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RPUBLIQUE FRANAISE Ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social AVANT-PROJET DE LOI relatif la scurisation de lemploi ------

EXPOS DES MOTIFS

Laccord conclu le 11 janvier 2013 entre partenaires sociaux dmontre que la France peut se rformer par le dialogue. Aprs plusieurs dcennies davances positives mais partielles, dchecs retentissants ou de renoncements, les principaux enjeux de notre march du travail sont enfin -et justement- pris bras le corps. Cet accord plonge ses racines dans les constats partags avec tous les partenaires sociaux lors de la grande Confrence Sociale de juillet 2012. Le premier est lurgence dune mobilisation de tous pour dvelopper lemploi et lutter contre le chmage. Il sinscrit dans le cap fix par le Prsident de la Rpublique : mobiliser les forces vives de notre pays vers des solutions nouvelles pour lemploi . Le second porte la conviction que sont possibles des compromis dans lesquels ce que les uns gagnent nest pas ce que les autres perdent. Si les divergences dintrts existent entre reprsentants des salaris et des employeurs, si leur confrontation est saine dans une dmocratie sociale, la ngociation sociale peut tre doit tre un moyen non de leur effacement mais de leur dpassement au bnfice de tous. Cette conviction et cette urgence ont guid le document dorientation du gouvernement pour cette ngociation, acte politique qui engageait les partenaires sociaux rechercher un accord gagnant-gagnant , et engageait lEtat dans la mise en uvre des changements lgislatifs et rglementaires qui en dcouleraient. Fruit de quatre mois dune intense ngociation laquelle tous les partenaires sociaux ont contribu, laccord qui inspire la prsente loi incarne une ambition : trouver un quilibre global dans quatre grands domaines de changement ncessaire : la lutte contre la prcarit du travail, lanticipation des mutations conomiques, la recherche de solutions collectives pour sauvegarder lemploi, la ncessaire refonte des procdures de licenciements collectifs. Cette approche globale, si elle est exigeante, a t un facteur de succs de la ngociation : le changement, pour tre cohrent et quilibr, se devait dembrasser lensemble de ces dimensions.

Au terme de la ngociation, conclu par un accord le 11 janvier 2013, cest un nouvel acte politique qui doit concrtiser ce changement, et les droits nouveaux crs par laccord : cest lobjet du prsent projet de loi relatif la scurisation de lemploi. Renforcer la scurit de lemploi est le dfi de notre socit, au niveau de chaque salari dans son parcours professionnel comme au niveau collectif de lentreprise. La scurisation de lemploi passe par trois objectifs, qui sont parfois vus comme divergents mais que la ngociation a su articuler : - la protection et laccompagnement des salaris, prioritairement de ceux qui voient leur emploi menac, ou subissent une forte prcarit ; - les capacits dadaptation dans les entreprises pour dvelopper ou prserver lactivit et lemploi, et dabord sa capacit danticipation, face aux mutations qui sacclrent dans un contexte de concurrence internationale renforce ; - laffirmation du dialogue social avec un rle accru des salaris et de leurs reprsentants, tant dans les actions danticipation que dadaptation lorsque la situation de lentreprise est objectivement difficile. Le prsent projet de loi donne sa traduction concrte cette articulation. Son sens n'est pas un change entre flexibilit pour les entreprises et scurit pour les salaris ou linverse flexibilit pour les salaris et scurit pour les entreprises , il est laffirmation dun nouvel quilibre o lun et lautre des acteurs gagne en scurit sans perdre en capacit dadaptation et de mobilit. Cest lenjeu central : mieux anticiper, pouvoir s'adapter plus tt, plus rapidement, dans la scurit juridique, mais le faire de faon ngocie, pour prserver lemploi et au moyens de nouveaux droits pour le salari, droits individuels et droits collectifs. Cest ainsi que notre comptitivit se renforce en mme temps que chacun devient moins vulnrable, dans le fil du combat historique pour lamlioration du sort des travailleurs. Cest ce que veut dire la scurisation de lemploi . Lquilibre de laccord et les engagements des signataires sont pleinement respects par le prsent projet de loi, ainsi que le gouvernement sy tait engag. Cest une condition du respect du dialogue social, sans laquelle chacun sait quaucun accord denvergure ne pourrait demain voir le jour. Lexprience des dernires annes a montr que le manque de respect des partenaires sociaux reprsentatifs -et plus largement des corps intermdiaires- tait un affaiblissement pour notre pays : la force des engagements dun accord national interprofessionnel vient non seulement inspirer mais surtout redoubler la force et la porte de la loi dans les entreprises, son appropriation par les acteurs sociaux. Les organisations non signataires ont apport, mme si elles ne se reconnaissent pas dans le texte final de laccord du 11 janvier, leur contribution la ngociation et llaboration de laccord. Toutes les organisations ont t associes la prparation du projet de loi dans un double esprit : - loyaut envers laccord et les signataires - transparence et coute vis--vis de tous Le projet de loi, sur les points o laccord du 11 janvier tait ambigu, imprcis ou incomplet, voire comportait des contradictions, a retenu des options claires. Le gouvernement a opr des choix, en coutant les partenaires sociaux bien sr mais aussi, en labsence de convergence, en retenant loption qui lui a paru la plus juste, la plus efficace au regard des objectifs du projet de loi -scuriser lemploi et les parcours professionnels- et la plus conforme lintrt gnral. Cest ainsi quont t leves les ambiguts sur la couverture complmentaire sant 2

de tous les salaris, introduites les modalits de dsignation des reprsentants des salaris dans les conseils dadministration, ou encore prcises les conditions dhomologation des PSE par ladministration en cas de licenciements conomiques collectifs. Les dispositions du projet de loi forment ainsi un ensemble cohrent et oprationnel : pour scuriser les parcours professionnels grce des droits nouveaux qui profitent tous les salaris, en particulier aux plus prcaires pour mieux anticiper et de partager linformation au sein des entreprises, et renforcer la capacit des reprsentants des salaris intervenir sur la stratgie de lentreprise ; pour inflchir les pratiques conduisant une prcarit croissante de nombreux salaris, et mieux encadrer le travail a temps partiel ; pour dvelopper la gestion prvisionnelle de lemploi et des comptences, son articulation avec le plan de formation et la mobilit interne pour amliorer les outils permettant aux entreprises de faire face aux alas conjoncturels sans prjudice pour lemploi et lactivit, en favorisant les solutions ngocies alternatives aux suppressions demplois, avec les garanties ncessaires pour les salaris ; pour renforcer lencadrement et scuriser tant pour les salaris que pour les entreprises les procdures de licenciements collectifs, avec un rle majeur des reprsentants des salaris dans la ngociation et de lEtat dans un rle de garant quil navait plus dans ce domaine depuis la suppression de lautorisation administrative de licenciement en 1986.

Si la plupart des engagements de laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 appellent une modification de la loi pour sappliquer objets du prsent projet de loi certaines seront mises en uvre sans modification de la loi. Peuvent tre cits ce titre : - larticle 6 sur le cong individuel formation des CDD qui donnera lieu des dispositions rglementaires ; - larticle 9 sur la prparation oprationnelle lemploi qui aura des suites oprationnelles par conventionnement avec Ple Emploi ; - larticle 10 sur laccs au logement qui se traduira par la mobilisation par les partenaires sociaux daction logement pour faciliter laccs notamment des jeunes et salaris prcaires au logement ; - larticle 24 sur la scurit juridique des relations de travail, pour lequel les pouvoirs publics apporteront le concours que les partenaires sociaux pourraient souhaiter leur demander en cas de mise en place dun groupe de travail ddi.

* Le prsent projet de loi est divis en quatre chapitres. Outre un chapitre final portant sur des dispositions diverses, trois chapitres majeurs traduisent lambition porte par ce texte : - un chapitre 1er intitul Crer de nouveaux droits pour les salaris 3

- un chapitre 2 visant Lutter contre la prcarit dans lemploi et dans laccs lemploi - un chapitre 3 destin Favoriser lanticipation ngocie des mutations conomiques, pour dvelopper les comptences, maintenir lemploi et encadrer les licenciements conomiques

* Le chapitre 1er comprend deux sections, dtaillant lune de nouveaux droits individuels pour la scurisation des parcours des salaris, lautre de nouveaux droits collectifs pour amliorer leur participation et leur information sur la stratgie conomique de lentreprise. Au sein de la section 1, larticle 1er prvoit la fois la gnralisation de la couverture complmentaire collective sant pour les salaris et lamlioration de la portabilit des couvertures sant et prvoyance des demandeurs demploi. Cet article traduit les articles 1 et 2 de laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2013. Larticle 1er prcise tout dabord dans quel calendrier et selon quelles modalits les branches puis les entreprises sont appeles ngocier et mettre en place un dispositif gnralis de couverture complmentaire sant. Dici au 1er juin 2013, les branches professionnelles non couvertes devront lancer des ngociations sur ce point. La ngociation portera principalement sur la dfinition du contenu et du niveau des garanties accordes ainsi que la rpartition de la charge des cotisations entre employeur et salaris, ainsi que sur les modalits de choix du ou des organismes assurant la couverture complmentaire. dfaut daccord de branche sign avant 1er juillet 2014, ce sera au tour des entreprises de ngocier sur ces sujets. En tout tat de cause, au 1er janvier 2016, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devront permettre leurs salaris de bnficier dune couverture sant collective, de qualit au moins gale au socle minimal qui sera fix par dcret en dclinant lANI et qui sera en tout tat de cause conforme la dfinition des contrats solidaires et responsables. Ces dispositions sappliqueront sans prjudice de larticle 11 de la loi Evin du 31 dcembre 1989 qui laisse une libert de choix au salari en cas de dcision unilatrale de lemployeur. Larticle 1er modifie galement larticle L. 912-1 du code de la scurit sociale pour prciser que dans le cas o une branche choisirait didentifier un ou plusieurs organismes, sous la forme dune dsignation simposant ses entreprises ou dune recommandation, elle devra recourir une mise en concurrence pralable dans des conditions de transparence qui seront prcises par dcret. Larticle 1er cre un article L. 911-8 qui introduit dans le code de la scurit sociale la portabilit des couvertures sant et prvoyance pour les salaris devenant demandeurs demploi, portabilit en uvre depuis un prcdent accord national interprofessionnel de janvier 2008, mais qui est ici tendue 12 mois. Cette extension sera effective dans les branches et entreprises dans un dlai dun an pour la couverture sant et de deux ans pour la couverture prvoyance.

Larticle 2 prvoit la cration dun compte personnel de formation et dun conseil en volution professionnelle, conformment aux articles 5 et 16 de laccord national interprofessionnel. Le principe de la cration du compte personnel de formation est pos larticle L. 6111-1 du code du travail, la suite des grands objectifs du systme de formation professionnelle. Les concertations prvues par laccord national interprofessionnel, associant les partenaires sociaux, les rgions et lEtat, ainsi que les travaux en cours au sein du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie, permettront den prciser rapidement les modalits de mise en uvre. Le conseil en volution professionnelle, dont doit pouvoir bnficier tout salari, a vocation se mettre en uvre localement dans le cadre du service public dorientation. Il permettra au salari dtre mieux inform sur ses droits et ses possibilits de dveloppement et de valoriser ses comptences et dtre ainsi orient dans la poursuite de son parcours professionnel.

Larticle 3, dclinant larticle 7 de laccord national interprofessionnel, cre une priode de mobilit externe scurise dans les entreprises de plus de 300 salaris. La priode de mobilit est ouverte tout salari souhaitant dvelopper ses comptences et justifiant dune anciennet dau moins 2 ans. Elle est subordonne la signature par les parties dun avenant au contrat de travail indiquant lobjet, la dure et la date deffet de la priode de mobilit ainsi que le dlai de prvenance au cours duquel le salari doit indiquer sil souhaite ou non revenir dans son entreprise dorigine. Lavenant aura galement prciser les cas de figure et les modalits dun retour anticip du salari Au terme de la priode prvue par lavenant et sauf sil exprime une volont contraire, le salari retrouve dans lentreprise dorigine son emploi antrieur ou un emploi similaire, assorti dune qualification et dune rmunration au moins quivalentes, ainsi que du maintien titre personnel de sa classification. Sil choisit expressment de ne pas rintgrer son entreprise dorigine, le contrat de travail est rompu par une dmission.

Dans le cadre de la section 2 sur les nouveaux droits collectifs, larticle 4 porte sur lamlioration de linformation et des procdures de consultation des institutions reprsentatives du personnel, transcrivant larticle 12 de laccord du 11 janvier Larticle 4 cre ainsi : 1) une nouvelle consultation du comit dentreprise sur les orientations stratgiques de lentreprise et sur leurs consquences sur lactivit, lemploi, lvolution des mtiers et des comptences, le recours la sous-traitance, lintrim et des contrats temporaires ; 2) une ambitieuse modalit de partage avec les reprsentants des salaris de linformation stratgique de lentreprise dans les domaines conomiques et sociaux, travers la mise en place dune base de donnes unique regroupant de manire la fois actualise et prospective toutes les donnes utiles. 3) un nouveau droit de recours lexpertise, pour appuyer le comit dentreprise dans lexploitation de ces donnes stratgiques et dans lapprciation des enjeux conomiques et sociaux des orientations stratgiques de lentreprise. 5

Larticle 4 pose galement, dans le contexte de cette information amliore, le cadre temporel des consultations des IRP et du recours lexpertise. Les dlais affrents pour tout ou partie des procdures concernes pourront, sils ne sont pas fixs par la loi, ltre par accord dans lentreprise ou, dfaut par un dcret en Conseil dEtat. Lorsque pour une procdure ou un cas de recours lexpertise donns un dlai aura t prvu, son expiration, le comit dentreprise sera rput avoir t consult. Le juge des rfrs pourra tre saisi si les informations ncessaires ne sont pas fournies par lemployeur et il pourra prolonger le dlai en cas de difficults particulires en la matire. Larticle 4 prvoit par ailleurs une mesure de simplification et damplification du rle des comits dhygine, de scurit et de conditions de travail (CHSCT) dans les entreprises comptant plusieurs CHSCT concerns par un mme projet : une instance unique de coordination des CHSCT pourra alors tre mise en place et rendre un avis la fois plus rapide et ayant davantage de force. Enfin, larticle 4, en lien avec la cration de la base de donnes unique qui comprendra des informations sur les aides et crdits dimpt reus par lentreprise et en lien avec la consultation sur les orientations stratgiques, prcise la procdure permettant au comit dentreprise dtre inform et consult sur lutilisation par lentreprise du crdit dimpt en faveur de la comptitivit et de lemploi. Cette procdure sappliquera aussi dans les entreprises sans comit dentreprise o les dlgus du personnel jouent ce rle.

