Contratacin laboral. Modalidades contractuales 1.

EL CONTRATO DE TRABAJO:
El artculo 8 del Estatuto de los Trabajadores que regula la forma del contrato, otorga cierta libertad a la hora de formalizar un contrato, por cuanto dispone que se podr realizar por escrito o de forma verbal, en este caso cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Sin embargo, establece que existen determinados contratos que necesariamente debern constar por escrito, que son los que se detallan a continuacin:

Contrato de trabajo en prcticas. Contrato de trabajo para la formacin. Contrato de trabajo a tiempo parcial y el de trabajadores fijos discontinuos. Contrato de trabajo por obra o servicio determinado. Contrato de trabajo a domicilio (no es un modalidad contractual). Contrato de trabajo de insercin. Contrato de trabajo de duracin determinada cuya duracin sea superior a cuatro semanas. Contrato de trabajo realizados en Espaa por empresas espaolas para prestar servicios en el extranjero

Si, en los contratos anteriores, no se observa tal exigencia el contrato se presumir de duracin indefinida y a tiempo completo, salvo que la empresa demuestre que la actividad es temporal. El artculo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que cuando la relacin laboral sea superior a cuatro semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato (determinacin de las partes contratantes, fecha inicio contrato, categora, salario, vacaciones del trabajador, etc) y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral. Esta informacin deber ser facilitada por el empresario al trabajador en el plazo de 2 meses contados desde la fecha de inicio de la relacin laboral., salvo que la vigencia del contrato sea inferior a cuatro semanas, en cuyo caso esta informacin ha de ser suministrada antes de la fecha de extincin de la relacin laboral. 2. PERODO DE PRUEBA: El perodo de prueba esta recogido en el artculo 14 del Estatuto de los Trabajadores. nicamente existe perodo de prueba cuando el contrato se formaliza por escrito, debindose pactar en el contrato. La duracin del perodo de prueba ser la establecida en Convenio Colectivo. En el Convenio Colectivo de la Construccin se establecen un perodo de prueba de 6 meses para los titulados superiores y medios. En defecto de pacto o cuando no existe Convenio Colectivo aplicable la duracin del perodo de prueba ser como mximo de 6 meses para los contratados como tcnicos titulados y como mximo de 2 meses para el resto. Durante el perodo de prueba ambas partes pueden rescindir el contrato, sin dar lugar a indemnizacin alguna. Por ltimo, no se podr pactar perodo de prueba con un trabajador que ha prestado servicios anteriormente en la empresa bajo cualquier modalidad contractual. 3. DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo puede ser de duracin indefinida o de duracin determinada. La regla general es que el contrato de trabajo sea de carcter indefinido, sin perjuicio de que, como excepcin y exigindose una causa, sea de duracin determinada. El artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores limita la posibilidad de realizar contratos de duracin determinada a 4 casos:

