INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

Escuela Superior de Economa

Estado y Sociedad Prof.: Ofelia lvarez Prez

Integrantes: Garca Hernndez Alan Martnez Lanche Marla Lizbeth Mayen Gonzlez Luis Alberto Nieto Degollado Mario Abraham 1EM4 22 de Noviembre del 2012

Al aprobarse en lo General La Iniciativa de Ley enviada por el Ejecutivo la cual modificara el Art.123 de La Constitucin. Desde que fue mandada, esta propuesta de Reforma ha recibido severas crticas en lo general por expertos en el tema, argumentado ser lesiva para los Trabajadores y sus derechos, entre los temas ms controversiales se encuentra la Tercerizacin del empleo mejor conocido como Outsourcing (algo que sigue siendo ilegal en algunos pases), el contrato por horas, contratos a prueba, facilidades de despido, alargamiento del proceso legal y Transparencia Sindical como los ms sobresalientes. En el siguiente trabajo nos dedicaremos a analizar y desmenuzar esta Reforma la Cual entrar en vigor prximamente y ser la que va regirnos en el momento de entrar al mercado laboral, en este trabajo nos encargamos de no mezclar la Investigacin con Nuestra posicin poltica, se trata de un anlisis objetivo. Tambin se har una comparacin con un pas socialista que adems de ser una economa en constante crecimiento desde el fallido golpe de estado que atent contra el Chavizmo es un pas que est en mira de todos por ser una Nacin antagnica a los Inters Norteamericanos

DERRCHOS LABORALES Hablar de derechos laborales en Mxico es un tema donde debemos profundizar y estar bien informados, actualmente con la nueva contra reforma laboral se pretende modificar ciertos apartados que son de vital importancia para el trabajador, en Mxico se cuenta con una ley federal del trabajo donde estn estipulados todos los derechos y obligaciones de los trabajadores mexicanos, a continuacin se presenta un cuadro comparativo sobre los derechos laborales vigentes en Mxico y China con el fin de ver 2 sistemas de trabajo diferentes, qu polticas se establecen para obtener el mayor beneficio como patrn y trabajador en nuestro sistema neoliberal.

MXICO. CONTRATO. Todos los trabadores deben tener un contrato laboral en el que se van a estipular diversas polticas dependiendo del tipo de trabajo, en Mxico se han creado estos para clasificar los diferentes tipos de trabajo que se desempean. Existen 3 tipos de contratos los cuales establecen diferentes estatutos para los diversos trabajos y son los siguientes: Contrato individual de trabajo Contrato colectivo Contrato de ley

VENEZUELA CONTRATO. En la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela, dice en su Artculo 60, que los contratos de trabajo solo se podrn. Que como se puede ver va aplicado a un socialismo, con diferentes polticas en cada uno de estos: Contrato por tiempo indeterminado Contrato por tiempo determinado Contrato por obra especfica o determinada

Actualmente se discute mucho este tema con la nueva reforma laboral, contratos de Venezuela adems de ser una economa en prueba o contratos indefinidos fomentando constante crecimiento se distingue por ser una Nacin antagnica a los Inters el outsourcing en Mxico. Norteamericanos y proteger los derechos de sus trabajadores. JORNADA LABORAL. Cuenta con una jornada laboral que JORNADA LABORAL. establece el tiempo que deber laborar el Cuenta con una jornada que no exceder al trabajador. 5 das por semana y tendr 2 das de descanso Existen tres tipos de jornadas: Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs. Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs. Jornada mixta: Se compones de la siguiente manera: Jornada diurna: No podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. comprendida entre las 5:00am y las 7:00pm Jornada nocturna:

No exceder de siete horas diarias ni de 7.5 horas laborales, comprendidas entre el treinta y cinco horas semanales. horario diurno y nocturno. Comprendida entre las 7:00pm y las Existen jornadas extraordinarias, las cuales 5:00am deben de tener el consentimiento del Jornada mixta: trabajador, pueden ser de la siguiente No podr exceder de las siete horas y forma: media diras ni de treinta y siete horas y semanales. Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas media Cundo el trabajador presente servicios en al doble. da Domingo o en el da que le corresponda El lmite son 3 veces por semana. su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a un da Si se labora ms tiempo, se pagar triple

CONCLUSION. Al concluir esta investigacin, advertimos de un panorama no muy prometedor para las familias trabajadoras y para nosotros los estudiantes que pronto nos enfrentaremos a estas adversidades para poder integrarnos al mercado de forma satisfactoria. El por qu de esta reforma sigue siendo un tema controversial, A quin le estn haciendo el favor? Por qu seguir abaratando la fuerza de trabajo? , Nosotros como primerizos estudiantes de economa entendemos el papel fundamental que juegan las empresas en este tipo de situaciones, el estado se ha visto limitado , reducido, temeroso al no regular de forma adecuada la situacin laboral protegiendo los inters de estas grandes empresas que son una jugosa fuente de capital , pero no se entiende que lo que se debe hacer primero es establecer medidas para que las personas trabajadoras tengan un buen nivel de vida , Que es primero , el capital o las personas? . Volcndonos a un anlisis extensivo a un Pas que est regido bajo el Socialismo nos encontramos con una situacin diferente , La repblica Bolivariana en su nueva LOT (Ley Orgnica del Trabajo) ha antepuesto los intereses de los trabajadores antes que el de los empresarios o patrones , aunque igualmente se le juzgue de tener ciertas deficiencias , en General est nueva ley les da la oportunidad de encontrar mejores condiciones en el trabajo y ests diferencias estn marcadas en la Comparacin . Qu hace falta en Mxico para equilibrar la situacin laboral? La respuesta es sencilla, se ocupan de representantes Nacionalistas que busquen el bien de sus trabajadores que son los que generan la riqueza Nacional. Lo que nos queda por el momento es esperar e intentar acoplarnos a estas modificaciones.