Lima, CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N 055-2010-EM fue aprobado el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual ha sido

publicado en el Diario Oficial El Peruano con fecha 22 de agosto de 2010; Que, el artculo 72 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional precitado dispone que todo trabajador debe contar con el respectivo Certificado de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero - CECCOTRASMIN; Que, el Certificado de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero - CECCOTRASMIN es requisito para los nuevos trabajadores y para aqullos cuyo certificado haya vencido o para los que se desempeen en actividades mineras con requisitos de calificacin muy diferentes;

Que, adicionalmente, el artculo 73 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional citado, dispone que el Certificado de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero - CECCOTRASMIN ser otorgado por un titular minero para trabajadores de otras empresas mineras y por instituciones reconocidas y autorizadas por la Direccin General de Minera, de acuerdo a los requisitos establecidos mediante resolucin ministerial; Que, es necesaria la creacin del Sistema de Certificacin de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero a fin de asegurar la formacin de una cultura integral y sostenible en seguridad minera; De conformidad con lo establecido por el literal h. del artculo 9 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Energa y Minas, aprobado por Decreto Supremo N 031-2007-EM; SE RESUELVE Artculo 1.- Creacin del Sistema Crear el Sistema de Certificacin de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero", en adelante "El Sistema", cuyo objeto es el reconocimiento oficial de los conocimientos, habilidades y actitudes que tiene un candidato para un puesto de trabajo a ser desempeado en el Sector Minero. Dicho sistema estar a cargo de la Direccin General de Minera DGM del Ministerio de Energa y Minas. Artculo 2.- Definiciones Para efectos del otorgamiento de la certificacin se aplica las siguientes definiciones:

a) b)

Actitud: disposicin basada en valores, orientada a desarrollar de manera eficiente el trabajo individual y en equipo. Competencia: Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para cumplir exitosamente las actividades de un puesto de trabajo en minera, segn estndares definidos en el Anexo N 1 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional . Conocimiento: formacin terica y prctica que se aplica en la toma de decisiones, solucin de problemas y/o gestin de actividades. Certificado de Calificacin de Competencia: es el reconocimiento formal (contenido en un documento) de las competencias demostradas por el trabajador del Sector Minero en el proceso de evaluacin. Evaluacin de Competencia: es un proceso de verificacin de la competencia del trabajador minero para cada puesto de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Anexo N 1 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional. Habilidad: destreza que el trabajador tiene para ejecutar determinada tarea. Programa de Adecuacin y Manejo del Sistema de Certificacin de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero - PAMSCTRAMIN: es el conjunto de actividades que el titular minero desarrollar en un periodo determinado con el fin de lograr que sus trabajadores, tanto propios como de las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas, obtengan un certificado de calificacin de competencia. Puesto de Trabajo: conjunto o secuencia de tareas ejecutados por una persona, constituidos por deberes y responsabilidades que conducen a un resultado final, expresado en un producto o subproducto. Reglamento: es el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional aprobado por Decreto Supremo N 055-2010-EM. Trabajador del Sector Minero: persona natural que realiza un trabajo de manera directa o indirecta, por cuenta del titular minero o de la empresas contratista minera o de la empresa contratista de actividades conexas, definidas en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional. I DE LA CERTIFICADORA

c) d)

e)

f) g)

h)

i) j)

Artculo 3.- Definicin Es la entidad o el titular minero, autorizado por la Direccin General de Minera, que se encargar de llevar a cabo el proceso de otorgamiento y de otorgar el Certificado de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero. Artculo 4.- Obligaciones de la Certificadora La Certificadora tendr las siguientes obligaciones: a) Verificar si el candidato trabajador, que haya indicado el titular minero en su solicitud, o el que se presente independientemente, cumple con el requisito previo de haber aprobado el examen mdico practicado por el mdico de la unidad correspondiente, de acuerdo al Anexo N3 del Reglamento.

