Circulaire jour au 4 mars 2013

FLASH-INFO JOURNEE DE SOLIDARITE

SOCIAL JOURNEE DE SOLIDARITE 2013 Rappel La branche de limmobilier ne dispose toujours pas dun accord relatif la journe de solidarit. Depuis la loi du 16 avril 2008, il ny a plus dautomaticit du renvoi au Lundi de Pentecte en labsence daccord dentreprise, dtablissement ou, dfaut, par accord de branche. Le lgislateur a voulu inciter les partenaires sociaux ngocier pour dfinir les modalits daccomplissement de la journe de solidarit. Toutefois, dfaut daccord collectif, lemployeur se voit confier le soin de dterminer les modalits concrtes daccomplissement de la journe de solidarit dans son entreprise. Le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sils existent, sont consults sur cette question. De fait, les cas de recours la dcision unilatrale de lemployeur, auparavant limitativement prvus, sont largement ouverts et, dfaut daccord collectif, la dcision unilatrale de lemployeur* prise aprs consultation des IRP devient la rgle. Le dispositif en vigueur permet ainsi de mettre en place dans lentreprise une journe de solidarit adapte aux besoins et contraintes des salaris et de lentreprise. Cet accord peut prvoir : - soit le travail dun jour fri prcdemment chm autre que le 1er mai ; - soit le travail dun jour de RTT ; - soit toute autre modalit permettant le travail de 7 heures prcdemment non travailles en application de dispositions conventionnelles ou des modalits dorganisation des entreprises. *Toutefois, dans les dpartements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, laccord ou, dfaut, la dcision de lemployeur ne peut dterminer ni le premier et le second jour de Nol (25 et 26 dcembre) ni, indpendamment de la prsence dun temple protestant ou dune glise mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journe de solidarit. Concernant les gardiens, concierges et employs dimmeubles, lavenant n 61 du 24 mars 2005 reste applicable. Ainsi, le jeudi de l'ascension (soit le jeudi 9 mai 2013) reste la journe de solidarit dans cette branche.2 Quest ce que la journe de solidarit La journe de solidarit consiste, pour les salaris, en une journe de travail supplmentaire, en principe non rmunre. Pour les employeurs, elle se traduit par une contribution nouvelle mise leur charge (la contribution solidarit autonomie ), le tout tant destin financer des actions en faveur de lautonomie des personnes ges ou handicapes. La journe de solidarit concerne tous les salaris relevant du Code du travail. Toutefois, sagissant des salaris de moins de 18 ans, il convient de tenir compte des dispositions particulires rgissant le travail des mineurs. Ainsi, si la journe de solidarit est fixe un jour fri, elle ne concernera pas les jeunes travailleurs, puisque, sauf rares exceptions, le travail des salaris de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fris. Si un accord collectif fixe un jour non fri comme journe de solidarit, il appartient aux partenaires sociaux de se prononcer sur les conditions dans lesquelles ces jeunes salaris effectueront cette journe. Du point de vue de la rmunration Le travail accompli durant la journe de solidarit (quelle soit effectue en une seule fois ou fractionne en heures) ne donne pas lieu rmunration supplmentaire : - dans la limite de 7 heures, lorsque le salari est mensualis, ce qui est le cas de la plupart des salaris. Pour les salaris temps partiel, cette limite de 7 heures est rduite

proportionnellement la dure de travail prvue par leur contrat de travail : ainsi, par exemple, pour un salari mi-temps, la limite sera fixe 3,5 heures (7/2). Les heures effectues au-del de cette limite de 7 heures (ou de la limite proratise pour les salaris temps partiel) seront, en revanche, normalement rmunres ; - et dans la limite dune journe de travail pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence un nombre annuel de jours de travail (conventions de forfait). - Les salaris travaillant chez plusieurs employeurs doivent effectuer chez chacun deux une journe de solidarit au prorata de leur dure contractuelle. Si le cumul des deux emplois dpasse la dure lgale, les 7 heures sont dues lun et lautre des employeurs au prorata de la dure contractuelle respective. Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de 7 heures ou de la dure proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris temps partiel, ne simputent ni sur le contingent annuel dheures supplmentaires, ni sur le nombre dheures complmentaires. Elles ne donnent, en outre, pas lieu contrepartie obligatoire en repos En cas de changement demployeur en cours danne Des dispositions spcifiques sont prvues par la loi afin dviter quun salari ait effectuer plusieurs journes de solidarit au cours dune mme anne, ou tout au moins plusieurs journes non rmunres. Ainsi, lorsquun salari a dj accompli, au titre de lanne en cours, une journe de solidarit, sil doit sacquitter dune nouvelle journe de solidarit en raison dun changement demployeur, les heures travailles ce jour donneront lieu rmunration supplmentaire, simputeront sur le contingent annuel dheures supplmentaires (ou sur le nombre dheures complmentaires) et donneront lieu contrepartie obligatoire en repos. Dans la situation vise ci-dessus, le salari peut aussi refuser dexcuter cette journe supplmentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.3

