Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo.

Santander junio 2007 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------

MUJER Y SOCIEDAD: Evolucin de la mujer en la sociedad y en el mundo laboral en el Siglo XX. Realidad actual de la mujer en Espaa.

Marina Gisbert Grifo Profesora Titular de Medicina legal y Forense Universitat de Valncia

El trabajo es una maldicin divina, as se recoge en textos de muchas civilizaciones antiguas y solo se justifica por la necesidad de proveerse del sustento y cubrir otras parcela de la vida de las personas, impidiendo, adems, al ser humano dedicarse a labores ms superiores del pensamiento, el arte o la filosofa. Pero, por otra parte, tambin sabemos que el trabajo dignifica y sirve para realizarnos como personas y para trascender por encima de lo material. En esta doble faceta de trabajo-necesidad y trabajo-realizacin, se ha vista envuelta la mujer, con muchas dificultades que el hombre, ya que, partiendo de una desigualdad total, percibida como lgica y asumida durante mucho tiempo por las propias mujeres (han sido seres sin alma para algunos maestros escolsticos), se ha llegado a la situacin actual en la que existe una igualdad formal aunque la realidad social es bastante distinta. Para poder llegar a hablar del siglo XXI, hay que tener en cuenta cual ha sido la evolucin de la historia que nos ha llevado al momento en que nos encontramos y es por eso que he considerado necesario hacer de entrada un repaso muy somero, de cmo ha ido evolucionando el trabajo, las funciones y las tareas sociales de las mujeres en las diferentes pocas histricas. Lgicamente, me referir tan solo a los acontecimientos sucedidos en nuestro entorno socio-cultural, esencialmente al marco europeo y partir de la Edad Media, poca en la cual se producen los primeros cambios que significan ya unas caractersticas unificadas.

Papel de la mujer en las distintas pocas histricas y civilizaciones

Edad Media
En la Edad Media, entre los siglos IX y XIII se crea la estructura socioeconmica y poltica que conocemos con el nombre de feudalismo. La sociedad feudal estaba dividida en tres estamentos con funciones determinadas: los nobles, fundamentalmente guerreros, la Iglesia y los campesinos. Los grandes cargos de 1

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------la Iglesia estaban ocupados por los hijos segundones de las familias nobles mientras que las hijas que no contraan matrimonio, dirigan las abadas y conventos femeninos. En este sentido cabe destacar que, si bien la mujer se encontraba en una situacin jurdica muy adversa, ya que estaba subordinada al hombre, su papel, en este tiempo, es ms activo que en periodos posteriores. De hecho, en algunos pases la mujer poda tener tierras, contratar trabajadores, demandar y ser demandada, hacer testamento y le corresponda otra tarea de gran responsabilidad: la representacin del marido ausente. Nos encontramos tambin (como a lo largo de toda la historia) con las importantes diferencias de clases sociales. La mujer noble La mujer noble se dedica, fundamentalmente al cuidado de la mansin, dirige a los sirvientes, se ocupa de los manjares y atiende, de manera espordica, la educacin de los hijos pequeos. Estaba bien visto, en la sociedad cortesana, que la dama adquiriese ciertas cualidades: cazar, jugar al ajedrez, contar y leer historias, tocar instrumentos musicales o saber agasajar a los invitados, por lo cual su instruccin tena que ser lo suficientemente amplia para poder desarrollar estas actividades. Las prolongadas ausencias del seor feudal, ocupado en las batallas, llevaba a la mujer a dirigir la sociedad feudal y a ejercer un poder efectivo que, en el caso de enviudar poda realizar sin ninguna traba. La mujer religiosa Los conventos cumplieron una funcin de gran utilidad durante la edad media ya que eran refugio de las hijas que no contraan matrimonio, nico camino para otras de acceder a la cultura y solucin para las mujeres que no encontraban salida a una mala situacin econmica. Como en todo haba conventos ricos y conventos pobres. El reparto de las tareas fundamentales: la oracin, el estudio y el trabajo, dependa de la riqueza del cenobio. Si el convento era grande y rico numerosas sirvientas realizaban las tareas domsticas pesadas y campesinos asalariados trabajaban las tierras. Por el contrario, en los conventos pobres, todas las funciones eran realizadas por las propias religiosas. La mujer campesina Independientemente del estado civil, la mujer campesina tena que trabajar para ganar su sustento y el de los suyos compartiendo esta actividad con las tareas domsticas. Traer el agua de la fuente, la cocina, confeccionar el vestido, la elaboracin del pan y otros alimentos y, en el campo, realizar la siembra y la recoleccin eran actividades propias de la mujer. A partir de aqu, la primera actividad remunerada de la mujer la podemos encontrar trabajando como jornalera temporera en las grandes haciendas seoriales o eclesisticas. Otra de las ocupaciones de la mujer campesina era el servicio domstico, sobre todo, en las muchachas ms jvenes que trabajaban en las mansiones nobles a cambio de hospedaje, comida, ropa y tambin una parte del ajuar para su matrimonio. Tambin es clsico de esta poca el trabajo de las mujeres como nodrizas.

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------De cualquier manera la mujer campesina sola o junto a su marido tena una importante responsabilidad en la vida econmica del mundo rural. Ya desde el siglo X aparecen muchos testimonios donde la mujer figura, junto a su marido en compras, ventas, donaciones, etctera o bien reclamando pagos o indemnizaciones. La mujer en las ciudades En el Siglo XI se inicia la participacin de la mujer en oficios femeninos que se desarrollan en los burgos. En momentos de expansin econmica, la mujer tuvo acceso al mundo laboral sin problemas, aunque cobraba salarios inferiores. Durante el siglo XIII, es fundamental la participacin femenina en los oficios de la confeccin (hilanderas, tejedoras, encajeras, costureras o sastras) y en la produccin y venta de comida, bebida, cuero y metal. Si bien la industria y el comercio medieval estaban abiertos a las mujeres, al final de esta poca, cuando la crisis econmica se va agudizando, surgieron restricciones laborales importantes, fueron expulsadas de los gremios (a los que haba tenido acceso, aunque nunca en condiciones de igualdad con los hombres) y se les neg la posibilidad de organizarse, situacin esta que empeor en los siglos posteriores. Aunque no sea privativa de la edad media, ya que se conoce como el oficio ms antiguo del mundo y an hoy significa una lacra de todas las sociedades, otra de las actividades a las que, desgraciadamente, tuvo que dedicarse la mujer, fue a la prostitucin.