Larticle 5 complte cette meilleure association et information des salaris la stratgie de lentreprise, en prvoyant la participation aux conseils dadministration (ou de surveillance) des grandes entreprises de reprsentants des salaris avec voix dlibrative, conformment larticle 13 de laccord du 11 janvier. Il prcise le champ des entreprises concernes, dont les effectifs totaux sont au moins gaux 10 000 salaris apprcis lchelle mondiale ou 5 000 apprcis lchelle de la France. Les entreprises disposeront de 26 mois pour mettre en place une telle reprsentation. Le nombre de reprsentants des salaris sera gal deux dans les entreprises dont le nombre dadministrateurs est suprieur douze et un dans les autres cas. Larticle 5 prcise par ailleurs les principes de dsignation de ces administrateurs salaris. Modifiant les statuts de lentreprise, ces modalits devront avoir t approuves par lassemble gnrale des actionnaires. La proposition qui lui sera soumise devra obligatoirement sinscrire dans lune des quatre modalits prvues par la loi : llection par les salaris du primtre considr sur le territoire franais, la dsignation par linstitution reprsentative du personnel la plus leve du mme primtre, la dsignation par lorganisation ou les deux organisations arrives en tte des lections professionnelles sur le mme primtre, ou enfin la dsignation par le comit dentreprise europen pour lun des deux reprsentants et lune des trois prcdentes modalits pour lautre. A dfaut de choix dans le dlai fix, cest le rgime de llection qui sappliquera.

Le chapitre II, qui vise lutter contre la prcarit dans lemploi et dans laccs lemploi , comprend trois articles, sur laccompagnement et lindemnisation des demandeurs demploi anciens salaris prcaires, sur la modulation des cotisations des contrats prcaires et sur le temps partiel.

Larticle 6 dcline tout dabord larticle 3 de laccord national interprofessionnel, par lequel les parties signataires conviennent de la mise en place dun dispositif de droits rechargeables dans le cadre du rgime dassurance chmage . Il sagit, par ce dispositif, damliorer les droits indemnisation des salaris, notamment des salaris prcaires alternant de petites priodes demploi et de courtes priodes dindemnisation. Les droits rechargeables visent en effet ne pas pnaliser les chmeurs qui retrouvent un emploi puis reviennent au chmage, en leur permettant de conserver des droits indemnisation non consomms lors de la premire priode de chmage, puis de les cumuler en tout ou partie avec les nouveaux droits acquis. Les paramtres de ces droits rechargeables seront dtermins dans la future convention assurance chmage ngocier courant 2013 pour une mise en uvre effective dbut 2014. Larticle 6 en pose le principe et les bases juridiques. Larticle 6 vise galement amliorer laccompagnement des demandeurs demploi en transposant larticle 8 de laccord du 11 janvier qui prvoit la cration dune aide verse au 7me mois daccompagnement pour les bnficiaires exprimentaux du contrat de scurisation professionnelle engags dans une formation certifiante ou qualifiante et dont les droits lassurance-chmage steignent avant la fin de la formation engage. A titre exprimental, le contrat de scurisation professionnelle avait en effet t ouvert aux salaris en fins de CDD, dintrim et de chantiers par un accord du 31 mai 2011 relatif au contrat de scurisation professionnelle (CSP). Les premiers mois de mise en uvre de ce dispositif ont montr que certains bnficiaires potentiels renoncent rentrer dans le dispositif ou sengager dans une formation qualifiante, dans la mesure o ils ne disposent pas de suffisamment de droits lassurance-chmage pour les accompagner jusquau terme de la formation choisie. Cest ce titre que larticle 6 prvoit quoutre des modalits daccompagnement spcifiques, les bnficiaires de ce dispositif exprimental pourront bnficier dincitations financires.

Larticle 7 pose les bases de la modulation des cotisations au rgime dassurance chmage pour lutter contre la prcarit, et favoriser lembauche en CDI. Les partenaires sociaux ont prvu larticle 4 de leur accord que les contributions des employeurs seraient renchries pour les contrats dure dtermine de courte dure, qui expliquent la majeure partie de laugmentation de la part des embauches en CDD ces dix dernires annes. Ce principe trouve une premire concrtisation dans laccord du 11 janvier, qui prvoit qu'une sur-cotisation employeur pour les contrats courts s'appliquera au 1er juillet 2013, mise en place par un avenant lactuelle convention. Cette sur-cotisation, sajoutant aux 4 points de cotisation actuels, atteindra 3 points pour les CDD de moins dun mois, 1,5 point pour les CDD compris entre 1 et 3 mois et 0,5 point pour les CDD dusage de moins de 3 mois. Dans cette logique de modulation, les partenaires sociaux ont dcid dinciter recourir des embauches en CDI en supprimant toute contribution employeur pendant 4 mois pour 7

lembauche dun jeune de moins de 26 ans (ds lors que le CDI se poursuit aprs la priode dessai), 3 mois dans les entreprises de 50 salaris et plus. Larticle 7 permet donc aux conventions dassurance chmage de prvoir des majorations et minorations de cotisations diffrencies en fonction de la nature du contrat de travail, de sa dure, du motif de recours, de lge du salari ou de la taille de lentreprise.

Larticle 8 rforme la rglementation du travail temps partiel afin damliorer la situation des salaris dont la dure de travail est infrieure un temps complet. Il cre une obligation de ngocier dans les branches professionnelles qui recourent structurellement au temps partiel, afin de renforcer le rle des partenaires sociaux dans lorganisation des modalits dexercice du temps partiel. Le projet de texte instaure un noyau dur en matire dencadrement du temps partiel via linstauration dune dure minimale hebdomadaire de vingt-quatre heures et dune rmunration majore de toutes les heures complmentaires, de 10% minimum ds la premire heure, garantissant ainsi aux salaris une dure de travail plus importante mme de leur assurer un accs aux droits sociaux et une augmentation de leur rmunration. Hormis pour les salaris du particulier employeur et pour les jeunes de moins de vingt-six ans poursuivant leurs tudes, il ne sera possible de droger cette dure minimale par accord de branche ou la demande crite et motive du salari, quau travers de la mise en uvre dune rpartition des horaires de travail sur des journes ou demi-journes rgulires ou compltes afin notamment de permettre de cumuler plusieurs emplois et dainsi atteindre une dure de travail plus importante. Un accord collectif de branche pourra, en apportant dautres contreparties, apporter un certain nombre de drogations sur le temps de travail et sur la majoration des heures complmentaires, sans pouvoir remettre en cause leur majoration ds la premire heure ni prvoir une majoration infrieure 10%. Enfin, dans un souci doffrir la possibilit aux salaris temps partiel daugmenter leur temps de travail, tout en permettant lemployeur dadapter son organisation en fonction de lactivit, le projet de loi prvoit la cration dun dispositif encadr de complment dheures. Celui-ci offre la possibilit, par accord de branche tendu, daugmenter temporairement la dure de travail des salaris par avenant au contrat. * Le chapitre III, qui vise favoriser lanticipation ngocie des mutations conomiques, pour dvelopper les comptences, maintenir lemploi et encadrer les licenciements conomiques , comprend trois sections. La premire section porte sur la gestion prvisionnelle ngocie des emplois et des comptences. Larticle 9 porte sur la GPEC (gestion prvisionnelle des emplois et des comptences), en dclinaison de larticle 14 de lANI, et vise en prvoir et amliorer les articulations avec plusieurs exercices : 8

- avec la nouvelle consultation sur les orientations stratgiques cre larticle 4 du prsent projet de loi ; - avec la ngociation sur la mobilit interne cre larticle 10 ; - avec la politique de formation professionnelle au sein de lentreprise et en particulier avec le plan de formation qui sinscrira dans le cadre des orientations triennales ngocies dans lentreprise ; - avec la politique de lutte contre la prcarit, en inscrivant dans la ngociation GPEC les perspectives de recours aux diffrentes formes de contrat de travail. Larticle 9 ouvre aussi la voie une meilleure articulation des orientations stratgiques et de la GPEC dune entreprise avec celles de ses entreprises sous-traitantes, qui manquent souvent de perspectives sur lvolution ncessaire de leurs mtiers et de leurs comptences. Larticle 10, dclinant larticle 15 de laccord du 11 janvier, vise faire de la mobilit interne dans lentreprise un instrument ngoci et articul avec la GPEC pour mettre en place des mesures collectives dorganisation du travail et dvolution des salaris, en dehors de tout projet de licenciement. La mobilit interne se caractrise par un changement de poste et/ou de lieu de travail au sein de la mme entreprise. Le projet prvoit que lorganisation collective de cette mobilit doit faire lobjet dune ngociation collective triennale, ngociation qui constituerait un volet spcifique de la ngociation GPEC lorsque celle-ci existe. Laccord qui en rsultera devra notamment intgrer des mesures daccompagnement la mobilit, des limites gographiques la mobilit et des mesures visant permettre la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Les mobilits envisages ne peuvent en aucun cas entraner une diminution du niveau de rmunration ou de la classification personnelle du salari et doivent garantir le maintien ou lamlioration de sa qualification professionnelle. Si nanmoins un salari refuse lapplication dun accord de mobilit interne son contrat de travail, son licenciement pour motif personnel ouvre droit des mesures de reclassement que doit prvoir laccord.

La deuxime section vise renforcer les outils permettant de maintenir lemploi dans lentreprise dans une conjoncture difficile, par une refonte du dispositif de chmage partiel (ou activit partielle) dune part, par la cration des accords de maintien de lemploi, dautre part. Larticle 11, reprenant les principes fixs par larticle 19 de laccord du 11 janvier, pose les bases dun nouveau rgime dactivit partielle, fusionnant et simplifiant les rgimes antrieurs de chmage partiel, notamment lallocation spcifique et lallocation pour activit partielle de longue dure. Les entreprises qui se trouveront en activit partielle dans le cadre de ce nouveau dispositif bnficieront dune allocation finance la fois par lEtat et lUndic. Les paramtres, les contreparties simposant aux entreprises et le taux de remplacement pour les salaris seront fixs dans les textes dapplication, la fois un dcret en Conseil dEtat et une convention financire entre lEtat et lUnedic.

Larticle 11 prvoit galement le principe selon lequel lactivit partielle est compatible avec le suivi dactivits de formation.

Larticle 12 cre une nouvelle catgorie daccords dentreprise, les accords de maintien dans lemploi, afin de permettre aux partenaires, dans les entreprises qui font face de graves difficults conjoncturelles, damnager temporairement, dans le respect de lordre public social, lquilibre global temps de travail / salaire / emploi. Les accords de maintien dans lemploi, prvus par larticle 18 de laccord du 11 janvier, constituent donc un outil supplmentaire la disposition des partenaires sociaux dans les entreprises, en sus des dispositifs tels que le chmage partiel, pour viter les licenciements en cas de dgradation de la conjoncture conomique. Le projet de loi encadre prcisment les conditions de recours ces accords. Si les entreprises peuvent dj aujourdhui conclure des accords amnageant la dure du travail et ajuster la baisse la rmunration des salaris en cas de difficult conomique, il nexistait pas ce jour de dispositions de nature lgislative ou rglementaire encadrant le recours ce type daccords. Le projet de loi prvoit des garanties importantes pour les salaris : - un accord majoritaire 50% sera ncessaire, pour assurer la forte lgitimit de laccord ; - la dure de laccord est strictement limite : il ne pourra excder deux ans maximum ; - lemployeur ne peut procder aucune rupture du contrat de travail pour motif conomique pendant la dure de laccord ; - un accord de maintien dans lemploi ne peut avoir pour effet de diminuer les salaires des salaris compris entre 1 et 1,2 SMIC ; - les dirigeants salaris, les mandataires sociaux et les actionnaires devront participer aux efforts demands aux salaris, dans un souci dquit entre les diffrents acteurs ; - si un employeur ne respecte pas les engagements de maintien dans lemploi, il devra verser des dommages et intrts aux salaris lss, selon des modalits fixes dans laccord ; - en cas de rupture du contrat de travail, notamment la suite dune dcision judiciaire de suspendre les effets de laccord, le calcul des droits des salaris se fait sur la base du salaire peru avant la conclusion de laccord ou sur la base du salaire peru au moment de la rupture du contrat de travail, en fonction de ce qui est le plus avantageux pour le salari. Le projet de texte prvoit que laccord individuel du salari est ncessaire pour que laccord de maintien dans lemploi lui soit applicable. Si le salari accepte, les lments du contrat de travail qui seraient contraires laccord sont suspendus pendant la dure de celui-ci. Si le salari refuse, la rupture du contrat de travail sanalyse comme un licenciement individuel pour motif conomique et il bnficiera dun accompagnement spcifique ce titre.

La troisime section est consacre lencadrement des licenciements conomiques et la cration dune obligation de recherche dun repreneur lors de la fermeture dun tablissement. Larticle 13, qui traduit les orientations fixes par larticle 20 de laccord du 11 janvier, procde une refonte profonde des procdures de licenciements collectifs. Il prvoit que plus aucune procdure de licenciement collectif ne pourra aboutir si elle na pas donn lieu 10

soit un accord collectif majoritaire, soit un plan unilatral homologu par ladministration.

En consquence, larticle 13 organise la voie nouvelle que constitue laccord collectif majoritaire pouvant arrter le contenu du plan de sauvegarde de lemploi et pouvant apporter des adaptations la procdure de licenciements collectifs. Cet accord ne pourra droger lobligation gnrale de reclassement et dadaptation des salaris. Une fois conclu, laccord fait lobjet dune validation de ladministration, dans un dlai de huit jours, pour sassurer quil est conforme aux dispositions lgislatives. Dans le cas dun document unilatral arrtant le plan de sauvegarde de lemploi aprs consultation du comit dentreprise, larticle 13 allonge sensiblement les dlais actuellement prvus par le code tout en crant les conditions pour les respecter, notamment en posant trs tt dans la procdure lobligation dapporter les lments de rponse aux questions des reprsentants des salaris et de leur expert. Larticle 13 cre galement sur ce document unilatral une homologation par ladministration au terme de la procdure. Cette homologation permettra ladministration, dans un dlai de 21 jours, de sassurer de la rgularit de la procdure dinformation et de consultation du comit dentreprise, de la conformit du PSE et de son contenu aux dispositions lgislatives et conventionnelles, et de ladquation entre la situation et les moyens dont disposent l'entreprise -et le groupe auquel elle appartient- et les mesures d'accompagnement prvues comme les efforts de formation et d'adaptation au bnfice des salaris. Les actes administratifs de validation dun accord ou dhomologation dun plan unilatral pourront tre contests devant le juge administratif. Larticle 13 cre cet gard une procdure acclre spcifique, le juge devant se prononcer dans un dlai maximal de trois mois. Le salari licenci pourra toujours contester son licenciement dans sa dimension individuelle et dans son motif devant le conseil des prudhommes. Larticle 13 prvoit enfin larticulation de ces nouvelles procdures avec les cas de liquidation et de redressement judicaires, eux-mmes encadrs par des procdures collectives spcifiques.

