Quel salari tes-vous ?

faites le point avec notre petit questionnaire.

votre profil en 5 Questions

tes-vous toujours contre, ngociateur n ou rleur professionnel ? voyez-vous le pige partout ou lopportunit saisir ? tes-vous ttanis par le changement ?

Vous navez pas de mutuelle, pas de complmentaire sant prise en charge par votre employeur 50% comme cest le cas dans beaucoup de grandes entreprises. Dici le 1er janvier 2016, ce sera le cas. Vous vous dites: le syndicat qui a ngoci cela est un tratre la classe ouvrire; cest un problme, car les requins des assurances vont fondre sur le march de la sant; le syndicat qui a ngoci cela sintresse aux salaris les plus prcaires et les moins couverts par des garanties. Vous tes licenci(e). Vous naviez pas utilis votre droit individuel la formation, le compteur sest bloqu 120heures. Vous perdez tout. Demain, vous emmnerez ces heures avec vous, sur un compte individuel de formation qui vous suivra partout. Vous vous dites : cest un nouveau droit attach ma personne, cest quand mme mieux, je pourrai lutiliser quand jaurai un projet; il doit y avoir un pige, un nouveau droit a cache une entourloupe; la formation de toute faon, a ne sert rien. Vous travaillez temps partiel. Vous ne lavez pas choisi, mais dans votre entreprise, cest comme a, le patron refuse de donner plus de 16 heures par semaine aux salaris, en majorit des femmes, qui aimeraient bien travailler un peu plus. Demain, si vous le demandez, il devra vous donner au moins 24heures, soit 8 heures de plus. Vous vous dites : je pourrai toujours demander soit, mais au risque de perdre mon emploi; 8 heures de plus, cela peut maider boucler mes fins de mois; le temps partiel est une honte, il faut labolir. Votre entreprise traverse une priode difficile. Ses carnets de commande sont en trs forte baisse. Demain, votre employeur pourra demander aux syndicats de ngocier un accord pour deux ans, le temps que la situation samliore. Un effort sera demand chacun. Le patron sengagera ne pas licencier, ne pas toucher aux 35 heures, mais les salaris devront accepter par exemple une modration salariale. Vous vous dites : cest du chantage, hors de question; cest de la destruction organise des droits fondamentaux des salaris; la priorit cest de maintenir lemploi, mais attention quand a ira mieux, le patron devra rmunrer les efforts des salaris.

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Vous tes au chmage depuis 4 mois. Vous avez encore droit 20 mois dindemnisation. On vous propose un emploi. Aujourdhui, vous hsitez parce que vous risquez de perdre tous vos droits au chmage si cela ne marche pas. Demain, vous pourrez vous lancer, en cas dchec vous retrouverez vos indemnits chmage. Vous vous dites : je tente, il y a beaucoup plus de scurit; encore un nouveau droit que les chmeurs vont devoir se payer; avec a, Ple Emploi va nous obliger accepter nimporte quoi.

manifester contre laccord Scurisation de lemploi avec les syndicats qui ne lont pas sign. Cest dommage pour vous, vous tes victimes dune vaste opration dintox visant faire croire quil suffit de sopposer et de ne rien ngocier pour faire progresser vos droits.

Faites vos comptes Vous avez une majorit de rponses ou : vous pourriez tre tent(e) daller

Vous avez une majorit de : vous nirez pas manifester et vous avez raison, vous

avez compris o tait votre intrt. Vous savez que le monde du travail est secou de crises violentes, de mutations profondes qui plongent beaucoup dentre nous dans le chmage et la prcarit. Mais vous pensez, comme nous, quil faut inventer de nouveaux droits, prparer lavenir avec plus de scurit pour les plus fragiles, avec moins dingalits. Vous savez que ceux qui disent ne changez rien ne prparent pas lavenir. Vous naimez pas avoir le dos au mur, vous voulez avancer pour plus de justice sociale et offrir aux jeunes gnrations lavenir plus stable auquel elles aspirent et qui leur est refus. Vous savez aussi quaujourdhui dans bien des pays dEurope toutes les garanties sont revues la baisse. Des peuples souffrent. Mais en France, dans un contexte dur, un syndicalisme qui ne se rsigne pas peut conqurir de nouveaux droits par le dialogue. Vous pouvez vous rapprocher de la CFDT la plus proche de vous. Vous serez bien accueillis.

la CfDt sengage pour ChaCun agit pour tous

Ne pas jeter sur la voie publique. CFDT - Service Information Communication - Mars 2013

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