Edad Moderna
La Edad Moderna supone un periodo de profundas transformaciones que van a constituir las bases del mundo contemporneo: el descubrimiento de Amrica, con el encuentro de diferentes culturas, el aumento del poder del estado, la prdida de poder de la Iglesia y la aparicin de nuevos valores basados en el hombre -el humanismo- y en la ciencia experimental, fueron cambios que afectaron, negativamente, la vida de las mujeres en esta poca. La consolidacin de la clase burguesa supuso la mayor dedicacin de la mujer a las tareas domsticas, se les van cerrando las puertas y se les consagra ms al espacio interno de la casa, lo que va paralelo a su exclusin del trabajo institucional, mientras que el hombre era cada vez ms, el encargado del sustento familiar. La reincorporacin del Derecho Romano, en sustitucin del germnico, lleva consigo la negacin a las mujeres del derecho a heredar. Las mujeres participaban en escaso nmero en la actividad productiva de las ciudades y las que trabajaban, en su mayora, lo hacan como sirvientas. En todo caso su baja consideracin social haca que cobraran salarios inferiores a los de los hombres que hacan trabajos similares. Junto a ello eran objeto de explotacin econmica y sexual por parte de sus patronos. Algunos oficios, tradicionales de las mujeres, son usurpados por los hombres y se empeoran las condiciones laborales. Ya en el siglo XVII, cuando se produce la revolucin preindustrial, tiene lugar un desplazamiento de las mujeres hacia sectores

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------productivos marginales, como por ejemplo los trabajos manufacturados que se basaban en la explotacin de la mano de obra. Otras ocupaciones femeninas importantes fueron las de nodriza, comadrona y partera, establecindose en el siglo XVIII la obligatoriedad de hacer un examen a las jvenes que quisieran ejercer esta actividad. Se produjo la competencia entre comadronas y cirujanos, intentando estos desplazar a las mujeres cosa que, definitivamente, consiguieron. Por otra parte, el papel de la mujer en la familia se hace importante y se empieza a plantear la conveniencia de que las mujeres tengan una instruccin, al menos mnima, para facilitar la crianza y educacin de sus hijos e hijas. Finalmente las restricciones para trabajar e incluso para aprender determinados oficios condujo, en casos excepcionales, a algunas mujeres, a hacerse pasar por hombres, situaciones que han sido recogidas en numerosas ancdotas y leyendas de nuestro acerbo cultural.

La revolucin francesa
No todos los hechos de la historia tienen un significado trascendente. La revolucin francesa con la liquidacin del antiguo rgimen, no solo alcanza a la abolicin de la monarqua francesa y a la desaparicin de los ttulos nobiliarios, sino que supone un cambio importantsimo para toda la civilizacin europea. El impulso social hacia la igualdad no alcanzar a las mujeres francesas, por lo que se empiezan a plantear reivindicaciones y protestas por la subordinacin de la mujer al hombre. Hay que destacar la figura de Olympe de Gouges, autora de la Declaracin de los Derechos de la mujer y de la ciudadana (1971) en la que mantena que si la Revolucin haba abolido los privilegios feudales, igualando a todos los hombres deba hacer lo mismo con las mujeres, reivindicaba la igualdad de la mujer en el trabajo y defenda que todos tenan que ser admitidos en los empleos pblicos, solo segn sus capacidades. Tuvo poco xito y, de hecho, fue llevada al cadalso en 1793. Otra figura clave dela poca es la de Mary Wollstonecraft, autora de la obra Vindicacin de los derechos de la mujer (1792), en la que defenda el derecho de la mujer a la educacin, el trabajo y la vida pblica y que fue una expresin de su lucha por la marginacin social y legal. A pesar de la participacin destacada de muchas mujeres, tanto en las jornadas revolucionarias desde el anonimato, como destacando en los clubes y en los salones de opinin, la mentalidad revolucionaria ve, en las mujeres, a las sucesoras de las matronas romanas: virtuosas, patriotas, forjadoras del carcter de sus hijos, austeras y sacrificadas. No en vano, la alegora de la repblica es una mujer de estas caractersticas

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------

La edad contempornea o el despertar o el cambio

El siglo XIX se caracteriza por la existencia de profundas transformaciones, en los mbitos ideolgico, econmico y social, que inciden de manera esencial en las mujeres, y que estn comprendidas lgicamente en los grandes cambios que experimenta la sociedad humana, como consecuencia de las crisis sociales que ocasiona la revolucin industrial. Concretamente, sobresale el gran trasvase que se produce del sector agrcola al sector industrial, que origina una mayor desigualdad en las condiciones de vida y de trabajo de la poblacin femenina en su totalidad. Las mujeres van a trabajar sobre todo en la industria textil (las hiladoras y tejedoras domsticas fueron sustituidas por trabajadoras fabriles). El trabajo en la fabricas se realiza de manera poco higinica, con altas temperaturas, poca ventilacin y respirando el abundante polvo de las maquinas, todo lo cual condiciona que estas trabajadoras se vean aquejadas por mltiples enfermedades. El mundo de la confeccin mantena a las trabajadoras en situaciones abusivas, tanto en los talleres, en el trabajo en serie (que tuvo un gran auge a raz de la aparicin de los grandes almacenes que tambin hicieron surgir una nueva profesin: la de dependienta) y el realizado en el domicilio, actividad que se extendi con la mquina de coser. Tambin aumenta el servicio domstico (criadas, sirvientas, nodrizas, cocineras, lavanderas, institutrices, etc.), lo que era lgico dado que, para la burguesa europea, tener un servicio domstico numeroso y eficiente era, adems de una comodidad, un signo de distincin.. En Inglaterra, por ejemplo, a mediados del siglo XIX, el 40% de las mujeres que trabajan lo hacen en el servicio domstico. En las jvenes de clase media se hizo frecuente emplearse como institutrices y damas de compaa y es a mitad de este siglo cuando naci el oficio de enfermera, con motivo de la guerra de Crimea Otro sector donde trabajaron gran nmero de mujeres fue el de la minera, donde fundamentalmente, se dedicaban al transporte del carbn. Esta actividad fue prohibida para ellas y para los nios, a mediados de siglo, pero sigui realizndose clandestinamente. Tambin, en este periodo hay que destacar la industria del calzado, del papel, la fabricacin de ladrillos y en Espaa y Francia del tabaco. Como ancdota encontramos que el oficio que Merime escoge para la protagonista de su Carmen es el cigarrera, en Sevilla. Otro sector decisivo fue el terciario que proporcion empleo a un gran nmero de mujeres, ya que la invencin de la maquina de escribir facilit su acceso a las oficinas como mecangrafas. Cierto es que, partir de ese momento, el sector se hizo ms complejo y se fueron asumiendo tareas cada vez ms subalternas. Tambin fue importante el invento del telfono, ya que desde el principio el oficio de telefonista fue definido como femenino. Empieza, al final de este siglo, la lucha por el acceso a las profesiones liberales y a los estudios superiores. Destacan figuras, en esta poca, como la de Marie Curie que 5

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------estudio fsica en la Sorbona y investig el fenmeno de la radioactividad, recibiendo en dos ocasiones, como es bien sabido, el Premio Nobel, aunque a pesar de ello se le impidi, en 1911 el ingreso en la Academia de Ciencias. En estados Unidos, en 1869 se acept a la primer mujer abogada, pero eran todava situaciones muy excepcionales. En Espaa quiero recordar a Matilde Padrs primera mujer universitaria de nuestro pas. En el ao 1888 se examin del primer curso como alumna libre, pues no se permita la entrada a las mujeres a esta institucin. En el segundo ao, con muchas reservas, su padre consigui que la volvieran a admitir, pero sus condiciones eran muy distintas a las del resto de estudiantes. Sin embargo, a pesar de estas circunstancias, logr licenciarse en 1890 y decidi proseguir con el doctorado. Entre sus profesores se encontraba Jos Ortega y Gasset, quien dijo de ella que es la mujer ms inteligente que he conocido, pero lo ms interesante de ella es que no sabe que lo es.. Asimismo, aparecen los primeros sindicatos femeninos, por la negativa a admitir a las mujeres en los masculinos. Se crearon Ligas en diversos pases de Europa y en Estados Unidos aunque finalmente el sindicalismo femenino fue absorbido por la tendencia a integrar a las mujeres en las organizaciones obreras masculinas. Una de las asociaciones que destac por su sensibilidad en este asunto fue el de los encuadernadores de Paris que en sus Estatutos de la Sociedad Mutua de Obreros Encuadernadores incorpor la igualdad de derechos entre trabajadores y trabajadoras. Tambin es la poca de los primeros movimientos de mujeres que reclaman igualdad de derechos con los hombres. El inicio de esta lucha tiene lugar, sobre todo, en Estado Unidos, con los movimientos sufragistas que se centraron especialmente en conseguir el voto femenino, pero tambin la igualdad con los hombres en diversos mbitos: el matrimonio, la custodia de los hijos, la propiedad, los salarios y las condiciones de trabajo. Es importante destacar que, partir de la segunda mitad del siglo XIX, empieza a considerarse el trabajo de la mujer como un instrumento de movilidad social y no como una solucin temporal para ayudar a la familia en su situacin econmica.

