FONTES DO DIREITO DO TRABALHO a) material fenmenos sociais que contribuem para a formao da matria. b) formal materializao. Ex.

x.: criao da lei. Pode ser autnoma ou heternoma. autnoma criado pelo destinatrio da norma. Ex.: acordo coletivo. heternoma criado pela fonte estatal. Ex.: sentena normativa. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO So enunciados genricos que auxiliam na criao da lei e na interpretao. Ex.: princpio da isonomia. Princpio da proteo ao trabalhador (princpio do favor) Corolrio forte interveno estatal na relao de trabalho. A aplicao do princpio da isonomia = tratar igualmente os iguais; na relao trabalhista, o empregado o hipossuficiente. Por isso, o tratamento entre as partes deve ser desigual. H 3 idias centrais, tb vistas como princpios. Princpio do in dubio pro operario (pro misero) Na dvida, deve-se pender para o trabalhador. No princpio do direito processual, mas uma regra de hermenutica (a dvida qt ao alcance da norma). Alguns autores aplicam no processo (na relao processual); todavia, minoria. Princpio da norma mais favorvel Havendo 2 normas jurdicas vlidas, aplica-se aquela que for mais favorvel, independente de uma delas ser superior hierarquicamente. H teorias para explicar a teoria da norma mais favorvel: a) teoria do conglobamento (ou incindibilidade) as normas devem ser observadas no seu conjunto. b) teoria da acumulao (ou atomstica) pode haver desdobramento de 2 normas, para criao de uma outra. criticada justamente por isso. Cuidado! Lei 7064/82, art. 3 empregado transferido para trabalhar no exterior sero aplicveis as leis brasileiras quilo que no incompatvel. Aplica-se o princpio da lex loci executiones a justia brasileira tem competncia para julgar, usando a lei da execuo de servios (e no a lei da nacionalidade ou a lei do contrato). c) teoria do conglobamento por institutos (orgnico ou mitigado) a corrente mais aceita. Exemplo: Lei brasileira Frias 30d + 1/3 Lei estrangeira Frias 20d + 2/3

Deve-se pegar o instituto por completo! visto com relao a cada assunto. Assim, se houver disposio de 13 salrio na lei estrangeira mais favorvel, esta poder ser utilizada. Princpio da condio mais benfica Se h 2 condies (uma atual e uma mais antiga), deve ser observada a mais benfica. Ver art. 468, CLT s lcita a alterao das condies desde que haja mtuo consentimento e que no haja prejuzos para o empregado, direta ou indiretamente, sob pena de nulidade da clusula. Trata-se de um bice s alteraes porventura feitas pelo
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empregador. Ex.: no contrato de trabalho, havia uma condio A que, posteriormente alterada, causou prejuzo ao empregado ser tida como nula, ainda que observada a legislao (por exemplo: horas extras em 70% e, com a alterao, foi diminuda para 50% NO PODE!) Cuidado! Situao 2: cria-se no regulamento interno da empresa uma regra dizendo que as horas extras so pagas com 70%. Regulamento mudado, passando a pagar 50%. O empregado no pode receber horas extras com pagamento de 50% Situao se o empregado foi contratado aps a alterao receber horas extras de 50% (afinal, apenas experimentou uma condio). Sobre o assunto, ver smula 51, TST as clusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens s so vlidas para quem for contratado aps a operao). Ultratividade das normas coletivas Uma conveno coletiva (assinada pelo sindicato dos trabalhadores e sindicato patronal) a categoria convencionou que as horas extras = 70%, no prazo de 1 ano (lembre que no mximo 2 anos). Sendo extinta essa conveno, a posterior nada fala nesse caso, essa norma ir superar a linha do tempo? H 2 teorias: a) teoria da incorporao ainda que perca a vigncia no tempo, as normas so incorporadas ao contrato de trabalho. b) teoria da autonomia privada coletiva as partes tm autonomia para dizer at qd valem as regras. Ver art. 614, 3, CLT o acordo tem prazo mximo de 2 anos. Ver smula 277, TST as condies NO se incorporam ao contrato de trabalho. Para Godinho, h ainda uma 3 teoria, chamada de teoria da aderncia limitada por revogao a estipulao vale at que uma posterior a revogue. Princpio da primazia da vontade Documento, como meio de prova gera presuno absoluta e tb relativa (o documento vlido, mas possvel outra parte provar o contrrio). O fato real prevalecer sobre o documento. O juiz ir se convencer, de acordo com a qualidade da prova. Ex.: empresa com mais de 10 empregados deve ter controle de ponto. Se o empregador faz os empregados bater o ponto s 18h, e eles saem na verdade s 20h, possvel a estes ltimos juntar documentao para deixar clara a realidade, e provar o cumprimento de horas extras. Princpio protetor do salrio Gera uma srie de idias: irredutibilidade salarial art. 7 salvo disposio em conveno ou acordo coletivo disposio normativa coletiva. impenhorabilidade do salrio proteo do salrio face a 3 art. 649, COC diz que o salrio impenhorvel, salvo para penso alimentcia. inalterabilidade da forma e do modo de pagamento do salrio, para evitar prejuzo intangibilidade prejudicial o salrio no pode ter descontos, exceto se se tratar de: * adiantamento * preceito de lei * resultar de norma coletiva (a CLT fala em contrato coletivo, mas deve ser considerado como acordo/ conveno coletiva). Cuidado! possvel descontar o salrio do empregado eventuais prejuzos causados ao empregador, DESDE QUE haja previso contratual ou no caso de dolo. Qt previso contratual, no se exige dolo (basta a culpa).
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Princpio da irrenunciabilidade a impossibilidade jurdica de privar-se, voluntariamente, de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho, em benefcio prprio. Ex.: o empregado no pode renunciar ao recebimento de 13 salrio, pq um direito assegurado por lei. Cuidado! possvel transigir direitos em juzo, justamente pq a coisa litigiosa (como est em juzo, no se sabe se a parte ter direito a ela). possvel renncia aps o trmino do contrato de trabalho? NO! E isso pq permanece ainda a necessidade de pagamento das verbas. CAMPO DE APLICAO DO DIREITO DO TRABALHO A quem se aplica? O conceito jurdico de trabalhador amplo. Interessa ao Direito do Trabalho uma espcie de trabalhador, que o empregado. O conceito de trabalhador engloba: a) empregado b) autnomo c) avulso d) temporrio e) domstico f) rural Empregado Art. 3, CLT toda pessoa fsica que prestar servio de natureza no eventual a um trabalhador, sob a dependncia deste e com subordinao (recebimento de salrio). Empregado no pode ser PJ. Contrato de trabalho intuito personae em relao ao empregado. A prestao de servio pessoal (pessoalidade na prestao do servio). Servio no eventual no tem a ver com o n de dias trabalhados, mas sim est ligado indispensabilidade da prestao dos trabalhos (servios indispensveis empresa). Eventual = decorrncia de evento incerto e no sabido (dispensvel). Trabalhador eventual aquele que no se sabe SE e QUANDO ir trabalhar. Ser no eventual = habitualidade = continuidade. Subordinao (dependncia) sob as ordens do empregador. No h autonomia na prestao do servio. O empregador possui poder de controle. Mediante salrio a onerosidade existente no vnculo. O empregado no presta servio gratuito, sob pena de o trabalho ser considerado como voluntrio. Aes de pastor pedindo vnculo de emprego com a igreja so cada vez mais freqentes. A maioria das decises dos tribunais NO reconhecem o vnculo, pq a contraprestao recebida pelo pastor religiosa; eventuais pagas so vistas como ajuda de custos, e no como salrio. PJ no pode ser empregado, por expressa vedao legal. Cuidado! PJ pode estar vinculada a outra, por contrato, envolvendo prestao de servios nesses casos, bastante encontrados na terceirizao de servios, no se pode dizer que est presente a pessoalidade. Terceirizao terceirizvel a atividade-meio (a atividade-fim deve ser feita pelo empregado). Se uma metalrgica contrata uma empresa de vigilncia, h as figuras de tomador e prestados, regidas pelo direito civil; no h empregado nem empregador (apenas estes regidos pelo direito trabalhista). O tomador possui alguma responsabilidade de pagamento para o empregado da empresa prestadora? SIM! Se
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no tivesse responsabilidade, a metalrgica poderia ficar impune na contratao de empresas ruins para prestar o servio. No basta dizer que a contratao da empresa foi feita de modo correto; preciso contratar empresa idnea, sob pena de figurao da culpa in eligendo, ou culpa in vigilando. Cuidado! A responsabilidade decorrente das culpas in eligendo e in vigiglando subsidiria (o devedor principal o empregador). O empregado, assim, deve colocar na reclamao a empresa tomadora (que responder de modo subsidirio).

ESPCIES DE TRABALHADOR Autnomo No subordinado. Cuidado! O trabalhador autnomo no tem subordinao, mas autonomia (trabalha por conta prpria). O empregador no pode exigir horrio de trabalho, no possuindo, assim, poder disciplinar. um empresrio modesto, independe do ajuste e da execuo dos servios. Trabalha por conta prpria, e no alheia. Possui, via de regra, clientela mltipla. Cuidado! Exclusividade NO caracterstica de empregado. Avulso Trabalhador porturio. Quem intermedeia o operador porturio (OGMO). Como o avulso um trabalhador (mas no empregado), no possui empregador. Apesar disso, possui os mesmos direitos do trabalhador com vnculo efetivo (art. 7, XXXIV, CF). Nos portos privativos, possvel a contratao de empregados para trabalhar como avulso. Temporrio Regido pela lei 6019/74. envolve relao tripolar: empresa cliente (ou tomadora), empresa de trabalho temporrio e trabalhador temporrio. Situaes de contratao de mo-de-obra temporria: I) acrscimo extraordinrio de servios ex.: para trabalhar no Natal. II) substituio de pessoal regular e permanente ex.: um empregado sai de frias, e o empregador precisa de algum para substitu-lo; licena-maternidade; substituio por doena, etc. a empresa de trabalho temporrio quem vai contratar o trabalhador, diretamente. O trabalhador temporrio mantm vnculo com a empresa tomadora. H, na verdade, 2 contratos: I) entre empresa cliente e empresa tomadora II) entre empresa tomadora e o trabalhador temporrio Cuidado! O contrato de trabalho, em ambos, deve ser escrito ( uma exceo regra da consensualidade do contrato). Prazo do contrato at 3 meses, sendo permitida uma prorrogao (por mais 3 meses). A lei 6019 diz que a prorrogao depende de autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. H doutrina no sentido de que, entre empresa tomadora e o trabalhador temporrio, h vnculo de emprego. Cuidado! A responsabilidade do tomador passa a ser solidria no caso de falncia (se no for caso de falncia, a responsabilidade subsidiria).

Controvrsias existentes decorrentes da relao de trabalho 1) Atividades ilcitas Ex.: jogo do bicho o arrecadador de apostas possui todos os requisitos para ser empregado; todavia, no pode ser reconhecido o vnculo! necessrio fazer uma interpretao sistmica o CC fala que o negcio jurdico, para ser vlido, precisa ter objeto lcito nulidade do negcio se o objeto ilcito. Ver OJ 199, da SDI-1 apesar disso, sero pagas eventuais verbas no pagas, pq as partes devem voltar ao status quo ante, com a nulidade do negcio. Isso pq a fora de trabalho dispendida no volta mais; logo, a prestao devida para esta precisa ser paga. Cuidado! Se numa casa de prostituio trabalha uma faxineira, possvel reconhecer o vnculo. 2) Atividades proibidas Ex.: Policial militar no pode trabalhar como empregado em outra atividade. Essa vedao est em um decreto (apesar disso, na realidade eles acabam trabalhando na atividade privada). A JT reconhece o vnculo (trabalho ilcito trabalho proibido). Ver smula 386, TST reconhecimento do vnculo independe de aplicao da penalidade disciplinar prevista no Estatuto. Responsabilidade do dono da obra nos casos de subempreitada Dono da obra

