DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO 8VO SEMESTRE CUESTIONARIO DE LA MATERIA 1) concepto, mbito y sujetos del derecho colectivo.

Que es el Derecho Colectivo del Trabajo? Es la parte del derecho que regula las relaciones entre patronos y trabajadores, en atencin a intereses comunes. La finalidad es establecer normas que solucionen los tipos de conflictos planteados y los temas que se vinculen con el desarrollo de los convenios colectivos, representados por los Sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores, las cuales convienen en determinadas condiciones bsicas para desarrollar la actividad laboral y la relacin individual. Los grupos as creados, persiguen la autoproteccin y adecuando la realidad de cada actividad, zona o regin y permite la participacin del trabajador en determinar las condiciones de trabajo. La C.R.B.V. En sus Art N 90 y 91 sealan claramente: a) Que la Ley favorecer las relaciones colectivas de trabajo. b) Que la convencin colectiva ser amparada. c) Que se establecer el ordenamiento necesario para la negociacin colectiva. d) Que se propender a la solucin pacifica en los conflictos de trabajo. e) Que se permitir la clausula Sindical. Quines son los sujetos del Derecho Colectivo? La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) es clara en esta disposicin, en su Art. 15 que dispone: Estarn sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter publico o privado, existentes o que se establezcan en el Territorio de la Repblica y en general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Por otra parte, los sujetos estn debidamente identificados en la L.O.T. Art. 39 (L.O.T.) Trabajador: Se entiende como aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la prestacin de sus servicios remunerada. Art.40 ( L.O.T) Se considera como trabajador no dependiente, la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patrones, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones colectivas de trabajo y si fuere posible sern incorporados al sistema de seguridad social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores. Art.41 (L.O.T.) Empleado es el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo intelectual o manual. Art. 42 ( L.O.T.) Empleado de direccin. Es el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a los trabajadores o terceros y puede sustituirlo en todo o parte en sus funciones. Art.43 (L.O.T.) Obrero es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material, as como los capataces, vigilantes de obreros y otros similares. Art.44 (L.O.T.) Obrero calificado: El que requiere de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. Art. 45 (L.O.T.) Trabajador de confianza: es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participacin en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores. Art.46 (L.O.T.) Trabajador de inspeccin o vigilancia. Es el que tiene a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o resguardo y seguridad de bienes. Patronos: El Art.49 de la L.O.T. lo define como La persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tiene a su

cargo una empresa, establecimiento, faena o explotacin de cualquier naturaleza o importancia que ocupe trabajadores, sea cual fuere su numero. Art. 50 LO.T. Representante del Patrono es o son todas aquellas personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, aunque no tenga mandato expreso, sean directores, gerentes, administradores, jefes, capitanes de buques, depositarios y muchos mas. Entre la denominacin de Patrono, existe el regular o permanente y el eventual o temporario. Luego encontramos la figura del intermediario. Art.54 L.O.T. Es la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. Sera responsable de las obligaciones a favor de los trabajadores y el beneficio responder solidariamente con el intermediario, si lo autorizo expresamente o reciba la obra ejecutada. Los trabajos contratados por los intermediarios disfrutan de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que corresponden a trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario. El contratista: Art.55 L.O.T. Es la persona natural o jurdica que mediante contratos se encarga de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos, igualmente el subcontratista.Art. 56 Los Sindicatos. Son las agrupaciones formadas por trabajadores o por patronos, para defender sus intereses econmicos, mejoramiento material de vida, elevacin intelectual o moral, la proteccin contra infortunios y determinacin tcnica del trabajo. Todos estos sujetos, integran la organizacin de una convencin colectiva. mbito del Derecho Colectivo del trabajo: Para entender el mbito de aplicacin del Derecho Colectivo del Trabajo, necesariamente hay que mencionar sus principios, que parten de nuestra C.R.B.V. 1- La libertad y el derecho al trabajo. 2- El derecho del trabajo como deber social. 3- La igualdad. 4- La dignidad humana. 5- La satisfaccin de las necesidades bsicas del hombre. 6- El principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales. 7- El principio in dubio pro operario. ( a favor del trabajador) 8- La no discriminacin 9- Principio de la gratuidad. 10- La irrenunciabilidad. Nuestra Constitucin dispone en su Art.87 lo que conforma el derecho de todo trabajador, sus relaciones laborales y todo cuanto se derive de ello. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizara la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona, pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La Ley adoptara medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promocin de esas condiciones. Ahora veamos el Art. 89 de la C:R:B:V El trabajo es un hecho social y gozara de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios: -Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones

laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. -Los Derechos laborables son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transaccin y convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. -Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicara la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicara en su integridad. -Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno. - Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,sexo,credo o por cualquier otra condicin. -Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica o social: Como podemos observar, el mbito de aplicacin del derecho colectivo del trabajo, es extenso por cuanto partiendo de nuestra Constitucin, abarca la aplicacin y normativa de la L:O:T, y su reglamento. En lo referente al derecho al trabajo colectivo, se consagran en la LOT en una serie de artculos especficos. Art. 396, 397, 401, 405, 408,409, 411, 413,415, 416, 417, 418, 419, y 420. En ellos, se desglosa lo referente a: I-El libre ejercicio del derecho colectivo. II-La proteccin del Estado y la autonoma de las organizaciones sindicales. III-El derecho de los sindicatos a conformar sus estatutos y reglamentos y elegir libremente su junta directiva. IV-La conformacin de sindicatos de patronos, registrados ante el Ministerio del Trabajo, casos: Colegios Profesionales, Cmaras de Industria y Comercio etc. V-Atribuciones y fines de los sindicatos. VI-Clasificacin de tipos de sindicatos. VII-Sindicatos profesionales de trabajadores no dependientes. VIII-Sindicatos sectoriales. IX-Establecimiento de un nmero mnimo de 20 trabajadores para constituirse en sindicato. X-Establecimiento de un nmero de 10 patronos para conformar un sindicato. XI- El registro de los sindicatos, segn su carcter, local o nacional en la Inspectoria Nacional del Trabajo o ente regional respectivamente. El fenmeno de la sociabilizacin de las relaciones jurdicas En el derecho colectivo propiamente debemos destacar dos estratos o niveles. El derecho Colectivo Contractual y el derecho de rgimen de empresa. Colectivo >Contractual< Es el que regula las relaciones entre los sindicatos, las asociaciones patronales y un patrono en particular. Ac el colectivo contractual es ley fundamental, donde se garantiza la autonoma de las asociaciones patronales y sindicatos. Qu significa esto? Que todos los convenios colectivos son del libre acuerdo entre las partes contratantes. Se pactan entre un sindicato y un patrono. Que busca?

1- Proteccin: Ya que los convenios impiden que el patrono fije de manera unilateral las condiciones de trabajo. 2- -Formalizacin: El respeto a los contenidos de los convenios establecidos que brindan un amparo al trabajador. 3- Garanta laboral: Mientras dure el convenio colectivo, no puede haber huelga para imponer nuevos acuerdos o reivindicaciones ya reguladas, como la cuanta de sueldos y salarios, la jornada laboral, la duracin de periodo de vacaciones o los plazos de denuncias. 2) concepto y fines del sindicatoConcepto de Sindicato (art.407) Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Objetivos de los Sindicatos. Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. 1.-Un salario justo; los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. 2.-Mejores condiciones de trabajo; 3.- Empleo estable para toda persona. 3) Marco legal del derecho a la libertad de asociacin y libertad sindical. Libertad de asociacin sindical La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse, en la forma que estimaren conveniente y sin autorizacin previa, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales y de ejercer la accin o actividad sindical sin ms restricciones que las surgidas de la ley. Declaracin Universal de los Derechos humanos Artculo 23 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. Este derecho a formar sindicatos podra llegar a asociarse con el artculo 26 de la Declaracin de 1793, y con el derecho a la libre asociacin mencionada en el artculo 20 de 1948; sin embargo es un derecho ms bien nuevo que surge despus de la Revolucin Industrial. 4) Clases de sindicatos. Artculo 410. L.O.T Los Sindicatos pueden ser: a.- De trabajadores y b.- De patronos: Articulo 411. L.O.T. Los Sindicatos a su vez pueden ser: a.- De empresas. b.- De profesionales. c.- De Industria. Y d.- Sectoriales. | |. | Artculo 412 LOT: Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores de cualquier profesin u oficio que presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.

