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Dici

la maternit
Toute linformation dont vous avez besoin propos de votre travail, de la maternit la vie de parent

Ce document est mis votre disposition par le Comit des femmes du SCFP et a pour objectif de vous guider travers cette priode trs occupe et potentiellement stressante. En cas de diffrences entre ce document et la convention collective ou les lois et politiques en vigueur, ce sont la convention collective, la loi et les politiques qui sappliquent.. Toute linformation contenue dans ce document est susceptible de changer sans avis pralable. Si vous prenez connaissance dune nouvelle information, communiquez-nous cette information et nous ferons une mise jour du document.

octobre 2010

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Ds que vous croyez tre enceinte ................................................................................................ 3 Lorsque votre grossesse est confirme ......................................................................................... 3 1) Si vous choisissez de voler ..................................................................................................... 3 2) Si vous choisissez de prendre un cong sans solde ............................................................... 4 3) Si vous choisissez deffectuer un travailde remplacement ................................................... 4 Uniforme ........................................................................................................................................ 4 Rmunration pendant le travailde remplacement ...................................................................... 5 Assurance-emploi (AE) et prestations de cong parental et de maternit ................................... 6 Pour les rsidents du Qubec payant limpt provincial du Qubec ............................................ 7 Parents partageant les prestations ............................................................................................ 8 Lieu de rsidence, lieu de travail et mobilit ............................................................................. 8 Avantages sociaux et impt sur le revenu ................................................................................. 9 Prestations complmentaires de cong de maternit .................................................................. 9 Lorsque votre cong de maternit commence ........................................................................... 11 Quels avantages sociaux sont maintenus pendant un cong de maternit ? ............................. 11 Privilges de dplacement ........................................................................................................... 12 Rgime de retraite ....................................................................................................................... 12 Vacances ...................................................................................................................................... 13 Un aperu de vos prestations dassurance-sant ...................................................................... 133 Programme dassurance-salaire (PAS) ......................................................................................... 14 Accommodement pour allaitement ............................................................................................. 14 Lorsque vous revenez au travail .................................................................................................. 15 Enregistrer la naissance de votre enfant ..................................................................................... 18 Inclure votre enfant la famille Air Canada ................................................................................ 18 Avec qui prendre contact ............................................................................................................. 19 Formulaire spcial de maternit .................................................................................................. 20

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Ds que vous croyez tre enceinte


Si vous croyez tre enceinte, vous pouvez demander du temps, jusqu deux semaines, pour confirmer votre grossesse auprs dun mdecin et dcider, si pour votre bien-tre et celui de votre bb, vous devriez continuer voler pendant votre grossesse. Si vous tes enceinte, vous bnficierez dune protection salariale compter du moment o vous apporterez la confirmation de votre grossesse, condition de poursuivre vos activits de vol ou dentreprendre un travail de remplacement/maternit. Si vous ntes pas enceinte, le temps sera transform en un code 519, indisponible sans faute, mais si vous avez pris ce temps pour vrifier si vous tes enceinte parce que vous tiez malade, vous pouvez aussi avoir recours vos congs de maladie pour le temps o vous avez t absente, auquel cas la compagnie pourra demander une attestation mdicale justifiant votre priode dabsence. Si vous tes enceinte et que vous devez demeurer en cong, le code ne sera pas chang en un 527 et cest de votre banque de congs de maladie que proviendront les jours pris pour confirmer votre grossesse. Ds que vous croyez tre enceinte, vous devriez prendre contact avec laffectation des quipages (ligne de book-off ) et prendre cong. Vous devrez ensuite appeler le coordonnateur spcialiste de lengagement des employs (en ce moment, YYZ, 905-676-4300, poste 2246, YUL, 514-422-2045, YYC et YVR, 604-295-4250) et lui expliquer votre situation, puisquil sagit de la personne qui soccupera dinscrire le code 527 votre plan de service. Ce code spcifie que vous tes en attente dun rendez-vous avez votre mdecin.

Lorsque votre grossesse est confirme


Les membres du personnel de cabine peuvent choisir de continuer voler pendant leur grossesse, mais certains risques sont associs au fait de voler pendant la grossesse. Parlez donc de votre cas votre mdecin traitant pour tre en mesure de prendre une dcision informe. Si une agente de bord dcide de continuer assurer le service, elle devra rpondre aux mmes normes et exigences que tous les autres membres du personnel de cabine. Si un moment de votre grossesse il est dtermin que vous ntes plus apte voler, vous serez place en cong de maternit obligatoire ou vous pourrez tenter de trouver un travail de remplacement (Publication 356, 2.5.1.6 Grossesse). Si vous tes juge inapte assurer le service pour des raisons mdicales, vous devrez alors complter et dposer un formulaire du PAS. Les raisons motivant un retrait prventif ne sont pas considres comme rendant inapte assurer le service et ne vous donnent pas droit au versement de prestations.

