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LUNDI 11 FVRIER 2013 SUPPLMENT DU MATIN N 14 954

Le journal des carrires et des comptences


Directeur de la publication : Mohamed Jouahri

Comment recruter et garder les bons lments

MARQUE EMPLOYEUR

Attirer les hauts potentiels et les fidliser, tels sont les enjeux pour bon nombre dentreprises. Or, la pnurie de main-duvre et la conjoncture actuelle rendent cette tche de plus en plus difficile. Il est donc essentiel dagir maintenant et dimplanter des solutions visant faciliter le recrutement, susciter lengagement et la mobilisation, et favoriser la rtention du personnel. Lun des moyens datteindre cet objectif rside dans la Marque employeur, une dmarche qui permet de renforcer limage et le pouvoir dattraction de lentreprise. P.4 et 6 TOP DRH

Sommaire
ACTUALITS Formation : lIMA fte sa premire promotion d'ajusteurs-monteurs
Assid Mohamed Houbane, General Manager HR APM Terminals

Il sagit de continuer innover pour maintenir la place dAPMT Tanger en tant que meilleur employeur P.16 au Maroc

P.2

Formation professionnelle prive : lancement de la qualification

P.2

ENTREPRISES Convention France-Maghreb : un espace pour identifier les comptences


P.8

2
FORMATION

ACTUALITS
IMBT

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

LIMA fte sa premire promotion d'ajusteurs-monteurs

Convention de partenariat avec UBIS-Suisse

es laurats de la premire promotion des jeunes techniciens forms par l'Institut des Mtiers de l'aronautique (IMA) pour l'avionneur Canadien Bombardier, viennent de recevoir leurs diplmes au cours dune crmonie organise en leur honneur. Il sagit dune vingtaine de jeunes ajusteurs-monteurs, futurs employs du constructeur aronautique qui a assur, conjointement avec lIMA, la formation conformment aux spcificits exiges. A cet gard, le directeur gnral du centre manufacturier de Bombardier Aronautique au Maroc, Hugo Brouillard, s'est dit ravi d'assister cette crmonie C'est avec fiert que nous les accueillons dans la grande famille des spcialistes en aronautique o ils auront la chance de mettre en pratique leur expertise et de contribuer l'innovation du secteur , a-t-il dclar la MAP. Pour sa part, le prsident de l'IMA, Hamid Benbrahim El Andaloussi, a qualifi cet vnement dacte fondateur du partenariat entre Bombardier et lIMA. Il a galement not que ce partenariat, ainsi

L
que celui pass par l'ensemble des entreprises aronautiques installes au Maroc, confirme la pertinence du modle de formation dvelopp en partenariat entre l'Etat et les industriels du secteur pour rpondre leurs besoins en ressources qualifies et accompagner la croissance acclre de cette industrie au Maroc. Depuis son ouverture en avril 2011, l'IMA a form 630 jeunes dont 450 correspondants des crations d'emplois. L'Institut compte doubler sa capacit d'accueil pour former 900 jeunes par an partir de 2014-2015 afin d'accompagner la croissance rapide du secteur aronautique au Maroc. S.B.

Institut de Management et de Business Technology (IMBT) a sign, le 6 fvrier, une convention de partenariat avec lUniversity of Business and International Studies (UBIS) de Genve, Suisse. La convention permettra aux tudiants dIMBT de prparer et dobtenir des Masters anglophones (MBA, Excecutive MBA et Master of Science in Banking and Finance) de lUniversit Suisse tout en tudiant Rabat ou Casablanca. La crmonie de signature a t prside par Bertrand Louis, l'ambassadeur de Suisse au Maroc, Tarik Bennani, directeur gnral de l'IMBT et Patrick Faniel, PDG de lUBIS. Ce partenariat sajoute une liste duniversits avec lesquelles linstitut entretient une collaboration troite afin doffrir ses tudiants des possibilits de souvrir sur les systmes de formation internationaux et de s'adapter rapidement aux exigences de la vie professionnelle. L'institut ambitionne galement dvelopper chez ses tudiants un esprit de leadership, d'initiative et de dynamisme. S.B.

FORMATION PROFESSIONNELLE PRIVE

Lancement de la qualification

e ministre de l'Emploi et de la formation professionnelle vient dannoncer lorganisation, au titre de lanne 2013, de lopration de qualification des filires de formation professionnelle prive. Institue par la loi 13 00 portant statut de la formation professionnelle prive, cette opration a pour objectif de s'assurer de la conformit des filires de formation aux normes et conditions vises au cahier des charges fixant les conditions et la procdure d'attribution des autorisations d'ouverture et d'exploitation des tablissements de formation professionnelle prive. La dmarche de qualification permet galement, selon le communiqu du ministre promouvoir la qualit des formations dispenses en vue d'une meilleure adquation de ces formations aux besoins et aux mutations du march de l'emploi, prserver les intrts des stagiaires en les informant rgulirement, via les services de la formation professionnelle, sur les filires qui rpondent aux normes, et prparer les conditions d'accrditation des tablissements de la formation professionnelle prive institue par la loi 13 00. Les tablissements intresss pourront retirer le dossier de demande de qualification auprs de la dlgation rgionale ou du service extrieur de la formation professionnelle au niveau des rgions. S.B.

RESSOURCES HUMAINES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

Comment recruter et garder les bons lments


Attirer les hauts potentiels et les fidliser, tels sont les enjeux pour bon nombre dentreprises. Or, la pnurie de main duvre et la conjoncture actuelle rendent cette tche de plus en plus difficile. Il est donc essentiel dagir et dimplanter des solutions visant faciliter le recrutement, susciter lengagement et la mobilisation, et favoriser la rtention du personnel. Lun des moyens datteindre cet objectif rside dans la marque employeur, une dmarche qui permet de
les meilleurs profils High potentiels and performers dont elle a besoin. Et en deuxime lieu, avoir la capacit de fdrer ses quipes en interne autour dune mme culture et charte de valeurs pour crer une dynamique de groupe que lentreprise devra entretenir et consolider travers plusieurs outils lis essentiellement sa stratgie RH et politique sociale. Enfin, l'entreprise a pour objectif de miroiter l'extrieur ses valeurs identitaires : crdibilit, diffrentiation, challenge

MARQUE EMPLOYEUR : IMAGE ET POUVOIR DATTRACTION DE LENTREPRISE

renforcer limage et le pouvoir dattraction de lentreprise. Quest-ce que la marque employeur ? Quels sont les avantages et les risques lis la marque employeur ? O rside lapport de la marque employeur pour la fonction RH en entreprise ? Fatima Zahra Alami, docteur en sciences de gestion nous claire sur le sujet. Zineb Mernissi, HR manager, nous parle de l'exprience DHL et de la place accorde la marque employeur dans sa stratgie RH ?
collaborateurs et ceci peut mme retentir sur le produit de lentreprise surtout quil existe des entreprises qui ont choisi de safficher avec une marque produit et employeur intgres ou fusionnes en dveloppant plusieurs accroches et images de cohrence produits- carrire ou emploi. Les experts en la matire suggrent mme dans certains cas de sparer la communication sur la marque produit de la Marque employeur. donc le poste offrir au candidat en prsentant le couple profil /poste Prix : stratgie de rmunration de lentreprise (package salaires avantages, stock options). Promotion : stratgie de communication interne et externe, sourcing. Placement : possibilits de mobilit interne, externe, parcours professionnels, promotions.

{ La Marque employeur constitue un support incontestable pour la fonction ressources humaines. }


politique sociale vis vis de ses employs. Elle sera tenue ensuite, de conserver, entretenir et veiller se donner les moyens de pouvoir assurer limage communique. Dailleurs, quand on communique sur son entreprise et ses valeurs, cela suppose des messages porteurs de promesses et dengagements. Le non-respect de lun risque de faire leffet de publicit mensongre, la dmotivation des

Fatima Zahra Alami

Docteur en sciences de gestion Consultante en RH & professeur universitaire

Quels sont les avantages et les risques relatifs linstauration de la Marque employeur ?
Les entreprises qui ont travaill leur image de Marque employeur ont bnfici dun double gain : la notorit externe sur le march demploi mais aussi sur le march des produits et en interne, la fidlisation de leurs salaris, et le dveloppement du sentiment de fiert et dappartenance une structure connue, organise qui soccupe bien de ses collaborateurs. Le recrutement devient plus efficient avec des candidatures bien cibles pour une meilleure rponse aux contraintes de qualifications et de performance exiges par le march. Ceci dit, avoir une Marque employeur de choix, nest pas de tout repos, et nest pas la porte de toute direction ressources humaines. Cest un projet dentreprise intgr, qui doit tre initi au niveau de la direction gnrale parce que la DRH en tant que pilote du processus ne pourra pas cautionner les rsultats sil ny a pas une relle volont managriale Cela suppose que lentreprise a une histoire, des moyens et une stratgie bien claire de la

Quels sont les outils mobiliser pour favoriser la mise en place de la Marque employeur ?
Les outils stratgiquement parlant ne se diffrencient pas trop du marketing mix relatif lanalyse et le ciblage de march de diffrents produits et aux classiques 4P savoir : Produit : qui serait loffre emploi et

O rside lapport de la Marque employeur pour la fonction RH en entreprise ?


La Marque employeur constitue un support incontestable pour la fonction ressources humaines. Elle permet de : faciliter lopration de sourcing, drainer les bons profils, fidliser les salaris, minimiser le turn over et contribuer linstauration de la paix sociale. En plus de dvelopper lesprit dquipe

Le Matin Emploi : Quest-ce que la Marque employeur ? Et quel est son objectif ?
Fatima Zahra Alami : Selon la dfinition Marketing La Marque employeur est un terme utilis pour dsigner lensemble des problmatiques dimage dune marque lgard de la cible des employs ou salaris potentiels . Cest un concept tout rcent, qui a t extrait de philosophie du marketing entreprise et/ou produit. Il sagit de mettre en valeur tous les signes distinctifs ou avantages concurrentiels que prsente lentreprise par rapport ses concurrents en tant quemployeur de choix. Dans un environnement o les entreprises sarrachent les parts de marchs autant que les bons profils voire les talents au point de parler de talent war (guerre de talents), le capital humain demeure le seul atout comptitif majeur. Le premier objectif de lentreprise est de travailler sur son image externe pour attirer

La socit Franke multinational suisse Leader mondial dans la fabrication et la commercialisation des quipements lectromnagers et sanitaires, dans le cadre de son dveloppement la filiale marocaine avec Bureaux situs Casablanca Recrute

1-Poste bas Casablanca Commercial Rseaux Distribution

Des Commerciaux Qualifis,


De formation suprieure en commerce Bac+4, g de 26 30 ans, vous justifiez d'une exprience probante (min 5 ans) dans une entreprise structure o vous avez pratiqu :
- Prospection - Suivi des contrats de vente - Gestion des contacts clients - Ngociations commerciales - Recouvrement des crances - Reporting - Maitrise parfaite de l'outil informatique - Parfaitement bilingue (franais et arabe) l'anglais est un atout supplmentaire.
Prire d'envoyer CV, lettre de motivation + Photo + prtention salariale en indiquant le poste pour lequel vous postulez l'adresse E-mail correspondante : (ks-recrutcom-ma@franke.com) tout autre moyen de dpt de candidature ne sera pas pris en considration.
(C-5714/13)

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RESSOURCES HUMAINES
pendra de la culture de perception de lhomme au travail, de la volont managriale et de toute la stratgie ressources humaines conventionnelle de lentreprise. Le tout devra tre orchestr avec une cohrence organisationnelle entre stratgie corporate et stratgie commerciale.

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

dappartenance et de partage qui salimente limage et aux valeurs identitaires de lentreprise. Bien sr le marketing RH devrait tre une action bien fonde, base sur une approche globale intgre comme soulign prcdemment ce qui donnera une me aux valeurs de lentreprise et les fera vivre, exprimer et voluer. Ce qui constituera le socle de la motivation, de lengagement et de la performance dans lentreprise.

Quelles sont les tapes considrer pour devenir un employeur de choix ?


Le marketing RH devra tre dploy en interne et en externe La mise en uvre dune politique ressources humaines qui prends en considration les attentes individualises (ou segmentes) de ses clients-salaris. Ladaptabilit et flexibilit organisationnelle pour mieux composer avec son environnement et lanticiper. Lanimation et la vente de la politique sociale linterne comme lexterne construite pour convaincre, sduire et surtout renforcer sa crdibilit.

Et si le marketing RH ne serait quun effet blush !


Il ne sagit pas bien sr de maquiller une ralit qui ne reflte pas la vraie politique RH et sociale de lentreprise. Personne ne dira le contraire : dvelopper sa Marque employeur nest mme plus une affaire de choix marketing ou une politique de prestige rserve aux entreprises qui ont un excs dargent ou de zle RH, mais cest plutt une contrainte majeure pour cultiver un capital humain performant, comptitif et capitaliser sur lexprience sociale au sein des organisations devenues de plus en plus fondes sur les savoirs . Noubliant pas galement, ce phnomne de gnration Y (Young ou why) qui

arrive avec de nouvelles aspirations sociales et salariales (volatilit, nouvelles formes dengagement, recherche de flexibilit, confort). Ainsi, s'il est des salaris facilement remplaables, il y a les autres... dont le dpart peut remettre en cause toute la structure organisationnelle

de lentreprise. Les organisations constituent lossature de toute une stratgie gagnante de lentreprise et les hommes constituent le squelette de cette ossature sans laquelle lentreprise ne peut tenir debout. Dossier ralis par Selma Alami Laroussi

Pour mieux comprendre


Aujourd'hui, forces commerciales et qualit des produits et services ne suffisent plus pour tre une entreprise comptitive. Dsormais, le niveau des comptences constitue un atout crucial pour assurer la qualit optimale attendue par le client. La course aux comptences a commenc ! Les entreprises doivent sduire les meilleurs candidats et investir dans leur marque d'employeur et leurs pratiques de fidlisation. Benjamin Chaminade propose un vritable programme de fidlisation et de valorisation des collaborateurs, depuis leur recrutement jusqu' leur dpart de l'entreprise.

