Borrador Convenio PDI Laboral

CONVENIO COLECTIVO CONVENIO COLECTIVO DEL PDI CONTRATADO EN RGIMEN LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PBLICAS DE CASTILLA Y LEN
NDICE Ttulo I.- Determinacin de las partes que lo conciertan Ttulo II.- Condiciones de aplicacin y vigencia Ttulo III.- Comisin Paritaria y procedimiento de resolucin de conflictos Ttulo IV .- Relacin de Puestos de Trabajo Titulo IV.- Modalidades de contratos, funciones, requisitos, duracin y dedicacin Ttulo VI.- Organizacin del trabajo Ttulo VII.- Jornada de trabajo Ttulo VIII.- Vacaciones, permisos y licencias Ttulo VIII.- Suspensin del contrato de trabajo y excedencias Ttulo IX.- Suspensin del contrato de trabajo y excedencias Ttulo IX.- Estabilidad y promocin Ttulo XI.- Rgimen econmico Ttulo XII.- Rgimen disciplinario Ttulo XVXIII .- Seguridad y salud en el trabajo Ttulo XIVIII.- Asistencia y accin social; Ttulo XIVII.- Derechos de representacin sindical
Titulo VI.- Estabilidad en el empleo e incompatibilidades Ttulo VIII.- Comisiones de seleccin y Sistema selectivo
formar
parte
del
prembulo
(UNIVERSIDADES PROPONEN
ELIMINARLO. Va a pleno)
Las partes firmantes establecen los siguientes criterios inspiradores del servicio pblico de la educacin superior, a cuyo fin atender el ejercicio de los derechos sociales, la interpretacin del presente Convenio y su desarrollo:
a)
Mejora e incremento de las prestaciones de servicios docentes e investigadores a la comunidad universitaria y al ciudadano en general.
b) Racionalizacin y mejora de los procedimientos de gestin de los recursos acadmicos.
TITULO I DETERMINACIN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN Artculo 1.- Partes concertantes Conciertan este Convenio convenio colectivo de una parte las universidades universidades pblicas relacionadas en el mbito funcional fijado en el artculo 3, representadas por el Excmo. Sr. Rector Magnfico de cada una de ellas, como persona que ostenta la capacidad de contratar y convenir y, de otra, el PDI personal docente e investigador (en adelante, PDI) contratado en rgimen laboral en cada una de ellas, representado por Comisiones Obreras (FE-CCOO), por la Unin General de Trabajadores (FETE-UGT), por la Organizacin Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF) y Federacin de Sindicatos de Trabajadores de la Enseanza de Castilla y Len (STECyL), como sindicatos mayoritarios y legitimados.
TITULO II CONDICIONES DE APLICACIN Y VIGENCIA Artculo 2.- mbito territorial El presente Convenio convenio se aplicar en el mbito territorial de las Universidades universidades que lo suscriben. Articulo 3.- mbito funcional El presente Convenio es de aplicacin, por as haberlo acordado las partes, a las siguientes universidades pblicas: Universidad de Salamanca Universidad de Valladolid Universidad de Len Universidad de Burgos,
as como aquellas aqullas que eventualmente se adhieran mediante compromiso escrito de sus representantes legales respectivos.
Articulo 4.- mbito personal y material Las normas contenidas en este convenio sern de aplicacin a todo el Personal Docente e Investigador (PDI) laboral que preste servicios retribuidos en las Universidades Pblicas firmantes de este Convenio, en virtud de relacin jurdico-laboral en alguna de las figuras reguladas en la Ley Organica 6/2001 de 21 de diciembre de Universidades (en adelante LOU) y del Decreto 85/2002 de 27 de junio sobre el Rgimen de Personal Docente e Investigador Contratado en las Universidades Pblicas de Castilla y Len, formalizadas en contrato firmado por el interesado y el Rector de cada Universidad, y percibiendo sus retribuciones con cargo a los ordenamientos de cada universidad.
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Las normas contenidas en este convenio sern de aplicacin a todo el Personal Docente e Investigador (PDI) laboral que preste servicios retribuidos en las universidades pblicas firmantes de este convenio, en virtud de relacin jurdico-laboral en alguna de las figuras reguladas en la Ley Orgnica 6/2001 de 21 de diciembre de universidades (en adelante LOU) y del Decreto 85/2002 de 27 de junio sobre el Rgimen de personal docente e investigador contratado en las universidades pblicas de Castilla y Len, formalizadas en contrato firmado por el interesado y el rector de cada universidad, y percibiendo sus retribuciones con cargo a los presupuestos de cada universidad. Asimismo, sern de aplicacin, con las salvedades previstas en el artculo 11 del presente convenio, al personal contratadocontratado laboral al amparo del estatuto del personal investigador en formacin y al que haya sido contratado bajo el programa Ramn y Cajal, Juan de la Cierva o similares, as como al personal investigador que haya sido contratado por la universidad con cargo a proyectos o contratados celebrados al amparo del artculo 83 de la LOU. De igual manera ser de aplicacin al personal de investigacin contratado para obra o servicio determinado al amparo de lo dispuesto en el artculo 48.1 de la LOU, as como al personal tcnico contratado en dicha modalidad siempre y cuando en la convocatoria de la plaza venga especificado que su contrato tendr naturaleza investigadora. Quedan excluidos del presente convenio el de cuantos tcnicos sean contratados como personal de administracin y servicio. [Queda la cuestin de la negociacin sobre si esto debe ser PAS o PDI, cmo hacerlo etc Va al pleno. ]
Artculo 5.- mbito temporal 5.1. El presente Convenio entrar en vigor al da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Comunidad de Castilla y Len y mantendr su vigencia hasta la modificacin de la actual Ley Orgnica de Universidades, y en ningn caso ms all del 30 de septiembre marzo de 2008 (2009???).2009. 5.2. El Convenio se prorrogar de ao en ao, a partir de la finalizacin de su vigencia, si no mediara denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes firmantes, dentro de los tres meses inmediatamente anteriores a la terminacin de su vigencia o la de
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cualquiera de sus prrrogas. En el supuesto de producirse la denuncia del mismo, el presente Convenio se aplicar hasta el momento de la firma de un nuevo Convenio. 5.2. El Convenio se prorrogar de ao en ao, a partir de la finalizacin de su vigencia, si no mediara denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes firmantes con una antelacin mnima de tres meses al trmino de su vigencia o la de cualquiera de sus prrrogas. En el supuesto de producirse la denuncia del mismo, el presente Convenio se aplicar hasta el momento de la firma de un nuevo Convenio.
Artculo 6.- Compensacin y absorcin 6.1. Las condiciones econmicas establecidas en el presente Convenio compensarn y absorbern todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualesquiera que sean su naturaleza y origen. 6.2. Si por disposicin legal o reglamentaria se establecieran durante el perodo periodo de vigencia mejores condiciones econmicas, slo tendrn eficacia si, consideradas globalmente en cmputo anual, resultaren superiores a las previstas en este Convenio.
Artculo 7.- Condiciones ms beneficiosas 7.1. Se respetarn, mantenindose estrictamente ad-personam, las condiciones particulares, incluidas las salariales que, con carcter global y en cmputo anual, excedan del conjunto del presente Convenioconvenio. En los supuestos de integracin de otros centros de Educacin educacin Superior superior en cualquiera de las universidades firmantes de este Convenioconvenio, estas condiciones relativas al personal podrn se respetarse respetarn siempre que exista acuerdo entre las partes. 7.2. El presente Convenio convenio establece que la vinculacin para las partes afectadas lo es a su conjunto y totalidad, no pudiendo ninguna de las partes vincularse por separado a elementos fraccionados del mismo sin considerar las condiciones globales y totales del conjunto.
TITULO III COMISIN PARITARIA Y PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS Artculo 8.- Comisin Paritaria 8.1. Objeto. Se acuerda la constitucin de una Comisin Paritaria para el examen y resolucin de cuantas cuestiones se deriven de la interpretacin, vigilancia y aplicacin de este Convenio, sin perjuicio de las competencias atribuidas a las entidades administrativas y judiciales correspondientes.
8.2. Constitucin. La Comisin Paritaria se constituir en el plazo de un mes a contar a partir del da de la firma del convenio. 8.3. Composicin. La Comisin Paritaria estar integrada por diecisis vocales, de los cuales ocho lo sern en representacin de las Organizaciones Sindicales que son parte en el presente Convenio, y otros ocho lo sern en representacin de las Universidades. Podrn asimismo formar parte de la Comisin Paritaria, con voz pero sin voto, un asesor por cada Organizacin Sindical firmante del Convenio y cuatro asesores por las Universidades que son parte del mismo. La Comisin Paritaria ser presidida por el Director General de Universidades e Investigacin o persona en quien delegue. Actuar como secretario de la Comisin un empleado pblico que preste sus servicios a la Consejera de Educacin y Cultura, que asistir a las reuniones con voz pero sin voto. Los Vocales podrn ser diferentes en cada reunin y sern designados por cada parte. 8.4. Periodicidad. La Comisin Paritaria deber reunirse al menos una vez cada tres meses en sesin ordinaria y, con carcter extraordinario, cada vez que lo solicite la mayora de una de las partes. 8.5. Convocatoria y orden del da. La convocatoria de la Comisin Paritaria se efectuar por escrito con la antelacin suficiente. Dicha convocatoria deber reflejar los puntos a tratar en el orden del da, incluyendo los planteados por cualquiera de las partes que hayan sido remitidos previamente al Secretario, acompaados, en su caso, de la correspondiente documentacin para estudio. 8.6. Adopcin de acuerdos. Los acuerdos se adoptarn por mayora de ambas partes, con voto ponderado entre la representacin sindical, en funcin de los resultados obtenidos en las ltimas elecciones. Los acuerdos tomados por la Comisin Paritaria, debidamente reflejados en el acta de cada reunin, que firmarn ambas partes, tendrn carcter vinculante. Los acuerdos y dictmenes aprobados por la Comisin Paritaria podrn incorporarse al presente Convenio en forma de Anexo, cuando as lo disponga la mayora de la Comisin. 8.7. Publicidad. La Comisin har pblicos los acuerdos de la misma para su general conocimiento. 8.8. Funciones. Con carcter general, y sin perjuicio de otras facultades reconocidas en el articulado de este convenio, corresponder a la Comisin Paritaria: a) Interpretar el articulado, sus clusulas y anexos en todas aquellas cuestiones suscitadas por las partes y por los rganos de representacin de los trabajadores. b) Crear las comisiones de trabajo que estime necesarias, estableciendo el carcter temporal o permanente de las mismas. c) Conocer cualquier conflicto colectivo que se suscite en el mbito de este convenio en los trminos del artculo 9.
d) Aprobar su propio reglamento de funcionamiento interno. e) Cualquier otra cuestin que le sea encomendada por el presente Convenio, o por acuerdo mayoritario de cada una de las partes firmantes del mismo, siempre que no se altere sustancialmente su contenido. 8.9. Denunciado el convenio, y hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisin paritaria continuar en en el ejercicio de sus funciones. Artculo 9.- Procedimiento de resolucin de conflictos Ambas partes sometern a conocimiento y resolucin de la Comisin Paritaria, con carcter previo, todas las discrepancias en cuanto a interpretacin, vigilancia y aplicacin del Convenio, comprometindose a agotar la va del dilogo. Si no se alcanzase acuerdo en el seno de la Comisin Paritaria, ambas partes se sometern a mediacin, en cuyo caso, con carcter previo a la adopcin de cualquier medida de presin o de conflicto, y en el plazo de ocho das hbiles, se designar como mediador al Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y Len (SERLA).
TITULO IV RELACIN DE PUESTOS DE TRABAJO
Artculo 10.- Definicin y disposiciones aplicables 10.1. La relacin de puestos de trabajo (en adelante, RPT) es el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal y se crean, modifican y suprimen puestos de trabajo. 10.2. Las Universidades, facilitarn trimestralmente a las Organizaciones Sindicales razn de las altas, modificaciones y bajas de los contratos de trabajo. 10.3. La RPT recoger, de acuerdo con lo establecido por la LOU, los puestos de trabajo correspondientes al PDI con contrato laboral. 10.4. A tales efectos y con el fin de asegurar el cumplimiento de la obligacin legal de la previa negociacin con los representantes del PDI laboral, cada Universidad efectuar, con carcter anual, la propuesta de elaboracin y/o modificacin de la RPT que afecta al PDI laboral, que ser negociada con el Comit de Empresa de cada Universidad. Una vez negociada dicha RPT del PDI laboral, cada Universidad podr aprobar una nica RPT que agrupe a todo el PDI. 10.5. Ambas partes se reconocen mutua capacidad y legitimacin suficientes para la negociacin mencionada, comprometindose a negociar de buena fe.
TTULO IV
MODALIDADES DE CONTRATACIN, DEFINICIONES, FUNCIONES, REQUISITOS Y DURACIN Artculo 1110.- Modalidades de contratacin Las modalidades de contratacin laboral sern las especficas del mbito universitario reguladas en la Ley Orgnica de Universidades y en la normativa autonmica de desarrollo y todas aquellas modalidades previstas en la legislacin laboral que sean de aplicacin al PDI a las que hace referencia el artculo 4..
Artculo 1211.- Definiciones Las definiciones correspondientes a las distintas categoras, son las que se establezcan en la legislacin aplicable; . actualmenteActualmente, dichas categoras son: 1.-Ayudante. 2.- Profesor Ayudante Doctor. 3.- Profesor Contratado Doctor Bsico. 4.- Profesor Contratado Doctor Permanente. 5.- Profesor Contratado Doctor Senior. 6.- Profesor Colaborador. 7.- Profesor Asociado. 8.- ProfesorProf. Emrito. 9.- ProfesorProf. Visitante. 10.-Otras modalidadesLas modalidades a que hace referencia el artculo 4.2 [no especificadas anteriormente].
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Al PDI contemplado en las modalidades categoras de 8 a 10 le ser de aplicacin el presente convenio para todo lo que no est regulado en la normativa, programa, convocatoria o ayuda de la que traiga causa el contrato. En todo caso, no les ser No les ser, ntosin embargo, de obligada aplicacin el sistema selectivola seleccin, carrera profesional, jornada laboral, rgimen de vacaciones y retribuciones establecidas en el presente convenio, sino aqullas sino aqullas que se establezcan en cada Universidad previa negociacin con el Comit de Empresa.
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Artculo 1312.- Funciones del PDI laboral Las funciones del PDI laboral por las Universidades comprenden, de acuerdo a su categora y rgimen de dedicacin, la prestacin de servicios en actividades docentes universitarias, en actividades investigadoras y otras de gestin y atencin a las necesidades del departamentoDepartamento, centro Centro o Universidad, en la jornada laboral establecida, cuando fuera elegido o designado para ello.
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Artculo 13.- Sistema selectivo El sistema selectivo para la contratacin del PDI laboral tendr carcter abierto y garantizar la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promocin interna y de las medidas de discriminacin positiva previstas en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP). El sistema ser el concurso pblico, en el que se garantizarn los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, al que se dar la necesaria publicidad y su convocatoria ser comunicada con la suficiente antelacin al Consejo de Universidades para su difusin en todas ellas.
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Artculo 144.- Composicin de las Comisiones de Seleccin [Este artculo no est completamente acordado] 14.1. Requisitos para formar parte de las Comisiones de Seleccin Los miembros de las comisiones de seleccin debern reunir requisitos acadmicos iguales o superiores a los del puesto de trabajo a cubrir. Para tal fin se tomar con carcter orientativo lo establecido en el Anexo V de la Resolucin de 18 de febrero de 2005 de la Direccin General de Universidades (BOE 4 de marzo de 2005). 14.2 Nmero de miembros de las Comisiones de Seleccin El nmero de componentes de la comisiones ser fijado en cada universidad entre un mnimo de cinco y un mximo de siete.
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1414.13. Comisin para plazas de PDI laboral con contrato indefinido