1) :Si vous choisissez de voler


- Vous devez fournir une attestation mdicale certifiant que vous tes enceinte et prcisant le moment prvu de votre accouchement.

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- compter de la 20e semaine et tous les 15 jours par la suite, vous devez obtenir de votre mdecin une attestation mdicale confirmant que vous tes toujours apte voler. (Convention collective 10.04.02)

2) Si vous choisissez de prendre un cong sans solde :


- Vous devez fournir une attestation mdicale certifiant que vous tes enceinte et prcisant le moment prvu de votre accouchement. - Vous devez informer Air Canada de la date laquelle vous dsirez partir en cong sans solde. Ce genre de cong est considr comme tant un cong pour raisons personnelles et il affecte votre temps de service si vous ntes plus sur la liste de paie pendant plus de 30 jours, il affecte aussi votre capacit contribuer votre rgime de retraite et il vous oblige prpayer vos primes. - Vous devez prendre entente pour le maintien de la couverture des divers programmes dassurance, incluant le PAS. (Cet aspect est expliqu en dtail plus loin dans ce document). Soyez avise que la prolongation de la plupart des prestations est limite une priode de 12 mois.

3) Si vous choisissez deffectuer un travail de remplacement :


- Vous devez fournir une attestation mdicale certifiant que vous tes enceinte et prcisant le moment prvu de votre accouchement. - Vous devez complter un formulaire de demande de travail de remplacement pour cause de grossesse. Air Canada vous demandera cotre C.V. parce que le travail au sol nest pas limit au Service des oprations ariennes et la compagnie doit connatre vos comptences afin de pouvoir vous diriger vers un service ou des postes sont disponibles. - La compagnie vous accommodera en vous affectant un emploi au sol ne prsentant pas de contraintes excessives si votre grossesse prsente des complications qui sont confirmes par un mdecin. (C.C. 10.04.02.01) - Avant dentreprendre votre travail au sol, vous pouvez choisir le nombre de vos journes de travail, jusqu un maximum de 5 jours par semaine, condition quun tel accommodement soit possible. (C.C. 10.04.02.02)

Uniforme
Tous les employs sont encourags porter luniforme, mais seuls les employs ayant des contacts directs avec le public et/ou la scurit sont tenus de le faire. Soyez avise que si vous

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ne portez pas luniforme, vous ne serez pas admissible aux remboursements de dpenses pour entretien de luniforme. Si une employe enceinte affecte un travail de remplacement au sol choisit de porter luniforme pour effectuer son travail au sol, la compagnie lui versera les allocations convenues pour les uniformes, les chaussures et le nettoyage, conformment larticle 7.03. (C.C. 10.04.02.05)

Rmunration pendant le travail de remplacement


Les agentes de bord travaillant temps plein (40 h payes par semaine) qui ont t affectes un travail de remplacement ont deux choix pour ce qui est de leur rmunration pendant la dure de leur affectation : Option 1 > Demande fantme (Vous faites une demande de programmes de vols et vous tes affecte des vols que vous nassurerez pas). Ce nest pas la meilleure option si vos attributions sont gnralement des programmes de vols rserve, parce que vos crdits mensuels seraient alors bass sur le mmg (70 h). Si votre anciennet vous permet dtre titulaire dun programme normal, vous aurez recours vos crdits de programmes de vols. Calculez de la faon suivante :
Crdits mensuels : 76 h 32 Taux horaire : 34.90 $ Jours ouvrables : 22 Jours dans le mois : 31 Jours travaills : 20

34.90 $ multipli par les crdits (76 h 32) = 2,671.01 $ Divis par le nombre de jours ouvrables dans le mois : $2,671.01/ 22 = taux horaire de 121.41 $ 121.41 $ multipli par 20 jours travaills = 2,428.20 $ revenu mensuel avant impt et dductions.

