CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES EN LA NUEVA LOTTT

Muy interesantes la serie de artculos de opinin de Atilio Hernndez, abogado laboral, sobre la nueva Ley Orgnica del Trabajo publicado en la pginahttp://laclase.info. Muy didctica y orientadora sus trabajo sobre la materia laboral y con la nueva ley, en vista del inters que tiene el Artculo 142 de la LOTTT, le ped que me hiciera un ejemplo sobre el Clculo de Prestaciones Sociales con el Artculo 142, para este Blog, lo cual me envi muy gentilmente.

Muy interesantes la serie de artculos de opinin de Atilio Hernndez, abogado laboral, sobre la nueva Ley Orgnica del Trabajo publicado en la pginahttp://laclase.info. Muy didctica y orientadora sus trabajo sobre la materia laboral y con la nueva ley, en vista del inters que tiene el Artculo 142 de la LOTTT, le ped que me hiciera un ejemplo sobre el Clculo de Prestaciones Sociales con el Artculo 142, para este Blog, lo cual me envi muy gentilmente. Garanta y clculo de prestaciones sociales Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a. El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

b. Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. c. Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. d. El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. e. Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f. El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

CALCULO SEGN EL ARTCULO 142 DE LA LOTTT SUPUESTOS: El trabajador ingresa el 1 de enero de 1998 con un salario de 15.000 Bs diarios, BsF. 15 por la reconversin monetaria, recibiendo incrementos anuales de 20% cada ao, y va a ser liquidado bajo la vigencia de la nueva ley el 1 de septiembre de 2012, lo que obliga a comparar 1) La garanta depositada de sus prestaciones 2) El clculo retroactivo de sus prestaciones en base al ltimo salario mensual y a razn de 30 das por cada ao o fraccin superior a 6 meses. 1) CALCULO DE LOS DEPOSITOS EN GARANTIA DE SUS PRESTACIONES SOCIALES AO SALARIO N DE DIAS MONTO DELMONTO DIARIO en Bs. AO en Bs. ACUMULADO en Bs. 1998 15,00 45 + 0 adicional 675,00 675,00 1999 18,00 60 +2 adicional 1116,00 1791,00 2000 21,60 60 + 4 adicional 1382,40 3173,40 2001 25,92 60 + 6 adicional 1710,72 4884,12 2002 31,10 60 + 8 adicional 2114,80 6998,92 2003 37,32 60 +10 adicional 2612,40 9611,32 2004 44,78 60 +12adicional 3224,44 12835,76 2005 53,73 60+14adicional 3976,02 16811,78 2006 64,47 60+16adicional 4899,72 21711,50 2007 77,36 60+18adicional 6034,08 27745,58 2008 92,83 60+20adicional 7426,40 35171,98 2009 111,39 60+22adicional 9133,98 44305,96 2010 133,66 60+24adicional 11227,44 55533,40 2011 160,39 60+26adicional 13793,54 69326,94

2012

192,46

40+ 0 adicional

7698,40

77025,34

Es decir, que al momento de su retiro tiene depositado en garanta de sus prestaciones la cantidad de Bs. 77.025,34. 2) CALCULO RETROACTIVO DE SUS PRESTACIONES SOCIALES 30 DIAS DE SALARIO POR CADA AO O FRACCION SUPERIOR A 6 MESES MULTIPLICADO POR 15 (TIENE 14 AOS CUMPLIDOS + FRACCION DE 8 MESES DEL 1 DE ENERO AL 30 DE AGOSTO DE 2012) MULTIPLICADO POR SU ULTIMO SALARIO (Bs. 192,46 diario) resulta as: 30 das por cada ao x 15 aos x Bs. 192,46 diario = Bs. 86.607,00 3) LIQUIDACION DE PRESTACIONES: Bs. 86.607,00 (clculo retroactivo) Bs. 77.025,34 (depositado en fideicomiso bancario) = Bs. 9.581,66 (netos adicionales a la garanta depositada en banco) por aplicacin de la nueva LOTTT. jlrlinares@gmail.com

El artculo 108 de la LOT establece que despus deltercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedadequivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. Segn el Pargrafo Primero del artculo 108 cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: a. Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; b. Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y c. Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.

