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Chapitre 3 Rgles communes aux contrats de travail

1 Exercice 03.01
Comparez les contrats dentreprise, de mandat, de travail, de socit. Llment essentiel qui permet de comparer ces contrats est lexistence ou non du lien de subordination. Contrat De travail Dfinition Contrat par lequel une personne sengage excuter au profit dune autre personne, et sous sa subordination, un travail moyennant rmunration. Caractre distinctif La subordination juridique est le critre dcisif du contrat de travail. Il sagit de lexcution du contrat sous lautorit de lemployeur qui a le pouvoir de donner des ordres et de directives, den contrler lexcution et de sanctionner les manquements de son subordonn. De mandat Le mandataire (dirigeant social par exemple) effectue des actes juridiques au nom et pour le compte du mandant De socit Les associs conviennent de mettre quelque chose en commun dans la perspective de partager les bnfices pouvant en rsulter Le mandataire dispose, dans lexercice de sa mission, dune indpendance incompatible avec lexistence de tout lien de subordination. Les associs agissent sur un pied dgalit pour une uvre commune, c est l affectio societatis et partagent aussi bien les bnfices que les pertes. Cet lment est loppos du lien de subordination.

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Dentreprise

Lentrepreneur excute un travail pour le compte du matre douvrage, moyennant un prix convenu

Lentrepreneur jouit dune indpendance totale lgard du matre de louvrage dans lexcution de son travail. Il peroit en gnral une rmunration forfaitaire. Il assume les risques de son activit. Il est tenu dune obligation de rsultat. Il ny a donc pas de lien de subordination.

2 Exercice 03.02
Indiquez la nature de chaque contrat. a - Contrat de travail, existence dun lien de subordination (dans le cadre dun service organis) sil reoit par ailleurs des directives, lexistence dun service organis ne suffisant pas tablir lui seul le lien de subordination. Il nest quun indice qui doit tre complt par dautres lments. b - Contrat de travail : existence dun lien de subordination, (dans le cadre dun service organis) sil reoit par ailleurs des directives. c - Contrat de travail : existence dun lien de subordination, soumission des consignes et des directives.

3 Exercice 03.03
1. Obtiendra-t-elle gain de cause sachant quAlice na pas sign cette promesse qui ne comporte pas le montant de la rmunration ? La promesse dembauche est une convention par laquelle lemployeur ou le salari sengage envers un bnficiaire (salari ou employeur) conclure un contrat de travail une date prcise. Elle peut tre synallagmatique si les deux parties sengagent rciproquement conclure le contrat de travail.

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Elle est ralise par crit en principe. Elle doit contenir les informations relatives au poste de travail, lieu de travail, salaire, date dentre en fonction sinon elle ne constitue pas un engagement ferme. Mais la cour de cassation estime quil faut quil y ait au moins lemploi et la date dentre en fonction pour quelle constitue une promesse dembauche.

En lespce, le montant de la rmunration nest pas indispensable selon la cour de cassation. Il sagit bien dune promesse dembauche.
La rupture dune promesse dembauche entrane le versement de dommages et intrts de la part de celui qui la rompt.

En lespce, lemployeur devra verser des dommages et intrts Aline pour rupture abusive de la promesse dembauche.

2. Distinguez promesse dembauche et simples pourparlers, promesse dembauche et priode dessai.

Promesse dembauche et pourparlers : la diffrence entre les deux documents rside dans le
contenu. La promesse dembauche contient un engagement ferme concernant le poste, le lieu, la fonction, la date dentre en fonction alors que les pourparlers ne contiennent pas dengagement. Par contre, des dommages et intrts sont verss en cas de rupture dans les deux cas.

Promesse dembauche et Priode dessai : ces deux engagements nont pas le mme but.
La promesse dembauche est une convention par laquelle lemployeur ou le salari sengage envers un bnficiaire (salari ou employeur) conclure un contrat de travail une date prcise. La priode dessai a pour finalit de permettre aux parties de dterminer si elles souhaitent la poursuite du contrat. La promesse dembauche prcde le contrat dfinitif. Le travail nest pas encore commenc. La priode dessai est une priode qui prcde le contrat dfinitif mais est travaille. La principale diffrence rside dans la libre rupture de la priode dessai sans formalit, pravis, ni indemnit. La rupture dune promesse dembauche expose son auteur au versement de dommages et intrts car il sagit de la rupture dun engagement.

