REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO NOMBRE DE LA EMPRESA: INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. NOMBRE COMERCIAL: PLSTICOS ANTIGEOS, S.A.

NATURALEZA DE LA EMPRESA: ELABORACIN DE TODA CLASE DE ENVASES, JUGUETES, ARTICULOS DE LIMPIEZA Y DEL HOGAR A BASE DE PLSTICO. NUMERO DE CEDULA DE IDENTIFICACION O NIT: 1041234-4 DOMICILIO: LA ANTIGUA GUATEMALA LUGAR: SAN PEDRO EL PANORAMA, 2-48, LA ANTIGUA GUATEMALA, SACATEPQUEZ. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. El presente Reglamento Interior de Trabajo, se formula de conformidad con lo establecido por el Ttulo II, Captulo IV, Artculos 57 al 60 del Cdigo de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirn la prestacin de servicios y realizaciones concretas del Trabajo de los trabajadores de la empresa INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA ARTICULO 2. Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo denominado tambin en lo sucesivo Reglamento, o Este Reglamento, una vez aprobado por la Inspeccin General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante tambin el personal o empleados, como para la empresa nombrada en lo sucesivo tambin como patrono o el empleador. ARTICULO 3. El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia, ser fijado en dos sitios de los ms visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la empresa INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, para que sea fcilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimir en un folleto que se suministrar a todos los trabajadores de la empresa. ARTICULO 4. En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecucin de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen darn lugar a la aplicacin de la sancin respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento. ARTICULO 5. La organizacin, direccin, administracin y fijacin de polticas tcnicas, materiales de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Direccin de la Empresa quienes las ejercern sin ms limitaciones que las que determinan el Cdigo de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad. ARTICULO 6. Son nulas ipso jure, y no obligan a los trabajadores, cualquier disposicin contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
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ARTICULO 7. En este Reglamento se estipula el mnimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superacin posterior de las mismas, bien por voluntad de ste o por disposicin legal. ARTICULO 8. El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempear, el rendimiento propio y adecuado de su categora o especializacin profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado. CAPITULO II CONDICIONES DE INGRESO: ARTICULO 9. La relacin laboral entre los trabajadores y el empleador, se formalizar a travs de la celebracin de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las Leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley (4), por lo que durante dicho perodo la terminacin de la relacin laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Se prohbe la simulacin del perodo de prueba con el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivador del contrato de trabajo por tiempo indefinido. ARTICULO 10. Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deber cumplir con los requisitos siguientes: a. Ser ciudadanos guatemaltecos. Cuando no se encuentren trabajadores nacionales que puedan desempear con capacidad y eficiencia el cargo de que se trate, podrn ser contratados trabajadores extranjeros de acuerdo con las leyes de la Repblica de Guatemala; b. Llenar el formulario de solicitud de empleo y proporcionar la informacin que se le requiera. Las informaciones proporcionadas por el solicitante, as como los resultados de las pruebas a que se sometan los solicitantes sern estrictamente confidenciales y para uso exclusivo de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA; c. Aprobar los exmenes de aptitud y competencia conforme los sistemas y procedimientos que INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA establezca para comprobar la concurrencia de todas las calidades necesarias para el desempeo del empleo solicitado; d. Cuando la naturaleza del puesto lo requiera, los interesados debern presentar los documentos legales que acrediten condiciones profesionales o tcnicas que los califiquen para el puesto de que se trate; e. Someterse a los exmenes fsicos y psicotcnicos correspondientes; f. Presentar constancia de carencia de antecedentes penales y policacos. ARTICULO 11. Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada, terminarn su relacin laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusin de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes. ARTICULO 12. Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la empresa previamente obtendr la correspondiente autorizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de la relacin de Trabajo. ARTICULO 13. Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que deber prestarse el servicio o trabajo, se formular el correspondiente contrato escrito de Trabajo, en original y dos copias que se sometern a registro por la
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Direccin General de Trabajo, dentro de los quince das posteriores a la suscripcin, en donde, una vez aprobado, quedar el triplicado como constancia, se entregar el duplicado al trabajador y el original quedar en poder de la empresa. CAPITULO III CATEGORIAS DE TRABAJO, TIPOS DE SALARIOS y FORMA DE PAGO. ARTICULO 14. Las categoras de trabajo del personal que presta sus servicios en la empresa as como el tipo de salarios y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan, se determinan a continuacin: CATEGORIA PROFESIONAL 1. GERENTE GENERAL 2. CONTADOR GENERAL 3. SECRETARIA GERENCIA 4. SECRETARIA CONTADOR GENERAL 5. SUPERVISOR DE OPERACIONES 6. AUXILIAR DE SUPERVISOR DE OPERACIONES 7. COORDINADOR RECURSOS HUMANOS 8. SECRETARIA RECURSOS HUMANOS 9. COORDINADOR DE MERCADEO Y PUBLICIDAD 10. SECRETARIA DEPARTAMENTO DE MERCADEO Y PUBLICIDAD 11. AUXILIAR CONTABLE I 12. AUXILIAR CONTABLE II 13. COORDINADOR DE COMPUTO 14. AUXILIAR DEPARTAMENTO DE COMPUTO 15. COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES 16. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 17. OPERATIVO I 18. OPERATIVO II 19. RECEPCIONISTA 20. MENSAJERO 21. SEGURIDAD TIPO DE SALARIO MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL FORMA DE PAGO MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL

Las categoras antes enumeradas no constituyen numerus clausus, es decir, son meramente enunciativas y no limitativas y as mismo no supone necesariamente la inclusin de todas las categoras de trabajo existentes, ni la obligacin de la empresa de tener limitadas y provistas todas las categoras enumeradas. En consecuencia, dicha clasificacin no impedir a la empresa crear o suprimir alguna o algunas categoras de trabajo, si las necesidades de la misma lo requieren.

CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 15. El horario a que estarn sujetos los trabajadores de la empresa, es de la siguiente manera: Personal administrativo: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua, de la manera siguiente: 1. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas, con excepcin del da sbado que ser de seis horas a las diez horas. 2. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas, con excepcin del da sbado que ser de nueve horas a las doce horas. 3. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las nueve horas a las diecisiete horas, con excepcin del da sbado que ser de ocho horas a las doce horas. 4. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las nueve horas a las diecisiete horas, con excepcin de da sbado que ser de nueve horas a las trece horas. 5. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las diez horas a las dieciocho horas, con excepcin del da sbado que ser de las diez horas a las catorce horas. Personal operativo: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua, de la manera siguiente: 1. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas, con excepcin del da sbado que ser de seis horas a las diez horas. 2. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas, con excepcin del da sbado que ser de nueve horas a las doce horas. 3. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las quince horas a las veintids horas con excepcin del da sbado que ser de seis horas a las trece horas. 4. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisis horas a las veintitrs horas con excepcin del da sbado que ser de siete horas a las catorce horas. 5. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisiete horas a las veinticuatro horas con excepcin del da sbado que ser de siete horas a las catorce horas.

Personal de Seguridad: Tales jornadas de trabajo se establecen en forma continua, de la manera siguiente: 1. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las seis horas a las catorce horas, con excepcin del da sbado que ser de seis horas a las diez horas. 2. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las siete horas a las quince horas, con excepcin del da sbado que ser de nueve horas a las doce horas. 3. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de ocho horas que se establece de las diez horas a las dieciocho horas, con excepcin del da sbado que ser de las diez horas a las catorce horas.
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4. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisis horas a las veintitrs horas con excepcin del da sbado que ser de siete horas a las catorce horas. 5. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de siete horas que se establece de las diecisiete horas a las veinticuatro horas con excepcin del da sbado que ser de siete horas a las catorce horas. 6. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de seis horas que se establece de las dieciocho a las veinticuatro horas. 7. De lunes a sbado de cada semana laborable, con un horario de labores diario de seis horas que se establece de las cero horas a las seis horas. Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Artculo 124 del Cdigo de Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346, pueden laborar hasta un mximo de 12 horas diarias y 72 a la semana. La Jornada Ordinaria Diurna de trabajo efectivo semanal no ser mayor de 44 horas ni de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre no exceda del lmite semanal. La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no ser mayor de 42 horas ni de 7 horas diarias. La Jornada Ordinaria Nocturna de trabajo semanal no ser mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias. Los trabajadores que laboren Jornada Continua gozarn de una hora de descanso para tomar sus alimentos, el cual ser remunerado como trabajo efectivo. ARTICULO 16. Todo trabajo que se ejecute fuera de los lmites de la Jornada Ordinaria prevista en este Reglamento, previo Convenio entre Trabajador y Empleador, constituye jornada extraordinaria. El trabajo en tiempo extra, ser remunerado por lo menos con 50% de incremento sobre el salario ordinario. Si dicho trabajo extra se realizase en das de asueto o sptimos das ser remunerado con incremento del 50% de su salario ordinario. ARTICULO 17. Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la salida de sus labores, de conformidad con el presente Reglamento, para dichos efectos la empresa instalar o establecer los controles que estime convenientes. Los trabajadores que no observen lo anterior sern sancionados de conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento, salvo que mediare causa justa que excuse el atraso, a juicio del jefe inmediato superior. Ningn trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo, a menos que obtenga autorizacin de su jefe inmediato superior. ARTICULO 18. Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben abandonar los locales en que laboran, salvo que hayan sido autorizados por el jefe inmediato superior, para permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para prever o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. ARTICULO 19. El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores, deber justificar su inasistencia al patrono o JEFE INMEDIATO SUPERIOR, quien si as lo estima necesario, establecer por los medios legales a su alcance, la veracidad de los motivos expresados. El simple aviso no implica que la falta sea justificada.