Larticle 14 cre, conformment un paragraphe spcifique de larticle 12 de laccord du 11 janvier, une obligation pour lentreprise qui envisage la fermeture dun de ses tablissements de rechercher un repreneur, en lien avec son obligation de revitalisation. Le comit dentreprise est inform de cette recherche. Il peut recourir un expert pour se faire assister dans ce processus. Il est inform des offres ventuelles de reprise sur lesquelles il peut mettre un avis.

Larticle 15 reprend deux dispositions relatives au licenciement conomique qui figurent dans laccord du 11 janvier. En premier lieu, sur lordre des licenciements, laccord (article 23) a entendu reprendre et consolider une jurisprudence de la Cour de cassation permettant de privilgier celui des qualits professionnelles des salaris, la condition de tenir compte de lensemble des autres critres. Larticle 15 prvoit ce principe, dont il convient de rappeler quil est applicable en 11

labsence daccord collectif et quil implique la consultation pralable du comit dentreprise ou dfaut des dlgus du personnel. En second lieu, laccord (article 21) a prvu que la dure maximale du cong de reclassement applicable dans les entreprises et les groupes de plus de 1000 salaris augmenterait de 9 12 mois. Lobjectif de cette mesure est dencourager les employeurs allonger la dure de reclassement pour les salaris qui en ont le plus besoin. La dure actuelle nest plus en cohrence avec celle du dispositif applicable aux salaris licencis des entreprises de moins de 1000 salaris (le contrat de scurisation professionnelle qui a succd la convention de reclassement personnalis), qui est pass de 8 12 mois. Certains salaris, notamment les plus gs, ont besoin de plus de temps pour se reclasser quand ils perdent leur emploi, notamment quand cela suppose une mobilit professionnelle et des actions de formation. La deuxime disposition sur le cong de reclassement amende une disposition introduite par la loi du 28 juillet 2011 sur la possibilit deffectuer des priodes de travail au cours du cong de reclassement. Il tait prvu qu lissue de ces priodes de travail, le terme initial du cong ne pouvait tre report. A lusage, cette disposition savre contreproductive en dcourageant les bnficiaires du cong de reclassement daccepter des priodes de travail. Larticle propose que lemployeur puisse dcider dun report du terme initial du cong. *

Enfin, un chapitre IV comprend quelques dispositions diverses issues de laccord.

Larticle 16 apporte des amnagements sagissant des contentieux judiciaires relatifs au droit du travail. En premier lieu, il introduit pour le contentieux des licenciements, conformment larticle 25 de laccord et dans le but de favoriser ces conciliations, le principe dune proposition daccord entre les parties lors du passage devant le bureau de conciliation, proposition qui serait effectue en rfrence un barme dindemnits tenant compte de lanciennet du salari. En cas daccord, il serait mis fin au litige pour les contestations touchant la procdure et la cause relle et srieuse du licenciement. En revanche, ne sont pas concernes les indemnits de licenciement dues par lemployeur, ni les indemnits lies des contentieux spcifiques (discrimination, harclement, inaptitude). Paralllement, des dispositions rglementaires traduiront la volont des partenaires sociaux dun enrlement rapide de ces litiges devant les bureaux de conciliation. En second lieu, larticle 16 reprend les dispositions de larticle 26 de laccord sur les dlais de prescription. Sous rserve de dlais spcifiques prvus par le code du travail, toute action portant sur lexcution ou la rupture du contrat se prescrit par 24 mois compter du jour o le titulaire dun droit a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant dexercer son droit. Toutefois, larticle 16 prcise que ces dlais ne sappliquent pas pour des actions ne portant pas sur lexcution du contrat de travail, telles que les actions en rparation d'un dommage corporel caus l'occasion de l'excution du contrat de travail et les actions exerces pour des faits de discrimination de du harclement. Par ailleurs, les demandes de salaires se prescrivent dsormais par trois ans compter du jour o le salari titulaire dun droit a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant dexercer son droit. 12

Larticle 17, qui transcrit larticle 17 de laccord du 11 janvier, vise accompagner dans le temps les franchissements des seuils pour les petites et moyennes entreprises sagissant de la mise en place des institutions reprsentatives du personnel. A ce titre, pour les entreprises franchissant le seul de 11 ou 50 salaris, il est propos de porter de 45 jours 90 jours le dlai entre linformation des salaris par voie daffichage de lorganisation des lections et la tenue du premier tour de ces lections. Ds leur lection, les reprsentants du personnel exerceront lintgralit de leurs attributions. Dans le mme esprit, larticle 17 prvoit que pour un certain nombre dinformations rcurrentes fournir au comit dentreprise dans les entreprises de plus de 50 salaris, lemployeur naura pas lobligation de les fournir dans la premire anne de franchissement du seuil. Les modalits de ce dlai et la dlimitation des informations concernes seront fixes par un dcret en Conseil dEtat. Enfin, larticle 18, qui reprend larticle 22 de laccord, prvoit une exprimentation, limite aux seules entreprises de moins de 50 salaris, appartenant trois secteurs dfinis en annexe laccord (chocolatiers, commerce darticles de sports, formation), leur permettant dexprimenter le recours direct au contrat de travail intermittent sans obligation de conclure pralablement un accord collectif (de branche ou dentreprise) mais aprs information des dlgus du personnel. Il prvoit galement, au cas o cette possibilit est retenue, que le lissage de la rmunration du salari sur lanne fasse lobjet dune mention obligatoire dans le contrat de travail. Un bilan en sera effectu par les partenaires sociaux en concertation avec les pouvoirs publics avant le 31 dcembre 2014, date de fin de cette exprimentation. * * *

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CHAPITRE Ier CREER DE NOUVEAUX DROITS POUR LES SALARIES

SECTION 1 DE NOUVEAUX DROITS INDIVIDUELS POUR LA SECURISATION DES PARCOURS Article 1 I. A. - Avant le 1er juin 2013, les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels, se runissent pour ngocier afin de permettre aux salaris qui ne bnficient pas dune couverture collective adhsion obligatoire en matire de remboursements complmentaires de frais de sant, au niveau de leur branche ou de leur entreprise, daccder une telle couverture avant le 1er janvier 2016. La ngociation porte notamment sur : 1 La dfinition du contenu et du niveau des garanties ainsi que la rpartition de la charge des cotisations entre employeur et salaris ; 2 Les modalits de choix de lassureur. A cet effet, la ngociation examine en particulier les conditions, notamment tarifaires, dans lesquelles les entreprises peuvent tre autorises retenir le ou les organismes assureurs de leur choix, sans mconnatre lobjectif de couverture effective de lensemble des salaris des entreprises de la branche dfini au premier alina ; 3 Le cas chant, les modalits selon lesquelles des contributions peuvent tre affectes au financement de lobjectif de solidarit, notamment pour laction sociale et la constitution de droits non contributifs ; 4 Les cas dans lesquels la situation particulire de certains salaris peut justifier des dispenses daffiliation ; 5 Le dlai, au moins gal 18 mois compter de lentre en vigueur de la convention sans pouvoir excder le 1er janvier 2016, laiss aux entreprises pour se conformer aux nouvelles obligations conventionnelles. Dans les branches professionnelles o un accord sign avant le 1er juin 2013 prvoit une couverture collective adhsion obligatoire en matire de remboursements complmentaires de frais de sant, les organisations se runissent pour examiner les modalits damlioration de cette couverture lorsquelle est moins favorable que celle fixe en application des dispositions de larticle L. 911-7 du code de la scurit sociale cr par la prsente loi. B. - A compter du 1er juillet 2014, dans les entreprises o a t dsign un dlgu syndical et non couvertes par un accord de branche sign avant cette date et prvoyant une couverture collective adhsion obligatoire en matire de remboursements complmentaires de frais de sant applicable au plus tard le 1er janvier 2016, lemployeur engage une ngociation sur ce thme. Cette obligation sapplique galement aux entreprises qui sont couvertes par un accord de branche, un accord dentreprise ou une dcision unilatrale du chef dentreprise prvoyant une couverture moins favorable que celle prvue larticle L. 911-7 du code de la scurit sociale cr par la prsente loi. 14

La ngociation prvue au prsent B se droule dans les conditions et selon la priodicit prvues aux articles L. 2242-1 L. 2242-4 et au deuxime alina de larticle L. 2242-11 du code du travail. II. Le code de la scurit sociale est ainsi modifi : 1 Le chapitre Ier du Livre IX est complt par un article L. 911-7 et un article L. 911-8 ainsi rdigs : Art. L. 911-7. A compter du 1er janvier 2016, les entreprises dont les salaris ne bnficient pas dune couverture collective adhsion obligatoire en matire de remboursements ou dindemnisations de frais occasionns par une maladie, une maternit ou un accident par le biais dun accord de branche ou dentreprise dans des conditions au moins aussi favorables que celles mentionnes au deuxime alina du prsent article, sont tenues de faire bnficier leurs salaris de cette couverture minimale par dcision unilatrale de lemployeur. Un dcret dtermine le contenu et le niveau minimal des garanties, la part minimale du financement la charge de lemployeur, ainsi que les catgories de salaris pouvant tre dispenss de lobligation daffiliation.

Art. L. 911-8. Lorsque les salaris sont garantis collectivement, dans les conditions prvues larticle L. 911-1, contre le risque dcs, les risques portant atteinte l'intgrit physique de la personne ou lis la maternit ou les risques d'incapacit de travail ou d'invalidit, la convention, laccord ou la dcision ayant institu cette ou ces garanties prvoit le maintien de cette couverture au profit des anciens salaris en cas de rupture du contrat de travail, non conscutive dune faute lourde, ouvrant droit prise en charge par le rgime dassurance chmage, selon les conditions suivantes : 1 Le maintien des garanties est applicable compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une dure gale la priode dindemnisation chmage, dans la limite de la dure du dernier contrat de travail apprcie en mois entiers, et sans pouvoir excder douze mois ; 2 Le bnfice du maintien de ces garanties est subordonn la condition que les droits couverture complmentaire aient t ouverts chez le dernier employeur ; 3 Les anciens salaris bnficient du maintien de ces garanties titre gratuit. Les modalits de financement sont dfinies par la convention, laccord ou la dcision mentionns au premier alina ; 4 Les garanties maintenues au bnfice des anciens salaris sont celles en vigueur dans lentreprise ; 5 Le maintien des garanties ne peut conduire lancien salari percevoir des indemnits dun montant suprieur celui des allocations chmage quil aurait perues au titre de la mme priode ; 6 Les anciens salaris justifient auprs de leur employeur, louverture du droit et en cours de service, des conditions prvues au prsent article. 15

2 Larticle L. 912-1 est complt par un alina ainsi rdig : Lorsque les accords professionnels ou interprofessionnels mentionns larticle L. 911-1 prvoient une mutualisation des risques en application du premier alina ou lorsquils recommandent, sans valeur contraignante, aux entreprises dadhrer pour la couverture des risques quils organisent un ou plusieurs organismes, il est procd une mise en concurrence pralable des organismes mentionns larticle 1er de la loi n89-1009 du 31 dcembre 1989 dans des conditions de transparence et selon des modalits prvues par dcret. III. La loi n89-1009 du 31 dcembre 1989 est ainsi modifie : 1 Larticle 2 et larticle 5 sont complts, pour chacun dentre eux, par un alina ainsi rdig : Les dispositions du prsent article sont galement applicables au titre des anciens salaris garantis collectivement en application de larticle L. 911-8 du code de la scurit sociale. ; 2 Au 1 de larticle 4, aprs les mots : dans les six mois qui suivent la rupture de leur contrat de travail , sont insrs les mots : ou, le cas chant, avant lexpiration de la priode durant laquelle ils bnficient titre temporaire du maintien de ces garanties en application dune convention, dun accord ou dune dcision mentionns larticle 2 . IV. Avant le 1er janvier 2016, les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels, se runissent pour ngocier en vue de permettre aux salaris qui ne bnficient pas dune couverture collective adhsion obligatoire en matire de prvoyance au niveau de leur branche ou de leur entreprise daccder une telle couverture. Les dispositions de larticle L911-8 telles quissues de la prsente loi entrent en vigueur : 1 Au titre des risques portant atteinte l'intgrit physique de la personne ou lis la maternit compter du 1er juin 2014 ; 2 Au titre des garanties lies aux risque dcs, ou les risques d'incapacit de travail ou d'invalidit, compter du 1er juin 2015.

Article 2 I- Larticle L. 6111-1 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig : Afin de favoriser son accs la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne dispose, indpendamment de son statut, ds son entre sur le march du travail, dun compte personnel de formation, individuel et intgralement transfrable en cas de changement ou de perte demploi. II- Larticle L. 6314-1 est complt par les alinas suivants ainsi rdigs : 16

Tout salari bnficie dun conseil en volution professionnelle. Cet accompagnement, mis en uvre au niveau local dans le cadre du service public de lorientation prvu larticle L. 6111-3, lui permet : - dtre inform sur son environnement professionnel et lvolution des mtiers sur le territoire ; - de mieux connatre ses comptences, de les valoriser et didentifier les comptences utiles acqurir pour poursuivre son parcours professionnel ; - didentifier les offres demploi adaptes ses comptences ; - dtre inform des diffrents dispositifs quil peut mobiliser pour consolider son parcours professionnel. Chaque salari est inform, notamment par son employeur, de la possibilit de recourir cet accompagnement. Le compte personnel de formation peut tre mobilis par le salari pour bnficier de cet accompagnement pendant son temps de travail.