Empreiteiro principal

Subempreiteiro

Subempreiteiro

empregado

empregado

Ver art. 455, CLT o subempreiteiro responder pelas obrigaes dos contratos que celebrar. O subempreiteiro empregador. Cabe, todavia, aos empregados o direito de reclamao contra o empreiteiro principal, pelo inadimplemento do subempreiteiro (responsabilidade subsidiria). possvel ao regressiva depois. O empregado tem direito de ao contra o dono da obra? A OJ 191 da SDI-1 diz que no h responsabilidade solidria ou subsidiria, SALVO se for uma empresa construtora ou incorporadora (pq exercem atividade econmica. Nesse caso, a responsabilidade subsidiria). Lembre que a solidariedade no se presume. Domstico no se aplica a CLT aplicvel as disposies da lei 5859/72 aplicao da CF art. 7, PU o caput se aplica aos trabalhadores urbanos e rurais SIDRA FLA aquele que presta servio de natureza contnua, de finalidade no lucrativa a uma pessoa ou famlia, no mbito residencial desta. Cuidado! Vigia, enfermeira, motorista so
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tb exemplos de domstico. No basta haver obteno de lucro pelo domstico (se h lucro com a atividade, no domstico). mbito residencial no apenas domiclio (quer dizer apenas que no mbito empresarial). Se h lucro envolvido, ser regido pela CLT. Natureza contnua para diferenciar da diarista. Se diarista = trabalhador autnomo, que apenas tem direito ao pagamento do servio prestado. Alice Monteiro de Barros foi precursora no estudo da continuidade contnuo aquilo que no sofre interrupo. H vrias formas de se enxergar isso ver material de apoio. A tese que vem sendo mais aceita nos tribunais se trabalhar mais de 3d na semana considerado domstico. Direitos dos domsticos no tem direito a nada ligado durao do trabalho art. 477, 6 prazo para pagamento das verbas rescisrias o 8 fala de multa de 1 SM pelo descumprimento. Se demitiu o trabalhador, tem 10d para pagar o aviso prvio indenizvel (sob pena da multa). Cuidado! Esse prazo para a multa no direito para a domstica (pq o prazo est previsto na CLT) FGTS facultada a incluso do domstico ao FGTS. Se o empregador resolve recolher, a domstica passa a ter direito ao seguro-desemprego. Em 2006, vieram algumas alteraes: vedao a descontos relativos a alimentao e moradia, salvo se morar em habitao de onde ela trabalha passou a ter direito ao descanso nos feriados frias art. 130, CLT 30d de frias, mais 1/3 antes de 2006, o abono constitucional j era garantido, mas o domstico tinha direito a 20d teis de frias. Agora, o domstico tb tem 30d de frias. garantia de emprego gestante art. 10, II, b, ADCT vedada a despedida arbitrria desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto estabilidade provisria. Cuidado! No se confunde com a licena-maternidade (120d) fica de licena, recebendo benefcio previdencirio. A estabilidade provisria tem prazo maior. A domstica gestante SEMPRE teve direito licena-maternidade (deve ir para o INSS). Ela no tinha a garantia provisria! Agora, est nos mesmos moldes da empregada regida pela CLT! Confirmar a gravidez a maioria entende que o desconhecimento do estado gravtico no obsta a estabilidade no emprego! **** ****** ESPCIES DE TRABALHADORES (CONT.) Empregado rural Aquele que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios no eventuais empregador rural. Cuidado! Abrange no apenas campo prdio rstico = destinado a atividade rural. Desde que o empregador seja rural, no importar o permetro, se urbano ou rural. Parceria rural art. 4 do Dec 59566/66 contrato agrrio pelo qual uma pessoa cede a outra, por tempo determinado ou no, o uso especfico de imvel rural. Na parceria agrria, as partes partilham, inclusive, os prejuzos. No h vnculo empregatcio justamente por isso. O art. 84 do decreto situao que descaracterizaria a parceria, sendo locao de servio, sempre que a direo do trabalho de inteira e exclusiva responsabilidade do proprietrio, locatrio de servio, a quem cabe todo o risco.
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Consrcio rural do domnio, que exige propriedade comum art. 25-A da lei 8212/91 unio de produtores rurais, pessoas fsicas, que outorgam a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios para as pessoas que fazem parte do consrcio. Um dos produtores ser responsvel pela contratao; todavia, ser considerado empregador o consrcio registrado em cartrio. Em relao s obrigaes previdencirias (e tb trabalhistas), haver responsabilidade solidria. Cuidado! MP 410, de 28/12/07 acrescentou o art. 14-A para a lei 5889/73 contrato de trabalhador rural por pequeno prazo podiam trabalhar para o consrcio, mas este pode no estar organizado; dessa feita, acabam os trabalhadores ficando na informalidade para evitar isso, veio a MP o produtor rural, pessoa fsica, poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo, para exerccio de atividades de natureza temporria. A PJ no pode fazer essa contratao. Se o contrato ultrapassar 2 meses dentro de 1 ano, ser entendido como contrato por tempo indeterminado. O 2 desse artigo diz que haver reconhecimento de contribuio previdenciria (por meio de GFIP). Esse contrato NO precisa ser anotado na carteira de trabalho, ou em livro ou ficha de registro de empregados. Todavia, se no h registro documental, o contrato dever ser escrito, com o fim especfico de comprovao para a fiscalizao trabalhista. Alm da remunerao = ao do trabalhador rural permanente, tem tb os demais direitos de natureza trabalhista. Todas as parcelas devidas so calculadas dia-a-dia, pagas mediante recibo (lembre que pequeno prazo). O FGTS ser recolhido, j que ele tem direito a todos os direitos trabalhistas. Empregador Art. 2, CLT a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Equiparam-se ao empregador as associaes recreativas, profissionais liberais, instituies de beneficncia ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Tudo depende da motivao que se levou a pessoa a trabalhar numa instituio sem fins lucrativos. Art. 2, 2 grupo econmico uma ou mais empresas estiverem sob a direo, controle de uma nica (cada uma delas com personalidade jurdica distinta) est dentro do escopo do princpio de proteo ao trabalhador. Elas sero solidariamente responsveis. Todas respondem pelos crditos trabalhistas de todos os empregados. um empregador nico. Se a existncia de grupo econmico configura empregador nico, gerando solidariedade passiva, essa solidariedade apenas passiva, ou ela tb ativa ( uma nica pessoa na hora de exigir)? Isso configura mais um contrato de trabalho necessariamente? Smula 129, TST a prestao de servio, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a existncia de novo contrato de trabalho. Portanto, a solidariedade dual (ativa e passiva). Cuidado! Se o empregado, na reclamao, ingressa s contra B, ele pode, na execuo, executar outra empresa do grupo econmico? A smula 205, TST como no consta no ttulo executivo, no pode ser sujeito passivo da execuo. Todavia, a solidariedade do grupo no apenas processual. Por isso, o TRT/2R entende de modo a solidariedade no grupo econmica, e no processual. Com o passar do tempo, o TST acabou CANCELANDO a smula 205. A partir de agora, pode ser sujeito passivo da
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execuo. Isso acabou restando superado, por conta da despersonalizao da PJ ( mt mais fcil desconsiderar no mbito trabalhista, pq, uma vez que houve descumprimento da lei uma das hipteses permissivas). Sucesso de empregadores (art. 10, CLT) Qq alterao na estrutura jurdica no afastar os direitos trabalhistas por seus empregados. Ver tb. o art. 448, CLT a mudana da propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho. Se uma PJ resolve vender para outra PJ, isso no afetar os CT. Um empregado que tenha seu CT rescindido antes da venda, mas que entrou com reclamao depois desta, o empregador que comprou a empresa responder pela dvida? Quem deixou de pagar foi o ANTERIOR; todavia, O NOVO QUEM RESPONDE (pq, ao comprar, comprou o ativo e o passivo). Logo, ele tem legitimidade para ser parte. Quem comprou assume o passivo, mesmo que no tenha sido beneficirio. Cuidado! OJ 261 da SDI-1, TST bancos sucesso trabalhista a responsabilidade do sucessor. A OJ 48 da SDI-1 transitria sucesso Petrobrs sucesso mt mais simples que para outros ramos. Transfere ativo/ passivo, maquinrio, ramo de atuao, etc. ainda que haja clusula contratual dizendo que quem vendeu o responsvel, isso no vale para a lide trabalhista (pode tentar buscar uma regressiva na JComum). CONTRATO DE TRABALHO o contrato que liga empregado e empregador. Alguns autores usam contrato de emprego. A CLT utiliza o termo contrato individual de trabalho, para do contrato coletivo de trabalho (hj, no existe mais, havendo acordo/ conveno coletiva). H quem chame de contrato individual de trabalho subordinado. Tese contratualista e anticontratualista Para os anticontratualistas no h livre discusso das clusulas. Na grande maioria, verdade, no h, mas nem sempre assim. Ex.: no caso de contratao de altos funcionrios (ex.: jogador de futebol). Ainda que no houvesse discusso, seria um contrato de adeso (que tb considerado contrato!). Mesmo havendo ampla regulamentao legal, possvel acordo/ conveno. A tese vencedora a contratualista art. 444 as relaes contratuais de trabalho podem ser livremente estipulados, desde que no contravenha as disposies da lei, das decises coletivas e das decises das autoridades competentes (contrato mnimo de trabalho). Caractersticas a) intuito personae prestao pessoal de servio pelo empregado b) sinalagmtico (bilateral) prestaes obrigacionais recprocas c) consensual no solene; via de regra, no h forma definida para o contrato. Excees trabalho temporrio, atleta profissional d) de trato sucessivo pressupe o elemento de continuidade, no se exaurindo numa nica parcela e) oneroso f) subordinativo do empregado, em relao ao empregador

Art. 442, CLT o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. Via de regra, no h frmula para se contratar. Ainda que de modo verbal, ele pode ser expresso se restarem pactuadas as condies de trabalho. o contrato tcito depende da atitude das partes (NO se pactuam as condies de trabalho). Cuidado! O PU deste artigo qq que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no h vnculo empregatcio entre os scios da cooperativa e esta, nem entre os scios da cooperativa e um tomador de servios.
scio scio scio scio tomador

Como no h pessoalidade nem subordinao dos scios com o tomador, NO h vnculo empregatcio.

Deve ser dada uma interpretao sistemtica (levar em considerao um dispositivo de lei frente a todo o ordenamento jurdico). preciso analisar o art. 442 c/o art. 3, CLT o PU uma verdade, desde que o scio no seja pessoa fsica prestando servio no eventual, sob dependncia e mediante salrio. O art. 9, CLT diz que sero nulos os atos praticados com intuito de fraudar/ impedir a aplicao da CLT ao caso concreto. Se as pessoas eram empregadas e passaram a ser scios da cooperativa, trabalhando da mesma forma, tb h desvirtuamento da finalidade cooperativa fraudulenta. Art. 443, CLT contratos de trabalho prazo indeterminado a regra prazo determinado (a termo) exceo pela CLT e pela lei 9601/98 prazo determinado 2 em se tratando: a) servio transitrio a empresa permanente, mas o servio no b) atividade empresarial de carter transitrio a empresa como um todo provisria (ex.: loja para vender enfeite de Natal) c) contrato de experincia Prazo para o contrato a termo art. 445, CLT no pode ser estipulado por mais de 2 anos. O PU diz que o contrato de experincia no pode ser superior a 90d. Essa redao fez meno ao art. 451, CLT se prorrogado mais de uma vez, ser contrato por prazo indeterminado (s pode ser prorrogado uma vez). Por qt tempo se pode contratar um empregado para trabalhar por prazo determinado? Por AT 2 anos. Se contratar por 2 anos, NO pode prorrogar. A prorrogao deve respeitar o prazo mximo fixado em lei. No significa dizer que ir prorrogar pelo mesmo perodo. Deve observar quem venceu primeiro. A mesma sistemtica vale para o contrato de experincia. Sucesso de contratos art. 452, CLT considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servio especializado.

Indenizaes devidas pela ruptura do contrato a termo (art. 479, CLT) Cuidado! No pode ter havido falta grave, para ser devida a indenizao a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato (o prejuzo para o empregado presumido). contratado por 24 meses trabalho efetivo 4 meses remunerao 1000,00 por ms indenizao devida 10.000,00 Se for o empregado que queira se desligar, sem justa causa art. 480, CLT indenizar dos prejuzos que desse fato lhe resultarem pela sada injustificada. Cuidado! Se no causou prejuzo, no h pagamento de indenizao. Esse prejuzo No ser presumido. O 1 a indenizao no poder exceder quela correspondente a metade da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato. Clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o prazo ajustado art. 481, CLT o CT pode ou no conter essa clusula ( faculdade) clusula que assegura direito a ambas as partes de rescindir o CT antes do termo no haver direito a indenizao (no h sano para pagar indenizao pq era um direito das partes). Caso seja exercido por qq das partes, aplicam-se os princpios que regem a resciso do CT por prazo determinado para efeito de pagamento de verbas rescisrias. Isso quer dizer que algumas verbas passam a ser devidas (ex.: aviso prvio, multa de 40% do FGTS, etc). Ver smula 163, TST cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, CLT (ou seja, s cabe se h a clusula assecuratria). Cuidado! Lei 9601/98 tratou do contrato a termo convenes e acordos coletivos podero instituir contrato a termo (na CLT, no precisa de conveno/ acordo coletivo; autorizado por lei), independentemente das situaes permissivas do 2 do art. 443 (pode contratar empregado para servio permanente), em qq atividade desenvolvida, para admisses que representem acrscimo no n de empregados ( um incentivo contratao). No para demitir os empregados que se tem para contratar por prazo determinado. As partes estabelecero, na conveno/ acordo coletivo: a) indenizao para as hipteses de resciso antecipada, no se aplicando os arts. 479 e 480, CLT (a indenizao ser pactuada na norma coletiva!) b) previso para multa pelo descumprimento NO se aplica o disposto no art. 451, CLT (ou seja, se prorrogado mais de uma vez, no ser considerado por prazo indeterminado). Permite sucessivas prorrogaes. So garantias as estabilidades provisrias de emprego (gestante, acidentado, membro da CIPA, etc), DURANTE a vigncia do contrato, que no poder ser rescincido antes do prazo estipulado pelas partes. Art. 2 no est valendo mais! Ele dizia que seriam reduzidas, por 60 meses, a contar da data da publicao da lei (ACABOU em 2003), alguns encargos sociais. Isso foi mais um incentivo, para o empregador contratar. Prova do contrato de trabalho Por excelncia, a anotao da carteira de trabalho. Todavia, por conta da supremacia da realidade, outras hipteses so possveis. As anotaes na CT so

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presuno juris tantum (relativa) de veracidade. Ver smula 12, TST no geram presuno juris et de jure. Ver smula 225, STF. Se o empregador anotou na CT que o empregado era gerente, e havia norma interna dizendo que ele tinha direito a 14 salrio na reclamao, pode o empregador dizer que anotou errado? Admite-se prova em contrrio pelo empregador? A jurisprudncia entende que a presuno para ele tb ser relativa. A prova disso, todavia, dever ser mais robusta. Alterao do contrato de trabalho Art. 468, CLT a alterao por mtuo consentimento, desde que no haja prejuzo para o empregado, sob pena de nulidade. O legislador referiu-se s clusulas essenciais. D-se a isso o nome de ius variandi (direito do empregador de alterar, de modo unilateral, as condies no essenciais do CT). Se o empregador quiser alterar clusula essencial do CT em prejuzo ao empregado, este poder resistir (ius resistenti). Alterao qt ao local de prestao do servio (transferncia) Ver art. 469 vedado transferir, sem a anuncia, para a localidade do que resulta o CT, no considerando transferncia a que no acarretar a mudana de domiclio. Meras alteraes de espao fsico no so transferncia. No esto compreendidos na proibio (transferir empregado sem sua anuncia) podem ser transferidos unilateralmente pelo empregador: a) empregados que exercem cargo de confiana b) aqueles cujos contratos tenham como condio implcita (decorrente da funo) ou explcita a transferncia condio contratual poder ser transferido. Isso pode gerar m-f do empregador por exemplo o empregado pedir demisso. Para evitar isso, a transferncia deve decorrer de real necessidade do servio (no pode ser por capricho!). O art. 469, 2 lcita a transferncia (sem necessidade de pagamento do adicional) qd ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado o empregador ter o direito assegurado. O 3 diz que, em caso de necessidade do servio, possvel a transferncia, desde que haja pagamento suplementar NUNCA INFERIOR A 25%, ENQUANTO DURAR ESSA SITUAO. Cuidado! O adicional no gera direito adquirido. Enquanto durar a situao a lei, qd trata de transferncia, no diz se esse adicional para todos os empregados transferidos (transferncia definitiva), ou s abrange aqueles transferidos em carter provisrio. Apesar de no expresso, a provisoriedade que d direito ao adicional OJ 113, SDI-1 apenas para a transferncia provisria. Ver smula 43, TST se no h comprovao da necessidade do servio, a transferncia abusiva. Art. 470, CLT as despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Ver smula 29, TST tem direito a suplemento salarial correspondente a acrscimo da despesa de transporte. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
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So nomenclaturas adotadas pela CLT. H doutrina que chama a suspenso de suspenso total, e a interrupo de suspenso parcial. Em ambos NO H TRABALHO. na suspenso, no h salrio; na interrupo, entretanto, h percepo de salrio. Na suspenso, o tempo de afastamento no computado como tempo de servio; na interrupo, o tempo computado. O art. 4, PU, CLT sero computados, na contagem de tempo de servio, os perodos em que o empregado estiver afastado: a) prestando servio militar (obrigatrio) hiptese de SUSPENSO o tempo no devia ser computado. Logo, apesar de ser suspenso, o tempo de afastamento computado como tempo de servio. b) por motivo de acidente de trabalho os 15 primeiros dias constituem salrio (empregador responsvel);a partir do 16 dia, cessa a obrigatoriedade qt ao pagamento do salrio, passando a receber benefcio previdencirio. Assim, 15d interrupo; a partir do 16d suspenso outra exceo (o tempo de afastamento tb contado como tempo de servio). Afastamento de empregada gestante, com o recebimento de salrio-maternidade hiptese de suspenso ou interrupo? A doutrina diverge, pq tecnicamente um benefcio previdencirio interrupo (pequena maioria). Art. 473, CLT hipteses de interrupo: a) at 2d consecutivos falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa anotada na CTPS que viva sob sua dependncia motivo de nojo b) at 3d consecutivos, pelo casamento motivo de gala c) por 1d, no caso de nascimento de filho agora 5d d) por 1d, no caso de doao voluntria de sangue (a cada 12 meses) e) at 2d, consecutivos ou no, para se alistar como eleitor f) no perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do Servio Militar do art. 65 da lei 4375/64 dia do reservista g) realizando provas de exame vestibular para estabelecimento de ensino superior no h limitao para o n de dias no abrange para escola tcnica h) qd tiver que comparecer a juzo no interessa se parte ou testemunha i) qd na qualidade de representante sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja parte (regra a partir de 2006). **** ****** DURAO DO TRABALHO (art. 58, CLT) Em condies normais, a jornada de trabalho diria de 8h. Ver art. 7, XIII, CF limite seminal de 44h semanais e 8h dirias. Seg 8h 8h Ter 8h 8h Qua 8h 8h Qui 8h 8h Sex 8h 8h Sab 8h 4h Dom DSR = 48h DSR = 44h

A prpria CLT permite que se extrapolem esses limites. Art. 59, CLT pode-se acrescer durao normal at 2h. Isso no precisa ser via sindicato, podendo ser individual (entre empregador e empregado). chamado de
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ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS conveno coletiva de trabalho/ acordo coletivo de trabalho (NO contrato coletivo de trabalho no se usa mais). O adicional de pelo menos 50% para as horas suplementares (art. 59, 1, CLT), foi criado pela CF/88. Cuidado! Compensao semanal banco de horas compensao semanal Seg Ter Qua Qui 8h48 8h48 8h48 8h48

Sex 8h48

Sab X

Os 48 compensao, j que no sbado no haver trabalho. para o empregado, mt melhor. banco de horas o acordo de compensao em que se tem at 1 ano para fechar a conta da jornada, e no apenas uma semana. Ver art. 59, 2, CLT. Deve-se respeitar o limite mximo de 10h/dia. Se o contrato de trabalho for extinto antes da compensao, essas devero ser compensadas como hora extra! O instrumento jurdico apto a formalizar essa compensao smula 85, I, CLT. acordo individual empregado x empregador acordo coletivo de trabalho conveno coletiva de trabalho A smula 85 trata da compensao semanal. Para o banco de horas, no se admite acordo individual, devendo ser por acordo coletivo/ conveno coletiva. O acordo de compensao deve ser escrito, no podendo ser verbal nem tcito.

