Professor Marcio Jos Polido

FUNDAMENTOS DO TRABALHO

Centro Estadual de Educao Profissional Agrcola Fernando Costa - PR.

2012

APRESENTAO
Caro(a)s Aluno(a)s Parabns pela escolha de fazer o Curso de Tcnico em Agroindustria. Na vida tudo realizao e vocs esto comeando mais uma. Para complementar este curso, teremos a disciplina Fundamentos do Trabalho, que visa estudar o trabalho humano nas perspectivas ontolgica e histrica, o trabalho como realizao da humanidade, como produtor da sobrevivncia e da cultura; o trabalho como mercadoria no industrialismo e na dinmica capitalista. E tambm as transformaes no mundo do trabalho: tecnologias, globalizao, qualificao do trabalho e do trabalhador. Pode parecer muito, mas no . Essa disciplina dar a vocs condies de entender como o trabalho evoluiu ao longo do tempo. Veremos as perspectiva histrica das transformaes do mundo do trabalho; o trabalho como mercadoria; as dimenses do trabalho humano; o emprego, desemprego e subemprego; o processo de globalizao e seu impacto sobre o mundo do trabalho; o impacto das novas tecnologias produtivas e organizacionais no mundo do trabalho; a qualificao do trabalho e do trabalhador e quais as perspectivas de incluso do trabalhador na nova dinmica do trabalho. Bom trabalho a todos e espero que com esses contedos possamos enriquecer ainda mais o conhecimento de vocs. Prof. Marcio Jos Polido

SUMRIO
1. PERSPECTIVA HISTRICA DAS TRANSFORMAES DO MUNDO DO TRABALHO ................................................................................................... 4 1.1. O trabalho em diferentes sociedades ............................................................ 4 1.1.1. Trabalho compulsrio no Egito antigo ........................................................ 4 1.1.2. O cio na Grcia Antiga ............................................................................. 4 1.1.3. Escravos urbanos e rurais em Roma .......................................................... 5 1.1.4. A sociedade feudal e o trabalho enquanto um bem rduo ........................... 5 2. O TRABALHO COMO MERCADORIA ........................................................... 2.1. Processo de alienao .................................................................................. 2.2. O Trabalhador Capitalista ............................................................................. 2.3. Momentos caractersticos do processo de trabalho ......................................... 7 7 8 9

3. DIMENSES DO TRABALHO HUMANO .................................................... 10 3.1. Dimenses do trabalho .............................................................................. 10 4. EMPREGO, DESEMPREGO E SUBEMPREGO ............................................. 11 4.1. Tipos de desemprego.................................................................................. 12 4.2. Desemprego na Amrica Latina .................................................................. 12 4.3. Desemprego no Brasil ................................................................................ 13 4.4. Taxa de desemprego ................................................................................. 13 4.5. Populao subempregada ............................................................................14 5. PROCESSO DE GLOBALIZAO E SEU IMPACTO SOBRE O MUNDO DO TRABALHO ..................................................................................................... 14 5.1. Conceito de Globalizao ............................................................................ 14 5.2. Histrico da Globalizao ........................................................................... 15 5.3. Fases da globalizao ................................................................................ 15 5.3.1. Primeira Fase ......................................................................................... 16 5.3.2. Segunda fase ......................................................................................... 16 5.3.3. Terceira fase .......................................................................................... 18 6. TEORIAS MODERNAS DE ADMINISTRAO ........................................... 18 7. O IMPACTO DAS NOVAS TECNOLOGIAS PRODUTIVAS ORGANIZACIONAIS NO MUNDO DO TRABALHO ........................................ 7.1. Impacto das novas tecnologias produtivas .................................................. 7.2. Toyotismo ................................................................................................. 7.3. Padres organizacionais no mundo contemporneo .................................... E 19 19 20 21

8. QUALIFICAO DO TRABALHO E DO TRABALHADOR ............................ 22 8.1. Condies do trabalho e do trabalhador ...................................................... 22 8.2. Qualificao profissional ............................................................................. 23

1. PERSPECTIVA HISTRICA DAS TRANSFORMAES DO MUNDO DO TRABALHO

1.1. O trabalho em diferentes sociedades 1.1.1. Trabalho compulsrio no Egito antigo
Comecemos, pois, pela grande civilizao egpcia que floresceu nas proximidades do Rio Nilo. Foi no Egito que se desenvolveu um tipo de sociedade teocrtica. Nessa sociedade o governante, no caso o Fara, era considerado um monarca de origem divina e claro, ocupava o topo da hierarquia. Abaixo do Fara existiam funcionrios do governo, sacerdotes e governantes locais que constituam uma elite no Egito antigo. Os camponeses, ou "fels" que compunham a grande maioria da populao cultivavam a terra e pagavam pelo uso da terra que pertencia ao fara. Esse pagamento geralmente era feito em determinadas quantidades de cereal. Muitos camponeses tambm prestavam servios ao fara na construo de grandes obras pblicas, como os canais de irrigao, templos e tmulos. Existia escravido no Egito antigo, geralmente obtidos por meio de guerras, contudo, mesmo alcanando um nmero expressivo em determinados momentos, a escravido sempre foi insuficiente para suprir a demanda de mo-de-obra necessria para as colheitas e para a realizao das obras pblicas. Tendo em vista essa insuficincia de escravos, era comum o recrutamento de homens livres, que atravs do trabalho compulsrio, e mesmo contra a sua vontade eram obrigados a trabalhar para o Estado. Caso tentasse fugir, o trabalhador compulsrio poderia sofrer severas punies, inclusive se tornando um escravo. possvel perceber, que mesmo no constituindo um trabalho escravo, o trabalho compulsrio se aproximava muito da escravido uma vez que o recrutamento no levava em conta o consentimento do trabalhador, que ficava preso durante o perodo em que prestava servio ao Estado e, poderia sofrer punies caso violasse as regras estipuladas.