Option 2 > Moyenne des gains assurables des 12 derniers mois (excluant les dpenses). La mme mthode de calcul sapplique (les crdits mensuels sont la moyenne de vos 12 derniers mois), en gardant en mmoire le nombre de jours ouvrables et le nombre de jours effectivement travaills. Cest vous deffectuer de calcul et de dterminer laquelle des 2 formules est la plus avantageuse. La rmunration dune employe ne travaillant pas temps plein sera calcule au prorata. (C.C. 10.04.02.04.02)

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Les affectations seront de 8 h 30 par jour, incluant une priode de repas non rmunre de 30 minutes et deux pauses de 15 minutes. (Pour une semaine de 42 h 30 sur 5 jours de travail). Si au moment dentreprendre votre travail de remplacement il vous reste des congs de maladie, vous pourrez y avoir recours pendant la dure de votre affectation au sol. Les jours fris qui passeront pendant la dure de votre affectation seront dduits de votre droit vacance. Si toutefois vous travaillez lors dun de ces jours fris, vous pourrez convenir, avec votre coordonnateur, dune autre journe de cong pendant votre affectation. Les jours fris qui passent pendant le cong de maternit/parental sont aussi dduits de votre droit vacance, moins dtre toujours sur la liste de paie 15 jours avant la journe frie.
*Consultez le document dAir Canada sur la maternit pour tous les dtails sur les congs de maladie, les rendez-vous avec le mdecin et les vacances.

Assurance-emploi (AE) et prestations de cong parental et de maternit


Admissibilit : - Les congs parentaux et de maternit sont offerts aux employs qui ont complt 6 mois conscutifs de service continu auprs de leur employeur. - Vous devez avoir accumul 600 heures assurables au cours des 52 dernires semaines suivant votre dernire demande. Compte tenu de notre systme de rmunration particulier, il a t convenu que pour calculer les heures admissibles aux fins de lAE, la compagnie ferait rapport des crdits de temps de vol des membres du personnel de cabine en les multipliant par 2 (P.A. 41). Laffectation spciale de travail au sol (autre que maternit/remplacement) est crdite de 5 heures par jour civil travaill au cours du mois de programme de vols. Les crdits pour affectation de remplacement sont calculs sur la base des heures effectivement travailles. Demandez Mon dossier Service Canada en ligne www.servicecanada.gc.ca ou en personne votre centre de Service Canada. Ce site Web est trs convivial et contient toutes les informations et tous les documents dont vous avez besoin. Le site fait aussi en sorte quil est facile de vrifier linformation et les paiements vous concernant. Si vous avez besoin daide, vous pouvez appeler au 1-800-206-7218.

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Air Canada soumet gnralement votre relev demploi en format lectronique, ce qui signifie que vous navez pas demander une copie papier. Le jour mme o votre employeur fait parvenir votre relev demploi, vous pouvez le consulter et en imprimer des copies en ayant recours Mon dossier Service Canada. Vous avez droit 17 semaines de cong de maternit et 37 semaines de cong parental, mais vous ne toucherez quun maximum de 50 semaines de prestations (en raison des dlais dattente). Les prestations de maternit sont payables la mre naturelle ou la mre porteuse pendant une priode maximale de 15 semaines. La mre peut commencer toucher ses prestations soit 8 semaines avant la date prvue de laccouchement, soit partir de la semaine de laccouchement (10 semaines incluant une priode dattente de 2 semaines). Les prestations de maternit peuvent commencer tre verses dans les 17 semaines de la date prvue ou actuelle de la naissance, la date la plus tardive tant retenue. Les prestations parentales sont payables soit aux parents biologiques ou aux parents adoptifs au moment o ils prennent soin dun nouveau-n ou dun enfant adopt pendant une priode maximale de 35 semaines. Les prestations parentales peuvent tre demandes par un parent ou tre partages entre les 2 parents, mais elles nexcderont pas le maximum de 35 semaines. Les prestations de maternit, parentales, pour vnements familiaux ou pour maladie sont des prestations spciales de lAE. Vous pourriez tre admissibles toucher jusqu 15 semaines de prestations pour maladie de lAE en plus des prestations de maternit et parentales, pour un total combin de prestations spciales de 65 semaines. Le taux de base est de 55 % de votre salaire moyen assur, jusqu un maximum annuel de 43 200 $, soit un versement maximum de 457.00 $ par semaine. Les prestations de lAE sont un revenu imposable (limpt sera dduit le cas chant). Informez-vous des spcificits rgionales de lAE.

Pour les rsidents du Qubec payant limpt provincial du Qubec :


Revenu de remplacement additionnel pouvant aller jusqu 70 % et 5 semaines de prestations exclusivement pour le pre compter du jour de la naissance de lenfant.