Comment une organisation doitelle faire pour btir une Marque employeur attractive ?
Vous avez bien fait dutiliser ce verbe daction btir qui renvoie vers des travaux de construction non pas de BTP mais de fondations organisationnelles. Une Marque employeur a se construit. Cest un travail de longue haleine qui d-

Mernissi Zineb, Maghreb HR manager DHL Express

Nous accordons une place primordiale notre marque employeur


Le Matin Emploi : Lors du Palmars Meilleur Employeur du Maroc 2012, DHL a t prime pour la catgorie PME. Pourriez-vous revenir sur cette distinction ? Quelle place accordez-vous la marque employeur dans votre stratgie RH ?
Chez DHL Express, nous accordons une place primordiale notre marque employeur, parce que le capital humain est au centre de notre stratgie globale en gnral et notre stratgie RH en particulier. Notre marque employeur est axe dabord et avant tout sur des valeurs humaines. En effet, partir du moment que vous valorisez lhumain, vous ne pouvez que bien vendre votre marque tant en interne quen externe. Dailleurs, au niveau de toutes les candidatures que nous avons reues, la question Pourquoi avez-vous choisi DHL ?, la rponse est quasi-automatique et cest gnralement : DHL est une multinationale reconnue mondialement. DHL est donc une organisation qui a une bonne rputation au niveau mondial qui se veut et qui est perue comme une entreprise citoyenne caractre humain, et ce grce limplication et lengagement des collaborateurs, qui fdrent la marque. Dans ce sens, ce sont lensemble des dmarches et actions axes valeurs humaines qui ont permis de renforcer notre image et notre pouvoir dattraction aux yeux de nos clients internes et externes. Dailleurs un des axes majeurs de la stratgie du groupe Deutsche Post DHL, cest dtre un employeur de choix. ss par chaque station, mais aussi pour les sensibiliser au partage de linformation, notamment via lutilisation de le-mail. Dun autre ct, de par le monde, DHL est une entreprise militante. Dans ce sens, au niveau de DHL Maroc, il existe un programme bas sur trois thmatiques qui participent fortement la motivation de nos employs : Le Go Green consiste aider et participer titre dexemple au nettoyage des plages, assainissement dun jardin public, planter des arbres, ou utiliser des avions et vhicules moins polluants. Le Go Help est plutt conu dans une optique daide sociale qui permet aux collaborateurs qui le souhaitent de participer des actions dordre associatives et caritatives. Le Go Teach est un programme qui favorise lalphabtisation dans des villages du pays auquel contribuent les collaborateurs en apportant une aide financire ou simplement une aide en nature. La stratgie de la direction gnrale de DHL Express au Maroc, a aid fortement implanter la notion dentreprise citoyenne et la motivation des collaborateurs. Lobjectif de la direction gnrale de DHL Express est davoir une quipe RH qui soit Happy Faces , cest--dire quel que soit la problmatique ou lissue, lquipe se doit dtre souriante vis--vis des clients internes. Dans labsolu, il est important de signaler que chez DHL Express, nous uvrons pour faire voluer la fonction RH en transformant la RH administrative en une RH motivationnelle.

Zineb Mernissi : DHL a particip pour la deuxime fois conscutive au Palmars Meilleur Employeur. La premire anne, en 2011, nous avions t class quatrime. Cette anne, nous avons estim que nous devrions re-participer, parce quil y a effectivement des efforts et des amliorations qui ont t entrepris, surtout au niveau du volet social. De plus, cela nous a permis davoir une sorte de baromtre social de nos collaborateurs, sachant que chez DHL, il existe dj un baromtre annuel, EOS (Employee opinion survey) linitiative du groupe Deutsche Post DHL, qui est mis en uvre en septembre de chaque anne, et qui permet aux collaborateurs de rpondre plusieurs thmatiques (conditions de travail, engagement, relationnel, leadership, management, communication) relatives au climat social de notre entreprise. Concernant le prix qui nous a t dcern, il sagit pour nous dune fiert, car cest rellement une concrtisation de la stratgie globale de DHL Express, qui est principalement focalise sur lhumain. Ce prix est, en effet, le rsultat du travail et de lengagement de lensemble de nos collaborateurs qui ne peut que renforcer notre sentiment dappartenance et nous inciter le persvrer afin datteindre lexcellence.

Faysal El Hajjami, DG Maghreb, et Zineb Mernissi, HR Maghreb, DHL Express.

tractive et par consquent attirer et fidliser les talents ?

Concrtement, quelles sont les actions menes par la DRH de DHL pour rendre lentreprise at-

Pour renforcer notre marque employeur, nous avons men des actions diverses, notamment la mise en place dun plan de motivation pour lanne 2012 ax sur trois points : Amliorer le volet social : En donnant nos collaborateurs lensemble de leurs droits rgit par le code du travail (CNSS, mutuelle prive), mais galement en leur offrant une pargne retraite prive ge dOr qui permet davoir plus davantages que dans une caisse classique, ainsi quune pargne retraite complmentaire pour ceux qui le souhaitent. Amliorer le volet carrire : Nous avons remarqu que nos collaborateurs, surtout les agents de livraison navaient pas toujours le recul ncessaire pour comprendre les autres mtiers de DHL Express. Afin de sensibiliser ces collaborateurs la notion de carrire, nous avons mis en place

des fiches de postes simplifies, pour essayer de leur clarifier et de les informer sur lensemble des possibilits dvolution de carrire. Cette initiative a t facilement adopte par nos employs, qui sont, aujourdhui, de plus en plus conscient de limportance de leur carrire. Aussi, concernant la mobilit, nous avons instaur au niveau de la DRH, la politique du Feed-back. Il sagit de donner suite lensemble des demandes des salaris en termes de mobilit via e-mail et entretien sil le faut, en exposant les raisons et les lments qui ont t pris en compte pour lautorisation ou la non adquation du profil pour une mobilit. Dvelopper le volet communication : En termes de communication, notre stratgie est axe sur la transparence et le partage de linformation, cest--dire que nous organisons des runions avec lensemble des collaborateurs de DHL Express Maroc, afin de raliser des Business Review, qui consistent faire le point sur, les chiffres rali-

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ENTREPRISES
prochaine rencontre : Quels projets France-Maghreb en 2013 ? nest pas fortuit. En effet, devant le dficit dimage de cet espace, en dcalage avec ses ralits conomiques positives, il est important de montrer les domaines dactivit en vogue, et les programmes dinvestissements des pays de lespace France-Maghreb, explique linitiateur de cet vnement. En plus des exposants reprsentant des secteurs conomiques varis, la prochaine rencontre rassemblera galement des entreprises de services en ressources humaines, formation, recrutement, des associations professionnelles d'appui aux initiatives, des DRH, des cadres et des jeunes diplms.

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

CONVENTION FRANCE-MAGHREB

Un espace pour identifier les comptences


Dvelopper des relations transversales dans lespace France-Maghreb, faciliter la rencontre entre les comptences et les entreprises, favoriser la mobilit et crer des rseaux nouveaux de ressources humaines et d'entrepreneuriat , tels sont les objectifs, entre autres, de la 11e convention FranceMaghreb qui souvrira Paris, les 7 et 8 mars prochains.
Lambition est de taille : travers ce rendez-vous, les entreprises participantes peuvent exposer, diffuser, vendre leurs produits et dnicher des comptences rares. Plusieurs partenaires ont confirm leur participation cette 11e dition. Au menu figurent des grandes confrences et ateliers thmatiques anims par des entrepreneurs, des spcialistes, des managers, des experts de lentrepreneuriat des pays du Maghreb et de France, ... L'dition 2013 abordera des thmes trs en vogue dans le monde de lentreprise, tels que : Investir au Maroc, Entreprendre au fminin dans lespace FranceMaghreb, Ressources humaines et mobilit des jeunes Comme son accoutume et depuis son lancement, la Convention FranceMaghreb dcernera des Prix des institutions et des personnalits franaises ou maghrbines qui sont pionnires dans leurs domaines dactivit. Concernant le Maroc, deux laurats sont slectionns : Le projet Barid E-sign qui permet dapporter une notorit aux changes lectroniques et moderniser les relations usagers/ administration et Miriem BensalahChaqroun en tant que premire femme lue prsidente du patronat au Maghreb, et pour la russite de son entre sur la scne conomique marocaine et internationale , conclut M. El Ouahdoudi. N.M

elon Mohamed El Ouahdoudi, prsident de la convention France-Maghreb, qui sest exprim lors dune confrence de presse organise rcemment Casablanca : Ce forum conomique, qui concourra aux projets de dveloppement dans la rive sud de la Mditerrane, facilitera les mises en relation daffaires, les recherches demploi et la construction de projets . Cest

un espace ddi exclusivement aux personnes morales et physiques en qute des volutions stratgiques et des occasions pour sinformer et entreprendre. Et dajouter que depuis sa cration la convention France-Maghreb constitue un canal important pour prospecter, russir sa mobilit professionnelle, et, en un mot, construire son projet France-Maghreb. Le choix du thme pour cette

La convention France-Maghreb a toujours plac lemploi au cur de ses objectifs


tion des entreprises, les Trophes de la diversit, ont fini par simposer, et crer de lmulation un peu partout en France. du plein emploi ; do la tendance encourager davantage lexpatriation. Nous esprons que lANAPEC, qui constitue une agence modle dans lespace maghrbin, puisse participer cette anne afin denrayer la baisse des placements ltranger, et de trouver de nouvelles niches de placement, mais aussi revoir les acteurs de la mobilit des autres pays et dbattre dun vritable march de lemploi lchelle du Maghreb. Mais dans lensemble, le dficit dmographique et surtout la rticence des Europens occuper certains emplois permettra durablement de placer des travailleurs marocains, condition de suivre de prs ces secteurs, et de nouer des relations avec lensemble des amis du Maroc. Mekns-Tafilalet, ou de filiales marocaines de multinationales tels Layher ou Colas Rail, et de cabinets dexpertise comme Baker Tilly, Eurodfis, ou encore de centres dappels tels Avenfil, qui opre partir du Maroc depuis plusieurs annes. Nous attendons les confirmations dautres institutions et entreprises, avec laide de nos partenaires l'Institut marocain des relations internationales (IMRI), qui sensibilise ses adhrents et partenaires, et Best Event Maroc, une jeune agence qui nous accompagne avec efficacit. Maghreb, nous mettons laccent sur cette ralit, et accueillons toutes les initiatives qui permettent de crer de lemploi, de le valoriser pour la dure. Certes, la mondialisation ne fait pas autant de dgts quen Europe, galement dans les pays du Maghreb o lon constate une dvalorisation de mtiers trs valables, et la course folle vers ce qui brille. Nous allons donc apporter davantage desprit critique et de recul, et nous allons programmer notre Colloque annuel GRH au Maroc courant 2013 pour diffuser au Maroc des approches nouvelles de la GRH, en phase avec les ralits conomiques. Propos recueillis par Najat Mouhssine

Mohamed El Ouahdoudi Prsident de la convention France-Maghreb

Sur quelles bases sest opr le choix du thme France-Maghreb, quels projets davenir en 2013 ?
Nous avons constat une dgradation de limage du Maghreb en France, et une longue litanie de mauvaises nouvelles qui ne collent pas avec la ralit conomique. Cest pour cela que nous avons choisi cette anne de lister les projets proposs par les six pays, et de voir parmi eux ceux qui ont une dimension transversale, et de les mettre en valeur. Nous pensons que lessentiel de la sensibilisation des entreprises en France est faire, afin dlargir le cercle des investisseurs, et de renouveler les instruments dune coopration efficace.

Le Matin Emploi : Quel bilan faitesvous, aujourdhui, de votre action ?