1.1.2. O cio na Grcia Antiga

Entre os gregos, por exemplo, o trabalho era tido como a expresso da misria humana, portanto, desprezado. Para famosos pensadores como Aristteles e Plato o trabalho estava ligado com o campo da necessidade, como, por exemplo, alimentar-se e cobrir-se. Tratava-se de uma ntida separao entre o mundo do "labor", o mundo da "necessidade" e o mundo regido pela "razo". Assim, a nica atividade digna dos homens livres era o "cio". Neste sentido, a noo de cidadania grega estava intimamente ligada com o trabalho, ou seja, somente as pessoas que no precisassem trabalhar, ou ocupar-se das atividades ligadas ao campo da

necessidade, poderiam de fato se considerar cidados plenos e participar da politike, isto , dos assuntos da pleis. O problema que para poder se dedicar a essa atividade os gregos necessitavam de outros indivduos executando o trabalho braal, e estes indivduos na maioria das vezes eram escravos. Em comparao com os dias de hoje, podemos perceber na sociedade grega uma diferena fundamental em relao noo de cidadania e democracia. Os gregos inventaram o ideal de democracia, e o exerciam de forma plena, contudo, se podemos dizer que a democracia era plena, a cidadania no. Poucos indivduos dentro da sociedade grega tinham o "cio" necessrio para se tornarem cidados plenos e decidir democraticamente os assuntos das pleis gregas. A sociedade grega era, portanto, extremamente escravista.

1.1.3. Escravos urbanos e rurais em Roma

Da mesma forma que na Grcia, a escravido foi utilizada durante sculos em Roma. Normalmente os escravos provinham das guerras de conquista e expanso do Imprio Romano. Existiam escravos que trabalhavam no campo e escravos urbanos, que trabalhavam em servios domsticos e at mesmo ocupaes como Escravos romanos atuando no transporte urbano arquitetos, msicos e gramticos. H de se observar, que como a escravido obtida por meio da guerra era algo vlido e muito comum entre os romanos, no eram raros os escravos letrados e especializados dentro do Imprio Romano, que acabam sendo mais valorizados. Na Roma antiga os escravos no podiam manter matrimnio legal, sendo que os filhos do relacionamento entre um escravo e uma escrava pertenciam ao senhor. Os escravos eram tratados como "coisa", como um instrumento, estando apenas um grau acima do gado. Mesmo assim, em Roma o escravo poderia obter a sua liberdade, seja por concesso do seu dono, vontade de um prncipe ou pelo benefcio da lei.

1.1.4. A sociedade feudal e o trabalho enquanto um bem rduo

O trabalho, que durante a antiguidade grega se realizava sob forma geral da escravido, assume, na Idade Mdia, a forma da servido. A queda do Imprio Romano provocou mudanas na vida das cidades, com a constituio dos feudos. Por toda a Europa desenvolveu-se uma sociedade onde contingentes populacionais se colocavam sob a proteo de senhores da terra prestando-lhes homenagem (promessa de fidelidade e cumprimento de obrigaes ao senhor feudal).

As caractersticas da sociedade feudal originaram um modelo tripartido da sociedade em trs ordens que seriam naturais, complementares e consideradas fruto da vontade divina. Nessa diviso o clero teria a incumbncia de rezar (e salvar as almas, misso deveras importante); aos nobres ficaria reservada a arte da guerra e o dever de resguardar a cristandade; por fim, aos servos, ficaria reservado o rduo dever do trabalho. Durante a antiguidade grega a preocupao de reafirmar a liberdade do homem no mbito da necessidade levou a uma viso do trabalho que o considerava indigno e servil, medida que atava o homem ao reino da necessidade. Na Idade Mdia permanece a influncia terica de Plato e Aristteles, e por isso o problema pensado mais ou menos nos mesmos termos, mas j com uma diferena marcante: alguns pensadores, como Toms de Aquino, por exemplo, considera o trabalho um bem. Um bem rduo, mas um bem. Os servos tinham uma srie de obrigaes em relao ao senhor feudal. Entre as principais obrigaes dos servos Representao das trs ordens do imaginrio medieval estavam: Corvia Era o pagamento atravs de servios prestados nas terras ou instalaes do senhor feudal. De 3 a 4 dias por semana, o servo era obrigado a cumprir diversos trabalhos como, por exemplo, fazer a manuteno do castelo, construir um muro, limpar o fosso do castelo, limpar o moinho, etc. Talha Parte do que era produzido no campo deveria ser entregue ao senhor feudal. Banalidades Correspondia ao pagamento pela utilizao das instalaes do castelo. Se o servo precisasse usar o moinho ou o forno, deveria pagar uma taxa em mercadoria para o senhor feudal. Tosto de Pedro 10% da produo do servo deveriam ser pagas a Igreja. Taxa de Justia Servos e os viles (camponeses no vinculados ao feudo) deviam pagar para serem julgados no tribunal do nobre. Formariage Quando servo resolvia se casar com alguma mulher de outro feudo, ele era obrigado a pagar uma taxa. Mo Morta Pagamento de uma taxa para permanecer no feudo quando o chefe da famlia morria. Destaca-se que mesmo sendo obrigado a cumprir com diversas obrigaes e tendo muitas vezes uma vida difcil os servos no eram escravos. Embora os senhores procurassem mant-los associados a terra, eles tinham o status de homens livres, embora na maioria das vezes no fossem de fato "trabalhadores livres". Existia tambm uma grande diversidade de servos, desde aqueles que trabalhavam o tempo todo para o seu senhor, at servos que haviam enriquecido e apenas pagavam um taxa ao senhorio.

