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TEMAS SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

DERECHO PROCESAL LABORAL Derecho procesal del trabajo. Conjunto de normas jurdicas relativas a la solucin jurisdiccional de los conflictos del trabajo. Conflicto. Es la parte mas recia de un combate; punto donde es incierto el resultado de una batalla. Conflictos: A.Obreros patronales: 1.Indicador de naturaleza jurdica; 2.Indicador de naturaleza econmica; 3.Colectivo de naturaleza jurdica; 4.Colectivo de naturaleza econmica.; B.Intersindicales; C.Entre un sindicato obrero y sus agremiados; D.Entre trabajadores; E.Patrones. Conflictos obreros-patronales. Son los que se suscitan entre los patrones-trabajadores. 1.Indicador de naturaleza jurdica. Versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma de trabajo; 2.Indicador de naturaleza econmica. Versa sobre la modificacin o fijacin de las condiciones de trabajo; 3.Colectivo de naturaleza jurdica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma de trabajo; 4.Colectivo de naturaleza econmica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la modificacin o fijacin de las condiciones de trabajo. Intersindicales. Son los que se suscitan entre sindicatos, sobre todo, se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo o la administracin del contrato ley. Entre sindicato obrero y sus agremiados. Es un conflicto interno y versa sobra la restitucin de los derechos sindicales de algn agremiado cuando han sido retirados sin apego a los estatutos (Art. 371 LFT). Entre trabajadores. No es muy frecuente que lleguen a los tribunales del trabajo, sin embargo, cuando llegan versa sobre los derechos de preferencia, antigedad y ascenso. Entre patrones. Surgen por la direccin de sus agrupaciones. Por lo general se resuelven al interior de las mismas, pero no cabe duda que seran las autoridades del trabajo quienes se encargarn de dirimir este tipo de conflictos. Formas de solucionar los conflictos de trabajo. 1.Conciliacin. Es armonizar los intereses de las partes en conflicto, invitndolos a llegar a un arreglo amistoso sin la necesidad de agotar un procedimiento. La conciliacin es valida en cualquier etapa del juicio hasta antes de que haya un laudo. En la conciliacin la autoridad interviene como mediador sin prejuzgar el fondo del asunto. 2.Convenio. Acuerdo de voluntades para modificar, crear, extinguir o transmitir, derechos y obligaciones. 3.Allanamiento. Es sujetarse a las peticiones de la parte actora, lo cual implica su cumplimiento. 4.Desistimiento. Retractarse de la accin intentada. 5.Prescripcin. La adquisicin o prdida de un derecho por el simple transcurso del tiempo.

6.Compromiso arbitral. Es cuando las partes someten a solucin de un conflicto, la resolucin de una persona o comisin que libremente eligieron. 7.Caducidad. Es la perdida de un derecho derivado de la inactividad procesal. En nuestra materia solo opera cuando la promocin estaba a cargo de la parte actora. 8.Laudo. Es la resolucin que pone fin al conflicto por quien resuelve el fondo del asunto (lo que emite la Junta de Conciliacin y Arbitraje). 9.Ejecucin del laudo. Es el cumplimiento forzoso del laudo (a travs de la coaccin). Principios que rigen el procedimiento de trabajo (Artculos 685 al 688 LFT). A.Principio de publicidad. Este principio tiene dos acepciones. Primeramente se refiere a que el procedimiento del trabajo es pblico por ser una obligacin del Estado el impartir la justicia laboral; en segundo trmino, el procedimiento del trabajo es pblico porque cualquier persona puede presenciar las audiencias del trabajo. Solo en los casos de excepcin en que se ve afectada la moral o las buenas costumbres, la autoridad, de oficio o a instancia de parte podr ordenar que la audiencia se celebre a puerta cerrada. B.Principio de inmediatez. Se dice que el procedimiento del trabajo ser inmediato, pero no se refiere a rpido, sino a la palabra inmediacin. Este principio nos dice que se procurar que las partes estn fsicamente presentes en la mayora de las audiencias, con el objetivo de quienes habrn de juzgar puedan allegarse de mejor forma de la verdad. C.Principio de gratuidad. Esto quiere decir que el procedimiento del trabajo ser gratuito, es decir, el procedimiento del trabajo no genera costas procesales (y mucho menos para el trabajador). D.Principio de oralidad. Se refiere a que la mayora de las actuaciones procesales pueden realizarse de manera verbal. E.Principio inquisitorio. Tambin conocido como instancia de parte. Se refiere a que es la parte afectada quien tendr la potestad de acudir ante las autoridades y echar andar el aparato jurisdiccional. F.Principio de concentracin. Se refiere a que en el procedimiento del trabajo se procurar abarcar la mayor cantidad posible de actuaciones procesales en una sola diligencia. G.Principio de la suplencia de la queja deficiente. Se refiere a que la autoridad deber subsanar la demanda del trabajador cuando no sea clara o cuando el actor ejercite acciones contradictorias. H.Principio de sencillez. Este principio nos dice que en el procedimiento del trabajo los escritos no requieren de muchas formalidades, bastar con que se explique a la autoridad de manera clara lo que se desea para que sea vlido. I.Principio de celeridad. Todos los anteriores principios confluyen en este ltimo que tiene por objeto y van encaminados a hacer ms gil el procedimiento del trabajo. Competencia de las normas de trabajo (Artculos 527 al 529 de la Ley Laboral). Determina en que casos la aplicacin de las normas del trabajo corresponde a las autoridades Federales. Marca varios criterios: a.Ramas industriales. Todas las que seala ese artculo; b.Empresas: 1.Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. 2.Aquellas que acten en virtud de un contrato o concesin Federal, ejemplo: Telmex. 3.Aquellas que ejecutan trabajos en zonas federales o aguas territoriales, ejemplo: La industria pesquera. c.Los sindicatos nacionales y lo relativo a capacitacin y adiestramiento. Nota: todas las dems ramas de la industria, empresas y sindicatos que no estn contenidos en el artculo 527, por exclusin sern de competencia local. Artculo 523 de la Ley Laboral. Seala quienes son consideradas autoridades del trabajo: 1.Secretaria del Trabajo y Previsin Social; 2.SHCP; 3.SEP (educacin bsica); 4.Procuradura de la Defensa del Trabajo; 5.Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento;

