FORMACIN INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL FIDE Curso de Especializacin Profesional SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO

EVALUACIN N1

MODULO I

CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y APLICACIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL

APELLIDOS : NOMBRES E-MAIL FECHA : : :

PARAGUA MACURI MELISSA GABRIELA mel.2316@gmail.com 06 de Noviembre del 2012

EVALUACIN N1

1. Por qu es importante el bienestar y la salud en el trabajo?

Los accidentes y enfermedades laborales son una de las mayores causas de ausentismo entre los profesionales. El estrs, la fatiga crnica, el colon irritable o las dolencias musculares, provocan que da a da, muchos empleados deban faltar al trabajo o vean afectado su rendimiento laboral. Segn estudios de la Organizacin Mundial de la Salud, invertir en la recuperacin de

un trabajador es menos rentable para una empresa, que gestionar un plan de proteccin y prevencin de riesgos. El problema es que no muchas compaas estn
dispuestas a destinar dinero para que esto ocurra. Considerando que uno de los activos ms importantes de una organizacin es su capital humano, se hace necesario, entonces, tomar medidas que velen por el bienestar de los empleados, a fin de resguardar no slo la integridad fsica y sicolgica de stos, sino tambin la rentabilidad de la empresa. Cuando la empresa se preocupa por sus empleados, est claramente pensando en su supervivencia. Esto no es beneficencia, ya que sin empleados sanos la empresa no podra sobrevivir, dice Mauricio Greenwald, experto de la Sociedad de Psiclogos Industriales de Estados Unidos. Al invertir en salud ocupacional, precisa el especialista, los costos de capacitacin bajan,

hay menos cambios de personal y menos desgaste en los empleados a nivel emocional y
psicolgico, desaparece la desercin laboral y se establece un vnculo con los empleados. Promover un buen ambiente de trabajo, tambin ser fundamental para la calidad y productividad empresarial, afirma Diego Cardona, decano de la Universidad del Norte de Colombia. El clima laboral de una organizacin est intrnsecamente relacionado con el bienestar del trabajador y por lo tanto, invertir en salud es invertir en el bienestar. No se debe tratar como un gasto, debe tratarse como una inversin, dice. Segn la Unin

Europea, destinar dinero a la salud del personal ayudar, adems, a reducir los costos en materia de bonificaciones, como subsidios, pensiones, indemnizaciones e incluso en asignacin familiar, en caso de que el trabajador resulte muerto en un accidente laboral. Una mayor cobertura implica una mayor sensacin de bienestar y, en esos trminos, lo deseable para el empleado es tener la mxima cantidad de servicios. Pero tambin es importante revisar la sostenibilidad de la organizacin y las inversiones que se realicen en este tipo de beneficios, ya que deben ser compatibles con las capacidades financieras de la organizacin, aade Cardona. El estudio, llamado En la relacin entre Salud Sostenible y Gerencia de Calidad Liderazgo y Comportamientos Organizacionales de Organizaciones Suecas, concluy que la satisfaccin de los empleados est directamente relacionada con una salud sostenible, la cual se identifica en una empresa cuando hay una percepcin de bienestar en el largo plazo. La seguridad y la salud en el trabajo son primordiales para lograr el bienestar fsico, mental y social, por lo que para lograrlo depende de la cooperacin de individuos y naciones, as como la aplicacin de medidas sanitarias. El propsito de las polticas a nivel de la empresa debe ser la prevencin de las lesiones y enfermedades del trabajo y la promocin del bienestar y la salud de los trabajadores. EI ambiente de trabajo debe ser diseado y adaptado para ser sana y seguro. En trminos de salud, se debe fomentar la prevencin primaria en los lugares de trabajo. El xito en la implementacin de buenas prcticas laborales en materia de seguridad, salud en el trabajo, depende de la voluntad y la colaboracin de todos los involucrados: los empleadores, los trabajadores y las autoridades competentes. Los trabajadores sanos tienen ms posibilidades de estar motivados, de tener ms satisfacci6nen el trabajo y de contribuir positivamente a productos y servicios de mayor calidad. Todo esto contribuye a una mayor calidad de vida de los individuos y la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, la salud la seguridad y el bienestar de los trabajadores son prerrequisitos par la productividad y el desarrollo sustentable.