Siglo XX
La mujer en el mundo
Con el siglo XX, se asientan las transformaciones que tuvieron lugar en el periodo anterior y se acrecienta el poder de la burguesa a travs de la llamada segunda revolucin industrial. La sociedad emprende nuevos caminos en los procesos de produccin y organiza nuevos estilos de vida. Tres acontecimientos muy importantes marcan la primera mitad del siglo: la guerra europea de 1914, la revolucin sovitica de 1917 y la guerra mundial de 1939

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------Las necesidades generadas por las dos guerras mundiales sitan a las mujeres en las fbricas, oficinas y hospitales de un modo intensivo y urgente. Los avances tcnicos liberan a la mujer de ciertas tareas domsticas pesadas y se va haciendo ms habitual la participacin femenina en acciones reivindicativas. Se produce en este siglo un aumento del nmero de mujeres trabajadoras y en los periodos de depresin el empleo femenino se ve menos afectado que el masculino y las razones hay que buscarlas en la confluencia de una serie de cambios que son los siguientes: - Demogrficos: Se produce una cada de la natalidad y se concentran los nacimientos de los hijos en unos aos determinados, permitiendo a la mujer reincorporarse a las actividades laborales, una vez criados los hijos o retrasar su concepcin hasta tener consolidad la carrera - Econmicos: el importante desarrollo del sector servicios se acompaa de un aumento en el trabajo femenino y las familias necesitan mayores aportes salariales - Sociales: Se incrementa el nmero de mujeres que viven solas y que actan como cabezas de familia, debido a divorcios o separaciones, por lo que precisan de una actividad remunerada. Los avances tecnolgicos, por otra parte, disminuyen el tiempo necesario para realizar las actividades domsticas

Cierto es que al acabar la Primera Guerra Mundial se produjo un retorno de las mujeres a las tareas tradicionales en el hogar, pero fueron muchas las que lucharon por conservar sus puestos de trabajo, disminuyendo de forma importante la dedicacin al servicio domstico. Con la Segunda Guerra Mundial se volvi a repetir la misma situacin que tras la Primera: las mujeres se incorporan masivamente a la produccin, los servicios auxiliares y la defensa civil. Con la revolucin rusa por primera vez una legislacin igualaba el salario femenino al masculino y, al acabar la contienda, contrariamente a lo que pas en los pases europeos, se conserv la mano de obra femenina y se aument la cualificacin profesional de las mujeres. Muchos puestos de trabajo, tanto manuales, como intelectuales fueron ocupados por ellas. Se produce, en este momento histrico un cambio significativo en la concepcin del trabajo femenino: se empieza a considerar que es necesario y que, adems, dignifica a la mujer. De hecho las mujeres de la clase obrera abandonan el trabajo asalariado, como consecuencia del aumento del nivel de vida ya que para ellas el trabajo era una necesidad y supona un alivio poder dejarlo. Las mujeres de clase media, por el contrario, accedan cada vez ms a un trabajo ms cualificado y mejor retribuido. El aumento fue tan importante que, a finales de los aos sesenta, haba en Europa occidental, ms mujeres oficinistas que hombres. Tambin fue mayoritaria la participacin de la mujer en trabajos como el de enfermera, telefonista, comercio, limpieza, peluqueras, etctera.

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------Pero es sobre todo en la dcada de los sesenta, cuando se produce el fenmeno de la feminizacin de la fuerza de trabajo, que ha constituido uno de los acontecimientos ms importantes de este siglo, y que ha sido la consecuencia de los imperativos de las leyes del mercado laboral y de la lgica del progreso y la innovacin tecnolgica. La sociedad industrial del siglo XX presenta una serie de desajustes personales que nacen de la realizacin exclusiva de trabajo no remunerado en la esfera privada del hogar y, como consecuencia de ello, aparecen problemas de inadaptacin, estrs y mltiples tipos de malestar en las amas de casa, que se descubren en diferentes estudios en EEUU. Las mujeres, especialmente de la clase media, se van incorporando progresivamente a las profesionales liberales que les haban estado vetadas hasta haca poco tiempo. La Medicina, la Abogaca, la Ingeniera comenzaron a contar con presencia femenina, al principio minoritaria pero que se va haciendo progresivamente ms numerosa. Quizs, el sector donde ms importante es la participacin femenina es la enseanza, aunque hay que sealar que es mayoritario en la enseanza primaria, menor en la secundaria y ms escaso en la superior. Surgen, en este momento, una serie de movimientos marginales al sistema como respuesta a la crisis de los valores que, hasta el momento, haban sido sostenidos por el mundo capitalista: movimientos estudiantiles, pacifistas, antirracistas y de mujeres. El movimiento feminista de los aos sesenta recoga el malestar de las mujeres de los pases capitalistas y reivindic la supresin de una situacin discriminatoria que se haba mantenido demasiado tiempo y en los campos econmico, social, laboral y sexual.
Pero a pesar de ello, sigue existiendo una discriminacin de la mujer en el trabajo. Hay que tener en cuenta que es muy frecuente la doble jornada laboral, compartiendo la dedicacin a las tareas domsticas y familiares con el trabajo lo que muchas veces condiciona la necesidad de jornadas a tiempo parcial y, por ello, que las posibilidades de promocin en el empleo se vean limitadas.

La incorporacin de las mujeres al mundo laboral queda reflejada en las diferentes estadsticas nacionales e internascionales; ste es el caso del informe que efectu la Comisin de las Comunidades Europeas (CCE), en 1992, sobre el lugar que ocupa la mujer en el Mercado Laboral de la Comunidad Europea. En este informe se observa que el ndice de actividad profesional femenino se encuentra en constante aumento en tanto que el ndice de actividad masculino disminuye o se estanca, lo que confirma las tendencias detectadas durante la dcada de los setenta. Esta constante evolucin en todos los pases europeos se debe, en gran parte, al aumento de la actividad de las mujeres entre los 25 y los 49 aos, es decir, al aumento de las mujeres jvenes, la mayora madres de familia, quienes han incrementado su participacin en el mercado de trabajo. En general, el aumento de actividad femenina en Europa es el acontecimiento que ha imperado en la dcada 1980-90 y que ms destac, como un fenmeno generalizado, relacionndose con la mejora del nivel de instruccin y de formacin de la mujer, que se manifiesta en todos los pases.

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------A su vez, se ha producido una concentracin de los empleos femeninos en determinados sectores productivos. Esto se aprecia en una disminucin del empleo agrcola, la creacin de empleo en el sector terciario (instituciones crediticias, entidades aseguradoras, enseanza, sanidad, comercio, hostelera, etc.) y, finalmente, en el mantenimiento del empleo femenino en el sector industrial, que disminuy menos que el masculino. Del mismo modo, el desempleo de las mujeres es mayor, y disminuye ms lentamente
que el de los hombres, hecho que corre paralelo a las peculiaridades de la naturaleza del empleo femenino que se resumen en el predominio del trabajo por cuenta ajena, la importante presencia de la mujer en el empleo temporal y la creacin de un trabajo a tiempo parcial especficamente de mujeres.