Article 3 Au chapitre II du titre deuxime du livre deuxime de la premire partie du code du travail, il est cr une section IV intitule Mobilit volontaire scurise ainsi rdige : Section IV Mobilit volontaire scurise Art. L. 1222-9. - Dans les entreprises et les groupes dentreprises au sens de larticle L. 2331-1 de trois cents salaris et plus, tout salari justifiant dune anciennet minimale de 24 mois, conscutifs ou non, peut avec laccord de son employeur, bnficier dune priode de mobilit volontaire scurise afin dexercer une activit dans une autre entreprise. Si lemployeur oppose deux refus successifs la demande de mobilit laccs au cong individuel de formation est de droit pour le salari, sans que puissent lui tre opposes les dispositions de larticle L 6322-7 ou la dure danciennet mentionne larticle L. 6322-4. Article L. 1222-10 : La priode de mobilit volontaire scurise est prvue par un avenant au contrat de travail, qui dtermine lobjet, la dure, la date de prise deffet et le terme de la priode de mobilit, ainsi que le dlai dans lequel le salari doit informer par crit lemployeur de son choix ventuel de ne pas rintgrer lentreprise. Il prvoit galement les situations et modalits dun retour anticip du salari, qui reste dans tous les cas possible tout moment avec laccord de lemployeur.

Article L. 1222-11 : A son retour dans lentreprise dorigine, le salari retrouve de plein droit son prcdent emploi ou un emploi similaire, assorti dune qualification et dune rmunration au moins quivalentes ainsi que du maintien titre personnel de sa classification. Article L.1222-12 : Lorsque le salari choisit de ne pas rintgrer son entreprise dorigine au terme de la priode de mobilit, le contrat de travail qui le lie son employeur est rompu. Cette rupture constitue une dmission qui nest soumise aucun pravis autre que celui prvu par lavenant en application de larticle L.1222-10. 17

SECTION 2 : DE NOUVEAUX DROITS COLLECTIFS EN FAVEUR DE LA PARTICIPATION DES SALARIES

Article 4 I. Larticle L. 2323-3 est complt par trois alinas ainsi rdigs : Un accord entre lemployeur et la majorit des membres lus titulaires du comit dentreprise fixe les dlais dans lesquels les avis du comit dentreprise sont rendus, dans le respect de larticle L. 2323-4. A dfaut daccord et sauf dispositions lgislatives spcifiques, ces dlais et leurs modalits de computation sont fixs par un dcret en Conseil dEtat. A lexpiration de ces dlais ou du dlai mentionn au dernier alina de larticle L. 2323-4, le comit dentreprise est rput avoir t consult. . II- Larticle L.2323-4 est complt par deux alinas ainsi rdigs : Les membres lus du comit peuvent, sils estiment ne pas disposer dlments suffisants, saisir le Prsident du Tribunal de Grande Instance statuant en la forme des rfrs, en vue quil ordonne la communication par lemployeur des lments manquants. Le juge statue dans un dlai de huit jours. Cette saisine na pas pour effet de prolonger le dlai dont dispose le comit pour rendre son avis. Toutefois, en cas de difficults particulires daccs aux informations ncessaires la formulation de lavis motiv du comit dentreprise, le juge peut dcider la prolongation du dlai prvu larticle L. 2323-3.

III. A la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III du titre II du livre troisime de la deuxime partie du code du travail, les articles suivants sont insrs : Article L 2323-7-1 : Chaque anne, le comit dentreprise est consult sur les orientations stratgiques de lentreprise, dfinies par lorgane charg de ladministration ou de la surveillance de lentreprise, et sur leurs consquences sur lactivit, lemploi, lvolution des mtiers et des comptences, le recours la sous-traitance, lintrim et des contrats temporaires. Le comit met, dans un dlai fix par un accord entre lemployeur et la majorit des membres lus titulaires du comit dentreprise ou, dfaut daccord, dans le dlai de deux mois compter de sa saisine, un avis sur ces orientations et propose, le cas chant, des orientations alternatives. Cet avis est transmis lorgane charg de ladministration ou de la surveillance de lentreprise qui en dlibre. Le comit dentreprise reoit communication de cette dlibration. La base de donnes prvue larticle L. 2323-7-2 est le support de prparation de cette consultation. 18

Article L 2323-7-2 : Lemployeur met disposition du comit dentreprise des informations portant sur les thmes suivants : 1 investissements : investissement social (emploi, formation professionnelle, conditions de travail), investissement matriel et immatriel ; 2 fonds propres et endettement ; 3rtributions des salaris et dirigeants ; 4activits sociales et culturelles ; 5rmunration des financeurs ; 6flux financiers destination de lentreprise (notamment aides publiques et crdits dimpts); 7sous-traitance ; 8le cas chant, transferts commerciaux et financiers entre les entits du groupe ; Le contenu de ces informations est dtermin par un dcret en Conseil dEtat et peut tre adapt par un accord de branche ou dentreprise ou, le cas chant un accord de groupe en fonction de lorganisation et du domaine dactivit de lentreprise. Une base de donnes conomiques et sociales, mise rgulirement jour, rassemble lensemble de ces informations. Elle est accessible en permanence aux membres du comit dentreprise et aux dlgus syndicaux. Les informations fournies portent sur lanne en cours, les deux annes prcdentes et intgrent des projections sur les trois annes suivantes. Lemployeur indique, parmi ces informations, celles qui revtent un caractre confidentiel au sens de larticle L. 2325-5. Les membres du comit dentreprise et les dlgus syndicaux ayant accs la base de donnes sont tenus une obligation de discrtion lgard de ses informations. Le comit dentreprise peut se faire assister de lexpert comptable de son choix pour laider analyser les informations et apprhender les enjeux attachs la mise en uvre des orientations stratgiques de lentreprise. Par drogation aux dispositions de larticle L. 232540 et sauf accord entre lemployeur et la majorit des membres lus du comit dentreprise, le comit contribue, sur son budget de fonctionnement, hauteur de 20% au financement de cette expertise. Article L.2323-7-3 Les rapports et informations transmis de manire rcurrente au comit dentreprise sont mis la disposition de ses membres dans la base de donnes mentionne larticle L. 2323-7-2. Cette mise disposition vaut, pour les informations et rapports dont la liste est fixe par dcret en Conseil dEtat, communication au comit dentreprise en vue des consultations prvues par le code du travail. Les consultations du comit dentreprise pour des vnements ponctuels continuent de faire lobjet de lenvoi de ces informations et rapports. IV. La base de donnes prvue larticle L. 2323-7-2 est mise en place dans un dlai dun an compter de la prsente loi dans les entreprises de 300 salaris et plus, et de deux ans dans les entreprises de moins de 300 salaris. 19

Les dispositions de larticle L.2323-7-3 entrent en vigueur une date fixe par dcret en Conseil dEtat et au plus tard au 31 dcembre 2016.

V.- La section VII du chapitre V du titre deuxime du livre troisime de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifie : 1 A larticle L. 2325-35, aprs le 1, il est insr un 1bis ainsi rdig : 1 bis en vue de lexamen des orientations stratgiques de lentreprise prvu larticle L 2323-7-1 ; 2. Elle est complte par une sous-section 4 ainsi rdige : Sous-section 4 Dlai de lexpertise Article L.2325-42-1- Lexpert-comptable ou lexpert technique mentionns dans la prsente section remettent leur rapport dans un dlai fix par un accord entre lemployeur et la majorit des membres lus titulaires du comit dentreprise, ou, dfaut daccord, par dcret en Conseil dEtat. Ce dlai ne peut tre prorog que par commun accord.. Un dcret en Conseil dEtat dtermine, au sein du dlai prvu au prcdent alina, le dlai dans lequel lexpert dsign par le comit dentreprise peut demander lemployeur toutes les informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa mission et le dlai de rponse de lemployeur cette demande. VI. Le second alina de larticle L2332-1 est complt par la phrase suivante Les avis rendus dans le cadre de la procdure fixe larticle L. 2323-7-1 lui sont communiqus. VII - La sous section 2 de la section premire du chapitre III du titre II du livre troisime de la deuxime partie du code du travail est complte par un paragraphe 9 ainsi rdig : Paragraphe 9 : Crdit dimpt comptitivit emploi Art. L. 2323-26-1- Les sommes reues par lentreprise au titre du crdit dimpt prvu larticle 244 quater C du code gnral des impts et leur utilisation sont retraces dans la base de donnes conomiques et sociales prvue larticle L. 2323-7-2. Le comit d'entreprise est inform et consult, avant le 1er juillet de chaque anne, sur lutilisation par lentreprise de ce crdit dimpt. Cette consultation peut tre organise loccasion de la consultation sur les orientations stratgiques prvue larticle L2323-7-1. Art. L. 2323-26-2 - Lorsque le comit d'entreprise constate que tout ou partie du crdit dimpt na pas t utilis conformment aux dispositions prvues larticle 244 quater C du code gnral des impts, il peut demander l'employeur de lui fournir des explications. Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise. Si le comit d'entreprise n'a pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme lutilisation non conforme de ce crdit, il tablit un rapport. 20

Ce rapport est transmis l'employeur et au comit de suivi rgional cr par larticle 66 de la loi n 2012-1510 du 29 dcembre 2012, qui adresse une synthse annuelle au comit national de suivi.

Art. L 2323-26-3 - Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider, la majorit des membres prsents, de saisir de ses conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les socits ou personnes morales qui en sont dotes, ou d'en informer les associs dans les autres formes de socits ou les membres dans les groupements d'intrt conomique. Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance, la demande d'explication sur lutilisation du crdit dimpt est inscrite l'ordre du jour de la prochaine sance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, condition que celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours l'avance. La rponse de l'employeur est motive et adresse au comit dentreprise et lautorit administrative. Dans les autres personnes morales, ces dispositions s'appliquent l'organe charg de l'administration ou de la surveillance, lorsqu'elles en sont dotes. Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de lutilisation du crdit dimpt, le grant ou les administrateurs leur communiquent le rapport du comit d'entreprise. VIII- Il est insr, aprs larticle L. 2313-7, un article L. 2313-7-1, ainsi rdig : Art. L. 2313-7-1 - Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel sont informs et consults sur les conditions dutilisation du crdit dimpt prvu larticle 244 quater C du code gnral des impts selon les modalits prvues aux articles L. 2323-26-1 L. 2323-26-3. IX- Avant le 31 dcembre 2016, le Gouvernement prsente au Parlement un rapport sur la mise en uvre de lexercice du droit de saisine des comits dentreprise ou des dlgus du personnel sur les conditions dutilisation du crdit dimpt comptitivit emploi, prvu par les articles L. 2323-26-2 L.2323-26-3 et L. 2313-7-1 du code du travail. X. Le titre premier du livre sixime de la quatrime partie du code du travail est complt par un chapitre VI ainsi rdig : Chapitre VI Instance de coordination des comits dhygine, de scurit et des conditions de travail Art. L. 4616-1-. Lorsque les consultations prvues aux articles L. 4612-8, L. 4612-9, L.4612-10 et L. 4612-13 portent sur un projet commun plusieurs tablissements, lemployeur met en place une instance de coordination de leurs comits dhygine, de scurit et des conditions de travail, qui rend lavis prvu aux articles mentionns ci-dessus. Cette consultation se substitue aux consultations prvues aux articles L. 4612-8, L. 4612-9, L.461210 et L. 4612-13. Art. L. 4616-2 Linstance de coordination est compose : 1 de lemployeur ou de son reprsentant ; 21

2 dun reprsentant de chaque comit dhygine, de scurit et des conditions de travail, dsign en son sein par la dlgation du personnel au moment de la constitution de chaque comit et pour la dure de son mandat ; 3des personnes suivantes territorialement comptentes pour ltablissement dans lequel se runit linstance de coordination : mdecin du travail, inspecteur du travail, agent des services de prvention de lorganisme de scurit sociale et, le cas chant, agent de l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics et responsable du service de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, agent charg de la scurit et des conditions de travail. Ds lors que plus de vingt comits dhygine, de scurit et des conditions de travail sont concerns par le projet envisag, lemployeur dtermine les comits, dans la limite de vingt, qui dsignent un reprsentant au sein de linstance de coordination, en fonction de la nature du projet et des spcificits des tablissements concerns. Art. L. 4616-3 Linstance de coordination peut faire appel un expert agr dans les conditions prvues au 2 de larticle L. 4614-12 et larticle L. 4614-13. Cet expert est dsign lors de la premire runion de linstance. Lexpert dsign rend son avis et linstance de coordination se prononce dans les dlais prvus par un dcret en Conseil dEtat. A lexpiration de ces dlais, lavis de linstance est rput rendu. Cet avis, ainsi, le cas chant que le rapport dexpertise, sont transmis par lemployeur aux comits dhygine, de scurit et des conditions de travail concerns par le projet ayant justifi la mise en place de linstance de coordination. Article L. 4616-4 : Les dispositions des articles L. 4614-1, L. 4614-2, L. 4614-8 et L. 46149 sappliquent linstance de coordination . Art. L. 4616-5-. Un accord dentreprise peut prvoir des modalits particulires de composition et de fonctionnement de linstance de coordination. XI. Au dernier alina de larticle L. 4614-3, aprs les mots : circonstances exceptionnelles , sont insrs les mots : ou de participation une instance de coordination prvue larticle L. 4616-1 .