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En El nmero de componentes de la comisin ser de un mla composicin de la comisin se tratar de nimo de cinco y un mximo de siete, garantizandoque todos los miembros que sean especialistas del rea de conocimiento o, en su defecto, de reas afines al puesto a cubrir. En todo caso, al menos la mitad de los miembros (o inmediato nmero entero superior) deben debern pertenecer al rea de conocimiento y al menos un miembro de la Comisin ser ajeno a la universidad convocante. Se garantizar la presencia en el proceso de contratacin de un miembro propuesto por la representacin del PDI laboral, con voz y voto, . Todos los miembros de la comisin debern tener vinculacin permanente con la universidad, bien entre elcomo PDI laboral con contrato indefinido, o bien como PDI funcionario que rena los requisitos acadmicos iguales o superiores para el puesto de trabajo a cubrir..
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1414.24. Comisin para plazas de PDI laboral con contrato temporal

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En la composicin de la comisin se garantizar El nmero de componentes de la comisin ser de un mnimo de cinco miembros, asegurando que al menos dos tres miembros sean del rea de conocimiento, y que renan los requisitos acadmicos iguales o superiores para el puesto de trabajo a cubrir. En todo caso se garantizar la presencia de un miembro propuesto por la representacin del PDI laboral, con voz y voto, entre el PDI laboral con contrato indefinido o PDI funcionario que rena los requisitos acadmicos iguales o superiores para el puesto de trabajo a cubrir. 1414.35. Cada universidad regular el procedimiento de notificacin a los rganos de representacin del PDI laboral. En el caso en que no se haya recibido propuesta del Comit de Empresa, los rganos competentes aprobarn la composicin de la comisin tomando en consideracin la propuesta del Departamento.
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Artculo 15.- Sistema selectivo El sistema selectivo para la contratacin del PDI laboral ser el concurso pblico, garantizando los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad. Artculo 1615.- Procedimiento de seleccin 1615.1. Las Universidades slo podrn convocar el proceso selectivo para la contratacin, siempre quecuando las plazas estn dotadas en el estado de gastos de su presupuesto y figuren en la relacin de puestos de trabajo del PDI laboral del PDI laboral, a excepcin de los procesos selectivos originados por vacantes accidentales u otras cuestiones sobrevenidas. 1615.2. La contratacin de PDI se realizar mediante concursos pblicos convocados por las Universidades de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente Convenio Colectivo y en los Estatutos de cada Universidad. La convocatoria de tales concursos ser comunicada con suficiente antelacin al Consejo de Coordinacin UUniversitariadades, para su difusin en todas las Universidades, y a la Consejera de Educacin y Cultura de la Junta de Castilla y Len. 1615.3. La provisin de las plazas del PDI laboral con contrato temporal ser se realizar mediante concurso de mritos. Las pruebas que integren el concurso para las plazas de contratado laboral con contrato indefinido sern establecidas en cada universidadUniversidad, previa negociacin con el Comit de Empresa. 1615.4. Cada Universidad, previa negociacin con el Comit de Empresa, establecer un baremo puntuado de mritos. En este baremo, se tendrn en cuenta, entre otros, los siguientes criterios:
a) Con carcter prioritario, los mritos especficos en relacin con el perfil de la plaza, si lo hubiere. b) La experiencia docente e investigadora acumulada por los candidatos el candidato en la Universidad que oferta la plaza. c) Para el caso de profesores asociados y profesores colabLoradores, la posesin del grado de doctor en las figuras contractuales en las que este grado no sea un requisito de acceso. . d) Para el caso de profesor Profesor asociado, la experiencia profesional de los candidatosl candidato en relacin con la actividad a desarrollar. 1615.5. Los requisitos del puesto no podrn ser objeto de puntuacin de mritos. 16.6. El concurso pblico podr incluir una presentacin del candidato sobre su currculum vitae. (QUITAR?????) 1615.6. Los contratos del PDI no estarn sujetos a condiciones o requisitos basados en la nacionalidad, sin perjuicio de, en su caso, la necesidad de homologacin del ttulo y otros requisitos contemplados en la legislacin vigente. 15.7 Los contratos de profesor contratado doctor senior irn vinculados a contratosprograma con financiacin especfica para tal fin. Los contratos de Profesor Contratado Doctor Senior irn vinculados a contratosprograma con financiacin especfica para tal fin. 1615.78. La contratacin de los profesores profesores visitantes emritos yy el nombramiento de los visitantes emritos se efectuar conforme al sistema que se determine en los Estatutos de la Universidad, previa negociacin con el Comit de Empresa.
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Las universidades redactan lo siguiente:

Pendiente de redaccin : Los contratos de Profesor Contratado Doctor Permanente requerirn la evaluacin positiva I3, Contrato Ramn y Cajal con evaluacin final positiva o lo que al efecto se determine en el mbito autonmico. Los contratos de Profesor Contratado Doctor Senior irn vinculados a contratos-programa con financiacin especfica para tal fin. Los contratos de Profesor Contratado Doctor Senior irn vinculados a contratosprograma con financiacin especfica para tal fin.
Artculo 1716.- Revisin de los baremos En relacin con lo previsto en el artculo 1615.4, en el plazo de un ao y a instancia de alguna cualquiera de las partes, la Comisin Paritaria revisar los baremos generales ya existentes en cada universidad, para cada tipo de plaza, partiendo de los ya existentes en cada Universidad y, en su caso, efectuar las recomendaciones que estime oportunas al rgano correspondiente.
Artculo 1817.- Forma de los contratos. Todo contrato celebrado en el mbito del presente Convenio convenio deber formalizarse por escrito, siendo suscrito tanto por el trabajador, como por el Rector de la Universidad correspondiente, o Vicerrector en quien delegue, y adecuarse a lo previsto en la normativa sobre control de la contratacin, as como a la legislacin aplicable. Artculo 1918.- Duracin de los contratos La duracin de los contratos del personal afectado por este Convenio convenio ser la que se fije en la convocatoria, sin ms excepciones que las establecidas por la LOU, la legislacin de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len y por la legislacin laboral general. y por la legislacin de la Comunidad Autnoma de Castilla y Len. Artculo 19.- Temporalidad de los contratos Los contratos de carcter temporal se extinguirn, previa denuncia, a su trmino sin que por el mero desempeo del mismo se adquiera la condicin de indefinido.
Artculo 20.- Contratacin temporal por sustituciones o vacantes sobrevenidas 20.1. Las Universidades nicamente podrn hacer contratos temporales por sustituciones o vacantes sobrevenidas de PDI laboral, segn lo establecido en la LOU, para los supuestos y en los trminos contemplados en el artculo 15.1 en el del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) en los trminos y supuestos contemplados en la legislacin vigenteas como en su normativa de desarrollo. ACUERDO PROVISIONAL 20.2. La cobertura de esas vacantes deber realizarse acudiendo a las bolsas de trabajo que, en su caso, se constituirn en cada Universidad a partir de un anterior proceso selectivo y que estarn en vigor hasta el siguiente. Las bolsas se determinarn por perfil de la vacante o, si procede, por rea de conocimiento. En casos excepcionales, debidamente justificados y previa notificacin al Comit de Empresa, tal cobertura se podr realizar sin acudir a este procedimiento. 20.3. En todo caso, las vacantes cubiertas con carcter de urgencia debern ser provistas mediante concurso en el plazo que marque cada Universidad, previa negociacin con el Comit de Empresa.
Puntos por verificar (distincin entre contratos de sustitucin y contratos de interinidad). Idea de Universidades quitarlo. 4. En cada contratacin se cubrir la plaza con un candidato procedente de la bolsa correspondiente a la misma categora profesional.
5. Si no existiese bolsa para una determinada categora y hubiera otras en el mismo rea de conocimiento para proveer la plaza se acudir a aquellas de superior categora de manera sucesiva y subsidiaria. Artculo 21.- Incompatibilidades El PDI contratado en rgimen laboral estar supeditado a lo previsto en la Ley 7/2007 de 12 de abril del EBEP, en la ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas y sus disposiciones de desarrollo, y en el Decreto 227/1997, de 20 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de incompatibilidades del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, as como al resto de normativa aplicable.
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Artculo 21.- Temporalidad de los contratos Los contratos de carcter temporal se extinguirn, previa denuncia, a su trmino sin que por el mero desempeo del mismo se adquiera la condicin de indefinido.
TITULO VIV ORGANIZACIN DEL TRABAJO Artculo 2222.- Organizacin del trabajo Corresponde a las Universidades la direccin y organizacin de la actividad profesional y del trabajo, de conformidad con lo dispuesto en la legislacin aplicable y sin perjuicio de los derechos y facultades que corresponden a los representantes del personal. Artculo 223 BIS.- Relacin de Puestos de Trabajo 1023.1. La relacin de puestos de trabajo (en adelante, RPT) es el instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal y se crean, modifican y suprimen puestos de trabajo. 10.2. Las Universidades facilitarn trimestralmente a las Organizaciones Sindicales razn de las altas, modificaciones y bajas de los contratos de trabajo. 1023.32. La RPT recoger, de acuerdo con lo establecido por la LOU, los puestos de trabajo correspondientes al PDI con contrato laboral. 23.3. Los requisitos mnimos de la estructura de la RPT sern establecidos por la comisin paritaria. 1230.44. A tales efectos y con el fin de asegurar el cumplimiento de la obligacin legal de la previa negociacin con los representantes del PDI laboral, cada Universidad efectuar, con carcter anual, la propuesta de elaboracin y/o modificacin de la RPT que afecta al PDI laboral, que ser negociada con el Comit de Empresa de cada
Universidad. Una vez negociada dicha RPT del PDI laboral, cada Universidad podr aprobar una nica RPT que agrupe a todo el PDI. 1023.55. Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe y proporcionarse mutuamente la informacin que precisen relativa a la negociacin. Ambas partes se reconocen mutua capacidad y legitimacin suficientes para la negociacin mencionada, comprometindose a negociar de buena fe. 23.6. Las universidades facilitarn trimestralmente a las organizaciones sindicales con representacin en el mbito del convenio razn de las altas, modificaciones y bajas de los contratos de trabajo.
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Artculo 23.- Incompatibilidades El PDI contratado en rgimen laboral habr de respetar lo previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas y sus disposiciones de desarrollo, y en el Decreto 227/1997, de 20 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de incompatibilidades del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
TITULO VII JORNADA de DE TRABAJO
Artculo 24.- Jornada de trabajo 24.1. La duracin de la jornada laboral del PDI laboral con rgimen de dedicacin a tiempo completo ser la misma que rija la establecida para el PDI funcionario. La jornada de trabajo del PDI laboral a tiempo parcial ser la correspondiente a sus obligaciones tanto lectivas como de tutora y asistencia al alumnado, las que se corresponda con la dedicacin fijadacuales debern reflejarse en su contrato..
24.2. El PDI laboral con actividadque desarrolla actividad investigadora de acuerdo con su contrato de trabajo reconocida/acreditada reservar, orientativamente, un tercio de su jornada de trabajo a tareas de investigacin.
24.3. Los ayudantes, como personal profesores en formacin docente e investigadora, podrn colaborar en tareas docentes de ndole prctica hasta un mximo de 60 horas anuales. en tareas docentes con una dedicacin mxima del 25% de la capacidad docente de un titular de universidad durante los dos primeros aos de su contrato y del 50% de dicha capacidad en los dos ltimos. (Meter una transitoria para ayudantes de Len y Valladolid Programa II).
Con formato: Fuente: Times New Roman Con formato: Sangra de texto normal, Ajustar espacio entre texto latino y asitico, Ajustar espacio entre texto asitico y nmeros Con formato: Fuente: (Predeterminado) Times New Roman, 12 pto
24.5. La asignacin de la docencia y sus horas de imparticin se realizar procurando que, desde el comienzo hasta el final de la jornada docente diaria del profesor no transcurran ms de 8 horas.
TITULO VII VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS Artculo 25.- Vacaciones 25.1. Las vacaciones anuales retribuidas sern de veintitrs das hbiles anuales por ao completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos. Las vacaciones se disfrutarn con carcter general en el mes de agosto si bien se concedern, previa peticin, en otros momentos del perodo no lectivo, siempre que lo permitan las necesidades acadmicas. Se disfrutarn de forma obligatoria dentro del ao natural, en perodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos, en la medida en que los correspondientes perodos vacacionales sean compatibles con las necesidades acadmicas, sin que los sbados, a estos efectos, sean considerados das hbiles. Asimismo, tendrn derecho a las mejoras en esta materia que se realicen en aplicacin de normativa especfica. 25.2. En el supuesto en que el disfrute de las vacaciones coincida con una suspensin del contrato en los supuestos previstos en el artculo 48.4 del ET, incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, aqullas quedarn interrumpidas y podrn disfrutarse al finalizar el periodo de suspensin aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Asimismo, quedarn interrumpidas en caso de incapacidad temporal cuando se produzca internamiento hospitalario o la situacin de baja supere el 50% del periodo vacacional que se estuviese disfrutando en ese momento, previa solicitud a la que deber acompaarse la documentacin acreditativa de tales extremos; en este supuesto los das no disfrutados podrn tomarse en un periodo independiente o acumularse a algn periodo pendiente. 25.3. En el caso de que la unidad familiar est formada por dos miembros a los que les sea de aplicacin este Convenio, podrn ejercitar el derecho a disfrutarlas simultneamente. 25.4. Se disfrutarn como das festivos los que como tales aparezcan en el calendario acadmico. 25.5. Cualquier condicin ms beneficiosa o mejora que sea de aplicacin al PDI funcionario en materia de vacaciones ser extensible al personal regulado en este convenio. Artculo 26.- Permisos y Licencias 26.1.- Permisos y licencias
El PDI laboral, previo aviso y justificacin, tendr derecho a la concesin de permisos y licencias retribuidas por los tiempos y causas siguientes: a) Por matrimonio o pareja de hecho inscrita legalmente: se tendr derecho a un permiso de quince das naturales que abarcarn, en todo caso, el da del hecho causante. b) Por nacimiento o adopcin de hijo o acogimiento permanente: El padre tendr derecho a la concesin de 2 das naturales de permiso por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a partir de la fecha de nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Si necesita realizar un desplazamiento, el plazo ser de 4 das. c) Por parto. En el supuesto de parto, la madre tendr derecho al disfrute de un permiso cuya duracin ser de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto mltiple, en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo o en los supuestos de discapacidad del hijo. Dicho permiso se distribuir a opcin de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de respetarse las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, sta, al iniciarse el perodo de permiso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea - cuya suma no podr exceder de las 16 semanas previstas- o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, el cual ser compatible con el ejercicio del permiso por paternidad. d) En caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, la madre o el padre tendr derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un mximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.
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e) Permiso por paternidad: en los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en los prrafos anteriores y sustituye al permiso de quince das recogido en el EBEP. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato por maternidad o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato por paternidad podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador. El trabajador deber comunicar al empresario, si es posible, el ejercicio de este derecho con una antelacin de siete das. f) En los supuestos de adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente el permiso tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas, a eleccin del trabajador, desde la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea -cuya suma no podr exceder de las 16 semanas previstas- o sucesiva, siempre en perodos ininterrumpidos. En ambos supuestos de adopcin o acogimiento, a la solicitud de permiso se deber adjuntar copia de la resolucin judicial o decisin administrativa. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlos de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. En los supuestos de adopcin internacional o acogimiento permanente, el permiso previsto para cada caso en el presente artculo podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. No obstante, en los supuestos de adopcin internacional o acogimiento permanente en que se exija la permanencia o desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado y si constituye una obligacin impuesta como requisito inexcusable en la
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normativa de aplicacin, el permiso se entender ampliado para ambos padres por el tiempo que resulte necesario a tales fines, siempre que el mismo no exceda de dos meses, percibiendo durante este periodo el salario base, la antigedad y las pagas extraordinarias.
g) Por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad. h) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de un da natural cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y de dos das naturales cuando sea en distinta localidad. i) Por lactancia de un hijo menor de doce meses: Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrn derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La madre, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad, o sustituirlo por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Dicho permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
Este derecho podr hacerse extensivo al padre, previa solicitud por parte de ste, acreditndose la condicin de trabajadora de la madre y el no disfrute por la misma de este permiso. En caso de fallecimiento de la madre el padre tendr derecho a disfrutar de este permiso. A efectos de lo dispuesto en esta letra se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguneo como al adoptivo o al acogido con fines preadoptivos o permanentes. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria. j) Por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado: Se tendr derecho a un da natural por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que coincidir con el da del hecho causante. k) Por traslado del domicilio habitual: El trabajador tendr derecho a un da natural por traslado de su domicilio habitual si es en la misma localidad y a dos das si es en distinta localidad. l) Por exmenes prenatales, tcnicas de preparacin al parto y tratamiento de fecundacin asistida o asistencia profesional a la adopcin: Se tendr derecho a
ausentarse por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo para la realizacin de exmenes prenatales, tcnicas de preparacin al parto y para someterse a tratamientos de fecundacin asistida.
m) Por guarda legal de un familiar: Los trabajadores que acrediten la guarda legal de un familiar que padeciera disminucin fsica, psquica o sensorial igual o superior al treinta y tres por ciento que no desempee una actividad retribuida, tendrn derecho a flexibilizar su horario de trabajo para poder conciliar su vida laboral y familiar. Cuando dos trabajadores tuvieren a su cargo una misma persona en tales circunstancias, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos, anciano que requiera especial dedicacin o a un disminuido psquico o fsico, que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la disminucin de su jornada de trabajo, un mnimo de la octava parte y hasta un mximo del 50% de la jornada laboral con la disminucin proporcional del salario. Tendr el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. n) Para atender el cuidado de un familiar de primer grado en el caso de enfermedad muy grave, el trabajador tendr derecho a una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, durante el plazo mximo de un mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes.
) Por cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal: El trabajador tendr derecho al tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal, sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber, se descontar su importe de las retribuciones. o) Por asistencia a tribunales de provisin de plazas: El trabajador tendr derecho al tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un Tribunal de Seleccin o Comisin de Valoracin, con nombramiento de la autoridad competente como miembro del mismo. p) Por concurrencia a exmenes: Se tendr derecho al da completo en que se concurra a exmenes finales o parciales liberatorios, cuando se trate de estudios encaminados a la obtencin de un ttulo oficial, acadmico o profesional. Igualmente se reconocer tal derecho en los supuestos de asistencia a pruebas para el acceso a la Funcin Pblica de las distintas Administraciones, as como las correspondientes a las convocatorias de promocin interna.
q) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. r) En todo lo no previsto en este Convenio al PDI incluido en este mbito se le aplicar el rgimen de permisos, licencias y vacaciones previsto para los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios. Artculo 26.2.- El PDI contratado, a lo largo del ao, tendr derecho a disfrutar hasta seis das de permiso retribuido por asuntos particulares, que podrn acumularse a los periodos de vacaciones anuales, pudiendo ser distribuidos segn convenga al interesado, previa autorizacin del rgano competente, respetando siempre las necesidades acadmicas. Artculo 26.3.- Los casos previstos en la LOU, y en su normativa de desarrollo, de interrupcin del cmputo de duracin del contrato de trabajo temporal sern ampliables a los supuestos de paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia. Artculo 26.4.- Concurrencia de permisos o licencias Cuando pudieran concurrir varios permisos de los enumerados en este artculo en el mismo perodo de tiempo, dichos permisos no sern acumulables, pudiendo optarse por el de mayor duracin. Artculo 27.- Flexibilidad de la jornada por conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. Si las necesidades y organizacin de la docencia lo permiten, el rgano competente podr conceder, con carcter personal y temporal, la modificacin del horario fijo hasta un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, as como en los casos de familias monoparentales. En cualquier caso, la negativa de la Universidad a la alteracin planteada por el trabajador deber estar debidamente justificada en atencin a las necesidades docentes. TITULO VIII VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS Artculo 25.- Vacaciones 25.1. Las vacaciones anuales retribuidas sern de un mes natural o de veintitresds das hbiles anuales por ao completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos. Las vacaciones se disfrutarn con carcter general en el mes de agosto si bien se concedern, previa peticin, en otros momentos del periodo no lectivo, siempre que lo permitan las necesidades del servicio. Se disfrutarn de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente, en periodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos, en la medida en que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, sin que los sbados, a estos efectos, sean considerados das hbiles.