En definitiva, el contexto internacional en el que se encuentran las mujeres del siglo XX en el mercado de trabajo pone de manifiesto, segn el Estudio sobre la Mujer en una Economa Mundial en Evolucin publicado por las Naciones Unidas en 1995, dos grandes cambios importantes en estos ltimos diez aos, en relacin al papel de la mujer en la economa. El primero se encuentra en la condicin jurdica de la mujer en el sentido de la igualdad, y el segundo en los logros conseguidos en la igualdad de acceso a la educacin y a la formacin profesional. Junto a estos factores se hallan las innovaciones tecnolgicas rpidas, los cambios en la organizacin del trabajo, la creciente interdependencia econmica y la globalizacin de los mercados y la produccin, as como la disposicin de las mujeres a aceptar una remuneracin inicial ms baja en los sectores en crecimiento, su adaptacin al nuevo modelo de la empresa flexible, el aumento del nmero de mujeres cualificadas, y la eliminacin de barreras al empleo. Quiero acabar este apartado, dedicando un pequeo homenaje a algunas de las personas que, en el siglo XX han trabajado intensamente para conseguir mejorar la situacin de la mujer. Destaca, en esta lucha, Betty Driedan, autora de La Mistica de la Feminidad obra en la que plantea la situacin degradante a que estaba sometida la mujer, encerrada en casa, rodeada de comodidades, pero aislada y esclavizada. En Europa la actividad feminista comienza ya entrado el siglo XX, aunque existan antecedentes, como la de John Stuart Mill que perdi su escao parlamentario, en 1868, por defender el derecho al sufragio femenino y escribi La esclavitud de la mujer, obra bsica para el movimiento sufragista posterior. A principios del siglo XX destacan figuras como la de Emmeline Pankhurst que cre La Unin Poltica y social de mujeres, en el seno del Partido Laborista y, ms tarde, ya concluida la Segunda Guerra Mundial, la de Simone de Beauvoir que en su obra El segundo sexo analizaba las causas de la existencia de la mujer en la Historia como el otro, el segundo sexo respecto al masculino.

La mujer en Espaa
En Espaa se dan una serie de circunstancias algunas de las cuales son comunes a las que tienen lugar en el resto del mundo, mientras que otras se relacionan con las particularidades de la sociedad espaola y de los secesos que tuvieron lugar, a lo largo de este siglo, como son la proclamacin de la Repblica, la Guerra Civil y el gobierno del general Franco.

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------A principios del Siglo XX el sistema patriarcal garantizaba una subordinacin de la mujer y lo haca en dos mbitos: en primer lugar por una legislacin discriminatoria, basada en el Cdigo Penal de 1870, el Cdigo de Comercio de 1885 y el Cdigo Civil de 1885 que coloc a la mujer casada en una situacin de total ausencia de autonoma laboral y personal. Era necesario el permiso del marido para trabajar, contratar, realizar compras e, incluso, para controlar su propio salario. Por lo que se refiere a los derechos sociales femeninos, en Espaa se sigui una evolucin paralela a la de otros pases. A principios del siglo la burguesa entra en conflicto con una nueva clase emergente: el proletariado. La mujer va a iniciar entonces la integracin, lenta pero gradual, en el mundo urbano, en las fabricas textiles y en las nuevas profesionales de servicios auxiliares. En 1920 nace una preocupacin minoritaria de la mujer y se crea, en esos aos, la Asociacin nacional de mujeres espaolas cuyos fines son esencialmente educativos y de promocin social, preocupndoles el acceso a la formacin especializada y puestos de trabajo mejor remuneradas. Dentro de este movimiento hay que citarla aparicin del Lyceum Club de Madrid donde se integran mujeres como Victoria Kent, Zenobia Camprubi o Maria de Maetzu, entre otras. El voto femenino fue otorgado en el marco de las reformas de la segunda repblica, por coherencia de los polticos que se decan democrticos y se sentan obligados a revisar las leyes discriminatorias. El proceso fue curioso ya que la opinin mayoritaria era que las mujeres, muy influenciadas por la Iglesia eran muy conservadoras, lo que llevo a importantes feministas como Victoria Kent, diputada socialista a votar en contra. Clara Campoamor fue, por el contrario, una ardiente defensora del voto femenino. Llega la Guerra Civil espaola y se produce una movilizacin social de las mujeres trabajadoras que primero se disponen a tomar las armas, pero posteriormente se dedican al trabajo en fabricas para suplir la ausencia de los hombres movilizados. Con el fin de la contienda se pone en marcha un periodo de retroceso que ya se haba iniciado en la Espaa nacional, en el ao 1936, con la supresin de la coeducacin. Pilar Primo de Rivera, Delegada nacional de la Seccin femenina de Falange, proclama, en mayo de 1939, que la nica misin de la mujer es el hogar y, sucesivamente, se va legislando de acuerdo con esta idea: se trat de obligar a la mujer casada a abandonar el trabajo (en el caso de que no lo hiciera no tena derecho a subsidios familiares) y se prohbe el ejercicio de profesiones tales como la abogaca del estado, notarias o la judicatura. En los aos 50, con el desarrollo econmico se van introduciendo cambios que se concretan, sobre todo, en el aumento del nivel educativo, de tal forma que el 45% de los estudiantes de secundaria y el 26% de los universitarios son mujeres. Pero a pesar de ello, a finales de los sesenta el hombre sigue siendo el representante de la mujer y si esta casada sta necesita la autorizacin del marido para ejercer el comercio o tener un trabajo remunerado.

10

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------El informe Foessa, sobre la situacin social de Espaa de 1970 manifestaba literamente lo siguiente: La mayor participacin de la mujer en la poblacin activa se ha considerado por algunos como una expresin de la propensin a buscar progresos materiales ... Habr que estudiar con cuidado si ese deseo de progreso material se da efectivamente en Espaa y hasta puntualizar en que medida se satisface con el trabajo femenino. No olvidemos que pueden darse otras alternativas como el pluriempleo de los varones -de los varones- que entren menos en conflicto con el papel tradicional de la mujer. Desde luego, uno de los factores objetivos que terminaran inclinando la actitud hacia el trabajo femenino es la creciente participacin de las mujeres en el sistema educativo. Prcticamente se ha llegado ya a la igualdad de oportunidades entre los sexos, hasta el nivel de bachillerato superior, y este avance se notar tambin en muchas carreras intermedias. Algunas profesionales como las de la enseanza a todos los niveles se nutrirn ms y ms de las vocaciones femeninas. El mismo informe recoge que, en 1970, un 12 % de las amas de casa trabaja adems en ocupaciones que exigen salir fuera del hogar y otro 15% trabaja dentro de l, en distintos oficios. Los aos que podemos centrar alrededor de la transicin poltica se caracterizan por unas importantes modificaciones demogrficas, con un descenso de la tasa de natalidad, quiz debida a la transformacin de la mentalidad y de las costumbres. En este hecho influyen factores como el nivel de vida, la descristianizacin y la ruptura del esquema tradicional de la familia. Tambin es llamativa la disminucin en la tasa de nupcialidad y el retraso en la edad en la que se contrae matrimonio. Parece obvio que se debe a que cada vez se le da mayor importancia a los estudios, la formacin y el trabajo, retrasando as el matrimonio y la maternidad. Empiezan entonces las reivindicaciones, de una manera ms intensa y ms generalizada. Son puestas en marcha por diversas corrientes: la liberal, la socialista y la comunista, con algunas ideas particulares cada una de ellas, pero coincidiendo todas en cuestiones bsicas como son la incorporacin de la mujer al trabajo (a igual puesto igual salario), mayor acceso a la enseanza, control de la natalidad e igualdad jurdica. El nmero de mujeres analfabetas ha descendido deforma notabilsima: mientras que en 1900 el 74,4% de las mujeres espaolas no sabia leer ni escribir, cien aos despus ese porcentaje se reduce a un 3,4% (prcticamente igual al de los hombres que en el ao 2000 era del 2,4%) y, lo que es ms importante, se ha incrementado el porcentaje de mujeres que poseen estudios medios, formacin profesional y estudios superiores. Tambin son importantes los cambios legislativos. No se puede olvidar que hasta el ao 1975 no se modifica el Cdigo Civil y, por ello, hasta entonces las mujeres casadas no podan disponer de sus bienes parafernales, aceptar herencias, comparecer en juicio por ellas mismas ni contratar. Estas modificaciones se ven reforzadas por la Constitucin espaola, que consagra, en su artculo 14, la igualdad y por la aprobacin de diversas leyes, entre las que cabe destacar la ley del divorcio, en 1981, y la Reforma del Cdigo

