Vous êtes sur la page 1sur 20

El INCES, la CRBV y la LOTTT Cuando Se Anuncio la Misin Vuelvan Caras el Presidente de la Republica y comandante de la Revolucin Hugo Rafael Chvez

Fras, en el ao 2004, El Presidente en cadena Nacional de Radio y televisin repreguntaba a el entonces Ministro de economa comunal MINEC (luego MINEP), Elas Jaua Mijano sobre como seria la contratacin de los facilitadotes, el presidente pidi que los Facilitadotes fueran fijos, pero Elas Jaua le declaro que se les hara un contrato por un ao con todos los beneficios de acuerdo con la lot vigente para el momento, la misin se extendi por mas de un ao 2 meses , luego de esto se nos contrato en forma sucesiva. Hasta la presente fecha. Primero con la constitucin del 60, El INCE venia en manos de una asociacin civil, de esta manera se dejaban de pagar compromisos laborales de acuerdo con la ley al personal contratado, al personal fijo y obrero no por que la antigua LOT no permita desmejoramiento del trabajador. La Asociacin civil ,que para mi es la cspide de la Tercerizacin, como de hecho podemos apreciar en este fallo de EL JUZGADO SUPERIOR SEGUNDO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA ASUNTO: VP01-R2008-000223 Asunto principal: VH02-L-2001-000150 El Cual transcribo textualmente: Alega el actor que prest sus servicios para el INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIN EDUCATIVA (INCE), ASOCIACIN CIVIL INCE ZULIA desde el da 15 de febrero de 1993 con el cargo de Instructor de Formacin I, en calidad de Instructor Colaborador (esta forma de simulacin determina que la practica es de vieja data.) Dicha relacin se caracteriz durante todo el tiempo de la misma, por ser bajo contrataciones sucesivas por cursos, generalmente de 660 horas, es decir, la duracin de cada curso era aproximadamente de 7 u 8 meses, por un valor determinado por cada hora, y por excepcin cursos con menor horas de duracin, este sistema tipific un salario hasta la finalizacin de la relacin de trabajo, la cual termin por despido injustificado el da 09 de enero de 2001, en comunicacin que emitiera en esa misma fecha, suscrita por el Supervisor de Centro I del Programa de Unidades Mviles, unidad en el que estaba adscrito como Instructor de Formacin I, cuya medida fue ordenada por la Gerencia General y la Gerencia de Formacin Profesional, estando a cargo de la misma la Soc. Catalina Rodrguez, quienes procedieron y se limitaron a indicar en la

precitada comunicacin que se rescinda el contrato suscrito por las partes, por la supuesta situacin irregular sumamente grave en la que incurri. Seala que no se hizo la respectiva participacin al Juez de Estabilidad, ni se le cancelaron sus prestaciones sociales, ya que la patronal en ningn momento ha considerado la relacin laboral del personal adscrito a esa Asociacin Civil, que tiene diversidad de contratos continuos como una relacin laboral a tiempo indeterminado, es decir, la patronal ha simulado, por cuanto la situacin planteada se le aplica a todos los instructores denominados por esa Asociacin Civil Instructores Colaboradores, que los instructores colaboradores (docentes) contratados, independientemente de la cantidad de contratos suscritos por las partes, no tienen derecho a los beneficios laborales y ni contractuales (Convencin Colectiva), ya que todos los contratos suscritos, las prrrogas otorgadas, que evidentemente son ms de 20 contratos, son considerados por la patronal contratos a tiempo determinado, con el propsito de desvirtuar y obstaculizar la aplicacin de la Legislacin Laboral, ya que desde la fecha de su ingreso a la asociacin civil, en ningn momento la patronal le ha abonado su prestacin de antigedad, le ha cancelado bonos vacacionales, bonos de fin de ao, viticos, primas de trasporte, intereses sobre prestaciones sociales, en fin, en ningn momento le han otorgado algn beneficio laboral ni contractual, slo le han cancelado el valor hora en todos los contratos suscritos. Seala que su contrato de trabajo se desarroll bajo el amparo de la Legislacin Laboral Vigente y la Convencin Colectiva del INCE, manifestando que segn el artculo 74 de la Ley Orgnica del Trabajo, su contrato pas a ser a tiempo indeterminado. (As era en la antigua ley, nota ma) Aduce que el ltimo contrato suscrito con la demandada fue por la cantidad de 4 millones 620 mil bolvares, con una duracin de 165 das por 8 horas diarias, lo cual totaliza la cantidad de 1320 horas, con un costo salario valor hora de 3 mil 500 bolvares, que multiplicado por 8 horas diarias, hace un total de 28 mil bolvares diarios, siendo ste su ltimo salario diario devengado. Otro forma de tercerizacion usada por el INCES son de hecho la cooperativas en segundo termino, estas se Implemento hasta la llegada de la revolucin, Pero Con cada cambio ministerial se ha pasado de un contrato anual a un contrato por horas, y hasta