SUPRESSO DAS HORAS EXTRAS Ver smula 291, TST a supresso das horas extras gera indenicao, mas o empregador no mais obrigado a continuar pagando horas extras. A indenizao = 1 ms de horas extras x anos nesse ritmo. Ex.: se o indivduo ficou 4 anos tendo suprimidas as horas extras, a indenizao = a 4 meses de horas extras. Se for 4 anos + 8 meses (ou seja, superior a 6 meses), a indenizao = a 5 meses de horas extras. Cuidado! A mdia de horas extras levar em conta os ltimos 12 meses.
4 anos

12 meses 40HE x 4 (indenizao = 4 meses de HE) = 160 HE

Exemplo: salrio de RS 20,00 a hora. Qual o valor das HE? Cada HE = R$ 30,00. 160HE x 30 = R$4.800,00 Cuidado! No h mais incorporao definitiva da hora extra.

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Cuidado! Horas suplementares horas extras (ver material de apoio). Conceito de hora extra: necessidade imperiosa espcies: * fora maior no h adicional. De acordo com a CF, o limite tb de 50% * servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. H adicional de pelo menos 50%. Ver art. 61, 1, CLT se for motivo de necessidade imperiosa, o empregador dever cumpri-la, independentemente de acordo. Todavia, h um prazo de 10d para comunicar autoridade do MTE. horas suplementares pode ser por acordo individual ou coletivo. No pode ultrapassar 10h/dia, com adicional de pelo menos 50% para as horas extras: * fora maior no h limite de horas, nem adicional (pela CLT). Doutrina/ jurisprudncia entendem ser devido o adicional de 50% * demais casos 12h/dia e adicional de 50% Ver art. 61, 3, CLT prorrogao de horas para recuperao de tempo perdido. REGIME DE TEMPO PARCIAL Ver art. 58-A, CLT o 1 do art. 58-A equiparao salarial decorre do princpio da isonomia. Ver art. 461, CLT e art. 58-A, 2, CLT. O regime de tempo parcial pode ser feito por contratao direta ou por alterao do contrato de trabalho (transformar os empregados em tempo integral em tempo parcial). Nesse ltimo caso, depender de norma coletiva e de anuncia do empregado. Ver art. 62, CLT NO esto abrangidos pelo regime de trabalho (podem trabalhar sem limite de horas): I- trabalhador externo no ganha HE, desde que o trabalho seja incompatvel com a fixao de horrio. Isso dever estar anotado na CTPS. Cuidado! Tacgrafo no caminho d direito, por si s, a HE? Ver OJ 332, SDI-1, TST NO tem direito, pq o tacgrafo exigncia das leis de trnsito. E o GPS? No h decises pacificadas, mas h uma tendncia no sentido de no dar direito a HE, pelo mesmo motivo do tacgrafo. II- os gerentes cargo de gesto aquele empregado que se substitui ao empregador nas importantes decises do cotidiano da empresa, possui amplos poderes de mando podendo, com relao aos seus subordinados, admitir, demitir e punir. Possui tb padro elevado de vencimento. Age como se fosse dono do negcio. O art. 62, PU deve receber pelo menos 40% a mais, para ter considerado o padro elevado de vencimento. TRABALHOS EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO A jornada reduzida (6h). Em caso de negociao coletiva, possvel jornada superior. Trabalho em turno aquele em que os empregados se sucedem no mesmo posto de trabalho. Qd ininterrupto, qd vira 24h. So 4 turnos, de 6h, perfazendo 24h.

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Cuidado! Se, entre os turnos, tiver 1h de intervalo (intervalo intrajornada), e conceder DSR, continua sendo ininterrupto. Ver smula 360, TST. TUTELA DO TRABALHO (PARA ALGUMAS PROFISSES) Ver art. 224, CLT. 1- Bancrio S trabalha 6h. Isso decorreu de fora poltica. Todo bancrio trabalha 6h? NO! Ver art. 224, 2, CLT cargo de confiana + gratificao de funo (no inferior a 1/3). Cuidado! O bancrio do caput do art. 224 tem como hora suplementar as que ultrapassarem 6h; o bancrio do 2 s tem hora suplementar se ultrapassar 8h. Ver smula 287, TST. Ver smula 102, III, TST exercente de cargo de confiana com gratificao no inferior a 1/3; se essa gratificao foi paga a menor tem direito 7 e 8 hora. Ver smula 102, VII, TST aqui, vai receber apenas a , se tiver previsto na norma coletiva. Ver art. 20 da lei 8906 (EOAB), caput e 1. Ver tb art. 12, EOAB regime de dedicao exclusiva. 2- Telefonista (art. 227, CLT) Cria uma jornada reduzida de 6h para o telefonista, mas s para as empresas que exploram a telefonia. Leva-se em considerao a funo e o servio da empresa. Ver smula 178, TST estende o disposto no art. 227 a todos os telefonistas. Cuidado! Operador de televendas por analogia, tem os mesmos direitos? NO! Ver OJ 273, SDI1, TST. Registro de ponto (art. 58, CLT) tolerncia de 5 a 10 minutos. HORAS DE PERCURSO (HORAS IN ITINERE) Regra o tempo que o empregador gasta para sair de casa para o trabalho no entra na jornada de trabalho. mas h excees. Ver art. 58, 2, CLT requisitos da exceo: a) conduo fornecida pelo empregador b) local de difcil acesso ( aquela que no se chega andando; preciso meio motorizado) e no servido por transporte pblico (na redao diz OU, mas na verdade, E; se for servido por transporte pblico, no conta). Essa conduo deve ser paga? Ver smula 320, TST fornecer a conduo significa colocar disposio, no importando se a ttulo gratuito ou oneroso. Cuidado! Incompatibilidade de horrio do transporte pblico e do trabalho se isso acontecer, deve haver horas in itinere (smula 90, II, TST). Se existe o transporte, ainda que insuficiente, descaracteriza a hora in itinere (smula 90, III, TST). Exemplo:
Empregador (faz o transporte inteiro)

7h Casa Transporte pblico A B

8h trabalho

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O trajeto A, mesmo feito em conduo fornecida pelo empregador, no conta como hora in itinere, pq h transporte pblico. Ver smula 90, IV, TST. As horas in itinere so computadas como jornada de trabalho e, portanto, podem dar causa a hora extra, se ultrapassar a jornada regular. SOBREAVISO Ver art. 244, 2, CLT. A hora de sobreaviso paga a 1/3 da hora normal. Aplica-se ao ferrovirio. Cuidado! Aplica-se por analogia a outros empregados? Ver smula 229, TST aplica-se aos eletricitrios. No importa a profisso. Preenchidos os requisitos do art. 244, 2, CLT, aplicam-se as normas do sobreaviso. Ver OJ 49, SDI-1, TST uso do bip no caracteriza sobreaviso, pois no se enquadra na situao anloga. Para tanto, a pessoa deve estar em casa, aguardando o chamado do servio. A mobilidade exclui o sobreaviso. INTERVALOS Art. 66, CLT intervalo interjornada 11h consecutivas (intervalo entre 2d de trabalho) Art. 71, CLT intervalo intrajornada para repouso e alimentao. a) at 4h/dia sem intervalo b) de 4h a 6h/ dia 15 minutos c) mais de 6h/ dia de 1h a 2h. o intervalo intrajornada integra a jornada de trabalho? NO (art. 71, 2, CLT). Em regra, no remunerado, salvo excees (ex.: mecanografia). Ver art. 71, 3 apenas com autorizao do MTE pode-se dar intervalo intrajornada inferior a 1h (se tiver refeitrio. Os empregados no podem fazer hora extra), em caso de jornadas superiores a 6h/dia. A autorizao ser negada se os trabalhadores tiverem horas extras permanentes. Ver art. 71, 4, CLT ver OJ 307, SDI-1, TST lei 8923/94 a lei que acrescentou o 4. Empresa A 8h/dia Intervalo 50 min Sano paga 1h + 50% Empresa B 8h/dia No tem intervalo Sano paga 1h + 50%

A multa de 50% NO hora extra. Tem carter indenizatria. devida pq foi prassinada no registro de trabalho. Tb cabvel multa administrativa. Cuidado! Nas jornadas excedentes a 6h, para que o intervalo intrajornada seja superior a 2h, exige a CLT a celebrao de acordo coletivo/ contrato coletivo. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR OU DSR)

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Ver art. 7, XV, CF = repouso Ver art. 67, CLT = descanso Ver art. 1 da lei 605/49 = repouso H situaes em que o DSR no cai no domingo uma vez a cada 7 semanas, seu DSR tem que cair no domingo escala de revezamento. Exceo comrcio a cada 3 semanas. Cuidado! Se faltar sem motivo durante a semana, perde a remunerao do descanso. NO perde a folga, apenas a remunerao! Ver art. 6 da lei 605/49 a lei exige assiduidade e pontualidade para efeito do pagamento de DSR freqncia integral. As faltas justificadas no prejudicam o direito. Ver art. 9 da lei 605/49 feriado ser pago em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. No HE! Ex.: quinta-feira feriado e trabalho. Cada dia recibo de R$100,00. na quinta, vou ganhar R$300,00 (100 x 2 = 200,00 + 100,00) sem prejuzo do que eu receberia! Ver smula 146, TST o trabalho prestado em domingos/ feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao DSR. **** ****** DURAO DO TRABALHO (CONT.) Pausas do digitador Ver art. 72, CLT serve para evitar a LER (a cada 90min de trabalho, ter 10min de descanso). Cuidado! Esses 10 min no so deduzidos da durao normal de trabalho so contados como se o empregado estivesse trabalhando. A CLT no fala em digitador, mas o art. 72 se aplica a eles. Ver smula 346, TST os digitadores, por aplicao analgica do art. 72, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia, razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 min a cada 90min de trabalho consecutivo. Pausas outorgadas denominao da doutrina. Ver smula 118, TST os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
2h intervalo intrajornada

8h

15min

18h = 8h de trabalho 18h15min = 8h e 15min

O intervalo de 15min no previsto em lei e, se for acrescido ao final da jornada, deve ser pago como hora extra. Se no acresceu ao final da jornada, no precisa pagar hora extra.

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ADICIONAL NOTURNO Ver art. 73, CLT salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno, sua remunerao ter um acrscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna. Cuidado! No sistema de revezamento semanal ou quinzenal, no h adicional. Noturno qd o trabalho deslocado para o perodo da noite. Ver art. 7, IX, CF no excluiu qq pessoa do adicional. Ento, a ressalva do art. 73 no existe mais. Assim, mesmo no sistema de revezamento, H O ADICIONAL NOTURNO. Ver o art. 73, 1 uma fico jurdica. A hora noturna = 5230. Ver OJ 127, SDI-1, TST. Ver art. 73, 2, CLT considera-se noturno, para os efeitos do artigo, o trabalho executado entre as 20h de um dia e as 5h do dia seguinte. TRABALHADOR URBANO 20% 22h 5h = 7h TRABALHADOR RURAL 25% 20h 4h (pecuria) = 8h 21h 5h (agricultura/ lavoura = 8h

ADICIONAL PERODO

REDUO

TRABALHADOR URBANO TRABALHADOR RURAL 5230 = 1h 60 = 1h Economiza 730 a cada hora.

Ver art. 73, 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste captulo. Assim, se foi prorrogado o horrio noturno, aplicam-se as mesmas regras. Ex.: se o empregado trabalhou das 22h s 7h:

22h

5h

7h

2h com adicional noturno? Cabe o adicional se se trabalhar depois das 5h, mesmo a CLT dizendo que o noturno vai at as 5h? Ver smula 60, II, TST o adicional noturno se aplica s horas que ultrapassam as 5h. Ver smula 265, TST no h direito adquirido qt ao adicional noturno a transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. Ver smula 60, I, TST o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Significa que possui natureza salarial, e no que integra definitivamente o salrio. Enquanto estiver sendo pago, somado ao salrio, para servir como base de clculo para frias, 13 salrio, FGTS, aviso prvio, etc. toda e qq verba de natureza salarial paga com habitualidade resulta em integrao ao salrio. Ex.: salrio = R$600,00 HE = R$150,00
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Adicional noturno = R$50,00 TOTAL = R$800,00 O efeito da integrao s ocorre qd a natureza da verba for salarial. Ter natureza salarial qd decorrer do pagamento de um salrio prestado. Se for indenizatria, no integra o salrio. Ver art. 74, 2 para os estabelecimentos de mais de 10 trabalhadores, ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. Possuir registro de ponto obrigao para as empresas com mais de 10 empregados. A empresa tem por lei que possuir esse documento de controle de horrio. Ver smula 338, I, TST nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro de jornada de trabalho. A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. Assim, se a empresa que tem mais de 10 empregados no mostrar o documento, h inverso do nus da prova o empregador ter que provar que o empregado saa no horrio certo. A regra o empregado provar que fazia hora extra. A smula estabelece uma presuno relativa. A smula 338, II a presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. Smula 338, III os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniforme so invlidos como meios de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir registro britnico invlido, como meio de prova. SALRIO Ver art. 457, CLT remunerao salrio. Remunerao = salrio + gorjetas. Salrio gorjeta, em razo da pessoa que paga, a saber: salrio pago pelo empregador gorjetas pagas por 3. Ver lei 8036/90 (FGTS) todo ms o empregador deve depositar 8% da remunerao devida ao empregador. Para o direito do trabalho, o que se considera gorjeta? Ver art. 457, 3 tudo gorjeta considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tb aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qq ttulo, e destinada a distribuio dos empregados. Cuidado! Dirias para viagens s integram o salrio se exceder a 50% do salrio percebido pelo empregado; se no exceder 50%, no integra o salrio. E se no tem natureza salarial, ter natureza indenizatria. Cuidado! Art. 457, 2, CLT no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado a ajuda de custo tpica NUNCA integra o salrio. Os 50% s se referem s dirias para viagem. A ajuda de custo s ser integrada ao salrio se for atpica (verba com nome de ajuda de custo, mas sem natureza desta).
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Ver smula 101, TST o que integra o salrio o valor total da diria, e no apenas o que ultrapassou 50%. Ver smula 93, TST como o empregador um s, integra o salrio. Isso das chamadas GUELTAS pagamentos efetuados para empresas que no integram o grupo econmico. Salrio complessivo ou completivo Tudo que o empregado recebe do empregador deve estar discriminado no recibo de pagamento. Se no discriminar, o valor total ser considerado salrio stricto sensu. Cuidado! Salrio a forfait o salrio complessivo vedado. um pagamento fixo de parcela devida pelo contrato de trabalho, desde que seja o mximo que ele possa receber. permitido. Ex.: pago fixo R$400,00 de horas extras, mesmo que no trabalhe as 2h (o mximo que ele pode receber por hora extra mensal R$400,00). Cuidado! Sistemas remuneratrios: a) unidade de tempo remunera-se o empregado em troca do tempo que ele colocase disposio do empregador. Refere-se ao tempo da disponibilidade. Aqui, pouco importa o que o empregado produz. b) unidade de produo/ obra remunera-se pelo que o empregado produz, e no de acordo com o tempo. Assim, o salrio varivel. Contrata-se apenas a base de comisso. Ex.: o empregado receber % do que vender (comissionista puro). Se no vender nada, ter direito ao salrio mnimo ou o piso da categoria. Ex.: empregado vendedor. c) sistema misto Ver art. 466, CLT o pagamento das comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. Refere-se ao sistema de unidade de produo s tem direito a receber a comisso depois de ultimada a transao. Ver art. 3 da lei 3207/57 a transao ser considerada aceita se o empregador no a recusar por escrito at 10d contados da data da proposta. assim que se considera ultimada a transao. O art. 466, 1 diz que nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. O 2 diz que a cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida pelo art. 466. Ver art. 2 da lei 3207/57 com exclusividade. O 1 do art. 2 fala respeitados os dispositivos da lei e da CF. Ver art. 7 da lei 3207/57 o empregador assume os riscos da atividade econmica. Se no for declarada a insolvncia, o empregado tem direito a receber. Se, qd da venda, o vendedor tinha indcios da insolvncia, ele no vai receber comisso. Ver art. 8 da lei 3207/57 servio de cobrana est inserido no contexto vender, e no d direito a 1/10. isso no pacfico h jurisprudncia nos 2 sentidos. No faz distino se o empregado recebe fixo ou por comisso. Uma parcela da jurisprudncia entende que, se o vendedor ganha um salrio fixo, no tem direito a 1/10, pq o trabalho de
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fiscalizao e inspeo no atrapalha seu trabalho de vendedor (interpretao teleolgica). Isso divergente. Ver material de apoio. REGRAS DE PROTEO AO SALRIO Irredutibilidade salarial (art. 7, VI, CF) Pode ser excepcionada por conveno coletiva ou acordo coletivo (instrumento normativo). Essa reduo no est atrelada reduo da jornada. Ver art. 7, XIII, CF essa reduo do salrio reduz a carga horria. Impenhorabilidade (art. 649, CPC) O art. 649, IV, CPC o salrio absolutamente impenhorvel. Ex.: se o empregado tem dvida particular, o credor no pode penhorar o salrio. Exceo impenhorabilidade penso alimentcia. Intangibilidade (art. 462, CLT) O salrio no pode sofrer desconto. Excees: qd resultar de adiantamento qd estiver na lei que se pode descontar. Ex.: contribuio sindical. qd o desconto resultar de conveno coletiva ou acordo coletivo (a expresso contrato coletivo no se usa mais). Ver smula 342, TST descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o art. 462, CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. Ver OJ 160, SDI-1, TST a coao e qq outro vcio do ato jurdico deve ser provada, e no presumida. Ver art. 462, 1, CLT em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada (previso contratual) ou na ocorrncia de dolo/ m-f do empregado. Ver OJ 251, TST. Ver art. 462, 2, CLT vedado empresa que mantiver armazm a venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qq coao ou induzimento ao sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. o truck sistem. Ver art. 462, 3, CLT sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. O armazm deve ser para beneficiar, e no para prejudicar o empregado. O agente da fiscalizao deve determinar a diminuio do preo dos produtos. O armazm no deve visar o lucro. Ver art. 462, 4, CLT vedado s empresas limitar, por qq forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.

