CURSO EM PDF - SEGURANA E SADE NO TRABALHO P/ AFT TEORIA E EXERCCIOS

Prof. Erick Moura

APRESENTAO Estimados(as) Concurseiros(as), Sou Erick Moura, moro em Braslia e tenho 39 anos. Estou no servio pblico federal desde fevereiro de 1988, quando ingressei na Marinha do Brasil, por meio de concurso pblico prestado para o Colgio Naval. Gradueime em Cincias Navais, pela Escola Naval, no ano de 1994. Durante minha carreira pblica servi em diversos ambientes de trabalho onde o risco era real e imediato. Trabalhei como encarregado de pessoal e liderei pessoas que precisavam de uma orientao serena e segura no dia-adia do trabalho. Nessa experincia, apliquei conhecimentos previstos na CLT. Ao longo da vida pblica, apliquei conhecimentos previstos nas Normas Regulamentadoras NR, que envolvem sade e segurana no trabalho. Como disse, o risco elevado em um ambiente de trabalho militar e essas e outras NRs foram e ainda so de grande valia no meu cotidiano como servidor pblico federal. Servi na Base Naval do Rio de Janeiro, que uma das responsveis pela manuteno das instalaes e meios da Marinha, onde convivi com a prtica das NRs. Alm disso, estive na Aviao Naval que um dos locais que mais prezam pela sade e segurana da pessoa em seu local de trabalho. Nos navios que servi, onde aprendi a prezar pela utilizao de equipamentos de proteo individual EPI, pratiquei muitos dos conhecimentos relativos a mquinas, caldeiras, eletricidade, equipamentos, segurana em instalaes, alm de cursos e conhecimentos nas reas de sade e de preveno e combate a incndios. Nesses mais de 22 anos de servio pblico, o estudo sempre foi muito presente em minha vida. Assim, no poderia deixar de ser diferente o gosto pelo desafio dos Concursos Pblicos nos quais colecionei sucessos ao longo de minha trajetria. Atualmente estou na Controladoria-Geral da Unio - CGU, onde exero o cargo de Analista de Finanas e Controle, considerado um dos melhores cargos do servio pblico federal. Cheguei neste cargo da CGU aps alguns concursos prestados, inclusive para o TRT-10 Regio/2004-2005, no qual fui aprovado em 8 lugar.

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Aps algum tempo em exerccio na CGU, decidi contribuir para as pessoas que ainda no obtiveram xito em alcanar a aprovao em um concurso pblico. Desta forma, iniciei trabalhos de coordenao em renomados cursos preparatrios de Braslia e do Rio de Janeiro, onde convivi com candidatos e professores, muitos destes autores de livros nos quais estudei. Neste convvio aprendi muito com todos, principalmente com os alunos, e vi o quanto importante o auxlio de algum que queira efetivamente contribuir. Durante essa experincia gratificante, recebi da famlia, dos amigos, dos alunos, dos professores e dos diretores de cursos um grande incentivo para iniciar uma nova trajetria: ministrar aulas. Assim, avalio que chegada a nossa hora de fazermos um trabalho de colaborao, em uma via de duas mos, onde estaremos juntos na busca de um objetivo: aprender a fazer prova. Isso mesmo! Concurseiro(a) no precisa aprender a matria, precisa aprender a FAZER A PROVA DE DETERMINADA MATRIA! bom que o(a) Concurseiro(a) se conscientize de outra regra bsica: NO PODE BRIGAR COM A BANCA! Torne-a sua amiga. Veja suas tendncias de abordagens. No seja teimoso em deixar que sua viso seja a mais brilhante de todas, pois preciso ter humildade ao se fazer uma prova de concurso pblico. Ento, humildemente me proponho a iniciar o trabalho com vocs em um CURSO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO PARA AUDITORFISCAL DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS. Aceitam o convite? Desencane de vez com essa matria! Erick, como que funciona esse curso? A metodologia desse produto baseada em realizao de 9 Aulas, alm dessa Aula Demonstrativa, com uma linguagem simples e objetiva, onde se priorizam quadros e esquemas, a fim de facilitar uma rpida recuperao da informao terica.