Es decir, Los sindicato de empresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. Articulo 413. LOT: Son sindicatos profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas. Pargrafo nico.- Podrn constituir sindicatos profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios no dependientes. Artculo 414 LOT: Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Es decir, Sindicato de Industria: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad Articulo 415 LOT: Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. 5) Procesos de formacin de sindicatos. Trabajadores interesados en la constitucin de un Sindicato. El Artculo 95 de la Constitucin de la Repblica en su primer aparte no explica claramente que todos los trabajadores son libres de afiliarse a sindicatos es decir que cualquier trabajador puede ser interesado en constituir un Sindicato "Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley" Por otra parte el Articulo 404 de la Ley Orgnica del Trabajo que expresa textualmente "Los trabajadores podrn constituir sindicatos o formar parte en los ya constituidos y participar en la direccin y administracin sindical siempre que hayan cumplido dieciocho (18) aos. Pargrafo nico: Los extranjeros con ms de diez (10) aos de residencia en el pas, previa autorizacin del Ministerio del ramo, podrn formar parte de la junta directiva y ejercer cargos de representacin sindical." Por lo que podemos resumir que todos los trabajadores y trabajadoras son libres y de constituir una organizacin sindical pero siempre y cuando cumplan con los extremos de ley para dicha Constitucin Vas que conducen a la constitucin de un sindicato. 1.- Aquella que establece que ante el inspector del trabajo se presentan los promotores con todos los recaudos de constitucin del sindicato, segn art. 425 LOT. 2.- Aquella que establece que basta una simple notificacin formal de los promotores al inspector del trabajo, sin necesidad de acompaar los recaudos constitutivos, manifestando el propsito de organizar el sindicato segn art. 450 LOT, debiendo presentar los recaudos en los siguientes 30 das. 3.- Va adhesin, alcanza a aquellos trabajadores que posteriormente al acto de constitucin del sindicato y antes de su registro e inscripcin manifestasen su decisin de incorporarse al sindicato. (Art. 450 ultimo pargrafo) Constitucin de un sindicato. El sindicato como cualquier otra asociacin requiere de ciertos requisitos y pasos procedimentales tendientes a adquirir su personalidad jurdica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en forma valida actos procsales y poder ser parte como demandante o demandado por si mismo o representacin de sus agremiados, en los juicios en que el o estos ltimos tengan intereses. Es de todos conocidos que para formar una organizacin sindical es necesario efectuar de manera preliminar una actividad clandestina dirigida a promocionar entre los candidatos a construir dicha asociacin. Ese carcter de clandestinidad pareciera o parece que colindara con la libertad que tienen los trabajadores de constituir rganos sindicales, sin embargo la reiterada practica nos seala que los empleadores tienen a tratar de desintegrar cualquier clula de orden sindical que brote en su mbito de accin. En los casos en que los patronos mantienen una actitud permisiva ante la formacin de un sindicato es porque el mismo nacer con sus objetivos distorsionados y en conchupancia con los directivos empresariales; olvidndose que su creacin es con la finalidad de procesar y defender los intereses de los integrantes de dicha organizacin. Todo momento de depsito de la solicitud de inscripcin ante la autoridad administrativa del trabajo competente

Organismo competente: De acuerdo al tipo de organizacin sindical que se persiga constituir deber escogerse la autoridad administrativa de trabajo por ante la cual debe tramitarse y debe considerarse para dicho fin la extensin del mbito territorial del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad del registro debe efectuarse por ante la Inspectoria Nacional del Trabajo. Si se refiere a sindicatos locales o estatales debern registrarse por ante la Inspectoria del Trabajo con jurisdiccin en el lugar sealado en el acta constitutiva como domicilio de la organizacin sindical. Procedimiento de Inscripcin en la Inspectoria: En la L.O.T nos indica en su Art. 425, el procedimiento de inscripcin en la Inspectoria de una Organizacin Sindical: El Inspector del Trabajo recibir los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) das siguientes ordenar el registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicar a los solicitantes, quienes gozarn de un trmino de treinta (30) das para corregirla. Subsanada la falta, el Inspector proceder al registro. Si los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en este artculo, el Inspector se abstendr del registro. La decisin del Inspector ser recurrible para ante el Ministro del ramo y la de ste para ante la jurisdiccin Contencioso-Administrativa, ambas dentro de los diez (10) das siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolucin. La inscripcin la har el Inspector del Trabajo en un registro llevado al efecto En el artculo 428 de la Ley Orgnica del Trabajo no hace la