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INTRODUCTION ...................................................

4
I - Outils traditionnels de recherche d'emploi (demandeurs
d'emploi) et de recrutement (entreprise)....................................6
A - Mthodes de recrutement......................................................... 6
1. Voie Interne
.................................................................................................... 6
2. Les Contacts avec les Ecoles
................................................................... 7
3. Les stages en
Entreprise............................................................................ 8
4. La Cooptation (le rseau)
........................................................................... 9
B - Les mthodes de recherche d'emploi................................. 11
1. Les Candidatures Spontanes................................................................
11
2. La Presse
...................................................................................................... 11
1 - Les journaux gratuits d'annonces................................................... 13
2 - La presse gratuite d'information...................................................... 13
3 - La presse spcialises .......................................................................
13
3. Le rseau
associatif................................................................................... 15
1 - L'association intermdiaire ................................................................
15
2 - L'Apec ......................................................................................................
15
3 - L'Apecita..................................................................................................
16

C - Les deux actions communes................................................. 16


1. Les Salons (forums) et Journes Portes Ouvertes ...........................
16
2. Les cabinets de recrutements et d'Outplacement ............................
18
3. L'Incontournable ANPE
............................................................................ 20
II - L'mergence d'Internet et la dmocratisation de
l'informatique......................................................................... 21
A - L'volution de l'outil informatique ....................................... 22
1. Taux d'quipement en ordinateur personnel......................................
22
1 - Evolution du taux d'quipement ....................................................... 22
2 - Les ingalits d'quipement persistent ......................................... 22
2. Utilisation de l'ordinateur personnel domicile ................................
23
1 - Taux d'utilisation ..................................................................................
23
3. L'utilisation d'un micro-ordinateur au travail ou l'cole .............. 26
4. Plus de la moiti de la population se servent d'un ordinateur,
domicile, au travail ou l'cole...................................................................
27
5. Les freins la diffusion des micro-ordinateurs chez les
particuliers
........................................................................................................ 29
B - L'volution de l'outil Internet................................................. 31
1. Les lieux de connexion Internet ..........................................................
31

1 - A domicile ..............................................................................................
31
a) Evolution du taux de connexion Internet domicile .................... 31
b) Frquence d'utilisation d'Internet au domicile ................................ 33
2 - Au travail ou l'cole .........................................................................
34
3 - Autres lieux de connexion................................................................. 34
a) Cybercafs, bibliothques................................................................... 34
b) Les connexions "en mobilit".............................................................. 35
4 - Plus d'une personne sur deux s'est dj connecte Internet36
5 - Un foss numrique encore trs important ................................... 37
2. Les principaux usages d'Internet .........................................................
38
1 - Tlchargement de musique, de films ou de logiciels ............... 38
2 - Accomplir des formalits administratives ou fiscales................ 38
3 - Suivre des formations..........................................................................
39
4 - Consulter ou participer des forums de discussions................ 39
5 - Tlphoner via l'ADSL .........................................................................
40
3. Les freins au dveloppement d'Internet...............................................
40
III - Le e-recrutement ........................................................... 42
A - La recherche d'emploi ............................................................. 42
1. Votre CV sur Internet
................................................................................. 42

2. Rpondre une annonce en ligne .........................................................


44
3. Les candidatures spontanes.................................................................
44
B - Le recrutement........................................................................... 44
1. Une rubrique "on recrute" sur le site de l'entreprise........................ 46
2. Le dpt
d'offres......................................................................................... 48
C - Les Sites de recrutement........................................................ 49
1. Les Sites Gnralistes Gratuits ..............................................................
49
2. Sites Gnralistes payants ......................................................................
50
3. Les sites spcialiss
................................................................................. 51
D - la charte Net Emploi, l'ANPE .................................................. 52
1 - Principe Gnraux
................................................................................... 53
2 - Procdure d'attribution...........................................................................
54
3 - Le suivi
........................................................................................................ 54
E - L'Efficacit de l'e-recrutement ............................................... 55
F - Avantages du e-recrutement.................................................. 58
G - Inconvnients du e recrutement........................................... 59
CONCLUSION ..................................................... 60

INTRODUCTION
Afin d'anticiper le dpart la retraite des nombreux baby-boomers partir
de 2005, les entreprises se posent quelques questions sur leur capacit
trouver les candidats qui correspondront leurs besoins
Dans un monde qui bouge vite, o la mobilit tend devenir monnaie
courante, les entreprises prouvent de plus en plus de difficults mener
une politique de recrutement efficace afin d'attirer et de slectionner les
jeunes diplms. Cependant, l'entreprise dispose de nombreux moyens
pour mener sans encombre sa qute de la perle rare.
Malgr une presse abondante, il n'est pas simple de trouver une dfinition
de l'e-recrutement, compte tenu de la jeunesse de ce concept. Il est,
nanmoins ncessaire d'extrapoler sur le domaine RH les quelques
commentaires faits autour du prfixe e , au-del du symbole de la mise
en rseau. Le prfixe e accompagne beaucoup de noms pour caractriser le dploiement d'un
systme d'information permettant d'automatiser les procdures, d'acclrer
les dlais et, enfin, de faciliter la diffusion de l'information. Tout cela
constitue une amlioration importante des prestations proposes par
rapport la situation antrieure. Pour voquer les nouvelles activits
cres grce au Net, on utilisera le prfixe esuivi d'un point... : il en est ainsi
du e.business, du e.commerce et le e recrutement
Aprs avoir caractris les modalits du dpt d'offres et de la consultation
de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le
rendement du recours Internet et se demander quel appoint
spcifique
il fournit au processus de recrutement. Apporter une rponse globale
une telle question supposerait bien videmment de disposer de donnes
concernant les tentatives de recrutement opres selon les diffrents
canaux mobilisables,
ou tout le moins selon certains d'entre eux, afin d'autoriser des
comparaisons.
Ainsi, dans une premire partie, nous identifierons les canaux de

recrutement et de recherche d'emploi traditionnels, ou tout au moins


partiellement, en distinguant les moyens de recrutement des moyens de
recherches d'emploi. En sachant que certains canaux manent parfois,
d'une dmarche commune.
Dans une seconde partie, nous verrons l'volution d'Internet et la
dmocratisation de l'outil informatique grce son dveloppement et sa
diffusion de plus en plus massive l'ensemble de la population.
Puis, dans une dernire et troisime partie, nous tudierons, le rel impact
d'Internet sur le recrutement, ce qui nous permettra de rpondre notre
problmatique.