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25.2. En el supuesto en que el disfrute de las vacaciones coincida con una baja por maternidad o incapacidad temporal, aqullas quedarn interrumpidas y podrn disfrutarse cuando finalicen dichas situaciones, dentro del ao natural. 25.3. En el caso de que la unidad familiar est formada por dos miembros a los que les sea de aplicacin este Convenio, podrn ejercitar el derecho a disfrutarlas simultneamente. 25.4. Se disfrutarn como das festivos los que como tales aparezcan en el calendario acadmico.
25.5. Cualquier condicin ms beneficiosa o mejora que sea de apliacacin al PDI funcionario ser extensible al personal regulado en este convenio.
Artculo 26.- Permisos y Licencias 26.1.- Permisos y licencias El PDI laboral, previo aviso y justificacin, tendr derecho a solicitar permisos y licencias retribuidas por los tiempos y causas siguientes: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. A los efectos de lo dispuesto en este artculo se asimilar al matrimonio la convivencia de hecho acreditada legalmente. b) Por nacimiento o adopcin de hijo o acogimiento permanente: El padre tendr derecho a la concesin de 10 das naturales de permiso por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a partir de la fecha de nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. c) Por maternidad-paternidad, adopcin o acogimiento. En el supuesto de parto la madre tendr derecho al disfrute de un permiso cuya duracin ser de 16 semanas, ininterrumpidas ampliables, en el caso de parto mltiple, en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo. Dicho permiso se distribuir a opcin de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de respetarse las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso permiso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea - cuya suma no podr exceder de las 16 semanas previstas- o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. d) En caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, la madre o el padre tendr
derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un mximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. e) En los supuestos de adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de hasta 6 aos (o mayores de 6 aos cuando se trate de menores discapacitados, minusvlidos o que, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar que no desempee actividad retribuida), el permiso tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en 2 semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a partir de desde la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea -cuya suma no podr exceder de las 16 semanas previstas- o sucesiva, siempre en perodos ininterrumpidos. En ambos supuestos de adopcin o acogimiento, a la solicitud de permiso se deber adjuntar copia de la resolucin judicial o decisin administrativa. f) En los supuestos de adopcin internacional o acogimiento permanente, el permiso previsto para cada caso en el presente artculo podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. No obstante, en los supuestos de adopcin internacional o acogimiento permanente en que se exija la permanencia o desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado y si constituye una obligacin impuesta como requisito inexcusable en la normativa de aplicacin, el permiso previsto en el apartado 3 c? de este artculo se entender ampliado para ambos padres por el tiempo que resulte necesario a tales fines, siempre que el mismo no exceda de cuatro semanas.
c) i) Por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizacin de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad. d) j) Por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave de un familiar dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de un da natural cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y de dos das naturales cuando sea en distinta localidad. g) e) Por lactancia de un hijo menor de doce meses: Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrn derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La madre, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o sustituirlo por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo
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correspondiente. Dicho permiso se incrementar en media hora en los casos de parto mltiple a partir del segundo hijo. Este derecho podr hacerse extensivo al padre, previa solicitud por parte de ste, el cual acreditar la condicin de trabajadora de la madre y el no disfrute por la misma de este permiso. En caso de fallecimiento de la madre el padre tendr derecho a disfrutar de este permiso. A efectos de lo dispuesto en esta letra se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguneo como al adoptivo o al acogido con fines preadoptivos o permanentes. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria. f) k) Por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado: Se tendr derecho a un da natural por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que coincidir con el da del hecho causante. g) l) Por traslado del domicilio habitual: El trabajador tendr derecho a un da natural por traslado de su domicilio habitual si es en la misma localidad y a dos das si es en distinta localidad. h) Por exmenes prenatales, tcnicas de preparacin al parto y tratamiento de fecundacin asistida: Se tendr derecho a ausentarse por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo para la realizacin de exmenes prenatales, tcnicas de preparacin al parto y para someterse a tratamientos de fecundacin asistida.
m) j) Por guarda legal de un familiar: Los trabajadores que acrediten la guarda legal de un familiar que padeciera disminucin fsica, psquica o sensorial igual o superior al treinta y tres por ciento que no desempee una actividad retribuida, tendrn derecho a flexibilizar su horario de trabajo para poder conciliar su vida laboral y familiar. Cuando dos trabajadores tuvieren a su cargo una misma persona en tales circunstancias, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos, anciano, que requiera especial dedicacin o a un disminuido psquico o fsico, que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la disminucin de su jornada de trabajo, un mnimo de la dcima parte y hasta un mximo del 50% de la jornada laboral con la disminucin proporcional del salario. Tendr el mismo derecho el profesor que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. k) n) Por cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal: El trabajador tendr derecho al tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal, sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber, se descontar su importe de las retribuciones. l) ) Por asistencia a tribunales de provisin de plazas: El trabajador tendr derecho al tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un Tribunal de Seleccin o Comisin de Valoracin, con nombramiento de la autoridad competente como miembro del mismo. m) o) Por concurrencia a exmenes: Se tendr derecho al da completo en que se concurra a exmenes finales o parciales liberatorios, cuando se trate de estudios encaminados a la obtencin de un ttulo oficial, acadmico o profesional. Igualmente se reconocer tal derecho en los supuestos de asistencia a pruebas para el acceso a la Funcin Pblica de las distintas Administraciones, as como las correspondientes a las convocatorias de promocin interna. n) p) El PDI contratado, a lo largo del ao, tendr derecho a disfrutar hasta seis das de permiso retribuido por asuntos particulares, que no podrn acumularse a los periodos de vacaciones anuales, pudiendo ser distribuidos segn convenga al interesado, previa autorizacin del rgano competente, respetando siempre las necesidades del servicio, en concreto, las obligaciones docentes del profesor, y que no podrn coincidir, en ningn caso, con fechas de exmenes. q)) En todo lo no previsto en este Convenio al PDI incluido en este mbito se le aplicar el rgimen de permisos, licencias y vacaciones previsto para los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios. o) r) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. Artculo 26.2.- En el caso del PDI laboral con contrato temporal, las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento durante el perodo de duracin del contrato, interrumpirn el cmputo de la duracin del mismo. Articulo 26.31.- Concurrencia de permisos o licencias.Cuando pudieran concurrir varios permisos, de los numerados en este artculo, en el mismo perodo de tiempo, los mismos no sern acumulables, pudiendo optarse por el de mayor duracin.
TTULO VIII SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS
Artculo 28.- Suspensin con reserva de puesto
El PDI laboral tendr derecho a la suspensin de su contrato de trabajo con reserva del puesto en los casos establecidos en los artculos 45 y 48.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 29.-Excedencias La excedencia del PDI laboral podr ser voluntaria, forzosa o especial, en los trminos previstos en los artculos siguientes. Las excedencias voluntarias no traern consigo la reserva del puesto de trabajo. En el caso de los contratos temporales, las situaciones de excedencia no interrumpirn el cmputo temporal de duracin de los mismos, finalizando en la fecha prevista en los contratos. Artculo 30.- Excedencia forzosa Sern causas de excedencia forzosa las siguientes: 1. Por la designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo y siempre que se perciban retribuciones por el mismo. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo. Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la Organizacin Sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el mbito del presente Convenio. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo. En todos los casos se tendr derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad durante su vigencia.
2.
3.
Artculo. 31.- Excedencia especial Sern causas de excedencia especial, las siguientes:
1.
Para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o equivalente en parejas de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. En este caso la excedencia no ser superior a tres aos, con reserva de plaza durante dos aos. Transcurrido este periodo, dicha reserva ser en un puesto de la misma localidad e igual retribucin. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese del hecho que la motiv. El perodo de excedencia ser computable a efectos de antigedad.
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2.
Excedencia especial para atender al cuidado de un hijo, por naturaleza, por adopcin o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los trminos previstos en la legislacin vigente. En este caso la excedencia no ser superior a tres aos con reserva de plaza durante dos aos. El perodo de excedencia
ser computable a efectos de antigedad. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese del hecho que la motiv. 3. En los dos supuestos anteriores, el perodo de duracin de la excedencia podr ser disfrutado de forma fraccionada. Cuando el marido y la mujer, el padre y la madre o las parejas de hecho trabajen en la misma Universidad, slo uno de ellos podr disfrutar de estas excedencias especiales por el mismo sujeto causante, siempre y cuando existan razones justificadas en el funcionamiento de la Universidad que permitan limitar su ejercicio simultneo.
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4.
Por formalizacin de contrato de alta direccin para cargo o funciones directivas en el sector pblico universitario. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo. Mientras permanezca en esta situacin tendr derecho a la conservacin de su puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad durante su vigencia.
5.
Excedencia por razn de violencia de gnero: el PDI laboral tendr derecho a una excedencia, para hacer efectiva su proteccin o su asistencia social integrada, sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios y sin plazo de permanencia en la misma. Durante los dos primeros meses de esta excedencia se percibirn las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. El perodo de excedencia ser computable a efectos de antigedad. En esta situacin se tendr derecho a la reserva de plaza durante un periodo de seis meses y, de mediar intervencin judicial, sera ampliable hasta un mximo de 18.
En aquellos aspectos no recogidos en este artculo sern de aplicacin las condiciones previstas, a efectos de excedencias, en el EBEP y el ET. Artculo 32.- Excedencia voluntaria por inters particular La excedencia voluntaria se podr conceder al PDI laboral previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga, al menos, un ao de antigedad en la Universidad y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro aos anteriores. Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del curso acadmico, salvo mutuo acuerdo. La excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos.
Artculo 33.- Excedencia voluntaria por agrupacin familiar Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante el periodo establecido al PDI laboral cuyo cnyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Pblicas, Organismos pblicos y Entidades de Derecho pblico dependientes o vinculados a ellas, en los rganos Constitucionales o del Poder Judicial y rganos
similares de las Comunidades Autnomas, as como en la Unin Europea o en Organizaciones Internacionales. Artculo 34.- Excedencia voluntaria por incompatibilidad El PDI laboral que, como consecuencia de la normativa de incompatibilidades, deba optar por un puesto de trabajo quedar en situacin de excedencia voluntaria. Podr permanecer en esta situacin un mximo de cinco aos. Artculo 35.- Reingreso en la Universidad tras una excedencia voluntaria 35.1.- El trabajador tendr un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la Universidad dentro del rea de conocimiento a la que estuviera adscrito. No se le computar la antigedad mientras dure la excedencia y hasta que se produzca el reingreso efectivo. [Ejercicio de este derecho una nica vez] A discutir en el pleno. 35.2.- El trabajador deber solicitar el reingreso al menos con un mes de antelacin a la fecha de finalizacin de la excedencia, y habr de resolverse dentro del mes siguiente a su solicitud. Artculo 36.- Incapacidad temporal e incapacidad permanente 36.1.- En el supuesto de incapacidad temporal o incapacidad permanente a que se refiere el artculo 131.Bis2 del Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio de la Ley General de la Seguridad Social, el contrato de trabajo del PDI laboral permanecer suspendido durante todo el tiempo que duren la mismas, incluso en el perodo que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social. 36.2.- En los supuestos de incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez cuando, a juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin por la que se declare la incapacidad permanente. 36.3.- Durante el tiempo de suspensin a que se hace referencia en los apartados anteriores se computar la antigedad. TTULO IX SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS
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Artculo 27.- Suspensin con reserva de puesto El PDI laboral tendr derecho a la suspensin de su contrato de trabajo con reserva del puesto en los casos establecidos en el artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 28.-Excedencias La excedencia del PDI laboral podr ser voluntaria, forzosa o especial, en los trminos previstos en los artculos siguientes. Artculo 29.- Excedencia forzosa Sern causas de excedencia forzosa las siguientes: 1.Ejercicio de cargo pblico representativo siempre que dicho ejercicio imposibilite la asistencia al trabajo y siempre que se perciban retribuciones por el mismo. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo. 2.Por formalizacin de contrato de alta direccin para cargo o funciones directivas en el sector pblico universitario de Castilla y Len. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo. 3.Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior, siempre que la Organizacin Sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el mbito del presente Convenio. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo. En todos los casos se tendr derecho a la conservacin del puesto y al cmputo de la antigedad durante su vigencia. Artculo. 30.- Excedencia especial Sern causas de excedencia especial, las siguientes: Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o equivalente en parejas de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. En este caso la excedencia no ser superior a tres aos con reserva de plaza durante un ao. AADIR ART 46. 3 (PRRAFO, 5 Y 6) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese del hecho que la motiv. El perodo de excedencia ser computable a efectos de antigedad. 1.
2.
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El perodo de excedencia ser computable a efectos de antigedad. Excedencia especial para atender al cuidado de cada un hijo, por naturaleza, por adopcin o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los trminos previstos en la legislacin vigente. En este caso la excedencia no ser superior a tres aos con reserva de plaza durante un ao. AADIR ART 46. 3 (PRRAFO 5 y 6). El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese del hecho que la motiv. Cuando el marido y la mujer, el padre y la madre o las parejas de hecho trabajen en la misma Universidad, slo uno de ellos podr disfrutar de estas excedencias especiales por el mismo sujeto causante. El reingreso deber solicitarse dentro del mes anterior al cese del hecho que la motiv. (frase repetida)
3.Excedencia especial por estancia en otras Universidades o Centros que realicen actividad investigadora, hasta un mximo de tres aos, con reserva de plaza
por un ao, previa acreditacin de la aceptacin por parte de dicho centro y que tenga por objeto completar o mejorar su formacin docente investigadora. Durante el primer ao se tendr derecho al cmputo de antigedad. El perodo de excedencia ser computable a efectos de antigedad. En esta situacin se tendr derecho a la reserva de plaza. Artculo 31.- Excedencia voluntaria La excedencia voluntaria se podr conceder al PDI laboral indefinido previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el que tenga, al menos, un ao de antigedad en la Universidad y no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro aos anteriores. Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del curso acadmico, salvo mutuo acuerdo. La excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de dos aos y un mximo de cinco aos. VER ET PARA ANTIGEDAD Y RESERVA DE PLAZA
Artculo 31. bis: Excedencia por incompatibilidad. El PDI laboral que, como consecuencia de la normativa de incompatibilidades, deba optar por un puesto de trabajo quedar en situacin de excedencia voluntaria, aun cuando no hubiese cumplido los requisitos temporales indicados en el artculo anterior. Permanecer en esta situacin dos aos, como mnimo, y cinco aos, como mximo. En todo caso la excedencia voluntaria se extinguir al vencimiento de la duracin prevista en el contrato si ste fuese temporal.
Artculo 32.- Incompatibilidades El PDI laboral que, como consecuencia de la normativa de incompatibilidadesincompatibilidades, deba optar por un puesto de trabajo quedar en el que cesase cese en situacin de excedencia voluntaria, aun cuando no hubiese cumplido los requisitos temporales indicados en el artculo anterior. Permanecer en esta situacin dos aos, como mnimo, y cinco aos, como mximo. En todo caso la excedencia voluntaria se extinguir al vencimiento de la duracin prevista en el contrato si ste fuese temporal.