11

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------Penal de 1985 que despenaliza el aborto cuando se da uno de los tres supuestos que contempla la propia Ley. A partir de ese momento se va produciendo una incorporacin creciente al trabajo, con una mayor participacin de la mujer en el sistema educativo y una normalizacin de la sociedad. Pero an hay muchas situaciones de desigualdad y la poblacin activa femenina es todava poca en comparacin con la de otros pases.

Situacin a finales del siglo XX

La situacin de la mujer, respecto al trabajo, al finalizar el siglo pasado, en nuestro entorno cultural, sigue un canino ascendente que podemos concretar en algunos puntos: Derecho a trabajar: La mujer del final del siglo XX posee, desde el punto legal, los mismos derechos que los hombres en cuanto a realizar trabajos remunerados, tanto por cuenta propia como ajena e, igualmente, en el sector privado como en el pblico. El trabajo no domstico en el propio hogar: una posibilidad de trabajo, para las mujeres sin una excesiva preparacin, es el trabajo en el propio domicilio tanto en actividades manuales tradicionales -confeccin, calzado, etctera- como en las de montaje de juguetes, pequeos electrodomsticos, componentes informticos, etctera. Muchos de estos trabajos se realizan en el contexto de la llamada economa sumergida. El trabajo asalariado: las posibilidades de trabajo asalariado para las mujeres, al finalizar el siglo XX estn condicionadas, naturalmente, por la formacin alcanzada, sobre todo para puestos de cierta cualificacin. Las dificultades se encuentran cuando las mujeres pretenden alcanzar cargos de direccin pues en este caso los hombres continan monopolizndolos. Esta dificultad se observa ms en el sector privado que en el pblico, ya que en este ltimo las normas impiden cualquier tipo de discriminacin. Debe considerarse que el sector pblico es mucho ms beneficiosos para la mujer: igualdad salarial verdadera, permisos, das azules, moscosos y estabilidad. Por el contrario en el sector privado, que tiene su sentido en la obtencin del beneficio empresarial, la mujer encuentra muchas dificultades para superar la concepcin de mano de obra barata. Los empresarios, a la hora de contratar a una mujer, piensan en cuestiones tales como que puede abandonar el trabajo al casarse o tener hijos, que tiene el derecho a permisos por maternidad, est ms veces enferma y siempre es la que se ausenta del trabajo para atender a los familiares enfermos (hijos, progenitores, etctera) o la que acude a los avisos de la escuela. Compatibilidad del trabajo dentro y fuera de casa: en la mayora de los casos, la mujer trabajadora se ve obligada a realizar una doble jornada laboral ya que asume, adems de su trabajo exterior, prcticamente la totalidad de las tareas domsticas encomendadas tradicionalmente a ella.

Como sntesis final sobre la situacin de la mujer en las postrimeras del siglo XX se puede decir que existe una igualdad formal y jurdica, entre el hombre y la mujer, pero que la realidad social es bien diferente: continua habiendo trabajos para hombres y trabajos para mujeres, aunque en algunos casos estas puedan pilotar aviones de combate

12

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------o ser ministras. Pero, hay que sealar que, en general, los altos puestos de los consejos de administracin, las direcciones generales, los rganos de poder real estn cubiertos de manera mayoritaria por hombre, aunque algunas mujeres son la excepcin de la regla.

Realidad actual de la mujer en Espaa

Como puede deducirse, a la vista de la evolucin seguida por la situacin de la mujer hasta finales del siglo XX, los cambios que se han ido produciendo han llevado consigo una indiscutible mejora y la consecucin de muchos. Pero, desgraciadamente no se puede afirmar que se haya alcanzado un estatus ptimo. Pensemos, por ejemplo, en la situacin de las mujeres que se dedican a actividades cientficas. Cierto es que las mujeres ocupan, cada da ms, un lugar privilegiado en muchas instituciones y que en Espaa el nmero de investigadoras es, al menos, igual de importante, si no ms, que el resto de pases que en la Unin Europea; por ejemplo, en el nmero de Tesis Doctorales que se defienden por mujeres en nuestro pas es el ms elevado de nuestro entorno. Pero a pesar de lo dicho no se puede negar que el potencial cientfico de la mujer esta infravalorado. Como dato significativo se puede aportar el siguiente: solo un tercio de la plantilla de Consejo Superior de Investigaciones Cientficas esta constituido por mujeres y la proporcin de investigadoras no est distribuida homogneamente ni en vertical ni en horizontal. Por lo que se refiere a la distribucin horizontal, podemos comprobar, a la vista de la presencia de la mujer, que hay reas como la del estudio de los alimentos en la se alcanza un 45% , pero que existen otras, como la de Fsicas en que apenas se llega a un 20%. En cuanto a la vertical, se muestra, de manera evidente, que los puestos correspondientes a la esfera ms alta, la de profesor de investigacin, estn ocupados por hombres, a pesar de que alrededor del 70% de los que acaban estudios universitarios, en carreras cientficas, como Farmacia, Biologa, Qumicas o Medicina, son mujeres que, adems, son las que obtienen las mujeres calificaciones. Como ejemplo, se puede sealar que no fue hasta el ao 2002 que ingres la primer mujer en la Academia de Ingeniera. En el lado contrario tambin hay que sealar que las instituciones nacionales e internacionales han promovido y estn llevando a cabo muchas acciones dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el campo de la Ciencia. En 1999 se constituy el grupo de Helsinki encaminado a promover la participacin de la mujer en el terreno cientfico. Est constituido por funcionarios y expertos de los distintos pases, entre ellos Espaa,, y del Sexto Programa Marco de la Unin Europea (que promueve la transversalidad de genro). Una de sus lneas de trabajo se dirige a la exploracin de los caminos que pueden facilitar que el potencial, la maestra y las habilidades de las mujeres sean ms aprovechadas.

