MDULO 1 : ASPECTOS LABORALES BSICOS DE INTERS

ASPECTOS LABORALES BSICOS. En este mdulo se detallarn los distintos tipos de contratos de trabajo, los componentes del salario y los conceptos que incluye la cuota de la Seguridad Social, ya que es fundamental conocer todos los aspectos en materia laboral para disponer de seguridad y tranquilidad a la hora de introducirnos en el mercado laboral. CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo es un acuerdo que une a los trabajadores que prestan sus servicios por cuenta ajena dentro de una organizacin y bajo la direccin de otra persona, sea fsica o jurdica. Puede celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada. El contrato de trabajo indefinido es aqul que se concierta sin establecer lmite en la prestacin de servicios. Los contratos de duracin determinada son aqullos que s tienen una limitacin temporal. Dentro de sta, existen diferentes modalidades como obra o servicio, eventual por circunstancias de la produccin, interinidad, prcticas y formacin. El contrato de trabajo puede realizarse de forma oral o por escrito, aunque hay que formalizar por escrito obligatoriamente los siguientes contratos: En prcticas. Para la formacin. Por obra o servicio determinado. A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo. De trabajo a domicilio. De trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Temporales de duracin superior a cuatro semanas.

La falta de forma escrita, cuando sea obligatoria, lleva implcito la presuncin de que su celebracin fue a jornada completa y por tiempo indefinido, adems de ser susceptible una sancin administrativa. El trabajador es la persona fsica, mayor de diecisis aos, que presta voluntariamente sus servicios, de forma retribuida, dentro del mbito de la organizacin y direccin del empresario. El perodo de prueba sirve al empresario para contrastar la aptitud profesional del trabajador. Asimismo el trabajador puede conocer durante este perodo las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo. El artculo 14 del estatuto de los trabajadores seala que podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses para tcnicos titulados y dos meses para los dems trabajadores. El perodo de prueba en empresas de menos de 25 trabajadores no podr superar los tres meses para aquellos trabajadores que no tengan titulacin tcnica. No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado anteriormente las mismas funciones en la empresa.

Las modalidades especiales del contrato de trabajo son: el contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido; el contrato de fomento de la contratacin indefinida; los incentivos a los contratos de fomento de la contratacin indefinida; el contrato de trabajo para la formacin, el contrato de trabajo en prcticas; el contrato para minusvlidos; el contrato por obra o servicio determinado; el contrato eventual por circunstancias de la produccin; el contrato de interinidad; el contrato a tiempo parcial y fijo discontinuo; el contrato de trabajo de relevo; el contrato por sustitucin por anticipacin de la jubilacin; el contrato de trabajo a domicilio; y el contrato de trabajo en grupo. Los derechos laborales bsicos con los que cuenta el trabajador en su relacin laboral con la empresa se recogen en el artculo 4 del estatuto de los trabajadores. 1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. Libre sindicacin. Negociacin colectiva. Adopcin de medidas de conflicto colectivo. Huelga. Reunin. Participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: A la ocupacin efectiva. A la promocin y formacin profesional en el trabajo. A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de disminuciones fsicas, psquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual. A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. Asimismo, el trabajador tendr una serie de deberes que estn recogidos en el artculo 5 del estatuto de los trabajadores: Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley. Contribuir a la mejora de la productividad. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. 2

A lo largo de la relacin laboral, el trabajador cometer una falta cuando incumple alguna de sus obligaciones laborales. La direccin de la empresa podr sancionar los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establezca en el convenio colectivo. Las faltas se califican como leves, graves y muy graves. Segn el artculo 60.2 del estatuto de los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves, a los sesenta das contados a partir del momento en que la empresa tenga conocimiento de que se han cometido y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. La sancin que puede imponer el empresario al trabajador depende del tipo de falta cometida. De este modo, si la falta es leve, la sancin puede consistir en una amonestacin y en suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. Si se trata de una falta grave, puede llevar a la suspensin de empleo y sueldo de hasta veinte das. En el caso de las faltas muy graves, la sancin puede consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los seis meses de duracin, traslados a otro centro de trabajo y despido. La sancin impuesta nunca puede ser el pago de una multa econmica o la reduccin de la jornada de descanso o de vacaciones. El artculo 49 del estatuto de los trabajadores establece que la relacin laboral existente entre empresario y trabajador se puede extinguir: Por mutuo acuerdo de las partes. Por las causas consignadas en el contrato. Por la dimisin del trabajador. Por la muerte, jubilacin, gran invalidez, incapacidad permanente total o absoluta del trabajador pago. Por la muerte, jubilacin, incapacidad o extincin de la personalidad jurdica del empresario. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo. Por despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual por parte del empresario. Por despido disciplinario del trabajador. Por causas objetivas.