ARTICULO 20. Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artculo anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo, deber comprobar la justa causa que origin su inasistencia. Si sta no es justificada, el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o Leyes Laborales aplicables. ARTICULO 21. Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador debe presentar el Certificado Mdico o constancia de haber asistido al IGSS, pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del JEFE INMEDIATO SUPERIOR. CAPITULO V PAGO DE SALARIOS ARTICULO 22. Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores, les sern pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indique por escrito o en Acta levantada por Autoridad de Trabajo. El pago del salario se realizar en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o depsito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria en las oficinas de la empresa INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA si as se considerara conveniente, dentro de la jornada de trabajo y en la forma siguiente:
a)

Los que devenguen salario mensual, se les pagar el ltimo da del mes laborado. Los que devenguen salario quincenal se les pagar el quince y ltimo da del mes laborado. Los que devenguen salario semanal se les pagar el ltimo da de la semana laborada. Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagar al final de la jornada del da laborado, a menos que el trabajador prefiera recibirlo semanalmente. Cuando el da de pago fuera inhbil, el mismo se verificar el da hbil inmediato anterior.

b)
c)

d)

ARTICULO 23. Todos los trabajadores estn obligados a dejar constancia escrita de las sumas recibidas en cada perodo de pago, en concepto de salarios, prestaciones recibidas, salarios extraordinarios as como los descuentos que legalmente estn establecidos o puedan establecerse. Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarn inmediatamente en el momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cmputo de trabajo realizado. Podrn hacerlo en el transcurso de la semana siguiente. CAPITULO VI LICENCIAS, DESCANSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES, AGUINALDO Y BONIFICACIONES INCENTIVO. ARTICULO 24. Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn al empleador o JEFE INMEDIATO SUPERIOR personalmente o por escrito y con la suficiente
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anticipacin, debiendo el trabajador, expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su calificacin. Examinada la solicitud y segn considere que el motivo lo amerita o no, el responsable con facultades para la autorizacin, caso de considerarla, deber ser expresa y adems deber indicar si se concede con o sin goce de salario, segn sea la poltica establecida por la empresa. Sin esta constancia escrita el trabajador no podr dejar de asistir al trabajo, y caso de que no asistiera la empresa podr tomar las medidas disciplinarias pertinentes, perdiendo adems el derecho al pago del da de trabajo. ARTICULO 25. El empleador conceder las siguientes licencias con goce de sueldo, segn establece el Artculo 61, Inciso ) del Cdigo de Trabajo reformado por el Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica:
a)

Cuando ocurriere el fallecimiento del Cnyuge o de la persona con la cul estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres (3) das. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.

b)

c) Por el nacimiento de un hijo, dos (2) das.

d)

Para responder a Citaciones Judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate.

e) Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comit Ejecutivo que as lo soliciten por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
f)

Para responder a citaciones del establecimiento de su o sus hijos, por el tiempo que tome la citacin y que esta no exceda de medio da; ni de dos das en el mismo mes calendario. Cuando el trabajador estudie y derivado de este necesite realizar diligencias o prctica supervisada u otras que se originen del mismo; se le conceder el tiempo necesario siempre y cuando se readecue el horario y no incumpla con su funcin o funciones laborales; adems de que el tiempo que se ausente sea comprobado que fue utilizado para el fin que se otorg; caso contrario se somete a las normas disciplinarias correspondientes.

g)

ARTICULO 26. Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo o despus de cada jornada ordinaria semanal. A quienes trabajen por unidad de obra o por comisin se les adicionar una sexta parte de los salarios devengados en la misma manera. Tambin tendrn derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo, aunque las horas trabajadas no se efecten en forma continua. El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, an cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, as mismo cuando coincida un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.