Artculo 32.- Excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico
1. Proceder declarar, a instancia de parte, en la situacin regulada en este artculo al PDI laboral que se encuentre en servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Pblicas y a los que pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector pblico y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones de excedencia forzosa reguladas por la ley.
A efectos de lo previsto en el prrafo anterior, deben considerarse incluidas en el sector pblico aquellas empresas controladas por las Administraciones Pblicas por cualquiera de los medios previstos en la legislacin mercantil, y en las que la participacin directa o indirecta de las citadas Administraciones Pblicas sea igual o superior al porcentaje legalmente establecido. 2. El PDI laboral podr permanecer en esta situacin en tanto se mantenga la relacin de servicios que dio origen a la misma. Una vez producido el cese en ella debern solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo mximo de un mes, declarndoseles, de no hacerlo, en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. 3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, el PDI laboral que formalice un contrato de alta direccin para cargo o funciones directivas en el sector pblico universitario podr solicitar la excedencia por esta causa, en cuyo caso tendr derecho a la conservacin de su puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad durante su vigencia. El reingreso deber solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
Artculo 33.- Reingreso en la Universidad 1.33.1.- El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria slo conservar el derecho al reingreso en el centro de trabajo si hubiera una vacante en su rea de conocimiento y Departamento y categora contractual. No se le computar la antigedad mientras dure la excedencia y hasta que se produzca el reingreso efectivo. 2.33.2.- El trabajador deber solicitar el reingreso al menos con un mes de antelacin a la fecha de finalizacin de la excedencia, y habr de resolverse dentro del mes siguiente a su solicitud. Artculo 34.- Incapacidad temporal e invalidez permanente 1.34.1.- En el supuesto de incapacidad laboral transitoria o invalidez provisional, el contrato de trabajo del PDI laboral permanecer suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el perodo que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social. 2.34.2.- En el supuesto de invalidez permanente total para la profesin habitual, el contrato permanecer suspendido durante dos aos a contar desde la fecha de la resolucin que la declar, salvo que a juicio del rgano de calificacin la situacin de incapacidad del trabajador pueda ser objeto de revisin por previsible mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo. 3.34.3.- Durante el tiempo de suspensin se computar la antigedad.
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TTULO IX (YA APROBADO) ESTABILIDAD Y PROMOCIN
Artculo 37.- Criterios generales 37.1.- El presente convenio contempla un procedimiento general de promocin del profesorado laboral. Con esta medida se pretende lograr una carrera laboral, paralela a la carrera funcionarial, con la posibilidad de acceder a la misma por el procedimiento reglamentario existente, y tambin a la inversa. 37.2.- Las universidades llevarn a cabo, anualmente y previa negociacin con el Comit de Empresa, un plan de promocin y estabilizacin de plazas. Dicho plan tendr en cuenta las disponibilidades presupuestarias y las necesidades docentes y/o investigadoras de la Universidad. 37.3.- Las figuras contractuales que pueden configurar una carrera laboral son las siguientes: Ayudante, Profesor Colaborador, Profesor Ayudante Doctor, Profesor Contratado Doctor Bsico, Profesor Contratado Doctor Permanente y Profesor Contratado Doctor Senior. 37.4.- Las solicitudes de promocin que realicen los profesores que renan los requisitos establecidos, deben ser cursadas, justificadas e informadas a travs de los rganos de gobierno que establezca, en su caso, cada universidad. 37.5.- La promocin de las diferentes figuras, a excepcin de los casos previstos en la Ley Orgnica 4/2007 de 12 de abril, se realizar por concurso pblico, una vez cumplidos los requisitos legales para acceder a las mismas. En el baremo pblico tendr un tratamiento especfico la experiencia docente e investigadora acumulada por el candidato en la Universidad que oferta la plaza. 37.6.- La promocin a las diferentes figuras requerir que el rea de conocimiento al que vaya a adscribirse la plaza, justifique la existencia de necesidades docentes y/o investigadoras. Para ello se debern ajustar sus responsabilidades docentes e investigadoras a su nueva situacin disponiendo, en su caso, las medidas oportunas que permitan equilibrar la dedicacin docente y la capacidad del rea, valoradas conforme a las directrices propias de cada universidad, y todo ello previa negociacin con el Comit de Empresa.
Artculo 38.- Promocin de Ayudantes Las Universidades se comprometen a promover la movilidad de sus ayudantes para facilitarles la obtencin del mrito contemplado en el artculo 50 a) Ley Orgnica 4/2007 de 12 de abril. Los ayudantes, en funcin de las necesidades docentes e investigadoras en las reas de conocimiento a las que estn adscritos, podrn promocionar a la figura de Ayudante Doctor en los trminos contemplados en el artculo 50 a) Ley Orgnica 4/2007 de 12 de abril.
Artculo 39.- Promocin de Ayudantes Doctores
Los Profesores Ayudantes Doctores que renan los requisitos de acreditacin pertinentes, podrn promocionar a la figura de Profesor Contratado Doctor Bsico y, con carcter preferente, siempre que renan los requisitos de acreditacin/habilitacin pertinentes, podrn promocionar a la figura de PTUN.
Artculo 40.- Promocin de los Profesores Contratado Doctores 40.1.- Los Profesores Contratados Doctores podrn promocionar a las figuras funcionariales para las que renan los requisitos legalmente establecidos. 40.2.- Los Profesores Contratados Doctores Bsicos con contrato temporal, que no renan los requisitos de acreditacin/habilitacin para la figura de Profesor Titular de Universidad, podrn promocionar a la figura de Profesor Contratado Doctor Bsico de carcter indefinido para su provisin por el procedimiento legal. 40.3.- Los Profesores Contratados Doctores Bsicos con contrato indefinido podrn promocionar, alternativamente, a la figura de Profesor Contratado Doctor Permanente siempre que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 40.4. 40.4.- Los Profesores Contratados Doctores Bsicos que cumplan las siguientes condiciones podrn promocionar a la figura de Profesor Contratado Doctor Permanente:
1) Acreditar al menos seis aos de actividad docente e investigadora postdoctoral. 2) Tener una antigedad de 2 aos en la plaza de contratado doctor bsico. 3) Recibir un informe positivo de su actividad docente e investigadora por parte de la ACSUCYL, que ser emitido tomando en consideracin los siguientes aspectos: a. La actividad investigadora se valorar con una ponderacin del 66 por 100, con especial nfasis en la actividad realizada en los ltimos seis aos. b. La actividad docente se valorar con una ponderacin del 30 por 100. c. Las actividades de gestin se valorarn con una ponderacin del 4 por 100. Quedan eximidos del cumplimiento de estas condiciones aquellos Profesores Contratados Doctores Bsicos que cuenten con la evaluacin positiva del Programa I3 o procedan del Programa Ramn y Cajal (u otros que en el futuro puedan establecerse) y dispongan de evaluacin final positiva en dicho programa. El acceso a la figura de Profesor Contratado Doctor Permanente no requerir del paso intermedio por la figura de Profesor Contratado Doctor Bsico si se cuenta con alguna de las dos evaluaciones positivas indicadas en el prrafo anterior.
Artculo 41.- Promocin de los Profesores Colaboradores
Los Profesores Colaboradores podrn promocionar a la figura de Profesor Titular de Universidad, si estn acreditados o habilitados para ello. Alternativamente podrn promocionar a las figuras de Profesor Ayudante Doctor y Profesor Contratado Doctor Bsico, si renen las exigencias legalmente establecidas. Asimismo, quienes estn contratados como colaboradores con carcter indefinido, posean el ttulo de Doctor o lo obtengan tras la entrada en vigor de Ley Orgnica 4/2007 de 12 de abril y reciban la evaluacin positiva a que se refiere el apartado a) del artculo 52 de dicha ley, accedern directamente a la categora de Profesora o Profesor Contratado Doctor Bsico, en sus propias plazas.
TTULO X ESTABILIDAD Y PROMOCIN
Artculo 35.- Criterios generales 35.1.- El presente convenio contempla un procedimiento general de promocin del profesorado laboral. Con esta medida se pretende lograr una carrera docente laboral, paralela a la carrera funcionarial, con la posibilidad de acceder a la misma por el procedimiento reglamentario existente, y tambin a la inversa. 35.2.- Las universidades garantizarn que, anualmente, se llevar a cabo un plan de promocin y estabilizacin de plazas. El nmero y distribucin de las plazas contempladas en dicho plan estar condicionado a las disponibilidades presupuestarias y a las necesidades docentes y/o investigadoras (MENCIONADO EN ART. 16.1), previa negociacin con el Comit de Empresa. 35.3.- Las figuras contractuales que pueden configurar una carrera profesional laboral son las siguientes: Ayudante, Profesor Colaborador, Profesor Ayudante Doctor, Profesor Contratado Doctor Bsico, Profesor Contratado Doctor Permanente y Profesor Contratado Doctor Senior. Los contratos de Profesor Colaborador y los de las diferentes modalidades de Profesor Contratado Doctor sern, preferentemente, fijos y a tiempo completo. 35.4.- La promocin de las diferentes figuras se realizar por concurso pblico, una vez cumplidos los requisitos legales para acceder a las mismas. En el baremo pblico tendr un tratamiento especfico la experiencia docente e investigadora acumulada por el candidato en la Universidad que oferta la plaza. 35.5.- Las solicitudes de promocin que realicen los profesores deben ser cursadas, justificadas e informadas a travs de los rganos de gobierno que establezca, en su caso, cada universidad. 35.6.- La promocin a las diferentes figuras requerir que el rea de conocimiento al que vaya a adscribirse la plaza, justifique la existencia de necesidades docentes y/o
investigadoras. Para ello se debern ajustar sus responsabilidades docentes e investigadoras a su nueva situacin disponiendo, en su caso, las medidas oportunas que permitan equilibrar la dedicacin docente y la capacidad del rea, valoradas conforme a las directrices propias de cada universidad, y todo ello previa negociacin con el Comit de Empresa. 35.7.- Una vez resueltos los correspondientes concursos, las plazas ocupadas por los solicitantes, siempre que stos hayan ganado el concurso, se amortizarn. Si el proceso de promocin conduce a un aumento de la plantilla del rea, dicha rea no podr solicitar ninguna plaza de promocin hasta que vuelva a alcanzar el equilibrio entre actividad y capacidad docente e investigadora que tena con anterioridad a la nueva situacin. 35. 7. Las Universidades podrn hacer uso de las figuras de profesor colaborador y contratado doctor con carcter temporal para la estabilizacin del profesorado. REVISAR. Artculo 36.- Promocin de Ayudantes Mientras siga vigente el texto actual de la LOU, las Universidades se comprometen a establecer un programa de movilidad de Ayudantes para facilitar el cumplimiento del requisito --exigido actualmente-- de desvinculacin de la Universidad de origen por dos aos. En caso de que esta medida no pudiera llevarse a cabo, y para garantizar la continuidad de este profesorado en formacin, los ayudantes, en funcin de las necesidades docentes e investigadoras en las reas de conocimiento que estn adscritas, podrn promocionar a la figura de ayudante doctor y, en caso de no disponer de la acreditacin para tal figura podrn promocionar, una vez cumplido el plazo mximo de duracin de su contrato, a la figura de profesor colaborador temporal, siempre que rena el requisito legal para tal figura. Los ayudantes dotados con cargo a programas que no vengan determinados por necesidades docentes e investigadoras, quedan excluidos de este programa de promocin.
Artculo. 37.- Promocin de Ayudantes Doctores Los Profesores Ayudantes Doctores que renan los requisitos de acreditacin pertinentes, podrn promocionar a la figura de Profesor Contratado Doctor Bsico de carcter indefinido y, con carcter preferente, siempre que renan los requisitos de acreditacin/habilitacin pertinentes, podrn promocionar a la figura de PTUN.
Artculo. 38.- Promocin de los Profesores Contratado Doctores 38.1.- Los Profesores Contratados Doctores podrn promocionar a las figuras funcionariales para las que renan los requisitos legalmente establecidos. 38.2.- Los Profesores Contratados Doctores Bsicos con contrato temporal, que no renan los requisitos de acreditacin/habilitacin para ser Profesores Titulares de
Universidad, podrn promocionar a la figura de Profesor Contratado Doctor Bsico de carcter indefinido para su provisin por el procedimiento legal. 38.3.- Los Profesores Contratados Doctores Bsicos con contrato indefinido podrn promocionar, alternativamente, a la figura de Profesor Contratado Doctor Permanente siempre que cumplan los requisitos establecidos en el artculo ..
38.4.- Los Profesores Contratados Doctores a tiempo parcial que deseen participar en planes de promocin, debern solicitar y obtener, con carcter previo, su cambio de dedicacin a tiempo completo.
38.5.- Los Profesores que ocupen plazas de profesores Contratados Doctores Bsicos debern cumplir las condiciones que a continuacin se detallan para solicitar la promocin de sus plazas a la figura de Profesor Contratado Doctor Permanente, a la que accedern una vez dotada la plaza de acuerdo con el procedimiento y requisitos normativamente establecidos: Tener una antigedad de 2 aos en la plaza de contratado doctor bsico. Recibir un informe positivo de su actividad docente e investigadora por parte de la ACSUCYL o, en su caso, del rgano de Evaluacin externo que cada Universidad determine, en el que se acredite satisfacer una determinada calidad en la actividad docente e investigadora o prioritariamente investigadora que impliquen una trayectoria destacada. Este informe deber ser emitido tomando en consideracin los siguientes aspectos: La actividad investigadora, que se valorar por la Universidad respectiva con una ponderacin del 66 por 100, con especial nfasis en la actividad realizada en los ltimos seis aos. La actividad docente, que se valorar por la Universidad respectiva con una ponderacin del 30 por 100. Las actividades de gestin, que se valorarn por la Universidad respectiva con una ponderacin del 4 por 100.
Aquellos profesores que cuenten con una evaluacin positiva del Programa I3, o que hayan sido contratados bajo el Programa Ramn y Cajal o similares, con evaluacin final positiva, podrn solicitar directamente la promocin a una plaza de Profesor Contratado Doctor Permanente, sin pasar previamente por la figura de Profesor Contratado Doctor Bsico.
Artculo. 39.- Promocin de los Profesores Colaboradores
Los Profesores Colaboradores podrn promocionar a la figura de Profesor Titular de Universidad, si estn acreditados o habilitados para ello. Alternativamente podrn promocionar a las figuras de Profesor Ayudante Doctor y Profesor Contratado Doctor Bsico, si renen las exigencias legalmente establecidas.
TTULO X (YA APROBADO) RGIMEN ECONMICO Artculo 42.- Estructura salarial 42.1. La estructura salarial a que se refiere este artculo corresponde a las figuras de ayudante, profesor ayudante doctor, profesor contratado doctor bsico, profesor contratado doctor permanente, profesor contratado doctor senior, profesor colaborador y profesor asociado. 42.2. El PDI laboral ser remunerado por los conceptos de salario base, antigedad, retribuciones complementarias y pagas extraordinarias. El salario base, la antigedad y las retribuciones complementarias sern satisfechas por periodos mensuales, cuyo pago se ordenar dentro del mes de devengo. Las pagas extraordinarias se abonarn de conformidad con lo dispuesto en el ordinal cuarto del presente artculo. 42.3. Se define el salario base mensual, para cada figura contractual mencionada en el artculo 42.1, como la correspondiente cantidad marcada en la tabla del anexo, oportunamente actualizada segn el artculo 42.5, dividida entre el nmero catorce. 42.4. El PDI contratado percibir dos pagas extraordinarias que se devengarn en la cuanta del salario base mensual y de una mensualidad de la antigedad y se abonarn en los meses de junio y diciembre. 42.5 Durante la vigencia del presente convenio el incremento respecto del ao anterior ser el que se establezca en los Presupuestos Generales del Estado, sin perjuicio de las mejoras retributivas consideradas en el anexo. Artculo 43.- Antigedad 43.1. El PDI laboral percibir, en concepto de antigedad, por cada tres aos de servicios prestados en los trminos que se regulan en el presente artculo una cantidad igual a la que, por este mismo concepto, perciba anualmente un funcionario del Grupo A en el mismo rgimen de dedicacin. La mensualidad de antigedad a que se hace referencia en el presente ttulo se define como la cuanta anual del concepto de antigedad, dividida entre el nmero catorce. 43.2 Para las seis primeras figuras del PDI laboral indicadas en el artculo 42.1, en el clculo de dicha antigedad se computarn los servicios prestados, en funcin de su rgimen de dedicacin, en la universidad, al amparo de relacin funcionarial y/o contratacin laboral y/o administrativa como personal docente y/o investigador.
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Se reconocern tambin a efectos de antigedad los servicios previos prestados a la Administracin, los del perodo de prueba y aqullos correspondientes a contrataciones temporales de cualquier naturaleza. Se computar igualmente a efectos de antigedad el tiempo de prestacin del servicio militar con los mismos requisitos y en los mismos trminos que a los funcionarios. 43.3. Los trienios empezarn a devengarse a partir del da 1 del mes en que se cumpla cada trienio y se percibirn, a partir de ese momento, en todas las mensualidades y en las pagas extraordinarias. 43.4. Para los profesores asociados, habida cuenta de su condicin de especialistas de reconocida competencia que llevan a cabo su actividad profesional fuera del mbito acadmico universitario, en el clculo de la antigedad se computarn los servicios prestados, como PDI y en funcin de su dedicacin, en las universidades pblicas de Castilla y Len.