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Cuidado! Emprstimo consignado lei 10.820/03 ver art. 1. A empresa pode ser coresponsvel. O art. 6 fala do emprstimo consignado para aposentados a reteno no mais feita pela empresa, mas pelo INSS. No pode ultrapassar a 30%. Salrio utilidade ou in natura Ver art. 458, CLT alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Assim, salrio, alm do dinheiro: alimentao habitao vesturio higiene transporte educao sade lazer previdncia social Ver art. 82, CLT qd o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro, ser determinado pela frmula SD = SM P, em que SD representa o salrio em dinheiro, SM o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. O art. 458, CLT dispe sobre o que considerado salrio. O 2 fala o que no salrio. Cuidado! Qq acessrio fornecido ao empregado para a prestao do servio no salrio. salrio parcelas in natura dada pelo trabalho. no salrio parcela in natura para o trabalho. ferramenta de trabalho. Cuidado! H utilidades que jamais tero natureza salarial art. 458, 2, CLT no sero considerados como salrio: I- vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio II- educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de 3, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico III- transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico IV- assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade V- seguros de vida e de acidentes pessoais VI- previdncia privada **** ****** EQUIPARAO SALARIAL

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a) por analogia basta que as funes sejam anlogas para que o trabalhador brasileiro tenha direito a receber como o estrangeiro. Basta a analogia de funo (parecida, e no idntica). Toda essa regra de proteo teria sido revogada. b) por equivalncia previsto no art. 460, CLT o empregado tem direito a perceber salrio igual. utilizada nos casos de ajuste tcito (age como se empregado fosse) ainda que ambos no tenham combinado previamente a existncia de um contrato de trabalho. Qual o valor do salrio pago? Isso pq no h prova qt a essa estipulao ou no h ajuste prvio recebe igual a aquele habitualmente pago por servio semelhante. c) por identidade art. 461, CLT sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Essa equiparao decorre, assim, do princpio da isonomia. Se h trabalho igual, deve corresponder a salrio igual. Cuidado! H uma srie de requisitos que devem ser observados: identidade de funo a funo deve ser absolutamente igual trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador na mesma localidade No 1, h a explicao do que trabalho de igual valor ser o que for feito por: I- igual produtividade aspecto quantitativo II- com a mesma perfeio tcnica aspecto qualitativo III- entre pessoas cuja de tempo de servio no seja superior a 2 anos Identidade de funo se um dos trabalhadores (o que ganha mais) registrado como Operador de Produo 3 e o que ganha mais, com Operador de Produo 2. No obstante essa diferena de nomenclatura, fazem o mesmo servio. Cabe, nesse caso, pedir a equiparao salarial? O TST, a respeito, tem a smula 6, III a equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tenham ou no a mesma denominao. Assim, no exemplo acima, ser possvel a equiparao. Alm disso, vige no Direito do Trabalho o princpio da primazia da realidade. O nome que o empregador deu ao cargo IRRELEVANTE. Mesma localidade significa mesmo espao fsico, ou mesma cidade? A smula 6, X, TST o conceito refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou municpios que pertenam mesma regio metropolitana. Assim, no o mesmo espao fsico! Tempo de servio no superior a 2 anos A Admisso 01.03.2000 Ajudante Promoo 01.06.05 Chefe de produo 3000,00 B Admisso 01.03.97 Ajudante Promoo 01.06.04 Chefe de produo 4000,00

Essa de tempo de servio de que falou o legislador deve ser computada no emprego ou na funo? Ver smula 6, II, TST para efeito de equiparao, conta-se o tempo de servio NA FUNO, E NO NO EMPREGO.

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Seria possvel falar em equiparao salarial qd envolve trabalho intelectual? Ex.: advogados contratados como empregados. Ver smula 6, VII, TST desde que atendidos os requisitos do art. 461, possvel a equiparao salarial nesse caso, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. O art. 461, 2 os dispositivos do art. 461 NO prevalecem qd o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero atender aos critrios de antiguidade e merecimento. H, porm, certas exigncias qt aos cargos em carreira: as promoes devem obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento as promoes devem ser feitas alternadamente, por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional (art. 461, 3) para evitar que o empregador promova apenas por critrios subjetivos. Se foi promovido por merecimento, o prximo necessariamente deve ser por antiguidade. necessidade de homologao do quadro de carreira pelo MTE? A Smula 6, I, TST diz que s vlido qd homologado pelo MTE, excluindo-se dessa exigncia os quadros de carreira das entidades de direito pblico da APd, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. Empregado readaptado Se o empregado tem um problema de sade qq, ou sofreu acidente - seja de trabalho ou no -, e precisa se afastar. Nas percias, pode haver vrias concluses pelo perito. Entre elas, dizer que no para ficar afastado, mas h um tipo de seqela READAPTAO. O art. 461, 4, CLT o trabalhador readaptado NO servir de paradigma para fins de equiparao salarial. H um motivo srio e justificado para a salarial. Atendente e auxiliar de enfermagem A auxiliar de enfermagem possui uma regulamentao na sua profisso deve estar habilitada no Conselho Regional de Enfermagem. A atendente, por outro lado, no necessria a habilitao. Entre elas, cabe a equiparao? H uma OJ 296, da SDI-1 impossibilidade no possvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem, j que se exige uma habilitao tcnica para o auxiliar de enfermagem. Servidor pblico da APd, autrquica e fundacional Ver OJ 297 o art. 37, XIII, CF veda a equiparao de qq natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo impossvel a aplicao da norma infraconstitucional, independentemente de terem sido contratados pela CLT. Cuidado! Equiparao salarial salrio substituio ex.: gerente que recebe 5000 por ms, e o sub-gerente, ganhando 3000. Se este ltimo precisar substituir o gerente, tem-se o direito, durante o perodo da substituio, a receber o mesmo salrio? Se a substituio no tem carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo smula 159, TST H situao de substituio em que no h esse direito qd a substituio tem carter meramente eventual. Se o gerente ficou afastado por 3 meses, ou se ficou de frias, como a substituio no eventual (foi programada), tem direito substituio. Se disser, por exemplo, segura as pontas, isso substituio eventual, que NO d direito ao salrio substituio. No confundir substituio com vacncia de cargo! Se a pessoa
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gerente e ganha 5 mil da empresa, foi despedido pelo empregador e foi contratado outro gerente, para ganhar 3 mil, isso possvel? A mesma smula, no inciso II, diz que vago o cargo em definitivo, o empregado passa a ocupar no tem direito a salrio igual ao do antecessor. GRATIFICAO NATALINA (13 SALRIO OU SALRIOS TREZENOS) Antigamente, era um costume. Depois, houve os diplomas lei 4090/62, art. 1 no ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser pago uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. No havia fixao de dia. Depois, veio a lei 4749/65 pagvel at 20/12, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido... Significava dizer que o empregado j havia recebido um adiantamento. Entre os meses de fev e nov de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior. Significava dizer que a 1 parcela vinha em fev a nov e a 2, em dezembro (20/12). O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os empregados. Ficava a critrio do empregador. Exemplo: 1 parcela paga em maro 500,00 (o empregado recebia de salrio 1 mil) 2 parcela paga em dezembro 2000 (o empregado teve um aumento) 500 = 1500 Cuidado! O empregado tem o direito de dizer que a 1 parcela do 13 seja paga no mesmo ms em que tirar frias. H prazo para que ele possa fazer esse requerimento em JANEIRO. Se fizer depois disso, o empregador no obrigado a aceitar. Cuidado! Se o empregador paga a 1 parcela em maro e, em abril, ele demitido. Trabalhados 3 meses integralmente, teria direito a 3/12. possvel o desconto? O art. 3 da lei diz que, ocorrendo a extino do trabalho antes do pagamento em 20/12, o empregador poder compensar o adicional com a gratificao devida nos termos da lei 4090/62 e, se no bastar, com outro crdito de natureza trabalhista que possua o respectivo empregado. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS Art. 7, XI so direitos dos trabalhadores participao nos lucros e resultados, desvinculada da remunerao e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. H uma lei infraconstitucional lei 10.101/00 art. 2 a participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos escolhidos pelas partes, de comum acordo: a) comisso escolhida pelas partes, integrada tb por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria essa comisso de trabalhadores que vai negociar o PLR com a empresa tem que fazer parte dela um membro indicado pelo sindicato da categoria. Deve ser enviada uma comunicao ao sindicato dos trabalhadores, para que este indique um representante para compor a comisso. b) conveno ou acordo coletivo procedimento mais formal. Demanda assemblia, edital de convocao, etc.

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O art. 3 a participao no substitui ou complementa a remunerao devida a qq empregado, nem constitui base de incidncia de qq encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade. No se pode pegar parte do salrio devido do empregado e pagar como PLR. Tb no substitui a remunerao. Alm disso, o pagamento efetuado a ttulo de PLR NO tem natureza salarial, no havendo recolhimento de FGTS, previdncia social ( livre). As empresas acabam vendo o PLR com bons olhos. No h melhor poltica de fazer com que o empregado vista a camisa. O 2 do art. 3 vedado o pagamento a ttulo de PLR em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de 2 vezes no mesmo ano civil. A lei vedou que seja mensal. S possvel 2 vezes por ano. DOBRA SALARIAL (ART. 467, CLT) Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias (verbas devidas por conta da resciso), o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento JTrabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescida de 50%. Esse artigo foi alterada em 2001. At essa data, no se falava em verbas rescisrias, mas em salrio, que deveria ser pago em dobro. Havendo ruptura do contrato, e havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, deve-se pagar a parte incontroversa das verbas. Exemplo: A foi demitido, no recebeu verbas rescisrias. Ingressou com reclamao trabalhista, postulando as verbas rescisrias. Se estas forem incontroversas, o resultado que deve haver o pagamento em audincia, sob pena da multa. Incontrovrsia incontroversa a verba perante a qual no foi instaurada a controvrsia (no h discusso alguma a respeito). A verba pode ser controversa ou no. Se o empregador diz, por exemplo, que no pagou a verba pq no tinha dinheiro, e no paga na audincia o juiz, em sentena, vai condenar o empregador ao pagamento das verbas rescisrias + 50% (sano). Apenas se chega nesse resultado se o pedido de verba rescisria + ser esta verba incontroversa + E no h pagamento na audincia. Cuidado! Se o empregado foi humilhado pelo empregador, entra com reclamao postulando indenizao por dano moral nesse caso, no haver verba incontroversa! Portanto, incabvel a multa de 50%. Cuidado! Se o empregado foi demitido por justa causa, tem direito a receber o saldo salarial e frias vencidas + 1/3 (as proporcionais so perdidas!!). Se o empregado entra com reclamao trabalhista dizendo que no houve essa justa causa, alegando que deveria ter sido despedido sem justa causa, pleiteando aviso prvio, frias proporcionais + 1/3 e 13 proporcional. Nesse caso, pode-se considerar como verba rescisria? SIM! Na audincia, o reclamado se defende dizendo que o empregado foi demitido por justa causa por ter cometido ato de improbidade. H instruo e o juiz chega concluso de que a justa causa no foi provada pelo empregador. Em sentena, o juiz determinar o pagamento das verbas pleiteadas pelo empregado. Haver pagamento de 50% (a multa do art. 467)? NO! E isso pq a multa apenas possvel qd no h pagamento em audincia das VERBAS INCONTROVERSAS. A interpretao, uma vez que uma sano, deve ser interpretada restritivamente.

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Cuidado! Se o empregado foi demitido, no houve pagamento de verbas rescisrias. O empregado entrou com reclamao pleiteando pagamento das verbas rescisrias. Se o empregador foi regularmente citado mas no comparece audincia, a CLT diz que ele ser REVEL E CONFESSO qt matria de fato. Haver pagamento da multa de 50%? Vicente Carrion defende dizendo que, para que seja condenado com 50%, deve haver ao pleiteando verbas rescisrias incontroversas e que no haja pagamento em audincia. Uma vez que no estava em audincia, no haveria pagamento de 50%. O TST, todavia, firmou entendimento na smula 69 a partir da lei 10272/01, havendo resciso e sendo revel e confesso qt matria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisrias, no quitadas na 1 audincia, COM O ACRSCIMO DE 50%. Possibilidade do art. 467 com relao massa falida smula 388, CLT a massa falida NO se sujeita penalidade do art. 467, nem multa do art. 477, 8 no respeito ao prazo do pagamento das verbas rescisrias. INDENIZAO ADICIONAL No Brasil, h vrias polticas de reajuste salarial. O reajuste anual e negocial (no imposio nem ndice fixo). Antigamente, era semestral, com base no INPC. A poltica antiga, numa poca de inflao grave, foi algum contratado para receber o equivalente a 1000,00. Para que o salrio mantivesse o mesmo valor de compra, sendo a inflao de 50%, a remunerao deveria ser 1500,00. Todavia, isso no ocorria. Indenizao adicional alm do pagamento das verbas rescisrias, pode ter direito a uma indenizao, pelo fato de ter sido despedido sem justa causa pelo empregador, prximo data da correo salarial. Era assim que funcionava. A lei 6708 trata a respeito no art. 9 o empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30d que antecede a data de sua correo salarial, ter direito a uma indenizao equivalente a um salrio mensal. O que vigora hoje no pas a correo anual. Uma vez que no h mais reajustes semestrais, possvel aplicar a regra da indenizao adicional? SIM! A CLT, no art. 487, qd fala em aviso prvio, possibilita 2 modalidades: trabalhado e indenizado. A CLT, no 1, diz que o aviso prvio computado no tempo de servio, no caso de aviso prvio indenizado. Isso quer dizer que, trabalhando no aviso prvio ou no, os 30d so computados no tempo de servio. De acordo com essa premissa do aviso prvio, se h uma data-base, numa dada categoria, em maio (data do reajuste salarial). No dia 10/03, ocorre despedida sem justa causa, com aviso prvio indenizado. Haver direito indenizao adicional? Foi despedido dentro de 30d antes do reajuste salarial? SIM! Isso pq o aviso prvio, mesmo no trabalhado, computado no tempo de servio do empregado. Assim, se o contrato se encerrou em 09/04, estava-se no trintdio. Ver smula 182, TST o tempo de aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito de indenizao adicional do art. 9 da lei 6708/79. Exemplo: data-base em maio. A pessoa despedida em 10/04, sem justa causa, com aviso prvio indenizado. Nesse caso, haver direito a recebimento da indenizao adicional? NO! O aviso indenizado projeta o contrato para frente, o que faria ultrapassar a data-base (havendo direito ao reajuste!). Ao ser demitido sem justa causa
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com aviso prvio indenizado, o empregador tem 10d para pagar as verbas rescisrias. No exemplo, o empregado deve receber as verbas rescisrias em 20/04, calculadas com o salrio antigo ou com o salrio reajustado? Emite-se um termo de resciso do contrato de trabalho, calculando-se as verbas rescisrias com base no valor antigo. Qd sair o ndice de reajuste, faz-se o clculo com base na . Emite-se um termo de resciso de contrato de trabalho complementar, com os clculos do novo salrio. NO H COMO SER DEVIDO INDENIZAO ADICIONAL E RESCISO COMPLEMENTAR AO MESMO TEMPO. O empregado no pode ser credor ao mesmo tempo dos 2. A resciso complementar leva em conta outro fator (ter ultrapassado a linha da data-base). Cuidado! O empregado faz jus indenizao adicional OU resciso complementar. O art. 9 da lei indica que a indenizao adicional foi criada para fazer com que o empregador no se furte ao pagamento da correo se for paga a correo, no se tem o dever a indenizao adicional? NO! No se pode colocar nas mos do empregador a escolha do que melhor pagar. Ver smula 314, TST ocorrendo a resciso contratual no perodo de 30d que antecede a data-base, observada a smula 182, TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido, no afasta o direito indenizao adicional. Se a hiptese concreta era de indenizao adicional, ela que dever ser paga. H quem entenda de modo se a pessoa foi despedido em 10/04, com aviso prvio indenizado, com data-base maio, h direito indenizao adicional. Alm disso, como o aviso prvio projeta o contrato 30d para frente, o empregado tb faria jus a receber a resciso complementar. Todavia, isso no o entendimento da smula. Para Agostinho, o empregado tem direito a um ou outro, e nunca aos dois. Teria direito a receber os 2 se o empregador, que deveria pagar a indenizao adicional, no o faz, pagando a resciso complementar. No haver compensao dos institutos! FRIAS Art. 129 todo empregado tem direito, sem prejuzo da remunerao. o princpio da remunerabilidade das frias. Fica sem trabalhar, sem prejuzo da remunerao (hiptese de interrupo do contrato de trabalho). O art. 7, XVII, CF gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal. Qd o empregado for receber a paga das frias, recebe com adicional de 1/3. Isso chamado de abono constitucional de frias. Perodo de frias a que tem direito o empregado DEPENDE! O art. 130, CLT diz que, aps o perodo de 12 meses do contrato, o empregado tem direito, de acordo com a seguinte proporo (princpio da proporcionalidade das frias): 30d corridos 24d corridos 18d corridos 12d corridos Sem direito Qd no houver faltado ao servio mais de 5 vezes (faltas injustificadas) 6 a 8 faltas 15 a 23 faltas 24 a 32 faltas 33 faltas em diante