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Parents partageant les prestations :


Le Rgime qubcois dassurance parentale (RQAP) et lassurance emploi offrent aux parents la possibilit de partager les prestations parentales. Dans la plupart des cas, les deux parents toucheront des prestations du mme programme, AE ou RQAP. Dans certains cas, lorsque les parents ne rsident pas tous les deux dans la province o la demande de prestations a t dpose pour une naissance ou une adoption, les parents devront faire une demande diffrents programmes. Les parents qui dsirent partager les prestations doivent dcider de la faon dont ces prestations seront partages ds que le premier parent dpose une demande de prestations parentales ou dadoption. Si la demande est dpose au Qubec, la personne doit prendre contact avec le ministre de lEmploi et de la solidarit sociale du Qubec (MESSQ). Si la demande est dpose lextrieur du Qubec, cest Service Canada quil faut sadresser. Si les parents ne peuvent dcider de la faon de faire le partage lorsque la demande est dpose, le parent qui rside au Qubec devra sadresser au MESSQ et le parent qui rside lextrieur du Qubec devra prendre contact avec Service Canada. Une formule conclue entre les gouvernements du Qubec et du Canada permet de diviser les semaines de prestations entre les deux parents.

Lieu de rsidence, lieu de travail et mobilit :


Si vous dmnagez au Qubec et que vous touchez actuellement des prestations de maternit ou parentales de lAE, vous continuerez recevoir vos prestations de lAE. Si vous dmnagez hors du Qubec et que vous touchez actuellement des prestations du Rgime qubcois dassurance parentale (RQAP), vous continuerez recevoir vos prestations du RQAP. Si vous travaillez au Qubec mais vivez dans une autre province, vous ntes pas admissible aux prestations du RQAP. Cest le programme de lAE qui sapplique vous. Si vous vivez au Qubec mais travaillez dans une autre province, cest le RQAP qui sapplique vous. Pour en savoir plus, appelez au 1-800 206-7218 de 8 h 30 16 h 30 et faites le 0 pour parler un conseiller. Vous pouvez aussi vous rendre au bureau de Service Canada le plus prs de chez-vous.

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Avantages sociaux et impt sur le revenu :


Comme dans le cas de lassurance emploi, les prestations du Rgime qubcois dassurance parentale sont un revenu imposable et sont lobjet de retenues la source. Pour en savoir plus sur les implications fiscales du programme qubcois, prenez contact avec lAgence du revenu du Canada et Revenu Qubec.

Prestations complmentaires de cong de maternit


Depuis le 1er mars 2008, nous sommes admissibles aux prestations complmentaires de maternit de notre Programme dassurance-salaire (PAS). Cette prestation complmentaire vient complter vos prestations dAE 60 % de votre rmunration davant invalidit (sur la base de votre salaire moyen des 3 derniers mois). Une copie du formulaire a t annexe la fin de ce document et le formulaire est aussi disponible sur le site Web de la composante www.accomponent.ca. Pour le trouver, il suffit de cliquer sur longlet PAS. Le formulaire est appel Formulaire ad hoc de maternit. Linformation concernant son envoi est inscrite sur le formulaire. Les prestations complmentaires sont dune dure de 6 semaines pour un accouchement vaginal et de 8 semaines pour un accouchement par csarienne. Prenez note quune priode dattente de 2 semaines est impose, que la dure des prestations soit de 6 ou de 8 semaines. Pour calculer approximativement le montant auquel vous aurez droit, vous devez dterminer la moyenne de votre rmunration brute des 3 derniers mois. Calculez 60 % de ce montant. Calculez ensuite la diffrence entre ce montant et ce que vous toucherez mensuellement de lAE et vous obtiendrez le montant approximatif de vos prestations complmentaires. (Rappelez-vous que les prestations de lAE sont imposables, mais pas les prestations complmentaires.) Pour en savoir plus, prenez contact avec Manion, Wilkins. REVENU signifie la rmunration moyenne touche au cours des 3 mois prcdant votre cong telle que dclare par votre employeur. Dans le cas qui nous occupe, il sagit de la priode prcdant votre cong de maternit. Formule de calcul : Calcul de 60 % des gains -

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Exemple

Jan. 2010 Fev. 2010 Mars 2010

Total A:

2 500.00 $ 2 750.00 $ 2 250.00 $ 7 500.00 $

Il faut diviser le Total A par 13 ( le nombre moyen de semaines pendant une priode de 3 mois). 7 500.00 $ - 13 576.92 $

Total B

Le total B est ensuite multipli par 60 %, ce qui donne le montant des prestations hebdomadaires. 576.92 $ x 0.60 346.15 $