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Erick, muito legal isso, mas como funciona esse resgate? como um filme. Nossos quadros e esquemas serviro para facilitar seu crebro em recuperar a teoria e resolver a questo. Assim como no filme baseado na vida de John Nash, vocs vo perceber que as palavras destacadas viro sua mente na hora da prova. Ao final de cada aula, traremos um resumo com os principais quadros e esquemas utilizados na aula. Assim, ao encerrarmos o curso, teremos muitas questes comentadas e uma teoria tratada da forma mais descomplicada possvel. Bem, nosso Curso ser baseado no Edital ESAF n 124/2009 para o cargo de AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO e abranger os seguintes conhecimentos: 1. A segurana e sade no trabalho na legislao: Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (artigos 154 a 201). 2. Normas Regulamentadoras NR: n 01, com disposies gerais da Portaria n 3214, de 8/6/1978, atualizada at a ltima Portaria, Portaria SIT n. 84, de 04 de maro de 2009; n 06, sobre Equipamentos de Proteo Individual, da Portaria n 25, de 15/10/2001, atualizada at a ltima Portaria, Portaria n. 194, de 07 de dezembro de 2010; n 07, Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, da Portaria n 24, de 29/12/1994, atualizada at a ltima Portaria, Portaria n. 236, de 10 de junho de 2011; n 09, Programa de Preveno de Riscos Ambientais, Portaria n 25, de 29/12/1994 (esta a ltima atualizao); n 10, Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade, Portaria n 598, de 7/12/2004, atualizada at a ltima Portaria, Portaria GM n. 598, de 07 de dezembro de 2004; n 12, Mquinas e Equipamentos, Portaria n 12, de 6/6/83, atualizada at a ltima Portaria, Portaria n 197, de 17 de dezembro de 2010;

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n 13, Caldeiras e Vasos de Presso, Portaria n 23, de 27/12/1994, atualizada at a ltima Portaria, Portaria SIT n. 57, de 19 de junho de 2008; n 17, Ergonomia, Portaria n 3751, de 23/11/1990, atualizada at a ltima Portaria, Portaria SIT n. 13, de 21 de junho de 2007; Anexo I da NR-17, Operadores de Checkout, Portaria n 08, de 30/3/2007, atualizada at a ltima Portaria, Portaria SIT n. 13, de 21 de junho de 2007; Anexo II da NR-17, Trabalho em Teleatendimento, Portaria n 09, de 30/3/2007 (esta a ltima atualizao); n 18, Trabalho na Indstria da Construo, Portaria n 04, de 04/7/1995, atualizada at a ltima Portaria, Portaria n. 254, de 04 de agosto de 2011; n 31, Segurana e Sade no Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura, Portaria n 86, de 03/3/2005, (esta a ltima atualizao); n 32, Segurana e Sade no Trabalho em Servios de Sade, Portaria n 485, de 11/11/2005, atualizada at a ltima Portaria, Portaria n. 1.784, de 30 de agosto de 2011. Em nosso curso, tambm comentaremos os tpicos mais recorrentes de outras Bancas, pois no h muito material histrico da ESAF sobre os assuntos do concurso atual. ATENO O presente curso est atualizado com as recentes alteraes efetuadas nas normas regulamentadoras. Caso ocorram outras alteraes, iremos inseri-las nas aulas. Como dissemos antes, ao todo sero 9 aulas, alm dessa Aula Demonstrativa, cuja programao ser a seguinte: AULA DEMO Extrato da CLT PARTE 1: Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (artigos 154 a 161). Extrato da CLT PARTE 2: Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (artigos 162 a 201). NR 01 e NR 06. NR 07, NR 09 e NR 10. www.canaldosconcursos.com.br 4

AULA 1

AULA 2

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AULA 3 AULA 4 AULA 5 AULA 6 AULA 7 AULA 8

NR 12 e NR 13. NR 17 e Anexos I e II. NR 18 Parte 1. NR 18 Parte 2. NR 31. NR 32. Simulado com 30 Questes Inditas no estilo ESAF. Resoluo do Simulado. 5 Temas para Discursivas com proposta de resoluo.

AULA 9

Erick, voc muito legal, mas vamos logo, pois quero aprender essa matria? Ok. Todos prontos? Ento vamos nessa!