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 Para la realizacin de una obra o un servicio determinado; se trata de el denominado contrato por obra o servicio determinado. Este tipo de contratos tienen por objeto la realizacin de obras o servicios determinados con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duracin incierta. En esta modalidad contractual debe especificarse con precisin y claridad el objeto de la contratacin, identificando suficientemente la obra o servicio a prestar. La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. La extincin del contrato se producir cuando se realice la obra o servicio contratado, previa denuncia de las partes. Este tipo de contrato debe formalizarse por escrito, pudiendo celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, no siendo necesario especificar la fecha de finalizacin exacta del mismo, considerndose de carcter puramente orientativo si se fija una duracin o tiempo especfico en el contrato. El contrato de trabajo de fijo en obra, regulado en el Convenio de la Construccin, es el nico que establece una duracin mxima, que ser de tres aos. En caso de contratos por obra o servicio celebrados a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin de 8 das de salario por cada ao de servicio o la que se establezca en Convenio Colectivo, tal como sucede en el de la Construccin, segn el cual la indemnizacin es del 4,5%, calculada sobre tablas salariales, no sobre salarios reales. Por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos dentro de la actividad normal de la empresa, que da lugar al contrato eventual por circunstancias de la produccin . Es importante consignar en el contrato con claridad y precisin la causa o circunstancia que lo justifique. La duracin mxima ser de seis meses dentro de un perodo de referencia de doce meses, pudiendo utilizar los servicios del trabajador con carcter ininterrumpido o fraccionado. Por Convenio Colectivo sectorial puede incrementarse el perodo de referencia a 18 meses, as como la duracin del contrato hasta las tres cuartas partes del perodo de referencia legal o convencional establecido, pero con un mximo de 12 meses. El perodo de referencia legal o convencionalmente establecido se computar desde que se produzca la causa o circunstancia que justifique la utilizacin del contrato eventual. Si se concierta un contrato eventual con una duracin inferior a la mxima establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una sola vez, no excediendo la vigencia total del contrato de la mxima referenciada. Si finalizada la prrroga no se produce denuncia por las partes contratantes, de tal forma que el trabajador contine en la empresa, el contrato se presume de duracin indefinida. Se extinguir al finalizar el plazo por el que se concert, incluido, en su caso, la prrroga, previa denuncia de cualquiera de las partes contratantes, teniendo derecho el trabajador a una indemnizacin de 8 das de salario por ao de servicio. Este contrato deber formalizarse por escrito cuando su duracin sea superior a cuatro semanas o se concierte a tiempo parcial, pudiendo suscribirse a jornada completa o a tiempo parcial. Segn el Convenio General de la Construccin, esta modalidad de contrato solamente puede celebrarse en centros fijos, quedando prohibida en los centros que tengan la consideracin de obras. Para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo; en virtud de Ley, Convenio Colectivo o acuerdo individual; cuyo contrato se encuentra suspendido (servicio militar, excedencia forzosa, incapacidad temporal ...) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. Da lugar a los llamados contratos de interinidad. El contrato debe identificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin. La duracin ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo o, en su caso, el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin que, en ningn caso pueda superar el trmino de tres meses, ni celebrarse con el mismo objeto un nuevo contrato con el mismo o con otro trabajador. Se extinguir por las siguientes circunstancias: Reincorporacin del trabajador sustituido. Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin. Extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

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 Transcurso de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo. En todo caso, el contrato ha de ser denunciado por las partes contratantes. Debe concertarse a tiempo completo, excepto en los siguientes casos: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de aquellos trabajadores que, por razones de guarda legal para cuidado de hijos menores de seis aos o disminuidos fsicos o psquicos, tengan derecho a reduccin de jornada, as como en los casos que legal o convencionalmente se hubiera acordado un reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido. Por Insercin, que da lugar a los denominados contratos de trabajo de insercin, que tienen por objeto contratar a trabajadores desempleados e inscritos en la oficina de empleo a fin de que se inserten en la vida laboral, adquiriendo experiencia profesional y para que mejoren su ocupabilidad.

Siempre que el contrato de duracin determinada tenga una duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin mnima de quince das, excepto en el contrato de interinidad en el que se estar a lo pactado. El incumplimiento por el empresario del plazo sealado en el prrafo anterior dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido. En la prctica habitual, si el trabajador no preavisa, lo normal es que se descuente de la liquidacin la cantidad equivalente a la falta de preaviso. Existen 4 casos en los que los contratos de duracin determinada o temporales se presumen de duracin indefinida:

Por incumplimiento de la forma escrita del contrato de trabajo, salvo prueba en contrario. Cuando la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social, una vez haya transcurrido un plazo igual al que se haya establecido como perodo de prueba, salvo prueba en contrario. En todos los contratos temporales cuando llegan a su trmino, una de las partes deber comunicar a la otra la finalizacin del contrato (denuncia). Si no se produce denuncia y el trabajador contina prestando servicios, existen dos posibilidades: Los contratos de duracin determinada concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo. Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio determinado, el contrato se considera prorrogado tcitamente por tiempo indefinido.

Los contratos temporales celebrados en fraude de ley

4. CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATO EN PRCTICAS: Objeto: Proporcionar al trabajador un empleo acorde con su titulacin para que pueda aplicar y perfeccionar sus conocimientos tericos. Requisitos: Estar en posesin de un ttulo de grado superior o de grado medio. No haber transcurrido mas de 4 aos desde la finalizacin de los estudios hasta la contratacin. No estar contratado en la misma o en distinta empresa durante ms de dos aos en prcticas con la misma titulacin.

