Siete puntos para entender la reforma laboral

Publicado por Marco Antonio Gmez Lovera el Lunes 24-09-2012

Tras la presentacin de la reforma laboral el pasado 1 de septiembre y su tratamiento como iniciativa preferente, muchos comentarios se han hecho sobre sus beneficios y perjuicios al mercado laboral mexicano. De acuerdo a las autoridades otorga de mayor dinamismo al mercado, mientras que sus detractores opinan que desfavorecen al trabajador. A continuacin te dejamos siete de los puntos ms importantes del documento presentado: 1.- Incluir nuevas modalidades de contratacin como los periodos de prueba, los contratos de capacitacin inicial y para el trabajo de temporada; esto tiene como fin fomentar la integracin de jvenes y mujeres al mercado laboral. Conscientes de los abusos en los que algunos empleadores pudieran incurrir, se han pensado una serie de candados como la celebracin de contratos por escrito, no poder prorrogar los periodos de prueba, no se podrn aplicar ms de una vez dentro de una empresa al mismo trabajador. Adems, este tipo de contratos otorga los mismos derechos y obligaciones que a cualquier trabajador en esa empresa. 2.- Se buscar regular la subcontratacin de personal, prctica conocida como outsourcing. De esta manera se pretende evitar la elusin y evasin de obligaciones fiscales del empleador. La reforma prev la necesidad de que el patrn verifique la solvencia econmica de quien provea el servicio de subcontratacin, as como declarar la solidaridad de obligaciones con los trabajadores entre los patrones y el intermediario. 3.- La reforma tambin planea fortalecer los derechos de las mujeres al prohibir de manera expresa la discriminacin y el acoso, y castigar con la rescisin del contrato a quienes fomenten esas prcticas. Adems se prohibir pedir exmenes mdicos para la contratacin, permanencia o ascenso, as como permitir a las mujeres distribuir su licencia de maternidad antes o despus del parto, y reducir una hora su jornada laboral durante el periodo de lactancia. Adems, fomentando la equidad de gnero se propone incluir la figura de licencia de paternidad.

4.- Atendiendo otra problemtica, se propone regular el trabajo de los empleados domsticos para que se tengan mayor precisin en la duracin de su jornada y establecer de manera expresa sus periodos de descanso. 5.- Siendo conscientes del ambiente laboral digital que se vive, la nueva legislacin reconocera el teletrabajo. De esta manera aquellos que trabajen bajo este esquema contarn con la proteccin laboral y de seguridad social que por ley les corresponde. 6.- En el mbito sindical busca fortalecer la rendicin de cuentas al pedir que los sindicatos entreguen un resumen de la administracin del patrimonio de la organizacin, incluyendo los ingresos por cuotas, as como su uso. Adems, habr casos en los que se pide la auditora externa de dichos reportes. Asimismo, se establecen sanciones para los lderes que omitan presentar esta informacin. 7.- Finalmente, se prev endurecer las sanciones a quienes infrinjan la Ley Federal del Trabajo, mediante el aumento de las multas.