Mohamed El Ouahdoudi : Avec le recul, les dix prcdentes ditions de la convention France-Maghreb marquent dsormais le paysage conomique franais et maghrbin, en devenant un rendez-vous annuel des acteurs de cet espace qui change chaque anne plus de 22 milliards deuros, grce des milliers dentreprises et des centaines de milliers de personnes des deux rives de la Mditerrane. chaque dition, son bilan, ses ralisations, je retiens pour ma part le fait que dsormais des institutions conomiques franaises comme le MEDEF ou la Chambre franco-arabe de commerce ont adopt le concept que nous dveloppons depuis 2002, qui complte et enrichit les axes bilatraux, savoir le transversal. Le terme France-Maghreb figure dsormais dans les rubriques des mdias professionnels, ce qui est un prlude pour le grand march maghrbin, que nous construisons pierre par pierre. Autre volet qui montre que nous avons des ralisations concrtes, celui des ressources humaines. Nos actions de sensibilisa-

Quelles sont les innovations de cette anne en matire demploi et des ressources humaines ?
Nous constatons un dbut de contestation de lensemble de la fonction Ressources humaines en France, et sa remise en cause de manire spectaculaire. En effet, devant la multiplication des plans sociaux, de laugmentation du chmage de longue dure, et surtout celui des jeunes, on commence donc poser la question srieusement : quoi servent les DRH ? quoi servent les cabinets de recrutement ? Cette remise en cause met nu les mthodes souvent douteuses, qui se drapent dun soi-disant semblant de srieux et qui ne servent qu justifier des dcisions prises davance. Donc, vous le comprenez, le temps nest plus aux gadgets de toutes sortes, mais la seule priorit du moment : comment crer de lemploi, et le maintenir dans la dure ? la convention France-

Quels sont les objectifs escompts via lorganisation de cette 11e dition en ce qui concerne lemploi ?
Cest bien lobsession de tous nos pays, quel que soit leur niveau dindustrialisation. La convention FranceMaghreb a toujours plac lemploi et les comptences au cur de ses objectifs. Ainsi, nous mettons en valeur aussi bien la prvention des discriminations lemploi en France pour encourager lemploi des personnes issues de limmigration, que les possibilits dexpatriation et de mobilit dans cet espace. Il est vrai que chaque pays vit une situation difficile, trs loin

Quelle attention accordent les professionnels magrbins et marocains, en particulier, ce genre dvnements ?
Comme je lai dit prcdemment, il y a le risque de la dispersion, mais il nous appartient de bien communiquer, et dexpliquer que la convention FranceMaghreb est un formidable levier de croissance, un endroit idal pour rencontrer des clients, des partenaires, et pour dnicher des ides originales qui boostent les affaires. Nous sommes heureux de pouvoir mettre en avant dans la convention France-Maghreb le projet de la rgionalisation avance, vritable spcificit marocaine au Maghreb, grce la participation des CRI dAgadir-Souss-Massa, de

SON CURSUS
Acadmique - Diplm de la Sorbonne (DESS, DEA, Licence s Lettres Modernes) et du CESI (Centre dtudes suprieures industrielles), Mohamed El Ouahdoudi a dirig le premier ouvrage en France consacr aux discriminations lemploi. Il est le fondateur de la revue franaise Maghreb Ressources Humaines. Professionnel - Fondateur du cabinet MRH, qui a implant au Maroc de nombreuses entreprises. Depuis une dizaine dannes, il dveloppe des salons professionnels en France, en Algrie et au Maroc. Il est actuellement consultant auprs de grandes entreprises en stratgie commerciale, et en dveloppement humain.

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

EMPLOI
LES OFFRES

(C-4806/13/O)

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EMPLOI
LES OFFRES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

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GS Priv Ch Profs non tatiques pr Prim+Collge +Lyc Ttes les Matires Exp Exige Env CV+Photo:sara.sara38@ hotmail.com ou Cont: 0522366116 (0005231) Ecole Prim Cher Ensei de Fran Arb & Math Educatrice T: 0522 30 67 45/06 35 70 66 53 (0005370) Ch Chauf Gardeducorps Prmis B Exp Exige sal Motivant +Logt env CV +Photo: sara.sara38hotmail.com et cont: 0522 36 61 16 (0005439) Iportante St Pices dtaches Auto Cher Commerciaux professionels Envoy CV+Rf+Prtention Salariales au Journal (0005466) Ecol Gde enverg casa cherch Direce Instice Educce exp et biling souht T:0522817891 (0005737) ch aid cuisi,serv,femme de mnage exp exigeT:0661073397 (0006078)

Recher JF Secretaire Commerciale Parle Anglais couramment, avec exp Tl:0667161212 (0005812) Gde St Import Matr Climat. Chauffage Cher 3 Comptables Bac+3 Dipl ENCG Exp 2ans ge 30 ans &+ T:0522446912/23 (0005877) Cherchons Commercial Bac+3 ou Bac+2 Avec ou Sans Experience Envoy CV+LM : recrut.tce@gmail.com (0005895) Ecole ch prof de maths cm2 6e exp exige Fax:0522528863 (0005928) Imprimerie ch Conducteur Encolleuse Carton 0661336875 (0001796) Ecole ch prof dinformatique bon Franais fax: 0522528863 (0005932) Pharmacienne cherche employee experimentee proche du secteur ALAZHAR BERNOUSSI Tl : 06 61 20 49 08 (0005978)

Ecole recrute des stagiaires franais anglais arabe Maths TB niveau fa x cv 0522528863 (0005938) College Lyce recrute profs ttes Matires fax 0522528863 (0005939) Chef de vente Electromenager 5a dexprience minimum zainab.elfahri@midco.bz Tl : 06 57 89 90 82 (0005961) Imp St ch J/H/F ge max 25a niv 4e et + condit favorables se prsent le 12 et le 13 avec cv a 10H au 41 Rue ifrane CIL ct de Beausejour Tl : 05 22 94 79 40 / 05 26 79 99 04 (0005991) Cherchons Secrtaire dans Cabinet mdical Tl 05224007 56/0522246143/0669279649 (0006224) St ch commerciale (F) Bac+4 env CV par fax:0522474727/ Tl : 05 22 47 47 67 (0003837)

LES DEMANDES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

EMPLOI
LES DEMANDES

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EMPLOI
LES DEMANDES

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

CADRES
JH Ing Maint Exp 7a ds Mult en Maint & Prod T:0674136868 (0000006) JH 33a Ing, exp 7a Resp Atelier /Charg dAff Chaudro Charpente Mtal T:0614209888 (0000048) JH 29a Master Organisation Gestion Production 6a exp Resp Mthodes T:0664616527 (0000191) JH 25a DUT Electronique & Info Indust Exp 3a T0664737652 (0000400)

JH Master Pro IMI Licence Pro GMP DUT en Elctromecanique ch pst st T:0633012248 (0000198) JH 30a DUT G. Mcanique exp 9a Qualit/SMQ T:0666345589 (0000474) JH Ing Indus 8a exp (Mthode,Organisation et Gest Product) T:0622412658 (0000534) JH 28ans DUT, Cadre Technico Commercial 6ans Exp Tl : 06 36 32 40 16 (0000952)

JH 34 ans Resp Maintenance 10ans Exp Tl:06.62.83.28.84 (0001034) JH 34 ans Master Gnie Logistique 10a Exp Tl:0662832884 (0001035) JF 24a Ing dtat system lectriq Tl : 06 77 22 66 92 (0001054) JF 23a Ing dEtat Gnie Procds Environnement exp 4m Tl:0668528263 (0001389) JF 25ans Ing dEtat Gnie Elec Exp 1an T: 0652351839 (0001393)

JF 23a Ing Etat G.Mc ENSEM Prod/Maint/Qse 0675107771 (0001480) JH 24a Ing Etat G.Mc ENSEM Maint/Prod/QSE/ App0673243376 (0001483) JH Bac Tech. FM +BTS G.Mc. Prod. +16 ans Exp. Maint. Prod. Tl:06.76.06.78.13 (0001514) JF 23a Dip ENCG Audit et CG Ch Pst St T: 0670663644 (0001560) JF 23a Dip ENCG MKT+CCE CH PST Stb GSM: 0665 74 19 84 (0001561)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

EMPLOI
LES DEMANDES
JF Maitrise en Gest + Lic Eco + exp ch pst T:0649730898 (0004232) JH 33a Resp Mthod+Prod +DUT +Master Mangt Indust et Logistiq exp 10ans T:0617577457 (0004251) JF 35a Resp Qualit Exp 10ans Cher Pst T: 0676 39 47 35 (0004266) JH 35a Bilngue Fr Ang Lic Sc Orgnisat +Tech Prepa TOEFL +7ans Exp 3ans Domaine Comm Chef depart Comm, Commercial Terrain Mobilit National T: 0619 87 97 75 (0004358) JH R du personnel, Assit RRH +4ans exp ch pst 0668781334 (0004393) JH 35a Ing +DUT Mca 9a Exp/ Maint /Projets 0653816914 (0004395) Tech Gnie Civil Long exp Chef Chant Ass VRD Bt Mtr Coord Attach T:0633363610 (0004416) JF 23a Ing dtat:Gnie des Procds et dEnvironnement+DUT GP Tl0615477130 (0004439) JF Mastre CGSI ENCG +Licence Eco et Ges,Controleur de gestion 5 ans dexp tl.0660603609 (0004449) Chef Chantier Bt Gnie Civil Exp 26a T: 06 01 57 69 68 (0004457) JH Lic en Sci eco 15ans dexp Compt Finan Fiscalit ch pst volutif T 0667181169 (0004460) JH Chef Vente Pices dt Auto exp 21a ch pst st T:0628713286 (0004463) JH 30a Bac+5 Resp Production/ Qualit 4a exp T0661524343 (0004497) JH 27a Bac+2 T.S Elec Mca Sys Auto T.Fab Mca exp 4ans T0673469665 (0004498) JH 30ans Tech Spc en Commerce International 2a exp ch pst commercial T:0664319697 (0004521) JH,27a Ing Etat Electromcanique ENSAM exp 1a en maintenance Etude tte proposit T:0655258313 (0004566) Cond Trvx, Chaff Elec MT-BT/ HT-THT,E.P/ Catnaire Exp 18ans T: 0610 33 68 10 (0004596) Resp Qualit (QHSE) Master exp 5a T:0663011746 (0004597) H 33a Ing Electrotech Autom Elec Ind Energ T:0663465905 (0004623) JF 39a Lic Sc Eco Comptable (Ar Fr Es) 0621026699 poste Rabat Sal Knitra (0004666) JH 26a Tech Electromcanique exp 2a Planning de production T:0668883944 (0004668) JH Tuyauteur Chaud Resp 10 ans Cher Pst T: 0664 08 35 56 (0004687) JF 24a Ing Mcanique ENSEM exp 1a T: 0668071475 (0004706) JH 32a Master Manag Qual exp 5a resp qualit: 0666426136 (0004715) JH 36ans Responsable de Production (Agro Alim) 10exp Tl: 0673617903 (0004731) JF exp +12a charg RH/Ag Adm CNSS Assur Mal. AT...Paie Sage Point Optitime 0546665975 (0004735) JH 24ans, ing en Automatisme et info indus EMSI, cherche poste stable GSM 0663307136 (0004740) Jh 37a exp 6a comp-recouv ch pst st T:0665638747 (0005011) JF 26a Ing dEtat Gnie Indus& prod+exp:Achat,Logist,produc T:0667674753 (0004763) JH Bac+4 Exp 11a Recouvrement Cher Pst Resp T:0620949003 (0004764) JH 27a Bac+5 Log & Mangt Port 4ans Exp Bq & St T: 06 62 77 43 48 (0004766) Resp RH Long exp Bac+4 +certif ISCAE RH T0602375858 (0004830) JH 30 A MASTER 2 CCA EXP 5 A FINANCE CONTROLE GEST CH P ST A MARRAKECH 0661731743 (0004851) JF 30a Lancement Planication exp 9ans T 0610352603 (0004932) Technicien Suprieur Hydraulique (Ass, AEP, IRR,GC) 36ans 11ans exp (Etude,Suivi,Trv ) Cherche Poste stable Ttouan et rgion Tl: 0618286317 (0004968) JH 25a Ing Enr renouvelabl&nrgetiq exp 1a :0664433585 (0004969) JH 25a resp HSE exp 1a, master Scurit & Gest des Risques. Tl: 0676.74.77.76 (0004972) JF Bac+5 Qualit exp 2a QSE ISO17025 T:0644083260 (0004980) JH 26a Ing en logist& transport ch pst st T:0675534542 (0004985) JH 26a Ing EMSI en Electrotech,Automat & Inf Indus 2a exp ch pst T:0600382797 (0005004) JH 34a Chef Compt Master CCA exp 8a ch pst RAF T: 0607081109 (0005006) JF Bac+5 Manag et Communication exp 3a Ch emp st en Communication et Mrg 0661600632 (0005009) JH 37a exp 13a Compta -Fin-Fisc ch poste st T:0665366891 (0005010) JF 24a Ing en syst et rs Inf+Master MBDS T:0675292988 (0005012) F Modliste/resp B Etude ch pst stable exp 17a T:0663626194 (0005014) JF Lic Log&comrce ex 12an Ach ch stb Mohmdia :0676846048 (0005015) Resp Commercial Marketing Agroalim 2a Exp T: 0656265248 (0005021) JH 23a Ing dtat G. Syst Elctriques (ENSEM) 0662051611 (0005032) Responsable de SPA Exp 25ans Ch Pst St T: 0699240272 (0005036) JF 24a Ing dEtat en Gnie Electrique ENSEM T:0673436503 (0005054) JH 30a Ing Etat G. procds envirmt 5a exp assainiss.pompage eau potable 0674567972 (0005069) JH 36a DAF Bac+6 Mgt Fin exp 11a dif sect (Fin,compta trso,CG) ch pst casa et rgion T:0667692661/ek_fr2000@ yahoo.fr (0005092) JH Ing Etat en Electronique exp 2 ans T: 0672020930 Mail: fettah. basso@yahoo.fr (0005117) JH47a Resp Gest Parc Auto 12ans Exp Ch Poste T0645800223 (0005122) JF 27a Master I Management Internat exp ch emp stb en Indus ou Logistiq 0671597970 (0005129) JH Ing dtat Telecom Rseau Tl: 0624288127 (0005156) JH Bac+2 Resp SAV Automobile/ poids lourd/Engins 17a Exp Maroc/Etranger T 0622788602 (0005142) JF Bac+5 Option Ingnierie Fin Dbutante Tl: 0621255308 (0005143) JF 24a Dipl ENCGS Gest Finance Compt Exp1an T:0676852025 (0005150) JH 28ans Ing dEtat en Logistique 4ans dexp 0606133203 (0005154) JF Ing Textile Qualit exp 2,5ans Tl: 0663.56.81.64 (0005158) JF Ing G.Indus. Lean Six Sigma, Tl:0663.56.81.64 (0005160) JF Ing dtat Electricienne exp 2 ans T : 06 66 11 76 74 (0005178) JF 32 ANS ASS/Res.COM 10 ans EX ch pst Marrakech GSM : 06 78 35 57 44 (0005180) JF 17a exp Enseignante et Directrice Pdagogique ch pst ds cole Casa T:0527521508 (0005206) JH Bac+5 Gnie Procds exp 9m Stg ch ps stb T0667281020 (0005229) Metreur Long Exp Suivi Etude Coordination T: 0678219786 (0005239) JH 29a Resp Fin Adm Bac+5 Exp 6a T: 0661194615 (0005243) JF 25a Master Gnie Electrique +Exp Cher Pst T0661666814 (0005260) JF 25a Ing Etat en Gnie Logistiq et Indust Exp 1a Cherche Offre Stable T:0611184374 (0005261) JF Assistance Commerciale +10ans exp ch pl st 0674438154 (0005325) JF Resp Qualit 8ans confection Chef de Chaine 6ans exp T 0601073569 (0005333) JF Bac+5 Achat logistic+3a exp Achat Import 0673441269 (0005334) H 41ans Contrleur Chantier Tt Corps detat Ch Pl St T 0650820407 (0005342) JH 23a Ing. Gnie Elec T:0671.71.56.41 (0005347) JF 30ans Prof. Fran. Cher Poste Casa T:06.02.41.52.00 (0005356) JH 26a Ing Securit Dip Master Sp Rseaux & Systmes Exp -2ans Tl:0617689506 (0005360) JH DUT en Gnie Mcanique 3ans Exp (Maint, Prod, Qual, Scurit) Tl:0650408707 (0005399) JH 24a Master Gnie Mcanique T:0626995554 (0005400) JH Mthode Confection ProdOrd Lanc 11a Exp T:0664680517 (0005410) JF 22a Bac+3 en Mark et Commerce ch pst stable Tl: 0656685756 (0005418) JH 26a Bac+4 Electromcanique cher pst st T:0668406797 (0005420) JH 26a Bac+4 en Electromcanique cher pst st T0676142702 (0005421) JF Resp Achat et Log Bac+4 en Mark/Comm exp 10ans en Indu/Immb Tl:0664505601 (0005424) JH 28a Tech Bt (Bac+2) T.S.G.O exp 6a Coordination, Mtr, Suivi Tl:0666535094 (0005432) JF 30a Bac+5 en Comptabilit Exp 7ans Cabinet Comptab Cher Pst Chef Compt/Cadre Comptable T: 0663 49 94 95 (0005447)