2. O TRABALHO COMO MERCADORIA

2.1. Processo de alienao
Para Marx, em O capital, a compra e venda da fora de trabalho a caracterstica fundamental do capitalismo industrial. A necessidade de vender a mercadoria fora de trabalho define a classe chamada proletariado (constituda daqueles que no tem meios de sobreviver a no ser pela venda de suas aptides e habilidades como uma mercadoria), enquanto que a compra de fora de trabalho define a classe capitalista (aqueles que so proprietrios dos meios de vida e de produo da sociedade). O valor da fora de trabalho chama-se salrio, e consiste no custo dos meios necessrios manter e/ou aprimorar as aptides e as habilidades cujo direito de uso comprado Karl Heinrich Marx (1818 1883) pelo capitalista ao pagar o salrio ao trabalhador. Custo este que pressupe o custo de conservar e reproduzir a prpria existncia do trabalhador (ele precisa, com o salrio, pagar a sua moradia, a alimentao, o lazer, o sustento de uma famlia etc. para que sua fora de trabalho seja apta para ser consumida pelo capitalista que a compra). A fora de trabalho do trabalhador uma mercadoria que o capitalista compra e que gera as riquezas. Porm essa mercadoria (a fora de trabalho) gera mais riqueza do que quanto ela mesma vale. Nesse sentido, tem-se a impresso de que o capitalista comprou uma caixa de leite de 1 litro mas quando a abriu viu que havia mais do que 1 litro que se podia extrair da caixa. Isso contraria as equaes e a lei da equivalncia. Mas como o comrcio se baseia na troca justa, a fora de trabalho comprada pelo preo necessrio para rep-la sem progresso, ou com progresso lento do trabalhador (digamos uma sobra no salrio que ele investe nos estudos, ou para ser mais visvel, na academia, para ter mais msculos). Assim, temos uma troca justa: se paga ao trabalhador para que ele mantenha a fora que ele fornece. Porm, assim como o trabalhador faz o que bem entender com o que ele adquire nas suas compras, o capitalista tambm usa como bem entender a fora de trabalho, e assim a utiliza para gerar mais valor do que ela custa - a mais-valia. E a sensao de ganho ficou restrita sua vida particular, privada, individual. Enquanto isso, o capitalista ganhou no valor de troca, pois a mais-valia

ser trocada por mais bens para a empresa, portanto no um ganho apenas na sua vida particular. O atual estado de coisas, nos EUA e na Nova Zelndia, no Chile e na Inglaterra, em Portugal e no Japo, na frica do Sul, em Cuba e no Brasil - resumindo, no mundo inteiro, caracteriza-se por terem sido normalmente abolidas a escravido e a servido. Todos os homens so livres e iguais, enquanto vendedores e compradores de mercadorias. Conseqentemente, aqueles que no tm mercadorias para vender so forados a escolher: a morte ou a venda do que ainda lhes pertence, os braos, as mos, os ps, o sentimento, o raciocnio, os gestos... sua essncia humana, sua atividade vital, sua existncia criativa, sua fora-detrabalho em troca de um salrio. O capital reduz toda atividade humana a trabalho e toda realizao do ser humano a mercadoria. Tudo que os trabalhadores fazem existir por meio de suas atividades (alimentos, ruas, cadeiras, poemas, meios de produo, computadores, casas...) radicalmente separado deles e se torna propriedade privada do que ou de quem comprou sua fora-de-trabalho. Com isso, a atividade dos homens se coagula numa esfera separada, que se volta contra os prprios homens que a produziram, sua alienao total.

2.2. O Trabalhador Capitalista

O trabalho sempre esteve presente na histria da humanidade, sendo seu objetivo inicial, sobrevivncia. Porm, com a Revoluo Industrial, passou-se a buscar o lucro e para obt-lo era preciso mo-deobra de baixo custo, fato que teve como conseqncia explorao dos trabalhadores. Essas caractersticas pertencem ao modo de produo capitalista, que se consolidou na Inglaterra, atravs da primeira Revoluo Industrial, que ocorreu no final do sculo XVIII e foi possvel Trabalhadores (Revoluo Industrial) graas ao acmulo de capital, conquistado atravs do mercantilismo. A partir da, surgem s fbricas, h o uso de mquinas a vapor, ocorre uma maior diviso do trabalho e, conseqentemente, o aumento da produo. O capitalismo desde sua origem um sistema de explorao da mo-de-

obra, pois j nessa poca houve a concentrao de riquezas nas mos dos grandes proprietrios capitalistas. Na segunda metade do sculo XIX, houve a segunda Revoluo Industrial, a qual foi a insero de outros pases nesse processo, proporcionando assim, a expanso do capitalismo, sendo a passagem do capitalismo competitivo para o monopolista, com formao de grandes empresas e a fuso do capital bancrio com o capital industrial. Houve o progresso tcnico-cientfico, possibilitando o desenvolvimento de novas mquinas, utilizao do ao, do petrleo e da eletricidade, evoluo dos meios de transporte e expanso dos meios de comunicao. Na dcada de 1970 ocorreu a terceira Revoluo Industrial, a qual alterou o panorama produtivo mundial, devido ao surgimento de tecnologias microeletrnica e da transmisso de informaes e a automatizao e robotizao dos processos produtivos. Alm disso, surgiram novos ramos industriais, como a indstria de computadores e softwares, telecomunicaes, qumica fina, robtica e biotecnologia, os quais caracterizam-se por utilizarem mo-de-obra qualificada. Deste modo, as indstrias se difundem por todo o mundo em busca de mercado consumidor, matria-prima mais barata e acentua-se a explorao do trabalhador, visando a acumulao de capital.

2.3. Momentos caractersticos do processo de trabalho

Na histria do modo de produo capitalista houve momentos caractersticos que relatamos a seguir. a) Cooperao Simples O trabalhador executa diversas atividades, correspondentes s do arteso, utilizando ferramentas deste. O controle capitalista ocorre devido relao de propriedade, utilizando-se da fora de trabalho comprada pelo dono da mesma. b) Manufatura H nova diviso do trabalho, na qual os trabalhadores executam tarefas parceladas, dando incio a uma desqualificao do trabalho e aumento da produtividade, ocorrendo separao entre concepo e execuo do trabalho. c) Maquinaria Acentua-se a diviso entre concepo e execuo do trabalho, h insero de mquinas no processo de produo, ocorrendo desqualificao do trabalhador, uma vez que realizam tarefas isoladas, impedindo de conhecer todo o processo de trabalho . Devido a essas caractersticas, a maquinaria possibilita diferentes formas de divises e organizaes do trabalho: o Maquinaria Simples

O trabalhador mantm algum controle no seu ritmo de trabalho, tendo liberdade para acionar as mquinas, fato que estimulado atravs de remunerao por produo.

