PROPOSTA DA CPTM PARA O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013 / 2014 CLUSULA 001 - CESTA BSICA

A CPTM manter o fornecimento de uma cesta bsica, a ser por ela definida, em espcie, com padro semelhante ao das Empresas vinculadas Secretaria de Transportes Metropolitanos. Pargrafo Primeiro - A CPTM manter o subsdio de 100% (cem por cento) do custo dessa cesta bsica. Pargrafo Segundo - A cesta bsica ser concedida a todos os empregados e alunos aprendizes em atividade, bem como aos empregados afastados por auxlio doena, acidente do trabalho e licena maternidade. Justificativa: Ajuste de texto e excludo do caput e do pargrafo primeiro a expresso tquete cesta, pois a prtica vigente prev a distribuio em espcie.

CLUSULA 002 ALUNO APRENDIZ

A admisso de alunos aprendizes far-se-, dentro das vagas existentes, mediante a participao e aprovao em Concurso Pblico. Pargrafo nico - A remunerao dos alunos aprendizes, durante o 1 e o 2 ano de durao do curso de aprendizagem ser reajustada de igual forma ao reajuste do salrio mnimo, como segue: a) Durante o 1 ano do curso = 1 (hum) salrio mnimo b) Durante o 2 ano do curso = 1 (hum e meio) salrio mnimo Justificativa: mantida

CLUSULA 003 - INTEGRALIZAO BENEFCIO PREVIDENCIRIO

A CPTM assegurar ao empregado em atividade, que se afastar em razo de tratamento de sade, por acidente de trabalho ou para tratamento de doena profissional e que receba benefcio previdencirio (auxlio doena previdencirio, auxlio doena acidentrio ou aposentadoria), o complemento da remunerao lquida que receberia se estivesse em atividade, garantindo o seu pagamento pelo perodo de at 3 (trs) anos consecutivos ou no de afastamento, como segue: Pargrafo Primeiro - O valor salarial do afastamento do empregado ser corrigido segundo a poltica salarial vigente, nas mesmas datas dos reajustes legais da CPTM. Pargrafo Segundo - O pagamento desta complementao estabelece a obrigatoriedade do comparecimento do empregado ao servio mdico da CPTM, para apresentao do documento de Comunicao de Deciso da percia mdica do INSS. Pargrafo Terceiro - O pagamento desta complementao salarial poder ser suspenso: a) Caso o empregado no atenda o disposto no pargrafo segundo ou no se justifique a respeito junto rea Mdica da CPTM, decorridos 5 (cinco) dias da data estabelecida para apresentao; ou b) Por critrio do Mdico do Trabalho, quando se tratar de empregado aposentado. Pargrafo Quarto - Entende-se por remunerao lquida o salrio base acrescido da gratificao anual abatido o valor do INSS. Justificativa: Ajuste de texto, adequao da redao ao instrumento normativo vigente e padronizao de salrio nominal para salrio base.
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CLUSULA 004 - ANUNIOS

Para os contratos de trabalho, estabelecidos entre a CPTM e os empregados at 28 de fevereiro de 2013, ser concedido um adicional de 1% (hum por cento) sobre o salrio base para cada ano de trabalho efetivo prestado CPTM, pago a partir do 5 (quinto) ano, limitado a 35% (trinta e cinco por cento). Pargrafo Primeiro - Este benefcio no se estender aos empregados admitidos a partir de 01 de maro de 2013. Pargrafo Segundo - Entende-se por salrio base o salrio contratual sem incidncia de qualquer adicional ou outro tipo de contraprestao indireta. Justificativa: Alterao do ttulo da clusula e adequao da redao s prticas atuais de mercado, garantindo o benefcio aos empregados que j adquiriram tal direito, ou seja, admitidos at 28/02/2013. Padronizao de salrio nominal para salrio base.

CLUSULA 005 - AVISO PRVIO

A CPTM manter na dispensa sem justa causa a concesso de um aviso prvio de 60 (sessenta) dias, sempre que o empregado contar com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou com mais de 10 (dez) anos de servios prestados Empresa, acrescidos de 3 (trs) dias por ano de servio prestado nesta Companhia, at o limite de at 90 (noventa) dias. Justificativa: Adequar o texto da clusula Lei 12.506 de 11 de outubro de 2011.

CLUSULA 006 - FRIAS

A CPTM garantir que o incio do perodo de frias do empregado sujeito a escala, no coincidir com o seu descanso, folga ou intervalo regulamentar. Para os empregados que no trabalham em regime de escala o incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias compensados. Pargrafo Primeiro - A CPTM, observadas as necessidades de servio, poder permitir o desdobramento das frias do pessoal em dois perodos, um dos quais nunca inferior a 10 (dez) dias corridos, nos termos do pargrafo 1, do art. 134 da Consolidao das Leis do Trabalho, incluindo-se tambm pedidos formais, formulados por empregados com idade igual ou superior a 50 anos. Pargrafo Segundo - A CPTM viabilizar um sistema de frias que permita periodicamente, a todos os empregados, condies de serem gozadas nos meses considerados nobres (janeiro, fevereiro, julho e dezembro). Pargrafo Terceiro - A CPTM garantir s empregadas gestantes e as que fizerem adoo legal, a possibilidade de marcar o perodo de frias na sequncia da licena maternidade, desde que tenha adquirido direito a frias. Pargrafo Quarto - A CPTM avisar aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data de incio das frias individuais sempre que a Empresa alterar a data inicialmente prevista, salvo por necessidade imperiosa de servio. Pargrafo Quinto - A CPTM efetuar o pagamento das frias conforme disposto no art. 145 da CLT, ou seja, 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo (antigo caput da clusula 007).

