rgano de Expresin del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III poca - Nmero 20 - Febrero de 2013

PGINA 2

TELEPIZZA DESPIDE A TRES COMPAEROS DE CNT-AIT EN SEVILLA

En las ltimas semanas, el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) ha estado repartiendo informacin sobre las pretensiones de la patronal de grandes superficies (ANGED) de cara a la firma del prximo convenio de este sector. El 31 de enero, finalmente, los "sindicatos" FETICO y FASGA firmaron un convenio en el que aceptan la amplia mayora de propuestas de la patronal. A grandes rasgos, estas son algunas de las condiciones de modificacin acordadas: aumento de horarios (28 horas ms en el cmputo anual), reduccin de salarios (a travs del aumento de la jornada anual, la eliminacin del plus de trabajo en festivos y la vinculacin del salario a las ventas) y un importantsimo aumento de la flexibilidad interna de la empresa (entrega de los horarios trimestralmente, horas de disponibilidad para la empresa y ms facilidades para descolgarse del convenio). Estas propuestas se aplicarn en hipermercados de Carrefour y Eroski, en centros de El Corte ingls, Leroy Merlin, MediaMarkt y en tiendas de Cortefiel. A lo que hay que sumar empresas como Aki o Ikea que no tienen centros de trabajo en Salamanca. En total podramos estar hablando de unos 250.000 trabajadores en toda

EL VERGONZOSO CONVENIO DE GRANDES SUPERFICIES

Espaa y unos 7000 en Castilla y Len. Este grupo de empresas no ha dejado de obtener beneficios, lo que pasa que en los ltimos aos se han reducido ligeramente. ANGED paso de facturar un total de 42.000 millones de euros en 2007 a 39.000 millones en 2011. Para hacernos una idea, El Corte Ingls, por ejemplo, obtuvo en 2011 un beneficio neto de 300 millones de euros. La representacin sindical est formada mayoritariamente por FASGA y FETICO, a la que hay que sumar la presencia, en minora, de CCOO y UGT. Para nosotros y nosotras, esta divisn la hacemos en exclusiva para explicar lo que ha sido la negociacin del Convenio; no porque entendemos que haya un sindicalismo ms combativo dentro del sector y un sindicalismo ms amarillo. Nosotros slo diferenciamos entre el sindicalismo de representacin y concertacin y el sindicalimo de horizontalidad y accin directa. Y a las pruebas nos remitimos. Hace slo unas semanas que CNTAIT mantuvo conflicto con Ginos (empresa del Grupo VIPS) para que no se aplicara el acuerdo que los sindicatos (CCOO, UGT y FETICO) haban firmado con la empresa. Este era la congelacin del salario y su condicionamiento a los beneficios de la empresa, eliminacin de diversas prestacio-

nes por incapacidad temporal, la reduccin de la jornada, y por tanto del salario, en un 25% y el aumento de la flexibilidad interna de la empresa en cuanto a horarios. Tambin, en los ltimos meses se mantuvo conflicto con RACC, todava seguimos en conflicto por otras causas, por la aplicacin de una flexibilidad laboral catastrfica. Esta flexibilidad obligaba al cambio de turnos y amenazaba con el despido a los trabajadores que pusieran trabas a su aplicacin. El Comit de Empresa, formado por UGT, CGT e Intersindical, no dud en ponerse de parte de la empresa y defender esta medida, a pesar de que la Seccin Sindical de CNT-AIT denunci que esta flexibilidad se haca al tiempo que se continuaba aumentado la carga de trabajo de las subcontratas. En definitivas cuentas, el sindicalismo de representacin ya est suficientemente desenmascarado, slo hace falta que no nos olvidemos con quin estamos tratando. Las posturas de oposicin son nicamente estrategias electorales, CCOO y UGT se estn oponiendo a medidas que han aceptado incluir en el Estatuto de los Trabajadores e incluso en sus propias empresas-sindicatos. La nica forma de lucha es huir del circo de las elecciones sindicales.