6.Inspeccin del Trabajo /normas de seguridad e higiene); 7.Comisin Nacional de los Salarios Mnimos (zonas econmicas); 8.Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en Utilidades de las Empresas; 9.Juntas Federales y Locales de Conciliacin; 10.Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje: 11.Jurado de Responsabilidades. Nota: la mayora de las autoridades anteriores existen a nivel local y federal La accin en materia de trabajo. Es un derecho subjetivo, pblico, autnomo que tiene el individuo para acudir ante el rgano jurisdiccional e iniciar un procedimiento. La accin laboral es nica. Incidentes. Son en suma todas las cuestiones accesorias que surgen durante la substanciacin de un procedimiento. Los hay de dos tipos: los de previo y especial pronunciamiento (aquellos que tienen una regulacin especial en la ley), y los innominados (que no tienen ninguna regulacin). La ley regula cinco incidentes: 1.Personalidad; 2.Excusas; 3.Competencia; 4.Acumulacin; 5.Nulidad. Personalidad. Se refiere a la capacidad de actuar en juicio por si o en representacin de alguna persona. Excusas. Se trata de una serie de impedimentos que obligan a los representantes de gobierno de los trabajadores y de los patrones abstenerse de conocer de algn juicio. Competencia. Consiste en la inadecuacin del rgano jurisdiccional, esto es, improcedencia de la va utilizada. Acumulacin. Ms que acumulacin, se trata de la unidad del proceso, con lo que da mayor certeza al Derecho (varias demandas a una persona). Nulidad. Sancin por la cual la ley priva a un acto jurdico de sus efectos normales cuando en su ejecucin no sean guardadas las formas precisas para el mismo. La acumulacin (casos en que procede). 1.Cuando se trata de juicios promovidos por el mismo autor contra el mismo demandado reclamando las mismas prestaciones. 2.Cuando sean las mismas partes, prestaciones distintas pero derivadas de una misma relacin de trabajo. 3.Juicios promovidos por diversos actores, contra el mismo demandado si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la misma relacin de trabajo. 4.Todos aquellos casos que por su propia naturaleza, las prestaciones reclamadas o los hechos que los motivaron puedan originar resoluciones contradictorias. La acumulacin procede de oficio o a instancia de parte, y si se declara procedente, los juicios ms recientes se acumulan al ms antiguo. Ventajas de la acumulacin. a.Un solo proceso opera para la composicin de varios litigios conexos beneficiando la litis, la justicia y el proceso del conocimiento. b.En una sola actuacin quienes habrn de juzgar a las partes realizan los actos que sirvan para la

composicin del litigio. c.Las partes proporcionan a quienes habrn de juzgar acerca de los hechos, mayores elementos para su decisin. d.La decisin de varios litigios en un solo proceso favorece a la certeza evitando resoluciones contradictorias. Actuacin de las Juntas (artculos 712-732 LFT). Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o denominacin o razn social de donde labora o labor, deber precisar al menos en su escrito inicial de demanda, el domicilio de la empresa o lugar donde presta o prest sus servicios. En las audiencias que se celebren, se requerir la presencia fsica de las partes o sus representantes, salvo disposicin en contrario de la Ley. La sola presentacin de la demanda interrumpe la prescripcin respecto de quien resulte ser el patrn. Las actuaciones de las juntas deben practicarse en da y horas hbiles, salvo disposicin en contrario de la Ley, ejemplo: el procedimiento de huelga. Son das hbiles todos los del ao, con excepcin de sbados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que seale el calendario oficial, y aquellos en que la junta suspenda sus labores. Son horas hbiles las comprendidas entre las siete y las 19:00 hrs., salvo en el procedimiento de huelga, en que todos los das y las horas son hbiles. Los presidentes de las Juntas pueden habilitar horas y das inhbiles para que se practiquen diligencias, cuando exista causa justificada, expresando esta y las diligencias que habrn de practicarse. Todas las actuaciones sern autorizadas por el secretario de acuerdos. Lo actuado en las audiencias se har constar en actas que debern de ser firmadas por las personas que en ellas intervengan y quieran hacerlo, y se entregar copia autgrafa a cada una de las partes. Las declaraciones que rindan las partes o cualquier persona ante las Juntas, las harn bajo protesta de decir verdad, apercibidos de las penas en que incurren los falsos declarantes ante autoridad. Los peritos en Derecho rendirn su declaracin bajo protesta de decir verdad sin necesidad del apercibimiento. Los presidentes de las Juntas podrn imponer las correcciones disciplinarias necesarias para mantener el orden y buen desarrollo de las audiencias, y exigir se guarde el respeto debido. Correcciones disciplinarias. Amonestacin: a)Multa de hasta siete veces el salario mnimo general vigente al momento de la infraccin; y b)Expulsin del local, incluso con el auxilio de la fuerza pblica. Medios de apremio. Son para obligar a las personas a concurrir a las diligencias donde su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de las resoluciones, y pueden ser: a)Multa (hasta siete veces el salario mnimo general vigente); b)Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica. c)Arresto hasta por 36 horas. Das de descanso obligatorio. 1 de enero; 21 de marzo; 5 de febrero; 1 de mayo; 16 de septiembre;