El despido se notifica por escrito al trabajador y en l deben constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efecto. Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, es necesario abrir un expediente contradictorio en el que podr formular sus alegaciones. El despido realizado por el empresario puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo.

SALARIO.

El trabajador, por la prestacin voluntaria de sus servicios, tiene derecho a percibir una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. El salario es la totalidad de las percepciones econmicas que perciba el trabajador por su prestacin profesional. Los sindicatos y los empresarios, mediante la negociacin colectiva, fijan el salario por el que se debe retribuir a los trabajadores. El Gobierno anualmente establece el Salario Mnimo Interprofesional (SMI), que es la retribucin mnima acordada para todos los trabajadores. Segn el artculo 26.1 del estatuto de trabajadores, se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. Se entiende por salario en especie la percepcin econmica, distinta del dinero que reciba el trabajador por la prestacin profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, por ejemplo, la utilizacin de vivienda, el uso de vehculo, las primas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro, el suministro de productos derivados de la actividad productiva de la empresa y los prstamos con tipos de inters inferior al legal del dinero. El salario en especie no podr superar el 30% de las percepciones salariales. Las retribuciones extrasalariales no tienen la consideracin de salarios. Son cantidades econmicas percibidas por el trabajador por indemnizaciones o gastos realizados en su actividad laboral, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones que le corresponden al trabajador por traslados, despidos o suspensiones. En los convenios colectivos se fijar la estructura salarial que comprender el salario base y los complementos salariales.

Se denomina salario base a la retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra. En el salario base se integran todas las percepciones econmicas que no respondan estrictamente a los complementos salariales. Los complementos salariales se establecen en funcin de las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a los resultados de la empresa: Condiciones personales del trabajador: complemento personal de antigedad, de idiomas, etc. Condiciones del trabajo: complemento de toxicidad, peligrosidad, suciedad, trabajo a turno, nocturno, etc. Resultados de la empresa: primas de productividad empresarial, participacin en beneficios, etc.

El empresario tiene obligacin de abonar al trabajador dos gratificaciones extraordinarias al ao, cuya cuanta se fija por convenio colectivo y se perciben en proporcin al tiempo trabajado. Por convenio colectivo podr acordarse su prorrateo en doce mensualidades. Igualmente por convenio, puede establecerse un mayor nmero de gratificaciones extraordinarias. El salario se fija libremente por las partes, segn la categora profesional del trabajador, pero no puede ser inferior al establecido por el convenio colectivo de aplicacin, sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al SMI. El SMI es la retribucin mnima fijada legalmente para todos los trabajadores, siendo ilegal contratar a un trabajador por un salario inferior al mismo. En su cuanta, el SMI es inembargable, excepto cuando el embargo tenga por objeto el pago de los alimentos debidos al cnyuge o a los hijos en virtud de resolucin judicial. El artculo 29 del estatuto de los trabajadores seala que la liquidacin y el pago del salario se realizarn de forma puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos. El empresario puede efectuar el pago en metlico, mediante taln u otra modalidad similar a travs de una entidad de crdito. En el caso de que se abone mediante transferencia bancaria, la firma de la nmina por parte del trabajador no es obligatoria. El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado. El empresario entregar un recibo individual y justificativo del pago del salario (nmina) en el modelo oficial que apruebe el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. En la nmina se reflejarn los conceptos retributivos y las deducciones que correspondan. Si el empresario incurre en mora en el pago de las nminas, deber pagar un 10 % de inters. El empresario tiene que conservar las nminas durante cuatro aos.