13

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------En el ao 2006, el gobierno espaol, cre la Unidad Mujer y Ciencia (UMYC), dependiente del Ministerio de Educacin, que tiene como misin poner en marcha acciones positivas en los mbitos cientfico, tecnolgico y acadmico a fin de promover, en estos campos, la igualdad entre mujeres y hombres. Una situacin similar es la que nos encontramos en el mbito universitario en el que se observa la desproporcin entre el nmero de titulaciones que se obtienen y las plazas docentes. En el curso acadmico 2007- 2008, el 54% de los estudiantes universitarios eran mujeres, mientras que, entre los profesores, la presencia femenina solo ha sido del 37%. Podemos pensar, adems, en el nmero de Decanas y, sobre todo, de Rectoras que hay. Como dato de inters cabe sealar que la primera mujer que obtuvo, por oposicin, una plaza de Catedrtica de Medicina, concretamente la de Medicina Legal, fue la profesora Maria Castellano y eso fue en el ao 1980. Me he referido a la situacin en el terreno cientfico e investigador, por que es el que se corresponde con mi actividad profesional, pero se puede afirmar que situaciones superponibles a las descritas se pueden encontrar en otros campos: en Justicia, en poltica, en el mundo empresarial, en las artes, en el deporte, etctera. Pero estoy convencida que no puedo acabar esta intervencin sobre la realidad actual de la mujer en Espaa, sin referirme a dos aspectos de gran actualidad: el problema de la violencia de gnero y las medidas encaminadas a lograr una verdadera igualdad en todos los mbitos sociales.

Violencia contra la mujer

Efectivamente la violencia contra la mujer es uno de los problemas que ms preocupan hoy en todas las sociedades y se manifiesta en muchos mbitos siendo destacables, por su frecuencia y por las consecuencias que se derivan, por un lado, la violencia de gnero y, dada la temtica de este curso, la ejercida en el medio laboral. Por lo que se refiere a la violencia de gnero es un problema que se encuentra indisolublemente unido al de la violencia familiar, entendida como toda situacin que, de forma pasiva o activa, provoca un dao fsico, psquico, sexual afectivo o financiero a otro miembro de la familia. Cuando la agresividad se manifiesta contra la mujer y es ejercida por un hombre, hablamos de violencia de gnero que expresa una situacin abuso de superioridad, por parte del autor y de dependencia o sometimiento en la vctima. Es la expresin extrema de la desigualdad entre hombre y mujeres. La Organizacin de Naciones Unidas en la IV Conferencia Mundial de 1995 reconoci ya que la violencia contra las mujeres es un obstculo para lograr los objetivos de igualdad, desarrollo y paz que viola y menoscaba el disfrute de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Para hacernos una idea de la importancia del problema basta con destacar el dato relativo al nmero de mujeres muertes, por esta causa: el ao pasado fueron 72 y, en lo que llevamos de ao, ya han fallecido 26. Ahora bien, no se debe olvidar que cuando se

14

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------habla del nmero de fallecidas por la violencia machista slo se incluyen las que lo fueron por un crimen sangriento, se haya juzgado o no. Pero lo lamentable es que las mujeres muertas por violencia machista son muchas ms, en este ao o en cualquier otro. Como dice Susana Gisbert, Fiscal de Violencia de Gnero del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, estas estadsticas no incluyen a todas aquellas que se suicidaron, por no aguantar ms la situacin. Tampoco a aquellas que cayeron en adicciones a drogas o alcohol que acabarn matndolas, si no lo han hecho ya. Ni a las que murieron en supuestos accidentes que no fueron tales. Ni a las que se dejaron morir por no tener razn ni fuerza para vivir. Ni a las que perecieron en la huida, cambiando de pas, de ciudad o de entorno. Ni a las que se dejan en hospitales sus cuerpos machacados por aos de maltrato. Ni, desde luego, a las que estn cada da murindose de pena. Todas sas, y muchas ms, quedan fuera de la cifra fatdica.
El perfil tpico de la vctima de violencia de gnero se corresponde al de una mujer casada o en situacin anloga, (aunque cada vez ms se presenta en casos de separadas o divorciadas), de alrededor de 30 aos, con nivel socio-econmico bajo, que tiene una dependencia emocional y/o econmica del agresor y que sigue o no conviviendo con l. No es raro encontrar antecedentes de maltrato o abusos sexuales en su familia de origen y dificultades de relacin durante su infancia. Esta violencia de gnero se presenta como un proceso cclico que se desarrolla en tres fases: acumulacin de tensiones, episodio agudo y manipulacin afectiva Una vez cerrado el ciclo, la gravedad depende de muchos factores, entre los que cabe destacar el tipo de conducta agresiva, la intencionalidad por parte del autor, los medios utilizados, los elementos acompaantes, la evolucin de la conducta agresiva y las consecuencias fsicas y psquicas. Las formas de ejercer la violencia se pueden traducir en la provocacin de lesiones psquicas, lesiones fsicas, agresiones sexuales, perjuicios econmico o en carencias afectivas De entre las primeras, las lesiones fsicas nos podemos encontrar tal variedad que podramos transcribir un tratado de Patologa Forense: Contusiones de todo tipo, heridas por armas blancas o por armas de fuego, quemaduras de distintos grados producidas por agentes trmicos y por custicos, asfixias mecnicas, etctera. De entre las agresiones psquicas, van desde los actos ms o menos sutiles (falta de respeto) a otros progresivamente ms importantes (insultos en privado o en pblico, amenazas, coacciones. Adems se pueden producir tambin daos psquicos originados por la accin directa de un agente traumtico sobre las estructuras enceflicas. Adems de los casos ms agudos con produccin de secuelas importantes o la muerte, cabe destacar la importancia de las consecuencias psquicas, tanto a corto plazo, como a largo plazo, producindose con frecuencia estados de estrs postraumtico, cuadros disociativos y somatoformes, alteraciones del comportamiento, comportamientos autoagresivos, situaciones de desinsercin social y procesos de victimizacin.

Pero, adems de la muerte y de las consecuencias para la salud fsica y psquica, la violencia de gnero quiebra el proyecto de vida de la mujer, limitando las expectativas sobre su vida personal, social y laboral. La verdad es que se viene realizando un intento de mentalizar a la poblacin de la trascendencia de este problema y que se han puesto en marcha diversas medidas legales, como la aprobacin de Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de

15

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero que en su prembulo ya dice La violencia de gnero no es un problema que afecte al mbito privado. Al contrario, se manifiesta como el smbolo ms brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad. Se trata de una violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los derechos mnimos de libertad, respeto y capacidad de decisin. Esta ley se sostiene en tres pilares: Los derechos de las mujeres vctimas de violencia de genero en el mbito de la pareja: derechos laborales y funcionariales, de asistencia jurdica gratuita, de atencin
social y acceso preferencial ala vivienda de proteccin oficial y residencias de la tercera edad. Medidas encaminadas a cambiar la estructura patriarcal de la sociedad, como son la educacin, sensibilizacin, prevencin y contra la publicidad discriminatoria Medidas penales y judiciales orientadas a la concrecin de la sancin de la violencia contra la mujer y a la minimizacin del efecto de la victimizacin secundaria que se deriva de la actuacin de la Administracin de Justicia.

