Funciones de cada departamento:

A) Departamento de administracin de personal:

a) Figura 3: Funciones de la Administracin de personal Funciones Entre las funciones enmarcadas a la Administracin de personal estn (6):

a) Anlisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado) b) - Planeacin de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los

puestos.

c) d) e) f) g) h) i)

- Seleccin de los candidatos a ocupar los puestos. - Induccin y capacitacin a los nuevos empleados. - La Administracin de sueldos y salarios (la forma de compensar a los empleados). - Ofrecimiento de incentivos y beneficios. - Evaluacin del desempeo. - Comunicacin interpersonal (entrevistas, asesora, disciplinar). - Desarrollo de gerentes.

B) Departamento de seleccin de personal:

C) Recepcin de las solicitudes especficas de personal

D) E) F) G) H) I)

Identificar las vacantes requeridas Obtener informacin del anlisis del puesto Confrontar las indicaciones de la gerencia Verificar los requerimientos del puesto Aplicar el mtodo adecuado de reclutamiento Obtener los candidatos ptimos para el proceso de seleccin

C) Departamento prevencin de riesgos laborales:

D) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin personal. E) Vigilar cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad. F) Identificar e investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales. G) Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a una negligencia inexcusable del trabajador. H) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de Riesgos Laborales. I) Cumplir funciones o misiones que haya encomendado la Mutual de Seguridad. J) Promover la realizacin de cursos de capacitacin para los trabajadores.

D) Departamento de Formacion:

Polticas de formacin. Definicin de las necesidades de formacin. Definicin de las acciones de formacin. Gestin de la formacin. Evaluacin de la formacin. Plan de formacin anual.

E) Departamento de Higuiene:

F) G) H) I)

Ocuparse del control de las enfermedades ocupacionales. Asesorarse sobre problemas del medio ambiente de la empresa. Identificar los riesgos contra la salud que existen. Ejecutar el plan de primeros auxilios.

H) Departamento de Compensacin:

Certificacin de los clculos de sueldos y dems beneficios de carcter remunerativo del personal docente, administrativo y obrero contratado no cancelado por nmina central. Control de los estudios tcnicos para ascensos, reclasificaciones, nivelaciones y sinceraciones de funciones del personal profesional, administrativo, tcnico, de servicio y obrero.. Supervisin de la aplicacin y actualizacin del Sistema de Clasificacin y Remuneracin de Cargos, de acuerdo a las Instrucciones en la empresa.