PGINA 2
COMIENZAN LAS ACCIONES CONTRA ESYMO METAL

PGINA 3 EL RACC PREPARA UN ERE PARA 194 TRABAJADORES

PGINA 3
CONTINA EL LLAMAMIENTO AL BOICOT A COOSUR

PGINA 4

DE VERDAD EMPIEZA ALGO A CAMBIAR?

PGINA 2

EN LA CALLE FEBRERO 2013

El Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) se concentr en la tarde del 26 de enero a las puertas de una de los centros de Telepizza que hay en Salamanca, en solidaridad con los tres compaeros despedidos del SOV de Sevilla (CNT-AIT), que mantiene por ello un conflicto con la empresa Telepizza. Durante ms de una hora y media se despleg una pancarta y se reparti informacin del conflicto a consumidores y trabajadores; algunos de estos se interesaron por el conflicto y corroboraron la crtica que hacemos a las prcticas de Telepizza y las condiciones laborales en las que trabajan. Telepizza ha despedido a primeros de este mes en Sevilla a tres trabajadores afiliados a la Seccin Sindical de CNT-AIT en esta empresa. La empresa ha intentado disimular el despido alegando causas totalmente delirantes, incurriendo incluso en numerosas contradicciones. Lo que el despido de estos compaeros esconde realmente es la represin sindical de una empresa enfangada en la precariedad y asustada por la actividad sindical de estos compaeros. La precariedad en estos puestos de trabajos es extrema. Los

TELEPIZZA DESPIDE A QUIEN REIVINDICA SUS DERECHOS

salarios son muy bajos, los horarios muy malos y se entregan con unos pocos das de antelacin A estos hay que aadir las malas condiciones de conservacin de las motos, algo que CNT-AIT lleva denunciando meses. Precisamente, en Salamanca, en las ltimas semanas varios trabajadores de Telepizza han sufrido accidentes mientras trabajaban. Tres despidos simultneos, los tres afiliados a CNT-AIT, fueron el origen de este conflicto: alegando causas absurdas y contradictorias, Telepizza quiso barrer a los trabajadores que estaban empezando a reivindicar sus derechos frente a los salarios de miseria, jornadas demenciales, equipos en mal estado y abuso de jefecillos. Pero con esta represalia Tele-

pizza se ha metido de cabeza en un lo mucho mayor: la CNTAIT no va a parar hasta conseguir la readmisin de los compaeros despedidos. Para ello no slo va a concentrarse las veces que sea necesaria ante los locales de en los que se practic la represin sindical, sino que ha lanzado una campaa informativa sobre los abusos de la empresa y cuenta con la solidaridad y el apoyo de los dems sindicatos de CNT-AIT, que poco a poco extendern la protesta por todos los rincones del Estado. Que telepizza se entere de una vez: NO VAMOS A PARAR. Por que tenemos razn, porque no tenemos miedo y porque nos encanta salir a la calle a amargarle el da a jefecillos abusones y empresarios explotadores.

El Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) se concentr en la tarde del 16 de enero a las puertas de uno de los talleres de Renault en solidaridad con el conflicto que el SOV de Aranjuez (CNT-AIT) mantiene con la empresa Esymo Metal S.L. por el despido de un trabajador. De esta forma comienzan las acciones contra esta empresa. El conflicto se inicia cuando el trabajador exige una mejora en las condiciones de seguridad e higiene en su puesto de trabajo. Por un lado se reclama que se d a los trabajadores los equipos de proteccin (EPIs) y que se cumpla el Convenio Colectivo en materia de horarios y de vacaciones. La empresa se dedica al fabricado y tratado de laminados metlicos, por lo que los trabajadores manejan a diario productos txicos como sosas, cidos o pinturas en polvo. La empresa despidi al trabajador una vez que recibi el escrito, reconociendo desde un primer momento la improcedencia del despido. Sin embargo, CNT-AIT no va a aceptar que reclamar los derechos de los y las trabajadoras sea motivo de despido. Las acciones que se tienen planteadas en Salamanca, al no existir ninguna planta de Esymo Metal S.L. en la provincia, irn dirigidas a las empresas a las que suministra Esymo Metal S.L.: Iveco, Peugeot, Renault y Citron; cuyos trabajadores ya han sido informados del conflicto.