As frias 2 perodos: a) aquisitivo perodo de 12 meses. aqui que se observa se houve faltas injustificadas. b) concessivo o perodo concessivo, tb chamado de perodo de gozo ou de fruio.
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Dentro do princpio da proporcionalidade das frias, no se pode trocar uma falta por um dia de frias 1 do art. 130 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. Cuidado! O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. No caso de regime de trabalho a tempo parcial aquele que no ultrapassa 25h semanais. Para estes, h regras prprias: 18d 16d 14d 12d 10d 8d Mais de 22h at 25h Mais de 20h at 22h Mais de 15h at 20h Mais de 10 at 15h Mais de 5h at 10h Igual ou inferior a 5h

O empregado que trabalha em regime de tempo parcial que tiver mais de 7 faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter seu perodo de frias reduzido a metade. Art. 133 no ter direito a frias: I- deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60d subseqentes sua sada II- qd o empregado permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30d III- deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30d, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa IV- tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos ocorre dentro do perodo aquisitivo recebendo beneficio previdencirio. Essa hiptese cai mt em concurso! O 2 diz que iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo qd o empregado, aps o implemento de qq das condies previstas no artigo, retornar ao servio. Assim, se ficou afastado 31d com licena remunerada, volta a contar a partir do momento em que ele volta a trabalhar. A partir da, passam a contar novos 12 meses. Perodo concessivo art. 134, CLT as frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Cuidado! As frias podem ser fracionadas? SIM! Ver o 1 somente em casos excepcionais, sero as frias concedidas em 2 perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10d corridos. Cuidado! Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos, as frias sero sempre concedidas de uma s vez no poder haver o fracionamento. Cuidado! necessrio ser avisado com antecedncia art. 135 a concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30d. Dessa participao o interessado passar recibo. Art. 136 direito de coincidncia a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio.

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2 O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Cuidado! Todo empregado estudante tem o direito de fazer coincidir? NO! Apenas o menor de 18 anos. Se a pessoa termina o perodo concessivo e no goza as frias art. 377 O EMPREGADOR PAGAR EM DOBRO A RESPECTIVA REMUNERAO. Cuidado! O que se dobra a remunerao, e no o perodo de descanso! Cuidado! Todo perodo concessivo tb um novo perodo aquisitivo, que ter o seu correspondente concessivo. Assim, possvel ter o gozo de 60d de frias (30d de um perodo, em valor simples, e outro perodo, em dobro), se ele no pagar em dobro no perodo devido. O 1 diz que, vencido o prazo do perodo concessivo, sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao, pedindo a fixao por sentena, da poca de gozo das mesmas. A sentena cominar pena diria de 5% do SM devido ao empregado, at que seja cumprida. Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida para o MTE, para a aplicao da respectiva multa. Cuidado! Se o empregador concedeu frias no ltimo ms do perodo concessivo mas, na prtica, ficou faltando um dia para gozar os 30d dentro do perodo concessivo. Nesse caso, ser devido em dobro o valor? O TST entende que, se eventualmente o empregado gozou frias e ficou parte fora do perodo concessivo, sero pagos em dobro os dias que ultrapassem o perodo concessivo. Se ficou 15d dentro e 15d fora, os primeiros so contados de forma simples, enquanto os segundos, de forma dobrada smula 81, TST os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro para no haver injustia para nenhum dos lados. Como as frias visam ao reequilbrio de descanso do empregado, o art. 138, CLT diz que, durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador. A lei trabalhista no veda a coexistncia de contratos de trabalho, desde que haja compatibilidade de horrios. Como fazer? O art. 138 diz que no pode prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com o outro empregador. No se pode iniciar a prestao de servios a outro empregador qd entra de frias. Se j era empregado, no tem problema! Art. 142 o empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. O problema surge para os empregados que no recebem salrio fixo (jornadas variveis) ser apurada a mdia do perodo aquisitivo, aplicandose o valor do salrio na data da concesso das frias. Qd for pago em percentagem/ comisso, tb ser calculada a mdia. Art. 143 faculdade do empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes seria a venda das frias. No se pode vender a integralidade das frias, mas apenas 1/3 (10d, se no houver mais do que 5 faltas injustificadas). direito subjetivo do empregado, sujeito a prazo (1 do artigo). Esse abono deve ser requerido em at 15d antes do trmino do perodo aquisitivo). O 3 diz que, se for empregado contratado em regime de tempo parcial, NO HAVER essa hiptese de venda das frias. Momento do pagamento das frias

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Com relao ao pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao trabalhado. Para as frias, ver o art. 145 recebe-se o pagamento antes de sair de frias at 2 dias antes do incio do perodo respectivo. O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. Regras art. 146, caput na cessao do contrato de trabalho, qq que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido no importa se foi justa causa, se a pessoa pediu demisso, etc adquire o direito aps 12 meses do perodo aquisitivo. Haver direito adquirido s frias. Assim, se o contrato foi rescindido, h o pagamento do perodo de frias, acrescido do abono. Essa hiptese fala do perodo completo de frias frias integrais. art. 146, PU na cessao do contrato, aps 12 meses de servio, o empregado, desde que NO SEJA DEMITIDO POR JUSTA CAUSA, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14d. Nesse caso, houve ruptura do contrato de trabalho, desde que no seja justa causa, se o empregado trabalhou durante 1 ano, ter direito ao perodo incompleto de frias frias proporcionais. No est abrangido, portanto, se foi demitido por justa causa! art. 147 o empregado, que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o art. 146. So 2 hipteses: a) despedido sem justa causa b) contrato por prazo determinado extinto No est includo o pedido de demisso do empregado! Se a pessoa tem 4 anos de servio na empresa e pede demisso, no ter direito percepo de 4/12 de frias. Essa hiptese para aquele que no possui nem um ano de empresa. Este artigo trata de frias integrais ou proporcionais? Sero frias proporcionais. A entre a regra do art. 146, PU e o art. 147 o 146 fala de frias proporcionais para o empregado que tenha trabalhado, pelo menos, 1 ano. O art. 147, por outro lado, para o empregado que tem menos de 1 ano. A , assim, tnue. Cuidado! O empregado que se demite antes de completar 12 meses de trabalho na empresa no tem direito a frias proporcionais. Ver smula 261, TST ela d direito a frias proporcionais!! Cuidado! At outubro de 2003, essa smula dizia que no tinha direito a frias proporcionais. Em novembro de 2003, o TST reformulou, passando a dizer que tem frias proporcionais. Como fazer, j que a CLT no mudou? O BRASIL ESTADOMEMBRO DA OIT, QUE SE OBRIGA A CUMPRIR A CONSTITUIO DA OIT CRIAR RECOMENDAES E CONVENES. A OIT criou uma conveno internacional dispondo sobre frias (conveno 132). O Brasil se obriga a discutir a conveno, para ver se ir ou no cumprir. o CN quem vai discutir. A conveno criada tem vigncia objetiva, que depende de aprovao no Brasil para ter, tb, vigncia subjetiva. O CN APROVOU a conveno! Uma vez aprovada, passada ao PR, que ir assinar um instrumento de ratificao, depositando na sede da OIT. Depois de 12 meses do depsito, passa a vigorar no territrio nacional. ASSIM, VIGORA NO BRASIL A CONVENO DA OIT!!! Qual delas prevalece? Ver o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador. No que tange s frias proporcionais, o art. 4 da Conveno diz que se o empregado trabalhar
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por perodo inferior a 1 ano, ou para aquele que tem mais de 12 meses de servio, ter direito a frias de durao proporcionalmente reduzidas. A Conveno da OIT, assim, mais favorvel ao empregado!!! por isso que a smula entende que o empregado tem sempre direito a frias proporcionais. O art. 147, CLT no vale mais! Hoje, h apenas 2 hipteses: 1- perodo completo recebe em qq causa de ruptura 2- perodo incompleto recebe em qq causa, exceto na justa causa O TST, na smula 171, diz que salvo na hiptese de dispensa por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento de remunerao das frias proporcionais. Clculo de frias Exemplo: Admisso 10/06/05 Demisso 20/10/07 Nunca gozou frias. Subtrai-se a data da demisso pela da admisso d o exato tempo trabalhado 2 anos, 4 meses e 10d. Nesse caso, h 2 perodos completos, sendo o primeiro devido em dobro, e o segundo remunerado de forma simples (ambos com 1/3). A cada ms, h direito a 1/12 (assim, 4/12). Os 10d so desprezados (lembre que deve ter no mnimo 15d). Exemplo: Admisso 20/10/05 Demisso 10/06/07 Nunca gozou frias. Subtrai-se para saber o tempo trabalhado 1 ano, 7 meses e 20d (7/12 + 1/12) D M A 10 (40) 06 (05) 2007 (2006) 20 10 2005 Frias coletivas Art. 139, CLT podero ser concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de setores de uma empresa. As frias podero ser gozadas em 2 perodos anuais, desde que nenhum seja inferior a 10d corridos poder ser fracionadas. Para os fins previstos, o empregador comunicara ao MTE, com antecedncia de 15d, devendo, tb enviar cpia aos respectivos sindicatos da categoria profissional, e afixar o aviso nos locais de trabalho. So, portanto, destinatrios: MTE sindicato da categoria prprios trabalhadores (fixao nos locais de trabalho). Cuidado! Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro de frias proporcionais. Art. 149, CLT prescrio do direito de reclamar frias contado no trmino do prazo do art. 134 ou no prazo da resciso. Em outras palavras, comea do trmino do perodo concessivo ou do prazo da resciso (2 anos).

