Mochn_Doa_Ana_T01_12P Asignatura: Tcnicas Analticas MADRID I (Pol. Industrial Las Lomas): 545 trabajadores.

Actividad de la empresa incluida en el anexo I. 1. Organice el servicio de prevencin de la empresa teniendo en cuenta las diferentes posibilidades. - Lo primero que debemos tener en cuenta a la hora de la organizacin del servicio de prevencin en la empresa es: la actividad de la empresa, nmero de trabajadores, quin y cmo se debe ejercer la actividad preventiva y la forma de participacin que tienen los trabajadores en esta labor. (www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacin ) En nuestro caso, se trata de una empresa de 545 trabajadores. Situada en un polgono Insdustrial de Madrid. La actividad desarrollada por la empresa se considera de peligrosidad, ya que est encuadrada dentro del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevencin, por lo tanto requiere la creacin de un servicio de prevencin. En este caso, el empresario no puede asumir personalmente la prevencin, dado que no se trata de una empresa de menos de 6 trabajadores y cuya actividad est incluida en el Anexo I (Captulo IV, art. 30. 5 de la Ley 31/1995 de PRL). En este caso concreto, la empresa est obligada a constituir un Servicio de prevencin Propio (SPP), ya que se trata de una empresa con ms de 500 trabajadores, que adems desarrolla actividades peligrosas (Actividad de la empresa incluida en el Anexo I). Segn el Art. 4 de la Ley 54/2003, los servicios de prevencin propios debern contar con las instalaciones, medios humanos y materiales necesarios para la realizacin de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.

ste servicio deber contar al menos con dos de las cuatro especialidades o disciplinas: Medicina del Trabajo, Ergonoma y Psicosociologa, Seguridad en el Trabajo y/o Higiene Industrial. (Libro de texto Aspectos Fundamentales de la Prevencin de la Universidad San Pablo CEU. Tema 6: organizacin y gestin de la Prevencin). Adems, los integrantes del Servicio de Prevencin Propio se dedicarn exclusivamente en la empresa a las actividades preventivas. (www.uclm.es) . Las personas expertas que desarrollen este servicio deben disponer de la capacidad requerida segn el Anexo VI del RSP, es decir, disponer de un ttulo Universitario y de 600 horas de formacin en prevencin. (www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacin) 1. Indicar los delegados de prevencin necesarios, as como la posibilidad de implantar Comits de Seguridad y Salud y sus normas bsicas de funcionamiento - Segn el Art. 35 de la LPRL, Los delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo los delegados de prevencin sern designados por y entre los representantes del personal. En funcin del nmero de trabajadores que tenga la empresa deber tener ms o menos Delegados de Prevencin. En nuestro caso se trata de una empresa de 545 trabajadores, segn el art. 35 de la LPRL (Ley 31/1995), a sta empresa le corresponden 4 Delegados de prevencin. Pero, adems, al tener ms de 50 trabajadores, se puede constituir el Comit de Seguridad y Salud. Se trata de un rgano de participacin paritario (ya que est formado por el mismo nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa), que tiene como finalidad consultar y tratar peridicamente las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos, as como proponer iniciativas que puedan mejorar las condiciones de trabajo. El Comit de Seguridad y Salud est formado por: los 4 delegados de prevencin que debe tener esta empresa en concreto; por el empresario y sus 4 representantes (ya que deben ser igual en nmero que los delegados de