salvedad en cuanto al nombre la Organizacin Sindica "No podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusin." En cuanto al Artculo 429 de la Ley Orgnica del Trabajo seala de la Personalidad Jurdica del Sindicato, y dice as: "La inscripcin de un sindicato inviste a la respectiva organizacin de personalidad jurdica para todos los efectos relacionados con esta Ley" Requisitos: En nuestro pas los requisitos que deben reunirse para la constitucin de una organizacin sindical, se encuentran sealados en la legislacin laboral vigente, a partir del Art. 421, de cual se desprende que los promotores de dichos sindicatos deben dirigirse ante el funcionario del trabajo competente, a travs de un escrito contentivo de la solicitud de registro y al cual se le deben anexar los siguientes recaudos. Acta constitutiva: Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en la fundacin del sindicato manifiestan su expresa voluntad, la cual debe ser otorgada en una asamblea y debe indicar la fecha y lugar de la misma. De igual manera es necesario que contenga la identificacin plena de los asistentes a la misma, la denominacin con la cual se identificara el rgano a fundar, no puede ser igual o muy parecida a otro organismo preexistente, ni expresar frases que ofendan la moral o las buenas costumbres. Es costumbre que se incorpore al nombre del sindicato la denominacin de la empresa si se tratase de un sindicato de empresa, si fuera un sindicato profesional que incluya la profesin u oficio de los miembros fundadores, y si fuera un sindicato industrial o sectorial, la rama industrial o actividad econmica de sus agremiados. Asimismo el acta constitutiva debe indicar el domicilio escogido como el centro principal de la actividad del sindicato. Tambin el objeto y finalidades del rgano a fundarse, extremo este que puede fcilmente cubrirse transcribiendo en el acta el contenido del Art. de la LOT. Si se trata de un sindicato de trabajadores, o del 409, si fuese de empleados Adems deben sealarse las reglas de funcionamiento del sindicato es decir, todo lo referente a sus asambleas, forma de convocatorias, qurum, sobre el funcionamiento de la junta directiva, sobre la administracin y movilizacin de los fondos y patrimonio comn y sobre la creacin del ente disciplinario. Finalmente el acta debe estar suscrita por todos los miembros de la junta directiva provisional o definitiva y en mayor ocasin por todos los miembros asistentes. Estatutos: Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para realizar su accin sindical. Los Estatutos indicaran: Denominacin del sindicato; Domicilio;

Objeto y atribuciones; mbito de actuacin; Condiciones de admisin de miembros Derechos y obligaciones de los asociados Monto y perocidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias. Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de asociados Nmero de miembros de la junta directiva, forma de eleccin de la misma, que estar basada en principios democrticos, sus atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin e indicacin de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el fuero sindical conforme al informe. Nombre de los miembros fundadores Es la lista o relacin escrita de los asistentes a la Asamblea Constitutiva, identificados con nombres, apellidos, nacionalidad, edad, profesin u oficio, cedula de identidad u otro cualquier medio de identificacin legal y el domicilio. Asimismo debe contar la rbrica de todos los miembros de la junta directiva, nada obsta que pueda llevar la firma de los dems integrantes del sindicato. Causales Taxativas de Negativa por Parte del Inspector a Registrar la Organizacin Sindical. Se encuentran establecidas en la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 426 y son las siguientes: Inspector del Trabajo de la jurisdiccin o el Inspector Nacional del Trabajo, segn sea el caso, nicamente podr abstenerse del registro de una organizacin sindical en los siguientes casos: a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los artculos 408 y 409 de esta Ley; b) Si no se ha constituido el sindicato con el nmero de miembros establecidos en los artculos 417, 418 y 419 de esta Ley; c) Si no se acompaan los documentos exigidos en el artculo 421 de esta Ley, o si stos presentan alguna deficiencia u omisin; y d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el artculo 428 de esta Ley. Llenos los extremos que se establecen para la inscripcin de los sindicatos en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no podrn negar su registro. 6) Disolucin y liquidacin de sindicatos (Causas) Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 459.- Son causas de disolucin de los sindicatos: a) La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin; b) Las consagradas en los estatutos; c) En los sindicatos de empresa, la extincin de sta; y d) El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto. Artculo 460.- No podr funcionar un sindicato con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin, es decir, como se encuentra establecido en los artculos 417 al 419 y 463 de la Ley Orgnica del Trabajo. Artculo 461.- La liquidacin de las organizaciones sindicales se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. El patrimonio que resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de la federacin o confederacin a la cual estuviere afiliado el sindicato. En el caso de la disolucin de una confederacin, pasar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, es decir, como lo establece el artculo 423 de la Ley Orgnica del Trabajo, referente a lo que indiquen los estatutos. Artculo 462.- Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de un sindicato. Cuando existan razones suficientes, los interesados en la disolucin de un sindicato podrn solicitarla ante el Juez de Primera Instancia del Trabajo de la Jurisdiccin. La decisin de ste podr apelarse para ante el Juez Superior del Trabajo.,