13

CADRES
JH 23a Ing Etat G.Mca ENSEM Maint/Prod/QSE T:0667910107 (0001671) JF 26a Master en PME / PMI Option GRH ENCG T:0678643607 (0001681) JH 29a Ing Mca Exp 5a Resp Maint Tl:0663693175 (0001740) JF 22a Bac+5 ENCG Ges Fin +Exp 1a Tl:0680527464 (0001741) JH 25a BTS GM 4a Exp +Catia Tl:0666476443 (0001742) JH B+4 Lic Droit Priv agent administra Exp 3ans Ch Pst St T 0603069145 (0001788) JH 26a TS MFM; 4a exp Maint Ind; sect Met, ch pst stble, etud tt pp, 0667945855 (0001901) JH Archiviste Licence Droit 7ans Exp T: 0664 89 78 25 (0001912) JH 29a Bac+3 dessin indus exp 8a maitrs log CAO DAO Autoc +Solidworks+Princp Concep Prol en Alum T0661344938 (0001943) JH 25a Mast Gest E/se Ch Pst St en cpt/Fin T:0600178078 (0001989) JF Lic Eco & Gest Master Achat & Logistiq Exp 1a Achat & Commerce T: 06 74 58 86 11 (0002016) JF Ing dEtat G.Mca exp 2ans Tl:0610566742 (0002034) JH 24a Ing Etat Gnie ElectriqueAutomatisme T0665220336 (0002035) JH 35a Bac+5 Eau Potable Assainissement exp3a 0611690314 (0002044) JH Tech Cordinateur Exp 10a Bureau +Chantier Cher Pst de Responsabilit T:0630499163 (0002046) JH 25a Master Manag Indus 2a exp Resp Maint T0676354469 (0002052) JH 23a Ing Etat G.mcanique 1a Exp T: 0672840653 (0002149) JH 31a Resp Qualit Ing dEtat 7a exp T:0669016587/ramziadil7@ gmail.com (0002203) JH Ing dEtat Ind & Log exp:1.5a T:0675380280 (0002214) JH 25a Ing DEtat Electrique et Automatisme T 0662744036 (0002246) JH 25a Ing DEtat Gnie Indus & Productique T 0663071291 (0002253) JH 41a Resp Mag +Gest stock 16a exp T:0674937985 (0002346) DAF 35a exp 12a Dip Master Aud Ing Fin ENCG+Form (DECF+IFRS) ISCAE +Dip Inf Gest +exp Expl/ Prod T0661328096 (0002348) JH 25a Ing Automatisme & Info Indust Exp 6mois Cher Pst Stb T: 0671 80 59 01 (0002379) JH 26a Resp Logistique 3ans dexp T:0645836243 (0002406) JH 27a DESS Management Administration des Affaires Exp 4ans T0617696369 (0002437) JF 27a Ing dEtat EMI Gnie Electrique Automatique et Informatique Industrielle Exp 3ans T:0613620647 (0002441) JH Ing dEtat Mec T:0650574081 (0002540) JH 29a Ing dApplicat Autom et Info Indus EMSI+DTS Maint Indus Exp 9a T: 0660815494 (0002541) JH 40a Tech Electromc polyv ex 12a T:0635439548 (0002546) JF Ing BTP de Polytechnique dOrlans Tl: 0662120048 (0002619)

JH 25a Bac Tech +DTS Maint Indus +Lic Pro 5a exp dans Multinational T:0662138695 (0002809) JH 26a Bac+2 Electromcanique Syst Automatise exp 3a Tl: 0667780347 (0002815) Conducteur de Travaux en Gros Oeuvre Exp :6ans Age 30 ans Tl:0661825117 abdessamad. iuiry@gmail.com (0002829) JF Ing dEtat Hydrau, Environnement et Ville de EHTP, exp 1,5a Tl:0633822829 (0002949) JH 28a Tech Sup en Electromcaniq SA Exp 4a T:0600641818 (0002967) JH 25ans Ingnieur EMSI automatismes, cherche poste en industrie T:0671240531 (0003001) JH Bac+3 Elect.tech Energie Renov exp 2ans T:0672908582 (0003087) JH 22ans Tit Dp TS Maintenance indust exp1an 0641848112 (0003089) JH Master Enrgie Renouvelable exp 1a T:0648273710 (0003090) JH 34ans Bac+5 Master ENCG Exp 9ans (Cabinet+multi) T: 0663809535 (0003109) JF Ing Tech Comm et Indus Bac+5 en Automatismes Indus, exp 8mois T:0677957791 (0003123) JH 27a BAC+5 Ing projet industriel exp 2a ch pst Tl:0615599936 (0003131) JH Ing Etat G. Mc (Maint,Prod,Concep) EMI / dbutant motiv 0611715962 (0003132) JF 25a Ing tat gnie Electromcanique T: 0619006559 (0003283) JF 27a Ing dEtat (Fr) Matriaux Tl: 06.38.96.23.94 (0003302) JH Resp Achats et Logistique 3a exp ch pst st T:0665890531 (0003362) JF 25a Bac+6 Ing Gnie des matriaux /Qualit /Production gnie des procds exp 1an T:0619477409 (0003386) JF Niv Sup Administrateur des Ventes Exp 15ans T: 0665348261 (0003462) JH Bac GE BTS electromc+Maitrise GP+Stg tranger+15a Exp METH/PLAN/ PROD T0671139976 (0003480) JH 27ans Lic Proffe en BTP avec 2ans exp en Btiment et VRD T: 0663065936 (0003494) JF Bac+5, Audit et Ing.n, Exp 5ans (compt, nan, contrle) Ch Pst evol T: 0667519621 (0003518) JH 26 ans Ing Etat Procds Indus + 2 Ans Exp en Securit, Prvention Indus & conseil cherch poste de Resp. Tel : 0660 61 82 56. (0003563) JH Resp RH 40ans Bac+4 plus 11ans dexp Tl:0661305001 (0003572) JH 27a Resp Achat/Acheteur Exp Industrie+importation Bac+5 Logistique T 0666262556 (0003611) JH Bac+4 commerce international 4 ans exp anglais courant ch pst st T:0611378334 (0003617) JF Dir ped Pr Coll+Lyc avec Auto Academ+grde exp ch poste st contact jamilamell@hotmail.fr / T:0610898294 (0003820) JF 28a master en Logistique encigste opt CI 4a exp en logistique/Achat/Exploitat T:0649507966 (0003764)

JH Master Commerce International 4ans exp T:0668704459 (0003843) JF 31ans Ing Qualit Hygine Scurit et Environnement, 7ans dexp dans Industrie ( Agroalimentaire, Divers...). Cherche poste de Responsabilit large dans Entreprise structure GSM: 0666892742 (0003646) JF Lic Manag des orga exp1a ch pst assistanat 0674328965 (0003668) H 23 Bac +4 commerce et distribution 0661331010 (0003732) JH 33a Tech Chimiste exp 8a Tl:0603311523 (0003809) JH 32a Bac+4 Gestion +6ans exp Trso-Compt T:0673780987 (0003846) JH Ing G.Elec opt A.I.I et Master Maint/Prod T0672173890 (0003866) JH 27a Ing Etat en Electricit exp 1a ch pst 0650461257 (0003900) JH Ing Etat Energie+Master Logistique 11a exp 0665105372 (0003922) JH 28a Bac+4 en QSE 6a Exp en HSE Ch Pst Stb T0627350707 (0003948) JF 30ans Master Audit et CG+6ans exp ds cab daudit ch pst de Resp ds gde st T 0619146491 (0003999) JH 27a Ing dtat en Gnie Elec Ing Tech-Comercial ds lindustrie et lnergie MT/BT 6a exp che pste Resp 0677.55.25.10 (0004003) JF 27a Bac+5 Master Economtrie applique exp 4a cherch resp bureau Etud T:0610490533 (0004046) JH 26a Bac+2 commerce exp 3a cher poste T:0660788469 (0004047) JF 23a Master Gnie Electrique Cher Pst T: 0669 34 67 34 (0004053) JH 27a Bac+2 exp 2ans Banquier 2ans controle Qualit ch pst st 0672471202 (0004054) Ingnieur dEtat 2a dexp commercial technique cher post stable T:0614243382 (0004062) JH 26ans Agent de Mthode Tl:0648817245 (0004063) JF 29ans Trsorire ch pst st 6ans exp Tl:0662561818 (0004099) T.S Gros Oeuvres 4a exp coordinat&excut Tvx 0668599783 (0004151) JF 26ans,Ing dtat SAP,Exprience 2ans,T:0033666080326 (0004169) JH 35a Lic Pro EST Logistiq Aval exp 5a T:0669097637 (0004189) JH 29a Ing Indust superviseur Prod 2a exp Multinational Automobil T 0645295249 (0004203) JH 35a Bac+5 Audit &cont Gest +9a exp compta ch pst st T:0662079006 (0004206) Ing Resp Tech/Comm ch pste stable exp 16ans T:0615490480 (0004228) JF Ing Eta Gnie Prod nerg environnement MST Contrle Qualit DUT Gestion Qlt 6a exp en industrie Qualit, Scurit, Laboratoire, Prod Achat chr Pst Rsp 0668945252 (0004231) JF 29a ch pst st conseillre commercial exp 6a ds st Industrielle T:0672283021 (0004381)

Cadre Commercial JF 30ans Bac+4 6ans exp cherche Poste stable Tl: 0633954888 (0005436) JF Lic Ang +16 Exp Import/ Assist Ch Pst Stb T:0638987989 (0005445) JH Tech Charg dAffaire Electrication 2/1 Catg & Ecl Pub Exp 18a T0661335914 (0005450) JF 28a Ing Etat Informatique Etude & Devloppement 3ans Exp Etd Tte Proposition T: 0666 26 96 77 (0005451) JH 47a Tech Archit 20a exp Suivi Crl Mtr 0661773949 (0005454) JH 47a Tech Bt Metreur libre 20a exp T0661773949 (0005455) H 29a Ing dtat exp Conseil Manag Industriel en France 0644838390 (0005463) Ing Elect +exp Etudie Toute Proposition Tl: 0644133625 (0005474) JH 32a Ts Maint Sys Auto Electron 7a Exp T: 0603577162 (0005487) JH 27a Ts ESA Injection 3a Exp T 0666650274 (0005489) JF Secretaire Gnrale /Commerciale 10a exp T:0671619330 (0005512) Tech Mca Chef Entret Engins Cater Pillards Ts Vhicules Groupe Elctrogne +Compresseur Exp 35ans T:0614216533 (0005517) JF Tec spcialis GO exp 1an 4m ch pl st T:0658766410 (0005555) JF Ingnieur EMSI en Automatisme et Electrotechnique 5ans Exp T:0674693738 (0005556) JH Archi dIntr 31ans Bac+4 ESBA 6ans exp T:0671218134 (0005558) JH 30ans Exp 2ans ADV Exp 2a Qualit Interne OA Licence+DT T 0667981885 (0005559) JF 23a Niv Bac Sc Exper Opt SVT T.S en Math F.M de ISTA Sal 2a exp Resp Mag M.P ch pst Resp Mg.M.P 0677881591 (0005572) Tec Electromec:electricit indus+dip ex 16a T:0642304875 (0005578) JH 30ans Bac+4 Economie exp 6ans ds une Banque Commercial ch pst stable 0607209713 (0005604) JF 30a Bac+4, Exp 3,5a, Adm de Vtes Ch Pst St 0672877683 (0005631) JF Bac+2 DUT Fin-Compt Polyv exp 12a Tl: 0645782861 (0005633) JF Exp6a Cadre RH Cher Pst Stbl Evolutif en Ressources Humaines sur Casa T0699065542 (0005644) JH 26a Bac+5 Info & Rs +Certif SAGE ch pst volutif T: 0680257363 (0005645) H 30a Exp 6a Import /Export +Anglais Disp T:0620401722 (0005670) JH 32a Bac+6 Ing Charg Projets Indust Exp 5a en Multi T:0675006929 (0005681) JF Bac+5 management Qualit exp 3a cher nvelle opportunit T: 0673126752 (0005713) JH 24a Bac+5 ENCG Gest Finance Compt +Exp T:0621932302 (0005739) JH 25a G. Electriq Electroniq Automat Exp 1a 0607989645 (0005743) JH 31a chef Compta 6,5a ch pst Tl:0664267166 (0005801)