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Pargrafo Sexto - A CPTM assegurar, por ocasio do gozo de frias, o pagamento de metade do 13 salrio, mediante opo do empregado, manifestada atravs do aviso de frias com antecedncia de 30 (trinta) dias do perodo de gozo. Pargrafo Stimo - Excepcionalmente, para os empregados que tiverem suas frias programadas at o dia 12 (doze) do ms de janeiro, o pagamento da metade do 13 salrio dar-se- at o dia 15 de janeiro. Pargrafo Oitavo - A CPTM manter a concesso da gratificao de frias na proporo de 2/3 (dois teros) do salrio base, ou de 1/3 (um tero) sobre a remunerao, aquilo que for mais favorvel ao empregado, por ocasio de suas frias. Pargrafo Nono - Entende-se por salrio base o salrio contratual sem incidncia de qualquer adicional ou outro tipo de contraprestao indireta. Justificativa: As clusulas que tratam de frias foram agrupadas em texto nico e efetuados alguns ajustes de redao, observando-se o que segue: 1. Caput: Assegurar que o incio das frias do empregado no coincida com o dia de descanso, folga ou intervalo regulamentar (CAPUT CLUSULA 027 - FRIAS PERODO DE GOZO); 2. Pargrafo primeiro: clusula mantida (CAPUT CLUSULA 041 - FRIAS FRACIONAMENTO); 3. Pargrafo segundo: clusula mantida (PARGRAFO NICO DA CLUSULA 041 FRIAS FRACIONAMENTO); 4. Pargrafo terceiro: adequado prtica atual (ANTIGO CAPUT E PARGRAFO NICO DA CLUSULA 035 - FRIAS GESTANTE); 5. Pargrafo quarto: clusula mantida (ANTIGO PARGRAFO NICO DA CLUSULA 027); 6. Pargrafo quinto: atender a legislao vigente e reduzir resciso negativa nos casos de desligamento de empregado (ANTIGO CAPUT DA CLUSULA 007); 7. Pargrafo sexto: adequar o prazo de opo do 13 salrio prtica atual (ANTIGO PARGRAFO PRIMEIRO DA CLUSULA 027); 8. Pargrafo stimo: ajuste de texto (ANTIGO PARGRAFO SEGUNDO DA CLUSULA 027); 9. Pargrafo oitavo: clusula mantida (ANTIGO CAPUT DA CLUSULA 006); 10. Pargrafo nono: ajuste de texto (ANTIGO PARGRAFO NICO DA CLUSULA 006); 11. Excludo o pargrafo quarto da antiga clusula 007, relativo ao emprstimo de frias.

CLUSULA 008 - GRATIFICAO DE APONTADOR - EXCLUIR

Justificativa: Excluir. No h empregado exercendo esta atividade.

CLUSULA 009 - ADICIONAL NOTURNO

A CPTM manter o percentual de 50% (cinquenta por cento), a ttulo de adicional noturno, sobre o salrio base do empregado que trabalhar em horrio noturno das 22h s 5h. Justificativa: Padronizao de texto (salrio nominal para salrio base)

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CLUSULA 010 - VALE-TRANSPORTE

A CPTM conceder vale-transporte, nos termos estritos da legislao em vigor, a todos os empregados que necessitarem de deslocamento para cumprimento da jornada de trabalho. Justificativa: mantida

CLUSULA 011 - HORAS EXTRAS

A CPTM manter a remunerao das horas extras em 100% (cem por cento) sobre o salrio base do empregado. Justificativa: Padronizao de texto (salrio nominal para salrio base)

CLUSULA 012 BENEFCIO SADE

A CPTM garantir um Plano Bsico de Assistncia Mdica Hospitalar destinado aos Empregados e Diretores da Companhia em atividade e seus respectivos dependentes diretos, bem como aos empregados afastados por auxlio doena, acidente do trabalho e licena maternidade, feito com uma nica Empresa, mediante processo licitatrio. Pargrafo Primeiro No ser permitida a intermediao na manuteno do Plano de Assistncia Mdica Hospitalar. Pargrafo Segundo O empregado poder optar por um plano superior, desde que disponibilizado pela empresa contratada, arcando este com as despesas decorrentes desta opo. Justificativa: Ajuste de texto e excluso dos pargrafos segundo, terceiro e quarto vigentes, considerando que a gesto do contrato de responsabilidade da CPTM. Incluso do pargrafo segundo.

CLUSULA 013 ACOMPANHAMENTO BENEFCIO SADE

A CPTM continuar a fazer gesto com a empresa contratada para a prestao de servios de assistncia mdica, com a finalidade de melhorar os servios oferecidos. Justificativa: mantida

CLUSULA 014- SEGURO DE VIDA EM GRUPO/DECESSOS

A CPTM conceder seguro de vida em grupo, assistncia funeral (decessos) e seguro de acidentes pessoais a todos os empregados e respectivos cnjuges ou companheiros (as), nas condies e valores estipulados na aplice de seguro contratada pela Empresa. Justificativa: mantida

CLUSULA 015 - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA - EXCLUIR

Justificativa: Excluir. Aplicao da Lei 12.740 de 08 de dezembro de 2012.
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CLUSULA 016 - REEMBOLSO QUEBRA-DE-CAIXA

A CPTM manter o reembolso da diferena de quebra-de-caixa, at o valor equivalente a 22 (vinte e dois) bilhetes unitrios F-01, por ms, conforme norma em vigor. Justificativa: mantida

CLUSULA 017 - ADIANTAMENTO QUINZENAL

A CPTM manter o adiantamento de 35% (trinta e cinco por cento) do salrio base dos empregados beneficiados pelo presente Acordo, a ser creditado at o dia 15 de cada ms. Pargrafo nico - O valor adiantado ser descontado do pagamento da remunerao devida ao empregado no ltimo dia til de cada ms. Justificativa: Padronizao de texto (salrio nominal para salrio base)

CLUSULA 018 - BENEFCIO ODONTOLGICO

A CPTM garantir um Plano Bsico de Assistncia Odontolgica, destinado aos Empregados e Diretores da Companhia em atividade, bem como aos empregados afastados por auxlio doena, acidente do trabalho e licena maternidade, feito com uma nica Empresa, mediante processo licitatrio. Pargrafo Primeiro No ser permitida a intermediao na manuteno do Plano de Assistncia Odontolgica. Pargrafo Segundo O empregado poder optar por um plano superior, desde que disponibilizado pela empresa contratada, arcando este com as despesas decorrentes desta opo. Justificativa: Ajuste de texto e excluso dos pargrafos segundo, terceiro e quarto vigentes, considerando que a gesto do contrato de responsabilidade da CPTM. Incluso do pargrafo segundo.

CLUSULA 019 - EMPRSTIMO BANCRIO

A CPTM manter e processar o desconto em folha de pagamento, de emprstimos pessoais contrados pelos empregados, nos termos do Decreto n 4.840, de 17 de setembro de 2003. Pargrafo Primeiro A CPTM somente processar o desconto em folha de pagamento de um nico emprstimo por empregado. Pargrafo Segundo A CPTM e os Sindicatos em at 45 (quarenta e cinco) dias aps a assinatura deste Acordo, devem preparar toda formalizao dos procedimentos para o processamento dos emprstimos. Justificativa: Aplicar o estabelecido no termo de compromisso assinado entre o Banco do Brasil e CADE que acaba com a exclusividade de concesso do emprstimo consignado do Banco do Brasil. Includo pargrafo primeiro.