Total C

Le total C est ensuite arrondi au prochain dollar. La prestation hebdomadaire pour cette demande est donc de 347.00 $ REMARQUE : Toutes les prestations complmentaires de maternit sont assujetties aux conditions nonces dans la politique de la SSQ. Par exemple, si une membre part en cong de maternit plus tt avant la naissance et na pas prpay ses primes du PAS, elle naura pas droit aux prestations complmentaires. Cest chacun des membres que revient la responsabilit de complter et de retourner les documents pertinents de lAE ou lhistorique de paiement du site Web au gestionnaire du programme afin de pouvoir toucher ses prestations. Vous ne recevrez largent quune fois ces informations reues. Si vous envoyez tous les documents ensemble, il est possible que vous receviez un montant global. Manion, Wilkins & Associates Ltd 626 21 Four Seasons Place Etobicoke, Ontario M9B 0A5 1-800-663-7849

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Lorsque votre cong de maternit commence


Vous devez aviser la compagnie de la date approximative laquelle vous prvoyez partir en cong de maternit. Lorsque ce moment arrive, il est de votre responsabilit de retourner votre carte du ministre des Transports (laissez-passer pour les zones rglementes) et votre carte de stationnement. Votre carte du ministre des Transports est la proprit de lAutorit aroportuaire du grand Toronto et elle ne doit tre utilise que lorsque vous travaillez. La carte de stationnement est aussi la proprit de lAutorit aroportuaire qui Air Canada verse un tarif mensuel pour chaque employ utilisant le stationnement. Lorsque vous tes absente du travail pendant plus de 30 jours (sauf en cas de vacance), la compagnie na pas payer pour votre permis de stationnement. Faites une photocopie de ces cartes et faites-la signer et dater par la personne qui reprend vos cartes. Vous aurez ainsi une preuve que vous les avez retournes et vous viterez davoir payer une amende. Si vous tes inscrite chez Morris & Mackenzie des fins de dductions salariales pour assurances personnelles, vous devez les appeler pour modifier votre entente : 1-800-363-0960.

Quels avantages sociaux sont maintenus pendant un cong de maternit ?


Air Canada a un document intitul Modalits des congs spciaux et un autre intitul Modalits des congs pour raisons personnelles. Vous devriez consulter ces documents parce quils expliquent tout ce qui vous concerne, des vacances au rgime de retraite en passant par les avantages sociaux. Vous les trouverez sur GLOBE >Outils et rfrences > Affectation des quipages >Information sur le programme de congs. Pour toute autre information, prenez contact avec le service de la planification au 1-888-676-2224. Entre le cong de maternit, le cong spcial et le cong pour raisons personnelles, certains lments diffrent. Lors dun cong de maternit/soins denfant, certains lments du programme davantages sociaux demeurent couverts par la compagnie : >Lassurance-vie collective de base >Le programme complmentaire dassurance-sant >Le programme de soins dentaire

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Prenez note que si vous demandez un cong prolong, la couverture prend fin aprs 12 mois, moins davoir pay les primes lavance. Dans le cas dlments comme ceux qui suivent, la couverture peut tre maintenue jusqu un maximum de 12 mois condition davoir pay les primes lavance : >Assurance dcs accidentel et mutilation >Assurance-vie complmentaire

Privilges de dplacement
Vous tes admissible aux privilges de dplacements personnels pendant toute la dure de votre cong. Vous pourrez donc continuer avoir accs au site de voyage des employs par le biais de la page Mon voyage de AC aeronet. Votre carte de crdit doit tre valide pour le paiement des vos titres de transport.

Rgime de retraite
Pendant votre cong, vous ne pouvez verser de contributions votre rgime de retraite. Pour racheter lanciennet coule pendant votre cong de maternit/soins denfant, vous devez complter et retourner le formulaire Demande de passage du rgime de retraite pour rachat de congs spciaux, de maternit, de soins denfant, dadoption et dincapacit respecter les normes mdicales. Vous devez dposer votre demande dans les 12 mois suivant votre retour au travail. Retourner par la poste : Gestion du rgime de retraite dAir Canada YUL 1265, 7373 Cte Vertu St-Laurent QC, H4S 1Z3

Retourner par courrier interne : Gestion du rgime de retraite dAir Canada YUL 1265

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Vacances
Au cours de votre priode de cong, votre droit vacance et votre paie de vacance seront calculs au prorata, conformment aux politiques de la compagnie. Comme agente de bord, vous perdrez les jours fris de vos vacances pendant votre cong de maternit ou parental, mais votre droit vacance ne sera pas calcul au prorata. Vous devrez prendre contact avec la planification ds le dbut de votre cong ou le plus rapidement possible afin de dterminer un autre moment pour les vacances manques pendant votre priode de cong de maternit ou parental.

