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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA ___STANDART FRUIT DE HONDURAS___ REPRESENTADA POR ___CARLOS SALVADOR ZELAYA VALLECILLO________ CON DOMICILIO _______EN OLANCHITO, YORO_______ POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO ____SITRABARIMASA__________ REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL ____ERICK JOSUA CALIZ HERRERA___________Y POR SU SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS__MAYNOR ENRIQUE ZOLORSANO____ AMBOS CON DOMICILIO EN __OLANCHITO, YORO__ AL TENOR LAS SIGUIENTES: CLAUSULAS PRIMERA.- El Sr. _CARLOS SALVADOR ZELAYA_ acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa denominada STANDART FRUIT DE HONDURAS_para suscribir este __CONTRATO_ en el Instrumento Notarial No. _245-66___, Volumen __0016-9_____Contrato en el pasado ante la Fe del Notario Pblico No. __22-245_de _______con fecha _24/03/2009__, y declara que su representada es una Sociedad EXTERIOR dedicada a LA EXPORTACION DE BANANO Y COMERCIALIZACION INTERNA Y EXTERNA DEL PAIS_________ SEGUNDA.- EL SINDICATO __SITRABARIMASA__ est representado de acuerdo a sus estatutos por el Secretario General _ERICK JOSUA CALIZ HERRERA, quien suscribe este Contrato conjuntamente con el Secretario de Trabajo y Conflictos _ MAYNOR ENRIQUE ZOLORSANO_ y declaran que dicha agrupacin esta legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje con el nmero de Registro 1899-453. TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar este Contrato, en trminos de lo que establece el Captulo II del Titulo XIV de la Ley del Codigo del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este Contrato por economa procesal, al referirse a la Empresa denominada _STANDART FRUIT DE HONDURAS__ nicamente sea con la frase ''LA EMPRESA'', y se mencionar al Sindicato __SITRABARIMASA__ con las palabras ''EL SINDICATO'', asimismo para hacer alusin a la Ley DEL Codigo del Trabajo, se emplear nicamente el trmino ''LA LEY'', a los firmantes como ''LAS PARTES'' y al presente documento como ''EL CONTRATO''. CUARTA.- ''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' mencionado representa el inters profesional de los Trabajadores al servicio de la misma, comprometindose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa representacin y a tal efecto ''EL SINDICATO'' nombrar un Delegado que ser trabajador de ''LA EMPRESA'' y un sub-delegado en los mismos trminos quienes se ajustarn en todo caso a las decisiones del Comit Ejecutivo del Sindicato o de sus representantes autorizados de acuerdo a los Estatutos. El Sindicato reconoce a su vez que la Direccin y Administracin de ''LA EMPRESA'' corresponde exclusivamente a la misma.

QUINTA.- En ''EL CONTRATO'' se estipulan los derechos y obligaciones de ''LAS PARTES'' y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero - patronales reconociendo ''LA EMPRESA'' a EL SINDICATO'' como el nico Titular y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligndose a tratar directamente con el Comit Ejecutivo del Sindicato y Delegados del mismo todo aquello que concierna a su relacin laborales. ''LAS PARTES'' se obligan a comunicarse por escrito el nombre de sus Representantes Legales, en un trmino no mayor de __das al nombramiento de los mismos. SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a dar todo gnero de facilidades a los Delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor Sindical para el desempeo de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a una comisin Sindical haya que abandonar sus labores cualquier Trabajador perteneciente a ''EL SINDICATO'', se dar aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de ''LA EMPRESA''. SEPTIMA.- ''EL CONTRATO'' se aplica a todos los Trabajadores que presten sus servicios dentro de ''LA EMPRESA'' en cualquiera de sus dependencias, con excepcin de sus Empleados de Confianza. OCTAVA.- ''LAS PARTES'' convienen en reconocer como Trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de Direccin, Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin cuando tengan carcter general o que se relacionen con trabajos personales de ''LA EMPRESA''. NOVENA.- ''EL CONTRATO'' se celebra por tiempo indeterminado y ser revisable cada __1_ aos en lo general de conformidad con el Artculo ___ Fracciones____de ''LA LEY'' y cada ao por cuanto se refiere a los salarios, segn lo establecido por el Artculo _xx__ de la misma Ley, consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de ''LAS PARTES'' o en los trminos previstos por ''LA LEY''. DECIMA.- ''LA EMPRESA'' no podr intervenir ni por s ni por conducto de sus Representantes y/o Trabajadores de Confianza en el rgimen interno de ''ELSINDICATO''. DEL INGRESO AL TRABAJO. DECIMA PRIMERA.- Todo el personal de nuevo ingreso a ''LA EMPRESA'' que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o definitivas, con excepcin de los puestos de confianza, debern solicitarse a ''EL SINDICATO'' para que l mismo los proporcione, constituyndose esto una obligacin de ''LA EMPRESA''.

