El factor humano en las empresas se ha convertido en un capital vital para el xito de los negocios.

En la actualidad, una compaa es sostenible y perdurable en el tiempo, solo en la medida que se comprometa con su capital humano y genere vas de acceso que favorezcan la diversidad laboral. Parte esencial de ello, es la integracin de personas con discapacidad en el trabajo. Un tema en el cual Guatemala an se encuentra distante, si se compara con pases desarrollados en los que existe una integracin social y laboral plena. Las empresas que han asumido un compromiso institucional en nuestro pas, y que han abierto sus puertas y modificado sus espacios para la integracin de personas con discapacidad, han comprendido que su equipo humano se revitaliza y aumentan sus ndices de productividad y ventaja competitiva. Asimismo, logran transmitir -al resto del equipo humano- los factores de responsabilidad, puntualidad y mayor calidad de desempeo laboral que caracteriza a los profesionales con algn tipo de discapacidad. Ahora bien, debemos ser enfticos y reiterativos en sealar que es importante asumir que la integracin de las personas con discapacidad al mundo laboral, no solo responde a una necesidad y un derecho individual, sino que adems FORTALECE el cuerpo social en su conjunto. Es un proceso en el que intervenimos todos, y que parte de la base del respeto por el otro. Solo como antecedente, menciono algunas cifras mundiales que revelan que un 10% de la poblacin la componen personas con discapacidad, de los cuales un 80% pertenece a pases sub desarrollados. Los estudios muestran adems que existe un crculo vicioso entre discapacidad y pobreza que no deja de preocupar, y es que la pobreza, aumenta las probabilidades de discapacidad en las personas, y a su vez- las personas con discapacidad y sus familias estn ms expuestas a la pobreza. Por tanto, nos parece elemental que como fundacin promotora de la responsabilidad social de las empresas en Guatemala, profundicemos en los aspectos de integracin de personas con discapacidad al mundo laboral, puesto que constituye a nuestro juicio- un principio de diversidad y desarrollo pas, fundamental para nuestro sector empresarial. La presente Gua es una apuesta de Accin RBC por mostrar metodologas de fcil aplicacin, que permitirn hacer de esta prctica, una accin cotidiana con grandes beneficios para las empresas y sus trabajadores. Esperamos de esta manera, contribuir a generar una economa ms competitiva, dinmica y sustentable en nuestra regin. El paradigma de negocio de Responsabilidad Social Empresarial implica una visin de negocios que integra en forma armnica en la gestin de empresa, el respeto por los valores ticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente. Dentro de estas reas, encontramos la diversidad como parte de una estrategia en la toma de decisiones y objetivos, sustentada en el modelo de negocio y reflejada en sus valores. Si bien la diversidad y no discriminacin son temas que implican conceptos morales y ticos, porque tienen relacin con la valoracin que se tiene del ser humano, las empresas y entidades gubernamentales han comenzado a asociarlos a productividad y ganancias, asumiendo polticas y estrategias para generar instancias de igualdad de oportunidad y equidad, para las personas que han sido objeto de discriminacin. Por otra parte, el incremento de la competencia a nivel global y el acceso a las nuevas tecnologas, son factores que han contribuido a crear estas instancias, porque han permitido que los trabajos sean ms sencillos y que la salud y fuerza fsica no sea un factor que determine si una persona puede o no pertenecer a la fuerza laboral. La habilidad de la empresa para valorar y celebrar las diferencias individuales les permite tener una ventaja competitiva frente al mercado y, en definitiva, mejorar la calidad de sus empleados y cercarse en forma ms efectiva a estos potenciales miembros de su organizacin. Dentro de los grupos que representan un potencial valor agregado para las organizaciones y, que han sido constantemente discriminados, se encuentran las personas con discapacidad. Ser seleccionados como posibles candidatos a ocupar puestos de trabajo, permite a las empresas contar con una mejor base de empleados, ya que la seleccin depender exclusivamente de las habilidades que influyen en el ejercicio directo de un trabajo y no en condiciones diferentes a ello.

La realidad de nuestro pas nos demuestra que las personas que presentan alguna discapacidad, deben enfrentar una serie de obstculos para encontrar un espacio en la sociedad. Esta Gua tiene como objetivo entregar un modelo que facilite y oriente a las empresas a integrar a estas personas. A travs de la sensibilizacin, capacitacin, adaptacin y seguimiento se busca disminuir al mximo los obstculos, de manera que la sociedad tenga la posibilidad de contar con una masa laboral ms competente, diversa y representativa