Un aperu de vos prestations dassurance-sant


Aprs un dductible de 10 $ par personne pouvant aller jusqu 20 $ par famille : >Remboursement 100 % : -Frais dhpitaux pour une chambre semi-prive -Soins de convalescence dans une chambre -Certains mdicaments sur ordonnance (p.ex. contraceptifs) -Service ambulancier professionnel >Remboursement 90 % : -Frais dhpitaux pour une chambre prive dpassant le tarif dune chambre semi-prive. Il ny a pas de dure maximale au sjour en hpital. La couverture permet un sjour dune dure illimite jusquau maximum vie de 50 000 $. (Remarque : il y a une prestation complmentaire annuelle de 2 000 $, mais elle nest pas cumulative). Certaines choses ne sont pas incluses la couverture*, par exemple, les tests de grossesse, les traitements pour infertilit, les vitamines et supplments, le lait maternis et la nourriture pour bb et les mdicaments sans ordonnance peuvent ne pas tre rembourss. *Rendez-vous sur Claim Secure sur AC Aeronet pour voir la brochure Bien-tre et avantages sociaux. (Mes RH => ClaimSecure e-Profile => sinscrire)

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Programme dassurance-salaire (PAS)


La couverture peut tre maintenue si vous payez vos primes lavance au plus tard 45 jours aprs le dbut de votre cong et pour ce faire, vous devez appeler Manion, Wilkins & Associates Ltd au 1-866-532-8999. Vous devez y rflchir srieusement et calculer si les risques dpassent les cots. Le Pas est une assurance. Si vous payez vos primes lavance et que vous tes malade ou blesse et incapable de revenir au travail, vous bnficierez de la couverture du PAS partir du jour prvu de votre retour au travail. Si vous ne payez pas vos primes lavance pour tre admissible demander des prestations du PAS, vous devrez assurer un vol ou conformment la politique, TRE ACTIVEMENT AU TRAVAIL, ce qui signifie effectuer les tches rgulires de votre emploi le temps dun vol ou dun quart de travail si vous tes en affectation spciale, si vous effectuez un travail de dirigeant syndical ou encore une journe de service de rserve. Ceci ninclut pas la formation exige par le ministre des Transports ou lemployeur ni les vacances. Vous devez comprendre que si vous ne payez pas vos primes lavance et que survient un vnement vous empchant de revenir au travail la fin de votre cong de maternit, vos prestations dAE prendront fin et vous ne serez pas admissible aux prestations du PAS. Si vous dcidez de payer lavance, les primes sont tablies 2,98 % de votre revenu des 3 derniers mois. Pendant un cong, vous devez toujours payer la part de lemployeur de 1,07 % pour un total de 4,05 %. Ces primes sont aussi assujetties la taxe provinciale de 8 % si vous rsidez en Ontario et de 9 % au Qubec. Vous pouvez payer lavance pour la dure de votre cong de maternit, parental ou jusqu une priode de 24 mois.

Accommodement pour allaitement


Sant Canada recommande que les enfants en bas ge soient nourris exclusivement au sein pendant les 6 premiers mois de vie et par la suite, jusqu lge de 2 ans, en association avec des aliments solides riches et nutritifs. Si vous allaitez votre enfant et que vous ntes pas en mesure de voler pendant que vous allaitez, vous pouvez demander un accommodement au directeur de votre base. Le Tribunal canadien des droits de la personne a statu que vous vous ne devez pas avoir choisir entre votre emploi et lallaitement de votre enfant. La Loi canadienne sur les droits de la personne stipule que les agentes de bord qui allaitent doivent obtenir un accommodement dAir Canada, un accommodement au point de prjudice injustifi. Un accommodement acceptable peut tre un travail au sol vous permettant dallaiter votre enfant ou un cong pour allaitement maternel. Expliquons ces deux possibilits.