20 de noviembre; 1 de diciembre (cada 6 aos); 25 de diciembre. Y los dems que las leyes locales o federales sealen como descanso obligatorio. Prestaciones a que tiene derecho el trabajador en los siguientes casos: Despido. A.Indemnizacin Constitucional, artculos 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo (Igual a 90 das de salario); B.Aguinaldo (Total o proporcional), artculo 87 (15 das de salario por lo menor); C.Vacaciones (Total o proporcional), artculo 76 de LFT); D.Prima vacacional (25% ms de vacaciones); E.Prima de antigedad (12 das de salario por ao), artculos 162 y 486 de la LFT; F.Salarios devengados (Lo que ya trabaj); G.Salarios cados (Lo que dej de percibir). Renuncia. A.Aguinaldo (Total o proporcional), artculo 87 de la LFT; B.Vacaciones (Total o proporcional), artculo 76 de la LFT; C.Prima vacacional (25% ms de vacaciones); D.Prima de antigedad (12 das de salario por ao, si contaba con 15 aos o mas trabajando), artculos 162 y 486 de la LFT; E.Salarios devengados. Rescisin (La ejercita el trabajador). A.Indemnizacin Constitucional; B.Aguinaldo; C.Vacaciones; D.Prima vacacional; E.Prima de antigedad; F.Salarios devengados; G.El pago de 20 das de salario por cada ao de servicios prestados. Rescisin (La ejercita el patrn). A.Aguinaldo (Total o proporcional, 15 das de salario por lo menos), artculo 87; B.Vacaciones (Total o proporcional), artculo 76; C.Prima vacacional (25% mas de vacaciones); D.Prima de antigedad (12 das de salario por ao laborado, si contaba con 5 aos o mas trabajando), artculos 162 y 486 de la LFT; E.Salarios devengados (Lo que trabaj). Reinstalacin y el patrn se niega a reinstalarlo. A.Indemnizacin Constitucional; B.Aguinaldo; C.Vacaciones; D.Prima vacacional (Tope mximo en cuestin del salario vigente); E.Prima de antigedad; F.Salarios devengados; G.Pago de 20 das de salario por cada ao de servicios prestados; H.Pago de salarios cados; I.Reinstalacin y el patrn lo reinstala. J.La restitucin en su puesto; K.Salarios cados; L.Antigedad (No se paga pero se respeta). Tabla vacacional

a)A un ao de trabajo les corresponden 6 das de vacaciones; b)A dos aos de trabajo les corresponden 8 das de vacaciones; c)A tres aos de trabajo les corresponden 10 das de vacaciones; d)A cuatro aos de trabajo les corresponden 12 das de vacaciones; e)De cinco a nueve aos de trabajo les corresponden 14 das de vacaciones; f)De diez a catorce aos de trabajo les corresponden 16 das de vacaciones; g)De quince a diecinueve aos de trabajo les corresponden 18 das de vacaciones; h)Y as sucesivamente. Huelgas, artculo 450 de la LFT. La huelga es un procedimiento de apremio. Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. Objetivos para la huelga: 1.Liberacin de las fuerzas sociales, los intereses del trabajo con los del capital (Equilibrio); 2.Obtener del patrn o patrones, la firma del Contrato Colectivo de trabajo y exigir su revisin cuando sea necesario; 3.Obtener del patrn o patrones, la celebracin del Contrato Ley, y exigir su revisin cuando sea necesario; 4.Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo o del Contrato Ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; 5.Exigir el cumplimiento de las prestaciones legales sobre participacin de utilidades; 6.Exigir el cumplimiento de los salarios contractuales; 7.Apoyar la huelga que tenga por objetivo uno o varios de los anteriormente enumerados (Llamada huelga por solidaridad). Si el objetivo no esta en el articulo 450 de la Ley Federal del Trabajo, no procede la huelga.

CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Naturaleza jurdica del derecho procesal del trabajo
La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado, se consider indispensable la creacin de una disciplina que conociera de esa actividad en el mbito laboral. El actual derecho laboral data de las reformas a la ley federal del Trabajo que entraron en vigor el 1 de mayo de 1980 y constituyen el avance en la materia. Los autores procesalistas definen el derecho procesal del trabajo como la rama de la ciencia que dicta las normas instrumentales para la actuacin del derecho, y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral. Para algunos autores el derecho procesal trabajo es: Derecho Publico. Derecho Social. Derecho Imperativo. Derecho Autnomo. Los requisitos para ser representantes ante una junta son:

ser mexicano y mayor de 25 aos. Estar en pleno ejercicio de sus derechos Haber terminado la educacin obligatoria secundaria actualmente No pertenecer al estado religioso No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. FUNCIONES El funcionamiento de las juntas de Conciliacin y Arbitraje se da de la siguiente manera: La competencia de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje est determinada por la Fraccin XXXI del Art. 123 de la Constitucin, y pueden ser Federales o Locales. Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionan en cada una de las entidades federativas. El Jefe de Gobierno del Distrito Federal de los Estados fijara el lugar de su residencia y su competencia territorial. Su nmero ser en relacin con la necesidad de atencin de conflictos entre el trabajo y el capital. JUNTA DE CONCILIACIN Llevan a cabo una funcin conciliatoria potestativa para los trabajadores y patrones; son excepcin los casos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario, en los que por disposicin de la ley podrn actuar como Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Por lo dems, aun cuando se les faculte para recibir demandas y pruebas de los trabajadores o los patrones, tiene la funcin de procurar un arreglo amistoso de los conflictos que se les presenten, remitiendo sus actuaciones a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje competentes cuando resulte imposible conciliar intereses o no tengan aptitudes para conocer el planteamiento formulado en una demanda (arts. 591, 600 Y 503 de la LFT).

Las juntas tienen, entre otras las siguientes facultades y obligaciones. Conocer y resolver los conflictos de trabajo de las ramas de la industria o actividades representadas en cada una. Hacerse cargo de los conflictos por cobro de prestaciones que se les presenten. Practicar la investigacin y dictar la resolucin que proceda cuando se les planteen demandas relacionadas con riesgos de trabajo. Hacerse cargo de los recursos de revisin interpuestos en contra de las resoluciones del presidente titular cuando se trate de ejecucin de laudos y Recibir en depsito los contratos colectivos y los reglamentos interiores de trabajo que les sean presentados, procediendo a su archivo para cualquier consulta. Funciones De Las Juntas De Conciliacin Y Arbitraje(Art. 600)

De conciliacin. De arbitraje. De tramitacin.

De instruccin. De denuncia. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere, que significa combatir y por extensin, combate, zozobra. inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinnimo del trmino colisin, que significa chocar, rozar. Existen una variedad de definiciones de conflicto de trabajo, as como de la clasificacin de los mismos; para el maestro Mario de la Cueva los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin e incumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo. Asimismo seala que los conflictos pueden ser

Entre trabajadores y patrones. Intersindicales Entre un sindicato obrero y sus agremiados Entre trabajadores A su vez los conflictos entre trabajadores y patrones pueden ser a)Individuales 1.Individuales de naturaleza jurdica b) Colectivos 1.Colectivos de naturaleza jurdica 2.Colectivos de naturaleza econmica CONFLICTOS JURIDICOS Son los que se refieren al cumplimiento o interpretacin de la ley o de contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos segn el inters afectado. Conflictos Individuales Son los que afectan intereses de carcter particular, independientemente del nmero de trabajadores que en ellos intervengan. Principios del Derecho Procesal del Trabajo Los principios del derecho, en su acepcin filosfica son las mximas o verdades universales del derecho que han servido para orientar a la misma ley. La escuela histrica considera que los principios de derecho son aquellos que han nacido de los pueblos a travs de su devenir histrico, en el tiempo y en el espacio y que han sido fuente de inspiracin para los legisladores, al crear el acto legislativo, es decir, han servido para orientar el derecho mismo. Principio de Publicidad

Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del pblico interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres. Principio de oralidad En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la funcin de esta ltima es simplemente de carcter histrico, pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitacin del juicio. El proceso laboral no tiene carcter formal ni solemne. Principio de gratuidad Este principio lo consagra el Artculo 17 Constitucional cuando dispone de los tribunales deben impartir en forma gratuita. La justicia, administrada por el Estado, debe estar al alcance de todas las personas, sea cual fuere su situacin econmica o social, y para ello es prenda de garanta la gratuidad de la misma. Principio de inmediatez Este principio lo encontramos en la obligacin de los miembros de la Junta de Conciliacin y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo, a fin de que existiendo una ms estrecha comunicacin entre partes y la Junta logre una justicia ms apegada a la equidad. Principio de actuacin a instancia de parte El proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas de Conciliacin y de Conciliacin y arbitraje slo podrn iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora, mediante la presentacin de la demanda respectiva. Si ste no se impulsa por las partes, se extingue. Opera la caducidad o la preclusin y se tiene por desistido al actor de las acciones intentadas Principios de economa, concentracin y sencillez El proceso oral se caracteriza por su economa, esto significa que el costo, tanto en dinero, esfuerzo y tiempo debe ser mnimo para las partes. A ello nos lleva sencillez en los trmites; lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formalismos de una manera clara breve y sencilla, la concentracin tiene por objeto que se realicen varios actos procsales en una sola audiencia, as como la brevedad en los plazos y el trmite del juicio en una sola instancia. Principio de igualdad procesal Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse, para ofrecer y rendir pruebas, para inconformarse, para ser odos y presentar alegatos. Es sta la manera de allegar, sin cortapisas, imparcialmente, todos los elementos de juicio que permitirn a las Juntas emitir un fallo justo. Principio especial de suplencia de la queja del trabajador Al ser el trabajador, por regla general, la parte econmicamente dbil, en cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la asistencia jurdica idnea para hacer valer correctamente sus derechos, el legislador permite que la Junta subsane los defectos de la demanda

