Vous êtes sur la page 1sur 5

Les Instances Reprsentatives du Personnel La commission dhygine scurit et de conditions de travail CHSCT

Le Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, plus connu par le sigle CHS-CT, est en France une institution reprsentative du personnel au sein de l'entreprise. C'est un organisme spcialis, lu par un collge compos de tous les lus titulaires de l'entreprise (dlgus du personnel et comit d'entreprise). La loi impose aux entreprises comptant plus de 49 salaris (50 et au del) la cration et l'organisation d'un CHS-CT. Sa rglementation a t codifie dans les art. L. 4611-1 L. 4614-16 du code du travail franais. La personnalit juridique, qui fait du CHS-CT une personne morale, n'est pas prvue par les textes mais lui a t reconnue par un arrt de la Cour de cassation du 17 avril 1991. Les tablissements publics de sant et les tablissements sociaux et mdico-sociaux disposent aussi de CHS-CT. Dans ces tablissements, la dlgation du personnel se compose de deux collges, pour les mdecins et pharmaciens d'une part, pour les autres catgories de personnel d'autre part. Pour ces derniers, la dsignation est faite par les organisations syndicales en fonction des rsultats aux lections des commissions paritaires, et pour les mdecins et pharmaciens, les membres du CHS-CT sont dsigns par la commission mdicale d'tablissement.

Attributions [modifier] Aux termes de l'article L. 4612-1 du code du travail franais Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour mission : 1 de contribuer la protection de la sant physique et mentale et de la scurit des salaris de l'tablissement et de ceux mis sa disposition par une entreprise extrieure ; 2 de contribuer l'amlioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accs des femmes tous les emplois et de rpondre aux problmes lis la maternit ; 3 de veiller l'observation des prescriptions lgislatives et rglementaires prises en ces matires. Composition [modifier] Le CHS-CT est prsid et anim par le chef d'entreprise ou son reprsentant. Les lus du personnel comprennent au moins un tiers de cadres ou agents de matrise. Ils sont lus pour deux ans et peuvent cumuler ce poste avec d'autres mandats. Ils ne disposent pas de supplants. Ils lisent ou dsignent le secrtaire du comit lors de la premire sance.

Effectifs de l'tablissement

Dlgation du personnel

Jusqu' 199 salaris

3 salaris (dont 1 cadre ou agent de matrise)

De 200 499 salaris

4 salaris (dont 1 cadre ou agent de matrise)

De 500 1 499 salaris

6 salaris (dont 2 cadres ou agents de matrise)

A partir de 1 500 salaris

9 salaris (dont 3 cadres ou agents de matrise)

Effectifs de l'tablissement

Nombres dheures de fonctionnement par mois

jusqu' 99 salaris

de 100 299 salaris

de 300 499 salaris

10

de 500 1 499 salaris

15

partir de 1 500 salaris

20

Le mdecin du travail, l'inspecteur du travail, l'agent du service prvention de la CRAM (Caisse rgionale d'assurance maladie) ou son quivalent de la MSA (Mutualit sociale agricole) pour les entreprises relevant du rgime agricole et le responsable de la scurit s'il existe sont des membres de droit, avec une voix consultative. Fonctionnement [modifier] Le CHS-CT doit se runir au moins une fois par trimestre. Le chef d'entreprise convoque formellement ses membres. Il tablit le projet d'un ordre du jour en collaboration avec le secrtaire. Les sances donnent lieu l'laboration du procs-verbal de la runion. Une runion extraordinaire est convoque obligatoirement en cas de :

demande motive de deux des membres ; danger grave et imminent constat et conduisant une divergence entre un membre du CHSCT et l'employeur sur la ralit du danger ou la faon de le faire cesser (article L. 4132-3 du code du travail franais) ; accident ayant entran ou ayant pu entraner des consquences graves.

Le CHS-CT procde des inspections dans l'tablissement. En cas de risque grave ou de projet de d'amnagement important (voir article L. 4131-2 du code du travail franais), le CHS-CT peut faire un appel un expert agr, rmunr aux frais de l'entreprise.

Le CHS-CT peut par ailleurs mettre en uvre la procdure d'alerte qui lui est confre par l'article L. 4131-2 du Code du travail : il peut alors prendre l'initiative d'informer l'employeur dans un registre spcifique sur l'imminence d'un danger menaant gravement la scurit des travailleurs d'un chantier ou d'un atelier. En cas de divergence entre la majorit des membres du Comit d'hygine et l'employeur, ce dernier en informe l'inspecteur du travail. La Direction Dpartementale du Travail peut saisir le juge des rfrs en vue dordonner la fermeture de l'atelier ou du chantier. Cette dcision peut tre assortie d'une condamnation au paiement d'une astreinte. Le CHS-CT reoit une fois par an des documents du chef d'entreprise un rapport faisant le bilan de l'hygine et de la scurit dans l'entreprise, le plan d'activit annuel tabli par le mdecin du travail, ainsi que le programme annuel des actions envisages dans ce domaine par le chef d'tablissement, programme construit sur la base du document unique d'valuation des risques. Les membres du CHS-CT disposent d'un crdit d'heures mensuel. Durant ce crdit d'heures, ils peuvent circuler librement dans les locaux de leur tablissement afin de dialoguer avec les salaris, mais ils peuvent galement se dplacer l'extrieur de l'tablissement si leur mission le justifie. Lors de leur premire dsignation, les membres du CHS-CT ont un droit individuel leur permettant de suivre une formation initiale l'exercice de leur mandat. l'issue de 2 mandats conscutifs ou non (soit 4 ans), ils ont droit une formation de renouvellement. Les formations ont une dure fixe 3 jours (entreprise de moins de 300 salaris) ou jusqu' 5 jours (plus de 300 salaris, voir la convention collective en vigueur). Les membres du CHS-CT bnficient d'une protection contre le licenciement identique celle des autres reprsentants du personnel (dlgus du personnel et Comit d'entreprise).

