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LES SECRETS DU PARFAIT CURRICULUM VITAE

par Alan Davis

Quest-ce que le recruteur recherche dans votre curriculum vitae?


Quand on me demande de revoir un curriculum vitae, je rponds invariablement : Mettez-vous ma place en tant que recruteur et examinez le document en suivant exactement le mme processus que moi. Lorsquun recruteur tudie un curriculum vitae, il se sert souvent de paramtres de slection bien prcis qui sont fonds sur la description de travail. Rgle gnrale, cette dernire tient compte des facteurs suivants : ducation Nombre minimum dannes dexprience et ralisations dmontrables Connaissances particulires Aptitudes linguistiques, etc.

Les paramtres de slection de base dcoulent donc directement de la description de travail et sont souvent limits en nombre cinq ou six. Mme quand le curriculum vitae nest pas analys par rapport un poste donn, le recruteur tient habituellement obtenir rapidement un aperu afin que les renseignements concernant votre exprience et vos comptences puissent tre entrs dans une quelconque base de donnes (y compris la mmoire du recruteur).

Alors, comment rdiger un curriculum vitae qui saura satisfaire pleinement aux exigences du recruteur? Tout dabord, voici des rgles de base : Utilisez du papier blanc et des caractres dimprimerie noirs assez gros qui seront facilement lisibles (et scanns). Prvoyez un espacement adquat vitez toute surcharge. Nutilisez pas des lments graphiques complexes. Soumettez un maximum de deux pages et demie (de prfrence deux).

Utilisez judicieusement les points centrs. Incluez un nonc de vos objectifs de carrire. Indiquez vos antcdents professionnels, en ordre chronologique invers. Assurez- vous quil ny ait pas dcarts de temps inexpliqus. Limitez votre emploi des superlatifs. Soyez rigoureusement honnte vous ne devez pas mme exagrer. Fournissez des coordonnes compltes soyez facile contacter. Mentionnez vos activits de bnvolat qui refltent votre compassion. Noubliez pas quune fois scann et intgr une base de donnes, un curriculum vitae peut faire lobjet de recherches par mots cls. Assurez-vous quil renferme les mots cls associs la carrire que vous visez.

Avant de dterminer le contenu exact du curriculum vitae, rappelez-vous que son but consiste aider le recruteur dcider sil y a lieu ou non de vous accorder une entrevue et cette dcision est souvent prise la lumire dun examen ralis en fonction des paramtres de slection mentionns prcdemment. Le curriculum ne remplace pas lentrevue par consquent, vitez de le surcharger de renseignements extrmement dtaills sur toutes vos responsabilits dans chacun des emplois que vous avez occups. Tenez-vous en une brve combinaison de la porte et des ralisation prcises (et de prfrence mesurables) de chaque poste. Si votre exprience schelonne sur une vingtaine dannes, il faudra videmment plus despace que si vous nen comptiez que deux. Toutefois, mettez laccent sur les postes les plus rcents et pour ce qui est des premiers emplois moins pertinents, donnez seulement le titre ou au plus une ligne de description. Soyez conscient que la slection fonde sur le curriculum vitae nest quune des diffrentes tapes dun processus de recrutement souvent assez long et soigneusement orchestr. Veillez donc simplifier la tche du recruteur cette tape du processus. Celui-ci dispose dun temps limit et se retrouve toujours avec une pile de curriculums, pas seulement le vtre. Il est impossible pour un recruteur de lire chacun des mots de chaque curriculum vitae. Par consquent, si le recruteur peut slectionner votre candidature en un simple coup doeil, vous avez facilit son travail et vos chances dtre choisi sen trouvent considrablement accrues. En passant, les mmes principes de base -- clart, simplicit et brivet -sappliquent la lettre daccompagnement. Si vous tes incapable de rsumer en deux paragraphes tout au plus les raisons pour lesquelles votre candidature devrait tre retenue pour examen plus approfondi, quel est le message que vous communiquez au recruteur relativement votre capacit de communiquer efficacement? De nos jours, le courrier lectronique est le moyen de communication privilgi pour transmettre linformation crite. Alors, moins quon vous demande expressment denvoyer votre curriculum vitae par la poste ou par tlcopieur, envoyez la lettre daccompagnement par courrier lectronique et joignez-y votre curriculum en annexe. 2