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SUMRIO DA AULA 1 - Introduo 2 - Extrato da CLT PARTE 1: Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (artigos 154 a 161). 2.1 DISPOSIES GERAIS 2.2 A INSPEO PRVIA E O EMBARGO OU INTERDIO 3 Reviso em Tpicos e Palavras-Chave. 4 Questes desta aula.

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1 - Introduo O QUE A SEGURANA E SADE NO TRABALHO - SST? O tema Segurana e Sade no Trabalho SST tem como foco principal a promoo da segurana e da sade no trabalho, a fim de se proteger a vida e preservar a integridade fsica e mental do trabalhador. O Brasil um dos pases membros da Organizao Internacional do Trabalho OIT desde 1950. Como participante, o pas segue suas deliberaes e convenes por meio de programas e atividades que buscam alcanar a justia e a paz social no trabalho. As relaes de trabalho possuem trs atores principais: GOVERNO EMPREGADORES - TRABALHADORES. Esses atores precisam de segurana jurdica para que trilhem de forma segura o caminho das relaes trabalhistas. No Brasil, a Carta Cidad de 1988 reservou grande destaque para os Direitos Sociais, conforme observamos do artigo 6 ao 11, Captulo II, do Ttulo dos Direitos e Garantias Fundamentais. Sem dvida, o tema Segurana e Sade no Trabalho - SST est bem fundamentado na Carta de 1988 e se propaga em outros normativos, entre eles a Consolidao das Leis do Trabalho CLT, artigos 154 a 201, e as Normas Regulamentadoras NRs. Para encerramos nossa Introduo, lembramos que os conhecimentos de Segurana e Sade no Trabalho no Brasil se relacionam com o tema INSPEO DO TRABALHO que abrange as seguintes atividades: COMBATE AO TRABALHO ESCRAVO COMBATE AO TRABALHO INFANTIL FISCALIZAO DO TRABALHO SEGURANA E SADE NO TRABALHO CAIU NA PROVA ! 1 - (CESPE/ENFERMEIRO PETROBRAS/2001) Julgue o item a seguir. As normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, mediante direitos e obrigaes recprocas, esto includas na CLT desde meados do sculo passado.

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Comentrios: Gabarito da questo: CERTO Inicialmente, cabe o registro de que a Organizao Internacional do Trabalho - OIT foi fundada em 1919 com o objetivo de promover a justia social. A OIT a nica das Agncias do Sistema das Naes Unidas que tem estrutura tripartite, na qual os representantes dos empregadores e dos trabalhadores tm os mesmos direitos que os do governo. No Brasil, a OIT tem mantido representao desde 1950, com programas e atividades que refletem os objetivos da Organizao ao longo de sua histria. Assim, por ser pas membro, o Brasil incorporou em sua legislao os fundamentos do trabalho acordados aps as revolues sociais e as guerras mundiais que ocorreram no sculo passado. No podemos nos esquecer de que a Consolidao das Leis do Trabalho CLT foi aprovada pelo DECRETO-LEI n. 5.452, de 1 de maio de 1943 com suas respectivas alteraes. Estamos navegados? Vamos em frente.... Antes, segue uma Lista de Siglas e Abreviaturas da disciplina Segurana e Sade no Trabalho. AFT Auditor Fiscal do Trabalho ASO Atestado de Sade Ocupacional CA Certificado de Aprovao CAT Comunicao de Acidente de Trabalho CANPATR - Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPATR - Comisso Interna de Preveno de Acidentes no Trabalho Rural CLT Consolidao das Leis do Trabalho CNAE Classificao Nacional de Atividade Econmica CPRR - Comisso Permanente Regional Rural CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura DSST Departamento de Segurana e Sade no Trabalho dB (A) decibel (circuito de compensao) EPI Equipamento de Proteo Individual www.canaldosconcursos.com.br 8

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FD Fator de Desvio FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio FUNDACENTRO Fundao Jorge Duprat de Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho GT Grupo Tcnico GTT Grupo de Trabalho Tripartite INMETRO Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial INSS Instituto Nacional de Seguro Social LT Limite de Tolerncia MTE Ministrio do Trabalho e Emprego NR Norma Regulamentadora NTEP Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio OIT Organizao Internacional do Trabalho P mxima presso e operao em kPa PCMAT Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Ppm Partes de vapor ou gs por milho de partes de ar contaminado PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais SESMT Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SIT Secretaria de Inspeo no Trabalho SMT - Segurana e Medicina do Trabalho SRTE Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego SST - Segurana e Sade do Trabalho V volume geomtrico interno em m