b) Evaluar las competencias del trabajador del Sector Minero, tomando como base los componentes sealados para cada puesto de trabajo en el Anexo N 1 - MATRIZ DE COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR DEL SECTOR MINERO, del Reglamento. b.1. Los conocimientos, habilidades y actitudes sealados en el Anexo N 1 del Reglamento son exigencias bsicas y de cumplimiento obligatorio. La certificadora podr mejorar los componentes para la calificacin de competencia, previa aprobacin de la Direccin General de Minera, para su posterior aplicacin. b.2. Para la certificacin de nuevos puestos de trabajo la certificadora solicitar, a peticin del titular minero para su aprobacin por la Direccin General de Minera, los nuevos componentes de la matriz de competencias, en concordancia a lo sealado en el Anexo N 1 del Reglamento. c) Certificar a cada trabajador del Sector Minero en sus respectivas competencias para desarrollar su trabajo de manera segura y eficiente. d) Mantener toda la documentacin del proceso de evaluacin y certificacin del trabajador del Sector Minero por el perodo de cinco (05) aos. e) Informar a travs de la pgina web del Ministerio de Energa y Minas, mensualmente, el listado de los trabajadores que han sido certificados en ese periodo, a efectos de mantener actualizado el Registro de Certificacin de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero. f) Informar a la Direccin General de Minera, por escrito, de cualquier circunstancia que altere o cambie una o varias de las condiciones y/o requisitos que fueron considerados para el proceso de acreditacin de la certificadora.

g) Desarrollar su labor con total independencia, imparcialidad, integridad, responsabilidad y criterio profesional. Artculo 5.- Incompatibilidad La certificadora no podr otorgar certificado de competencia al trabajador que haya sido capacitado por ella para el puesto de trabajo que est autorizada a certificar. Artculo 6.- Procedimiento de autorizacin El titular minero y/o la entidad interesados en obtener la autorizacin del Ministerio de Energa y Minas para ejercer la funcin de certificadotas, se sometern al siguiente proceso: a) Presentar la documentacin referida en el Anexo N 2 del Reglamento. b) La Direccin Tcnica Minera de la Direccin General de Minera revisar, evaluar y calificar la informacin presentada. La autorizacin ser otorgada por resolucin directoral de la Direccin General de Minera. c) La entidad y/o titular minero que obtenga un puntaje igual o mayor al mnimo establecido de 600 puntos (numeral 3. ASIGNACIN DE PUNTAJES del Anexo N 2 del Reglamento) ser autorizada e inscrita en el Registro de Certificadoras de Calificacin de la Competencia del Trabajador del Sector Minero. d) Los casos en que el solicitante no cumpla ntegramente con los requisitos establecidos en el Anexo N 2 del Reglamento, la Direccin Tcnica Minera formular observaciones, las que debern ser subsanadas dentro del plazo de diez (10) das hbiles de notificadas, bajo apercibimiento de tener su solicitud por no presentada.

Artculo 7.- Vigencia de la autorizacin La autorizacin se otorgar por un plazo de cinco (05) aos, sin perjuicio de la facultad de la Direccin General de Minera de revocarla anticipadamente por incumplimiento de lo establecido en la presente norma. Artculo 8.- Impedimento No ser autorizada y registrada como certificadora las entidad y/o titular minero que tengan como socios, directivos, gerentes, administradores y evaluadores a: a) Funcionarios o servidores pblicos que ejerzan las funciones de evaluacin, fiscalizacin y/o control de las Certificadoras. b) Administradores, directivos o gerentes de una certificadora sancionada con cancelacin de su autorizacin y registro en los ltimos tres (03) aos. c) Empresas que tengan conflictos de intereses con el proceso de certificacin. Artculo 9.- Efecto de la cancelacin de inscripcin La certificadora a quien se le cancele la autorizacin e inscripcin en el respectivo registro, no podr solicitarla nuevamente sino despus de transcurridos tres (3) aos, contados desde la fecha de la cancelacin. II DEL TITULAR MINERO Artculo 10.- Obligaciones.

a) El titular minero tiene la obligacin de que todos los trabajadores que laboran en su
unidad minera tengan el Certificado de Calificacin de Competencia.

b) El titular minero que actualmente est en operaciones, presentar a la Direccin

General de Minera el Programa de Adecuacin y Manejo del Sistema de Certificacin de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero - PAMSCTRAMIN, de acuerdo a lo establecido en la Primera Disposicin Transitoria. La implementacin del PAMSCTRAMIN se efectuar dentro de los cinco (05) aos posteriores a la fecha de su aprobacin. El titular minero que inicie actividades mineras hasta el cuarto ao posterior a la publicacin de la presente resolucin ministerial, , presentar sus programas a la Direccin General de Minera a fin de cumplir con certificar la calificacin de las competencias a todos sus trabajadores al trmino del quinto ao de publicada la presente norma. El titular minero que inicie sus operaciones en fecha posterior al cuarto ao de aprobacin de la presente norma, podr completar las certificaciones de sus trabajadores en el primer ao de inicio de sus operaciones, para lo cual presentar a la Direccin General de Minera el programa correspondiente. c) Para el inicio de operaciones a partir del sexto ao de publicada la presente norma, el titular minero tiene la obligacin de contratar a trabajadores que ya cuenten con el Certificado de Calificacin de Competencia. III DEL TRABAJADOR DEL SECTOR MINERO Artculo 11.- Obligaciones Todo trabajador del Sector Minero est obligado a cumplir con someterse a los exmenes y pruebas que se requiera para obtener el Certificado de Calificacin de