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CLUSULA 020 - TRANSPORTE PARA FORA DO LOCAL DE TRABALHO HABITUAL

A CPTM propiciar meio de locomoo adequado e gratuito para seus empregados, quando no cumprimento de suas jornadas de trabalho, forem compelidos a iniciar ou findar o servio fora de seu local normal de trabalho. Justificativa: mantida

CLUSULA 021 - TRANSPORTE GERAL

A CPTM manter o acesso dos seus empregados s estaes do Sistema Metro-Ferrovirio (METR e CPTM), mediante utilizao do bilhete de servio. Justificativa: mantida

CLUSULA 022 - TRANSFERNCIA DE CRDITO BANCRIO / CONTA SALRIO

A CPTM atender aos pedidos de transferncia de crditos bancrios dos empregados, remetendo-os s agncias do Banco do Brasil de preferncia dos mesmos. Pargrafo Primeiro - A CPTM e os Sindicatos faro tratativas junto Direo do Banco do Brasil, a fim de obter iseno e/ou reduo de taxas atualmente praticadas para os empregados que ali mantenham as suas contas bancrias. Pargrafo Segundo A CPTM continuar orientando seus empregados quando da sua contratao para a abertura de conta salrio junto ao Banco do Brasil. Justificativa: Alterada a titulao da clusula, ajuste no texto e incluso do pargrafo segundo visando adequao da clusula ao que vem sendo praticado pela CPTM.

CLUSULA 023- CALENDRIO ANUAL DE COMPENSAO DE JORNADA

No perodo de vigncia do presente Acordo Coletivo, a CPTM propiciar a compensao de folgas em dias intercalados entre feriados e fins de semana, mediante fixao de jornadas complementares e correspondentes s referidas folgas, atravs de regime de compensao diluda no decorrer do exerccio. Pargrafo Primeiro - Salvo no caso de acidentes ou incidentes e necessidade imperiosa, a CPTM no poder escalar empregado para trabalhar no seu repouso remunerado. Pargrafo Segundo - Na ocorrncia de prestao de trabalho no repouso remunerado, ser devido ao empregado o pagamento das horas trabalhadas de acordo com a legislao pertinente ou, repouso compensatrio. Pargrafo Terceiro A complementao da jornada, prevista no caput, poder ser no incio ou no final da jornada de trabalho diria, respeitado sempre que possvel o interesse do empregado e validado pela chefia, que considerar, inclusive, as caractersticas do local de trabalho e da atividade desenvolvida. Justificativa: mantida

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CLUSULA 024 - AUSNCIA POR TRATAMENTO DENTRIO

A CPTM abonar as horas em que o empregado comparecer a tratamento dentrio executado por dentistas credenciados pela contratada, atravs do Benefcio Odontolgico, por dentista particular e por dentista dos Sindicatos, apresentando, no retorno ao local de trabalho, atestado odontolgico assinado pelo dentista com meno da hora de chegada e sada. Justificativa: mantida

CLUSULA 025 - LIBERAO DIA DO PAGAMENTO DE SALRIO - EXCLUIR

Justificativa: EXCLUIR. Quando da implantao desta clusula os empregados tinham dificuldades para receber o pagamento e atualmente isto no ocorre, pois as transaes bancrias (pagamentos, depsitos, saques etc.) podem ser feitos em caixas eletrnicos, em diversos pontos da cidade e fora do horrio normal de trabalho, bem como pela internet. Atualmente os empregados esto usufruindo deste benefcio de forma distorcida da concepo inicial, descaracterizando a sua finalidade, pois concedida uma folga de meio perodo a qualquer tempo.

CLUSULA 026- RECEBIMENTO PIS/PASEP - EXCLUIR

Justificativa: EXCLUIR. O pagamento creditado diretamente em conta corrente do empregado pelo Banco do Brasil.

CLUSULA 027 FRIAS PERODO DE GOZO

Justificativa: Incorporada na clusula 006 - FRIAS

CLUSULA 028 - INCENTIVO EDUCAO E PROFISSIONALIZAO

A CPTM implementar convnios com entidades educacionais nas modalidades de ensino superior, de ensino fundamental, mdio e/ou tcnico, inclusive com creches, bem como com escolas de idiomas, para empregados, dependentes diretos e estagirios, de forma a possibilitar vantagens aos mesmos, como desconto em matrcula, mensalidade ou outros itens cobrados. Pargrafo Primeiro - A CPTM far divulgao nos meios de comunicao disponveis dos nomes das instituies de ensino que firmarem convnios, bem como os cursos e vantagens oferecidos aos empregados, dependentes diretos e estagirios. Pargrafo Segundo - A CPTM divulgar em suas dependncias cursos de habilitao de vrias modalidades promovidos pelo SESI e cursos profissionalizantes promovidos pelo SENAI. Justificativa: mantida

CLUSULA 029 - ATIVIDADES CULTURAIS / EDUCATIVAS / LAZER

A CPTM divulgar e promover a realizao de atividades culturais, educativas e de lazer aos seus empregados e dependentes diretos, incentivando a participao e o desenvolvimento de novas formas de expresso no campo da arte, msica, esporte, literatura, etc.

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Pargrafo nico - A CPTM manter convnio com o SESI, que proporcionar vantagens aos empregados que se associarem, a fim de que possam usufruir das atividades de lazer dos seus CATS- Centro de Atividade do SESI. Justificativa: Ajuste na redao do pargrafo nico.

CLUSULA 030 - EDUCAO CONTINUADA, APERFEIOAMENTO TCNICO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

A CPTM manifesta sua disposio de continuar investindo no desenvolvimento de seus recursos humanos, atravs da participao de programas voltados educao continuada, capacitao, especializao e aperfeioamento tcnico. Justificativa: mantida