Artculo 95 de La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los promotores, promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozan de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados a hacer declaracin jurada de bienes. 7) Carcter normativo y principios de la convencin colectiva. El carcter normativo de la convencin colectiva est contemplado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en el Artculo 96 y en los artculos 507 y subsiguientes de la Ley Orgnica del Trabajo, concebido como un instrumento para la mejora de las condiciones de trabajo, que debe ofrecer un conjunto de condiciones mejoradas sobre las legales. El Convenio Colectivo en la regulacin de las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes debe respetar en todo caso los mnimos de derecho necesario, es decir, debe partir del debido respeto a la Ley. Esto mnimos legales, sern los vigentes al tiempo de convenir, y an los que se establezcan estando en vigencia el Convenio, modificacin ante la cual el Convenio debe ceder su aplicacin, por ello, se puede afirmar que el Convenio no es inmune o inmutable a lo establecido en una ley posterior, ya que es el Convenio el que se somete al imperio de la Ley, y no al contrario. Por consiguiente, el Convenio Colectivo no puede, modificar o derogar los derechos mnimos de los trabajadores. El Convenio Colectivo debe respetar el derecho establecido en la Ley, atendiendo al principio de progresividad (Artculos 511 y 512 de la LOT) En resumen contiene: 1.- El establecimiento de condiciones uniformes de trabajo. 2.- Busca estabilizar las relaciones entre trabajadores y patronos. 8) Procedimiento de la convencin colectiva. Procedimiento contemplado desde el artculo 507 hasta el artculo 527 de la Ley Orgnica del Trabajo de la siguiente manera: 1.- El sindicato que solicite la celebracin de la convencin colectiva presentar ante la Inspectora del Trabajo su proyecto de convencin por escrito en tres ejemplares acompaados del acta de la asamblea en la cual se acord la solicitud. Art. 516 LOT 2.- Una vez presentada el proyecto la Inspectora del Trabajo presentara al patrono el proyecto a fin de iniciar las negociaciones a la fecha inmediata que estipule, sealando antes al sindicato las observaciones legales y aclaratorias que juzgue necesarias, a fin de que sean saneadas. Art. 517 LOT 3.- El sindicato, el patrono o ambos podrn solicitar que la discusin se formule en presencia de un funcionario del trabajo quien ser el presidente de las negociaciones buscando un acuerdo como parte de buena fe. Art. 518 LOT 4.- En la primera reunin que se efectu y solo en esa oportunidad las partes podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones. Art. 519 LOT Establecidas las defensas el Inspector decidir dentro de los ocho das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisin del Inspector del Trabajo se oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro del ramo. El lapso para apelar ser de diez das hbiles. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, el sindicato podr recurrir dentro de los cinco das siguientes ante la jurisdiccin Contencioso-Administrativa, la que decidir en forma breve y sumaria. Si la decisin definitivamente firme declarare con lugar la oposicin de la parte patronal, terminar el procedimiento. Si declarare improcedente la oposicin, continuarn las negociaciones. 5.- La convencin colectiva ser depositada en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. La convencin colectiva celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales. Art. 521 LOT 9) Contenido de la convencin colectiva La convencin colectiva debe contener adems de los requisitos de forma lo pactado en relacin a las siguientes materias: 1.- Clusulas normativas: de carcter econmico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales. 2.- Clusulas obligacionales: generan derechos y obligaciones para ambas partes. 3.- Clusulas de envoltura: destinadas al aseguramiento de la ejecucin de la convencin colectiva, reglas de conciliacin y arbitraje. 4.- Clusulas eventuales, accidentales o accesorias por ejemplo pago de salarios durante la huelga. 10) Proteccin de los trabajadores durante la convencin colectiva. El artculo 520 de la Ley Orgnica de Trabajo establece: a partir de la fecha y hora en que sea presentado el proyecto de convencin por ante la Inspectora del Trabajo, todos los trabajadores interesados gozaran de inamovilidad laboral no pudiendo ser despedidos, trasladados, suspendidos o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del Trabajo.