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO CIPA Art. 163 ser obrigatria a constituio de CIPA (comisso interna de preveno de acidentes). O MTE tem a norma regulamentadora (NR5). Toda e qq empresa deve ter CIPA? No! H um quadro de dimensionamento, que leva em considerao o n de empregados e quadro de risco. A partir disso, se verifica se a empresa precisa ter ou no CIPA. Se h um n pequeno de empregados e baixo grau de risco, no haver obrigatoriedade de CIPA. O n de membros da CIPA tb varia de acordo com a conjugao desses 2 valores. Art. 164 cada CIPA ser composta de representante da empresa e de empregados. A CIPA uma comisso paritria, com representantes do empregador E do empregado. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes (a CIPA tem membro titular e suplente), sero por eles designados (a forma de escolha do representante do empregado feita pelos prprios empregadores). Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero ELEITOS, em escrutnio secreto. Assim, a forma de escolha dos representantes: empregador (designado) para titulares e suplentes empregados eleio para titulares e suplentes Durao da CIPA 1 ano, permitida 1 reeleio. Essa reeleio no se aplica se o membro suplente no participa de metade do n de reunies. Cuidado! O presidente da CIPA designado, anualmente, dentre os representantes dos empregadores. Os empregados elegero o Vice. A finalidade da CIPA para tentar prevenir os acidentes de trabalho. Garantia de emprego (estabilidade) art. 165, CLT os titulares da representao dos empregados no podero sofrer despedida arbitraria. SO TODOS OS MEMBROS QUE TM ESTABILIDADE? Os suplentes tm essa garantia de emprego? O art. 10, ADCT diz que fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo de CIPA, desde o registro de sua candidatura, at 1 anos aps o seu mandato. A estabilidade, portanto, de 2 anos. O legislador constitucional, no ADCT, colocou como detentor da garantia de estabilidade o empregado eleito (abarca o titular E o suplente!). Se a CF, que a lei maior, abarca o suplente, essa norma que deve prevalecer! Ver smula 339, I, TST o suplente da CIPA goza da estabilidade, a partir da CF. O inciso II da smula a estabilidade provisria no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitraria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. **** ****** EPI EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL Art. 166 uma obrigao legal do empregador. Ele fornecer o equipamento sempre que as medidas de ordem geral no oferecerem essa proteo. Ex.: insalubridade (poeira) o empregador deve adotar uma medida de carter geral para retirar
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daquele ambiente a poeira. Se este equipamento geral no der conta de retirar o agente nocivo, o empregador tem a obrigao de oferecer equipamentos individuais. O empregador no poder cobrar dos empregados. O custo suportado apenas pelo empregador. Art. 158, PU, b o empregado tem a obrigao de usar o equipamento, sob pena de ser considerada como ato faltoso. O empregador poder aplicar, inclusive, a pena de justa causa, face recusa injustificada do empregado. Se o ambiente insalubre pq tem mt rudo, e o empregador fornece protetor auricular ao empregado, reduzindo em 20 decibis (no ambiente de trabalho h rudo em excesso mas, com a utilizao de protetor, o agente agressivo passe a no prejudicar o empregado). Nesse caso, o empregador ter ainda a obrigao de pagar o adicional? Ver smula 80, TST a eliminao de insalubridade mediante utilizao de pagamento exclui a percepo do respectivo adicional. Cuidado! se, na empresa, h agente insalubre e, por conta disso, o empregador tenha comprado os equipamentos individuais, em grande quantidade. Se um empregado diz que no vai usar de jeito nenhum, como fazer? O empregado ter direito de receber o adicional? Ver smula 289, TST o empregador no se exime ao pagamento do adicional, pq fazia parte das suas obrigaes a fiscalizao com relao ao uso do EPI. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE So aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade, fixados em razo da natureza, intensidade e tempo de exposio aos efeitos. O que vai dizer se insalubre ou no a conjugao deles! Art. 190 o MTE aprovar o quadro de atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, o tempo mximo de exposio do empregado aos seus agentes. Esse quadro j foi aprovado INR 15. S insalubre o agente que constar do quadro de operaes insalubres!! No adianta haver laudo ambiental, se o agente no est no quadro. A OJ 4, SDI-1 do TST no basta a constatao da insalubridade por laudo pericial para que o empregado tenha direito ao adicional. preciso estar na relao oficial elaborada pelo MTE. Art. 191 a eliminao da insalubridade ocorrer: I- com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia II- utilizao de EPI Se h o agente nocivo, o empregador dever, primeiro, proceder por uma medida geral e, se no der certo, EPI. Se, ainda assim, o agente continua no ambiente de trabalho, a partir da surge a necessidade de pagamento de adicional, pelo fato de o empregado trabalhar em local insalubre ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Art. 192 a percepo de 40%, 20% e 15% do SM da regio, segundo se classifique nos graus mximo, mdio e mnimo. grau mximo 40% grau mdio 20% grau mnimo 10%
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Cuidado! O adicional SM (nacionalmente unificado). No existe mais SM por regio. Se a pessoa percebe R$10.000,00 por ms, e trabalha em ambiente insalubre, em grau mnimo. Qt se vai receber a ttulo de adicional? R$41,20 ( 10% do SM, e no do salrio percebido pelo empregado). O art. 6, CF diz que vedada a vinculao do SM para qq fim. Se o legislador criou essa limitao, ainda vale a disposio do art. 192, CLT? Essa discusso comeou a ganhar corpo com o advento da CF. O TST sempre manteve a idia de que, mesmo na vigncia da CF, a base de clculo do adicional de insalubridade continuava sendo o SM ver smula 228, TST o percentual do adicional de insalubridade incide sobre o SM de que cogita o art. 76, CLT, salvo as hipteses previstas na smula 17. Essa smula 17 o adicional de insalubridade devido ao empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional, ser sobre esse calculado. Cuidado! A regra que o adicional ser calculado sobre o SM. Se o empregado possuir salrio profissional, a base de clculo deixa de ser o SM, passando a ser o salrio da profisso (pode estar previsto em lei ou normas coletivas). O STF passou a decidir no sentido de que a base de clculo do adicional, por vedao constitucional, no pode ser o SM. Na falta de outro parmetro, o salrio efetivo do trabalhador. Uma reclamao trabalhista que chegou no STF foi nesse sentido, apesar de o TST entender que a base de clculo o SM. A SDI-1 julgou, por analogia ao adicional de periculosidade, mandou pagar o adicional de insalubridade com base no salrio nominal do empregado! At o TST cancelar as smulas, adote a posio de que a base de clculo o SM/ salrio profissional. Cessao do risco art. 194 cessar com a eliminao do risco sua sade ou sua integridade. No h que se falar em direito adquirido ao recebimento de adicional de insalubridade ou periculosidade. O legislador est mais preocupado com a sade do empregado do que com o bolso dele. Existe uma outra situao no caso de luminosidade s insalubre aquilo que constar na tabela do Ministrio do Trabalho. Constava dessa tabela a deficincia de iluminao. A deficincia de luminosidade NO traz problema de sade. O MTE, assim, tirou da tabela. Se a pessoa trabalha num ambiente com pouca luz e recebia adicional de insalubridade por conta disso, nessa situao, tb direito do empregador de parar de pagar o adicional? Cessa o pagamento, ou haver direito adquirido? Ver smula 248, TST a reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Saiu o agente da tabela, cessa o pagamento. Cuidado! ver OJ 57, da SDI-1 transitria somente aps 1991 foram efetivamente retirados do mundo jurdico as normas ensejadoras do adicional de insalubridade por conta de baixa luminosidade. Se o empregador no reconhece a atividade como insalubre, e no paga adicional, mas o empregado acha que ali h insalubridade. Resolve ingressar com reclamao trabalhista a CLT, no art. 195, 2, diz que a caracterizao da insalubridade e periculosidade sero feitas por percia, a cargo de mdico do trabalho. Argida em juzo a insalubridade ou periculosidade, seja por empregado ou pelo sindicato, o juiz designar perito habilitado e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do MTE. H obrigao legal imposta ao juiz. O perito emite um laudo pericial (as partes podem indicar assistentes tcnicos, que acompanharo o perito, e que podero emitir
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laudo tb). Cuidado! O juiz NO est adstrito ao laudo! Se o perito foi ao local de trabalho e entendeu que o ambiente era insalubre, o juiz, de posse de laudo pericial convincente, profere uma sentena condenatria, determinando empresa que seja pago o adicional de insalubridade ao empregado, desde qd entrou na empresa. Cuidado! no adianta mandar pagar o adicional de insalubridade do passado, j que ele ainda empregado da empresa. O juiz deve fazer garantir com que os pagamentos do passado sejam pagos, e que seja includo na folha de pagamento, os adicionais presentes. Ver OJ 172, da SDI-1, TST condenada ao pagamento do adicional de insalubridade, ou de periculosidade, a empresa dever inserir, ms a ms, o valor correspondente em folha de pagamento. Se o empregador consegue eliminar o agente agressivo, aps um tempo sendo pago o adicional ex.: se retirou a mquina do ambiente de trabalho, no havendo mais poeira. O empregador pode invocar o art. 194, CLT, e cessar o pagamento? O art. 194 fala que o direito do empregado ao adicional cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. Cessar o pagamento? A maioria da doutrina e jurisprudncia entendem que no, pq o empregado j estava recebendo o adicional por fora de deciso judicial. Se o empregador simplesmente deixa de pagar, estar descumprindo uma deciso transitada em julgado. Para esse tipo de situao especfica, o empregador dever se valer da ao revisional (CPC) sempre que for necessrio rever uma deciso judicial. O contrato de trabalho de trato sucessivo. Por isso, pode ocorrer alterao do estado de fato! Nessa ao, o empregador diz que no existe mais o agente nocivo. O juiz determina nova percia. Cuidado! Imagine a seguinte situao a pessoa acha que tem direito a receber adicional de insalubridade, entra com reclamao, o juiz manda o perito, mas entende que no h agente nocivo (rudo). Todavia, apesar de a percia ser para rudo, ele emite um laudo dizendo que h poeira. O juiz condenar ao adicional de insalubridade nesse caso? Ver smula 293, TST a verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente nocivo , no prejudica o recebimento de adicional de insalubridade. No h caso de pedido extra petita. Se a pessoa postulou judicialmente o pagamento de adicional de insalubridade, quem deve fazer a percia? E se fosse periculosidade? H profissional prprio para fazer isso? Ver OJ 165, SDI-1 o art. 195 no faz qq distino entre o mdico e o engenheiro, bastando, para a elaborao do laudo, seja o profissional devidamente qualificado. Assim, pode ser mdico ou engenheiro. Percia, no local de trabalho ela obrigatria. Se o local de trabalho no existe mais (ex.: foi desativado) o pedido passa a ser impossvel? Ver OJ 278, SDI-1 qd no for possvel sua realizao, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova, inclusive prova emprestada. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Art. 193 so consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos. Ex.: frentista em posto de gasolina. O adicional ser de 30% sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros. O adicional ser pago sobre o que a pessoa ganha (salrio nominal).

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Em 1985, foi criada a lei 7.369, colocando mais um agente eletricidade. O empregador que exerce atividade no setor de energia eltrica, em condies de periculosidade, tem direito a uma remunerao adicional de 30% sobre o salrio que perceber. Ateno! Todo empregado, portanto, que est sujeito a uma descarga eltrica, tem direito ao adicional de periculosidade? Envolveu tb o eletricista, ou apenas o eletricitrio? Essa lei acabou sendo regulamentada pelo Decreto 93.412/96 o art. 2 diz que exclusivamente suscetvel de gerar direito percepo, desde que o empregado, independentemente do cargo, categoria ou ramo da empresa... assim sendo, no apenas para o eletricitrio. Tb abrange os eletricistas. Eletricista, numa escola, tb poder receber, dessa feita, o adicional. O decreto diz que, para ter direito percepo, deve observar as seguintes condies: I- desde que permanea habitualmente em rea de risco, executando ou aguardando ordens, caso em que o pagamento do adicional incidir sobre o salrio da jornada. No caso de ingresso habitual, a percepo ser integral! II- ingresse, de modo intermitente e habitual, em rea de risco, caso em que o adicional incidir sobre o salrio do tempo despendido pelo empregado na execuo de atividade em condies de periculosidade. Nesse caso, o ingresso ser intermitente, em que o adicional ser proporcional s horas em que o empregado esteve sujeito s condies de periculosidade. Cuidado! Essa concluso a que chegou o decreto trouxe situao sria o decreto no pode desdizer a lei. A lei 7369 dizia que quem trabalhar com setor de energia eltrica recebe 30% sobre o salrio. A LEI NADA FALOU SOBRE PROPORCIONALIDADE DO PAGAMENTO. Alm disso, a periculosidade mata de uma s vez, no importando se a pessoa ficou 1 hora ou 8 horas exposto ao agente nocivo. Ver smula 361, TST o trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, pq a lei 7369 no estabeleceu nenhuma proporcionalidade qt ao seu pagamento. O TST no aceitou a proporcionalidade pq, se a lei no criou a proporcionalidade, o decreto no tinha autonomia para faz-lo. Se, numa dada categoria profissional, os sindicatos do trabalhador e da empresa, por meio de negociao coletiva, resolveram estabelecer, na conveno coletiva ou no acordo coletivo, o pagamento de adicional de periculosidade proporcional ao tempo essa norma coletiva vale? Ver smula 364, II, TST a fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivas! Se a pessoa est numa posio segura, no h direito ao recebimento do adicional. Se o empregador, todavia, determina que, uma vez ao ms, saia o empregado do setor administrativo, passe pelo setor de produo, pelo estoque, passando pelos produtos qumicos. Se a pessoa passa 2 minutos e meio indo e 2 minutos e meio voltando (total de 5 minutos, uma vez ao ms) o empregador obrigado a pagar o adicional de periculosidade numa exposio dessa natureza? Ver smula 364, I, TST faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou de forma intermitente. indevido apenas qd o contato se d de forma eventual fortuito ou aquele que, sendo habitual, feito por tempo extremamente reduzido. Radiaes ionizantes Ver Portaria 3393/87, MTE o art. 1 fala que so atividades de risco potencial as substncias radioativas e radiaes ionizantes como atividades perigosas. Tb tero direito
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ao adicional de periculosidade (30%). Cuidado! Pode uma portaria do MTE criar uma obrigao de adicional de periculosidade? Em 1994, o MTE editou a Portaria 4/94 alterou o anexo para as atividades e operaes insalubres incluiu a radiao ionizante!! Com relao ao adicional de insalubridade s insalubre o que constar na tabela do MTE. Pode fazer o mesmo para o adicional de periculosidade? Veio a Portaria 496/02 revogou a Portaria 3393 (que assegurou o adicional de periculosidade para os trabalhadores vinculados a atividades com radiao ionizante). AVISO PRVIO Art. 487, CLT no havendo prazo estipulado, a parte que, sem motivo justo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo. A resoluo ocorre nos casos por prazo indeterminado. H aviso prvio nos contratos a prazo? NO! Exceo clusula assecuratria do direito de regresso. O empregado e o empregador tm o direito de serem pr-avisados! O aviso prvio uma via de mo dupla. O aviso com antecedncia mnima de: I- 8d, se o pagamento for feito por semana ou inferior II- 30d, aos que percebem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 meses na empresa. Ver art. 7, XXI, CF so direitos dos trabalhadores, aviso prvio, proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30d. Cuidado! o inciso I do art. 487 NO foi recepcionado pela CF! no existe mais aviso prvio de 8d!! O art. 487 possui 2 partes, uma auto-aplicvel, qd diz que o aviso prvio com o mnimo de 30d auto-aplicvel. Possui a norma, tb, uma parte de eficcia limitada, uma vez que a disposio diz que o aviso prvio de, no mnimo de 30d, nos termos da lei (pode ser mais, pq proporcional). Todavia, essa norma ainda no existe! Existem vrios sindicatos que j fizeram incluir o aviso prvio proporcional deve ser respeitado! Qd se fala em aviso prvio, h uma obrigao na concesso. O art. 487 diz que, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir, DEVER avisar outra parte. O art. 487, 1 diz que a falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso. O empregado tinha direito, por lei, de ser pravisado. Se tivesse acontecido assim, o aviso prvio era de 30d. no caso, o empregado receberia mais 30d de salrio. Se o empregador no cumpre a lei e no d o aviso prvio, ter o empregado direito a receber os 30d de salrio. O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado. O art. 487, 1 fala do aviso prvio indenizado sempre garantida a integrao do perodo no tempo de servio. Ver OJ 82, SDI-1 a data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder ao trmino do prazo do aviso, ainda que indenizado. No obsta o empregado ter outro emprego. Prescrio trabalhista 5 anos na vigncia e 2 anos no trmino do trabalho. Se a pessoa foi despedida em 10/05/2005, com aviso prvio indenizado, e entrou com ao em 30/05/2007, est prescrito? NO! Como o aviso prvio foi indenizado, o trmino do contrato ocorreu, na verdade, em junho! Ver a OJ 83, SDI-1 a prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio.

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Aviso prvio perodo de existncia do contrato, j que ele contado para todos os efeitos. O membro da CIPA tem garantia de emprego, que comea a partir do registro da candidatura, e termina 1 ano aps o trmino do mandato. Se, nos 30d anteriores, o empregador quiser dar o aviso prvio, possvel? Ver a smula 348, TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego, ante a incompatibilidade entre os institutos. Apenas pode ser pr-avisado quem pode ser demitido. Uma vez que o empregado tem estabilidade, apenas depois da fluncia desta, possvel ser dado o aviso prvio. O dirigente sindical, tal qual o membro da CIPA, tem estabilidade a partir do registro da candidatura. Quem est no aviso prvio pode se registrar candidatura? Ver a smula 369, V, TST ainda que o aviso prvio seja indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que houve m-f! Dar aviso prvio uma obrigao legal. O empregado, qd quer sair, deve dar o aviso prvio tb. Ele pode sair, todavia, sem dar o aviso prvio art. 487, 2 d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Poder descontar das verbas rescisrias. Cuidado! no corresponde ao perodo de 30d que ele deixou de trabalhar! Significa dizer que, alm de no pagar, vai descontar os 30d! O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado. O art. 488 diz que o horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovido pelo empregador, ser reduzido de 2h dirias, sem prejuzo do salrio. Ele poder trocar essas 2h dirias por 1d corrido, na hiptese do inciso I do art. 487 (8d), e por 7d, na hiptese do inciso II (30d). Quem escolhe pela opo o empregado (o empregador ir decidir se vai dar o aviso prvio trabalhado ou indenizado). Cuidado! o empregado quer se desligar da empresa. Dever haver a reduo? NO! O artigo fala que a resciso ser feita pelo EMPREGADOR. Ver smula 230 ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento de horas correspondentes. Isso pq ficou frustrada a inteno da norma. Cuidado! O empregador pode cancelar o aviso prvio? Ver art. 489 dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva, depois da expirao do prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Cuidado! possvel a aceitao tcita? O PU do art. 489 diz que se o empregado continua prestando servio depois de expirado o prazo, o contrato continua a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. ESTABILIDADE Estabilidade decenal O art. 477, CLT assegurado a todo empregado, no havendo prazo estipulado para a terminao do contrato, e qd ele no tiver dado justa causa, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha recebido na mesma empresa se o empregador quer demitir o empregado sem justa causa, nos contratos por prazo indeterminado, esse empregado ter direito de receber uma indenizao.