JORNADA DE TRABAJO. El artculo 40.2 de la Constitucin espaola seala que los poderes pblicos garantizarn el descanso necesario mediante la limitacin de la jornada laboral y las vacaciones peridicas retribuidas. Podemos distinguir tres tipos de jornada de trabajo: la jornada ordinaria, que ser la que se aplique a la generalidad de los trabajadores; la jornada especial, que slo regir en sectores especficos; y la 5

jornada extraordinaria, que ser la que supere la jornada ordinaria. La regulacin legal de la jornada ordinaria establecida en el estatuto de los trabajadores afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, excepto en aquellos trabajos para los que se hayan establecido jornadas especiales. La duracin de esta jornada ser la pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo. El artculo 34.1 del estatuto de los trabajadores establece que la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22.00 y las 6.00 horas. Tendr la condicin de trabajador nocturno el que realiza su trabajo en perodo nocturno un tiempo no inferior a tres horas. Es posible establecer en ciertos sectores y actividades jornadas especiales, jornada ampliada o limitada en funcin de distintos factores, como pueden ser: por circunstancias personales del trabajador (permiso por lactancia de un hijo) o por las caractersticas de la actividad como, por ejemplo, sectores en los que se aplican las jornadas especiales (comercio, trabajo en el campo, transporte, trabajo en el mar, actividades con jornadas fraccionadas, trabajo por turnos, etc.). Se denomina hora extraordinaria a cada hora de trabajo que se realice sobre la duracin de la jornada ordinaria de trabajo establecida. Salvo que se haya pactado en convenio colectivo o en el contrato de trabajo su obligatoriedad, su realizacin es voluntaria por parte del trabajador. La voluntariedad est exceptuada cuando sea necesaria para prevenir o reparar siniestros o daos extraordinarios o urgentes. Como norma general, el nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al ao. No se tendrn en cuenta, a efectos de cmputo, el exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, ni aquellas horas compensadas mediante descanso dentro de los cuatros meses siguientes a su realizacin. En cuanto a la retribucin, mediante convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato de trabajo, se decidir entre abonarlas en la cuanta fijada en el convenio colectivo o su compensacin por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Si no existiera pacto, se entiende que deben ser compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuidos dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. Si existe pacto para su abono, el valor de la hora extraordinaria en ningn caso puede ser inferior a la hora de trabajo ordinaria. Las horas extraordinarias no se incluyen en la base de cotizacin a la Seguridad Social, excepto en la cotizacin para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El descanso es el perodo de tiempo en el que el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no est a disposicin del empresario. Por ley, que se podra ampliar por convenio colectivo, se establecen como mnimo los siguientes descansos:

Descanso
Descanso durante la jornada de trabajo Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma no inferior a quince minutos. Este perodo de descanso se considerar de trabajo efectivo cuando as est establecido por convenio colectivo o contrato de trabajo.

Descanso entre jornadas

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas, excepto para las jornadas especiales.

Descanso semanal
El artculo 37 del estatuto de los trabajadores establece el derecho de los trabajadores a un descanso ininterrumpido de una duracin mnima de da y medio a la semana, y que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes, y el da completo del domingo. Dicho descanso semanal puede ser acumulable por perodo de hasta catorce das.

La duracin de las vacaciones anuales ser la fijada en cada convenio colectivo, sin que pueda ser inferior a treinta das naturales. Su duracin es proporcional al tiempo trabajado, es decir, un trabajador que haya trabajado seis meses tendr derecho a quince das de vacaciones. Las vacaciones tienen que disfrutarse dentro del ao natural al que correspondan, caducando el 31 de diciembre el derecho a su disfrute o compensacin, si no se han solicitado previamente. El perodo durante el cual se disfrutarn se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador. En caso de que no lleguen a un acuerdo las dos partes, el Juzgado de lo Social fijar la fecha, siendo su decisin irrecurrible. Es un procedimiento calificado como urgente por la Ley de procedimiento laboral, y no es preceptiva la presentacin de reclamacin previa ni efectuar conciliacin ante el Servicio de Mediacin Arbitraje y Conciliacin (SMAC). El acto del juicio se sealar en el plazo de cinco das desde la presentacin de la demanda, y la sentencia se dictar en el plazo de tres das. Se establece la obligacin de publicar en cada empresa el calendario de vacaciones. El trabajador tiene derecho a conocer las fechas que le correspondan al menos dos meses antes de su disfrute.

RGANOS DE REPRESENTACIN. Los delegados de personal y comits de empresa son rganos extrasindicales destinados a representar unitariamente a todo el personal de la organizacin. De este modo, se diferencian de los representantes sindicales, ya que stos slo representan a los trabajadores afiliados a su sindicato. Estos dos rganos de representacin tienen las siguientes similitudes: La eleccin ser por sufragio personal, directo, libre y secreto. La duracin del mandato ser de cuatro aos, prorrogable si no se promueven elecciones.