CLUSULA 031 - LICENA PARA ACOMPANHAMENTO MDICO-FAMILIAR

A CPTM aceitar atestados mdicos e/ou declarao de acompanhamento, apresentados chefia imediata, de at 2 (dois) dias na vigncia deste Acordo, por empregado, relativos ao acompanhamento de dependentes legais em atendimento mdico / hospitalar. Pargrafo Primeiro - O empregado compromete-se a compensar as horas no trabalhadas, devido ausncia para acompanhamento mdico-familiar, at o final do ms subsequente ao da ocorrncia. Pargrafo Segundo - As necessidades de ausncias, de carter excepcional, sero avaliadas por profissionais da rea de Servio Social da Empresa, que devero emitir as recomendaes tcnicas adequadas para cada caso, e, se deferidas, devero ser compensadas. Pargrafo Terceiro A CPTM, respeitados os critrios de compensao fixados no pargrafo primeiro, aceitar atestados mdicos e/ou declarao de acompanhamento, apresentados chefia imediata, at um limite de 6 (seis) meios perodos de trabalho na vigncia deste Acordo, ou de 3 (trs) perodos inteiros, sem prejuzo do perodo j concedido no caput, s empregadas mes ou empregados pais que detenham a guarda dos filhos, para acompanhamento dos menores de 6 anos relativos ao acompanhamento em atendimento mdico/laboratorial/hospitalar. Pargrafo Quarto - Para fins de aplicao desta clusula, considera-se dependente legal o cnjuge, companheiro (a), filho(a) solteiro(a) at 21 anos (21 anos, 11 meses e 29 dias) ou equiparados (guarda, adotivo, enteado, tutelado), estendendo-se at 24 anos (24 anos, 11 meses e 29 dias) para ambos os sexos, se universitrio e filho deficiente sem limite de idade, devidamente cadastrados na Empresa. Pargrafo Quinto Na impossibilidade de compensao no prazo estipulado no pargrafo primeiro, a ausncia ser descontada como falta justificada. Justificativa: Alterao da redao do caput adequando a vigncia do ACT e alterao do pargrafo segundo a prtica atual. Incluso do pargrafo quarto, visando deixar claro quem pode ser considerado dependente legal e do pargrafo quinto.

CLUSULA 032 - ESTABILIDADE GESTANTE

A CPTM assegurar a estabilidade no emprego de 180 (cento e oitenta) dias gestante, aps o trmino da licena maternidade, salvo por motivo de falta grave.
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Pargrafo Primeiro - Caso a atividade que a gestante esteja desempenhando oferea riscos atestados pela rea Mdica, a Empresa dever aproveit-la em outras atividades previstas no Plano de Cargos e Salrios - PCS, durante o perodo de gravidez. Pargrafo Segundo - Ficam excludas das garantias previstas nesta clusula as hipteses de resciso de Contrato de Trabalho por iniciativa da empregada. Justificativa Trata-se de pedido de demisso por iniciativa da empregada, no qual a Empresa no tem como efetuar qualquer objeo.

CLUSULA 033 - LICENA MATERNIDADE

A CPTM conceder licena remunerada pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias empregada gestante a partir do nascimento do filho ou do incio do afastamento por licena maternidade, o que ocorrer primeiro. Pargrafo nico A CPTM conceder licena remunerada, na mesma proporo, empregada que adotar legalmente ou tiver a guarda judicial para fins de adoo de crianas. Justificativa: mantida

CLUSULA 034 - ALEITAMENTO MATERNO

A CPTM conceder 2 (duas) horas dirias, preferencialmente no incio ou no trmino da jornada, por escolha da empregada, para aleitamento de seu filho, at que o mesmo complete a idade de 12 (doze) meses. Justificativa: mantida

CLUSULA 035 FRIAS GESTANTE

Justificativa: Incorporada na clusula 006 - FRIAS

CLUSULA 036 - APOSENTADORIA ESPECIAL

A CPTM preencher o formulrio de exposio a agentes agressivos de forma conveniente e adequada, de acordo com a legislao, para a concesso do benefcio de aposentadoria especial pelo INSS. Pargrafo Primeiro - Sempre que a avaliao feita pela Empresa, no que concerne a exposio a rudos, for igual ou inferior a 90db(A) decibis, facultado aos Sindicatos convocar perito oficial do Ministrio do Trabalho, para acompanhamento. Pargrafo Segundo A CPTM entregar o formulrio ao empregado, devidamente preenchido, num prazo mximo de 60 (sessenta) dias. Justificativa: mantida

CLUSULA 037 - UNIFORMES

A CPTM, com base no disposto na Norma de Servio em vigor, fornecer gratuitamente a seus empregados, uniformes cujo uso seja considerado obrigatrio.

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Pargrafo Primeiro - Caso o fornecimento ocorra de forma insuficiente, os empregados ficaro isentos de qualquer responsabilidade. Pargrafo Segundo - Os uniformes devero ser adequados a todas as condies, inclusive funcionais e climticas. Pargrafo Terceiro - Sero fornecidos conjuntos completos de uniformes, de acordo com a categoria funcional do empregado e conforme especificao da Empresa, para perodos de 18 (dezoito) meses ou de 1 (hum) ano de intervalo para troca. Pargrafo Quarto - Para a reposio de peas do uniforme, por qualquer motivo, os empregados devero proceder devoluo das peas a serem substitudas. Justificativa: mantida

CLUSULA 038 - UTILIZAO DE EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

A CPTM fornecer Equipamento de Proteo Individual EPI, gratuitamente, ao empregado que, por Lei e em razo das suas funes, esteja obrigado a utiliz-lo, desde que adequado aos riscos e em perfeito estado de conservao e funcionamento, inclusive devendo possuir o C.A. (Certificado de Aprovao), nos termos da legislao especfica, que dever ser apresentado aos Sindicatos, quando solicitado. Pargrafo Primeiro - A CPTM ministrar treinamentos peridicos e reciclagem quanto conscientizao, uso, forma correta de utilizao, higienizao, conservao e guarda do EPI. Pargrafo Segundo - terminantemente proibido ao empregado recusar-se a utilizar o EPI, tendo em vista o que dispe a legislao vigente, cuja inobservncia constitui falta grave, cabendo aplicao de penalidade ao empregado infrator. Pargrafo Terceiro - A CPTM dever fornecer condies ideais de conservao e guarda dos EPIs, ao empregado que esteja enquadrado nas condies previstas nesta Clusula. Justificativa: mantida

CLUSULA 039 - DANOS MATERIAIS

A CPTM no cobrar os danos causados com quebra de materiais e utenslios, salvo quando comprovada a existncia de dolo. Justificativa: mantida

CLUSULA 040 - DIFERENAS SALARIAIS

A CPTM pagar a seus empregados os crditos de salrios, indenizaes, horas extras, dirias e outras quantias devidas a qualquer ttulo, tomando por base de clculo o salrio do ms de liquidao. Justificativa: mantida

CLUSULA 041 FRIAS FRACIONAMENTO

Justificativa: Incorporada na clusula 006 - FRIAS
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CLUSULA 042 - ESTABILIDADE APOSENTADORIA

A CPTM no poder dispensar seus empregados durante os 12 (doze) meses imediatamente anteriores e 6 (seis) meses imediatamente posteriores aquisio do direito mnimo aposentadoria, definido pelo INSS, ressalvados os casos de acordo e cometimento de falta grave. Pargrafo Primeiro O empregado somente ter direito referida estabilidade, desde que comunique formalmente, atravs de declarao, Empresa tal condio, com protocolo de entrega no DRHP dentro do prazo de 10 dias que antecede aquisio de estabilidade. Pargrafo Segundo Os empregados que se encontram nesta condio na data da assinatura deste Acordo, tero um prazo de 30 (trinta) dias para entrega da declarao mencionada no pargrafo anterior. Justificativa: Incluso dos pargrafos primeiro e segundo, visando ter conhecimento da situao dos empregados que possuem estabilidade, de modo a garantir a eficcia da clusula.