Procs-verbal [modifier]
En runion de CHS-CT, lorsquun problme se pose sans que des dcisions puissent tre arrtes, le premier rflexe doit tre de voter une mission. la suite de cette mission, si le problme persiste et quil est important, il convient d'engager une expertise. En effet, cest entre les runions que le travail se fait. La runion doit tre considre comme un lieu o le point de la situation est fait rgulirement et o des dcisions sont arrtes. Le but des reprsentants, faire intervenir le personnel pour lamlioration de ses propres conditions de travail, se joue essentiellement par le travail effectu entre les runions. Pourtant, le procs-verbal de la runion est un document important. En effet, il constitue trs souvent une pice essentielle dans le dossier de laccident du travail. Les comptes rendus de missions devront tre intgrs en entier aux procs-verbaux des runions. Il faut rappeler que si un danger grave et imminent a t signal lemployeur dans le registre prvu cet effet et quun accident survient, le bnfice de la faute inexcusable de lemployeur est, de plein droit, acquise pour la victime ou ses ayants droit. Le CHS-CT na pas rechercher les ventuelles responsabilits pnales des accidents. Mais lemployeur ne peut ignorer que, lorsquun danger lui a t signal par un membre du CHS-CT, sa responsabilit est pleinement engage sil ne prend pas les mesures utiles faire cesser ce danger et quun accident se produit. Cest une des raisons de la force du travail dans le CHS-CT. Lemployeur ne peut rejeter une proposition sans motiver son refus.

En effet, pour chaque danger signal doivent correspondre des mesures de prvention, de scurit, de protection et, si un risque subsiste, une organisation des secours adapte devra tre mise en place. Cest lobjet de lobligation gnrale de scurit impose lemployeur par le Code du travail. Pour que cette obligation donne tous ses effets, lcrit une valeur dterminante. La rdaction des rapports de mission et la rdaction des procs-verbaux de runion doivent donc faire lobjet dun soin particulier. Cest le secrtaire qui tablit les procs-verbaux de runion, cest lui de les signer. Dans certains tablissements, le prsident de CHS-CT tient galement les signer. Il peut le faire condition quil ninflue pas sur son contenu. Si la majorit des membres prsents sont daccord, le secrtaire peut saider dun magntophone. Si une stnographe prend les notes, elle devra les remettre au secrtaire du CHS-CT pour que ce dernier rdige le procs-verbal. Cest le secrtaire qui crit ce qui doit tre dactylographi, il ne doit laisser cette responsabilit personne dautre. Statuts - Rles - Moyens - documents mis [modifier]

Statuts du CHS-CT : consultatif Statuts du prsident : membre de droit, prsident, responsable pnalement Statuts du secrtaire : lu ou dsign par les membres lus du CHSCT - Protg en tant que reprsentant du personnel. Statuts des membres D.P. : lus par le personnel - Protgs en tant que dlgu du personnel. Rle du CHS-CT : contribue la scurit et la prvention des risques du travail (des salaris). Rle du prsident : Prside, anime, cordige l'ordre du jour, le signe et convoque les membres du CHS-CT lors des runions et visites trimestrielles. Rle du secrtaire : Cordige l'ordre du jour, rdige le procs verbal de runion et le signe. Rle des membres : lisent le secrtaire, participent aux missions, donnent leurs avis en runion, votent les dcisions dlibrativent comme celui d'un rglement intrieur, concernant le fonctionnement ou l'organisation. Moyens du CHS-CT : Personne morale Moyens du prsident : ceux de l'entreprise Moyens du secrtaire : heures, droit une formation, vote les dlibrations, droit la prise de connaissance de tous les documents relatifs la scurit et la prvention dans l'entreprise, droit inscrire un rel ou suppos danger immdiat ou venir dans le registre adquate de l'entreprise. Moyens des membres D.P. : heures, droit une formation, vote les dlibrations, droit la prise de connaissance de tous les documents relatifs la scurit et la prvention dans l'entreprise, droit inscrire un rel ou suppos danger immdiat ou venir dans le registre adquate de l'entreprise.

Documents mis : CHS-CT : tous les documents approuvs. Documents mis : Prsident : Programme annuel, bilan annuel, document unique Documents mis : secrtaire ordre du jour et compte rendu de runion. Documents mis : membres : rapports d'enqutes.

Comit d'hygine et de scurit (CHS) : en droit franais, les fonctionnaires effectuent un service , le terme travail a donc t retir de la dnomination ; les CHS sont en quelque sorte les quivalents des CHS-CT dans les services publics franais, l'exception des hpitaux et des tablissements sociaux ou mdico-sociaux.