Aula 06

DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Ol, pessoal!
J estamos na sexta aula de nosso curso! O tema a ser estudado hoje muito importante, uma vez que vocs quando forem AFT iro trabalhar muito com os clculos de verbas rescisrias e com as homologaes. Ao final desta aula, trarei alguns exemplos de clculos trabalhistas! Vamos, ento ao estudo! Aula 06: Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento. Prescrio e Decadncia. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. 6.1. Prazos de pagamentos rescisrios e multas: Estudamos nas aulas anteriores a extino do contrato de trabalho e as verbas rescisrias devidas em cada caso, vamos iniciar o estudo da efetivao da resciso contratual, com o pagamento das verbas rescisrias dentro das formalidades estabelecidas na Lei. Consideram-se verbas rescisrias, em sentido amplo, no s o saldo salarial, mas tambm frias simples e vencidas. Com a finalidade de instigar o rpido pagamento das verbas rescisrias o legislador estabeleceu prazos e penalidades pelo no pagamento dessas verbas. Pelo descumprimento do prazo, estabeleceu duas penalidades, a primeira prevista no art. 477 8 e a segunda prevista no art. 467 da CLT. Assim, o descumprimento do prazo de pagamento das verbas traz como conseqncia para o empresrio infrator as penalidades descritas naqueles dispositivos legais. H exceo ao cumprimento do prazo de pagamento das verbas rescisrias, que o caso da massa falida. Isto porque tais pagamentos sero feitos no Juzo Falimentar, entendendo-se que, por essa razo, a massa falida no se submete a qualquer dessas duas penalidades.
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A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. Feitas essas consideraes iniciais, passamos a anlise do art. 477, 6 da CLT, que dispe de dois prazos para pagamento das parcelas rescisrias. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. O primeiro prazo para pagamento das parcelas constantes no instrumento de resciso ou recibo de quitao estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, e o segundo ao dcimo dia, contado da data da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A devemos analisar o que os Tribunais consideram dia til: EMENTA: ACERTO RESCISRIO DEPSITO BANCRIO MULTA PARGRAFO 8 ARTIGO 477 CLT Extinguindo o vnculo empregatcio na sexta-feira e inexistindo expediente bancrio no sbado, o valor do acerto rescisrio deve ser depositado na conta bancria do ex-empregado, no primeiro dia til subsequente. Portanto, o depsito efetuado na segunda-feira, primeiro dia expediente bancrio aps o trmino do vnculo empregatcio, cumpriu a vontade da lei (alnea a pargrafo 6 artigo 477 CLT), restando indevida a multa do pargrafo 8 do mesmo dispositivo legal. (grifo nosso)
Nesse caso, especificamente, no havendo expediente aos sbados nos bancos, o valor da resciso dever ser disponibilizado para o empregado na segunda - feira. Assim, quando do trmino dos contratos por tempo determinado ou quando em contratos por tempo indeterminado, tendo sido o aviso prvio trabalhado, o pagamento das verbas rescisrias estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Isso se deve ao fato de que, em ambas as situaes de trmino contratual, as partes j sabem o dia certo de sua terminao, razo porque o pagamento feito logo aps a demisso. O segundo prazo mais amplo: dez dias corridos, contados da data da comunicao da ruptura contratual, (contados de forma contnua), abrange aqui as situaes que no h a dao do aviso prvio, como o caso da dispensa por justa causa ou extino contratual por morte do empregado, a situao de aviso prvio indenizado, como o caso de dispensa sem justa causa, extino da empresa e ainda o caso de liberao do cumprimento do aviso prvio, como o caso de pedido de demisso do empregado, com pedido de dispensa de cumprimento de aviso prvio, ou ainda com dispensa do aviso prvio, nesse caso comprovada a efetiva nova contratao do empregado no perodo. Conforme estabelece o art. 477, pargrafo 1 da CLT toda vez que o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. O descumprimento desses prazos para pagamento das verbas rescisrias resulta no pagamento, por parte do empregador, de duas multas. Uma multa administrativa que aplicada pelo Ministrio do Trabalho atravs de sua fiscalizao art. 477 8. J a outra a favor do prprio empregado, no valor de seu salrio, devidamente corrigido (art.477, caput da CLT) Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora. A possibilidade de no pagamento dessas multas pelo descumprimento dos prazos : a exceo da empresa em processo de falncia e quando comprovadamente, o empregado der causa mora ( 8 do art. 477). Agora, vamos analisar a pena estabelecida no art. 467, com nova redao dada pela Lei 10.272/2001, que dispe: Art. 467 da CLT Em caso havendo controvrsia sobre empregador obrigado a comparecimento Justia dessas verbas, sob pena de cento. de resciso de contrato de trabalho, o montante das verbas rescisrias, o pagar ao trabalhador, data do do Trabalho, a parte incontroversa pag-las acrescidas de cinqenta por
Lembretes: Nesse caso o art. 467 da CLT e com a sua nova redao, trata-se de acrscimo sobre as verbas rescisrias e no apenas sobre o saldo salarial. 6.2. Homologaes das rescises contratuais: A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes. Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego ( art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico, Defensor Pblico ou Juiz de Paz.
DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do trabalho. No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais. importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT).
DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de Assistncia Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se deve ao fato de que o dirigente Sindical detem estabilidadeSmula 197 do STF, Smula 379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao Ainda considerando as formalidades relativas a extino do contrato de trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas parcelas. ( art. 477 2). Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo( Smula 91 do TST).
DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Segundo Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino os efeitos da homologao so restritos quanto s parcelas que foram discriminadas e pagas, quanto s parcelas no consignadas, estas podero ser reclamadas na Justia do Trabalho. Trata-se da Smula 330 do TST! Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho: A transao extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o termo de conciliao como ttulo executivo. A transao judicial tem eficcia liberatria nos limites da homologao, valendo o termo de conciliao como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas. Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.
DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA importante falar da multa do art. 477, ser aplicada, independentemente do tipo de trabalho, quando as parcelas decorrentes da trabalho no forem pagas no prazo previsto no CLT. pargrafo 8 da CLT que extino do contrato de extino do contrato de art. 477, pargrafo 6 da
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. OJ 270 da SDI- 1 do TST A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou OJ 162 da SDI- 1 do TST A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista no artigo 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da demisso e inclui o dia do vencimento, em obedincia ao disposto no artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 (artigo 125 do Cdigo Civil de 1916). b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Smula 388 do TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. OJ 238 d da SDI- 1 do TST Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego.
DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA 6.3. rgos competentes para homologar: Os rgos competentes para homologar a resciso contratual prevista no art. 477 da CLT para aqueles empregados que tem mais de um ano de servio na empresa so: O Sindicato ou o Ministrio do trabalho e Emprego. Quando no existir estes rgos na localidade a assistncia, como j dito anteriormente ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico e, na ausncia ou impedimento destes pelo juiz de paz. (art. 477, pargrafo 3 da CLT). A OJ 16 da SDC estabelece que no se admite a cobrana de taxa para a homologao da resciso contratual pelo Sindicato, ainda que estabelecida em negociao coletiva. 6.4. Prescrio e decadncia: Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Observem o dispositivo constitucional e as Smulas do TST que tratam da prescrio: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Smula 308 do TST I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia conforme estabelece o art. 625-G da CLT. Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. Exemplificando: Questo de Prova: Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000, submeteu, em 20 de agosto de 2002, demanda de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia constituda no mbito do sindicato, no prosperando a conciliao. Fornecida declarao da tentativa de conciliao frustrada em 31 de agosto de 2002, o empregado Comentrios: (Art. 625 G da CLT). O prazo prescricional ser suspenso quando a CCP for provocada, sendo assim, ele recomear a contar de onde parou em caso de tentativa frustrada de conciliao. Sendo assim, em 20/08/2002 o prazo prescricional de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, que se extinguiria em 18 de Outubro de 2002, foi suspenso, recomeando a fluir pelo tempo que faltar.
Tipos de Prescrio: Prescrio Total, Parcial e Prescrio do FGTS Prescrio Parcial: A prescrio parcial a de cinco anos, tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do ajuizamento da ao.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaram-se h mais de cinco anos do ajuizamento da ao. Ter o prazo de cinco anos contados da leso. Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
BIZU DE PROVA Em relao este tema adotarei mais uma vez a posio do Ministro Maurcio Godinho Delgado, uma vez que ele o jurista adotado pelas bancas. Ele critica a dualidade entre prescrio total e parcial, mas cita como exemplos de prescrio total apontados pela jurisprudncia as gratificaes ajustadas e o salrio-prmio. J como exemplo de prescrio parcial ele cita as diferenas em face dos desvios de funo e as diferenas em face da equiparao salarial. Vejamos a distino entre elas: Prescrio Parcial: A prescrio parcial a de cinco anos, tornando-se inexigveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. O prazo de cinco anos dever ser contado da data do ajuizamento da ao.
Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaram-se h mais de cinco anos do ajuizamento da ao. Ter o prazo de cinco anos contados da leso.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA BIZU DE PROVA Smulas 326 e 327 do TST, com redao alterada em 25 de Maio de 2011: Smula 326 do TST A pretenso complementao de aposentadoria jamais recebida prescreve em dois anos contados da cessao do contrato de trabalho. Smula 326 do TST A pretenso diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se prescrio parcial e qinqenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio, poca da propositura da ao. Prescrio FGTS: Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. A decadncia a perda do direito pelo decurso de prazo previsto em lei ou no contrato para o seu exerccio. A parte poder ter, ainda, o direito de ao por no estar prescrito, mas no ter o seu direito assegurado em virtude da decadncia. Outras Smulas do TST referentes prescrio: Smula 114 - inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. Smula 153 - No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Smula 156 - Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho. Smula 350 - O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado. 6.5. FGTS: O FGTS regulamentado pela Lei 8036 de 1990 e abaixo tratarei dos principais pontos desta lei que costumam cair nas provas de concursos pblicos. O FGTS ser regido segundo as determinaes do Conselho Curador, integrado por representantes dos trabalhadores, dos empregadores e rgo e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo. Em regra, so contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa fsica ou jurdica, de direito privado ou pblico, da administrao direta, indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu servio. O FGTS no incidir nas dirias para viagem que no excedem a 50% e nem nas ajudas de custo porque elas no integram a remunerao do empregado. Outras Smulas sobre o FGTS: Smula 50 do TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida pela empresa cessionria, ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso. Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. Smula 206 do TST A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA O art. 20 da Lei 8036/90 muito cobrado em provas e concursos pblicos e trata das hipteses em que a conta vinculada do FGTS poder ser levantada pelo trabalhador: despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; aposentadoria concedida pela Previdncia Social; falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao;
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: O muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; Seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH: Quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. Extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovados por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. Aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. Integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do caput do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 10% (dez por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo. Ateno: O art. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar os seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Para os efeitos da lei ser considerado diretor aqueles que exeram cargos de administrao, previsto em lei, estatuto ou contrato social independente da denominao do cargo. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. Pontos importantes da Lei 8.036/90: O FGTS constitudo pelos saldos das contas vinculadas dos trabalhadores e de outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualizao monetria e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigaes.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA As contas vinculadas em nome dos trabalhadores absolutamente impenhorveis.