Artculo 44.- Retribuciones complementarias 44.1 A las figuras del PDI laboral con contrato indefinido se les aplicarn los Complementos Retributivos Autonmicos establecidos en el Decreto 132/2002 de 19 de diciembre, en las mismas condiciones y con arreglo al mismo procedimiento que el fijado para el PDI funcionario. 44.2 El PDI contratado laboral recibir aquellas otras retribuciones adicionales que, procedentes de programas de incentivo docente, investigador u otros, le sean aplicables en funcin de la normativa vigente. 44.3. Los complementos por cargos acadmicos tendrn la cuanta y condiciones que estn reconocidas para el personal funcionario de los cuerpos docentes. 44.4. Complemento compensatorio por razones de empleo: en atencin al carcter de Administracin Pblica de las universidades suscribientes del presente convenio, el PDI laboral que desempee un segundo puesto en el sector pblico como funcionario o personal laboral, percibir un complemento personal que asciende a una cantidad igual a dos mensualidades del salario base mensual y dos mensualidades de la antigedad, prorrateadas en las doce mensualidades. Este complemento tendr carcter no consolidable en el caso en el que este personal deje de ser estar incurso en el supuesto descrito en este artculo. En ningn caso, la retribucin en cmputo anual del profesorado contemplado en este apartado podr superar, por causa de este complemento, la retribucin anual que perciba un profesor de la misma figura contractual y con la misma antigedad y desempee su labor profesional fuera del sector pblico. [A discutir en pleno] Artculo 45.- Retribuciones de contratos con cargo a proyectos de investigacin Todas las retribuciones que correspondan por los contratos no docentes vinculados a un proyecto de investigacin, incluidos los gastos sociales, sern satisfechas con cargo al presupuesto del proyecto o contrato correspondiente.
Artculo 46.- Participacin en proyectos y contratos del artculo 83 de la LOU.46.1.- El PDI contratado laboral de las distintas categoras podr participar en la realizacin de los trabajos previstos en el artculo 83 de la LOU, modificado por el apartado 80 del artculo nico de la ley 4/2007 de 12 de abril, y percibir las cuantas que proceda, en los mismos trminos y condiciones que los fijados para los profesores de los cuerpos docentes universitarios. 46.2.- Dichas percepciones no tendrn carcter consolidable y su cuanta ser determinada en cada caso en el contrato, proyecto o programa de la actividad, en funcin de las disponibilidades presupuestarias y en los trminos aprobados por el rgano competente de cada Universidad. Artculo 47.- Indemnizaciones por razn de servicio Las indemnizaciones por razn de servicio sern las correspondientes al Grupo II de la legislacin vigente de funcionarios. TTULO XI RGIMEN ECONMICO Artculo 40.- Estructura salarial 40.1. La estructura salarial a que se refiere dicho artculo corresponde a las figuras 1-7 del artculo 12. [comentario: qu ocurre con los profesores visitantes de plantilla?] 40.2. El PDI laboral ser retribuido por los conceptos de retribuciones bsicas y complementarias, siendo satisfechas por periodos mensuales, ordenndose el pago dentro del mes de devengo. 40.3. Las retribuciones bsicas estn constituidas por el sueldo, antigedad y pagas extraordinarias. 40.3. Las retribuciones bsicas estarn constituidas por el sueldo. 40.4. El PDI contratado percibir dos pagas extraordinarias que se devengarn en la cuanta de una mensualidad del sueldo y de la antigedad, abonndose en los meses de junio y diciembre. En el caso del profesorado asociado que por imperativo legal no pueda cobrar pagas extraordinarias se percibirn las retribuciones bsicas y complementarias en doce mensualidades. 40.4. El PDI contratado percibir dos pagas extraordinarias que se devengarn en la cuanta de una mensualidad del sueldo y de la antigedad, abonndose en los meses de junio y diciembre. En el caso del profesorado asociado que por imperativo legal no
pueda cobrar pagas extraordinarias se percibirn las retribuciones bsicas y complementarias en doce mensualidades. [Propuesta: Creacin de un complemento salarial] 40.5. Durante la vigencia del presente convenio el incremento respecto del ao anterior ser el que se establezca en los Presupuestos Generales del Estado, sin perjuicio de las mejoras retributivas consideradas en el anexo. Artculo 41.- Antigedad 41.1. El PDI laboral a tiempo completo percibir en concepto de antigedad, por cada tres aos prestados en el mbito docente o investigador de las Universidades de Castilla y Len, una cantidad igual a la de los funcionarios del Grupo A. Para el clculo de dicha antigedad se computarn los servicios prestados en la Universidad al amparo de relacin funcionarial y/o contratacin laboral y/o administrativa como personal docente y/o investigador. 41.2. Se reconocern tambin a efectos de antigedad los servicios previos prestados a la Administracin, los del perodo de prueba y aquellos correspondientes a contrataciones temporales de cualquier naturaleza. Se computar igualmente a efectos de antigedad el tiempo de prestacin del servicio militar con los mismos requisitos y en los mismos trminos que a los funcionarios. Se aconseja eliminar esto. 41.3. Los trienios empezarn a devengarse a partir del da 1 del mes en que se cumpla cada trienio y se percibirn en todas las mensualidades y en las pagas extraordinarias. 41.4. En aquellos casos en que la dedicacin del contrato seafuera a tiempo parcial, y no mediara incompatibilidad, se recibir la parte proporcional a la dedicacin computndose a tal efecto la antigedad como PDI en las universidades pblicas de Castilla y Len. correspondiente. Artculo 41.- Retribuciones Complementarias: Antigedad 4.1. El PDI laboral a tiempo completo percibir en concepto de antigedad, por cada tres aos prestados en el mbito docente o investigador de las Universidades Pblicas de Castilla y Len, una cantidad igual a la de los funcionarios del Grupo A. Para el clculo de dicha antigedad se computarn los servicios prestados, en funcin de su rgimen de dedicacin, en las Universidaduniversidades pblicas, Consejo Superior de Investigaciones Cientficas u otros organismos de finalidad exclusivamente investigadora, al amparo de relacin funcionarial y/o contratacin laboral y/o administrativa como personal docente y/o investigador.. 41.2. Se reconocern tambin a efectos de antigedad los servicios previos prestados a la Administracin, los del perodo de prueba y aquellos correspondientes a contrataciones temporales de cualquier naturaleza. Se computar igualmente a efectos de antigedad el tiempo de prestacin del servicio militar con los mismos requisitos y en los mismos trminos que a los funcionarios. 41.3. Los trienios empezarn a devengarse a partir del da 1 del mes en que se cumpla cada trienio y se percibirn en todas las mensualidades y en las pagas extraordinarias.
41.4. En aquellos casos en que la dedicacin del contrato sea a tiempo parcial, y no mediara incompatibilidad, se recibir la parte proporcional a la dedicacin computndose a tal efecto la antigedad como PDI en las universidades pblicas de Castilla y Len. [Comentario1: La regulacin del concepto de antigedad para los profesores a tiempo parcial ha de ser la misma que para los profesores a tiempo completo]. [Comentario2: Se necesitara conocer la postura de la Comisin Negociadora en relacin con el concepto de antigedad para simplificar la redaccin actual]. [Comentario3: Definir la antigedad como el porcentaje del sueldo necesario para alcanzar una cantidad igual a la de los funcionarios del Grupo A en funcin de su dedicacin]. Cuestin pendiente de redaccin. Hganse las consultas oportunas.
Artculo 42.- Retribuciones complementarias 42.1 A las figuras de PDI laboral con contratado indefinido, a saber, colaborador, contratado doctor bsico, contratado doctor permanente, contratado doctor seor senior, se les aplicarn los Complementos Retributivos Autonmicos (en condiciones iguales a las establecidas para el PDI funcionario), todo ello en desarrollo de lo establecido en el artculo 69 de la LOU, apartado 3. 42.2 La Junta de Castilla y Len establecer las retribuciones adicionales ligadas a mritos individuales docentes, investigadores y de gestin. El Consejo Social de cada Universidad podr acordar la asignacin singular e individual, a propuesta del Consejo de Gobierno y dentro de los lmites que para este fin fije la Junta de Castilla y Len, la asignacin singular e individual de dichos complementos retributivos. 42.3 El personal contratado laboral, con carcter indefinido y a tiempo completo, podr tener adems los complementos por mrito docente y de productividad investigadora en la misma cuanta y condiciones que para el personal funcionario conforme al desarrollo que establezca, en su caso, la Junta de Castilla y Len, sin perjuicio de posible normativa que a estos efectos desarrolle el Gobierno de la nacin. Artculo 42.- Otras retribuciones complementarias 42.1 A las figuras de PDI laboral con contrato indefinido, a saber, colaborador, contratado doctor bsico, contratado doctor permanente, contratado doctor senior, en los trminos que establezca la Comunidad Autnoma, se les aplicarn los Complementos Retributivos Autonmicos (en condiciones iguales a las establecidas para el PDI funcionario), todo ello en desarrollo de lo establecido en el artculo 6955 de la LOU, apartado 32. [Comentario: Depender de que as lo regule la Comunidad Autnoma. Resulta indisponible]. 42.2 La Junta de Castilla y Len establecerestablecer las retribuciones adicionales ligadas a mritos individuales docentes, investigadores y de gestin. El Consejo Social de cada Universidad podr acordar la asignacin singular e individual, a propuesta del
Consejo de Gobierno y dentro de los lmites que para este fin fije la Junta de Castilla y Len, de dichos complementos retributivos. [Comentario: Depender de que as lo regule la Comunidad Autnoma Resulta indisponible]. 42.3 El personal contratado laboral, con carcter indefinido y a tiempo compLas figuras del PDI 36 del artculo 12leto, podrn tener, adems, los complementos porde puesto de trabajo en concepto de mrito docente y de productividad investigadora en la misma cuanta y condiciones que para el personal funcionario conforme al desarrollo que establezca, en su caso, la Junta de Castilla y Len, sin perjuicio de posible normativa que a estos efectos desarrolle el Gobierno de la nacin. [Comentario: la traslacin automtica de los conceptos retributivos funcionariales al Derecho laboral entrara en conflicto con los artculos 12.4 y 15.6 del E.T. de no discriminacin entre trabajadores temporales y fijos y entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial]. [Propuesta: como solucin alternativa podra ligarse la percepcin de estos complementos a determinadas figuras docentes en atencin a sus cometidos especficos como Contratado Doctor o aqullas otras que pudiera determinar la Comisin Negociadora] 42.4. Los complementos por cargos acadmicos tendrn la cuanta y condiciones que estn reconocidas para el personal funcionario de los cuerpos docentes. 42.5. El profesorado contratado laboral podr recibir retribuciones adicionales procedentes de programas de incentivo docente e investigador que establezca, en su caso, el Gobierno de la Nacin y comprendan a este tipo de personal. 42.6. El PDI laboral que desempee un segundo puesto en el sector pblico como funcionario o personal laboral, en atencin al carcter de Administracin Pblica de las universidades suscribientes del presente convenio, percibir[Comentario artculo 42: Recordarte la posibilidad de que la Comisin Negociadora pudiera crear un complemento de incentivo a la docencia, con carcter temporal, para hacer frente a determinadas situaciones sobrevenidas (bajas) y, que nunca comportara la realizacin de horas extraordinarias por encima de la jornada ordinaria]. un complemento personal en funcin del mencionado mrito, cuyo importe en cmputo anual ser equivalente a dos mensualidades del sueldo. Este complemento, en funcin del grado de permanencia en la Universidad, se incrementar, en su caso, con el importe de las cantidades que correspondan en dichas mensualidades por trienios.
Artculo 43.- Todas las retribuciones que correspondan por los contratos no docentes vinculados a un proyecto de investigacin, incluidos los gastos sociales, sern satisfechas con cargo al presupuesto del proyecto o contrato correspondiente.
Artculo 29 44.- Tabla salarial. 1. La cuanta mensual del sueldo se corresponder a la siguiente tabla: La cuanta mensual del salario se corresponder a la siguiente tabla: Se adjunta ANEXO con las propuestas retributivas anuales establecidas en el PREACUEDO del 14 de julio de 2006. [Comentario: No se ha podido examinar. En cualquier caso debera ir detallada por cada uno de los distintos conceptos retributivos].
Artculo 45.- 67. Participacin en proyectos y contratos del art. 83 de la LOU.o45.1.- El personal acadmico contratado de las distintas categoras podr participar en la realizacin de los trabajos previstos en el art.83 de la LOU, y percibir las cuantas que proceda, en los mismos trminos y condiciones que las fijadas para los profesores de los funcionarios de los cuerpos docentes funcionarios ? universitarios. o45.2.- Dichas percepciones no tendrn carcter consolidable y su cuanta ser determinada en cada caso en el contrato, proyecto o programa de la actividad, en funcin de las disponibilidades presupuestarias y en los trminos aprobados por el rgano competente de cada Universidad. Artculo 4628: .- Indemnizaciones por desplazamiento Las indemnizaciones por desplazamientos sern las correspondientes al Grupo II de la legislacin vigente de funcionarios. [Para comentar]. Artculo 46 .- Indemnizaciones por desplazamiento y asistencias a rganos de seleccin Las indemnizaciones por desplazamiento sern las correspondientes al Grupo II de la legislacin vigente de funcionarios. Por su parte, las indemnizaciones por asistencia a rganos de seleccin se abonarn en las mismas cuantas que las previstas en legislacin vigente de funcionarios.
TTULO XIIXI RGIMEN DISCIPLINARIO A ELABORACIN SINDICAL
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Artculo 478.- Rgimen de Aplicacin.? Con carcter general , y en el marco del artculo 58 del Estatuto de los Trabajadores al PDI incluido en el mbito de este Convenio, se le aplicar el rgimen disciplinario aplicable correspondiente a los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios recogido en el EBEP y en las normas que las Leyes de Funcin Pblica dicten en desarrollo de este estatuto, salvo en todos aquellos aspectos que entren en contradiccin con el Estatuto de los Trabajadores. El ejercicio de la potestad disciplinaria corresponder al Rector de cada Universidad. Artculo 47.- Rgimen de Aplicacin. Con carcter general Al PDI incluido en el mbito de este Convenio se le aplicar el rgimen disciplinario correspondiente a los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, salvo en todos aquellos aspectos que entren en contradiccin con el Estatuto de los Trabajadores. El ejercicio de la potestad disciplinaria corresponder al Rector de cada Universidad. .
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Articulo 489.- SancionesProcedimiento.?. 49.1.- Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario, cuya iniciacin se comunicar a los representantes de los trabajadores y al interesado, dando audiencia a ste, y siendo odos aqullos en el mismo, con carcter previo al posible acuerdo de medidas cautelares que se pudieran adoptar por la autoridad competente para ordenar la instruccin del expediente. La tramitacin de dicho expediente seguir los cauces previstos en el rgimen disciplinario de los funcionarios de los cuerpos docentes universitarios. 48.1.- Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario. La tramitacin de dicho expediente seguir los cauces previstos en el rgimen disciplinario de los funcionarios docentes universitarios con las siguientes especialidades: su iniciacin se comunicar a los representantes de los trabajadores, a los que se dar audiencia con carcter previo a la adopcin de medidas cautelares.
49.2.- (Debera eliminarse) En el supuesto de calificacin de despido improcedente por motivos de sancin disciplinaria, la opcin entre readmisin o indemnizacin corresponder al trabajador afectado. [Para comentar] Las sanciones que requieran la tramitacin previa de un expediente disciplinario, incluirn, en su procedimiento, la audiencia al expedientado y a los representantes de ste con carcter previo a la adopcin de medidas cautelares, si las hubiere.
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TTULO XIIII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las Universidades y el personal afectado por este Convenio cumplirn las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (BOE del 10), de Prevencin de Riesgos Laborales, y en la normativa de desarrollo.
Artculo 4950.-53 Seguridad y Salud 4950.1.- Derecho a la proteccin: El trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, as como el correlativo deber de observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. La Universidad est obligada a promover, formular y poner en aplicacin una adecuada poltica de salud laboral en sus Centros de Trabajo, as como informar de los riesgos en el puesto de trabajo, a facilitar la participacin de los trabajadores en la misma y a garantizar una formacin prctica y adecuada en estas materias a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puestos de trabajo o tengan que aplicar nuevas tcnicas o utilizar equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros. Las autoridades universitarias se comprometen a cumplir las disposiciones vigentes en la materia, de conformidad con lo prevenido en la legislacin sobre Seguridad y Salud Laboral, en los artculos 19 y 64 del Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente.
Articulo 4950.2.- Derecho de participacin de los trabajadores. a) Los empleados tienen derecho a participar en la Universidad en las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos en el trabajo, participacin sta que se canalizar a travs de sus representantes, en los trminos previstos en el Captulo V de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevencin de riesgos laborales. b) Los Delegados de prevencin sern, en general, designados por y entre los representantes de los trabajadores. No obstante, podr designarse elegirse a personas distintas de los representantes del personal, si bien la facultad de designacin corresponde a dichos representantes. Tendrn el crdito adicional mensual legalmente establecido para la realizacin de funciones especficas en materia de salud laboral. El procedimiento de informacin a los delegados de prevencin sobre las materias relacionadas con la seguridad y salud ser por escrito o en otro soporte material.
4950.3.- Medidas de proteccin personal.
Si despus de adoptarse las medidas organizativas y de proteccin colectiva an persistiese el riesgo, con carcter transitorio y hasta tanto se adopten aquellos mecanismos destinados a paliar el riesgo a travs de medidas colectivas, seSi despus de adoptarse tomarse las medidas organizativas y la de proteccin colectiva an persistiesee el riesgo, hasta que stas puedan ser adoptadas ?, se proporcionar a los trabajadores los equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de sus funciones. Los trabajadores tendrn derecho, a travs de sus representantes, a participar en la eleccin de los equipos de proteccin individual. De acuerdo idea. Mejorar redaccin. Se trata de medidas colectivas y, una vez aplicadas y detectados riesgos adicionales, habrn de aplicarse medidas individuales.
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4950.4.- Vigilancia de la salud. La vigilancia peridica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la Universidad solo slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo las excepciones previstas en la normativa vigente. Tal y como se prev anunciadispone en la misma, el acceso a la informacin mdica se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. 4950.5.- Declaracin sobre el acoso moral en el trabajo 1. Las Universidades asumen la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminacin y de cualquier conducta que implique un acoso de carcter personal, actuando contra cuantas personas se demuestre que han realizado conductas hostigadoras. 2. Todo trabajador ha de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compaeros, de manera que cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o fsica, no ser tolerada. 3. Ser considerada falta muy grave la realizacin de actos y el mantenimiento de comportamientos frecuentes que de forma reiterada y sistemtica busquen socavar la dignidad de la persona y perjudicarla moralmente, sometindola a un entorno de trabajo discriminatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. 4. A fin de desarrollar el presente artculo las Uuniversidades se comprometen a negociar con cada Ccomit de Eempresa, o comit intercentros en su caso, umedidas n procedimiento destinadoas a la prevencin del acoso moral, as como al desarrollo de protocolos de actuacin que contemplen el procedimiento de denuncias y resolucin de estos conflictos, preservando los derechos de los implicadosprevenir y solucionar las denuncias sobre acoso moral en el trabajo.