Article 5 I. La sous-section 1 de la section 2 du chapitre V du titre II du livre II du code de commerce est ainsi modifie: 1 Aprs larticle L. 225-27, il est insr un article L. 225-27-1 ainsi rdig: Article L. 225-27-1-. Dans les socits dont le sige social est situ sur le territoire franais, qui emploient, la clture de chacun des deux derniers exercices, au moins cinq mille salaris dans la socit et ses filiales directes ou indirectes situes sur le territoire franais, ou, au moins dix mille salaris dans la socit et ses filiales directes ou indirectes situes sur le territoire franais et ltranger, et qui ont pour obligation de mettre en place un comit dentreprise en application de larticle L. 2322-1 du code du travail, le conseil dadministration comprend, outre les administrateurs prvus aux articles L. 225-17 et L. 22518, des administrateurs reprsentant les salaris. 22

Le nombre de ces administrateurs est gal deux dans les socits dont le nombre dadministrateurs mentionns aux articles L. 225-17 et L. 225-18 est suprieur douze et un dans les autres cas. Les administrateurs reprsentant les salaris ne sont pas pris en compte pour la dtermination du nombre minimal et du nombre maximal dadministrateurs prvus larticle L.225-17 ou pour lapplication du premier alina de larticle L. 225-18-1. Les statuts prvoient les modalits de dsignation des administrateurs reprsentant les salaris selon lune des modalits suivantes : 1 lorganisation dune lection auprs des salaris de la socit et de ses filiales directes ou indirectes situes sur territoire franais dans les conditions fixes larticle L. 225-28-1 ; 2 la dsignation par, selon le cas, le comit de groupe prvu larticle 2331-1 du code du travail, le comit central dentreprise ou le comit dentreprise de la socit mentionne au premier alina ; 3la dsignation par lorganisation syndicale ayant obtenu le plus de suffrages au premier tour des lections mentionnes larticle L. 2122-1 du code du travail dans la socit et ses filiales directes ou indirectes sur le territoire franais lorsquun seul administrateur est dsign ou par chacune des deux organisations syndicales ayant obtenu le plus de suffrages au premier tour des lections mentionnes ci-dessus lorsque deux administrateurs doivent tre dsigns. 4lorsque le nombre dadministrateur dsigner est gal deux, la dsignation de lun des administrateurs selon lune des modalits fixes au 1, 2 et 3 et du second par le comit dentreprise europen, sil existe, ou, pour les socits europennes au sens de larticle L. 2351-1 du code du travail, par lorgane de reprsentation des salaris mentionn larticle L. 2352-16 du code du travail, ou, dfaut, par le comit de la socit europenne mentionn larticle L. 2353-1 du code du travail. En cas de non approbation par lassemble gnrale extraordinaire des modifications statutaires ncessaires la mise en uvre des dispositions du quatrime alina, les administrateurs reprsentant les salaris sont dsigns par la voie de llection mentionne au cinquime alina. Llection a lieu au plus tard six mois aprs le refus des modifications statutaires par lassemble gnrale extraordinaire. Les administrateurs dsigns doivent tre titulaires d'un contrat de travail avec la socit ou ses filiales directes ou indirectes dont le sige social est situ sur le territoire franais antrieur de deux annes au moins leur dsignation et correspondant un emploi effectif. Toutefois, la condition d'anciennet n'est pas requise lorsquau jour de la nomination la socit est constitue depuis moins de deux ans. Les socits contrles, au sens de larticle L. 233-16, par une socit soumise aux dispositions du prsent article ne sont pas soumises lobligation prvue au premier alina. Les socits dont le conseil dadministration comprend un ou plusieurs membres dsigns en application de larticle L. 225-27, de larticle 5 de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 ou de larticle 8-1 de la loi n86-912 du 6 aot 1986, ne sont pas tenues lobligation prvue au premier alina ds lors que le nombre de ces administrateurs est au moins gal au nombre prvu au deuxime alina. 2 Aprs larticle L. 225-28 du code du commerce, il est insr un article L. 225-28-1 ainsi rdig :

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Article L. 225-28-1 -. Pour llection prvue au 1 de larticle L. 225-27-1, tous les salaris de la socit et de ses filiales directes ou indirectes dont le sige social est situ sur le territoire franais, et dont le contrat de travail est antrieur de trois mois la date de l'lection sont lecteurs. Le vote est secret. Les candidats ou listes de candidats peuvent tre prsents par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives au sens de l'article larticle L. 2122-1 du code du travail. Lorsqu'il y a un seul sige pourvoir pour l'ensemble du corps lectoral, l'lection a lieu au scrutin majoritaire deux tours. Chaque candidature doit comporter, outre le nom du candidat, celui de son remplaant ventuel. Est dclar lu le candidat ayant obtenu au premier tour la majorit absolue des suffrages exprims, au second tour la majorit relative. Dans les autres cas, l'lection a lieu au scrutin de liste la reprsentation proportionnelle au plus fort reste et sans panachage. Chaque liste doit comporter un nombre de candidats double de celui des siges pourvoir. En cas d'galit des voix, les candidats dont le contrat de travail est le plus ancien sont dclars lus. Les autres modalits du scrutin sont fixes par les statuts. Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit et la rgularit des oprations lectorales sont portes devant le juge d'instance qui statue en dernier ressort dans les conditions prvues par le premier alina de l'article L. 2324-23 du code du travail. 3 Larticle L. 225-29 est ainsi modifi : 1 aprs les mots : lu par les salaris, sont insrs les mots : ou dsign selon les modalits prvus larticle L. 225-27-1 ; 2 aprs les mots : articles L. 225-27 sont insrs les mots : L.225-27-1, ; 3 aprs les mots : L.225-28 sont insrs les mots : , L.225-28-1 . 4 Larticle L. 225-30 est ainsi modifi : 1 aprs les mots : lu par les salaris sont insrs les mots : ou dsign selon les modalits prvues larticle L. 225-27-1 ; 2 aprs les mots : lors de son lection sont insrs les mots : ou de sa dsignation selon les modalits prvues larticle L. 225-27-1 ; 5 A larticle L. 225-31, aprs le mot : lus , sont insrs les mots : ou dsigns selon les modalits prvues larticle L. 225-27-1 ; 6larticle L. 225-32 est ainsi modifi : 1 aprs les mots : lu par les salaris, sont insrs les mots : ou dsign selon les modalits prvues larticle L. 225-27-1 ; 2 aprs les mots : lus par les salaris sont insrs les mots : ou dsigns selon les modalits prvues larticle L.225-27-1 7 A larticle L. 225-33, aprs les mots : lus par les salaris, sont insrs les mots : ou dsigns selon les modalits prvus larticle L. 225-27-1 ; 8 A larticle L. 225-34, aprs les mots : lus par les salaris sont insrs les mots : en application des articles L. 225-27 et L. 225-28 ; 9 Aprs larticle L. 225-34, il est insr un article L. 225-34-1 ainsi rdig : 24

Article L. 225-34-1 -. En cas de vacance, par dcs, dmission, rvocation, rupture du contrat de travail ou pour toute autre cause que ce soit, d'un sige d'administrateur ou dsign selon les modalits prvues, selon le cas, larticle L. 225-27-1 ou L. 225-79-2, le sige vacant est pourvu de la manire suivante : 1 Lorsque llection a eu lieu au scrutin majoritaire deux tours, par le remplaant ou lorsque llection a eu lieu au scrutin de liste, par le candidat figurant sur la mme liste immdiatement aprs le dernier candidat lu ; 2 Lorsque ladministrateur a t dsign selon les modalits prvues aux sixime, septime ou huitime alinas de larticle L. 225-27-1, une nouvelle procdure de dsignation est engage. Le mandat de l'administrateur ainsi dsign prend fin l'arrive du terme normal du mandat des autres administrateurs dsigns selon les modalits fixes larticle L. 225-27-1. II. La sous-section 2 de la section 2 du chapitre V du titre II du livre II du code de commerce est ainsi modifie : 1 Aprs larticle L.225-79-1 du code de commerce, il est insr un article L. 225-79-2 ainsi rdig : Article L. 225-79-2-. Dans les socits dont le sige social est situ sur le territoire franais, qui emploient, la clture de chacun des deux derniers exercices, au moins cinq mille salaris dans la socit et ses filiales directes ou indirectes situes sur le territoire franais, ou au moins dix mille salaris dans la socit et ses filiales directes ou indirectes situes sur le territoire franais et ltranger, et qui ont pour obligation de mettre en place un comit dentreprise en application de larticle L. 2322-1 du code du travail, le conseil de surveillance comprend, outre les administrateurs prvus aux articles L. 225-69 et L. 225-75, des administrateurs reprsentant les salaris. Le nombre de ces administrateurs est gal deux dans les socits dont le nombre dadministrateurs dsigns selon les modalits de larticle L. 225-75 est suprieur douze et un dans les autres cas. Les administrateurs reprsentant les salaris ne sont pas pris en compte pour la dtermination du nombre minimal et du nombre maximal dadministrateurs prvus larticle L.225-69 ou pour lapplication du premier alina de larticle L. 225-69-1. Les statuts prvoient les modalits de dsignation des administrateurs reprsentant les salaris selon lune des modalits suivantes : 1 lorganisation dune lection auprs des salaris de la socit et ses filiales directes ou indirectes situes sur territoire franais dans les conditions fixes larticle L. 225-28-1 ; 2 la dsignation par, selon le cas, le comit de groupe prvu larticle L. 2331-1 du code du travail, le comit central dentreprise ou le comit dentreprise de la socit mentionne au premier alina ; 3la dsignation par lorganisation syndicale ayant obtenu le plus de suffrages au premier tour des lections mentionnes larticle L. 2122-1 du code du travail dans la socit et ses filiales directes ou indirectes situes sur le territoire franais lorsquun seul administrateur est dsign ou par chacune des deux organisations syndicales ayant obtenu le plus de suffrages au premier tour des lections mentionnes ci-dessus lorsque deux administrateurs doivent tre dsigns. 25

4 lorsque le nombre dadministrateur dsigner est gal deux, la dsignation de lun des administrateurs selon lune des modalits fixes aux 1, 2 et 3 et du second par le comit dentreprise europen, sil existe, ou, pour les socits europennes au sens de larticle L. 2351-1 du code du travail par lorgane de reprsentation des salaris mentionn larticle L. 2352-16, ou, dfaut, par le comit de la socit europenne mentionn larticle L. 2353-1 du code du travail. En cas de non approbation par lassemble gnrale extraordinaire des modifications statutaires ncessaires la mise en uvre des dispositions du quatrime alina, les administrateurs reprsentant les salaris sont dsigns par la voie de llection mentionne au cinquime alina. Llection a lieu au plus tard six mois aprs le refus des modifications statutaires par lassemble gnrale extraordinaire. Les administrateurs dsigns doivent tre titulaires d'un contrat de travail avec la socit ou ses filiales directes ou indirectes, dont le sige social est situ sur le territoire franais, antrieur de deux annes au moins leur dsignation et correspondant un emploi effectif. Toutefois, la condition d'anciennet n'est pas requise lorsquau jour de la nomination la socit est constitue depuis moins de deux ans. Les socits contrles, au sens de larticle L. 233-16, par une socit soumise aux dispositions du prsent article ne sont pas soumises lobligation prvue au premier alina. Les socits dont le conseil de surveillance comprend un ou plusieurs membres dsigns en application de larticle L. 225-71, de larticle 5 de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 ou de larticle 8-1 de la loi n86-912 du 6 aot 1986, ne sont pas tenues lobligation prvue au premier alina ds lors que le nombre de ces administrateurs est au moins gal au nombre prvu au deuxime alina. 2 Larticle L. 225-80 est complt par la phrase suivante : Pour les membres du conseil de surveillance dsigns en application de larticle L. 225-79-2, les conditions relatives au remplacement sont fixes selon les rgles prvues larticle L. 225-34-1. III. Larticle L. 2323-65 du code du travail est ainsi modifi:

1 aprs les mots : membres lus sont insrs les mots : ou dsigns ; 2 les mots : au titre des articles L. 225-27 et L. 225-79 sont remplacs par les mots : L. 225-27, 225-27-1, L. 225-79 et L. 225-79-2. IV. La dsignation des administrateurs mentionns larticle L. 225-27-1 et L. 225-79-2 doit intervenir au plus tard le premier jour du vingt-sixime mois suivant la publication de la prsente loi.

CHAPITRE II LUTTER CONTRE LA PRECARITE DANS LEMPLOI ET DANS LACCES A LEMPLOI Article 6 26

I- Il est insr, aprs le premier alina de larticle L. 5422-2 du code du travail, un alina ainsi rdig : Les droits lallocation dassurance non puiss, issus dune priode antrieure dindemnisation, sont pris en compte dans le calcul des droits lors de louverture dune nouvelle priode dindemnisation, dans les conditions et limites dfinies par les accords prvus larticle L. 5422-20. II- A la premire phrase de larticle 43 de la loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le dveloppement de lalternance et la scurisation des parcours professionnels, aprs les mots : modalits particulires daccompagnement , sont insrs les mots : et dincitation financire. Article 7 Larticle L. 5422-12 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig : Les accords prvus larticle L. 5422-20 peuvent majorer ou minorer les taux des contributions en fonction de la nature du contrat de travail, de sa dure, du motif de recours ce type de contrat, de lge du salari ou de la taille de lentreprise.

Article 8 I- Le chapitre Ier du titre IV du livre II de la deuxime partie du code du travail est complt par une section V ainsi rdige : Section V Temps partiel Art. L. 2241-13 Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels, ouvrent des ngociations sur les modalits dorganisation du temps partiel ds lors qu'au moins un tiers de leur effectif occupe un emploi temps partiel. Cette ngociation porte notamment sur la dure minimale dactivit hebdomadaire ou mensuelle, le nombre et la dure des priodes dinterruption dactivit, le dlai de prvenance pralable la modification des horaires et la rmunration des heures complmentaires. II- Larticle L. 3123-8 est complt par un alina ainsi rdig : Une convention collective ou un accord de branche mentionns aux articles L. 3122-2, L. 3123-25 ou L. 2241-13 peuvent prvoir la possibilit pour l'employeur de proposer un emploi temps complet ne ressortissant pas de la catgorie professionnelle du salari temps partiel ou un emploi non quivalent. III- Aprs larticle L. 3123-14, sont insrs les articles L. 3123-14-1 3123-14-4 ainsi rdigs : Art. L. 3123-14-1 - La dure minimale de travail du salari employ temps partiel est fixe 24 heures par semaine, ou, le cas chant, l'quivalent mensuel de cette dure ou lquivalent calcul sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de 27

l'article L. 3122-2. Cette dure minimale nest pas applicable aux salaris des particuliers employeurs ainsi quaux salaris gs de moins de 26 ans poursuivant leurs tudes. Article L. 3123-14-2 - Dans les cas prvus aux articles L. 3123-14-3 et L. 3123-14-4, il ne peut tre drog la dure minimale de travail mentionne larticle L. 3123-14-1 qu la condition de regrouper les horaires de travail du salari sur des journes ou des demi-journes rgulires ou compltes. Un accord de branche ou dentreprise peut dterminer les modalits selon lesquelles sopre ce regroupement. Art. L. 3123-14-3 Une dure de travail infrieure celle prvue par larticle L. 3123-14-1 peut tre fixe la demande du salari soit pour faire face des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler plusieurs activits afin datteindre une dure globale dactivit correspondant un temps plein ou au moins gale la dure mentionne larticle L. 312314-1. Cette demande est crite et motive. Art. L. 3123-14-4 - Une convention ou un accord de branche ou un accord conclu au titre de larticle L. 3122-2 ne peut fixer une dure de travail infrieure la dure mentionne larticle L. 3123-14-1 que sil comporte des garanties quant la mise en uvre dhoraires rguliers ou permettant au salari de cumuler plusieurs activits, afin datteindre une dure globale dactivit correspondant un temps plein ou au moins gale la dure mentionne larticle L. 3123-14-1. IV. Au deuxime alina de larticle L. 3123-16, le mot : tendu est supprim. V- La sous-section 6 de la section I du chapitre III du titre II du livre I de la troisime partie du code du travail est ainsi modifie : 1) A larticle L. 3123-17, aprs le deuxime alina, il est insr un troisime alina ainsi rdig : Chacune des heures complmentaires accomplies dans la limite fixe au premier alina donne lieu une majoration de salaire de 10% . 2). Larticle L. 3123-19 est complt par un alina ainsi rdig : Une convention ou un accord de branche peut prvoir un taux de majoration diffrent, qui ne peut toutefois tre infrieur 10%.