SE INICIAN LAS ACCIONES CONTRA ESYMO METAL

EN LA CALLE FEBRERO 2013

PGINA 3

EL RACC QUIERE APLICAR UN ERE A 194 TRABAJADORES

El Racc tiene previsto aplicar un ERE que afecta con el despido a 194 trabajadores, el 13% del total de la plantilla. El Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) lleva varias semanas en conflicto con esta empresa por el despido de una trabajadora por estar enferma en Barcelona. Las acciones de presin se estn realizando tanto en las oficinas de Racc en Salamanca como en la autoescuela Driver. El modlico Club del Automvil Racc que se enorgullece de ser la organizacin lder en el mbito de la movilidad est a punto de aplicar un Expediente de Regulacin de Empleo (ERE) en su plantilla. El resultado previsto es la aniquilacin de 194 puestos de trabajo. Esta empresa, que considera que las personas son lo ms importante parece ser que no aplica este criterio cuando se trata de los trabajadores y trabajadoras. Lo que s es cierto es que el Racc ha sido una empresa pionera en aplicar la manga ancha de la ltima reforma laboral en no pocas ocasiones. Y en esta lnea, ahora no le tiembla el pulso a la hora de cargarse puestos de trabajo. Puestos de trabajo de los que puede depender la subsistencia tanto del trabajador como de personas a su cargo. El Racc alega motivos econmicos que hacen necesaria la aplicacin del ERE. Estos motivos no se concretan en prdidas, sino en unos beneficios inferiores a los previstos. Es decir, el Racc quiere mantener el nivel de beneficios, y para ello, dentro del marco econmico actual, debe prescindir de algunos trabajadores. Mientras dice no poder mantener trabajadores propios, mantiene subcontratadas empresas como Konecta, de telemarketing. En Acaservi, la empresa que gestiona las llamadas de atencin en carretera, el ERE se concreta en 13 trabajadores despedidos. Esta empresa es de naturaleza deficitaria, dado que su actividad no puede de ninguna manera generar beneficios. Esto, no hace falta decirlo, debe ser cubierto con la actividad de otros departamentos del Grupo, pero nunca esta naturaleza deficitaria puede perjudicar a los trabajadores debiendo cubrir estos y estas el vaco que supone esta actividad. Tanto la empresa como el medio social pondrn ahora al alcance de los trabajadores el amplio abanico del derrotismo y la veneracin del sacrificio colectivo: no se puede hacer nada, las cosas son as, ahora todo vale, tenemos que sacrificarnos todos un poco Ahora no toca agarrarse a esto. Ni tampoco toca ahora tragarse los discursos paternalistas que la empresa nos quiera colar. Todo esto ya estn dispuestos a hacerlo dentro del Comit de Empresa del Racc que, una vez ms, ha vuelto a dejar solos y solas los trabajadores y trabajadoras y a hacer suyo el discurso de la empresa. Lo que toca ahora es luchar por nuestros puestos de trabajo, que debern ser los de nuestros hijos e hijas, siempre que no permitimos que desaparezcan.

El llamamiento al boicot a los productos del grupo empresarial Acesur, y en particular a la marca Coosur sigue activo. Por lo tanto, seguimos pidiendo que no se compren aceites de las marcas La Espaola, Coosur y Coosol. El Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) contina realizando acciones en las cadenas de supermercados que distribuyen estos productos: El Corte Ingls, Carrefour, Eroski y DIA. Extendiendo progresivamente el conflicto a ms cadenas de supermercados y ejerciendo por tanto una mayor presin contra Coosur para conseguir la readmisin de Pa-

BOICOT A COOSUR

co; despedido por secundar la Huelga General del 29M. Debido a la nula intencin de Coosur de dar una salida al conflicto, el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNTAIT) tiene claro que era intensificando cada vez ms el conflicto, dejando claro a Coosur que el negarse a respetar los derechos de los trabajadores le va a salir caro. La campaa de boicot est alcanzando cada vez una mayor repercusin. Para favorecer esto, el Sindicato decidi extender la campaa a la cadena de supermercados Eroski. Tambin se decidi sacar el conflicto al barrio de Garrido.