so
Os depsitos efetuados nas contas vinculadas sero corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao juros de (trs) por cento ao ano. Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econmica Federal ou dos bancos depositrios. Exemplos de Clculos trabalhistas: Estudaremos os clculos trabalhistas, atravs da apresentao de casos hipotticos. Pontos importantes sobre Resciso do Contrato de Trabalho: Os contratos de trabalho, vigentes h mais de um ano, devero ser homologados quando forem rescindidos. Esta homologao ser feita no Sindicato profissional ou perante rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego. De acordo com o art. 439 da CLT, quando o empregado for menor de 18 anos, a resciso do contrato de trabalho, somente ter validade mediante a assistncia do pai ou da me, ou do responsvel legal do menor. O art. 477, 6 da CLT estabelece o prazo para pagamento das verbas rescisrias: Aviso Prvio Indenizado - At o 10 dia contado da data da notificao da demisso. Aviso Prvio Trabalhado no 1 dia til aps o termino do aviso prvio. Ateno: Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Clculos Trabalhistas: Salrio: importante aprender o clculo do saldo de salrios, quando a terminao do contrato de trabalho ocorrer na frao do ms. Observem que o saldo de salrio quando o aviso prvio for trabalhado ser o salrio dos dias trabalhados e no pagos at o trmino do aviso. J o saldo de salrio quando o aviso prvio for indenizado ser os dias trabalhados e no pagos at o dia do aviso prvio. Situao Hipottica: O trabalhador recebe o aviso prvio no dia 27/11/2007 e trabalha at o dia 26/12/2007. O clculo do saldo de salrios ser obtido com a diviso do salrio base por 30 e multiplicao pelos dias trabalhados. Salrio Base: Mensal R$ 600,00 Salrio Dirio: R$ 20,00 Dias trabalhados: 26 Saldo de salrio: (20X26) R$ 520,00 Horas Extras: O adicional de horas extraordinrias ser de no mnimo 50%. O valor das horas habitualmente prestadas integraro o clculo da indenizao por antiguidade, do 13 salrio, das gratificaes semestrais e das frias. O salrio-hora normal no caso de empregado mensalista ser obtido atravs da diviso do salrio mensal por 220 horas. Vejam a situao hipottica abaixo: Situao Hipottica: Mrio recebe um salrio mensal de R$ 2.200,00, trabalha 7h20minutos de segunda a sbado. Neste caso ele trabalha dentro das quarenta e quatro horas semanais previstas na CF/88. Para obter o seu salrio-hora deveremos efetuar o seguinte clculo: 7h20m por dia = 440 minutos X 30 dias (13.200 min. por ms) 13.200 minutos 60 minutos = 220 horas R$ 2.200,00 220 = 10 O salrio-hora normal de R$ 10,00
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Situao Hipottica: Se o empregado acima tivesse trabalhado alm da jornada normal, observem: Salrio-hora normal = 10 X 50% = R$ 5,00 R$ 10,00 + R$ 5,00 = R$ 15,00 Hora Extra R$ 15,00 Ateno: Se o nmero de dias for inferior a 30 dias, o clculo ser feito adotando o nmero de dias trabalhados no ms. Aviso Prvio: Indenizado - aquele que a empresa dispensa o empregado de cumpri-lo trabalhando. O valor igual maior remunerao. Trabalhado - O empregado trabalha com a reduo do horrio em duas horas dirias ou sete dias corridos, sem prejuzo do salrio. O valor ser calculado tomando-se pr base o salrio base mensal. 13 Salrio: No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independente da remunerao a que fizer jus. A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho considerada como ms de servio. As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, o empregado receber a gratificao devida, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. O valor ser calculado tomando-se por base a maior remunerao. Situao Hipottica: Trmino do contrato: 17.10.2009 Maior remunerao: R$ 1.200,00 12 = 10 avos (meses) x 100,00= R$ 1.000,00 Repouso Semanal Remunerado: A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, integra o salrio para todos os efeitos legais e com ele deve ser paga.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Havendo prestao de horas extras, deve-se destacar tambm sua repercusso no repouso, inclusive para o mensalista e o quinzenalista.
