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PREAMBULE SOURCES ET FONDEMENT

PRINCIPALES DISPOSITIONS CONSTITUTIONNELLES RELATIVES AU DROIT DU TRAVAIL


Dcret prsidentiel n 96438 du 26 Rajab 1417 correspondant au 7 dcembre 1996 relatif la promulgation au Journal officiel de la Rpublique Algrienne Dmocratique et Populaire de la rvision constitutionnelle adopte par rfrendum du 28 novembre 1996. (JORA n 76 / 1996). Art. 54 - Tous les citoyens ont droit la protection de leur sant. LEtat assure la prvention et la lutte contre les maladies pidmiques et endmiques. Art. 55 - Tous les citoyens ont droit au travail. Le droit la protection, la scurit et lhygine dans le travail est garanti par la loi. Le droit au repos est garanti, la loi en dtermine les modalits dexercice. Art. 56 - Le droit syndical est reconnu tous les citoyens. Art. 57 - Le droit de grve est reconnu, Il sexerce dans le cadre de la loi. Celle-ci peut en interdire ou en limiter lexercice dans les domaines de dfense nationale et de scurit, ou pour tous services ou activits publics dintrt vital pour la communaut. Art. 58 - La famille bnficie de la protection de lEtat et de la socit. Art. 59 - Les conditions de vie des citoyens qui ne peuvent pas encore, qui ne peuvent plus ou qui ne pourront jamais travailler, sont garanties.
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LIVRE PREMIER
RELATIONS DE TRAVAIL Loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail complte et modifie par - la loi n 91-29 du 21 dcembre 1991, - le dcret lgislatif n 94-03 du 11 avril 1994, - lordonnance n 96-21 du 9 juillet 1996, - lordonnance n 97-02 du 11 janvier 1997 - et lordonnance n 97-03 du 11 janvier 1997

TITRE I Objet et fond dapplication


Article ler - La prsente loi a pour objet de rgir les relations individuelles et collectives de travail entre les travailleurs salaris et les employeurs. Art. 2 - Au titre de la prsente loi, sont considrs travailleurs salaris toutes personnes qui fournissent un travail manuel ou intellectuel moyennant rmunration dans le cadre de lorganisation et pour le compte dune autre personne physique ou morale, publique ou prive ci-aprs dnomme employeur. Art. 3 - Les personnels civils et militaires de la dfense nationale, les magistrats, les fonctionnaires et agents contractuels des institutions et administrations publiques de lEtat, des wilayas et des communes, ainsi que les personnels des tablissements publics caractre administratif sont rgis par des dispositions lgislatives et rglementaires particulires, Art. 4 - Nonobstant les dispositions de la prsente loi et dans le cadre de la lgislation en vigueur, des dispositions particulires prises par voie rglementaire prciseront, en tant que de besoin, le rgime spcifique des relations de travail concernant les dirigeants dentreprises, les personnels navigants des transports ariens et maritimes, les personnels des navires de commerce et de pche, les travailleurs domicile, les journalistes, les artistes et comdiens, les reprsentants de commerce, les athltes dlite et de performance et les personnels de maison.
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Relations de travail

Art. 5

TITRE II Droits et obligations des travailleurs Chapitre I Droits des travailleurs


Art. 5 - Les travailleurs jouissent des droits fondamentaux suivants: - exercice du droit syndical, - ngociation collective, - participation dans lorganisme employeur, - scurit sociale et retraite, - hygine, scurit et mdecine du travail, - repos, - participation la prvention et au rglement des conflits de travail, - recours la grve. Art. 6 - Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont galement le droit : - une occupation effective, - au respect de leur intgrit physique et morale et de leur dignit, - une protection contre toute discrimination pour occuper un poste autre que celle fonde sur leur aptitude et leur mrite, - la formation professionnelle et la promotion dans le travail, - au versement rgulier de la rmunration qui leur est due, aux oeuvres sociales, - tous avantages dcoulant spcifiquement du contrat de travail.

Chapitre II Obligations des travailleurs


Art. 7 - Les travailleurs ont les obligations fondamentales suivantes au titre des relations de travail : - accomplir au mieux de leurs capacits, les obligations lies leur poste de travail, en agissant avec diligence et assiduit, dans le cadre de lorganisation du travail mise en place par lemployeur,
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- contribuer aux efforts de lorganisme employeur en vue damliorer lorganisation et la productivit, - excuter les instructions donnes par la hirarchie dsigne par lemployeur dans lexercice normal de ses pouvoirs de direction, - observer les mesures dhygine et de scurit tablies par lemployeur en conformit avec la lgislation et la rglementation, accepter les contrles mdicaux internes et externes que lemployeur peut engager dans le cadre de la mdecine du travail ou du contrle dassiduit, - participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage que lemployeur engage dans le cadre de lamlioration du fonctionnement ou de lefficacit de lorganisme employeur ou pour lamlioration de lhygine et de la scurit, - ne pas avoir dintrts directs ou indirects dans une entreprise ou socit concurrente, cliente ou sous-traitante, sauf accord de lemployeur et ne pas faire concurrence lemployeur dans son champ dactivit, - ne pas divulguer des informations dordre professionnel relatives aux techniques, technologies, processus de fabrication, mode dorganisation et, dune faon gnrale, ne pas divulguer les documents internes lorganisme employeur sauf sils sont requis par la loi ou par leur hirarchie, - observer les obligations dcoulant du contrat de travail.

TITRE III Relations individuelles de travail Chapitre I Dispositions gnrales


Art. 8 - La relation de travail prend naissance par le contrat crit ou non crit. Elle existe en tout tat de cause du seul fait de travailler pour le compte dun employeur. Elle cre pour les intresss des droits et des obligations tels que dfinis par la lgislation, la rglementation, les conventions, ou accords collectifs et le contrat de travail. Art. 9 - Le contrat de travail est tabli dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter.
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Relations de travail

Art. 10

Art. 10 - La preuve du contrat ou de la relation de travail, peut tre faite par tout moyen. Art. 11 - Le contrat est rput conclu pour une dure indtermine sauf sil en est dispos autrement par crit. Lorsquil nexiste pas un contrat de travail crit, la relation de travail est prsume tablie pour une dure indtermine. Art. 12 - Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure dtermine, temps plein ou partiel, dans les cas expressment prvus ci-aprs : - lorsque le travailleur est recrut pour lexcution dun travail li des contrats de travaux ou de prestations non renouvelables, - lorsquil sagit de remplacer le titulaire dun poste qui sabsente temporairement et au profit duquel lemployeur est tenu de conserver le poste de travail, - lorsquil sagit pour lorganisme employeur deffectuer des travaux priodiques caractre discontinu, - lorsquun surcrot de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le justifient, - lorsquil sagit dactivits ou demplois dure limite ou qui sont par nature temporaires. Dans lensemble des cas, le contrat de travail prcisera la dure de la relation de travail ainsi que les motifs de la dure limite. Art. 12 bis - En vertu des attributions qui lui sont dvolues par la lgislation et la rglementation en vigueur, linspecteur du travail territorialement comptent sassure que le contrat de travail dure dtermine est conclu pour lun des cas expressment cits par larticle 12 de la prsente loi et que la dure prvue au contrat correspond lactivit pour laquelle le travailleur a t recrut. Art. 13 - Le contrat de travail peut tre conclu galement pour une dure indtermine mais pour un temps partiel, cest dire pour un volume horaire moyen infrieur la dure lgale de travail et ce, lorsque : - le volume de travail disponible ne permet pas de recourir aux services plein temps dun travailleur, - le travailleur en activit en fait la demande pour des raisons familiales ou convenances personnelles et que lemployeur accepte. En aucun cas le temps partiel de travail ne peut tre infrieur la moiti de la dure lgale de travail. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire.
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Art. 20

Art. 14 - Sans prjudice des autres effets de la loi, le contrat de travail conclu pour une dure dtermine en infraction aux dispositions de la prsente loi est considr comme un contrat de travail dure indtermine.

Chapitre II Conditions et modalits de recrutement


Art. 15 - Lge minimum requis pour un recrutement ne peut en aucun cas tre infrieur seize ans, sauf dans le cadre de contrats dapprentissage tablis conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. Le travailleur mineur ne peut tre recrut que sur prsentation dune autorisation tablie par son tuteur lgal. Le travailleur mineur ne peut tre employ des travaux dangereux, insalubres et nuisibles sa sant ou prjudiciables sa moralit. Art. 16 - Les organismes employeurs doivent rserver des postes de travail des personnes handicapes selon des modalits qui seront fixes par voie rglementaire. Art. 17 - Toute disposition prvue au titre dune convention ou dun accord collectif, ou dun contrat de travail de nature asseoir une discrimination quelconque entre travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de conditions de travail, fonde sur lge, le sexe, la situation sociale ou matrimoniale, les liens familiaux, les convictions politiques, laffiliation ou non, un syndicat, est nulle et de nul effet. Art. 18 - Le travailleur nouvellement recrut peut tre soumis une priode dessai dont la dure ne peut excder dix (10) mois. Cette priode peut tre porte douze (12) mois pour les postes de travail de haute qualification. La priode dessai est dtermine par voie de ngociation collective pour chacune des catgories de travailleurs ou pour lensemble des travailleurs. Art. 19 - Durant la priode dessai, le travailleur a les mmes droits et obligations que ceux occupant des postes de travail similaires et cette priode est prise en compte dans le dcompte de son anciennet au sein de lorganisme employeur lorsquil est confirm lissue de la priode dessai. Art. 20 - Durant la priode dessai la relation de travail peut tre rsilie tout moment par lune ou lautre des parties sans indemnit ni pravis.
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Art. 21

Art. 21 - Lemployeur peut procder au recrutement de travailleurs trangers dans les conditions fixes par la lgislation et la rglementation en vigueur lorsquil nexiste pas une main-duvre nationale qualifie.

Chapitre III Dure du travail Section 1 Dure lgale de travail


Art. 22 - La dure lgale de travail est fixe quarante-quatre (44) heures par semaine dans les conditions normales de travail. Elle est rpartie au minimum sur cinq (5) jours ouvrables. Art. 23 - Par drogation larticle 22 ci-dessus, la dure hebdomadaire de travail peut tre - rduite pour les personnes occupes des travaux particulirement pnibles, dangereux ou impliquant des contraintes particulires sur les plans physique ou nerveux, - augmente pour certains postes de travail comportant des priodes dinactivit. Les conventions ou accords collectifs fixent la liste des postes concerns et prcisent, pour chacun d entre eux, le niveau de rduction ou de laugmentation de la dure du travail effectif. Art. 24 - Dans, les exploitations agricoles, la dure lgale de travail de rfrence est fixe 2000 heures par anne, rparties par priodes selon les ncessits de la rgion ou de lactivit. Art. 25 - Lorsque les horaires de travail sont effectus sous le rgime de la sance continue ,lemployeur est tenu damnager un temps de pause qui ne peut excder une heure dont une demi -heure considre comme temps de travail. Art. 26 - Lamplitude journalire de travail ne doit en aucune faon dpasser douze heures.
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Art. 31

Section 2 Travail de nuit


Art. 27 - Est considr comme travail de nuit, tout travail excut entre 21 heures et 5 heures. Les rgles et les conditions du travail de nuit, ainsi que les droits y affrents sont dtermins par les conventions ou accords collectifs. Art. 28 - Les travailleurs de lun ou de lautre sexe, gs de moins de 19 ans rvolus ne peuvent occuper un travail de nuit. Art. 29 - Il est interdit lemployeur de recourir au personnel fminin pour des travaux de nuit. Des drogations spciales peuvent toutefois tre accordes par linspecteur du travail territorialement comptent, lorsque la nature de lactivit et les spcificits du poste de travail justifient ces drogations.

Section 3 Travail post


Art. 30 - Lorsque les besoins de la production ou du service lexigent, lemployeur peut organiser le travail par quipes successives ou travail post. Le travail post donne droit une indemnit.

Section 4 Heures supplmentaires


Art. 31 -Le recours aux heures supplmentaires doit rpondre une ncessit absolue de service et revtir un caractre exceptionnel. Dans ce cas, lemployeur peut requrir tout travailleur pour effectuer des heures supplmentaires au del de la dure lgale de travail sans que ces heures nexcdent 20% de ladite dure lgale, sous rserve des dispositions de larticle 26 ci-dessus Toutefois et dans les cas expressment prvus ci-aprs, il peut tre drog aux limites fixes lalina 2 du prsent article dans les conditions dtermines dans les conventions et accords collectifs, savoir :
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Art. 32

- prvenir des accidents imminents ou rparer les dommages rsultant daccidents, - achever des travaux dont linterruption risque du fait de leur nature dengendrer des dommages. Dans ces cas, les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement consults et linspecteur du travail territorialement comptent tenu inform. Art. 32 - Les heures supplmentaires effectues donnent lieu au paiement dune majoration qui ne peut en aucun cas tre infrieure 50% du salaire horaire normal.

Chapitre IV Repos lgaux congs absences Section 1 Congs et repos lgaux


Art. 33 - Le travailleur a droit une journe entire de repos par semaine. Le jour normal de repos hebdomadaire qui correspond aux conditions de travail ordinaires, est fix au vendredi. Art. 34 - Les jours fris chms et pays sont fixs par la loi. Art. 35 - Le jour de repos hebdomadaire et les jours fris sont des jours de repos lgaux. Art. 36 - Le travailleur qui a travaill un jour de repos lgal a droit un repos compensateur dgale dure et bnficie du droit de majoration des heures supplmentaires conformment aux dispositions de la prsente loi. Art. 37 - Lorsque les impratifs conomiques ou ceux de lorganisation de la production lexigent, le repos hebdomadaire peut tre diffr ou pris un autre jour. Sont ainsi admis de droit donner le repos hebdomadaire par roulement, les structures et tous autres tablissements o une interruption de travail, le jour de repos hebdomadaire, est soit incompatible avec la nature de lactivit de la structure ou de ltablissement, soit prjudiciable au public.
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Art. 45

Art. 38 - Dans les structures et tablissements de commerce de dtail, le jour de repos hebdomadaire de tout ou partie du personnel est dtermin par un arrt du wali qui tient compte des ncessits dapprovisionnement des consommateurs et des besoins de chaque profession et assure une rotation entre les structures et les tablissements de chaque catgorie. Art. 39 - Tout travailleur a droit un cong annuel rmunr par lemployeur. Toute renonciation par le travailleur tout ou partie de son cong est nulle et de nul effet. Art. 40 - Le droit cong annuel repose sur le travail effectu au cours dune priode annuelle de rfrence qui stend du l er juillet de lanne prcdent le cong au 30 juin de lanne du cong. Pour les travailleurs nouvellement recruts, le point de dpart de la priode de rfrence est la date de recrutement. Art. 41 - Le cong rmunr est calcul raison de deux jours et demi par mois de travail sans que la dure globale ne puisse excder trente jours calendaires par anne de travail. Art. 42 - Un cong supplmentaire ne pouvant tre infrieur dix (10) jours par anne de travail est accord au travailleur exerant dans les wilayas du Sud. Les conventions ou accords collectifs fixent les modalits doctroi de ce cong. Art. 43 - Toute priode gale vingt-quatre jours ouvrables, ou quatre semaines de travail est quivalente un mois de travail lorsquil sagit de fixer la dure du cong annuel rmunr. Cette priode est gale cent quatre-vingt heures ouvrables pour les travailleurs saisonniers ou temps partiel. Art. 44 - La priode suprieure quinze jours ouvrables du premier mois de recrutement du travailleur quivaut un (1) mois de travail pour le calcul du cong annuel rmunr. Art 45 - La dure du cong principal peut tre augmente pour les travailleurs occups des travaux particulirement pnibles ou dangereux impliquant des contraintes particulires sur les plans physique ou nerveux. Les conventions ou accords collectifs fixent les modalits dapplication du prsent article.
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Art. 46

Art 46 - Sont considres comme priodes de travail pour la dtermination de la dure du cong annuel - les priodes de travail accompli, - les priodes de cong annuel, - les priodes dabsences spciales payes ou autorises par lemployeur, - les priodes de repos lgal prvues aux articles ci-dessus, - les priodes dabsences pour maternit, maladies et accidents de travail, - les priodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux. Art. 47 - Le cong de maladie de longue dure ne peut en aucun cas ouvrir droit plus dun mois de cong annuel et ce, quelle que soit la dure du cong de maladie. Art. 48 - Le travailleur en cong peut tre rappel pour ncessits imprieuses de service. Art 49 - La relation de travail ne peut tre ni suspendue ni rompue durant le cong annuel. Art. 50 - Le travailleur est autoris interrompre son cong annuel la suite dune maladie pour bnficier du cong de maladie et des droits y affrents. Art. 51 - Le programme de dpart en cong annuel et son fractionnement sont fixs par lemployeur aprs avis du comit de participation institu par la prsente loi, lorsque celui-ci existe. Art. 52 - Lindemnit affrente au cong annuel est gale au douzime de la rmunration totale perue par le travailleur au cours de lanne de rfrence du cong ou au titre de lanne prcdant le cong. Art. 52 bis. - Lindemnit de cong annuel due aux travailleurs des professions, branches et secteurs dactivit qui ne sont pas habituellement occups dune faon continue par un mme organisme employeur au cours de la priode retenue pour lapprciation du droit au cong, est paye par une caisse spcifique. Les organismes employeurs cits ci-dessus doivent obligatoirement saffilier cette caisse. Les professions, branches et secteurs dactivit prvus ci-dessus sont fixs par voie rglementaire.
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Art. 54

Art. 52 ter. - Les dpenses affrentes au paiement de lindemnit de cong prvue larticle 52 bis ci-dessus, ainsi que les frais de gestion sont couverts par une cotisation la charge exclusive des organismes employeurs. Le taux et les modalits de recouvrement de cette cotisation sont fixs par voie rglementaire. Art. 52 quater. - La cration de la caisse spcifique prvue la prsente ordonnance ainsi que les conditions et modalits de son fonctionnement sont fixes par voie rglementaire.

Section 2 Absences
Art. 53 - Sauf les cas expressment prvus par la loi ou par la rglementation, le travailleur, quelle que soit sa position dans la hirarchie, ne peut tre rmunr pour une priode non travaille sans prjudice des mesures disciplinaires prvues au rglement intrieur. Art. 54 - Outre les cas dabsence pour des causes prvues par la lgislation relative la scurit sociale, le travailleur peut bnficier, sous rserve de notification et de justification pralable lemployeur, dabsences sans perte de rmunration pour les motifs suivants : - pour sacquitter des tches lies une reprsentation syndicale ou une reprsentation du personnel, selon les dures fixes par les dispositions lgales ou conventionnelles, - pour suivre des cycles de formation professionnelle ou syndicale autoriss par lemployeur et pour passer des examens acadmiques ou professionnels, - loccasion de chacun des vnements familiaux suivants: mariage du travailleur, naissance dun enfant du travailleur, mariage de lun des descendants du travailleur, dcs dascendant, descendant et collatral au ler degr du travailleur ou de son conjoint, dcs du conjoint du travailleur, circoncision dun enfant du travailleur. Le travailleur bnficie dans ces cas de trois (3) jours ouvrables rmunrs. Toutefois, dans les cas de naissance ou de dcs la justification intervient ultrieurement. - laccomplissement du plerinage aux lieux saints une fois durant la carrire professionnelle du travailleur.
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Art. 55

Art. 55 - Durant les priodes pr et postnatales, les travailleurs fminins bnficient du cong de maternit conformment la lgislation en vigueur. Ils peuvent bnficier galement de facilits dans les conditions fixes par le rglement intrieur de lorganisme employeur. Art. 56 - Des autorisations dabsences spciales non rmunres peuvent tre accordes par lemployeur aux travailleurs qui ont un besoin imprieux de sabsenter dans les conditions fixes par le rglement intrieur.

Chapitre V Formation et promotion en cours demploi


Art. 57 - Chaque employeur est tenu de raliser des actions de formation et de perfectionnement en direction des travailleurs selon un programme quil soumet lavis du comit de participation. Lemployeur est tenu galement dans le cadre de la lgislation en vigueur, dorganiser des actions dapprentissage pour permettre des jeunes dacqurir des connaissances thoriques et pratiques indispensables lexercice dun mtier. Art. 58 - Tout travailleur est tenu de suivre les cours, cycles ou actions de formation ou de perfectionnement organiss par lemployeur en vue dactualiser, dapprofondir ou daccrotre ses connaissances gnrales, professionnelles et technologiques. Art. 59 - Lemployeur peut exiger des travailleurs, dont les qualifications ou comptences le permettent, de contribuer activement aux actions de formation et de perfectionnement quil organise. Art. 60 - Sous rserve de laccord de lemployeur, le travailleur qui sinscrit des cours de formation ou de perfectionnement professionnels, peut bnficier dune adaptation de son temps de travail ou dun cong spcial avec rservation de son poste de travail. Art. 61 - La promotion sanctionne une lvation dans lchelle de qualification ou dans la hirarchie professionnelle. Elle seffectue compte tenu des postes disponibles, de laptitude et du mrite du travailleur.
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Art. 65

Chapitre VI Modification, cessation et suspension de la relation de travail Section 1 Modification du contrat de travail
Art. 62 - Le contrat de travail est modifi lorsque la loi, la rglementation, les conventions ou accords collectifs noncent des rgles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipules. Art. 63 - Sous rserve des dispositions de la prsente loi, les clauses et la mesure du contrat de travail peuvent tre modifies par la volont commune du travailleur et de lemployeur.

Section 2 De la suspension de la relation de travail


Art. 64 - La suspension de la relation de travail intervient de droit par leffet: - de laccord mutuel des parties, - des congs de maladie ou assimils tels que prvus par la lgislation et la rglementation relative la scurit sociale, - de laccomplissement des obligations du service national et des priodes de maintien ou dentretien dans le cadre de la rserve, - de lexercice dune charge publique lective, - de la privation de libert du travailleur tant quune condamnation devenue dfinitive naura pas t prononce, - dune dcision disciplinaire suspensive dexercice de fonction, - de lexercice du droit de grve, - du cong sans solde. Art. 65 - Les travailleurs viss larticle 64 ci-dessus sont rintgrs de droit leur poste de travail ou un poste de rmunration quivalente lexpiration des priodes ayant motiv la suspension de la relation de travail.
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Art. 66

Section 3 Cessation de la relation de travail


Art. 66 - La relation de travail cesse par leffet de : - la nullit ou labrogation lgale du contrat de travail; - larrive terme du contrat de travail dure dtermine; - la dmission; - le licenciement; - lincapacit totale de travail, telle que dfinie par la lgislation; - licenciement pour compression deffectifs; - la cessation dactivit lgale de lorganisme employeur; - la retraite; - le dcs. Art. 67 - A la cessation de la relation de travail, il est dlivr au travailleur un certificat de travail indiquant la date de recrutement, la date de cessation de la relation de travail ainsi que les postes occups et les priodes correspondantes. La dlivrance du certificat de travail nannule pas les droits et obligations de lemployeur et du travailleur, ns du contrat de travail ou contrats de formation sauf sil en est convenu autrement par crit entre eux. Art. 68 - La dmission est un droit reconnu au travailleur. Le travailleur qui manifeste la volont de rompre la relation de travail avec lorganisme employeur, prsente celui-ci sa dmission par crit. Il quitte son poste de travail aprs une priode de pravis dans les conditions fixes par les conventions ou accords collectifs. Art. 69 - Lorsque des raisons conomiques le justifient, lemployeur peut procder une compression deffectifs. La compression deffectifs qui consiste en une mesure de licenciement collectif se traduisant par des licenciements individuels simultans, est dcide aprs ngociation collective. Il est interdit tout employeur qui a procd une compression deffectifs de recourir sur les mmes lieux de travail de nouveaux recrutements dans les catgories professionnelles des travailleurs concerns par la compression deffectifs. Art. 70 - Avant de procder une compression deffectifs, lemployeur est tenu de recourir tous les moyens susceptibles de rduire le nombre des licenciements et notamment - la rduction des horaires de travail,
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Art. 73

- au travail temps partiel tel que dfini dans la prsente loi, - la procdure de mise la retraite conformment la lgislation en vigueur, - lexamen des possibilits de transfert du personnel vers dautres activits que lorganisme employeur peut dvelopper ou vers dautres entreprises. En cas de refus, le travailleur bnficie dune indemnit de licenciement pour compression deffectifs. Art. 71 - Les modalits de compression deffectifs sont fixes aprs puisement de tous les moyens susceptibles den interdire le recours, sur la base notamment des critres danciennet, dexprience et de qualification pour chaque poste de travail. Les conventions et accords collectifs prcisent lensemble des modalits fixes. Art. 72 - En cas de licenciement individuel ou collectif au sein de lorganisme employeur, le travailleur recrut pour une dure indtermine a droit une indemnit de licenciement. Cette indemnit est due raison dun mois par anne de travail au sein de lorganisme employeur dans la limite de quinze (15) mois, aprs puisement du droit au cong annuel rmunr. Le montant de cette indemnit est calcul sur la base de la moyenne mensuelle la plus avantageuse des rmunrations perues durant les trois dernires annes de travail. Art. 73 - Le licenciement caractre disciplinaire intervient dans les cas de fautes graves commises par le travailleur. Outres les fautes graves sanctionnes par la lgislation pnale, commises loccasion du travail, sont notamment considres comme fautes graves susceptibles dentraner le licenciement sans dlai-cong ni indemnit les actes par lesquels le travailleur : - refuse sans motif valable dexcuter les instructions lies ses obligations professionnelles ou celles dont linexcution pourrait porter prjudice lentreprise et qui maneraient de la hirarchie dsigne par lemployeur dans lexercice normal de ses pouvoirs;
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Art. 73-1

- divulgue des informations dordre professionnel relatives aux techniques, technologies, processus de fabrication, modes dorganisation ou des documents internes lorganisme employeur sauf si lautorit hirarchique lautorise ou si la loi le permet; - participe un arrt collectif et concert de travail en violation des dispositions lgislatives en vigueur en la matire; - commet des actes de violence; - cause intentionnellement des dgts matriels aux difices, ouvrages, machines, instruments, matires premires et autres objets en rapport avec le travail; - refuse dexcuter un ordre de rquisition notifi conformment aux dispositions de la lgislation en vigueur; - consomme de lalcool ou de la drogue lintrieur des lieux de travail. Art. 73-1 - Dans la dtermination de la faute grave commise par le travailleur, lemployeur devra tenir compte notamment des circonstances dans lesquelles la faute sest produite, de son tendue et de son degr de gravit, du prjudice caus, ainsi que de la conduite que le travailleur adoptait, jusqu la date de sa faute envers le patrimoine de son organisme employeur. Art. 73-2 - Le licenciement prvu larticle 73 ci-dessus est prononc dans le respect des procdures fixes par le rglement intrieur. Celles-ci prvoient obligatoirement la notification crite de la dcision de licenciement, laudition par lemployeur du travailleur concern qui peut cette occasion se faire assister par un travailleur de son choix, appartenant lorganisme employeur. Art. 73-3 - Tout licenciement individuel intervenu en violation des dispositions de la prsente loi est prsum abusif, charge pour lemployeur dapporter la preuve du contraire. Art. 73-4 - Si le licenciement dun travailleur survient en violation des procdures lgales et/ou conventionnelles obligatoires, le tribunal saisi, qui statue en premier et dernier ressort, annule la dcision de licenciement pour non respect des procdures et impose lemployeur daccomplir la procdure prvue, et accorde au travailleur, la charge de lemployeur, une compensation pcuniaire qui ne saurait tre infrieure au salaire peru par le travailleur comme sil avait continu travailler. Si le licenciement dun travailleur survient en violation des dispositions de larticle 73 ci-dessus, il est prsum abusif. Le tribunal saisi, statue en premier et en dernier ressort, et se prononce soit, sur la rintgration du tra20

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Art. 76

vailleur dans lentreprise avec maintien de ses avantages acquis soit, en cas de refus par lune ou lautre dcs parties, sur loctroi au travailleur dune compensation pcuniaire qui ne peut tre infrieure six (6) mois de salaire, sans prjudice des dommages et intrts ventuels. Le jugement rendu en la matire est susceptible de pourvoi en cassation. Art. 73-5 - Le licenciement ouvre droit, pour le travailleur qui na pas commis de faute grave, un dlai-cong dont la dure minimale est fixe dans les accords ou conventions collectives. Art. 73-6 - Le travailleur licenci a droit pendant la dure de son dlaicong, deux heures par jour, cumulables et rmunrs pour lui permettre de rechercher un autre emploi. Lorganisme employeur peut sacquitter de lobligation de donner le dlaicong en versant au travailleur licenci une somme gale la rmunration totale quil aurait perue pendant le mme temps. La cessation dactivit ne libre pas lorganisme employeur de son obligation de respecter le dlai-cong. Art. 74 - Sil survient une modification dans la situation juridique de lorganisme employeur, toutes les relations de travail en cours, au jour de la modification, subsistent entre le nouvel employeur et les travailleurs. Toute modification ventuelle dans les relations de travail ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par la prsente loi par voie de ngociation collective.

Chapitre VII Rglement intrieur


Art. 75 - Dans les organismes employeurs occupant vingt (20) travailleurs et plus, lemployeur est tenu dlaborer un rglement intrieur et de le soumettre pour avis aux organes de participation ou, dfaut, aux reprsentants des travailleurs avant sa mise en oeuvre. Art. 76 - Dans les organismes employeurs occupant moins de vingt (20) travailleurs, lemployeur peut laborer un rglement intrieur selon les spcificits des activits. La nature de ces activits est fixe par voie rglementaire.
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Relations de travail

Art. 77

Art. 77 - Le rglement intrieur est un document par lequel lemployeur fixe obligatoirement les rgles relatives lorganisation technique du travail, lhygine, la scurit et la discipline. Dans le domaine disciplinaire, le rglement intrieur fixe la qualification des fautes professionnelles, les degrs des sanctions correspondantes et les procdures de mise en oeuvre. Art. 78 - Les clauses du rglement intrieur qui supprimeraient ou limiteraient les droits des travailleurs tels quils rsultent des lois, des rglements et des conventions ou accords collectifs en vigueur sont nulles et de nul effet. Art. 79 - Le rglement intrieur prvu larticle 75 ci-dessus est dpos auprs de linspection du travail territorialement comptente pour approbation de conformit avec la lgislation et la rglementation du travail dans un dlai de huit (8) jours. Le rglement intrieur prend effet ds son dpt auprs du greffe du travail territorialement comptent. Il lui est assur par lemployeur une large publicit en direction des travailleurs concerns.

TITRE IV Rnumration du travail Chapitre I Dispositions gnrales


Art. 80 - En contrepartie du travail fourni, le travailleur a droit une rmunration au titre de laquelle il peroit un salaire ou un revenu proportionnel aux rsultats du travail. Art. 81 - Par salaire, au sens de la prsente loi, il faut entendre - le salaire de base tel quil rsulte de la classification professionnelle de lorganisme employeur, - les indemnits verses en raison de lanciennet du travailleur, des heures supplmentaires effectues ou en raison de conditions particulires de travail
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Art. 87 bis

et, notamment, de travail post, de nuisance et dastreinte, y compris le travail de nuit et lindemnit de zone, - les primes lies la productivit et aux rsultats du travail. Art. 82 - Par revenu proportionnel aux rsultats du travail, il faut entendre la rmunration au rendement et notamment la tche, la pice, au cachet et au chiffre daffaires. Art. 83 - Les remboursements de frais sont verss en raison de sujtions particulires imposes par lemployeur au travailleur (missions commandes, utilisation du vhicule personnel pour le service et sujtions similaires). Art. 84 - Tout employeur est tenu dassurer pour un travail de valeur gale lgalit de rmunration entre les travailleurs sans aucune discrimination. Art. 85 - La rmunration est exprime en des termes exclusivement montaires et son paiement seffectue en des moyens exclusivement montaires. Art. 86 - Le montant de la rmunration ainsi que celui de tous les lments qui la composent figurent, nommment, dans la fiche de paie priodique tablie par lemployeur. Cette disposition ne sapplique pas aux remboursements de frais.

Chapitre II Salaire national minimum garanti


Art. 87 - Le salaire national minimum garanti (SNMG) applicable dans les secteurs dactivit est fix par dcret, aprs consultation des associations syndicales de travailleurs et demployeurs les plus reprsentatives. Pour la dtermination du SNMG il est tenu compte de lvolution - de la productivit moyenne nationale enregistre, - de lindice des prix la consommation, - de la conjonction conomique gnrale. Art. 87 bis - Le salaire national minimum garanti, prvu larticle 87 cidessus, comprend le salaire de base, les indemnits et primes de toute nature lexclusion des indemnits verses au titre de remboursement de frais engags par le travailleur.
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Relations de travail

Art. 88

Chapitre III Privilges et garanties


Art. 88 - Lemployeur est tenu de verser rgulirement chaque travailleur et terme chu, la rmunration qui lui est due. Art. 89 - Les rmunrations ou avances sur rmunrations sont payes par prfrence toutes autres crances, y compris celles du trsor et de la scurit sociale et ce, quelles que soient la nature, la validit et la forme de la relation de travail. Art. 90 - Les rmunrations contenues dans les sommes dues par lemployeur ne peuvent tre frappes dopposition, de saisie ni tre retenues pour quelque motif que ce soit, au prjudice des travailleurs auxquelles elles sont dues.

TITRE V Participation des travailleurs Chapitre I Organes de participation


Art. 91 -Au soin de lorganisme employeur, la participation des travailleurs est assure : - au niveau de tout lieu de travail distinct comprenant au moins vingt (20) travailleurs par des dlgus du personnel; - au niveau du sige de lorganisme employeur par un comit de participation compos de dlgus du personnel lus conformment larticle 93 ci-dessous. Art. 92 - Lorsquil existe, au sein dun mme organisme employeur, plusieurs lieux de travail distincts, comprenant chacun moins de vingt (20) travailleurs mais dont le nombre total est gal ou suprieur vingt (20), les travailleurs peuvent tre affilis au lieu de travail le plus proche ou regroups pour leurs dlgus du personnel. Art. 93 - Au sein dun mme organisme employeur, les dlgus du personnel lus conformment aux articles 91 et 92 de la prsente loi, lisent en leur sein un comit de participation dont le nombre de dlgus est dtermin dans les conditions fixes larticle 99 ci-dessous.
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Art. 94

Art. 93 bis -Dans les cas o lorganisme employeur nest constitu que dun lieu de travail distinct unique, le dlgu du personnel lu conformment aux articles 91 et 199 de la prsente loi, exerce les prrogatives du comit de participation prvues larticle 94 ci-dessus.

Chapitre II Attributions des organes de participation


Art. 94 - Le comit de participation a les attributions suivantes : 1) Recevoir les informations qui lui sont communiques au moins chaque trimestre par lemployeur : - sur lvolution de la production des biens et de services, des ventes et de la productivit du travail, - sur lvolution des effectifs et de la structure de lemploi, - sur le taux dabsentisme, les accidents de travail et les maladies professionnelles, - sur lapplication du rglement intrieur. 2) Surveiller lexcution des dispositions applicables en matire demploi, dhygine, de scurit et celles relatives la scurit sociale. 3) Engager toute action approprie auprs de lemployeur lorsque les dispositions lgales et rglementaires concernant lhygine, la scurit et la mdecine du travail ne sont pas respectes. 4) Exprimer un avis avant la mise en oeuvre par lemployeur des dcisions se rapportant : - aux plans annuels et bilans de leur excution, - lorganisation du travail (normes de travail, systme de stimulation, contrle du travail, horaire du travail), - aux projets de restructuration de lemploi (rduction de la dure de travail, redploiement et compression deffectifs), - aux plans de formation professionnelle, de recyclage, de perfectionnement et dapprentissage, - aux modles de contrat de travail, de formation et dapprentissage, - au rglement intrieur de lorganisme employeur. Les avis doivent tre mis dans un dlai maximum de quinze (15) jours aprs expos des motifs formuls par lemployeur. En cas de dsaccord sur le rglement intrieur, linspecteur du travail est obligatoirement saisi.
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Relations de travail

Art. 95

5) Grer les oeuvres sociales de lorganisme employeur. Lorsque la gestion des oeuvres sociales est confie lemployeur, aprs accord de celui-ci, une convention entre le comit de participation et lemployeur en prcisera les conditions, modalits dexercice et de contrle. 6) Consulter les tats financiers de lorganisme employeur : bilans, comptes dexploitation, comptes profits et pertes. 7) Informer rgulirement les travailleurs des questions traites sauf celles ayant trait aux processus de fabrication, aux relations avec les tiers ou celles revtues dun cachet confidentiel ou secret. Art. 95 - Lorsque lorganisme employeur regroupe plus de cent cinquante (150) travailleurs et lorsquil existe en son sein un conseil dadministration ou de surveillance, le comit de participation dsigne parmi ses membres ou en dehors deux des administrateurs chargs de reprsenter les travailleurs au sein dudit conseil conformment la lgislation en vigueur. Art. 96 - Lorsque lorganisme employeur est constitu de plusieurs lieux de travail distincts, les dlgus du personnel de chaque lieu distinct exercent, sous le contrle du comit de participation, les prrogatives de celui- ci prcises aux alinas 1 et 3 de larticle 94 relativement au lieu de travail concern.

Chapitre III Mode dlection et composition des organes de participation


Art. 97 - Les dlgus du personnel sont lus en conformit avec les articles 91 et 92 prcdents, par les travailleurs concerns au suffrage personnel libre, secret et direct. Ne sont pas ligibles, les cadres dirigeants de lorganisme employeur, les ascendants, descendants, collatraux ou parents par alliance au premier degr de lemployeur et des cadres dirigeants, les travailleurs occupant des postes de responsabilit avec pouvoir disciplinaire et les travailleurs ne jouissant pas de leurs droits civils et civiques. Les dlgus du personnel sont lus parmi les travailleurs confirms runissant les conditions pour tre lecteurs, gs de vingt et un (2 1) ans rvolus et justifiant de plus dune anne danciennet au sein de lorganisme employeur.
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Art. 100

La condition danciennet prvue lalina ci-dessus nest pas requise pour lorganisme employeur cr depuis moins dune anne. Art. 98 - Le scrutin est deux (2) tours. Au premier tour de scrutin, les candidats llection des dlgus du personnel sont prsents par les organisations syndicales reprsentatives au sein de lorganisme employeur, parmi les travailleurs remplissant les critres dligibilit fixs larticle 97 ci-dessus. Si le nombre de votants est infrieur la moiti des lecteurs, il est procd dans un dlai nexcdant pas trente (30) jours un second tour de scrutin. Dans ce cas, peuvent se prsenter aux lections tous les travailleurs remplissant les critres dligibilit fixs larticle 97 ci-dessus. En cas dabsence dorganisation(s) syndicale(s) reprsentative(s) au sein de lorganisme employeur, les lections des dlgus du personnel sont organises dans les conditions prvues lalina 3 prcdent, compte tenu du taux minimal de participation au scrutin tel que fix lalina 2 ci-dessus. Le mode de scrutin devra permettre, en outre, une reprsentation quitable des diffrentes catgories socioprofessionnelles au sein du lieu de travail et de lorganisme employeur concern. Sont dclars lus, les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de voix. Lorsque deux ou plusieurs candidats ont recueilli le mme nombre de voix, lanciennet au sein de lorganisme employeur est prise en considration pour les dpartager. Toutefois, dans le cas o les candidats lus ont la mme anciennet, le plus g dentre eux lemporte. Les modalits dapplication du prsent article notamment celles relatives lorganisation des lections sont fixes par voie rglementaire, aprs consultation des organisations syndicales des travailleurs et des employeurs les plus reprsentatives. Art. 99 - Le nombre de dlgus du personnel est fix comme suit: - de 20 50 travailleurs 1 dlgu, - de 51 150 travailleurs 2 dlgus, - de 151 400 travailleurs 4 dlgus, - de 401 1000 travailleurs 6 dlgus. Au-del de 1000 travailleurs il sera dcompt un (1) dlgu supplmentaire par tranche de 500 travailleurs. Art. 100 -Toute contestation portant sur les lections des dlgus du personnel est porte dans les trente (30) jours suivant les lections devant le
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Relations de travail

Art. 101

tribunal territorialement comptent qui se prononce dans un dlai de trente (30) jours de sa saisine par un jugement rendu en premier et dernier ressort. Art. 101 - La dure du mandat des dlgus du personnel est de trois (3) ans, le mandat des dlgus du personnel peut leur tre retir par dcision de la majorit des travailleurs qui les ont lus lors dune assemble gnrale convoque par le prsident du bureau du comit de participation vis larticle 102 ou organise la demande du tiers au moins des travailleurs concerns. En cas de vacance pour un motif quelconque, le dlgu du personnel est remplac par le travailleur ayant obtenu, lors des lections, un nombre de voix immdiatement infrieur, la dernire personne lue dlgu du personnel.

Chapitre IV Fonctionnement et facilits


Art. 102 - Lorsque le comit de participation est compos dau moins deux dlgus du personnel, il tablit son rglement intrieur et procde llection en son sein dun bureau compos dun prsident et dun vice-prsident. Art. 103 - Le comit de participation se runit au moins une fois tous les trois (3) mois. Il se runit obligatoirement la demande de son prsident ou de la majorit de ses membres. Lordre du jour de ces runions est obligatoirement port la connaissance de lemployeur au moins quinze (15) jours lavance. Lemployeur peut dlguer un ou plusieurs de ses collaborateurs ces runions. Art. 104 - Le comit de participation se runit galement sous la prsidence de lemployeur ou de son reprsentant dment habilit, assist de ses principaux collaborateurs au moins une fois par trimestre. Lordre du jour de ces runions devra tre port la connaissance du prsident du bureau du comit de participation au moins trente (30) jours lavance et devra traiter de sujets relevant des attributions du comit de participation. Des dossiers relatifs aux questions qui devront tre traites devront tre fournis au prsident du bureau du comit de participation. Le bureau du comit de participation peut proposer ladjonction de points lordre du jour de la runion sous rserve que les questions souleves relvent de ses attributions et condition que les dossiers correspondants
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Art. 113

tablis par le bureau du comit de participation parviennent lemployeur au moins quinze (15) jours avant la date prvue pour la tenue de la runion. Art. 105 - Au niveau de chaque lieu de travail, le reprsentant habilit de lemployeur assist de ses principaux collaborateurs tient une runion au moins tous les trois (3) mois avec les dlgus du personnel concerns conformment larticle 96 prcdent sur la base dun ordre du jour pralablement tabli et qui leur aura t communiqu au moins sept (7) jours avant la tenue de la runion. Art. 106 - Les dlgus du personnel ont le droit de disposer mensuellement dun crdit de dix (10) heures payes par lemployeur comme temps de travail, pour lexercice de leur mandat, sauf durant leur cong annuel. Les modalits dutilisation du crdit horaire ainsi allou fait lobjet dun accord avec lemployeur. Art. 107 - Les dlgus du personnel peuvent convenir de cumuler les crdits dheures qui leur sont alloues au profit dun ou plusieurs dlgus, aprs accord de lemployeur. Art. 108 - Le temps pass par les dlgus du personnel aux runions convoques linitiative de lemployeur ou acceptes par celui- ci leur demande, nest pas pris en compte pour le calcul du crdit dheures vis larticle 106 ci-dessus Art. 109 - Lemployeur mettra la disposition du comit de participation et des dlgus du personnel, les moyens ncessaires pour la tenue de leurs runions et pour la ralisation des travaux de secrtariat. Art. 110 - Le comit de participation organise ses activits dans le cadre de ses attributions et de son rglement intrieur et peut recourir des expertises non patronales. Art. 111 - En application de larticle 110 ci-dessus, des budgets sont allous par lorganisme employeur selon les modalits fixes par voie rglementaire. Art. 112 - Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les dlgus du personnel sont soumis aux dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles relatives aux droits et obligations des travailleurs. Art. 113 - Aucun dlgu du personnel ne peut faire lobjet, de la part de lemployeur, dun licenciement, dune mutation ou de toute autre sanction disciplinaire de quelque nature que ce soit, du fait des activits quil tient de son mandat.
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Relations de travail

Art. 114

TITRE VI Ngociation collective Chapitre I Dispositions gnrales


Art. 114 - La convention collective est un accord crit sur lensemble des conditions demploi et de travail pour une ou plusieurs catgories professionnelles. Laccord collectif est un accord crit dont lobjet traite dun ou des aspects dtermins des conditions demploi et de travail pour une ou plusieurs catgories socioprofessionnelles de cet ensemble. Il peut constituer un avenant la convention collective. Les conventions et accords collectifs sont conclus au sein dun mme organisme employeur entre lemployeur et les reprsentants syndicaux des travailleurs. Ils sont galement conclus entre un groupe demployeurs ou une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs reprsentatives dune part et une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives des travailleurs dautre part. La reprsentativit des parties la ngociation est dtermine dans les conditions fixes par la loi. Art. 115 - La convention collective (laccord collectif) dtermine son champ dapplication professionnel et territorial. Elle (il) peut concerner une ou plusieurs catgories socioprofessionnelles, un ou plusieurs organismes employeurs et revtir un caractre local, rgional ou national. Art. 116 - Lorsque les conventions collectives (accords collectifs) concernent plusieurs organismes employeurs, elles (ils) nengagent ces derniers qu la condition que les reprsentants des travailleurs et des employeurs desdits organismes en soient ensemble parties prenantes ou quils y adhrent dun commun accord. Art 117 - La convention collective (laccord collectif) est conclue (conclu) pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine. A dfaut de stipulations contraires, la convention collective (laccord collectif) dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une
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Art. 120

convention (un accord) dure indtermine, jusqu adoption dune nouvelle convention (dun nouvel accord) par les parties concernes. Art. 118 - Les dispositions les plus favorables contenues dans les diffrentes conventions collectives (accords collectifs) auxquelles lorganisme employeur a souscrit ou adhr simposent lui et sappliquent aux travailleurs de lorganisme concern sauf dispositions favorables contenues dans les contrats de travail avec lentreprise. Art. 119 - Les organismes employeurs doivent assurer une publicit suffisante aux conventions collectives (accords collectifs) auxquelles ils sont parties prenantes en direction des collectifs des travailleurs concerns. Un exemplaire de ces conventions collectives (accords collectifs) est tenu en permanence la disposition des travailleurs, en tout lieu de travail distinct.

Chapitre II Contenu des conventions collectives


Art. 120 - Les conventions collectives conclues dans les conditions fixes par la prsente loi traitent des conditions demploi et de travail et peuvent notamment traiter des lments ci-aprs : 1) classification professionnelle. 2) normes de travail, y compris les horaires de travail et leur rpartition. 3) salaires de base minimum correspondants. 4) indemnits lies lanciennet, aux heures supplmentaires ou aux conditions de travail y compris lindemnit de zone. 5) primes lies la productivit et aux rsultats du travail. 6) modalits de rmunration au rendement pour les catgories de travailleurs concerns. 7) remboursement de frais. 8) priode dessai et pravis. 9) dure de travail effectif pour les emplois fortes sujtions ou comportant des priodes dinactivit. 10) absences spciales. 11) procdures de conciliation en cas de conflit collectif de travail. 12) service minimum en cas de grve. 13) exercice du droit syndical. 14) dure de la convention et modalits de reconduction, de rvision ou de dnonciation.
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Relations de travail

Art. 121

Chapitre III Convention collective dentreprise et convention de rang suprieur


Art. 121 - Chaque organisme employeur peut disposer dune convention collective (dun accord collectif) dentreprise ou tre partie prenante dune convention collective (dun accord collectif) dun rang suprieur. Art. 122 - Les conventions collectives (accords collectifs) qui dpassent le cadre de lorganisme employeur sont rputes de rang suprieur ds lors quelles sont ngocies et conclues par des organisations syndicales de travailleurs et demployeurs reconnues reprsentatives dans le champ dapplication sectoriel, professionnel ou territorial desdites conventions.

Chapitre IV Ngociation des conventions collectives


Art. 123 - A la demande dune des parties vises larticle 114 ci-dessus, la ngociation des conventions collectives (accords collectifs) est mene par des commissions paritaires de ngociation composes dun nombre gal de reprsentants syndicaux de travailleurs et demployeurs dment mandats par ceux quils reprsentent. Leur dsignation est du ressort de chacune des parties la ngociation. Art. 124 - Pour les conventions collectives (accords collectifs) dentreprises, chacune des parties peut tre reprsente par trois (3) sept (7) membres. Pour les conventions de rang suprieur, les reprsentants de chacune des parties ne peuvent excder onze (11) membres. Art. 125 - Pour la conduite des ngociations collectives, chacune des parties la ngociation dsigne un prsident qui exprime le point de vue majoritaire des membres de la dlgation quil conduit et dont il devient le porte-parole.
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Art. 132

Chapitre V Excution des conventions collectives


Art. 126 - La convention collective (laccord collectif) est prsente (prsent) ds sa conclusion aux seules fins denregistrement par les parties la ngociation collective ou par la plus diligente dentre elles auprs de linspection du travail et du greffe du tribunal : - du lieu du sige de lorganisme employeur lorsquil sagit dune convention collective (dun accord collectif) dentreprise, - du sige de la commune lorsque le champ dapplication est limit la commune, - du sige de la wilaya lorsque le champ dapplication stend la wilaya ou plusieurs communes de la wilaya, - dAlger pour les conventions collectives (accords collectifs) inter-wilayas, de branche ou nationales. Art. 127 - Les conventions collectives (accords collectifs) obligent tous ceux qui les ont signes ou qui y ont adhr laccomplissement des formalits prvues larticle prcdent. Art. 128 - Les personnes lies par une convention collective (un accord collectif) peuvent intenter toute action visant obtenir lexcution des engagements contracts sans prjudice des rparations quelles pourraient demander pour violation de ladite convention (dudit accord). Art. 129 - Les organisations syndicales de travailleurs et demployeurs qui sont lies par une convention collective (un accord collectif) peuvent exercer toutes les actions en justice qui naissent de ce chef, en faveur de leurs membres et peuvent galement intenter en leur nom propre, toute action visant obtenir lexcution des engagements contracts. Art. 130 - les inspecteurs du travail veillent lexcution des conventions collectives (accords collectifs) et sont saisis de tout diffrend concernant leur application. Art. 131 - La convention collective (laccord collectif) peut tre dnonce (dnonc) en partie ou en totalit par les parties signataires. La dnonciation ne peut toutefois intervenir dans ls douze (12) mois qui suivent son enregistrement. Art. 132 - La dnonciation est signifie par lettre recommande lautre partie signataire, avec copie linspection du travail qui enregistre ladite
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Relations de travail

Art. 133

convention (ledit accord) et la dpose auprs du greffe du tribunal consignataire. Art. 133 - La signification de la dnonciation emporte obligation pour les parties davoir engager des ngociations dans les trente (30) jours pour la conclusion dune nouvelle convention collective (dun nouvel accord collectif). Dans tous les cas, la dnonciation de la convention (de laccord) ne peut avoir deffets sur les contrats de travail antrieurement conclus, qui demeurent rgis par les dispositions en vigueur jusqu la conclusion dune nouvelle convention collective (dun nouvel accord collectif). Art. 134 - Lorsque linspecteur du travail constate quune convention collective ou un accord collectif est contraire la lgislation et la rglementation en vigueur, il la (le) soumet doffice la juridiction comptente.