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Organizao Cientfica do Trabalho

O ritmo de trabalho determinado pela mquina, ocorrendo separao extrema entre concepo e execuo do trabalho. No Taylorismo h a reduo mxima do tempo gasto para executar cada tarefa, fracionando o processo de trabalho em tarefas simples. J no Fordismo h um ordenamento seqencial de tarefas, utilizando-se de uma esteira, que define o ritmo de trabalho." o Automao

Este item foi includo neste processo por Freyssenet, uma vez que atravs do desenvolvimento tcnico-cientfico, a funo do trabalhador se restringe a vigilncia do processo produtivo.

3. DIMENSES DO TRABALHO HUMANO

3.1. Dimenses do trabalho
Trpalium era um instrumento feito de trs paus aguados, algumas vezes ainda munidos de pontas de ferro, no qual os agricultores bateriam o trigo, as espigas de milho, para rasg-los, esfiapa-os. A maioria dos dicionrios, contudo, registra tripalium apenas como instrumento de tortura, o que teria sido originalmente, ou se tornado depois. A tripalium se liga o verbo do latim vulgar tripaliare, que significa justamente "torturar". Essa uma faceta da realidade evocada no termo trabalho, aquela que revela a dureza, a fadiga, a dificuldade, irreversivelmente constitutivas da vida humana. Talvez por isso no seja incomum encontrar no repertrio simblico de diversas culturas tal percepo do trabalho como pena. Mas o que de fato trabalho? Uma definio plausvel pode ser a capacidade de o homem criar e transformar a natureza. Nesse mbito, o trabalho envolve uma concepo mais ampla do que a simples concepo de trabalho enquanto pena. Mas o que de fato distingue o trabalho humano, do trabalho realizado pelos animais? Vejamos a explicao de Marx:
Uma aranha executa operaes semelhantes s do tecelo, e a abelha envergonha mais de um arquiteto humano com a construo dos favos de suas colmias. Mas o que distingue o pior arquiteto da melhor abelha que ela construiu o favo em sua cabea, antes de constru-lo em sua colmia. No fim do processo de trabalho obtm-se um resultado que j no incio deste existiu na imaginao, e, portanto, idealmente. Ela no apenas efetua uma transformao da forma da matria natural: realiza, ao mesmo tempo, na matria natural seu objetivo, que ela sabe que determina, como lei, a sua espcie.

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Para todos que compartilham do pensamento de Marx, o que distingue o trabalho humano do trabalho realizado pelos animais que nele h uma intencionalidade, conscincia, sendo que os animais trabalham por instinto, sem conscincia ou intencionalidade. Por meio do trabalho se expressa a liberdade humana, uma vez que os seres humanos por mais que sejam explorados em determinadas atividades produtivas no podem ser programveis como robs. O nico ser vivo capaz de agir alm daquilo que seu equipamento biolgico permite de imediato o homem. Ele no provido de asas e de estrutura ssea favorvel ao vo, mas voa inventando um avio. Ele no est equipado para retirar oxignio diretamente da gua, mas isso no o impede de descer ao fundo dos mares. Tudo isso indica que o homem um animal mpar. Embora permanecendo animal, livra se dos laos que o prendem natureza. Essa idia de Marx ajuda a quebrar a idia de uma grande dissociao entre o trabalho intelectual (aquele em que no se produz de imediato nada de visvel) e o trabalho manual, corporal, (que resulta em algo perceptvel, uma mudana de estado). Pensemos, por exemplo, na atividade exercida pelo pedreiro. Ele no utiliza sua inteligncia e raciocnio para erguer uma parede de tijolos? E no caso de um intelectual que escreve um livro. Esse escritor no tem um desgaste fsico ao escrever esse livro? Por essa analogia podemos perceber que a separao entre trabalho intelectual e o manual uma falcia criada ao longo da histria. Essa diviso acontece porque ao longo de muito tempo se procurou valorizar as pessoas que se especializaram somente em pensar, em organizar o trabalho dos outros e desvalorizar quem executa trabalhos que requerem fora fsica. E claro, que essas pessoas que mandavam, comearam a acumular poder em suas mos decidindo o que certo e o que errado, sempre claro, procurando favorecer o grupo ao qual pertenciam. Nesse sentido a diviso entre trabalho intelectual e manual foi utilizada como um instrumento e ao mesmo tempo falso argumento para dominar e explorar determinados grupos sociais.

4. EMPREGO, DESEMPREGO E SUBEMPREGO

Emprego a funo e a condio das pessoas que trabalham em carter temporrio ou permanente, em qualquer tipo de atividade econmica. Por desemprego se entende a condio ou situao das pessoas includas na faixa das "idades ativas" (em geral entre 14 e 65 anos), que estejam, por determinado prazo, sem realizar trabalho em qualquer tipo de atividade econmica.

