Andamio Cognitivo Personalidad

Este instrumento nos ayudar a procesar el tema Personalidad.

Tipos de personalidad Elementos

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins
-Estabilidad Emocional *Extrovertidos vs Introvertidos -Apertura a las experiencias -Extroversin *Sencibles vs Intuitivos *Pensadores vs Sentimentales *Enjuiciadores vs. Perceptivos -Meticulosidad -Apertura -Extroversin -Adaptabilidad -Adaptabilidad -Meticulosidad

-Estabilidad Emocional

Categoras indicadores criterios.

y/o y/o

Su personalidad influye en como las personas interactan y resuelven problemas. Mejores aptitudes interpersonales, mas se a a dominante en lo social, Lo que comenta Robbins es que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan el modelo, tales como: el maquiavelismo, la autoestima, el auto-monitoreo y el narcisismo como Existen relaciones importantes de la personalidad y el desempeo laboral de cada persona. atributos de la personalidad de las personas. expresivo, experiencias. emocionalmente

Relacin con los determinantes de la personalidad.

Esta

herramienta para

utilizado por los gerentes y directivos ayudar vincular a los empleados en diferentes puestos para los que sean mas eficientes.

agradable. Esta abierto a nuevas

Se basa en las personalidades pero creando una clasificacin mas general, es una de ambientales, la herramienta Este modelo es de gran utilidad y sirve de base para desarrollar el modelo de Robbins, utiliza factores hereditarios y de situacin para considerar personalidades. las diferentes Es prcticamente igual al modelo de los cinco grandes.

Similitudes

autoconocimiento que utiliza los para factores hereditarios y de situacin considerar personalidad de las personas. Este se basa de en un 100

Este modelo describe nicamente la categora y la describe, contrario a Robbins que nos dice por que es

La diferencia de esta categora con la de los indicadores de Myers Briggs es que menciona las diferentes reas

Diferencias

cuestionario

preguntas, evala 4 diferentes

caractersticas resultados

con a

los una

relevante y como afecta en el rea laboral.

de trabajo y como se afectan o benefician, si una persona tiene mayor liderazgo tendr mayor estabilidad en el empleo.

clasifica

persona en 16 diferentes tipos de personalidad. Yo considero que uno de los problemas de esta prueba es que clasifica a la persona solo en un tipo de personalidad ya que no acepta trminos medios.

Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral? La personalidad de cada persona adquiere influye de gran manera en el ambiente laboral y tambin para que cada persona se sienta cmoda en la labor que estn ejerciendo. Por ejemplo una persona extrovertida, ser mas dinmica, sociable y alegre, ara el clima laboral mucho mas amena que una persona introvertida. El carcter de una persona influye mucho en el estudio, en el trabajo incluso en la vida diaria, esto le facilitara cada actividad que realice o al contrario, se le ara difcil. Es importante que las personas conozcan su carcter, sus puntos fuertes y dbiles, y as saber como pueden mejorar y as tambin, cmo deben ayudarse y estimularse en la vida. El tipo de personalidad que se adquiere en nuestro ambiente laboral y personal, se vera reflejado en nuestras actividades, cumpliendo metas y en la manera que convivimos y nos relacionamos con otras personas.