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Duracin: Tienen una duracin mnima de 6 meses y una duracin mxima de 2 aos., pudindose realizar dos prrrogas de 6 meses cada una. Prorrogado el contrato dos veces se puede prorrogar tcitamente hasta 2 aos. Perodo de prueba: Ser el que se establezca en Convenio Colectivo, pudindose pactar como mximo de 2 meses para titulados superiores y de 1 mes para titulados medios. Si el trabajador contina prestando servicios tras haberse agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera denuncia expresa el contrato se considerar prorrogado tcitamente como contrato ordinario por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. Preaviso: Cuando tengan una duracin superior al ao, la parte que formula la denuncia est obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacin mnima de quince das. El incumplimiento por el empresario de este plazo de preaviso dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das omitidos. Retribucin: Ser la establecida en Convenio Colectivo y, en todo caso, respetando el salario mnimo interprofesional vigente en cada momento. En defecto de pacto o Convenio Colectivo, el mnimo que puede percibir el trabajador ser durante el primer ao el 60% del salario fijado en Convenio Colectivo para otro trabajador de su misma categora, durante el segundo ao el 75% del salarios fijado por Convenio Colectivo para otro trabajador de su misma categora.

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIN: Objeto: Proporcionar formacin terica y prctica para que la persona pueda desempear un puesto de trabajo cualificado o un oficio. Requisitos: Ser mayor de 16 aos y menor de 21. Podrn ser contratados para la formacin aquellas personas desempleadas mayores de 21 aos y que se encuentren en las siguientes situaciones: Minusvlidos. Mas de tres aos sin actividad laboral. Extranjeros que durante los dos primeros aos de vigencia de su permiso de trabajo, siempre y cuando no acrediten que poseen una experiencia laboral y formativa en relacin al oficio para el cual se le contrata. Cuando el trabajador se encuentra en situacin de exclusin social. Carecer de la titulacin necesaria correspondiente al oficio para el cual se le contrata, para ser contratado en prcticas. No estar contratado por la misma o distinta empresa durante mas de dos aos, ni siquiera para una formacin nueva. Duracin: Mxima de dos aos y mnima de 6 meses, con posibilidad de hacer nicamente dos prrrogas del contrato. Si el trabajador contina prestando servicios tras haberse agotado la duracin mxima del contrato y no hubiera denuncia expresa el contrato se considerar prorrogado tcitamente como contrato ordinario por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. Preaviso: Cuando tengan una duracin superior al ao, la parte que formula la denuncia est obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacin mnima de quince das. El incumplimiento por el empresario de este plazo de preaviso dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das omitidos. Salario: El salario ser el establecido en Convenio Colectivo respecto a trabajadores contratados para la formacin. En defecto de Convenio Colectivo, el salario mnimo ser el salario mnimos interprofesional en proporcin a la jornada de trabajo efectiva.

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5. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL MODALIDAD ORDINARIA: Se entiende como contrato a tiempo parcial el que se acuerde para la prestacin de servicios durante un nmero de das, al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Estos contratos pueden concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada excepto en los contratos para la formacin. Caractersticas:

Es necesario formalizarlo por escrito en el que se recoja el nmero de horas al da, a la semana, al mes y al ao, denominadas horas ordinarias, as como la distribucin de las mismas. Prohibicin de realizar horas extraordinarias salvo las horas debidas por fuerza mayor. Sin embargo s se pueden realizar las llamadas horas complementarias, que son aquellas horas pactadas por escrito entre el empresario y el trabajador como adicin a las horas ordinarias, es el llamado pacto de horas complementarias. Este pacto solo se puede realizar en contratos a tiempo parcial indefinidos. El mximo de horas complementarias es el 15% de las horas ordinarias recogidas en contrato. Por Convenio Colectivo este mximo se puede incrementar hasta el 60% de las horas ordinarias recogidas en contrato. El trabajador puede renunciar a dicho pacto si ha transcurrido un ao desde que se realiz, preavisndolo con 15 das de antelacin, en tres casos: por causas formativas, por guarda legal y por realizacin de un nuevo contrato a tiempo parcial en otra empresa distinta.