VI- Il est rtabli la section I du chapitre III du titre II du livre I de la troisime partie du code du travail une sous-section 8 ainsi rdige : Sous-section 8 Complments dheures par avenant Art. L. 3123-25. Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la possibilit, par un avenant au contrat de travail, daugmenter temporairement la dure du travail prvue par le contrat de travail. Par drogation larticle 3123-17, les heures complmentaires accomplies au-del de la dure dtermine par lavenant donnent lieu une majoration qui ne peut tre infrieure 25%. 28

La convention ou l'accord : a) dtermine le nombre maximum davenants pouvant tre conclus, dans la limite de huit par an et par salari, en dehors des cas de remplacement d'un salari absent nommment dsign ; b) peut prvoir la majoration des heures effectues dans le cadre de cet avenant ; c) dtermine les modalits selon lesquelles les salaris peuvent bnficier prioritairement des complments d'heures. VII. Larticle L. 3123-14 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig : Lavenant au contrat de travail prvu larticle L. 3123-25 mentionne les modalits selon lesquelles des complments dheures peuvent tre accomplis au-del de la dure de travail fixe par le contrat de travail

VIII. Les dispositions de larticle L. 3123-14-1 et du troisime alina de larticle L. 3123-17 du code du travail dans leur rdaction issue de la prsente loi entrent en vigueur le 1er janvier 2014. Pour les contrats en cours cette date, la drogation la dure minimale prvue larticle L. 3123-14-2 ne requiert pas la demande du salari. IX. Dans les organisations lies par une convention de branche, ou, dfaut, par des accords professionnels dont au moins un tiers de leffectif occupe, la date de publication de la prsente loi, un emploi temps partiel, la ngociation prvue larticle L. 2241-13 doit tre ouverte dans les trois mois suivant son entre en vigueur.

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CHAPITRE 3 FAVORISER LANTICIPATION NEGOCIEE DES MUTATIONS ECONOMIQUES POUR DEVELOPPER LES COMPETENCES, MAINTENIR LEMPLOI ET ENCADRER LES LICENCIEMENTS ECONOMIQUES

SECTION 1 : DEVELOPPER LA GESTION PREVISIONNELLE NEGOCIEE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Article 9 I. Larticle L.2242-15 est ainsi modifi : 1 Au premier alina, aprs les mots : tous les trois ans sont insrs les mots : , sur le fondement des orientations stratgiques de lentreprise et de leurs consquences mentionnes larticle L. 2323-7-1, ; 2 le 1 est supprim ; 3 le 2 devient le 1 ; 4 il est complt par quatre alinas ainsi rdigs : 2 les conditions de la mobilit professionnelle ou gographique interne lentreprise prvue larticle L. 2242-21, qui doivent, en cas daccord, faire lobjet dun chapitre spcifique ; 3 les grandes orientations trois ans de la formation professionnelle dans lentreprise ; 4 les perspectives de recours par lemployeur aux diffrents contrats de travail, notamment aux contrats dure indtermine, aux contrats dure dtermine et aux contrats dintrim. Un bilan est ralis lchance de laccord. II Larticle L. 2242-16 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig : 3 Sur les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes peuvent tre informes des orientations stratgiques de l'entreprise ayant un effet sur leurs mtiers, lemploi et les comptences, ainsi que sur les modalits de leur association au dispositif de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences III. Le premier alina de larticle L. 2323-33 est complt par une phrase ainsi rdige : Ces orientations sont tablies en cohrence avec le contenu de laccord issu, le cas chant, de la ngociation mentionne larticle L. 2242-15, notamment avec les grandes orientations sur trois ans de la formation professionnelle dans lentreprise quil a arrtes. IV. A larticle L. 2323-35, aprs le mot : dlibrer, sont insrs les mots : des grandes orientations trois ans de la formation professionnelle dans lentreprise arrtes, le cas chant, par laccord issu de la ngociation prvue larticle L. 2242-15 .

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Article 10 I. La sous-section unique de la section III du chapitre II du titre quatrime du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail devient la sous-section 1. II. La section III du chapitre II du titre quatrime du livre deuxime de la deuxime partie du code du travail est complte par une sous-section 2 ainsi rdige : Sous-section 2 : Mobilit interne Art L. 2242-21 Lemployeur engage tous les trois ans une ngociation portant sur les conditions de la mobilit professionnelle ou gographique interne lentreprise dans le cadre de mesures collectives dorganisation sans projet de licenciement. Dans les entreprises et groupes mentionns larticle L. 2242-15, les modalits de cette mobilit interne sinscrivent dans le cadre de la ngociation prvue au mme article. Art L. 2242-22 La ngociation prvue larticle L. 2242-21 porte notamment sur : 1 les mesures daccompagnement la mobilit, en particulier en termes de formation et daides la mobilit gographique ; 2 les limites imposes cette mobilit au-del de la zone gographique de lemploi du salari, elle-mme prcise par laccord ; 3 les mesures visant permettre la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Les stipulations de laccord collectif issu de la ngociation mentionne par le prsent article ne peuvent avoir pour effet dentraner une diminution du niveau de la rmunration ou de la classification personnelle du salari et doivent garantir le maintien ou lamlioration de sa qualification professionnelle. Art L. 2242-23 Lorsquun ou plusieurs salaris refusent lapplication de laccord conclu au titre des articles L. 2242-21 et L. 2242-22 leur contrat de travail, leur licenciement est soumis aux dispositions relatives la rupture du contrat de travail pour motif personnel. Il ouvre droit aux mesures de reclassement que doit prvoir laccord.

SECTION 2 : ENCOURAGER DES VOIES NEGOCIEES DE MAINTIEN DE LEMPLOI FACE AUX DIFFICULTES CONJONCTURELLES Article 11

I. Les dispositions du code du travail sont modifies conformment aux points I X du prsent article. II. Lintitul du chapitre II du titre II du livre I de la cinquime partie est remplac par lintitul suivant : AIDE AUX SALARIES PLACES EN ACTIVITE PARTIELLE

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III. Les titres des sections I IV du chapitre II du titre II du livre I de la cinquime partie sont supprims. IV - Larticle L. 5122-1 est ainsi modifi : 1 au premier alina : a) au dbut de lalina, il est insr un I. ; b) les mots : de chmage partiel sont remplacs par les mots : dactivit partielle ; c) les mots : et bnficient dune allocation spcifique de chmage partiel la charge de lEtat sont supprims ; d) le mot : salaire est remplac par le mot : rmunration ;

2 Le quatrime alina est ainsi rdig : II. Les salaris reoivent une indemnit horaire, verse par leur employeur, correspondant une part de leur rmunration antrieure dont le taux est fix par dcret en Conseil dEtat. Lemployeur peroit une allocation finance conjointement par lEtat et lorganisme gestionnaire du rgime dassurance chmage. Une convention conclue entre l'Etat et cet organisme dtermine les modalits de financement de cette allocation. ; 3 Le cinquime alina est ainsi rdig : Le contrat de travail des salaris placs en activit partielle est suspendu. ; 4 Le sixime alina est supprim ; 5 Il est complt par un alina ainsi rdig : III. Lautorit administrative et lemployeur dfinissent des engagements spcifiquement souscrits par lemployeur en contrepartie de lallocation qui lui est verse, en tenant compte d'un ventuel accord collectif d'entreprise conclu sur lactivit partielle. Un dcret en Conseil dEtat fixe les conditions applicables ces engagements.

V - Larticle L.5122-2 est ainsi rdig : Article L. 5122-2-. Le salari plac en activit partielle peut bnficier, pendant les heures chmes, de lensemble des actions mentionnes aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1 ralises notamment dans le cadre du plan de formation. Le taux mentionn larticle L.5122-1 est alors major dans des conditions fixes par dcret en Conseil dEtat. VI - Larticle L.5122-3 est supprim. VII Larticle L.5122-4 est ainsi modifi : 1 Au premier alina, les mots : aux allocations et contributions de chmage partiel, lorsque cette indemnisation rsulte daccords professionnels, ou interprofessionnels, nationaux ou rgionaux sont remplacs par les mots : lindemnit verse au salari ; 2 Il est complt par un alina ainsi rdig: Cette indemnit est cessible et saisissable dans les mmes conditions et limites que les salaires. 32

VIII- Larticle L.3232-5 est ainsi modifi: 1 Au premier alina, les mots : dallocations lgales ou conventionnelles de chmage partiel sont remplacs par les mots : dindemnit dactivit partielle ; 2 Au second alina, les mots : aux allocations lgales ou conventionnelles de chmage partiel sont remplacs par les mots : lindemnit dactivit partielle ; IX La section IV du chapitre II du titre III du livre deuxime de la troisime partie est supprime. X - Au premier alina de larticle L. 2323-17, au 3 de larticle L.3232-2 et au premier alina de larticle L. 5428-1, les mots : de chmage partiel sont remplacs par les mots : dactivit partielle ; XI. Au dernier alina de larticle L. 242-10 du code de la scurit sociale, les mots : du chmage partiel sont remplacs par les mots : de lactivit partielle.

Article 12 I- Le titre II du Livre premier de la cinquime partie du code du travail est ainsi rdig : Titre II Maintien et sauvegarde de lemploi II- Le titre II du livre premier de la cinquime partie du code du travail est complt par un chapitre V ainsi rdig : Chapitre V Accords de maintien de lemploi Art. L 5125-1-. En cas de grave difficult conjoncturelle, dont le constat est tabli sur la base dun diagnostic, un accord dentreprise peut, en contrepartie de lengagement de la part de lemployeur de maintenir les emplois pendant la dure de validit de laccord, amnager pour les salaris occupant ces emplois, la dure du travail, ses modalits dorganisation et de rpartition ainsi que la rmunration au sens de larticle L.3221-3 dans le respect des dispositions du premier alina de larticle L.2253-3 et des articles, L.3121-33 L. 3121-36, L. 3122-34 L. 3122-35, L. 3131-1 L. 3132-2 , L. 3133-4, L. 3141-1 L. 3141-3 et L. 3231-2. Un expert-comptable peut tre mandat par le comit d'entreprise pour accompagner les organisations syndicales dans lanalyse du diagnostic et dans la ngociation. Lapplication des dispositions de laccord ne peut avoir pour effet de diminuer la rmunration des salaris lorsque celle-ci, la date de conclusion de cet accord, est gale ou infrieure au produit du SMIC major de 20% par la dure lgale du travail dfinie sur le mois. Laccord prvoit les conditions dans lesquelles les dirigeants salaris exerant des responsabilits dans le primtre de laccord participent aux efforts demands aux salaris, notamment en termes de rmunration au sens de larticle L. 3221-3. Il prvoit galement des 33

dispositions quivalentes pour la rmunration des mandataires sociaux et le versement des dividendes aux actionnaires. La dure de laccord ne peut excder deux ans. Pendant sa dure, lemployeur ne peut procder aucune rupture du contrat de travail pour motif conomique des salaris entrant dans son champ dapplication. Laccord prvoit les consquences dune amlioration de la situation conomique de lentreprise sur la situation des salaris, lissue de sa priode dapplication ou dans lhypothse dune suspension de laccord pendant son application, pour ce motif, dans les conditions fixes larticle L 5125-5. Art. L 5125-2 - Les stipulations de laccord mentionn larticle L 5125-1 sont applicables au contrat de travail avec laccord du salari. Les lments du contrat de travail contraires laccord sont suspendus pendant la dure de celui-ci. Laccord dtermine le dlai et les modalits de lacceptation ou du refus du salari. Lorsquun ou plusieurs salaris refusent lapplication de laccord leur contrat de travail, leur licenciement constitue un licenciement individuel pour motif conomique et ouvre droit aux mesures daccompagnement que doit prvoir laccord. Laccord contient une clause pnale. Celle-ci sapplique lorsque lemployeur na pas respect les engagements de maintien de lemploi mentionns larticle L 5125-1. Elle donne lieu au versement de dommages et intrts aux salaris lss dont le montant et les modalits dexcution sont fixs dans laccord. Art. L 5125-3 Les organes de direction de lentreprise sont informs du contenu de laccord mentionn larticle L 5125-1 lors de leur premire runion suivant sa conclusion. Art. L 5125-4 I. La validit de laccord vis larticle L. 5125-1 est subordonne, par drogation larticle L. 2232-12, sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprims en faveur dorganisations reconnues reprsentatives au premier tour des dernires lections des titulaires au comit dentreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants. II. Lorsque lentreprise est dpourvue de dlgu syndical, laccord peut tre conclu par un ou plusieurs reprsentants lus du personnel expressment mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve lentreprise ou, dfaut, par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives au niveau national et interprofessionnel. A dfaut de reprsentants lus du personnel, laccord peut tre conclu avec un ou plusieurs salaris expressment mandats cet effet par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve lentreprise ou, dfaut, par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, dans le respect de larticle L. 2232-26. III. Le temps pass aux ngociations de laccord vis au 1er alina du II nest pas imputable sur les heures de dlgation prvues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6. 34

Chaque reprsentant lu du personnel mandat et chaque salari mandat dispose du temps ncessaire lexercice de ses fonctions dans les conditions prvues larticle L. 2232-25. Laccord sign par un reprsentant lu du personnel mandat ou par un salari mandat doit avoir t approuv par les salaris la majorit des suffrages exprims dans les conditions dtermines par cet accord et dans le respect des principes gnraux du droit lectoral. Le reprsentant lu du personnel mandat ou le salari mandat bnficie de la protection contre le licenciement prvue par le titre premier du livre quatrime de la deuxime partie du code du travail, pour les salaris mandats dans les conditions fixes larticle L. 2232-24. Art. L 5125-5 -. L'accord peut tre suspendu par dcision du prsident du tribunal de grande instance, rendue en la forme des rfrs, la demande de l'un de ses signataires lorsquil estime que les engagements souscrits, notamment en matire de maintien de lemploi, ne sont pas appliqus de manire loyale et srieuse, ou que la situation conomique a volu de manire significative. Lorsque le juge dcide cette suspension, il en fixe le dlai. A lissue de ce dlai et au vu des lments transmis relatifs lapplication loyale de laccord ou lvolution de la situation conomique de lentreprise, il autorise la poursuite de laccord ou en suspend dfinitivement les effets. Art. L 5125-6 -. En cas de rupture du contrat de travail, conscutive notamment la dcision du juge de suspendre les effets de laccord, le calcul des indemnits lgales de pravis et de licenciement ainsi que de lallocation dassurance mentionne larticle L. 5422-1, dans les conditions prvues par les accords mentionns larticle L. 5422-20, se fait sur la base de la rmunration au moment de la rupture ou sur la base de la rmunration antrieure la conclusion de laccord si celle-ci est suprieure.