Il est conseill de faire un essai et de faire parvenir le tout un ami pour voir comment cela se prsente lautre bout chez le destinataire. Vous trouverez aux pages suivantes un exemple de parfait curriculum vitae. En effet, ce dernier satisfait toutes les exigences du point de vue du recruteur. Comment votre propre curriculum se compare-t-il celui-ci? Alan Davis et Associs Inc. (450) 458-3535 - www.alandavis.com
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Lauteur : Alan Davis est fondateur et prsident de Alan Davis et Associs Inc., une firme de recrutement de cadres ayant des bureaux au Qubec et en Ontario. M. Davis oeuvre sur la scne du recrutement et de la slection de personnel depuis 22 ans ; il a gr de nombreuses campagnes de recrutement tant au Canada qu ltranger. Il a t larchitecte de la Campagne canadienne de recrutement des astronautes et son entreprise offre des services spcialiss de recrutement, de slection et de formation lentrevue. Il est rgulirement invit comme confrencier et a publi beaucoup douvrages sur les sujets susmentionns. Hudson (QC) : (450) 458-3535 Ottawa (Ont.) : (613) 224-9950 www.alandavis.com

CURRICULUM VITAE

Jean Untel
83, rue Principale, app. 17 Touteville (Touteprovince) A1A 1A1 Canada Tlphone (dom.) (555) 555-5555 (bur.) (555) 555-5554 (cell.) (555) 555-5553 Courriel : juntel@snafu.com Franais et anglais (bilinguisme parfait, parl et crit) Dtenir un poste de gestionnaire suprieur en marketing dans une entreprise bien tablie.

LANGUES : OBJECTIFS DE CARRIRE :

ANTCDENTS PROFESSIONNELS :

1997 ce jour

INDUSTRIES ABC INC. Toronto, Ontario Directeur des ventes et du marketing Responsabilit dun groupe de dix-sept professionnels en marketing et en vente et, lchelle nationale, de lensemble de la fonction ventes et marketing des installations internationales de fabrication daccessoires pour gauchers. Responsabilit de lintgration du commerce lectronique pour la gamme de produits. Mise jour de tout le matriel de soutien des ventes. Augmentation annuelle des ventes dau moins 18 %.

1999 ce jour

1997 1999

Directeur rgional des ventes Gestion des activits de vente de dix-sept reprsentants et de cinq distributeurs dans lest du Canada (Ontario, Qubec et Manitoba).

1993 1997

INDUSTRIES DEF INC. Montral, Qubec Directeur des ventes Responsabilit des ventes directes des installations de fabrication daccessoires pour droitiers, grce un rseau de cinq reprsentants des ventes. Augmentation annuelle des ventes dau moins 10 %.

1995 1997

1993 1995

Prix du Prsident pour ralisations au chapitre des ventes.

Ingnieur principal des applications Sous la direction du directeur rgional du marketing, responsabilit du soutien technique offert aux clients du Qubec et de lOntario. Prix de lemploy le plus performant dans le cadre du sondage sur la satisfaction de la clientle, deux annes conscutives.

1989 1993

INDUSTRIES GHI INC. Montral, Qubec Ingnieur concepteur Responsabilit de la conception des accessoires pour gauchers et pour droitiers. Plusieurs brevets pour une technologie novatrice en matire de conception daccessoires.

DUCATION :

1993

Universit Concordia MBA, spcialisation en marketing Universit McGill Baccalaurat en gnie lectrique Bourse de la Fondation de haut savoir Class parmi les 10 % suprieurs chez les diplms de 1989

1989

ACTIVITS BNVOLES :

1987 ce jour

Centre pour jeunes en difficult Conseiller

INTRTS :

Golf, tennis, planche neige et cultures anciennes

RFRENCES :

fournir sur demande