DECIMA SEGUNDA.- Cuando al recibir la solicitud por escrito de ''LA EMPRESA'', ''EL SINDICATO'' no pueda proporcionar el personal en un trmino de _60_ das, ''LA EMPRESA'' podr contratar libremente al personal, con la condicin de que el mismo deber afiliarse a ''ELSINDICATO'' dentro del trmino de_20__ das siguientes a la fecha de su ingreso. DECIMA TERCERA.- Para ingresar un trabajador al servicio de ''LA EMPRESA'' se requiere: a).- Ser miembro de ''EL SINDICATO''. b).- Someterse al reconocimiento previsto en trminos de la traccin del Artculo _XX__de ''LA LEY'', en la inteligencia de que el Mdico que los practique, ser designado y retribuido por ''LA EMPRESA''. c).- Suscribir la forma de Filiacin que contendr sus generales, nombre y apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, as como la fecha en que principi a prestar sus servicios en ''LA EMPRESA'' para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''EL SINDICATO''. DECIMA CUARTA.- ''LA EMPRESA'' podr contratar Trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a los Artculos __46 y _47_ y dems relativos de ''LA LEY'', de los cuales terminarn automticamente al concluir su objeto. Para la contratacin de dichos Trabajadores se observar lo dispuesto en las Clusulas Dcima Primera y Dcima Segunda, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podr disminuir el trabajo, los salarios ordinarios que se proporcionen a los Trabajadores permanentes al servicio de ''LA EMPRESA'' ni el nmero de puestos, planta o base que existan dentro de ''LA EMPRESA''. DECIMA QUINTA.- Cuando se trate de Trabajadores eventuales de naturaleza distinta a los desempeados normalmente en ''LA EMPRESA'', que no forman parte de las actividades y objeto social de la misma, tales como obras de albailera, de instalaciones elctricas, etc., ''LA EMPRESA'' se obliga a observar el contenido de las Clusulas Dcima Primera y Dcima Segunda de ''EL CONTRATO'' en lo que sea aplicable y por el contenido de sus Contratos Individuales de Trabajo respectivos. DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO.