prevencin). En las reuniones, trimestrales, del Comit podrn participar con voz pero sin voto, los delegados sindicales y personal tcnico que se crea conveniente. (www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacin) En cuanto a los 4 Delegados de prevencin que tiene esta empresa, tienen una serie de funciones asignadas que son las siguientes: colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva; fomentar la cooperacin de los trabajadores en materia de prevencin; ser consultados por el empresario sobre estos temas; ejercer una labor de vigilancia y control en materia de prevencin; acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de riesgos del centro, as como a los Inspectores de trabajo en sus visitas; recibir de la empresa cualquier informacin relativa a las condiciones de trabajo de las personas que trabajan en el centro y participar en las reuniones trimestrales del Comit de Seguridad y Salud del que forman parte. (www.amat.es/fichero/14486.pdf) MADRID II (Pol. Industrial Las Lomas): 100 trabajadores. Actividad de la empresa incluida en el anexo I. - Se trata de una empresa de 100 trabajadores. Situada en un polgono Industrial de Madrid. La actividad desarrollada por la empresa se considera de peligrosidad, ya que est encuadrada dentro del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevencin, por lo tanto requiere la creacin de un servicio de prevencin. Tambin en este caso se puede crear un Servicio de Prevencin Propio, aunque no es de obligatoriedad ya que no cuenta con ms de 500 trabajadores, ni con ms de 250 trabajadores que desarrollen actividades comprendidas en el Anexo I del RSP. (Slo cuenta con 100 trabajadores). No obstante, por la peligrosidad de la actividad que lleva a cabo (o por la frecuencia y gravedad de accidentalidad), puede ser obligatorio la creacin de un Servicio de prevencin Propio por decisin de la Auditoria Laboral, previo informe de la inspeccin de trabajo y de los rganos tcnicos de la Comunidad Autnoma (www.uclm.es); aunque en nuestro caso no se indica dicha obligatoriedad.

Aqu el empresario tampoco puede asumir el servicio de prevencin, al ser ms de 6 los trabajadores de la empresa. Por lo tanto, se puede crear bien un Servicio de Prevencin propio con 2 delegados de prevencin y que se cubra al menos con dos de las cuatro especialidades o disciplinas: Medicina del Trabajo, Ergonoma y Psicosociologa, Seguridad en el Trabajo y/o Higiene Industrial. Pero, adems, si con el Servicio de prevencin Propio quedan actividades preventivas no cubiertas, se puede recurrir a un Servicio de Prevencin Ajeno (SPA), que son entidades dedicadas a actividades preventivas que deben ser acreditadas por la autoridad laboral competente. Acordando los servicios de uno o de varios, en funcin de sus necesidades preventivas. Para recurrir a esta modalidad de servicio de prevencin, se deber consultar con los representantes de los trabajadores. (www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacin) En cuanto a los delegados de prevencin necesarios, segn el Art. 35 de la Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales, en esta empresa, que cuenta con 100 trabajadores, son necesarios 2 delegados de prevencin, cuyas normas bsicas de funcionamiento sern las mismas que en el caso anteriormente descrito. Adems, dado que cuentan con ms de 50 trabajadores, se podr crear un Comit de Seguridad y Salud, que constar de: los 2 delegados de prevencin que debe tener esta empresa en concreto; por el empresario y sus 2 representantes (ya que deben ser igual en nmero que los delegados de prevencin). En las reuniones, trimestrales, del Comit podrn participar con voz pero sin voto, los delegados sindicales y personal tcnico que se crea conveniente. Las normas bsicas de funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud sern las siguientes: -Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de prevencin de riesgos en la empresa. A tal efectos, en su seno se debatirn, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su

incidencia en la prevencin de riesgos, la eleccin de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la gestin realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realizacin de actividades preventivas; los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las acitvidades de proteccin y prevencin a que se refiere el artculo 16 de esta Ley y proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva. - Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos preventivos de riesgos laborales, as como proponer a la empresa la mejora de las condiciones o correccin de las deficiencias existentes. - Conocer la documentacin e informes relativos a las condiciones de trabajo, los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, as como conocer y analizar los daos producidos en la salud o integridad fsica de los trabajadores. - Conocer e informar la memoria y la programacin anual de servicios de prevencin en la empresa o centro de trabajo. Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. (http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_10/contenidos/guia_10_25 _5.htm) Aqu podemos pensar en un Servicio de Prevencin Mancomunado, SPM, (son aquellos que se realizan entre aquellas empresas que desarrollen simultneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o Centro Comercial). Estas 2 primeras empresas analizadas tienen su centro de trabajo en el mismo Polgono (Pol. Industrial Las Lomas) y ambas desarrollan actividades de peligrosidad (incluidas en el Anexo I), pero el simple hecho de que a la primera empresa se le obligue a la creacin de un servicio de prevencin propio, sta ya no puede formar parte del SPM. Adems, en el Servicio de prevencin mancomunado, deben ser empresas que se dediquen a la misma actividad y desconocemos cul es la actividad exacta desarrollada