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Sobre el acoso moral en el trabajo Incluir texto entregado por Antonio.
Artculo 505.- Tcnicos de prevencin de riesgos laborales. La Comisin Paritaria establecer criterios homogneos sobre responsabilidad civil de los tcnicos de prevencin. [Comentario: Los tcnicos de Prevencin son PAS].Sin contenido TTULO XIVXIII ASISTENCIA Y ACCIN SOCIAL
Artculo 5172.- Beneficios sociales. Las Universidades establecern para el PDI laboral y sus familiares lneas de ayudas de accin social por estudios en las mismas condiciones que el resto del personal de las universidades.
Artculo 5273.- Incapacidad temporal. La Universidad completar las percepciones que el trabajador perciba durante la situacin de incapacidad temporal hasta el 100 por 100 de las retribuciones mensuales durante los dieciocho meses de la incapacidad temporal.
Artculo 5374.- Jubilacin. 1.53.1.- Dentro de la poltica de promocin del empleo, la jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 aos. Dicha La edad de jubilacin establecida en el prrafo anterior se considerar sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar el periodo de carencia para alcanzar derecho a pensin de jubilacin, en cuyo supuesto la jubilacin obligatoria se producir al completar el trabajador dichos perodos de carencia en la cotizacin a la Seguridad Social. 53.1.- Dentro de la poltica de promocin del empleo plasmada en el Ttulo X del presente Convenio Colectivo, bajo la rbrica Estabilidad y Promocin, la jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 aos. Dicha edad de jubilacin establecida se considerar sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar el periodo de carencia para alcanzar derecho a pensin de jubilacin, en cuyo supuesto la jubilacin obligatoria se producir al completar el trabajador los mencionados perodos de carencia en la cotizacin a la Seguridad Social. La jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 aos, siempre y cuando dicha situacin quede vinculada a la promocin y/o estabilizacin del profesorado o a la dotacin de nuevas plazas de PDI en aquellas reas de conocimiento con mayores necesidades docentes y/o investigadoras. En cualquier caso, y siempre en sintona con el artculo 37.2, el presente procedimiento de poltica de empleo no constituir la nica fuente de financiacin del plan de promocin regulado en el ttulo IX de este convenio.
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Dicha edad de jubilacin establecida se considerar sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar el periodo de carencia para alcanzar derecho a pensin de jubilacin, en cuyo supuesto la jubilacin obligatoria se producir al completar el trabajador los mencionados perodos de carencia en la cotizacin a la Seguridad Social.
El trabajador podr voluntariamente continuar en su puesto hasta el final del curso acadmico en el que cumpla la edad de jubilacin, para as garantizar la continuidad del servicio pblico.
53.2.- Al producirse la jubilacin obligatoria o la invalidez incapacidad permanente absoluta de un trabajador que tuviera diez aos como mnimo de antigedad reconocida en la Universidaduniversidad, percibir de sta el importe integro ntegro de tres mensualidades y una mensualidad ms por cada cinco aos o fraccin que exceda de los diez de referencia. Idntico derecho existir, con los mismos requisitos antedichos y a favor de sus herederos, en caso de fallecimiento. (A CONSULTA SINDICAL) 53.3.- Una vez alcanzada la edad mxima de jubilacin, eEl PDI laboral jubilado con contrato indefinido y a tiempo completo podr acceder a la figura de profesor emrito en condiciones anlogas a las establecidas para el PDI funcionario..
53.3.- Una vez alcanzada la edad mxima de jubilacin, el PDI laboral con contrato indefinido y a tiempo completo podr acceder a la figura de profesor emrito en condiciones anlogas a las establecidas para el PDI funcionario, siempre que lo permita la legislacin vigente. [Comentario: Esta clusula slo ser de posible cumplimiento tras la entrada en vigor de la reforma de la LOU en la redaccin actualmente conocida tras su paso por el Congreso de los Diputados]. 53. 4.- 3. Los hijos del PDI laboral jubilados de la universidad tendrn los mismos derechos que los reconocidos a los de los funcionarios jubilados de la misma.
Artculo 54.- Jubilacin voluntaria 54.1.- Los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente al cumplir sesenta y cuatro aos de edad en la forma y con las condiciones establecidas en la legislacin vigente. 54.2.- Las universidades establecern un plan de jubilaciones anticipadas para todo el PDI al cual podr acogerse el PDI laboral en condiciones anlogas a las establecidas para el PDI funcionario. Las universidades y sus respectivos comits de empresa se comprometen a acordar, en el plazo mximo de un ao a partir de la entrada en vigor del presente convenio, dicho plan de jubilaciones anticipadas. 54.2.- Las universidades establecern un Plan de Jubilaciones Anticipadas para todo el PDI al cual podr acogerse el PDI laboral en condiciones anlogas a las establecidas para el PDI funcionario. Las universidades se comprometen a negociar con los
representantes de los trabajadores, y en el plazo mximo de un ao a partir de la entrada en vigor del presente convenio, dicho Plan de Jubilaciones Anticipadas. [Para Comentar] 54.1.- Los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente al cumplir sesenta y cuatro aos de edad en la forma y con las condiciones establecidas en la legislacin vigente. Dichos trabajadores tendrn los mismos derechos que los del articulo 72.2. CONSULTA LO DEL ARTCULO. 2.54.2.- Las universidades establecern un Plan de Jubilaciones Anticipadas Prejubilaciones para todo el PDI al cual podr acogerse el PDI laboral en condiciones anlogas a las establecidas para el PDI funcionario. A TRANSITORIA EL PLAZO MXIMO DE 1 AO PREVIA NEGOCIACIN CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Artculo 5577.- Instalaciones universitarias. El PDI laboral tendr para s, su cnyuge e hijos a su cargo, derecho a la utilizacin de las instalaciones universitarias, en las mismas condiciones que el resto de los miembros de la comunidad universitaria.
Artculo 56 78.- Anticipos reintegrables. Las universidades podrn conceder anticipos reintegrables ala PDI laboral, en las mismas condiciones que al resto del personal de la universidad.
TTULO XIV DERECHOS DE REPRESENTACIN SINDICAL FALTAN INTRODUCCIN DE ENMIENDAS SINDICALES Artculo 79 57.- De los trabajadores. Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical y todos podrn exponer libremente en el centro de trabajo sus opiniones.
Artculo 80 58.- Eleccin de representantes. Todo trabajador podr ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que rena los requisitos previstos en el artculo 69 del ET.
Artculo 81 59.- Crdito horarioAsistencia a reuniones sindicales
Todo trabajador podr disponer del tiempo necesariode un mximo de veinte horas al ao como permiso retribuido para asistir a reuniones sindicales o de Entidades entidades legalmente constituidas y relacionadas con su profesin y a las que haya sido oficialmente citado. Para el uso de este derecho se dar comunicacin al rgano competente con cuarenta y ocho horas de anticipacin y aportando la correspondiente citacin, cuando ello sea factible. Artculo 59.- Crdito horario Todo trabajador podr disponer de veinte horas al ao como permiso retribuido para asistir a reuniones sindicales o de Entidades legalmente constituidas y relacionadas con su profesin y a las que haya sido oficialmente citado. Para el uso de este derecho se dar comunicacin al rgano competente con cuarenta y ocho horas de anticipacin y aportando la correspondiente citacin, cuando ello sea factible. [Para comentar].
Artculo 82 60.- Comit de Empresa y delegados de personal 60.1.- Los miembros de los comits de empresa y delegados de personal disfrutarn de tiempo retribuido para el ejercicio de sus funciones de representacin. 60.2.- Las universidades adecuarn la organizacin del trabajo para garantizar que en ningn caso se limite el derecho del trabajador a realizar sus actividades sindicales. 60.3.- Los miembros de Comits comit de Empresa empresa y los Delegados delegados de Personalpersonal, segn lo establecido en el artculo 68 e) del ET, podrn acordar la acumulacin de todas o parte de las horas sindicales en uno o varios de ellos, comunicndolo al rgano competente. Dicha acumulacin podr suponer de hecho la liberacin total o parcial de representantes durante todo o parte de su mandato representativo.
60.4.- Los permisos sindicales del PDI laboral de las universidades de Castilla y Len, as como las liberaciones totales o parciales que se produzcan como consecuencia de la acumulacin de las horas sindicales, sern reguladas por los pactos de mbito autonmico entre las organizaciones sindicales con representacin del PDI laboral y la Junta de Castilla y Len, sobre derechos sindicales y ejercicio de la actividad sindical, siendo financiadas de acuerdo con lo previsto en dichos pactos autonmicos. Los permisos sindicales del PDI laboral de las Universidades de Castilla y Len, as como las liberaciones totales o parciales que se produzcan como consecuencia de la acumulacin de las horas sindicales, sern reguladas por los Pactos de mbito autonmico entre las Organizaciones Sindicales y la Junta de Castilla y Len, sobre derechos sindicales y ejercicio de la actividad sindical, siendo financiadas de acuerdo con lo previsto en dichos Pactos Autonmicos. PENDIENTE REVISIN SINDICAL
Artculo 83 61. Comit de Empresa Intercentros
En aquellas universidades que tengan ms de un comit de empresa, se crear un comit de empresa intercentros con representantes de los comits de empresa o delegados sindicales de las diferentes provincias donde se hayan realizado las correspondientes elecciones sindicales. En la composicin de este comit de empresa intercentros se mantendr la proporcionalidad segn los resultados obtenidos por cada organizacin sindical en las ltimas elecciones a los rganos de representacin laboral, asegurando la presencia de todos los sindicatos con representacin. [Quedan pendientes competencias. Redaccin por parte de sindicatos]
Artculo 84 62.- Locales y medios. Se pondr a disposicin de los Comits de Empresa y Delegados de Personal un local adecuado, provisto del correspondiente mobiliario, material y medios tcnicos, ofimticos y de comunicacin para que puedan desarrollar su actividad.
Artculo 84 63.- Tablones de anuncios. 63.1.- Se facilitarn a los Comits de Empresa y Delegados de Personal los tablones de anuncio necesarios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin ms limitaciones que las expresamente sealadas por ley. Dichos tablones se instalarn en lugares claramente visibles para permitir que la informacin llegue a los trabajadores fcilmente. 63.2.- De la misma manera, de acuerdo con las normas de la Universidad, se facilitar a los Comits de Empresa y Delegados de Personal la difusin de su informacin a travs de los medios informticos de uso general de las Universidades, de modo que quede garantizado el ejercicio de este derecho.
Artculo 85 64.- Garantas sindicales Los miembros del Comit de Empresa y Delegados de Personal tendrn, adems de las garantas recogidas en el presente Convenio, las establecidas en los apartados a), b) y c) del artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores durante el ejercicio de sus funciones y durante los tres aos siguientes a la expiracin de su mandato.
Artculo 86 65.-Asamblea de trabajadores Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 77 a 81 del ET, podr ser constituida la Asamblea de los Trabajadores de la Universidad, de un centro o de varios centros de la misma. Deber ser convocada por los delegados de personal, comit de empresa o por un 20 por 100 de los trabajadores de la plantilla.
Tendrn derecho a reunirse en un local de la universidad facilitado por el rgano competente, sin su presencia, y debiendo ste recibir comunicacin previa con cuarenta y ocho horas de antelacin. En el caso de estarse negociando un convenio colectivo podrn reunirse dentro del horario de trabajo con un lmite de seis horas en el perodo de un mes y con slo veinticuatro horas de preaviso.
Artculo 87 66.- Secciones Sindicales. Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOU, las secciones sindicales pertenecientes a los sindicatos representativos en el mbito de este convenio tendrn en las Universidades las siguientes garantas: a) Disponer de un local sindical provisto de material, mobiliario, medios tcnicos ofimticos y de comunicacin para el desarrollo de su actividad. b) Realizar asambleas en los mismos trminos en que se configura este derecho para los comits de empresa y delegados de personal.
Artculo 88 67.- Delegados Sindicales. Los delegados sindicales tendrn los derechos que les reconozca la ley y los que se expresan en este convenio: a) Al mismo crdito horario que los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, en el supuesto de que no formen parte de los mismos. b) A la libre difusin en la universidad de sus publicaciones, avisos u opiniones, que puedan interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general. c) A reunirse en los locales de la universidad en las mismas condiciones que se sealen para la asamblea de los trabajadores. d) A ser informados de los asuntos de la universidad en los trminos fijados para los delegados de personal y comit de empresa en el ET, debiendo observar el sigilo profesional recogido en el artculo 65.2 de dicha norma. e) A los reflejados en el artculo 60, ordinales 1 y 2.
Artculo 89 68.- Garantas de los representantes de las secciones sindicales.
Los representantes de las secciones sindicales tendrn las mismas garantas, en caso de expediente disciplinario, que la ley reconoce a los miembros del comit de empresa y delegados de personal. Artculo 90 69.- Cuotas sindicales Las universidades descontarn en la nmina mensual de los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales el importe de la cuota sindical que corresponda, a requerimiento de los mismos y previa presentacin de las rdenes de descuento individuales y de los datos bancarios a que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La universidad entregar fotocopia de la orden de transferencia a los delegados sindicales correspondientes, si los hubiere.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y ADICIONALES
Disposicin Adicional En funcin de las disponibilidades presupuestarias especficas para la accin que sigue, durante el tiempo en el que se financien externamente los costes de estas plazas, las universidades pblicas de Castilla y Len fomentarn la provisin de plazas de profesor titular de universidad o de profesor contratado doctor permanente para dar respuesta a las situaciones de finalizacin de contratos Ramn y Cajal o I3.
Disposicin Transitoria 1. Adaptacin de contratos de Profesor Asociado Quienes a la entrada en vigor de la Ley Orgnica 4/2007 de 12 de abril se hallen contratados en universidades pblicas como profesores con contrato administrativo LRU, podrn permanecer en su misma situacin hasta la extincin del contrato y de su eventual renovacin, conforme a la legislacin que les vena siendo aplicable. No obstante, dichos contratos podrn ser prorrogados sin que su permanencia en esta situacin pueda prorrogarse ms de cinco aos despus de la entrada en vigor de la Ley. Hasta ese momento, las universidades, previa solicitud de los interesados, podrn adaptar sus contratos administrativos vigentes en contratos laborales, siempre que se cumplan los requisitos de cada una de las figuras previstas en esta Ley y no suponga minoracin de su dedicacin.
Disposicin Transitoria 2. El presente convenio colectivo incorpora y amplia los compromisos de estabilidad en el empleo, que las Universidades han contrado ya con el profesorado procedente de contratos administrativos LRU a tiempo completo (o situaciones asimiladas).
En este sentido, se garantizar en la RPT que las plazas que han sido ocupadas por profesores con contrato administrativo se transformarn en plazas de contrato laboral. Las universidades garantizarn un plan de estabilizacin para los contratados laborales no indefinidos procedentes de contratos LRU; este plan tendr en consideracin las necesidades docentes e investigadoras de cada rea de conocimiento. En los casos en que las plazas estn en reas en las que no se justifique la dotacin de una plaza fija, estas plazas se dotarn en otras reas de conocimiento con mayores necesidades docentes e investigadoras. Estos procesos de transformacin sern negociados con el comit de empresa, o comit intercentros en su caso, del PDI de cada Universidad.
Disposicin Transitoria 3. La figura del Profesorado Asociado laboral cumplir la funcin que establece la Ley, comprometindose las Universidades a dignificar sus condiciones profesionales en el plazo mximo de tres aos, negociando cada Universidad con el correspondiente comit de empresa del PDI laboral.
Disposicin transitoria 4. Dado que el convenio colectivo es el encargado de regular las condiciones de trabajo del PDI laboral, las universidades que en la actualidad tienen regulado estos aspectos en sus correspondientes estatutos, reglamentos y resto de normativa propia, de manera distinta de la presente norma, se comprometen a promover su modificacin de acuerdo con lo establecido en este convenio colectivo.
Disposicin transitoria 5. En el caso de los ayudantes de las universidades de Valladolid y Len, la adecuacin de las condiciones del contrato de tales figuras del PDI a las acordadas en este convenio ser negociada en las respectivas universidades, con los correspondientes comits de empresa o, comit intercentros en su caso, teniendo como plazo mximo de adaptacin el final del curso acadmico 2008-2009.
Disposicin transitoria 6 (a tratar en el pleno) ACSUCyL y transparencia en baremos REDACCIN SINDICAL A la Mesa Sectorial
Disposicin transitoria 7 (a tratar en el pleno)
El personal contratado laboral podr tener los complementos por mrito docente y de productividad investigadora en la misma cuanta y condiciones que el personal funcionario conforme al desarrollo que establezca, en su caso, la Junta de Castilla y Len, sin perjuicio de posible normativa que a estos efectos desarrolle el Gobierno de la Nacin. Mientras no sean regulados los complementos previstos en el artculo 44.2 del Convenio no podr exigirse al Personal Docente e Investigador Contratado Laboral para realizar tareas docentes y/o investigadoras el cumplimiento de requisitos a los cuales no puede acceder en el momento actual. ACSUCyL y transparencia en baremos A la Mesa Sectorial
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CONVENIO COLECTIVO CONVENIO COLECTIVO DEL PDI CONTRATADO EN RGIMEN LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PBLICAS DE CASTILLA Y LEN