Para os contratados por semana, dia ou hora, a remunerao do repouso corresponde a um dia normal de trabalho. Sendo a jornada normal diria de trabalho varivel, a remunerao corresponder a 1/6 do total de horas trabalhadas durante a semana. Aos empregados contratados por tarefa ou pea, a diviso do salrio relativo s tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, pelo nmero de dias de servio efetivamente trabalhados. Situao Hipottica: Tarefeiro - n de tarefas executadas na semana: 48 - valor da tarefa: R$ 1,00 - salrio relativo s tarefas (R$ 1,00 x 48): R$ 48,00 - RSR: R$ 48,00 6 (dias efetivamente trabalhados) R$ 8,00 Situao Hipottica: Trabalho por pea - n de peas realizadas na semana: 350 - valor da pea: R$ 0,55 - salrio relativo s peas (R$ 0,55 x 350): R$ 192,50 - RSR: R$ 192,50 6 (dias efetivamente trabalhados): R$ 32,08 Situao Hipottica: Comissionista Smula 27 do TST devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. Seguindo a orientao da Justia do Trabalho, calcula-se o RSR somando-se as comisses percebidas durante a semana e dividindo-se pelo nmero de dias teis da respectiva semana: Total das comisses recebidas Total de dias trabalhados na semana: Total de dias teis da semana: RSR = R$ 420,00 06 R$ 420,00 05 06 R$ 70,00
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Ateno: Para o clculo mensal, dividir o total das comisses pelo n de dias teis e multiplicar pelo n de domingos e feriados do ms: Total mensal das comisses: Total de dias teis do ms: Total de feriados e domingos: R$ 1.680,00 24 = RSR = R$ 70,00 x 06 R$ 1.680,00 24 06 R$ 70,00 R$ 420,00
H os que entendem que o clculo do RSR sobre as comisses feito dividindo-se a soma das comisses percebidas durante a semana pelo nmero de dias de servio efetivamente prestado ao empregador. DICA: O salrio dos empregados mensalistas e quinzenalistas j engloba o descanso semanal. Repouso semanal comisses: remunerado e feriado em
Situao Hipottica: Alfredo recebeu de comisso R$ 2.400,00 no ms de outubro. Neste ms houveram cinco domingos e um feriado. Para calcular a remunerao do repouso semanal e feriado dever ser deduzido dos trinta dias, os seis dias, observem; 30 dias 6 dias = 24 dias R$ 2.400,00 24 = R$ 1.00,00 R$ 100,00 X R$ 6,00 = R$ 600,00 A remunerao do repouso semanal e do feriado de Alfredo de R$ 600,00. Ele receber no ms R$ 3.000,00.
Casos hipotticos de resciso do contrato de trabalho: Situao Hipottica 01: Resciso com pedido de demisso antes de completar um ano de servio O empregado ter direito ao saldo de salrios, ao salrio-famlia, ao 13 salrio e s frias proporcionais acrescidas de 1/3. O empregado no ter direito ao aviso prvio e indenizao de 40% do FGTS.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Admisso 01/10/08 Afastamento 17/09/2009 Aviso Prvio 18/08/2009 Maior remunerao R$ 1.000,00 13 Salrio = 9/12 de R$ 1.000,00 Frias proporcionais (12/12) x 1.000 Saldo de salrios 17 dias = (1.000 X 17) 30 Situao Hipottica 02: Resciso com pedido de demisso com mais de um ano de servio O empregado ter direito a saldo de salrios, salrio-famlia, 13 salrio, frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3. O empregado no ter direito ao aviso prvio, pois ele que dever dar o aviso ao empregador e indenizao de 40% do FGTS. Admisso: 11-Nov-2008 Afastamento: 11-Nov-2010 Motivo do afastamento: Pedido de demisso Salrio base: 800,00 Aviso prvio: trabalhado Frias vencidas: no Valor a ser pago: $ 883,20 Memria de Clculo
Salrios Saldo de salrio (11/30): $ 293,33 [INSS: $ 23,47] Total de salrios: $ 293,33 INSS sobre salrios: $ 23,47 IRPF sobre salrios (base = $ 293,33 - $ 23,47 = $ 269,86): $ 0,00 Total de descontos sobre salrios: $ 23,47
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Dcimo terceiro Dcimo terceiro proporcional (10/12): $ 666,67 [INSS: $ 53,33] Total de dcimo terceiro: $ 666,67 INSS sobre dcimo terceiro: $ 53,33 IRPF sobre dcimo terceiro (base = $ 666,67 - $ 53,33 = $ 613,34): $ 0,00 Total de descontos sobre dcimo terceiro: $ 53,33 Frias Frias proporcionais (0/12): $ 0,00 1/3 sobre frias proporcionais: $ 0,00 Total de frias: $ 0,00 INSS sobre frias: $ 0,00 IRPF sobre frias (base = $ 0,00 + $ 0,00 = $ 0,00): $ 0,00 Total de descontos sobre frias: $ 0,00 Outros vencimentos Total de outros vencimentos: $ 0,00 INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00 IRPF sobre outros vencimento (base = $ 0,00): $ 0,00 Total de descontos sobre outros vencimentos: $ 0,00 Outros descontos do empregado
Total de outros descontos: $ 0,00 Total de Vencimentos: $ 293,33 + $ 666,67 + $ 0,00 + $ 0,00 = $ 960,00
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Total de Descontos: $ 23,47 + $ 53,33 = 76,80 Total Lquido: $ 883,20 Situao Hipottica 03: Trmino do contrato de experincia Resciso de contrato de trabalho Admisso: 15-Ago-2010 Afastamento: 11-Nov-2010 Motivo do afastamento: Trmino de contrato de experincia Salrio base: 800,00 Frias vencidas: no Valor a ser pago: $ 720,53 Memria de Clculo Salrios Saldo de salrio (11/30): $ 293,33 [INSS: $ 23,47] Total de salrios: $ 293,33 INSS sobre salrios: $ 23,47 IRPF sobre salrios (base = $ 293,33 - $ 23,47 = $ 269,86): $ 0,00 Total de descontos sobre salrios: $ 23,47 Dcimo terceiro Dcimo terceiro proporcional (3/12): $ 200,00 [INSS: $ 16,00] Total de dcimo terceiro: $ 200,00 INSS sobre dcimo terceiro: $ 16,00 IRPF sobre dcimo terceiro (base = $ 200,00 - $ 16,00 = $ 184,00): $ 0,00 Total de descontos sobre dcimo terceiro: $ 16,00 Frias