ARTICULO 27. A todos los trabajadores se les conceder con goce de sueldo, los asuetos estipulados en la ley y los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar, y especialmente: 1 de enero. 26 de abril da de la secretaria. (da de asueto para las secretarias o en su defecto se remunerar como tiempo extraordinario) Los das Jueves, Viernes y Sbado Santo. 1 de mayo 10 de mayo da de la madre (slo para las madres trabajadoras). 30 de junio, 15 de septiembre 20 de octubre 1o de noviembre 24 de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas). 25 de diciembre. 31 de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas). El da de la festividad de la localidad. 18 de junio, celebracin de aniversario de la empresa. ARTICULO 28. Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario, se podr trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, con anuencia de los trabajadores, previa autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo, teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado computndose como trabajo extraordinario, sin prejuicio de los salarios ordinarios a que tenga derecho. ARTICULO 29. Toda trabajadora embarazada, deber de gozar de un descanso remunerado durante los 30 das anteriores y 54 das posteriores al parto, los das que no puedan disfrutar antes del parto se le acumularn para disfrutarlos en el Post -parto. Este descanso se rige por las reglas establecidas en el Artculo 152 del Cdigo de Trabajo. ARTICULO 30. Todo trabajador de la empresa tiene derecho a un perodo de vacaciones anual de 15 DAS HBILES, con goce de salario, conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije en atencin a las necesidades de la actividad de la misma, despus de un ao continuo de laborar en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber, el trabajador tener un mnimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo perodo. ARTICULO 31. No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para que el empleador seale el perodo de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo. ARTICULO 32. Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono deber compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. ARTICULO 33. El trabajador est obligado a otorgar constancia escrita de la concesin de vacaciones. ARTICULO 34. Para determinar el monto que la empresa cancelar al trabajador en concepto de vacaciones, se tomar como base el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados por ste durante los ltimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera o durante el ltimo ao en el resto de actividades.
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ARTICULO 35. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica, los trabajadores de la empresa gozarn del pago del Aguinaldo Anual de la siguiente forma: Anualmente la empresa otorgar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un ao de servicio continuo, o la parte proporcional al tiempo laborado. Se pagar el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao, y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Sin embargo, los empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos cubran el 100% de Aguinaldo en el mes de diciembre, no estn obligados al pago de ningn complemento en el mes de enero. Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el Artculo 82 del Cdigo de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses. ARTICULO 36. Todos los trabajadores de la empresa, de conformidad con lo establecido en el Decreto No. 42-92 del Congreso de la Repblica gozarn de una Bonificacin Anual (bono 14) equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes para determinar su monto se tomar como base el promedio devengado durante un ao que termina en junio de los trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un ao ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado, debindose pagar en la primera quincena del mes de julio de cada ao, de lo cul se dejar constancia escrita. ARTICULO 37. De conformidad con lo estipulado en el Decreto 37-2001 del Congreso de la Repblica, se le conceder a todo trabajador privado, una Bonificacin Incentivo de Doscientos Cincuenta Quetzales (Q 250.00) mensuales. CAPITULO VII PETICIONES Y RECLAMOS ARTICULO 38. Todo trabajador podr formular reclamos y peticiones relacionados con las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrn hacerse verbalmente o por escrito ante JEFE INMEDIATO SUPERIOR Si los asuntos son de carcter colectivo o de inters general, podrn gestionarlo por medio de tres representantes debidamente facultados para aceptar cualquier decisin que se adopte. En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones, se deber notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince das. CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 39. Son obligaciones de los trabajadores, adems de las determinadas por el Cdigo de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:

1. Convivir en armona con los compaeros de labores. 2. Mostrar respeto hacia sus compaeros, jefes, superiores y dems personal que labora en INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA,. 3. Tomar los alimentos dentro de las reas determinadas para el caso.
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4. Anotar la hora de entrada, hora de salida de almuerzo, hora de entrada del almuerzo y hora de salida en el libro destinado para el caso. 5. Parquear su vehculo o motocicleta cuando corresponda, en el rea destinada para ello, respetando los parqueos para los clientes. 6. Portar siempre el uniforme y gafete de identificacin dentro de la empresa y fuera de ella cuando represente a la empresa. 7. Los trabajadores deben participar en todas las actividades culturales y recreacionales organizadas por INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA,. 8. Presentar la actualizacin de antecedentes policiacos y penales durante el primer mes calendario de cada ao en la seccin de recursos humanos. 9. Atender al pblico con cortesa y prontitud para mantener la buena imagen de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA,. 10. En ninguna ocasin los operadores de equipo pueden hacer cualquier reparacin, tienen la obligacin de avisar al personal encargado para su adecuada reparacin. 11. Deben de mantener actualizados en la seccin de recursos humanos, el nmero de telfono en el que se les pueda localizar, su direccin domiciliar y un nmero de telfono en caso de emergencia. 12. Se debe informar de inmediato a su jefe superior inmediato, sobre cualquier caso de gravidez, para tomar las consideraciones laborales pertinentes. CAPITULO IX OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ARTICULO 40. Adems de las obligaciones que establece el Cdigo de Trabajo y disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes obligaciones: 1. Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato Individual de Trabajo con INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA,. 2. Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de transparencia, equidad y justicia. 3. Evaluar peridicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la capacidad e idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz. 4. Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, metas y programas establecidos. 5. Proveer los recursos necesarios a los trabajadores cuando sean nombrados para cualquier actividad, representando a INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, fuera de sus instalaciones. 6. Realizar acciones de ascenso y de promocin de personal, as como otorgar estmulos al personal que destaque por su grado de identificacin con INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, en la implementacin o perfeccionamiento de los sistemas de trabajo. 7. Pagar oportunamente los seguros mdicos y de vida de los trabajadores. 8. Proveer un lugar adecuado para el descanso y recreacin en donde los trabajadores y sus familias puedan convivir, adems de poder compartir con otros trabajadores de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. 9. Realizacin de programas de capacitacin para mantener a un personal capaz, eficaz y eficiente.

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10. Mantener en ptimas condiciones y actualizar cuando sea necesario, el equipo, sealizaciones y todo lo referente a la higiene y seguridad de los trabajadores.