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4.1. Tipos de desemprego

a) Desemprego estrutural Caracterstico dos pases subdesenvolvidos, ligado s particularidades intrnsecas de sua economia. Explica-se pelo excesso de mo-de-obra empregada na agricultura e atividades correlatas e pela insuficincia dos equipamentos de base que levariam criao cumulativa de emprego. b) Desemprego tecnolgico Atinge sobretudo os pases mais adiantados. Resulta da substituio do homem pela mquina e representado pela maior procura de tcnicos e especialistas e pela queda, em maior proporo, da procura dos trabalhos tidos como braais. c) Desemprego conjuntural Tambm chamado desemprego cclico, caracterstico da depresso, quando os bancos retraem os crditos, desestimulando os investimentos, e o poder de compra dos assalariados cai em conseqncia da elevao de preos. d) Desemprego friccional Motivado pela mudana de emprego ou atividade dos indivduos. o tipo de desemprego de menor significao econmica. e) Desemprego temporrio Forma de subemprego comum nas regies agrcolas, motivado pelo carter sazonal do trabalho em certos setores agrcolas. A desocupao de uma percentagem de trs por cento da fora de trabalho considerada nos pases capitalistas como desemprego mnimo ou normal e s acima desse ndice que se fala em desemprego. H quem considere essa quota como necessria ao desenvolvimento da indstria. Os defensores dessa tese afirmam que certa porcentagem de desemprego salutar economia, por constituir uma reserva de mo-de-obra para a expanso industrial.

4.2. Desemprego no Brasil

Segundo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica), em 2011 a taxa de desemprego no Brasil foi 6%. O que representa em torno de 4.680.000 de pessoas. Esse contingente faz parte da populao economicamente ativa, que a parcela da populao que trabalha ou que est procurando emprego. Essa parcela representa no Brasil aproximadamente 78 milhes de pessoas ou 41,08%. Por falar em populao, a do Brasil totaliza 190.755.799 habitantes (dados do IBGE 2010).

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O ndice do IBGE diferente do divulgado pela PED (Pesquisa de Emprego e Desemprego), realizada pela Fundao Seade e pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos) em sete regies metropolitanas, que aponta uma taxa mdia de desemprego de 10,5% no ano passado.

4.3. Taxa de desemprego

A taxa de desemprego uma porcentagem da Populao Economicamente Ativa desocupada, que pode ser calculada com base em diferentes metodologias. No Brasil, alm do IBGE, a Fundao Sistema Estadual de Anlise de Dados (Seade) e o Departamento Intersindical de Estatstica e Estudo Scio-Econmicos (Dieese) medem a taxa de desemprego. A diferena na metodologia utilizada pelo IBGE e pela PED (Seade/Dieese) explica a discrepncia entre os nmeros apresentados pelas pesquisas. Na PED, realizada desde janeiro de 1985, a Seade e o Dieese dividem o desemprego em trs categorias: aberto (quanto as pessoas procuram emprego), oculto por desalento (pessoas que no procuraram trabalho nos ltimos 30 dias por uma srie de motivos, como por exemplo, a crena de que o mercado est ruim e no ser possvel encontrar) e oculto por trabalho precrio (que realizam trabalhos precrios, como bicos, por exemplo). Para o IBGE, que realiza a PME (Pesquisa Mensal de Emprego) desde janeiro de 1980, a pessoa que faz bicos ou tem um emprego temporrio est empregada. Ou seja, o instituto leva em considerao apenas as informaes referentes ao desemprego aberto - quando a pessoa est h mais de 30 dias procurando emprego. O IBGE utiliza o critrio de desemprego aberto, no qual somente as pessoas que no perodo de referncia estavam disponveis para trabalhar e realmente procuraram trabalho so consideradas desempregadas. O clculo feito com base em dados de seis regies metropolitanas: So Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Salvador e Recife. O Seade e o Dieese - que realizam a pesquisa no Distrito Federal e nas regies metropolitanas de So Paulo, Porto Alegre, Belo Horizonte, Salvador e Recife - adotam o critrio de desemprego total, que engloba tambm o desemprego oculto. Nessa categoria esto aqueles que no procuraram emprego por desalento ou porque estavam exercendo um trabalho precrio.

4.4. Populao subempregada

Segundo a OIT (organizao Internacional do trabalho), o subemprego reflete a subutilizao da capacidade produtiva da populao com emprego, incluindo a que resulta de um sistema econmico deficiente ao nvel nacional ou regional. Relaciona-se com uma situao alternativa de emprego, na qual as pessoas desejam trabalhar e esto disponveis para o fazer . No IFTRAB (Inqurito Integrado Fora de Trabalho) foram usados dois critrios para medir o subemprego:

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Nmero de horas habitualmente trabalhadas a todos os que trabalharam ou tinham trabalho na semana de referncia foi feita a pergunta sobre o nmero de horas habitualmente trabalhadas. Foram distinguidos os que trabalham habitualmente 40 ou mais horas dos que trabalham menos de 40 horas. Disponibilidade para trabalhar mais horas aos que trabalham habitualmente menos de 40 horas, perguntou-se se aceitariam trabalhar mais horas. Desta forma, para efeitos do IFTRAB, considera-se subempregadas as pessoas que trabalham habitualmente menos de 40 horas e que afirmaram que aceitariam trabalhar mais horas.

5. PROCESSO DE GLOBALIZAO E SEU IMPACTO SOBRE O MUNDO DO TRABALHO 5.1. Conceito de Globalizao
Entre as vrias significados de globalizar podemos considerar o ato ou efeito de globalizar, ou seja, aproximar a partir de um determinado ponto de referncia, levando-se em conto a totalidade do conjunto. Intento de unificar todos os mercados capitalistas do mundo a partir da tutela de corporaes transnacionais, reduzindo-se a soberania dos estados nacionais.