TITRE VII Cas de nullit


Art. 135 - Est nulle et de nul effet toute relation de travail qui nest pas conforme aux dispositions de la lgislation en vigueur. Lannulation de la relation se travail ne peut, cependant, avoir pour effet la perte de la rmunration due pour le travail excut. Art. 136 - Toute clause dun contrat de travail, contraire aux dispositions lgislatives et rglementaires, est nulle et de nul effet et remplace de plein droit par les dispositions de la prsente loi. Art. 137 - Est nulle et de nul effet, toute clause dun contrat de travail qui droge dans un sens dfavorable aux droits accords aux travailleurs par la lgislation, la rglementation et les conventions ou accords crits.

TITRE VIII Dispositions pnales


Art. 138 - Les inspecteurs du travail constatent et relvent les infractions aux dispositions de la prsente loi, conformment la lgislation du travail. Art. 139 - En matire de contravention, lamende est double en cas de rcidive.
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Art. 145

Il y a rcidive lorsque dans les douze (12) mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant a t condamn pour une infraction identique. Art. 140 - Hormis le cas dun contrat dapprentissage tabli conformment la lgislation et la rglementation en vigueur, tout recrutement dun jeune travailleur nayant pas atteint lge prvu par la loi, est puni dune amende de 1.000 2.000 DA. En cas de rcidive, une peine de prison de quinze (15) jours deux (2) mois peut tre prononce, sans prjudice dune amende qui peut slever au double de celle prvue lalina prcdent. Art. 141 - Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi relatives aux conditions demploi des jeunes travailleurs et des femmes, est puni dune amende de 2.000 4.000 DA applique autant de fois quil y a dinfractions constates. Art. 142 - Le signataire dune convention collective ou dun accord collectif de travail dont les dispositions sont de nature asseoir une discrimination entre les travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de conditions de travail, ainsi que prvu larticle 17 de la prsente loi, est puni dune amende de 2.000 5.000 DA. En cas de rcidive, la peine est de 2.000 10.000 DA et dun emprisonnement de trois (3) jours, ou de lune de ces deux (2) peines seulement. Art. 143 - Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi relatives la dure lgale hebdomadaire de travail, lamplitude journalire de travail et aux limitations en matire de recours aux heures supplmentaires et au travail de nuit pour les jeunes et les femmes est puni dune amende de 500 1.000 DA applique pour chacune des infractions constates et autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art. 143 bis - Tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi relatives au dpassement drogatoire en matire dheures supplmentaires tel que prcis par larticle 31 ci-dessus, est puni dune amende de 1.000 2.000 DA applique autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art. 144 - Tout employeur qui contrevient aux dispositions de la prsente loi relatives aux repos lgaux est puni dune amende de 1.000 2.000 DA applique autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art. 145 - Tout contrevenant aux dispositions des articles 38 52 ci-dessus est puni dune amende de 1.000 2.000 DA pour chaque infraction constate autant de fois quil y a de travailleurs concerns.
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Relations de travail

Art. 146

Art. 146 - Quiconque procde une compression deffectifs en violation de la prsente loi est, sans prjudice des droits des travailleurs pour leur rintgration, puni dune amende de 2.000 5.000 DA multiplie par autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art. 146 bis - Toute infraction aux dispositions de la prsente loi relatives au recours au contrat dure dtermine en dehors des cas et des conditions expressment prvus aux articles 12 et 12 bis de la prsente loi, est punie dune amende de 1.000 2.000 DA applique autant de fois quil y a dinfractions. Art. 147 - Toute infraction aux dispositions de la loi relatives lobligation lgale de dpt du rglement intrieur auprs de linspection du travail et du greffe du tribunal comptent, est punie dune amende de 1.000 2.000 DA. Art. 148 - Quiconque rmunre un travailleur sans lui remettre une fiche de paie correspondant la rmunration perue ou omet dy faire figurer un ou plusieurs lments composant le salaire peru, est puni dune amende de. 500 1.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions. Art. 149 - Sans prjudice des autres dispositions de la lgislation en vigueur, tout employeur qui rmunre un travailleur un salaire infrieur au salaire national minimum garanti ou au salaire minimum fix par la convention ou laccord collectif de travail, est puni dune amende de 1.000 2.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions. En cas de rcidive, la peine est de 2.000 5.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions. Art. 150 - Toute infraction lobligation de versement terme chu de la rmunration due est punie dune amende de 1.000 2.000 DA multiplie par autant de fois quil y a dinfractions. En cas de rcidive, la peine est de 2.000 4.000 DA applicable autant de fois quil y a dinfractions et dun emprisonnement dun (1) mois trois (3) mois, ou de lune de ces deux (2) peines seulement. Art. 151 - Toute entrave la constitution et au fonctionnement du comit de participation ou lexercice de ses attributions ou de ceux des dlgus du personnel ainsi que tout refus daccorder les facilits et moyens reconnus par la prsente loi aux organes de participation, est punie dune amende de 5.000 20.000 DA et dun emprisonnement de un (1) mois trois (3) mois ou de lune de ces deux (2) peines seulement. Art. 152 - Toute infraction aux dispositions de la prsente loi en matire de dpt et denregistrement des conventions et accords collectifs, de leur
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Art. 157

publicit auprs des travailleurs concerns ainsi que tout refus de ngociation dans les dlais lgaux est punie dune amende de 1.000 4.000 DA. Art. 153 - Toute infraction aux stipulations des conventions ou accords collectifs est assimile des infractions la lgislation du travail et rprime conformment aux dispositions de la prsente loi. Art. 154 - Toute infraction la tenue des livres et registres spciaux, viss 1article 156 de la prsente loi ainsi que le dfaut de leur prsentation au contrle de linspecteur du travail, sont punis dune amende de 2.000 4.000 DA. En cas de rcidive, lamende est porte de 4.000 8.000 DA. Art. 155 - Les contrevenants aux dispositions de la prsente loi peuvent mettre fin laction pnale engage leur encontre par le paiement volontaire dune amende de composition gale au minimum de la peine damende prvue par la prsente loi. Le paiement de lamende de composition ne retire pas le caractre de rcidive linfraction renouvele. La rglementation dtermine les procdures et modalits de paiement de ladite amende de composition.

TITRE IX Dispositions finales


Art. 156 - La rglementation dtermine, pour les besoins de lapplication de la prsente loi, les livres et registres spciaux obligatoires pour tout employeur, ainsi que leur contenu. Lesdits registres sont prsents par lemployeur toute rquisition de linspecteur du travail. Art. 157 - Toutes dispositions contraires celles de la prsente loi sont abroges, notamment lordonnance n 71-74 du 8 novembre 1971 relative la gestion socialiste des entreprises, lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv, les articles 1 179 et 199 216 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, la loi n 81-03 du 21 fvrier 1981 fixant la dure lgale du travail, la loi n 81-08 du 27 juin 1981 relative aux congs annuels, la loi n 82-06 du 27 fvrier 1982 relative aux relations individuelles de travail et lensemble des textes rglementaires pris pour leur application.
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Relations de travail

Art. 158

Toutefois, et sous rserve des dispositions de larticle 3 ci-dessus, les relations de travail conclues la date de promulgation de la prsente loi, sauf en leurs dispositions contraires, continuent de produire plein effet. Leur modification intervient en conformit avec les dispositions de la prsente loi. Art. 158 - La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire.
Fait Alger, le 21 avril 1990

Chadli BENDJEDID

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Ordonnance n 97-03 du 11 janvier 1997 fixant la dure lgale du travail Article ler - La prsente ordonnance a pour objet de fixer la dure lgale du travail applicable au sein des organismes employeurs rgis par la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, ainsi quau sein des institutions et administrations publiques. Art. 2 - La dure hebdomadaire du travail est fixe quarante (40) heures dans les conditions normales de travail. Elle est rpartie au minimum sur cinq (5) jours ouvrables. Art. 3 - Lamnagement et la rpartition des horaires de travail lintrieur de la semaine sont dtermins par les conventions ou accords collectifs. Dans le secteur des institutions et administrations publiques, ils sont dtermins par voie rglementaire. Art. 4 - Par drogation larticle 2 ci-dessus, la dure lgale hebdomadaire du travail peut tre : - rduite pour les personnes occupes des travaux particulirement pnibles et dangereux ou impliquant des contraintes sur le plan physique ou nerveux, - augmente pour certains postes comportant des priodes dinactivit. Les conventions ou accords collectifs fixent la liste des postes concerns et prcisent pour chacun dentre eux le niveau de rduction ou daugmentation de la dure du travail effectif. Dans le secteur des institutions et administrations publiques, la liste des postes viss aux alinas 1 et 2 du prsent article est fixe par voie rglementaire. Art. 5 - Dans les exploitations agricoles, la dure lgale de travail de rfrence est fixe mille huit cents (1800) heures par anne, rparties par priodes selon les particularits de la rgion ou de lactivit. Art. 6 - Lorsque les horaires de travail sont effectus sous le rgime de la sance continue, lemployeur est tenu damnager un temps de pause qui ne peut excder une heure dont une demi- heure est considre comme temps de travail dans la dtermination de la dure du travail effectif. Art. 7 - Lamplitude journalire de travail effectif ne doit en aucune faon dpasser douze (12) heures.
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Relations de travail

Art. 8

Art. 8 - Toutes dispositions contraires celles de la prsente ordonnance sont abroges notamment les articles 22 26 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail. Art. 9 - La prsente ordonnance prend effet deux (2) mois compter de la date de sa publication au Journal officiel de Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Art. 10 - La prsente ordonnance sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 11 janvier 1997 Liamine ZEROUAL

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Loi n 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des ftes lgales (modifie et complte) Rfrence: JORA n 53 / 1963. Modifie par: Ordonnance n 66-153 du 8 juin 1966 (JORA n 52 / 1966) Ordonnance n 68-419 du 26 juin 1968 (JORA n 56 / 1968) LAssemble nationale constituante a dlibr et adopt, Le Chef du Gouvernement, Prsident du Conseil des Ministres, promulgue la loi dont la teneur suit : Article 1er - Sont ftes lgales, chaque anne, les journes ci- aprs : I - Premier mai (fte du travail) : 1 jour. Dix-neuf juin : 1 jour. (art 1 ord n 66-153) Cinq juillet (fte de lindpendance et du FLN) :1 jour. Premier novembre (fte de la rvolution) : 1 jour. II - Idul Fitr (lAd Esseghir) : 2 jours Idul Adha (lAd El -Kbir): 2 jours (art 1 ord n 68-419) Awal Moharram (jour de lan de lHgire) :1 jour. Achoura (10 Moharram) : 1 jour. El-Mawlid Ennabaoui (El Mouloud) anniversaire de la naissance du Prophte : 1 jour. Premier janvier (jour de lan Grgorien) : 1 jour. Art. 2 - Les journes numres larticle 1er sont chmes et payes pour lensemble des personnels des administrations publiques, tablissements et offices publics, services concds, collectivits locales, entreprises commerciales, industrielles, artisanales et agricoles, y compris pour le personnel pay lheure ou la journe. Art. 3 - Sont ftes lgales, chmes et payes, chaque anne, pour les personnels algriens et trangers de confession chrtienne des administrations publiques, tablissements et offices publics, services, concds, collectivits locales, entreprises commerciales, industrielles, artisanales et agricoles, les journes ci-aprs :
er er

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Relations de travail

Art. 4

Lundi de Pques; LAscension ; 15 aot (Assomption) 25 dcembre (Nol). Le personnel non chrtien qui se trouverait en chmage par application des dispositions du prsent article sera rmunr mme sil est pay lheure ou la journe. Art. 4 - Sont ftes lgales, chmes et payes, chaque anne, pour les personnels algriens et trangers de confession isralite des administrations publiques, tablissements et offices publics, services concds, collectivits locales, entreprises commerciales, industrielles, artisanales et agricoles, les journes ci-aprs: Roch Achana (jour de lan); Youm Kippour (le grand Pardon) ; Pisah (Pques). Le personnel non isralite qui se trouverait en chmage par application des dispositions du prsent article sera rmunr mme sil est pay lheure ou la Journe. La prsente loi sera excute comme loi de lEtat. Fait Alger, le 26 juillet 1963 Par le Chef du Gouvernement, Prsident du Conseil des Ministres Ahmed BEN BELLA Le premier vice-prsident du Conseil des Ministres, Ministre de la dfense nationale. Houari BOUMEDIENE.

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Dcret excutif n 90-290 du 29 septembre 1990 relatif au rgime spcifique des relations de travail concernant les dirigeants dentreprises, (JORA N : 042 du 03-10-1990) Le Chef du Gouvernement, - Vu la Constitution, notamment ses articles 81 et 116 ; - Vu lordonnance n 75-59 du 26 septembre 1975 portant code de commerce, modifie et complte ; - Vu la loi n 88-01 du 12 janvier 1988 portant loi dorientation sur les entreprises publiques conomiques ; - Vu la loi n 88-03 du 12 janvier 1988 relative aux fonds de participation ; - Vu la loi n90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, notamment son article 4 ; Dcrte :

TITRE I Dispositions gnrales


Article ler - Conformment larticle 4 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative au relations de travail, le prsent dcret a pour objet de prciser le rgime spcifique des relations de travail concernant les dirigeants dentreprises. Art. 2 - Pour lapplication du prsent dcret, sont considrs dirigeants dentreprises : - le gestionnaire salari principal (directeur gnral, grant ou autre gestionnaire salari principal) de toute socit de capitaux dont la relation de travail est tablie avec lorgane dadministration (conseil dadministration, conseil de surveillance ou autre organe dadministration) de ladite socit, - les cadres de direction qui assistent le gestionnaire salari principal de ladite socit. Art. 3 - Le gestionnaire salari principal est li lorgane dadministration de la socit de capitaux par un contrat qui dtermine ses droits et obligations ainsi que les pouvoirs lui confrs par ledit organe dadministration.
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Relations de travail

Art. 4

Art. 4 - Les pouvoirs confrs au gestionnaire salari principal par lorgane dadministration de la socit de capitaux font lobjet dune publication lgale. Art. 5 - Le gestionnaire salari principal peut, conformment aux pouvoirs qui lui sont confrs par lorgane dadministration de la socit de capitaux, recruter les cadres de direction appels lassister. La liste des postes de cadres de direction concerns, ainsi que les modalits de leur rmunration, sont arrtes par accord entre le gestionnaire salari principal et lorgane dadministration de la socit de capitaux.

TITRE II Contrat de travail


Art. 6 - Le dirigeant dentreprise vis larticle 2 ci-dessus a les mmes droits et les mmes obligations que ceux reconnus aux travailleurs salaris par la lgislation en vigueur, sauf dispositions particulires lies -au rgime spcifique de sa relation de travail. Art. 7 - Le contrat de travail du dirigeant dentreprise peut tre dure dtermine ou indtermine, il peut tre renouvel lapprciation des deux parties, chaque fois que de besoin. Art. 8 - Le contrat de travail du gestionnaire salari principal est librement ngoci avec lorgane dadministration de la socit de capitaux. Il fixe notamment : - les bases de la rmunration ainsi que les diffrents lments qui la composent et qui sont constitus par le salaire de base, les indemnits fixes et variables et les primes lies aux rsultats de lentreprise; - les avantages en nature; - les pouvoirs du gestionnaire salari principal pour le recrutement des cadres de direction viss aux articles 2 et 5 ci-dessus; - les objectifs et les obligations de rsultats; - la dure ainsi que la priodicit et les modalits de sa rvision et de son adaptation en cours dexcution. Art. 9 - Les droits et obligations des dirigeants dentreprise, y compris leur rmunration, ne sont pas sujets ngociation collective.
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Dcret excutif n 90-290 du 29/09/1990

Art. 15

TITRE III Rupture du contrat de travail


Art. 10 - Sans prjudice des dispositions lgislatives en vigueur, le contrat de travail des dirigeants, dentreprises peut tre rompu par lune ou lautre des parties en cas de manquement aux termes du contrat par lune des parties, notamment ceux relatifs aux objectifs. et obligations de rsultats. Art. 11 - Lorsque le contrat de travail est rompu par la volont du dirigeant dentreprise, celui-ci est tenu dobserver une priode de pravis, dtermine contractuellement, sauf en cas de manquement grave aux termes du contrat par lautre partie contractante. Art. 12 - Lorsque la rupture du contrat de travail intervient par la volont de lorgane habilit de la socit de capitaux, ce dernier en informe le dirigeant dentreprise concern par crit. La rupture du contrat de travail ouvre droit, dans ce cas, pour le dirigeant dentreprise qui na pas commis de faute grave, un dlai de cong dtermin contractuellement. Art. 13 - Le dirigeant dentreprise concern a droit, pendant la dure de son dlai de cong, une demi-journe rmunre par jour. La socit de capitaux peut sacquitter de son obligation de dlai de cong en versant au dirigeant dentreprise concern une somme gale la rmunration totale quil aurait perue pendant le mme temps. Art. 14 - La rupture abusive du contrat de travail par lune ou lautre des parties peut, outre les dlais de pravis ou de cong viss aux articles 11 et 12 ci-dessus, donner lieu rparations civiles, conformment la lgislation en vigueur. Art. 15- La rsiliation du contrat de travail du gestionnaire salari principal est prononce par les organes habilits de la socit de capitaux, conformment aux dispositions de lordonnance n 75-59 du 26 septembre 1975 portant code de commerce.
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Relations de travail

Art. 16

TITRE IV Discipline et reprsentation


Art. 16 - Les dirigeants dentreprises ne sont pas soumis au rglement intrieur de la socit de capitaux. Toutefois, les dirigeants dentreprises qui nobservent pas les obligations dcoulant de leur relation de travail peuvent faire lobjet davertissement ou de rappel lordre crit de la part des organes qui ont conclu le contrat de travail avec eux. Art. 17 - Les dirigeants dentreprises ne peuvent tre ni lecteurs, ni ligibles aux organes de participation des travailleurs prvus aux articles 91 93 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 susvise.

TITRE V Dispositions finales


Art. 18 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 29 septembre 1990. Mouloud HAMROUCHE

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Dcret Lgislatif n 94-09 du 26 mai 1994 portant prservation de lemploi et protection des salaris susceptibles de perdre de faon involontaire leur emploi

Chapitre I Objet et champ dapplication


Article ler - Le prsent dcret lgislatif a pour objet dorganiser la prservation de lemploi et de fixer le dispositif de protection des salaris susceptibles de perdre de faon involontaire leur emploi pour raison conomique. Il fixe dans ce cadre : - les rgles et procdures qui rgissent le recours aux rajustement des niveaux de lemploi pour raison conomique; - la nature, les niveaux et les formes de laide que les pouvoirs publics pourraient accorder en faveur de la prservation et de la promotion de lemploi. Art. 2 - Les dispositions du prsent dcret lgislatif sont applicables lensemble des salaris et employeurs du secteur conomique quel que soit leur statut juridique. Elles peuvent tre tendues aux salaris des institutions et administrations publiques par un textes particulier.

Chapitre II Le dispositif de protection des salaris


Art. 3 - Le dispositif national de protection des salaris contre le risque de perte demploi de faon involontaire pour raison conomique, se compose dinstruments lgaux instituant, notamment: -un systme dynamique de placement en emploi des salaris layant perdu pour raison conomique dans le cadre dune compression deffectifs ou la suite dune cessation lgale de lactivit de lemployeur dont lorganisation, la structuration et le financement sont fixs par voie rglementaire; - un dispositif daide et de soutien la prservation et la promotion de lemploi tel que dfini par le prsent dcret lgislatif, - un rgime de retraite anticipe tel que dfini par dcret lgislatif, -un rgime dassurance chmage en faveur des salaris ayant perdu de faon involontaire leur emploi et pour cause conomique dont les fonde47

Relations de travail

Art. 4

ments, les conditions daccs et la nature et niveaux des prestations sont dtermins par dcret lgislatif. Art. 4 - Les rgimes dassurance chmage et de retraite anticipe sont financs par des cotisations la charge des employeurs et des salaris de tous les secteurs dactivit y compris ceux des institutions et administrations publiques.

Chapitre III La procdure de recours aux compressions deffectifs Section 1 Dispositions gnrales
Art. 5 - Tout employeur occupant plus de neuf (9) salaris qui dcide de recourir des rajustements des niveaux de lemploi et des salaires doit les inscrire dans le cadre du dispositif de protection prvu par le prsent dcret lgislatif se traduisant par un volet social. Art. 6 - Le volet social prvu larticle 5 ci-dessus, approuv par les organes habilits de lorganisme employeur, est conu en deux phases distinctes et successives telles que dfinies aux articles 7, 8 et 9 ci-dessous. Art. 7 - La premire phase du volet social englobe une, plusieurs ou lensemble des mesures ci-aprs : - adaptation du rgime indemnitaire, notamment des primes et indemnits lies aux rsultats du travail; - rexamen des formes et niveaux de la rmunration du travail y compris ceux des cadres dirigeants et/ou gel des avancements; - organisation et conduite dactions de formation reconversion de salaris ncessaires des redploiements deffectifs; - suppression progressive du recours au travail en heures supplmentaires; - mise la retraite des salaris ayant atteint lge lgal et ceux pouvant bnficier dune retraite anticipe; - introduction du partage du travail et du travail temps partiel; - non renouvellement des contrats de travail dure dtermine. Art. 8 - La deuxime phase du volet social comprend une ou les deux actions ci-aprs :
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Dcret excutif n 94-09 du 26/05/1994

Art. 12

- organisation par lemployeur, en relation avec ceux de la branche ou du secteur dactivit auxquels il appartient et les services publics de lemploi, du travail et de la formation professionnelle et des administrations sectorielles comptentes, dactions de redploiement des salaris concerns; - cration dactivits, le cas chant avec le soutien de lEtat, en faveur des salaris objet de redploiement. Art. 9 - Le volet social de tout organisme employeur comporte obligatoirement, dans le cadre de sa deuxime phase : - la dfinition des paramtres et critres devant permettre lidentification des salaris devant bnficier des mesures de protection prvues par les dispositions du prsent dcret lgislatif, - les conditions et modalits dlaboration des listes nominatives des salaris, clates par lieu de travail le cas chant, devant bnficier dune mise la retraite; dune admission la retraite anticipe; des prestations de lassurance chmage; demplois de substitution par redploiement. Art. 10 - Le contenu exhaustif de lensemble des mesures prvues au titre du volet social est, ds son adoption, prsent par lemployeur ou son reprsentant au comit de participation et aux organisations syndicales reprsentatives des travailleurs de lentreprise, dans le cadre de runions distinctes spcialement convoques cet effet. La convocation est accompagne du document portant contenu du volet social. Art. 11 - Les runions prvues larticle 10 ci-dessus ont pour objet notamment de prparer les conditions ncessaires la concertation autour du contenu et des conditions de mise en oeuvre du volet social et de permettre : - aux parties daffirmer leur volont de recourir la conciliation, la mdiation et le cas chant, larbitrage pour le rglement de tout diffrend qui pourrait survenir dans ce domaine; - aux reprsentants de lemployeur dexpliquer et de prsenter la situation conomique et financire, ainsi que le contenu du volet social; - aux reprsentants des travailleurs dexprimer leurs avis, suggestions, remarques, propositions et recommandations sur le contenu du volet social. Art. 12 - Le recueil de lavis du comit de participation, lorganisation et lencadrement de la ngociation avec les reprsentants syndicaux des travailleurs autour du contenu du volet social et de sa mise en oeuvre, seffectue conformment aux dispositions lgales en vigueur et notamment les lois n 90-02 du 6 fvrier 1990 et n 90-11 du 21 avril 1990 susvises.
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Relations de travail

Art. 13

En labsence dorganisations syndicales reprsentatives et pour les besoins de la ngociation, la reprsentation des travailleurs est assure par des reprsentants lus directement par lensemble des travailleurs dans les proportions fixes par larticle 41 de la loi n 90-14 du 2 juin 1990 susvise. Art. 13 - Les ngociations entre lemployeur et les reprsentants des travailleurs, telles que prvues larticle 12 ci-dessus, donnent lieu ltablissement dun procs-verbal, sign des deux parties, qui consigne les points daccords et le cas chant les questions faisant lobjet de rserves ou de dsaccords. Art. 14 - En cas de persistance de dsaccords sur un ou plusieurs lments du volet social, et avant sa mise en oeuvre par lemployeur, les parties peuvent recourir la mdiation (selon le texte en langue franaise) conciliation (selon le texte en langue arabe) et/ou larbitrage dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur. Art. 15 - Le volet social ayant fait lobjet dun accord, aprs son dpt par lemployeur auprs du greffe du tribunal et de linspection du travail territorialement comptents, est mis en oeuvre selon les dlais et modalits convenues et dans le strict respect des dispositions du prsent dcret lgislatif. Art. 16 - La mise en oeuvre par lemployeur des mesures de compressions deffectifs doit tre accompagne obligatoirement : - de ltablissement de dcisions individuelles portant fin de la relation de travail, - du paiement des indemnits de licenciement prvues larticle 22 ci-dessous; - de ltablissement et de la communication linspection du travail territorialement comptente et aux caisses dassurance chmage et de retraite anticipe, des listes nominatives des salaris concerns par les compressions deffectifs.

Section 2 Dispositions transitoires


Art. 17 - Pour les entreprises publiques du secteur conomique qui, la date de promulgation du prsent dcret lgislatif font lobjet dune procdure de dissolution et/ou dont la dissolution doit intervenir avant la date du 31 dcembre 1994 et celles disposant dun plan de redressement dj adopt, ou devant ltre, avant le 31 dcembre 1994, le volet social est conu en
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Dcret excutif n 94-09 du 26/05/1994

Art. 21

une phase unique qui permet lidentification et ltablissement des listes des salaris - mettre en retraite; - admettre la retraite anticipe; - redployer; - licencier pour cause conomique en vue dune admission aux prestations de lassurance chmage. Art. 18 - Les indemnits, contributions et cotisations prvues par la lgislation en vigueur au profit des travailleurs et des organismes de scurit sociale et notamment ceux chargs de la retraite anticipe et de lassurance chmage sont, pour les entreprises publiques dont la dissolution est prononce conformment aux dispositions lgales en vigueur avant la date du 31 dcembre 1994, la charge du trsor publie qui en assure le paiement, en relation avec le liquidateur dsign, conformment aux procdures en vigueur. Art. 19 - Le plan de redressement de lentreprise publique prvu larticle 17 ci-dessus doit assurer le financement des indemnisations lgales des travailleurs licencier et des cotisations et contributions sociales prvues par la lgislation en vigueur.

Chapitre IV Les compressions deffectifs et les indemnisations


Art. 20 - Lemployeur ne peut recourir et mettre en oeuvre des compressions deffectifs que sil est jour en matire de paiement des cotisations de scurit sociale y compris celles institues par les rgimes dassurance chmage et retraite anticipe. En cas de retard, un chancier de rgularisation est tabli en relation avec les organismes de scurit sociale et dont lexcution est tale sur une priode fixe par convention entre les parties concernes. Art. 21 - Les salaris devant faire lobjet dune cessation de la relation de travail dans le cadre dune compression deffectifs et qui bnficient en compensation soit dun emploi, soit dune admission la retraite ou la retraite anticipe nont droit aucune indemnisation autre que celle qui leur est due au titre des droits cong pay.
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Relations de travail

Art. 22

Art. 22 - Le salari ayant fait lobjet dun licenciement dans le cadre dune compression deffectifs et qui bnficie dune admission au rgime dassurance chmage ouvre droit une indemnit gale trois (3) mois de salaire la charge de lemployeur. Elle est verse au moment du licenciement. Le salari prvu lalina ci-dessus est admis aux prestations de lassurance chmage deux (2) mois aprs la date de son licenciement. Art. 23 - Lindemnit prvue larticle 22 ci-dessus est calcule sur la base du salaire mensuel brut moyen peru durant les douze mois qui prcdent la cessation de la relation de travail. Art. 24 - A lexception de lindemnit reprsentant droit cong pay, les indemnits accordes aux travailleurs au titre du licenciement pour raison conomique sont soumises prlvement des cotisations de scurit sociale et versement par lemployeur des charges de scurit sociales y affrentes et pour la priode quelles couvrent.

Chapitre V La prservation de lemploi


Art. 25 - Tout employeur qui met en oeuvre des mesures de nature rduire ou viter le recours aux compressions deffectifs, peut prtendre des aides publiques telles que prvues par le prsent dcret lgislatif. Art. 26 - Les aides publiques prvues larticle 25 ci-dessus comprennent une ou plusieurs des mesures ci-aprs : - dgrvement ou exonrations fiscales et/ou parafiscales dans le cadre des lois de finances; - subvention au titre d financement partiel des cycles de formation, reconversion et de cration dactivits en faveur des salaris de lentreprise dans le cadre dune convention liant lemployeur aux services de ladministration charge de la gestion et de ladministration du Fonds national pour la promotion de lemploi; - octroi par le fonds national pour la promotion de lemploi de garanties ncessaire laccs aux prts devant financer des investissements de valorisation des capacits de production installes et/ou de cration dactivits nouvelles. Art. 27 - Les administrations locales comptentes soutiennent les efforts de lemployeur dans ses actions par, notamment: - le placement en emploi des salaris licencis;
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Dcret excutif n 94-09 du 26/05/1994

Art. 32

- lorganisation de chantiers de travail dutilit publique en faveur des salaris licencis; - laide en matire daccs aux facteurs et moyens de production ncessaires la cration dactivits pour propre compte. Les conditions et modalits dapplication du prsent article et des articles 25 et 26 ci-dessus sont fixes en tant que besoin par voie rglementaire. Art. 28 - Les salaris admis lassurance chmage ou la retraite anticipe dans le cadre des lois en vigueur continuent, durant une priode minimale dune (1) anne, bnficier des prestations des oeuvres sociales de leur dernier employeur. Au del de la priode fixe lalina ci-dessus, les salaris peuvent continuer bnficier des oeuvres sociales selon des conditions, formes et niveaux dtermins par accord collectif. Art. 29 - Tout employeur est tenu de mettre la retraite le salari qui remplit les conditions lgales requises pour prtendre une pension. Art. 30 - Lorsque le salari vis larticle 29 ci-dessus dpasse lge dadmission de trois (3) annes, celui-ci peut bnficier de deux (2) annes de validation au maximum. La validation est porte trois (3) annes lorsquil dpasse lge lgal de dpart la retraite de deux (2) annes seulement, elle peut aller jusqu cinq (5) annes lorsque le salari concern a atteint lge lgal dadmission la retraite ou le dpasse de moins dune (1) anne. Art. 31 - La validation supplmentaire vise aux articles 29 et 30 ci-dessus est obtenue auprs de lorganisme de retraite aprs paiement par lemployeur dune contribution de validation dont le montant est fix un (1) mois et demi (1/2) de salaire par anne supplmentaire valide. Sans prjudice des dispositions particulires applicables aux moudjahidine, le taux servant au calcul de la pension de retraite ne saurait tre suprieur au taux maximum de 80% prvu par la loi n 83-12 du 2 juillet 1983 susvise. Art. 32 - Les conditions et modalits de mise en oeuvre des dispositions des articles 29 31 ci-dessus sont dtermines par accord collectif.
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Relations de travail

Art. 33

Chapitre VI Dispositions particulires au partage du travail


Art. 33 - Lorsque pour viter le recours des compressions deffectifs, les partenaires sociaux au sein de lorganisme employeur dcident dune politique de partage du travail, les taux de rduction du salaire ne peuvent en aucun cas dpasser celui de la diminution du temps de travail et sont fixs par accord collectif en relation avec le niveau des salaires.

Chapitre VII Les sanctions


Art. 34 - Le dfaut de dclaration des compressions deffectifs et de paiement des cotisations tels que stipuls larticle 20 ci-dessus, constituent une infraction au sens du prsent dcret lgislatif, entrane une amende de 2.000 5.000 DA multiplie par autant de fois quil y a de travailleurs concerns.

Chapitre VIII Dispositions finales


Art. 35 - Sont abroges toute dispositions contraires celles du prsent dcret lgislatif et notamment larticle 72 de la loi n 90- 11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail. Art. 36 - Le prsent dcret lgislatif sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 26 mai 1994 Liamine ZEROUAL

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Dcret excutif n 97-152 du 10 mai 1997 Article ler. - Le salaire national minimum garanti, correspondant une dure lgale hebdomadaire de travail de quarante (40) heures quivalente 173,33 heures par mois est fixe selon les modalits ci-aprs : Date 1er mai 1997 1er janvier 1998 1er septembre 1998 Taux horaire (DA) 27,69 31,15
34,62

Montant mensuel (DA) 4800 5400 6000

Art. 2. - Toutes dispositions contraires sont abroges, notamment .celles du dcret n 94-77 du 28 Choual 1414 correspondant au 9 avril 1994 fixant le salaire national minimum garanti et du dcret excutif n 97-139 du 23 Dhou El Hidja 1417 correspondant au 30 avril 1997, susviss. Art. 3. - Le prsent dcret prend effet compter du ler mai 1997 et sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 10 mai 1997 Ahmed OUYAHIA

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Dcret excutif n 97-473 du 8 dcembre 1997

Chapitre I Objet
Article ler - En application des dispositions de larticle 13 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail, le prsent dcret a pour objet de dterminer les conditions et modalits de mise en oeuvre du travail temps partiel.

Chapitre II Dfinition
Art. 2 - Est considr comme travail temps partiel tout travail dont la dure est infrieure la dure lgale du travail sans que la dure convenue entre lemployeur et le travailleur, ne soit infrieure la moiti de la dure lgale travail.

Chapitre III Mise en oeuvre du travail temps partiel


Art. 3 - Lemployeur peut procder au recrutement de travailleur temps partiel en cas de baisse de volume de travail. Art. 4 - Le travailleur dj occup temps dans lorganisme employeur et qui souhaite occuper pour convenance personnelle un poste temps partiel peut postuler occuper le poste nouvellement cre ou libr correspondant ses qualifications professionnelles sous rserve de laccord de lemployeur. Art. 5 - Le travailleur occupant un poste temps partiel au sein de lorganisme employeur et dsirant occuper un poste plein temps, peut tre retenu en priorit pour le poste, sous rserve de ses qualifications professionnelles et de laccord de lemployeur. Art. 6 - Pour lapplication des articles 4 et 5 ci-dessus, les travailleurs intresss pour lune ou lautre forme demploi doivent adresser une
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Relation de travail

Art. 7

demande crite leur employeur dans laquelle ils prciseront les motifs de leur demande. Lemployeur doit se prononcer dans les trente (30) jours qui suivent la demande des intresss.

Chapitre IV Forme du contrat de travail temps partiel


Art. 7 - Lorsquil nexiste pas un contrat de travail crit, la relation de travail temps partiel est prsume tablie pour une dure indtermine. Toutefois, lemployeur peut recruter des travailleurs temps partiel pour une dure dtermine sous rserve des dispositions lgales y affrentes. Art. 8 - Lorsquil est crit, le contrat de travail temps partiel doit mentionner, notamment: - la dure hebdomadaire du travail convenue entre les parties et sa rpartition entre les jours de la semaine ; - les lments de la rmunration - la qualification du salari; - la priode dessai Outre ces lments, lorsque le contrat est dure dtermine, il doit mentionner la dure et les motifs de cette dure conformment la lgislation en vigueur.

Chapitre V Droits des travailleurs a temps partiel


Art. 9 - Les travailleurs occups temps partiel bnficient des droits lgaux et conventionnels reconnus aux travailleurs temps plein sous rserve pour les droits conventionnels de modalits particulires prvues pour leur application. Art. 10 - La rmunration des travailleurs temps partiel est proportionnelle celle des salaris qui, qualification gale, occupent temps plein un emploi quivalent dans le mme organisme employeur sauf accord plus favorable.
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Dcret excutif n 97-473 du 8/12/1997

Art. 15

Art. 11 - Les indemnits lgales et/ou conventionnelles auxquelles pourrait prtendre le travailleur temps partiel sont proportionnelles au temps de travail effectif. Art. 12 - Pour la dtermination des droits lis lanciennet la dure de celle-ci est prise en compte pour les salaris occups temps partiel comme sils avaient t occups temps plein. Art. 13 - La priode dessai dun travailleur temps partiel ne peut tre suprieure celles des salaris plein temps. Art. 14 - Le travailleur temps partiel qui remplit les critres lgaux dligibilit tels que fixs par la lgislation en vigueur peut tre ligible au comit de participation. Art. 15 - Le prsent dcret prend effet compter de sa date de publication au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 8 dcembre 1997 Ahmed OUYAHIA

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Dcret prsidentiel n 2000-393 du 10 Ramadhan 1421 correspondant au 6 dcembre 2000 portant revalorisation des salaires de base des fonctionnaires et agents publics relevant des institutions et administrations publiques. Le Prsident de la Rpublique, Vu a Constitution, notamment ses articles 77-6 et 125 (alina 1er) ; Vu le dcret n 85-03 du 5 janvier 1985, modifi et complt, fixant lchelle nationale indiciaire relative aux salaires ; Vu le dcret n 85-58 du 23 mars 1985, modifi, relatif lindemnit dexprience ; Vu le dcret n 85-59 du 23 mars 1985 portant statut-type des travailleurs des institutions et administrations publiques ; Vu le dcret n 86-179 du 5 aot 1986 relatif la sous-classification des postes suprieurs de certains organismes employeurs ; Vu le dcret excutif n 97-153 du 3 Moharram 1418 correspondant au 10 mai 1997 portant revalorisation des salaires de base des fonctionnaires et agents publics relevant des institutions et administrations publiques;
Dcrte :

Article 1er. - Les salaires de base des fonctionnaires et agents publics rgis par les dispositions du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 portant statut type des travailleurs des institutions et administrations publiques sont revaloriss de 15 % compter du 1er janvier 2001. Art. 2 - Les dispositions de larticle premier ci-dessus sappliquent galement aux salaires de base des titulaires des postes suprieurs des tablissements publics caractre administratif classs au plus lindice 778 de la grille des indices maximaux prvue par le dcret n 86-179 du 5 aot 1986, susvis. Art. 3 - Les dispositions de larticle 3 du dcret excutif n 97-153 du 3 Moharram 1418 correspondant au 10 mai 1997, susvis, demeurent en vigueur. Art. 4- Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 6 dcembre 2000 Abdelaziz BOUTEFLIKA
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LIVRE DEUXIEME
PRESTATIONS SOCIALES ET FAMILIALES Loi n 83-12 du 2 juillet 1983 relative la retraite modifie et complte par le dcret lgislatif n 94-05 du 11 avril 1994, lordonnance n 96-18 du 6 juillet 1996 et lordonnance n 97-13 du 31 mai 1997

Disposition prliminaire
Article ler - La prsente loi a pour objet dinstituer un rgime unique de retraite. Art. 2 - Le rgime unique de retraite est bas sur les principes suivants : - uniformisation des rgles relatives lapprciation des droits, - uniformisation des rgles relatives lapprciation des avantages, - unification du financement. Art. 3 - La pension de retraite constitue un droit caractre pcuniaire, personnel et viager.

TITRE I Champ dapplication


Art. 4 - Ont droit au bnfice de la prsente loi, les personnes vises aux articles 3 et 4 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1883 relative aux assurances sociales. Art. 4 bis - Bnficient de la prsente loi, les personnes vises aux articles 3, 4 et 6 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales. Art. 5 - Les droits accords au titre de la retraite comportent : 1) une pension directe attribue du fait de la propre activit du travailleur, augmente dune majoration pour conjoint charge 2) des pensions de rversion comprenant : a) une pension en faveur du conjoint survivant, b) une pension dorphelin, c) une pension dascendant. 63

Prstations sociales et familiales

Art. 6

TITRE II Les pensions de retraite Chapitre I La pension directe Section 1 Conditions douverture du droit la pension
Art. 6 - Le travailleur prtendant au bnfice de la pension de retraite doit obligatoirement runir les deux conditions suivantes : - Etre g de soixante (60) ans au moins. Toutefois la femme travailleuse peut tre admise, sa demande, la retraite partir de lge de cinquantecinq (55) ans au moins. - Avoir travaill pendant quinze (15) ans au moins. Pour bnficier de la pension de retraite, le (la) travailleur (se) doit avoir accompli un travail effectif dont la dure doit tre au moins gale la moiti de la dure sus- indique, et vers les cotisations au titre de la scurit sociale. Les modalits dapplication du prsent article seront dfinies par un dcret excutif. Art. 6 bis - Le bnfice de la pension de retraite peut tre accord avec jouissance immdiate, avant lge prvu larticle 6 ci-dessus, dans les cas et selon les modalits ci-aprs 1.- Sans aucune condition dge lorsque le travailleur salari a accompli une dure de travail effectif ayant donn lieu versement de cotisations gales trente-deux (32) ans au moins. Sont valides dans les conditions de larticle 14 de la prsente loi et entrent en compte pour le calcul de la dure de trente deux (32) ans : - les journes pendant lesquelles le travailleur a peru les indemnits journalires des assurances maladie, maternit, accidents du travail et du chmage, - les priodes de congs rglementaires pays ou dindemnit compensatoires de congs pays, - les priodes durant lesquelles le travailleur a bnfici de la pension de retraite anticipe, 64

Loi n 83-12 du 2/07/1983

Art. 9

- les annes de participation effective la guerre de libration nationale telles que prvues par les dispositions de larticle 22 de la prsente loi. 2.- A partir de lge de cinquante (50) ans, le travailleur salari qui runit une dure de travail effectif ayant donn lieu versement de cotisation gale vingt (20) ans au moins peut demander le bnfice dune pension de retraite proportionnelle. Lge et la dure de travail prvus lalina ci-dessus sont rduits de cinq (5) ans pour les travailleurs salaris de sexe fminin. Les conditions de validation prvues au ler paragraphe ci-dessus sappliquent aux prsentes dispositions. 3.- Les pensions accordes au titre du prsent article sont liquides dfinitivement et ne sont pas susceptibles de rvision en cas de reprise dune activit rmunre postrieurement ladmission en retraite. 4.- Ladmission en retraite dans les cas prvus aux paragraphes 1 et 2 cidessus interviennent la demande exclusive du travailleur salari. Est nulle et de nul effet toute mise en retraite au titre du prsent article prononce unilatralement par lemployeur. Art. 7 Le travailleur occupant un poste de travail prsentant des conditions particulires de nuisance, bnficie de la pension avant lge prvu larticle 6 ci-dessus. Le bnfice de la rduction dge dans les conditions prvues ci-dessus donne lieu des cotisations de rachat la charge de lemployeur. La liste des postes viss lalina ler de cet article ainsi que les ges correspondants et la dure minimale passe dans ces postes seront fixs par dcret excutif. Les taux de cotisations de rachat seront fixs par voie rglementaire. Art. 8 - Les travailleurs du sexe fminin qui ont lev un ou plusieurs enfants pendant au moins neuf ans, bnficient dune rduction dge dun an par enfant, dans la limite de trois annes. Les enfants viss lalina prcdent sont les enfants charge tels quils sont dfinis larticle 67 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales. Art. 9 - La condition dge prvue larticle 6 ci-dessus nest pas exige du travailleur atteint dune incapacit de travail totale et dfinitive, lorsquil ne remplit pas les conditions pour bnficier dune pension dinvalidit au titre des assurances sociales. 65

Prstations sociales et familiales

Art. 10

Dans ce cas, le nombre dannuits servant au calcul de la pension ne peut tre infrieur quinze (15). Art. 10 - Le travailleur remplissant les conditions prvues aux articles 6, 6 bis, 7 et 8 de la prsente loi a droit la mise la retraite. Nanmoins la mise la retraite ne peut tre prononce avant la notification attributive de la pension. Toutefois, lorsque le travailleur qui, ayant atteint lge lgal de retraite tel que fix larticle 6 ci-dessus, na pas runi les conditions de travail et de cotisation exiges par larticle 6, il bnficie dune validation dannes dassurance dans la limite de cinq (5) ans et selon les modalits ci- aprs : - cinq (5) ans au maximum si le travailleur est g de soixante (60) ans, - quatre (4) ans au maximum si le travailleur est g de soixante et un (61) ans, - trois (3) ans au maximum si le travailleur est g de soixante-deux (62) ans, - deux (2) ans au maximum si le travailleur est g de soixante-trois (63) ans, - un (1) an au maximum si le travailleur est g de soixante-quatre (64) ans. Les annes dassurance ainsi valides donnent lieu une cotisation de rachat et une contribution forfaitaire la charge de lemployeur. Le taux de cotisation de rachat est gal la somme des fractions de cotisation la charge du travailleur et de lemployeur et affectes la retraite. Lassiette servant de calcul la cotisation est constitue par le salaire soumis la cotisation peru par le travailleur au cours du dernier mois dactivit. La cotisation de rachat est due raison de douze (12) cotisations mensuelles par anne de rachat. La contribution forfaitaire est gale trois (3) fois le salaire mensuel soumis cotisation par anne de rachat. Pour bnficier des prsentes dispositions, le travailleur doit faire partie des effectifs depuis au moins deux (2) ans. Toutefois et pour une priode transitoire expirant dans un dlai de sis (6) mois aprs la date de promulgation de la prsente ordonnance, le bnfice de cette disposition nest soumis aucune condition danciennet dans lentreprise. Lemployeur ne peut prononcer la mise la retraite du travailleur concern par les prsentes dispositions que sil prend lengagement du paiement de 66

Loi n 83-12 du 2/07/1983

Art. 13

la cotisation de rachat et de la contribution forfaitaire auprs de lorganisme charg de la gestion de la retraite. Art. 11 - Sont assimiles des priodes de travail.
1) - toute priode pendant laquelle lassur a peru les indemnits journalires des assurances maladie ; maternit, accidents du travail et maladies professionnelles ;

2) - toute priode dinterruption de travail due la maladie, lorsque lassur a puis ses droits indemnisation, condition que lincapacit physique de continuer ou de reprendre le travail soit reconnue par lorganisme de scurit sociale ; 3) - toute priode pendant laquelle lassur a bnfici dune pension dinvalidit ou dune rente daccident du travail correspondant un taux dincapacit au moins gal 50% 4) - toute priode de cong pay lgal; 5) - toute priode au cours de laquelle ont t remplies les obligations du service national ; 6) - toute priode effectue durant une mobilisation gnrale 7) - toute priode pendant laquelle lassur a peru une indemnit de lassurance chmage ; 8) - toute priode pendant laquelle lassur a bnfici dune retraite anticipe.

Section 2 Montant de la pension


Art. 12 - Pour chaque anne valide, le montant de la pension est fix 2,5% du salaire mensuel soumis cotisation de la scurit sociale et calcul selon les dispositions prvues larticle 13 ci-dessous. Art. 13 - Le salaire servant de base au calcul de la pension est gal - soit au salaire mensuel des trois (3) dernires annes prcdant la mise la retraite - soit, si cest plus favorable, au salaire mensuel moyen dtermin sur la base des trois (3) annes qui ont donn lieu la rmunration la plus leve au cours de la carrire professionnelle de lintress. A titre transitoire, le salaire servant de base au calcul de la pension est gal au salaire moyen soumis cotisation des 67

Prstations sociales et familiales

Art. 14

- deux (2) dernires annes pour les travailleurs admis la retraite au cours de la premire anne dapplication de cette ordonnance - trois (3) dernires annes pour les travailleurs admis la retraite au cours de la deuxime anne dapplication de cette ordonnance. Art. 14 - Sous rserve des dispositions des articles 11 et 20 de la prsente loi, ne peuvent tre valides que les annes ou les trimestres, selon le cas, qui ont donn lieu au moins 180 jours de travail ou 45 jours de travail. Toutefois, une compensation peut tre effectue entre des trimestres de la mme anne sans que le total des trimestres retenus pour chaque anne civile ne puisse tre suprieur quatre (4). Art. 15 - Le retrait qui a un ou plusieurs conjoints charge, a droit au bnfice dune majoration de pension dont le montant annuel est fix 600 fois le montant horaire du salaire national minimum garanti. Il ne peut tre accord plus dune majoration pour conjoint charge, un mme pensionn. Art. 16 - Le montant annuel de la pension de retraite ne peut tre infrieur 75% du montant annuel du salaire national minimum garanti (S.N.M.G.). Art. 17 - Sous rserve de larticle 24 de la prsente loi, le montant annuel net de la pension ne peut tre suprieur 80% du salaire soumis cotisation duquel ont t dduits les cotisations de scurit sociale et limpt. Les dispositions du premier alina sus-indiqu sont applicables aux pensions liquides avant la promulgation de la prsente ordonnance. Toutefois, cette application ne peut avoir deffet pcuniaire antrieur la date dentre en vigueur de cette ordonnance. Art. 17 bis - Le calcul de la pension de retraite seffectue sur lensemble du salaire soumis la cotisation de scurit sociale tel que dfini par la loi. Art. 18 - Les retraits au titre de larticle 9 de la prsente loi peuvent bnficier, ventuellement, de la majoration pour tierce personne servie aux invalides au titre de la lgislation des assurances sociales. Art. 19 - La date dentre en jouissance de la pension de retraite est fixe au premier jour du mois o lintress atteint lge. de la retraite, lorsque les conditions douverture des droits sont remplies. Dans ce cas, et en tout tat de cause, la pension nest servie qu compter de la cessation effective du travail. 68

Loi n 83-12 du 2/07/1983

Art. 24

Chapitre II Dispositions particulires aux moudjahidine


Art. 20 - Les moudjahidine, tels que dfinis par la lgislation en vigueur, bnficient de dispositions particulires, conformment aux dispositions de larticle 198 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur. Art. 21 - Lge exig pour le bnfice du droit la pension de retraite est rduit de cinq (5) annes. Pour les invalides dont linvalidit est due la guerre de libration nationale, lge et la dure des services exigs sont rduits dune anne pour chaque tranche dinvalidit de 10 % Toute tranche de 5% est compte pour six (6) mois. Les bonifications prvues lalina prcdent sont comptes, aussi bien pour la constitution du droit pension que pour la liquidation de la pension. Art. 22 - Les annes de participation effective la guerre de libration nationale sont comptes pour leur dure double, aussi bien pour la constitution du droit pension de retraite que pour la liquidation de celle-ci. Sont prises en compte comme annes simples, au titre de ces dispositions, les priodes effectues, par les moudjahidine, dans les rangs de lArme nationale populaire, et non valides dans le cadre des textes qui rgissent les pensions militaires. Art. 23 - Les bonifications pour invalidit prvues au deuxime alina de larticle 21 ci-dessus, ainsi que la priode de participation la guerre de libration nationale, compte double, telle que prvue au premier alina de larticle 22 ci-dessus, sont calcules au taux de 3,5% pour chaque annuit liquidable. Les priodes de services, autres que celles prvues lalina prcdent, sont prises en compte sur la base de 2,5% pour chaque annuit, liquidable. Art. 24 - Le taux maximal prvu larticle 17 de la prsente loi est port 100% pour les moudjahidine. Les moudjahidine totalisant le nombre dannuits ouvrant droit au bnfice dune pension de retraite gale 100% du salaire mensuel soumis cotisation de la scurit sociale, peuvent, exclusivement leur demande, tre mis la retraite avec jouissance immdiate nonobstant les conditions dge. 69

Prstations sociales et familiales

Art. 25

Art. 25 - Le montant annuel des pensions de retraite concdes aux moudjahidine par les prsentes dispositions, ne peut tre infrieur deux fois et demie (2,5) le montant du salaire national minimum garanti. Art. 26 - Les pensions de retraite dj liquides, lors de lentre en vigueur de la prsente loi, sont rvises conformment aux dispositions du prsent chapitre. Art. 27 - Les pensions de retraite sont cumulables, sans limitation avec les pensions servies au titre de la lgislation particulire aux moudjahidine. Art. 28 - Le bnfice des dispositions du prsent chapitre est subordonn laccomplissement dune priode de service effectif gale la moiti de la priode exige larticle 6 de la prsente loi, sauf en cas de dcs survenu avant de satisfaire cette condition. Lorsque les conditions exiges lalina ci-dessus ne sont pas remplies, le travailleur moudjahid peut prtendre une allocation de retraite sil runit la moiti de la dure de travail prvue lalina ler du prsent article. Art. 29 - Les cotisations ou fractions de cotisations patronales et salariales, dues au titre des bonifications pour invalidit et de la priode de participation la guerre de libration nationale, comptes double, sont la charge de lEtat, des collectivits locales, des tablissements et organismes publics employeurs. Les bonifications et les priodes ne pouvant tre prises en charge conformment aux dispositions de lalina ci-dessus, sont valides gratuitement. Lattribution de la pension de retraite nest pas lie au versement rtroactif et pralable des fractions de cotisation prvues au prsent article.