Esta inamovilidad ser similar a la de los trabajadores que gozan de fuero sindical y tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por ciento ochenta das, prorrogable en casos excepcionales por la autoridad laboral por noventa das ms. 11) Concepto y causas de los conflictos del trabajoEl conflicto colectivo laboral se define como la controversia manifiesta entre un conjunto de trabajadores y un empresario o empresarios en el seno de las relaciones laborales. De esta definicin se extraen tres notas fundamentales: Elemento subjetivo: consiste en la existencia de una pluralidad de sujetos en la posicin del trabajador. Esta presencia permite distinguir lo que es un conflicto individual (empresario-trabajador) de un conflicto colectivo. Este ltimo no consiste en la mera agrupacin de trabajadores singularmente considerados, sino que es necesario la concurrencia de otros elementos (los que se van a ver a continuacin). Elemento objetivo: se refiere a la presencia de un inters colectivo. Es lo que nos permite distinguir entre un conflicto plural y uno colectivo. El primero, es aquel conflicto que afecta a trabajadores singularmente y simultneamente en atencin a las peculiaridades individuales de cada uno de los trabajadores. El segundo, afecta a un conjunto de trabajadores como tal y slo de forma refleja incide individualmente en cada uno de los trabajadores. Se habla en este sentido de un inters general, abstracto e indivisible. Los conflictos colectivos de trabajo jurdicos o de aplicacin o de interpretacin: se refieren a discrepancias en la interpretacin de normas preexistentes. Origen. Elementos causales. Factores Econmicos Bases normativas Conflicto colectivo y su tratamiento con la ley orgnica de trabajo (art. Del 469 al 477). Del pliego de peticiones LOT Artculo 469. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o ms sindicatos de trabajadores y uno (1) o ms patronos, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en este Captulo. Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias tpicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores de proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo esta situacin se entender fcilmente que se trata de las divergencias laborales ms numerosas e importante son: Conflicto por un despido injustificado. Del incumplimientos de un contrato colectivo, entre otros. Este tipo de conflicto, pertenece a la esencia de la relacin entre trabajadores y patrones y en una sociedad segmentada en clase social. Y si el conflicto tiene origen de causa obrero patronal es evidente que la presin que se ejerce es contra alguien que est implicado en la cuestin (aunque el conflicto proyecte sus efectos ms all de l y lo sufra la comunidad global: falta o disminucin de la produccin, molestia social, entre otro). En cambio en los otros, el medio utilizado es un elemento de presin para inducir al empleador a que apoyen a un sector en una cuestin que le es ajena, por lo cual aquel no puede darle solucin por ser extraa. 12) Medios de solucin de conflictos. DE LA CONCILIACION La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos, por lo cual en estos tiempos va adquiriendo ms importancia que hace veinte aos y en la actualidad se vienen dictando diferentes cursos sobre estetema, lo cual pone en evidencia su importancia. LA CONCILIACIN La conciliacin es un trmite mediante el cual dos o ms personas naturales o jurdicas, busca llegar a un acuerdo ilcito y equitativo y satisfactorio para todos, de mediante el cual terminen sus diferencias, con la ayuda de un tercero llamado conciliador. La conciliacin es una negociacin asistida, por lo cual es claro que existe un tercero imparcial que conduce la conciliacin. Las partes asumen su propio compromiso en la bsqueda de soluciones con la orientacin de un facilitador, cuyo nico objetivo es lograr un acuerdo amistoso y de mutuo beneficio con plenos efectos jurdicos. CARACTERSTICAS: De libre acceso sin necesidad de abogado. Est fundamentada y regulada por la ley. Eficaz. Agil Oportuna Flexible Privada y con confidencialidad Cmoda

 Amable Aumenta el protagonismo de las partes Aumenta responsabilidad de las partes Aumenta la creatividad Se produce un mutuo aprendizaje NATURALEZA JURIDICA La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos y tienen la misma naturaleza jurdica la negociacin y el arbitraje, los cuales ameritan un estudio separado de otros temas, por lo cual en diversos cursos se vienen desarrollando estos temas, los cuales son de vital importancia en la economa de los pueblos. CLASES DE CONCILIACION Existen diversas clasificaciones de la conciliacin, por lo cual desarrollaremos las siguientes clasificaciones, la primera: de acuerdo ante quien se realiza, la segunda: de acuerdo al momento en que realiza, y la tercera: de acuerdo a la materia sobre la que versa la conciliacin. Estas clasificaciones de la conciliacin han sido escasamente desarrolladas por la doctrina, por lo cual las desarrollamos y de esta manera esperamos que los lectores e investigadores tengan u obtengan dominio de las clases de conciliacin, es decir, sino se conoce estas clasificaciones es claro que se corre el riesgo de tener enfoques parciales sobre la conciliacin, lo cual inducir a error al lector. Por lo tanto, esperamos que todos tengan acceso al presente trabajo de investigacin que en pocas lneas desarrolla un tema de mucha importancia como es por cierto las clases de conciliacin. DE ACUERDO ANTE QUIEN SE REALIZA De acuerdo ante quien se realiza, la conciliacin es de dos tipos o clases