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Frias proporcionais (3/12): $ 200,00 1/3 sobre frias proporcionais: $ 66,67 Total de frias: $ 266,67 INSS sobre frias: $ 0,00 IRPF sobre frias (base = $ 200,00 + $ 66,67 = $ 266,67): $ 0,00 Total de descontos sobre frias: $ 0,00 Outros vencimentos Total de outros vencimentos: $ 0,00 INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00 IRPF sobre outros vencimento (base = $ 0,00): $ 0,00 Total de descontos sobre outros vencimentos: $ 0,00 Outros descontos do empregado Total de outros descontos: $ 0,00 Total de Vencimentos: $ 293,33 + $ 200,00 + $ 266,67 = 760,00 Total de Descontos: $ 23,47 + $ 16,00 = 39,47
Total Lquido: $ 720,53 Situao Hipottica 04: Dispensa sem justa causa Admisso: 17-Abr-2006 Afastamento: 11-Mar-2010 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salrio base: 1.000,00 Aviso prvio: trabalhado Frias vencidas: sim Valor a ser pago: $ 2.943,85
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Obs.: Alm do valor da resciso, o empregado tem direito multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Memria de Clculo Salrios Saldo de salrio (11/30): $ 366,67 [INSS: $ 29,33] Total de salrios: $ 366,67 INSS sobre salrios: $ 29,33 IRPF sobre salrios (base = $ 366,67 - $ 29,33 = $ 337,34): $ 0,00 Total de descontos sobre salrios: $ 29,33 Dcimo terceiro Dcimo terceiro proporcional (2/12): $ 166,67 [INSS: $ 13,33] Total de dcimo terceiro: $ 166,67 INSS sobre dcimo terceiro: $ 13,33 IRPF sobre dcimo terceiro (base = $ 166,67 - $ 13,33 = $ 153,34): $ 0,00 Total de descontos sobre dcimo terceiro: $ 13,33 Frias Frias vencidas: $ 1.000,00 1/3 sobre frias vencidas: $ 333,33 Frias proporcionais (11/12): $ 916,67 1/3 sobre frias proporcionais: $ 305,56 Total de frias: $ 2.555,56 INSS sobre frias: $ 0,00 IRPF sobre frias (base = $ 1.000,00 + $ 333,33 + $ 916,67 + $ 305,56 = $ 2.555,56): $ 102,39 Total de descontos sobre frias: $ 102,39
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Outros vencimentos Total de outros vencimentos: $ 0,00 INSS sobre outros vencimentos: $ 0,00 IRPF sobre outros vencimento (base = $ 0,00): $ 0,00 Total de descontos sobre outros vencimentos: $ 0,00 Outros descontos do empregado Total de outros descontos: $ 0,00 Total de Vencimentos: $ 366,67 + $ 166,67 + $ 2.555,56 + $ 0,00 = $ 3.088,90 Total de Descontos: $ 29,33 + $ 13,33 + $ 102,39 = $ 145,05 Total Lquido: $ 2.943,85
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA 6Questes de Prova: 1. (ESAF - AFT 2010) Assinale a opo incorreta. a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados. b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao. c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer sem nus para o trabalhador e empregador. 2. (ESAF - AFT 2010) Marque a opo correta. a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria. b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador. d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas,caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie. 3. (ESAF - Procurador Geral do DF - 2007) Aprecie os itens a seguir, julgue-os verdadeiros (V) ou falsos (F), e assinale a opo correspondente: I. O FGTS foi criado, em carter optativo ao regime da estabilidade, como novo sistema de indenizao, tendo como base o tempo de servio; II. A base de clculo do FGTS a remunerao paga ou devida no ms anterior incidindo, inclusive, sobre a gratificao de natal, ajuda de custo e dirias de viagem; III. Na hiptese de despedida sem justa causa e de fora maior, o empregador pagar 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada. Na hiptese de despedida por culpa recproca, o percentual ser de 20% (vinte por cento); IV. A contribuio para o FGTS tem natureza jurdica de contribuio fiscal; V. O depsito de FGTS assim como o saldo de salrios e o aviso prvio so parcelas devidas na indenizao de contratos de trabalho considerados nulos. a) V, F, V, F, V b) V, F, F, F, F c) F, V, F, V, F d) F, F, F, F, F e) F, V, F, F, V 4. (ESAF- AFT 2006) A resciso contratual do empregado: a) Deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de servio do empregado. b) Dever ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto. c) Ter assistncia, indistintamente, do Sindicato da categoria profissional, da Delegacia Regional do Trabalho ou do Ministrio Pblico. d) Ser documentada em termo de resciso de ampla quitao. e) Dever ter o pagamento efetuado at o primeiro dia til aps a projeo do aviso prvio indenizado.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA 5. (ESAF Advogado IRB/2004) Se a vigncia do contrato de trabalho for superior a um ano, o pedido de demisso e o recibo de quitao apenas sero vlidos se realizados com a assistncia do sindicato profissional da categoria ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho. 6. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. 7. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. 8. (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio para o empregador ingressar em juzo para cobrar valor devido pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de trabalho. 9. (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de trabalho. 10. (ESAF Tcnico MPU/2004) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrio de dois anos aps a extino do contrato; observado esse prazo, ser vivel a discusso dos crditos oriundos de toda a relao de emprego, independentemente do seu perodo de durao. 11. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Embora se reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o no-recolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino de contrato de trabalho.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA 12. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do FGTS do perodo trabalhado. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