Chapitre III Les pensions dayants droit


Art. 30 - En cas de dcs du pensionn ou du travailleur, chacun de ses ayants droit bnficie dune pension de rversion dans les conditions prvues par la prsente loi. Art 31 - Sont considrs comme ayants droit: - le conjoint, - les enfants charge, tels quils sont dfinis larticle 67 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales, - les ascendants charge. 70

Loi n 83-12 du 2/07/1983

Art. 40

Art. 32 - Pour pouvoir bnficier dune pension de rversion, le conjoint doit avoir contract un mariage lgal avec le de cujus. Art. 33 - Ne peuvent prtendre la pension de rversion que les enfants ns avant le dcs ou, au plus tard, dans les trois cent cinq (305) jours suivant la date du dcs. Art. 34 - Le montant de chaque pension dayant droit est fix comme suit: - lorsquil nexiste ni enfant, ni ascendant, le montant de la pension de rversion du conjoint survivant est fix 75% du montant de la pension du de cujus ; - lorsquen plus du conjoint il existe un autre ayant droit (enfant ou ascendant), le montant de la pension du conjoint est fix 50% du montant de la pension directe, celui de la pension de lautre ayant droit 30 % ; - lorsquen plus du conjoint il existe deux ou plusieurs autres ayants droit (enfants ou ascendants ou les deux la fois), le montant de la pension du conjoint est fix 50% du montant de la pension directe; les autres ayants droit se partagent, parts gales, 40% du montant de cette pension directe ; - lorsquil nexiste pas de conjoint, les autres ayants droit se partagent une pension gale 90% du montant de la pension du de cujus et ce, dans la limite dun maximum fix, pour chaque ayant droit, : *45% de la pension quand layant droit est un enfant, *30% de la pension quand layant droit est un ascendant. Le montant total des pensions dayants droit ne peut tre suprieur 90% du montant de la pension du de cujus. Lorsque le total des pensions dpasse ce pourcentage, il est procd une rduction proportionnelle de chacune des pensions. Art. 35 - Les taux prvus larticle prcdent sont rviss au fur et mesure quintervient une modification du nombre des ayants droit. Art. 36 - Le bnfice de la pension de rversion du conjoint du de cujus ou de lun des ascendants nest soumis aucune condition dge. Art. 37 - Peuvent galement prtendre une pension de rversion, les enfants du de cujus issus de prcdentes unions. Art. 38 - En cas de pluralit de veuves, la pension de rversion est partage entre elles, parts gales. Art. 39 - Si le conjoint dcde, le montant de sa pension est rparti entre les orphelins, parts gales. Art. 40 - En cas de remariage de la veuve, sa pension lui est supprime et le montant de cette pension est transfr et partag parts gales entre les enfants bnficiaires de la pension de rversion. 71

Prstations sociales et familiales

Art. 41

Art. 41 - Lorsque le de cujus ntait pas pensionn, les pensions dayants droit sont calcules sur la base de la pension quil aurait pu obtenir la date du dcs, comme si, cette date, il remplissait les conditions dge et de dure de travail et sans que le nombre dannes valides dans le calcul de la pension ne puisse tre infrieur quinze (15) annes. Art. 42 - La date dentre en jouissance des pensions dayants droit est fixe au lendemain du dcs. Les arrrages de la pension dus la date du dcs sont servis aux ayants droit, viss larticle 31 de la prsente loi. A dfaut dayants droit, ces arrrages sont verss au hritiers du de cujus.

Chapitre IV Dispositions communes


Art. 43 - Les pensions et allocations de retraite sont revalorises avec effet du ler avril de chaque anne par arrt du ministre charg de la scurit sociale sur proposition du conseil dadministration de la caisse nationale de retraite. Les coefficients de majoration applicables aux salaires servant de base au calcul des pensions et le taux de revalorisation applicable aux pensions dj liquides sont arrts sur la base du rapport du montant moyen de lindemnit journalire de lassurance maladie servie au taux de 100% pour lanne coule et lanne considre par lorganisme charg de la gestion de la branche des assurances sociales. Art. 44 - La pension de rversion du conjoint survivant peut se cumuler avec une pension directe au titre de sa propre activit. Art. 45 La pension dascendants ne peut tre accorde que dans la mesure o les ressources annuelles de chaque ascendant, pris sparment, non compris le montant de la pension, soient infrieures au montant du minimum vis larticle 16 de la prsente loi. Le cumul de plusieurs pensions dascendants est limit un montant maximum fix par voie rglementaire. Art. 46 - Les pensions servies dans le cadre du prsent titre, sont verses mensuellement et terme chu. 72

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Art. 53

Art. 47 - Il est institu une allocation de retraite en faveur des travailleurs, gs au moins de 65 ans, qui ne remplissent pas, cet ge, la condition de dure de travail et qui peuvent faire valider au moins cinq (5) annes ou vingt (20) trimestres. Les ayants droit dun titulaire dune allocation de retraite dcd, peuvent prtendre au bnfice dune allocation de retraite de rversion, dans les conditions prvues au chapitre III du prsent titre. Sont applicables au prsent article, les dispositions des articles 12, 13, 14, 15, 19, 43, 44, 45, 46 et 51 de la prsente loi.

TITRE III Financement


Art. 48 - Le financement des dpenses de retraite et des frais de gestion de la branche retraite est assur par une fraction de cotisation obligatoire, fixe par dcret excutif, la charge de lemployeur ainsi que du bnficiaire prvus larticle 4 de la prsente loi. Le financement susvis est soumis aux dispositions des articles 75 et 76 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales.

TITRE IV Gestion
Art. 49 - La gestion des prestations prvues par la prsente loi est assure par les organismes de scurit sociale prvus larticle 78 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales. Art. 50 - Les attributions, lorganisation administrative et financire et le fonctionnement des organismes prvus larticle prcdent, seront fixs par dcret. Art. 51 - Les pensions et les allocations de retraite sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions que les rmunrations. Art. 52 - Sont applicables la prsente ordonnance les dispositions des articles 82, 85, 90 et 92 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales. Art. 53 - Les pensions et les allocations prvues par la prsente loi ne peuvent tre servies hors du territoire national, rserve faite des dispositions 73

Prstations sociales et familiales

Art. 54

prvues par des accords de rciprocit passs avec lAlgrie ou des conventions internationales ratifies par lAlgrie. Art. 54 - Il sera mis fin aux rgimes de retraite en vigueur la date de mise en oeuvre des dispositions de la prsente loi. Art. 55 La cration de caisses de retraite complmentaire est interdite, quelle qu en soit la nature.

TITRE V Dispositions transitoires


Art. 56 - Les priodes de travail ou assimiles, accomplies au titre de lun ou plusieurs des rgimes de retraite auxquels il a t mis fin, sont valides, par les organismes prvus larticle 49 ci-dessus, selon les dispositions de la prsente loi, pour les pensions non encore liquides la date deffet de la prsente loi. Art. 57 - Les dispositions des articles 16 et 43 ci-dessus sont applicables aux pensions dj liquides la date deffet de la prsente loi. Art. 58 - Lallocation aux vieux travailleurs salaris et le secours viager, servis la date deffet de la prsente loi, continueront tre verss par les organismes prvus larticle 49 de la prsente loi dans les mmes conditions et sous rserve des dispositions du prsent article. Le montant de lallocation aux vieux travailleurs salaris est fix au montant minimal vis larticle 16 de la prsente loi. Le montant du secours viager est fix 75% du montant de lallocation aux vieux travailleurs salaris. Art. 59 A titre transitoire, pendant une priode de 5 annes qui dbute compter de la date dentre en vigueur de la prsente loi, la dure de quinze (15) annes vise larticle 6 de la prsente loi, est ramene dix (10) annes en faveur des travailleurs qui relevaient du rgime gnral et du rgime agricole. Les dispositions du prsent article sont galement applicables aux travailleurs qui, en vertu de leur propre rgime de retraite, pouvaient demander la liquidation de leur pension sur la base dune dure dactivit infrieure 15 ans. 74

Loi n 83-12 du 2/07/1983

Art. 65

Art. 60 - Les priodes de travail antrieures lentre en vigueur des anciens rgimes dassurances vieillesse ou de retraite, sont valides gratuitement. La validation des priodes vises lalina prcdent ne peut, en aucun cas, porter plus de quinze annes ou dix annes pendant la priode transitoire vise larticle prcdent, le nombre dannes prises en compte pour louverture du droit et le calcul de la pension. Art 61 - Sans prjudice des dispositions de larticle prcdent les bnficiaires de la rvolution agraire peuvent obtenir la validation gratuite de certaines priodes de travail dans les conditions ci-aprs. Sont assimiles 5 annes de travail, les deux premires annes dadhsion au sein de la coopratives de production. Sont galement prises en compte, toutes les annes de travail dans le secteur agricole qui ne peuvent donner lieu validation au titre de la retrait et accomplies antrieurement la date dadhsion la cooprative. Art. 62 - A titre transitoire, en attendant ladoption des textes dapplication de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 susvise, relatifs la classification des postes de travail et la dfinition du salaire de poste, lassiette servant de base au calcul des cotisations et des pensions ainsi que les taux de revalorisation des pensions, seront fixs par dcret.

TITRE VI Dispositions finales


Art. 63 - Des dcrets fixeront, en tant que de besoin, les modalits dapplication de la prsente loi. Art. 64 - Les conditions particulires dapplication de la prsente loi aux personnes vises larticle 4 de la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relatives aux assurances sociales, seront fixes par dcret. Art. 65 - Dans le cadre de lapplication de larticle 126 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, les conditions et les modalits particulires dattribution des pensions de retraite aux cadres suprieurs de la nation, seront fixes par dcret. 75

Prstations sociales et familiales

Art. 66

Art. 66 - Les dispositions concernant les militaires et assimils et relatives aux pensions de retraite, sinspireront de la prsente loi. Art. 67 - Toutes dispositions contraires celles de la prsente loi sont abroges.Art. 68 - La prsente loi prendra effet compter du ler janvier . 1984. Art. 69 - La prsente loi sera publie au journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 02 Juillet 1983 Chadli BENDJEDID

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Arrte interministriel du 15 ramadhan 1419 correspondant au 2 janvier 1999 fixant les modalits de paiement des allocation familiales et de la prime de scolarit Rfrence: JORA n 7/1999 Le ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle, Le ministre des finances, -Vu la loi n 83-11 du Aouel Chaoual 1403 correspondant au 2 juillet 1983, modifie et complte, relative aux assurances sociales, - Vu la loi n 83-14 du Aouel Chaoual 1403 correspondant au 2 juillet 1983, modifie et complte, relative aux obligations des assujettis en matire de scurit sociale; - Vu la loi n 83-15 du Aouel Chaoual 1403 correspondant au 2 juillet 1983, modifie et complte, relative au contentieux en matire de scurit sociale; - Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990, modifie et complte, relative linspection du travail, - Vu lordonnance n 96-31 du 19 Chabane 1417 correspondant au 30 dcembre 1996 portant loi de finances pour lanne 1997, notamment son article 126 ; - Vu la loi n 98-12 du 13 Ramadhan 1419 correspondant au 31 dcembre 1998 portant loi de finances pour lanne 1999, notamment son article 88, - Vu le dcret prsidentiel n 98-428 du Aouel Ramadhan 1419 correspondant au 19 dcembre 1998 portant nomination des membres du gouvernement, - Vu le dcret excutif n97-151 du 3 Moharram 1418 correspondant au 10 mai 1997 fixant le taux des frais de gestion des allocations familiales et de la prime de scolarit; - Vu larrt interministriel du 15 juin 1994 confiant aux caisses de scurit sociale la gestion des allocations familiales pour le compte de lEtat ; Arrtent : Article.1er - Le prsent arrt a pour objet de fixer les modalits dapplication de larticle 88 de la loi n 98-12 du 13 Ramadhan 1419 77

Prstations sociales et familiales

Art. 2

correspondant au 31 dcembre 1998 portant loi de finances pour lanne 1999. Art. 2 - A compter du 1er Janvier 1999 le paiement des allocations familiales au profit des allocataires travailleurs salaris autres que ceux margeant au budget de lEtat seffectuera selon les modalits ci-aprs : 1 - Les caisses charges de la gestion des allocations familiales versent pour le compte de lEtat mensuellement aux bnficiaires : * pour lanne 1999 et compter du 1er janvier 1999, 75 % du montant des allocations familiales dues. * pour lanne 2000 et compter du 1 janvier 2000, 50 % du montant des allocations familiales dues. * pour lanne 2001 et compter du 1 janvier 2001, 25 % du montant des allocations familiales dues.
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2 - Lemployeur verse directement et mensuellement aux bnficiaires :

* pour lanne 1999 et compter du 1 janvier 1999, 25 % du montant des allocations familiales dues. * pour lanne 2000 et compter du 1 janvier 2000, 50 % du montant des allocations familiales dues. * pour lanne 2001 et compter du 1 janvier 2001, 75 % du montant des allocations familiales dues. * partir du 1er Janvier 2002 : la totalit du montant des allocations familiales dues. Art. 3 - La prime de scolarit revenant aux allocataires travailleurs salaris viss larticle 2 ci-dessus, est verse comme suit : * pour les annes 1999 et 2000, le montant intgral de la prime de scolarit est vers, pour le compte de lEtat, par les caisses charges de la gestion des allocations familiales, * partir du 1 janvier 2001, le montant intgral de la prime de scolarit est vers directement par lemployeur. Art. 4 - Les personnes autres que les travailleurs salaris et ayant la qualit dallocataires en vertu de la rglementation en vigueur continuent de bnficier des prestations prvues aux articles 2 et 3 ci-dessus. Ces prestations sont verses par les caisses vises larticle 2 ci-dessus, pour le compte de lEtat. Art. 5 - Les contrleurs de la scurit sociale, les inspecteurs du travail ainsi que les agents de contrle de ladministration fiscale sont habilits, 78
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Arrt interministriel du 2/01/1999

Art. 7

dans lexercice de leurs fonctions, relever les infractions lgislation sur les allocations familiales et tablir les documents prvus en la matire. Art. 6 - Toutes dispositions contraires aux prsentes mesures sont abroges. Art. 7 - Le prsent arrt sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger le 15 Ramadhan 1419 correspondant au 2 janvier 1999 Le ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle Hacne LASKRI
Le ministre des finances

Abdelkrim HARCHAOUI

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Dcret excutif n 94-326 du 10 joumada el oula 1415 correspondant au 15 Octobre 1994 fixant le montant des prstations familiales Rfrences : JORA n 68 / 1994.
Chef du Gouvernement,

Sur le rapport du ministre du travail et de la protection sociale, - Vu la Constitution, notamment ses articles 81-4 et 116 (alina 2) - Vu la plate-forme portant consensus national sur la priode transitoire; - Vu la loi n 83-11 du 2 juillet 1983, modifie, relative aux assurances sociales, -Vu le dcret lgislatif n 94-08 du 15 Dhou El Hidja 1414 correspondant au 26 mai 1994 portant loi de finances complmentaire pour 1994, notamment son article 22; -Vu le dcret lgislatif n 94-12 du 15 Dhou El Hidja 1414 correspondant au 26 mai 1994 fixant le taux de cotisation de scurit sociale; - Vu le dcret prsidentiel n 94-92 du 30 Chaoual 1414 correspondant au 11 avril 1994 portant nomination du Chef du Gouvernement; - Vu le dcret prsidentiel n 94-93 du 4 Dhou El Kada 1414 correspondant au 15 avril 1994 portant nomination des membres du Gouvernement, - Vu le dcret excutif n 91-156 du 18 mai 1991 fixant le montant des prestations familiales, - Vu le dcret excutif n 92-46 du 11 fvrier 1992, modifi et complt, relatif aux conditions et modalits de mise en oeuvre du soutien direct des revenus des catgories sociales dfavorises, notamment ses articles 4 et 5; - Vu le dcret excutif n 94-187 du 26 Moharrarn 1415 correspondant au 6 juillet 1994 fixant la rpartition du taux de cotisation de scurit sociale; Dcrte : Article 1er - Le montant mensuel des allocations familiales est fix 300 DA par enfant. Ce montant intgre lindemnit complmentaire dallocation familiale (ICAF) servie conformment aux dispositions des articles 4 et 5 du dcret excutif n 92-46 du 11 fvrier 1992 susvis. 81

Prstations sociales et familiales

Art. 2

Art. 2 - Le montant annuel de la prime de scolarit est fix 400 DA par enfant. Art. 3 - Les conditions douverture du droit aux allocations familiales et la prime de scolarit sont celles fixes par la rglementation en vigueur la date deffet du prsent dcret. Art. 4 - Toutes dispositions contraires au prsent dcret sont abroges. Art. 5 - Le prsent dcret prend effet compter du 1er octobre 1994. Art. 6 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 10 Joumada El Oula 1415 correspondant au 15 octobre 1994 Mokdad SIFI

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Dcret lgislatif n 94-10 du 26 mai 1994 instituant la retraite anticipe

Chapitre I Objet et champ dapplication


Article ler - Le prsent dcret lgislatif a pour objet de dterminer les conditions dans lesquelles un salari bnficie dune mise la retraite de faon anticipe durant une priode pouvant atteindre dix (10) annes avant lge lgal dadmission la retraite, tel que fix aux articles 5, 6 et 7 de la loi n 83-12 du 2 juillet 1983 susvise. Art. 2 - Les dispositions du prsent dcret lgislatif sont applicables tous les salaris du secteur conomique susceptibles de perdre leur emploi de faon involontaire, pour raisons conomiques et dans le cadre soit dune compression deffectifs, soit dune cessation lgale de lactivit de lemployeur. Les dispositions du prsent dcret lgislatif peuvent tre tendues aux salaris des institutions et administrations publiques par un texte particulier. Art. 3 - Les salaris en cessation temporaire de travail pour cause de chmage technique, de chmage intemprie ou en cessation temporaire ou permanente de travail en raison dincapacit de travail, dun sinistre ou dune catastrophe naturelle, ne peuvent bnficier des dispositions du prsent dcret lgislatif. Art. 4 - Les salaris contrat de travail dure dtermine, les travailleurs pour propre compte, les travailleurs saisonniers, domicile, employeurs multiples ou dont le chmage rsulte dun conflit de travail, dun licenciement disciplinaire ou dune dmission ne peuvent prtendre au bnfice de la retraite anticipe. Art. 5 - Le licenciement pour cause conomique dun salari remplissant les conditions dadmission au bnfice des prestations de retraite anticipe est interdit.

Chapitre II La dure danticipation


Art. 6 - Le nombre dannes danticipation, avant lge lgal dadmission la retraite, accord aux salaris viss aux articles 2 et 10 du prsent dcret lgislatif est dtermin en fonction du nombre dannes de travail ou assimiles validables au titre de la retraite dans les limites ci-aprs : 83

Prstations sociales et familiales

Art. 7

- jusqu 5 annes pour les salaris runissant validables gal 20 annes au moins; - jusqu 6 annes pour les salaris runissant validables gal ou suprieur 22 ans; - jusqu 7 annes pour les salaris runissant validables gal ou suprieur 24 annes; - jusqu 8 annes pour les salaris runissant validables gal ou suprieur 26 annes; - jusqu 9 annes pour les salaris runissant validables gal ou suprieur 28 annes; - jusqu 10 annes pour les salaris runissant validables gal ou suprieur 29 annes.

un nombre dannes un nombre dannes un nombre dannes un nombre dannes un nombre dannes un nombre dannes

Chapitre III Les conditions gnrales


Art. 7 - Pour bnficier de la mise la retraite anticipe, le salari vis larticle 2 ci-dessus, doit justifier des conditions ci-aprs : 1) tre g dau moins 50 ans sil est de sexe masculin et de 45 ans au moins sil est de sexe fminin; 2) runir un nombre dannes de travail ou assimiles validables au titre de la retraite gal 20 annes au moins et avoir cotis la scurit sociale pendant au moins 10 ans de faon pleine dont trois annes prcdant la fin de la relation de travail qui justifie et ouvre droit une retraite anticipe; 3) figurer sur la liste des travailleurs devant faire lobjet dune compression deffectifs ou sur celle identifiant les salaris dun employeur en cessation dactivit; 4) ne pas bnficier dun revenu procur par une activit professionnelle quelconque. Art. 8 - Ladmission la retraite anticipe des salaris, viss larticle 2 ci-dessus, qui remplissent les conditions fixes par le prsent dcret lgislatif est subordonne au versement par lemployeur dune contribution forfaitaire douverture des droits qui est calcule en relation avec le nombre dannes danticipation dans les limites ci- aprs : - 13 mois de salaire du concern lorsque le nombre dannes danticipation est infrieur cinq (5) annes; 84

Dcret excutif n 94-10 du 26/05/1994

Art. 12

- 16 mois de salaire du concern lorsque le nombre dannes danticipation est gal ou suprieur cinq (5) annes; - 19 mois de salaire du concern lorsque le nombre dannes danticipation est gal ou suprieur huit (8) annes; Art. 9 - La contribution forfaitaire douverture des droits vise larticle 8 ci-dessus est calcule sur la base du salaire mensuel moyen peru par le salari concern durant les douze (12) mois qui prcdent sa mise la retraite anticipe. Les lments de salaire pris en considration sont ceux servant de base au calcul de la cotisation de scurit sociale. Les modalits, dure et priodicit de paiement de la contribution forfaitaire douverture des droits, sont fixes par convention entre lemployeur concern et lorganisme de retraite. Dans tous les cas, la convention doit prvoir le paiement par lemployeur de deux (2) mois de salaire par travailleur concern titre davance et tablir un chancier de paiement sur une priode qui ne peut excder vingt quatre (24) mois compter de la date de sa signature.

Chapitre IV Les conditions particulires


Art. 10 - Les salaris qui, aprs puisement des droits lassurance chmage, nont pu tre rinsrs dans la vie active, bnficient dans les conditions fixes aux articles 11, 12 et 13 ci-dessous, dune admission la retraite anticipe. Art. 11 - Sont ligibles au bnfice des prestations prvues au titre de la retraite anticipe, les salaris viss larticle 10 ci-dessus qui justifient la fin des droits lassurance chmage des conditions ci-aprs : - avoir au moins 20 annes de travail ou assimiles validables au titre de la retraite y compris la priode de prise en charge par le rgime assurance chmage; - avoir cotis la scurit sociale pendant 10 annes au moins; - avoir un ge au moins gal 50 ans pour les salaris de sexe masculin et de 45 ans pour ceux du sexe fminin. Art. 12 - Ladmission au bnfice des prestations prvues au titre de la retraite anticipe des salaris viss larticle 10 ci-dessus et qui remplissent les conditions fixes larticle prcdant est subordonne au paiement par lorganisme charg de lassurance chmage, dune contribution forfaitaire 85

Prstations sociales et familiales

Art. 13

douverture des droits gale 30% de la contribution qui lui fut verse au moment du licenciement du salari concern. Ce taux est major de 4% par anne danticipation et ne pourra excder 70% de la contribution verse par lemployeur au moment du licenciement du salari concern. Art. 13 - Les modalits de paiement de la contribution forfaitaire prvue larticle 12 ci-dessus sont fixes par convention entre lorganisme de retraite et celui charg de lassurance chmage.

Chapitre V Les droits et prestations


Art. 14 - Le mode de calcul des taux et pensions de retraite par anticipation et la priodicit de versement sont identiques ceux de la pension de retraite. Les taux obtenus en application de lalina ci-dessus subissent une minoration telle que fixe larticle 15 ci-dessous. Art. 15 - Le montant de la pension de retraite anticipe calcul conformment aux dispositions de larticle 14 ci-dessus subit une minoration gale 1% par anne danticipation accorde. Art. 16 - Le montant de la pension de retraite anticipe calcul dans les conditions fixes larticle 15 ci-dessus est rvalu tous les 12 mois partir de la date deffet de la pension. La majoration est gale au montant annuel de la minoration. Art. 17 - A lexpiration de la priode danticipation, le bnficiaire est admis la retraite et sa pension est calcule en fonction des annuits valides au titre de la retraite majore des annes danticipation. Sans prjudice des dispositions de la loi n 83-12 du 2 juillet 1983 relative aux pensions de retraite des moudjahidine, le taux maximum de pension ne peut en aucun cas excder le maximum prvu par ladite loi. Art. 18 - Le bnficiaire dune pension de retraite anticipe a droit mensuellement une majoration pour conjoint charge dont le montant est fix 12,5% du SNMG mensuel. Il ne peut tre accord plus dune majoration pour conjoint charge par pensionn. Art. 19 - Outre la pension accorde, les salaris admis la retraite anticipe et leurs ayants droit conservent le bnfice - des prestations en nature de lassurance maladie, 86

Dcret excutif n 94-10 du 26/05/1994

Art. 24

- des prestations familiales dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur, - le cas chant du capital dcs et de la pension de reversion. Art. 20 - Les priodes de versement dune pension de retraite anticipe sont assimiles des priodes dactivit salarie et versement par le rgime de lassurance chmage dune employeur de scurit sociale gale 14% du SNMG et dont la rpartition est fixe par voie rglementaire. Les modalits de versement de la cotisation sont dtermines par convention entre les rgimes dassurance chmage et de retraite anticipe. Art. 21 - Les rgles relatives au paiement, la prescription, la cessation, la saisie et la reversion des pensions de retraite anticipe sont celles prvues en matire de retraite.

Chapitre VI Les protections


Art. 22 - Les montants minimum et maximum de la pension de retraite anticipe servie au titre du prsent dispositif sont ceux applicables en matire de retraite.

Chapitre VII Les obligations et recours


Art. 23 - La demande dadmission du salari la retraite anticipe est dpose par lemployeur ou lorganisme charg de lassurance chmage auprs de lorganisme charg de la retraite qui doit se prononcer dans un dlai dun (1) mois compter de la date de dpt de la demande. Art. 24 - Lexercice de toute activit gnratrice de revenus par le bnficiaire de retraite anticipe, hormis celle lie une activit dutilit publique telle que prvue par la lgislation, entrane perte ou suspension de ce droit. Le bnficiaire de retraite anticipe est dchu de son droit lorsquil exerce une activit rmunre sans dclaration pralable lorganisme charg de la gestion de la retraite anticipe. Le droit pension est suspendu lorsque la reprise dactivit a fait lobjet dune dclaration pralable lorganisme charg de la gestion de la retraite anticipe. 87

Prstations sociales et familiales

Art. 25

Art. 25 - Le bnficiaire dune pension de retraite anticipe vis larticle 24 ci-dessus a un droit de recours contre toute dcision de la caisse dans les conditions prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur.

Chapitre VIII Gestion et financement


Art. 26 - Le rgime de retraite anticipe prvu par les dispositions du prsent dcret lgislatif est gr au plan comptable et financier de faon autonome par lorganisme charg de la retraite. Art. 27 - Les dpenses de prestations, de gestion et de fonctionnement du systme sont financs par une contribution annuelle du rgime dassurance chmage et par les cotisations des employeurs et des salaris. Art. 28 - Les salaris de lensemble des secteurs de lactivit nationale y compris ceux des institutions et des administrations publiques, versent lorganisme de retraite compter du ler jour du mois qui suit la publication du prsent dcret lgislatif au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire, la fraction de cotisation affrente la retraite anticipe et dont le taux est fix par voie rglementaire. Art. 29 - Les employeurs des diffrents secteurs de lactivit nationale y compris lEtat en sa qualit demployeur, versent lorganisme de retraite, compter du ler jour du mois qui suit la publication du prsent dcret lgislatif, la fraction de cotisation affrente la retraite anticipe et dont le taux est fix par voie rglementaire. Art. 30 - Les conditions, modalits et priodicit de versement des cotisations prvues aux articles 28 et 29 ci-dessus sont celles prvues par la lgislation relative au recouvrement des cotisations de scurit sociale.

Chapitre IX Sanctions
Art. 31 - Toute dcision de licenciement pour cause conomique prise en violation de larticle 5 ci-dessus est nulle et de nul effet et expose lemployeur contrevenant une amende de 2.000 10.000 DA par travailleur concern. Elle est constate par les inspecteurs du travail et fait lobjet de poursuites conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. 88

Dcret excutif n 94-10 du 26/05/1994

Art. 34

En outre, lemployeur est tenu de verser la caisse de retraite une contribution douverture des droits gale trois (3) fois celle qui aurait t normalement due. Cette contribution est exigible dans les trois (3) mois de la date dadmission en retraite anticipe du salari concern et doit faire lobjet dun versement unique. Art. 32 - Les infractions aux dispositions sur le recouvrement de la fraction de cotisation affecte la retraite anticipe expose le contrevenant aux sanctions prvues en matire de recouvrement de cotisation et de contentieux de la scurit sociale fixes par les lois n 83-14 et 83-15 du 2 juillet 1983 susvises.

Chapitre X Dispositions finales


Art. 33 - Les pensions alloues au titre du prsent dcret lgislatif sont revalorises dans les mmes conditions que pour les pensions de retraite. Elles sont soumises cotisation de scurit sociale et impt. Art. 34 - Le prsent dcret lgislatif sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire Fait Alger, le 26 Mai 1994 Liamine ZEROUAL

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Dcret lgislatif n 94-11 du 26 mai 1994 instituant lassurance chmage en faveur des salaris susceptibles de perdre de faon involontaire et pour raison conomique leur emploi

Chapitre I Objet et champ dapplication


Article 1er - Le prsent dcret lgislatif a pour objet dinstituer au profit des salaris un rgime dassurance chmage, contre le risque de perte involontaire demploi pour raison conomique. Art. 2 - Les dispositions du prsent dcret lgislatif sont applicables aux salaris du secteur conomique qui perdent leur emploi de faon involontaire, pour raison conomique dans le cadre soit dune compression deffectifs, soit dune cessation dactivit de lemployeur. Les dispositions du prsent dcret lgislatif peuvent tre tendues aux salaris du secteur des institutions et administrations publiques par un texte particulier. Art. 3 - Les salaris en cessation temporaire de travail pour cause de chmage technique, de chmage intemprie, ou en cessation temporaire ou permanente de travail en raison dincapacit de travail, dun sinistre ou dune catastrophe naturelle ne peuvent bnficier des dispositions du prsent dcret lgislatif. Art. 4 - Sont galement exclus du champ dapplication du prsent dcret lgislatif les salaris : - ayant atteint lge lgal leur permet-tant de prtendre une pension de retraite, - remplissant les conditions ncessaires douverture des droits une pension de retraite anticipe. Art. 5 - Les salaris contrat de travail dure dtermine, les travailleurs saisonniers, domicile ainsi que les travailleurs pour propre compte, employeurs multiples ou dont le chmage rsulte dun conflit de travail ou en raison dun licenciement disciplinaire, dune dmission ou dun dpart volontaire, ne peuvent prtendre au bnfice des prestations de lassurance chmage. 91

Prstations sociales et familiales

Art. 6

Chapitre II Les conditions douverture des droits


Art. 6 - Pour prtendre au bnfice des prestations de lassurance chmage, le salari vis larticle 2 ci-dessus doit remplir les conditions ci-aprs : - tre affili la scurit sociale durant une priode cumule dau moins trois (3) annes, - tre agent confirm au sein de lorganisme employeur avant licenciement pour raison conomique, - tre adhrent et jour des cotisations au rgime assurance chmage depuis au moins six (6) mois avant la cessation de la relation de travail. Art. 7 - Outre les conditions prvues larticle 6 ci-dessus, le salari bnficie des prestations de lassurance chmage sil remplit les conditions ci-aprs : - ne pas avoir refus un emploi ou une formation reconversion en vue dun emploi, - ne pas bnficier dun revenu procur par une activit professionnelle quelconque, - figurer sur la liste nominative, vise par linspecteur du travail territorialement comptent, des salaris ayant fait lobjet dun licenciement dans le cadre dune compression deffectifs ou dune cessation dactivit de lemployeur, - tre inscrit comme demandeur demploi auprs des services comptents de ladministration publique charge de lemploi depuis au moins trois (3) mois, - tre rsident en Algrie. Art. 8 - le salari qui remplit les conditions fixes aux articles 6 et 7 du prsent dcret lgislatif est admis de droit aux prestations du rgime de lassurance chmage ds versement, par lemployeur, dune contribution dite douverture des droits. Art. 9 - La contribution douverture des droits est calcule en fonction de lanciennet du salari concern valide par son dernier organisme employeur raison de 80% dun mois de salaire par anne danciennet dans la limite globale de 12 mois de salaire. Art. 10 - La contribution douverture des droits la charge de lemployeur est calcule sur la base du salaire mensuel brut moyen, peru par le salari concern durant les douze (12) mois qui prcdent son licenciement. Elle est due pour toute priode danciennet suprieure trois (3) annes. 92

Dcret lgislatif n 94-11 du 26/05/1994

Art. 13

Les lments de la rmunration qui entrent en compte dans la dtermination du salaire mensuel brut moyen, sont ceux servant dassiette de calcul aux cotisations de scurit sociale. Les modalits, dure et priodicit du paiement de la contribution douverture des droits, sont fixes par convention entre lemployeur concern et lorganisme charg de la gestion du rgime dassurance chmage. Dans tous les cas, la convention doit prvoir le paiement par lemployeur de deux (2) mois de salaire par salari concern, titre davance et tablir un chancier de paiement tal sur une priode maximale de douze (12) mois compter de la date de sa signature.

Chapitre III Les prestations du rgime dassurance chmage


Art. 11 - Le salari admis au rgime dassurance chmage a droit et ouvre droit lensemble des prestations de scurit sociale dues aux salaris.
II bnficie :

- dune indemnit mensuelle de chmage , - des prestations en nature de lassurance maladie et de lassurance maternit, - des prestations familiales, - de la validation auprs du rgime de retraite de la priode de prise en charge par le rgime dassurance chmage comme priode dactivit, - le cas chant, du capital-dcs en faveur de ses ayants droit. Art. 12 - Le rgime dassurance chmage supporte les obligations de lemployeur en matire de cotisations patronales de scurit sociale raison de 15% du SNMG par salari concern et rgulirement admis aux prestations du rgime dassurance chmage, dont la rpartition est fixe par voie rglementaire. Art. 13 - Lindemnit de chmage est calcule en fonction dun salaire de rfrence gal la moiti du montant obtenu en additionnant le salaire mensuel moyen brut vis larticle 10 ci-dessus, au salaire national minimum garanti. 93

Prstations sociales et familiales

Art. 14

Art. 14 - La dure de la prise en charge par lassurance chmage est calcule raison de deux (2) mois par anne de cotisation. Sont considres comme annes de cotisations, les anciennets valides au sein du dernier organisme employeur. Il est entendu par anciennet valide au titre des dispositions de lalina cidessus : - les annes dactivit accomplies au sein du dernier organisme employeur, - le cas chant, les annes de travail effectues dans dautres organismes employeurs, lorsque le changement demployeur rsulte dun transfert de personnel en raison dune restructuration ou dun redploiement. Art. 15 - La dure de prise en charge par lassurance chmage est rpartie en quatre (4) priodes gales. Pour chacune des quatre priodes de prise en charge, le taux de calcul de lindemnit dassurance chmage est dgressif.

Chapitre IV Les protections particulires


Art. 16 - La dure de la prise en charge par le rgime dassurance chmage calcule conformment larticle 14 ci-dessus, ne saurait tre infrieure douze (12) mois pour les salaris contrat de travail dure indtermine. Art. 17 - Le taux de calcul de lindemnit dassurance chmage prvu larticle 15 ci-dessus ne peut tre infrieur 50% du salaire de rfrence; toutefois lindemnit dassurance chmage alloue dans les conditions fixes par le prsent dcret lgislatif ne peut tre infrieure 75% du SNMG ni suprieure trois (3) fois celui-ci. Art. 18 - La dure maximale de prise en charge et les taux de dtermination de lindemnit dassurance chmage pour chacune des priodes de prise en charge sont fixes par dcret excutif. Art. 19 - Le salari en fin de droit lassurance chmage qui na pu se rinsrer dans la vie active, continue de bnficier des prestations en nature de lassurance maladie et des allocations familiales pendant une priode de douze (12) mois. Art. 20 - Le salari en fin de droit lassurance chmage qui na pu tre rinsrer dans la vie active peut tre mis en retraite de faon anticipe, selon les conditions fixes par dcret lgislatif. 94

Dcret lgislatif n 94-11 du 26/05/1994

Art. 25

Dans ce cas, le rgime dassurance chmage prend en charge les obligations qui psent sur lemployeur en matire de contribution douverture des droits selon des niveaux fixs par dcret lgislatif.

Chapitre V Obligations, contrles et recours


Art. 21 - Ladmission de tout salari au bnfice des prestations de lassurance chmage est prononce par lorganisme charg de la gestion et de ladministration du rgime dassurance chmage, sur la base dun dossier prsent par lorganisme employeur concern. Art. 22 - Le bnfice des prestations du rgime dassurance chmage nest pas cumulable avec un revenu procur par une activit professionnelle quelconque. Il nest pas cumulable avec : - les pensions dinvalidit, de retraite et de retraite anticipe, - les indemnits de congs pays, - les prestations en espces des assurances maladies et maternit. Art. 23 - Le salari admis au bnfice des prestations de lassurance chmage peut tre astreint occuper une activit dans le cadre de lorganisation et de la mise en oeuvre de chantiers ou dactions dutilit publique ou dun travail salari qui lui est offert en relation avec ses capacits et qualifications. Les conditions et modalits dapplication des dispositions prvues lalina ci-dessus sont fixes par voie rglementaire. Art. 24 - Les priodes travailles dans le cadre dun contrat de travail dure dtermine ne sont pas comprises dans la dure de prise en charge fixe larticle 14 du prsent dcret lgislatif et permettent sa prolongation lorsqu la fin de la dure du contrat de travail, le concern se trouve sans emploi. Durant ces priodes dactivit, le service de lindemnit dassurance chmage est suspendu. Il est repris ds cessation dactivit. Lindemnit dassurance chmage nest pas suspendue dans le cas dune activit dutilit publique telle que prvue larticle 23 cidessus. Art. 25 - Le salari admis au bnfice des prestations de lassurance chmage qui durant la priode de prise en charge a pu retrouver un emploi contrat de travail dure dtermine obtient sur dclaration de lorganisme charg de la gestion de lassurance chmage, la suspension des droits 95

Prstations sociales et familiales

Art. 26

qui sont rtablis ds la fin du contrat et pour la priode restante majore dune priode allant dun (1) mois minimum trois (3) mois maximum selon des modalits fixes par voie rglementaire. Art. 26 - Lorganisme charg de la gestion du rgime dassurance chmage peut, aprs contrle par ses agents ou ceux des administrations publiques charges de lemploi et de linspection du travail, suspendre les prestations quil accorde si le bnficiaire ne sest pas conform aux obligations fixes aux articles 22 et 23 ci-dessus. Dans lexercice de leurs missions, les agents viss ci-dessus bnficient des facilits lgales et ont notamment accs dans les conditions de droit, aux renseignements dtenus par les administrations et les employeurs. Art. 27 - La suppression de toutes les prestations est de droit si le concern, en infraction aux dispositions du prsent dcret lgislatif, sest adonn sans dclaration pralable, une activit professionnelle gnratrice de revenus. Art. 28 - Dans le cadre de ses missions de contrle, lorganisme charg de la gestion de lassurance chmage soumet les bnficiaires des contrles rguliers et frquents qui comportent notamment le pointage. Art. 29 - Toute dcision de lorganisme gestionnaire de lassurance chmage peut faire lobjet dun recours dans les conditions fixes par la lgislation et la rglementation en vigueur.

Chapitre VI Organisation et financement


Art. 30 - Ladministration et la gestion du rgime dassurance chmage sont confies une caisse autonome nationale. Le statut Juridique de la caisse, ses missions et son fonctionnement sont fixs par dcret excutif. Art. 31 - Les dpenses des prestations, de gestion et de fonctionnement du rgime dassurance chmage, sont finances par les employeurs et les salaris selon les modalits fixes aux articles 32 et 33 ci-dessous. Art. 32 - Les salaris de lensemble des secteurs de lactivit nationale y compris ceux des institutions et administration publiques, versent lorganisme gestionnaire du rgime dassurance chmage, compter du premier du mois qui suit la publication du prsent dcret lgislatif, la fraction de cotisation de scurit sociale affecte au financement de lassurance chmage et dont le taux est fix par dcret excutif. 96

Dcret lgislatif n 94-11 du 26/05/1994

Art. 40

Art. 33 - Les employeurs des diffrents secteurs de lactivit nationale y compris lEtat en sa qualit demployeur, versent pour les salaris viss larticle 32 ci-dessus, compter du premier du mois qui suit la publication du prsent dcret lgislatif, la fraction de cotisation de scurit sociale affecte au financement de lassurance chmage et dont le taux est fix par dcret excutif. Art. 34 - Les conditions, modalits et priodicit de versement des cotisations prvues aux articles 32 et 33 ci-dessus ainsi que les pnalits et sanctions pour dfaut daccomplissement des obligations incombant aux employeurs, sont celles prvues par la lgislation relative au recouvrement des cotisations de scurit sociale. Art. 35 - Les employeurs sont tenus dassurer contre le risque de privation demploi, tout travailleur remplissant les critres daffiliation tels que prvus dans le prsent dcret lgislatif dans les trois (3) mois qui suivent la publication du. prsent dcret lgislatif. Art. 36 - A titre transitoire et pendant une priode de six (6) mois compter de la date de publication du prsent dcret lgislatif, les salaris des entreprises publiques licencis dans le cadre des dispositions du dcret lgislatif n 94-09 du 26 mai 1994 susvis, sont admis aux prestations de lassurance chmage sans condition de dure dadhsion au rgime dassurance chmage. Art. 37 - Sont exclus des prestations de lassurance chmage les bnficiaires qui sans raisons valables ne rpondent pas aux convocations des services et organismes comptents viss larticle 26 ci-dessus. Art. 38 - Toute personne qui peroit indment les prestations ou qui se rend coupable de fausses dclarations ou produit des attestations mensongres encourt la suppression du versement des indemnits sans prjudice des sanctions pnales prvues par la loi. Art. 39 - Les manquements aux dispositions des articles 8, 9 et 10 ci-dessus, sont punis dune amende de 5.000 10.000 DA par infraction constate, calcule autant de fois quil y a de travailleurs concerns. Art. 40 - Le non accomplissement par lemployeur concern des formalits et procdures relatives ladmission des salaris au rgime dassurance chmage, nonobstant les conditions lgales y affrentes et notamment celles prvues par larticle 21 du prsent dcret lgislatif, est puni dune amende de 1.000 5.000 DA par salari concern. 97

Prstations sociales et familiales

Art. 41

Linfraction continuera persister et tre releve par procs-verbal chaque fois que linspection du travail constatera que les obligations prvues par larticle 21 du prsent dcret lgislatif nont pas t accomplies. Art. 41 - Les inspecteurs du travail constatent et relvent les infractions au prsent dcret lgislatif.

Chapitre VII Paiement et prescription


Art. 42 - Les indemnits sont verses tous les mois et terme chu sur production dune dclaration attestant que la privation de travail a t effective durant la priode sur laquelle porte le paiement. Cette dclaration engage le travailleur qui doit immdiatement aviser lorganisme en cas de changement dans sa situation. Art. 43 - Le droit aux prestations de lassurance chmage se prescrit par douze (12) mois compter du jour o le travailleur a rempli lensemble des conditions requises pour bnficier du paiement de ces prestations. Art. 44 - Les indemnits dassurance chmage sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que les salaires.

Chapitre VIII Dispositions finales


Art. 45 - Les indemnits portant revenu de substitution alloues au titre du prsent dcret lgislatif sont soumises cotisation de scurit sociale. Art. 46 - Le prsent dcret lgislatif sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 15 Dhou el Hidja correspondant au 26 Mai 1994 Liamine ZEROUAL

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Dcret excutif n 94-189 du 6 juillet 1994 fixant la dure de prise en charge et les modalits de calcul de lindemnit dassurance chmage

Chapitre I Dispositions gnrales


Article ler - Le prsent dcret a pour objet de fixer la dure de prise en charge et les modalits de calcul de lindemnit de lassurance chmage par le rgime de lassurance chmage.

Chapitre II Indemnits de lassurance chmage


Art. 2 - Conformment aux dispositions du dcret lgislatif n 9411 du 26 mai 1994 susvis, lindemnit dassurance chmage est dtermine par application au salaire de rfrence des taux dgressifs ci aprs : - 100% du salaire de rfrence durant le premier quart de la dure de prise en charge; - 80% du salaire de rfrence durant le deuxime quart de la priode de prise en charge; - 60% du salaire de rfrence durant le troisime quart de la priode de prise en charge; - 50% du salaire de rfrence durant le quatrime quart de la priode de prise en charge.

Chapitre III La dure de la prise en charge


Art. 3 - La dure de la prise en charge calcule conformment aux dispositions du dcret lgislatif n 94-11 du 26 mai 1994 susvis, ne saurait excder en aucun cas trente six (36) mois. 99

Prstations sociales et familiales

Art. 4

Art. 4 - Lindemnit dassurance chmage est soumise prlvement de scurit sociale. Art. 5 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire Fait Alger, le 26 Moharram 1415 correspondant au 06 Juillet 1994 Mokdad SIFI

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Dcret excutif n 97-48 du 26 Ramadhan 1417 correspondant au 4 fvrier 1997 fixant la liste des professions, branches et secteurs dactivits assujettis aux congs pays. (JORA N : : 008 du 05-02-1997) Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport conjoint du ministre de lhabitat et du ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle, - Vu la Constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 (alina 2) ; - Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail ; - Vu lordonnance n 97-01 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 instituant lindemnit de chmage-intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique et fixant les conditions et modalits de son attribution ; - Vu le dcret n 80-137 du 10 mai 1980, instituant la nomenclature des activits conomiques et des produits ; - Vu le dcret prsidentiel n95-450 du 9 Chabane 1416, correspondant au 31 dcembre 1995, portant nomination du Chef du Gouvernement ; - Vu le dcret prsidentiel n 6-01 du 14 Chabane 1416, correspondant au 5 janvier 1996, modifi, portant nomination des membres du Gouvernement ; Dcrte : Article 1er - En application des dispositions de larticle 52 bis de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer la liste des professions, branches et secteurs dactivits assujettis aux congs pays. Art. 2 - La liste, objet du prsent dcret, dfinie par rfrence la nomenclature des activits conomiques et des produits telle quinstitue par le dcret n 80-137 du 10 mai 1980 susvis, est tablie comme suit: * 050 - Amnagement de primtres irrigus. * 054 - Drainage agricole. * 058 - Dfense et restauration des sols. 101

Prstations sociales et familiales

Art. 2

* 096 - Constructions douvrages destins la production, la transformation, le transport et la distribution dhydrocarbures. * 097 - Autres services et travaux ptroliers.. * 142 - Carrires de pierre de taille pour la construction et lindustrie. * 143 - Extraction et prparation de sable. * 144 - Extraction et prparation de gypse. * 145 - Extraction et prparation de pierre chaux. * 146 - Carrires dargile. * 156 - Extraction et prparation dasphalte de bitume.
* 219 - Constructions mtalliques (fabrication dlments et pose associes ou la pose seule).

