CUESTIONARIO DE TALENTO HUMANO Seleccione la respuesta correcta 1.

Que es la gestin de talento humano a) La gestin del talento humano es una indisciplina administrativa b) La gestin del talento humano es una herramienta administrativa c) La gestin del talento humano es una disciplina administrativa

2. Que implica la gestin de talento humano a) La getion de talento humano Implica movilizar la estructura organizacional e integrar el esfuerzo humano b) La gestin de talento humano Implica una parte del gobierno o conduccin organizacional c) Todas las anteriores 3. Cules son los objetivos de la gestin de recursos humanos a) Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor eleccin, educacin y organizacin de los servidores de una organizacin su satisfaccin en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros. b) sociales, corporativos, funcionales y personales. c) Reclutamiento, seleccin, induccin d) Ninguna 4. Que son polticas a) Polticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeadas de acuerdo con los objetos deseados b) Polticas son herramientas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeadas de acuerdo con los objetos deseados c) Polticas son procesos para tener la seguridad de que sean desempeadas de acuerdo con los objetos deseados d) Son pasos a seguir para cumplir los objetivos fijados 5. Que buscan las polticas de recursos humanos a) Buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeo de las funciones de personal. b) Sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaracin o solucin.

c) son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeadas de acuerdo con los objetos deseados d) todas las anteriores 6. Que debe involucrar las poltica de recursos humanos a) POLTICA DE PROVISIN DE RECURSOS HUMANOS b) suministrar respuestas a las preguntas c) alcance de los objetivos y el desempeo d) polticas de induccin de personal 7. Cules son las caractersticas de las polticas relacionadas con la gestin de recursos humanos a) b) c) d) e) f) Estabilidad Espontaneidad Fijacin Flexibilidad Consistencia Todas las anteriores

8. Que es planificacin de personal a) Estudio de antecedentes relacionados con el personal b) determina, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado c) todas las anteriores d) ninguna

De que trata la planificacin de personal desde el punto de vista general

a) Como determinar los requisitos bsicos de fuerza de trabajo, para el desempeo de tareas y atribuciones del universo de cargos de la organizacin b) trata de asegurar cuantitativamente y cualitativamente las necesidades de personal a fin de secundar los planes generales de la empresa c) Ninguna

10. Las tcnicas de seleccin de personal son: a) Las fuentes de investigacin de Mercado son internas, externas y mixtas? b) Las fuentes de investigacin externa se realiza fuera del pas? c) entrevistas, pruebas de conocimiento, test de simulacin, pruebas de conocimiento? 9. UNA CON LINEAS LO CORRECTO Seleccin de personal Cuando existe una determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extraas. Consiste en una serie de pasos especficos que se emplean para decidir qu solicitantes deben ser contratados. Cuando existe una determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicacin de empleados.

Reclutamiento interno

Reclutamiento externo

10. La ficha profesiogrfica tambin es llamada: a) Ficha tcnica de seleccin b) Ficha para solicitantes de mercado interno c) Ficha motivacional d) Ninguna

11. ELEMENTOS QUE TIENE LA FICHA PROFESIOGRAFICA: a) Cargo b) Datos c) Seccin d) Cellos e) a y c f) b y d

12. El Reclutamiento Interno es: a) Capacitacin de candidatos para un puesto de trabajo cuando se recurre a fuentes internas dentro de la organizacin. b) Captacin de candidatos de fuentes externas c) Captacin de candidatos para un puesto de trabajo cuando se recurre a fuentes internas dentro de la organizacin. d) ninguna 13. El Reclutamiento Interno se da: a) Al presentarse una vacante y se contrata personal externo b) Cuando no hay vacantes c) Al presentarse una determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicacin de sus empleados. d) Creacin de puestos y contratacin de personal