2 Extrato da CLT PARTE 1: Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (artigos 154 a 161).

2.1 DISPOSIES GERAIS A CLT trata da SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO no seu Captulo V, artigos 154 a 161. Observe que o texto da CLT ainda utilizava o www.canaldosconcursos.com.br

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termo MEDICINA ao invs de SADE, mas isso no est errado, j que foi apenas uma evoluo conceitual do assunto. Um ponto interessante a destacar que a CLT NO EXCLUI OUTROS PRECEITOS dispostos em relao ao assunto no mbito dos Estados, DF e Municpios. Assim, as empresas so obrigadas pela prpria CLT a cumprirem disposies complementares prprias dos entes onde seus estabelecimentos esto situados. Alm disso, as empresas tambm tm que seguir as determinaes decorrentes de convenes coletivas de trabalho. Vejam que, em relao SEGURANA E SADE NO TRABALHO, as empresas NO SE DESOBRIGAM ( esse o termo utilizado na CLT) de seguir 2 tipos de disposies: as disposies complementares estabelecidas pelos Estados, DF e Municpios. seguir as determinaes decorrentes de convenes coletivas de trabalho A CLT estabelece competncias para o RGO DE MBITO NACIONAL COMPETENTE EM MATRIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO, para as SUPERINTENDNCIAS REGIONAIS DO TRABALHO E EMPREGO SRTEs, para as EMPRESAS e para os EMPREGADOS em relao SEGURANA E SADE NO TRABALHO. Erick, qual o RGO DE MBITO NACIONAL COMPETENTE EM MATRIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO? a SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO SIT, que integra a estrutura do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE. (S um parnteses...: nas NRs e na CLT, onde estiver Ministrio do Trabalho, entenda como Ministrio do Trabalho e Emprego) Vamos separar o assunto em 2 grupos para podermos fazer comparaes entre as competncia desses 4 participantes em matria de SEGURANA E SADE NO TRABALHO - SST.

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COMPETNCIAS PREVISTAS NA CLT SIT

estabelecer normas sobre a aplicao dos preceitos da SST, em especial a outras regras especiais de proteo.

SRTEs
promover a fiscalizao do cumprimento das normas de SST.

NOS LIMITES DE SUA COMPETNCIA COORDENAR + ORIENTAR + CONTROLAR + SUPERVISIONAR adotar as medidas que tornem exigveis em razo disposto na CLT sobre SST + determinar as obras e reparos que se faam necessrias em qualquer local de trabalho. se do

EM TODO O TERRITRIO NACIONAL

FISCALIZAO + DEMAIS ATIVIDADES

SST

CAMPANHA NACIONAL DE PREVENO DE ACIDENTES DO TRABALHO conhecer em ltima instncia dos recursos impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas previstas na CLT sobre SST.

voluntrios ou de ofcio

das decises proferidas pelos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego, em matria de SST.

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COMPETNCIAS PREVISTAS NA CLT EMPRESAS cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho. EMPREGADOS observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais. colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos que se relacionam SEGURANA e MEDICINA DO TRABALHO.

instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais. adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente. facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

ATENO: A CLT registra a possibilidade de outros rgos federais, estaduais ou municipais terem atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das normas relacionadas SST. Isso s permitido, DESDE QUE SE FAA POR MEIO DE CONVNIO AUTORIZADO PELO MINISTRO DO TRABALHO E EMPREGO. Por fim, uma importante observao quanto a uma possvel prtica ato faltoso por parte do EMPREGADO.

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OBSERVAO CONSIDERA-SE ATO FALTOSO DO EMPREGADO

RECUSAR-SE INJUSTIFICADAMENTE

A UTILIZAR OS EPIs FORNECIDOS PELA EMPRESA + A OBSERVAR AS INSTRUES EXPEDIDAS PELO EMPREGADOR QUANTO S PRECAUES A ADOTAR PARA SE EVITAREM: ACIDENTES DO TRABALHO; OU DOENAS OCUPACIONAIS.

