Lechera, 27/02/2013

Ciudadana: Liza Jovanka Raldrez Landaeta Directora de la Oficina de Recursos Humanos del INPSASEL. Su despacho. Me dirijo a usted en la oportunidad de dar respuesta al documento de notificacin de apertura de Expediente Disciplinario identificado con el nmero 12-13 y que recib el da veinte de febrero del presente ao (20/02/2013) en que se me informa las bases en que se presume estn las causales de mi destitucin soportndolas en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica en el artculo 86 numerales 2 y 9 respectivamente. Por razones de orden iniciar mi descargo por el ltimo citado. A tal efecto citar las fechas indicadas con su relacin correspondiente. Numeral 9: Abandono injustificado al trabajo durante tres das hbiles dentro del lapso de treinta das continuos... Martes 13 noviembre del 2012: La citada fecha hube de trasladarme a la ciudad de Caracas como consecuencia de la agresin ocurrida contra nuestra oficina y nuestras pertenencias personales por parte del director Rusbel Rondn quien, en nuestra ausencia por estar atendiendo actividades programadas de la direccin de educacin en la ciudad de Puerto Ordaz, de manera innoble y poco tica hizo desmontar todos los equipos y secuestr archivos de oficina, documentos de las organizaciones de trabajadoras y trabajadores de la diresat y pertenencias personales que aun no han sido devueltas. De esas acciones usted fue informada, va telefnica, el da Lunes 12/11/2012 en varias conversaciones sostenidas en el transcurso de la maana y, de lo infructuoso de su mediacin llamando a la cordura al director, surgi la necesidad de presentar un informe de los acontecimientos a las autoridades institucionales correspondientes (obviando la denuncia correspondiente en los cuerpos policiales por creer que la situacin podra solucionarse puertas adentro) y por ello nos trasladamos a la ciudad de Caracas dos facilitadores como consta en el libro de entrada de Sede Central y la fecha de los sellos de recibido en los documentos que entregamos en la Direccin de Educacin y en la Direccin General respectivamente y que anexo con la letra A y B respectivamente. De igual forma son testigos de nuestra presencia en la ciudad de Caracas las trabajadoras y los trabajadores de la direccin de Educacin. Los facilitadores de la regin central y la ciudadana Lic. Tania Sanabria, adjunta a la Direccin General, con quien sostuvimos una entrevista de ms de una hora. Viernes 23 de noviembre del 2012. La citada fecha no puede calificarse como abandono de trabajo pues no asist ese da a las instalaciones de la institucin y en cuyo caso debera calificarse como inasistencia. De igual forma las actividades administrativas correspondientes de los das viernes fueron adelantadas para el da jueves 22/11/2012. El viernes citado por ustedes estuve participando en el encuentro regional de salud de las trabajadoras y los trabajadores del estado Lara y cuya participacin, de mi persona, ya es tradicional. Anexo copia del certificado de participacin marcada con la letra C. Es necesario recalcar que no ped el permiso que me corresponde por convencin colectiva motivado a

la negativa que recibieron dos compaeros para asistir a dicho encuentro como son Pedro Montilla y Luz Sanchez, como es costumbre del director hacia los funcionarios de educacin y sus allegados sin motivo lgico que soporte dicha negativa. Viernes 04 de Enero de 2013. La citada fecha no asist a la jornada laboral por razones estrictamente personales que solo a mi incumben pero que puedo citar, por el respeto que ud. me merece, que estn relacionadas con la situacin de salud de un familiar. De igual forma permitame decir que prefiero la inasistencia al trabajo que darle la oportunidad al ciudadano director del hacer ejercicio innoble del cargo que ostenta. Mircoles 09 de enero del 2013 y subsiguientes. El da martes 08/01/2013 me retir de las instalaciones de la diresat en horas de la tarde para no responder la cobarde agresin personal de que fui objeto por parte del director regional y me acog al artculo 53, numeral 5 de la LOPCYMAT que seala: Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a: 5.- Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora. (Resaltado mio) A tal efecto es necesario hacer varias consideraciones: 1.- Que no he abandonado el puesto de trabajo. Solo me aleje del mismo porque el ciudadano Rondn amenaz mi vida y la lucha de la clase trabajadora, en la que estoy inmerso desde hace ms de veinte aos, est llena de ejemplos de estas situaciones que van desde el simple asesinato hasta el sicariato abierto y por lo tanto tengo experiencia suficiente para creer que si existe un motivo razonable que amenaza mi vida. Sera un tonto si, viendo las actitudes amenazantes del director que han sido pblicas y notorias, no tomo dicha amenaza en serio y me protejo por todos los medios lcitos posibles. Se levant acta de mi retiro de las instalaciones y fue entregada a la funcionaria pblica Negreisys Sanchez con presencia de testigos. Anexo marcado letra D 2.- Se iniciaron y se le ha dado seguimiento a todos los procedimientos de ley a saber: Se efectu denuncia en la polica municipal del municipio Urbaneja de donde se me remite al servicio de medicina legal del CICPC. Anexo copia de la remisin marcada con letra E. Se asisti el da mircoles 09/01/2013 al servicio de medicina legal del CICPC, como consta en sus registros. Se ha hecho seguimiento del proceso de investigacin en el ministerio pblico. Est registrado bajo el nmero de caso MP-25930-13 con el nmero de identificacin 897-13 y actualmente en