 La revocacin del mandato slo puede producirse por decisin de los propios electores reunidos en asamblea. Los delegados de personal actan en empresas o centros de trabajo que tengan ms de 10 trabajadores y menos de 50. Su nmero ser de uno en empresas que tengan entre 11 y 30 trabajadores, y de tres en empresas que tengan entre 30 y 50 trabajadores. Podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si as lo decidieran stos por mayora. La duracin del mandato es de cuatro aos. Para poder ejercer su labor, los delegados de personal tendrn una serie de garantas, entre las que destacan: no ser despedidos durante el ejercicio de sus funciones, derecho a un crdito horario mensual para ejercer sus funciones y prioridad de permanencia en la empresa. Los comits de empresa son el rgano representativo de los trabajadores en aquellas empresas que tengan ms de 50 empleados. Los comits han de reunirse cuando lo solicite la tercera parte de sus miembros o de los trabajadores representados y, en todo caso, cada dos meses. En funcin del nmero de trabajadores, el comit de empresa tendr un nmero de componentes diferente:
N. de trabajadores De 50 a 100 De 101 a 250 De 251 a 500 De 501 a 750 De 751 a 1 000 Ms de 1 000 N. de componentes del comit de empresa 5 9 13 17 21 2 por cada 1 000 o fraccin con un mximo de 75

De este modo, para determinar el nmero de representantes se tendrn en cuenta los trabajadores fijos discontinuos; los trabajadores con contrato de duracin determinada superior a un ao se computarn como trabajadores fijos de plantilla y los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocatoria de la eleccin. Cada doscientos das trabajados o fraccin se computar como un trabajador ms. Dentro de la representacin sindical podemos distinguir:

Seccin sindical REPRESENTACIN SINDICAL Delegado sindical

Agrupa a todos los trabajadores afiliados a un sindicato. Se constituye por iniciativa del sindicato y representa a sus afiliados.

Ser el que represente a la seccin sindical. Las funciones que cubre la seccin sindical se resumen en los derechos de informacin con deber de sigilo y la asistencia a las reuniones del comit o con el delegado de personal en materia de seguridad e higiene. Las secciones sindicales estn representadas por un delegado sindical elegido por y entre los afiliados, cuando la empresa cuente con ms de 250 trabajadores.

EL CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario para fijar las condiciones de trabajo y empleo. Para negociar con la empresa estarn legitimados el comit de empresa o delegados de personal, segn el nmero de trabajadores que tenga la organizacin y las representaciones sindicales (si las hubiese) que ostentasen la mayora en el comit de empresa cuando el convenio afecte a la totalidad de los trabajadores. Ser necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores. En una negociacin, quienes la promuevan son los responsables de comunicar a la otra parte los mbitos del convenio y las materias de la negociacin. Una copia de este comunicado ser enviado a la autoridad laboral. La comisin negociadora del convenio colectivo se constituye en el plazo mximo de un mes desde que se ha comunicado el inicio de las negociaciones. Su composicin vara segn el mbito del convenio colectivo. Si el convenio colectivo es de mbito superior a la empresa, la formar un nmero mximo de 15 miembros por cada parte (asociacin empresarial y sindicatos). Si el convenio colectivo es de mbito empresarial, estar formado por un mximo de 12 miembros por cada parte (empresario y representante de los trabajadores). Segn el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de trabajadores, ambas partes se obligan a negociar bajo el principio de la buena fe. En los supuestos de que se produjeran violencias, sobre las personas o los bienes, y se comprobara su existencia quedar suspendida la negociacin. Los convenios colectivos pueden regular los siguientes contenidos: Econmicos (salarios, pagas extra, etc.). Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categoras profesionales, etc.). Sindicales (comits de empresa, delegados de personal, etc.). Condiciones de empleo. Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral. Determinacin de las partes que lo conciertan. mbito personal, funcional, territorial y temporal.

Los convenios colectivos obligan a todos los trabajadores y empresas incluidas dentro de su mbito de aplicacin y durante el tiempo de su vigencia. EL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El rgimen general es el rgimen de la Seguridad Social en el que se encuadran los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios de forma remunerada. Se excluyen del rgimen general de la Seguridad Social los siguientes: Las personas que realicen trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad. 9

Los que realicen trabajos por cuenta ajena que den lugar a su inclusin en alguno de los regmenes especiales de la Seguridad Social. El cnyuge del empresario, descendientes, ascendentes y dems parientes por consanguinidad y afinidad hasta el segundo grado, cuando convivan con el empresario. El socio trabajador de una sociedad mercantil que posee su control efectivo. Se entiende que se produce ese control cuando se da alguna de estas circunstancias: sus acciones ([Sociedad Annima (S. A.)] o participaciones ([Sociedad Limitada (S. L.)] suponen la mitad del capital social; cuando la mitad del capital de la sociedad le pertenece a l o a socios con los que conviva y que tenga una relacin de parentesco hasta segundo grado; o con una participacin igual o superior al 25 % si tiene funciones de direccin y gerencia.