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O art. 478 a indenizao devida ser de 1 ms de remunerao por ano de servio efetivo ou por ano e frao igual ou superior a 6 meses. Se o empregado trabalhou por 7 anos e 9 meses, haveria direito a indenizao correspondente a 8 salrios. Se trabalhou por 10 anos, o art. 492, CLT diz que o empregado que completar mais de 10 anos na mesma empresa NO poder ser despedido, seno por motivo de falta grave, ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovados. Da o apelido estabilidade decenal. Essa disposio era em 1943, qd a CLT foi criada! No art. 493, fala o que falta grave a prtica dos fatos do art. 482, que trata da justa causa, qd por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. Art 494 o empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas sua despedida s ser efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. O inqurito ser judicial INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE. O empregador dever provar, perante a JTrabalho (o nus do empregador). Sendo provado, o juiz autoriza a resciso. Cuidado! A suspenso, nesse caso, uma faculdade! Suspendeu, o empregador tem 30d (prazo decadencial) para ingressar com inqurito judicial para apurao de falta grave. A suspenso perdura at a deciso final do processo. O art. 495 diz que, reconhecida a inexistncia de falta grave, o empregador fica obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar os salrios a que o empregado teria direito, no perodo da suspenso. Todavia, o art. 496 diz que, qd a reintegrao for desaconselhvel, o tribunal do trabalho poder converter a obrigao de readmitir em indenizao indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado pago em dobro. Em 1967, houve a entrada em vigor do FGTS o empregado optaria se seguiria as regras antigas (com direito indenizao), ou entrar no sistema novo termo de opo ao FGTS. A regra do FGTS compensa melhor, financeiramente, pq o empregador recolhe, mensalmente, 8% em nome do empregado. Qd despedido, sacaria o depsito feito. Pelo sistema antigo da CLT, tem indenizao calculada com base nos anos trabalhados (100% do valor do salrio, a cada ano trabalhado). Pelo FGTS, em depsitos mensais na conta vinculada 13 depsitos por ano (104% do salrio). Alm disso, teria direito a uma multa de 10% sobre todos os depsitos. Cuidado! pelo regime do FGTS, no haveria mais empregados estveis (estabilidade decenal). Na verdade, o regime do FGTS foi criado para financiar a moradia. Com o advento da CF, colocou-se no art. 7, como direito dos trabalhadores, o FGTS tornou-se regime nico! A multa, que era de 10%, subiu para 40%, qd o empregado era despedido sem justa causa. Cuidado! ainda existe estabilidade decenal? Se a pessoa foi contratado em 1977, o contrato ser regido pelo sistema antigo da CLT, pelo regime do FGTS ou no caso de FGTS nico? Nessa poca, o empregado poderia ter optado! Se a pessoa trabalhou at 1987, ganharia a estabilidade decenal direito adquirido. Se a pessoa foi admitido em 1987, optou pelo regime da CLT, nesse caso, vai virar estvel? NO! Havia, na poca, apenas expectativa de direito. Cuidado! hoje, no existe mais o inqurito de apurao de falta grave para a estabilidade decenal.

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Dirigente sindical Art. 8, VIII, CF vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao, at 1 ano aps o final do mandato. O dirigente sindical, todavia, poder ser demitido SE COMETER FALTA GRAVE. Precisa de inqurito judicial para demitir o dirigente sindical? A CLT fala, no art. 543, 3, que fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da candidatura, at 1 ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da CLT. Nos termos da CLT, apura-se a falta grave por inqurito! preciso o inqurito de falta grave ver smula 379, TST o dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante apurao em inqurito judicial. Cuidado! Membro da CIPA no podem sofrer despedida arbitrria. No falou em falta grave! Assim, no preciso inqurito, para se despedir membro da CIPA. Ocorrendo a despedida, cabe ao empregador, em caso de reclamao, comprovar a existncia dos motivos. Gestante Art. 10, II, b, ADCT fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o prazo. Cuidado! no confundir garantia de emprego gestante com a licena-maternidade! A empregada ter o emprego garantido, vai continuar trabalhando, e no trabalhar nos 120d da licenamaternidade. A garantia de emprego termina 5 meses aps o prazo, e no 5 meses aps o retorno da licena. Cuidado! Qd comea a licena da gestante? A mulher pode sair de licenamaternidade mt prximo ao dia do parto. Confirmao da gravidez deve ser perante o empregador? Se este no foi comunicado, haver a estabilidade? Ver smula 244, I, TST o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. Cuidado! Se, qd o juiz deu a sentena, j havia acabado a estabilidade, no caber reintegrao, mas indenizao smula 244, II, TST a garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Se a pessoa contrata a empregada por contrato de experincia. Se ela fica grvida, ainda assim no haver estabilidade, pq a CF vedou a despedida arbitrria ou sem justa causa, e no trmino de contrato a prazo! A smula 244, III diz exatamente isso! Cuidado! No haver, nessa hiptese, necessidade de inqurito. Acidentado No h disposio na CLT, mas na lei previdenciria. A lei 8213, art. 118, diz que o segurado que sofreu acidente do trabalho, tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. qq tipo de acidente? NO! APENAS PARA ACIDENTE DE TRABALHO FAZ PARTE DO ACIDENTE DE TRABALHO A DOENA OCUPACIONAL (nexo de causalidade do trabalho ex.: LER). A estabilidade ocorre aps a cessao do benefcio previdencirio. Para ser estvel, deve ter entrado em benefcio previdencirio. Ver art. 60 da lei 8213 o auxliodoena ser devido ao segurado empregado a contar do 16d do afastamento da
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atividade, e no caso dos demais segurados, a contar da data do inicio da incapacidade, e enquanto ele permanecer incapaz. O empregador assume os nus nos 15 primeiros dias. A partir do 16, passa a ser um nus do Estado. Ver smula 378, TST so pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15d e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. Nesse caso, poder haver a estabilidade. Diretor de sociedade cooperativa Tb no pela CLT, mas por uma lei esparsa mesma estabilidade para o dirigente sindical desde o registro, at 1 ano aps o final do mandato, com a necessidade do inqurito. Cuidado! A lei no fala em estabilidade para o suplente (para o dirigente sindical h). A OJ 253, SDI-1, TST o art. 55 da lei 5764 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de cooperativas, NO abrangendo os membros suplentes. Servidor pblico a) sem concurso Ver art. 19, ADCT os servidores pblicos civis da Unio, Estados, DF e Municpios, da APd, autrquica e das fundaes, se estiverem no exerccio das funes h pelo menos 5 anos, e que no tenham sido admitidos na forma do art. 37, CF (sem concurso), so considerados estveis no servio. b) com concurso Art. 41, CF so estveis aps 3 anos de efetivo exerccio, em virtude de concurso pblico. Essa estabilidade assegurada ao servidor pblico celetista? Ver smula 390, I, TST no importa se celetista ou estatutrio, bastando que tenha ingressado por concurso pblico. Cuidado! Empregado de EP e SEM tm essa estabilidade? A smula 390, II diz que, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no tem garantida a estabilidade. Membro eleito para comisso de conciliao prvia Art. 625-A, CLT as empresas e sindicatos podem instituir CCP, de composio paritria, com representantes dos empregados e empregadores. A comisso prvia, pq anterior ao Judicirio. Quem pode instituir a CCP? As empresas e os sindicatos. Pode haver comisso, assim, na empresa e no sindicato. Pode ser grupos de empresa e ter carter intersindical (art. 625-A, PU). O art. 625-C a comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo que instituiu. No mbito da empresa art. 625-B composta de, no mnimo, 2 e no mximo, 10 membros: metade de seus membros ser indicada pelo empregador, e a outra metade, eleita em escrutnio secreto haver na comisso tantos suplentes quantos forem os titulares o mandato de 1 ano, permitida uma reconduo vedada a dispensa dos representantes dos empregados, titulares e suplentes, at 1 ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. Haver
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necessidade de inqurito? A maioria da doutrina entende que no precisa. A estabilidade de emprego, assim, apenas para os empregados. **** ****** RUPTURA DO CONTRATO DE TRABALHO a) por iniciativa do empregador com justa causa sem justa causa b) por iniciativa do empregado com justa causa despedida indireta (resciso indireta) sem justa causa Qd a dissoluo se d sem justa causa, haver RESILIO. Por outro lado, qd h justa causa, o caso de RESOLUO. H 3 hipteses de resoluo: a) justa causa pelo empregador b) despedida indireta c) culpa recproca Despedida sem justa causa Exemplo: - admisso 10.06.05 - demisso 20.10.07 - salrio R$600,00, sem gozar frias ao longo do contrato Quais as verbas rescisrias a que tem direito o empregado? segundo a CLT, o salrio pago at o 5 dia til ao ms subseqente trabalhado. Os dias trabalhados at o momento da ruptura sero pagos, no termo de resciso, como saldo salarial. No caso do exemplo, o saldo salarial de 20d R$20,00 por dia R$400,00. aviso prvio equivalente a 1 salrio R$600,00 13 salrio proporcional 9/12 + 1/12 (esses 1/12 pq os dias trabalhados foram superiores a 15d) 10/12 +1/12 (por conta do aviso prvio projeo do aviso prvio no contrato de trabalho). Totaliza-se, assim, em 11/12 = R$550,00 frias o empregado, no caso, trabalhou 2 anos, 4 meses e 10d h 2 perodos cheios, mas o primeiro perodo aquisitivo, como no foi gozado, devido em dobro; por outro lado, o segundo perodo contado de maneira simples, e no em dobro.
1ano Em dobro 1ano simples 4 meses 10d

Cuidado! Sempre dever ser colocado o 1/3 constitucional (que incidir sobre a dobra). Assim: a) frias em dobro + 1/3 = R$1600,00 b) frias simples + 1/3 = R$800,00 frias proporcionais + 1/3 = 5/12 (4 meses +10d) = R$333,33

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Cuidado! O empregado tb ter direito ao levantamento do FGTS a lei 8036/90 diz, no art. 20, as hipteses de levantamento do FGTS. Alm de levantar o FGTS, como a despedida foi sem justa causa, ter direito, ainda multa de 40% ter direito de receber, do Estado, o seguro-desemprego, desde que tenha trabalhado 6 meses guia CD (comunicao de dispensa) o valor varivel. Assim, no caso em concreto, houve direito a saldo salarial, aviso prvio, 13 proporcional, frias, frias proporcionais, levantamento do FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego. Pedido de demisso Se o empregado pede demisso, tem direito a: saldo de salrio 13 proporcional 10/12 (no tem a projeo do aviso prvio, cuidado!) frias em dobro + 1/3 direito adquirido frias simples + 1/3 frias proporcionais + 1/3 Cuidado! No ter direito ao levantamento do FGTS no est contemplado na lei 8036. No quer dizer que o empregado perder o direito ao FGTS; ele apenas no poder sacar. Todavia, se preencher qq dos outros requisitos da lei que permitam o levantamento, ele ter direito. No h aviso prvio, multa de 40% e levantamento do FGTS. Despedida com justa causa Se o empregado demitido por cometimento de justa causa: saldo de salrio frias em dobro + 1/3 frias simples + 1/3 Cuidado! No tem direito a nada proporcional! Portanto, no tem direito ao 13 proporcional, nem a frias proporcionais. Tb no ter direito a aviso prvio, bem como ao levantamento do FGTS. Hipteses de dissoluo A) Culpa recproca Art. 484, CLT havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal reduzir a indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Hoje, a indenizao pela despedida a multa do FGTS (40%). Assim sendo, em havendo culpa recproca, a multa do FGTS de 20%. Ver art. 18 da lei 8036/90 ocorrendo resciso do CT por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior que ainda no houvesse sido recolhido (ocorre no caso de dissoluo sem justa causa). O 1 fala que, na hiptese de despedida sem justa causa, dever ser depositada a importncia de 40% do FGTS, acrescido de juros. O 2 diz que, qd ocorrer despedida por culpa recproca, ou fora maior, o percentual da multa de 20%. Ver smula 14, TST reconhecida a culpa recproca na resciso, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, 13 e frias proporcionais. Assim sendo, no h pagamento pela metade apenas para a multa, mas sim para as demais verbas rescisrias.
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Fora maior Art. 501, CLT todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. O empregador no tinha como evitar, e no contribuiu para alcanar aquele resultado. Ex.: enchente. O 1 diz que a imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. Em outras palavras, o empregador dever ser previdente. Art. 18 da lei 8036 o 2 tb abarca a fora maior, para o caso do pagamento de multa de 20%. Cuidado! Se o empregado morre, tem direito de receber quase tudo do rol da despedida sem justa causa. No ter direito a aviso prvio, e tb no ter direito multa do FGTS, em 40%. Ver o 1 da lei 8036 poder seus sucessores sacar o fundo; mas no tem direito multa, pq esta apenas possvel qd h despedida sem justa causa. Falecimento do empregador (pessoa fsica) ver art. 483, 2 facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. Se o empregado rescindir = pedido de demisso. O empregado, se no quiser se demitir, poder continuar a atividade com os dependentes do patro. Se passa a ser facultado ao empregado rescindir o contrato o empregado tem direito a sair, estando dispensado do aviso prvio. Art. 449, CLT falncia da empresa o empregado tem direito a receber tudo o que teria direito, se fosse despedido sem justa causa, nos casos de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. Art. 486, CLT fato do prncipe (factum principes) no exclusivo do DTrabalho. O artigo fala que, no caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela publicao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. Imagine que uma empresa foi desapropriada e que, por fora dessa desapropriao, vai fechar (pq s podia funcionar naquela localidade). Nesse caso, no houve culpa do empregador, nem do empregado, mas de ato do governo. Assim, sempre que ato de autoridade influenciar na impossibilidade de continuao da atividade, ter o direito o empregado de receber as verbas normalmente. Como no foi o empregador quem deu causa, ficar a cargo do governo o pagamento da indenizao. H quem entenda que, como o empregador responsvel pelos riscos da atividade econmica, ele quem devia responder pela indenizao. Todavia, se assim fosse, no haveria aplicabilidade para a regra do art. 486! Cuidado! Pagamento da indenizao so todas as verbas rescisrias? A doutrina no unnime; a maioria entende que apenas a multa do FGTS que fica a cargo do governo (o empregador arcaria com as demais verbas rescisrias). Houve um comeo de discusso qd Lula fechou os bingos. B) Resoluo por justa causa No CT, o empregador tem certos poderes: a) poder de organizao o empregador quem decide como, quando e em que aspectos dever ser produzido o trabalho. Se o empregado tem autonomia nas suas decises, ele ser autnomo. b) poder de fiscalizao ex.: carto de ponto. Fiscaliza-se o horrio de entrada e de sada dos empregados, decorrente da subordinao do empregado.

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c) poder disciplinar o empregador pode aplicar punies aos seus empregados. Punies existentes: advertncia uma construo doutrinria, baseada na idia de que quem pode o mais, pode o menos. NO est previsto em lei; a doutrina e jurisprudncia, todavia, so pacficas em aceitar a existncia. suspenso no recebe salrio. Cuidado! pela CLT, a suspenso no pode ultrapassar o limite mximo de 30d. justa causa Cuidado! possvel o empregador aplicar a justa causa na primeira falta cometida pelo empregado, ou h a necessidade de observncia das 3? NO! Deve haver a aplicao do princpio da proporcionalidade, a depender da gravidade da falta. Justa causa a pena de morte do DTrabalho; deve ser reservada para as faltas verdadeiramente graves. Se a falta leve, a punio deve ser leve. Outro princpio que norteia a aplicao das punies chamado de tipicidade no h justa causa sem lei anterior que a defina. Ateno! Tipicidade no precisa estar apenas no art. 482, CLT. Este artigo traz a maior parte das figuras ensejadoras de justa causa; todavia, nem todas as faltas graves esto contidas neste artigo (h configurao em outros dispositivos da CLT, e at mesmo em leis outras! Ex.: o Decreto que regulamentou o vale transporte diz que, se o empregado utiliza o vale de forma errada, comete falta grave declarao falsa de que precisa do vale. Outro exemplo a lei de greve se o grevista praticar abusos, haver justa causa). Cuidado! art. 508, CLT considera-se justa causa, para efeito de resciso do CT do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis se o bancrio passa mt cheques sem fundo na praa, e o empregador souber disso, poder ser demitido por justa causa. H ainda um outro princpio imediatidade tb chamado de imediaticidade ou imediatismo a punio deve ser imediata. Cuidado! Se o empregador est desconfiado das finanas da empresa, e descobre que o gerente financeiro, h alguns meses, desviou mt dinheiro da empresa. O empregador pode aplicar a falta grave agora, decorridos alguns meses? SIM! A imediatidade contada a partir da cincia do ato faltoso pelo empregador, e no da efetiva ocorrncia do ato. Se o empregador no punir imediatamente, o empregador ter perdoado! O perdo pode ser expresso ou tcito (decorre das atitudes do empregador, de no punir o empregado imediatamente). Outro princpio o do non bis in idem tb conhecido como singularidade da punio. Uma falta grave apenas pode ser punida uma nica vez. Art. 482, CLT I- ato de improbidade o atentado contra o patrimnio do empregador, colegas de trabalho ou terceiros roubo, furto, danificou o equipamento, por dolo, etc. Envolve a desonestidade. II- incontinncia de conduta ou mau procedimento h 2 justas causas na mesma alnea: incontinncia de conduta OU mau procedimento. Tanto uma qt outra querem dizer conduta daquela que se espera do homem mdio. A na incontinncia de conduta, existe conotao sexual. Cuidado! Abusos ou desvio da sexualidade tb esto abarcados aqui. H posies mais radicais, dizendo que justa causa a conduta do empregado com prostitutas, por exemplo, fora do local de trabalho. Dessa feita, a incontinncia de conduta pode ser feita dentro ou fora da empresa. O mau