SECTION 3 : RENFORCER LENCADREMENT DES LICENCIEMENTS COLLECTIFS ET INSTAURER UNE OBLIGATION DE RECHERCHE DE REPRENEUR EN CAS DE FERMETURE DE SITE

Article 13 I Lintitul du premier paragraphe de la section IV du chapitre III du titre III du livre deuxime de la premire partie du code du travail est ainsi rdig : 1er Possibilit dun accord et modalits spcifiques en rsultant . II. Les deux derniers alinas de larticle L.1233-22 sont supprims. III. Le 1 de larticle L.1233-23 est supprim. IV. Le dernier alina de larticle L. 1233-24 est supprim. V. Aprs larticle L. 1233-24, sont insrs les articles L. 1233-24-1 L. 1233-24-3 ainsi rdigs : 35

Article L.1233-24-1 Dans les entreprises de plus de cinquante salaris, un accord collectif peut dterminer le contenu du plan de sauvegarde de lemploi mentionn aux articles L. 1233-61 L. 1233-63 ainsi que les modalits de consultation du comit dentreprise et de mise en uvre des licenciements. Cet accord est sign par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli au moins 50 % des suffrages exprims en faveur dorganisations reconnues reprsentatives au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants. Article L. 1233-24-2-. L'accord collectif mentionn larticle L. 1233-24-1 porte sur le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionn aux articles L.1233-61 L.1233-63. Il peut galement porter sur : 1 les modalits dinformation et de consultation du comit dentreprise ; 2 la liste des documents fournir l'expert du comit d'entreprise ventuellement mandat ; 3 la pondration des critres dordre des licenciements mentionns larticle L.1233-5 ; 4 le calendrier des licenciements ; 5 le nombre de suppressions d'emploi et les catgories professionnelles concernes ; 6 les modalits de mise en uvre des mesures dadaptation et de reclassement prvues larticle L. 1233-4 et L. 1233-4-1. Article L. 1233-24-3-. Laccord prvu larticle L. 1233-24-1 ne peut droger : 1 A lobligation deffort de formation, dadaptation et de reclassement incombant lemployeur en vertu de larticle L. 1233-4 et L. 1233-4-1 ; 2 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L. 1233-31 L. 1233-33 ; 3 Aux rgles de consultation applicables lors dun redressement ou dune liquidation judiciaire, prvues larticle L. 1233-58. VII- Il est cr, aprs larticle L. 1233-24-3, un paragraphe 1 bis ainsi rdig : 1 bis Document unilatral de lemployeur Article L. 1233-24-4- A dfaut d'accord mentionn larticle L. 1233-24-1, un document labor par l'employeur aprs la dernire runion du comit d'entreprise fixe le contenu du plan de sauvegarde de lemploi ainsi que les modalits de mise en uvre des licenciements, dans le cadre des dispositions lgales et conventionnelles en vigueur. . VIII - Larticle L.1233-30 est ainsi modifi : 1 Au dbut du premier alina, il est insr un I. et aprs le mot : comit dentreprise , il est ajout le mot : sur : ; 2 Le deuxime alina est supprim ; 3 Il est insr, aprs le premier alina, deux alinas ainsi rdigs : 1) l'opration projete et ses modalits d'application conformment aux dispositions de l'article L. 2323-15 ; 2) le projet de licenciement collectif : le nombre de suppressions d'emploi, les catgories professionnelles concernes, les critres d'ordre et le calendrier prvisionnel des 36

licenciements, les mesures sociales d'accompagnement prvues par le plan de sauvegarde de l'emploi. 4 Il est insr, aprs le troisime alina issu du prsent article, un alina ainsi rdig : Les lments mentionns au 2 du I qui font lobjet de laccord mentionn larticle L. 1233-24-1 ne sont pas soumis la consultation du comit dentreprise prvue par le prsent article. ; 5 Le troisime alina, qui devient le cinquime alina, est ainsi rdig : II. Le comit dentreprise rend ses deux avis dans un dlai qui ne peut tre suprieur, compter de la date de sa premire runion, : ; 6 Au 1 du II., les mots : quatorze jours sont remplacs par les mots : deux mois ; 7 Au 2 du II., les mots : vingt et un jours sont remplacs par les mots : trois mois ; 8 Au 3 du II., les mots : vint-huit jours sont remplacs par les mots : quatre mois ; 9 Aprs le 6e alina, qui devient le 8e alina, il est insr un alina ainsi rdig : Le comit d'entreprise tient au minimum deux runions espaces d'au moins 15 jours. ; 10 Au 7e alina, qui devient le 10e alina, les mots : plus favorables aux salaris sont remplacs par les mots : diffrents ; 11 Aprs le 7e alina, qui devient le 10e alina, il est insr un alina ainsi rdig : En labsence davis du comit dentreprise dans ces dlais, son avis est rput rendu. . IX. Larticle L.1233-33 est ainsi rdig : Article L. 1233-33- L'employeur met l'tude, dans le dlai prvu l'article L.1233-30, les suggestions relatives aux mesures sociales envisages et les propositions alternatives au projet de restructuration mentionn l'article L. 2323-15 formules par le comit d'entreprise. Il leur donne une rponse motive . X Larticle L.1233-34 est ainsi modifi : 1 Le premier alina est complt par une phrase ainsi rdige : Le comit peut galement mandater un expert-comptable afin quil apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour mener la ngociation prvue larticle L.1233-24-1 ; 2 Il est complt par un alina ainsi rdig : Le rapport de l'expert est remis au comit d'entreprise et, le cas chant, aux organisations syndicales. XI Larticle L.1233-35 est ainsi rdig : Article L. 1233-35-. Lexpert dsign par le comit d'entreprise demande l'employeur, au plus tard dans les vingt et un jours compter de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge ncessaires la ralisation de sa mission. Lemployeur rpond cette demande dans les quinze jours. Lexpert prsente son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du dlai mentionn l'article L.1233-30 . XII - Larticle L.1233-36 est ainsi modifi : 37

1 Au premier alina : a) les mots : deux et respectivement sont supprims ; b) les mots : la premire et la deuxime runions sont remplacs par le mot : celles ; c) il est complt par une phrase ainsi rdige : Ces runions ont lieu dans les dlais prvus par larticle L. 1233-30. 2 Au second alina : a) aprs les mots : dans les conditions sont insrs les mots : et les dlais ; b) le mot prvues est remplac par le mot : prvu ; c) la dernire phrase est supprime. XIII- Larticle L. 1233-39 est ainsi modifi : 1 Au dbut du premier alina sont insrs les mots suivants : Dans les entreprises de moins de 50 salaris, ; 2 Aprs les mots : infrieur , sont insrs les mots : 30 jours ; 3 Les quatrime, cinquime et sixime alinas sont supprims ; 4 Aprs le septime alina, qui devient le quatrime, il est insr deux alinas ainsi rdigs : Dans les entreprises de 50 salaris ou plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, lemployeur notifie le licenciement selon les modalits prvues au premier alina aprs que la dcision favorable de validation mentionne larticle L. 1257-2 ou la dcision dhomologation mentionne larticle L. 1257-3 lui a t notifie par lautorit administrative. Il ne peut procder, peine de nullit, la rupture des contrats de travail avant la notification de cette dcision favorable d'homologation ou de validation.

XIV - Les articles L.1233-40 et L.1233-41 sont supprims. XV- La sous-section 3 de la section IV du chapitre III du Titre III du livre deuxime de la premire partie du code du travail est complte par un paragraphe 4 ainsi rdig : 4 Mesures de mobilit interne Article L. 1233-45-1 Dans les entreprises de plus de cinquante salaris et plus, lemployeur peut, aprs avis favorable du comit dentreprise, mettre en uvre des mesures de mobilit interne avant lexpiration du dlai mentionn larticle L. 1233-30. XVI - Le troisime alina de larticle L.1233-46 est complt par une phrase ainsi rdige : Elle indique, le cas chant, lintention de lemployeur d'ouvrir la ngociation prvue l'article L.1233-24-1 . XVII Larticle L.1233-47 est supprim. XVIII- Larticle L.1233-50 est ainsi modifi : 38

1 Les mots : le mentionne dans la notification du projet de licenciement faite sont remplacs par les mots : en informe ; 2 La deuxime phrase est supprime ; 3 Aprs le mot : galement , sont insrs les mots : son rapport et ; 4 Les mots : lissue de la deuxime et de la troisime runion sont supprims. XIX- Lintitul du paragraphe 2 de la sous-section 4 de la section IV du chapitre III du titre III du livre deuxime de la premire partie du code du travail est complt par les mots : concernant les entreprises de moins de cinquante salaris XX. Larticle L. 1233-52 est supprim. XXI. Le premier alina de larticle L. 1233-53 est ainsi rdig : Dans les entreprises de moins de 50 salaris, l'autorit administrative vrifie, dans le dlai de 21 jours compter de la date de la notification du projet de licenciement, que : XXII. Les articles L. 1233-54 et L. 1233-55 sont supprims. XXIII. A larticle L. 1233-56 : 1 Au premier alina, les mots : comit dentreprise ou, dfaut, sont supprims ; 2 Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig : L'autorit administrative peut formuler des observations sur les mesures sociales prvues par l'article L.1233-32. XXIV- Aprs larticle L. 1233-56, il est cr un paragraphe 3 ainsi intitul : 3 Intervention de lautorit administrative concernant les entreprises de cinquante salaris et plus. XXV - Le deuxime alina de larticle L.1233-57 est complt par une phrase ainsi rdige : L'employeur adresse une rponse motive l'autorit administrative. XXVI. Aprs larticle L. 1233-57 sont insrs les articles L 1233-57-1 L. 1233-57-8 ainsi rdigs : Article L. 1233-57-1 -. Laccord collectif majoritaire mentionn larticle L. 1233-24-1 ou le document labor par lemployeur mentionn larticle L. 1233-24-4 sont transmis lautorit administrative pour validation ou homologation. Art. L. 1233-57-2 -. Lautorit administrative valide laccord collectif mentionn larticle L. 1233-24-1 aprs stre assure : 1 de sa conformit aux dispositions de l'article L.1233-24-1 et L. 1233-24-2 ; 2 de la rgularit de la procdure d'information et de consultation du comit d'entreprise ; 3 que le plan de sauvegarde de lemploi comprend les mesures prvues aux articles L.1233-61 et L.1233-63. Art. L. 1233-57-3-. En l'absence d'accord collectif ou en cas daccord ne portant pas sur lensemble des thmatiques mentionnes larticle 1233-24-2, lautorit administrative homologue le document labor par lemployeur mentionn larticle L. 1233-24-4 aprs avoir vrifi la conformit de ses dispositions aux dispositions lgislatives et conventionnelles relatives au licenciement conomique, la rgularit de la procdure dinformation et de consultation du comit dentreprise, et aprs avoir apprci, la validit du plan de sauvegarde de l'emploi mentionn aux articles L.1233-61 L.1233-63, en fonction des critres suivants : 1) les moyens dont disposent l'entreprise, l'unit conomique et sociale et le groupe ; 39

2) les mesures d'accompagnement prvues au regard de l'importance du projet de licenciement ; 3) les efforts de formation et d'adaptation tels que mentionns aux articles L.1233-4 et L.6321-1. Elle s'assure que l'employeur a respect les obligations prvues aux articles L.1233-65 L.1233-76. Article L. 1233-57-4-. Lautorit administrative notifie l'employeur la dcision de validation dans un dlai de 8 jours compter de la rception de laccord collectif mentionn larticle L. 1233-24-1 et la dcision dhomologation dans un dlai de 21 jours compter de la rception du document complet labor par lemployeur mentionn larticle L. 1233-24-4. Elle la notifie dans les mmes dlais au comit dentreprise, le cas chant au comit de groupe, et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales reprsentatives signataires. La dcision prise par lautorit administrative est motive. Le silence gard par l'autorit administrative pendant les dlais prvus au premier alina vaut dcision dacceptation de validation ou dhomologation. Dans ce cas, l'employeur transmet une copie de la demande de validation ou dhomologation, accompagne de son accus de rception par ladministration, au comit d'entreprise, le cas chant, au comit de groupe, et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales reprsentatives signataires. La dcision de validation ou dhomologation ou, dfaut, les documents mentionns au 2e alina, sont ports la connaissance des salaris par voie d'affichage sur leurs lieux de travail. Article L. 1233-57-5 A tout moment avant transmission de la demande de validation ou dhomologation, lautorit administrative peut tre saisie dune demande tendant ce quil soit enjoint lemployeur de fournir les lments dinformation souhaits ou de se conformer une rgle de procdure prvue par les textes lgislatifs, les conventions collectives ou un accord collectif. Ladministration se prononce dans un dlai de cinq jours. Article L. 1233-57-6 - Ladministration peut, tout moment en cours de procdure, faire toute observation ou proposition lemployeur concernant le droulement de la procdure ou les mesures sociales prvues par l'article L.1233-32. Elle envoie simultanment copie de ses observations au comit dentreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. Lemployeur rpond ces observations et adresse copie de sa rponse aux reprsentant du personnel. Article L. 1233-57-7-. En cas de dcision de refus de validation ou dhomologation, l'employeur, s'il souhaite reprendre son projet, prsente une nouvelle demande de validation ou dhomologation aprs y avoir apport les modifications ncessaires et consult le comit dentreprise. Article L. 1233-57-8-.Lautorit administrative comptente pour prendre la dcision dhomologation ou de validation mentionn larticle L. 1233-57-1 est le directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi du lieu o lentreprise ou ltablissement concern par le projet de licenciement collectif est tabli. Si le projet de licenciement collectif porte sur des tablissements relevant de la comptence de plusieurs directeurs rgionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi, le ministre charg de lemploi dsigne le directeur comptent. 40