14
CADRES

EMPLOI
LES DEMANDES
JF Compt & Commerciale Exp 10a Ch Pst Stb T: 0654082993 (0006082) Jh 28a Ing Logistique exp 1a Tl: 0651413945 (0006016) JF 30ans Resp Markg/Supply Chain exp8a Master Markg/Dv Com Etud Tte Prop 0664656505 (0006054) Resp Commercial -Chef de Zone -Chef de vente-Technico-commercial. JH 35ans Mastre ENCG- 10ans dexp T0624948358 (0006108) JH 23ans Ingeneiur dEtat Industriel et Productique T: 0679889215 (0006160) JF Assur +Recouvr Exp 25ans Cher Pst St Multinat T: 0679856180 jobcasa1@ gmail.com (0006185) H 43a Admin RH/Paie exp 18a T:0604395730 (0006186) JF Bac+5 en MASI Science de lIngnieur+ Master en Fin de phase en Mangement industriel et logistiq exp 8ans ch pst T0660449512 (0006204) Retrait Ch Place Soumission Appel Offre March ONE ONEP ONCF REGIES T:0668462258 (0006216) JF Resp personnel Gest adm social Juridique T:0661620248 (0006243) JF Assist direct et commercial 5a exp T: 0669438697 (0006246) JH30a Ing G.Indus & Log & Prod & Maint :MINES DE DOUAI +DUT Exp6a P&G KSA 0628692011 (0006265) JF 24a Bac+5 master spcialis informatique (ENIM Rabat & INSA Lyon) +Licence Sc. phy. de lingenieur (FST mohammedia) Ch Pst Stb Motiv Evol Disp Immd Etudie Tte prop Tl : 06 11 24 65 99 email: it.msienim@gmail.com (0006284) JF 25a 3a Ag Com Lic Drt public, Dp Gest/E/ses T0675505646 (0006288) JH 24a Ingnieur dEtat Electrique exp 1an T: 0634604030 (0044901) JH 27ans Ing Etat Elec ENSEM Exp 2ans GSM: 0668712950 (0046990) Ing Elec-Mcanique 6ans exp Automobile GSM:0638954519 (0060846) JH 27a Ingnieur Etat G.M 2ans exp Tl:06.60.42.73.79 (0062948) JH 24a Ing Etat Prod Maint QSE T: 0651 58 50 87 (0063412) JH Ing dEtat G.Elect exp 1an Tl:06.66.46.73.10 (0063679) JF Bac+5 manag Logistique Appliq Exp 7mois T:0671248926 (0065548) JH 32a Ing Etat Mc 6a Exp BET Maint Prod T 0675952418 (0066497) JH 33a Res Main Master Etat Gnie -Indu & Logistiq+Lic Prof electro, Automatique & Info Indu+BTS Elctromca & Sys Autom 10a exp Mult (Prod, Maint, Qualit) T0699377202 (0067057) JH 29a Ing Etat Elec exp 4a Chef Projets Tl:0547158489 (0067210) JH 25a DUT Maintenance Indust. 4a exp GSM:0611339176 (0067462) JH Ing 10ans Exp Logistique T: 0663777870 (0067627) JH 24a Ing Etat Gnie Indust Exp 1a Tl : 06 70 23 23 11 (0071769) JH Ing Etat Mca Exp 2ans Cher Pst T: 0664 48 81 59 58 (0069062) JH Ing G.Industriel+DESS Qualit +8ans exp ds Mult ch pst Resp/ Direction T 0662184784 (0068954) JF Ing Conception Mca et Innov exp 1a Commer 0636111677 (0069499) JH 28a Ing dEtat en Logist Exp 4ans Dispo T: 0672831766 (0069651) JH 28a Master Gnie Ind Maint & Scurit + Tech Sup Gnie Mca 6a exp Etude +Maint GSM:0671337685 (0069813) JH 27ans Ingnieur Mcanique 1an Exp Tl:0699636552 (0070005) JF 28a Master Management logistique T 0670745368 (0070039) JH 23a Bac Tec+2 ans BTS Gnie Meca Prod T:0663647832 (0070054) F23a Ing Etat ENIM Elec Mc& Maint Ind 0660336519 (0070365) Charg Travaux TCE +Gestion Patrimoine Immob T0661727228 (0070559) JH Ing Etat G.procds Energ Clim froid Ex 7a 0628739357 (0070894) JH 35a Resp Ind, Prod Maint Ing G.Ind +Master Gest 11a exp Mult Auto,Agro 0602412113 (0071104) JH Master Ing&Manag Ind+MST G.mc Exp 13a (Prod/Ordo/ Meth) Tl : 0663 81 49 28 (0071147) JH 43a Cond Trvx T.C.E 18a Exp T 0671804454 (0071438) Resp.de product DUT GMP exp 7a T: 0655529351 (0071861) H Ing Automatisme+DUT G.Elec+Bac Electrotech+18ans Exp Resp Maint Prod T: 0660266838 (0071950) JH 31a Lic Eco 6a exp cab+st ch pst st T:0668684505 (0003795) JF 24a DUT Finance et Compta exp 1an Tl: 0675114850 (0003913) JH 31a Exp 3ans Travaux Comptable la Paie T:0678738632 (0003923) JH 27a Lic Eco exp 5a Fid+St ch pst stb T:0666024347 (0004068) JH 43a 19a exp Fid et St Tte Decl Fisc + Social +Bilan Tl:0662.88.44.10 (0004128) JF Bac+5 en Finance dentreprise Exp 3a en Compt ds Mult Etd Tte Prop T:0660733258 (0004176) JF Aide Compt 5ans Exp Cher Pst Stb T: 0679 46 52 97 (0004197) JH 29a Bac+4 exp 6a Fid T:0660.743.707 (0004308) JF compt Bac+2 exp 4a Tl: 0652671620 (0004402) JH 37ans Lic Eco 8a exp Compt 0633256802 (0004459) JH 29ans Compta + Finance 3,5a exp St+Fid T:0617478466 (0004516) JF Compt (Sage) ch pst aide Compta ou Compta 0663713204 (0004571) JH Bac+4 Sc Eco exp 3a Fid T:0660562240 (0004585) JF Bac+3 Dip Tech E/Ses Exp 3,5a Ch Pst Stb T:0671826346 (0004607) Resp Sce Facturat Dispatch Tous les documents Transit & Comptabilit T:0634852799 (0004611) JH LIc Eco+Exp 12a Bilan Decl Fisc Soc Paie T:0654153719 (0004662) JF 25a Lic Gest+Exp 3a Fid+St Ch Pst Compt T0660720318 (0004665) JF 25a comptable 4a exp cherche poste Tl: 0663483912 (0004843) JF 27a Bac+3 Exp 4ans Aide Compt T: 0675 01 22 42 (0004849) JF Comp cher pst 0660660025 (0004854) JH Bac +2 Comptable Conrm exp 12ans T 0656392777 (0004858) JF Lic Eco +3a exp Fidu ch pst compt T:0669139412 (0004960) Chef Comptable JH 34ans Supervise Equip Comp dclar Soc Fisc Relat Frs Clt Adm Reporting Bilan Mens Annuel 0610942473 (0004984) JF/TS Gestion dE/ses +T.Compt +Deug Eco exp 1an 2an Fid+6m Stage T 0645762851 (0004996) JH 36a Compt & Gest RH 8ans Exp Cher Pst Stb T: 0624 45 28 19/ 0613 53 37 70 (0005016) JH 30 ans Dip Tech Compt. Stg. 1an, Exp 3ans Cher Poste Stable T:0662.08.08.18 (0005033) JH 27a Master Audit Finance Matrise Ts Trvx Compt 5ans Exp T: 0676 28 31 35 (0005085) JF 26a Bac+2 Compt Aide Compt 3ans exp T:0627266881 (0005104) JF Ch poste st exp 15a ds Cabinet dExpertise 0668793218 (0005256) JH 23 Bac+5 Audit/Fin Exp 2ans Tl :06.48.17.11.01 (0005288) JH 29a Licence en Gest dEntreprise Exp:1a & 6m Fiduciaire, 4ans banque T:0673854362 (0005134) JH 33a Bac+4 comptable 7a exp cher poste Agadir T:0620203463 (0005147)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

JF 30a Bac+2 Assist Com 8ans Exp Sec Agroalimentaire Ch Pst Stb T: 0620 50 51 61 (0005751) JF Ingnieur en Gestion des Systmes dinformation 1an ch pst GSM: 0663072240 Email: nassiri.ghizlane@gmail.com (0005782) manager H 37a 14a exp Audit ,Contrle de Gestion ADV,Achats et ADJ DG bac+4 nances et MBA USA T:0670626300/ wod853@gmail.com (0005785) JH,30ans,TEC SPE ELECTROMECANIQUE, 5ans dexp dans dfrent domaine, Permis:B, TEL0641049676 (0005818) JH 30a Master Achat Logistique SCM exp 3a T:0674959914 (0005821) JF 23a Ing Etat Economiste Finan ch pst evol 0610934799 (0005834) JH 26 ans ENCG Audit +1an Exp T:06.10.84.89.73 (0005839) JF 43a Bac+2 Suivi Prod +Lectra Syst Confct +Exp 10ans Angl T: 0645 81 66 16 (0005850) JH 32a Bac++5 Busines Adm Opt Fiannce LP Mangt de Org Exp 8a Commercial T:066373095 (0005852) JH 30a Chef de section Electrique 8a exp T: 0611471374 (0005858) JH Ing Etat en Informatique INPT T: 06 18 85 91 95 (0005878) JH Ing Automatisme 2a dexp T: 0662270006 (0005893) JF Instc Arabe Exp Classe Primaire Ch Pt St T:0618739368 (0005896) Resp Qualit Confection Exp 12ans T:0600609366 (0005898) Chef Chant-Bati-G.C Plus 20ans Exp T: 0668175695 (0005901) Technico-Com exp 5ans Tl:0669093163 (0005911) JF 29ans ch mtreur Casablanca 6ans dexp T0660162975 (0005916) JH 31a Bac+5, 6a Exp Import, Gest, Ventes PDR des Engins TP email: gest.pdr@gmail.com (0005926) JH 34a Ing dEtat en Genie Civil 9a Exp T: 0636225434 (0005927) Contrleur Qualit,Bton laboratoire exp 4a : 0677881559 (0005943) JF Lic Eco+Master en contrle de gestion et systme Info 1ans Exp Tl : 064 58 03 022 (0005950) JF Ing Automatisme & Info Indus exp 3a T0666012468 (0005981) Ing ENSAM Industriel Tl:0663264317 (0005984) JH 30ans diplom Lic en management logistic et qualit Exp 3ans Ch Pst St T 0663468831 (0005985) JH 33a Bac+4 Finance Disp Imdiat Cher Pst T:0660331571 (0005986) JH Tech Conf Resp Quali Prod Suivi sous traitant ch pst st exp 13a T0677237955 (0005993) JF 24a Ing EHTP Gnie lctrique T0653616751 (0006000) JH 27a Ing dtat ENIM en Electromcanique exp 2ans T 0670029934 (0006001) JF BAC+4 Biologie Commerciale en prod mdicale Exp 7ans Ch Pst evolutif T: 0663406928 (0006005) JH Bac FM+DUT en GMP 14 ans dexp Resp Parc auto, Resp SAV, Chef dq et Tech maint T 0669343030 (0006262)

COMPTABLES
JF Bac+3 Gest/Asst 8a exp T:0667819594 (0000168) JH Lic Cadre Compt Exp 13 ans Tl:0664605916 (0000262) JH 34a Dip IGA Finance -Comp Bac+4 Prom 2004 Exp 8a Compt cher post stbl T0663105851 (0000338) JH Compt 11a exp Fid/Multi/St 0600644717 (0000782) Compt Conf 58a exp : 34a Fid. Sts ch poste stable ou temps partiel T:0666962152 (0000889) JH Comptable Conrm Bac+2 Exp 12ans T: 0656 39 27 77 (0001100) JF 31a Lic en Sc Eco Aide Compt Ex 6a Ch Pst T0620580349 (0001722) JF 28a Lic Dip Compta 4ans Exp Fid+St T: 0660 28 15 21 (0001919) JH CPT 35a Lic Eco Exp 5a (tvx cpt,dc sc,Bilan,ERP) ch pst st T:0673437577 (0002825) JF 28a Bac+2 TSGE Comptable exp 1a Tl : 06 64 81 91 17 (0003177) JF 24a Bac+3 Ing Financire Exp 2ans T: 0675 76 73 58 (0003184) JH 30a Ts en Informatique de gestion T 0603661329 (0003704) JH compt 18a exp d+ste ttes dclarations T:0663462497 (0003754) JF 25a DUT Compt Lic Gest Adm 7m Stg 1,3a Exp Adm Vente Ch Stg Pr/Emb T: 0660622748 (0003961) JH 32a Bac+5 exp 6a Fid+St Tl:0661.705.162 (0004309) JH 24a comp deb ch pl st T:0649597575 (0004391)