5.2. Histrico da Globalizao

Antes do sculo XV pode-se dizer que as economias mundias eram autnomas. As longas distncias difceis de serem percorridas e os obstculos a serem superados por vezes oceanos fazia muitas vezes com que determinados povos e regies fossem conhecidas apenas por lendas e histrias de viajantes. poca em que se ouvia falar de reinos no longnquo oriente, ou ento das terras fantsticas supostamente visitadas por Marco Polo, como, por exemplo a China. Quando muito se tinha algum conhecimento fantstico de outras regies do mundo; na maioria das vezes as pessoas viviam sua vida isoladas do resto mundo e assim encerravam as suas existncias. Mesmo no continente europeu podemos perceber centros comerciais bastantes especficos, como a regio de Flandres na Frana ou as cidades de Gnova e Veneza na Itlia, que mesmo tendo fortes ligaes comerciais tinham que enfrentar os longos deslocamentos. Contatos desses centros

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comerciais com outras regies do planeta como a China e ndia eram complicados; a Amrica era desconhecida dos europeus e irreconhecvel entre os prprios americanos, ou seja, no existiam contatos comercias entre Mexicas e Incas, por exemplo; e por fim, apesar do proximidade, a maior parte da frica, separada pelas florestas, era absolutamente desconhecida dos europeus. Exatamente por esse motivo as produtos obtidos por meio do comrcio com o Oriente eram extremamente valorizados na Europa, e a busca desses produtos e do lucro que vai dar origem ao processo de globalizao a partir do sculo XV, quando os europeus saem em busca de uma rota para o comrcio de especiarias com as ndias Orientais.

5.3. Fases da globalizao

Perodos da Globalizao Data Perodo Caracterizao Expansionismo mercantilista Industrial-imperialista-colonialista Ciberntica-tecnolgica-associativa 1450-1850 Primeira fase 1850-1950 Segunda fase ps-1989 Globalizao recente

5.3.1. Primeira Fase

A primeira fase da globalizao marcada pelo estabelecimento de feitorias, ou postos comerciais pelo mundo quase sempre sendo necessrio o apoio dos canhes europeus para garantir seus interesses. Nessa fase, se tem, igualmente a migrao de milhares de europeus e africanos para o continente americano, com o objetivo de colonizar as novas terras descobertas visando a explorao das riquezas naturais ou o desenvolvimento das monoculturas para exportao (as chamadas colnias de explorao). Tendo como objetivo conseguir mo-de-obra para o desenvolvimento das plantaes a Amrica vai receber mais de 11 milhes de africanos que, escravizados, constituiro a principal mo-de-obra em pases como o Brasil (quase metade desses escravos apartaram no Brasil). Na regio da Amrica do Norte, tivemos ainda a formao das colnias de povoamento, geralmente de migrantes puritanos que fugiam das perseguies religiosas e intentavam um novo comeo na Amrica. O principal objetivo e caracterstica econmica consistia no acmulo de riquezas, de todas as formas possveis e imaginveis, e claro, nesse sentido, as colnias conquistadas pelos europeus sofriam com a prtica do monoplio, servindo aos propsitos de acumulao de capitais das colnias.

5.3.2. Segunda fase

A segunda fase da globalizao relaciona-se com o advento da Revoluo Industrial. No final do sculo XVIII e durante o sculo XIX, primeiramente a Inglaterra e depois, outras potncias vo passar por um intenso processo de industrializao, onde a tecnologia impulsionar os interesses da burguesia industrial mundo afora, dando origem a uma onda imperialista.

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O termo imperialismo deriva do latim e significa ter o poder de mandar. Em poucas palavras, trata-se da imposio de um controle direto ou indireto de um estado, povo ou nao sobre outro. A histria est repleta de exemplos de grandes conquistadores que adotaram prticas imperialistas para dominarem imensas extenses territoriais, riquezas e povos. Um exemplo de um grande imprio na antiguidade foi o de Alexandre o Grande, que dominou as cidades gregas e subjugou a sia, tendo aos seus ps todo a mundo habitado e conhecido da poca. No sculo XIX, contudo, o imperialismo vai adquirir uma nova roupagem, buscando atender os interesses da burguesia industrial e financeira. A entrada de novos pases na corrida industrial fez com que se ampliasse a busca de territrios que fornecessem matrias-prima e que se constitussem em mercados consumidores e reas para investimentos de capitais excedentes. Como resultado, os pases que j haviam conquistado colnias havia muito tempo, como o caso da Inglaterra e da Frana, faziam questo de manter o seu domnio sobre essas regies. Outros pases que entraram tardiamente no clube imperialista como a Alemanha e a Itlia estavam insatisfeitas com os retalhos territoriais que haviam conseguido, fazendo, inclusive, com que a Alemanha, por exemplo, adotasse uma poltica agressiva de expanso, que consiste em um dos motivos que desencadearo a Primeira Guerra Mundial. No imperialismo de finais do sculo XIX o estado tinha, portanto, a funo de conquistar territrios e povos que facilitassem a expanso do capital interno e da industrializao do pas. Nesse sentido, era bastante comum os estados europeus mandarem tropas par submeter os povos nativos e organizar e administrar as regies dominadas. Esse mpeto imperialista levar a partilha do continente Asitico e Africano, alm da dominao informal de toda a Amrica Latina. Contudo, para dominar e subjugar imensas regies e milhares de pessoas era necessrio algumas justificativas. Elas existiam e eram apoiadas por amplos setores da sociedade dos pases imperialistas que se sentiam superiores s populaes dominadas. Entre as falcias que justificavam essa dominao pode-se citar: A necessidade de levar o progresso e a civilidade para as naes atrasados. Segundo essa lgica, os povos dominados eram considerados atrasados e incivilizados e cabia s naes europias a misso de civilizar essas regies errantes. O etnocentrismo, que se baseava na idia de que alguns povos eram superiores a outros. Neste caso os europeus eram superiores a asiticos, indgenas e africanos. Darwinismo social. Baseado na teoria da evoluo de Darwin defendia que a teoria da seleo natural aplicava-se s sociedades humanas, e neste caso, os europeus eram mais evoludos, progrediam mais rapidamente, tendo o direito, portanto de quando em contato com os selvagens subjug-los e crescer custa de seu

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sacrifcio. Ou seja, por serem menos evoludos estariam condenados a extino. Trata-se, portanto, de uma expanso do capital industrial em busca de matrias-primas, mercados consumidores e locais propcios para dar rentabilidade aos investimento. Entre as caractersticas dessa segunda fase da globalizao, pode-se citar: Uma nova postura em relao a escravido. Uma vez que se procura expandir os mercados em busca de consumidores, a escravido passa a ser vista como retrgrada, ou seja, escravo no recebe salrio e no consome mercadorias industrializadas. Migrao de milhes de europeus para Amrica. Novas invenes que aproximam as pessoas, como o trem, o barco a vapor, o telgrafo e o telefone e o avio.