Competencia para el puesto de trabajo correspondiente. La tenencia de dicho documento es indispensable para la continuidad de sus labores. Artculo 12.- Vigencia del Certificado de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero. Los certificados que se otorgue de conformidad con esta resolucin ministerial tendrn una validez de cinco (05) aos desde la fecha de expedicin, luego de lo cual podrn ser renovados. Un trabajador podr tener ms de un certificado de calificacin. IV DE LAS SANCIONES Artculo 13.- Infracciones y sanciones a la Certificadora La certificadora que no cumpla con lo establecido en la presente norma ser sancionada por la Direccin General de Minera de la siguiente manera: a) Amonestacin escrita: Por no informar mensualmente a la Direccin General de Minera, va extranet en el portal web del Ministerio, el listado de los trabajadores que han sido certificados en ese periodo, a efectos de mantener actualizado el Registro de personas que cuentan con la Certificacin de Calificacin de Competencia del Trabajador del Sector Minero. b) Suspensin por un perodo de seis (06) meses de la acreditacin de la certificadora en los siguientes casos: 1. Por reincidencia en lo sealado en el literal a) del presente artculo. 2. Por no informar por escrito de cualquier circunstancia que altere o cambie las condiciones y/o requisitos de la certificadora que fueron considerados para su acreditacin. c) Cancelacin de su inscripcin en el Registro: 1. Por entregar certificados de competencia laboral en colusin con organismos tcnicos o instituciones de educacin superior que capacitan a los trabajadores del sector minero. 2. Por presentar informacin y/o documentacin falsa. 3. Por no cumplir con lo establecido en el Anexo N 1 del Reglamento. 4. Por utilizacin de la autorizacin de la Direccin General de Minera en mbitos distintos para el que fue autorizada. 5. Por someterse al proceso de certificacin con profesionales no autorizados. 6. Por la comisin de nueva infraccin despus de la suspensin indicada en el literal b) precedente. Artculo 14.- Titular Minero: Infracciones y sanciones El titular minero que no cumpla con lo establecido en la presente norma ser sancionados por la Direccin General de Minera de acuerdo al siguiente cuadro:
INFRACCIONES - No presentar el PAMSCTRAMIN en el plazo sealado por la presente Resolucin Ministerial 100 UIT - No cumplir con el cronograma del PAMSCTRAMIN aprobado 100 UIT - Contar con trabajadores que no tienen vigente el Certificado de Calificacin de Competencia respectiva, por cada trabajador 10 UIT SANCIN

- No haber tramitado el Certificado de Calificacin para los nuevos trabajadores que no lo obtuvieron en el plazo de 180 das calendario contado a partir de su ingreso, por cada trabajador 10 UIT

Artculo 15.- Del procedimiento sancionador El procedimiento administrativo sancionador se regir por lo dispuesto por la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. IV IMPUGNACIN Artculo 16.- Recurso de revisin La resolucin directoral emitida por la Direccin General de Minera podrn ser impugnadas por el administrado dentro del plazo de quince (15) das hbiles contados a partir del da siguiente de su notificacin. La Direccin Normativa de Minera deber verificar los requisitos de admisibilidad del recurso en un plazo de quince (15) das hbiles y, de encontrarlo procedente, la Direccin General de Minera elevar el recurso de revisin al Consejo de Minera. V DE LOS REGISTROS Artculo 17.- Registros Administrativos La Direccin General de Minera llevar los siguientes registros: a. Registro de Certificadoras de Calificacin de la Competencia del Trabajador del Sector Minero. b. Registro de Matrices de Competencias del Trabajador del Sector Minero. c. Registro de los Trabajadores que cuentan con Certificados de Calificacin de Competencias. VI COMPETENCIAS Artculo 18.- Autoridad competente La autoridad competente para la instruccin del procedimiento administrativo materia de la presente norma es la Direccin Tcnica Minera de la Direccin General de Minera del Ministerio de Energa y Minas. El rgano de decisin en primera instancia es la Direccin General de Minera. La segunda instancia est constituida por el Consejo de Minera. Artculo 19.- Revisin del proceso de evaluacin y certificacin Los procesos de evaluacin y certificacin ejecutados por las Certificadoras podrn ser revisados por la Direccin General de Minera anualmente en forma aleatoria o por reclamo debidamente sustentado de terceros. DISPOSICIN TRANSITORIA nica.- El titular de la actividad minera est obligado a presentar a la Direccin General de Minera un Programa de Adecuacin y Manejo del Sistema de Certificacin de Calificacin de la Competencia del Trabajador del Sector Minero - PAMSCTRAMIN, sujetndose al cronograma siguiente, determinado en base al ltimo digito del Registro nico del Contribuyente RUC de cada empresa y contado a partir del da siguiente de la publicacin de la presente resolucin ministerial:

ltimo dgito del RUC

Vencimiento

* Del 0 al 2 * Del 3 al 5 * Del 6 al 9

3 meses 4 meses 5 meses

El PAMSCTRAMIN tendr como objetivo que el titular minero logre certificar a todos sus trabajadores del Sector Minero. El programa citado contendr un cronograma de certificacin anual de sus trabajadores. Dicho programa considerar, en el primer ao de su aprobacin, una mayor incidencia en el nmero de trabajadores certificados, disminuyendo paulatinamente dicha exigencia en los aos posteriores hasta cubrir la totalidad de la poblacin de trabajadores a ser certificados. La priorizacin de la certificacin se har con base en el nivel de riesgo de la labor a realizar por el trabajador a ser evaluado. El plazo mximo para la certificacin de todos los trabajadores del Sector Minero del titular minero ser de cinco (05) aos; plazo que ser considerado a partir de la aprobacin del PAMSCTRAMIN. La Direccin General de Minera, en un plazo de treinta (30) das hbiles de presentado, aprobar el PAMSCTRAMIN. De existir observaciones, stas debern ser subsanadas por el titular minero en un plazo de diez (10) das hbiles. La Direccin General de Minera podr modificar el PAMSCTRAMIN, de oficio o a solicitud del interesado, debidamente sustentada, mediante resolucin directoral.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA nica.- La Direccin General de Minera dictar las medidas necesarias para la mejor aplicacin de la presente resolucin ministerial. Regstrese, comunquese y publquese.

ANEXO N 1 MATRIZ DE COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR DEL SECTOR MINERO

ANEXO N 2 PROCEDIMIENTO PARA AUTORIZAR A LA CERTIFICADORA 1.- PRESENTACIN DE DOCUMENTOS El postor deber presentar dos juegos de copias firmadas y selladas por el representante del postor, numeradas, en un flder o anillado, cada juego contenido en un sobres y segn el siguiente orden: I.
Item

Carta de presentacin del postor

Documentacin Descripcin de la Informacin a presentar

CARTA DE PRESENTACIN

Indicar: nombre, actividad principal y actividades secundarias, direccin domiciliaria, direccin de correo electrnico, telfono, nombre del representante, documentacin que sustente la especialidad que estima podra realizar.

II. A A.1

Documentacin para evaluacin ASPECTOS ORGANIZACIONALES ACTIVIDADES DE CAPACITACIN TIEMPO EN ACTIVIDADES DE FORMACIN Y CAPACITACIN Se presentar contratos de formacin y capacitacin en el campo minero-metalrgico.

A.2

ORGANIZACIN Y PERSONAL ESTRUCTURA ORGNICA DE LA ENTIDAD Organigrama y descripcin de funciones bsicas; Acreditacin del tipo de relacin civil o laboral de los profesionales con la entidad proponente (mediante la presentacin de contratos, recibos de honorarios, etc), segn sea el caso.

A.2.1

A.2.2

INFORMACIN RELATIVA A DIRECTIVOS

Currculos de un mnimo de dos (2) directivos.

A.3. INFORMACIN RELATIVA A PROFESIONALES Y TCNICOS ENCARGADOS DE LA CERTIFICACIN A.3.1 EXPERIENCIA LABORAL EN MINERA Experiencia documentada de los profesionales y tcnicos en minera con un mnimo de 2 profesionales y 2 tcnicos

EXPERIENCIA EN CERTIFICACIN A.3.2 MINERA

Experiencia documentada de los profesionales y tcnicos en certificacin minera con un mnimo de 2 profesionales y 2 tcnicos

A.4 A.4.1

EQUIPOS Y FACILIDADES TCNICAS ACTIVO FIJO-INFRAESTRUCTURA Documentacin sustentatoria del valor de sus bienes e inmuebles, as como los planos de distribucin de los espacios para la manipulacin de los equipos, talleres mecnicos, elctricos u otros. Lista de equipos y maquinarias, de acuerdo al puesto de trabajo que certifique.