2. Qu es un Sistema de Gestin de la Salud y Seguridad Laboral?

Con la globalizacin de la economa y el xito de los sistemas de gestin de la calidad y de la gestin medioambiental, las empresas requieren un sistema de gestin fcilmente integrable y de tipo global, imprescindible no solo para ser competitivas y rentables, sino que tambin demuestre el compromiso de proteger la seguridad y la salud de las personas de su empresa en el lugar de trabajo. En este contexto, controlar los riesgos de seguridad y salud laboral, asociados a la actividad, no slo compromete a las empresas a tener un ambiente de trabajo ms seguro y saludable, sino que les permitir ser ms competitivas. Un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional efectivo, influir en las actividades de su empresa bajo un mecanismo que permita reducir el riesgo en la seguridad y salud de los empleados y mejorar la eficiencia operativa. Incorporar el cuidado de la seguridad y la salud de su personal dentro de la responsabilidad empresaria, aumentar la imagen positiva de la organizacin hacia los clientes, los accionistas y los organismos regulatorios. El concepto de sistemas de gestin se utiliza con frecuencia en los procesos de toma de decisiones en las empresas y, sin saberlo, tambin en la vida diaria, ya sea en la adquisicin de equipo, en la ampliacin de la actividad comercial o, simplemente, en la seleccin de un nuevo mobiliario. La aplicacin de los sistemas de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) se basa en criterios, normas y resultados pertinentes en materia de SST. Tiene por objeto proporcionar un mtodo para evaluar y mejorar los resultados en la prevencin de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Es un mtodo lgico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar mbitos que deben

mejorarse. Puede y debe ser capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organizacin y a los requisitos legislativos. Este concepto es un proceso basado en el principio del Ciclo Deming PlanificarHacer-Verificar-Actuar (PHVA), concebido en el decenio de 1950 para supervisar los resultados de las empresas de una manera continua. Al aplicarse a la SST, Planificar conlleva establecer una poltica de SST, elaborar planes que incluyan la asignacin de recursos, la facilitacin de competencias profesionales y la organizacin del sistema, la identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos. La fase Hacer hace referencia a la aplicacin y puesta en prctica del programa de SST. La fase Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del programa. Por ltimo, la fase Actuar cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y la preparacin del sistema para el prximo ciclo. Un SG-SST es un conjunto de herramientas lgico, caracterizado por su flexibilidad, que puede adaptarse al tamao y la actividad de la organizacin, y centrarse en los peligros y riesgos generales o especficos asociados con dicha actividad. Su complejidad puede abarcar desde las necesidades bsicas de una empresa pequea que dirige el proceso de un nico producto en el que los riesgos y peligros son fciles de identificar, hasta industrias que entraan peligros mltiples, como la minera, la energa nuclear, la manufactura qumica o la construccin. El enfoque del SG-SST asegura que: La aplicacin de las medidas de prevencin y proteccin se lleva a cabo de una manera eficiente y coherente; Se establecen polticas pertinentes; Se contraen compromisos; Se consideran todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos, y la direccin y los trabajadores participan en el proceso a su nivel de responsabilidad.