que son las siguientes: conciliacin judicial y conciliacin extrajudicial, por lo cual a continuacin desarrollaremos las mismas en este orden y en forma separada. DE ACUERDO AL MOMENTO EN QUE SE REALIZA De acuerdo al momento en que se realiza la conciliacin las clases o tipos de conciliacin son los siguientes: conciliacin antes de iniciado un proceso y conciliacin despus de iniciado un proceso, por lo cual a continuacin desarrollaremos las mismas, pero en forma separada lo cual permitir una mejor comprensin del tema estudiado. DEL ARBITRAJE El arbitraje se ha constituido como una forma civilizada de justicia privada, siendo un procedimiento para resolver un conflicto o controversia mediante la frmula de encomendar la solucin a un tercero (persona individual o comisin de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto. Es un medio alternativo de suma importancia para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo, de all que en nuestro Ordenamiento Jurdico Laboral, el arbitraje es el ltimo medio de solucin pacfica de que disponen las partes, antes de que se materialice la huelga o el cierre la empresa. Lo dictaminado por lo rbitros en sus actuaciones se materializa en un Laudo Arbitral que tiene fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su aplicacin es obligatoria. Tiene la eficacia de cosa juzgada, inapelable, pudiendo ser ejecutable de manera forzosa por los Tribunales Ordinarios de Justicia, de forma que los rbitros (personas totalmente ajenas al conflicto planteado), decide el conflicto, mientras que en la conciliacin, el conciliador slo es un facilitador, un procurador de una solucin transversal la cual depende de la voluntad de las partes y no del conciliador: Esta forma de solucin de los conflictos laborales a diferencia de la conciliacin, es facultativa ya que es un recurso voluntario que opera generalmente cuando las partes no se han puesto de acuerdo, cuando fracasa la conciliacin, salvo algunos casos, sealados en la Ley, Artculos 549 L.O.T., en el que sin embargo, las partes tiene el derecho de declarar la huela, en cuyo caso no se seguir el procedimiento arbitral; artculo 34 L.O.T., referido a la reduccin de personal por razones de orden tecnolgicas o econmicas; artculo 504 relativo a lo establecido en el Derecho 440 sobre contratacin colectiva por rama de industria que consagraba la posibilidad del arbitraje obligatorio. La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y solucionen el problema. Indudablemente, el arbitraje como medio alternativo para la solucin de los conflictos constituye una audaz herramienta e instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. CARACTERISTICAS DEL ARBITRAJE: Es un procedimiento de Heterocomposicin de conflictos. Se caracteriza por la intervencin de un tercero por acuerdo de las partes en conflicto, cuya decisin se impone. En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitucin de la junta arbitral o del rbitro nico, las partes adhieren de antemano al resultado de la actuacin del o los rbitros, esto es, al laudo arbitral. Es oneroso. La decisin arbitral que se toma tiene carcter de cosa juzgada. Se puede solicitar en cualquier estado y grado del proceso. DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL ARBITRAJE Y LOS OTROS MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS (la Mediacin, la Conciliacin y la Transaccin).

 La Mediacin, la Conciliacin y la Transaccin; son forma de AUTOCOMPOSICIN PROCESAL, es decir; es un acto jurdico, mediante el cual, las partes componen o resuelve sus diferencias, sin llegar a la va judicial; mientras que el Arbitraje, es una forma de HETEROCOMPOSICION PROCESAL, es decir; se pone fin a la controversia por la intervencin de un tercero. El arbitraje se diferencia de los otros medios alternos de solucin de conflictos; en que en EL ARBITRAJE, en realidad se trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que encargan a un tercero la decisin. La resolucin adoptada por los rbitros se denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de manera forzosa por los tribunales de justicia. Mientras que los primeros deben ser homologados por El Juez de Mediacin. El arbitraje se diferencia de la transaccin, en que en realidad se trata de un juicio, pese a no celebrarse ante los tribunales, y las partes no resuelven sus diferencias mediante reciprocas concesiones, sino que encargan a un tercero la decisin. La resolucin adoptada por los rbitros se denomina laudo arbitral y tiene eficacia de cosa juzgada, pudiendo ser ejecutables de manera forzosa por los tribunales de justicia. EL ARBITRAJE EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL VENEZOLANA: Constitucin De La Republica Bolivariana De Venezuela. Articulo 253 Y 258 Ley Orgnica del Trabajo, en el TTULO VII, Derecho Colectivo del Trabajo, Captulo III Seccin Cuarta, Del arbitraje, desde el Artculo 490 hasta el 493 Ley Orgnica Procesal del Trabajo; est contemplado en el Ttulo VII, denominado Procedimiento ante los Tribunales del Trabajo, en el Captulo III del Arbitraje, y va desde el Artculo 138 hasta el artculo 149. Reglamento de la Ley del trabajo en sus artculos 71 y 202 que establece la creacin del Servicio Nacional de Mediacin adscrito al Ministerio del Trabajo (SENAMED). En materia procesal el Cdigo de Procedimiento Civil nos trae esta Institucin en sus artculos 608 al 629. El derecho venezolano se basa en el principio de la conciliacin obligatoria y el arbitraje facultativo. Se exceptan de esta regla los casos de: Reduccin de Personal por razones de orden