XXVII Larticle L. 1233-58 est ainsi modifi : 1 Au premier alina, les mots : runit et consulte le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel dans les conditions prvues larticle L.2323-15 ainsi quaux articles : sont remplacs par les mots : met en uvre un plan de licenciement dans les conditions prvues aux articles L. 1233-24-1 L. 1233-24-4 ; 2 Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig : L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, runit et consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel dans les conditions prvues l'article L. 2323-15 ainsi qu'aux articles : . 3 Au 3, les mots : et huitimes alinas sont remplacs par les mots troisime, onzime et douzime alinas ; 4 Aprs le 5, il est insr un 6 ainsi rdig : 6 L. 1233-57-5 pour un licenciement dau moins dix salaris dans une entreprise dau moins cinquante salaris. ; 5 Aprs le 6, il est insr quatre alinas ainsi rdigs : Pour un licenciement d'au moins dix salaris dans une entreprise d'au moins cinquante salaris, l'accord mentionn larticle L. 1233-24-1 est valid et le document mentionn larticle L. 1233-24-4, labor par l'administrateur ou le liquidateur, est homologu dans les conditions fixes par les articles L.1233-57-1 L.1233-57-3, deuxime et troisime alina de larticle L. 1233-57-4 et L. 1233-57-7. Les dlais prvus au premier alina de l'article L.1233-57-4 sont ramens, compter de la dernire runion du comit dentreprise, huit jours en cas de redressement judiciaire et quatre jours en cas de liquidation judiciaire. En cas de dcision dfavorable de validation ou d'homologation, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur consulte le comit d'entreprise dans un dlai de trois jours. Selon le cas, le document modifi et l'avis du comit dentreprise, ou un avenant laccord collectif, sont transmis l'autorit administrative, qui se prononce sans dlai. Les articles L.1233-38-1 et L.1235-16-1 sont applicables. XXVIII Larticle L. 3253-13 est ainsi modifi : 1 Aprs les mots ou de groupe sont insrs les mots , dun accord collectif valid . 2 Aprs les mots dcision unilatrale de lemployeur sont ajouts les mots homologue conformment larticle L. 1233-57-3. XXIX Le code de commerce est ainsi modifi : 1 Le second alina de larticle L.631-17 est ainsi modifi : a) les mots : l'administrateur consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel dans les conditions prvues l'article L. 321-9 du code du travail et informe l'autorit administrative comptente mentionne l'article L. 321-8 du mme code sont remplacs par les mots : l'administrateur met en uvre le plan de licenciement dans les conditions prvues l'article L.1233-58 du code du travail ; b) aprs les mots : reclassement des salaris sont insrs les mots : ainsi que la dcision de l'autorit administrative prvue aux articles L. 1233-57-2 et L. 1233-57-3 du code du travail. 2 Larticle L.631-19 est ainsi modifi : a) la premire phrase du II est remplace par la phrase suivante : II.- Le plan est arrt par le tribunal aprs que la procdure prvue l'article L.1233-58 du code du travail a t mise en uvre par l'administrateur, l'exception des alinas huit, neuf, dix, onze et douze de l'article L. 1233-58. ; 41

b) aprs la deuxime phrase du II, il est insr une phrase ainsi rdige : Dans ce dlai, l'autorit administrative valide ou homologue le projet de licenciement dans les conditions fixes aux articles L. 1233- 57-2 et L. 1233-57-3 du code du travail.. 3 Au dernier alina de larticle L.641-4, les mots : des articles L. 321-8 et L. 321-9 du code du travail sont remplacs par les mots : de larticle L.1233-58 du code du travail . 4 Le 4me alina de larticle L.642-5 est ainsi modifi : a) les mots : le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel ont t consults dans les conditions prvues l'article L. 321-9 du code du travail et l'autorit administrative comptente informe dans les conditions prvues l'article L. 321-8 du mme code sont remplacs par les mots : la procdure prvue l'article L.1233-58 du code du travail a t mise en uvre . b) aprs la premire phrase, il est insr une phrase ainsi rdige : Dans ce dlai, l'autorit administrative valide ou homologue le projet de licenciement dans les conditions fixes aux articles L. 1233- 57-2 et L. 1233-57-3 du code du travail. XXX Larticle L.1233-63 est ainsi modifi : 1 Le deuxime alina est complt par les mots suivants : dont les avis sont transmis lautorit administrative ; 2 Le dernier alina est complt par les mots suivants : et reoit un bilan, tabli par lemployeur, de la mise en uvre effective du plan de sauvegarde de lemploi . XXXI- Lintitul de la sous-section 1 de la section II du chapitre V du titre III du livre deuxime de la premire partie du code du travail est ainsi rdig: Sous-section 1 Dlais de contestation et voies de recours . XXXII Le premier alina de larticle L.1235-7 est supprim. XXXIII. Aprs larticle L. 1235-7, il est insr un article L. 1235-7-1 ainsi rdig : Article L. 1235-7-1 Laccord collectif mentionn larticle L. 1233-24-1 et le document labor par lemployeur mentionn larticle L. 1233-24-4 ne peuvent faire lobjet dun litige distinct de celui relatif la dcision de validation ou dhomologation mentionne larticle L. 1233-57-2. Tout litige concernant la dcision de validation, d'homologation, laccord collectif, le document labor par lemployeur, le contenu du plan de sauvegarde de lemploi et la rgularit de la procdure relve de la comptence en premier ressort du tribunal administratif, l'exclusion de tout autre recours. Le recours doit tre prsent dans un dlai de deux mois par lemployeur compter de la notification de la dcision de validation ou dhomologation, et par les organisations syndicales et les salaris compter de la date laquelle cette dcision a t porte leur connaissance conformment aux dispositions de larticle L. 1233-57-4. Le tribunal administratif statue dans un dlai de 3 mois. Si l'issue de ce dlai, il ne s'est pas prononc ou en cas dappel, le litige est port devant la cour administrative d'appel qui statue dans un dlai de 3 mois. Si lissue de ce dlai, elle ne sest pas prononce ou en cas de pourvoi en cassation, le litige est port devant le Conseil dEtat, qui statue dans un dlai de trois mois. Un recours en rfr peut tre introduit devant le juge administratif aux fins de suspension de la dcision relative la validation ou l'homologation . 42

XXXIV. Larticle L. 1235-10 est ainsi modifi : 1 Les mots : la procdure de licenciement est nulle tant que le plan de reclassement des salaris prvu larticle L. 1233-61 et sintgrant au plan de sauvegarde de lemploi nest pas prsent par lemployeur aux reprsentants du personnel, qui doivent tre runis, informs et consults. sont supprims ; 2 Aprs les mots : trente jours, , sont insrs les mots : le licenciement intervenu en labsence de toute dcision relative la validation ou lhomologation ou alors quune dcision ngative a t rendue est nul.

3 Le deuxime alina est ainsi rdig : En cas dannulation dune dcision ayant procd la validation mentionne larticle L. 1233-57-2 ou l'homologation mentionne larticle L. 1233-57-3 en dpit dune absence ou dune insuffisance de plan de sauvegarde de lemploi mentionn larticle L. 1233-61, la procdure de licenciement est nulle .

XXXV. A larticle L. 1235-11, les mots : du premier alina sont remplacs par les mots : des deux premiers alinas XXXVI. Il est rtabli un article L. 1235-16 ainsi rdig : Article L. 1235-16 L'annulation d'une dcision favorable de validation mentionne larticle L. 1233-57-2 ou d'homologation mentionne larticle L. 1233-57-3 pour un motif autre que celui mentionn au deuxime alina de larticle L. 1235-10 donne lieu, sous rserve de l'accord des parties, la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. A dfaut, le salari a droit une indemnit la charge de l'employeur, qui ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans prjudice de l'indemnit de licenciement prvue l'article L.1234-9 . XXXVII A larticle L.2323-15, aprs les mots : modalits dapplication , sont introduits les mots : dans les conditions et dlais prvus larticle L. 1233-30. XXXVIII Larticle L. 2325-35 est complt par un alina ainsi rdig : Le comit peut galement mandater un expert-comptable afin quil apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour mener la ngociation prvue larticle L.1233-24-1 . XXXIX. Aprs le 2 de larticle L. 4614-12, il est insr un 3 ainsi rdig : 3 lorsquil est saisi sur les projets de restructuration et de compression des effectifs mentionns larticle L. 2323-15 ; . XXXX. Aprs larticle L. 4614-12, sont insrs les articles L. 4614-12-1 et L. 4614-12-2 ainsi rdigs : Article L. 4614-12-1 : Lexpert dsign par le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail dans le cadre dune consultation sur un projet de restructuration et de compression des effectifs mentionn larticle L. 2323-15 demande l'employeur, au plus tard dans les vingt et un jours compter de sa dsignation, toutes les informations qu'il juge 43

ncessaire la ralisation de sa mission. Lemployeur rpond cette demande dans les quinze jours. Lexpert prsente son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du dlai mentionn l'article L.1233-30 . Le comit rend son avis avant la fin du dlai prvu l'article L.1233-30 . Article L.4614-12-2.- Lorsque l'instance de coordination prvue l'article L.4611-9 est saisie sur un projet de restructuration et de compression des effectifs mentionn larticle L. 2323-15 elle peut recourir un expert, qui remet son rapport dans les dlais prvus par larticle L.1233-35. Lexpert prsente son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du dlai mentionn l'article L. 1233-30. Linstance de coordination rend son avis avant la fin du dlai prvu l'article L.1233-30.

Article 14 I. La sous-section 5 de la section VI du chapitre III du titre troisime du livre deuxime de la premire partie du code du travail Revitalisation des bassins demploi est renomme Reprise de site et revitalisation des bassins demploi . II- La sous-section 5 de la section VI du chapitre III du titre troisime du livre deuxime de la premire partie du code du travail, est complte par larticle L. 1233-90-1 ainsi rdig : : Art. L. 1233-90-1 Lorsquelles envisagent un projet de licenciement collectif ayant pour consquence la fermeture dun tablissement, les entreprises mentionnes larticle L.123371 recherchent un repreneur et en informent le comit dentreprise ds louverture de la procdure dinformation et consultation prvue larticle L.1233-30. Le comit dentreprise peut recourir lassistance de lexpert-comptable dsign le cas chant en application de larticle L.1233-34 pour analyser le processus de reprise, sa mthodologie et son ciblage, pour apprcier les informations mises la disposition des repreneurs potentiels et pour analyser les projets de reprise. Le comit dentreprise est inform des offres de reprise formalises. Les informations qui lui sont communiques ce titre sont rputes confidentielles. Le comit dentreprise peut mettre un avis. Cet avis est rendu dans les dlais prvus larticle L .1233-30. Les actions engages par lemployeur au titre de lobligation de recherche dun repreneur sont prises en compte dans la convention de revitalisation conclue entre lentreprise et lautorit administrative en application des articles L. 1233-84 et suivants . III. A larticle L.2325-37 du code du travail, aprs les mots l'article L. 2323-20 sont insrs les mots : ou dans une opration de recherche de repreneurs prvue larticle L.1233-90 .

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Article 15 I - L'article L.1233-5 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig : Lemployeur peut privilgier un de ces critres, en particulier celui des qualits professionnelles, condition de tenir compte de lensemble des autres critres prvus par le prsent article. II- Au deuxime alina de larticle L. 1233-71 le mot : neuf est remplac par le mot : douze . III Larticle L. 1233-72-1 est complt par une phrase ainsi rdige : Toutefois, lemployeur peut prvoir un report du terme initial du cong due concurrence des priodes de travail effectues.

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CHAPITRE 4- DISPOSITIONS DIVERSES

Article 16 I- A larticle L. 1235-1 du code du travail: 1 Il est insr, avant le premier alina, deux alinas ainsi rdigs : En cas de litige, lors de la conciliation prvue larticle L. 1411-1 lemployeur et le salari peuvent convenir ou le bureau de conciliation proposer dy mettre un terme par accord. Cet accord prvoit le versement par lemployeur au salari dune indemnit forfaitaire dont le montant est dtermin sur le fondement dun barme fix par dcret en fonction de lanciennet du salari. Le procs-verbal constatant laccord vaut renonciation des parties toutes rclamations et indemnits relatives la rupture du contrat de travail prvues par le prsent chapitre. 2 Au premier alina, qui devient le troisime alina, les mots : En cas de litige , sont remplacs par les mots : A dfaut daccord II- A larticle L. 1235-1, aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig : Il justifie dans le jugement quil prononce le montant des indemnits quil octroie. III. Le livre deuxime de la premire partie du code du travail est complt par un titre VIII ainsi rdig : Titre VIII Prescription des actions en justice Article 1275-1-. Sans prjudice des dispositions du second alina de larticle L.1235-7 et de larticle L. 3245-1, toute action portant sur lexcution ou la rupture du contrat de travail se prescrit par 24 mois compter du jour o le titulaire dun droit a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant dexercer son droit. Ces dispositions ne sont toutefois pas applicables aux actions en rparation d'un dommage corporel caus l'occasion de l'excution du contrat de travail et aux actions exerces sur le fondement des articles L. 1132-1, L.1152-1 et L1153-1.

IV. A larticle L.3245-1 du code du travail, les mots : se prescrit par cinq ans conformment larticle 2224 du code civil sont remplacs par les mots : se prescrivent par trois ans compter du jour o le titulaire dun droit a connu ou aurait d connatre les faits lui permettant dexercer son droit .

Article 17 I. Larticle L. 2314-2 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :

Lorsque lorganisation de llection est conscutive au franchissement du seuil mentionn larticle L. 2312-2, le premier tour doit se tenir dans les quatre-vingt dix jours suivant le jour de laffichage . 46

II. Larticle L. 2322-2 du mme code est complt par un alina ainsi rdig : Lemployeur dispose dun dlai dun an compter du franchissement de ce seuil pour se conformer aux obligations rcurrentes dinformation et de consultation du comit dentreprise prvues par le prsent code, selon des modalits dtermines par un dcret en Conseil dEtat . III. Larticle L. 2324-3 du mme code est complt par un alina ainsi rdig : Lorsque lorganisation de llection est conscutive au franchissement du seuil mentionn larticle L. 2322-2, le premier tour doit se tenir dans les quatre-vingt dix jours suivant le jour de laffichage. Article 18 Par drogation larticle L. 3123-31 du code du travail et titre exprimental, dans les entreprises occupant moins de 50 salaris dans les secteurs mentionns par arrt du ministre charg du travail, des contrats de travail intermittent peuvent tre conclus jusquau 31 dcembre 2014 en labsence de convention ou daccord collectif, aprs information des dlgus du personnel , pour pourvoir des emplois permanents qui par nature comportent une alternance de priodes travailles et de priodes non travailles. Le contrat indique, le cas chant, que la rmunration verse mensuellement au salari est indpendante de lhoraire rel effectu et est lisse sur lanne. Une valuation de lexprimentation est ralise avant le 31 dcembre 2014.

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