b) Racionalizacin y mejora de los procedimientos de gestin de los recursos acadmicos.

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TITULO IV RELACIN DE PUESTOS DE TRABAJO

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1414.13. Comisin para plazas de PDI laboral con contrato indefinido

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1414.24. Comisin para plazas de PDI laboral con contrato temporal

Las universidades redactan lo siguiente:

TITULO VII JORNADA de DE TRABAJO

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TTULO VIII SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS

Artculo 28.- Suspensin con reserva de puesto

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Con formato: Numeracin y vietas

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Con formato: Numeracin y vietas

Artculo 32.- Excedencia por prestacin de servicios en el sector pblico

Con formato: Numeracin y vietas

Con formato: Numeracin y vietas

Con formato: Numeracin y vietas

TTULO IX (YA APROBADO) ESTABILIDAD Y PROMOCIN

Artculo 39.- Promocin de Ayudantes Doctores

Con formato: Color de fuente: Automtico

Con formato: Numeracin y vietas

Artculo 41.- Promocin de los Profesores Colaboradores

TTULO X ESTABILIDAD Y PROMOCIN

Artculo. 39.- Promocin de los Profesores Colaboradores

Con formato: Color de fuente: Anaranjado claro

Con formato: Numeracin y vietas

TTULO XIIXI RGIMEN DISCIPLINARIO A ELABORACIN SINDICAL

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Con formato: Izquierda

Con formato: Fuente: Negrita

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4950.3.- Medidas de proteccin personal.

Sobre el acoso moral en el trabajo Incluir texto entregado por Antonio.

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Con formato: Fuente: Cursiva

Artculo 81 59.- Crdito horarioAsistencia a reuniones sindicales

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