por ambas empresa. Por lo tanto la idea del un Servicio de Prevencin Mancomunado queda excluida. BARCELONA: 270 trabajadores. Actividad de la empresa incluida en el anexo I. Se trata de una empresa de 270 trabajadores. Situada en Barcelona. La actividad desarrollada por la empresa se considera de peligrosidad, ya que est encuadrada dentro del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevencin, por lo tanto requiere la creacin de un servicio de prevencin. Al igual que en la primera empresa que hemos analizado, sta de Barcelona tambin tiene la obligacin de crear un servicio de prevencin propio. No por el nmero de trabajadores (ya que este no excede de 500, sino que cuenta con 270), sino porque se trata de una empresa con ms de 250 trabajadores que desarrollan actividades de peligrosidad, comprendidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevencin (RSP). (Libro de texto Aspectos Fundamentales de la Prevencin de la Universidad San Pablo CEU. Tema 6: organizacin y gestin de la Prevencin). Como ya hemos mencionado anteriormente, segn el Art. 4 de la Ley 54/2003, los servicios de prevencin propios debern contar con las instalaciones, medios humanos y materiales necesarios para la realizacin de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa. ste servicio deber contar al menos con dos de las cuatro especialidades o disciplinas: Medicina del Trabajo, Ergonoma y Psicosociologa, Seguridad en el Trabajo y/o Higiene Industrial. (Libro de texto Aspectos Fundamentales de la Prevencin de la Universidad San Pablo CEU. Tema 6: organizacin y gestin de la Prevencin). Adems, los integrantes del Servicio de Prevencin Propio se dedicarn exclusivamente en la empresa a las actividades preventivas. (www.uclm.es) . Las personas expertas que desarrollen este servicio deben disponer de la capacidad requerida segn el Anexo VI del RSP, es decir, disponer de un ttulo Universitario y de 600 horas de formacin en prevencin.

En cuanto a los delegados de prevencin que le corresponden a esta empresa sern 3 Delegados, al tratarse de una empresa que tiene entre 101 y 500 trabajadores (cuenta con 270 trabajadores), segn lo dispuesto en el art. 35.2 de la LPRL.

Pero, adems, al tener ms de 50 trabajadores, se puede constituir el Comit de Seguridad y Salud. Este Comit estar formado por: los 3 delegados de prevencin que debe tener esta empresa en concreto; por el empresario y sus 3 representantes (ya que deben ser igual en nmero que los delegados de prevencin). En las reuniones trimestrales donde se adoptarn sus propias normas de funcionamiento, podrn participar con voz pero sin voto, los delegados sindicales y personal tcnico que se crea conveniente. (www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacin) Las normas bsicas de funcionamiento son las expuestas en los dos casos analizados anteriormente en este trabajo. BILBAO: 100 trabajadores. Actividad de la empresa incluida en el anexo I. Se trata de una empresa de 100 trabajadores. Situada en Bilbao. La actividad desarrollada por la empresa se considera de peligrosidad, ya que est encuadrada dentro del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevencin, por lo tanto requiere la creacin de un servicio de prevencin. Tambin en este caso se puede crear un Servicio de Prevencin Propio, aunque no es de obligatoriedad ya que no cuenta con ms de 500 trabajadores, ni con ms de 250 trabajadores que desarrollen actividades comprendidas en el Anexo I del RSP. (Slo cuenta con 100 trabajadores). No obstante, por la peligrosidad de la actividad que lleva a cabo (o por la frecuencia y gravedad de accidentalidad), puede ser obligatorio la creacin de un Servicio de prevencin Propio por decisin de la Auditoria Laboral, previo informe de la inspeccin de trabajo y de los rganos tcnicos de la Comunidad Autnoma (www.uclm.es); aunque en nuestro caso no se indica dicha obligatoriedad.

