Communiqu de presse

Des formations continues pour une croissance soutenue !

Nouveau catalogue de 130 formations TIC sur mesure pour les entreprises
loccasion de son 15me anniversaire, Technofutur TIC, Centre de Comptence leader wallon dans le domaine des Technologies de lInformation et de la Communication (T.I.C.) avec plus de 20.000 inscriptions par an, se rinvente et redfinit son offre destination des entreprises travers un nouveau catalogue de 130 modules spcifiquement ddis aux travailleurs, mais aussi une gamme de prestations en gestion des comptences. Une offre haute valeur ajoute pour entrer de plein pied dans la technologie et lconomie de demain. Gosselies, le 27 fvrier 2013 Depuis sa cration en 1998 au cur de lArople de Charleroi, Technofutur TIC na eu de cesse dtre un espace dinnovation en termes de sensibilisation des entreprises, danticipation de comptences, de formation, dingnierie pdagogique ou encore de diffusion de concepts novateurs. Ce Centre jouit en outre dune excellente rputation qui stend bien au-del des frontires rgionales et nationales. Le dernier chantier pour le moins ambitieux de Technofutur TIC a t de refonder, en ce dbut 2013, son offre de formations pour les entreprises et travailleurs, travers un nouveau catalogue de 130 modules. Celui-ci a t radicalement revisit dans son architecture, son approche, ses contenus, ses mthodes, ses processus, ainsi que ses tarifs : 1. Un catalogue qui sadresse tous les acteurs de la chane de valeur dun projet, dans une approche systmique : de la stratgie et lexpression des besoins laccompagnement des utilisateurs, en passant par la gestion de projets, le dveloppement, la scurit, etc. et qui transcende ds lors les frontires entre technologie, gestion, comptences et usages. 2. Une offre, non subsidie, base sur une tarification attractive sur le march, tenant compte des publics-cibles. 3. Un catalogue en mode rseau, avec un recours exclusif de formateurs externes, soit plus de 80 vacataires, experts confirms, slectionns pour leur passion de la communication, gnralement bilingues, mais aussi avec nos partenaires structurels ou oprationnels (ex : Cefora). 4. Un catalogue de formations en priorit pragmatiques, qui apportent un plus aux participants qui pourront immdiatement mettre en application dans leur activit professionnelle. 5. Un catalogue dclinable et personnalisable, qui capitalise sur les 15 annes de savoir-faire dvelopp dans nos autres missions : rfrentiels, parcours, apprentissage diffrenci, 6. Un catalogue fond sur les standards de qualit les plus levs, depuis la conception des cours jusqu laccompagnement des stagiaires, leur exprience dutilisateur et la dynamique dvaluation. 7. Un catalogue qui sinscrit dans la continuit de lAgenda digital pour lEurope et participe une logique de dveloppement conomique. 8. Un catalogue, enfin, qui sappuie sur un tout nouveau site Web, performant, agrable et clair.

 La ressource principale de la Wallonie, son avantage concurrentiel, doit rsider dans la qualit de sa force de travail, prcise le rapport rcent de lOCDE en matire dinnovation en Wallonie , explique Pierre Lelong, manager du Ple Entreprises de Technofutur TIC. A linstar des pays anglo-saxons, il convient dinitier chez nous un processus de brain recycling pour le numrique. Faute de talents digitaux , les entreprises risquent de voir leur dveloppement frein : les Nerlandais estiment le dficit annuel de croissance 0,5%, du fait de la pnurie de spcialistes TIC. Le numrique reprsente aujourdhui plus de 6% du PIB en France, en Allemagne, en Grande-Bretagne, etc. pour environ 4,5% en Belgique.1 Les Centres de comptence sont des ples de formation, de veille et de sensibilisation, conus dans une approche de partenariat public-priv. Ce sont de vritables plateformes multi-fonctions, multi-publics et multi-partenaires. Cest ce titre quAgoria sy est impliqu aux cts du Forem, de lULB, de lUCL, de la CNE et du SETCa , souligne Thierry Castagne, Directeur Gnral dAgoria Wallonie et Prsident du Conseil dadministration de Technofutur TIC. En proposant de tels cycles de formations aux entrepreneurs et leurs collaborateurs, nous cherchons les former non seulement aux technologies au sens strict, mais aussi aux nouvelles formes de travail et dorganisation, leur intgration dans la stratgie dentreprise, lesprit dinnovation. Ce nouveau catalogue a pour objectif de renforcer lorientation-entreprise en faisant passer les inscriptions de travailleurs nos formations de 1.250 pour 20.000 heures en 2012 1.750 inscriptions pour 40.000 heures en 2013 . Pour avoir accs au catalogue de formations, cliquez ici : www.technofuturtic.be/Formations.aspx?c=2&fut=2&a=1&ihh=1&cp=0&a=0 Technofutur, en bref (2011) : Formations et tlformations pour travailleurs, demandeurs demploi, tudiants et enseignants 21.145 inscriptions 532.000 heures de formation 535 entreprises clientes (secteurs priv, public et non marchand) Pour plus dinformations, contactez :
TECHNOFUTUR TIC ASBL Pierre Lelong Manager - Ple Ressources & Diffusion T +32 71 25 49 65 M +32 497 54 26 11 pl@technofuturtic.be 18 avenue J. Mermoz - Arople B-6041 Gosselies www.technofuturtic.be VADEMECOM SPRL Marc Henri De Bruyne Founding Consultant T: + 32 2 269 50 21 M: +32 486 96 49 49 mh@vademecom.be Avenue des Croix du Feu, 173 1020 Bruxelles www.vademecom.be

Etudes McKinsey 2011 et Ministre de lEconomie (F) 2012.