DECIMA SEXTA.- El personal que preste sus servicios en ''LA EMPRESA'', ser distribuido por sta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurdicamente a ''LA EMPRESA'', y deber desempear sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia apropiados. El personal deber acatar en el desempeo de su trabajo las disposiciones de ''EL CONTRATO'', de ''LA LEY'', del Reglamento Interior de Trabajo que ser elaborado por la Comisin Mixta, integrada por representantes de ''LAS PARTES'', as como las instrucciones de su jefe inmediato y la de los dems representantes de ''LA EMPRESA''; de igual manera deber conservar un buen estado de los instrumentos y tiles que se le hayan entregado para la realizacin de su trabajo. DECIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a poner a disposicin de los Trabajadores durante todo cl tiempo de la prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y tiles necesarios para su trabajo en buen estado y buena calidad. DECIMA OCTAVA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de _OCHO__ HORAS semanales de la jornada diurna, de ___CATORCE_____ HORAS semanales en jornada mixta y de ___SIETE_____ HORAS semanales en jornada nocturna. Queda entendido que ''LA EMPRESA'' podr distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los Trabajadores, siendo ste por Convenio que de comn acuerdo celebre con ''EL SINDICATO''. DECIMA NOVENA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada, los servicios prestados durante cl tiempo excedente, se considerar como extraordinario, y se pagar con un _20%___ POR CIENTO ms del salario asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrn exceder de __OCHO___horas diarias ni de _7__ veces a la semana, si alguno de los Trabajadores no pudiere desempear cl trabajo extraordinario que se le asigne, podr negarse a ello haciendo saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarn de inmediato a ''LA EMPRESA''. VIGESIMA.- ''LA EMPRESA'' deber otorgar permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los Trabajadores a travs del Delegado Sindical, justificndose el motivo que lo requiera y con __2_ horas de anticipacin cuando menos, a fin de que ''LA EMPRESA'' pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia, deducindose los salarios correspondientes. Los Trabajadores debern dar aviso inmediato a ''LA EMPRESA'' salvo caso fortuito o de fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando cl motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso, y en todo caso, debern entregar a ''LA EMPRESA'', el da en que se

presenten a reanudar sus labores, los comprobantes justificados, pues de otro modo, sern faltas injustificadas. VIGESIMO PRIMERA.- Los Trabajadores, por cada seis das de trabajo, tendrn un descanso semanal de un __UN DIA___ con pago de salario ntegro, dicho descanso lo disfrutar el da domingo de cada semana preferentemente. Tambin disfrutarn de descanso con pago de salario ntegro los das primero de enero, cinco de febrero, veintiuno de marzo, primero de mayo, diecisis de septiembre. veinte de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 74 de ''LA LEY''. VIGESIMA SEGUNDA.- Los Trabajadores percibirn su salario con arreglo al tabulador anexo a ''EL CONTRATO'', como parte integrante del mismo, y se cubrirn los das sbados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal, en las oficinas de ''LA EMPRESA'' y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al trmino de sta teniendo en cuenta lo dispuesto artculos de ''LA LEY''. Cuando el da de pago corresponda a un da inhbil o de descanso, los salarios o percepciones sern cubiertos en el da hbil inmediato anterior, y en todo caso los Trabajadores estn obligados a firmar las constancias respectivas. VIGESIMA TERCERA.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. ''LA EMPRESA'' entregar anualmente a los Trabajadores, una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por el artculo _XX_ de ''LA LEY''. En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el Trabajador se dividan en dos perodos dentro del ao, debern disfrutar cuando menos de seis das de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecido en el articulo _XX__ de ''LA LEY''. Las vacaciones sern pagadas con una Prima Vacacional del __50_% sobre el salario que corresponde a las mismas. VIGESIMA CUARTA.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrn deducir dichas faltas del perodo de prestacin de servicios computables para fijar las vacaciones, reducindose stas proporcionalmente.

VIGESIMA QUINTA.- Las vacaciones no podrn compensarse con remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados

VIGESIMA SEXTA.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da _20__ de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE. VIGESIMA SEPTIMA.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a ''LA EMPRESA''. Una Comisin integrada con representacin de ''EL SINDICATO'' y ''LA EMPRESA'', formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por el artculo _XX__ de ''LA LEY''. VIGESIMO OCTAVA.- Las vacantes diferentes o con duracin mayor de _30__ das, o cuando se cree un puesto nuevo, ser cubierto por el Trabajador ms antiguo de la categora inmediata inferior de la respectiva profesin u oficio. Si concurren dos o ms Trabajadores con la misma antigedad, tendr prioridad el ms capaz y en igualdad de circunstancias que tenga a su cargo una familia. El ascenso de un Trabajador a la categora superior est sujeto a un perodo de eficiencia de un mes. Si el resultado de la prueba no favorece al trabajador, ser llamado el que lo sigue en antigedad. Cuando no exista dentro de ''LA EMPRESA'' ningn Trabajador con conocimientos y aptitudes necesarias para desempear el puesto vacante, ''LA EMPRESA'' lo solicitar a ''EL SINDICATO'', aplicndose las normas para el personal de nuevo ingreso.