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4 Exercice 03.04
1. Quel est le problme juridique pos par cette affaire ? Le problme juridique pos tait de savoir si le silence gard lors de lembauche par un salari sur son tat de sant et notamment sur son handicap constituait un dol susceptible dentraner la nullit du contrat.

2. Quelles obligations psent sur lemployeur pour vrifier laptitude physique du salari au poste, lembauche ? Lemployeur doit assurer la protection de la sant et de la scurit de ses salaris. Il doit ce titre sassurer que le salari est apte physiquement lemploi par une visite mdicale dembauche qui doit avoir lieu avant lembauchage ou au plus tard avant lexpiration de la priode dessai qui suit lembauchage. Le salari na pas rvler son tat de sant lemployeur mais seulement au mdecin charg de son examen mdical dembauche.

3. Expliquez pourquoi, en lespce, le licenciement est discriminatoire. Aucune personne ne peut tre carte dune procdure de recrutement, sauf inaptitude constate par un mdecin du travail, en raison de son tat de sant ou de son handicap. Les renseignements relatifs ltat de sant du candidat un emploi ne peuvent tre confis quau mdecin charg, en application de larticle R. 241-48 du Code du travail, de lexamen mdical dembauche. Lorsque lemployeur dcide que le salari recrut avec une priode dessai prendra ses fonctions avant laccomplissement de cet examen, il ne peut pas ensuite se prvaloir dun prtendu dol du salari relatif son tat de sant ou son handicap sachant que le salari na pas lui rvler.

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En lespce, la rupture du contrat a eu lieu aprs la fin de la priode dessai aprs que lemployeur ait eu connaissance du handicap de sa salarie. Ce licenciement (la priode dessai tait termine) est fond sur ltat de sant de la salarie. Il est donc discriminatoire. Cest pourquoi la cour dappel a prononc, juste titre selon la cour de cassation, la nullit du licenciement.

5 Exercice 03.05
Indiquez sil y a discrimination et quels sont les diffrents recours possibles ventuels. Lemployeur ne peut pas rejeter la candidature dun salari pour des motifs discriminatoires, que les discriminations lembauche soient directes ou indirectes. Les motifs discriminatoires interdits sont numrs par la loi. Il sagit notamment de lorigine, du sexe, murs, orientation sexuelle, ge, situation de famille, caractristiques gntiques, appartenance ou non une ethnie, nation, race, opinions

En lespce : - Aline : discrimination portant sur le handicap ; - Hassan : discrimination portant sur la nationalit ou ethnie, appartenance une race ; - Pauline : discrimination portant sur la situation de famille et le sexe ; - jeune femme : Pas de discrimination en raison du sexe car la pnibilit du travail est un lment objectif permettant le refus dembauche.

6 Exercice 03.06
Sagit-il dune rupture de la priode dessai ou plutt dun licenciement ?

Problme juridique : Renouvellement de la priode dessai et ses consquences relatives


la rupture du contrat de travail. La priode dessai et son renouvellement ne se prsument pas. Le renouvellement nest possible que si un accord de branche le prvoit, en fixe les consquences et la dure et si le contrat de travail ou la lettre dengagement le prvoient galement. De plus, le salari doit donner son accord au renouvellement. La dure de la priode dessai, renouvellement compris ne peut pas excder les dures lgales maximales (4 mois pour les ouvriers, employs, 6 mois pour les agents de matrise et techniciens, 8 mois pour les cadres). En lespce, le salari est embauch avec une priode dessai de 3 mois avec un renouvellement de 3 mois prvu au contrat. Il est cadre. La dure de la priode dessai est conforme aux rgles lgales. Par contre, pour que le renouvellement soit valable, il faut quun accord de branche lait prvu. Or, il
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ny a pas daccord de branche sur ce point. Laccord du salari nest pas suffisant pour autoriser le renouvellement de la priode dessai. Elle a donc pris fin le 31 Aot. La rupture qui intervient le 6 novembre sanalyse alors en un licenciement..

7 Exercice 03.07

Fates lanalyse de la clause. Rdigez la lettre de dnonciation de la clause la socit Maire. Une clause de non concurrence est licite si elle est indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise, si elle est limite dans le temps et dans lespace ; si elle tient compte des spcificits de lemploi du salari ; si elle comporte lobligation pour lemployeur de verser au salari une contrepartie financire. Si ces conditions ne sont pas runies cumulativement, la clause est nulle. De plus, la clause sapplique quel que soit le motif de la rupture : licenciement, dmission, dpart la retraite Le versement de la contrepartie financire doit tre ralis quel que soit le mode de rupture. La clause peut comporter une clause pnale fixant lavance le montant des dommagesintrts en cas de violation de la clause. Le montant ne doit pas tre excessif. Lemployeur peut renoncer la clause condition de le faire dans un dlai trs court (si cette possibilit est prvue).