En el rgimen general, los empresarios tienen la obligacin de comunicar las altas y las bajas de los trabajadores que ingresen o cesen en su empresa. El alta del trabajador debe realizarse con anterioridad a la prestacin de servicios y la baja se debe presentar dentro del plazo mximo de seis das naturales desde el da del cese de la relacin laboral. La comunicacin de las altas y bajas se realizar en el modelo oficial correspondiente (TA.2/S) y su incumplimiento dar lugar a las correspondientes sanciones y al pago, por parte del empresario, de las posibles prestaciones a las que tenga derecho el trabajador. La cotizacin consiste en determinar la deuda que se debe aportar al sistema de la Seguridad Social por los sujetos obligados. Los elementos bsicos de la cotizacin son la base de cotizacin, el tipo de cotizacin y la cuota. Mediante la cotizacin, los sujetos obligados (empresario y trabajadores) aportan recursos econmicos a la Seguridad Social. Segn el artculo 105 de la Ley general de la Seguridad Social Ser nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligacin de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario. Asimismo, estar incluida la cuota correspondiente al Fondo de Garanta Salarial (FOGASA). La obligacin de cotizar empieza desde el comienzo de la prestacin de trabajo, incluso cuando el trabajador est en perodo de prueba. Tambin existe la obligacin de cotizar en los casos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, perodo de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento, durante el cumplimiento de deberes pblicos o el desempeo de cargos sindicales, durante el traslado del trabajador fuera de Espaa y en las vacaciones no disfrutadas abonadas al finalizar el contrato. Cuando el trabajador cause baja en el rgimen general de la Seguridad Social, la obligacin de cotizar finalizar. Las cantidades a ingresar a la Seguridad Social (cuotas) se calculan aplicando a la base de cotizacin del trabajador el porcentaje (tipo de cotizacin) que corresponda a cada contingencia que se proteja. La base de cotizacin vendr determinada por la remuneracin total mensual que perciba el trabajador. Se calcula sumando a la remuneracin mensual todos los conceptos no excluidos expresamente y la parte proporcional de las pagas extraordinarias y aquellas percepciones de vencimiento superior al mensual. Los conceptos excluidos de la base de cotizacin son:

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Las dietas y asignaciones para gastos de viajes, siempre que no excedan de determinadas cuantas, su exceso s se incluir en la base de cotizacin. Los gastos de locomocin por desplazamiento, si no exceden los 0,19 euros por kilmetro recorrido, ms gastos de peaje y aparcamientos justificados. Su exceso s se incluir en la base de cotizacin. Los pluses de transporte urbano y de distancia, siempre que no excedan del 20 % del Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM). Su exceso se incluir en la base de cotizacin. Las indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones, despidos y ceses. El quebranto de moneda, el desgaste de tiles y herramientas, la adquisicin y mantenimiento de ropa de trabajo siempre que no exceda del 20 % del IPREM; su exceso se incluir en la base de cotizacin. Los productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa. Las percepciones por matrimonio. Las prestaciones a la seguridad, as como sus mejoras. Las horas extraordinarias que s se tendrn en cuenta para la cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El tipo de cotizacin es el porcentaje que se aplica a la base de cotizacin para determinar la cuota, es decir, el importe que se tiene que pagar. La cuota es la cantidad que resulta de aplicar a la base de cotizacin el tipo que corresponda. La cuota puede verse incrementada en los contratos temporales de corta duracin y reducida o bonificada en los contratos indefinidos. La recaudacin es una actividad financiera mediante la cual la Tesorera General de la Seguridad Social percibe, en las oficinas recaudadoras autorizadas, el importe de las cuotas de cotizacin de los trabajadores, tras la presentacin de los documentos correspondientes y el ingreso de su importe. El sistema espaol de Seguridad Social est formado por el rgimen general y los regmenes especiales establecidos para aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la ndole de sus procesos productivos se hiciere preciso tal establecimiento para la adecuada aplicacin de los beneficios de la Seguridad Social (artculo 10 de la Ley general de la Seguridad Social).

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