del trabajador cuando sta, sea incompleta por no comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley, o bien est redactada en forma vaga u obscura. En este ltimo caso la Junta, al admitir la demanda, debe sealar, sus defectos u omisiones y prevendr al trabajador para que los subsane dentro de un plazo de tres das. Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo, el trabajador podr cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y excepciones ACCIONES Y EXCEPCIONES Clases de acciones en materia laboral EL termino "accin" gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido material, puede utilizarse como sinnimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial En el mbito del derecho mercantil, el termino accin puede usarse como sinnimo de documento, de ttulo de crdito o ttulo valor, tal y como acontece con las acciones de las sociedades mercantiles.

La doctrina moderna de la accin, la considera como autnoma o independiente del derecho sustantivo que protege y que se hace valer ante los tribunales. en consecuencia: La accin procesal es un derecho autnomo, distinto del derecho sustantivo La accin procesal tutela al derecho sustantivo, para el caso de que ste normalmente no se cumpla La accin procesal es un derecho pblico, activamente por medio de su poder jurisdiccional Algunos autores afirman" adems, que la accin procesal es un derecho potestativo, en virtud de que quien ejercita una accin, puede en cualquier momento desistirse y con ellos precluir el derecho. a) Acciones de condena Son aquellas que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia por, virtud de la cual se le constrie a cumplir una obligacin de hacer, de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etc. Las acciones de condena, por regla general, son al mismo tiempo acciones declarativas porque se obtienen mediante ellas la declaracin de la obligacin cuyo cumplimiento se exige. b) Acciones rescisorias Las rescisiones son las formas anormales de terminar los contratos de trabajo, es decir, esa terminacin surge posteriormente a la existencia misma de los actos de los contratos. El patrn o el trabajador pueden rescindir en cualquier tiempo el contrato de trabajo o la relacin de trabajo por causa justificada, sin responsabilidad para el patrn o el trabajador, segn se trate (artculos 46,47,48,49, 50,52, 185,244,253,264,291,298, 341 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo). c) Acciones constitutivas o modificativas

Las acciones constitutivas se dirigen a modificar un estado Jurdico existente (firma y revisin total o parcial, salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u otorgamiento de contrato) d) Acciones declarativas Tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme, la declaracin de la existencia de una determinada relacin jurdica o de un derecho nacido de un negocio jurdico, como por ejemplo: la indemnizacin para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo; la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o bien la rescisin de un contrato de trabajo es tambin una accin declaratoria. e) Acciones cautelares Las acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurdico de lograr una medida de seguridad en el proceso. Se consideran como tales, la de arraigo personal, el embargo precautorio o provisional, el depsito judicial, dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolucin judicial provisional que garantice la efectividad del derecho sustancial. f) Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero. NORMAS JURDICO - PROCESALES De la capacidad y personalidad La capacidad procesal es la facultad de intervenir activamente en el proceso a nombre propio o en representacin de otro. Los menores trabajadores tienen capacidad para intervenir en el juicio sin autorizacin alguna, pero SI no estn asesorados en el juicio, la Junta solicitar la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para que le nombre un representante. LA PERSONALIDAD Como ya se mencion anteriormente el requisito para ser parte en un proceso o intervenir en el cmo tercero, consiste en tener personalidad o lo que es igual, ser persona de derecho. Desde un punto de vista procesal la personalidad se refiere a determinar si quien dice ser representante o mandatario de una persona lo es. COMPETENCIA En materia laboral, es la facultad que tienen las autoridades para aplicar la Ley Federal del Trabajo. En otras palabras, es la facultad que, por disposicin de la LFT, le corresponde a una junta para el conocimiento de un litigio de carcter laboral que interponga un trabajador, un sindicato o un patrn, segn la ndole de la reclamacin que se presente. De los trminos procesales El tiempo en el proceso es un factor de importancia decisiva, como en la vida. La influencia del tiempo en el proceso es, pues, ineludible y debe tomarse en cuenta al regular la; actividades en que