CAPITULO X OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 41. Las principales atribuciones y obligaciones especiales, aunque no limitativas del personal que prestan sus servicios en la empresa, de acuerdo con el cargo y puesto que desempea y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo son las siguientes: 1) GERENTE GENERAL a. Autorizar pagos a proveedores. b. Autorizar gastos de las diferentes Unidades de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. c. Coordinar las actividades que se realizan en INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA . d. Coordinacin y autorizacin de compras (suministros de librera, limpieza, etc.). e. Coordinacin del mantenimiento y remodelacin de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. f. Revisin de planilla mensual y de bonificaciones extras. g. Participacin en eventos de Capacitacin. h. Autorizacin de publicaciones en pgina web. 2) CONTADOR GENERAL a. Registros en el Sistema Contable y Consolidado c. Depsitos d. Emisin de cheques a proveedores y empleados e. Control de vacaciones f. Clculo y pago de prestaciones g. Revisin de reporte semanal y arqueo de caja chica h. Elaboracin y pago de planillas . i. Elaboracin de recibos de pago de salarios. j. Elaboracin de planilla del IGSS

k. Elaboracin de pago de impuestos l. Elaboracin de Estados Financieros m. Elaboracin de constancias de salarios n. Elaboracin de contratos de trabajo. o. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 3) SECRETARIA GERENCIA a. Recepcin, trmite, respuesta y archivo de la correspondencia dirigida a la Gerencia General. b. Recepcin, trmite y seguimiento a los casos legales de la Gerencia General. c. Control de agenda de las actividades la Gerencia General. d. Coordinar reuniones de Gerencia General. e. Participacin y toma de nota para acta de reuniones de Gerencia General. f. Transcripcin de actas ordinarias y extraordinarias. g. Apoyo a la Organizacin de Convivio Navideo j. Coordinacin de actividades culturales y recreativas. k. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen.

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4) SECRETARIA CONTADOR GENERAL a. Recepcin, trmite, respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Contabilidad. b. Apoyo secretarial en Reuniones. c. Coordinar reuniones semanales y extraordinarias con auxiliares contables. d. Tomar nota y redaccin de acta de las reuniones. e. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 5) SUPERVISOR DE OPERACIONES a. Dirigir las operaciones de elaboracin de los productos plsticos. b. Velar por el buen funcionamiento de la maquinaria. c. Coordinar con el auxiliar contable I el stock de existencia de la materia prima. d. Coordinar y dirigir a los trabajadores del rea de operaciones. e. Velar por el uso correcto del equipo para el manejo de material inflamable. f. Verificar el buen estado de los extinguidores, sealizaciones y dems medidas de higiene y seguridad de los empleados del rea de operaciones. g. Revisin de informe semanal de produccin. h. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 6) AUXILIAR DE SUPERVISOR DE OPERACIONES a. Apoyar las funciones del supervisor de operaciones, suplindolo cuando sea necesario. b. Manejo de las tarjetas de control de revisin de produccin de la maquinaria. c. Coordinacin para mantenimiento de botiqun de primeros auxilios. d. Coordinacin con la empresa aseguradora, en caso de emergencia con los trabajadores del rea de operaciones. e. Recepcin, trmite, respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de operaciones. f. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. g. Coordinacin con las empresas de envos y transporte de material de produccin. h. Elaboracin de informe semanal de produccin. i. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen.

7) COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS a. Verificacin de expedientes de solicitudes de empleo. b. Contratacin de personal, previo visto bueno de Gerencia General. c. Elaboracin de finiquito el personal despedido. d. Coordinacin de reclamos, quejas del personal. e. Encargado de amonestacin escrita, suspensin laboral y despido. f. Coordinacin de los programas de capacitacin y actualizacin del personal de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. g. Control de permisos de los trabajadores. h. Coordinacin del uso y mantenimiento de las instalaciones del parque PLSTICUATIC; de uso de los trabajadores de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA i. Resolver conflictos y problemas en cuestiones laborales que se susciten dentro de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. j. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 8) SECRETARIA RECURSOS HUMANOS a. Recepcin, trmite, respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Recursos Humanos. b. Apoyo secretarial en Reuniones. c. Coordinar reuniones mensuales con todo el personal de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. .
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d. Tomar nota y redaccin de acta de las reuniones. e. Archivo de expedientes del personal. f. Archivo y control de permisos para utilizacin del parque PLASTICUATIC. g. Archivo y control de de permisos en expedientes del personal. h. Coordinacin para la elaboracin de carn y uniformes del personal nuevo. i. Elaboracin de actas de toma de posesin del personal de nuevo ingreso. j. Elaboracin de actas de recisin de contrato del personal. e. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 9) COORDINADOR DE MERCADEO Y PUBLICIDAD a. Diseo y elaboracin de estrategias, afiches, spots radiales, anuncios televisivos, volantes y toda mercadera publicitaria para mayor reconocimiento del producto de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. b. Informe semanal de recursos utilizados y material distribuido en concepto de publicidad. c. Informe mensual de costos publicitarios. d. representacin en actividades inaugurales del producto en tiendas de prestigio. e. Diseo de logotipo de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. f. Elaboracin de estrategias innovadoras que mantengan en el liderazgo de los productos de plstico a INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. g. Toma de fotografas para carn del personal. h. Toma de fotografas en actividades realizadas dentro y fuera de las instalaciones. i. Elaboracin de boletn informativo mensual de las actividades realizadas, dentro y fuera de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. j. Traslado de informacin al departamento de cmputo para actualizar la pgina web. k. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 10) SECRETARIA DE MERCADEO Y PUBLICIDAD a. Recepcin, trmite, respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de Mercadeo y Publicidad. b. Apoyo secretarial en Reuniones. c. Coordinacin en la impresin y elaboracin de material publicitario. d. Convocar a los medios de comunicacin radiales y escritos cuando sea necesario. d. Tomar nota y redaccin de acta de las reuniones. e. Elaboracin de archivo fotogrfico. f. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 11) AUXILIAR CONTABLE I a. Control de kardex de materia prima. b. Elaboracin de cheques a proveedores. c. Encargado de caja chica. d. Encargado del pago de impuestos. e. Control de inventario de bienes de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA f. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 12) AUXILIAR CONTABLE II a. Archivo de documentos contables. b. Elaboracin de conciliaciones bancarias c. Llevar el control y archivo de los informes financieros mensuales, trimestrales, semestrales y anuales.
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d. Apoyo y asistencia del Contador General, cuando sea necesario. e. Coordinacin de recursos financieros necesarios para la realizacin de las actividades recreativas y culturales de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. f. Pago de viticos, hospedaje y alimentacin de personal. g. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 13) COORDINADOR DE CMPUTO a. Coordinar y velar por el buen funcionamiento del equipo de cmputo dentro toda la empresa. b. Coordinar capacitaciones dirigidas al personal para la actualizacin de los programas utilizados por INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, as como el buen uso del equipo de cmputo. c. Coordinacin con el departamento contable para la compra de repuestos y dems insumos para el buen funcionamiento del equipo de cmputo. d. Elaboracin de programas orientados a la automatizacin de las distintas reas de trabajo de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. e. Backup anual de la informacin de las distintas reas de trabajo de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. f. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 14) AUXILIAR DEPARTAMENTO DE CMPUTO a. Recepcin, trmite, respuesta y archivo de la correspondencia dirigida al departamento de cmputo. b. Control y resguardo de equipo de cmputo y accesorios. c. Atencin al personal, en referencia a problemas con el equipo de cmputo. d. Elaboracin de programacin de limpieza del equipo de cmputo. e. Limpieza de equipo de cmputo. f. Asistencia y apoyo al coordinador de cmputo, suplindolo cuando sea necesario. g. Creacin de correos electrnicos de personal nuevo. h. Actualizaciones de informacin en la web de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. g. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 15) COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES a. Coordinar con el personal operativo la limpieza diaria de las distintas reas de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. b. Coordinacin y asignacin de personal para apoyo de limpieza de equipo de cmputo y maquinas del rea de operaciones. c. Coordinacin y asignacin de personal para apoyo de instalacin de equipo para reuniones, capacitaciones y otros. d. Velar por el buen estado de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. e. Coordinar con el departamento de contabilidad la compra necesaria de insumos de limpieza y repuestos necesarios para el mantenimiento excelente de las instalaciones tanto de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, como del parque PLASTICUATIC. f. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. 16) MENSAJERO a. Entrega de correspondencia de los diferentes departamentos INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, como del parque PLASTICUATIC. b. Compra de suministros urgentes de los diferentes departamentos de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA y del parque PLASTICUATIC.

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c. Realizar pagos de servicios bsicos, como telfono, agua y luz, tanto de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA y del parque PLASTICUATIC. c. Bsqueda de firmas para cheques. d. Traslado de boletines, revistas u otros los diferentes departamentos INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, como del parque PLASTICUATIC. e. Otros inertes a su labor y dems que se le asignen. CAPITULO XI PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ARTICULO 42. Adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo y dems disposiciones legales vigentes en materia laboral, se prohbe a los trabajadores de la empresa: 1. Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso, en el interior de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. 2. Fumar dentro de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. 3. Atender visitas personales en horario de trabajo, salvo en casos de emergencia, o bajo autorizacin del jefe de personal. 4. Tomar sus alimentos en horas de trabajo o en los lugares que no sean los indicados para ello, ya que existe el comedor. 5. Sustraer objetos de propiedad de la entidad por cualquier causa, sin autorizacin previa por escrito del jefe. 6. Proporcionar informes a personas extraas a INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, sobre datos confidenciales de la misma, tales como costos, ventas, procedimientos de manufactura, sin la autorizacin correspondiente. 7. Faltarle el respeto a las personas de seguridad al momento de las revisiones cotidianas de mochilas bolsas paquetes carteras para permitir la entrada y la salida de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. 8. Dormir durante las horas de trabajo. 9. Conducir en los vehculos de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA a personas ajenas a est, sin autorizacin para ello. 10. Leer revistas o peridicos dentro de la jornada, cuando ello no tenga relacin directa con su labor; exceptundose las horas de descanso o almuerzo.

