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1: Muchas empresas montan programas de Salud Ocupacional, (Actualmente, Sistemas de Gestin en Seguridad en Seguridad y Salud en el Trabajo), pero.

Qu nos garantiza el xito de stos programas en las empresas? Rta: Lo que garantiza el xito en las empresas es la responsabilidad de un programa de salud ocupacional ya que el principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. Debe ser compartida por todos, y es indispensable en todas partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido para as estar ms pendiente a preservar, mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria para as garantizar el xito de estos programas. 2: Cul es la relacin que existe entre COPASOS y programas de Salud Ocupacional y como se articulan estos dos para dar cumplimiento a los requisitos establecidos en las normatividad. Por favor consulten la resolucin 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986 y R. 1016 de 1989. Y el PIC. Rta: la relacin que existe entre los copasos y los programas de salud ocupacional es buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en funcin del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prcticas saludables y motivar la adquisicin de hbitos seguros y debe funcionar como organismo de proteccin y vigilancia del programa de salud ocupacional ya que los del copaso son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Incluye un conjunto de intervenciones y procedimientos de actividades que debe desarrollar el estado dirigidas a promover la salud y la calidad de vida, la prevencin y control de riesgos y daos en salud de alta externalidad, para contribuir al cumplimiento de las metas prioritarias en salud definidas en el Plan Nacional de Salud Pblica.

1. De qu manera se pueden evitar o contrarrestar las causas de morbi mortalidad de origen laboral en Colombia?. En consideracin a la pregunta, la administracin y la gerencia de toda compaa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. El marco conceptual que circunscribe la planificacin organizacin y evaluacin de los sistemas de vigilancia epidemiolgica en salud de los trabajadores, entendido como el conjunto de actividades que responde a un proceso continuo y dinmico de observacin, investigacin y evaluacin sobre los factores causales de la alteracin de la salud de los trabajadores. Se pueden evitar estas causas tambin que los registros, diagnsticos sean completos y apliquen las medidas preventivas. Que toda la poblacin trabajadora de Colombia tenga acceso a los servicios de salud ocupacional, debe haber eficiencia en la enseanza de la salud ocupacional en las escuelas de medicina para que los mdicos tengan claridad al diagnosticar la patologa como enfermedad laboral o enfermedad comn. Debemos contar con excelentes equipos para el diagnostico precoz de las enfermedades, y sistemas de informacin confiable que ayuden con el anlisis de la problemtica, una buena informacin de parte del trabajador. Para ello de acuerdo a las disposiciones y las leyes establecidas en el pas conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. 2. Por que no se cuenta con un sistema de informacin confiable que le aporte al anlisis de la morbi-mortalidad de origen laboral en nuestro pas? Una de las limitantes en el conocimiento de los problemas en salud ocupacional es la carencia o la pobre existencia de sistemas de informacin completos, ordenados y fidedignos sobre morbilidad y mortalidad de causa laboral. la compleja y heterognea interpretacin epidemiolgica de la salud ocupacional y sus determinantes, est ligada de manera incierta al modelo terico de razonamiento que se utiliza. El anlisis descriptivo de los registros de muertes, enfermedades e incapacidades de trabajadores, puede llevar a proponer en su explicacin casi mecnicamente la nacin de causalidad formal. Surgen otras limitantes para el desarrollo de estos sistemas, asociados con la heterogeneidad complejidad y contradicciones de nuestras sociedades urbano rurales, el crecimiento de las formas de subempleo y la extraordinaria movilidad laboral de la poblacin. A esto se le suma la nula participacin de los trabajadores en la identificacin temprana de sus problemas de salud; la ausencia de anlisis, de los escasos datos recolectados, algunas veces la complejidad y sofisticacin de este anlisis, sin propsitos tiles para el mejoramiento de la salud de los trabajadores; el escaso apoyo y disponibilidad de tecnologa de diagnostico ocupacional para estimar la

magnitud de ciertas patologas y de sus factores de riesgo y la ausencia de marcos tericos apropiados y de mtodos para su diseo e implantacin. 3. Para que son utilizados los informes estadsticos sobre distribucin epidemiolgica del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional en Colombia? La estadstica es utilizada como referente a la recoleccin, anlisis e interpretacin de datos, ya sea para ayudar en la resolucin de la toma de decisiones o para explicar condiciones regulares o irregulares de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Estas estadsticas o enfoques epidemiolgicos permiten al establecimiento de las prioridades de manera ms objetiva y un mejor ajuste de las polticas de salud. Tambin sirven para prevenir situaciones futuras adversas a la salud de los trabajadores, y considerar los factores que le favorezcan a la salud de la poblacin trabajadora. 4. Que mecanismos de control se pueden implementar para la disminucin del subregistro y sub-diagnostico de los eventos de origen laboral en Colombia? Sub-registro: Es la cantidad de ATEP que se deduce que no han sido registrado. Sub-diagnsticos: Es cuando el trabajador o persona padece una EP. y no lo saben, el cual se hace el diagnostico en la etapa ms avanzada de la enfermedad profesional. Un mecanismo de control para abatir esta problemtica seria que los empleadores, ministerio de proteccin social y gremios de trabajadores deben unirse y tener participacin activa para investigar sus causas y efectos determinantes. Tambin contemos con la disponibilidad consecuente de equipos de avanzada tecnologa para los estudios en casos sospecha de alguna EP. Aplicacin oportuna que se le debe hacer a un ATEP para tomar decisiones o actuar inmediatamente para hacer los respectivos correctivos, y as publicar las estadsticas que es de vital importancia para la empresa. Concientizar a los mdicos de esta problemtica que no estimen, y tengan conocimientos de las EP. Para que den un informe real de estas. Que las empresas tengan su propio programa de salud ocupacional y apliquen a las expectativas de este programa, ya que diagnostico y registros de estas clase de evento laboral es una oportunidad para la prevencin.