VIGESIMA NOVENA.- Cuando se trate de vacantes menores de __15_ das, se regir por lo dispuesto en el prrafo primero de la Clusula anterior. En estos caso los Trabajadores ocuparn transitoriamente los puestos de superior categora dentro de su tipo de trabajo, asignndoles el salario correspondiente al puesto que va a desempear y regresarn a su antiguo puesto al terminar el transitorio con el salario que les corresponda. TRIGESIMA.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, una Comisin integrada por representantes de ''LA EMPRESA'', lo har del conocimiento de los Trabajadores, a travs de boletines que se fijarn en lugares visibles por un trmino de _5__ das. Los boletines expresarn puestos, categoras y salarios, y sealarn un plazo de ___ das hbiles para presentar por los Trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con derecho al puesto. Terminando ese plazo de ___ das hbiles, en vista de las solicitudes presentadas, la Comisin dir quien ocupa las vacantes. DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

TRIGESIMA PRIMERA.- ''LA EMPRESA'' y ''EL SINDICATO'' debern formar una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento en trminos y para los efectos consignados dentro del Ttulo IV, Captulo III Bis, Articulo del_XX___ de ''LA LEY'', en un perodo no mayor de ___ das a partir del depsito de ''EL CONTRATO'', conforme a lo establecido por el Artculo ____de ''LA LEY''. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y capacitados en trminos de los Planes y Programas existentes para dicho fin. DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO TRIGESIMA SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual nmero de Representantes, para investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al Artculo _XX__de ''LA LEY''. ''LA EMPRESA'' por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisin. TRIGESIMA TERCERA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria, instrumentos y material de trabajo, e instalar un botiqun con los medicamentos y material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrar al personal necesario para que los preste.

TRIGESIMA CUARTA.- Los Trabajadores debern observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las Autoridades y la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, as como las que se indiquen por los Representantes de ''LA EMPRESA'' para seguridad y proteccin del personal conforme a lo dispuesto . TRIGESIMA QUINTA.- Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen ''LA EMPRESA'', quien a su vez deber designar a los mdicos que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el Artculo _XX___''LA LEY'', asimismo debern cumplir las medidas profilcticas que les dicen a las Autoridades competentes para prevenir o contrarrestar epidemias. TRIGESIMA SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social. DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

TRIGESIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a descontar de los salarios de sus Trabajadores las cuotas sindicales que le solicite ''ELSINDICATO'' de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artculos _XX___ Fraccin _XX_ y __XX_ Fraccin _XX___ de ''LA LEY''. TRIGESIMA OCTAVA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a separar del trabajo a los Trabajadores que renuncien a pertenecer a ''EL SINDICATO'' o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito le ''SINDICATO''. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin de ''EL SINDICATO'', sern sin ninguna responsabilidad para ''LA EMPRESA'' y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva de ''EL SINDICATO''.

CLAUSULAS,TRANSITORIAS PRIMERA.- Todo lo que no est expresamente pactado en ''EL CONTRATO'', se regir por las disposiciones de ''LA LEY''.

SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin Mixta de Representantes de las mismas que formular el Reglamento Interior de Trabajo, en un termino de ___ das, el cual ser depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto por los Artculos _XX__ y _XX__ de ''LA LEY''. TERCERA.- ''EL CONTRATO'' se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro, quede en poder de cada una de ''LAS PARTES'' una copia y otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el Artculo ____ de ''LA LEY'', y surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin, la cual se computar tambin para los efectos de su revisin. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de _______OLANCHITO, YORO_____________ a _____24 DIAS_ de MES ____ENERO_____ de 2,009_.