EQUIPOS AUDIOVISUALES Y CMPUTO A.4.2 A.5 CAPACIDAD FINANCIERA

DECLARACIN JURADA DEL IMPUESTO Constancia de presentacin de la Declaracin Jurada del A.5.1 A LA RENTA ANUAL Impuesto a la Renta Anual de los ltimos tres(3) (3) aos A.5.2 REFERENCIAS BANCARIAS Referencias de bancos de primera lnea, que indiquen su capacidad para otorgamiento de fianzas bancarias

EXPERIENCIA DE LA ORGANIZACIN EXPERIENCIA GENERAL DE LA Relacin y promedio anual facturado por los servicios B.1 ENTIDAD prestados por la entidad, durante los diez (10) ltimos aos EXPERIENCIA EN LABORES DE CERTIFICACIN TRABAJOS ESPECFICOS SOBRE CERTIFICACIN A OPERADOR Copias de un mnimo de los cinco (5) contratos ms B.2.1 MINERO-METALRGICO importantes ejecutados, que demuestre cumplimiento satisfactorio TRABAJOS DE CERTIFICACIN B.2.2 SEMEJANTES Copia de constancias de un mnimo de cinco (5) servicios de certificacin semejantes C FACTORES REFERIDOS A LOS SERVICIOS OFRECIDOS B.2

B.

C.1 METODOLOGA DE DESARROLLO DE LA CERTIFICACIN C.1.1 Propuesta de aspectos de mejora para el desarrollo de la Certificacin C.1.2 Plan de trabajo en forma de "diagrama de barras en donde aparezcan las relaciones final de las actividades, las holguras y la ruta crtica del proceso de certificacin de comienzo-

Sistema de Gestin de Aseguramiento de Copia de la Certificacin de sus Sistema de Gestin de C.1.3 la Calidad Aseguramiento de la Calidad para la Funcin Certificadora otorgada por una entidad reconocida. C.2 DETALLE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS PUESTOS OCUPACIONALES QUE PRETENDEN EVALUAR

C.2.1 Programa detallado de cmo evaluarn a los trabajadores del Sector Minero que solicitan certificar C.2.2) Propuesta de mejorar la evaluacin de cada puesto laboral, precisando las competencias adicionales que se incorporara en la matriz

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2.- CRITERIOS DE CALIFICACIN A. ASPECTOS ORGANIZACIONALES (400 puntos)

A.1 ACTIVIDADES DE CAPACITACIN (100 puntos) A.1.1 Antigedad en el desarrollo de Actividades de FORMACIN Y CAPACITACIN MINEROMETALRGICA (100 puntos para 10 aos o ms, asignndose puntaje proporcional por menos aos). Para tal efecto, deber presentar los contratos celebrados con la conformidad de servicios correspondiente. Se tomar como inicio de la actividad en capacitacin la fecha en que la entidad suscribi su primer contrato. Para la primera convocatoria es obligatorio tener un mnimo de dos (2) aos. A.2 ORGANIZACIN Y PERSONAL (180 puntos) A.2.1 ESTRUCTURA ORGNICA DE LA ENTIDAD (20 puntos). Se evaluar el organigrama presentado por cada entidad, analizando la racionalidad y coherencia de los niveles superiores directivos, operativos y administrativos precisando el tipo de vinculo laboral, aplicando la siguiente escala de puntaje: Bueno Regular Deficiente : 20 puntos : 10puntos : 00 puntos

A.2.2 INFORMACIN RELATIVA A DIRECTIVOS (50 puntos). Se evaluar la experiencia de dos (2) directivos y se calificar este concepto con el promedio aritmtico de los dos (2) puntajes individuales. 1) Nivel Acadmico, mximo: 16 puntos Ttulo Profesional : 13 puntos Grado de Maestra : 3 puntos 2) Experiencia Profesional, mximo : 15 puntos Se calificar con 1 punto por cada ao de experiencia profesional hasta un mximo de 15 puntos. 3) Experiencia Ejecutiva : 15 puntos Se asignar 3 puntos por cada ao de experiencia en cargos ejecutivos o su equivalente, hasta un mximo de 15 puntos. 4) Docencia y/o Publicaciones : 4 puntos Se calificar con 0.5 puntos por cada publicacin y/o docencia hasta un mximo de 4 puntos. A.2.3 INFORMACIN RELATIVA A PROFESIONALES Y TCNICOS ENCARGADOS DE LA CERTIFICACIN (110 puntos) Se evaluar la experiencia de los profesionales y tcnicos. Los que hayan obtenido un puntaje menor de 70 no integrarn la lista de la Certificadora. a) EXPERIENCIA LABORAL EN MINERA : (80 puntos).