la jurisdiccin laboral se desenvuelve, por lo tanto lo ms importante de los trminos procesales es saber contarlos. El profesor Climent Beltrn dice que trmino es el espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar algn acto o diligencia judicial y se le considera como sinnimo de plazo porque en el derecho mexicano del trabajo no hay distincin entre trmino y plazo, segn se aprecia en el captulo respectivo de la LFT (arts. 733-738), pues una y otra voz encuentran en comn un punto de partida y un punto lmite. De las notificaciones La notificacin judicial es uno de los medios de comunicacin procesal destinado a informar, transmitir u ordenar por va oral o escrita, a los sujetos participantes o interesados en una contienda judicial, las diligencias y actuaciones que resulten pertinentes tanto para hacer valer sus derechos y contribuir a su defensa jurdica como para cumplir los ordenamientos judiciales que les correspondan. La notificacin es la forma externa por medio de la cual las resoluciones dictadas por una Junta se dan a conocer a los interesados en un juicio laboral, as como toda persona que de algn modo intervenga en la actuacin En la actualidad son considerados medios de comunicacin procesal: La notificacin, que en sentido especfico se denomina correr traslado de una determinada actuacin de la autoridad La citacin o llamado para acudir ante el tribunal del trabajo el da, la hora y el lugar que ste determine. El emplazamiento, que implica el ejercicio de una accin determinada, o sea el trmino concedido a la parte demandada a fin de que comparezca a juba para defender sus intereses o para que exponga las manifestaciones que dicha defensa implique; y El requerimiento que acompaa toda notificacin cuando se hace una intimidacin judicial a una persona para que haga o deje de hacer determinada cosa. De los Incidentes Incidentes Son las cuestiones que surgen durante el desarrollo de un proceso y tiene que ver con el tema bsico del litigio, sin formar parte de l y que por su naturaleza, imponen una resolucin desligada de la decisin fundamental del litigio. Los incidentes se tramitarn en el expediente principal, salvo lo que disponga la ley. Son incidentes de previo y especial pronunciamiento:

Nulidad Competencia Personalidad Acumulacin

Excusas De las resoluciones laborales Las resoluciones laborales por lo general son todas las declaraciones de voluntad producidas por el juez, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definicin de la controversia. Tomando en consideracin su naturaleza jurdica, las resoluciones se clasifican en:

Acuerdos. Si se refieren a simples determinaciones de trmite Autos incidentales. Son aquellas que resuelven dentro o fuera de juicio un incidente Laudos. Deciden sobre el fondo del conflicto De las providencias cautelares Si hay temor de que el demandado se ausente y oculte o de que los bienes salgan de su patrimonio, el actor, al presentar la demanda y tambin con prosperidad, podr solicitar por escrito o en comparecencia, el arraigo as como el secuestro provisional de los bienes del demandado. El arraigo se decreta de plano y consiste en prevenir al demandado que no se ausente de su residencia sin dejar representante legtimo, con instrucciones para la defensa del juicio y con numerario suficiente para cubrir las prestaciones reclamadas, en caso de ser condenado. La persona que quebrante el arraigo, comete el delito de desobediencia a un mandato de autoridad. El actor al solicitar el secuestro provisional, determinara el monto de lo demandado y rendir las pruebas que demuestren la necesidad del embargo. Siempre se considerara necesaria esta medida cuando el solicitante comprueba que el demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante autoridades judiciales o administrativas, que por su cuanta, a criterio del presidente, puedan provocar su insolvencia. REGLAS GENERALES DE LAS PRUEBAS Concepto de Prueba En sentido jurdico, probar es establecer la existencia de la verdad, y las pruebas son los diversos medios por los cuales el juzgador llega a descubrir la verdad objetiva La prueba consiste en demostrar en juicio por los medios que la ley establece, la certeza de los hechos controvertidos por las partes. Objeto y fin de la prueba Solamente los hechos son objeto de la prueba, sin embargo no todos los hechos son objeto de prueba, por ejemplo los aceptados por las partes los notorios, los que se prohba emplear como prueba de los mismos, los ociosos etc. En materia laboral, la ley seala que las pruebas deben referirse exclusivamente a los hechos controvertidos cuando no han sido confesados por las partes (art.777 de la LTF) La Junta desechar aquellas pruebas que no tengan relacin con la litis planteada, resulten intiles o intrascendentes (Art. 779 de la LFT).