* 3 10 - Concassage et taille de pierres, fabrication dobjets en pierre, en taille dardoise. * 311 - Marbrerie funraire (y compris pose et entretien de monuments funraires en granit, en marbre, en pierre ou en ciment). * 319 - Prfabrication en bton (revtement de faade en bton, autres prfabriqus en bton pour btiment). * 320 - Cabines sahariennes et autres prfabrications mtalliques. * 321 - Btiments prfabriqus en bois. * 330 - Fabrication de btiments ( usage dhabitation, ducatif, sanitaire, touristique, culturel et sportif, religieux, administratif, agricole, industriel, commercial, de transport et autres btiments). * 331 - Maonnerie, pltrerie, travaux en ciment et bton arm pour le btiment, terrassement et dmolition de btiments. * 332 - Charpente en bois, menuiserie du btiment, pose. * 333 - Couverture, plomberie, tanchit et insonorisation. * 334 - Serrurerie de btiment. * 335 - Installation de climatisation non industrielle (climatisation froid, ou chaud et froid combins, climatisation chaud exclusivement, ventilation, transport de fluide). * 336 - Protection incendie (pose des produits du 229 extincteurs, pompes incendie, quipements dextincteurs et de dtection, matriel pour pompiers, quipements dautopompes incendie ... ). 102

Dcret lgislatif n 97-48 du 04/02/1997

Art. 2

* 337 - Fumisterie et ramonage non industriels. * 338 - Peinture de btiment. * 339 - Dcoration et amnagement de locaux divers, installation de rideaux, stores. * 340 - Montage de construction (y compris pose denseignes lumineuses). * 341 - Installation dlectricit (y compris pose denseignes lumineuses). * 342 - Entreprises de travaux publics et souterrains. * 343 - Terrassements et travaux ruraux, * 01 - terrassements ruraux (N.C. drainage au 054 et amnagements de primtres irrigus au 050), * 02 - canaux dirrigation, * 03 - forage de puits deau, * 04 - autres travaux ruraux, * 344 - Travaux maritimes et fluviaux, * 01 - dragage, * 02 - installations portuaires et constructions similaires, * 04 - autres ouvrages de retenues des eaux (barrages), * 347 - Travaux urbains et travaux dhygine publique, * 01 - lignes de distribution dnergie lectrique (installation dquipement lectrique non comprise), * 02 - canalisation de gaz de ville, * 03 - systme de distribution deau, * 04 - lignes tlphoniques locales et installations similaires, * 05 - rseaux dgouts, * 06 - systme dclairage des rues, des routes et des grands espaces, * 07 - systme de rgulation de la circulation, * 08 - usines de traitement des eaux uses et dpuration des eaux, *09 - autres quipements dinfrastructure urbaine. * 348 - Installation de rseaux et de centrales lectriques et tlphoniques, * 01 - centrales lectriques, * 02 - lignes de transport dnergie lectrique, *03 - installation de postes haute, moyenne et basse tension, * 10 - installation de centraux tlphoniques, 103

Prstations sociales et familiales

Art. 3

* 11 - lignes et autres infrastructures pour les tlcommunications, la radiodiffusion, la tlvision (y compris la dtection). * 349 - Pose de canalisation deau grande distance, * 20 - conduite deau grande distance, * 90 - autres conduites. * 353 - Travaux lis lexploitation des mines, * 01 - forage, fonage de puits et percement de tunnels, *09 - autres travaux lis lexploitation des mines. *533-01 - menuiserie gnrale bois (y compris pices de charpente pour btiments et constructions). Art. 3 - Le prsent dcret sera publi au journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire.
Fait Alger, le 4 fvrier 1997

Ahmed OUYAHIA

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Dcret excutif n 97-474 du 8 dcembre 1997 Article 1er - En application des dispositions de larticle 4 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail, le prsent dcret a pour objet de fixer le rgime spcifique des relations de travail concernant les travailleurs domicile.

Chapitre I Du travailleur domicile


Art. 2 - Est qualit de travailleur domicile au sens du prsent dcret tout travailleur qui exerce en son domicile des activits de production de biens, de service ou de transformation moyennant rmunration, pour le compte dun ou de plusieurs employeurs, excute seul ses activits ou avec laide des membres de sa famille lexclusion de toute main-duvre salarie et se procure lui mme tout ou partie des matires premires et des instruments de travail ou se les fait remettre par lemployeur, lexclusion de tout intermdiaire.

Chapitre II De lemployeur
Art. 3 - Est considr comme employeur domicile, toute personne physique ou morale publique ou prive exerant une activit industrielle, commerciale ou artisanale qui occupe un ou plusieurs travailleurs domicile. Art. 4 Lemployeur qui fait excuter du travail domicile est tenu de faire la dclaration lorganisme de scurit sociale et linspection du travail territorialement comptente. Il doit en outre, tenir un registre dordre sur lequel seront indiqus : - la raison sociale et ladresse de lorganisme employeur ou le nom et prnom de lemployeur ainsi que le numro dinscription au registre du commerce ou le cas chant, tout registre prvu par la lgislation en vigueur; - le nom, ladresse et le numro dimmatriculation la scurit des travailleurs domicile. 105

Prstations sociales et familiales

Art. 5

Chapitre III Modalits dexcution des travaux domicile


Art. 5 - Lors de la remise des travaux excuter domicile, lemployeur doit tablir un carnet de commandes dans lequel seront inscrits : - les noms, prnoms et adresse du travailleur domicile - la nature et la quantit du travail; - la date de remise de ce travail ;
- la rmunration applicable ce travail

- la liste des accessoires et fournitures remis au travailleur. Art. 6 - Lors de la livraison de louvrage objet de la commande, lemployeur mentionne sur un carnet dont copie sera remise au travailleur aprs avoir t signe par les deux parties - la date de livraison ; - le montant de la rmunration effectivement verse
- le cas chant, les fournitures et accessoires restitus.

Art. 7 - Lemployeur ne doit confier aucun travail domicile impliquant directement ou indirectement lutilisation ou la manipulation de matires ou de produits toxiques ou dangereux pour la sant et la scurit du travailleur domicile et de sa famille ou pouvant entraner des nuisances sur lenvironnement. Art. 8 - La rmunration du travailleur domicile est calcule sur la base de critres de rmunration en usage dans les professions similaires. En tout tat de cause, et sauf accord plus favorable entre les deux parties, la rmunration du travailleur domicile ne peut tre infrieure au salaire national minimum garanti (SNMG), tel que fix par la rglementation en vigueur. Art. 9 - Le travailleur domicile occup par un mme employeur durant au moins six (6) mois cumuls bnficie dune indemnit de cong pay quivalente la rmunration de deux (2) jours par mois de travail accompli. Lindemnit vise lalina prcdent est calcule sur la base des rmunrations moyennes mensuelles perues durant la priode considre. Elle est verse la fin de la priode de rfrence de son calcul. Art. 10 - Le travailleur domicile bnficie des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur en matire de scurit sociale. 106

Dcret excutif n 97-474 du 8/12/1997

Art. 15

Art. 11 - Le travailleur domicile est tenu de se conformer aux instructions de lemployeur pour lexcution de son travail. Art. 12 - Le travailleur ne doit se livrer aucune concurrence susceptible de nuire lemployeur et il est tenu au secret professionnel.

Chapitre IV Dispositions finales


Art. 13 - Tout employeur occupant un ou plusieurs travailleurs domicile est tenu de se conformer aux dispositions du prsent dcret dans un dlai de soixante (60) jours dater de sa publication. Art. 14 - Les infractions aux dispositions du prsent dcret sont poursuivies et sanctionnes conformment la lgislation en vigueur.
Art. 15 - Le prsent dcret sera publi au Journal Officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 8 dcembre 1997

Ahmed OUYAHIA

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Arrt du 24 Ramadhan 1421 correspondant au 20 dcembre 2000 portant revalorisation des pensions, allocations et rentes de scurit sociale, Le ministre du travail et de la protection sociale, - Vu la loi n 83-12 du 2 juillet 1983, modifie et complte, relative la retraite; - Vu le dcret n 84-29 du 11 fvrier 1984 fixant le montant minimum de la majoration pour tierce personne prvue par la lgislation de scurit sociale, modifi et complt par le dcret excutif n 92-273 du 6 juillet 1992; - Vu le dcret prsidentiel n 2000-257 du 26 Joumada El Oula 1421 correspondant au 26 aot 2000 portant nomination des membres du Gouvernement; - Vu le dcret prsidentiel n 2000-392 du 10 Ramadhan 1421 correspondant au 6 dcembre 2000 fixant le salaire national minimum garanti; - Vu le dcret excutif n 2000-186 du 4 Rabie Ethani 1421 correspondant au 6 juillet 2000 fixant les attributions du ministre du travail et de la protection sociale; - Vu larrt du 17 Dhou El Hidja 1420 correspondant au 23 mars 2000 portant revalorisation des pensions, allocations et rentes de scurit sociale;
Arrte: :

Article 1er. - Les pensions et allocations de retraite de scurit sociale prvues par la loi n 83-12 du 2 juillet 1983 susvise, sont revalorises en fonction de la date deffet par application des taux suivants: - pensions et allocations de retraite dont la date deffet est antrieure au 1er janvier 1992: 6 %; - pensions et allocations de retraite dont la date deffet se situe entre le 1er janvier 1992 et le 31 dcembre 1998: 4 %. Art. 2 - Les taux prvus larticle 1er ci-dessus sappliquent aux montants mensuels des pensions et allocations effectivement servis. Art. 3 - Les pensions dinvalidit et les rentes daccidents du travail et/ou maladies professionnelles sont revalorises par lapplication des taux prvus larticle premier ci-dessus. 109

Prstations sociales et familiales

Art. 4

Art. 4 - Le montant de la majoration pour tierce personne attribue aux titulaires dune pension dinvalidit, de retraite, dune rente daccident du travail ou de maladie professionnelle est revaloris de 5 %. Art. 5 - Le prsent arrt qui prend effet compter du 1er mai 2000 sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 24 Ramadhan 1421 correspondant au 20 dcembre 2000 Soltani BOUGUERRA

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LIVRE TROISIEME
EXERCICE DU DROIT SYNDICAL, PRVENTION ET RGLEMENT DES CONFLITS Loi n 90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalits dexercice du droit syndical modifie et complte par la loi n 91-30 du 21 dcembre 1991 et lordonnance n 96-12 du 10 juin 1996

TITRE I Objet et dispositions gnrales


Article 1er - La prsente loi a pour objet de dfinir les modalits dexercice du. droit syndical applicable lensemble des travailleurs salaris et des employeurs. Article 1er bis - Lexpression attandhim annakabi ou attandhimat annakabia est remplac par celle de al mounadhama annakabia ou al mounadhamat annakabia au niveau des articles 2 30 - 33 38 - 40 42 - 48 et 49 de la prsente loi. Art. 2 - Les travailleurs salaris dune part, et les employeurs dautre part, de mmes professions, branches ou secteurs dactivit ont le droit de se constituer en organisations syndicales, leffet de dfendre leurs intrts matriels et moraux. Art. 3 - Les travailleurs salaris dune part, et les employeurs dautre part, ont le droit de fonder, cet effet, des organisations syndicales ou dadhrer, de faon libre et volontaire, des organisations syndicales existantes la seule condition de se conformer la lgislation en vigueur et aux statuts de ces organisations syndicales. Art. 4 - Les unions, fdrations et confdrations dorganisations syndicales sont rgies par les mmes dispositions que celles qui sappliquent aux organisations syndicales. Art. 5 - Les organisations syndicales sont distinctes par leur objet, leur dnomination et leur fonctionnement de toute association caractre politique et ne peuvent entretenir avec elles aucune relation quelle soit 111

Exercice du droit syndical

Art. 6

organique ou structurelle, ni recevoir des subventions, dons ou legs sous quelque fimine que ce soit de leur part, ni participer leur financement. Toutefois, les membres de lorganisation syndicale sont libres dadhrer individuellement aux associations caractre politique.

TITRE II Constitution, organisation et fonctionnement des organisations syndicales Chapitre I Constitution


Art. 6 - Les personnes vises larticle ler ci-dessus peuvent fonder une organisation syndicale, si elles : - sont de nationalit algrienne dorigine ou acquise depuis dix (10) ans au moins, - jouissent de leurs droits civils et civiques, - sont majeures, - nont pas eu un comportement contraire la guerre de libration nationale, - exercent une activit en relation avec lobjet de lorganisation syndicale. Art. 7 - Lorganisation syndicale se constitue lissue dune assemble gnrale constitutive regroupant ses membres fondateurs. Art. 8 - Lorganisation syndicale est dclare constitue - aprs dpt dune dclaration de constitution auprs de lautorit publique concerne, vise larticle 10 ci-dessous, - aprs dlivrance dun rcpiss denregistrement, de la dclaration de constitution dlivr par lautorit publique concerne au plus tard trente (30) jours aprs le dpt du dossier, - aprs accomplissement, aux frais de lorganisation syndicale, des formalits de publicit dans, au moins, un quotidien national dinformation. Art. 9 - La dclaration de constitution vise larticle 8 ci-dessus est accompagne dun dossier comprenant : - la liste nominative, la signature, ltat civil, la profession, le domicile des membres fondateurs et des organes de direction et dadministration, - deux (2) exemplaires certifis conformes des statuts, le procs-verbal de lassemble gnrale constitutive. 112

Loi n 90-14 du 2/06/1990

Art. 16

Art. 10 - La dclaration de constitution dune organisation syndicale est dpose, la diligence de ses membres fondateurs, auprs : - du wali de la wilaya de sige, pour les organisations syndicales vocation communale, intercommunale ou willayale, - du ministre charg du travail, pour les organisations syndicales vocation inter-wilayale ou nationale. Art. 11 - Les organisations syndicales, lgalement constitues la date de promulgation de la prsente loi, sont dispenses de la dclaration de constitution de lorganisation syndicale prvue larticle 8.

Chapitre II Droits et obligations


Art. 12 - Les membres dune organisation syndicale ont les droits et les obligations fixs par la lgislation en vigueur et les statuts de ladite organisation syndicale. Art. 13 - Tout membre dune organisation syndicale a le droit de participer la direction et ladministration de lorganisation dans le cadre de ses statuts, de son rglement intrieur et des dispositions de la prsente loi. Art. 14 - Les organes de direction de lorganisation syndicale sont lus et renouvels selon des principes dmocratiques et conformment aux statuts et rglements qui les rgissent. Art. 15 - Sauf dans les cas expressment prvus par la loi, il est interdit toute personne morale ou physique de singrer dans le fonctionnement dune organisation syndicale. Art. 16 - Lorganisation syndicale acquiert la personnalit morale et la capacit civile ds sa constitution conformment larticle 8 ci-dessus et peut de ce fait - ester en justice et exercer devant les juridictions comptentes les droits rservs la partie civile en consquence de faits en rapport avec son objet et ayant port prjudice aux intrts individuels ou collectifs, moraux et matriels de ses membres, (alina modifi) - reprsenter ses membres devant toutes les autorits publiques, - conclure tout contrat, convention ou accord en rapport avec son objet, 113

Exercice du droit syndical

Art. 17

- acqurir, titre gracieux ou onreux, des biens meubles ou immeubles pour lexercice de ses activits prvues par son statut et son rglement intrieur. Art. 17 - Les organisations syndicales sont tenues de faire connatre lautorit publique concerne prvue larticle 10 ci-dessus, toutes les modifications apportes aux statuts et tous les changements intervenus dans les organes de direction et/ou dadministration dans les trente (30) jours qui suivent les dcisions prises. Ces modifications et changements ne sont opposables aux tiers qu partir du jour de leur publication dans, au moins, un quotidien national dinformation. Art. 18 - Dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur, les organisations syndicales ont le droit dadhrer des organisations syndicales internationales, continentales et rgionales qui poursuivent les mmes buts ou des buts similaires. Art. 19 - Dans le cadre de la lgislation en vigueur, lorganisation syndicale peut diter et diffuser des bulletins, revues, documents dinformation et brochures en rapport avec son objet. Art. 20 - Lorganisation syndicale est tenue de souscrire une assurance en garantie des consquences pcuniaires attaches sa responsabilit civile.

Chapitre III Statuts


Art. 21 - Les statuts des organisations syndicales doivent noncer, sous peine de nullit, les dispositions suivantes : lobjet, la dnomination et le sige de lorganisation, - le mode dorganisation et le champ de comptence territoriale, - les catgories de personnes, de professions, de branches ou de secteurs dactivit viss par son objet, - les droits et obligations de ses membres et les conditions daffiliation, de retrait ou dexclusion, - le mode lectoral de dsignation et de renouvellement des organes de direction et dadministration ainsi que la dure de leurs mandats, - les rgles relatives la convocation et au fonctionnement des organes dlibrants, 114

Loi n 90-14 du 2/06/1990

Art. 26

- les rgles et procdures de contrle de ladministration de lorganisation syndicale, - les rgles et procdures de contrle et dapprobation des comptes de lorganisation syndicale, - les rgles dfinissant les procdures de dissolution volontaire de lorganisation syndicale et celles relatives la dvolution du patrimoine dans ce cas. Art. 22 - Il est interdit aux organisations syndicales dintroduire dans leurs statuts ou de pratiquer toute discrimination entre leurs membres de nature porter atteinte leurs liberts fondamentales. Art. 23 - La qualit de membre dune organisation syndicale sacquiert par la signature, par lintress, dun acte dadhsion et est atteste par un document dlivr par lorganisation lintress.

Chapitre IV Ressources et patrimoine


Art. 24 - Les ressources des organisations syndicales sont constitues par: - les cotisations de leurs membres, - les revenus lis leurs activits, - les dons et legs, - les subventions ventuelles de lEtat. Art. 25 - Les organisations syndicales peuvent avoir des revenus lis leurs activits sous rserve que lesdits revenus soient exclusivement utiliss la ralisation des buts fixs par les statuts. Art. 26 - Les dons et legs avec charges et conditions ne sont accepts par lorganisation syndicale que si ces charges et conditions sont compatibles avec le but assign par les statuts et avec les dispositions de la prsente loi. Les dons et legs dorganisations syndicales ou dorganismes trangers ne sont recevables quaprs accord de lautorit publique concerne qui en vrifie lorigine, le montant, la compatibilit avec le but assign par les statuts de lorganisation syndicale et les contraintes quils peuvent faire natre sur elle. 115

Exercice du droit syndical

Art. 27

Chapitre V Suspension et dissolution


Art. 27 - Sans prjudice des lois et rglements en vigueur, sur requte de lautorit publique concerne et dans les conditions prvues larticle 30 cidessous, les juridictions comptentes peuvent prononcer la suspension de toute activit de lorganisation syndicale et la mise sous scells de ses biens. Lesdites mesures cessent de plein droit en cas de rejet par la juridiction comptente de la requte, nonobstant toute voie de recours. Art. 28 - La dissolution dune organisation syndicale peut tre volontaire ou prononce par voie judiciaire. Art. 29 - La dissolution volontaire est prononce par les membres de lorganisation syndicale ou leurs dlgus rgulirement dsigns et ce, conformment aux dispositions statutaires. Art. 30 - La dissolution de lorganisation syndicale par voie judiciaire peut tre requise auprs des juridictions comptentes lorsquelle exerce une activit qui contrevient aux lois en vigueur, autre que celles prvues dans ses statuts. Art. 31 - La dissolution judiciaire peut tre prononce par les juridictions comptentes sur requte de lautorit publique concerne ou par toute autre partie intresse. Elle prend effet la date de prononc de. la dcision judiciaire nonobstant toute voie de recours. Art. 32 - Sans prjudice des autres dispositions de la lgislation en vigueur, le tribunal peut ordonner, la requte du ministre public, la confiscation des biens de lorganisation, objet dune dissolution judiciaire. Art. 33 - En aucun cas, les biens de lorganisation syndicale dissoute ne peuvent faire lobjet dune dvolution aux socitaires qui peuvent cependant demander la reprise de leurs apports immobiliers en leur tat au jour de la dissolution. La reprise des apports immobiliers est accorde conformment aux statuts.

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Loi n 90-14 du 2/06/1990

Art. 36 bis

TITRE III Organisations syndicales reprsentatives


Art. 34 - Les organisations syndicales de travailleurs salaris et demployeurs constitues lgalement depuis au moins six (6) mois conformment aux dispositions de la prsente loi, sont considres reprsentatives conformment aux articles 37 37 ci-aprs. Art. 35 - Sont considres reprsentatives au sein dun mme organisme employeur, les organisations syndicales de travailleurs regroupant au moins 20% de leffectif total des travailleurs salaris couverts par les statuts desdites organisations syndicales et/ou ayant une reprsentation dau moins 20% au sein du comit de participation lorsque ce dernier existe au sein de lorganisme employeur concern. Les organisations syndicales cites lalina ler ci-dessus sont tenues de communiquer au dbut de chaque anne civile, selon le cas, lemployeur ou lautorit administrative comptente, tous les lments permettant ces derniers dapprcier leur reprsentativit au sein dun mme organisme employeur, notamment les effectifs de leurs adhrents et les cotisations de leurs membres. Lorsquun comit de participation existe au sein de lorganisme employeur, les organisations syndicales concernes doivent communiquer galement lemployeur le nombre de leurs dlgus lus ce comit. Art. 36 - Sont considres reprsentatives lchelle communale, intercommunale, wilayale, interwilayale ou nationale, les unions, fdrations ou confdrations de travailleurs salaris regroupant au moins 20% des organisations syndicales reprsentatives couvertes par les statuts desdites unions, fdrations ou confdrations dans la circonscription territoriale concerne. Art. 36 bis - Sont considres reprsentatives lchelle communale, intercommunale, wilayale, inter-wilayale ou nationale, les unions, fdrations ou confdrations de travailleurs salaris regroupant au moins 20% des organisations syndicales reprsentatives couvertes par les statuts desdites unions, fdrations ou confdrations dans la circonscription territoriale concerne. 117

Exercice du droit syndical

Art. 37

Les organisations syndicales cites lalina ler ci-dessus sont tenues de communiquer lautorit administrative vise larticle 10 de la prsente loi, les lments permettant dapprcier leur reprsentativit, notamment les effectifs de leurs adhrents et les cotisations de leurs membres. Art. 37 - Sont considres reprsentatives lchelle communale, intercommunale, wilayale, inter-wilayale ou nationale, les unions, fdrations ou confdrations demployeurs regroupant au moins 20% des employeurs couverts par les statuts des dites unions, fdrations ou confdrations demployeurs et au moins 20% des emplois y relatifs dans la circonscription territoriale concerne. Art. 37 bis - Sont considres reprsentatives lchelle communale, intercommunale, wilayale, inter-wilaya-le ou nationale, les unions, fdrations ou confdrations demployeurs regroupant au moins 20% des employeurs couverts par les statuts desdites unions, fdrations ou confdrations demployeurs et au moins 20% des emplois y relatifs dans la circonscription territoriale concerne. Les unions, fdrations ou confdrations demployeurs vises lalina cidessus sont tenues de fournir lautorit administrative cite larticle 10 de la prsente loi, les lments permettant dapprcier leur reprsentativit, notamment le nombre de leurs adhrents et le nombre demplois de ces mmes employeurs dans la circonscription territoriale concerne. Art. 37 ter - En cas de non production des lments permettant dapprcier leur reprsentativit dans un dlai qui ne saurait excder le ler trimestre de lanne civile considre, les organisations syndicales en dfaut peuvent ne pas tre considres comme reprsentatives par les autorits mentionnes larticle 10 de la prsente loi ainsi que par lemployeur ou lautorit administrative pour leurs organisations syndicales concernes au sein de lorganisme employeur. Tout contentieux et/ou litige n(s) suite lapplication des articles 35 37 bis ci-dessus peuvent faire lobjet dun recours auprs de la juridiction comptente qui statue dans un dlai qui ne saurait excder les soixante (60) jours, par dcision excutoire, nonobstant opposition ou appel. Art. 38 - Dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur, les organisations syndicales de travailleurs salaris reprsentatives au sein de chaque organisme employeur ont les prrogatives suivantes : 118

Loi n 90-14 du 2/06/1990

Art. 39

- participer aux ngociations de conventions ou accords collectifs au sein de lorganisme employeur, - participer la prvention et au rglement des conflits de travail et lexercice du droit de grve, - runir les membres de lassociation syndicale sur les lieux de travail ou dans les locaux y attenant en dehors des heures de travail et exceptionnellement si laccord de lemployeur est obtenu, pendant les heures de travail, - informer les collectifs de travailleurs concerns par des publications syndicales ou par voie daffichage en des lieux appropris rservs cet effet par lemployeur, - collecter sur les lieux de travail les cotisations syndicales auprs de leurs membres selon des procdures convenues avec lemployeur, - promouvoir des actions de formation syndicale en direction de leurs membres. Art. 39 - Dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur et en proportion de leur reprsentativit, les unions, fdrations ou confdrations des travailleurs salaris et demployeurs les plus reprsentatives lchelle nationale : - sont consultes dans les domaines dactivit qui les concement lors de llaboration des plans nationaux de dveloppement conomique et social , - sont consultes en matire dvaluation et denrichissement de la lgislation et de la rglementation du travail, - ngocient les conventions ou accords collectifs qui les concernent, - sont reprsentes aux conseils dadministration des organismes de scurit sociale, - sont reprsentes au conseil paritaire de la fonction publique et la commission nationale darbitrage institus au titre de la loi n 90-02 du 6 fvrier 1990 relative la prvention et au rglement des conflits collectifs de travail et lexercice du droit de grve.

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Exercice du droit syndical

Art. 40

TITRE IV Dispositions particulires aux organisations syndicales de travailleurs salaris Chapitre I Reprsentation syndicale
Art. 40 - Dans toute entreprise publique ou prive et leurs lieux de travail distincts, lorsquelle en comporte, et dans tout tablissement public, institution ou administration publique, toute organisation syndicale reprsentative au sens des articles 34 et 35 de la prsente loi, peut crer une structure syndicale conformment ses statuts, pour assurer la reprsentation des intrts matriels et moraux de ses membres. Art. 41 - La structure syndicale vise larticle 40 ci-dessus dsigne, en son sein, le ou les dlgus syndicaux chargs de la reprsenter auprs de lemployeur dans les limites et proportions suivantes : 50 150 151 400 401 1000 1001 4000 4001 16000 plus de 16000 travailleurs salaris: travailleurs salaris: travailleurs salaris: travailleurs salaris : travailleurs salaris: travailleurs salaris: 1 dlgu 3 dlgus 5 dlgus 7 dlgus 9 dlgus 13 dlgus

Art. 42 - Lorsquaucune organisation syndicale ne remplit les conditions prvues aux articles 35 et 40 de la prsente loi, la reprsentation des travailleurs salaris est assure par des reprsentants lus directement par lensemble des travailleurs salaris pour les besoins de la ngociation collective et la prvention et le rglement des conflits collectifs de travail, ceci sur la base des proportions prvues ci-dessus. La reprsentation des travailleurs salaris des organismes qui emploient moins de vingt (20) travailleurs salaris est assure par un seul reprsentant lu directement par lensemble des travailleurs salaris pour les besoins de la ngociation collective et la prvention et le rglement des conflits de travail. 120

Loi n 90-14 du 2/06/1990

Art. 47

Art. 43 - Dans les entreprises publiques et prives et dans les tablissements publics, institutions et administrations publiques occupant moins de cinquante (50) travailleurs salaris, la reprsentation syndicale des travailleurs salaris est assure par un reprsentant syndical lu directement par lensemble des travailleurs concerns, chaque fois que de besoin, pour les ngociations collectives. Art. 44 - Tout dlgu syndical doit tre g de vingt et un (21) ans rvolus au jour de son lection, jouir de ses droits civils et civiques et avoir une anciennet dau moins une anne dans lentreprise ou dans ltablissement public, linstitution ou ladministration publique concerne. Art. 45 - Les noms et prnoms du ou des dlgus syndicaux sont notifis lemployeur et linspection du travail territorialement comptente dans les huit jours qui suivent leur lection.

Chapitre II Facilits
Art. 46 - Les dlgus syndicaux ont le droit de disposer, mensuellement, dun crdit de dix (10) heures payes comme temps de travail pour lexercice de leur mandat. Les dlgus syndicaux peuvent cumuler et rpartir entre eux les crdits horaires mensuels qui leur sont accords, aprs accord de lemployeur. Art. 47 - Le temps pass par les dlgus syndicaux aux runions convoques linitiative de lemployeur ou acceptes par celui-ci leur demande, nest pas pris en compte pour le calcul du crdit horaire mensuel allou au titre de larticle 46 ci-dessus. Ne sont pas galement prises en compte les absences autorises par lemployeur, pour permettre aux dlgus syndicaux de participer aux confrences et congrs des organisations syndicales et aux sminaires de formation syndicale. Art. 47 bis - Lemployeur doit engager avec les organisations syndicales reprsentatives dans lorganisme employeur des ngociations concernant: - les conditions dans lesquelles leurs membres peuvent obtenir dans la limite dun quota dtermin par rapport aux effectifs de lorganisme 121

Exercice du droit syndical

Art. 47 bis

employeur un dtachement en vue dexercer, pendant une dure dtermine, des fonctions de permanent au service de lorganisation syndicale laquelle ils appartiennent avec garantie de rintgration leur poste de travail ou un poste de rmunration quivalente, lexpiration de cette priode ; - les conditions et les limites dans lesquelles les membres des structures syndicales reprsentatives dans lorganisme employeur qui sont chargs de responsabilits au sein de leurs structures syndicales prcites peuvent sabsenter, sans perte de rmunration, pour participer aux runions statutaires de leurs organes dirigeants et pour exercer leurs responsabilits ; - les conditions et les limites dans lesquelles les membres des structures syndicales vises larticle 40 ci-dessus, qui sont chargs de responsabilits au sein de leur organisation syndicale, peuvent sabsenter, sans perte de rmunration, pour une participation justifie des runions syndicales tenues en dehors de lorganisme employeur. Art 48- Lemployeur doit mettre la disposition des organisations syndicales reprsentatives vises larticle 40 ci-dessus les moyens ncessaires pour la tenue de leurs runions et des tableaux daffichage situs en des lieux appropris. Lorsque lorganisation syndicale reprsentative dispose de plus de cent cinquante (150) membres, un local appropri doit tre mis sa disposition par lemployeur. Art. 49 - Les organisations syndicales de travailleurs salaris les plus reprsentatives au niveau national peuvent bnficier des subventions de lEtat, dans le cadre de la lgislation en vigueur et selon les normes et modalits dtermines par voie rglementaire.

Chapitre III Protections


Art. 50 - Nul ne peut pratiquer une discrimination quelconque lencontre dun travailleur lors de lembauchage, de la conduite et de la rpartition du travail, de lavancement, de la promotion dans la carrire, de la dtermination de la rmunration, ainsi quen matire de formation professionnelle et davantages sociaux, en raison des ses activits syndicales. 122

Loi n 90-14 du 2/06/1990

Art. 56

Art. 51 - Nul ne peut exercer sur les travailleurs des pressions ou menaces allant lencontre de lorganisation syndicale et des ses activits. Art. 52 - Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les dlgus syndicaux sont soumis aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Art. 53 - Aucun dlgu syndical ne peut faire lobjet, de la part de son employeur, dun licenciement, dune mutation ou dune sanction disciplinaire, de quelque nature que ce soit, du fait de ses activits syndicales. Les fautes de caractre strictement syndical sont de la comptence exclusive des organisations syndicales. Art. 53 bis - Lemployeur na pas le droit dinfliger la sanction de rvocation, de mutation ou toute autre sanction disciplinaire, en raison de ses activits syndicales conformment la lgislation en vigueur tout membre dun organe excutif de direction au sein de la structure syndicale vise larticle 40 ci-dessus. Art. 54 - En cas de manquement, par un dlgu syndical, aux dispositions de larticle 52 ci-dessus, une procdure disciplinaire peut tre engage son encontre par son employeur, lorganisation syndicale concerne, pralablement informe. Art. 55 - Aucune mesure disciplinaire ne peut tre prononce par lemployeur lencontre dun dlgu syndical, en violation de la procdure prvue larticle 54 ci-dessus. Art. 56 - Tout licenciement dun dlgu syndical intervenu en violation des dispositions de la prsente loi est nul et de nul effet. Lintress est rintgr dans son poste de travail et rtabli dans ses droits sur demande de linspecteur du travail ds que linfraction est confirme par ce dernier. Art. 56 bis - Tout licenciement dun dlgu syndical intervenu en violation des dispositions de la prsente loi est nul et de nul effet. Lintress est rintgr dans son poste de travail et rtabli dans ses droits sur demande de linspecteur du travail ds que linfraction est confirme par ce dernier. En cas de refus manifeste de lemployeur de sy conformer dans un dlai de huit (8) jours, linspecteur du travail dresse un procs verbal et en saisit la 123

Exercice du droit syndical

Art. 56 bis

juridiction comptente qui statue par dcision excutoire dans un dlai nexcdant pas les soixante (60) jours, nonobstant opposition ou appel. Art. 57 - Les dispositions des articles 54 56 restent applicables aux dlgus syndicaux durant lanne qui suit lexpiration de leur mandat.

TITRE V Dispositions pnales


Art. 58 - Les infractions aux dispositions du titre IV de la prsente loi constituent des entraves au libre exercice du droit syndical et sont constates et poursuivies par les inspecteurs du travail, conformment la lgislation relative linspection du travail. Art. 59 - Toute entrave au libre exercice du droit syndical, tel que prvu par les dispositions de la prsente loi, notamment celles nonces par son titre IV est punie dune amende de 10.000 50.000 DA. En cas de rcidive, la peine est de 50.000 100.000 DA et dun emprisonnement de trente (30) jours six (6) mois ou de lune de ces deux peines seulement. Art. 60 - Quiconque dirige, administre, fait partie ou favorise la runion des membres dune organisation objet de dissolution, est puni dune peine demprisonnement de deux (2) mois deux (2) ans et dune amende de 5.000 50.000 DA ou de lune de ces deux peines seulement. Art. 61 - Sans prjudice des autres dispositions de la lgislation en vigueur, quiconque fait obstacle lexcution dune dcision de dissolution, prise conformment aux articles 31 33 ci-dessus, est puni dune amende de 5.000 20.000 DA et dun emprisonnement de deux (2) six (6) mois ou de lune de ces deux peines seulement

TITRE VI Dispositions finales


Art. 62 - Toute organisation rgulirement constitue la date de promulgation de la prsente loi est tenue, avant le 31 dcembre 1990, de mettre ses statuts en conformit avec les dispositions de la prsente loi. 124

Loi n 90-14 du 2/06/1990

Art. 65

Art. 63 - Les travailleurs salaris relevant de la dfense et de la scurit nationales sont rgis par des dispositions particulires. Art. 64 - Sont abroges toutes dispositions contraires la prsente loi et notamment la loi n 88-28 du 19 juillet 1988 relative aux modalits dexercice du droit syndical et lordonnance n 71-75 du 16 novembre 1971 relative aux rapports collectifs de travail dans le secteur priv. Art. 65 - La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 02 Juin 1990 Chadli BENDJEDID

125

PRVENTION ET RGLEMENT DES CONFLITS


Loi n 90-02 du 6 fvrier 1990 relative la prvention et au rglement des conflits collectifs de travail et lexercice du droit de grve, modifie et complte par la loi n 91-27 du 21 dcembre 1991

TITRE I Objet et champ dapplication


Article ler - La prsente loi a pour objet de dterminer les modalits de prvention et de rglement des conflits collectifs de travail ainsi que les conditions et modalits dexercice du droit de grve rsultant dun conflit collectif au sens de larticle 2 ci-dessous. Art. 2 - Constitue un conflit collectif de travail, rgi par les dispositions de la prsente loi, tout dsaccord relatif aux relations socioprofessionnelles et aux conditions gnrales de travail, entre les travailleurs et lemployeur, parties une relation de travail, et non rsolu dans le cadre des dispositions prvues aux articles 4 et 5 ci-dessous. Art. 3 - Les dispositions de la prsente loi sappliquent lensemble des travailleurs et employeurs, personnes physiques ou morales, lexclusion des personnes civiles et militaires de la dfense nationale.

127

Prvention et rglement des conflits

Art. 4

TITRE II De la prvention et du rglement des conflits de travail Chapitre I Dispositions applicables aux organismes employeurs autres que les institutions et administrations publiques Section 1 De la prvention des conflits
Art. 4 - Les employeurs et les reprsentants des travailleurs tiennent des runions priodiques, en vue dexaminer en commun la situation des relations socioprofessionnelles et des conditions gnrales de travail au sein de lorganisme employeur. Au sens des dispositions de la prsente loi, le terme reprsentants des travailleurs dsigne les reprsentants syndicaux des travailleurs ou des reprsentants lus par les travailleurs lorsquil ny a pas de reprsentants syndicaux. Les modalits dapplication du prsent article et notamment la priodicit des runions sont fixes par les conventions ou accords conclus entre les employeurs et les reprsentants des travailleurs. Art. 5 - En cas de diffrend entre les deux parties sur toutes ou partie des questions examines, lemployeur et les reprsentants des travailleurs engagent les procdures ventuelles de conciliation prvues par les conventions ou accords auxquels ils sont parties. A dfaut de procdures conventionnelles de conciliation ou en cas dchec de celles-ci, linspection du travail territorialement comptente est saisie du diffrend collectif de travail .par lemployeur ou les reprsentants des travailleurs. 128

Loi n 90-02 du06/02/1990

Art. 11

Section 2 De la conciliation
Art. 6 - Linspection du travail territorialement comptente saisie dun diffrend collectif de travail procde obligatoirement la tentative de conciliation entre lemployeur et les reprsentants des travailleurs. A cet effet, linspecteur du travail dsign convoque les parties au diffrend de travail une premire audience de conciliation qui a lieu dans un dlai qui ne saurait excder les quatre (4) jours qui suivent la saisine, leffet de consigner la position de chacune des parties sur chacune des questions, objet du litige. Art. 7 - Les parties au diffrend collectif de travail sont tenues de se prsenter aux audiences de conciliation organises par linspecteur du travail. Art. 8 - Au terme de la procdure de conciliation qui ne saurait excder huit (8) jours compter de la date de la premire audience, linspecteur du travail tablit un procs-verbal sign des parties, consignant les questions qui ont fait lobjet daccords ainsi que les questions sur lesquelles persiste le diffrend collectif de travail, le cas chant. Les accords conclus par les parties deviennent excutoires au jour de leur dpt au greffe du tribunal territorialement comptent par la partie la plus diligente. Art. 9 - En cas dchec de la procdure de conciliation sur toute ou partie du diffrend collectif de travail, linspecteur du travail tablit un procs-verbal de non conciliation. Dans ce cas, les parties peuvent convenir de recourir la mdiation ou larbitrage tels que prvus par les dispositions de la prsente loi.

Section 3 De la mdiation
Art. 10 - La mdiation est la procdure par laquelle les parties un diffrend collectif de travail saccordent pour confier une personne tierce appele mdiateur, quelles dsignent dun commun accord, la mission de leur proposer un rglement amiable de leur diffrend. Art. 11 - Le mdiateur reoit des parties toutes informations utiles laccomplissement de sa mission. 129

Prvention et rglement des conflits

Art. 12

Il est tenu, lgard des tiers, au secret professionnel sur toute information dont il a pu prendre connaissance loccasion de sa mission. Le mdiateur est assist, en matire de lgislation du travail, sa demande, par linspection du travail territorialement comptente. Art. 12 - Le mdiateur soumet aux parties, dans un dlai quelles dterminent et sous forme de recommandation motive, les propositions de rglement du diffrend soumis son examen. Copie de ladite recommandation est transmise par le mdiateur linspection du travail territorialement comptente.

Section 4 De larbitrage
Art. 13 - Lorsque les parties conviennent de soumettre leur diffrend larbitrage, il est fait application des articles 442 454 du code de procdure civile, sous rserve des dispositions particulires de la prsente loi. La sentence arbitrale est rendue en dernier ressort dans les trente (30) jours de la dsignation des arbitres. Elle simpose aux parties tenues den assurer lexcution.

Chapitre II Dispositions applicables aux institutions et administrations publiques Section 1 Dfinition


Art. 14 - Constituent des institutions et administrations publiques, au sens de la prsente de la loi, les tablissements, institutions et organismes publics caractre administratif ainsi que les administrations centrales de lEtat, des wilayas et des communes. 130

Loi n 90-02 du06/02/1990

Art. 19

Section 2 De la prvention des conflits collectifs de travail


Art. 15 - Lexamen de la situation des relations socioprofessionnelles se ralise dans les institutions et administrations publiques au cours de runions priodiques entre les reprsentants des travailleurs et les reprsentants habilits des institutions et administrations publiques concernes.

Section 3 De la conciliation
Art. 16 - En cas de diffrend entre les deux parties sur toutes ou partie des questions examines, les reprsentants des travailleurs saisissent, en recours: - les autorits administratives comptentes au niveau de la commune ou de la wilaya dont relve linstitution ou ladministration concerne, - les ministres ou leurs reprsentants habilits lorsque les institutions ou administrations concernes relvent de leur comptence ou lorsque le diffrend collectif de travail revt un caractre rgional ou national. Art. 17 - A dfaut de rglement des questions, objet du recours, prvues larticle prcdent, lautorit hirarchique suprieure convoque dans les huit (8) jours de sa saisine, les parties au diffrend collectif de travail une runion de conciliation, en prsence de reprsentants de lautorit charge de la fonction publique et de linspection du travail territorialement comptente. Art. 18 - Lorsquil est constat, lors de la runion de conciliation, que le diffrend porte sur la non application dune obligation rglementaire, lautorit hirarchique suprieure saisie, veille en assurer lapplication, dans un dlai nexcdant pas trente (30) jours compter de la date de la saisine. Art. 19 - Lorsquil est constat lors de la runion de conciliation que les points objet du diffrend collectif de travail portent sur linterprtation de dispositions lgales ou rglementaires ou sur des questions qui ne peuvent tre prises en charge dans le cadre des dispositions lgales ou rglementaires en vigueur, lautorit charge de la fonction publique est saisie dans 131

Prvention et rglement des conflits

Art. 20

les formes prvues larticle 20 ci-dessous, par lautorit hirarchique suprieure vise larticle 16 ci-dessus, leffet de soumettre les questions objet du diffrend au conseil paritaire de la fonction publique prvu aux articles 21 23 ci-dessous. Art. 20 - Au terme de la procdure de conciliation prvue aux articles 16 19 et qui ne saurait excder quinze (15) jours compter de la date de la premire runion, lautorit hirarchique suprieure tablit un procs-verbal sign des parties consignant les accords intervenus et, le cas chant, des propositions lautorit charge de la fonction publique, relatives aux formes et procdures de prise en charge des questions sur lesquelles persiste le diffrend.

Section 4 Du conseil paritaire de la fonction publique


Art. 21 - Il est institu un conseil paritaire de la fonction publique compos de reprsentants de ladministration et des travailleurs et plac auprs de lautorit charge de la fonction publique. Art. 22 - Le conseil paritaire de la fonction publique constitue un organe de conciliation en matire de diffrends collectifs de travail au sein des institutions et administrations publiques. Il est, en outre, consult en matire dlaboration et adaptation de textes lgislatifs et rglementaires rgissant les conditions et les relations de travail au sein des institutions et administrations publiques. Art. 23 - La composition et les modalits de dsignation du prsident et des membres du conseil paritaire de la fonction publique ainsi que son mode dorganisation et de fonctionnement sont dfinis par voie rglementaire.

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Loi n 90-02 du06/02/1990

Art. 27

TITRE III De lexercice du droit de grve Chapitre I Des modalits dexercice du droit de grve Section 1 Des conditions gnrales
Art. 24 - Lorsque le diffrend persiste aprs puisement des procdures de conciliation et accessoirement de mdiation prvues ci-dessus, et dfaut dautres voies de rglement ventuellement prvues par accord ou convention des parties, le droit des travailleurs de recourir la grve sexerce dans les conditions et selon les modalits dfinies par les dispositions de la prsente loi. Art. 25 - Le recours la grve ne peut sexercer et la grve dclenche est suspendue, ds lors que les parties au conflit collectif de travail sont convenues de soumettre leur diffrend larbitrage. Art. 26 - Larrt collectif de travail rsultant dun conflit de travail au sens de larticle 2 ci-dessus, intervenu en violation des dispositions de la prsente loi, constitue une faute professionnelle grave des travailleurs qui y ont pris part et engage la responsabilit des personnes qui y ont contribu par leur action directe.

Section 2 De lapprobation de la grve par le collectif


Art. 27 - Dans les cas prvus larticle 24 ci-dessus, le collectif des travailleurs concerns est convoqu, linitiative des reprsentants des travailleurs tels que dfinis larticle 4 alina 2 de la prsente loi, lemployeur inform, en assemble gnrale sur les lieux habituels de travail leffet de linformer sur les points de dsaccords persistants et de se prononcer sur lventualit dun arrt concert et collectif de travail. Le collectif des travailleurs entend leur demande les reprsentants de lemployeur ou de lautorit administrative concerne. 133

Prvention et rglement des conflits

Art. 28

Art. 28 - Le recours la grve est approuv par un vote bulletin secret la majorit des travailleurs runis en assemble gnrale, constitue dau moins la moiti des travailleurs composant le collectif concern.

Section 3 Du pravis de grve


Art. 29 - La grve approuve dans les conditions prvues aux articles 27 et 28 ci-dessus, prend effet compter de lexpiration dun dlai de pravis de grve. Art. 30 - Le pravis de grve court compter de la date de son dpt auprs de lemployeur, linspection du travail territorialement comptente informe. Sa dure est fixe par voie de ngociation et ne peut tre infrieure huit (8) jours compter de la date de son dpt. Art. 31 - Ds le dpt du pravis de grve, lemployeur et les reprsentants des travailleurs sobligent prendre les mesures ncessaires pour assurer la prservation et la scurit des installations et des biens et dsignent les travailleurs chargs de ces tches.

Section 4 De la protection du droit de grve


Art. 32 - Le droit de grve exerc dans le respect des dispositions de la prsente loi est protg par la loi. La grve dclenche dans ces conditions ne rompt pas la relation de travail. Elle en suspend les effets pour la dure de larrt collectif de travail, sauf dans ce que les parties au diffrend sont convenues par conventions ou accords signs par les parties. Art. 33 - Sauf dans les cas de rquisitions ordonnes par les autorits administratives ou de refus des travailleurs dexcuter les obligations dcoulant du service minimum vis aux articles 39 et 40 ci-dessous, est interdite toute affectation de travailleurs par voie de recrutement ou autrement, destine pourvoir au remplacement des travailleurs en grve. 134

Loi n 90-02 du06/02/1990

Art. 36

De mme, aucune sanction ne peut tre prononce contre les travailleurs en raison de leur participation une grve rgulirement dclenche, dans les conditions prvues par la prsente loi. Art. 33 bis - Larrt collectif de travail rsultant dun conflit collectif de travail au sens de larticle 2 ci-dessus intervenu en violation des dispositions de la prsente loi, constitue une faute professionnelle grave des travailleurs qui y ont pris part et engage la responsabilit des personnes qui y ont contribu par leur action directe. Dans ce cas, lemployeur prend lencontre des travailleurs concerns, les mesures disciplinaires prvues dans le rglement intrieur et ce, conformment aux dispositions de la lgislation et de la rglementation en vigueur.

Section 5 De lentrave la libert du travail


Art. 34 - Lentrave la libert du travail est punie par la loi. constitue une entrave la libert du travail, tout acte de nature empcher, par menaces, manuvres frauduleuses, violences ou voies de fait, un travailleur, un employeur ou ses reprsentants daccder leur lieu habituel de travail, de reprendre ou de poursuivre lexercice de leur activit professionnelle. Art. 35 - Loccupation par des travailleurs en grve de locaux professionnels de lemployeur est interdite quand elle a pour objet de constituer une entrave la libert du travail. Dans ce cas, lvacuation des locaux peut tre prononce par ordonnance judiciaire sur demande de lemployeur. Art. 36 - Lentrave la libert du travail ainsi que le refus dobtemprer lexcution dune ordonnance judiciaire dvacuation des locaux professionnels, constituent une faute professionnelle grave, sans prjudice des sanctions pnales. 135

Prvention et rglement des conflits

Art. 37

Chapitre II Des limitations lexercice du droit de grve Section 1 Du service minimum


Art. 37 - Lorsque la grve concerne des activits dont linterruption complte est de nature porter atteinte la continuit de services publics essentiels, des activits conomiques vitales, lapprovisionnement de la population ou la sauvegarde des installations et biens existants, la poursuite des activits indispensables est organise en la forme dun service minimum obligatoire ou rsultant de ngociations, de conventions ou daccords tels que prvus aux articles 38 et 39 ci-dessous. Art. 38 - Un service minimum obligatoire est organis dans les domaines ci-aprs numrs : 1 - services hospitaliers de garde, des urgences et de distribution des mdicaments, 2 - services lis au fonctionnement du rseau national de tlcommunications, de radiotlvision et de radiodiffusion, 3 - services lis la production, au transport et la distribution de llectricit, du gaz, des produits ptroliers et de leau, 4 - services communaux denlvement des ordures au sein des structures sanitaires et abattoirs, les services de contrle sanitaires phytosanitaires et vtrinaires oprant aux frontires, sur les ports et aroports, les services vtrinaires aussi bien publics que privs, ainsi que les services de dsinfection, 5 - services directement lis la production dnergie destine lalimentation du rseau de tlcommunications ainsi que les services indispensables au fonctionnement des centres de transit des tlcommunications et la maintenance du rseau des transmissions nationales, 6 - services chargs au sein de la banque centrale et des banques publiques des relations financires avec ltranger, 7 - services chargs de la production, du transport par canalisation, du chargement et du transport maritime des hydrocarbures, 8 - cabotage national des hydrocarbures, 9 - services de manutention portuaire et aroportuaire et de transport des produits reconnus dangereux, rapidement prissables ou lis aux besoins de la dfense nationale, 136

Loi n 90-02 du06/02/1990

Art. 42

10 - services lis la scurit des moyens de transport (mtorologie, signalisation maritime., ferroviaire y compris les gardes-barrire), 11 - services de transport et de tlcommunication directement lis la sauvegarde des vies humaines et aux oprations de remorquage ou de sauvegarde des navires, 12 - services des inhumations et des cimetires, 13 - services chargs du contrle de la circulation arienne (centres de contrle rgionaux, approche et tours de contrle), 14 - services du greffe des cours et tribunaux, 15 - les activits lies aux examens de lenseignement secondaire caractre national et ce, pendant la dure de droulement desdits examens, 16 - les services de ladministration publique prenant en charge les activits diplomatiques de lEtat. Art. 39 - Sans prjudice des dispositions prvues larticle 38, le service minimum est dtermin dans des domaines dactivit spcifis par voie de convention ou accord collectif. A dfaut, lemployeur ou lautorit administrative concerne dtermine, aprs consultation des reprsentants des travailleurs, les domaines dactivit sujets au service minimum et les travailleurs strictement indispensables leur prise en charge. Art. 40 - Le refus par un travailleur concern dassurer le service minimum auquel il est astreint constitue une faute professionnelle grave.