Se evaluar y calificar a los profesionales y tcnicos reportados. El puntaje ser el promedio aritmtico a los puntajes obtenidos por cada uno. Se calificar con 80 puntos al profesional con 16 o ms aos de experiencia en la especialidad. Un menor nmero de aos de experiencia se calificar en forma proporcional. b) EXPERIENCIA EN CERTIFICACIN MINERA: (30 puntos).

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Se evaluar la experiencia en certificacin minera de los profesionales y tcnicos se calificar este concepto con el promedio aritmtico de los puntajes individuales. Cada profesional ser calificado sobre un mximo de 30 puntos, de acuerdo a los siguientes criterios: 1) Nivel Acadmico (Puntaje mximo) : 8 puntos Ttulo Profesional : 4 puntos Curso de capacitacin en certificaciones, con duracin mnima de 80 hrs. : 2 puntos Capacitacin en Sistema Integrado de Gestin, con duracin mnima de 360 hrs. : 2 puntos 2) Experiencia General Ejecutiva y Tcnica : 15 puntos Se calificar con 15 puntos por diez (10) aos de experiencia, como mximo, en cargos de capacitacin de uso de equipos mineros y/o asuntos semejantes, desempeados por el profesional. Se asignar puntajes proporcionales para un menor nmero de aos. 3) Docencia y Publicaciones : 5 puntos Se calificar con 1 punto por cada ao de docencia o por cada publicacin a los profesionales que hayan realizado labor docente en la especialidad y/o hayan efectuado publicaciones, hasta un mximo de 5 puntos. 4) Instituciones profesionales a las que pertenece : 2 puntos Se calificar con 1 punto por cada institucin profesional a la que pertenezca el profesional, hasta un mximo de 2 de puntos. A.3 EQUIPOS Y FACILIDADES TCNICAS (70 puntos) A.3.1 Lista de bienes muebles e inmuebles, excluyendo equipos y maquinarias (20 puntos) Se calificar con 20 puntos a las entidades que demuestren tener bienes muebles e inmuebles destinados para el fin materia de la presente norma, por una suma igual o superior a US$ 50,000.00. Los montos menores se calificarn en forma proporcional. La lista de los bienes se presentar con copia del ttulo de propiedad o contrato de arrendamiento de los inmuebles y con copia de las facturas de los bienes muebles. A.3.2 Lista de equipos audiovisuales y cmputo: (15 puntos) Se calificar con 15 puntos a aquellas entidades que demuestren tener la lista de equipos audiovisuales y cmputo, de acuerdo al puesto de trabajo que certifique, aplicando la siguiente escala de puntaje: Bueno Regular Malo : 15 puntos : 08 puntos : 00 puntos

A.3.3 Lista de maquinaria y/o convenios de cooperacin tcnica ( 35 puntos) Se calificar con 35 puntos a aquellas entidades que demuestren tener maquinarias o, en su defecto, convenios de cooperacin tcnica con empresas distribuidoras de maquinarias y/o equipos relacionadas con los puestos de trabajo que certifique la entidad proponente, aplicando la siguiente escala de puntos: Bueno Regular Malo : 35 puntos : 18 puntos : 00 puntos

A.4 CAPACIDAD FINANCIERA: (50 puntos) A.4.1 DECLARACIN JURADA DEL IMPUESTO A LA RENTA ANUAL (30 puntos). Para este efecto, se presentar constancia de presentacin de la declaracin jurada del Impuesto a la Renta Anual, asignndose 10 puntos por cada uno de los ltimos tres (3) aos. A.4.2 REFERENCIAS BANCARIAS: (20 puntos).