CONTRATO DE RELEVO: Es aquel celebrado por el trabajador que concierte con su empresa una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo de 25% y un mximo de un 85%, para acceder a la jubilacin parcial. Requisitos: Se exigen los requisitos necesarios para acceder a la jubilacin con excepcin de la edad. Deber el trabajador haber cotizado a la seguridad social durante al menos 15 aos y tener al menos 60 aos. Si el trabajador que accede a la jubilacin parcial es menor de 65 aos la empresa obligatoriamente deber contratar a otro trabajador en el mismo momento de la realizacin del contrato de trabajo a tiempo parcial por jubilacin parcial. Si el trabajador accede a la jubilacin parcial siendo mayor de 65 aos, la empresa puede voluntariamente realizar el contrato de relevo, sin estar obligada. Duracin: En caso de que el contrato de relevo sea obligatorio, puede realizarse con carcter indefinido o temporal. Si el contrato es temporal se extingue: Cuando el trabajador parcialmente jubilado cumpla la edad de 65 aos. Si el trabajador no accede a la jubilacin con 65 aos, la empresa le prorrogar el contrato de relevo por anualidades hasta la finalizacin del ao en el que el jubilado parcialmente acceda a la jubilacin total. En caso de que contrato de relevo sea voluntario, puede realizarse con carcter indefinido o anual. Si el contrato es anual el contrato de relevo se prorroga automticamente por aos hasta la finalizacin del ao en el que el jubilado parcialmente acceda a la jubilacin total. Debe formalizarse por escrito, pudiendo concertarse a tiempo completo o parcial. 6. El CONTRATO FIJO DISCONTINUO Este tipo de contratos se concertarn para realizar trabajos que tengan el carcter de fijo-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen de actividad normal de la empresa ( los trabajos que se repitan en fechas ciertas, como por ejemplo el personal que contrata El Corte Ingls para envolver regalos en Navidad, no seran trabajadores fijos discontinuos sino trabajadores con contratos a tiempo parcial puesto que todos los aos en la misma fecha son contratados). Se concertarn por escrito y se deber fijar en el mismo la duracin estimada de la actividad, as como la forma y el orden de

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llamamiento de los trabajadores que se determine en Convenio, haciendo constar, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad a tiempo parcial, as como lo requisitos y especialidades para la conversin de contrato temporales en contratos de fijos-discontinuos.

7. EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO Es el que las partes pactan para que sus prestaciones se prolonguen indefinidamente en el tiempo. En el contrato indefinido las partes no fijan un trmino final, de tal forma que desconocen a priori la duracin de la relacin laboral. Superada la actitud de prevencin frente a los contratos indefinidos que vea en stos una va subrepticia para la admisin de contratos vitalicios, la indefinicin temporal del contrato se reputa en nuestro Derecho como una garanta de estabilidad del trabajador en su empleo, lo cual explica la inclinacin del legislador hacia este tipo de contratos y la admisin restrictiva del contrato de duracin determinada. Existen distintas modalidades de contratos indefinidos: Contrato de Trabajo Indefinido Ordinario, regulado por el Estatuto de los Trabajadores y en Convenio Colectivo. Contrato de Trabajo de Fomento a la Contratacin Indefinida, regulado en la disposicin adicional 1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. Dentro de stos existen dos tipos: Contratos indefinidos a tiempo completo o parcial realizados con trabajadores desempleados: jvenes de 16 a 30 aos, mujeres en profesiones con menor ndice de empleo femenino, desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo durante 6 meses, mayores de 45 aos y minusvlidos. Contratos temporales transformados en indefinidos del 4-03-01 hasta 31-12-03. Contrato de Trabajo Indefinido Incentivado (con Bonificaciones de las cuotas en la Seguridad Social y subvenciones). Dos tipos: Contrato de Fomento al Empleo (se aprueba mediante Ley cada ao). Contrato de Trabajo de Minusvlidos.

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