Eso es al menos lo que nos dicen desde el Gobierno del Partido Popular. La Ministra de Trabajo, el Presidente del Gobierno, el Ministro de Industriatodos coinciden en que los brotes verdes ya estn aqu. Una de dos: nos toman el pelo o realmente tienen una estrategia para crear empleo No ser dndole facilidades a las empresas para despedir, reducir los salarios y en general empeorar las condiciones laborales?. Las declaraciones de los polticos populares no cuadran. Nadie en su sano juicio podra haber planteado como positivas unas cifras de paro de casi seis millones de personas, con casi dos de ellas sin cobrar ninguna prestacin, adems del alarmante 55% de paro juvenil. Las palabras y los nmeros parecen difciles de casar. El Gobierno saca pecho con la renovacin, hasta nueva orden, del Plan Prepara. Esta limosna que nos conceden nuestros gobernantes, no es

DE VERDAD ALGO EMPIEZA A CAMBIAR?

solucin para nadie. Los seis anteriores meses del Plan fueron agraciadas con esta ayuda slo trescientas mil personas; la realidad es que la gente sobrevivimos con el apoyo de nuestros familiares y amigos, vamos, como toda la vida. Esta situacin no les impide a los gobernantes congratularse por la medida tomada. Los cuatrocientos euros se podrn cobrar al finalizar las prestaciones habituales, una sola vez durante seis meses; esta caridad se mantendr hasta que la tasa de paro baje del 20%. Otra cosa es cmo van a lograr que las cifras bajen hasta ese punto. Es este sentido, la respuesta nos la estn dando las condiciones laborales que se imponen a los trabajadores que se van incorporando a los nuevos trabajos. Conocida es la nueva situacin en los empleos de la construccin: contratas tiradas de precio, que se llevan empresas que pagan muy poco (cuando les pagan) a los trabajadores y que les obligan a realizar todas las horas que hagan falta. Conocidas tambin son las nuevas condiciones que quiere imponer la patronal de los grandes almacenes, con reduccin de sueldos, aumento de horas de trabajo y flexibilidad horaria total. Incluso los ya casi desahuciados mineros siguen sufriendo recortes en sus condiciones laborales. Suma y sigue. As es como pretenden hacer llegar la inversin; as es como pretenden sacar el dinero de las cuevas de los que se lo han llevado fresco en la poca de vacas gordas. Espaa volver a ser un pas de salarios bajos y condiciones inmejorables para los empresarios, si es que en algn momento no lo ha sido. Nos llevan contando la milonga de la austeridad, mientras polticos y empresarios se han llevado un dinero, que era nuestro, a manos llenas. Nos dicen que no hay, pero es que

lo tienen ellos, que nos han estado robando mientras nosotros producamos a destajo. Nos dicen que las cosas estn cambiando, pero aqu lo nico que tiene que cambiar, si de verdad queremos que algo cambie, es la actitud de los trabajadores. Nos roban a manos llenas todos los das, nos mienten y nos roban a la cara todos los das, nos llevan a la miseria econmica (antes nos llevaron a la miseria social) y en respuestaagachamos la cabeza y vamos a pedir la limosna del Prepara, sin pensar en organizarnos para combatir contra quien nos est saqueando. Ninguna ayuda gubernamental nos podr sacar de la situacin en la que estamos. Ningn poltico va a echarnos una mano, sin que haya un inters electoral por medio. Ningn patrn nos va a facilitar la situacin. Vamos a tener que ser nosotros mismos los que cambiemos las cosas. Por tanto, a luchar, que ya es hora.

Angel Cappelletti expone con vital agudeza en esta obra nociones bsicas del programa libertario, realizando una sntesis sobre las diferentes corrientes del anarquismo que histricamente han tenido mayor fuerza. Una exposicin clara y directa que encuentra su razn de ser en la divulgacin de nuestras ideas de liberacin. Cappelletti es autor de otros libros como Prehistoria del anarquismo, El socialismo utpico, Etapas del pensamiento socialista, La teora de la propiedad privada de Proudhon y un largo etctera. Con esta edicin se pretende que no se pierda el mensaje que el autor quera transmitir.
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LA IDEOLOGA ANARQUISTA - ANGEL J. CAPPELLETTI

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