(EPIs: EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL) CAIU NA PROVA ! 2 - (CESGRANRIO/ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO TERMOMACA LTDA/2009) A Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu alteraes na redao do Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do Trabalho. Entre as alteraes, o artigo 157 determina o que cabe s empresas. A esse respeito, analise as proposies que se seguem. I - Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e de medicina do trabalho. II - Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente. III - Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. IV - Conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas pelos Delegados do Trabalho. So corretas as proposies: a) I e III, apenas. b) I, II e III, apenas. c) I, II e IV, apenas. d) II, III e IV, apenas. e) I, II, III e IV. www.canaldosconcursos.com.br 13

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Comentrios: O gabarito da questo a alternativa (b). O Item IV est errado, pois o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho que possui a incumbncia de conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos antigos Delegados Regionais do Trabalho, hoje SUPERINTENDENTES REGIONAIS DO TRABALHO E EMPREGO. Com relao aos itens I, II e III, basta revermos o resumo sobre as competncias previstas na CLT, em relao s EMPRESAS e EMPREGADOS.

3 - (ESAF/ Segurana e Sade do Trabalho - rea Engenheiro Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE/1998) Segundo o Artigo 157, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, no de responsabilidade das empresas: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho. b) instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais. c) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente. d) facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. e) fornecer os equipamentos de proteo individual para os seus empregados, a preo de custo. Comentrios: O gabarito da questo a alternativa (e). O Item e est errado, pois, conforme consta no art. 166 da CLT, h previso quanto ao fornecimento, pelas empresas, de equipamentos de proteo individual GRATUITO. Interessante destacar um hbito da ESAF em usar temas que possuem 4 ou 5 caractersticas. Observem que o art. 157 da CLT tem 4 incisos e a Banca

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incluiu outro sem qualquer lgica. Isso pode facilitar na hora da acertarmos uma questo, mesmo que no tenhamos pleno conhecimento do assunto.

2.2 A INSPEO PRVIA E O EMBARGO OU INTERDIO Erick, nomes bonitos, mas do que se trata? Posso usar esses nomes para meus cachorros? Olha, voc at pode. Mas que seja depois que entrar em exerccio como servidor pblico....risos Por enquanto, queremos passar algumas ideias fundamentais sobre o tema que nos servir de base para entendimento de algumas NRs que caem no concurso. Suponhamos que voc queira abrir uma empresa que produz panetones (Por favor, foi s um exemplo....). Nesse caso, acha correto iniciar suas atividades em uma loja sem qualquer inspeo prvia e aprovao das instalaes correspondentes? Claro que no! Precisamos que alguma autoridade competente, local ou regional, inspecione e aprove previamente as instalaes do seu estabelecimento. Assim, podemos sintetizar que nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem passar previamente por inspeo. Alm disso, necessria aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de SST. Agora vamos supor que voc, aps progresso significativo em sua produo de panetones, queira passar a produzir meias masculinas. natural que exista alguma alterao essencial nos equipamentos e na estrutura de sua empresa hipottica. Nesse caso, a nova situao da empresa tem que ser comunicada a algum, pois h reflexos em vrios aspectos, inclusive em nossa SST. Pois . Faz-se necessria a realizao de uma nova inspeo, alm da respectiva comunicao imediata Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE. Ainda, essa obrigao abarca os equipamentos associados atividade da empresa. Importante ressaltar que FACULTATIVO s empresas solicitarem autorizao prvia junto Superintendncia Regional do Trabalho e