Clculo de la Antigedad
Las prestaciones por Antigedad en la actual Ley Orgnica del Trabajo no tienen carcter retroactivo, sino que se toma como base para el clculo de la misma el salario integral devengado por el trabajador en el determinado mes que se liquida la prestacin. Cuando hablamos del salario integral, hablamos de la suma del sueldo bsico ms todos los bonos y prestaciones adicionales que el trabajador haya percibido ese mes. Por ejemplo, si en enero de 2010 un trabajador con 6 meses laborando para la empresa, devengaba un salario integral de Bsf. 1.800,00 mensuales, con 21 das laborados, el salario diario sera de Bsf. 85,71 y las prestaciones por antigedad

seran de Bsf. 428,55 en ese mes (5 das de salario). Si el mes siguiente, en febrero, el trabajador recibe por cualquier causa un salario integral de Bsf. 1.600,00 en 20 das laborados, el salario diario sera de Bsf. 80,00 y las prestaciones por antigedad seran de Bsf. 400,00 en ese mes (5 das de salario). Formula bsica de la prestacin mensual por antigedad: Prestacin por antigedad = (Salario integral del mes / das laborados del mes) x 5 (o simplemente sume 5 das de salario integral del mes) Luego se hara una simple suma de estas prestaciones durante el ao para obtener el total. Es importante recalcar que por cada ao de servicio, el trabajador tambin recibe adicionalmente(2) das de salario integral acumulativos hasta un mximo de 30 salarios. De esta forma despus del primer ao el trabajador recibe en su fideicomiso 2 das adicionales de salario, el segundo ao recibe 4 das adicionales, el tercer ao recibe 6 das adicionales y as continua hasta un mximo de 30 salarios acumulativos, o 15 aos que es lo mismo. Tabla referencial de los depsitos por antigedad:
Aos de Trabajo 01 12 23 34 45 56 67 78 89 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 o ms Nmero de das salario 5,00 5,17 5,33 5,50 5,67 5,83 6,00 6,17 6,33 6,50 6,67 6,83 7,00 7,17 7,33 7,50 Porcentaje del salario 16,67% 17,22% 17,78% 18,33% 18,89% 19,44% 20,00% 20,56% 21,11% 21,67% 22,22% 22,78% 23,33% 23,89% 24,44% 25,00%

Fuente: primus.com.ve (debo advertir que no he verificado estos clculos). Tambin se debe tener en cuenta cuando se hace el clculo que las prestaciones mensuales depositadas en fideicomisos, fondos de prestaciones o acreditados a la contabilidad de la empresa, ganan intereses segn lo que mencionamos en el punto que sigue. Para ms informacin: Clculo de las Prestaciones Sociales.

Intereses sobre prestaciones por antigedad

Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo ydevengar intereses segn las siguientes opciones:

a. Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de

Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y, en ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;

b. A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando

como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado; y

c. A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco

Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa. Cundo retira el trabajador los intereses sobre las prestaciones de antigedad? Tambin el artculo 108 de la LOT establece que en el caso que las prestaciones por antigedad seanacreditadas en la contabilidad de la empresa, el patrono deber informar sobre estas anualmente al trabajador, en forma detallada. Asimismo, la entidad financiera (en caso del fideicomiso individual) o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, "entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su prestacin de antigedad acumulada e informar detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.

Depsito de prestaciones por antigedad

El mismo artculo 108 de la LOT prev tres maneras de acreditarle las prestaciones por antigedad al trabajador, atendiendo a su voluntad requerida previamente por escrito, las cuales se depositarn y liquidarn mensualmente, en forma definitiva: 1. En un fideicomiso individual; 2. En un Fondo de Prestaciones de Antigedad; 3. O, se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Con respecto al fideicomiso individual o el Fondo de Prestaciones colectivo, estos pueden ser depositados mensualmente en cuentas de entidades bancarias, o en muchos casos se colocan en otras opciones de inversin de rentabilidad similar como ttulos de estabilizacin monetaria, bonos de deuda pblica, acciones en el mercado de valores, etc. Sin embargo, es la sola responsabilidad del empleador la disponibilidad de tales recursos. Cundo puede retirar un trabajador del fondo por prestaciones de antigedad?

El trabajador recibe sus prestaciones por antigedad cuando termina la relacin laboral, bien sea porrenuncia o despido, o tambin puede solicitar un anticipo del 75% de lo acreditado.

Derecho de anticipo de fondos

El derecho al anticipo est establecido en Pargrafo Segundo del artculo 108 de la LOT, con lo cual se le permite al trabajador retirar los fondos depositados en los Fideicomisos. El trabajador tiene el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de lo acreditado o depositado por antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de la construccin, mejoras y adquisicin de vivienda, liberacin de hipotecas o gravmenes de propiedad, pensiones escolares y gastos por atencin mdicohospitalaria. Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.

http://andreaysantander.blogspot.com/2012/05/ley-organica-del-trabajo-las_25.html