econmica y tecnolgica (Art. 34 L.O.T.), "Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias econmicas o de progreso, o de modificaciones tecnolgicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegar a un acuerdo entre las partes, se someter a Arbitraje". Huelgas que por su extensin, duracin, u otras circunstancias graves, pongan en peligro la vida o la seguridad de la poblacin (Art. 504 L.O.T.) "El Ejecutivo Nacional podr proveer a la reanudacin de las faenas en la forma que lo exijan los intereses generales, previo Decreto especial que indique los fundamentos de la medida y someter el conflicto al arbitraje". El Arbitraje obligatorio contemplado en el derogado Decreto 440, sobre contratacin colectiva por ramas de Industrias, fue modificado en el sentido de que "La controversia slo puede ser sometida a arbitraje de oficio por el Ministerio del Trabajo cuando las organizaciones sindicales no participan al despacho su propsito de ejercer el derecho de huelga" (Art. 549, L.O.T.). PROCEDIMIENTO DEL ARBITRAJE LABORAL EN LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO. NECESIDAD DE ACUERDO ENTRE LAS PARTES: El artculo 138 de la L.O.P.T establece que ser, el Juez el que ordene la realizacin de un arbitraje para resolver la controversia entre las partes, lo condiciona a que exista una peticin de las partes. De manera que, el arbitraje que regula la L.O.P.T, es y debe ser voluntario y en ningn caso podra ser impuesto por el juez. Debemos ser sumamente cuidadosos en cuanto, a este particular, pues es necesario un acuerdo entre las partes, para poder solicitar el arbitraje ante el juez, pues solo as podr ste, ordenar la realizacin del arbitraje. 13) Explique en qu consiste la huelga (concepto y causas) La Huelga, consiste en la interrupcin colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde se desarrolla la actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa establecimiento o faena, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. De acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo venezolana, el concepto de huelga queda establecido as: Artculo 494. Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo. De igual manera establece que la presencia de trabajadores en las inmediaciones de su sitio de trabajo, no hace ilegal la misma. Artculo 495. No se considera violatoria del artculo anterior la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga. Justificacin La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera que establece la Ley Orgnica del Trabajo los cuales son: Artculo 497. Para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que se fundamente en la exigencia que se haga al patrono para que tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo; para que celebre una convencin colectiva o para que d cumplimiento a la que tiene pactada; b) Que el sindicato, la federacin o confederacin que la plantee, represente a la mayora de los trabajadores de la respectiva empresa, explotacin o establecimiento, involucrados en el conflicto, considerado ste en relacin a los patronos contra los cuales se instrumente, o en la profesin o rama de actividad, o al sindicato o federacin, segn sea el caso; y

c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas. Los trabajadores que desempeen labores, indispensables para la salud, higiene, seguridad, conservacin tanto de los sitios de trabajo, como para la poblacin en general, estn obligados a continuar su trabajo, el nmero de obreros que continuar prestando estos servicios lo determinan, el sindicato y los patronos. Por otra parte los trabajadores que desempeen actividades laborales en vehculos o aeronaves solo podrn suspender actividades, por medio de la huelga en su Terminal donde operen. De igual manera los trabajadores que presten servicios en buque, solo podrn suspender sus operaciones cuando estn fondeados en puerto dentro del territorio nacional, permaneciendo en buque solo los responsables de su custodia y mantenimiento. Artculos 498-500) HUELGAS DE SOLIDARIDAD La Ley Orgnica del Trabajo, preve la posibilidad de que trabajadores de un mismo oficio, arte, profesin o gremio, se unan a la huelga de otros trabajadores de un mismo oficio, arte profesin o gremio, en su lucha con sus patronos, previo cumplimiento de los requisitos exigidos. HUELGAS EN LOS SERVICIOS PBLICOS. Servicios pblicos son aquellas actividades, pblicas o privadas, dirigidas en forma continua a satisfacer necesidades colectivas declaradas de inters pblico, cuyos servicios son prestados directamente por el Estado o por el Rgimen de concesiones o por los particulares en forma reglamentada. La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. en su artculo 97, seala con respecto a la huelga, que en los servicios pblicos ese derecho se ejercer en los casos que aquella determine. La Ley Orgnica del trabajo, (Artculo 496) establece, que el derecho de huelga podr ejercerse en los servicios pblicos sometidos a esta ley, cuando su paralizacin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las instituciones, quiere decir que en caso contrario no podr permitirse el ejercicio de la huelga. DEL PLIEGO DE PETICIONES: Dentro de la contratacin colectiva se presenta la alternativa para que en las empresas, que existe desacuerdo entre empleadores y trabajadores respecto a las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, los empleados manifiesten su desacuerdo por medio de la huelga, y en ejercicio del derecho de peticin producto de ello, someten a consideracin de su empleador, el pliego de peticin