se pretendi un contrato al destajo, cuando el INCES estuvo en manos de el Ministerio del Poder Popular para las comunas, No percibamos ni liquidacin y ni ningn beneficio legar ni contractual fue al final de la Administracin de Isis Ochoa cuando esto cambio, fue cuando llego el Ministerio del Poder Popular de Ciencia y Tecnologa, supongo que cada grupo burocrtico tiene su forma de violentar la constitucin, algunos abiertamente otros de manera elegante y solapada con mayor o menor xito e impunemente , pero, examinemos las leyes y la constitucin, que hay con la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela en su articulo 89. La cual dice textualmente de la siguiente manera: Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Esto ha sido violado flagrantemente en INCES la clasificacin de Fijos Contratados y Facilitadores, la forma mas perfecta de la divisin social del trabajo, la implementacin de los Cursos y Salidas, cursos sin derechos laborales, salidas con algunos derechos laborales y ahora la nueva forma Universitarios, buen sueldo, tcnico superiores sueldo regular , tcnico medios no existen para ellos , como son muchos se pagan junto a los artesanales, en fin todo una tramoya de formalismos leguleyos para como dice la LOTTT en su articulo 18 mas adelante tocamos el tema estos tecnicismos burocrticos son , para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante. Y sigue; 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. No se puede sacar solo lo conveniente al patrono la ley no es opcional, se aplica ntegramente. Seguimos, 4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. Ahora bien, Es curioso que luego se pretendiera crear formas de contrataciones que no existen en la legislacin laboral, Trabajadores por Horas, que para la lgica del INCES es un trabajador que no es Fijo pero tampoco contratado, adems dice en La LOTTT, Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza. La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios: 1. La justicia social y la solidaridad, 2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo. En el INCES ha sido un desmejoramiento progresivo, ya que han aplicado la ley a sorbos ms providencias ministeriales que han menoscabado derechos constitucionales, cada administracin desmejora ms al facilitador. 3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. 5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. Bravo por que seria que colocaron esta parte, es por que el

chalequeo de derechos es una vieja practica de la cuarta republica o sea aplico la ley por porciones de manera que la cumplo a conveniencia. Contina la ley, Artculo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, as como en la interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y la seguridad social.

Ahora bien en cuanto a lo antes planteado cabe preguntar si ahora no somos ni Fijos ni Contratados? (Lo ramos cuando el MINEP), que somos de Acuerdo a la LOTTT? Por que el tercer estado de contratacin no existe en la legislacin laboral, La Convencin colectiva del INCES habla de Personal Fijo, contratado, obrero y un grupo aparte, los FACILITADORES, cuya diferencia de cualquier otro trabajador de acuerdo a la LOTT es que: NO tenemos derechos ni contractuales, ni de acuerdo a la legislacin laboral , para poder tener los beneficios establecidos en las leyes en materia laboral, por que se nos contrata por horas, esto obedece a que de esta forma se pretende violentar la CRBV Y la LOTT, pero esta ultima dice: Son nulas de pleno derecho todas las medidas, actos, actuaciones, frmulas y convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, as como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. En estos casos, la nulidad declarada no afectar el disfrute y ejercicio de los derechos, garantas, remuneraciones y dems beneficios que les correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relacin de trabajo. Y para Aclarar ms este anlisis, dice en el Artculo 47 de la LOTT en cuanto a la tercerizacin, dice: Artculo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.

Y el articulo Artculo 48. Establece, Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir: 1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma. En vista de esto Cabe preguntarse; si los Facilitadores no cumplen su labor se interrumpiran las operaciones acadmicas en el INCES? 2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante. (Esto No Cuajo se pretendi contratarnos a travs de una cooperativa pero se desisti de esta Idea, solo se aplica a vigilancia y comedores, pero se aplica.) 3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras. (Se pretendi contratar a los Facilitadores a travs de cooperativas esto no se llevo a cabo) 4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil. (Esta se venia haciendo antes de la llegada de la revolucin para esto convirtieron a el INCE en una asociacin Civil para usar el Artculo 53. de la LOTTT sobre Presuncin de la relacin de trabajo en su segunda parte que dice: Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral. 5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral. (Un Ejemplo se

pretendieron hacernos creer que estbamos contratados al destajo y comenzaron a pagar el curso completo para hacerlo oficial y no cuajo o en el caso actual,la Contratacin Por horas, por ejemplo) En fin como resalta ac la ley, el propsito del burcrata es el siguiente: para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.