Questes de Prova Comentadas: 1. (ESAF - AFT 2010) Assinale a opo incorreta. a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados. b) Qualquer compensao no pagamento a que tiver direito o empregado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao. c) Caso o empregador no cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. d) Quando o aviso prvio for indenizado pelo empregador, as parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao devem ser pagas at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. e) O ato da assistncia pelo sindicato respectivo na resciso contratual deve ocorrer sem nus para o trabalhador e empregador. Comentrios: a) Incorreta. (art. 477, 2, da CLT e Smula 330 do TST) Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
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2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. b) Correta. (art. 477, 5, da CLT). c) Correta. A hiptese de resciso indireta do contrato de trabalho quando o empregador no cumprir as obrigaes contratuais est prevista no art. 483, alnea d, da CLT. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; d) Correta. (art. 477, 6, b, da CLT). importante no lembrar a OJ 14 que fala do aviso prvio cumprido em casa, no qual o empregado no trabalhar. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
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Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. e) Correta. (art. 477, 7, da CLT) 2. (ESAF - AFT 2010) Marque a opo correta. a) Em face do princpio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, aps a homologao da resciso contratual, a existncia de diferenas da indenizao compensatria de 40% sobre o FGTS, em razo de depsitos insuficientes do perodo contratual, estar impedido de postul-las, acaso tenha conferido ao empregador ampla quitao na transao extrajudicial realizada para adeso ao plano de demisso voluntria. b) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em que a resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador. d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato seja acompanhado por duas testemunhas,caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie. Comentrios: a) Incorreta. O empregado despedido sem justa causa ter direito indenizao de 40% sobre o FGTS, mesmo que tenha ocorrido saque na sua conta vinculada. esta a interpretao do inciso I da Orientao Jurisprudencial 42 da SDI-1 do TST. OJ 42 da SDI-1 do TST I- devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, pargrafo 1 da Lei 8.036/90 e art. 9, pargrafo 1 do Decreto 99.684/90. II- O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de previso legal. b) Incorreta. A homologao da resciso do contrato de trabalho que tenha mais de um ano de durao segue um rito especial, observem abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA A assertiva est errada ao afirmar salvo no caso em que o documento seja confeccionado e assinado perante comisso instituda pela empresa, e formada por representantes dos trabalhadores e da empregadora. c) Correta. O descumprimento dos prazos para pagamento das verbas rescisrias resulta no pagamento, por parte do empregado de uma multa prevista no art. 477 8 da CLT. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora. d) Incorreta. O primeiro prazo para pagamento das parcelas constantes no instrumento de resciso ou recibo de quitao estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, e o segundo ao dcimo dia, contado da data da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. e) Incorreta. (art. 464 da CLT)
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA 3. (Procurador Geral do DF - 2007) Aprecie os itens a seguir, julgueos verdadeiros (V) ou falsos (F), e assinale a opo correspondente: I. O FGTS foi criado, em carter optativo ao regime da estabilidade, como novo sistema de indenizao, tendo como base o tempo de servio; II. A base de clculo do FGTS a remunerao paga ou devida no ms anterior incidindo, inclusive, sobre a gratificao de natal, ajuda de custo e dirias de viagem; III. Na hiptese de despedida sem justa causa e de fora maior, o empregador pagar 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada. Na hiptese de despedida por culpa recproca, o percentual ser de 20% (vinte por cento); IV. A contribuio para o FGTS tem natureza jurdica de contribuio fiscal; V. O depsito de FGTS assim como o saldo de salrios e o aviso prvio so parcelas devidas na indenizao de contratos de trabalho considerados nulos. a) V, F, V, F, V b) V, F, F, F, F c) F, V, F, V, F d) F, F, F, F, F e) F, V, F, F, V Comentrios: O FGTS foi criado, em carter optativo ao regime da estabilidade, como novo sistema de indenizao, tendo como base o tempo de servio, portanto est correta a assertiva I. A assertiva II est incorreta porque o FGTS no incidir nas dirias para viagem que no excedem a 50% e nem nas ajudas de custo porque elas no integram a remunerao do empregado. Smulas sobre o FGTS: Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. A assertiva III falsa porque na hiptese de despedida por fora maior ou por culpa recproca o empregador pagar 20% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada do empregado.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Observem o que dispe o art. 18 da lei 8036/90: Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