JF,Lic sc Eco 8a exp cpt GSM:0614392893 (0005472) JF 22a Dip EST en compt + Lic Prof Banq et Assurance Tl:0655312117 (0005153) JF 23a Bac+5 Finance Compt ENCG T:0653764657/0675754275 (0005157) JF Bac+2 Tech Inf Gest Opt:Compt Ch Pst Stb T:0672611398 (0005179) Responsable Comptable/ Auditeur Junior JH Licence Comptabilit & Finance 6ans dExprience (Cabinet/ St) Cherche Poste Stable T:0660605597 (0005186) JF 24a Secrt+Compt+gestion 1,6 Exp T 0620109705 (0005202) JF Secrtaire Aide Comptable 9ans Exp Tl:06.60.97.60.75 (0005245) JF Compt exp 5a ds Cabinet dExpert ch pst st 0663254727 (0005254) JH Comptable (BTS) Exprience 9 ans Tl :06.72.46.18.91 (0005340) JH 32a Compt Conf,Lic sces Eco+Master Audit CG exp 6a Disp immed Etude toute prop T:0668311344/badranour@ gmail.com (0005403) JF dip Lic ex 6m assurance,6m chez Fidu T:0645257333 (0005478) JH 32a Compt+5a exp Bac+4 T:0635692020 (0005550) JF 28a Lic en Gest 4a exp Comptable Tl:06.66.54.82.20 (0005557) JH Agent de Recouvrement +Exp T: 0605046778 (0005616) JH Bac+4 Exp +5a Soc+Cab T:0679172843 (0005620) JF 24a Aide Comptable 1a Exp Cher Pst T: 06 55 49 07 69 (0005665) JF 21a Dip en Gest exp 6mois Tl : 0679532307 (0005718) JH 32ans Dip Comptabilit Bac+2 Maitrise Sage exp 4ans Tl:0663786971 (0005722) JF Compt Bac+3 Exp 6,5ans Ch Pst St env.Ctr Ville A.Sebaa Tl:0674766580 (0005742) JF Comptable Exp 2ans Cher Pst Stbale T: 06 74 68 06 14 (0005792) JH ch pst compt 1an exp T:0641761090 (0005813) JF 31a Lic Sces Eco + Master Audit CG exp 8ans ch pst Compt Conrm disp immd Tl:0669364337 (0005820) Ret Chef Compt 35a exp T.Dcl Fisc Soc Tl:0626438725 (0005829) JH Compt exp 8a Tx Tvx + Bl T:0671022622 (0005841) JH 25a Lic en sc Eco et Gest exp 2a Fid/St T:0676225456 (0005842) JH 29a Bac+2 Exp 4ans Compt/Gest T: 06 77 23 80 11 (0005860) JH Comptable 16ans Exp St/Fid GSM: 06 48 10 03 61 (0005884) JF Compt Conrm Exp 8ans Bac+3 Ch Pst Stb T:0678599063 (0005922) JH 29a Bac+2 Inf de Gest 5a exp Aide Compt Conf ch pst st T0633344054 / 0669327418 (0006121) JF 31a Bac+4 Compt Conf Exp 6a Ch Pst St T: 0644043469 (0005996) JF 11a Exp Fid+St Dcl Sociale+Fisc +Bilan T:0660480063 (0006033) JF 21a Bac+2 TSGE +Exp Cher Pst Stb T: 06 50 92 23 40 (0006037)

JF Lic Eco Gest +Exp Compt Ch Pst Stb T: 0652 60 36 17 (0006039) JF 25a DTS Compt 2a Exp Secr Compt T: 0635008985 (0006046) JF 27a Lic Eco+TS Compt 5a Exp (Fid+St) T:0674418778 (0006048) JF Cherche Poste stable Domaine Comptabilit exp 7ans Tl: 0665806485 (0006073) JH Compt 6ans exp ch poste stable Tl: 0660092787 (0006142) JF 23ans Bac+2ans en Finance et Comptabilit prpare une LUP en Finance et Management Exp 8mois T:06.71.54.04.33 (0006203) JH Cher Pst Compt Exp 2ans Fid+St Sage Saari 0660597678 (0006257) JF 27a Tech Compt exp 3a Secret Comptable T:0670516209 (0006264) JH 38a Chef compt +12a exp ch pl st / Had soualem T: 0668119510 (0006283) JH 34a Cadre Compt/Audit Bac+5 Audit/CG/Fin +Dip Tech Comp E/ses Exp 13a Tl:0663543164/0634619919 (0062701) JH 24 ans Comptable Bac+2 +2ans Exp Tl:06.75.56.39.58 (0071761) JH cadr comp Fin 19a ex Grd Mult Ges RH Biln :0661338625 (0071764)

SECRETAIRES
Secretaire Commerciale cher poste Berrechid 0626496595 (0000872) JF Ass Dir +10ans exp Ch pt st Tl: 0676510444 (0001843) Secrt word/Excel Lic Droit Arab cpt gle 15a Exp Ch Pl St T 0663266934 (0002476) Asst Poly 18a exp T:0634627233 (0002640) Secretaire cher poste stable 5ans dexp T:0667.83.54.38 (0002916) Sec Dir poly long exp ch pst T:06 68 11 94 04 (0003083) JF 34a Dip ITA Compt 4a Exp +Ass Commerc 6a T:0611194400 (0003105) JF 29ans Bac+Dip Secr Exp 4ans Conseillere commerciale Ch Pst St T: 0659154026 (0003419) JF Bac+2 Dip ITA Sec/stand+Exp Ch Pst T: 0664315704 (0003471) JF 28a Bac+4 Assist Commerciale 6ans Exp T:0619 70 46 83 (0004278) Secrtaire Polyvalente +Exp T: 0665 85 78 20 (0004298) Assist Commerciale Cher Pst Stb Exp 4ans T:0668 37 06 47 (0004321) JF Assist RH Long exp en Multin cher pst T:0662016154 (0004377) JF asst compta 10a exp ch pst st T:0666341275 (0004417) Assist Com Bac+2 Exp 10 ans T: 0620 69 42 46 (0004441) JF 25a Educatrice 3a Exp Ch Ecole T0674898315/0622336231 (0004492) JF Assist Direction ch pst stb exp 10ans T:0611047045 (0004600) JF 38a Secr Direct Niv Univ 8ans Exp T: 06 78 01 03 77 (0004911) Secrtaire Expriment Cherche Emploi T:06 62 03 03 88 (0004929) JF 29a Assist 5ans Exp Cher Pst T: 0660 03 50 14 (0005081)

JF 26ans Bac+2 assistante admin/commercial 4ans dexp Tl: 0614.42.73.10, la vilette (0004975) JF Assist Polyv (Sc Marchs) Gestion AO/ commandes / coordination chantiers /achats T: 06-62-56-56-26 (0005008) Secrtaire de Transit 10ans exprience 0666244457 (0005024) JF 25a Bac+2 Ass Dir Exp 2,5a Ass RH Lydec T0642487267 (0005031) JF 25a Dip TS Gest E/Ses Bac+2 +Stg Exp 1a T:0628738621 (0005037) JF 24a Bac+4 Mngt des Organisat 3ans Exp T: 0663685823 (0005039) JF 25a Dip ISTAG Secr +Stg Exp 3a Ass Comm T:0620179450 (0005040) J.F Assistante de Direction exp:7ans cherch poste stable T:0621579808 (0005159) JF 28a Secrt+Assistante+3ans Exp T 0649505088 (0005203) JF 26a Secrt+Comptabilit+2ans Exp T 0620109708 (0005205) JF 29a Ass Dir Poly Parfaite Bilg exp : 4a T:0617073879 (0005311) JF 31a Bac+4 Lic Drt+Inf 9a Exp Ass Dir Ch Pst T:0638745105 (0005349) JF 24a Inrmire Aux 2ans Exp Ch Pst ds Cabinet Mdical T:0618673569 (0005402) Assist Direct Secrt Poly Resp Sce Achat Exp 15 ans Cher Pst Stb Zone Ain Sebaa & Env T: 06 61 49 16 36 (0005416) F. 50a Bac Franais +2 /Sce Clientl Rcep ch pl a mi-temps Etud Tt Prop 0662099174 (0005542) Sec Assis Commer 15a Exp Cher Place Stable T:0655785853 (0005561) JF 23a Secretariat & Bureautiq ch stg pr emb 0613515120 (0005564) JF Bac+2 Tech sect 5a exp maitrise sage :0626475765 (0005568) JF 23a Dip Secretariat et Bur ch stg pr emb 0651531374 (0005569) JF Assist Direct/Import 9ans Exp Cher Pst T: 0666481072 (0005619) JF Assist Exp 5ans Cher Pst St T: 0668 40 96 53 (0005634) JF 31a sec assistante commerciale polyvalente 7a exp ch p.st T:0665696362 (0005660) Assistante Commerciale (Exp:8ans) Tl:06.49.57.95.59 (0005683) JF Bac+3 exp 8ans Voile ch pst stable T:0662641093 (0005686) JF 26ans Bac+2 Sec Bur Ch Pst Assis Sce Import Exp 3ans T 0673474902 (0005690) Tech spe OFPPT Ass Dir 10a exp ch pst evol T:0674149338 (0005710) Assist Charge RH + pointage 6a exp T0547150407 (0005711) JF Assist Direct Transit +exp ch pst Stable T:0657011595 (0005752) JF Bac+4 Exp 14a Assis Direct/ Assist Commer T:0663665795 (0005763) JF Dip Secrtariat Exp 3ans Cher Pst Stb T: 0619773907 (0005766) JF Secrtaire Exp 3a Tel: 06-6263-00-94 (0005833) F37a Voile Polyv Assist Direc & Commerciale T0666359674 (0005835)