5.3.3. Terceira fase

O processo de globalizao recente marcado pelo prevalecimento do sistema capitalista sob a gide dos Estados Unidos. Como consequncia, essa fase da globalizao marcada pelo domnio irrestrito do dlar e do ingls e da disseminao dos valores culturais norteamericanos. Alguns especialistas chamam essa fase da globalizao de americanizao. Entre as caractersticas dessa terceira fase pode-se destacar: O domnio de grandes corporaes que detm grandes investimentos espalhados por todo o planeta. A nacionalidade da maioria dessas corporaes norte-americana, europias ou japonesas. Como possuem dinheiro para investir na cincia acabam detendo o monoplio da tecnologia. Disseminao dos valores democrticos pelo mundo (112 de 182 integrantes da ONU). Padronizao cultural e uma significativa reduo da discriminao motivada por sexo, raa e religio. Esmorecimento das fronteiras nacionais e formao de grupos de interesses como o G-7 e mercados regionais e intercontinentais como o Nafta a Comunidade Europia e o Mercosul Novas tecnologias de aproximao, como os satlites e a internet. Dificuldade de determinar a origem de determinados produtos, ou seja, a diviso internacional do trabalho, gerando muitas vezes o subemprego. Aumento da conscincia ecolgica e de se estabelecer uma determinada tica no trabalho.

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6. TEORIAS MODERNAS DE ADMINISTRAO

As modernas teorias da administrao defendem a tese que o homem tem necessidades bsicas e psicos-sociais. Propem a participao do mesmo no processo de organizao da produo, incentivando a comunicao, desenvolvendo a motivao no trabalho, descentralizao nas decises, delegao de autoridade, consulta e participao dos trabalhadores. Para aumentar a produtividade e melhorar a qualidade, passou-se a utilizar princpios da administrao japonesa na organizao do trabalho, sendo este um novo paradigma de produo industrial, iniciado na dcada de 60. Este denominado de Toyotismo, que pressupe a polivalncia dos trabalhadores, a fabricao de produtos diferenciados, a responsabilidade com o mercado e uma estrutura organizacional que comporte mudanas e inovaes constantes, bem como a mudana da relao social no trabalho e a participao dos trabalhadores no sistema produtivo. Neste processo a participao dos trabalhadores nas decises e transformaes referentes organizao do trabalho essencial promoo da sade mental, bem como para a melhoria da qualidade de vida no trabalho e do trabalhador. Destaca-se que h algumas condies da flexibilizao na organizao do trabalho que proporcionaria maior qualidade de vida no trabalho, como: A integrao e globalizao dos processos, mtodos e instrumentos de trabalho; O contedo significativo das tarefas, a autonomia, o uso das competncias tcnicas e da criatividade; As relaes hierrquicas baseadas na confiana, cooperao, participao e definio de regras pelo coletivo de trabalhadores. Essas condies contrapem os modelos de organizao do trabalho clssicos, fazendo com que atravs do novo paradigma, os trabalhadores sintam-se integrantes do processo produtivo, valorizando suas tarefas, aumentando sua auto-estima e contribuindo para melhorar sua qualidade de vida e satisfao no trabalho, deixando de ser apenas uma mercadoria.

7. O IMPACTO DAS NOVAS TECNOLOGIAS PRODUTIVAS E ORGANIZACIONAIS NO MUNDO DO TRABALHO 7.1. Impacto das novas tecnologias produtivas
Quando falamos do impacto das novas tecnologias produtivas e organizacionais fazendo uma referncia obrigatria chamada Terceira Revoluo Industrial que a partir da dcada de 1950 comeou a incorporar novas tecnologias ao

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processo de fabricao de mercadorias e ao mundo do trabalho como um todo. Entre as novas tecnologias podemos citar os computadores, softwares, chips, transistores, rdio e televiso, internet, indstria aeroespacial, biotecnologia e a robtica. Uma das consequncias dessa nova dinmica produtiva o desemprego tecnolgico, onde se tem uma maior procura de trabalhadores altamente especializados, ou mesmo a simples substituio do trabalho humano pelas mquinas. H de se destacar, que busca-se trabalhadores que dominem vrias atividades ou tecnologias diferentes, o que, igualmente, um fator que contribui para o aumento do desemprego. A partir dessa nova perspectiva organizacional observa-se uma mudana em relao ao modelo fordista, onde o operrio controlava apenas uma mquina ou executava apenas uma operao, para uma requerida flexibilidade e polivancia, donde o trabalhador deve se mostrar gil, multifuncional e polivalente. Se antes, em uma fbrica, por exemplo, o trabalhador era responsvel somente por uma funo ou mquina, agora ele deve deter o conhecimento para a execuo de vrias operaes e o controle de mltiplas mquinas e equipamentos.

7.2. TOYOTISMO
O conjunto de modificaes em relao a organizao do trabalho a partir da dcada de 1970 ficou conhecido sob o rtulo do toyotismo, em referncia a empresa japonesa Toyota, que na recesso do capitalismo da dcada de 1970 precisava de estratgias como dinamizar o produo e competir com as indstrias americanas. Entre as principais caractersticas desse modelo, pode-se destacar: Produo de acordo com a demanda o consumo que orienta a produo (deriva da a necessidade da multiplicidade de funes e operaes que o trabalhador deve dominar para poder atender as alteraes na demanda de produo). Eliminao da organizao hierarquizada e introduo de estratgias colaborativas todo devem interagir, compartilhando idias e articulando decises conjuntas. Automatizao da produo inclusive com ampla utilizao de computadores para orientar a produo por demanda, regulando os estoques (fim dos grandes estoques), ou o chamado just in time, que permite variar rapidamente a produo, atendendo as necessidades e exigncias do mercado consumidor e como consequncia possibilitar mudanas rpidas na tcnicas e na organizao do trabalho. Manuteno de estoques mnimos, de acordo com a procura efetivada pelos consumidores. Terceirizao de alguns setores da produo. As grandes empresas contratam empresas para formar uma parceria em questes como marketing, pesquisa, desenvolvimento de produtos, produo de determinados componentes, entre outros. Contudo, ao mesmo tempo, por meio da terceirizao procura se livrar de funcionrios que desempenhavam atividades complementares e necessrias como, por exemplo, segurana, limpeza e alimentao.

