ACCORD REGIONAL INTERPROFESSIONN-EL

ST]RLES SALAIRES EN GUADELOT]PE

ACCORDJacquesBINO

Entre lessignatairessoussignés
:
- Pour les Organisationsprofessionnelles
d'employeursUMPEG, UCEG, CRTG,
OPGSS,UNAPL ;
- Pour les Organisations
Syndicalesde salariésCGTG, CFDT, CTU, CFTC, CGT-
FO, UGTG, UNSA regroupéesau seinde Liyannaj Kont Pwofitasyon(LKP).

En présencede Monsieur DESFORGES,Préfet de région Guadeloupeet sous la

médiation de MessieursBESSIERE,LOPE[ LEMAIRE et ARCONTE Directeurs du
Travail.

Préambule

Considérantque la situation économiqueet sociale actuelle existant en

Guadelouperésulte de la pérennisationdu modèle de l'économie de
plantation.

Considérantque cette économies'appuie sur des rentes de situation de

monopole,des abusde positionsdominantesqui génèrentdes injustices.

Considérantque ces injusticestouchent aussi bien les travailleurs,que les

acteurséconomiquesendogènes.

Considérantque ce sont autant d'obstaclesau développementéconomique

endogèneet à l'épanouissement social.

Considérantla nécessitéde faire tomber tous ces obstaclesen instaurantun

ordre économiquenouveauprônant une revalorisationdu travail de chacun
(chefs d'entreprise et salariés) et promouvant de nouveaux rapports
sociaux.

- Considérant que les partiesconviennentà ce titre de la nécessitéd'une

revalorisation
substantielledu pouvoird'gfhat-parun relèvementdes bas
salaires
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Lesorganisations conviennent:
signataires

Article I : Objet du présent accord.

En réponseaux revendicationsposéespar les OrganisationsSyndicalesde salariésCGTG,

CFDT, CTU, CFTC, FO, UGTG, UNSA regroupées au sein de Liyannaj Kont
PwofTtasyon (LIG), les parties signatairesdu présent accord interprofessionnelconviennent
du dispositif suivant relatif aux salaires.

Article If : Conditions d'attribution.

. Tous les salariés dont le salaire horaire de base (hors prime et accessoiresde
salaire) est égal au SMIC et jusqu'à 1r4 SMIC inclus voient leur revenu mensuel
augmenter de 200 euros nets. (cf tableau prévu à I'article 3).
o Les rémunérations des salariés perceyant un salaire supérieur à 1r4 SnflC et
inférieur à 116SMIC seront fixées dans le cadre de négociations de branche ou
dtentreprise qui stouvriront sur Ia base dtune augmentation minimale de 60/oet
cela dans un délai de trente jours à compter de la signafure du présent accord.
. Les rémunérations des salariés percevant un salaire supérieur à 1,6 SIUIC seront
fixées dans le cadre de négociations de branche ou d'entreprise qui s'ouvriront
sur Ia base d'une augmentation minimale de 3o/" et cela dans un délai de trente
jours à compter de Ia signature du présent accord.
o Les salariés à temps partiel bénéficient d'une augmentation de leur revenu
calculé au prorata du temps de travail.

Les dispositionsci-dessuss'appliquentsur l'ensemble du territoire de la Région Guadeloupe

pour toutes les entrepriseset établissementsdu secteur privé employant des salariés sous
contrat de droit privé.

Pour I'application des dispositions arrêtées ci-dessus, les entreprises adhérentes aux
Organisations Patronales signatairesdu présent accord et leurs salariés bénéficieront de la
contribution de I'Etat et des Collectivités locales (Région et Département) conformément à
leurengagementrespectifattestéparlesdocumentsjointsenann91e-
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Article III : Financementdu dispositif.

Effectif au Part employeur Part Etat Part Collectivités Total

3t tr2t08 (RTSA)

Moins de 20 50€ 100€ s0€ 200€

salariés et
associations
secteur non
marchand
quelque soit
I'effectif

De 20 à f00 50€ 100€ 50€ 200€

salariés
PIus de 100
salariés 100€ 100€ 00€ 200€

I est entendu que l'effectif à prendre en compte pour déterminer la tranche à laquelle
appartient l'entreprise concernela totalité des salariéstitulaires d'un contrat de travail (temps
plein ou temps partiel : un salarié à temps partiel : url salarié).