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

EMPLOI
LES DEMANDES
JH Chauf 34a dip MA Exp 6ans chauf coursier /livr(BC) ch pst st T:06 54 48 41 71 (0004749) JF Marketing Communication Exp 2ans Cher Pst T0600364017 (0004770) Ing Gnie Elecricit Exp 14ans Cher Pst T: 0673 67 81 31 (0004788) Dessinatrice Hydr exp 10ans ch pst Tl: 0663099627 (0004812) JH Licencie Gestionnaire Commercial Exp 2a T:0674598938 (0004829) JH 30ans Chauffeur Routier P: B.C.D.E exp 12ans Cher Pst st Tl: 0663680119 (0004850) JH Chauf Perm B.C 0679437484 (0004855) JF 1a Exp Centre dappel Emission T: 0633 20 03 71 (0004933) Magasinier Poly exp+12a Gestion de Stock,prod,planning et invent T:0672180960 (0004967) JH 23a BTS Productique ex 2a a STMICRO TECH MAINT ch pst st T:0600633789 (0004974) JH Chauffeur Coursier exp 4ans Ch pst T 0669552474 (0005005) JF Modeliste Lectra Systme 10a exp Maille, Ch & T. Etudie Tt Proposition T:0644743750 n.noone@gmail.com (0005017) JH 26a Chauffeur Livr BCDE avec exp Niv Bac T0624413813 (0005080) JF 25a Tech de Btiment G.C Tl:0665287448 (0005089) Retrait Agent Polyvalent Cherche Emploi T:0633350613 (0005115) JH Master Logistiq encours +Dip Douane+ Lic Eco Exp5a Resp Achat/Import T:0660618805 (0005152) JH 30a Deug EDF+Tech en Commerce Inter 3a exp 0619265226 (0005161) JH Mcanicien dentretien machine dimpression xo Lilyo et complexage Exp 7ans T:0666734866 (0005165) JH Mcanicien Rgleur Machine Embal -lenchasseuse H et V Exp +10ans T:0666734866 (0005166) JF Lic Gest E/Ses Etd MBA Fr/ Ang Exp +1a Ch Pst ds une Gde Boite T: 06 69 99 10 75 (0005185) JH28a Chauff B +Livr Exp5a ds divers Sect T:0660706313 (0005201) JF Deb Master Logistique ch pst st T:0664625234 (0005214) JF 2a Tech Spe en automatisme un 1 an exprience T:0673512404 (0005218) H28a Coursier possde voiture Kangoo Ch Pl St 0664350569 (0005226) JH Tech En construction Mtallique +3exp T:0650987103 (0005238) JH 30a Bureau Etude Dessin Autocad Exp 3ans T:0644862429 (0005253) JF 22a Master Commerce Intern Ch Stage PFE Transp Intern et Logistique T: 0611854096 (0005279) JH 27a N.Bac Cours Chauf Livr exp4a P:A.B.C.D 0645105058 (0005323) JH Coursier exp 12ans ch pst stb GSM:0661754925 (0005324) JH38a Commercial Tout produit alimentaire exp 10a T 0601097556 (0005331) Coursier Polyvalent Exp 4ans Ch Pl St Tl : 06 50 82 04 07 (0005341) JH Lic Eco E 6a Cpt Fact Com Logistiq Transp T0667760065 (0005365) JH 25ans Dp Dclarant en Douane Ch Stage T 0600601898 (0005379) JF 38ans Voile, Info Gest9ans Exp T: 0673925790 (0005392) JH 26a Lic Pro Automat Indus Exp 4a T: 0662777355 (0005405) JH Tech Maint Extrusion +Agroalim Exp 16ans T:0667804354 (0005407) JH 30a Exp 5a Tech Maintenance Machine Ind T:0663494752 (0005412) JF 22a Bac+2 TS HQ Exp:2m Ch Pst Stbl T:0654443232 (0005419) JH 31a Master Eco en Ing de Dcision Exp 1a Cahrg dtudes T: 0663 27 95 47 (0005438) JF 25a Lic Phys Electroniq +Tech Sp Autom Instr Exp 1a T: 06 57 54 51 84 (0005442) JH Tech Production 15ans Exp +Dip Mcanique T:0664129466 (0005458) JH Responsable Fabrication exp 24ans Domaine Cramique T 0653749848 (0005465) JH 25ans Tech de Bt exp 6mois Tl: 0669742514 (0005475) Vendeuse Pharma 10 ans Exp Ch Pl Bernoussi T:0680724958 (0005481) JH 23ans Syst Automatis Exp 1,5 an Tl:0642122995 (0005485) JH 42a Agent Scurit Magasinier Aide Comptable Exp 16ans T: 06 65 36 85 93 (0005495) JH Chauffeur B C E Exp 6ans Cher Pst T: 0664 09 49 35 (0005507) JF 33 ans Nurse Exp 10 ans Ch Post Tl :06.66.08.25.80 (0005525) JH B+1 40 ans Permis B motoris cherche poste travail T:0603713028 (0005529) JF 24a Bac+2 Infographie 2a exp Maitrise Logiciel PAO Opratrice Mach Num Grd et Ptt Format T:0610882284 (0005547) H retrait sp conducteur Auto et mcanicien Auto T:0613535067 (0005554) JH 31a Bac+2 Infor de Gestion 4ans dexp T:0610039333 (0005567) H 46ans Chauffeur Permis B Tl : 0677050954 (0005570) JH Archiviste exp 5ans Tl : 0670742903 (0005598) JH 48a Motoris (Kangoo) N.Bac Ch Pst T: 06 44 66 25 77 (0005614) JH 33ans Coursier +Exp T 0679725684 (0005618) JH 23a TS Dev Info Cher Stage Pr/Emb T: 0670 92 11 07 (0005640) 33a Agt Recouv et cont exp plus 5a permis B T 0672715458 (0005649) JH Commis en Douane (transitaire) exp 14ans T0656377179 (0005659) Chauffeur Cat BCD Exp 12ans T 0657067032 (0005674) JF Tech dessinateur du Btiment T 0618496530 (0005709) JF 21a Bac+2 Dip BTS brevet Tech Super Opt: Gest des PME/ PMI Cher Stage T0680451474 (0005723) JF Licencier en Economie & Gestion Ayant Exprience Dclarante en Douane Cher Emploi Stable T: 0664 52 05 41 (0005744) JH Elec spec poids et engins lourds exp 10a : 0675199374 (0005758) JF Bac+5 Exp+6ans Ass+Com+Acheteur+Ch Pst St BERCHID T: 0648450217 (0005749) Chauffeur permis B.C.D exp 6a T:0603590272 (0005762) JH Chauffeur Coursier Exp +1a Cher Pst T: 06 54 39 56 85 (0005771) JH Chauff BD +Pmris Transport 10a Exp T: 0653 29 05 58 (0005777) JH 36a N.Bac Chauf P:B + P.Conance exp 5a T0666901966 (0005781) H 19ans Exp Coursier Niveau 6me anne Secondaire Dp C.Q.P Khouribga T 0600044480 (0005800) JF 22a Lic Eco Gestion exp :1an cher emp stb T0650725404 (0005804) JF 24a Dut Genie Electrique+Dip Autocad Exp 2ans T 0677642776 (0005810) JF 24a Dut Genie Electrique+Dip Autocad Exp 2ans T 0623886200 (0005811) H 47ans Chauffeur 12a Exp Permis BCD Tl: 0672401051 (0005837) JF 21a Declarant en Douane Exp 8mois Cher Stage Pr/Emb T: 0628 64 84 85 (0005848) JF 26a Assist Commerciale 4ans Exp Dip Gestion des des Entrprises T: 0606 22 92 96 (0005854) H45a Ex12a Recouvreur Lic D.P Motoris Vh B.E 0653096738 (0005866) JH Coursier Motoris Niv Bac Exp 2ans T: 0665190639 (0005875) JF Dess Projteur Archi Exp +5a Autocad 2d 3d Archicad Artlantis Photosh T:0664220953 (0005881) JH 25ans Bac+4 Ing. manag. Ind +BTS GMP, 3ans Exp (achat, appro et prod) 0660157785 (0005891) Hicham AZARRARI 24a agent de restauration T:0663883365/0668610816 (0005907) JH 35a Tech Electricit Indust /Maint 9a Exp T0663520958 (0005908) JF Standardiste +Exp Cher Pst T: 06 74 17 05 56 (0005917) JH 24a Bac+2 2a6m exp a.compt+dip T:0677739479 (0005918) JF 25a Licence en Sc Eco Etd Tte Proposit T:0658956605 (0005920) JF 23a N.B dp THP exp 1a ch pst scr et tech 0665661937 (0005952) JF Bac+4 gestion Exp 1ans Ch Pst Secrtaire T:0649864339 (0005967) JH 27a TS Elctromcanique exp 3a T:0665289064 (0005971) JH Technicien Magasinier ex 08 ans Tel: 0664904956 (0005973) JH 21a Quali en Climatisation Exp 2ans T: 0604418492 (0005977) Chauf B Livreur Coursier 11ans exp Tl:0662286325 (0005979) Chauffeur B,D,C Niv Bac 10ans Exp T: 0669615136 (0005987) JF Ht dacc+Vendeure+9a Exp T 0652790824 (0005988) JH 29a Tech de Maintenance Indust 6a Exp T:0674 07 67 73 (0006009) JF Lic en journalisme Experimente (arbo phone) Ch Pst St T: 0644476729 (0006010) JF Lic en Long et litt allemande Ch Pst St T 0644476729 (0006011)

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SECRETAIRES
JF Secrtaire standariste exp T: 0659097632 (0006008) JF Attache Commer + Caisse+Facturat exp 10a 0671832239 (0005838) JF 29a Bac+ Dip +Exp Ch Pst Assist Com T: 0675431260 (0005840) JF Assist Direct +Lic Sc Eco +Exp 14a Ch Pst T0661443050 (0005855) JF dip sec Bureautique 2a exp ch pst st T:0675991310 (0005972) Sec N.Bac+2ans Info+T.Txt Exp 7a Ch Pst St T 0666244428 (0005990) JF 27a Dip Secr Buer 3ans Exp Cher Pst T: 0619 58 19 37 (0006020) Assistante dexploitation Exp 8ans Cher Pst T:0676658108 (0006072) Jf Bac+4 Ass Dir exp 7a ch pst stb T: 0664436213 (0006090) JF 28a Ch Pst Assis Dir Exp 3ans T 0627336194 (0006117) JF 37a Bac+2 Secrt Standard/ Gestion de Stock,Etat de Rapp 10a exp 1an Informatique+Centre dappel T 0627879933 (0006207) Ass Dir Bon Relationnel Exp 8ans T:0678725126 (0006244) JF Sec Imp Exp 5a Exp Oper/ Saisie Badr Ch Pst 0679854500 (0006301) JF 27a Dipl Bac+2 Assist Direct Exp 3a T:0611487112 (0006308)

INFORMATIQUES
JF 27ans Lic+3ans en Dev Inf Exp 1ans T: 0663594957 (0001773) JH B+4 Admi Sys & Rs Certif Microsoft Exp9a T0677628295 (0001914) JF Tech Info de Gestion Compt +Exp T: 0669 78 31 23 (0002996) JF 29ans Lic Pro en Informatique Exp 2ans T: 0663427119 (0003049) JH 22a TS Gomtre Topographe 3ans Exp T: 0613 30 28 57 (0003468) JH T.sp sys Res PHP Exp 2.5ans GSM:0675458817 (0003671) Analyste program Java C -html exp Europene (Italy) T: 0656484494 (0003991) JH Infographiste 3D/2D Mait Maya3D exp 16a ch pst st T:0664063043 (0004114) JH Bac+4 Admin Sys & Rs exp : 6a T:0638903060 (0004570) JH 27a Licence Prof Administration & Scurit des Rseaux Exp +3ans T:0679 49 25 38 (0004583) JF 22a Tech Maint Rs Info Cher Stage T: 0652 01 00 82 (0004784) JF Infographiste Assist Marketing 5a Exp T: 0627135423 (0004847) JF Bac Sc exp +Dip TS en Sys Inf exp 6a Tl: 0626440275 (0004857) JH 31a Bac+4 Informatique et Deug Economie exp 7a Multisecteurs ch pst stb T:0633667013 (0004917) JF 27a Infographiste ex 3a T:0644976723 (0004982) JH Etudiant Cher Stage Informatiq Multimedia T0673696946 (0005028) JH 23a TS en Rs Info +4 Certifs cisco, 6mois dExp GSM:06.51.95.67 (0005264) JH 23a TS en Rs Info +4 Certifs cisco, 4mois dExp GSM:06.19.36.09.06 (0005266) JF 24a Ing dEtat Info Ch Pst T 0677075976 (0005286)

JH Bac+3 Adm Rs Win, VMWARE, Adonix 9a exp ch pste Tl: 0653337025 (0005551) JF Infographiste Exp 2ans et 6mois T: 0645164393 (0005707) JF Infographiste Exp 4ans T 0656978817 (0005708) JF Dip Gestion Inforamtiq Exp 4a Ch Pst Stb T:0667060816 (0005767) JH 27ans Master Dveloppement Informatique T:0656910048 (0005788) JH Tech Spcialis Rseau et Tlcoms certie CISCO cherche poste 0677035387 (0005791) JH Tech Info support et Maintenance 2ans exp cherche poste 0676530466 (0005795) JF 24a Dip Licence en Conception Dveloppement et Architecture des Systmes Informatique exp 2ans T0645769696 (0005853) JF 23a Lic Pro Rseau et Tlcoms exp Prof 2a 0660793569 (0005929) Infographiste polyvalente JF 27a Tech Spc en Infographie exp 4a Tl:0627818328 (0005946) JH 47a Bac+2 Infographiste exp +10a T:0619807278 (0005989) JH 23a Bac+3 Rseaux, Syst info exp 1a ch emp 0648228990 (0006004) JH 26a Lic Prof System Resx Info+Exper Ch Pst 0674311202 (0006133) JH 25a Developpeur Web Bac+3 exp 2ans T:0663784443 (0006167) JH 21ans Bac+2 Rseaux Informatique stages 1mois mto 2mois Lydec T0659174103 (0006210) JH Ing Sys & Rs, 7,5 ans Exp T 0661854146 (0006252)

DIVERS
JH 30a Chauffeur BCDECours exp 8a niv bac T 0660774795 (0000109) JH 28a Lic en Automation Industrielle+Ts en Maint Industrielle Exp 5a T:0644622945 (0001745) JH 24a TS Electromca Syst Automat Exp 2ans T:0655768091 (0001804) JH Ts Electromca+Dip Autocad Exp 3ans T 0676865696 (0001977) JH 28ans Tech Maintenance exp 2ans 0664330590 (0002059) H26a Bac+3 Electroniq, Electrotech Automat Indus Ch Pt Stbl T:0664506870/0607292420 (0002499) JH 30a TS Electromcanique exp 4ans T:0648184122 (0002550) Chauf poid lourd exp 10a T:0653090126 (0002565) JH 26ans Electromicanicien 2ans Exp T: 0669715217 (0002577) JH Bac FM DUT G.Mca & Prod+ exp 3a Maint Mc 0601086287 (0002733) JH 28a Chauffeur B +coursier exp 8a T:0614178402 (0002913) TS BTP Bac+2 ex 2,5 Autoca Archica Robo Mtr 0672565946 (0002915) JH Chauff B.C.D.E + exp Tl:0668.78.77.07 (0002968) JH 29a Tech Automatisme Indust Exp 4ans T: 0660 77 42 64 (0003003) Chauffeur 50a B +Carte de conducteur Profes 0672802600 (0003024) Chauffeur Permis B.C.E exp 7ans Tl:06.23.37.50.87 (0003058)