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Service au sol La position du syndicat est leffet quune affectation de service au sol pour permettre lallaitement maternel doit tre rmunre de la mme faon quune affectation de grossesse / travail alternatif. Toutefois, un poste au sol nest pas toujours disponible. Cong pour allaitement maternel Un cong pour allaitement maternel nest pas soumis aux exigences dexploitation parce quil sagit dun droit inscrit la loi qui ne dpend pas des pouvoirs discrtionnaires de la compagnie. Si vous tes en cong pour allaitement maternel, la position du syndicat est leffet que vous devez continuer accumuler anciennet et service pendant ce cong, avec possibilit de rachat de rgime de retraite. Pour linstant, la compagnie dfend la thse contraire, soit que vous naccumulez pas de service pendant ce cong. Il est trs important que vous compreniez bien que ces explications ne reprsentent que les opinions du syndicat et ne sont en aucun cas une garantie dune issue juridique. Si Air Canada ne vous accorde pas un accommodement satisfaisant, adressez-vous au bureau de votre section locale pour quun grief soit dpos dans les meilleurs dlais.

Lorsque vous revenez au travail


Vous devriez commencer planifier votre retour au travail au moins 1 mois avant la fin de votre cong parental. >Carte du ministre des Transports (laissez-passer pour les zones rglementes): Vous devez prendre rendez-vous pour reprendre possession de votre carte (si elle est toujours valide) ou pour en demander une nouvelle (si elle est chue ou sur le point de ltre). Montral : Aroports de Montral (ADM) 975, Romo Vachon Nord difice du terminal, Bureau 201, Dorval, QC Tlphone : 514-633-3433 Carte GTAA/Bureau du contrle des permis 3015, Convair Drive, Toronto, ON Tlphone : 416-776-PASS(7277) Courriel : pass.permits@gtaa.com Lien : www.gtaa.com
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Toronto:

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(rendez-vous sur GTAA Corporate > Safety & Security > Pass/Permit Control Office)

Vancouver:

Autorit aroportuaire de Vancouver (YVR) Aroport international de Vancouver 3211, Grant McConachie Way, Richmond, BC Tlphone : 604-276-6177 Autorit aroportuaire de Calgary Aroport international de Calgary 2000, Airport Rd. N.E., Calgary, AB Tlphone : 403-735-1320

Calgary:

>Sant et scurit au travail dAir Canada : Vous devez prendre rendez-vous avec le mdecin dAir Canada. Montral: Clinique de sant au travail dAir Canada Sige social difice 2 7373, Cote Vertu O., 3e tage Ville St-Laurent, QC Tlphone : 514-422-7974 (Lundi au vendredi. 8 h 16 h) Appeler pour prendre rendez-vous Clinique mdicale dAir Canada (Vista) 5500, Silverdart Dr, Section F, 3e tage Toronto, Ontario Tlphone : 905-676-2400 (Lundi au vendredi. 8 h 16 h) Clinique de sant au travail dAir Canada 6001, Grant McConachie Way Centre des oprations dAir Canada Entre Ouest, rez-de-chausse, Richmond, BC Tlphone : 604-276-4839 (Lundi au vendredi. 8 h 16 h) WellPoint www.wellpointhealth.ca Tlphone : 403-250-5510 (Lundi au vendredi. 8 h 16 h)

Toronto:

Vancouver:

Calgary:

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*Les analyses sanguines ne peuvent tre demandes quaux femmes qui reviennent au travail lintrieur de 8 mois aprs la naissance. (Nous avons gagn ce point aprs le dpt du grief CHQ06-36 Certificat de sant).

>Planification : Vous devez prendre contact avec le service de la planification dAir Canada afin de linformer de la date laquelle vous reprendrez le travail (que vous reveniez au dbut, au milieu ou la fin du mois). Cest important pour les demandes de programmes de vols. Cette prise de contact doit avoir lieu avant la fin de la priode de demandes si vous voulez tre en mesure de dposer une demande pour le mois suivant, sinon vous serez affecte un programme de vols rserve. (Vous devez faire parvenir votre certificat de sant par tlcopieur au 514-422-7989.) >Formation : La formation rcurrente est obligatoire pour tout membre revenant au travail la suite dune absence au cours de laquelle son certificat de comptences est arriv chance. Vous tes responsable de rserver votre priode de formation pour obtenir vos qualifications de vol, si vous ne le faites pas, une date de formation vous sera impose. Prenez note quil ny a quun nombre limit de dates pour les formations initiales et de retour au travail. Vous pouvez faire votre rservation en appelant le Service de la planification ou en ligne sur AC Portal. Allez sur Ma bote outils, cliquez sur Accs RH Peoplesoft 8.9, inscrivez-vous et allez ensuite sur Libre-service gauche et choisissez Demande dinscription la formation. Selon le temps pass depuis la dernire session de Formation et examens annuels, le membre du personnel de cabine devra complter : >de 13 34 mois depuis la dernire session = Programme de retour au travail (formation rcurrente : 2 jours, formation et examens annuels : 2 jours, premiers soins : une demi-journe) >de 24 36 mois depuis la dernire session = - Avec 3 annes de service continu Air Canada = Programme de retour au travail (formation rcurrente : 2 jours, formation et examens annuels : 2 jours, premiers soins : une demi-journe, familiarisation avec la ligne : variable) - Avec moins de 3 annes de service continu Air Canada = Programme initial spcial (formation initiale : 3 semaines, familiarisation avec la ligne : variable) >36 mois ou plus depuis la dernire session =