3. Cules son los principales problemas en relacin a la salud de las mujeres que trabajan?

Las inquietudes en materia de SST de las mujeres estn mucho ms asociadas a su doble papel productivo y reproductivo. Tradicionalmente, las mujeres y los hombres han asumido distintas responsabilidades al interior del hogar. Con ms mujeres ingresando a la fuerza de trabajo, puede que ellas se hagan cargo de tareas remuneradas y, en paralelo, continen con el trabajo no remunerado de cuidar a la familia y atender los quehaceres domsticos. Si se suman ambas actividades, muchas mujeres trabajan ms horas que los hombres. Los peligros y riesgos especficos que enfrentan las mujeres estn asociados a las condiciones laborales de los sectores en donde se desempean. La divisin sexual del trabajo an se expresa en el tipo de ocupaciones que desarrollan las mujeres; servicios, comercio y en menor medida industria, reciben una remuneracin inferior que los hombres por la mismo labor (70%), se desempean en condiciones precarias y ltimamente protagonizan los cambios que ha introducido la globalizacin en materia de precarizacin; trabajo contratado, a domicilio, no regulado. Las mujeres se han incorporado al mundo del trabajo sin abandonar los roles tradicionalmente asignados, por tanto, junto con el trabajo siguen siendo las principales responsables de la mantencin de la casa y el cuidado de los hijos, esto ha derivado que muchas se desempeen en jornadas parciales, las que generalmente no estn sujetas a ningn tipo de regulacin, adems de generar menores ingresos. Las ocupaciones en que se desempean las mujeres no son las mismas ocupaciones a las que acceden los hombres; por lo tanto, sus condiciones de trabajo no son similares. Los trabajos de las mujeres se concentran en las siguientes actividades:

Servicios, un 46% (comunales, sociales y personales): En este sector las mujeres son la mayora; se incluyen aqu casi el 100% del servicio domstico y un porcentaje importante de los trabajos en los sectores de salud y educacin.

Comercio, un 25%: En este sector que incluye tanto el comercio detallista como el mayorista, grandes tiendas, malls y supermercados entre otros, las mujeres son aproximadamente la mitad de trabajadores del sector.

Industria manufacturera, un 11%: Aqu los trabajadores hombres son 3 veces ms numerosos que las trabajadoras mujeres; estas se desempean principalmente en las industrias textiles, de confeccin y vestuario, de cuero y calzado y en la industria alimenticia; cantidades menores estn en la industria qumica y metalrgica.

Agricultura, alrededor de un 6%: En este sector se encuentran las actividades agrcolas, ganadera, pesca y caza y la actividad forestal; los hombres superan en cantidad a las mujeres en 6 a 7 veces. Las mujeres se concentran en actividades agrcolas de temporada en cultivos de exportacin y en el cultivo de productos marinos.

Establecimientos financieros, un 7%: Aqu estn los trabajos en bancos y financieras, y las mujeres son alrededor de 1/3 de los trabajadores.

Reconocer y comprender los riesgos para la salud ocupacionales para las mujeres se ha vuelto ms difcil a causa de la idea de que los empleos de las mujeres son ligeros y seguros. Los riesgos en los empleos de las mujeres no son evidentes cuando analizamos los accidentes y lesiones compensados. Los hombres tienen alrededor de diez veces ms accidentes profesionales compensados por trabajador que las mujeres. Segn el Comit Consultivo sobre la Salud y Seguridad de Estados Unidos en un estudio reciente sobre las mujeres en la construccin La prevalencia de un lugar de trabajo hostil, el acceso restringido a aseos sanitarios, ropa y equipos de proteccin de tallas equivocadas, y formacin en el lugar de trabajo muy mediocre han sido cuestiones que han tenido un impacto negativo en la capacidad de las mujeres de llevar a cabo su trabajo de manera segura. En los pases en desarrollo deben abordarse las necesidades bsicas. El acceso al agua potable, al combustible y al cobijo, la atencin de salud, la atencin mdica, ayuda en el embarazo y el parto.