Otros logros legales han sido el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la modificacin de los preceptos correspondientes de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica y del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para que las vctimas de la violencia de gnero generen derecho a la situacin legal de desempleo cuando resuelvan o suspendan voluntariamente su contrato de trabajo, la

creacin de la Delegacin Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, ambos en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y de los Juzgados y Fiscalas de Violencia de Genero. Tristemente hay que sealar que, a pesar de todo esto, el problema sigue ah, no se resuelve y siguen siendo muchas las mujeres que sufren este tipo de violencia. Por lo que se refiere a la violencia en el mundo del trabajo se manifiesta como un abuso de poder que se dirige a doblegar la voluntad la vctima, en mbito laboral y puede venir caracterizado por acciones tan diversas como los atentados a la dignidad, la integridad fsica, psicolgica, sexual o social, la intimidacin, la persecucin, el menosprecio, los insultos, la discriminacin negativa, la desvalorizacin de la tarea realizada, los traslados injustificados o el acoso sexual. Lo ms habitual es que estas conductas sean puestas en marcha por los superiores, pero muchas veces tambin provienen de los propios compaeros como efecto derivado de la mala organizacin del trabajo. El problema es tan importante que, ya en 1998, la OIT public un informe en el que calificaba la violencia en el trabajo como un problema mundial. Segn Rodrguez el 75% de las mujeres en Espaa sufre acoso laboral. Efectivamente, de todas estas situaciones son vctimas, mucho ms frecuentemente, las mujeres que los hombres, sobre todo en edades medias de la vida, casadas y con un nivel educativo alto. Se encuentran casos de acoso laboral en todo tipo de empresas y actividades pero se ha descrito como ms frecuente en actividades como la enseanza, la enfermera, la

16

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------funcin pblica o el comercio minorista, actividades que, adems son ms frecuentemente realizadas por mujeres. En los ltimos aos se est produciendo un aumento progresivo del acoso laboral, aunque hay que sealar que en este incremento hay un factor muy importante que es que se est dando a conocer. Efectivamente, al igual que la violencia de gnero, antes era un fenmeno ms oculto y, en la actualidad, hay ms capacidad de reaccin y se denuncia ms. Hay formas especiales de violencia laboral como son la inequidad salarial, que se presenta cuando hombres y mujeres con idntica responsabilidad no reciben la misma remuneracin y la falta de paridad laboral que tiene lugar cuando se le asigna a un trabajador o a una trabajadora tareas que no corresponden a su puesto. Tambin se habla de mobbing maternal que es el que se aplica a las madres, sobre todo jvenes o mujeres embarazadas, con el objetivo de conseguir que abandonen su actividad laboral en la empresa. Esta variedad tiene una particularidad y es que no se trata solo de destruir moralmente a la trabajadora, sino que adems tiene un objetivo secundario: dar ejemplo al resto de las trabajadoras para que se abstengan de tener hijos. Este tipo de violencia es tambin ejercido por compaeros y se debe, segn Chinchilla, a que, en las empresas que no tienen una poltica de conciliacin, el trabajo de la mujer que pide una baja maternal o jornada reducida recae sobre aquellos. En estrecha relacin con este problema de la violencia laboral, se encuentra la situacin de muchas mujeres que llevan a cabo su actividad profesional en cargos de responsabilidad de las empresas. Es una cuestin a la que me parece interesante referirme ya que el nmero de mujeres que, en la actualidad, ocupan estos cargos de responsabilidad es cada vez mayor y, aunque, a priori, su situacin puede valorarse como privilegiada, no se encuentra exenta de problemas. De entrada, es necesario hablar del techo de cristal, designacin que se da al conjunto de normas no escritas pero que estn en la cultura de las empresas y que impiden a la mujer llegar a los puestos de mayor responsabilidad. Segn una encuesta realiza a directivas
espaolas son diez las barreras que tienen que superar las mujeres para alcanzar estos puestos: 1.- Dificultades para conciliar trabajo y familia 2.- Ausencia de flexibilidad laboral 3.- Estrs 4.- Jornadas largas o dobles 5.- Escaso acceso a la informacin y red de contactos masculina 6.- Escasez de apoyos 7.- Diferencias en la remuneracin 8.- Escasa formacin en gestin del tiempo 9.- Dificultad para encontrar apoyo logstico en el hogar 10.- Movilidad geogrfica

Hay que tener en cuenta que a los puestos de poder en la empresa privada se accede, en un porcentaje muy importante de casos, por meritos y red de contactos, pero tambin que la limitada representacin de la mujer en los puestos de direccin es, en si, un obstculo fundamental para su desarrollo profesional. Efectivamente, al ser limitada la presencia femenina, faltan referentes en los que fijarse.

17

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------Lo cierto es que existen barreras que dificultan la presencia de mujeres en los centros de decisin empresarial. Barreras de entrada previas a la contratacin: una mujer joven, recin licenciada, con un Master, buena preparacin y con experiencia tendr ms dificultades para que la contratan si expresa su idea de formar una familia y compatibilizarla con su vida laboral. Pero tambin puede ser que, una vez ocupado el puesto de trabajo, se encuentre con barreras internas para la promocin, ya que el progreso vertical en la empresa, en competicin con los compaeros (y consigo misma), va en contra del ciclo natural de la maternidad. Dicho de otro modo coinciden en el tiempo el periodo de ascenso en la empresa con el de fertilidad, cosa lgica si se piensa que, en los ltimos aos la mujer ha ido retrasando el momento de tener el primer hijo a efectos de haber consolidado previamente una formacin y un puesto de trabajo.

El hecho de tener hijos condiciona tremendamente el futuro profesional de la mujer y esto no debera ser as, sobre todo si se tiene en cuenta que, hoy en da, con las nuevas tecnologas, es posible mantenerse en contacto con los temas que interesan mientras dura el periodo de baja maternal y, por ello, el haber tomado una excedencia o haber pasado por una meseta profesional, como consecuencia del nacimiento de un hijo, no tiene porque ser un obstculo para ascender posteriormente en la empresa. En una conferencia impartida en la residencia de estudiantes de Madrid, M. Victoria Camps afirmaba que constituye un fracaso social que una mujer renuncie a ser madre por motivos laborales. Pero adems del techo de cristal, al que antes me refera se habla tambin del techo de cemento: barreras en el interior de la mujer y que son muy difciles o imposible de vencer porque se las ha impuesto ella misma deliberadamente. En estos casos la mujer rechaza la promocin por las dificultades de conciliar el nuevo puesto con la vida familiar o para huir de las luchas en un mundo mayoritariamente masculino. No es raro, de hecho que se d la combinacin del techo de cristal y el techo de cemento: en previsin de las consecuencias de la maternidad la mujer se anticipa y renuncia. Tambin existe en algunas mujeres lo que se podra llamar miedo a la visibilidad y, como consecuencia de ello, una tendencia a retirarse, a quedarse en segundo plano que en realidad no se trata de un autntico miedo a triunfar, sino del miedo a ser juzgadas por ello. Segn el socilogo Lipovetsky los motivos pueden encontrarse en la soledad que sienten las mujeres en este mundo de hombres. Las consecuencias que pueden derivarse de estas situaciones se concretan en patologas del tipo del estrs, cuados psicosomticos, insomnio, depresiones o el llamado sndrome de la trabajadora enferma. Por otra parte, como es lgico, es muy frecuente que aumente el absentismo laboral y que la situacin concluya con la mujer separada de su puesto de trabajo.