Aqu el empresario tampoco puede asumir el servicio de prevencin, al ser ms de 6 los trabajadores de la empresa. Por lo tanto, se puede crear bien un Servicio de Prevencin propio con 2 delegados de prevencin y que se cubra al menos con dos de las cuatro especialidades o disciplinas: Medicina del Trabajo, Ergonoma y Psicosociologa, Seguridad en el Trabajo y/o Higiene Industrial. Pero, adems, si con el Servicio de prevencin Propio quedan actividades preventivas no cubiertas, se puede recurrir a un Servicio de Prevencin Ajeno (SPA), que son entidades dedicadas a actividades preventivas que deben ser acreditadas por la autoridad laboral competente. Acordando los servicios de uno o de varios, en funcin de sus necesidades preventivas. (www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacin) En cuanto a los delegados de prevencin necesarios, segn el Art. 35 de la Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales, en esta empresa, que cuenta con 100 trabajadores, son necesarios 2 delegados de prevencin, cuyas normas bsicas de funcionamiento sern las mismas las explicadas anteriormente. Adems, dado que cuentan con ms de 50 trabajadores, se podr crear un Comit de Seguridad y Salud, que constar de: los 2 delegados de prevencin que debe tener esta empresa en concreto; por el empresario y sus 2 representantes (ya que deben ser igual en nmero que los delegados de prevencin). En las reuniones, trimestrales, del Comit podrn participar con voz pero sin voto, los delegados sindicales y personal tcnico que se crea conveniente. Las normas bsicas de funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud han sido explicadas en los 3 supuestos anteriores. ZARAGOZA: 40 trabajadores. Actividad de la empresa incluida en el anexo I. Se trata de una empresa de 40 trabajadores. Situada en Zaragoza. La actividad desarrollada por la empresa se considera de peligrosidad, ya que est encuadrada dentro del Anexo I del Reglamento de los

Servicios de Prevencin, por lo tanto requiere la creacin de un servicio de prevencin. En esta empresa, el empresario tampoco podr asumir el servicio de prevencin al ser mayor de 6 el nmero de trabajadores. Tiene 40 trabajadores, por lo que no tiene obligacin de crear un servicio de prevencin Propio. Lo ideal aqu es designar a uno o varios trabajadores para llevar a cabo el servicio de prevencin. Las actividades que no puedan ser asumidas o desarrolladas por estos trabajadores asignados, debern ser llevadas a cabo a travs de un Servicio de Prevencin Ajeno, que cubra las necesidades de stos. En cuanto a los trabajadores designados para llevar a cabo la funciones preventivas: El nmero de estos trabajadores depende de la cantidad de empleados en la plantilla, la actividad de la empresa y su accidentalidad, y el tiempo que tengan que dedicar a esta actividad deber ser adecuado las funciones que tengan encomendadas; exigencias de formacin y capacidad: segn lo establecido en el Captulo VI del Reglamento de Servicios de Prevencin; los trabajadores designados no podr sufrir ningn perjuicio derivado de esas actividades y gozarn de algunas garantas que tienen los representantes de los trabajadores (art. 68 a),b) yc) del Estatuto de los Trabajadores) La capacitacin mnima necesaria para los representantes de prevencin, se obtiene con la relizacin de un curso en prevencin de riesgos laborales que va desde nivel bsico (30 horas) a nivel intermedio (300 horas) y nivel superior (600 horas). En nuestro caso concreto, el nivel de capacitacin mnima que exige el reglamento de los Servicios de Prevencin es de 60 horas dado que se trata de una empresa que pertenece al Anexo I. (www.uclm.es y Libro de texto Aspectos Fundamentales de la Prevencin de la Universidad San Pablo CEU. Tema 6: organizacin y gestin de la Prevencin) En cuanto a los Delegados de prevencin necesarios en esta empresa, segn dispone la Ley 31/1995 de PRL en su art. 35.2, en las empresas

de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores (en la empresa de Zaragoza hay 40 trabajadores) habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de personal. Realizar las actividades propias de un Delegado de prevencin, descritas anteriormente. En esta empresa, al contar con 40 trabajadores no se puede crear un Comit de Seguridad y Salud, ya que no llega a 50 trabajadores que son los necesarios para crearlo. SEVILLA: 650 trabajadores. Actividad de la empresa No incluida en el Anexo I. Empresa de 650 trabajadores, que desarrolla su actividad en Sevilla. La actividad de la empresa no se considera de peligrosidad, ya que no est incluida en el Anexo I. Del RSP. Esta empresa tiene la obligacin de crear un servicio de Prevencin Propio, ya que cuenta con ms de 50 trabajadores, independientemente de la actividad que realice (aunque en este caso no es de peligrosidad), solo por el nmero de trabajadores que tiene est obligada a crear el SPP. (Libro de texto Aspectos Fundamentales de la Prevencin de la Universidad San Pablo CEU. Tema 6: organizacin y gestin de la Prevencin). Debe contar, como mnimo con 2 de las cuatro especialidades o disciplinas del art. 34 del Real Decreto (Medicina del trabajo, Ergonoma y Psicosociologa, Seguridad en el trabajo e Higiene Industrial). En cuanto a los delegados de prevencin que precisa esta empresa, tal y como indica la Ley 31/1995 de PRL, el nmero total de delegados que precisa es de 4 Delegados de Prevencin; lo cuales deben disponer de la capacidad requerida para desarrollar tal actividad: ttulo universitario y 600 horas de formacin en prevencin (segn el Anexo VI del RSP). stos se dedicarn de forma exclusiva a temas preventivos, contando con las instalaciones y los medios necesarios para realizar su trabajo. (www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacin)