CLUSULA 043 - ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO

A CPTM no rescindir o contrato de trabalho de seus empregados afastados por mais de 15 (quinze) dias por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional, antes de transcorridos 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de alta do INSS, salvo por motivo de falta grave. Pargrafo Primeiro - Caso o empregado fique parcialmente incapacitado para o exerccio do cargo em que se encontra, dever ser readaptado e reenquadrado no Plano de Cargos e Salrios - PCS, observadas as condies e requisitos definidos para o cargo de destino. Pargrafo Segundo - Os empregados reabilitados pelo INSS sero reabsorvidos nas funes em que forem julgados capazes, desde que existentes no PCS. Pargrafo Terceiro - As readaptaes podero ser feitas sem o afastamento do empregado, desde que homologado pelo INSS. Pargrafo Quarto - O empregado readaptado ou reabilitado por acidente de trabalho para outros cargos e reas da CPTM, poder retornar sua carreira de origem, atravs de classificao e aprovao em todas as etapas de processo seletivo interno, destinado ao suprimento de cargo de nvel superior ao anteriormente ocupado. Justificativa: mantida

CLUSULA 044 - ESTABILIDADE MEMBROS DA CIPA

A CPTM adotar, na composio dos membros da CIPA, os critrios consubstanciados na legislao prpria, garantindo aos representantes titulares e suplentes dos empregados a estabilidade preconizada na Lei. Pargrafo Primeiro - A CPTM divulgar as eleies da CIPA com o mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias de antecipao, comunicando aos Sindicatos. Pargrafo Segundo - A CPTM abonar o ponto dos representantes da CIPA de acordo com os seguintes critrios: a) Abono de 5 (cinco) horas semanais dos representantes eleitos para participao em reunies da CIPA, inspees em locais de trabalho, anlise e investigao de ocorrncias na rea de atuao qual pertence, desde que comprovada em ata; b) No dia das eleies o abono ser estendido aos candidatos e fiscais.
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Pargrafo Terceiro - Os representantes de empregados na CIPA no sero transferidos da rea de atuao para a qual foram eleitos, salvo quando por opo dos mesmos. Justificativa: mantida

CLUSULA 044A TEMPO DE MANDATO MEMBROS DA CIPA CLUSULA NOVA Os membros titulares e suplentes, eleitos e os indicados pela CPTM para compor as CIPAs, tero seu mandato assegurado por 2 (dois) anos, no sendo permitida a reeleio. Justificativa: Clusula nova. Dar continuidade ao trabalho desenvolvido pelos integrantes das CIPAs. CLUSULA 045 - ASSISTNCIA JURDICA
A CPTM prestar assistncia jurdica aos seus empregados quando a demanda, de ordem criminal, em sede de inqurito policial ou ao penal, for oriunda de fato decorrente do exerccio legtimo e legal da atividade profissional. Pargrafo nico No ser prestada tal assistncia caso o fato gerador da demanda tenha sido praticado em descumprimento das obrigaes decorrentes do contrato de trabalho ou de regulamentos internos da Empresa. Justificativa: Alterao visando deixar claro que a Assistncia Jurdica, somente ser prestada em situaes que se enquadram no exerccio legtimo e legal da atividade profissional.,

CLUSULA 046 - ACERVO TCNICO

A CPTM fornecer, a pedido do interessado e para fim de acervo tcnico, atestado contendo a indicao da participao especfica em estudos, planos, projetos, obras e servios, ficando condicionado o fornecimento do referido atestado participao efetiva do empregado interessado, desde que esteja em cargo e atribuies compatveis, em todo o trabalho realizado. Pargrafo nico De acordo com o estipulado pela Lei Federal n 6.469 de 07/12/1977, regulamentada pela resoluo do CONFEA n. 317 de 31/10/1986, o empregado interessado, devidamente registrado no CREA (Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Estado de So Paulo), dever emitir e recolher integralmente as ARTs (Anotaes de Responsabilidade Tcnica). A CPTM dever fornecer, mediante solicitao do empregado interessado, o Atestado correspondente (Atestado de Capacidade Tcnica), bem como assinar respectiva ART, na condio de Contratante. Cada ART dever corresponder a um determinado contrato ou servio, descrevendo as obras e os servios realizados, detalhando a participao do empregado interessado. Justificativa: Adequao de texto

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CLUSULA 047 OCUPACIONAIS

REVISO

MDICA

PSICOLGICA

DOS

EXAMES

A CPTM tratar a frequncia dos empregados utilizando cdigo especfico para o perodo que estiverem, exclusivamente, disposio do servio mdico da CPTM, para fim de reviso mdica e psicolgica. Pargrafo Primeiro - Os exames mdicos, nas revises, sero efetuados, no mnimo, de acordo com o PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional especificado na norma de servio NS.GRH/003, que regulamenta o assunto e de acordo com o cronograma da unidade local e disponibilidade de agenda dos profissionais. Pargrafo Segundo - A CPTM far exames peridicos em seus empregados aps o descanso regulamentar ou de acordo com recomendao da rea Mdica. Justificativa: Alterao na titulao da clusula, adequao da redao em concordncia com as normas do MTE e CPTM NS.GRH/003 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO.

CLUSULA 048 - ATESTADOS DECORRENTES DE PROBLEMAS DE SADE EM GERAL

A CPTM aceitar atestados fornecidos por profissionais da rea da Sade, registrados nos respectivos Conselhos de Classe (Mdico, Dentista, Psiclogo, Fisioterapeuta, Fonoaudilogo e Nutricionista), desde que atendidas legislao e normas internas da CPTM. Justificativa: Alterar a titulao da clusula, excluir os pargrafos e cobrar aplicao da norma vigente.