Tout ou partie de la progressiondes salairesprévue dans le présentaccord au titre des années

2009,201'0 et20l1 seraverséesous forme de bonus exceptionneld'un montant mærimum de
1500eluospar an.

Sous réserve d'une mesurelégislative que les Signatairessollicitent auprèsdu Gouvernement

et des Parlementaires,le montant de ce bonus exceptiorurelseraexonéréde toute contribution
ou cotisationsd'origine légale ou conventionnellerendueobligatoirepar la loi, à I'exception
de la CSG et de la CRDS.

Ce bonus ne peut se substifuer à des augmentations de rémunérations et à des primes

conventionnelles prérrues par la convention ou I'accord de branche, un accord salarial
antérieur ou le conhat de fravail.

Article fV : Modalités de versement.

La part employeur est versée directement par I'employeur et est exonérée des charges
patronaleset salarialesà I'exception de la CSG et de la CRDS.

La part de I'Etat @evenu SupplémentaireTemporaire d'Activité) et des Collectivités (Région

$,.
Article V : Clause de convertibilité.

Au terme du délai des aides de l'Etat (36 mois) et des Collectivités (12 mois), I'augmentation
de salafuede 200 euros nets est intégrée dans la rémunération des salariés à la charge de
I' employeursanspréjudice d' éventuellesexonérations.

Article VI : Durée de I'accord.

L'accord est conclu pour une duréeindéterminée.

Article VII : Adhésion.

Toute OrganisationSyndicale représentativede salariésainsi que toute OrganisationPatronale

ou Associations d'employeurs ou des employeurs pris individuellement peuvent adhérer au
présentaccord dans les conditions prévuespar I'article L 2261-3 du code du travail.

Article VIII : Commission paritaire de suivi et d'interprétation.

Les difficultés d'application du préseril accord seront soumisesà une conrmissionparitaire de

suivi et d'interprétation composée de l0 représentantsdes Organisations Syndicales de
salariésregroupéesau sein de LKP et de l0 représentantsdes Organisationsd'Employeurs et
présidéealternativernentpar chacunedesparties selon une périodicité semestrielle.

Afin de faciliter la participation des salariés aux négociations et aux réunions des instances
paritaires, ils bénéficient :

- Du droit de s'absenterde leur travail,

- De la compensationou maintien de leur rémunération,
- De l'indemnisation de leurs frais de déplacement.

Article IX : Demande d'extension.

Conformément aur dispositions des articles L2261-15 et suivants du code du travail, les
parties convierurentde demanderI'extension du présentaccord. La procéduresera engagée
par I'Organisationsignatairela plus diligente.

Article X : Droit d'opposition.

La validité de cet accord est subordonnéeà I'absence d'opposition de la majorité des

OrganisationsSyndicalesde salariésreprésentativesdans son champ d'application. Ce droit
est exprimé dansles conditionsprévuesà I'articleL223l-8 du code du travail.

Article XI : Dispositions diverses

Par la conclusionde cet accord interprofessionnelsur les salaires( Accord JacquesBINO D,

les Organisationssignatairesentendentagir pour développer la négociation collective tant au
niveau desbranchesque des entreprises.

Dans I'immédiat, dansles branchesdépouryuesd'accord collectif la négociationd'un accord

accord et dans les 60 jorus sur les autresthèmes(Emploi, Formation,Durée de travail,
Qualification,. . ..).
Les OrganisationsSyndicalesOuvrièreset Patronalesliéespar desaccordsou conventionde
branche devront se confonnerarr><obligationsdes articles 2241-I et suivantsdu code du
travail.

Article XII : Dépôtde I'accord.

le présentaccordest déposéauprès
Après I'expirationdu délai d'oppositionvisé ci-dessus,
desservicescentrauxdu Ministèredu Travail à Paris.

Article XItr : Date d'application.

Le présentaccordest applicableà compter du l" Mars 2009.

Les si$tataires

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Fait à Pointe-à-Pitre,le26Février2009