JH 22ans Ts electromcanicien Exp 1an T 0654095445 (0003088) JH 24a Bac+3 ch pst Automaticien, Electricien 0617299096 (0003118) JH 23a T.S Electromcanicien exp : 2ans Tl:0652042084 (0003120) JH 38a Chauffeur Exp P/B Et de Conance T: 0637180213 (0003129) JF 26a Ing Rs Syst Info Exp 4ans Cher Pst T: 0660044527 (0003199) JF 26a BTS Electromc Syst Automatis 5ans Exp Mangt Maint T: 06 79 35 51 39 (0003203) JF 24a Ing Rs & Syst Info Exp 4ans Cher Pst T0673351916 (0003206) JH 26a Chauff Cours motoris Exp 5a Niv 5me T0600102037 (0003301) JF Tech Bat Dess Autocad + Asst exp +8ans T:0666329493 (0003405) Chauffeur,livreur cherche travaille 7a exp T:0667906558 (0003752) H Elec Ind cab mont main equ armoi 40a ex ch pst st T:0668589182 (0003760) Inrmier ds st poly +exp ch pst st T:0619488222 (0003778) JH Tech Conducteur Coda M16 +Rotative 12ans 0546029244 (0003889) JH 22a ch pst st Bac Mca BTS Productiq exp1a 0626008714 (0003904) JF 27a Bac+3 FST Intelligence Economique 3a ex T:0610800571 (0003910) JH chauf exp en auto Ecole ch pst : 0668609536 (0003924) Jf Bac+2 exp 6 ans assistante commerciale T:0660888033 (0003971) JF 21a Nouveau Dip en Prparateur en Ind Agro Etude Tte Proposit 0645554197 (0003990) JH 34a Chauffeur Exp 3ans Cher Pst T: 0671 64 36 28 (0004004) JH 27a Bac+dip mc Gn poly exp 4,5a T:0667872851 (0004102) JH 38a +10a exp Chauf Livr BCD ch pst stb 0619245573 (0004108) JH Agent Techni de Vente: Prop, G.Stock, Merch, Vente et Suivi expt Tl: 0667733972 (0004148) JF 22a Bac+3 Gest opt Finance 1,5a exp assist Financire ch pst stb T:0661725170 (0004204) JH 35a Tech Tourneur +Maint Exp 19ans T: 0671 51 25 92 (0004213) Coursier livreur poly niv Bac +1 exp 10a T:0665722651 (0004276) Magasinier 6ans Exp Cher Pst T: 0645 61 41 37 (0004397) JH Poly Agt Rec B March S Comme Chauf Cours L exp T .0642467541 (0004448) JH Chauffeur Exp 25ans Cher Pst T: 06 18 26 82 60 (0004572) JH 29a Commercial +Chauffeur 8ans Exp Ch Pst T0638840567 (0004582) JF 27a Tech en Cuisine Exp 4ans Cher Pst T:0651 75 09 03 (0004603) JH Agent Recouvrement Exp 2ans Cher Pst T: 0601 26 62 61 (0004610) JH 30a Tech Maint Industrielle exp 4ans T:0669635435 (0004642) JH T.D.B Deug Math 2ans dexp T 0662641376 (0004995)

JH 25a Tech Maintenance Indust 3ans Exp T: 0660 94 94 60 (0006015) Pizzaiolo exp 7ans en Italie T 0600892998 (0006028) JF Autocad Exp plom clim Ch Pst St T: 0617504199 (0006036) JH 32a Bac+2 magaz +recep+exp exp 5a ch T:0616061580 (0006050) JF 24a Niv Bac+Tech de product dhabillement ch pst T:0664019019 (0006062) JH 33a Exp 8 ans Tech Maint Dip Electricit Ind & Electromca Chr Pst T: 0668417277 (0006075) JH Agt coursier admin avec exp dynamique T: 0661771263 (0006118) JH 30a Bac+2 tech en compt DES E/ses diplome en devellop infor 6a exp responsable magasin ch pst st T: 0626427178/0680370722 (0006129) JH 26a Niv Bac+diplme Tech en Elec de maint industrie 1a dexp ch pst st T: 0678048055 (0006134) JF sec compt 2a exp ch ps T: 0605073090 (0006140) JF sec compt 14a exp ch ps stable T:0660243712 (0006143) JH 36a Coursier Magasinier Livreur & Cariste T0619434043 (0006146) JF Lic Dt Priv Sec Fr 5ans Exp Ch Pst St T: 0617797613 (0006152) JF Assist Commercial exp 6a T:0671095099 (0006161) JH Technicien Construction Mtalique ch pst T:0671758878 (0006183) JH 32a Chauffeur P: B.D.E.C. exp 5ans T:0627879985 (0006189) JH Bac Tech BTS Electrom Sys Aut 7a Exp Maint 0672859817 (0006197) JH 24a TS Rs Info Exp 2ans Ch Pst Stb T:06.19.04.47.31 (0006199) JH 23a T.Electricit Exp 16mois Cher Pst T06.73.81.57.85 (0006200) JH Dev Web /Mobile exp 1a Tech Spc Dev Info 0671465086 (0006212) JH 36a Dip Tech Chef Chant (GO) +mtr exp 4a 0669824262 (0006215) JH 31a Dip Tech Bt Chef Chantier (GO) exp 6a 0654312598 (0006220) Retrait Ch Place Chauffeur pour famille Tl:0668462258 (0006222) JH 27a Lic Univ Elec Ind ch emp st/Stg exp 3a 0656147471 (0006227) JF 25ans Assistante mdicale Tl:0665835252 (0006235) JH 34a Chauffeur Permis B Niv Bac+2 Exp T:0626642905 (0006251) JH 34a Niv Bac Chauff Coursier 11a dexp T0663333932 (0006269) JH Bac+4 Livr magasinier avec Exp Ch Pst St T 0618086317 (0006297) JF diplme de dessin en Btiment ch un stage pr embauche T: 0671218993 (0006300) H Coursier +Chauffeur Permis B T:06.10.39.19.44 (0006307) JH 27an Exp 4,5a Mtreur BTP T: 0663825094 (0065302) JH 25ans Master ENCG Audit Controle de Gestion 1an exp en Cabinet 0610848973 (0071273) JH T.S Mthode + Lic Pro Logistique Tl:06.69.90.50.36 (0071571)

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TOP DRH

LE MATIN EMPLOI LUNDI 11 FVRIER 2013

Assid Mohamed Houbane, General Manager HR APM Terminals

Il sagit de continuer innover pour maintenir la place dAPMT Tanger en tant que meilleur employeur au Maroc
du Meilleur employeur au Maroc. Cette distinction confirme que nous sommes sur la bonne voie en termes de pratiques RH. Ces dernires sont bases, dune part, sur des valeurs partages et vcues tous les niveaux de lorganisation dont le bientre de nos collaborateurs constitue un des axes les plus importants et dautre part, sur un ensemble doutils de dveloppement des RH ayant fait leurs preuves. Maintenant il sagit pour nous de continuer innover pour maintenir la place dAPMT Tanger en tant que meilleur employeur au Maroc. tenaires sociaux, les impliquant dans tous nos projets et surtout dans notre nouvelle stratgie autour des axes Relations sociales , Efficience et Safety . Enfin, permettez-moi de revenir sur un point qui me tient cur, cest le ct nationaliste qui nous anime, et qui est prsent tout le temps afin que tout un chacun puisse participer au dveloppement du grand projet Tanger Med . dune vision claire pour sinscrire dans ce processus, dfinir sa stratgie pour atteindre les objectifs globaux dfinis dans le cadre de la stratgie de lentreprise. Les moyens pour y parvenir sont multiples, mais touchent tous les Hommes. Cest ainsi que tout doit se construire autour de cette composante. Il revient la DRH de la dvelopper, den tirer le meilleur et de crer lenvironnement adquat pour quelle puisse se dvelopper et dvelopper son engagement. La fdration de toutes ses Ressources autour dune mme vision oriente rsultat, justifiera largement le rle stratgique de la DRH. sil existe un rel esprit de dlgation en privilgiant lapproche responsable des collaborateurs.

Quelle stratgie de recrutement pratiquez-vous dans votre entreprise ?


Vu la spcificit de notre activit, nous optons beaucoup plus pour le recrutement interne. Dailleurs, nous avons lanc cette anne, deux programmes de dveloppement permettant de prparer nos collaborateurs de nouveaux challenges. Nous sommes conscients que la matrise par nos collaborateurs des flux et processus internes permettra tout un chacun dassimiler les contraintes de chaque dpartement. Ceci nous permettra de nous assurer que nos pratiques sont alignes tous les niveaux de lorganisation.

Assid Mohamed Houbane

General Manager Human Resources

SON CURSUS
Acadmique - Graduat en informatique de gestion - Diplme universitaire en Management et Ressources humaines. Professionnel - Certificat en coaching. - Certificat en Management des entreprises. - Cycle de formation en Incident Management and Crisis Resolution. - Cycle de formation sur le Leading leaders.

Quel est votre avis concernant la fonction RH au Maroc et son volution ?


La fonction RH a connu une mutation au Maroc. En effet, elle est passe du rle de contrle et dexcution celui de stratgique . Cela sexplique par lvolution des pratiques managriales, dune part et les enjeux RH entre dcideurs, dirigeants, salaris et partenaires sociaux, dautre part. Comme toute fonction stratgique en entreprise, elle se doit de pouvoir et de devoir mesurer ce quelle apporte, et cest l o rside sa vraie valeur ajoute.

Votre entreprise a connu des conflits sociaux qui ont impact son activit en 2011 et dbut 2012. Quelle est votre stratgie de prvention et de rsolution de conflits ? Peut-on dire aujourdhui quAPM Terminals est immunise contre les risques sociaux ?
Je mattendais cette question. Certains mont demand comment avez-vous fait ? Il y a quelques mois vous viviez un vrai conflit social et voil quaujourdhui vous tre meilleur employeur . Cest un peu paradoxale nest-ce pas ? La rponse est simple, les processus et les pratiques taient l, il nous fallait juste trouver les compromis ncessaires pour rgler le conflit auquel on faisait face. Pour revenir votre question, lentreprise qui pense tre immunise contre les conflits sociaux se trompe. Nous avons fait preuve de beaucoup de courage (direction, partenaires sociaux et autorit portuaire) pour aboutir notre accord social du 28 mai 2012. La particularit de cet accord cest quensemble nous nous sommes entendus entre autres, sur les mcanismes de rsolution des ventuels conflits futurs. Les termes de laccord ont t concrtiss sur le terrain, et le chantier de la convention collective a t lanc ce qui devra nous permettre de sceller nos relations sociales. Nous avons aussi redynamis les diffrents comits en interne, aujourdhui quand un problme survient, il est tout de suite pris en charge par la direction des relations sociales et nos partenaires sociaux pour trouver la ou les solutions adquates prenant en considration, la fois, les intrts des collaborateurs et ceux de lentreprise. Aujourdhui, nous maintenons un contact permanent avec nos par-

Quelle place accordez-vous aux annonces dans les journaux et magazines comme outil de recrutement ?
Malgr lapparition de plusieurs canaux de recrutement, les journaux et magazines continuent de constituer un des moyens srs pour toucher un nombre important de candidats. Cependant, force est de constater que lavance technologique fait que beaucoup dentreprises sont en train de renforcer leur prsence via les rseaux sociaux et le e-recrutement. Il faut tre la page au risque de ne pas tre attractif. Nous suivons le mme principe quand il sagit de rpondre un besoin en recrutement, sauf pour quelques profils, o le recours des cabinets spcialiss est privilgi.

Coup de cur : Quelle est la personnalit qui vous a le plus marqu, et pourquoi ?
Cest le docteur Martin Luther King, dont la force du leadership est nourrie par des croyances profondes quil a pu transmettre aux autres au point den faire leurs propres croyances et les fdrer autour dune cause commune. Dailleurs, il a commenc son discours par Jai un rve et non pas jai un plan On voit ainsi quun bon leader ne puise pas seulement dans le rationnel, car lhumain est tout sauf rationnel, do la complexit de notre mtier.

SES BEST PRACTICES


Une stratgie base, entre autres, sur la scurit et la sant des collaborateurs et une gestion des relations professionnelles base sur le partenariat. Des valeurs fortes qui nourrissent toutes nos pratiques. Une culture oriente performance et excellence tous les niveaux de lorganisation. Une politique de la porte ouverte : absence dobstacles hirarchiques.

Quapprciez-vous le plus dans votre fonction ?


Dun ct, cest labsence de routine, chaque jour est un nouveau challenge. Dun autre ct, tant donn que la performance dune entreprise est troitement lie celle de ses RH, si nous crons les conditions ncessaires de leur panouissement, nous pourrons mesurer et voir de prs le rsultat de nos efforts, et cest l un autre ct qui me fait apprcier cette fonction, sans pour autant omettre le ct social.

Le Matin Emploi : APM Termi-

Quelles sont les principales caractristiques pour un management de haute qualit ?


Lre est plus que jamais au leadership tous les niveaux de lorganisation. Les bons leaders sont la fois des managers, des dveloppeurs dHommes, des coachs et des fdrateurs dquipes. Si ce genre de leaders existe en entreprise et quil vhicule des valeurs, la performance globale ne pourra qutre atteinte.

Interview ralise par Selma Alami Laroussi

SES CONSEILS
Aux candidats : dmontrer au recruteur que vous tes capables dapporter une valeur ajoute lentreprise, et prendre conscience de limportance des soft skills .

nals a dcroch le premier Prix du meilleur employeur dans la catgorie des grandes entreprises. Quest-ce qui vous a valu une telle distinction ?
Assid Mohamed Houbane : Depuis quelques mois, nous sommes nourris par une conviction profonde que nos pratiques managriales adosses des processus performants et efficaces, mritent dtre values aussi bien en interne que par des organismes externes. Cest pour nous une occasion de mettre en place, le cas chant, les actions correctives visant les faire voluer. Nous avons obtenu dernirement le Prix national de la qualit et voil que maintenant nous avons obtenu la distinction

Selon vous, comment la DRH peutelle constituer un levier stratgique pour lentreprise ?
Si dans la plupart des entreprises, la fonction RH a volu en passant du rle dexcution celui de Business Partner cest quelle a pu mesurer ce quelle apporte. Ce qui nest pas toujours facile. La gestion des ressources humaines, requiert une bonne connaissance des flux de lentreprise sur tous leurs aspects : oprationnels, financiers, commerciaux, etc ; une capacit choisir les bons outils et mettre en place les meilleures pratiques visant prendre en considration aussi bien les impratives et contraintes internes que celles lies la comptitivit. La DRH doit se doter

STATISTIQUES RH
Effectif : 807 Hommes : 780 - Femmes : 27 Taux Turnover : 0,25% Taux dencadrement : 16%.

Quel style de management pratiquez-vous ?


Nous sommes totalement dans le participatif, nous pratiquons un niveau lev de transparence avec nos collaborateurs, et nous veillons ce que chacun puisse vivre et vhiculer nos valeurs. Nos leaders encouragent linnovation et la prise de risque mesure, tout cela ne peut se faire que