CLUSULA 049 - COMISSO DE SINDICNCIA

O empregado poder solicitar a assistncia de um representante do Sindicato, quando submetido Comisso de Sindicncia. Justificativa: mantida

CLUSULA 050 - AUSNCIA DIFICULDADE DE ACESSO

A CPTM, com base em parecer da chefia local, poder abonar o dia de ausncia ou atraso do empregado, quando este for impedido de comparecer ao local de trabalho por consequncia de movimento paredista no transporte coletivo de passageiros (urbano e intermunicipal). Justificativa: mantida

CLUSULA 051 - JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho da CPTM ser nica, fixada em 40 (quarenta) horas semanais, exceto para os empregados do Centro de Controle Operacional CCO que est fixada em 36 (trinta e seis horas semanais), e outras classes que tm jornada de trabalho especial prevista em lei e obedecer aos seguintes critrios: Paragrafo Primeiro: A CPTM poder adotar as escalas abaixo mencionadas dependendo da necessidade de trabalho da Empresa quanto cobertura de postos de trabalho:
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1. 3X1 / 4X2 / 4X1 / 4X2 - trs dias de trabalho e uma folga; quatro dias de trabalho e duas folgas; quatro dias de trabalho e uma folga; quatro dias de trabalho e duas folgas. 2. 4 x 2 / 3 x 1 quatro dias de trabalho e dois dias de folgas; trs dias de trabalho e um dia de folga ou 4 X 1 / 3 X 2 quatro dias de trabalho e um dia de folga; trs dias de trabalho e dois dias de folga. 3. 4 X 1 - sendo quatro dias de trabalho e um dia de folga, em turno de revezamento. 4. 5 X 2 cinco dias de trabalho e dois dias de folga (sbado e domingo). Pargrafo Segundo Os intervalos para descanso ou refeio dentro das jornadas de trabalho sero realizados conforme segue: a) Para jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais e 8 (oito) horas dirias, ser obrigatrio o intervalo de descanso ou refeio de 60 (sessenta) minutos, no computados na durao da jornada (extrajornada), conforme artigo 71, da CLT e registrado eletronicamente. b) Para jornada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais e 6 (seis) horas dirias, ser obrigatrio o intervalo de descanso de 15 minutos, no computados na durao da jornada (extrajornada), conforme artigo 71, pargrafo primeiro da CLT e registrado eletronicamente. Pargrafo Terceiro - Ser mantida a prtica atual de rodizio dos empregados que trabalham entre o turno matutino, vespertino e o noturno, observadas as habilitaes indispensveis para atuao no posto de trabalho. 1. A sequncia dos empregados que participaro do rodzio, obedecer ao critrio abaixo, que serve tambm como critrio de desempate: a. Tempo no cargo b. Tempo de Empresa (havendo empate prevalece a centena da matrcula que for menor) 2. Perodo de Troca de Turnos (com rodzio do turno noturno para os turnos matutino ou vespertino) ocorrer a cada (quatro) meses corridos. 3. Ser assegurado ao empregado que assim desejar formalmente, a garantia de manuteno no turno matutino ou vespertino atual. 4. Como regra, o empregado retornar, preferencialmente, ao turno de origem, matutino ou vespertino, do qual saiu para o turno noturno. 5. O empregado que atualmente trabalha no turno noturno ser alocado no final da listagem, e seu retorno ao mesmo somente ocorrer aps o envolvimento de todo o contingente previsto nas listagens. Pargrafo Quarto Para fatos relevantes, judiciais, que possam alterar as condies acima, os critrios sero reavaliados junto com as Entidades Sindicais. Justificativa: Atender a legislao vigente quanto s escalas a serem implantadas, e tambm garantir o intervalo de refeio.

CLUSULA 052 - SEGURANA DO TRABALHO E SADE OCUPACIONAL

A CPTM cumprir o disposto nas Normas Regulamentadoras referentes Sade e Segurana do Trabalho de seus empregados e manter as reunies bimestrais, conjuntas, com agenda prvia contendo, no mximo, 3 (trs) assuntos na pauta, por Sindicato, a serem discutidos e com a participao de at 2 (dois) representantes de cada Sindicato e assessoria tcnica, objetivando:

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Pargrafo Primeiro - Apresentar o andamento de planos e aes destinados preveno e preservao da sade dos empregados no ambiente ocupacional. Pargrafo Segundo - Receber dos Sindicatos informaes sobre as no conformidades identificadas que afetem os empregados, de maneira global, em assuntos de Segurana e Medicina do Trabalho e que possam vir a gerar novos planos e aes de melhoria dentro das prioridades de gesto da CPTM. Pargrafo Terceiro A CPTM ter um prazo de at 60 (sessenta) dias, para responder aos Sindicatos quaisquer informaes sobre as no conformidades identificadas, apresentadas pelos mesmos, informando os resultados dos levantamentos que efetuou, especificando as medidas de proteo a serem adotadas, bem como os prazos a serem observados. Justificativa: Dar celeridade s reunies e adequar o prazo de resposta periodicidade dos encontros bimestrais.

CLUSULA 053 - PROGRAMA DE DEPENDNCIA QUMICA

A CPTM divulgar aos Sindicatos, semestralmente, em uma das reunies sobre a Segurana do Trabalho e Sade Ocupacional (Clusula 052 do ACT) as aes do Programa de Preveno e Controle da Dependncia Qumica e Uso de Substncias Psicoativas j implantado na Companhia. Pargrafo nico A CPTM divulgar a todos os empregados, informaes sobre o Programa de Preveno e Controle da Dependncia Qumica e Uso de Substncias Psicoativas, visando esclarecer e sensibilizar para o valor e importncia das atividades que o envolve. Justificativa: Adequar clusula ao que vem sendo praticado junto aos Sindicatos.

CLUSULA 054 - AVISO DE CRDITO VIA INTRANET

A CPTM disponibilizar a cada empregado, via intranet, consulta ao seu respectivo aviso de crdito relativo ao pagamento mensal, frias e 13 salrio. Justificativa: ajuste de texto

CLUSULA 055 - NORMAS E PROCEDIMENTOS

A CPTM fornecer aos Sindicatos signatrios do Acordo Coletivo de Trabalho, exemplar das regulamentaes administrativas, normas e procedimentos sobre recursos humanos que se encontrem vigorando e aquelas emitidas na vigncia deste Acordo. Justificativa: mantida

CLUSULA 056 CONSIGNAES SINDICAIS

A CPTM depositar em at 3 (trs) dias teis as consignaes sindicais devidas em favor dos Sindicatos, aps o dia de pagamento dos salrios dos empregados no ms de competncia. Justificativa: mantida

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CLUSULA 057 - DIRIGENTES SINDICAIS

A CPTM liberar dirigentes eleitos dos Sindicatos, nas seguintes condies: Pargrafo Primeiro - Na razo de 1 (um) por 600 (seiscentos) empregados lotados na respectiva base territorial do Sindicato, com salrios e demais vantagens. Fica satisfeita a condio de liberao do Dirigente Sindical sempre que for atingida ou superada a quantidade de 301 (trezentos e hum) empregados, alm dos 600 (seiscentos) empregados lotados na base. Pargrafo Segundo - A CPTM, considerada a necessidade dos servios, poder conceder abono de ausncias (ponto livre) a empregados eleitos Dirigentes ou Delegados Sindicais, convocados pelos Sindicatos, at 30 (trinta) dias homens/ms, total ou parcial nos dias solicitados, durante a vigncia deste Acordo, mediante solicitao por escrito dos Sindicatos, com antecedncia mnima de 10 (dez) dias teis. Justificativa: Excluso do pargrafo segundo, visando adequar o quantitativo de Dirigentes Sindicais ao de empregados lotados em cada Base Territorial, conforme pargrafo primeiro.