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procedimento no tem conotao sexual ex.: cara chato que fica colocando apelido em todo mundo. III- negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e qd constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio h tb 2 justas causas: negociar HABITUALMENTE, por sua prpria conta ou no essa negociao pode constituir ato de concorrncia com o empregador, ou ainda qd for prejudicial ao servio. negociar habitualmente sem que o empregador tenha consentido, praticando concorrncia ex.: o empregado diz que h um conhecido dele que vende mais barato aquele mesmo produto. negociar habitualmente sem que o empregador tenha consentido, prejudicando o servio nesse caso, no haver concorrncia. Ex.: qq empresa que tiver mais de um empregado, um deles sempre vende produtos Natura. Cuidado! No confundir com a liberdade que o empregado tem que possuir mais de um CT, todos com anotao na CTPS (desde que haja compatibilidade de horrios). IV- condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena cuidado! se a pessoa est respondendo por um processo crime, ou se foi condenado em 1 grau, no haver justa causa! Ainda que tenha sido condenado criminalmente e tenha a deciso transitado em julgado, se o empregado tiver conseguido suspenso da execuo da pena, NO haver a justa causa. Em outras palavras, uma hiptese difcil de ocorrer na prtica. V- desdia no desempenho das respectivas funes a desdia, como hiptese de justa causa, apenas se configura com a repetio. Isso quer dizer que atos isolados de desdia NO configuram justa causa. o conjunto dos atos que faz chegar justa causa. Ex.: faltas injustificadas; baixa produo. Nesses casos, deve haver a proporcionalidade na aplicao da punio. Se o empregado faltou sem justificativa por 5 vezes, para aplicar essa justa causa, deve esperar que o empregado d novo motivo (as anteriores j foram punidas). VI- embriaguez habitual ou em servio h 2 justas causas: a embriaguez habitual e a embriaguez em servio. Cuidado! A habitual apenas pode ser fora do servio; a embriaguez em servio no precisa ser habitual. Ex.: se o empregado bebe todo dia, ainda que v trabalhar sempre, h justa causa, por embriaguez habitual. Na embriaguez em servio, o empregado pode j chegar bbado, ou beber durante o expediente de trabalho. Cuidado! Uso de drogas est nesse conceito de embriaguez? SIM. Cuidado! Ingesto de bebida alcolica embriaguez VII- violao de segredo da empresa segredo de empresa toda informao que, se tornada pblica, possa causar prejuzo empresa. Cuidado! o legislador no falou em revelao de segredo! H excees qd a violao tem o intuito de prejudicar algum. VIII- ato de insubordinao ou de indisciplina h 2 justas causas na mesma alnea. Ambas querem dizer descumprimento de ordens. A indisciplina o descumprimento de ordem de carter impessoal, geral. Ex.: descumprir regulamento da empresa. Insubordinao, por outro lado, o descumprimento de ordem pessoal, emanada do superior hierrquico.

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IX- abandono de emprego para a caracterizao, devem estar presentes 2 elementos: objetivo ausncia injustificada por um certo tempo. A doutrina e jurisprudncia fixaram em 30d cuidado! 30d para qd o empregado no deu notcias. Se o empregador tem cincia inequvoca do abandono antes disso, bvio que no precisa esperar o transcurso do trintdio. subjetivo animus abandonandi preciso identificar a inteno do empregado em abandonar o emprego. A doutrina e jurisprudncia definiram que no se pode demitir o empregado por abandono de emprego sem haver prvia comunicao ao empregado, para que se configure o elemento subjetivo. Essa tentativa de comunicao, apesar de no estar na lei, unnime na doutrina e na jurisprudncia. O empregador deve mandar, assim, um telegrama, carta com AR, etc. cuidado! se o empregador comunicar via jornal, a depender do caso, pode dar ensejo a dano moral! X- ato lesivo da honra ou da boa fama PRATICADO NO SERVIO conta QQ PESSOA, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem no precisa ser o chefe; a vtima pode ser, inclusive, algum com o mesmo nvel hierrquico. O ato precisa ser praticado em servio. XI- ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas CONTRA O EMPREGADOR E SUPERIORES HIERRQUICOS, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem empregador e superior hierrquico esto abarcados na hiptese anterior! Nessa hiptese, o ato no precisa ter sido praticado em servio. XII- prtica constante de jogos de azar jogo de azar a maioria entende que aquele em que a sorte preponderante, ou seja, pouco depende, ou independe totalmente, da capacidade tcnica do jogador. Cuidado! Futebol no jogo de azar; bingo , bem como jogo de cartas. Cuidado! No precisa estar no horrio de trabalho!! C) Despedida ou resciso indireta Ver art. 483, CLT o empregado poder considerar rescindido o CT e pleitear a devida indenizao qd (o empregado se desliga do contrato pede demisso, mas no perde o direito s verbas rescisrias, uma vez que o empregado est se desligando do contrato pq o empregador ocorreu em falta grave. Na despedida indireta, o empregado pe fim ao contrato, mas pleiteia todas as verbas rescisrias, como se tivesse sido despedido sem justa causa liberao do fundo, aviso prvio, multa de 40%, etc): a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato no apenas foras fsicas, mas tb intelectuais. b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo o empregador tem o poder disciplinar, mas deve ser observada a boa-f contratual, no podendo aplicar a pena com rigor excessivo. c) correr perigo manifesto de mal considervel no o risco inerente profisso! Ex.: ser colocado para trabalhar num lugar insalubre sem os equipamentos de proteo. d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato a interpretao dever ser ampla obrigao do contrato ou obrigao legal. Cuidado! est abarcado nessa alnea a chamada mora salarial contumaz o atraso reiterado no pagamento dos salrios por pelo menos 3 meses.

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e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e da boa fama ex.: ofender a honra e boa-fama da me de um empregado. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem ex.: se o empregador bater na me de um empregado. g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios qd se fala em formas de estipulao de salrio, h unidade de tempo, unidade de servio (unidade de obra) e a forma mista. pecista ex.: montagem por peas. A grande maioria d ensejo a danos morais! DIREITO COLETIVO DO TRABALHO ESTRUTURA SINDICAL BRASILEIRA H sindicatos, federaes e confederaes. sindicatos rgos de 1 grau federaes rgos de 2 grau no mnimo, deve haver 5 sindicatos. confederaes rgos de 3 grau no mnimo, deve haver 3 federaes. Ver art. 533, CLT as confederaes e federaes so feitas, nos termos da lei. O art. 534 e 535 falam do nmero mnimo. Cuidado! As confederaes tero sede na Capital da Repblica. Cuidado! As centrais sindicais um nada jurdico, em termos de direito sindical. A CF permite que todos se associem sem fins pacficos (central sindical). Todavia, a central sindical no tem os mesmos direitos da estrutura sindical brasileira. Lula, em 2006, editou uma MP tentando colocar as centrais sindicais na estrutura sindical; apesar disso, essa MP foi rejeitada. A entidade sindical representa a categoria profissional e a econmica. sindicatos representativos de categoria profissional o sindicato dos empregados. sindicatos representativos de categoria econmica o sindicato de empresa. Ex.: Indstria metalrgica em So Paulo qual o sindicato representativo? o da categoria econmica (patronal). O sindicato de indstria metalrgica (patronal) pode se unir a outros sindicatos de indstria de SP (mais 4), e formar a federao das Indstrias de SP. Cuidado! Ver art. 511, 3 definio legal categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. So algumas profisses que so regidas por um estatuto prprio. Ex.: motorista em uma metalrgica. A partir de 1988, h uma ampla liberdade sindical. O art. 8 da CF livre a associao profissional e sindical, observado o seguinte: I- a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, RESSALVADO o registro no rgo competente, vedada ao PPblico a interferncia e interveno na organizao sindical o inciso traz 2 ressalvas deve ser registrado o sindicato no rgo competente e o PPblico no pode interferir onde deve ser feito o

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registro? No MTE.Ver smula 677, STF at que a lei venha a dizer quem competente, deve haver o registro no Ministrio. II- vedada a criao de mais de uma organizao, em qq grau, representativa de categoria profissional OU econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um municpio vedada a criao de mais de um sindicato, confederao ou federao! No possvel criar na mesma base territorial quem chegou primeiro quem tem o direito! Cuidado! Quem define a base? Os trabalhadores, se for sindicato de categoria profissional, ou os empregadores, se for sindicato de categoria econmica. Cuidado! O sindicato pode ser superior rea de um municpio (claro!); o que no pode ser inferior a municpio. Ex.: no pode haver sindicato nos bairros princpio da unicidade sindical. A unicidade sindical o oposto da pluralidade sindical. III- ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas via de regra, o titular do direito quem pode estar em juzo (art. 6), para demandar. H casos em que algum pode ingressar em seu prprio nome, postulando direito alheio (legitimao anmala ou extraordinria). Os sindicatos, por fora desse artigo, passaram a ter uma carta em branco, para agir em qq caso, em defesa dos interesses da categoria? Pode atuar na qualidade de substituto processual da categoria? Permite a ampla substituio processual? Ver smula 310, I, TST o art. 8, III, no assegura a substituio processual pelo sindicato. Significa dizer que o inciso III NO permite ao sindicato atuar como substituto em qq situao, pq extraordinria. * isso no quer dizer que o sindicato possa atuar como substituto processual, em questes pontuais na lei trabalhista, h diversas passagens permitindo ex.: postular pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade; postular depsito de FGTS que no foi feito; qd o empregador deixa de pagar salrio, etc. * em outubro de 2003, o TST cancelou a smula! O STF passou a entender que o art. 8, III, carta assinada em branco! O sindicato tem amplitude (ampla liberdade de atuao). IV- a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional (trabalhadores), ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei para custear o sistema confederativo so as receitas sindicais. Cuidado! o inciso fala da chamada contribuio confederativa. Ela existir independentemente da contribuio prevista em lei qd a CF criou a contribuio confederativa, j havia outra. Ver art. 578, CLT as contribuies devidas aos sindicatos pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas entidades sero, sob a denominao de contribuio sindical pagas, recolhidas e aplicadas na forma do Captulo da CLT essa contribuio devida para os que participem da categoria a contribuio sindical NO opo, mas obrigao, independendo da vontade ( descontada em folha). Independe de filiao ao sindicato. Ver art. 580, CLT a contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, e consistir: * na importncia da remunerao de 1 dia de trabalho por ano, para os empregados * para os empregadores, numa importncia proporcional ao capital social da firma ou empresa.
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Art. 582 os empregadores devero descontar, na folha de pagamento de seus empregados no ms de maro de cada ano, a contribuio sindical. H a contribuio confederativa art. 8, IV fixada em assemblia geral, descontada em folha, para o custeio do sistema (para os trabalhadores). De qt a contribuio? Ser fixada em assemblia geral! Cuidado! Ela devida por todos os trabalhadores da categoria, ou apenas para aqueles que se associaram ao sindicato? Ver precedente normativo 119, da SDC do TST a CF assegura o direito de livre associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, fortalecimento sindical ou outras, da mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. So nulas as estipulaes que inobservem, sendo passvel de devoluo dos valores irregularmente descontados. H smula 666, STF a contribuio confederativa s exigvel dos filiados ao sindicato. H, ainda, uma outra contribuio, chamada de contribuio assistencial os sindicatos tm a liberdade de, por lei, criarem contribuies. Podem criar a contribuio assistencial? Ver art. 513, CLT so prerrogativas dos sindicatos impor contribuies a todos aqueles que participam de categoria. O art. 545 diz que os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados assim, possvel que a empresa cobre outras contribuies, desde que os empregados autorizem. A contribuio assistencial foi criada para a assistncia que o sindicato presta qd da data-base da categoria (qd os sindicatos fazem as negociaes coletivas, visando a celebrao de acordos coletivos de trabalho). Como tudo isso custa dinheiro, possvel que o sindicato cobre a contribuio, j que em benefcio dos prprios trabalhadores. A dvida que surge : essa contribuio devida por todos ou apenas para os associados? O precedente normativo 119, da SDC do TST diz que contribuio assistencial ofensiva liberdade sindical, prevista na CF. At o momento, portanto, fixada em assemblia, e obrigatria para os associados, apenas. H tb as mensalidades associativas h sindicatos que possuem clubes. Nessa hiptese, paga-se tb por essa contribuio apenas para quem resolveu se associar. V- ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato no confundir os institutos de pertencer (participar) de uma categoria com filiao/associao a sindicato! Se a pessoa contratado para trabalhar num banco, pertencer categoria dos bancrios (participa dessa categoria, independentemente da vontade). Coisa se vai se associar ao sindicato. Cuidado! Se a pessoa da categoria, significa dizer que beneficirio de todos os direitos previstos nas normas coletivas, pelo simples fato de pertencer categoria. Alm disso, se quiser, a pessoa pode se filiar. VI- obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho VII- o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais VIII- vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at 1 ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.

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Ver art. 522, CLT a administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria, constituda de no mximo de 7 e de no mnimo 3 membros, e de um Conselho Fiscal composto de 3 membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral a CF proibiu a interveno do Estado no sindicato; est valendo o artigo 522, que limita em 7 o nmero mximo? H quem entenda que este artigo no foi recepcionado pela CF. ver smula 368, II, TST o art. 522 que limita a 7 o nmero de dirigentes sindicais foi recepcionado pela CF, pq no pode interferir no direito da empresa de ter o mximo de dirigentes em nmero de 7. Cuidado! Art. 543, CLT o empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional no poder ser impedido de exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o exerccio da atividade sindical o 1 diz que, se o dirigente pedir a transferncia, ou se aceitar, perder o mandato. O 2 diz que considera-se em licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo o empregador no pode impedir o seu dirigente sindical de exercer suas funes. Se o sindicato solicita aquele dirigente, para que ele fique um ms afastado, para participar de campanha salarial, o empregador no poder obstar. Esse perodo corresponde suspenso do CT (quem paga o salrio? O sindicato que se vire!). mt comum encontrar convenes coletivas de trabalho dizendo que, por at x dias por ano, a empresa se compromete a pagar o salrio do dirigente sindical, ainda que em exerccio da atividade sindical. Cuidado! Isso feito por norma coletiva (no est obstado que as partes negociem isso). O art. 543, 5 diz que, para os fins do artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24h, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado, e, no mesmo perodo de tempo, sua eleio e posse. A empresa vai saber que tem um empregado estvel justamente por conta dessa comunicao, que a entidade sindical vai fazer. Se o sindicato no fizer essa comunicao? Ver smula 369, I, TST indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador se no comunicar, o empregado no ter estabilidade! GREVE Ver art. 9 da CF assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir pelos interesses que devem ser defendidos, bem como decidir sobre a sua oportunidade. A lei definir os servios ou atividades essenciais, e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei sano civil, criminal e trabalhista. Art. 2 da lei 7783/89 definio de greve suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. Requisitos para a greve: Ver art. 3 frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho. Deve-se exaurir a negociao coletiva. Os empregadores devem ser avisados da greve? O PU do art. 3 diz que eles devem ser notificados, com antecedncia mnima de 48h, da paralisao. A greve ser considerada abusiva, se no houver essa notificao. Direitos dos grevistas
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 emprego dos meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve os grevistas podem tentar persuadir os que no esto em greve, mas no pode obstar a quem no quer entrar em greve ( proibido o piquete). arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento pq h suspenso do CT Cuidado! em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem, inclusive o direito de ir e vir. As empresas no podem adotar meios para constranger o empregado a comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento. A participao em greve SUSPENDE o CT, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da JTrabalho. vedada a resciso do CT durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos. Ver smula 316, STF a simples adeso greve no constitui falta grave, salvo se cometer abuso. Ver art. 722, CLT os empregadores que, individual ou coletivamente, suspenderem os trabalhos dos seus estabelecimentos, sem prvia autorizao do Tribunal competente, ou que violarem, ou se recusarem a cumprir deciso proferida em dissdio coletivo o lock-out. A lei de greve, no art. 17, veda a paralisao das atividades dos empregadores, para dificultar o atendimento das reivindicaes dos trabalhadores, ou de frustrar negociao. **** ******

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