Section 2 De la rquisition
Art. 41 - Il peut tre ordonn, conformment la lgislation en vigueur, la rquisition de ceux des travailleurs en grve occupant dans des institutions ou administrations publiques ou dans des entreprises, des postes de travail indispensables la scurit des personnes, des installations et des biens, ainsi qu la continuit des services publics essentiels la satisfaction des besoins vitaux du pays ou exerant des activits indispensables lapprovisionnement de la population. Art. 42 - Sans prjudice des sanctions prvues par le code pnal, le refus dexcuter un ordre de rquisition constitue une faute professionnelle grave. 137

Prvention et rglement des conflits

Art. 43

Chapitre III Des interdictions au recours la grve


Art. 43 - Le recours la grve est interdit dans les domaines dactivit essentiels dont linterruption peut mettre en danger la vie, la scurit ou la sant du citoyen ou est susceptible dentraner, par ses effets, une crise conomique grave. A ce titre, le recours la grve est interdit aux 1 - magistrats, 2 - fonctionnaires nomms par dcret ou en poste ltranger, 3 - agents des services de scurit, 4 - agents actifs des services de la protection civile, 5 - agents des services dexploitation du rseau des transmissions nationales des ministres de lintrieur et des affaire trangres, 6 - agents actifs des douanes, 7 - personnels des services extrieurs de ladministration pnitentiaire. Art. 44 - Les diffrends collectifs de travail auxquels font partie les travailleurs rgis par les dispositions de larticle prcdent sont soumis aux procdures de conciliation prvues aux articles 16 20 et, le cas chant, lexamen de la commission nationale darbitrage telle que prvue au titre V de la prsente loi.

TITRE IV De la rsolution de la grve


Art. 45 les parties au diffrend collectif de travail sont tenus, durant la priode de pravis et aprs le dclenchement de la grve, de poursuivre leurs ngociations pour le rglement de leur dsaccord, objet du conflit. Art. 46 - Le ministre charg du secteur considr, le wali ou le prsident de lAssemble populaire communale peuvent, lorsque les positions des parties font prsumer des difficults de ngociations directes, dsigner un mdiateur qualifi en vue de soumettre aux parties au conflit des propositions de rglement de leur diffrend. Les parties ayant dsign le mdiateur peuvent lui fixer un dlai pour prsenter ses propositions. 138

Loi n 90-02 du06/02/1990

Art. 51

Art. 47 - Le rapport du mdiateur peut tre rendu public la demande de lune ou lautre des parties au conflit collectif de travail. Art. 48 - En cas de persistance de la grve et aprs chec de la mdiation prvue larticle 46, le ministre, le wali ou le prsident de lAssemble communale populaire concerns peuvent, lorsque dimprieuses ncessits conomiques et sociales lexigent, dfrer, aprs consultation de lemployeur et des reprsentants des travailleurs; le conflit collectif de travail devant la commission nationale darbitrage prvue au titre V de la prsente loi.

TITRE V De la commission nationale darbitrage Section 1 Comptence et composition


Art 49 - La commission nationale darbitrage est comptente pour les diffrends collectifs de travail - qui concernent les personnels auxquels le recours la grve est interdit, - qui lui sont soumis dans les conditions prvues larticle 48 de la prsente loi. Art. 50 - La commission nationale darbitrage statue sur les diffrends collectifs de travail dont elle est saisie, dans un dlai nexcdant pas trente (30) jours : - par le ministre, le wali ou le prsident de lAssemble communale populaire concerns, dans les conditions fixes larticle 48 ci-dessus, - par le ministre concern ou les reprsentants des travailleurs pour les personnels prvus larticle 43 ci-dessus. Elle reoit communication de toute information ayant trait au diffrend collectif de travail ainsi que tout document tabli dans le cadre des procdures de conciliation et de mdiation prvues. Art. 51 - La commission nationale darbitrage est prside par un magistrat prs la Cour suprme et est compose, en nombre gal, de reprsentants dsigns par lEtat et de reprsentants des travailleurs. 139

Prvention et rglement des conflits

Art. 52

La composition et les modalits de dsignation des membres de la commission, ainsi que son mode dorganisation et de fonctionnement sont dfinis par voie rglementaire.

Section 2 Des sentences arbitrales


Art. 52 - Les sentences arbitrales sont rendues excutoires par ordonnances du premier prsident de la Cour suprme. Elles sont notifies aux parties dans les trois (3) jours de leur date de dcision par le prsident de la commission nationale darbitrage.

TITRE VI Disposition pnales


Art. 53 - Labsence, sans motif lgitime, de lune ou lautre des partiers. au conflit collectif de travail aux audiences de conciliation organises, conformment aux dispositions de la prsente loi, est punie dune amende de 500 2.000 DA. Elle peut tre porte 5.000DA en cas de rcidive. Art. 54 - La fourniture aux arbitres et mdiateurs prvus par les dispositions de la prsente loi dinformations fausses ou de documents falsifis, ainsi que toute manuvre frauduleuse tendant faire pression sur les membres desdits organes, en vue dorienter leur dcision ou recommandation, est punie dune amende de 5.000 20.000 DA et de 2 6 mois demprisonnement au de lune de ces deux peines. Art. 55 - Est puni dun emprisonnement de huit (8) jours deux (2) mois et dune amende de 500 2.000 DA ou de lune de ces deux peines, quiconque a amen. ou tent damener, maintenir ou tent de maintenir une cessation concerte et collective de travail contraire aux dispositions de la prsente loi. Ces peines sont fixes de six (6) mois trois (3) ans demprisonnement et de 2.000 50.000 DA damende, ou de lune de ces deux peines, lorsque larrt concert et collectif de travail sest accompagn de violences ou voies de fait contre les personnes ou contre les biens. 140

Loi n 90-02 du06/02/1990

Art. 59

Art. 56 - Toute manuvre frauduleuse, menace, violence et/ou voies de fait ayant pour objet de constituer une entrave la libert du travail, au sens de la prsente loi, est punie dune amende de 500 2.000 DA et dun emprisonnement de quinze (15) jours deux (2) mois, ou de lune de ces deux peines. Art. 57 - Est puni dun emprisonnement de huit (8) jours deux (2) mois et dune amende de 500 2.000 DA ou de lune de ces deux peines, toute personne qui par recrutement ou affectation de travailleurs porte ou tente de porter atteinte lexercice du droit de grve exerc dans le respect des dispositions de la prsente loi. Lorsque les atteintes lexercice du droit de grve sont accompagnes de menaces, violences et/ou voies de fait, ces peines sont fixes de six (6) mois trois (3) ans demprisonnement et de 2.000 50.000 DA ou de lune de ces deux peines.

TITRE VII Dispositions finales


Art. 58 - Toutes dispositions contraires celles de la prsente loi sont abroges, notamment larticle 171 de lordonnance n 66-156 du 8 juin 1966, modifie et complte, portant code pnal et la loi n 82-05 du 13 fvrier 1982 relative la prvention et au rglement des diffrends collectifs de travail. Art. 59 - La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 06 Janvier 1990 Chadli BENDJEDID

141

Dcret excutif n 91-272 du 10 aott 1991 fixant la comptence territoriale des bureaux de conciliation, (JORA N : : 038 du 14-081991) Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport conjoint du ministre de la justice et du ministre du travail et des affaires sociales, - Vu la Constitution, notamment ses articles 81 et 116; - Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail; - Vu la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990 relative au rglement des conflits individuels de travail; - Vu le dcret n 84-384 du 22 dcembre 1984, modifi et complt, portant application de la loi n 84-13 du 23 juin 1984 portant dcoupage judiciaire et fixant le nombre, le sige et la comptence territoriale des cours et des tribunaux; - Vu le dcret excutif n 90-208 du 14 juillet 1990 portant organisation et fonctionnement de linspection gnrale du travail, notamment son article 12; Dcrte : Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de fixer la comptence territoriale des bureaux de conciliation conformment aux dispositions de larticle 6 de la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990 susvise. Art. 2 - Il est institu pour chaque circonscription de comptence territoriale dun bureau dinspection du travail, un bureau de conciliation pour la prvention et le rglement des conflits individuels de travail conformment la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990 susvise. Toutefois, des bureaux de conciliation complmentaires peuvent tre crs pour une mme circonscription de comptence territoriale dun bureau dinspection du travail, par arrt conjoint du ministre des affaires sociales, du ministre de la justice et du ministre de lconomie. Art. 3 - En cas de pluralit de bureaux de conciliation pour une mme circonscription dinspection du travail, la dlimitation de leur comptence territoriale et le sige de chacun deux, sont fixs par arrt conjoint du ministre des affaires sociales et du ministre de la justice. 143

Prvention et rglement des conflits

Art. 4

Art. 4 - Le bureau de conciliation sige dans les locaux de bureaux dinspection du travail auquel il est rattach. Art. 5 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 10 Aot 1991 Sid Ahmed GHOZALI

144

Dcret excutif n 91-273 du 10 aot 1991 relatif aux modalits dorganisation des lections dassesseurs et des membres des bureaux de conciliation, (JORA N : : 038du 14-08-1991 ) Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport conjoint du ministre du travail et des affaires sociales et du ministre de la justice; - Vu la Constitution, notamment ses articles 81 et 115; - Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail; - Vu la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990 relative la prvention et au rglement des conflits individuels de travail; - Vu la loi n 90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalits dexercice du droit syndical; - Vu le dcret excutif n90-209 du 14 juillet 1990 portant organisation et fonctionnement de linspection gnrale du travail. Dcrte : Article 1er. - En application de larticle 14 de la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990, susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer les modalits dorganisation des lections des assesseurs des tribunaux sigeant en matire sociale et des membres des bureaux de conciliation.

TITRE I Du collge lctoral


Art. 2 - Les assesseurs travailleurs et employeurs des tribunaux sigeant en matire sociale et les membres des bureaux de conciliation sont lus par deux collges lectoraux distincts de travailleurs et demployeurs dsigns conformment aux dispositions du prsent dcret. Art. 3 - Les membres travailleurs ou employeurs de chaque collge lectoral doivent exercer leur activit professionnelle principale dans la circonscription territoriale de comptence du tribunal ou du bureau de linspection de conciliation. 145

Prvention et rglement des conflits

Art. 4

Art. 4 - Le collge lectoral de travailleurs vis larticle 2 ci-dessus est compos des membres dlgus par la structure syndicale la plus reprsentative au niveau des lieux de travail situs dans la circonscription territoriale considre, raison de : un (1) dlgu pour les lieux de travail de 20 500 travailleurs; deux (2) dlgus pour les lieux de travail de 501 1000 travailleurs ; trois (3) dlgus pour les lieux de travail de 1001 2000 travailleurs. Au del 2000 travailleurs, il est dsign un (1) dlgu supplmentaire par tranche de 1000 travailleurs. Dans les organismes employeurs disposant de plusieurs lieux de travail dans la mme circonscription territoriale, la reprsentation des travailleurs est assure par rapport leffectif total occup dans la circonscription territoriale considre dans les proportions fixes ci-dessus. En labsence dorganisations syndicales reprsentatives au sein des entreprises concernes, il sera procd llection, en assembles gnrales, de dlgus dans les proportions dfinis aux alinas prcdents. reprsentant supplmentaire. Art. 5 - Le collge lectoral demployeurs est compos de cinquante (50) membres reprsentant les entreprises les plus importantes par leurs effectifs de travailleurs dans la circonscription territoriale considre, raison dun (01) reprsentant par entreprise: Peuvent tre membres du collge lectoral employeur les dtenteurs de parts sociales dans les entreprises prives, les membres des Conseils dadministration ou de surveillance, les dirigeants dentreprises au sens du dcret n 90-290 du 29 septembre 1990 susvis et, dans les entreprises non autonomes, les cadres occupant des postes suprieurs de lorganisme employeur tels que dfinis par le dcret n 86179 du 5 aot 1986 susvis. Art. 6 - En labsence de toute organisation syndicale de travailleurs ou demployeurs, reprsentative dans la circonscription territoriale considre, les membres du collge lectoral viss lalina ler des articles 4 et 5 cidessus, sont dsigns par les organisations syndicales reprsentatives au plan national. Art. 7 - La structure syndicale vise larticle 4 ci-dessus transmet linspection du travail territorialement comptente, au plus tard trente (30) jours avant la date des lections vises larticle 16 ci-dessous, la liste. nominative de ses reprsentants accompagne de tous les lments justificatifs. 146

Dcret excutif n 91-273 du10/08/1991

Art. 11

Les entreprises vises larticle 5 ci-dessus communiquent, dans les mme conditions, le nom de leur reprsentant. Art. 8 - La liste nominative vise larticle 7 est communique par linspecteur du travail, aprs contrles, au prsident du tribunal concern au plus tard quinze (15) jours avant la date des lections vises larticle 16 ci-dessous.

TITRE II Des candidatures


Art. 9 - Les candidatures de travailleurs ou demployeurs aux fonctions dassesseurs ou de membres du bureau de conciliation sont dposes, selon le cas, auprs du greffe du tribunal ou du bureau de linspection du travail concern, au plus tard vingt (20) jours avant la date des lections. Il leur est dlivr rcpiss de candidature. Art. 10 - Toute candidature doit, pour tre recevable, tre assortie dune dclaration sur lhonneur attestant que lintress remplit les conditions requises par la loi pour exercer les fonctions dassesseur ou de membre de bureau de conciliation. Elle est accompagne, pour les candidats travailleurs, dune attestation de travail ou de tous autres documents attestant de lemploi occup et de lexercice dune activit professionnelle depuis au moins cinq (05) ans. Les candidats employeurs doivent fournir tout document justifiant les conditions requises pour tre membres du collge lectoral tel que dfini larticle 5 ci-dessus. Lorsque le candidat est dclar lu lissue du processus lectoral, le dossier de candidature est complt par les pices suivantes - un (1) extrait dacte de naissance , - un (1) certificat de nationalit ; - un (1) extrait de casier judiciaire n 3 ; Art. 11 - La liste des candidatures est arrte 15 jours avant la date des lections par ordonnance du prsident du tribunal concern. Elle est rendue publique par voie daffichage dans les locaux du tribunal et du bureau de linspection du travail concerns. 147

Prvention et rglement des conflits

Art. 12

Art 12 - Toute contestation de candidature doit tre introduite dans les huit (8) jours de la publication de la liste des candidats, ainsi que prvu larticle 11 ci-dessus, auprs du prsident du tribunal concern qui statue dans les trois (3) jours, par ordonnance non susceptible de recours.

TITRE III Des lections


Art. 13 - La date des lections des assesseurs et des membres des bureaux de conciliation est fixe par ordonnance, rendue au moins soixante (60) jours avant leurs droulement, par le prsident du tribunal territorialement comptent pour les assesseurs et, par le prsident du tribunal du sige du bureau dinspection du travail, pour les membres du bureau de conciliation. Ladite ordonnance est rendue publique par voie daffichage dans les locaux du tribunal et du bureau dinspection du travail concerns. Le collge lectoral se runit dans les locaux fixs par le prsident du tribunal territorialement comptent. Les lections ont lieu au suffrage direct et bulletin secret. Art. 14 - Le collge lectoral se runit : - au sige du tribunal concern pour llection des assesseurs, - au sige du bureau de linspection du travail pour llection des membres du bureau de conciliation. Les lections ont lieu au suffrage direct et bulletin secret. Art. 15 - Au jour fix pour llection, le prsident du tribunal concern procde linstallation du collge lectoral et statue sur le champ, sur toute contestation ayant trait au mandat de ses membres. Il est immdiatement procd sous sa prsidence llection du bureau du collge lectoral, compos dun (1) prsident, dun (1) vice-prsident et dun rapporteur. Art. 16 - Les lections ont lieu au suffrage direct et bulletin secret. Nul membre du collge lectoral ne peut se faire reprsenter au scrutin. 148

Dcret excutif n 91-273 du10/08/1991

Art. 21

Art. 17- Le bureau du collge lectoral veille au bon droulement des oprations de vote. Art. 18 - Le dpouillement et la proclamation des rsultats du scrutin sont effectus par le bureau du collge lectoral publiquement et immdiatement aprs les oprations de vote. Sont dclars lus les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de voix. En cas dgalit de voix, est dclar lu le candidat le plus g. Art. 18 bis - Le dpouillement et la proclamation des rsultats du scrutin sont effectus par le bureau du collge lectoral publiquement et immdiatement aprs les oprations de vote. Sont dclars lus les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de voix. En cas dgalit de voix, est dclar lu le candidat le plus g. Lorsque, en cours de mandat, des assesseurs et des membres de bureaux de conciliations, titulaires et supplants, cessent dexercer leurs fonctions, il est pourvu leur remplacement, pour la dure du mandat qui reste couvrir, par les candidats non lus ayant obtenu le plus grand nombre de voix. Art. 19 - Les membres assesseurs et supplants du tribunal sigeant en matire sociale et les membres du bureau de conciliation sont installs dans leurs fonctions par le prsident du tribunal, en audience solennelle. Art. 20 - Le tribunal concern est, au sens du prsent dcret - pour llection des assesseurs, le tribunal auprs duquel les assesseurs dont il est procd llection sont appels siger ; - pour llection des membres du bureau de conciliation, le tribunal du lieu de sige du bureau dinspection du travail dterminant la comptence territoriale dudit bureau de conciliation ainsi que par le dcret n 90-209 du 14 juillet 1990 susvis. Art. 21 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 10Aot 1992 Sid Ahmed GHOZALI 149

Dcret excutif N 94-34 du 6 Chaabane 1414 correspondant au 18 janvier 1994 relatif aux modalits de paiement dindemnits aux membres des bureaux de conciliation. Rfrence : JORA n 4 / 19 94. Chef du Gouvernement, Sur le rapport du ministre du travail et de la protection sociale, -Vu la constitution, notamment ses articles 8 1 et 116 ; -Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990, modifie et complte, relative linspection du travail, -Vu la loi n 90-04 du 6 fvrier 1990, modifie et complte, relative au rglement des conflits individuels de travail, -Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail, -Vu le dcret n 84-384 du 22 dcembre 1984, modifi et complt, portant application de la loi n 84-13 du 23 juin 1984 portant dcoupage judiciaire et fixant le nombre de siges et la comptence territoriale des cours et tribunaux; -Vu le dcret excutif n 90-209 du 14 juillet 1990 portant organisation et fonctionnement de linspection gnrale du travail; -Vu le dcret excutif n 91-2 72 du 10 aot 1991 fixant la comptence territoriale des bureaux de conciliation; -Vu le dcret excutif n 91-273 du 10 aot 1991, modifi et complt, relatif aux modalits dorganisation des lections dassesseurs et des membres des bureaux de conciliation; -Vu le dcret excutif n 91-500 du 21 dcembre 1991 fixant les montants et les conditions dattribution des indemnits compensatrices des frais engags par les agents en mission commande lintrieur du territoire national; Dcrte : Article 1er - En application des dispositions de larticle 16 de la loi n 9004 du 6 fvrier 1990 susvise, le prsent dcret objet de dterminer les modalits de paiement dindemnits aux membres des bureaux de conciliation. 151

Prvention et rglement des conflits

Art. 2

Art. 2 - Les membres des bureaux de conciliation dune indemnit dont le montant est fix cinq cents dinars ( 500 DA ) par sance. Ils bnficient en outre des indemnits compensatrices des frais engags, calcules conformment la rglementions en vigueur. Art. 3 - Les indemnits vises larticle 2 ci-dessus sont alloues sur la base des tats de prsence viss par le prsident du bureau de conciliation. Elles sont exclusives de toute autre rmunration au titre de la participation aux sances des bureaux de conciliation. Art. 4 - Le paiement des indemnits vises larticle 2 ci-dessus est assur mensuellement par les services de linspection gnrale du travail territorialement comptents. Art. 5 - Les crdits ncessaires la mise en oeuvre des dispositions du prsent dcret sont inscrits au budget de lEtat lindicatif du ministre charg du travail et excuts par les services territorialement comptents de linspection gnrale du travail. Art. 6 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire, Fait Alger, le 6 Chabane 1414 correspondant au 18 janvier 1994 Rdha MALEK

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Dcret excutif n 90-289 du 29 septembre 1990 relatif aux modalits dorganisation des lections des dlgus du personnel modifi et complt par le dcret excutif n 97-248 du 8 juillet 1997

TITRE I Objet
Article ler - Le prsent dcret a pour objet de fixer les modalits dorganisation des lections des dlgus du personnel au sein des organismes employeurs concerns par de telles lections conformment larticle 98 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail.

TITRE II Commission lctorale


Art. 2 - Les lections des dlgus du personnel et leur renouvellement au sein dun mme organisme employeur sont organises linitiative de lemployeur, par la commission lectorale. Le renouvellement des lections des dlgus du personnel doit intervenir dans les trente (30) jours qui prcdent la fin du mandat en cours. Art. 3 - La commission lectorale est constitue au sein de chaque organisme employeur concern par un nombre gal de reprsentants de lemployeur et de reprsentants des travailleurs. Le nombre de reprsentants de chacune des parties ne peut tre suprieur trois (3). Art. 4 - Au sein dun mme organisme employeur, la reprsentation des travailleurs est assure par des personnes dsignes par les organisations syndicales des travailleurs reprsentatives au sens de la loi n 90-14 du 2 juin 1990 susvise en proportion du nombre de leurs adhrents. A dfaut dorganisations syndicales reprsentatives, la reprsentation des travailleurs dans la commission lectoral est assure selon le cas : - soit par des personnes dsignes par les comits de participation en place et en dehors de leurs membres, - soit par des personnes lues par lensemble des travailleurs lexception des dirigeants de lorganisme employeur. 153

Prvention et rglement des conflits

Art. 4 bis

Art. 4 bis Lemployeur invite les organisations syndicales reprsentatives au sein de lorganisme employeur dsigner leurs reprsentants la commission lectorale dans un dlai maximum de huit (8) jours. Pass ce dlai et en cas de non dsignation des reprsentants des organisations syndicales reprsentatives, lemployeur saisit dans les huit (8) jours suivants linspecteur du travail territorialement comptent qui tablit un constat. Si dans un dlai nexcdant pas quinze (15) jours aprs le constat de linspecteur du travail, les parties en cause ne dsignent pas leurs reprsentants, la reprsentation des travailleurs au sein de la commission lectorale est assure dans les conditions fixes lalina 2 de larticle 4 ci-dessus. Toutefois et en cas de pluralit dorganisations syndicales reprsentatives au sein de lorganisme employeur, le refus dune ou de plusieurs organisations syndicales ne fait pas obstacle la dsignation par lune ou les autres organisations syndicales reprsentatives de leur (s) reprsentant (s) la commission lectorale. Art. 5 - Les personnes lues ou dsignes pour faire partie de la commission lectorale ne peuvent pas tre candidates aux lections. Art. 6 - La commission lectorale est prside par son membre le plus g. Le prsident est en mme temps porte- parole de la commission. Art. 7 - La commission lectorale a les prrogatives suivantes : - convenir du dcoupage lectoral en lieux de travail distincts, - arrter la liste lectorale propose par lemployeur, , - dcider de la rpartition des siges pour chaque groupe socioprofessionnel, - arrter le mode de recueil et daffichage des candidatures, - arrter le mode de supervision des bureaux de vote, - vrifier le droulement du scrutin et en consigner les rsultats, - recueillir les rclamations relatives au scrutin et les traiter, - installer les dlgus lus du personnel, - organiser les lections du comit de participation et procder son installation. Art. 8 - Lorsque la commission lectorale ne peut arrter de dcision en raison des divergences en son sein, les sujets objet du litige sont ports la connaissance de linspection du travail qui propose, sur la base des dossiers qui lui sont soumis, les lments de rglement dudit litige. 154

Dcret excutif n 90-289 du 29/09/1990

Art. 13

TITRE III Organisation des lections Chapitre I Lieux de travail distincts


Art. 9 - Le nombre de lieux de travail distincts au sein desquels la participation des travailleurs est assure doit tre tabli en tenant compte : a) de lexistence dau moins vingt (20) travailleurs salaris par lieu de travail distinct exerant une activit homogne en termes d objectifs sous une mme autorit, b) de la reprsentation la plus quitable possible de lensemble des collectifs de travailleurs des diffrents lieux de travail distincts au comit de participation de lorganisme employeur. Art. 10 - Lorsquil existe, au sein dun mme organisme employeur, plusieurs lieux de travail comprenant chacun moins de vingt (20) travailleurs mais dont leffectif cumul est gal ou suprieur vingt (20) travailleurs, les travailleurs concerns sont affilis au lieu de travail le plus proche ou regroups pour lire leurs dlgus du personnel en tenant compte des critres fixs larticle 9 ci-dessus.

Chapitre II Liste lectorale


Art. 11 - Tous les travailleurs gs de plus de seize (16) ans et ayant au moins six (6) mois de travail effectif dans lorganisme employeur sont inscrits de droit par lemployeur sur des listes lectorales. Art. 12 - Au sein de chaque organisme employeur, les listes lectorales vises larticle 7 ci-dessus sont tablies par lemployeur partir du registre ou des tableaux des effectifs de lorganisme employeur distinctement pour chaque groupe socioprofessionnel (personnel dexcution dune part et agents de matrise et cadres, autres que les dirigeants dentreprise, dautre part) et pour chaque lieu de travail distinct. Art. 13 - Les listes lectorales doivent comprendre pour chaque travailleur : - les nom, prnoms et date de naissance, - la date de recrutement, 155

Prvention et rglement des conflits

Art. 14

- la fonction, - le groupe socioprofessionnel, - la structure de rattachement. Art. 14 - La clture des listes lectorales et leur affichage ont lieu au plus tard quinze (15) jours avant la date du scrutin. Art. 15 - Nul ne peut voter sil nest pas inscrit sur la liste lectorale de lorganisme employeur o il exerce son activit. Nul ne peut tre inscrit sur plusieurs listes lectorales. Art. 16 - Tout travailleur qui sestime injustement omis sur la liste lectorale, peut prsenter par crit, une rclamation la commission lectorale dans les trois (3) jours ouvrables qui suivent la date daffichage de la liste lectorale. La commission lectorale statue sur le cas dans un dlai maximum de trois (3) jours.

Chapitre III Rpartition des siges par catgories professionnelles


Art. 17 - La rpartition des siges pourvoir entre les diffrents groupes socioprofessionnels pour chaque lieu de travail distinct est tablie par la commission lectorale sur la base de la structure des effectifs de lorganisme employeur. La reprsentation des cadres et agents de matrise au comit de participation ne peut tre infrieure au tiers des siges pourvoir sauf adaptations convenues par la commission lectorale.

Chapitre IV Recueil et affichage des candidatures par lieu de travail distinct


Art. 18 - Les listes de candidatures aux lections des dlgus du personnel sont tablies au ler tour par les organisations syndicales reprsentatives pour chaque lieu de travail distinct et pour chacun des groupes socioprofessionnels viss larticle 12 du prsent dcret et remises vingt et un (21) jours avant la tenue du scrutin la commission lectorale. 156

Dcret excutif n 90-289 du 29/09/1990

Art. 24

Avant darrter les listes dfinitives proposes par les organisations syndicales, la commission lectorale vrifie quelles ont bien t tablies en conformit aux conditions lgales dligibilit et dans les conditions de lalina prcdent. En cas dabsence des organisations syndicales reprsentatives ou ventuellement en cas de deuxime tour, la commission lectorale recueille les candidatures parmi les travailleurs remplissant les conditions dligibilit et en tablit les listes dans les conditions prvues larticle 12 prcdent. Art. 19 - Ds rception des listes de candidatures, lemployeur est tenu de les afficher sur chaque lieu de travail concern en des endroits accessibles tous les travailleurs au plus tard une semaine avant la date des lections. Art. 19 bis - La commission lectorale remet quinze (15) jours avant la date du scrutin les listes des candidatures lemployeur qui est tenu de les afficher sur chaque lieu de travail concern en des endroits accessibles tous les travailleurs au plus tard huit (8) jours avant la date du scrutin.

Chapitre V Organisation du scrutin


Art. 20 - La ou les dates de scrutin pour chaque lieu de travail distinct sont fixes par la commission lectorale. Les lections ont lieu un jour non ouvrable ou en dehors des heures normales de travail sauf accord conclu avec lemployeur. Art. 21 - La commission lectorale arrte le nombre de bureaux. de vote. Il est cr au moins un bureau de vote pour 200 travailleurs lecteurs. Art. 22 - Lemployeur est tenu de mettre la disposition de la commission lectorale les locaux, les urnes, les bulletins de vote, les enveloppes ainsi que tous les moyens ncessaires au bon droulement des oprations de vote. Art. 23 - Chaque bureau de vote est compos de quatre (4) membres non candidats aux lections, dsigns par la commission lectorale raison de deux (2) reprsentants pour les travailleurs et deux (2) reprsentants pour lemployeur. Art. 24 - Le bureau de vote veille la rgularit des oprations de vote. Il est prsid par son membre le plus g. 157

Prvention et rglement des conflits

Art. 25

Chapitre VI Rsultats du vote


Art. 25 - Le dpouillement du scrutin a lieu publiquement et immdiatement aprs la clture de vote. Aprs dpouillement, du scrutin, le prsident du bureau de vote rdige le procs-verbal des lections, lequel est sign par tous les membres du bureau. Ledit procs-verbal qui consigne, le cas chant, les incidents et contestations ayant trait au droulement du scrutin, est transmis la commission lectorale. Art. 26 - La proclamation des rsultats dfinitifs pour chaque lieu de travail distinct est opre par la commission lectorale aprs tablissement du procs-verbal dfinitif des rsultats du scrutin. Un exemplaire dudit procs-verbal est transmis linspection du travail territorialement comptente. Art. 26 bis - Ds la proclamation des rsultats du scrutin la commission lectorale convoque dans un dlai qui ne saurait excder huit (8) jours lensemble des dlgus lus qui procderont par vote secret llection en leur sein du comit de participation, dans les proportions fixes larticle 99 de la loi n 90- 11 du 2 1 avril 1990 susvise. Art. 27 - Sont dclars lus les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de voix. Lorsque deux ou plusieurs candidats ont recueilli le mme nombre de voix, lanciennet au sein de lorganisme employeur est prise en considration pour les dpartager.

Chapitre VII Rclamations


Art. 28 - Les contestations relatives aux lections des dlgus du personnel sont traites conformment aux dispositions de larticle 100 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 susvise. Art. 29 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 29 Septembre 1990 Mouloud HAMROUCHE 158

LIVRE QUATRIEME
DISPOSITIONS PARTICULIERES A CERTAINS CATEGORIES DE TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS ETRANGERS

TITRE I Rgimes concernant les travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique
Ordonnance n 97-01 du 11 janvier 1997 instituant lindemnit de chmage intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique, et fixant les conditions et les modalits de son attribution Article ler - La prsente ordonnance a pour objet dinstituer une indemnit de chmage intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique, et de fixer les conditions et les modalits de son attribution. Art. 2 - La gestion de lindemnit de chmage intempries est assure par une caisse spcifique dont la cration et les modalits de fonctionnement sont fixes par voie rglementaire. Les organismes employeurs et les travailleurs concerns par les dispositions de la prsente ordonnance sont tenus de saffilier la caisse prvue ci-dessus. Art. 3 - Les entreprises exerant des activits professionnelles relevant des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique sont tenues dindemniser leurs travailleurs quelles occupent habituellement en cas darrt de travail occasionn par les intempries. La liste des activits professionnelles assujetties lindemnit de chmage intempries est fi ,, le par voie rglementaire. Art. 4 - Il est entendu, au sens de la prsente ordonnance, par intempries, les conditions atmosphriques rendant laccomplissement du travail effectivement dangereux pour la sant ou la scurit des travailleurs ou impossible, eu gard sa nature ou sa technique, 159

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 5

Art. 5 - Bnficient de lindemnit de chmage intempries les travailleurs appartenant aux activits professionnelles prvues larticle 3 ci-dessus et ce, quels que soient le montant et la nature de leur rmunration, sils justifient avoir accompli au minimum deux cents (200) heures de travail au cours des deux (2) mois dactivit qui prcdent larrt de travail. Art. 6 - Lindemnit de chmage intempries est journalire. Art. 7 - Lindemnit de chmage intempries est accorde partir du premier jour ouvrable qui suit larrt du travail. Elle ne peut excder deux cents (200) heures de travail par anne civile. Art. 8 - Lindemnit de chmage intempries est calcule par jour ouvrable sur la base de la dure de travail applique dans lentreprise, sans que cela nexcde un maximum de huit (8) heures et les trois quarts (3/4) du salaire ou de la rmunration horaire perus par le travailleur la veille de larrt du travail. Art. 9 - Lindemnit de chmage intempries est paye aux travailleurs par lorganisme employeur, agissant pour le compte de la caisse prvue ci-dessus, dans les mmes conditions de lieu et de temps que le salaire. Les montants de lindemnit allous dans le cadre du prcdent alina, sont rembourss par la caisse lorganisme employeur aprs un contrle de conformit, dans un dlai de trente (30) jours compter du dpt de la dclaration de larrt de travail. Lindemnit de chmage-intempries ne peut se cumuler avec les indemnits journalires daccident de travail, dassurances sociales et de congs pays. Elle est exclusive de toute autre indemnit de chmage. Art. 10 - Lindemnit de chmage-intempries cesse dtre due au travailleur lorsque celui-ci exerce une activit rmunre pendant la priode darrt du travail, sous rserve que lexercice de lactivit rmunre soit dment constat par les contrleurs asserments viss larticle 14 ci-dessous, et que linspecteur du travail en soit inform. Art. 11 - Lindemnit de chmage-intempries est assimile au salaire, et soumise aux retenues lgales au titre de la scurit sociale. A ce titre, son bnficiaire demeure rgi par la lgislation en vigueur. Art. 12 - En cas dintempries, larrt du travail est dcid par lemployeur ou par son reprsentant et ce, aprs consultation du/ou des reprsentants des travailleurs et du matre de luvre lorsque les travaux sont excuts pour le compte dune administration publique ou dune collectivit locale. 160

Ordonnance n 97-01 du 11/01/1997

Art. 17

Une dclaration darrt du travail, signe par lemployeur ou par son reprsentant et par des reprsentants des travailleurs, est adresse par lemployeur la caisse dans les quarante huit (48) heures qui suivent larrt du travail. Art. 13 - Les organismes employeurs et les travailleurs cits larticle 3 cidessus sont assujettis une cotisation paritaire calcule sur la base de lassiette de la scurit sociale. Cette cotisation couvre les dpenses induites par lindemnit de chmageintempries, ainsi que les frais de gestion. Le taux de cette cotisation est fix par voie rglementaire. Son recouvrement est rgi par les mmes rgles applicables aux cotisations de la scurit sociale. Art. 14 - Le s inspecteurs du travail et les contrleurs asserments de la caisse sont habilits effectuer le contrle de lapplication des dispositions de la prsente ordonnance. Art. 15 - Les conflits et les recours induits par lapplication des dispositions de la prsente ordonnance obissent aux rgles en vigueur en matire de scurit sociale. Art. 16 - Quiconque se rend coupable de fausse dclaration aux fins de bnficier dindemnits indues ou de se soustraire aux obligations prvues dans la prsente ordonnance est passible des dispositions prvues par le code pnal. Art. 17 - La prsente ordonnance sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 02 Ramadhan 1417 correspondant au 11/01/1997 Liamine ZEROUAL

161

Dcret excutif n 97-46 du 26 Ramadhan 1417 correspondant au 4 fvrier 1997 fixant les taux de cotisations dues la caisse nationale des congs pays et du chmage-intempries des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique, au titre des congs pays et du chmage-intempries. (N JORA : 008du 05-02-1997) Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport conjoint du ministre de lhabitat et du ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle, - Vu la Constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 (alina 2) ; - Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail; - Vu lordonnance n 97-01 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 instituant lindemnit de chmage-intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique et fixant les conditions et les modalits de son attribution ; - Vu le dcret prsidentiel n 95-450 du 9 Chabane 1416 correspondant au 31 dcembre 1995 portant nomination du Chef du Gouvernement ; - Vu le dcret prsidentiel n96-01 du 14 Chabane 1416 correspondant au 5 janvier 1996, modifi, portant nomination des membres du Gouvernement ; Dcrte : Article ler - En application des dispositions de larticle 52 ter de la loi n90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte et les disposition de larticle 13 de lordonnance n 97-01 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997, susvises, le prsent dcret a pour objet de fixer les taux de cotisation dues la caisse de compensation du btiment, des travaux publics et de lhydraulique aux titres des cong pays et du chmage- intempries. Art. 2 - Le taux de cotisation due, au titre des congs pays, est fix 12,21% calcul sur la base de lassiette des cotisations de scurit sociale. Elle est la charge exclusive de lemployeur. 163

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 3

Art. 3 - Le taux de cotisation due, au titre de lindemnit chmage intempries, est fix 0,75% sur la base de lassiette des cotisations de scurit sociale, rparti comme suit: - 0,375% part patronale, - 0,375% part ouvrire. Art. 4 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 04 Fvrier 1997 Ahmed OUYAHIA

164

Dcret excutif n 97-47 du 26 Ramadhan 1417 correspondant au 4 fvrier 1997 fixant la liste des activits professionnelles, assujetties lindemnit de chmage-intempries des travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique. (N JORA : 008 du 05-02-1997) Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport conjoint du ministre de lhabitat et du ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle, - Vu la Constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 (alina 2) ; - Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail ; - Vu lordonnance n 97-01 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 instituant lindemnit de chmage-intempries pour les travailleurs des secteurs du btiment, des travaux publics et de lhydraulique et fixant les conditions et modalits de son attribution ; - Vu le dcret n80-137 du 10 mai 1980, instituant la nomenclature des activits conomiques et des produits ; - Vu le dcret prsidentiel n 95-450 du 9 Chabane 1416 correspondant au 31 dcembre 1995 portant nomination du Chef du Gouvernement ; - Vu le dcret prsidentiel n 96-01 du 14 Chabane 1416 correspondant au 5 janvier 1996, modifi, portant nomination des membres du Gouvernement ; Dcrte : Article 1er - En application de larticle 3 de lordonnance n 97-01 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997, le prsent dcret a pour objet de fixer la liste des activits professionnelles assujetties lindemnit de chmage-intempries. Art. 2 - La liste, objet du prsent dcret, dfinie par rfrence la nomenclature des activits conomiques et des produits telle que dfinie par le dcret n 80-137 du 10 mai 1980 susvis, est tablie comme suit : * 050 - Amnagement de primtres irrigus. * 054 - Drainage agricole. 165

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 2

* 058 - Dfense et restauration des sols. * 096 - Constructions douvrages destins la production, la transformation, le transport et la distribution dhydrocarbures. * 097 - Autres services et travaux ptroliers. * 142 - Carrires de pierre de taille pour la construction et lindustrie. * 143 - Extraction et prparation de sable. * 144 - Extraction et prparation de gypse. * 145 - Extraction et prparation de pierre chaux. * 146 - Carrires dargile. * 156 - Extraction et prparation dasphalte de bitume. * 219 - Constructions mtalliques (fabrication dlments et pose associes ou la pose seule). * 310 - Concassage et taille de pierres, fabrication dobjets en pierre, en taille dardoise. * 311 - Marbrerie funraire (y compris pose et entretien de monuments funraires en granit, en marbre, en pierre ou en ciment). * 319 - Prfabrication en bton (revtement de faade en bton, autres prfabriqus en bton pour btiment). * 320 - Cabines sahariennes et autres prfabrications mtalliques. * 321 - Btiments prfabriqus en bois. * 330 - Fabrication de btiments ( usage dhabitation, ducatif, sanitaires, touristique, culturel et sportif, religieux, administratif, agricole, industriel, commercial, de transport et autres btiments). * 331 - Maonnerie, pltrerie, travaux en ciment et bton arm pour le btiment, terrassement et dmolition de btiments. * 332 - Charpente en bois, menuiserie du btiment, pose. * 333 - Couverture, plomberie, tanchit et insonorisation. * 337 - Fumisterie et ramonage non industriels. * 338 - Peinture de btiment. * 339 - Dcoration et amnagement de locaux divers, installation de rideaux, stores. * 340- Montage de construction (y compris pose denseignes lumineuses). * 341 - Installation dlectricit (y compris pose denseignes lumineuses). * 342 - Entreprises de travaux publics et souterrains. * 343 - Terrassements et travaux ruraux, 166

Dcret excutif n 97-46 du 4/02/1997

Art. 2

* 01 - terrassements ruraux (N.C. drainage au 054 et amnagements de primtres irrigus au 050), * 02 - canaux dirrigation, * 03 - forage de puits deau, * 04 - autres travaux ruraux. * 344 - Travaux maritimes et fluviaux, * 01 - dragage, * 02 - installations portuaires et constructions similaires, * 04 - autres ouvrages de retenues des eaux (barrages), * 347 - Travaux urbains et travaux dhygine publique,
* 01 - lignes de distribution dnergie lectrique (installation dquipement lectrique non comprise),

* 02 - canalisation de gaz de ville, * 03 - systme de distribution deau, * 04 - lignes tlphoniques locales et installations similaires, * 05 - rseaux dgouts, * 06 - systme dclairage des rues, des routes et des grands espaces, * 07 - systme de rgulation de la circulation, * 08 - usines de traitement des eaux uses et dpuration des eaux, * 09 - autres quipements dinfrastructure urbaine. * 348 - Installation de rseaux et de centrales lectriques et tlphoniques, * 01 - centrales lectriques, * 02 - lignes de transport dnergie lectrique, * 03 - installation de postes haute, moyenne et basse tension, 10 - installation de centraux tlphoniques, 11 - lignes et autres infrastructures pour les tlcommunications, la radiodiffusion, la tlvision (y compris la dtection). * 349 - Pose de canalisation deau grande distance, * 20 - conduite deau grande distance, * 90 - autres conduites. * 353 - Travaux lis lexploitation des mines, * 01 - forage, fonage de puits et percement de tunnels,
* 09 - autres travaux lis lexploitation des mines.

* 533-01 - menuiserie gnrale bois (y compris pices de charpente pour btiments et constructions). 167

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 3

Art 3 - Le prsent dcret sera publi au journal officiel de la Rpublique Algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 04 Fvrier 1997 Ahmed OUYAHIA

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Loi n 81-10 du 11 Juillet 1981 relative aux conditions demploi des travailleurs trangers Rfrence: JORA n 28 / 198 1. Le Prsident de la Rpublique, - Vu la constitution, notamment ses articles 151 et 154 ; - Vu la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, notamment ses articles 37, 45, 54, 55, 98, 200, 201, 208, 213 et 214; - Vu lordonnance n 67-90 du 17 juin 1967 portant code des marchs publics; - Vu lordonnance n 71-60 du 5 aot 1971 relative aux conditions demploi des trangers; - Vu lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv ; - Vu le dcret n 69-148 du 2 octobre 1969 fixant les conditions de recrutement des personnels trangers dans les services de lEtat, collectivits locales et organismes publics; Aprs adoption par lAssemble populaire nationale, Promulgue la loi dont la teneur suit : Article 1er - La prsente loi a pour objet de fixer les conditions demploi des travailleurs trangers selon les besoins du dveloppement national. Art. 2 - Sous rserve des dispositions contraires dun trait ou dune convention conclu par lAlgrie avec un Etat tranger, tout tranger appel exercer une activit salarie en Algrie doit tre titulaire dun permis de travail ou dune autorisation de travail temporaire dlivrs par les services comptents de lautorit charge du travail, conformment aux dispositions de la prsente loi. Art. 3 - Il est fait dfense tout organisme employeur doccuper, mme titre temporaire, des travailleurs trangers nayant pas un niveau de qualification au moins quivalent celui de technicien, sauf le cas de ressortissants dun Etat avec lequel lAlgrie a conclu un trait ou une convention, tel que vis larticle 2 ci-dessus, ainsi que des personnes ayant le statut de rfugis politiques. 169

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 4

Des drogations exceptionnelles peuvent tre accordes, en cas de force majeure, par le ministre charg du travail, sur rapport motiv de lorganisme employeur, Pour tout tranger exerant une activit salarie en Algrie sans tre soumis au permis de travail en vertu des dispositions prvues larticle 2 de la prsente loi, lorganisme employeur est tenu den faire la dclaration auprs des services de lemploi territorialement comptents. Un dcret prcisera les modalits dapplication du prsent article. Art. 4 - Le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire permet au bnficiaire lexercice dune activit salarie dtermine, valable pour une priode donne, auprs dun seul et mme organisme employeur. Art. 5 - Dans le cadre des dispositions des articles 45, 54, 55 et 213 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire ne doivent tre dlivrs au travailleur tranger que si : le poste de travail occuper ne peut, en aucun cas, tre pourvu par un travailleur national, que ce soit par voie de promotion interne ou par vole de recrutement externe, y compris la main-duvre nationale migre, le travailleur tranger possde les titres, diplmes et qualification professionnelle ncessaires lemploi a occuper, le contrle sanitaire confirme que celui-ci satisfait aux conditions dtermines par la rglementation en vigueur. Art. 6 - Le dossier du permis de travail ne saurait tre reu par les services comptents du ministre du travail sil nest pas accompagn du rapport motiv de lorganisme employeur et assorti de lavis des reprsentants des travailleurs. Art. 7 - Pour les dispositions concernant lemploi des travailleurs trangers, les services comptents du ministre du travail sont associs lexamen des contrats et accords portant sur les marchs de travaux ou dassistance technique que tout organisme algrien se propose de passer avec les organismes trangers. Linobservation des dispositions de lalina ci-dessus rend nulle la rfrence faite, par lorganisme employeur, un contrat ou accord et entrane rejet de la demande du permis de travail ou lautorisation de travail temporaire. Un dcret prcisera les modalits dapplication du prsent article. Art. 8 - Une autorisation de travail temporaire est dlivre aux travailleurs trangers appels exercer une activit salarie dune dure infrieure ou 170

Loi n 81-10 du 11/07/1981

Art. 14

gale trois mois, sur demande motive de lorganisme employeur aprs consultation des reprsentants des travailleurs. Elle ne peut tre renouvele plus dune fois dans lanne. Art. 9 - Sont exclus de lobligation de lautorisation de travail temporaire prvue larticle 8 ci-dessus, les travailleurs trangers appels, titre exceptionnel, pour effectuer des travaux nexcdant pas quinze (15 ) jours et sans que le total cumul des dures de prsence nexcde trois ( 3 ) mois dans lanne. Des mcanismes de contrle seront prvus, afin de sassurer du caractre exceptionnel des travaux pour lesquels lintervention de travailleurs trangers est sollicite. Un dcret prcisera les modalits dapplication du prsent article. Art. 10 - La dure du permis de travail ne peut tre suprieure a deux ( 2 ) ans. Le permis de travail est renouvelable dans les mmes conditions et formes que celles prvues aux articles 5 et 6 ci-dessus. Art. 11 - Le permis de travail est dlivr et renouvel aux conjoints trangers des citoyens et citoyennes algriens, pour une dure de deux(2) annes, sur prsentation de documents dtat civil justifiant un mariage lgal conformment la lgislation en vigueur en Algrie. Sous rserve des dispositions de lalina ci-dessus, le permis de travail est dlivr et renouvel de plein droit : aux conjoints trangers veufs ou divorcs de citoyens et citoyennes algriens dont les enfants sont de nationalit algrienne et rsidant en Algrie leur charge ou garde directe, toute pouse trangre dont le conjoint algrien vient tre frapp dune invalidit permanente dment reconnue. Art. 12 - La dlivrance du permis de travail ou lautorisation de travail temporaire donne lieu lapposition dun timbre fiscal la charge du bnficiaire. Art. 13 - Le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire est retir auprs des services de lemploi territorialement comptents, par le travailleur tranger en personne ou, le cas chant, par le reprsentant dment mandat de lorganisme employeur. Art. 14 - Sans prjudice des sanctions prvues par la lgislation en vigueur, le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire peuvent tre 171

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 15

retirs au travailleur tranger lorsque celui-ci contrevient la lgislation en vigueur, notamment : lorsque les informations et documents prsents se rvlent inexacts, lorsque le travailleur tranger contrevient aux dispositions prvues aux articles 4 et 5 ci-dessus. Art. 15 - Aprs expiration du contrat de travail pour lequel il est tenu, un travailleur tranger peut tre autoris exceptionnellement, par les services de lemploi territorialement comptents et aprs consultation du dernier employeur, offrir ses services un autre employeur qui introduira, pour son compte, une demande de permis de travail dans les conditions fixes par la prsente loi. Art. 16 - Le travailleur tranger rgi par la prsente loi peroit un salaire affrent lindice de poste auquel peut prtendre son homologue algrien de mme niveau, affect ventuellement dune majoration dans des conditions fixes par dcret. La rmunration est payable sur le territoire national et terme chu. Le travailleur tranger peut, dans des conditions fixes par dcret, prtendre au remboursement des frais de voyage, pour lui-mme et les membres de sa famille, de son lieu habituel de rsidence son lieu daffectation, Art. 17 - Le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire doivent tre prsents toute rquisition des autorits comptentes. Art. 18 - Si le titulaire du permis de travail a des motifs valables qui lobligent quitter son employeur, il doit saisir les services de lemploi territorialement comptents quinze ( 15 ) jours au moins avant la rupture de la relation de travail et en justifier les motifs. Art. 19 - Sera puni dune amende de 5.000 DA 10.000 DA par infraction constate, tout contrevenant aux dispositions de la prsente loi qui occuperait un travailleur tranger soumis lobligation du permis de travail ou lautorisation de travail temporaire lequel *ne serait pas muni de ces documents, *ou serait en possession dun titre prim, *ou serait employ dans une fonction autre que celle mentionne sur lesdits documents. Art. 20 - Sans prjudice des sanctions disciplinaires, tout travailleur dune entreprise ou dun organisme public ou priv qui aurait, par ses instructions 172

Loi n 81-10 du 11/07/1981

Art. 24

ou ses directives aux personnes ou services placs sous son autorit, autoris lemploi dun travailleur tranger non muni du permis de travail ou de lautorisation de travail temporaire exigs, est puni dune amende de 1.000 DA 5.000 DA applique autant de fois quil y a dinfractions constates. En cas de rcidive, le contrevenant est passible de poursuites judiciaires et puni dune amende de 1.000 DA 5.000 DA applique autant de fois quil y a dinfractions constates et dun emprisonnement dun ( 1 ) six ( 6 ) mois, ou de lune de ces deux peines seulement. Art. 21 - Lorganisme employeur est tenu daviser les services de lemploi territorialement comptents de toute rsiliation de contrat de travail dun travailleur tranger dans les quarante-huit ( 48 ) heures. Le travailleur tranger concern est tenu de restituer le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire son organisme employeur, lequel doit ladresser aux services de lemploi territorialement comptents au plus tard quinze ( 15 ) jours aprs la date de rupture de la relation de travail. Art. 22 - Tout organisme employeur, occupant des travailleurs trangers soumis ou non au permis de travail ou lautorisation de travail temporaire, est tenu dtablir, au cours du premier trimestre de chaque anne, et au titre de lexercice prcdent, un tat nominatif de son personnel tranger, suivant des modalits fixes par voie rglementaire. Cet tat nominatif doit tre adress aux services de lemploi territorialement comptents. Art. 23 - La non-transmission par lorganisme employeur, dans les dlais prescrits aux articles 21 et 22 ci-dessus, de lavis de rsiliation du contrat de travail ou de ltat nominatif annuel des personnels trangers, sera sanctionn dune amende de 1.000 DA 2.000 DA laquelle sera double en cas de rcidive. Art. 24 - Tout travailleur tranger qui contrevient aux dispositions des articles 37, 98, 200, 201 et 208 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, notamment en ce qui concerne la divulgation des secrets professionnels, est puni conformment aux dispositions de larticle 302 du code pnal sans prjudice des sanctions prvues par le rglement intrieur de lentreprise. 173

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 25

Art. 25 - Le travailleur tranger qui contrevient aux dispositions de la prsente loi est puni dune amende de 1.000 DA 5.000 DA et dun emprisonnement de dix ( 10 )jours un mois, ou de lune de ces deux peines seulement, sans prjudice des mesures administratives qui peuvent tre prises son encontre. Art. 26 - Sont abroges toutes dispositions contraires celles de la prsente loi. Art. 27 - La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 11 juillet 1981 Chadli BENDJEDID

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Dcret n 82-510 du 25 Dcembre 1982 Fixant les modalits dattribution du permis de travail et de lautorisation de travail temporaire aux travailleurs trangers Rfrence: JORA n 56 / 1982. Le Prsident de la Rpublique, - Vu la constitution, notamment ses articles 111 - 10 et 152 - Vu la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, - Vu la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des travailleurs trangers; - Vu le dcret n81-62 du 4 avril 1981 relatif au bilan de lemploi et aux prvisions annuelles et pluriannuelles de recrutement; Dcrte :

TITRE I Dispositions gnrales


Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de fixer les modalits dattribution du permis de travail et de lautorisation de travail temporaire aux travailleurs trangers, en application des dispositions de la loi n 81 -10 du 11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des travailleurs trangers. Art. 2 - Les rapports motivs prvus aux articles 6 et 8 de la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des travailleurs trangers indiquent : le nom ou la raison sociale de lorganisme employeur, les exigences du poste de travail pourvoir, la description des tches accomplir et la nature des travaux raliser, les raisons justifiant lemploi dun travailleur tranger, notamment celles relatives ses titres, diplmes ou qualifications professionnelles. Art. 3 - Le permis de travail et lautorisation de travail temporaire, dment revtus du timbre fiscal prvu par la lgislation en vigueur, doivent comporter les mentions suivantes : les renseignements relatifs ltat civil et la nationalit du travailleur tranger, 175

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 4

le nom ou la raison sociale et ladresse de lorganisme auprs duquel il est autoris occuper un emploi, le poste de travail auquel il est affect et la wilaya du lieu dimplantation de ce poste, la dure de validit du document dlivr. Art. 4 - La possession dun permis de travail et dune autorisation de travail temporaire ne dispense pas leur titulaire de satisfaire aux formalits prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur et relatives au sjour des trangers en Algrie. Art. 5 - Sous rserve des dispositions de larticle 3 ci-dessus, la forme du permis de travail et de lautorisation de travail temporaire ainsi que les mentions qui y sont portes sont fixes par arrt du ministre charg du travail. Art. 6 - La demande de dlivrance ou de renouvellement du permis de travail et de lautorisation de travail temporaire est dpose auprs des services de lemploi territorialement comptents, par lorganisme employeur qui se propose de recruter un travailleur tranger. Le permis de travail ou lautorisation de travail temporaire accord est dlivr et remis par les services sus-indiqus au reprsentant dment mandat de lorganisme employeur ou au travailleur tranger, contre restitution du rcpiss dlivr loccasion du dpt de la demande prsente. Art. 7 - Pour application des dispositions de larticle 5 de la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, lorganisme employeur est tenu avant de dposer lune ou lautre des demandes prvues larticle 6 ci-dessus, de sassurer auprs des services de lemploi, que le poste de travail auquel il se propose daffecter un travailleur tranger ne peut pas tre pourvu par un travailleur national.