Medios Probatorios 1. CONFESIONAL La confesin es el reconocimiento tcito o expreso, que hace una de las partes de los hechos que le son propios o que tienen obligacin de conocer, relativos a las cuestiones controvertidas en el juicio que le perjudican. La LFT seala que tanto el demandante como el demandado pueden solicitar la comparecencia de la contraparte para absolver posiciones, es decir, para dar contestacin al interrogatorio que se formule en relacin con los hechos controvertidos. 2. DOCUMENTAL Documento en un sentido amplio, es toda cosa o representacin material destinada e idnea para reproducir o expresar por medio de signos una manifestacin del pensamiento, por ello los documentos han sido considerados corno los medios probatorios ms seguros y eficaces de los hechos controvertidos del proceso. La LFT en sus artculos 795 Y 796 define la clsica y tradicional clasificacin, de los documentos, misma que se refiere al origen de los mismos as los documentos se clasifican en: Pblicos. Son aquellos cuya formulacin est encomendada por la Ley, a un funcionario investido de fe pblica, as como los que expida en ejercicio de sus funciones. Privados. Son aquellos que no renen las condiciones previstas por el artculo anterior. Estos documentos son aquellos que consignan alguna disposicin o convenio por particulares. 3. TESTIMONIAL El testigo es la persona extraa al juicio que declara acerca de los hechos o cosas controvertidas en la relacin procesal. Los testigos son personas fsicas que aseveran hechos conocidos por medio de los sentidos. El testimonio es el acto por el cual una persona rinde declaracin en un proceso con respecto a hechos o actos que le consten, ya sea por haberlos presenciado o por tener conocimiento de ellos. La prueba testimonial se reduce a la presentacin que cada una de las partes hace de esa persona, con el objeto de acreditar y justificar lo manifestado en la demanda y la contestacin. El juzgador tiene la facultad de apreciar la idoneidad del testigo, aquilatar la imparcialidad con que se conduzca y razonar con respecto a la credibilidad que a su juicio encierre el testimonio producido. En el procedimiento laboral mexicano se han implantado estas reglas: Cada parte slo podr ofrecer el testimonio de tres personas por cada hecho controvertido que se pretenda probar; Los testigos se debern presentar el da y la hora que determine la junta, a menos que no radiquen en el lugar donde el tribunal se encuentre ubicado;

El interrogatorio podr hacerse de manera oral o por escrito; en ambos casos, la junta calificar previamente las preguntas que se hagan al testigo e indicar si son o no procedentes; en este ltimo caso las desechar 4. PERICIAL Cuando la apreciacin de un hecho controvertido requiere de una observacin o preparacin especial, obtenida por el estudio de una materia especfica, o simplemente por la experiencia personal que proporciona el ejercicio de una profesin u oficio, surge en el proceso la necesidad de la prueba pericial. El maestro Trueba Urbina, menciona que se denomina perito a la persona versada en alguna ciencia o arte que pueda ilustrar al tribunal sobre algn aspecto de la controversia. Esta prueba se considera necesaria cuando el juzgador considere que, por la naturaleza del hecho a probar, es necesario que una persona experta en una tcnica, ciencia o arte le auxilie mediante la presentacin de un dictamen por escrito, en el perito se ajuste estrictamente a las cuestiones que desee dilucidar el juez, expresando la relacin que dichas cuestiones tengan con los hechos a probar y exponiendo las conclusiones que a su juicio procedan. 5. INSPECCION OCULAR El reconocimiento o inspeccin, es el acto procesal en que el rgano jurisdiccional conoce examina personas, actos, documentos, animales y cosas en general, materia de la controversia. 6. PRESUNCIONAL Presuncin es la consecuencia que la ley o la junta deduzcan de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. 7. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES La Ley establece que la instrumental es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado con motivo del juicio. PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL Procedimiento Ordinario El procedimiento ordinario rige la tramitacin y resolucin de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica, cuando no tengan sealado en la Ley una tramitacin especfica (como por ejemplo los procedimientos especiales, huelga y los colectivos de naturaleza econmica) En el procedimiento ordinario para dirimir la controversia planteada por las partes, no se crean en los laudos condiciones nuevas de trabajo como en los conflictos econmicos, sino que se aplican al caso concreto, las disposiciones legales establecidas. Caractersticas del escrito de demanda Demanda Es la peticin mediante la cual el actor formula sus peticiones por escrito, ante la Junta de Conciliacin y arbitraje, para que intervenga en el conflicto a fin de impartir justicia. REQUISITOS DE LA DEMANDA

Debe hacerse por escrito acompaando tantas copias como demandados haya, y contener La Junta ante quien se promueve Nombre de quien promueve y domicilio para or y recibir notificaciones Nombre y domicilio del demandado (cuando los trabajadores no conozcan el nombre y apellido del patrn o de la denominacin o razn social de la empresa, debern precisar en su escrito inicial la ubicacin de la empresa o establecimiento, oficina o lugar en donde se prest el trabajo y la actividad a que se dedica el patrn, por lo menos. Accin o acciones que se ejercitan Relacin clara de los hechos que originaron la demanda y puntos petitorios. (Se podrn acompaar las pruebas que se consideren pertinentes para demostrar las pretensiones y documentos que justifiquen su personalidad) El derecho sustantivo y procesal que funda la accin ejercitada Peticin al Presidente de la Junta, y Fecha y firma al calce. Audiencia de conciliacin, Demanda y Excepciones Ofrecimiento y Admisin de Pruebas La primera audiencia contendr los siguientes periodos: a)De conciliacin b)De demanda y excepciones y c)De ofrecimiento y admisin de pruebas Audiencia de Desahogo de Pruebas La segunda audiencia es la de desahogo de pruebas en ella, despus de recibir todos los elementos probatorios ofrecidos por las partes y admitidos por la Junta, se procede a la formulacin de los alegatos, tanto por la parte actora, como por la demandada. En el mismo acto el secretario certificar que no quedan pruebas por desahogar y el auxiliar de oficio, declarar cerrada la instruccin, para formular dentro de los diez das siguientes el proyecto de laudo. Alegatos de las partes ALEGATOS Son los actos procesales de las partes cuya finalidad es crear conviccin en la Junta, sobre la justificacin de sus pretensiones, basndose en la Ley, la Jurisprudencia, y en su apreciacin de los hechos controvertidos y en los elementos probatorios que aportaron. Forma Orales u escritos En el procedimiento ordinario. Si las partes estn Conformes con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho, al concluir la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento de pruebas, se otorgar a las partes trmino para alegar y se dictar el laudo. (Art. 882)