Se puede constituir un Comit de Seguridad y Salud, ya que son ms de 50 trabajadores, el cual estar formado por los cuatro Delegados de Prevencin, por el empresario y por cuatro personas designadas por ste para formar parte del Comit. Se reunir trimestralmente y sierre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comit adoptar sus propias normas de funcionamiento. MALAGA: 300 trabajadores. Actividad de la empresa No incluida en el Anexo I. Empresa con 300 trabajadores, que desarrolla actividades no consideradas de peligrosidad al no estar incluida en el Anexo I. Centro de trabajo en Mlaga. En este caso, la empresa NO tiene la obligacin de crear un Servicio de Prevencin Propio dado que ni cuenta con ms de 500 trabajadores, ni tiene ms de 250 trabajadores que desarrollen alguna actividad peligrosa. Sin embargo, si tras una Inspeccin de trabajo, la empresa es requerida por la Autoridad Laboral para la creacin de un Servicio de Prevencin Propio por considerar sta (previo informa de la Inspeccin de trabajo) que desarrolla actividades de peligrosidad, en tal caso estar obligado a crearlo. Aunque en nuestro caso particular no tenemos datos de que eso haya sido as. (www.uclm.es y Libro de texto Aspectos Fundamentales de la Prevencin de la Universidad San Pablo CEU. Tema 6: organizacin y gestin de la Prevencin). Tampoco aqu el empresario puede asumir la prevencin, dado que son ms de 6 trabajadores. As pues la mejor opcin es designar a varios trabajadores (en funcin del nmero de trabajadores, 300), para llevar a cabo las funciones de prevencin y, las actividades preventivas que no queden cubiertas, concertarlas con un Servicio de Prevencin Propio o Ajeno (previa consulta del empresario a los representante de los trabajadores). En este caso el nmero de delegados de prevencin ser, segn art. 35 de la LPRL, de 3 delegados de prevencin, los cuales debern tener un

curso de 30 horas, como mnimo, para poder desempear las funciones de nivel bsico. Si los trabajadores designados a tal efecto no tienen la formacin requerida, el empresario deber impartir la formacin mediante medios propios o concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores. Adems la formacin deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma. Las funciones a desempear por estos delegados, dependiendo el nivel de formacin que tengan ser: funciones bsicas, intermedias o superior. Las funciones de cada nivel est detalladas en el Captulo VI, art. 36, 37 y 38 del Reglamento de los Servicios de prevencin: (http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1997-1853) Tambin se crea aqu un Comit de Seguridad y Salud, ya que cuenta con ms de 50 trabajadores ( consta de 300 trabajadores). ste Comit lo formarn los 3 Delegados de prevencin, el empresario y los 3 trabajadores asignados por el empresario (LPRL art. 38). Es el rgano de participacin interno de la empresa para una consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Su funcin es facilitar el intercambio de puntos de vista entre las partes, creando un foro estable de dilogo ordenado. Los representantes de la empresa en el Comit de Seguridad y Salud han de tener capacidad decisoria, para que pueda establecerse una verdadera negociacin en su seno. Debe reunirse trimestralmente como mnimo, o cuando lo solicite alguna de las dos partes que lo componen. El Comit se dotar a s mismo de sus propias normas de funcionamiento (LPRL art. 38.3.). Los Delegados/as de Prevencin pueden solicitar que tcnicos de su confianza ajenos a la empresa, otros Delegados/as Sindicales o trabajadores/as con especial cualificacin o informacin participen con voz y sin voto en las reuniones del Comit de Seguridad y Salud (LPRL art. 38.2). (http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=222)