TITRE II Du permis de travail Chapitre I Procdure de dlivrance du permis de travail


Art. 8 - Sous rserve des dispositions de larticle 11 de la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, la demande de permis de travail, recevable dans les conditions fixes larticle 6 de ladite loi, comporte en annexe : 176

Dcret n 82-510 du 25/12/1982

Art. 12

*une fiche de renseignements relatifs au travailleur tranger; *les copies, dment certifies conformes aux originaux, des titres, diplmes ou autres documents probants de la qualification professionnelle de ce travailleur; *les copies, dment certifies conformes aux originaux, des documents attestant que lentre du travailleur en Algrie sest effectue de manire rgulire; *les certificats mdicaux prvus par la lgislation en vigueur-, *un exemplaire du contrat de travail, dment approuv; *des photos didentit; Un rcpiss de versement des pices sus-indiques est dlivr au dposant. Art .9 - La notification de la suite rserve par les services de lemploi comptents, la demande prvue larticle 8 ci-dessus, est faite lorganisme employeur dans les quarante cinq ( 45 ) jours qui suivent le dpt de cette demande. Pass ce dlai, lavis favorable des services de lemploi est rput acquis. Art. 10 - Le permis de travail est dlivr conformment aux dispositions de larticle 6 ci-dessus, dans les quinze jours qui suivent lavis favorable.

Chapitre II Du renouvellement du permis de travail


Art. 11 - Sous rserve des dispositions de larticle 11 de la loi n 8 1 -10 du 11 juillet 1981 susvise, la demande de renouvellement du permis de travail recevable dans les conditions fixes larticle 6 de ladite loi, comporte en annexe : un exemplaire du contrat de travail dment approuv, le permis de travail dlivr antrieurement dont le renouvellement est poursuivi. Art. 12 - Lorsque le travailleur tranger, pour lequel le renouvellement du permis est de travail est demand, entend changer dorganisme employeur, le dossier de la demande prsent conformment aux dispositions des articles 6 alina 1 et 11 du prsent dcret comporte, en outre : une attestation de lancien organisme employeur certifiant la bonne conduite et les qualits professionnelles de lintress, et indiquant les motifs de la cessation de la relation de travail; 177
er

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 13

un certificat de travail attestant que le travailleur tranger a accompli ses obligations contractuelles et quil quitte son organisme employeur libre de tout engagement. Le renouvellement du permis de travail, ventuellement accord, lest titre exceptionnel, conformment aux dispositions de larticle 15 de la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise. Art. 13 - La demande de renouvellement du permis de travail est dpose quarante cinq ( 45 )jours, au moins, avant la date dexpiration de ce document. Un rcpiss est dlivr loccasion de ce dpt; ce, rcpiss permet au travailleur tranger de poursuivre ses activits jusqu la date limite de validit du permis de travail dpos. Art. 14 - La suite rserve par les services de lemploi territorialement comptents la demande de renouvellement du permis de travail, est notifie lorganisme employeur quinze ( 15 ) jours, au moins, avant la date dexpiration du permis de travail.

TITRE III De lautorisation de travail temporaire Chapitre I Procdure de dlivrance de lautorisation de travail temporaire
Art. 15 - La demande dautorisation de travail temporaire, application faite des dispositions de larticle 8 de la loi n 81 -10 du 11 juillet 1981 susvise, comporte en annexe: *une fiche de renseignements relatifs au travailleur tranger; *les copies, dment certifies conformes aux originaux, des documents attestant que lentre du travailleur en Algrie sest effectue de manire rgulire ; *les certificats mdicaux prvus par la lgislation en vigueur ; *la dfinition du poste de travail et lindication de la nature des travaux raliser, atteste par le matre de louvrage ; *les copies, dment certifies conformes aux originaux, des titres, diplmes ou autres documents probants de la qualification professionnelle du travailleur tranger; 178

Dcret n 82-510 du 25/12/1982

Art. 18

*un exemplaire du contrat de travail, dment approuv, *des photos didentit. Art. 16 - Lorsque la demande prvue Jarticle 15 ci-dessus est agre, lautorisation de travail temporaire accorde est dlivre dans les conditions prvues larticle 6 alina 2 ci-dessus.

Chapitre II Du renouvellement de lautorisation de travail temporaire


Art. 17 - La demande de renouvellement de lautorisation de travail temporaire est dpose huit (8) jours, au moins, avant la date dexpiration de ce document. Le rapport motiv, prvu larticle 2 ci-dessus doit indiquer, en outre, les raisons pour lesquelles le renouvellement de lautorisation de travail temporaire est poursuivi.

TITRE IV Dispositions diverses Chapitre I Des drogations exceptionnelles


Art. 18 - Les drogations exceptionnelles prvues par larticle 3 de la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, font lobjet dune demande de permis de travail ou dautorisation de travail temporaire, dpose dans les formes prvues, selon le cas, par le prsent dcret, pour la dlivrance de ces documents. Toutefois, le document objet de la demande, nest dlivr quaprs notification de lavis favorable des services de lemploi territorialement comptents, la demande prsente. 179

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 19

Chapitre Il Des dclarations


Art. 19 - Sous rserve, conformment aux dispositions des articles 2 et 3 de la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, dun trait ou dune convention internationale o lAlgrie est partie, les organismes employeurs sont tenus de dclarer aux services de lemploi territorialement comptents, quinze (15) jours au moins avant leur recrutement, les travailleurs bnficiaires des dispositions des articles 2 et 3 du prsent dcret. Cette dclaration mentionne : le nom ou la raison sociale de lorganisme employeur et son statut juridique; les renseignements relatifs ltat civil et la nationalit des travailleurs trangers concerns; la qualification professionnelle de ces travailleurs; les postes de travail qui leur sont affects ; la dure des contrats de travail tablis ; le salaire de poste et les avantages qui leur sont consentis. Un rcpiss de dclaration est dlivr pour chaque travailleur concern, sur prsentation dun document justificatif de son identit. Art. 20 - Les organismes employeurs sont tenus de dclarer au directeur de wilaya charg du travail, les travailleurs trangers appels, titre exceptionnel, effectuer des travaux dont la dure nexcde pas quinze ( 15 ) jours. Cette dclaration comporte en annexe : *un rapport mentionnant le nom ou la raison sociale de lorganisme employeur et son statut juridique. Ce rapport expose le caractre exceptionnel des travaux raliser; *une fiche de renseignements relatifs au travailleur tranger; *le dcompte des journes de travail effectues en Algrie par le mme travailleur, au cours des douze ( 12 ) mois prcdant le jour de la dclaration. Art. 21 - La notification faite aux services de lemploi territorialement comptents, de la rsiliation du contrat de travail du travailleur tranger, dans les conditions prvues larticle 21 de la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, mentionne : le nom ou la raison sociale de lorganisme employeur et son statut juridique; 180

Dcret n 82-510 du 25/12/1982

Art. 23

le nom, le prnom et la nationalit du travailleur tranger concern ; la date et les motifs de la rupture de la relation de travail ; les rfrences du permis de travail ou de lautorisation de travail temporaire. Art. 22 - Ltat nominatif du personnel tranger prvu larticle 22 de la loi n 81-10 du 11 juillet 1981 susvise, comporte notamment les noms, prnoms et nationalits de ces travailleurs;
leurs qualifications professionnelles ;

leurs dates de recrutement ; les postes de travail occups; les montants mensuels des salaires, primes et indemnits octroys; la nature des contrats de travail. Le modle de ltat nominatif prvu ci-dessus est fix par arrt du ministre charg du travail. Art. 23 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 25 dcembre 1982 Chadli BENDJEDID

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Dcret n 86-276 du 11 Novembre 1986 fixant les conditions de recrutement des personnels trangers dans les services de ltat, des collectivits locales, tablissements, organismes et entreprises publics
Rfrence : JORA n 46 / 1986

Le Prsident de la Rpublique, -Vu la constitution, notamment ses articles 111-10 et 152 ; - Vu la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, notamment ses articles 146, 214, ensemble les textes pris pour son application ; - Vu la loi n 81-03 du 21 fvrier 1981 fixant la dure lgale du travail; - Vu la foi n 81-10 du 11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des travailleurs trangers, notamment ses articles 3, 5, 16 et 24 et les textes pris pour son application ; - Vu la loi n 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales et notamment son article 6; - Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles et notamment ses articles 8, 51 et 57; - Vu la loi n 83-14 du 2 juillet 1983 relative aux obligations des assujettis en matire de scurit sociale; - Vu le dcret n 69-148 du 2 octobre 1969 fixant les conditions de recrutement des personnels trangers dans les services de lEtat, des collectivits locales, tablissements et organismes publics ; Dcrte : Article 1er - Sous rserve des dispositions prvues par la loi n 8110 du 11 juillet 1981 susvise, les services de lEtat, des collectivits locales, tablissements, organismes et entreprises publics peuvent procder des recrutements, titre contractuel, de personnels trangers, dans les conditions fixes par le prsent dcret. Peuvent tre recruts dans ce cadre : des enseignants pour les matires scientifiques et techniques des enseignements post-fondamental et suprieur ; 183

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 2

des personnels exerant des emplois caractre technique ou affects des tches de formation; les personnels viss ci-dessus doivent justifier dun niveau au moins gal celui de lhomologue algrien class la catgorie 14 du statut-type, titre exceptionnel, il peut tre procd au recrutement des personnels ayant un niveau de technicien. Art. 2 - Les travailleurs trangers viss larticle 1er ci-dessus doivent justifier des conditions de recrutement au moins gales celles exiges des homologues algriens occupant les mmes emplois ou postes de travail et dune exprience professionnelle dau moins 4 ans. Ces conditions dtermines par les statuts particuliers sont apprcies, compte tenu des titres universitaires et professionnels dtenus par les intresss, ainsi que les travaux quils auraient raliss dans leurs spcialits. Art. 3 - Le contrat initial dengagement est souscrit pour une priode maximale de deux (2) ans. Il prend effet la date dinstallation de lintress dans son emploi ou son poste de travail. Il peut tre renouvel pour de nouvelles priodes dune dure maximale dune anne chacune. Les cocontractants doivent manifester leur volont de renouveler le contrat trois (3) mois avant lexpiration du contrat en cours dexcution. Art. 4 - Le contrat peut tre dnonc par lun des cocontractants, sous rserve dun pravis de trois (3) mois. Le travailleur tranger exerant dans le secteur de lducation, de lenseignement et de la formation ne peut rsilier son contrat avant la fin de lanne scolaire ou universitaire. En cas de rsiliation du contrat par lemployeur pour des motifs autres que disciplinaires ou professionnels, le travailleur tranger peut prtendre au bnfice dune indemnit de licenciement gale un (1) mois de salaire par priode de 12 mois conscutifs de services effectifs sans que cela excde 3 mois. Art. 5 - Le contrat est rsili de plein droit, sans pravis ni indemnits : *en cas de manquement grave par le contractant ses obligations, *en cas dinsuffisance professionnelle, *en cas dabandon de poste, *si aprs signature du contrat ou en cours dexcution de celui-ci, le travailleur tranger ne rejoint pas son poste dans les dlais qui lui sont impartis par son employeur. 184

Dcret n 86-276 du 11/11/1986

Art. 9

Art. 6 - Les travailleurs rgis par le prsent dcret sont soumis aux autorits algriennes dans lexercice de leurs fonctions. Ils ne peuvent solliciter ou recevoir dinstructions dune autorit autre que de lautorit dont ils relvent. Ils ne peuvent se livrer aucune activit politique sur le territoire algrien et doivent sabstenir de tout acte de nature nuire aux intrts matriels et moraux de lAlgrie. Ils bnficient des droits et sont soumis aux obligations caractre professionnel rsultant des dispositions rgissant lemploi quils occupent. Ils sinterdisent, pendant toute la dure de leur engagement, dexercer, directement ou indirectement, une autre activit lucrative de quelque nature que ce soit. Art. 7 - Les travailleurs trangers rgis par le prsent dcret seront rmunrs sur la base de lchelle nationale indiciaire relative aux salaires compte tenu de leurs titres, diplmes, exprience professionnelle et des autres exigences du poste de travail. Art. 8 - Les travailleurs trangers peroivent le salaire de base fix par lchelle nationale indiciaire relative aux salaires, major de lindemnit dexprience calcule conformment aux dispositions de la rglementation applicable aux secteurs dactivit concerns. Le salaire de base dtermin ci-dessus est affect dun coefficient correcteur compris entre 1, 1 et 4. Un arrt conjoint du ministre des finances, du ministre de la planification, du ministre de la formation professionnelle et du travail et de lautorit charge de la fonction publique dterminera par secteur, filire, poste de travail et zone, le taux du coefficient correcteur ci-dessus. Art. 9 - Au dbut de lengagement, le travailleur tranger, recrut dans le cadre du prsent dcret, a droit la charge de son employeur au remboursement des frais de transport de sa rsidence en Algrie son lieu daffectation sil est recrut en Algrie pour lui-mme, son conjoint et ses enfants mineurs charge dans la limite de deux (2) ; au remboursement des frais de transport par la voie la plus conomique et la plus directe de son lieu de rsidence son lieu daffectation pour luimme, son conjoint et ses enfants mineurs charge dans la limite de deux (2) sil est recrut hors dAlgrie. A la fin de lengagement, lintress bnficie des mmes droits185

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 10

Art. 10 - A loccasion du recrutement du travailleur tranger et son dpart dfinitif, lemployeur prend en charge les excdents de bagages concurrence de : *40 kg pour le travailleur ; *20 kg pour le conjoint ; *20 kg pour ses enfants mineurs charge dans la limite de deux (2). Art. 11 - Tous les deux (2) ans loccasion des congs administratifs passs dans le pays dorigine, lemployeur prend en charge les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs charge dans la limite de deux (2) en classe conomique, par la vole la plus directe. Art. 12 - Le travailleur tranger peut prtendre, loccasion des dplacements ou mutations pour raison de service sur le territoire national, au remboursement des frais engags dans les conditions fixes par la rglementation en vigueur applicable lhomologue algrien. Art. 13 - Les travailleurs trangers sont soumis en matire de dure de travail et de congs la lgislation et la rglementation en vigueur. Art. 14 - Lorganisme employeur mettra, pour la dure du contrat, un logement la disposition du travailleur tranger, Le loyer et les charges annexes sont la charge de loccupant. Art. 15 - Les travailleurs trangers sont affilis au rgime de scurit sociale en vigueur en Algrie. Art. 16 - En cas de maladie, daccident ou de maladie imputable au service, les travailleurs trangers bnficient des dispositions de la rglementation en vigueur. Art. 17 - En cas de dcs du travailleur tranger en Algrie, lemployeur prend en charge les frais de transfert de la dpouille ainsi que les frais de rapatriement des membres de la famille. Art. 18 - Les travailleurs trangers recruts dans le cadre du prsent dcret sont autoriss importer en Algrie, les effets et objets personnels, sous le rgime de la franchise temporaire sous rserve quils demeurent leur proprit et quils soient rexportsLe rgime de franchise temporaire est galement accord, sous rserve dune autorisation pralable du service algrien des douanes, au matriel professionnel dusage courant ncessaire au travailleur pour lexercice de ses fonctions. 186

Dcret n 86-276 du 11/11/1986

Art. 24

Le rgime applicable au vhicule personnel est celui prvu par la lgislation algrienne en faveur des agents trangers servant au titre de la coopration, la franchise temporaire est limite un vhicule par agent et par famille. Art. 19 - Sous rserve des dispositions prvues par les accords de rciprocit passs avec lAlgrie et les conventions internationales dment ratifies, les travailleurs trangers rgis par le prsent dcret sont soumis au rgime fiscal en vigueur en Algrie. Art. 20 - En matire de transfert de rmunration, les travailleurs trangers bnficient des dispositions de la rglementation en vigueur. Art. 21 - Par drogation aux dispositions de larticle 1er, les trangers conjoints dAlgriens peuvent tre recruts dans le cadre du prsent dcret; toutefois, ils ne peuvent prtendre au bnfice des dispositions des articles 8, 9, 10, 11, 14, 17, 18 et 20. Les trangers conjoints dAlgriens, justifiant des mmes titres, diplmes et exprience professionnelle et occupant les mmes postes de travail ou emplois percevront la rmunration et les indemnits alloues lhomologue algrien. Art. 22 - Les dispositions du prsent dcret sappliquent aux contrats en cours dexcution compter de la date de sa publication au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire, toutefois, lorsque les clauses des dits contrats sont plus favorables, ils continueront produire leurs effets jusqu lexpiration de la priode pour laquelle ils ont t souscrits. Art. 23 - Toutes dispositions contraires celles du prsent dcret, notamment celles du dcret n 69-148 du 2 octobre 1969 susvis, sont abroges. Art. 24 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 11 novembre 1986 Chadli BENDJEDID

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Loi n 88-07 du 26 Janvier 1988 relative lhigine, la scurit et la mdecine du travail Rfrence : JORA n 4 / 1988 Le Prsident de la Rpublique, -Vu la constitution, notamment ses articles 62, 152-200 et 154; -Vu lordonnance n 66-156 du 8 juin 1966, modifie et complte, portant code pnal, notamment ses articles 288, 289 et 459 -Vu lordonnance n 71-74 du 16 novembre 1971 relative la gestion socialiste des entreprises; -Vu lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv; u lordonnance n 75-33 du 29 avril 1975 relative aux attributions de linspection du travail et des affaires sociales; -Vu la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, notamment ses articles 13, 14, 15, 30 et 212, ensemble les textes pris pour son application; -Vu la loi n 83-03 du 5 fvrier 1983 relative la protection de lenvironnement notamment ses articles 74 120 ; -Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, notamment ses articles 63 75; -Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 relative la protection et la promotion de la sant; Aprs adoption par lAssemble populaire nationale, Promulgue la loi dont la teneur suit :

Chapitre I Objet et champ dapplication


Article 1er - La prsente loi a pour objet de dfinir les voies et les moyens ayant pour but dassurer aux travailleurs les meilleures conditions en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail, et de dsigner 189

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 2

les personnes responsables et organismes employeurs chargs de lexcution des mesures prescrites. Art. 2 - Les dispositions de la prsente loi sont applicables tout organisme employeur, quel que soit le secteur dactivit auquel il appartient.

Chapitre II Rgles gnrales en matire dhygine et de scurit en milieu de travail


Art. 3 - Lorganisme employeur est tenu dassurer lhygine et la scurit aux travailleurs. Art. 4 - Les locaux affects au travail, les emplacements de travail et leurs environnements, leurs dpendances et leurs annexes, y compris les installations de toute nature mises la disposition des travailleurs, doivent tre tenus dans un tat constant de propret et prsenter les conditions dhygine et de salubrit ncessaires la sant des travailleurs. Lambiance de travail devra rpondre aux conditions de confort et dhygine, notamment de cubage, daration, de ventilation, dclairage, densoleillement, de chauffage, de protection contre les poussires et autres nuisances et dvacuation des eaux uses et dchets. Les travailleurs doivent pouvoir pratiquer la gymnastique de pause et bnficier des moyens dassurer leur hygine individuelle et, notamment, par la mise leur disposition des vestiaires, lavabos, douches, toilettes, eau potable, et par lhygine dans les cantines. Les modalits dapplication du prsent article sont dfinies par voie rglementaire. Art. 5 - Les tablissements, les locaux affects au travail, leurs dpendances et leurs annexes viss larticle 4 ci-dessus, doivent tre conus, amnags et entretenus de manire garantir la scurit des travailleurs. Ils doivent, notamment, rpondre aux ncessits suivantes : *garantir la protection contre les fumes, vapeurs dangereuses, gaz toxiques et bruits, et toute autre nuisance; *viter les encombrements et surcharges; *garantir la scurit des travailleurs lors de leur circulation pendant la mise en marche des engins et moyens de manutention et de transports, et pendant la manipulation des matires, matriaux, produits, marchandises et tous autres objets ; 190

Loi n 88-07 du 26/01/1988

Art. 8

*assurer les conditions ncessaires afin de prvenir toute cause dincendie ou dexplosion, ainsi que pour combattre lincendie dune faon rapide et efficace ; *placer les travailleurs labri du danger et hors des zones dangereuses par loignement ou sparation par linterposition de dispositifs dune efficacit reconnue ; *assurer lvacuation rapide des travailleurs en cas de danger imminent ou de sinistre. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 6 - En fonction de la nature de lactivit et des risques, le travailleur doit bnficier des vtements spciaux, quipements et dispositifs individuels de protection dune efficacit reconnue. Art. 7 - Lorganisme employeur est tenu dintgrer la scurit des travailleurs dans le choix des techniques et technologies et dans lorganisation du travail. Les installations, les machines, mcanismes, appareils, outils et engins, matriels et tous moyens de travail doivent tre appropris aux travaux effectuer et la prvention des risques auxquels les travailleurs peuvent tre exposs. Ils doivent faire lobjet de vrifications priodiques et de mesures dentretien de nature les maintenir en bon tat de fonctionnement, en vue de garantir la scurit du travail. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 8 - Est interdite la fabrication, lexposition, la mise en vente, la vente, limportation, la location ou la cession, quelque titre que ce soit, en vue de leur utilisation *des appareils, machines ou lments de machines qui, du fait de leurs dfauts de conception, de construction ou suite une dtrioration, ne rpondent pas aux normes nationales et internationales en vigueur, en matire dhygine et de scurit, *des dispositifs, quipements ou produits de protection qui ne sont pas de nature garantir les travailleurs contre les dangers auxquels ils peuvent tre exposs, du fait de lutilisation de matriels, substances ou prparations ncessitant lemploi de tels moyens. 191

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 9

Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 9 - Les normes defficacit des produits, dispositifs ou appareils de protection seront fixes conformment la lgislation en vigueur, aprs avis dune commission nationale dhomologation. La composition de cette commission, ses attributions ainsi que son fonctionnement sont dfinis par voie rglementaire. Art. 10 - Pour rpondre aux exigences dhygine et de scurit en milieu de travail, la fabrication, limportation, la cession et lutilisation des substances, produits ou prparations dangereux sont soumises la lgislation en vigueur. Les organismes employeurs, en particulier les fabricants et importateurs, sont tenus, avant toute introduction sur le march de substances ou prparations prsentant des dangers pour la sant des travailleurs, de fournir aux institutions et organismes concerns et, notamment lorganisme national comptent en matire dhygine et de scurit, les informations ncessaires lapprciation des risques prsents par lesdites substances ou prparations. Les modalits dapplication du prsent article sont prcises par voie rglementaire, Art. 11 - Outre les dispositions lgislatives en vigueur, lorganisme employeur doit sassurer que les travaux confis aux femmes, aux travailleurs mineurs et travailleurs handicaps nexigent pas un effort excdant leur force.

Chapitre III Rgles gnrales en matire de mdecine du travail


Art. 12 - La protection de la sant du travailleur par la mdecine du travail est partie intgrante de la politique nationale de sant. Dans le cadre des missions, telles que dfinies par la lgislation en vigueur, la mdecine du travail, dont la double mission est prventive essentiellement et curative accessoirement, a pour but : *de promouvoir et maintenir le plus haut degr de bien-tre physique et mental des travailleurs dans toutes les professions et en vue dlever le niveau des capacits de travail et de cration; 192

Loi n 88-07 du 26/01/1988

Art. 14

*de prvenir et protger les travailleurs des risques pouvant engendrer des accidents ou des maladies professionnelles et de tout dommage caus leur sant ; *didentifier et de surveiller, en vue de rduire ou dliminer tous les facteurs qui, sur les lieux de travail, peuvent affecter la sant des travailleurs; *de placer et maintenir les travailleurs dans un emploi convenant leurs aptitudes physiologiques et psychologiques et, en rgle gnrale, adapter le travail lhomme et chaque homme sa tche ; *de rduire les cas dinvalidit et assurer une prolongation de la vie active des travailleurs ; *dvaluer le niveau de sant des travailleurs en milieu de travail ; *dorganiser les soins durgence aux travailleurs, la prise en charge des traitements ambulatoires et le traitement des maladies professionnelles et caractre professionnel ; *de contribuer la sauvegarde de lenvironnement par rapport lhomme et la nature. Art. 13 - La mdecine du travail constitue une obligation de lorganisme employeur. Elle est la charge de celui-ci. Art. 14 - La mdecine du travail sexerce sur les lieux mmes du travail. En application des dispositions de larticle 13 ci-dessus, lorganisme employeur est tenu de mette en place un service de mdecine du travail, conformment des normes fixes par voie rglementaire. Dans le cas o les normes vises lalina ci-dessus nobligent pas lemployeur crer un service de mdecine du travail, il est tenu *soit de crer ou de participer la cration, sur une base territoriale, dun service inter-organismes de mdecine du travail, *soit dtablir, selon une convention type, une convention avec le secteur sanitaire. Au cas o le secteur sanitaire ne peut rpondre la demande de lorganisme employeur ou sil ne sacquitte pas de ses obligations, lorganisme employeur est tenu dtablir une convention, selon une convention type, avec toute structure comptente en mdecine du travail ou tout mdecin habilit. Les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement associs toute dcision concernant la mise en place de lactivit de mdecine du travail au sein de lorganisme employeur. 193

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 15

Les conditions dorganisation et de fonctionnement des services de mdecine du travail ainsi que la convention type sont fixes par voie rglementaire. Art. 15 - Dans le cadre des missions qui leur sont dvolues en matire de protection et de promotion de la sant, les services de la sant sont chargs : *dorganiser, de coordonner, dvaluer et de contrler rgulirement lensemble des activits de mdecine du travail; *de mettre en place des services de rfrence, de normalisation et de recherche ; *dassurer le recyclage des mdecins et techniciens sanitaires. Art. 16 - Lexercice de la mdecine du travail est soumis aux dispositions lgislatives en vigueur et notamment la loi n 85-05 du 16 janvier 1985 relative la protection et la promotion de la sant. Toutefois, en tant que de besoin et titre transitoire, le ministre de la sant publique pourra habiliter les mdecins gnralistes exercer la mdecine du travail. Les obligations la charge du mdecin du travail, dans le cadre de ses activits, sont fixes par voie rglementaire. Art. 17 - Tout travailleur ou apprenti est obligatoirement soumis aux examens mdicaux dembauchage ainsi quaux examens priodiques, spciaux et de reprise. Par ailleurs, les apprentis feront lobjet dune surveillance mdicale particulire. Tout travailleur peut en outre, sa demande, bnficier de visites spontanes. Lorganisme employeur est tenu de prendre en considration les avis du mdecin du travail. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 18 - Le mdecin du travail peut effectuer ou faire effectuer des prlvements aux fins danalyses ou tout examen toutes fins utiles. Au vu des rsultats de ces analyses ou examens, il recommande toute mesure juge ncessaire la prservation de la sant des travailleurs. 194

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Art. 23

Chapitre IV Rgles gnrales en matire de formation et dinformation


Art. 19 - Linstruction, linformation et la formation relatives aux risques professionnels constituent une obligation qui simpose lorganisme employeur. Les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement associs toutes ces activits. Elles constituent galement un droit et un devoir pour les travailleurs et font lobjet dune prise en charge par les institutions, services et organismes publics concerns. Art. 20 - Les rgles gnrales dhygine et de scurit relatives aux risques professionnels doivent tre incluses dans les programmes denseignement et de formation professionnelle. Art. 21 - Les travailleurs nouvellement recruts, ainsi que ceux appels changer de poste, de mthodes ou de moyens de travail, doivent tre instruits, au moment de leur affectation, des risques auxquels ils peuvent tre exposs leurs postes de travail. Art. 22 - En fonction de la frquence et de la gravit des risques observs par tout organe ou structure ou personne comptente en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail, des actions de formation particulires sont organises pour les travailleurs concerns, aux fins de prvention. Les conditions dorganisation de linstruction, de linformation et de la formation des travailleurs, dans le domaine de la prvention des risques professionnels, sont fixes par voie rglementaire.

Chapitre V Organisation de la prvention


Art. 23 - Des commissions paritaires dhygine et de scurit sont institues obligatoirement, sous rserve des dispositions prvues au 2me alina de larticle 25 ci-dessous, au sein de chaque organisme employeur occupant plus de neuf ( 9 ) travailleurs dont la relation de travail est dure indtermine, en application de la lgislation relative la participation des travailleurs. 195

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 24

Nonobstant les dispositions relatives lalina 1er ci-dessus, lorganisme employeur occupant plus de neuf ( 9 ) travailleurs dont la relation de travail est dure dtermine, doit obligatoirement dsigner un prpos permanent lhygine et la scurit, assist de deux (2) travailleurs les plus qualifis en la matire. Dans les units et tablissements occupant neuf ( 9 ) travailleurs et moins, un prpos . lhygine et la scurit est dsign par le chef de lunit ou de ltablissement. Les membres des commissions paritaires dhygine et de scurit et les prposs lhygine et la scurit doivent bnficier dactions de formation pratiques et appropries. Art. 24 - Sans prjudice des dispositions de larticle 23 ci-dessus, lorsque plusieurs entreprises relevant de la mme ou de plusieurs branches professionnelles, exercent leurs activits sur les mmes lieux de travail pendant une dure dtermine et font, notamment, appel des travailleurs dont la relation de travail est dure dtermine, des comits inter-entreprises sont obligatoirement institus, aprs enqute et agrment des services territorialement comptents du ministre charg du travail. Les attributions, la composition, lorganisation et le fonctionnement de ces comits sont fixs par voie rglementaire. Art. 25 - Outre la cration des organes dhygine et de scurit prvus par les dispositions des articles 23 et 24 ci-dessus, il peut tre cr, au niveau des secteurs dactivit haut degr de risque, des organismes chargs dactions complmentaires et spcifiques en matire dhygine et de scurit. Toutefois, lorsque la nature de lactivit de lorganisme employeur ne permet pas linstitution de commissions dhygine et de scurit dans les conditions prvues larticle 23 ci-dessus, celui-ci est tenu de saffilier lun des organismes cits lalina prcdent, lequel sera charg de lensemble des actions prvues en matire dhygine et de scurit. Les modalits de cration, les attributions, lorganisation et le fonctionnement de ces organismes sont fixs par voie rglementaire. Art. 26 - Chaque fois que limportance de lorganisme employeur ou la nature de ses activits lobligent, il est obligatoirement cr un service dhygine et de scurit en milieu de travail. Ce service sera plac, autant que possible, sous la responsabilit et le contrle dun personnel ayant acquis une formation adquate dans le domaine de lhygine et de la scurit. 196

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Art. 30

Les conditions de cration, dorganisation et de fonctionnement des services dhygine et de scurit en milieu de travail, ainsi que leurs attributions, sont fixs par voie rglementaire. Art. 27 - Il est institu un conseil national dhygine, de scurit et de mdecine du travail charg de participer, par des recommandations et des avis, la dfinition de la politique nationale de prvention des risques professionnels. Dans ce but, le conseil national dhygine, de scurit et de mdecine du travail est charg, particulirement : *de participer, par des recommandations et des avis, ltablissement de programmes annuels et pluriannuels en matire de prvention des risques professionnels et de favoriser la coordination des programmes mis en uvre ; *de contribuer la dfinition des votes et moyens ncessaires lamlioration des conditions de travail ; *dexaminer les bilans priodiques des programmes raliss et de donner des avis sur les rsultats obtenus. La composition, lorganisation et le fonctionnement de ce conseil sont fixs par voie rglementaire.

Chapitre VI Financement
Art. 28 - La ralisation de lensemble des activits relatives lhygine, la scurit et la mdecine du travail est finance par lorganisme employeur, Art. 29 - Les ressources des organismes prvus larticle 25 ci- dessus sont constitues par une cotisation la charge des organismes employeurs affilis. Le taux et lassiette de la cotisation sont fixs par la loi. Art. 30 - Dans le cadre des dispositions de la prsente loi, le fonds de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles prvu larticle 74 de la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et maladies professionnelles, concourt au financement dactions spcifiques programmes, en vue de prvenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. 197

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 31

Chapitre VII Contrle


Art. 31 - Le contrle de lapplication de la lgislation en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail est dvolu linspection du travail, conformment ses attributions. Lorsque des infractions cette lgislation sont constates, linspecteur du travail met le responsable de lorganisme employeur en demeure de se conformer aux prescriptions prvues par la loi et la rglementation en vigueur. Celui-ci fixe un dlai lorganisme employeur pour mettre fin aux dites infractions, conformment la lgislation en vigueur. Art. 32 - Lorganisme employeur doit prsenter, sur requte de linspecteur du travail, des registres et documents spciaux tenus en vue de permettre un contrle effectif des activits en matire dhygine et de scurit. En outre, la commission dhygine et de scurit, le prpos lhygine et la scurit, ainsi que le mdecin du travail peuvent saisir, tout moment, linspecteur du travail en cas de constat dune ngligence flagrante ou dun risque pour lequel des mesures appropries nont pas t prises par lorganisme employeur pralablement avis. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 33 - Indpendamment du contrle technique et administratif dvolus au service de sant, le contrle de lapplication de la lgislation en matire de mdecine du travail est exerc par linspecteur du travail et par les services de sant comptents qui dsignent, cet effet, des mdecins chargs de la fonction de contrle et dinspection. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 34 - Si un membre de la commission dhygine et de scurit, ou un prpos lhygine et la scurit, ou le mdecin du travail, ou tout travailleur constate quil existe une cause de danger imminent, il en avise immdiatement le responsable de la scurit, ou le responsable dunit, ou leurs reprsentants ou leurs remplaants dment mandats, leffet de prendre rapidement les mesures ncessaires et appropries. Cet avis, assorti de toutes les observations, doit tre consign dans un registre spcial tenu cet effet et communiqu, dans les 24 heures, linspecteur du travail territorialement comptent par le responsable de lunit 198

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Art. 37

ou son reprsentant ou son remplaant dment mandat, au cas o ce dernier ne prend pas les dispositions ncessaires. En cas dimpossibilit daviser les personnes mentionnes lalina ci-dessus, le travailleur ou les travailleurs les plus qualifis qui constatent une cause de danger imminent sont habilits prendre toutes les mesures qui simposent. Lorsque linspecteur du travail, en visite dinspection dans une unit, constate une cause de danger imminent, soit pour la scurit des personnes soit pour la prservation de lunit, il saisit le wali qui prend toute mesure utile.

Chapitre VIII Sanctions


Art. 35 - Les contrevenants aux dispositions de la prsente loi et notamment ceux viss aux articles 1, 2, 10 et 11 ci-dessus son passibles personnellement, pour chaque infraction constate, des peine prvues aux articles cidessous. Art. 36 - Lorsque la ngligence ou linobservation des rgles de scurit, dhygine et de mdecine du travail sont commises par le gestionnaire, tel que dfini par larticle 30 de la loi n 78-12 du 5 aot 1978 portant statut gnral du travailleur, et ce dans la limite de se comptences en la matire, celui-ci est passible de peines prvues aux articles ci-dessous. Lorsque les infractions cites lalina prcdent sont imputables des travailleurs, elles sont censes tre le fait du gestionnaire si celui-ci na pas pris les mesures ncessaires de nature faire respecter le prescriptions lgales en la matire et na pas pris de sanction disciplinaires lencontre des travailleurs auteurs de ces infractions. Toutefois, la responsabilit du gestionnaire nest pas engage si les infractions sont commises intentionnellement par les travailleurs. Art. 37 - Toute violation des dispositions des articles 8, 10 et 34 ci-dessus est passible dune amende de 1.000 2.000 DA. En cas de rcidive, ces infractions entranent un emprisonnement de deux (2) six (6) mois et une amende de 4.000 6.000 DA, ou lune des deux peines seulement. Lamende peut tre applique autant de fois quil y a de travailleurs exposs au danger, du fait de labsence des mesures de salubrit et de scurit prescrites. 199

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 38

Art. 38 - Tout contrevenant aux dispositions des articles 3, 5, 6, 7, 11, 13, 14, 17, 23, 24, 25, 26 et 28 ci- dessus est passible dune amende de 500 1.500 DA. En cas de rcidive, il encourt une peine demprisonnement de trois (3) mois au plus et une amende de 1000 4.000 DA, ou lune des deux peines seulement. Art. 39 - Tout contrevenant aux dispositions des articles 21 et 22 ci- dessus est passible dune amende de 500 1.500 DA. En cas de rcidive, lamende est de 2.000 4.000 DA. Art. 40 - Dans tous les cas viss aux articles 37, 38 et 39 ci-dessus, la rcidive, constate par procs-verbal tabli par linspecteur du travail peut entraner, sur dcision du tribunal, la fermeture totale ou partielle de ltablissement, jusqu lexcution des travaux prescrits par la lgislation en vigueur, en vue dassurer lhygine et la scurit des travailleurs. La mainleve de cette fermeture est ordonne par la juridiction qui a ordonn la peine. Art. 41 - Les sanctions prvues aux articles 37, 38, 39 et 40 ci- dessus ne sont pas exclusives des peines qui pourraient tre prononces en application du code pnal, en cas daccident du travail ayant entran mort ou lsions au sens de la lgislation en vigueur. Art. 42 - Les pnalits prvues aux articles 37, 38, 39, 40 et 41 ci-dessus sont indpendantes des sanctions de caractre professionnel qui pourraient tre prises dans le cadre de la lgislation en vigueur. Art. 43 - Le travailleur est tenu au strict respect des rgles et consignes relatives lhygine et, la scurit du travail. En cas de ngligence ou dinobservation de ces rgles ou consignes, lauteur est passible des sanctions prvues au rglement intrieur de lorganisme employeur.

Chapitre IX Dispositions diverses


Art. 44 - Pour les tablissements en activit la date deffet de la prsente loi, les organismes employeurs doivent se conformer aux mesures prescrites en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail dans un dlai dune anne. 200

Loi n 88-07 du 26/01/1988

Art. 47

Art. 45 - Sont fixes par voie rglementaire: 1 - les prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail; 2 - les prescriptions particulires relatives certains secteurs dactivit et certains modes de travail.

Chapitre X Dispositions finales


Art. 46 - Sont abroges toutes dispositions contraires la prsente loi, notamment celles des articles 241 302 et 349 353 de lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv. Art. 47 - La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 26 janvier 1988 Chadli BENDJEDID

201

Dcret excutif n 93-120 du 15 Mai 1993 relatif lorganisation de la mdecine du travail Rfrence: JORA n 33 / 1991 Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport conjoint du ministre de la sant et de la population et du ministre du travail et des affaires sociales ; - Vu la constitution, notamment ses articles 51, 52, 81, et 116; - Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, en son article 68, - Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 relative la protection et la promotion de la sant, modifie et complte, - Vu la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail, - Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail, - Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, modifie et complte, notamment ses articles 5 17; - Vu le dcret n 81-242 du 5 septembre 1981 portant cration et organisation des secteurs sanitaires, modifi; - Vu le dcret n 84-26 du 11 fvrier 1984 portant dissolution de lorganisme national inter entreprises de mdecine du travail, notamment son article 8 ; - Vu le dcret 86-25 du 11 fvrier 1986 portant statut-type des centres hospitalo-universitaires, modifi par le dcret n 86-294 du 16 dcembre 1986 ; -Vu le dcret excutif n 91-05 du 19 janvier 1991 relatif aux prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine et de scurit en milieu de travail ; - Vu le dcret excutif n 91-106 du 27 avril 1991 portant statut particulier des praticiens mdicaux gnralistes de sant publique ; - Vu le dcret excutif n 91-471 du 7 dcembre 1991 portant statut particulier des spcialistes hospitalo-universitaires, modifi; - Vu le dcret excutif n 92-492 du 28 dcembre 1992 modifiant et compltant le dcret excutif n 91-472 du 7 dcembre 1991 portant rgime indemnitaire des spcialistes hospitalo-universitaires. 203

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 1

Dcrte : Article 1er - Le prsent dcret, pris en application de larticle 451 de la loi n 88-07 du 26 Janvier 1988 et de larticle 76 de la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 susvises, a pour objet de fixer les rgles gnrales dorganisation et de fonctionnement de la mdecine du travail au sein de tout organisme employeur tel que prvu larticle 2 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail.

Chapitre I Organisation et financement de la mdecine du travail


Art. 2 - En application des articles 13 et 14 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, la cration dun service de mdecine du travail au sein de tout organisme employeur est obligatoire lorsque le temps ncessaire un mdecin du travail pour exercer sa mission est gal ou suprieur la dure mensuelle lgale de travail applicable au corps mdical, et ce, compte tenu des normes fixes larticle 3 ci- dessous. Art. 3 - Le temps ncessaire un mdecin du travail pour exercer sa mission tel que prvu larticle 2 ci-dessus est calcul sur la base des horaires minimaux suivants : *une heure de travail par mois pour dix travailleurs fortement exposs ; *une heure de travail par mois pour quinze (15) travailleurs moyennement ou peu exposs. Les horaires prvus ci-dessus peuvent tre augments compte tenu de critres ayant trait la nature de lactivit, la taille et la situation gographique de lorganisme employeur et ce, conformment aux objectifs arrts en matire de planification sanitaire. Un arrt interministriel des ministres chargs respectivement du travail et de la sant dterminera les travaux o les travailleurs sont fortement exposs aux risques professionnels. Art. 4 - Lorsque les normes fixes aux articles 2 et 3 ci-dessus ne sont pas runies, la mdecine du travail est assure par les structures ou personnes prvues larticle 14 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise et dans les conditions prcises ci-aprs : 204

Dcret excutif n93-120 du 15/05/1993

Art. 9

1 - Dans le cas de la cration dun service inter-organismes de mdecine du travail, celle-ci seffectue sur une base territoriale et en fonction des critres de proximit et de concentration. 2 - Dans le cas de ltablissement dune convention, selon une conventiontype, avec le secteur sanitaire territorialement comptent, la mdecine du travail est assure par le service de mdecine du travail du secteur sanitaire concern. 3 - Dans le cas de ltablissement dune convention, selon une conventiontype, avec toute structure comptente en mdecine du travail ou tout mdecin habilit, celle-ci est tablie aprs accord du secteur sanitaire territorialement comptent, lequel devra examiner la demande de lorganisme employeur et y donner suite dans un dlai maximum de quatre vingt dix (90)jours. Art. 5 - Est considre comme structure comptente en mdecine du travail tel que prvu au 3 alina de larticle 4 ci-dessus, toute structure cre conformment aux dispositions de la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 susvise et dont lactivit exclusive est la mdecine du travail. Les comptences territoriale, professionnelle, le nombre dorganismes employeurs ainsi que les effectifs maximums de travailleurs pris en charge par la structure comptente sont fixs par la dcision de cration de chaque structure. Art. 6 - Est considr comme mdecin habilit exercer la mdecine du travail, tel que prvu au 3 alina de larticle 4 ci-dessus, tout mdecin titulaire dun diplme de spcialit de mdecine du travail et autoris exercer titre priv. Art. 7 - La cration de services inter- organismes de mdecine du travail est soumise lautorisation pralable du ministre charg de la sant, conformment aux articles 10 et 17 de la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 susvise. Art. 8 - Lhabilitation prvue larticle 16 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise concerne les mdecins gnralistes ou spcialistes, exerant ou appels exercer des activits de mdecine du travail et ce titre transitoire jusqu une date qui sera fixe par arrt du ministre charg de la sant. Cette habilitation peut tre retire par dcision du ministre charg de la sant. Art. 9 - En application des articles 13, 14 et 28 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, lorganisme employeur est tenu selon le cas : 205
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Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 10

*de prendre en charge la totalit des frais dquipement et de fonctionnement du service de mdecine du travail cr en son sein; *de participer, dans le cas prvu larticle 41 ci-dessus, aux frais dquipement et de fonctionnement du service inter- organismes de mdecine du travail au prorata du nombre de travailleurs quil emploie et ce conformment une convention pralablement tablie; *de participer, dans les cas prvus larticle 42 et 3 ci-dessus, au financement de la mdecine du travail selon les modalits fixes par la convention-type prvue larticle 14 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise. Art. 10 - Dans tous les cas numrs larticle 9 ci-dessus, lorganisme employeur prend en charge les frais occasionns par les examens complmentaires et les analyses effectues dans le cadre de la mdecine du travail en application de larticle 18 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise. Art. 11 - Les normes en matire de moyens humains, de locaux et dquipement des services de mdecine du travail sont fixes par arrt du ministre charg de la sant. Art. 12 - En application de larticle 15 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, la structure charge particulirement de la mdecine du travail assure les tches prvues larticle 15 de la loi prcite, dans le cadre des dispositions respectives : *du dcret n 81-242 du 5 septembre 1981 et du dcret n84-26 du 11 fvrier 1984 susviss en ce qui concerne le secteur sanitaire ou toute structure concerne, *du dcret n 86-25 du 11 fvrier 1986 modifi, en ce qui concerne les centres hospitalo-universitaires.