CLUSULA 058 - ASCENSO FUNCIONAL DIRIGENTE SINDICAL

A CPTM permitir que o empregado, membro das Diretorias Executivas dos Sindicatos, afastado para exerccio de seu mandato, participe de seus processos seletivos internos, em igualdade de condies com os demais empregados. Pargrafo Primeiro - O aproveitamento dar-se- na medida da existncia de vagas liberadas para preenchimento. Pargrafo Segundo - Para o exerccio do novo cargo e funo, o empregado Dirigente Sindical dever retornar ativa junto aos quadros da Empresa, por um perodo mnimo de 1 (hum) ano. Justificativa: mantida

CLUSULA 059 - SALRIO NORMATIVO

O Salrio normativo da categoria profissional ser de R$ 1.092,37 (um mil e noventa e dois reais e trinta e sete centavos). Pargrafo nico - o valor mencionado no caput ser corrigido pelo mesmo ndice de ajuste aplicado aos salrios, a partir de 1 de maro de 2013 e utilizado apenas para clculo da multa estabelecida no pargrafo segundo da Clusula 060 Penalidade Inadimplncia. Justificativa: mantida, com atualizao de data.

CLUSULA 060 - PENALIDADE INADIMPLNCIA

A CPTM, na inadimplncia ao cumprimento de clusulas deste Acordo, receber notificao do(s) Sindicato(s), atravs de seu Departamento de Administrao de Pessoal, que ter 10 (dez) dias para solucionar ou convocar o(s) reclamante(s) para soluo administrativa. Pargrafo Primeiro - Fica fixado o foro da comarca da Capital para dirimir eventuais questes judiciais. Pargrafo Segundo - Caracterizada a inadimplncia, a CPTM recolher aos cofres do(s) Sindicato(s), uma multa no valor de 10% (dez por cento) sobre o salrio normativo da
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categoria, de forma cumulativa, tantas quantas forem as Clusulas no cumpridas, multiplicado pelo nmero de empregados que se encontrem em situao divergente ao pactuado no presente Acordo, em favor dos empregados envolvidos. Justificativa: mantida

CLUSULA 061 - SINDICATO - DESFILIAO E DESCONTO

A CPTM somente far processamento em Folha de Pagamento da desfiliao de associado do(s) Sindicato(s) e supresso de descontos, quando solicitados pelo(s) Sindicato(s), com base em pedido expresso do empregado. Pargrafo nico O pedido de desfiliao dever ser encaminhado CPTM pelo Sindicato at o dia 15 (quinze), para processamento dentro do prprio ms. Justificativa: Incluso do pargrafo primeiro, pois a CPTM tem recebido pedidos de desfiliao com atraso, aps o fechamento da folha, ocasionando reclamao dos empregados.

CLUSULA 062 - REUNIES DE ACOMPANHAMENTO

Sero realizadas reunies peridicas, com agenda pr-determinada e acordada entre a CPTM e os Sindicatos, com a finalidade de apresentar e debater assuntos tratados pela Companhia, relacionados s Clusulas do presente Acordo. Justificativa: Adequao do texto, visto que as clusulas relativas ao ACT j so pertinentes a Recursos Humanos.

CLUSULA 063 - DESCONTO CONFEDERATIVO / ASSISTENCIAL

A CPTM, com base em comunicao dos Sindicatos, atravs de ofcio especfico remetido Empresa, com tempo hbil para o processamento e em conformidade com os preceitos legais pertinentes, proceder ao desconto nos salrios, de todos os seus empregados, da Contribuio Confederativa / Assistencial, aprovada e fixada nas respectivas Assembleias Gerais dos Sindicatos profissionais signatrios do presente Acordo Coletivo de Trabalho. Pargrafo Primeiro - Para fim de conhecimento dos empregados, os Sindicatos divulgaro boletim informando a categoria profissional a respeito das condies e valores fixados em Assembleia. Tal divulgao dever ser feita, no mximo, at o 5 dia til aps aprovao do Acordo em Assembleia. Pargrafo Segundo - O empregado poder exercer o direito de oposio, por escrito e individualmente, no prazo de at 07 (sete) dias corridos, a contar da data de divulgao do boletim informativo, a que se refere o pargrafo primeiro, junto ao Sindicato Profissional da sua base territorial, atravs de carta assinada em 2 (duas) vias e protocolada no Sindicato. De posse da 2 via protocolada e dentro desse prazo, o empregado dever envi-la ao DRHP Lapa, comprovando que exerceu seu direito de oposio junto ao Sindicato Profissional, para que a CPTM no efetue o desconto. Pargrafo Terceiro - Ser de responsabilidade do(s) Sindicato(s) Profissional (ais), eventuais pedidos de devolues em face da discordncia manifestada pelo empregado, na hiptese de questionamento judicial ou extrajudicial. Justificativa: mantida
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CLUSULA 064 - CONDIES E CRITRIOS PARA OCUPAO DE IMVEIS / PATRIMNIO DA CPTM - EXCLUIR
Justificativa: Excluir. Os imveis desocupados no sero disponibilizados para uso dos empregados interessados.

CLUSULA 065 - LICENA PARA CUIDAR DE INTERESSE PRIVADO

A CPTM assegurar ao empregado o direito de se ausentar do servio por at 3 (trs) dias, consecutivos ou no, na vigncia deste Acordo, para tratar de interesse privado, mediante compensao. Pargrafo primeiro O pedido dever ser formulado, por escrito, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, com indicao do dia chefia imediata, que poder deferi-lo ou no, em funo da necessidade de servio, sendo que em caso de no deferimento o empregado poder apresentar alternativa. Pargrafo Segundo O empregado compromete-se a compensar os dias no trabalhados, devido ausncia para cuidar de interesse privado, at o final do ms subsequente ao da ocorrncia. Pargrafo Terceiro Na impossibilidade de compensao no prazo estipulado, a ausncia ser descontada como falta justificada. Justificativa: Incluso de pargrafo novo como segundo. A compensao dever ser feita durante o perodo de vigncia do ACT.