14. En la fase de seleccin El Reclutamiento Interno implica: a) Planes de interrelacin de personal b) Transferencia de personal c) Contratacin de personal

d) Todas lasanteriores

15. El conflicto de inters se da cuando: a) Las jefaturas que por largo tiempo no han sido promovidos, podran subestimar el desempeo de subordinados, con la finalidad que estos no los sobrepasen. b) Las jefaturas ascienden cada vez que ingresan nuevos empleados a la organizacin y no causan controversias. c) Todas la anteriores 16. El reclutamiento externo es: a. La provisin de personal temporario que constituye un servicio. b. Un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos internos.

c. Un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos externos. d. Ninguna 17. Seale una implicacin de las tcnicas de reclutamiento a) Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa. b) Exmenes de seguridad c) Datos de referencia d) Ninguna 18. Cundo se da el reclutamiento externo? a) Al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extraas o ajenas a la empresa. b) Adecuar las necesidades de la organizacin referente a sus recursos humanos y qu polticas pretende adoptar con respecto a su personal. c) Al no existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extraas o ajenas a la empresa. d) Todas las anteriores 19. Exponga la respuesta correcta de los modelos de la planeacin de personal en la investigacin interna? a) Oferta estimada. b) Segmentos de cargos. c) Puestos definidos.

d) Ninguna 20. seale una implicacin de la investigacin interna? a) Reclutamiento de personal b) Utilizar medios y tcnicas para atraer las fuentes de recursos humanos. c) Evaluar a los empleados.

d) Seleccionar al personal 21. Las fuentes de reclutamiento son: a) Internas b) Internacionales c) Externas

d) e) f) g) h)

Locales ayc byd ninguna todas las anteriores

22. El reclutamiento interno implica: a) b) c) Transferencia de personal Utilizar medios y tcnicas. Evaluar el programa de reclutamiento.

23. INDIQUE UNA VENTAJA DEL RECLUTAMIENTO INTERNO a) Manipular datos ms rpido b) Econmica c) Responsable d) Mas personal disponible 24. Indique que son los ascensos o promociones de personal a) Son ubicaciones de un empleado en un nuevo cargo determinado que incluye la misma remuneracin y mayores responsabilidades. b) Son asignaciones de un nuevo puesto o cargo a un trabajador en forma lateral e implica igual remuneracin y oportunidades de promocin. c) Son ubicaciones de un empleado en un nuevo cargo determinado que incluye mayor remuneracin y mayores responsabilidades. d) Ninguna 25. Cul el objetivos del reclutamiento Externo de Personal? a) Llenar vacante, con quien sea. b) Trae sangre nueva y nuevas experiencias a la organizacin c) Renueva y enriquece los recursos humanos d) Aprovecha las inversiones en capacitacin y desarrollo efectuados por otros. 26. INDIQUE LAS FUENTES IDNEAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO DE PERSONAL a) Calle b) Empleados de otras compaas c) Subempleados

d) Todas las anteriores 27. Cul es la misin del MRL (Ministerio de Relaciones Laborales) a) Ejercer la rectora de las polticas laborales, b) Fomentar la oferta y demanda laboral, c) Proteger las obligaciones fundamentales de la vinculacin del trabajador d) Ser el ente rector de la administracin del desarrollo institucional, de la gestin del talento humano y de las remuneraciones del Sector Pblico. e) Todas las anteriores 28. los objetivos del MRL son: a) Incrementar la desigualdad en el sistema remunerativo y de ingresos complementarios en el sector privado. b) Incrementar la calidad de los mecanismos de fomento al empleo y reconversin. c) Incrementar la ineficiencia operacional. d) Dar trabajo a las personas 29. En la constitucin de la Republica: a) Se prohbe el derecho del ciudadano b) Se garantiza derechos y libertades c) Se privatiza la equidad social d) Ninguna e) 30. Ponga una X al link que permite ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales. www.mrl.gob.ec www.mrl.gob.com www.ml.gob.ec www.ministerioderelacioneslaborales.gob.ec 31. Marque con una X los logros alcanzados por el programa de seguridad y salud en el trabajo. a) Ha desarrollado el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en los Centros de Trabajo del Pas. b) Desarrollar nuevas competencias laborales que permitan a las personas desvinculadas de los sectores pblico y privado c) Incrementar las horas de trabajo para los trabajadores.