Chapitre II Prrogatives du mdecin du travail


Art. 13 - La visite mdicale dembauchage prvue larticle 17 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise comporte un examen clinique complet et des examens para-cliniques appropris. Elle a pour objet: *de rechercher si le travailleur nest pas atteint dune affection dangereuse pour les autres travailleurs : *de sassurer que le travailleur est mdicalement apte au poste envisag ; *de proposer ventuellement les adaptations possibles du poste de travail envisag; 206

Dcret excutif n93-120 du 15/05/1993

Art. 17

*de dterminer sil y a lieu de procder un nouvel examen ou de faire appel un mdecin spcialiste pour certains cas ; *de rechercher les postes auxquels, du point de vue mdical, le travailleur ne peut tre affect et ceux qui lui conviendraient le mieux. Art. 14 - Toute reconversion de poste fait lobjet dune nouvelle visite mdicale destine sassurer de laptitude du travailleur au poste de travail envisag. Art. 15 - Dans le cadre des examens priodiques et spciaux prvus larticle 17 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, tout organisme employeur est tenu de soumettre un examen mdical priodique, au moins une fois par an, ses travailleurs en vue de sassurer du maintien de leur aptitude aux postes de travail occups. Toutefois, pour les travailleurs prvus larticle 16 ci-dessous, cette priodicit est fixe deux fois par an au moins. Art. 16 - Outre les apprentis, soumis une surveillance mdicale particulire conformment larticle 17 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, les travailleurs prvus larticle prcdent soumis des examens priodiques et spciaux sont : *les travailleurs particulirement exposs aux risques professionnels; *les travailleurs affects des postes impliquant une responsabilit particulire en matire de scurit, *les travailleurs gs de moins de dix huit ans ; *les travailleurs gs de plus de cinquante cinq ans ; *les personnel charg de la restauration ; *les handicaps physiques et les malades chroniques ; *les femmes enceintes et les mres dun enfant de moins de deux ans. Art. 17 - Les examens mdicaux obligatoires de reprise prvus larticle 17 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise ont lieu aprs une absence pour cause de maladie professionnelle ou daccident du travail, aprs un cong de maternit, une absence dau moins vingt et un (21) jours pour cause de maladie ou daccident non professionnel, ou en cas dabsences rptes pour cause de maladie non professionnelle. Le mdecin du travail est inform de ces absences par lorganisme employeur pralablement la reprise du travail. Le mdecin du travail nest pas habilit vrifier le bien fond des absences pour cause de maladie ou daccident. 207

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 18

Art. 18 - Tout travailleur peut bnficier sa demande dune visite mdicale assure par le mdecin du travail. Art. 19 - Dans le cadre des dispositions de larticle 18 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, le mdecin du travail peut faire effectuer des examens complmentaires ou avoir recours un spcialiste en vue notamment :.
*de dterminer laptitude mdicale au poste de travail et notamment de dpister les affections comportant une contre- indication au poste de travail considr;

*de dpister les maladies contagieuses, *de dpister les maladies professionnelles ou caractre professionnel. Art. 20 - Le temps ncessit par les examens mdicaux prvus aux articles 13 19 ci-dessus est dcompt comme temps de travail pour les travailleurs concerns. Art. 21 - Le mdecin du travail participe aux travaux des organes lgalement constitus au sein des organismes employeurs pour toutes les questions relatives lhygine, la scurit et la mdecine du travail. Art. 22 - Le mdecin du travail est le conseiller de lorganisme employeur en ce qui concerne notamment : *lamlioration des conditions de vie et de travail au sein de lorganisme employeur; *lhygine gnrale des lieux de travail ; *lhygine dans les services de restauration, les centres daccueil et les bases de vie; *ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine ; *la protection des travailleurs contre les nuisances, notamment lutilisation des produits dangereux, et les risques daccident du travail et de maladie professionnelle ; *lducation du personnel dans les domaines de la sant, de lhygine et de la scurit en milieu de travail. Art. 23 - En vue de proposer les mesures dadaptation des postes de travail telles que prvues larticle 22 ci-dessus, le mdecin du travail procde lanalyse de ces postes au plan de lhygine, de la physiologie et de la psychologie du travail. Le mdecin du travail participe la radaptation et la rducation des handicaps et des accidents du travail. 208

Dcret excutif n93-120 du 15/05/1993

Art. 29

Art. 24 - Le mdecin du travail doit tre inform par les services comptents de lorganisme employeur : *de la nature et de la composition des produits utiliss, de leurs modalits demploi ainsi que des postes o ces produits sont manipuls ; *de lintroduction de nouveaux procds de travail ; *des rsultats de toutes les mesures et analyses effectues. Art. 25 - Le temps que le mdecin du travail est tenu de consacrer la surveillance du milieu de travail au sein de lorganisme employeur et lamlioration des conditions de travail, doit tre modul en fonction de la nature des risques, des effectifs et de la forme dorganisation de la mdecine du travail. Art. 26 - Le mdecin du travail dispose du libre accs tous les locaux de travail ou destins au bien-tre des travailleurs de lorganisme employeur, et ce, quel que soit le type dorganisation de la mdecine du travail. Art. 27 - Outre les tches de prvention prvues aux articles 13 26 ci-dessus, le mdecin du travail organise le traitement des maladies professionnelles et caractre professionnel, des soins durgence aux travailleurs victimes daccidents ou de malaises, ainsi que la prise en charge et le suivi des traitements ambulatoires qui peuvent tre prescrits aux travailleurs, et ce, en liaison avec les autres structures de sant. Art. 28 - En application de larticle 54 de la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 susvise, le mdecin du travail est tenu de dclarer tous les cas de maladies dclaration obligatoire dont il a connaissance dans les conditions prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur. Il dclare en outre les maladies caractre professionnel et ce, conformment larticle 68 de la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 susvise. Art. 29 - Outre le rapport annuel dactivit prvu larticle 37 ci- dessous, les documents obligatoirement tablis par le mdecin du travail sont notamment *le dossier mdical individuel; *la fiche de visite mdicale individuelle; *le registre dactivit quotidienne et de visites dembauchage ; priodiques, spontanes et de reprise ; *le registre spcifique aux postes exposs; le registre des vaccinations en milieu de travail ; *le registre des maladies professionnelles; *le registre des visites dateliers. 209

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 30

Un arrt interministriel des ministres chargs respectivement de la sant et du travail fixe le contenu ainsi que les modalits dtablissement et de tenue de ces documents.

Chapitre III Auxiliaires mdicaux et soins durgence


Art. 30 - Dans le cas de lorganisation dun service de mdecine du travail au sein de lorganisme employeur tel que prvu larticle 14 alina 2 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, lorganisme employeur doit sassurer temps complet le concours dauxiliaires mdicaux ayant lautorisation dexercer. En cas de travail de nuit, un service de garde doit tre assur. Un arrt du ministre charg de la sant prcisera les modalits dapplication du prsent article. Art. 31 - Dans le cadre de lorganisation des soins durgence telle que prvue larticle 12 avant dernier alina de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, chaque lieu de travail est quip au minimum dune trousse de premier secours facilement reprable et accessible place sous la responsabilit dun secouriste et contenant des instructions claires pour les premiers soins donner. Dans chaque lieu o sont effectus des travaux dangereux, un ou plusieurs travailleurs recevront obligatoirement linstruction ncessaire pour donner les premiers soins durgence. La prsence des secouristes ainsi forms ne dispense pas les employeurs des obligations dfinies larticle 30 ci-dessus.

Chapitre IV Contrle des activits de mdecine du travail


Art. 32 - En application des articles 31 et 33 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, linspecteur du travail est charg de veiller au respect, par les organismes employeurs, de leurs obligations en matire de mdecine du travail. Laction du mdecin charg de la fonction de contrle et dinspection concerne, en particulier, les tches de contrle et dinspection portant sur 210

Dcret excutif n93-120 du 15/05/1993

Art. 37

lorganisation et le fonctionnement des structures de mdecine du travail, prvues larticle 14 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 prcite. Art. 33 - Les mdecins chargs de la fonction de contrle et dinspection sont chargs dorienter, de coordonner et dvaluer laction des mdecins du travail. Art. 34 - Les mdecins chargs de la fonction de contrle et dinspection sont recruts au plan national parmi les mdecins spcialistes en mdecine du travail et nomms par arrt du ministre charg de la sant. Larrt de nomination fixe la comptence territoriale du mdecin charg de la fonction de contrle et dinspection. Art. 35 - Les mdecins chargs de la fonction de contrle et dinspection disposent du libre accs dans les entreprises, units ou tablissements. Ils peuvent procder ou faire procder toute enqute ou tout prlvement aux fins danalyses quils jugent utiles pour le contrle de lapplication de la rglementation en matire de mdecine du travail, Art. 36 - Conformment larticle 17 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, les avis du mdecin du travail, que lorganisme employeur est tenu de prendre en considration concernent notamment: *les dcisions mdicales; *lapplication de la lgislation relative aux emplois rservs aux handicaps; *les mutations de postes conscutives une altration de la sant du travailleur; *lamlioration des conditions de travail. Dans le cas o lavis du mdecin du travail nest pas pris en considration, celui-ci saisit linspecteur du travail territorialement comptent qui instruit le dossier en relation avec le mdecin charg de la fonction de contrle et dinspection comptent. Art. 37 - Le mdecin du travail tablit en fin danne un rapport faisant tat de lorganisation et du fonctionnement des activits mdicales effectues. Il procde galement ltablissement, ltude et lexploitation des statistiques sur ltat sanitaire des travailleurs en rapport avec le milieu de travail, Ce rapport, accompagn des observations des reprsentants des travailleurs, est transmis par lorganisme employeur au service de mdecine du travail du secteur sanitaire comptent. 211

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 38

Un rapport-type du mdecin du travail est fix par arrt interministriel des ministres chargs respectivement de la sant et du travail. Art. 38 - Le secteur sanitaire tablit une synthse de lensemble des activits de mdecine du travail et la transmet aux ministres chargs respectivement de la sant et du travail. Art. 39 - En application des dispositions de larticle 31 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, le dlai fix par linspection du travail lorganisme employeur pour les prescriptions donnant lieu application de la procdure de mise en demeure, ne peut tre infrieur aux dlais minimaux dexcution prvus ci- aprs : 1 - dlai minimum de trois (3) mois pour les prescriptions prvues aux articles 2, 4, 9 et 11 ; 2 - dlai minimum dun (1) mois pour les prescriptions prvues aux articles 3, 7, 10, 15, 16, 20, 27, 30 alina 1 et 31 alina 2; 3-dlai minimum de huit (8) jours pour les prescriptions prvues aux articles 14, 17, 18, 19, 21, 24, 25, 30 alina 2, 31 alina 1, 36 et 37-1 4- dlai minimum dun (1) jour pour les prescriptions prvues aux articles 26 et 36. Art. 40 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 15 mai 1993 Blaid ABDESSELAM

212

Arrt interministeriel du 4 Safar 1418 correspondant au 9 Juin 1997 fixant la liste des travaux ou les travailleurs sont fortement exposs aux risques professionnels Rfrence : JORA n 75 / 1997. Le ministre de la sant et de la population et le ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle, - Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983, modifie et complte, relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles; - Vu la loi n 83-14 du 2 juillet 1983 relative aux obligations des assujettis en matire de scurit sociale ; - Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985, modifie et complte, relative la protection et la promotion de la sant ; - Vu la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail ; - Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail; - Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail ; - Vu le dcret excutif n 91-05 du 19 janvier 1991 relatif aux prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine et de scurit en milieu de travail; - Vu le dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 relatif lorganisation de la mdecine du travail; Arrtent : Article 1er - En application des dispositions de larticle 3 du dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 susvis, la liste des travaux o les travailleurs sont fortement exposs aux risques professionnels est en annexe du prsent arrt. Art. 2 - Les organismes employeurs sont tenus de faire subir aux travailleurs exerant les travaux prvus larticle 1 ci- dessus moins une visite mdicale semestrielle complte par les examen paracliniques appropris. 213
er

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 3

Art. 3 - Tout employeur dont les travaux figurent dans la liste annexe au prsent arrt est tenu de les dclarer, sans dlai, linspection du travail et lorganisme de scurit sociale territoriale-ment comptents et la direction de la sant et de la protection sociale de sa wilaya. Art. 4 - Le prsent arrt sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger le 4 Safar 1418 correspondant au 9 juin 1997 Le ministre de la sant et de la population Yahia GUIDOUM Le ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle. Hacne LASKRI

214

ANNEXE
1 - Les travaux comportant la prparation, lemploi, la manipulation ou lexposition aux agents chimiques suivants : - fluor et ses composs; - chlore; - brome; - iode; - phosphore et composs; - arsenic et composs; - sulfure de carbone; - oxychlorure de carbone ; - acide chromique, chromates, bichromates alcalins( lexception deleurs solutions aqueuses dilues) ; - bioxyde de manganse; - plomb et ses composs; - mercure et ses composs; - glycine ( bryllium et ses sels) ; - benzne et ses homologues; - phnols et naphtols ; - drivs halogns des hydrocarbures aliphatiques; - drivs halogns des hydrocarbures aromatiques, - drivs nitrs des hydrocarbures aliphatiques ; - drivs nitrs des hydrocarbures aromatiques ; - drivs amins des hydrocarbures aromatiques; - brais et goudrons ; - huiles minrales; - travaux exposant aux manations doxyde de carbone dans les usines gaz, la conduite de gazognes, la fabrication synthtique de lessence ou de mthanol; - travaux de polymrisation du chlorure de vinyle; - travaux exposant au cadmium et composs ; - travaux exposant aux substances hormonales. 215

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

2 - Les travaux comportant lexposition aux risques infectieux et parasitaires suivants :


- travaux effectus dans les gouts;

- travaux effectus dans les abattoirs, travaux dquarrissage; - manipulation, chargement, dchargement, transport soit de peaux brutes, poils, crins, laines, os, ou autres dpouilles animales, soit de sacs, enveloppes ou rcipients contenant ou ayant contenu de telles dpouilles, lexclusion des os dglatins ou dgraisss et des dchets de tannerie chauls; - travaux effectus par le personnel hospitalier dans les services de soins et laboratoires ; - collecte et traitement des ordures. 3 - Les travaux comportant lexposition aux risques physiques suivants : - rayons X et substances radioactives; - travaux effectus dans lair comprim; - emploi doutils pneumatiques main transmettant des vibrations ; - travaux effectus dans les chambres frigorifiques ;, - travaux exposant aux poussires de silice ou dardoise; - travaux exposant aux poussires damiante ; - travaux exposant aux poussires de fer; - travaux exposant aux poussires de mtaux durs ( tantale, titane, tungstne et vanadium ) ; - travaux exposant aux poussires dantimoine; - travaux exposant aux poussires de bois; - travaux exposant un niveau de bruit suprieur 85 dcibels. Autres travaux comportant les risques suivants : - application des peintures et vernis par pulvrisation, - travaux exposant des hautes tempratures, des poussires ou manations toxiques et concernant le traitement des minerais, la production des mtaux et les verreries, - travaux en quipes alternantes effectus de nuit en tout ou partie; travaux doprateur sur standard tlphonique, - travaux doprateur sur terminal cran, travaux doprateur sur visionneuse en montage lectronique; 216

Annexe

- travaux de prparation, de conditionnement, de conservation et de distribution de denres alimentaires; - travaux dans les postes de scurit ( manipulation de grues, ponts roulants, tableaux de commande ... ); - conduite de vhicule de transport en commun; - travaux comportant la prparation, lemploi et la manipulation des produits phytosanitaires.

217

Dcret excutif n 91-05 du 19 Janvier 1991 relatif aux prescriptions gnrales de protection applicables en matires dhygine et de scurite en milieu de travail Rfrence : JORA n 4 / 1991. Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport conjoint du ministre des affaires sociales et du ministre de la sant, - Vu la constitution et notamment ses articles 51 (2), 81 (alinas 2, 3 et 4) et 116 (alina 2); - Vu lordonnance n 71-74 du 16 novembre 1971 relative la gestion socialiste des entreprises, ensemble des textes pris pour son application. - Vu lordonnance n 75-33 du 29 avril 1975 relative aux attributions de linspection du travail et des affaires sociales; - Vu la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, notamment son article 13, - Vu la loi n 83-03 du 5 fvrier 1983 relative la protection de lenvironnement, - Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985 relative la protection et la promotion de la sant, modifie par la loi n 90-17 du 31 juillet 1990; - Vu la loi n 88-01 du 12 janvier 1988 portant loi dorientation sur les entreprises publiques conomiques; - Vu la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail; - Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail; - Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail; - Vu le dcret n 86-132 du 27 mai 1986 fixant les rgles de protection des travailleurs contre les risques ionisants ainsi que celles relatives au contrle de la dtention et de lutilisation des substances radioactives et des appareils mettant des rayonnements ionisants ; Dcrte : Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de fixer, en application de larticle 45 (l) de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, les prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine et de scurit en milieu de travail tout organisme employeur, tel que prvu larticle 2 de la loi prcite. 219

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 2

TITRE I Hygine gnrale des locaux et de leurs dpendances Section 1 Propret et prophylaxie
Art. 2 - Les dispositions de larticle 4 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, relatives aux obligations de propret, dhygine et de salubrit des locaux affects au travail et de leurs dpendances, sont prcises aux articles 3 24 du prsent dcret. Art. 3 - Le sol des locaux affects au travail et de leurs dpendances doit tre rgulirement nettoy, sans production de poussires et, chaque fois que le revtement le permet, par lavage et essuyage. Le nettoyage des murs et des plafonds ainsi que la rfection des enduits et des revtements doit avoir lieu priodiquement et chaque fois que cela est ncessaire. Art. 4 - Dans les locaux de travail o sont entreposs ou mis en oeuvre des matires altrables ou objets prsentant des risques de contamination, de nocivit, de corrosion ou dirritation, le sol doit tre lisse, impermable, sans interstices et former une cuvette tanche de retenue. Les murs doivent tre lisses et lavables, le sol et les murs ainsi que les tables de travail doivent tre lavs quotidiennement et au besoin dsinfects. Les rsidus de ces matires doivent tre dposs dans des rcipients hermtiquement clos, et enlevs quotidiennement pour tre stocks dans des lieux prvus cet effet et ce, en vue de leur traitement ou destruction dans les conditions prvues par les lois et rglements en vigueur. Les vidanges, nettoyages ou destruction de ces matires doivent tre oprs sans risques pour lenvironnement. Art. 5 - Indpendamment des mesures de prophylaxie exiges par la nature des travaux, le nettoyage doit comporter des mesures de dsinfection et de protection contre les maladies contagieuses. 220

Dcret excutif n 91-05 du 19/01/1991

Art. 10

Section 2 Aration et assainissement des locaux


Art. 6 - Dans les locaux affects au travail, laration doit avoir lieu soit par ventilation mcanique, soit par ventilation naturelle permanente, soit par ventilation mixte et assurer un volume dair minimal par occupant et ce, conformment aux normes fixes par la rglementation en vigueur en la matire. Art. 7 - Un systme de ventilation mcanique, naturelle ou mixte pour le renouvellement de lair doit tre install dans les locaux sis en sous- sol ou dans ceux o seffectuent des travaux labri de la lumire du jour. Lair introduit doit tre prlev labri de toute source de pollution et au besoin pur et filtr et, le cas chant, une distance suffisante des ouvertures communiquant avec des locaux prsentant des risques particuliers dincendie. Art. 8 - Des ouvertures donnant sur le dehors et assurant une aration et un clairage naturel, doivent tre amnages pour les locaux ferms. Des normes diffrentes sont toutefois retenues lorsque les locaux sont destins des travaux spciaux exigeant lobscurit, la lumire artificielle ou une atmosphre aseptique ou lorsque les procds technologiques de construction retenus sont spcifiques. La surface des ouvertures doit tre gale au moins au sixime de la surface du sol. Art. 9 - Latmosphre des locaux de travail et des installations sanitaires doit tre prserve de toute manation provenant dgouts, fosses ou autres sources dinfection. Les dispositifs dvacuation des eaux rsiduaires et des eaux de lavage doivent tre munis dintercepteurs hydrauliques et tre nettoys et lavs quotidiennement. Art. 10 - Lorsque les travaux raliss entranant la concentration de poussires ou le dgagement dmanations nocives, insalubres ou incommodes ne peuvent tre effectus dans des appareils clos et tanches, les poussires, les arosols ainsi que les gaz et vapeurs sont capts leur source de production et vacus directement en dehors des locaux de travail dans des conditions ne prsentant aucun risque de pollution pour lenvironnement et nincommodant pas le voisinage. 221

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 11

Dans le cas de dgagement de gaz lourds, laspiration doit seffectuer de faon descendante; les tables ou appareils de travail doivent tre en communication directe avec les moyens de ventilation. Pour les poussires dtermines par des appareils mcaniques, il doit tre install, autour des appareils, des tambours en communication avec une ventilation aspirante. Toutes oprations de traitement de matires irritantes ou toxiques et notamment la pulvrisation, le tamisage, lensachage ou lembari-llage doivent tre faites mcaniquement en appareil clos. Art 11. - Les postes de travail comportant des risques levs dintoxication ou dinsalubrit doivent tre isols des ateliers. Les cabines rserves cet usage doivent tre pourvues de systmes dextraction et de renouvellement de lair. Les travailleurs ne sjourneront dans ces cabines que le temps minimal exig par la nature des travaux quils y effectuent et devront bnficier dune protection approprie. Art 12. - Les travaux effectus en espaces ferms tels que galeries, citernes, rservoirs, conduites de gaz, cuves ou tout autre lieu analogue, ne peuvent tre entrepris quaprs assainissement de latmosphre par un systme de ventilation appropri. Le renouvellement de lair et lextraction de lair vici, doivent tre assurs pendant toute la dure des travaux. Les travailleurs appels intervenir dans les espaces ferms viss lalina premier doivent tre protgs par des dispositifs de scurit adquats en liaison avec le type de risque auquel ils sont exposs. En aucun cas un travailleur exerant dans ces conditions ne doit tre laiss sans surveillance. Celle-ci doit tre assure par au moins un travailleur sjournant lextrieur de lespace ferm.

Section 3 Ambiances et lments de confort


Art. 13 - Les locaux, emplacements de travail, zones de circulation, de manutention et autres installations doivent tre clairs de faon assurer le confort visuel et ne provoquer aucune affection oculaire. 222

Dcret excutif n 91-05 du 19/01/1991

Art. 17

Pendant la prsence des travailleurs sur les lieux de travail, les niveaux dclairement mesurs au plan de travail, ou dfaut au sol, doivent tre au moins gaux aux valeurs indiques dans le tableau ci-aprs : Voies de circulation Intrieures Escaliers et entrepts. Locaux de travail, vestiaires, sanitaires Locaux aveugles affects un travail permanent. 40 lux 60 lux 120 lux 200 lux

Locaux affects au travail et leurs dpendances valeurs minimales dclairement


Lclairage artificiel doit tre dune intensit adapte la nature des travaux. Art. 14 - Lorganisme employeur prend, aprs avis des organes comptents, toutes les dispositions ncessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempries. Les fumes et gaz de combustion provenant des moyens de chauffage utiliss, doivent tre rejets en dehors des locaux. Art. 15 - Les organismes employeurs sont tenus de maintenir lintensit des bruits supports par les travailleurs un niveau compatible avec leur sant par la rduction de lintensit des bruits leur source dmission, lisolement des ateliers bruyants, linsonorisation des locaux ou la mise en oeuvre de techniques ou de tous autres moyens appropris et ce, conformment aux normes fixes par la rglementation en vigueur en la matire. Art. 16 - Dans le cas o lexcution des mesures de protection collectives, prvues larticle 15 ci- dessus serait reconnue impossible, des appareils de protection individuelle appropris doivent tre mis la disposition des travailleurs. Lorganisme employeur doit prendre toutes mesures utiles pour que ces appareils soient maintenus en bon tat de fonctionnement. Art. 17 - Indpendamment des mesures de protection intgres aux machines et au processus de travail, les travailleurs dont les postes de travail sont exposs des tempratures trop basses ou trop leves doivent tre dots dquipements spciaux. 223

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 18

Section 4 Installations sanitaires


Art. 18 - Des installations sanitaires doivent tre mises la disposition des travailleurs. Elles doivent tre pourvues douvertures suffisantes ou de dispositifs assurant leur ventilation naturelle. Le personnel fminin disposera dinstallations sanitaires distinctes. Les locaux affects ces installations doivent tre spars des locaux de travail et se situer leur proximit. Leurs sols et parois doivent tre construits en matriaux impermables et peints en ton clair. Il doit tre prvu au moins un cabinet daisance par tranche de 15 travailleurs. Les effluents doivent tre vacus conformment aux rglements sanitaires en vigueur. Art. 19 - Des locaux affects aux vestiaires doivent tre mis la disposition des travailleurs et tre dots de siges et darmoires individuelles fermant cl. Art. 20 - Des lavabos eau courante doivent tre prvus par lorganisme employeur conformment aux normes fixes par la rglementation en vigueur en la matire. Art. 21 - Des douches implantes proximit ou sur les lieux de travail doivent tre mises la disposition des travailleurs exposs aux insalubrits, aux salissures et aux risques dintoxication ou de contamination. Art. 22 - Il doit tre prvu un local adquat lorsque 25 personnes au moins sont appeles prendre leur repas sur les lieux de travail. Il est interdit de laisser des travailleurs prendre leur repas au sein des ateliers, sauf si la nature de lactivit ne comporte pas lemploi de substances ou de prparations dangereuses. Art. 23 - Les locaux destins lhbergement des travailleurs doivent tre isols des lieux de travail et labri des nuisances et incommodits rsultant des activits. Les locaux doivent tre ars et maintenus dans un tat constant de propret. Art. 24 - Les travailleurs doivent disposer deau potable pour la boisson. Cette eau sera fournie proximit des lieux de travail et doit tre conforme aux rgles de propret et dhygine alimentaire. 224

Dcret excutif n 91-05 du 19/01/1991

Art. 29

TITRE Il Mesures gnrales de scurit sur les lieux de travail Section 1 Manutention et circulation
Art. 25 - Les dispositions des articles 5 et 7 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, relatives aux obligations de lorganisme employeur en matire de scurit sur les lieux de travail, sont prcises aux articles 26 44 du prsent dcret et ce, sans prjudice des mesures de protection individuelles telles que prvues larticle 6 de la loi prcite. Art. 26 - Lorsque le dplacement de matriaux ou dobjets encombrants et pesants doit tre effectu sans appareil mcanique, la charge supporte par chaque travailleur sur de courtes distances ne peut excder 50 kg Cette charge maximale est fixe 25 kg pour le personnel fminin et les travailleurs mineurs. Des moyens de levage, de manutention et de transport doivent tre mis la disposition des travailleurs pour assurer le levage, la manutention et le transport de charges suprieures celles prvues aux alinas 1 et 2 ci- dessus. Art. 27 - Les passages utiliss pour la circulation dengins ou chariots de manutention doivent tre dune largeur suffisante pour viter les risques de collision et dcrasement Cette largeur sera suprieure dau moins 60 cm soit celle des engins ou chariots utiliss soit celle des chargements lorsque la largeur de ceux-ci dpasse celle de lengin ou du chariot utilis. En cas de circulation dans les deux sens, elle ne doit pas tre infrieure deux fois la largeur des vhicules ou des chargements, augmente de 90 cm. Les alles de circulation des engins ou chariots de manutention doivent tre signales par des moyens appropris. Les passages pour pitons doivent tre dment baliss. Art. 28 - Sauf ncessit impose par la nature des travaux effectus, le sol des locaux de travail, des passages et dgagements doit tre bien nivel. Art. 29 - Les passages et dgagements utiliss par le personnel doivent tre maintenus libres de tout encombrement. La largeur minimale des passages, de quelque usage quils soient, ne doit en aucun cas tre infrieure 0,80 mtres. 225

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 30

Art. 30 - Lorsque lactivit dune entreprise comporte habituellement un mouvement de camions, ou dautres vhicules de transports, appareils et engins de manutention, des pistes doivent tre rserves leur circulation. Elles doivent autant que possible tre distinctes des alles et chemins de circulation et de sortie des travailleurs. Lorsque le conducteur dun vhicule doit excuter une manuvre dans des conditions de visibilit insuffisante et notamment une manuvre de recul, une ou plusieurs personnes seront dsignes par le responsable dunit ou son prpos pour diriger le conducteur concern et pour loigner les travailleurs intervenant dans la zone de manuvre. Les mmes prcautions sont prises lors du dchargement des bennes et de plateaux chargs de matriaux ou dobjets encombrants et lourds. Art. 31 - Les aires de stockage de matriaux, de produits ou de marchandises, prsentant des risques de danger par leur nature ou leur disposition, doivent tre distinctes des zones de travail et de circulation. Le gerbage de sacs, caisses ou de chargements de toute nature doit tre confi des travailleurs qualifis et ralis de faon nentraner aucun danger. Art. 32 - Des appareils de manutention et de transvasement appropris doivent tre mis la disposition des travailleurs pour effectuer toutes manuvres comportant des oprations de versement ou de soutirage de produits susceptibles de provoquer des brlures dorigine thermique ou chimique. Les rcipients en matriaux fragiles, indpendamment des moyens prvus pour leur transport et leur vidange, doivent tre pourvus denveloppe de protection rsistant aux chocs.

Section 2 Prvention des chutes dun niveau suprieur


Art. 33 - Les passerelles, planchers et plateformes en surlvation, les chafaudage et leurs moyens daccs doivent tre pourvus de garde- corps rigides comportant une lisse, une sous- lisse et une plinthe. Le plancher doit tre jointif. Art. 34 - Les cuves, bassins et rservoirs doivent tre dots de garde-corps ou de murs de protection destins prvenir tout risque de chute. 226

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Art. 40

Les ouvertures dans le sol, les trappes, les planchers et les puits ainsi que les ouvertures de descente doivent tre cltures. La clture doit tre signale par tout moyen appropri. En cas de travail de nuit ou de visibilit insuffisante, la signalisation des ouvertures doit se faire obligatoirement par dispositif lumineux. Art. 35 - Des moyens daccs doivent tre amnags dans les endroits surlevs ou dans les cuves, bassins, rservoirs ou silos. Les escaliers doivent tre munis de rampes ou mains courantes. Art. 36 - Les chelles doivent tre de construction solide et offrir toutes les garanties de scurit quant leur utilisation. Les chelons doivent tre rigides et solidement fixs aux montants. Le transport sur chelle dobjet dun poids suprieur 50 kg ou dobjets volumineux ou encombrants est interdit. Art. 37 - Sans prjudice des dispositions prvues aux articles 33 36 cidessus, lutilisation descabeaux, chelles, planchers et chafaudages doit rpondre aux normes de scurit dfinies par la rglementation en vigueur.

Section 3 Machines et mcanismes


Art. 38 - Laccs aux salles des machines gnratrices ou matrices est strictement rserv au personnel autoris par lorganisme employeur. Art. 39 - Les dispositifs de commande des secteurs des machines doivent tre la porte des conducteurs et tre placs en dehors de toute zone dangereuse. Toute machine ou machine- outil doit tre installe et entretenue, de faon pouvoir tre spare par son conducteur de la source dnergie qui lui permet de fonctionner. En outre, le personnel dencadrement doit disposer des moyens techniques en vue de provoquer ou de demander larrt des moteurs. Art. 40 - Les machines utilises dans des oprations de fabrication et tous travaux dusinage ou dentretien seront disposes, commandes, utilises ou protges de faon telle que les travailleurs ne puissent tre atteints par des organes dangereux ou des mcanismes en mouvement. Les travailleurs ou apprentis appels se tenir prs des machines en mouvement doivent porter des vtements ajusts et non flottants. 227

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 41

Art. 41 - Les organes dangereux de machines et les mcanismes en mouvement ainsi que les zones dangereuses, doivent tre rendus inaccessibles aux travailleurs en utilisation normale. Des dispositifs de protection tels que portires, caches, grilles, barrires, garde-corps, chasse- mains ou tout autre dispositif appropri et efficace, doivent tre prvus cet effet. Art. 42 - Sont notamment viss par les prescriptions des articles 40 et 41 cidessus : 1 - les lments de machines comportant des organes de transmission et de commande, tels que volants, vis sans fin, bielles, coulisseaux, zones dengrenages, cnes ou cylindres de friction, cames, courroies, chanes, pignons, 2 - les lments des machines comportant des pices accessibles faisant saillie sur les parties en mouvement de ces machines tels que vis darrt, boulons, clavettes, nervures, bassages; 3 - les organes de travail de toute nature tels que bras de ptrins ou de mlangeurs, cylindres de calandres, cylindres dentranement, malaxeurs, pignons et matrices de presse mues mcaniquement, ds lors que les oprateurs ou leurs aides sont appels intervenir manuellement en utilisation normale, dans des zones dangereuses situes proximit des organes en mouvement. Art. 43 - Les machines cylindre doivent pouvoir tre commandes indiffremment par un oprateur travaillant sur lun ou lautre des cylindres. Le dispositif darrt de scurit doit tre plac de faon ce que loprateur puisse lactionner facilement partir de son poste de travail par un mouvement de faible amplitude. Lorsque la machine ne comporte pas un systme automatique de renversement de la marche, un dispositif mcanique doit tre prvu de faon permettre le retour en arrire manuel des cylindres. Art. 44 - Les presses utilises dans diffrentes industries doivent tre amnages ou quipes de manire interdire tout contact, mme volontaire, des mains des oprateurs avec la partie travaillante pendant la priode de descente du coulisseau. Les dispositifs de scurit employs doivent tre simples, robustes, faciles monter. Leur fonctionnement doit tre indpendant de la volont de loprateur. Lefficacit de la protection doit tre assure mme en cas de dfaillance de lembrayage de la presse. 228

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Art. 49

TITRE III Mesures particulires de prvention des risques dincendie Section 1 Dispositions gnrales
Art. 45 - Les dispositions de larticle 5 de la loi n 88-07 du 2 janvier 1988 susvise, relatives la prvention et la lutte en matire dincendie sur les lieux de travail, sont prcises aux articles 46 6 du prsent dcret. Art. 46 - Les locaux ou postes de travail prsentant des risques dincendie par lemploi permanent de produits et de matires particulirement inflammables doivent tre isols. Lisolation des dits locaux et postes de travail doit avoir lieu, selon le cas, soit par installation dans des btiments distincts, soit par sparation ou protection rsultant de la construction. Les travaux de maintenance effectus dans les locaux cits lalina premier et susceptible de provoquer lincendie ou lexplosion doivent faire lobjet dune surveillance particulire. Art 47. - Les matires inflammables sont classes en deux groupes. Le premier groupe comprend : - les matires mettant des vapeurs inflammables ; - les matires susceptibles de brler sans apport doxygne; - les matires dans un tat physique de grande division, susceptibles de former avec lair un mlange explosif. Le deuxime groupe comprend les matires susceptibles de prendre feu au contact dune flamme et de propager rapidement lincendie. Art. 48 - Les locaux o sont entreposes ou manipules des matires inflammables du premier groupe ne peuvent tre clairs que par des lampes lectriques munies dune double enveloppe tanche ou par des lampes extrieures sous verre dormant. Art. 49 - Dans les zones prsentant des risques dexplosion, les installations lectriques doivent tre : - rduites aux seuls lments ncessaires aux besoins de lexploitation; tout appareil, machine ou canalisation devant tre placs en dehors de ces zones; 229

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 50

- conues et ralises de faon ne comporter aucune source possible dtincelle ou dchauffement entranant linflammation des atmosphres ou matires explosives. Les zones vises ci- dessus comprennent : - les locaux et emplacements de travail o peuvent se former des atmosphres explosives et ceux o des matires explosives sont entreposes, mises en oeuvre ou fabriques; - lextrieur de ces locaux et emplacements, tous endroits contigus qui sont en communication avec eux et qui ne sont pas ventils efficacement pour empcher la formation dune atmosphre explosive. Art. 50 - Les locaux o sont manipules ou mises en oeuvre des matires inflammables du premier groupe ne doivent jamais contenir aucun foyer, aucune flamme, aucun appareil ni de parties susceptibles dtre portes incandescence. Il est interdit dy fumer et dy apporte du feu sous une forme quelconque. Cette interdiction doit faire lobjet dune information approprie. Ces locaux doivent tre parfaitement ventils et leur accs rglement. Art. 51 - Dans les locaux viss larticle prcdent, ne peuvent tre entreposes des quantits de liquides suprieures la quantit ncessaire au travail de la journe lorsque ces liquides sont particulirement inflammables et classs dans le premier ou le deuxime groupe. Les rcipients et les moyens de transvasement des liquides viss lalina ci- dessus doivent prsenter toutes les conditions dtanchit, et sils sont en verre, tre conus de manire rsister aux chocs et aux crasements. Art. 52 - Dans les locaux o sont entreposes ou manipules des matires inflammables du premier ou du deuxime groupe, aucun poste habituel de travail ne doit se trouver plus de dix mtres dune issue. Les portes de ces locaux doivent souvrir dans le sens de la sortie. Il est interdit de dposer et laisser sjourner des matires inflammables du premier ou du deuxime groupe dans les escaliers, passages, couloirs ainsi qu proximit des issues des locaux et btiments. Les chiffons, cotons, papiers imprgns de liquides inflammables ou de matires grasses doivent, aprs usage, tre enferms dans des rcipients mtalliques clos et tanches et labri de toute source de chaleur. Art. 53 - Dans les locaux o sont traites, fabriques ou entreposes des matires du deuxime groupe, susceptibles de prendre feu au contact dune flamme et de propager rapidement lincendie, les canalisations et appareils lectriques doivent tre pourvus de dispositifs empchant leur contact avec ces matires ainsi que lchauffement dangereux de celles-ci. 230

Dcret excutif n 91-05 du 19/01/1991

Art. 56

En outre : a - Les canalisations et appareils lectriques doivent tre rduits aux installations ncessaires lalimentation et la commande du matriel utilis dans ces locaux. b - Lutilisation de conducteurs lectriques nus ainsi que des pices conductrices nues destins tre sous tension et qui ne sont pas protgs, est interdite. c - Le matriel dont le fonctionnement provoque des arcs ou des tincelles ou lincandescence, nest autoris que si ces sources de danger sont incluses dans des enveloppes appropries.

Section 2 Evacuation du personnel


Art. 54 - Dans tous les cas, les issues et dgagements des locaux et btiments de travail, doivent tre rpartis de faon permettre une vacuation rapide en cas dincendie. Un local ou un btiment ne peut avoir moins de deux issues lorsque cellesci doivent donner passage plus de cent ( 100 ) personnes appartenant ou non au personnel de lentreprise. La largeur des issues, des passages ou dgagements y conduisant ne doit en aucun cas tre infrieur 80 cm. Art. 55 - Lorsque limportance des btiments ou la disposition des locaux lexige, des indications bien visibles de jour et de nuit doivent indiquer le chemin vers la sortie la plus proche. En outre, les portes de sorties qui ne servent pas habituellement de passage doivent pendant les priodes de travail pouvoir souvrir trs facilement et trs rapidement de lintrieur et tre signales par la mention issue de secours inscrite en caractres bien visibles. Un clairage de scurit permettra dassurer lvacuation des personnes en cas dinterruption accidentelle de lclairage normal. Art. 56 - Les locaux de travail situs dans les tages et sous- sol doivent tre desservis par des escaliers. Les monte-charges, chemins ou tapis roulants utiliss au transport personnes ne peuvent justifier labsence ou une diminution du ou de la largeur des escaliers. Un btiment plusieurs niveaux ne peut comporter moins de deux escaliers lorsque ceux-ci doivent donner passage plus de cent (100) personnes vacuer. 231

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 57

Section 3 Lutte contre lincendie


Art. 57 - Le premier secours doit tre assur par des extincteur de diffrents types et capacits, en nombre suffisant, facilement accessibles et rpartis convenablement dans les lieux de travail. Les cabines de conduite dappareils, dengins et de vhicules doivent tre pourvues dappareils extincteurs. La nature du produit extincteur doit tre approprie au risque. Toutefois, lemploi de ttrachlorure de carbone et de bromure de mthyle est interdit ainsi que de tout autre produit reconnu dangereux pour cet usage. Dans tous les cas, dautres moyens dextinction doivent tre tenus proximit des emplacements de travail comportant des risques particuliers dapparition de feu. Dans les locaux, ateliers ou laboratoires o sont mis en oeuvre des liquides classs dans le premier groupe des matires inflammables, des couvertures ignifuges facilement accessibles doivent tre mises la disposition des travailleurs. Le cas chant, un dispositif darrosage est plac la sortie du local. Art. 58 - Dans les entreprises o sont manipules, mises en oeuvre ou entreposes dimportantes quantits de matires inflammables du premier groupe, lorganisme employeur doit mettre en place des moyens de secours supplmentaires appropris aux risques dincendie. Ces moyens doivent tre mis en oeuvre par une quipe entrane lutilisation de ces matriels dextinction. Art. 59 - Dans les locaux o sont manipules et mises en oeuvre des. matires inflammables, des consignes prescrivant les oprations effectuer en cas dincendie, doivent tre donnes au personnel. Dans chaque local de travail, une consigne doit indiquer la localisation du matriel dextinction et de sauvetage, dsigner le personnel charg dutiliser ce matriel ainsi que les personnes qui doivent diriger lvacuation du personnel ou, le cas chant, du public. 232

Dcret excutif n 91-05 du 19/01/1991

Art. 62

En outre, des consignes particulires doivent tre donnes au personnel de matrise et au personnel de gardiennage et de contre le feu. Une consigne spciale est galement tablie lintention des personnels spcialement entrans lintervention contre le feu. Le texte des consignes prvues au prsent article est communiqu pour approbation au responsable de la protection civile territoriale-ment comptent, ainsi que, le cas chant, aux personnels dinspection et de contrle, dans le cadre des attributions qui leur sont dvolues par les lois et rglements en vigueur. Art. 60 - Le matriel de lutte contre lincendie doit faire lobjet de visites et dessais priodiques, conformment la rglementation en vigueur. Les essais sont pratiqus loccasion dexercices au cours desquels le personnel apprendra se servir des moyens de premier secours. La liste des essais et exercices et les observations auxquelles ils peuvent donner lieu doivent tre portes sur le registre des dlibrations de la commission dhygine et de scurit, ou dfaut, sur un registre spcial tenu la disposition de linspecteur du travail en application de larticle 32 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail.

TITRE IV Vrifications priodiques et mesures dentretien


Art. 61 - Les dispositions de larticle 7, troisime alina de la loi n 88-07 du 26 Janvier 1988 susvise sont prcises aux articles 62 66 du prsent dcret. Art. 62 - Des visites, vrifications et entretiens priodiques doivent tre prvus de faon particulire et selon les priodicits fixes par la rglementation en vigueur notamment dans les domaines suivants: 1 - ambiance de travail et locaux de travail; 2- moyens de protection collective et individuelle ; 3- installations de lutte contre lincendie ; 4- vhicules de transport notamment ceux destins au transport du personnel ; 233

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 63

5 - appareils de levage, quipements et engins de manutention; 6 - installations lectriques; 7 - appareils sous pression; 8 - sources radioactives et appareils mettant des rayonnements ionisants. Art. 63 - Les machines et mcanismes dangereux doivent faire lobjet priodiquement, de visites, vrifications et entretiens particuliers dans le but dassurer le bon fonctionnement des organes de commande et lefficacit des dispositifs de scurit. Les vrifications porteront notamment sur ltat des outils en vue de dfinir ceux qui doivent tre remplacs lorsque leurs qualits ne peuvent tre maintenues par lentretien courant. Art. 64 - Les rsultats des visites, vrifications, entretiens prvus aux articles 62 et 63 ci- dessus seront consigns sur un registre spcial tenu cet effet, en application de larticle 32 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise. Art. 65 - Les visites, vrifications et entretiens doivent tre effectus par un personnel habilit cet effet, dsign par lorganisme employeur. Le recours aux organismes de contrle technique ou aux personnes ges a lieu dans les conditions fixes par la rglementation en vigueur. Art. 66 - Il est interdit de procder pendant leur marche la visite, la vrification ou la rparation des transmissions, mcanismes et machines comportant des organes en mouvement. Les oprations de nettoyage, essuyage, graissage ainsi que lapplication la main dadhsifs, sont galement interdites pendant le fonctionnement des dites machines, mcanismes et transmissions. Lexcution, larrt, des oprations vises lalina premier nest autorise quaprs que des mesures appropries auront t prises pour empcher la remise en marche inopine des transmissions, machines et mcanismes. Dans le cas o des contraintes techniques sopposent au respect des prescriptions prvues au prsent article, notamment dans le travail feu continu, les travaux de visite, de rparation et dentretien ne peuvent tre entrepris quaprs respect de mesures particulires de scurit pralablement tablies par lorganisme employeur concern. 234

Dcret excutif n 91-05 du 19/01/1991

Art. 68

TITRE V Dlais minimaux dexcution dans le cadre de la procdure de mise en demeure


Art. 67 - En application des dispositions de larticle 31 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, le dlai fix par linspecteur du travail lorganisme employeur pour les prescriptions donnant lieu lapplication de la procdure de mise en demeure ne peut tre infrieur aux dlais minimaux dexcution prvus ci- aprs : 1- Dlai minimum dun mois pour les prescriptions prvues aux articles 3 (alina 2) 6, 7, 8, 9 (alina 2), 10, 11 (alina 1 et 2), 12 (alinas 1 et 2) 15, 16, 18, 20, 21, 22, 23, 27, 28, 29, 39, 40, 41, 43, 44, 46, 56, 58. 2 - Dlai minimum de quinze (15)jours pour les prescriptions prvues aux articles 4, 13, 14, 17, 19, 26, 30, 31, 32, 48, 49, 53, 54, 55 (alina 2 ), 62. 3- Dlai minimum de cinq (5) jours pour les prescriptions prvues aux articles 3 (alina 1), 5, 9 (alina 1), 11 (alina 3), 12 (alina 3), 24, 33, 34, 35, 36, 50, 51, 52, 55 (alina 1), 57, 59, 60, 63, 64, 65. Art. 68 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 19 janvier 1991 Mouloud HAMROUCHE

235

Dcret excutif n 96-209 du 18 Moharram 1417 correspondant au 5 Juin 1996 fixant la composition, lorganisation et le fonctionnement du conseil national dhygine, de scurit et de mdecine du travail Rfrence: JORA n 35 / 1996. Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport du ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle ; - Vu la constitution, notamment ses articles 81-4 et 116 ; - Vu la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail, notamment son article 27 ; - Vu le dcret prsidentiel n 95-450 du 9 Chabane 1416 correspondant au 31 dcembre 1995 portant nomination du Chef du Gouvernement ; - Vu le dcret prsidentiel n 96-01 du 14 Chabane 1416 correspondant au 5 janvier 1996 portant nomination des membres du Gouvernement; - Vu le dcret excutif n 91-05 du 19 janvier 1991 relatif aux prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine et de scurit en milieu. de travail; - Vu le dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 relatif lorganisation de la mdecine du travail. Dcrte : Article 1er - En application des dispositions de larticle 27 de la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer la composition, lorganisation et le fonctionnement du conseil national dhygine, de scurit et de mdecine du travail dnomm ciaprs le conseil. Art. 2 - Prsid par le ministre charg du travail ou son reprsentant, le conseil est compos comme suit: *le reprsentant du ministre charg du travail. *le reprsentant du ministre charg de la sant. *le reprsentant du ministre charg de lhabitat. *le reprsentant du ministre charg de lindustrie. *le reprsentant du ministre charg des mines. 237

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 3

*le reprsentant du ministre charg de lagriculture. *le reprsentant du ministre charg de lenseignement suprieur et de la recherche scientifique. *le reprsentant du ministre charg des transports. *le reprsentant du ministre charg de lenvironnement. *le directeur gnral de la protection civile ou son reprsentant. *le directeur gnral de linstitut national de la normalisation et de la proprit industrielle. *le directeur gnral de linstitut national dhygine et de scurit. *le directeur gnral de la caisse nationale des assurances sociales. *le responsable de lorganisme algrien de prvention- dans le btiment et les travaux publics. *le directeur gnral de lentreprise nationale dagrage et de contrle technique. *le directeur gnral de linstitut national de la sant publique. *douze ( 12 ) reprsentants des travailleurs. *douze ( 12 ) reprsentants des employeurs. *douze ( 12 ) personnalits dsignes en raison de leur comptence parmi lesquelles figurent au moins cinq ( 5 ) spcialistes en mdecine du travail choisis en concertation avec le ministre charg de la sant. Art. 3 - Les reprsentants des travailleurs sont dsigns sur proposition des organisations syndicales des travailleurs les plus reprsentatives au plan national au prorata de leur reprsentativit. Art. 4 - Les reprsentants des employeurs sont dsigns sur proposition des organisations demployeurs les plus reprsentatives au plan national au prorata de leur reprsentativit. Art. 5 - Les membres du conseil sont nomms sur proposition des autorits ou des instances dont ils relvent par arrt du ministre charg du travail pour une dure de trois ( 3 ) ans renouvelable. En cas dinterruption du mandat de lun des membres du conseil, il est pourvu son remplacement selon les mmes formes prvues lalina le du prsent article et ce jusqu expiration du mandat. Art. 6 - Le conseil peut faire appel, pour consultation, toute personne qui en raison de ses comptences ou de ses qualifications dans le domaine de lhygine, de la scurit et de la mdecine du travail est susceptible dclairer ses travaux. 238

Dcret excutif n 96-209 du 5/06/1996

Art. 14

Art. 7 - Le conseil se runit deux (2) fois par an en session ordinaire sur convocation de son prsident. Il peut se runir en session extraordinaire soit linitiative de son prsident, soit la demande de la majorit de ses membres. Le prsident du conseil fixe lordre du jour des sessions. Les runions du conseil font lobjet de procs-verbaux adresss au ministre charg du travail. Art. 8 - Le conseil cre en son sein, selon des conditions et des modalits dfinies par son rglement intrieur, des commissions charges des travaux prparatoires de ses runions. Art. 9 - Les fonctions au seul du conseil et des commissions prvues larticle 8 ci-dessus sont exerces titre bnvole. Toutefois, elles ouvrent droit au bnfice dindemnits compensatrices des frais engags. Art. 10 - Le conseil labore et adopte son rglement intrieur. Le rglement intrieur prcisera, en tant que de besoin, les conditions dorganisation et de fonctionnement du conseil. Art. 11 - Le secrtariat du conseil est assur par le ministre charg du travail. Art. 12 - Le conseil labore annuellement un rapport sur ltat de la situation en matire dhygine, de scurit et du travail quil soumet au ministre charg du travail. Art. 13 - Les dpenses induites par le fonctionnement du conseil sont intgres au budget du ministre charg du travail Art. 14 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 18 Moharram 1417 correspondant au 5 juin 1996 Ahmed OUYAHIA

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Dcret excutif n 99-95 du 3 Moharram 1420 correspondant au 19 Avril 1999 relatif la prvention des risques lis lamiante Rfrence : JORA n29 / 1999. Chef du Gouvernement, Sur le rapport du ministre de la sant et de la population, la constitution et notamment ses articles 85-4 et 125 ( alina 2 ) ; Vu la loi n 83-03 du 5 fvrier 1983 relative la protection de lenvironnement; -Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles; -Vu la loi n 83-17 du 16 juillet 1983, modifie et complte, portant code des eaux; -Vu la loi n 85-05 du 16 fvrier 1985, modifie et complte, relative la protection et la promotion de la sant, -Vu la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail-, -Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail; -Vu la loi n 91-25 du 18 dcembre 1991 portant loi de finances pour 1992, notamment son article 117. ; -Vu le dcret prsidentiel n 98-427 du 26 Chabane 1419 correspondant au 15 dcembre 1998 portant nomination du Chef du Gouvernement; Vu le dcret prsidentiel n 98-428 du Aouel Ramadhan 1419 correspondant au 19 dcembre 1998 portant nomination des membres du Gouvernement ; - Vu le dcret excutif n 90-79 du 27 fvrier 1990 portant, rglementation des transports des matires dangereuses ; - Vu le dcret excutif n 91-05 du 19 janvier 1990 relatif aux prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine et de scurit en milieu de travail ; - Vu le dcret excutif n 91-175 du 28 niai 1991 dfinissant les rgles gnrales damnagement, durbanisme et de construction; - Vu le dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 relatif la lorganisation de la mdecine du travail ; 241

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 1

- Vu le dcret excutif n 93-160 du 10 juillet 1993 rglementant les rejets deffluents liquides industriels; - Vu le dcret excutif n 93-165 du 10 juillet 1993 rglementant les missions atmosphriques de fumes, gaz, poussires, odeurs et particules solides ; - Vu le dcret excutif n 93-289 du 14 Joumada Ethania 1414 correspondant au 28 novembre 1993 portant obligation pour toutes les entreprises intervenant dans le cadre de la ralisation des marchs publics du btiment, des travaux publics et de lhydraulique dtre titulaires du certificat de qualification et de classification professionnelles ; -Vu le dcret excutif n 97-254 du 3 Rabie El Ouel 1418 correspondant au 8 juillet 1997 relatif aux autorisations pralables la fabrication et limportation de produits toxiques prsentant un risque particulier; - Vu le dcret excutif n 98-339 du 13 Rajab 1419 correspondant au 3 novembre 1998 dfinissant la rglementation applicable aux installations classes et fixant leur nomenclature; Dcrte : Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de dfinir les mesures de prvention des risques lis aux activits dans lesquelles les travailleurs et/ou la population gnrale sont exposs ou susceptibles dtre exposs aux poussires provenant de lamiante ou des matriaux contenant de lamiante. Art. 2 - Au sens du prsent dcret, le terme amiante dsigne les silicates fibreux appartenant aux deux ( 2 ) grands groupes suivants
- les amphiboles ;