VIGO: 20 trabajadores. Actividad de la empresa No incluida en el Anexo I. Empresa de 20 trabajadores, situada en Vigo. Actividad desarrollada por la empresa considerada como no peligrosa En esta empresa la modalidad del organizacin de la prevencin no puede ser asumida por el empresario al contar con ms de 6 trabajadores. En este caso sera suficiente la designacin de un Delegado de prevencin para llevar a cabo la actividad preventiva de la empresa. Para el desarrollo de la actividad preventiva, el trabajador designado deber tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempear, de acuerdo con lo establecido en el captulo VI del RSP. El nmero de trabajadores designados (uno en nuestro caso), as como los medios que el empresario ponga a su disposicin y el tiempo de que dispongan para el desempeo de su actividad, debern ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones, tal y como se cita en el Cap. III, art. 13 del RSP. (http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOEA-1997-1853). Si faltara alguna actividad preventiva por cubrir, el empresario contratara a un Servicio de Prevencin Propio o Ajeno para el desempeo de las actividades preventivas que no puedan ser cubiertos por el Delegado de prevencin. En esta empresa, al contar con menos de 50 trabajadores, no se puede crear un Comit de Seguridad y Salud, por lo que tendremos, por el nmero total de trabajadores, que son 20, un Delegado de prevencin tal como dicta la LPRL en su art. 35. ste ser designado por el empresario. Si desempea funciones de nivel intermedio stas sern las siguientes: Art. 36 del RSP: ( http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1997-1853) a) Promover, con carcter general, la prevencin en la empresa. b) Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las especficamente reservadas al nivel superior. c) Proponer medidas para el control y reduccin de los riesgos o plantear la

necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluacin. d) Realizar actividades de informacin y formacin bsica de trabajadores. e) Vigilar el cumplimiento del programa de control y reduccin de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas. f) Participar en la planificacin de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios. g) Colaborar con los servicios de prevencin, en su caso. h)Cualquier otra funcin asignada como auxiliar, complementaria o de colaboracin del nivel superior. Para desempear stas funciones, la formacin mnima requerida en Prevencin de riesgos laborales es no inferior a 300 horas. VALENCIA: 9 trabajadores. Actividad de la empresa No incluida en el Anexo I. Empresa de 9 trabajadores, situada en Valencia. Con actividad desarrollada no considerada como de peligrosidad al no estar incluida en el anexo I. Segn la Ley 31/1995 de prevencin de Riesgos Laborales, el empresario solo podr asumir la prevencin de su empresa cuando cuente con hasta 6 trabajadores. Sin embargo, en la Ley 25/2009. Cap. IV, Art. 8.3, donde se modifica la Ley 31/1995 no dice que: En las empresas de hasta die trabajadores, el empresario podr asumir personalmente las funciones se aladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en funcin de los riesgos a que est n e puestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades.( http://www.boe.es/boe/dias/2009/12/23/pdfs/BOE-A-2009-20725.pdf). Por tanto en esta empresa, que tiene 9 trabajadores, ni con la nueva modificacin que

nos hace la Ley 25/2009 el empresario podr asumir la prevencin, por lo que deber designar tal funcin a un trabajador el cual deber estar formado para desarrollar tales actividades. Adems de contratar los Servicios de Prevencin Propios o Ajeno para cubrir aquellas actividades preventivas que no pueden ser desarrolladas por el delegado de prevencin. El Delegado de prevencin, al no ser una empresa incluida en el Anexo I, basta con que tenga un curso de prevencin de, mnimo 30 horas. Si desempea funciones de nivel bsico stas sern las siguientes: Art. 35 del RSP: ( http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1997-1853) a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizacin de los equipos de trabajo y proteccin, y fomentar el inters y cooperacin de los trabajadores en la accin preventiva. b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas bsicas, tales como el orden, la limpieza, la sealizacin y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control. c) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carcter compatibles con su grado de formacin. d) Colaborar en la evaluacin y el control de los riesgos generales y especficos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atencin a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones anlogas sean necesarias. e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto. f) Cooperar con los servicios de prevencin, en su caso En esta empresa no se puede crear un Comit se Seguridad y Salud al ser menos de 50 trabajadores que es el requisito para la creacin del Comit.