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Programme initial spcial (formation initiale : 3 semaines, familiarisation avec la ligne : variable) Tout est dcrit la section 2.4 de votre Manuel 356. Vous tes responsable davoir en main des manuels jour* pour votre formation ainsi que tout carnet de travail devant tre complt. Vous pouvez obtenir plus dinformation sur les transmissions au Centre de communications et sur Epub. Vous pouvez aussi obtenir le Guide lavant-garde au Centre de communications. Rappelez-vous, vous devez aussi confirmer avoir pris connaissance des transmissions sur Epub pour tre considre jour. *Il est possible de demander des manuels neufs, mais il y a des frais. Informez-vous au Centre de communications ou auprs de votre directeur de la performance du personnel de cabine.

Enregistrez la naissance de votre enfant


Vous pouvez utiliser le Service denregistrement des nouveau-ns du site Web de Service Canada (http://www.servicecanada.gc.ca/fra/demande/nouveau-ne.shtml) pour complter lenregistrement de la naissance de votre enfant et demander en son nom : -Un numro dassurance sociale (NAS) -Un certificat de naissance -Une carte sant -Un REEE (rgime enregistr dpargne-tudes) -La prestation fiscale canadienne pour enfants -La prestation universelle pour la garde denfants

Incluez votre enfant la famille Air Canada


Vous pouvez maintenant inclure votre enfant vos avantages sociaux, vos privilges de dplacement et votre assurance. - Avantages sociaux : Rendez-vous sur Claim Secure par AC Portal (Onglet Mes RH) ou appelez les Services aux employs au 1-877-645-5000 - Privilges de dplacement : Vous devez complter le formulaire ACF420m que vous trouverez sur le portail Tous les formulaires et le retourner la compagnie par courrier interne Services aux employs - YUL 1400. Vous devez y inclure une copie du certificat de naissance de votre enfant.

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- Assurance : Si vous dsirez ajouter votre enfant ou changer layant-droit de votre assurance-vie de base, vous pouvez le faire en compltant le formulaire ACF-852 et en le retournant aux Services aux employs. Si vous avez des questions, appelez les Services aux employs au 1-877-645-5000 ou faites parvenir un courriel eservices@aircanada.ca.

Avec qui prendre contact


Prenez contact avec les Services aux employs pour toute question portant sur : - Demandes sur les chques de paie Services aux employs eservices@aircanada.ca ou au 1-877-645-5000 ou les Enregistrements au 1-888-676-2224 - PAS Manion, Wilkins & Associates au 1-800-663-7849 - Dpt direct Services aux employs eservices@aircanada.ca ou au 1-877-645-5000 - Avantages sociaux Claimsecure acinfo@claimsecure.com ou au 1-888-982-7878 - Rgime de retraite (Processus de dpart la retraite, valuations du revenu de retraite, relev annuel de retraite, rgime prestations dtermines, rgime contributions dtermines) Mercer au 1-877-645-5000 ou en ligne sur AC Aeronet > mes RH > Mon rgime de retraite > Information & outils > Prestations dtermines - Congs Services aux employs eservices@aircanada.ca ou au 1-877-645-500 ou Planification au 1-888-676-2224 - Changement de mot de passe pour Aeronet, mes RH, la ligne daide de IBM au 1-866-274-5444 ou 514-422-4357 - Services des ressources humaines (inscription la formation, dplacements des employs et carte didentit, affichage des postes et recrutement, conseils en ressources humaines et services conseil, dclaration de dcs) Services de planification au 1-888-676-2224 ou Services aux employs eservices@aircanada.ca ou 1-877-6455000 - Services des ressources humaines (lettre de vrification demploy) Services aux employs eservices@aircanada.ca ou 1-877-645-5000. Cette demande peut aussi tre faite sur AC Aeronet > Mon dplacement > Lettre demploi automatise.

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