CAPITULO XII PROHIBICIONES AL PATRONO ARTICULO 43. Adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo, Reglamentos y dems disposiciones legales en vigor, se prohbe al patrono: 1. Permitir que los trabajadores coman en lugares donde laboran, actos que debern realizarse en lugares propios para tales efectos, proporcionados por INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. 2. Hacer discriminacin entre los trabajadores por razones de nacionalidad, raza religin, sexo, estado civil, edad, discapacidad y opiniones polticas de los mismos.

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3. Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no estn expresamente estipulados en ley. 4. Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de lactancia, por gozar de inamovilidad, salvo que por causa justificada, originada en falta grave a los deberes derivados del contrato basadas en el artculo 77 del Cdigo de Trabajo. 5. Suspender el pago de los seguros mdicos y de vida. 6. A no escuchar quejas y/o reclamos cuando el o los trabajadores consideren vulnerados sus derechos. 8. Impedir que los trabajadores realicen actividades deportivas fuera del horario laboral, en representacin de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. 9. No mantener en ptimas condiciones el equipo, sealizaciones y todo lo referente a la higiene y seguridad de los trabajadores. 10. Llamar la atencin del trabajador en pblico.

CAPITULO XIII MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ARTICULO 44. Todos los trabajadores al servicio de la empresa, as como el empleador debern atender y cumplir todas las instrucciones relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor, as como las que emanen de las autoridades de trabajo, sanitarias y del instituto guatemalteco de seguridad social; as mismo estn obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta materia, adems debern observar las siguientes: DEL PATRONO: 1. Servicios mdicos: INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA, instalar un botiqun provisto de los elementos que se consideren indispensables a efecto de prestar a los trabajadores de la empresa, las atenciones de urgencia y los primeros auxilios en caso de accidentes o emergencias. 2. Establecer las medidas necesarias para garantizar la seguridad, higiene y previsin de los trabajadores en el desempeo de sus labores y prestar la atencin inmediata cuando la seguridad de los mismos se encuentren en peligro. 3. Advertir a los trabajadores cuando estn en el uso y manejo de material de trabajo peligroso que deben de tomar todas las medidas necesarias tales como: usar la vestimenta y equipo especial respecto que la empresa da para realizar las tareas cotidianas, con el fin de evitar accidentes y salvaguardar la vida del trabajador. 4. Proveer a los trabajadores de un ambiente de trabajo con suficiente ventilacin, iluminacin y de espacios suficientes entre un lugar de trabajo y otro. 5. Proveer a los trabajadores de un lugar adecuado que llene los requisitos de higiene y ventilacin para ingerir sus alimentos. 6. Proveer de agua potable a los trabajadores para uso y para higiene. 7. Colocar extinguidores suficientes en los lugares de trabajo y adiestrar al personal como proceder en caso de incendio. 8. Proveer un examen general a cada trabajador una vez al ao, para mantener la salud del trabajador. 9. Proveer a los trabajadores de un seguro mdico. 10. Proveer a los trabajadores de un seguro de vida. DEL TRABAJADOR:

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1. Examen de salud: Los trabajadores de la empresa, deber someterse a examen de salida para formar su tarjeta de sanidad, en consultorio del Instituto Guatemalteco de de Seguridad Social o en el que la misma indique. 2. Utilizar la vestimenta y equipo especial cuando se maneje material de trabajo peligroso, con el fin de evitar accidentes. 3. Notificar a la mayor brevedad posible y al jefe inmediato superior, el acontecimiento de accidentes, lesiones, adquisicin de enfermedades contagiosas. 4. Poner en conocimiento del jefe inmediato cualquier deficiencia en las instalaciones elctricas, aparatos y otras que pongan en peligro la vida, salud y seguridad de las personas que se encuentren en INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. 5. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de INDUSTRIA DE PLSTICOS ANTIGEOS SOCIEDAD ANNIMA. 6. Usar los sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios. 7. Obedecer las seales de peligro debidamente visibles. 8. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea necesario utilizar solicitar al jefe inmediato superior que gire las instrucciones necesarias para su correcta utilizacin. 9. Utilizar los extintores en caso de emergencia. 10. Hacer uso de los medicamentos y elementos en caso de primeros auxilios e informar al jefe inmediato superior cuando est a punto de terminarse o la inexistencia de alguno de ellos dentro del botiqun de primeros auxilios. Establecer diez obligaciones para el patrono y diez para el trabajador. I. OBLIGACIONES DEL PATRONO: II. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: El botiqun de primeros auxilios, contar con lo siguiente: a. material de curacin: -Gasas -Curitas -Micropore -Algodn -Alcohol - Diclofenaco -Amoxicilina -Acetaminofn -Pomada neobol -Alka-zeltser. -Muletas -Cabestrio -Termmetro -Inmovilizadores de brazos, dedos y piernas -Medidor de presin

b. medicamentos:

c. instrumental:

CAPITULO XIV MEDIDAS DISCIPLINARIAS

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ARTICULO 45. Las infracciones o incumplimientos de los trabajadores a sus obligaciones, a las leyes de trabajo y previsin social y al presente reglamento, sern sancionadas de la forma siguiente: AMONESTACION VERBAL: La cual procede cuando el trabajador incurra en falta leve a sus obligaciones. De la cual se dejar constancia en el expediente del trabajador. Esta sancin ser aplicada por el JEFE INMEDIATO SUPERIOR B. AMONESTACION ESCRITA: Se aplicar cuando el trabajador reincida en la comisin de falta leve o cuando la naturaleza de la misma lo amerite. Este apercibimiento tambin procede cuando el trabajador viole alguna de las prohibiciones contenidas en este reglamento. De la cual se dejar constancia en el expediente del trabajador. Esta sancin ser aplicada por el JEFE DE PERSONAL, debiendo el trabajador ser previamente escuchado en su defensa. C. SUSPENSION EN EL TRABAJO: La cual se aplicar de uno a ocho das sin goce de salario. Corresponder esta medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestacin escrita o bien cuando la magnitud de la falta as lo requiera. Esta sancin ser aplicada por el JEFE DE PERSONAL En todo caso, la graduacin de los das de suspensin atender a los siguientes factores:
A.

a. b. c. d. e. f. g. h.

Tiempo de servicio; Temeridad de la falta; A la magnitud del dao; Premeditacin; Comportamiento habitual; A la gravedad de la falta; A la inmoralidad y Reincidencia.

Adems, antes de aplicar esta medida se oir previamente al trabajador que resulte afectado, as como a los trabajadores que l indique, como prueba de descargo, corrindosele audiencia por 24 horas antes de aplicar la Sancin, dejando constancia escrita. Si la falta cometida fuere de tal magnitud que no amerite el despido se podr suspender al trabajador, aunque no se le haya llamado la atencin verbal o por escrito. De esta sancin se dejar constancia en el expediente del trabajador. D. EL DESPIDO: Se har efectivo por el JEFE DE PERSONAL cuando el trabajador incurra en faltas graves y se dan las causales establecidas en los artculos 64 y 77 del Cdigo de Trabajo o en el presente reglamento. En los casos del artculo 64, debe apercibirse previamente por escrito al trabajador, e igual se proceder por infracciones, a las prohibiciones del presente reglamento, salvo lo estipulado en el artculo siguiente. CAPITULO XV TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR ARTICULO 46. Cualquier terminacin del Contrato de Trabajo que provenga de la voluntad del trabajador o sin justa causa deber de darse aviso previo al empleador, de conformidad con las normas siguientes: a) Antes de ajustar seis meses continuos, con una semana de anticipacin al menos.
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b) c) d)

Despus de seis meses de servicios continuos, pero menos de un ao, con diez das de anticipacin. Despus de un ao de servicios continuos de un ao pero menos de cinco aos, con quince das de anticipacin por lo menos. Despus de cinco aos de servicios continuos, con treinta das de anticipacin por lo menos.

Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su JEFE INMEDIATO SUPERIOR. CAPITULO XVI DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 47. La empresa procurar por los medios a su alcance mantener la estabilidad de los trabajadores, as como remunerarles con salarios justos de conformidad con el trabajo realizado. As mismo procurar estimular y mejorar a los trabajadores que se distingan en sus labores. ARTICULO 48. En las relaciones entre la empresa y sus trabajadores ser norma invariable procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarse o surgir eliminando en lo posible la intervencin de terceros. ARTICULO 49. En lo relativo a los dems derechos y obligaciones que corresponde al patrono y a los trabajadores, stos se regirn por lo previsto por la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, por el Cdigo de Trabajo y dems leyes laborales de la Repblica y sus Reglamentos as como por aquellas disposiciones que emita la empresa dentro del mbito de su competencia o creadas mediante negociacin colectiva. ARTICULO 50. Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligacin de conocer y cumplir las disposiciones de este Reglamento, y no ser motivo de excusa el desconocimiento del mismo. ARTICULO 51. El patrono procurar proporcionar a los trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo colaborando con las instituciones Oficiales encargadas de la planificacin o desarrollo de los Recursos Humanos y formacin profesional de los trabajadores. ARTICULO 52. La empresa contribuir con los programas de recreacin en beneficio de los trabajadores y sus familias. ARTICULO 53. Para efectuar cualquier cambio o derogatoria del presente Reglamento, se requerir los mismos procedimientos que para su aprobacin. No obstante, cualquier disposicin legal que se promulgue que implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente Reglamento, quedarn incorporadas al mismo. ARTICULO 54. El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo entrar en vigor quince das despus de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 59 de Cdigo de Trabajo.

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