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Se otorgar 20 puntos a las referencias que indiquen una capacidad de fianzas bancarias igual o mayor al monto de US$ 50,000.00, emitida por un banco de primera lnea. Se asignar calificacin proporcional a montos menores. B. EXPERIENCIA DE LA ORGANIZACIN (300 puntos) B.1 EXPERIENCIA GENERAL DE LA ENTIDAD: (50 puntos) Se evaluar en funcin del monto promedio anual facturado por los servicios prestados por la entidad, durante los diez (10) ltimos aos. Se asignar 50 puntos a las empresas u organizaciones que facturen ms de U$ 100,000.00. Se asignar calificacin proporcional a montos menores. B.2 EXPERIENCIA EN LABORES DE CERTIFICACIN: (250 puntos). B.2.1 Trabajos especficos sobre certificacin a trabajador del Sector Minero (150 puntos) Se evaluar los cuatro (4) contratos ejecutados ms importantes con las respectivas conformidades de servicio, que demuestren su cumplimiento satisfactorio. Para cada contrato se aplicar la siguiente escala de puntaje: Bueno Regular Malo : 37.5 puntos : 20 puntos : 00 puntos

El puntaje total ser la sumatoria de los puntajes individuales. Al participante que presente un menor nmero de conformidades de servicio, se le asignar cero (0) puntos por cada servicio faltante. B.2.2 Trabajos de certificacin semejantes (100 puntos). Se evaluar los cuatro(4) servicios de certificacin semejantes ms representativos y se sumar 25 puntos por cada uno de ellos. Si un proponente reportara menos de cuatro (4) servicios, se calificar con 0 puntos a cada servicio faltante. C FACTORES REFERIDOS A LOS SERVICIOS OFRECIDOS (300 puntos). C.1 METODOLOGA DE DESARROLLO DE LA CERTIFICACIN (150 puntos). C.1.1 Aspectos de mejora para el desarrollo de la certificacin (50 puntos) Se evaluar la mejora propuesta en funcin de los planteamientos que se proponga. Los puntajes predeterminados son: Aspectos de mejora 1) Deficiente : 0 puntos 2) Regular : 30 puntos 3) Buena : 50 puntos C.1.2 Plan de trabajo (50 puntos). Las empresas que presenten Plan de Trabajo considerado adecuado recibirn un puntaje de 50 puntos. Las que no lo presentan o se considere no conforme recibirn 0 puntos, pero no sern descalificadas. C.1.3 Sistema de Gestin de Aseguramiento de la Calidad (50 Puntos) Se otorgar 50 puntos a quienes presenten Certificacin de sus Sistema de Gestin de Aseguramiento de la Calidad para la Funcin Certificadora otorgada por una entidad reconocida. C.2 DETALLE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS PUESTOS OCUPACIONALES QUE PRETENDEN EVALUAR (150 puntos). Los postulantes para Certificadoras debern presentar con sus solicitudes, en forma pormenorizada, los detalles de cmo evaluarn a los trabajadores del Sector Minero que

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solicitan certificar, mereciendo la calificacin de acuerdo a la suma de los puntajes siguientes: a) Detalle pormenorizado de la forma como evaluar las competencias exigidas para cada puesto laboral en la matriz de competencias, mximo 100 puntos. Se calificar de acuerdo a la suma de los puntajes siguientes: 1) 2) Deficiente Regular 3) Buena : 0 puntos : 60puntos : 100 puntos

a) Propuesta de mejorar la evaluacin de cada puesto laboral, precisando las competencias

adicionales que se incorporara en la matriz: Mximo 50 puntos. Se calificar de acuerdo a los siguientes puntajes: 1) Deficiente 2) Regular 3) Buena 3.- ASIGNACIN DE PUNTAJES FACTORES Y PUNTAJES En la seleccin de las certificadoras que efecten la certificacin de los trabajadores del Sector Minero, se aplicar los siguientes puntajes. La empresa o institucin que obtenga un puntaje menor de 600 puntos ser descalificada. ITEM A A.1 SUB ITEM CONCEPTO PUNTAJE 400 ASPECTOS ORGANIZACIONALES ACTIVIDADES DE CAPACITACIN Tiempo en actividades de formacin y capacitacin 100 A.1.1 minero-metalrgica ORGANIZACIN Y PERSONAL 20 A.2.1 Estructura orgnica de la entidad 50 A.2.2 Informacin relativa a directivos Informacin relativa a profesionales y tcnicos A.2.3 Encargados de la certificacin 80 a) Experiencia laboral en minera 30 b) Experiencia en certificacin minero-metalrgica EQUIPOS Y FACILIDADES TCNICAS 20 A.3.1 Lista de bienes muebles e inmuebles 15 A.3.2 Lista de equipos audiovisuales y cmputo Lista de maquinarias y/o convenios de cooperacin 35 A.3.3 tcnica CAPACIDAD FINANCIERA 30 A.4.1 Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta Anual 20 A.4.2 Referencias bancarias 300 EXPERIENCIA DE LA ORGANIZACIN 50 EXPERIENCIA GENERAL DE LA ENTIDAD EXPERIENCIA EN LABORES DE CERTIFICACIN MINERA Trabajos especficos sobre certificacin a trabajadores del Sector Minero 150 B.2.1 : 0 puntos : 30puntos : 50 puntos