Si bien en el Per durante las tres ltimas dcadas las mujeres peruanas han logrado significativos progresos, pues se han incorporado masivamente al mercado de trabajo, han aumentado sus niveles de escolaridad y de participacin en los espacios polticos y econmicos, an registran altas cuotas de desigualdad, padecen discriminaciones en el trabajo, perciben menores ingresos que los hombres, son mayora entre la poblacin en situacin de pobreza, estn sobre representadas en trabajos que no son regulados por la normativa laboral y carecen de seguridad social de largo y corto plazo. En suma, presentan mayores dficits de trabajo decente en trminos de remuneraciones, proteccin social, estabilidad y ejercicio de derechos laborales, lo cual les genera un conjunto de problemas especficos al momento de incorporarse al mercado laboral. RESPUESTAS DE LA OIT Y TAREAS PARA MEJORAR LA SST DE MUJERES Y HOMBRES Desde su creacin, la OIT ha elaborado diversos instrumentos destinados a lograr avances en el campo de la seguridad y la salud en el trabajo. Muchos de estos instrumentos internacionales se refieren a sectores o peligros especficos. El Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y la salud en el trabajo, 2006 (nm. 187) y la Recomendacin que lo acompaa (nm. 197), establecen disposiciones para que los pases promuevan estos temas a travs de programas nacionales; se genere una cultura de la prevencin y se apliquen sistemas con un enfoque centrado en la seguridad y la salud en el trabajo. Con su estructura organizacional tripartita, que abarca a trabajadores, empleadores y gobiernos, la OIT se encuentra en una posicin favorable para tomar la iniciativa y ocuparse de la coordinacin de programas amplios. Adems, la OIT posee el mandato de alcance mundial para coordinar el intercambio de conocimientos e ideas acerca de la seguridad y la salud en el trabajo. La OIT ayuda a incorporar estos temas en el mbito de la gestin nacional y de empresas, Haciendo participar a los interlocutores sociales en la creacin y el mantenimiento de mecanismos destinados a mejorar en forma permanente los sistemas de SST; y promoviendo la toma de conciencia acerca de la posible necesidad de medidas especficas segn el gnero. Para que las polticas de

promocin de SST sean eficaces para mujeres y hombres, deben basarse en informacin ms precisa acerca de la relacin entre salud laboral y el sexo de los trabajadores. Las mujeres que trabajan se encuentran en particular desventaja por la obsolescencia de las estructuras de la fuerza de trabajo, los mecanismos internos y las actitudes. Una estrategia amplia para mejorar la seguridad y la salud de las mujeres que trabajan ha de levantarse en conjunto con una poltica nacional en estas materias, en particular en aquellas reas que concentran gran presencia femenina. Es necesario desarrollar un marco coherente, con miras a un enfoque nacional coordinado. Proporcionar orientacin en el rea legislativa; brindar informacin y capacitacin; alentar La participacin de los trabajadores y la investigacin aplicada constituyen herramientas esenciales. Con respecto a la investigacin sobre SST, la epidemiologa ocupacional debera ser lo suficientemente sensible como para capturar las disparidades 4. Elija una actividad econmica de la zona costera del Per. Qu medidas preventivas en la salud laboral considerara? La principal actividad de la coste del Per es pesquera, la cual se divide en formal e informal teniendo en cuenta sobre el cumplimiento de los estndares para esta actividad. A continuacin voy a tratar acerca de la pesquera formal: La pesca es considerada como una de las formas de trabajo ms peligrosas debido a la cantidad de riesgos a que se ven expuestos los que se dedican a esta actividad. Las consecuencias directas o indirectas derivadas de los procesos de pesca pueden producir, segn la edad, diferentes efectos en la salud de las personas. Si bien el Per ya no es, tal como en los aos 60 y 70, la primera potencia pesquera mundial, sigue ocupando un lugar destacadsimo en esta actividad, situndose en el segundo lugar del planeta, nicamente por detrs de China. Las actividades realizadas antes, durante y despus del trabajo de pesca, como: Manipulacin de materiales qumicos, uso de objetos corto punzantes y