Y estas perlitas de la ley que tienen que ser observadas perooo.. Lo establecido en el Captulo III. De los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo Artculo 8 Enunciacin: Los principios aludidos en el literal e) del artculo 60 de la Ley Orgnica del Trabajo sern, entre otros y sin perjuicio de su previsin expresa en la legislacin laboral, los siguientes: a) Protectorio o de tutela de los trabajadores: i) Regla de la norma ms favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador. En este caso, la norma seleccionada ser aplicada en su integridad. ii) Principio in dubio pro operario, en atencin al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador; y iii) Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable, por virtud del cual debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador. b) Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, cualquiera fuere su fuente. c) Primaca de la realidad o de los hechos, frente a la forma o apariencia de los actos derivados de la relacin jurdico laboral. d) Conservacin de la relacin laboral: i) Presuncin de continuidad de la relacin de trabajo, por virtud de la cual en caso de duda sobre la extincin o no de sta, deber resolverse a favor de su subsistencia. ii) Preferencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en atencin a lo cual deber atribuirse carcter excepcional a los supuestos de autorizacin de contratos a trmino previstos en el artculo 77 de la Ley Orgnica del Trabajo. iii) Admisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.

v) Indemnizaciones en caso de extincin de la relacin de trabajo por causa imputable al patrono; y v) Interrupciones de la relacin de trabajo estimadas irrelevantes como causas de extincin, en los trminos de los artculos 93 y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo. Los contratos de trabajo Para nadie es un secreto que el contenido de los contratos de los facilitadores es otro caso, abunda en omisiones, Mala fe, entre otras, pero la LOTTT en si articulado dice: Contenido del contrato de trabajo Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, (Jams se ha entregado esa copia al Facilitador, siempre el cuento que se har entrega posteriormente del mismo y jams llega) mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. ( Recursos Humanos se queda con dos copias) Este contendr las especificaciones siguientes: 1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. 2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente. 3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. 4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. 5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.(Esto es importante ya que se hace un contrato por cada curso ) 8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.

9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir 10. El lugar donde deban prestarse los servicios. 11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el caso. 12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. 13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. 14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley. El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella. Empresa a tiempo determinado Ahora bien la pregunta obligatoria Es el INCES Una empresa a tiempo determinado o el hecho de hacer un contrato o dos en el ao le da este carcter? Que dice la ley: Supuestos de contrato a tiempo determinado Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio. b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador o trabajadora. c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestarn servicios fuera del territorio del Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley. d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.

Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley. En Fin, que parte la LOTTT justifica el contrato por Horas? O ser que es una simulacin para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante. Queda claro que: Contrato a tiempo determinado Artculo 62. El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao. Las Prescripciones y la Morosidad Legislativa La constitucin del 1999 el las disposiciones generales en la parte Cuarta. Dice as: Dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar: (O sea que se establece un tiempo perentorio sin prorrogas, pero el legislador incurri en una morosidad legislativa de 9 aos antes de sancionar la nueva LOTTT, por lo que la antigua LOT cae en inconstitucionalidad, por lo tanto no poda ser aplicada y obligatoriamente la CRBV cubre el vaci legal hasta la aprobacin de la nueva LOTTT) y en el numeral 3 dice: Mediante la reforma de la Ley Orgnica del Trabajo , un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales consagrado en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos. Durante este lapso, mientras entre en vigencia la reforma de la ley seguir aplicndose de forma transitoria el rgimen de la prestacin de antigedad establecido en la Ley Orgnica del Trabajo vigente. ) o sea que la validez o aplicacin de la transitoriedad estara solo Durante este

lapso, Dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional fuera de este tiempo hay una omisin legislativa de casi 10 aos y continua la LOTTT, Tomando en cuenta que la Lgica de las leyes esta por encima de el formalismo legal, aca nos topamos con otro problema . y continua diciendo; Asimismo, contemplar un conjunto de normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su disminucin progresiva, en los trminos previstos en los acuerdos y convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo suscritos por la Repblica. 4. Una ley orgnica procesal del trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez en el proceso.
El Artculo 91.

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales.