________________________ POR LA EMPRESA

_______________________ POR EL SINDICATO

________________________ SECRETARIO GENERAL Y CONFLICTOS

_______________________ SECRETARIO DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

En la Ciudad de Olanchito, Yoro, a los _20 das del mes de ______OCTUBRE______de 2,009__,los que suscribimos por el seor RAFAEL ARMANDO CARDONA y con domicilio en EL PROGRESO de esta ciudad, a quien se llamar "P A T R O N"; y Por la otra LUI EFRAIN MONTOYA de nacionalidad ______HONDUREO______ de____30____ aos de edad, de sexo _____MASCULINO_________ de estado civil ________CASADO___ y domicilio en ____EL PROGRESO de esta ciudad, a quien se denominar " T R A B A J A D O R A" por nuestros propios derechos hacemos constar que hemos convenido en celebrar un Contrato Individual de Trabajo, mismo que sujetamos al tenor de las siguientes:

C L A U S U L A S

PRIMERA.- El patrn quien tiene cubierta la planta de trabajadores necesarios para el desarrollo de sus labores normales de operacin y que necesita contratar al Trabajador para que lleve a cabo las labores extraordinarias consistentes en _OPERADOR DE CONSTRUCTORA_ que el personal de planta no puede realizar, con fundamento en lo dispuesto en los Artculos Correspondiente del Cdigo de Trabajo.

SEGUNDA.- La duracin del presente contrato ser por tiempo determinado, del da __01__del mes de ______ENERO_____ de ___AO 2,009____ hasta el da 01 del mes de ______SEPTIEMBRE________ de ____2,009__ , siendo la causa de la temporalidad la que se indica en la clusula anterior, declarando el trabajador, bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad, aptitudes y conocimientos necesarios para desempear la actividad que requiere el puesto que va a ocupar, descrito en la clusula tercera. En consecuencia la relacin de trabajo podr rescindirse sin responsabilidad para el Patrn si en su concepto dentro de los primeros treinta das de vigencia de este contrato, el Trabajador no tiene la capacidad y conocimiento con que se ostenta.

TERCERA.- El trabajador manifiesta que conoce la naturaleza temporal del Contrato que celebra y se obliga a prestar sus servicios personales temporalmente y con la mayor intensidad y la mejor calidad como: _OPERADOR, DE CONTRUCCIONES Y MANEJO DE EQUIPO PESADO y labores afines en el lugar o lugares que el Patrn indique, obligndose y aceptando el trabajo en el lugar en que se le asigne.

CUARTA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de ____8 ___ hora a la semana de 7:30 A 4:00 y repartidas en un horario de _7:30- 12:00P.M. Y DE 1:00P.M. A 4:00 P.M.__ diariamente, el cual podr ser modificado de acuerdo a las necesidades del o durante su trabajo, para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad profesional, contagiosa o incurable.

QUINTA.- El patrn se obliga a capacitar o adiestrar al Trabajador de acuerdo a los Planes y Programas que existan o se establezcan referentes a trabajos de planta; y el Trabajador por su parte se obliga a cumplir con los programas, cursos, seminarios, sesiones de grupo y actividades que formen parte de los mismos; y a presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitudes que le sean requeridas, as como a atender las indicaciones de las personas que impartan la Capacitacin o Adiestramiento.

SEXTA.- El Trabajador se obliga a acatar las medidas de seguridad e higiene establecidas por la ley, la Comisin de Seguridad e higiene y el Patrn, en la inteligencia de que si no cumple con esta clusula, el Patrn le podr rescindir su Contrato de Trabajo sin ninguna responsabilidad, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

SEPTIMA.- El Patrn reconoce una antigedad al Trabajador a partir del dia__02_____del mes de ____MAYO_______ de ___2,007_____.