En lespce, la clause ne respecte pas les rgles jurisprudentielles sur plusieurs points : - ne correspond pas la protection des intrts de lentreprise, le poste de magasinier ne permet pas de dire quil y a un risque concurrentiel pour lentreprise alors quil ny pas de contact avec la clientle ; - cette clause empche le salari de travailler. Le champ territorial de linterdiction est trop vaste ainsi que ltendue des activits et des entreprises interdites ; - la contrepartie financire ne doit pas tre conditionne la rupture du contrat linitiative de lemployeur. Elle ne doit pas non plus tre soumise conditions. Elle mconnat la libert fondamentale du salari dexercer une activit personnelle. Les conditions cumulatives ne sont pas runies. La clause est nulle. De plus : - mode de rupture : la clause sapplique quel que soit le motif de la rupture. Or, en lespce, elle ne sapplique quen cas de licenciement pour faute et dmission ;
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- la renonciation la clause doit se faire dans dlai plus court ; - la clause pnale est en principe exclusive de tout autre versement de dommages-intrts.

Lettre de dnonciation :
Monsieur, Madame, Jattire votre attention sur le fait que le contrat de travail qui nous lie, sign le 1er mars 1987, comporte une clause de non concurrence qui me parat illicite. En effet, une clause de non concurrence nest licite qui si, cumulativement : elle est indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise, elle est limite dans le temps et dans lespace, elle tient compte des spcificits de lemploi du salari, et comporte lobligation pour lemployeur de verser au salari une contrepartie financire. Or, sur les points suivants : elle ne semble pas indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise. En effet, je ne suis pas en contact avec la clientle, je ne dispose pas de savoir-faire spcifique ; elle ne tient pas compte des spcificits de lemploi. Elle ne me laisse pas la possibilit dexercer une activit professionnelle conforme ma formation et mes comptences en minterdisant de travailler dans toute entreprise industrielle ; la contrepartie financire est soumise deux conditions ce qui est contraire la jurisprudence de la cour de cassation. La rdaction de la clause de non concurrence est illicite. Je considre donc cette clause comme nulle

8 Exercice 03.08
Si elle trouve un emploi dans une agence immobilire de Moutiers, la clause de non concurrence lui sera-t-elle opposable ? Que risque-t-elle si elle ne la respecte pas ? En lespce, cette clause est valable. Elle correspond la protection des intrts lgitimes de lentreprise, la salarie ayant un poste responsabilit et prsentant un risque
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concurrentiel pour lentreprise. Elle est limite dans le temps et dans lespace de faon raisonnable. Elle correspond aux spcificits de lemploi et ne lempche pas de trouver du travail dans son domaine de comptence. Elle comporte une contrepartie financire. Les conditions de validit sont toutes runies. La clause lui sera donc opposable si elle souhaite travailler dans une agence immobilire de Savoie. En cas de violation de la clause de non concurrence par le salari, lemployeur est dispens de verser la contrepartie financire. Le salari peut tre condamn au paiement de dommages-intrts ou au paiement de la somme prvue par la clause pnale si elle existe. Le salari peut galement tre oblig de cesser lactivit concurrente sur injonction sous astreinte du conseil de prudhommes.

Exercice 03.09

1 Problme juridique Le problme pos la cour de cassation tait de savoir quelles sont les limites la libert de rupture de la priode dessai. 2 Dcision de la cour de cassation Ds lors que la priode dessai nest pas termine, lemployeur ou le salari est libre de la rompre tout moment, sans procdure (sauf respecter un dlai de prvenance) et sans motif. La rupture ne doit pas tre abusive. Le motif de la rupture linitiative de lemployeur doit tre inhrent la personne du salari. Il sagit de linadaptation du salari ou de son absence de capacits professionnelles pour ce poste. Il y a rupture abusive quand la rupture est motive par des considrations trangres la finalit de lessai, quand lemployeur agit avec lgret blmable. La rupture abusive de la priode dessai donne lieu au versement de dommages et intrts. En lespce, la rupture de la priode dessai a t motive par des considrations conomiques et par le fait que le salari a refus une modification de sa rmunration. Il sagit dune rupture abusive par lgret blmable de la part de lemployeur.

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