A.2

A.3

A.4

B B.1 B.2

14

C C.1

B.2.2 Trabajos de certificacin semejantes FACTORES REFERIDOS AL SERVICIO OFRECIDO METODOLOGA DE DESARROLLO DE LA CERTIFICACIN C.1.1 C.1.2 C.1.3 Aspectos de mejora para el desarrollo de la certificacin minero-metalrgica Plan de trabajo Sistema de Gestin de Aseguramiento de la Calidad

100 300 50 50 50 150 1000

C.2

DETALLE DE LAS COMPETENCIAS LABORALES DE LOS PUESTOS OCUPACIONALES QUE PRETENDEN EVALUAR TOTAL

15

ANEXO N 3 FICHA MDICA OCUPACIONAL N

TITULAR MINERO:

EXAMEN MDICO:
PREOCUPACIONAL ..

EMPRESA ESPECIALIZADA: .. PERIDICO . APELLIDOS Y NOMBRES :

FECHA DEL EXAMEN LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO DOMICILIO HABITUAL SUPERFICIE CONCENTRADORA SUBSUELO ESTADO CIVIL Soltero Casado Conviviente Viudo Divorciado ALTURA DE LA LABOR 3501 a 4000m Hasta 3000 m 4001 a 4500m 3001 a 3300 ms de 4501 GRADO DE INSTRUCCIN
Secund. Incom. Analfabeto Hasta 3 Mas de 3 Secund. Comp. Prim Tcnica Prim Universitrio

RETIRO

EDAD M F ---- Aos

SEXO

DOCUMENTO DE IDENTIDAD

LUGARES Y TIEMPO DE TRABAJO MINERO METALRGICO Meses (en detalle) Aos

OCUPACIN ACTUAL

Tiempo que la desempea

ANTECEDENTES PERSONALES OCUPACIONALES (Enfermedades y/o accidentes)

SIN IMPORTANCIA PATOLGICA ACTUAL

ANTECEDENTES FAMILIARES

SIN IMPORTANCIA PATOLGICA ACTUAL

NUMERO DE HIJOS

SIN HIJOS

VIVOS

MUERTOS

HBITOS Tabaco nada poco habitual exclusivo Alcohol Coca

TALLA

PESO

CAPACIDAD VITAL

TEMPERATURA C

m.

Kg.
PERMETRO TORXICO Mxima Inspiracin cm

CC

FUERZA MUSCULAR Conservada Disminuida Describir en Observaciones BOCA, AMGDALAS, FARINGE, LARINGE

Expiracin Forzada

cm

CUELLO

NARIZ

DENTADURA OJOS VISIN DE CERCA VISIN DE LEJOS VISIN DE COLORES ODOS OD TORAX Tmpanos OI CORAZN Sin corregir OD OI

Piezas en mal estado; Piezas que faltan; Corregida OD

ENFERMEDADES OCULARES

OI
REFLEJOS PUPILARES

Audicin Derecha a m
Pulso X

Audicin Izquierda a m EN REPOSO

Presin Sistematica Sistlica Diastlica mmHg mmH g Respiraciones N

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PULMONES CLNICAMENTE NORMALES

MIEMBROS SUPERIORES

MIEMBROS INFERIORES

REFLEJOS OSTEOTENDINOS

MARCHA

COLUMNA VERTEBRAL

ABDOMEN NO SE HIZO NORMAL ANILLOS INGUINALES HERNIAS

TACTO RECTAL ANORMAL DESC. OBS. VRICES

RGANOS GENITALES

GANGLIOS

LENGUAJE, ATENCIN, MEMORIA, ORIENTACIN, INTELIGENCIA, AFECTIVIDAD

0/0 CERO

1/0 1/0

1/1, 1/2 UNO

2/1, 2/2, 2/3 DOS

3/2, 3/3, 3/+ TRES

A,B,C CUATRO

St.

Con neumoconiosis

Sin neumoconiosis NORMAL

Imagen radiogrfica de Exposicin a Polvo SOSPECHA

N Rx Fecha Calidad Smbolos GRUPO SANGUNEO O ORINA APTO PARA TRABAJAR SI NO Exmenes Complementarios A B A

FACTOR RH B + -

HEMOGLOBINA gr %

REACCIONES SEROLOGICAS A LUES NEGATIVAS

Nombres y Apellidos del Mdico - Colegiatura N

Observaciones

Huella Digital ndice Derecho

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