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Emprego - SRTE, quanto aos projetos de construo e respectivas instalaes. O motivo simples: SOBRECARGA DESNECESSRIA junto SRTE. Isso mesmo. No seria ponderado empresa pedir autorizao para todas as suas alteraes, mas apenas s que se relacionam a ALTERAES SUBSTANCIAIS nas INSTALAES e na ESTRUTURA do ESTABELECIMENTO. Erick, mas as SRTEs no fazem mais nada? Claro que faz! A SRTE, na pessoa do seu respectivo SUPERINTENDENTE REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO, dever adotar as providncias relativas preveno de acidentes ou incidentes nos locais de trabalho. Mas isso no a qualquer momento, pois h a necessidade de haver um LAUDO TCNICO DO SERVIO COMPETENTE que demonstre grave e iminente risco ao trabalhador. Assim, o Superintendente da SRTE poder decidir por: INTERDITAR: estabelecimento setor de servio mquina equipamento OU EMBARGAR OBRA No podemos nos esquecer de que essa deciso deve indicar as devidas providncias, as quais devem ser adotadas com a maior brevidade possvel. A INTERDIO uma INTERRUPO, ao passo que um EMBARGO uma SUSPENSO. Na INTERDIO, ocorre a paralisao da obra, sem possibilidade de se dar continuidade. No EMBARGO, h uma colocao de condies que, caso sejam atendidas, permitem a continuidade da obra. Assim, no caso de EMBARGO, uma vez sanadas as devidas providncias estabelecidas para a preveno de infortnios de trabalho, a obra seguir normalmente.

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MANTRA !

INTERDIO => INTERRUPO EMBARGO => SUSPENSO

Erick, quem pode requerer a interdio ou o embargo ? Vamos responder: o servio competente Trabalho e Emprego. uma entidade sindical. QUANTO INTERDIO OU EMBARGO Os interessados podem recorrer da deciso do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego prazo de 10 dias junto SIT facultado conceder efeito suspensivo ao recurso. da Superintendncia Regional do

o agente da inspeo do trabalho.

Erick, e quem for malcriado e no seguir as determinaes ? Bota de castigo......, isso mesmo.

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Aps determinada a INTERDIO ou EMBARGO

SEM PREJUZO DAS MEDIDAS PENAIS CABVEIS

responde pela desobedincia

a pessoa ou empresa que

ordenar ou permitir

funcionamento total ou parcial da empresa/estabelecimento utilizao de mquina ou equipamento sequncia de obra

DESDE QUE

CAUSEM DANOS A TERCEIROS

A INTERDIO ou o EMBARGO so formas de PARALISAO. Mas, neste caso, os EMPREGADOS CONTINUAM A RECEBER SEUS SALRIOS, como se estivessem normalmente em servio. Nada mais justo, afinal, eles no so culpados pela interdio decorrente de grave e iminente risco ao trabalhador. OBSERVAO O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego poder levantar a interdio

aps laudo tcnico do servio competente

INDEPENDENTEMENTE DE RECURSO Vamos nossa reviso..... www.canaldosconcursos.com.br 18

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3 Reviso em Tpicos e Palavras-Chave. Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho ou SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO - SIT coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho. Compete especialmente s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego SRTEs, nos limites de sua jurisdio, promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho. Cabe s EMPRESAS cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho. Cabe aos empregados observar as normas de segurana e medicina do trabalho. Mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies atinentes SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO ou SEGURANA E DA SADE DO TRABALHO - SST. Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho. facultado s empresas solicitar prvia aprovao, pela Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego, dos projetos de construo e respectivas instalaes. A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no prazo de 10 dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso.

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Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio. SEGURANA E SADE NO TRABALHO => empresas NO SE DESOBRIGAM: as disposies complementares estabelecidas pelos Estados, DF e Municpios. seguir as determinaes coletivas de trabalho decorrentes de convenes

RGO DE MBITO NACIONAL COMPETENTE EM MATRIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO => SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO SIT.

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COMPETNCIAS PREVISTAS NA CLT SIT estabelecer normas sobre a aplicao dos preceitos da SST, em especial a outras regras especiais de proteo. SRTEs promover a fiscalizao do cumprimento das normas de SST.

NOS LIMITES DE SUA COMPETNCIA COORDENAR + ORIENTAR + CONTROLAR + SUPERVISIONAR adotar as medidas que se tornem exigveis em razo do disposto na CLT sobre SST

EM TODO O TERRITRIO NACIONAL

+
determinar as obras e reparos que se faam necessrias em qualquer local de trabalho.

FISCALIZAO + DEMAIS ATIVIDADES

SST

CAMPANHA NACIONAL DE PREVENO DE ACIDENTES DO TRABALHO

conhecer em ltima instncia dos recursos

voluntrios ou de ofcio

impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas previstas na CLT sobre SST.

das decises proferidas pelos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego, em matria de SST.