CLUSULA 066 SALRIO PARA MAQUINISTAS NAS NOVAS CONTRATAES EXCLUIR

Justificativa: A condio prevista nesta clusula est superada.

CLUSULA 067 - REAJUSTE SALARIAL

A CPTM corrigir os valores de suas tabelas salariais de fevereiro de 2013 com o ndice do IPC/FIPE do perodo de maro 2012 a fevereiro 2013, a ttulo de reajuste salarial, com vigncia a partir de 01 de maro de 2013. Justificativa: Aplicao do IPC/FIPE acumulado no perodo de maro/2012 a fevereiro/2013, de acordo com as diretrizes do Governo do Estado de So Paulo, atravs do Ofcio Circular CPS 01/2012 de 26/11/2012.

CLUSULA 068 - VALE REFEIO

A concesso do tquete refeio aos empregados dar-se- por meio de 12 (doze) cotas ao ano, no valor atual de R$ ______ (________)/dia, com 22 (vinte e duas) unidades mensais, sem nus para o empregado, observando-se as seguintes condies: Pargrafo Primeiro Concesso aos alunos aprendizes nas mesmas condies dos demais empregados, exceto quando da existncia de restaurante prprio ou conveniado. Pargrafo Segundo - Manuteno, de at 15 dias, nos casos de afastamento por acidente de trabalho ou licena mdica.

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Justificativa: Aplicao do IPC/FIPE acumulado no perodo de maro/2012 a fevereiro/2013, de acordo com as diretrizes do Governo do Estado de So Paulo, atravs do Ofcio Circular CPS 01/2012 de 26/11/2012.

CLUSULA 069 - AUXLIO MATERNO-INFANTIL

A CPTM pagar auxlio materno-infantil a seus empregados em atividade, a partir do nascimento ou adoo legal da criana at que esta complete 7 (sete) anos de idade, no valor atual de R$ ____________ (__________________________), observando que o reajuste deste valor dar-se- sempre de igual forma ao reajuste salarial legal da categoria abrangida pelo presente. Pargrafo Primeiro - O auxlio acima ser concedido mediante a apresentao do comprovante da(s) matrcula(s) da(s) criana(s) em creche, pr-escola ou ensino fundamental e mantido mediante a apresentao mensal de recibo(s) de pagamento(s), at o 5 dia til do ms subsequente ao daquele frequentado pela criana na escola. Pargrafo Segundo - Sem prejuzo da concesso dos termos do pargrafo anterior, a Empresa pagar auxlios na mesma razo, para cobertura de despesas com a guarda de at dois dependentes no matriculados em creche, pr-escola ou ensino fundamental, independente de comprovao. Pargrafo Terceiro - A condio prevista no pargrafo segundo dar-se- exclusivamente para empregados cuja jornada de trabalho se d em horrio noturno, desde que tenham cumprido escala noturna por mais de 15 (quinze) dias no ms, com exceo do perodo de frias. Por horrio noturno entende-se aquele compreendido entre as 22h de um dia s 5h do dia seguinte. Pargrafo Quarto - No caso de dependentes comprovadamente excepcionais ou invlidos, no haver limite de idade, dispensando de matrcula em creche, pr-escola, ensino fundamental ou escola especial. Pargrafo Quinto - Nos casos em que a entidade familiar seja formada por mais de 1 (hum) empregado na Empresa, apenas 1(hum) far jus ao benefcio. Pargrafo Sexto As condies previstas nesta clusula aplicam-se aos alunos aprendizes. Justificativa: Ajuste de texto e aplicao do IPC/FIPE acumulado no perodo de maro/2012 a fevereiro/2013, de acordo com as diretrizes do Governo do Estado de So Paulo, atravs do Ofcio Circular CPS 01/2012 de 26/11/2012.

CLUSULA 070 - PATRIMNIO / TAXA DE OCUPAO DE IMVEIS - EXCLUIR

Justificativa: excluir e aplicar a norma vigente.

CLUSULA 071 ABRANGNCIA / VALIDADE

As condies de trabalho do presente Acordo abrangem todos os empregados da CPTM, integrantes da Categoria Profissional representada pelos Sindicatos signatrios, associados ou no, bem como todos os ferrovirios que venham a ingressar na Empresa, a partir desta data, dentro de seu mbito regional de representatividade e/ou pertencentes Categoria Profissional dos Engenheiros, e tero vigncia por 12 (doze) meses, a partir de 1 de maro de 2013 at 28 de fevereiro de 2014. Pargrafo Primeiro - A data base da Empresa 1 de maro de cada ano. Pargrafo Segundo - No obstante, prescreva a Lei o prazo de vigncia certo e determinado para o presente ACT e as partes j o tenham fixado no caput da presente, acordam que
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qualquer das partes contratantes, dentro do prazo de 60 (sessenta) a 30 (trinta) dias, improrrogveis, antes do trmino, notifique a outra parte, por escrito, da sua inteno declinando os pontos, nos casos de prorrogao, manuteno, reviso e incluso de novas Clusulas, para que no prazo mximo de 10 (dez) dias do recebimento pela Empresa, de todas as pautas, tenham incio s negociaes do novo ACT. Justificativa: Adequao da data a vigncia do acordo coletivo.

CLUSULA 072 PONTO ELETRNICO CLUSULA NOVA

A CPTM manter o sistema de ponto eletrnico atualmente utilizado, de acordo com a Portaria n 373, de 25/02/2011, ficando desobrigada da utilizao do Registrador Eletrnico de Ponto REP, na forma prevista no artigo 31 da Portaria MTE n 1.510, de 21/08/2009. Pargrafo Primeiro O sistema eletrnico de ponto adotado, dever demonstrar fielmente a jornada diria do empregado, sob pena de nulidade quanto s distores prejudiciais encontradas e reunir, tambm, as seguintes condies: I - encontrar-se disponvel no local de trabalho para o registro dos horrios de trabalho; II - permitir a identificao de empregador e empregado; III - possibilitar que o empregado, com a utilizao de seu login e senha, consulte, de forma imediata, as marcaes originais do ponto relativas aos ltimos 2 (dois) meses; IV - permitir a impresso, por qualquer empregado, da planilha mensal com registro de frequncia consolidado. Pargrafo Segundo O sistema eletrnico da CPTM no admite: I - restries marcao do ponto; II marcao automtica do ponto; III - exigncia de autorizao prvia para marcao de sobre jornada; IV - alteraes ou eliminao de dados registrados pelo empregado. Justificativa: Clusula Nova. Atender a legislao vigente.

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