A assertiva IV est incorreta porque a corrente majoritria entende que a contribuio para o FGTS no tem natureza fiscal ou parafiscal, mas sim natureza de salrio diferido. A assertiva V est incorreta porque o aviso prvio no devido na indenizao de contratos de trabalho considerados nulos. Como exemplo de contrato nulo, podemos citar a contratao servidor pblico sem a aprovao em concurso pblico, neste caso a Smula 363 do TST assegura apenas o recebimento dos salrios e do FGTS do perodo. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Apesar de no ter sido objeto desta questo, no poderia deixar comentar para vocs a questo referente ao pagamento do FGTS para o diretor no empregado. Observem a transcrio de trechos do meu livro Noes de Direito do trabalho e Processo do Trabalho:
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Relembrando: O art. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar os seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Para os efeitos da lei ser considerado diretor aqueles que exeram cargos de administrao, previsto em lei, estatuto ou contrato social independente da denominao do cargo. Art. 16 da Lei 8036/90 Para efeito desta lei, as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Considera-se diretor aquele que exera cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato social, independente da denominao do cargo. importante lembrar di que dispe a Smula 269 do TST, que considera suspenso o contrato de trabalho do empregado eleito para ocupar o cargo de diretor da empresa. Smula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. 4. (ESAF- AFT 2006) A resciso contratual do empregado: a) Deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de servio do empregado. b) Dever ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto. c) Ter assistncia, indistintamente, do Sindicato da categoria profissional, da Delegacia Regional do Trabalho ou do Ministrio Pblico. d) Ser documentada em termo de resciso de ampla quitao. e) Dever ter o pagamento efetuado at o primeiro dia til aps a projeo do aviso prvio indenizado.
Comentrios: A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico do Trabalho, Defensor Pblico ou Juiz de Paz. No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. 4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conformem acordem as partes,salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais. importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT). No aviso prvio indenizado o prazo para pagamento das verbas rescisrias ser at o dcimo dia da notificao da despedida. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. 5. (ESAF Advogado IRB/2004) Se a vigncia do contrato de trabalho for superior a um ano, o pedido de demisso e o recibo de quitao apenas sero vlidos se realizados com a assistncia do sindicato profissional da categoria ou perante autoridade do Ministrio do Trabalho. Comentrios: Certa. O art. 477, pargrafo 1 da CLT estabelece que quando o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA 6. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. Comentrios: Certa. Na despedida indireta o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; Frias proporcionais acrescidas de 1/3; Aviso prvio Indenizado; 13 salrio integral e proporcional; FGTS acrescido de 40%; Seguro desemprego; 7. (ESAF Procurador da Fazenda Nacional 2006) Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extino. Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS. Comentrios: Est correta a assertiva. Art. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
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8. (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio para o empregador ingressar em juzo para cobrar valor devido pelo empregado de cinco anos, reduzindo-se a dois aps a extino do contrato de trabalho. Comentrios: Certa. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Os trabalhadores urbanos e os rurais possuem o mesmo prazo prescricional que de dois anos aps a extino do contrato de trabalho para interpor a ao, limitados a cobrar direitos trabalhistas de at cinco anos contados da datado ajuizamento da reclamao. Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 9. (ESAF Tcnico MPU/2004) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de trabalho. Comentrios: Errada. Quanto ao prazo de prescrio do direito de reclamar as frias, o art. 149 da CLT estabelece a contagem a partir do trmino do perodo concessivo. Art. 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA 10. (ESAF Tcnico MPU/2004) Para o trabalhador rural, o prazo de prescrio de dois anos aps a extino do contrato; observado esse prazo, ser vivel a discusso dos crditos oriundos de toda a relao de emprego, independentemente do seu perodo de durao. Comentrios: ERRADA. Os trabalhadores urbanos e os rurais possuem o mesmo prazo prescricional que de dois anos aps a extino do contrato de trabalho para interpor a ao, limitados a cobrar direitos trabalhistas de at cinco anos contados da datado ajuizamento da reclamao. Observem o dispositivo constitucional: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 11. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Embora se reconhea a incidncia da prescrio trintenria para se reclamar contra o no-recolhimento obrigatrio, por fora de previso constitucional, h necessidade de se respeitar o prazo mximo de dois anos aps o trmino de contrato de trabalho. Comentrios: CERTA. Mais uma vez a ESAF abordou o entendimento sumulado do TST. Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. 12. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio, julgue certo ou errado: Mesmo no caso de contrato nulo, efetivado pela Administrao Pblica sem concurso pblico, h reconhecimento do direito aos valores referentes aos depsitos do FGTS do perodo trabalhado. Comentrios: Est correta a assertiva.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Gabarito: 1. A 2. C 3. B 4. B 5. Certa 6. Certa 7. Certa 8. Certa 9. Errada 10. Errada 11. Certa 12. Certa
Chegamos ao final de nossa aula de hoje! Aguardo vocs para a prxima aula! A seguir apresento um anexo com jurisprudncia sobre os temas de nossa aula de hoje e sobre um tema que considerei muito interessante (assdio moral) para ser abordado em provas discursivas AFT. Muita Luz! Bom final de semana! Abraos a todos! Deborah Paiva
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA Anexo I: Jurisprudncia
50.2005.5.10.0011 EmentaTST - RECURSO DE REVISTA: RR 432005020055100011 43200Relator: Joo Oreste Dalazen Julgamento: 14/02/2007 rgo Julgador: 1 Turma, Publicao: DJ 09/03/2007. MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS. HOMOLOGAO SINDICAL REALIZADA FORA DO PRAZO LEGAL. 1. Ainda que haja sido efetivado o pagamento das verbas rescisrias, incide a multa prevista no artigo 477, 8, da CLT se inocorreu oportunamente homologao da resciso contratual pelo sindicato. 2. A homologao tempestiva da resciso contratual em que h o pagamento de verbas rescisrias pressuposto de validade do ato (CLT, art. 477, 1). 3. Independentemente de perquirir-se a razo pela qual o sindicato no realizou a homologao no prazo legal, cumpre considerar que tambm a autoridade do Ministrio do Trabalho tem competncia para homologar a quitao passada pelo empregado. No havendo pagamento e homologao oportunos, cabvel a multa do art. 477 da CLT.3. Recurso de revista conhecido e provido, no particular. _________________________________________________ Assdio Moral: Uma costureira da empresa Taymalhas Confeces Ltda. vai receber R$ 12 mil de indenizao por ter sido considerada vtima de assdio moral no trabalho. Dentre as humilhaes que sofreu por parte do gerente e da encarregada da empresa, consta que ela foi colocada de castigo, virada para a parede, e isolada das demais costureiras. A condenao imposta pela Vara do Trabalho de Rio do Sul (SC) foi majorada pelo Tribunal Regional da 12 Regio. A deciso foi mantida porque a Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) no julgou o mrito do recurso. A costureira foi contratada em 2002. Em 2006, ainda na constncia do contrato de trabalho, ajuizou reclamao trabalhista pleiteando horas extras, frias e indenizao por danos morais. Disse que, sem nenhum motivo, de uma hora para outra, foi afastada de suas funes para fazer servios diversos, incompatveis com sua especializao. De costureira, passou a servir caf, limpar o cho e foi isolada das outras costureiras at ser colocada de frente para a parede, sem que lhe fosse passado nenhum servio.
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DIREITO DO TRABALHO AFT TEORIA E QUESTES ESAF PROFESSORA: DBORAH PAIVA As testemunhas confirmaram em juzo as acusaes, e a juza condenou a empresa a pagar R$ 3 mil de indenizao. Insatisfeita com o valor da condenao, bem inferior ao que foi pleiteado (R$ 40 mil), a costureira recorreu ao TRT12. O valor foi, ento, aumentado para R$ 12 mil. Segundo o acrdo regional, a extenso do dano foi abrangente, j que durante vrias semanas a empregada foi submetida a condies que abalaram seu prestgio de costureira experiente, com muitos anos de profisso. A empresa considerou o valor elevado e recorreu, mas a segunda Turma no conheceu do recurso. O relator do acrdo, ministro Jos Roberto Freire Pimenta, manifestou-se no sentido de que o valor arbitrado proporcional ao dano. No caso dos autos, constatou-se que a autora sofreu assdio moral, pois foi obrigada, durante semanas, a fazer servios no condizentes com sua funo, alm de ter que ficar sentada nos fundos da empresa sem prestar nenhum servio, observando as demais colegas trabalhar ou ainda ficar virada para a parede e de costas para os demais, destacou. Ficaram inalterados os R$ 12 mil de indenizao. A Segunda Turma no examinou o mrito do recurso porque as decises apontadas como divergentes pela empresa eram inespecficas, pois tratavam de situaes diferentes das analisadas no processo. (CludiaValente) Fonte: TST (imprensa@tst.jus.br) A C R D O 8 TURMA MCP RECURSO DE REVISTA - MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT PAGAMENTO OPORTUNO DAS VERBAS RESCISRIAS O art. 477, 8, da CLT impe a aplicao de multa ao empregador que no quitar as verbas rescisrias no prazo do 6 do mesmo dispositivo. O nico requisito para a imposio da penalidade o pagamento dos haveres trabalhistas a destempo. Por conseguinte, irrelevante - para os fins daquela sano - o momento em que ocorre a assistncia sindical ou a homologao da resciso. Recurso de Revista conhecido e provido.
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