En lo que sigue el INCES Viola la constitucin,

al valorizar mas lo acadmico

que la antigedad, ya que aunque realicen el mismo y trabajo en el mismo lapso de tiempo un tcnico medio, artesanal o maestro, gana menos que un Ingeniero o un licenciado, as el primero tenga una experiencia de mas aos, la CRBV determina: Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. (El caso ac planteado es que, la naturaleza del cargo ocupado es Facilitador de electricidad o mecnica entre otros, siendo ocupado por un tcnico medio, o un ingeniero se pretende pagar al ingeniero mayor salario por que este ultimo tiene mayor titulo acadmico y seria injusto pagarle menos, pero no es injusto pagarle menos a un tcnico medio o maestro artesano con mayor experiencia laboral, con igual trabajo y carga horaria, el cargo es Facilitador de.. No Ingeniero ni generalmente, Licenciado o TSU, la Mayor experiencia la tiene el tcnico calificado o

Artesano con experiencia, adems esta practica exime a los maestros Zapateros, Plomeros, Panaderos , que no tienen un cargo acadmico , si un universitario quiere trabajar de obrero o albail, tiene derecho a un pago mayor a cualquier albail? Es importante entender esto, por que en ningn caso puede entenderse como Homologacin, puesto que no se pretende que un artesano gane lo mismo que un profesional universitario, sino que, si le contratan como facilitador, siendo profesional Universitario, no le reconocen el titulo que con esfuerzo se ha ganado, al contrario, no se lo reconocen por que seria simplemente un Facilitador es otra manera de despojar de derechos laborales por partida doble o sea otro tecnicismo laboral para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante. Y por ende viola la CRBV . A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. Art 91 CRBV y COIT N 97: Art. 6.1 y COIT N 169: Art. 20.2b convenios 98 y111 de la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT)

LOS CONVENIOS 98 y 111 (Derecho de Sindicacin de Negociacin Colectiva) y Discriminacin (empleo y ocupacin).La Constitucin venezolana del 1999 contempla la preeminencia de los derechos humanos, al establecer que los tratados, pactos y convenios relativos a (stos), suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden internoy son de aplicacin inmediata y directa por los tribunales y dems rganos del Poder Pblico (Art. 23), y tambin aparece previsto que toda persona debe promover y defender los derechos humanos como fundamento de la convivencia democrtica y de la paz social (Art. 132). En este estudio se ha considerado, que los Derechos Fundamentales en el Trabajo tienen base en la Declaracin OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998), y en este sentido son: a) la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; b) y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.

El Pago prorrateado No aparece ni en La LOTTT NI En La CRBV y es una discriminacin en materia de empleo y ocupacin Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. No quieren que el Facilitador trabaje las 8 horas diarias para justificar el despojo de derechos, en 8 horas un facilitador puede dar dos cursos al da seria mas eficiente el trabajo. Pero no lo hacen para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante. Despidos Indirectos El solo hecho de cambiar las condiciones laborales, sin tomar en cuenta al trabajador desmejorndolo, se considera un despido injustificado como

establece la LOTTT; Artculo 80. Causas justificadas de retiro

parte B sobre el despido injustificado


Se considerar despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste. b) La reduccin del salario. c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin. No se considerar despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das. b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto. c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das. Liquidacin Anual y Vacaciones Cada liquidacin anual al trabajador INCES con mas de tres contratos sucesivos, constituye de hecho un despido injustificado y adems como

nota discordante se considera por parte de la patronal como goce de las Vacaciones o sea dos pjaros de un solo tiro, claro al regresar el facilitador no goza de bono vacacional a su regreso de acuerdo con la LOTTT adems como liquida aun trabajador en esta periodo Vacaciones? En el Artculo 190. de la LOTTT dice textualmente: Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. Ademas de esto: Inasistencias en el disfrute de vacaciones Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada. Otra cosa es sin dualidad conforme la LOTTT: Vacaciones colectivas Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo. El Personal que No trabaja todo el ao goza de Vacaciones Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras. Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas. Bono vacacional

Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. La LOTTT y los Cursos por Proyectos Respecto a los cursos por proyectos si bien se debe desarrollar las Empresas comunitarias entre otras no se puede obviar la formacin en las emptresas como dice la LOTTT en su Captulo III De la Educacin desde el Trabajo Formacin tecnolgica Artculo 312. El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a la formacin tcnica y tecnolgica vinculada a los procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. A tal efecto, los patronos o patronas dispondrn para el trabajador y la trabajadora cursos de formacin tcnica y tecnolgica sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo. Proceso de autoformacin colectiva Artculo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse para asumir su proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente fundamentados en los programas nacionales de formacin de las misiones educativas y las universidades nacionales que desarrollan la educacin desde el trabajo. Mejoramiento contino Artculo 314. En todas las entidades de trabajo se deben facilitar las condiciones para la formacin integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras sobre los procesos productivos. La formacin del trabajador y trabajadora no debe limitarse al conocimiento de las tcnicas y destrezas necesarias para la operacin de equipos y maquinarias, o la preparacin de materias primas e insumos para la produccin. Reconocimiento de saberes Artculo 315. El Estado garantizar el reconocimiento acadmico de la formacin de los trabajadores y trabajadoras a partir de las destrezas,

tcnicas y conocimientos adquiridos durante su participacin en el proceso social de trabajo. Permisos para el estudio Artculo 316. Los patronos y las patronas, podrn otorgar permisos a los trabajadores y trabajadoras que cursen estudios. Facilidades para la formacin en la entidad de trabajo Artculo 317. Los patronos o patronas facilitarn la formacin de los trabajadores y trabajadoras en la entidad de trabajo, en el marco del proceso social de trabajo. Convenios educativos Artculo 318. A los fines de institucionalizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o patronas, as como las organizaciones propias de los trabajadores y trabajadoras, podrn firmar convenios con instituciones educativas para que faciliten dicho proceso, con preferencia de aquellas especializadas a nivel universitario en la educacin de los trabajadores y las trabajadoras, en el marco de los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin. Participacin de las comunidades Artculo 319. Cada entidad de trabajo pondr al servicio de la comunidad de la cual forma parte, el conocimiento de su proceso productivo como parte de la formacin integral para el desarrollo de esa comunidad y del conjunto de la sociedad. El plan de formacin que desarrolle la entidad de trabajo a objeto de direccionar y organizar la formacin de los trabajadores, trabajadoras y su comunidad, ser consignado en los ministerios del poder popular con competencia en educacin y en trabajo, cada dos aos.

Derechos individuales de la libertad sindical Artculo 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el derecho a: 1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo.

2. Afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni constreido o constreida directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. 3. No afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza. 4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical. 5. Intervenir activamente en el proceso de formacin de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo. 6. Participar democrticamente en la toma de decisiones de la organizacin sindical a que este afiliado o afiliada. 7. Ejercer libremente la actividad sindical. Derechos colectivos de la libertad sindical Artculo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales, comprende el derecho a: 1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente. 2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorizacin previa y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente. 3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formular su plan o programa de accin. 4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagnica, a su directiva sindical. 5. Ejercer el derecho a la negociacin colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. 6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, el ejercicio del derecha a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta Ley. Prohibicin de prcticas antisindicales Artculo 357. El Estado velar para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna restriccin o presin en su funcionamiento, ni discriminacin que atente contra el derecho a la participacin democrtica y protagnica de los trabajadores y las trabajadoras, que garantiza la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela. Prohibicin de injerencia patronal Artculo 358. Los patronos y patronas no podrn: a) Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado; b) Intervenir por s o por interpuesta persona en la constitucin de una organizacin sindical de trabajadores y trabajadoras; c) Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, a organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras. d) Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras en ejercicio de su autonoma, tales como la eleccin de su junta directiva y las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones. e) Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su afiliacin sindical. La violacin de estas disposiciones ser objeto de sancin de conformidad con esta Ley. Solicitud de afiliacin Artculo 359. No podr negarse a: a) un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato, b) un sindicato afiliarse a una federacin, c) una federacin o sindicato nacional afiliarse a una confederacin o central En todos estos casos debern cumplirse los requisitos de esta Ley y de los respectivos estatutos. La afiliacin deber hacerse efectiva dentro del trmino de quince das hbiles a partir de la solicitud. Prcticas antisindicales Artculo 362. Se consideran conductas o prcticas antisindicales aquellas que causen alguna discriminacin o lesin a los derechos de libertad sindical por razn de afiliacin o de actividad sindical. Constituyen prcticas antisindicales: 1. Los actos de discriminacin en relacin con el trabajo, tal como imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado;

2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por su afiliacin sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales. 3. Los actos de injerencia indebida del patrono. 4. La negativa o dilacin injustificada en el registro de organizaciones sindicales, o del trmite ante los rganos de la administracin del trabajo de las diversas actividades sindicales. 5. La negativa o dilacin injustificada en la afiliacin de un trabajador o trabajadora a un sindicato, o de una organizacin sindical a una federacin, confederacin o central. 6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical. Hasta el Prximo Anlisis Ender Urdaneta Facilitador de Electronica