18

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------

La igualdad
Es reconocido por todo el mundo que la igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurdico universal reconocido, pero tambin es un hecho incontestable que, a pesar de todos los avances que se han producido en la situacin de la mujeres la igualdad real no existe como ya he dicho reiteradamente: en Espaa en el ltimo trimestre de 2007 la tasa de ocupacin femenina era 22,46 puntos inferior a la masculina, la tasa de desempleo era en 2007 de la mujer era 4,32 puntos superior a la del hombre y el salario global estaba un 30% por debajo del de los hombres. Por otra parte los problemas de la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral siguen siendo muy diferentes para las mujeres y los hombres en funcin del tiempo que unas y otros dedican a las tareas domsticas y de cuidado. Estos hechos, entre otros, condicionaron la decisin del Gobierno de Espaa de elaborar una norma relativa a la igualdad entre mujeres y hombres y as naci la Ley Orgnica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La Ley parte de que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes y tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y, en particular la eliminacin de la discriminacin de la mujer sea cual fuere su circunstancia y condicin singularmente en las esferas poltica, civil, laboral, econmica, social y cultural. A estos efectos establece principios de actuacin tanto de los poderes pblicos como de las persona fsicas y jurdicas pblicas y privadas. Por lo tanto las obligaciones establecidas son de aplicacin a toda persona que se encuentre o acte en territorio espaol En el ttulo primero se hace referencia a la de igualdad de trato entre mujeres y hombres lo que supone la ausencia de toda discriminacin por razn de gnero, especialmente las derivadas de la maternidad , la asuncin de obligaciones familiares y el estado civil. Este principio de igualdad debe observarse en la interpretacin y aplicacin de todas las normas jurdicas. El artculo 5 de la ley establece la igualdad de trato, concretamente, en lo que se refiere a la oportunidad de acceso a un empleo, las posibilidades de formacin y promocin profesionales y la de las condiciones de trabajo y el sexto se refiere a la discriminacin directa e indirecta, debiendo entender como directa aquella que consiste en tratar a una persona de manera menos favorable en atencin a su sexo y como indirecta la practica aparentemente neutra, pero que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que pueda justificarse objetivamente. Tambin son importantes las referencias al acoso sexual y acoso por razn de sexo y a la discriminacin por embarazo y/o maternidad. Otros aspectos de la ley son las consecuencias jurdicas de las conductas discriminatorias, a las acciones positivas con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad, as como a la tutela judicial efectiva y a la inversin de la carga de la prueba

19

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------El ttulo segundo se ocupa de las polticas pblicas para conseguir la igualdad haciendo referencia a la colaboracin y cooperacin entre las distintas administraciones, a la participacin equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales, a la adopcin de medidas para erradicar la violencia de gnero y a la implantacin de un lenguaje no sexista en el mbito administrativo (miembras). La importancia de la educacin para la igualdad de mujeres y hombres es uno de los aspectos de los que trata la Ley. A este respecto destaca la integracin del principio de igualdad en la poltica de educacin a todos los niveles y en el mbito de la creacin y produccin artstica e intelectual. Estos principios se amplan en lo relativo a la igualdad en la poltica de salud, en la sociedad de la informacin, en el deporte, en el desarrollo rural, en las polticas urbanas y de ordenacin del territorio, en la vivienda, as como en la poltica de contratos de la administracin general del estado, en los medios de comunicacin social, fundamentalmente en los de titularidad pblica, en las fuerzas armadas y las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado y, por otra parte, en la participacin de las mujeres en los Consejos de administracin de las sociedades mercantiles El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades es el objeto del ttulo cuarto, estableciendo la obligacin de aplicar programas de mejoras en la empleabilidad de las mujeres, la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral y contemplando una serie de medidas especficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razn de sexo en el trabajo. Es importante el apoyo que la Ley contempla para las empresas que impulsen la adopcin voluntaria de planes de igualdad. Otros artculos hacen referencia a las medidas de igualdad en el empleo para la administracin del Estado y organismos dependientes de ella, con especificacin de los permisos y beneficios de proteccin a la maternidad, licencias por embarazo y lactancia. A los efectos de que puedan ser cumplidas las medidas contempladas en la ley, se modifican toda una serie de normas entre las que cabe destacar la Ley Orgnica de rgimen electoras general, la Ley orgnica del poder judicial, la Ley general de sanidad, el Estatuto de los trabajadores, la Ley del empleo, la Ley general de Seguridad social, entre otras.

Quiero para terminar recoger las palabras de un hombre, Moiss Naim, que en un articulo publicado en el peridico El Pas, el da 25 de mayo, entre otras cosa, deca: Nunca antes les haba ido tan bien. En el mundo de hoy hay ms mujeres con poder, dinero y trabajo remunerado que nunca antes. El nmero de mujeres parlamentarias, por ejemplo, es ahora un 50% mayor que hace diez aos. Tambin ha aumentado el nmero de mujeres jefe de estado, as como las que ocupan los ms altos cargos en gobiernos universidades o empresas, pero la transformacin ms profunda la han experimentado los millones de mujeres que han entrado en la fuerza laboral en la dcada pasada.

20

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------El aumento del nmero de mujeres cuyo trabajo es remunerado ha contribuido al crecimiento de la economa mundial que el boom de China o la introduccin de nuevas tecnologas. A las mujeres les va mejor que nunca, pero en demasiados aspectos an les va muy mal. De hecho en algunos pases ser mujer es muy peligroso. Las mujeres son los seres humanos con los que ms se trafica en el mundo. Morir dando a su luz es muy raro en los pases ricos y demasiado frecuente en los pases pobres. Sin embargo las cosas estn cambiando, demasiado lentamente, pero estn cambiando.

21

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------BIBLIOGRAFA 1.- Arce JC. El trabajo de las mujeres en el derecho comunitario. Ed. Tirant Lo Blanc. Valencia 1999 2.- Chinchilla N y Len C. Valores femeninos empresas ms humanas? IESE, Marzo 2003 3.- Castellano Arroyo M. Violencia familiar. En Gisbert Calabuig. Medicina Legal y Toxicologa, 6 ed. Masson. Barcelona, 2006 4.- CSIC. Informe Mujeres investigadoras. 2005 5.- De la Vega. Eulalia. La mujer en la Historia. Anaya, 1992 6.- De Miguel A et all. Sntesis del informe sociolgico sobre la situacin social de Espaa, 1970. Euroamerica, SA, 1972 7.- Deemer C. Dancing on the Glass Ceiling, Contemporany Books, 2003 8.- Duby G y Perrot M. Historia de las mujeres. Taurus-Santillana. Madrid, 2006 9.- Duran Ferrer M. Tres aos de Ley Integral contra la violencia de gnero. Los derechos sociales del siglo XXI. Boletn del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid num. 38, 3 poca. Enero, 2008 10.- El economista, 17 de Octubre de 2007 11.- Espins J et all. As vivan durante la Revolucin francesa. Anaya, Madrid, 1992 12.- Fundacin BBVA. Actividad y Territorio. Un siglo de cambios 13.- Gisbert Grifo S. ABC Edicin Valencia, 26 de diciembre de 2007 14.- Instituto Apoyo, ABM, Centro para la Empresa Privada internacional y Fundacin Nacional para mujeres propietarias de Empresas. Argentina, 2000. Estudio acerca de las mujeres y los hombres propietarios de empresas 15.- Irigoyen, MF. El acoso moral, 1998 16.- Lipovetsky G. La tercera mujer. Anagrama, 1999 17.- Lpez Lpez J. Los principios rectores de la LO 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres a la luz de las estrategias de Gender mainstreaming y Empowerment Revista del Ministerio de Trabajo y asuntos sociales. N extraordinario 2007. 18.- Martnez Quintana, V. Mujer, trabajo y nuevas tecnologas 19.- Morant I. (Dir) Historia de las mujeres En Espaa y Amrica Latina. Ediciones Ctedra. Madrid, 2006

22

Mujer y trabajo en el siglo XXI: estudio y prevencin de riesgos laborales Universidad Internacional Menndez Pelayo. Santander junio 2007 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------20.- Murillo de la Vega S. Polticas pblicas de igualdad. La Ley Orgnica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los derechos sociales del siglo XXI. Boletn del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid num. 38, 3 poca. Enero, 2008 21.- Piuel I. Informe Cisneros. 2006 22.- Rodrguez B. Economa, Empleo y Gnero. Madrid, 12 de julio de 2007 23.- Servia MJ. As vivan en Italia del renacimiento. Anaya, Madrid, 1995.

23