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7.3. Padres Organizacionais no Mundo Contemporneo

Outras caractersticas do toyotismo e de padres organizacionais no mundo contemporneo: Implementao de novas rotinas que tornam a empresa competitiva; contudo, muitas vezes a busca pela competitividade implica num aumento da explorao do trabalhador, da mais-valia. Estabelecimento de crculos de controle de qualidade. Os novos padres organizacionais valorizam o conhecimento e a informao. Diferentemente do modelo fordista, busca-se agora trabalhadores com um alto grau de conhecimento e capacitao. Recentemente, no difcil perceber a adoo empresarial do politicamente correto. Por um lado, os trabalhadores so chamados a colaborar em prol de causas maiores (normalmente demandas sociais); pode-se perceber, neste caso, uma apropriao da boa vontade alheia, onde o esforo individual dos trabalhadores convertido sinergicamente em esforo da organizao. Papel preponderante da mdia e da propaganda. Longos treinamentos e uma grande carga de responsabilidades repassadas ao trabalhador, com controle extremo de produo, inclusive com metas (h de se observar, que na maioria das vezes o lucro real no compartilhado com os trabalhadores). Surgimento de novos complexos de produo de alta tecnologia, como por exemplo, o Vale do Silcio, na Califrnia, onde se estabeleceram inmeras empresas de alta tecnologia. Por fim, entre as consequncias gerais dos novos modelos de organizao, podemos destacar: Retrocesso do poder sindical Acmulos inimaginveis de capital Fraudes de competitividade Reduo do emprego regular Flexi-tempo (o trabalhador programa o seu tempo e local de trabalho). Com relao a esse ltimo item importante destacar que a adoo do flexi-tempo uma realidade possvel a uma minoria de trabalhadores, mesmo assim, normalmente no diminui o controle ou a intensidade do trabalho, muito ao contrrio, o trabalho tende a se estender amalgamando-se a prpria vida do indivduo.

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Apesar da alardeada "sinergia" e trabalho em equipe, nas horas decisrias o poder indubitavelmente est muito bem localizado. Abaixo temos uma possvel interpretao em relao a muitos e reais organogramas organizacionais.

8. QUALIFICAO DO TRABALHO E DO TRABALHADOR

Como foi visto as novas tecnologias produtivas incorporadas com a chamada terceira revoluo industrial e os novos modelos organizacionais, como, por exemplo, o paradigma toyotista, introduziram novas lgicas nas relaes de trabalho. As organizaes procuram um novo trabalhador, que de uma forma geral, deve apresentar o seguinte perfil: Trabalhar em equipe (sinergia). Constante atualizao e aprendizado contnuo. Ter uma viso global das coisas. Capacidade de se adaptar a mudanas. Polivalncia, agilidade e flexibilidade.

8.1. CONDIES DO TRABALHO E DO TRABALHADOR

Por outro lado, os trabalhadores tm sido pressionados, no que pode ser considerado uma grande precarizao das condies do trabalho e do trabalhador. Entre outros fatores, contribui para esse quadro: a competitividade, a automatizao da produo, a liberdade da empresa na reorganizao do trabalho, inclusive, com a adoo da terceirizao, o aumento populacional, a definitiva incorporao do trabalho feminino e a ampliao da perspectiva de vida e de trabalho dos indivduos, o retrocesso do poder sindical.

8.2. QUALIFICAO PROFISSIONAL

O fato que os novos paradigmas organizacionais e a presso das estruturas empresariais e sociais tem gerado no mundo contemporneo a insegurana como uma marca indelvel que acompanha os trabalhadores.

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Amparada nessa otimizao da insegurana, muitas organizaes passam para os trabalhadores altas cargas de responsabilidade e de cobrana, que normalmente no corresponde s remuneraes que os trabalhadores recebem. Trata-se de tarefas, demandas e premiaes por produtividade muitas vezes impossveis e impraticveis, sabidas, propositais, e que no raro ocasionam problemas fsicos e psicolgicos graves nos trabalhadores. Esse quadro leva os trabalhadores busca da alardeada qualificao profissional. H de se destacar algumas questes a esse respeito: Em primeiro lugar, imprescindvel fazer uma diferenciao: nem sempre o trabalhador mais qualificado ou formado significa que seja o mais capacitado para determinada funo. Por outro lado, as organizaes procuram trabalhadores com alto nvel de qualificao, mesmo que muitas vezes - apesar de exercer funes importantssimas - de pouca complexidade. Coloca-se como senso comum uma idia muitas vezes ilusria de que a qualificao para o trabalho ser responsvel pela eliminao do desemprego. No devemos esquecer que no raro o desemprego tem causas muito mais profundas, ligadas estrutura da sociedade ou conjunturas especficas. Ao mesmo tempo, cabe lembrar que muitas vezes fato que sobram vagas para determinadas funes que exigem determinada qualificao. Contudo, o no preenchimento das vagas pode estar ligado no propriamente com a falta de mo-de-obra dita qualificada, mas sim com a mnima remunerao oferecida, caracterizando quase que o subemprego.

Prof. Marcio Jos Polido Fone: (43) 3265-1326 /3531.1511 E-mail: marcio.polido@ibest.com.br