contundentes, manejo y traslado de objetos pesados, largas horas de exposicin al sol y la permanencia en lugares hmedos pueden producir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de consecuencias mayores. Riesgo Qumico Surge por la presencia de solventes, vapores, gases, polvos txicos o irritantes en el entorno. La eliminacin de este riesgo exige el uso de materiales alternativos menos txicos, mejoras en la ventilacin o el uso de prendas protectoras. Las consecuencias en este tipo de riesgo pueden ser: intoxicaciones agudas, crnicas y en muchos casos predisponer el aparecimiento del cncer. Riesgo Biolgico Surge por la presencia de bacterias o virus que pueden ser transmitidos por animales vectores como mosquito o zancudos o incubarse en un ambiente contaminado. Las consecuencias derivadas de este tipo de riesgo son enfermedades como: paludismo, dengue, fiebre amarilla, etc. La eliminacin de este riesgo implica suprimir la fuente de contaminacin o en caso de que no sea posible utilizar prendas protectoras. Riesgo Fsico Surge por el exceso de calor, quemaduras, ruido, vibracin, cambios bruscos de presin, radiacin, traumatismos y descargas elctricas. Para prever o eliminar este tipo de riesgo o reducir su intensidad, los pescadores deben usar equipos protectores como: gafas o lentes de seguridad, tapones o protectores para los odos, mascarillas, trajes, botas, guantes y cascos protectores contra el calor o la radiacin. Este equipo debe ser adecuado y mantenerse en buenas condiciones. Riesgo Ergonmico Surge con mayor frecuencia cuando los trabajadores deben levantar o transportar cargas pesadas. Las malas posturas o el diseo inadecuado del lugar de trabajo provocan frecuentemente contracturas musculares, esguinces, fracturas, rozaduras y dolor de espalda. Las lesiones de este tipo representan el 25% de todas las lesiones de trabajo y para controlarlas se debe orientar a los trabajadores con procedimientos adecuados.

Ante ello y con el fin de proteger la salud del trabajador, las empresas deben manejar un Plan de Seguridad laboral y tomar las medidas preventivas necesarias de acuerdo a un estudio previo de los riesgos ms frecuentes: Las instalaciones, equipos y productos industriales debern pasar inspecciones peridicas a fin de comprobar su funcionamiento y estado de conservacin o a su vez si requiere mantenimiento. Las condiciones tcnicas o requisitos de seguridad que deben poseer los equipos, las instalaciones, los procesos, los productos industriales y su utilizacin, as como los procedimientos tcnicos para la evaluacin de su conformidad con las referidas condiciones o requisitos. Las medidas a adoptar para la prevencin, limitacin y cobertura de los riesgos derivados de la actividad, de las instalaciones o de la utilizacin de los productos. Se debe incluir, en su caso, estudios de impacto ambiental. El funcionamiento de determinadas instalaciones, as como la utilizacin de determinados productos con posibilidad de ser condicionados por dichos Planes de Seguridad, con objeto de que se cumplan las normas reglamentarias en los trminos que stas establezcan. Se debe capacitar constantemente al personal con respecto a la salud laboral y como deben prevenir los accidentes dentro de su lugar de trabajo. Adecuar el uso de medios protectores como guantes, mascarillas, lentes, etc., adems de vestimenta adecuada para cada labor. Educar a los trabajadores en mantener la concentracin y precauciones necesarias durante se trabaje con los objetos corto punzantes. El cheque medico preventivo, tanto previo al contrato y luego los chequeos peridicos a los trabajadores son necesarios para detectar de manera precoz algn problema de salud. 5. Qu entiende Ud. por un Programa de Salud Ocupacional, y cuales serian segn su criterio los puntos ms importantes en los mismos y por qu? El Programa de Salud Ocupacional es un programa que consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.

Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son: Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados. Un punto importante es que cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfaccin en el personal y en consecuencia, se mejora tambin la productividad y la calidad de los productos y servicios. Adems el Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participacin de los trabajadores, es decir es un trabajo en equipo. Su ejecucin es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mnimo una vez al ao, segn se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos. Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es una actividad que tiene tanta importancia como la gestin de la calidad, la productividad y las finanzas de la empresa.

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