En el procedimiento especial. Concluida la recepcin de pruebas, la Junta oir los alegatos de las partes y dictar resolucin (Art. 895) En el procedimiento para conflictos de naturaleza econmica. Al concluir la recepcin de las pruebas, la Junta conceder a las partes un trmino de 72 horas para que presenten sus alegatos por escrito. (Art. 915) Cierre de instruccin y laudo Concluir el desahogo de pruebas, formulados los alegatos, previa certificacin del secretario en el sentido de que no existen pruebas pendientes por desahogar, el auxiliar de oficio, declarar cerrada la instruccin, es decir, se declara la conclusin de la actividad procesal de las partes, para que el tribunal dicte el fallo respectivo, y dentro de los 10 das siguientes, formular el proyecto de resolucin o dictamen en forma de laudo. El laudo contendr los siguientes requisitos.

Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie Nombres y domicilio de las partes y de sus representantes Extracto de la demanda y su contestacin que deber contener con claridad y concisin los hechos controvertidos Enumeracin de las pruebas y apreciacin que de ellas haga la Junta Extracto de los alegatos Las razones legales o de equidad la jurisprudencia y la doctrina que le sirvan de fundamento Los puntos resolutivos PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Procedimientos Especiales Hay ciertos conflictos que por su propia naturaleza deben ser solucionados con mayor celeridad, motivo por el cual se les ha sometido a un procedimiento especial, de tipo sumario, puesto que todas las actuaciones se concentran en una sola audiencia. A continuacin vamos a enumerar las controversias comprendidas dentro de este procedimiento especial: Cuando el trabajador reclama estar sujeto a una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva: La aprobacin del escrito que contiene las condiciones de trabajo para la prestacin de servicios fuera de la Repblica. Todas las cuestiones relacionadas con el arrendamiento de habitaciones a los trabajadores por parte de la empresa en la cual prestan sus servicios. Las generadas por el incumplimiento de las obligaciones relativas a la capacitacin o adiestramiento a cargo de las empresas. Las inconformidades contra las resoluciones de la Comisin Mixta de Escalafn cuando el trabajador no est de acuerdo con la cantidad que se le haya asignado. Las cuestiones referentes al pago de la prima de antigedad

El procedimiento se inicia con la presentacin de la demanda en la cual se pueden ofrecer las pruebas, y como al principio se indica, este juicio, se tramita en una sola audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin, la cual deber celebrarse dentro de los quince das hbiles siguientes a la presentacin de la demanda o al concluirse la investigacin encaminada a averiguar quines eran las personas que dependan econmicamente del trabajador, en los casos de indemnizacin. Porque est destinado a regular una funcin pblica, la funcin jurisdiccional. Porque, su caracterstica tutelar de los trabajadores se ubica como un derecho de clase. Porque es un cualidad necesaria del derecho procesal Por la especialidad de sus instituciones, de sus principios procesales que lo diferencian de las dems ramas del derecho procesal y por su dependencia frente a otras disciplinas, aunque esto no excluye que exista relacin con las mismas. INTEGRACIN DE LAS JUNTAS Un Representante del Gobierno (Presidente) Un Representante de los Trabajadores Un Representante de los Patrones Arreglo conciliatorio de conflictos y aprobar convenios que les sean sometidos Resolver conflictos cuyo cobro de prestaciones excedan el monto de 3 meses de salario. Recibir demandas y remitirlas a la especial o a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Complementar exhortos y practicar diligencias encomendadas por otras Juntas Federales de Conciliacin; JLC, JFCA y JLCA. Recibir pruebas Denunciar ante el Ministerio Publico cuando el patrn haya dejado de pagar el salario mnimo general a sus trabajadores o a uno de ellos. 1. Debe ser pblico 2. Gratuito 3. Inmediato 4. Predominantemente oral 5. A instancia de parte, y 6. Debe buscar la economa, Concentracin y sencillez Clasificacin de las acciones en atencin a lo que pide el actor

a) Acciones de condena b) Acciones rescisorias c) Acciones constitutivas o modificativas d) Acciones declarativas e) Acciones cautelares f) Acciones ejecutivas La competencia puede estar determinada en razn de: a) La materia b) El territorio Federal Local Medios probatorios 1. confesional 2. documental 3. Testimonial 4. Pericial 5. Inspeccin 6. Presuncional 7. Instrumental de actuaciones 8. Las fotografas y en general aquellos elementos aportados por los descubrimientos de la ciencia.

DERECHO POTESTATIVO

En palabras comunes: Es la facultad que tienes para ejercitar un derecho....por ejemplo, si una persona te golpea, t tienes la potestad de denunciarlo o no hacerlo. A eso se refiere el Derecho Potestativo.....Son todos esos tipos de Derechos.

PROCESO NICO DE CONOCIMIENTO