proceso de entrevistas por el CICPC. Hay que resaltar que el Ministerio Pblico encontr indicios suficientes para aperturar la investigacin remitiendo el caso al CICPC. Anexo copia marcada letra F. Esto demuestra la seriedad de la denuncia que se realiz y que, lamentablemente, no es la primera en contra del citado ciudadano. 3.- Se inform, va telefnica, a mi superior inmediato como es el Prof. Jos Olmos y para el da 14/01/2013 se remiti un informe completo al ciudadano Director de Educacin con copia a Presidencia del INPSASEL, Direccin General, Direccin Nacional de RRHH, CNDDP y SINBOTRAINPSASEL respectivamente, por lo que no se puede afirmar que no se ha comunicado nada de la situacin ocurrida a quienes corresponde como autoridades del instituto y por lo tanto calificar mi falta como abandono de trabajo. 4.- Que la institucin ha hecho caso omiso de mis denuncias desconociendo el derecho que tengo a la proteccin de mi vida y a mi estabilidad laboral pues no se han acercado para hacer averiguaciones sobre el hecho o a proponer estrategias que me permitan reintegrarme, con seguridad hacia mi persona, a mi puesto de trabajo. En este caso la negligencia en restablecer las condiciones a las que tengo derecho a sido institucional y no del trabajador. 5.- Con todas las denuncias realizadas la nica respuesta que he recibido es la apertura de un expediente administrativo en mi contra. Est situacin viola el derecho establecido en el numeral 6 del artculo 53 de la ya referida LOPCYMAT a saber: 6.- Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional d e Prevencin, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta. (subrayado y resaltado mio) y de igual manera el artculo 56, numeral 3: Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern: 5.- Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor. (Resaltado y subrayado mio) En relacin al numeral 2: El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas Utilizo tambin este medio para informarle a usted y a todas las autoridades que aun me mantengo alejado del puesto de trabajo bajo la proteccin del artculo 53, numeral 5 de la LOPCYMAT pero que

sigo realizando las labores asignadas a mi en el encuentro regional de facilitadores de noviembre del ao pasado, realizado en Puerto Ordaz, y del cual quede designado, junto con otro facilitador, para trabajar en la construccin de una propuesta de PNF para el proceso de sistematizacin y control a realizarse en Caracas a fecha a decidir. Este trabajo de construccin de un PNF para la institucin amerita un abordaje profesional y serio y a tal efecto, y por no tener lineamientos claros, se ha construido un plan de trabajo que incluye: 1.- Visita a los centros de trabajo pblicos y privados previa invitacin para hacer diagnsticos participativos de las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores. 2.- Sistematizacin, con DDP, de las condiciones de trabajo y necesidades de formacin de las trabajadoras y los trabajadores de los centros de trabajo. 3.- Revisin de espacios para formacin con las diferentes organizaciones de trabajadoras y trabajadores para garantizar la continuidad de los talleres sin depender de las actividades de terceros. 4.- Revisin bibliogrfica de materiales de lectura y formacin para recomendar a las trabajadoras y los trabajadores. 5.- Construccin de propuestas de estrategias de formacin para el PNF adaptados a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores en los centros de trabajo. Lamentablemente, por no contar con el nivel suficiente y acorde a la tarea y por tener pblico repudio hacia mi persona, no se le reporta al supervisor natural ciudadano Rusbel Rondn pues he dado la orden de no recibir ninguna comunicacin de Juan Caldern como fue expresado a mi persona, en presencia de testigos, por dos funcionarios pblicos con asignaciones de seguimiento y control de los procesos de trabajo. De igual manera no he reportado estas actividades como oficiales del INPSASEL para evitar el posible ataque a los DDP participantes por parte de los representantes regionales del INPSASEL. Es de resaltar que, aun as, mantengo los reportes electrnicos a sede central y el equipo regional, limitados estos por el acceso a un puesto de trabajo con las herramientas necesarias para realizarlo y que siempre he estado a la distancia de una llamada telefnica para reportarme a la oficina cuando sea necesario o ustedes estimen conveniente como quedo demostrado en la convocatoria realizada para hacerme entrega de la notificacin de apertura. De igual forma quiero reflexionar sobre las actividades realizadas el 13/11/2012 pues esa visita a Caracas es el cumplimiento ms all de lo esperado en las funciones que se nos han asignado pues en vez de hacer una denuncia en las autoridades policiales correspondientes decidimos trasladarnos a Caracas, a costa de nuestro propio peculio, a buscar una solucin poltica. Todo el odio del ciudadano director regional se debe a la publicacin denominada Los Cabezacaliente donde se hacen criticas fuertes no solo a su persona sino a otras personalidades del INPSASEL y externos sin que nunca, hasta ahora, un directivo haya llegado a estos extremos. Las acciones emprendidas por el ciudadano Rondn demuestra su carcter socipata y no recibir las comunicaciones, de los cuales hay testigos suficientes, demuestran la mala fe del director, quien adems ocurre a levantar cargos falsos y utilizar la injuria como herramienta permanente como ya ha sido evidente en varias oportunidades y frente a testigos externos.

Podra extenderme en las implicaciones polticas de este procedimiento en mi contra, pero al ser este un procedimiento pblico, por decisin propia, hay informaciones que me reservare para espacios ms consonos para construir las condiciones que permitan la contralora social por parte de la clase trabajadora. A su disposicin me despido:

Juan D. Caldern C. Facilitador P-1 de la diresat Anzoategui, Sucre y Nueva Esparta.