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COMPETNCIAS PREVISTAS NA CLT EMPRESAS cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho. EMPREGADOS observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais. colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos que se relacionam SEGURANA e MEDICINA DO TRABALHO.

instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais. adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente.

facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. possibilidade => outros rgos federais, estaduais ou municipais => fiscalizao ou orientao => DESDE QUE SE FAA POR MEIO DE CONVNIO AUTORIZADO PELO MINISTRO DO TRABALHO E EMPREGO.

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OBSERVAO CONSIDERA-SE ATO FALTOSO DO EMPREGADO

RECUSAR-SE INJUSTIFICADAMENTE

A UTILIZAR OS EPIS FORNECIDOS PELA EMPRESA + A OBSERVAR AS INSTRUES EXPEDIDAS PELO EMPREGADOR QUANTO S PRECAUES A ADOTAR PARA SE EVITAREM: ACIDENTES DO TRABALHO; OU DOENAS OCUPACIONAIS.

nenhum estabelecimento => iniciar => sem => previamente => inspeo + aprovao => autoridade regional competente SRTE => LAUDO TCNICO DO SERVIO COMPETENTE => demonstre grave + iminente risco ao trabalhador => INTERDITAR: estabelecimento - setor de servio mquina equipamento OU EMBARGAR OBRA MANTRA !

INTERDIO => INTERRUPO EMBARGO => SUSPENSO competente da Delegacia Regional do

Quem pode requerer a interdio ou o embargo ? o servio Trabalho.

o agente da inspeo do trabalho. entidade sindical.

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QUANTO INTERDIO OU EMBARGO Os interessados podem recorrer da deciso do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego prazo de 10 dias junto SIT facultado conceder efeito suspensivo ao recurso.

Aps determinada a INTERDIO ou EMBARGO

SEM PREJUZO DAS MEDIDAS PENAIS CABVEIS

responde pela desobedincia

a pessoa ou empresa que

ordenar ou permitir

funcionamento total ou parcial da empresa/estabelecimento utilizao de mquina ou equipamento sequncia de obra

DESDE QUE

CAUSEM DANOS A TERCEIROS

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OBSERVAO O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego poder levantar a interdio

aps laudo tcnico do servio competente

INDEPENDENTEMENTE DE RECURSO

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4 Questes desta aula.

1 - (CESPE/ENFERMEIRO PETROBRAS/2001) Julgue o item a seguir. As normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, mediante direitos e obrigaes recprocas, esto includas na CLT desde meados do sculo passado.

2 - (CESGRANRIO/ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO TERMOMACA LTDA/2009) A Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu alteraes na redao do Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do Trabalho. Entre as alteraes, o artigo 157 determina o que cabe s empresas. A esse respeito, analise as proposies que se seguem. I - Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e de medicina do trabalho. II - Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente. III - Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. IV - Conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas pelos Delegados do Trabalho. So corretas as proposies: a) I e III, apenas. b) I, II e III, apenas. c) I, II e IV, apenas. d) II, III e IV, apenas. e) I, II, III e IV.

3 - (ESAF/Segurana e Sade do Trabalho - rea Engenheiro Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE/1998) Segundo o Artigo 157, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, no de responsabilidade das empresas:

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a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho. b) instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais. c) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente. d) facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente. e) fornecer os equipamentos de proteo individual para os seus empregados, a preo de custo.

GABARITO QUESTES

1C

2B

3E

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REFERNCIA CONSULTADA Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (artigos 154 a 161). Prezados(as) colegas Concurseiros (as), chega ao fim este nosso primeiro contato. Espero que tenham gostado e coloco-me disposio para eventuais dvidas e sugestes, pois elas sero importantes para esse nosso trabalho de colaborao. E no se esqueam de estudar com sabedoria e cuidar de sua sade fsica e mental, pois, com corpo e mente em equilbrio, o sucesso chegar em breve! Mos obra e saudaes a todos. Estaremos juntos na prxima aula. Prof. Erick Moura Twitter: @prof_erickmoura Facebook: http://facebook.com/PROFESSOR.ERICK.MOURA

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