Bulletin de paie Il est recommand de faire apparatre clairement la journe de solidarit sur le bulletin de paie de manire apporter la preuve que celle-ci a t effectue. La contribution peut soit tre mentionne de manire distincte sur chaque bulletin, dans la colonne des cotisations patronales dplafonnes, avec mention de sa destination (Caisse nationale de solidarit pour lautonomie), soit fusionne avec la cotisation patronale dassurance maladie. Il est galement possible, dans les mmes conditions, de mentionner cette contribution patronale sur le dernier bulletin de lanne ou sur un document annex. TEXTES - Circulaire DRT n 2004/10 du 16 dcembre 2004 d'application de la loi n 2004-626 du 30 juin 2004 -Question-Rponse du 20 avril 2005 relatif la mise en oeuvre de la journe de solidarit. - Circulaire DRT n 14 du 22 novembre 2005 sur la journe de solidarit (notamment rgles du fractionnement). -Loi n 2008-351 du 16 avril 2008 Vous retrouverez les circulaires administratives sur www.unis-immo.fr : informations juridiques/ social/divers/journe de solidarit. Afin de partager leffort de solidarit entre les gnrations, la loi de financement de la Scurit sociale pour 2013 cre une contribution additionnelle de solidarit pour lautonomie sur les pensions de retraite. Sa mise en place est prvue au 1er avril 2013. Son taux sera de 0,30% 4

CODE DU TRAVAIL Partie Lgislative nouvelle Troisime partie : Dure du travail, salaire, intressement, participation et pargne salariale Livre 1er : Dure du travail, repos et congs Titre III : Repos et jours fris Chapitre III : Jours fris. Section 3 : Journe de solidarit. Article L3133-7 La journe de solidarit institue en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes ges ou handicapes prend la forme : 1 D'une journe supplmentaire de travail non rmunre pour les salaris ; 2 De la contribution prvue au 1 de l'article 14-10-4 du Code de laction sociale et des familles pour les employeurs. Article L3133-8 Les modalits daccomplissement de la journe de solidarit sont fixes par accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par accord de branche. Laccord peut prvoir : 1 Soit le travail dun jour fri prcdemment chm autre que le 1 er mai ; 2 Soit le travail dun jour de rduction du temps de travail tel que prvu aux articles L. 3122-6 et L. 3122-19 ; 3 Soit toute autre modalit permettant le travail de sept heures prcdemment non travailles en application de dispositions conventionnelles ou des modalits dorganisation des entreprises. dfaut daccord collectif, les modalits daccomplissement de la journe de solidarit sont dfinies par lemployeur, aprs consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel sils existent. Toutefois, dans les dpartements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, laccord ou, dfaut, la dcision de lemployeur, ne peut dterminer ni le premier et le second jour de Nol ni, indpendamment de la prsence dun temple protestant ou dune glise mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journe de solidarit. ; Article L3133-9 Abrog Article L3133-10 Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journe de solidarit ne donne pas lieu rmunration : 1 Pour les salaris mensualiss dans cette limite de sept heures ; 2 Pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence un nombre annuel de jours de travail conformment l'article L. 3121-45, dans la limite de la valeur d'une journe de travail. Pour les salaris temps partiel, la limite de sept heures prvue au 1 est rduite proportionnellement la dure contractuelle. Article L3133-11 Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de sept heures ou de la dure proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures supplmentaires ni sur le nombre d'heures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Elles ne donnent pas lieu repos compensateur obligatoire. Article L3133-12 Lorsqu'un salari a dj accompli, au titre de l'anne en cours, une journe de solidarit, s'il s'acquitte d'une nouvelle journe de solidarit en raison d'un changement d'employeur, les heures travailles ce jour donnent lieu rmunration supplmentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplmentaires ou sur le nombre d'heures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant temps partiel. Ces heures donnent lieu repos compensateur obligatoire. Toutefois, le salari peut aussi refuser d'excuter cette journe supplmentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.