Ledo que fue por las partes este documento, y una vez enteradas de su contenido, obligaciones y alcances, lo firman de conformidad.

DADO A LOS 01 DIAS DEL MES DICIEMBRE DEL AO 2,008

________________________ EL PATRONO

______________________ EL TRABAJADOR

_______________________ TESTIGOS

________________________ TESTIGOS

Contrato de Trabajo

Por medio de este documento escrito se hace constar que el Seor Luis Armando Mendoza Carcamo con edad de 38 aos, estado civil Casado de profesin u oficio Perito Mercantil y Contador Publico con domicilio en esta ciudad de Olanchito p rocedencia y nacionalidad Hondurea. Con numero de identidad 0501-1972-01566 Hemos convenido en celebrar un Contrato Individual de Trabajo, mismo que sujetamos al tenor de las siguientes: CLAUSULAS

PRIMERA por medio de este documento se hace constar que la persona antes mencionada esta dispuesta a ejercer su profesin u oficio en nuestras instalaciones como Adimistrador General de la empresa Molineros Comercial que corresponde a venta de electrodomsticos y otros productos. Con ubicacin en esta ciudad de Olanchito Yoro. SEGUNDA El periodo del tiempo de duracin de este contrato es de un (1) aos, dndole inicio el 20 de Septiembre deL presente ao contando desde la fecha de sesenta (60) das de periodo de prueba, el lugar de trabajo ser en esta misma cuidad de Olanchito Yoro, por lo cual se sugiere que la persona resida en esta misma ciudad. TERCERA El horario de trabajo comenzara a las 8:00 a.m. hasta las 5:00 p.m. horas, con su respectiva hora de almuerzo a las 12:00 p.m. a 1:00 p.m. horas del medio da con entrada a la 7:30 am. y salida de jornada de trabajo a las 5:00 p.m. de la tarde. CUARTA Recibira un salario de ( lps. 5,500.00_) cinco mil quinientos netos exactos, donde se le pagara lo equivalente al salario por horas extras que usted brinde a la empresa. QUINTA.- El patrn se obliga a capacitar o adiestrar al Trabajador de acuerdo a los Planes y Programas que existan o se establezcan referentes a la administracin ; y el Trabajador por su parte se obliga a cumplir con los programas, cursos, seminarios, sesiones de grupo y actividades que formen parte de los mismos. SEXTA.- El Trabajador se obliga a acatar las medidas de seguridad e higiene establecidas por la ley, la Comisin de Seguridad y el Patrn, en la inteligencia de que si no cumple con esta clusula, el Patrn le podr rescindir su Contrato de Trabajo sin ninguna responsabilidad, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Ya establecidos todos los trminos del contrato se espera que se cumpla cada uno de ellos para evitar futuros enfrentamientos entre patrono y empleado.

Dado a los 18 das de septiembre del ao 2,008.

_______________________ Firma del empleado

_____________________ Firma del patrono

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma). El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). QU DEBE CONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes Empresas y establecimientos que abarque; Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo; Das de descanso y vacaciones; Monto de los salarios;

Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y, Las dems estipulaciones que convengan las partes En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin en el de la clusula de exclusin. CUNDO TERMINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo termina:

Mutuo consentimiento; Renuncia escrita del trabajador Por quiebra Por muerte del trabajador Terminacin de la obra. Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de sus labores.

INTRODUCCION

A continuacion le daremos a conocer lo que es un contrato colectivo de trabajo, tambin llamado Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) o Convencin Colectiva de Trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambien lo que deba contener y las causas de la terminaciones de este contrato.

Concluciones

1) En el contrato colectivo solo se benefician las personas que estn afiliadas a los sindicatos ya que hacen tener ms conquistas para su mismo beneficio.

2) El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral ya que esto beneficia al trabajador.

3) El contrato colectivo de trabajo es una

forma de proteger tanto al patrono

como al empleado una vez que se establezcan las clausulas establecida en el contrato de trabajo.