- les serpentines. Art. 3 - La mise sur le march et lemploi de toutes les fibres damiante et les produits auxquels elles ont t dlibrment ajoutes, lexception du chysotile ( amiante blanc ) sont interdits. Art. 4 - La projection damiante par flocage est interdite. Aprs confirmation de la prsence de flocage ou de calorifugeage, tous les ouvrages ou lments douvrages qui en contiennent doivent faire lobjet dun confinement ou dun retrait. Les activits qui impliquent lincorporation de matriaux isolants ou insonorisants de faible densit ( infrieure 1 g/cm ) contenant de lamiante sont interdites. 242
3

Dcret excutif n 99-95 du 19/04/1999

Art. 11

Art. 5 - Lexposition des travailleurs la poussire provenant de lamiante ou des matriaux contenant de lamiante sur le lieu de travail doit tre rduite un niveau aussi bas que possible. Le nombre des travailleurs exposs directement ou susceptibles dtre exposs la poussire provenant de lamiante ou des matriaux contenant de lamiante doit tre limit aux seuls travailleurs dont la prsence est indispensable pour lexcution des travaux. Tous les btiments et/ou les installations et quipements servant la transformation ou au traitement de lamiante doivent tre efficacement et rgulirement nettoys et entretenus. Art. 6 - Les rejets damiante dans latmosphre et dans les effluents liquides doivent tre rduits un niveau aussi bas que possible. Les valeurs limites seront fixes par voie rglementaire. Art. 7 - Les dchets damiante et les emballages vides susceptibles de librer des fibres damiante doivent tre rassembls et transport hors du lieu de travail rgulirement, dans des emballages approprie ferms avec apposition dun tiquetage indiquant quils contiennent lamiante. Ces dchets doivent tre ensuite traits et/ou limins conformment la rglementation en vigueur. Art. 8 - Les laboratoires devant procder aux prlvements et mesures des poussires damiante dans les immeubles btis doivent tre agrs. La procdure de dlivrance de lagrment des laboratoires est dfinie par vole rglementaire. Art. 9 - Tous travaux de rfection ou de transformation sur le immeubles btis susceptibles de contenir de lamiante floqu o calorifug, doivent tre obligatoirement dclars par le propritaire e ne pourront se faire sans autorisation crite du wali. La procdure de dlivrance de lagrment des entreprise spcialises sera dfinie par voie rglementaire. Art. 10 - Sont interdits les produits de textiles damiante, sauf ceux qui sont conus pour offrir une protection contre le feu et la chaleur et qui sont fabriqus de manire garantir que les fibres damiante ne seront pas dtaches des produits lors dun usage normal. Art. 11 - Sont interdits, la fabrication, limportation et 1a commercialisation des produits de consommation contenant de lamiante dont la liste sera fixe par voie rglementaire. 243

Disposition particulires certaines catgories de travailleurs

Art. 12

Art. 12 - Des textes rglementaires prciseront, en tant que de besoin, les modalits dapplication des dispositions du prsent dcret. Art. 13 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de 1 Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 3 Moharrem 1420 correspondant au 11 avril 1999 Smal HAMDANI

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LIVRE CINQUIEME
APPRENTISSAGE ET FORMATION EN ENTREPRISE Loi n 81-07 du 27 juin 1981 relative a lapprentissage (modifi et complt ) Rfrence : JORA n 26 / 1981. Modifie et complte par: - Loi n 90-34 du 25 dcembre 1990 (JORA n 56 / 1990) - Loi n 2000-01 du 18 janvier 2000 (JORA n 03 / 2000) Le Prsident de la Rpublique, - Vu la charte nationale; - Vu la constitution, notamment ses articles 66, 151 et 154; - Vu la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, notamment ses articles 171 179 ; - Vu la loi n 81-03 du 21 fvrier 1981 relative la dure lgale du travail; - Vu lordonnance n 71-74 du 16 novembre 1971 relative la gestion socialiste des entreprises; -Vu lordonnance n 71-75 du 16 novembre 1971 relative aux rapports collectifs de travail dans le secteur priv; - Vu lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv; - Vu lordonnance n 75-32 du 29 avril 1975 relative la justice du travail; - Vu lordonnance n 75-33 du 29 avril 1975 relative aux attributions de linspection du travail et des affaires sociales; - Vu la loi n 84-17 du 7 juillet 1984, modifie et complte, relative aux lois de finances ; - Vu la loi n 88-01 du 12 janvier 1988 portant loi dorientation sur les entreprises publiques conomiques; - Vu la loi n 88-02 du 12 janvier 1988, modifie et complte, relative la planification ; - Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail ; 245

Apprentissage et formation en entreprise

Art. 1

-Vu la loi n 90-08 du 7 avril 1990 relative la commune ; -Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, -Vu le dcret n 71-287 du 3 dcembre 1971 fixant le montant du prsalaire servi aux lves des tablissements denseignement suprieur, des instituts de technologie et des coles spcialises, modifi par les dcrets n 74-243 du 23 novembre 1974 et n80-85 du 15 mars 1980, - Vu le dcret n 74-253 du 28 dcembre 1974 fixant les modalits de constitution, les attributions et le fonctionnement de la commission permanente du personnel et de la formation dans les entreprises socialistes; - Vu le dcret n 74-114 du 10 juin 1974 portant statut particulier des inspecteurs de la formation professionnelle; - Vu le dcret n 80-46 du 23 fvrier 1980 portant cration de la chambre nationale de commerce ;. - Vu le dcret n 80-47 du 23 fvrier 1980 portant cration de la chambre de commerce de wilaya ; - Vu le dcret n 80-46 du 23 fvrier 1980 portant cration de la chambre nationale de commerce ;. Aprs adoption par lAssemble populaire nationale, Promulgue la loi dont la teneur suit :

Chapitre I Objet et champ dapplication


Article 1 er - La prsente loi a pour objet de dfinir lapprentissage, son champ dapplication ainsi que les conditions et les modalits de sa mise en oeuvre. Art. 2 - Lapprentissage est un mode de formation professionnelle ayant pour but lacquisition, en cours demploi, dune qualification professionnelle initiale reconnue, permettant lexercice dun mtier dans les divers secteurs de lactivit conomique lis la production de biens et de services. Lacquisition de cette qualification se fait par lexcution pratique, rpte et progressive, des diffrentes oprations lies lexercice du mtier considr et par une formation thorique et technologique complmentaire, dispense dans les structures de formation agres par ladministration charge de la formation professionnelle. 246

Loi n 81-07 du 27/07/1981

Art. 9

Art. 3 - Lorganisation de la formation thorique et technologique complmentaire prvue larticle 2 ci-dessus ainsi que la dfinition des spcialits donnant lieu lapprentissage, sont fixes par arrt du ministre charg de la formation professionnelle, aprs consultation des commissions professionnelles spcialises. Art. 4 - La dure de lapprentissage est dun (1) an au minimum et de trois (3) ans au maximum. Pour chaque spcialit, elle est fixe par vole rglementaire aprs avis de lunion professionnelle ou de reprsentants dment qualifis de la branche dactivit professionnelle concerne. Art. 5 - Lapprentissage est rgi par un contrat liant lemployeur et lapprenti reprsent par son tuteur lgal. Le modle du contrat dapprentissage est arrt par voie rglementaire.
Art. 6 - Lapprentissage est sanctionn par un diplme dlivr par ladministration charge de la formation professionnelle, dans des conditions et formes fixes par voie rglementaire.

Art. 7 - Tout organisme est tenu dassurer, dans le cadre des dispositions de la prsente loi, la formation professionnelle des jeunes par le biais de lapprentissage. Par organisme employeur, est entendu, au sens de la prsente Loi : - toute personne physique ou morale exerant une activit artisanale; - toute unit ou entreprise de production, de commercialisation ou de prestation de services, quelles que soient sa taille et sa nature juridique - les tablissements publics et organismes caractre administratif, dans des conditions fixes par voie rglementaire. Art. 8 - Tous les organismes employeurs nayant pas satisfait lobligation prvue larticle 9 de la prsente loi sont soumis une taxe dapprentissage dans les conditions fixes par voie rglementaire. Art. 9 - Les artisans travaillant habituellement pour leur propre compte, ainsi que les organismes employeurs occupant habituellement 1 5 travailleurs, sont tenus daccueillir au moins 1 apprenti. Les organismes employeurs occupant habituellement 6 20 travailleurs, sont tenus daccueillir au moins 2 apprentis. Les organismes employeurs occupant habituellement 21 40 travailleurs, sont tenus daccueillir au moins 4 apprentis. Au-del de 41 travailleurs jusqu 100 travailleurs, les organismes employeurs sont tenus daccueillir au moins 5 apprentis. 247

Apprentissage et formation en entreprise

Art. 10

Au-del de 100 travailleurs jusqu 1.000 travailleurs, les organismes employeurs sont tenus daccueillir au moins 1 apprenti pour chaque tranche de 20 travailleurs. Au-del de 1.000 travailleurs, les organismes employeurs sont tenus daccueillir des apprentis dans une proportion dau moins 3 % de lensemble de leur effectif.

Chapitre II Le contrat dapprentissage


Art. 10 - Le contrat dapprentissage est celui par lequel un organisme employeur sengage assurer une formation professionnelle mthodique et complte un apprenti qui soblige, en contrepartie, travailler pour lui pendant la dure du contrat moyennant un prsalaire pralablement fix. Le contrat dapprentissage est rgi par les lois et rglements ainsi que par les statuts-types, les statuts particuliers et les conventions collectives applicables aux relations de travail dans lactivit considre. Art. 11 - Le contrat dapprentissage est pass par crit et sign par lemployeur, lapprenti et son tuteur lgal, lorsque lapprenti est mineur. Il est enregistr par lassemble populaire communale du lieu dapprentissage qui le transmet, aux fins de validation, linstitution de formation professionnelle dsigne la plus proche. Le contrat dapprentissage est exempt de tout droits de timbre et denregistrement. Les conditions denregistrement et de validation du contrat, dapprentissage sont fixes par voie rglementaire. Art. 12 - Nul ne peut tre reu en qualit dapprenti sil est g de moins de 15 ans et de plus de 18 ans la date de signature du contrat dapprentissage. Lge maximal fix lalina ci-dessus ne sapplique pas aux handicaps physiques. Lge maximal des apprentis de sexe fminin est tendu trente (30) ans pour des cas exceptionnels qui seront prciss par voie rglementaire. Art. 13 - Aucun employeur ne peut recevoir des apprentis sil nest majeur ou mancip. La mission dapprentissage ne peut tre dvolue aux individus condamns : * pour crime ou dlit, * pour attentat aux murs, 248

Loi n 81-07 du 27/07/1981

Art. 17

* plus de trois (3) mois demprisonnement pour vol ou extorsion de fonds, escroquerie, abus de confiance ou pour infraction la lgislation en vigueur en matire de fraudes. Art. 14 - Lhbergement des apprentis obit des conditions qui sont fixes par vole rglementaire. Art. 15 - Les handicaps physiques, mdicalement reconnus, ont droit lapprentissage conformment aux dispositions de la prsente loi et de la lgislation en vigueur. Les organismes employeurs peuvent recevoir des handicaps en qualit dapprentis sils disposent de postes appropris aux conditions physiques de lhandicap. Les postes dapprentissage et les modalits dapplication du prsent article sont fixs par voie rglementaire. Art. 16 -Lapprenti peroit : a - pendant une priode allant de 6 12 mois, un prsalaire vers par lEtat, b au-del des priodes vises lalina a ci-dessus, un prsalaire progressif, index au salaire national minimum garanti et vers par lemployeur. Dans le cadre de la couverture sociale, lapprenti bnficie de : - la scurit sociale, - lassurance contre les accidents de travail, - les allocations familiales. Lapprenti bnficie des rductions et avantages accords au titre du rgime scolaire. Les modalits dapplication des dispositions du prsent article sont dtermines par voie rglementaire. Art. 17 - Un prsalaire est vers aux handicaps physiques ayant la qualit dapprenti, viss larticle 15 ci-dessus, selon les dispositions ci-aprs : - pendant les 12 premiers mois, le prsalaire est vers par lEtat; - sous rserve des dispositions de lalina 3 de larticle 16 ci-dessus, lEtat et lorganisme employeur contribuent, part gale, au versement du prsalaire lapprenti pour toute priode dapprentissage allant de 12 24 mois. Si la priode dapprentissage dpasse la dure fixe ci-dessus, lorganisme employeur verse un prsalaire progressif et index au salaire national minimal garanti. 249

Apprentissage et formation en entreprise

Art. 18

Art. 18 - Lapprenti doit : - accomplir les tches qui lui sont confies dans le cadre des activits lies lapprentissage, objet du contrat; - observer les horaires lgaux du travail fixs pour la branche dactivit concerne et lassiduit aux cours de formation complmentaire; - obir son employeur dans la limite des termes du contrat; aider, selon ses capacits physiques et intellectuelles, lemployeur dans son travail; - viter la dgradation des moyens de travail; - compenser le temps din utilisation pour raison de sant ou absence, lexception des congs rmunrs. Les modalits dapplication de ce dernier alina sont fixes par voie rglementaire. Art. 19 - Lorganisme employeur est tenu : - de veiller la ralisation dun apprentissage progressif permettant lacquisition de la qualification professionnelle prvue par le contrat; - demployer lapprenti dans des travaux ou services lis la qualification professionnelle prvue par le contrat; - de prvenir le tuteur lgal de lapprenti en cas dabsences rptes, daccident ou de tout autre fait de nature motiver son intervention; - de prvenir la commission communale de lapprentissage dans les cas de nature motiver son intervention. Il est civilement responsable de lapprenti pendant les heures de prsence au sein de lentreprise pour exercer lapprentissage. Les modalits dapplication des dispositions des alinas 1, 3 et 4 prsent article sont dfinies par voie rglementaire. Art. 19 bis. - Conformment la lgislation en vigueur, lorganisme employeur ne doit pas confier lapprenti des travaux insalubres ou au-del de ses capacits. Art. 19 ter. - Dans le but dassurer un suivi rgulier du droulement de la formation, lorganisme employeur procde : * llaboration dun plan de formation en consultation avec les instances concernes par lapprentissage; * lidentification de la structure charge de lenclavement de la formation ; * la dsignation dun matre artisan charg de lapprentissage.
Les modalits dapplication du prsent article seront prcises par voie rglementaire.

250

Loi n 81-07 du 27/07/1981

Art. 23

Art. 20 - Lorganisme employeur est exonr: a- des cotisations dues, pour lapprenti, au titre * des assurances sociales; * de lassurance contre les accidents du travail; * des allocations familiales. Les cotisations vises ci-dessus sont la charge de lEtat pendant toute la dure du contrat dapprentissage, selon des modalits qui sont fixes par vole rglementaire. b- du versement forfaitaire au titre de limpt sur le prsalaire de lapprenti. Art. 21 - Des distinctions honorifiques et des prix dencouragement sont dcerns aux meilleurs apprentis ainsi quaux matres dapprentissage, artisans et organismes employeurs qui se seront particulirement distingus dans la mise en oeuvre de lapprentissage. Des stimulants particuliers sont accords tout formateur ou employeur charg de lapprentissage des handicaps physiques. Les modalits et les critres dattribution des distinctions honorifiques, des prix et des stimulants susviss sont arrts par voie rglementaire. Art. 22 - Dans le cas o lapprentissage se fait auprs du tuteur lgal, le contrat dapprentissage est remplac par une dclaration enregistre et valide dans les mmes conditions que le contrat dapprentissage et par laquelle celui-ci sengage : *assurer la formation pratique de lapprenti, *lui permettre de suivre la formation complmentaire, *le prsenter aux preuves prvues pour la sanction de lapprentissage. Art. 23 - Le contrat dapprentissage est rsili de plein droit et sans prjudice des avantages acquis lautre partenaire, dans les cas de : *dcs de lemployeur ou de lapprenti ; *faillite de lemployeur, ; cessation dfinitive des activits de lorganisme employeur pour des raisons imprieuses; *incapacit physique permanente de lune des deux parties; condamnation de lemployeur lune des peines prvues larticle 13 ci-dessus pendant la priode dapprentissage ; *incorporation de lemployeur au service national; dans tous les cas, lexpiration de la priode dapprentissage, objet du contrat; 251

Apprentissage et formation en entreprise

Art. 24

limpossibilit lorganisme employeur de poursuivre lapprentissage, justifie par le centre de formation professionnelle. Art. 24 - La rsiliation du contrat dapprentissage peut tre unilatrale, amiable ou prononce par dcision judiciaire. Pendant les deux premiers mois de lapprentissage, le contrat peut tre rompu unilatralement par lune ou lautre des parties sans rparation. Dans tous les cas de figure, lorganisme employeur est tenu de dclarer toute rsiliation ou rupture de contrat la commission communale de lapprentissage et ltablissement de formation concerns dans un dlai maximal de trente (30) jours dater de la dcision de rsiliation ou de rupture. Art. 25 - Les litiges ns loccasion de lexcution du contrat dapprentissage sont soumis la procdure de conciliation pralable par-devant la commission communale de lapprentissage prvue larticle 33 de la prsente loi. La commission communale de lapprentissage est tenue informe par crit par la partie plaignante ainsi que par le chef de ltablissement de formation auquel est rattach lapprenti. La commission est tenue de trancher en coordination avec linspection du travail le litige dans un dlai dun mois compter de sa saisine. En cas de non-conciliation ou si la commission communale de lapprentissage na pas tranch dans les dlais susmentionns, lorganisme employeur ou lapprenti peut saisir la juridiction comptente. Art. 26 - Lorganisme employeur est tenu de se librer de toutes les obligations le liant un ancien apprenti dont le contrat est rsili ou rompu avant tout engagement dun nouvel apprenti. (art 11 L n 2000-01) Est nul tout nouveau contrat dapprentissage liant lapprenti, sans que les obligations du prcdent contrat naient t remplies compltement. Art. 26 bis - Aprs avoir rgulirement suivi un apprentissage pendant une priode au moins gale la moiti de son cycle de formation, lapprenti dont le contrat a fait lobjet dune rsiliation abusive, conserve le bnfice de ladite priode dans le cadre dun nouveau contrat dapprentissage dans la mme spcialit. Les modalits dapplication des dispositions du prsent article sont dfinies par voie rglementaire. 252

Loi n 81-07 du 27/07/1981

Art. 31

Chapitre III Contrle de lapprentissage


Art. 27 - Le contrle oprationnel permanent de lapprentissage est assur par ladministration charge de la formation professionnelle. Il sera cr cet effet un cadre de contrle aux niveaux local et national dont les modalits de cration et de fonctionnement seront dfinies par voie rglementaire. Art. 28 - Il est institu un livret dapprentissage permettant le suivi et lvaluation priodique de la formation de lapprenti. Le modle et les conditions de tenue du livret, ainsi que les conditions dvaluation priodique de lapprentissage, sont dfinis par voie rglementaire. Art. 29 - Il peut tre cr, dans le cadre de la rglementation en vigueur en matire dapprentissage et applicable lenseignement professionnel pratique et thorique, des fonctions spcifiques dont celles destines aux formateurs chargs de lenseignement thorique de lapprentissage et aux contrleurs chargs de suivre la mise en oeuvre des programmes techniques, pdagogiques et administratifs, au sein des organismes employeurs, sous lautorit de ladministration charge de la formation professionnelle. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 30 - Tout candidat lapprentissage est soumis un examen mdical tablissant son aptitude lexercice du mtier envisag. Art. 31 - Dans le cadre de ses attributions, le comit de participation prvu larticle 94 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, exprime avis avant la mise en oeuvre par lemployeur des dcisions se rapportant : - aux plans de formation par apprentissage, - aux modles de contrats dapprentissage. 253

Apprentissage et formation en entreprise

Art. 32

Chapitre IV Dispositions diverses


Art. 32 - Les chambres nationale, rgionales et de wilaya du commerce et de lindustrie, de agriculture, de lagriculture de lartisanat et des mtiers, ainsi que les unions professionnelles, les organisations patronales et les associations concernes, contribuent, dans le cadre des organes de concertation prvus par la rglementation, aux actions dapprentissage, notamment en participant : * la dtermination des prrequis et dures dapprentissage; * la dtermination des spcialits donnant lieu lapprentissage; * llaboration des programmes pdagogiques; *au suivi et lvaluation des formations; *au dveloppement des offres de formation; * la formation des matres dapprentissage. Art. 33 - Il est institu, auprs de lassemble populaire communale, une commission communale de lapprentissage dont la prsidence est assure par le prsident de la commission des affaires sociales et culturelles de lassemble populaire communale ou par un des membres de lexcutif de ladite assemble. Les modalits de constitution et de fonctionnement de la commission communale de lapprentissage sont fixes par voie rglementaire. Art. 34 - La commission communale de lapprentissage est charge : - de recenser les possibilits humaines et matrielles dapprentissage au niveau de la commune ; - dtudier, de proposer et de mettre en oeuvre toute mesure de nature promouvoir et dynamiser lapprentissage au niveau de la commune; - de veiller au suivi et la mise en oeuvre de lapprentissage au niveau de la commune. - de procder la collecte des offres de formation auprs des organismes employeurs, la rception des candidatures des apprentis, de leur installation, sous rserve des dispositions des articles 19 et 31 de la prsente loi. Dans le cadre de leurs missions et attributions, la commission communale de lapprentissage, ltablissement de formation et les services de linspection du travail, laborent conjointement un plan annuel de suivi du droulement de lapprentissage et procdent une valuation priodique pour le compte de leurs hirarchies respectives. 254

Loi n 81-07 du 27/07/1981

Art. 39

Art. 34 bis. - Lemployeur qui assure lapprenti la fin de son apprentissage un emploi stable, peut bnficier davantages spcifiques qui seront dfinis par la loi. Art. 35 - abrog. Art 36. - Les infractions aux dispositions des articles 7 et 9 de la prsente loi sont punies dune amende de 1.500 DA 3.000 DA, applicable autant de fois quil y a dinfractions constates. Les infractions aux dispositions relatives aux conditions gnrales de travail sont constates et sanctionnes conformment la lgislation en vigueur. Art. 37 - Sous rserve des dispositions des articles 24 et 26 de la prsente loi, et lorsque la rsiliation du contrat dapprentissage intervient dune faon abusive, lemployeur est tenu : - de rparer les prjudices causs lapprenti, sur sa demande ou celle de son tuteur lgal; - de rparer les prjudices causs ltablissement de formation, sur demande du chef dtablissement auquel est rattach lapprenti, - de sacquitter dune amende pouvant aller jusqu trois (3) fois le montant des sommes engages par lEtat pour la prise en charge du prsalaire, de la couverture sociale de lapprenti et des exonrations fiscales dont il aura bnfici; - de sacquitter du paiement de la taxe dapprentissage prvue par larticle 8 ci-dessus. La juridiction comptente statue en la matire en premier ressort et dfinitivement. Art. 38 - Les dispositions des articles 45 68 et 328 330 de lordonnance n 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions gnrales de travail dans le secteur priv sont abroges. Les contrats dapprentissage passs antrieurement la date de publication de la prsente loi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire, demeurent toutefois rgis par les dispositions y affrentes de ladite ordonnance. Art. 39 - La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 27 juin 1981 Chadli BENDJEDID 255

Dcret n 81-392 du 26 Dcembre 1981 portant application des dispositions de la loi n 81-07 du 27 juin 1981 relative lapprentissage (modifi et complt) Rfrence: JORA n52/1981. Modifi et complt par: - Dcret excutif n 91- 519 du 22 dcembre 1991. (JORA n 68 / 1991) - Dcret excutif n 95-31 du 16 Chabane 1415 correspondant au 18 janvier 1995. (JORA n 4 / 1995) Le Prsident de la Rpublique, Sur le rapport du secrtaire dEtat la formation professionnelle, - Vu la constitution, notamment ses articles 111 - 100 et 152; - Vu la loi n 81-07 du 27 juin 1981 relative lapprentissage, modifie et complte par la loi n 90-34 du 25 dcembre 1990; - Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail ; (ajout D n 95-31) - Vu la loi n 90-08 du 7 avril 1990 relative la commune; (ajout D n 95-31) - Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail; (ajout D n 91-519) - Vu la loi n 90-21 du 15 aot 1990 relative la comptabilit publique; (ajout D n 95-31) - Vu le dcret n 74-112 du 10 juin 1974 portant cration et fixant les statuts des centres de formation professionnelle, modifi par le dcret n 7914 du 25 janvier 1979 fixant la liste des centres de formation professionnelle; - Vu le dcret excutif n 90-253 du 1 septembre 1990 rigeant les annexes du centre national dinformation et danimation de la jeunesse en centres dinformation et danimation de la jeunesse; (ajout D n 91-519) - Vu le dcret excutif n 90-117 du 21 avril 1990 portant statut particulier des travailleurs du secteur de la formation professionnelle; (ajout D n 91-519) 257
er

Apprentissage et formation en entreprise

Art. 1

- Vu le dcret excutif n 90-253 du 1er septembre 1990 rigeant les annexes du centre national dinformation et danimation de la jeunesse; -Vu le dcret excutif n 93-60 du 27 fvrier 1993 fixant les attributions du ministre de la formation professionnelle; Dcrte : Article 1er. - La formation thorique et technologique complmentaire prvue larticle 2 de la loi n 81-07 du 27 juin 1981 susvise a pour objet de dispenser lapprenti les connaissances thoriques ncessaires lexercice du mtier, objet de lapprentissage, et pour objectif de faciliter, par un enseignement gnral, lacquisition de la qualification vise. Des arrts de lautorit charge de la formation professionnelle prciseront les contenus des programmes de chaque enseignement. Art. 2 - La formation thorique et technologique complmentaire est dispense priodiquement aux apprentis dune mme branche ou de branches voisines, Les modalits dorganisation de cette formation sont fixes par arrt de lautorit charge de la formation professionnelle. Art. 3 - La formation thorique et technologique complmentaire des apprentis est dispense : a - dans les centres de formation professionnelle, leurs annexes et les sections dtaches; b - dans les structures de formation dentreprises ou interentreprises qui recevront, dans ce but, lagrment de lautorit charge de la formation professionnelle; c - dans les structures dducation. Des arrts conjoints des ministres concerns et de lautorit charge de la formation professionnelle fixeront les modalits dapplication des dispositions de lalina c ci-dessus, Art. 4 - La liste des spcialits, prvue larticle 3 de la loi n 81-07 du 27 juin 1981 susvise numre, par branche dactivit, les spcialits donnant lieu apprentissage ainsi que la priode pendant laquelle lEtat assure la prise en charge du prsalaire de lapprenti dans le cadre des dispositions de larticle 16 -a de la loi prcite. La liste des spcialits donnant lieu lapprentissage est tablie, aprs avis de lunion professionnelle concerne ou de reprsentants habilits de la 258

Dcret n 81-392 du 26/12/1981

Art. 9

branche dactivit concerne, par arrt conjoint du ministre charg du travail, du ministre charg des finances et de lautorit charge de la formation professionnelle. Cette liste peut tre modifie ou complte dans les mmes conditions et les mmes formes. Art. 5 - Le diplme daptitude professionnelle prvu larticle 6 de la loi n 81-07 du 27 juin 1981 susvise, est dlivr aux apprentis ayant subi avec succs les preuves de lexamen de fin dapprentissage. Les modalits dorganisation de cet examen sont fixes par arrt de lautorit charge de la formation professionnelle. Art. 6 - Les candidats ajourns peuvent bnficier dun cycle dapprentissage supplmentaire dune dure nexcdant pas 6 mois, dans des conditions fixes par arrt de lautorit charge de la formation professionnelle. Les conditions de rmunration durant cette priode sont celles du dernier semestre dapprentissage stipules au contrat initial. Art. 7 - Les modalits dapplication de larticle 11 de la loi n 81-07 du 27 juin 1981 susvise sont fixes ainsi quil suit.: Lassemble populaire communale enregistre les contrats dapprentissage tablis, conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur, sur le territoire de la commune, et les transmet aux fins de validation, dans le dlai dun mois au plus tard, au centre de formation professionnelle le plus proche, dsign par lautorit charge de la formation professionnelle. Le modle du contrat-type et de la dclaration dapprentissage est fix par arrt de lautorit charge de la formation professionnelle.. Art. 8 - La validation du contrat dapprentissage par le centre de formation professionnelle, a pour objet de sassurer : - que les aptitudes de lapprenti sont compatibles avec la spcialit retenue, - que la qualification et les moyens matriels de lemployeur sont de nature permettre le droulement normal de lapprentissage. Art. 9 - La validation du contrat dapprentissage intervient dans le dlai dun mois compter de la date de sa rception par le centre de formation professionnelle. Elle ouvre droit la prise en charge, par le centre de formation professionnelle, du prsalaire et de la couverture sociale de lapprenti dans les conditions fixes par la rglementation en vigueur. 259

Apprentissage et formation en entreprise

Art. 10

Art. 10 - Les modalits pratiques denregistrement et de validation des contrats dapprentissage sont fixes par arrt de lautorit charge de la formation professionnelle. Art. 11 - Le centre de formation professionnelle ayant valid le contrat dapprentissage est charg dassurer laffiliation de lapprenti au rgime de scurit sociale concern et le versement des cotisations dues au titre de la lgislation et de la rglementation en vigueur en matire de scurit sociale. Art. 12 - En application de larticle 16 de la loi n 81-07 du 27 juin 1981 susvise, modifie et complte, lapprenti peroit un prsalaire vers par lEtat dun montant mensuel quivalent 15 % du salaire national minimum garanti (SNMG) durant une priode allant de six (6) mois pour les formations dune dure gale ou infrieure vingt quatre (24) mois, et de douze (12) mois pour les formations dune dure suprieure vingt quatre (24) mois. Art. 13 - Le prsalaire vers par lemployeur lapprenti, tel que prvu larticle 16- b de la loi n 81-07 du 27 Juin 1981 susvise, est fix comme suit: *2me semestre, dans le cas o ce semestre nest pas pris en charge par lEtat : 30 % du salaire national minimum garanti ( SNMG) *3 me et 4 m semestre : 50 % du SNMG;
e

*5 me semestre : 60 % du SNMG; *6 me semestre: 80 % du SNMG. Art. 14 - Le livret dapprentissage prvu larticle 28 de la loi n 81-07 du 27 juin 1981 susvise, comporte outre les indications concernant lidentification des partenaires et lapprentissage objet du contrat : - des extraits de la lgislation et de la rglementation relative l a p p r e n t i s s age, - des rubriques permettant lvaluation priodique de la formation de lapprenti, notamment par la mention rgulire des diffrentes tches et oprations effectues et des enseignements reus en formation thorique et technologique complmentaire. Le modle du livret dapprentissage ainsi que les modalits pratiques de sa tenue sont fixs par arrt de lautorit charge de la formation professionnelle. Art. 15 - La commission communale dapprentissage, prvue larticle 33 de la loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, est prside par 260

Dcret n 81-392 du 26/12/1981

Art. 17

le prsident de la commission des affaires sociales et culturelles de lassemble populaire communale ou par un des membres de lexcutif de ladite assemble. Elle comprend : un reprsentant du comit local dinsertion des jeunes ( CLIJ) vice-prsident, un reprsentant du centre de formation professionnelle et dapprentissage territorialement comptent, un reprsentant du centre dinformation et danimation de la jeunesse (CIAJ ), un reprsentant du secteur de lducation nationale, un reprsentant des organismes employeurs du secteur publie, un reprsentant des organismes employeurs du secteur priv, un reprsentant des apprentis du secteur public, un reprsentant des apprentis du secteur priv. La commission peut faire appel, pour lentendre, toute personne comptente en matire de formation, dducation et demploi. La composition de la commission communale de lapprentissage cite cidessus, peut tre modifie par arrt conjoint du ministre charg de la formation professionnelle et du ministre charg des collectivits locales. Art. 16 - La commission communale de lapprentissage se runit deux fois par an en session ordinaire. Elle peut se runir en session extraordinaire, sur convocation de son prsident ou la demande de la majorit de ses membres. Art. 17 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 26 dcembre 1981 Chadli BENDJEDID

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Dcret excutif n 98-149 du 16 moharram 1419 correspondant au 13 mai 1998 fixant les condition et modalits dapplication des articles 55 et 56 de la loi n 97-02 du 2 ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997 portant loi de finances pour 1998 relatifs respectivement la taxe de formation professionnelle continue et a la taxe dapprentissage Rfrence: JORA n 31 / 1998. Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport du ministre des finances et du ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle , - Vu la constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 ( alina 2) - Vu la loi n 81-07 du 27 juin 198 1, modifie et complte, relative lapprentissage, - Vu la loi n 84-17 du 7 juillet 1984, modifie et complte, relative aux lois de finances; - Vu la loi n 88-01 du 12 janvier 1988, modifie et complte, portant loi dorientation sur les entreprises publiques conomiques; - Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail, - Vu la loi n 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997 portant loi de finances pour 1998, notamment ses articles 55 et 56; - Vu lordonnance n 97-03 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 fixant la dure lgale du travail; -Vu le dcret n 64-214 du 3 aot 1964 portant obligation aux entreprises de possder un service de formation professionnelle et de promotion ouvrire, - Vu le dcret n 82-298 du 4 septembre 1982 relatif lorganisation et au financement de la formation professionnelle en entreprise; - Vu le dcret n 82-299 du 4 septembre 1982 relatif aux modalits de sanction de la formation professionnelle en entreprise, - Vu le dcret prsidentiel n 97-230 du 19 Safar 1418 correspondant au 24 juin 1997 portant nomination du Chef du Gouvernement; - Vu le dcret prsidentiel n 97-231 du 20 Safar 1418 correspondant au 25 Juin 1997 portant nomination des membres du Gouvernement, 263

Apprentissage et formation en entreprise

Art. 1

- Vu le dcret excutif n 97-152 du 3 Moharrara 1418 correspondant au 10 mai 1997 fixant le salaire national minimum garanti; Dcrte : Article 1er - Le prsent dcret a pour objet de fixer les conditions et modalits dapplication des articles 55 et 56 de la loi n 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997 portant loi de finances pour 1998 relatifs respectivement la taxe de formation professionnelle continue et la taxe dapprentissage. Art. 2 - Sont soumis la taxe de formation professionnelle continue, les organismes employeurs prvus par les dcrets n 82-298 et n 82-299 du 4 septembre 1982 susviss, lexclusion des institutions et administrations publiques. Art. 3 - Sont soumis la taxe dapprentissage, les organismes employeurs prvus par la loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, susvise, lexclusion des institutions et administrations publiques. Art. 4 - Les taxes ci-dessus cites sont dues lorsque les employeurs viss aux articles 2 et 3 du prsent dcret nont pas consacr un montant au moins gal 0,5 % de la masse salariale annuelle aux actions de formation professionnelle continue, et un montant au moins gal de 0,5 % de la masse salariale annuelle aux actions dapprentissage. Art. 5 - Les montants dus au titre des taxes susvises sont dtermins selon leffort consenti par les employeurs aux actions de formation professionnelle continue et dapprentissage. Leffort est apprci en matire de formation professionnelle continue, daprs le volume horaire consacr la formation par,catgorie socioprofessionnelle. Leffort en matire dapprentissage est apprci daprs les quotas fixs par la loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, susvise Les quotits sont dtermines par les services chargs de la formation professionnelle territorialement comptents dans les limites de 0,5 % de la masse salariale annuelle, pour chacune des deux taxes. Les modalits de dtermination des quotits sont fixes par arrt du ministre charg de la formation professionnelle. Art 6 - Les services chargs de la formation professionnelle territorialement comptents dlivrent au terme de chaque semestre aux organismes 264

Dcret excutif n98/149 du 13/05/19980

Art. 11

employeurs, une attestation en double exemplaire pour chacun des deux modes de formation dont les modles sont fixs par arrt du ministre charg de la formation professionnelle retraant les quotits retenues au titre de la priode en cours. Un exemplaire de chaque type dattestation est dpos au moment du paiement auprs de la recette des impts, A dfaut, ces taxes sont acquittes au taux plein. Art. 6 bis - Les services chargs de la formation professionnelle territorialement comptents dlivrent au terme de chaque semestre aux organismes employeurs, une attestation en double exemplaire pour chacun des deux modes de formation dont les modles sont fixs par arrt du ministre charg de la formation professionnelle retraant les quotits retenues au titre de la priode en cours. Un exemplaire de chaque type dattestation est dpos au moment du paiement auprs de la recette des impts, A dfaut, ces taxes sont acquittes au taux plein. Art. 7 - Le recouvrement de la taxe de formation professionnelle continue et de la taxe de lapprentissage obit aux mmes rgles applicables en matire de versement forfaitaire. Art. 8 - Les services comptents de ladministration fiscale sont chargs du recouvrement de ces taxes. Art. 9 - Ces taxes nobissent pas aux rgles dexonration prvues par la lgislation en vigueur et ne sont pas dductibles de lassiette de limpt sur le revenu global ou les bnfices des socits. Art. 10 Le produit de la taxe de formation professionnelle continue est vers au compte daffectation spciale n 302-090 intitul Fonds de promotion de la formation professionnelle continue institu par larticle 86 de la loi n 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997 susvise. Art. 11 - Le produit de la taxe dapprentissage est vers au compte daffectation spciale n 302-091 intitul Fonds de promotion de lapprentissage institu par larticle 87 de la loi n 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997 susvise. 265

Apprentissage et formation en entreprise

Art. 12

Art. 12 - A titre transitoire et pour le premier semestre de lanne 1998, le montant des deux (2) taxes vises ci-dessus doivent tre verss intgralement pour la priode considre. La rgularisation par rapport au taux rel consenti seffectuera au cours du second semestre. Art. 13 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 16 Moharram 1419 correspondant au 13 mai 1998 Ahmed OUYAHIA

266

LIVRE SIXIEME
INSPECTION DU TRAVAIL
Loi n 90-03, du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail modifie et complte par lordonnance n 96-11 du 10 juin 1996

Article ler - La prsente loi a pour objet de dterminer les missions et comptences de linspection du travail ainsi que les attributions des inspecteurs du travail.

TITRE I Des missions et comptences de linspection du travail


Art. 2 - Linspection du travail est charge: - dassurer le contrle de lapplication des dispositions lgislatives et rglementaires relatives aux relations individuelles et collectives de travail, aux conditions de travail, dhygine et de scurit des travailleurs ; - de fournir des informations et des conseils aux travailleurs et aux employeurs sur leurs droits et obligations et sur les moyens les plus appropris dappliquer les dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles et les sentences arbitrales ; - dassister les travailleurs et employeurs dans llaboration des conventions ou accords collectifs de travail ; - de procder la conciliation, au titre de la prvention et du rglement des diffrends collectifs de travail ; - de porter la connaissance des travailleurs et des employeurs la lgislation et la rglementation du travail ; - dinformer les collectivits locales sur les conditions de travail dans les entreprises relevant de sa comptence territoriale - dinformer ladministration centrale du travail de ltat dapplication de la lgislation et de la rglementation du travail et de proposer les mesures dadaptation et damnagement ncessaires. 267

Inspection du travail

Art. 3

Art. 3 - Linspection du travail sexerce dans tout lieu de travail o sont occups des travailleurs salaris ou apprentis de lun ou de lautre sexe, lexclusion des personnels soumis au statut de la fonction militaire et les tablissements dans lesquels les ncessits de dfense ou de scurit nationale interdisent lintroduction de personnes trangres. Art. 4 - Les attributions de linspection du travail sexercent par des agents spcialiss dnomms ci-aprs inspecteurs du travail,. Lorganisation et le fonctionnement de linspection du travail ainsi que le statut des inspecteurs du travail sont dfinis par voie rglementaire.

TITRE II Des attributions des inspecteurs du travail


Art. 5 - Les inspecteurs du travail ont pouvoir deffectuer des visites sur les lieux de travail relevant de leur mission et de leur champ de comptence, en vue de contrler lapplication des prescriptions lgales et rglementaires. A ce titre, ils peuvent entrer, toute heure de jour comme de nuit, dans tout lieu o sont en activit des personnes susceptibles dtre protges par des dispositions lgales et rglementaires dont ils ont constater lapplication. Toutefois, lorsquun atelier ou dautres moyens de production industriels ou commerciaux sont installs dans des locaux usage dhabitation, les inspecteurs du travail peuvent, tout moment, accder ces lieux de production, dans le cadre de lexercice de leurs prrogatives pendant les heures de travail. Art. 6 - Les inspecteurs du travail peuvent procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions lgales et rglementaires sont effectivement observes. Ils peuvent notamment : a) entendre toute personne, avec ou sans tmoin, pour des motifs en rapport avec leur mission ; b) prlever ou faire prlever et emporter aux fins danalyse, toute matire mise en oeuvre ou tout produit distribu ou utilis ; c) demander communication de tout livre, registre et document dont la tenue est prescrite par la lgislation et la rglementation du travail en vue den vrifier la conformit, de les copier ou den tablir des extraits ; 268

Loi n 90-03 du 6/02/1990

Art. 10

d) requrir, si besoin, les avis, lassistance et les conseils de toute personne comptente, notamment en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail ; e) se faire accompagner, lors de leurs visites, de lemployeur ou de son reprsentant, dun reprsentant des travailleurs ou de toute personne quil aura requise de par son pouvoir; f) accder auprs de lemployeur, au sige de lorganisme employeur ou sur les lieux de travail, toutes les informations portant sur la lgislation et la rglementation relatives au travail et les conditions de son exercice. Art. 7 - Les inspecteurs du travail sont des agents asserments habilits procder, dans le cadre de leur mission, et dans les formes prvues par la rglementation, aux actes ci-aprs : a) - observations crites, b) - mises en demeure, c) - procs-verbaux dinfraction, d) - procs-verbaux de conciliation et procs-verbaux de non conciliation au titre de la prvention et du rglement des diffrends collectifs de travail. Art. 8 - Les observations crites, les mises en demeure et les procs-verbaux dinfraction sont dresss par les inspecteurs du travail lorsquils constatent un manquement ou une violation de la lgislation et de la rglementation du travail en vigueur. Les inspecteurs du travail apprcient, en fonction de chaque situation, lopportunit de dresser lun ou lautre des actes numrs lalina prcdent. Les inspecteurs du travail consignent les observations et mises en demeure formules dans le cadre de lexercice de leur fonction, sur un registre, cot et paraph par linspecteur du travail, spcialement ouvert cet effet par lemployeur, tenu de le prsenter tout moment sur leur rquisition. Art. 9 - Lorsque des manquements ou violations aux dispositions lgislatives et rglementaires concernant lhygine, la scurit et la mdecine du travail sont constates, linspecteur du travail met lemployeur en demeure de se conformer aux prescriptions. Linspecteur du travail fixe un dlai lemployeur pour mettre fin auxdits manquements ou violations. Art. 10 - Lorsque les travailleurs sont exposs des risques graves rsultant demplacements ou de procds de travail particulirement insalubres ou dangereux, linspecteur du travail dresse immdiatement un procs-verbal 269

Inspection du travail

Art. 11

dinfraction et met en demeure lemployeur de prendre des mesures de prvention adaptes aux risques prvenir. Cette mise en demeure est consigne sur le registre des mises en demeure prvu larticle 8 ci-dessus. Art. 11 - Sous rserve des dispositions de larticle 10 ci-dessus, lorsque linspecteur du travail constate au cours de sa visite un danger grave et imminent pour la sant et la scurit du travailleur, il saisit le wali ou le prsident de lassemble populaire communale territorialement comptents pour prendre toutes mesures utiles, chacun en ce qui le concerne, aprs avoir inform lemployeur. Art. 12 - Lorsque linspecteur du travail constate la violation flagrante de dispositions impratives des lois et rglements, il fait obligation lemployeur davoir sy conformer, dans un dlai qui ne peut excder huit (8) jours. A dfaut, par lemployeur davoir excut ladite obligation dans le dlai prescrit, linspecteur du travail dresse un procs-verbal et en saisit la juridiction comptente qui statue sa premire audience par une dcision excutoire nonobstant opposition ou appel. Art. 13 - Linspecteur du travail dresse, au terme de la procdure de conciliation au titre de la prvention et du rglement des diffrends collectifs de travail, un procs-verbal de conciliation consignant les accords intervenus et ventuellement, les questions sur lesquelles persistent le diffrend collectif de travail. Le procs-verbal de non conciliation est tabli par linspecteur du travail en cas dchec de la procdure de conciliation sur tout ou partie du diffrend collectif de travail. Art. 14 - Les inspecteurs du travail constatent et relvent les infractions la lgislation quils sont chargs de faire appliquer conformment larticle 27 de lordonnance n 66-155 du 8 juin 1966 portant code de procdure pnale. Les procs-verbaux des inspecteurs du travail font foi jusqu inscription en faux. Art. 15 - Dans les institutions et administrations publiques, linspecteur du travail informe lautorit hirarchique concerne des manquements constats dans lapplication de la lgislation et de la rglementation du travail en vigueur et formule, ce titre, toutes observations ou recommandations qui sont consignes dans un registre tenu cet effet. 270

Loi n 90-03 du 6/02/1990

Art. 22

Les modalits dapplication du prsent article sont dtermines par voie rglementaire. Art. 16 - Les agents chargs du maintien de lordre public sont tenus, sur demande des inspecteurs du travail, de leur prter aide et assistance dans lexercice de leurs fonctions.

TITRE III Des obligations et protections des inspecteurs du travail


Art. 17 - Outre les obligations dcoulant de la lgislation et de la rglementation qui leur est applicable, la qualit dinspecteur du travail est incompatible avec la possession de biens et dintrts dans toute entreprise ou tablissement. Art. 18 - Les inspecteurs du travail doivent traiter, de faon strictement confidentielle, toutes les requtes et informations qui leur sont communiques et prserver lanonymat des plaignants. Art. 19 - Les inspecteurs du travail sont tenus, sous peine de sanctions dictes par la lgislation et la rglementation en vigueur, au secret professionnel, mme aprs avoir quitt le service, sur tout procd de fabrication ou toute autre information lie la gestion et ladministration des entreprises soumises leur contrle dont ils peuvent avoir connaissance dans lexercice de leurs fonctions. Art. 20 - Les dispositions des articles 18 et 19 ci-dessus ne sont pas opposables aux autorits investies dun pouvoir judiciaire. Art. 21 - Linspecteur du travail est, dans lexercice ou en relation avec lexercice de ses fonctions, protg par son administration contre les menaces, outrages, injures, diffamations ou attaques de quelque nature que ce soit. Elle assure la rparation du prjudice ventuel qui en rsulte. Ladministration est, dans ces conditions, subroge aux droits de linspecteur du travail pour obtenir des auteurs des menaces ou attaques, la restitution des sommes verses au titre de la rparation dudit prjudice. Art. 22 - Lorsque linspecteur du travail est poursuivi par un tiers pour faute imputable au service, ladministration doit le couvrir des condamnations civiles portes contre lui, quand il ne sagit pas dune faute personnelle dtachable de lexercice de ses fonctions. 271

Inspection du travail

Art. 23

TITRE IV Des sanctions


Art. 23 - Les dispositions des articles 144 et 148 de lordonnance n 66-156 du 8 juin 1966, modifie et complte, portant code pnal sont applicables ceux qui se rendent coupables de pressions, doutrages ou violences envers linspecteur du travail dans lexercice ou en relation avec lexercice de ses fonctions. Art. 24 - Toute personne qui fait obstacle la mission de linspecteur du travail ou des personnes qui lassistent au titre de larticle 6 ci-dessus,, est punie dune amende de 2000 4000 DA et dun emprisonnement de trois (3) jours deux (2) mois ou de lune de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, la peine encourue est dune amende de 4000 8000 DA et dun emprisonnement de deux (2) mois six (6) mois ou de lune de ces deux peines seulement. Art. 25 - Labsence ou le dfaut de prsentation du registre prvu larticle 8 ci-dessus sont punis dune amende de 500 2000 DA. En cas de rcidive, lamende est de 1000 4000 DA. Art. 26 - Sont abroges les dispositions de lordonnance n 75-33 du 29 avril 1975 susvise et toute disposition contraire celles de la prsente loi. Art. 27 - La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 06 Fvrier 1990 Chadli BENDJEDID

272

Dcret excutif n 96-98 du 6 mars 1996 dterminant la liste et le contenu des livres et registres spciaux obligatoires pour les employeurs Autres textes de rfrence - Loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, relative lapprentissage. - Loi n 8 1-10 du 11 juillet 1981 relative aux conditions demploi des travailleurs trangers. - Loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail. - Loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail. - Dcret excutif n 91-05 du 19 janvier 1991 relatif aux prescriptions gnrales de protection applicables en matire dhygine et de scurit en milieu de travail. - Dcret excutif n 93-120 du 15 mai 1993 relatif lorganisation de la mdecine du travail. Article 1er - En application des dispositions de larticle 156 de la loi n 90-11 du 21 avril 1990 susvise, le prsent dcret a pour objet de dterminer la liste et le contenu des livres et registres spciaux obligatoires pour les employeurs. Art. 2 - Nonobstant les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur et notamment celles relatives au registre des observations et mises en demeure de linspection du travail, prvu par larticle 8 (alina 3) de la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 susvise, les livres et les registres spciaux obligatoires pour les employeurs sont: - le livre de paie, - le registre des congs pays, - le registre des personnels, - le registre des travailleurs trangers, - le registre des vrifications techniques des installations et quipements industriels, - le registre dhygine et scurit et de mdecine du travail, - le registre des accidents du travail. Art. 3 - Le livre de paie comprend les lments suivants - nom et prnoms du travailleur, 273

Inspection du travail

Art. 4

- priode de travail, - poste de travail occup, - salaire de base, - primes et indemnits - majorations pour heures supplmentaires - retenues lgalement dues notamment celles inhrentes la scurit sociale et limpt. Art. 4 - Le registre des congs annuels comprend les lments suivants : - nom et prnoms du travailleur, - poste de travail occup, - date de recrutement, - dure du cong, - date de dpart, - date de reprise, - montant de lindemnit de cong, - margement du travailleur. Art. 5 - Le registre des personnels comprend les lments suivants: - nom et prnoms du travailleur, - sexe, - date et lieu de naissance, - adresse, - poste de travail occup, - date de recrutement, - date de cessation de la relation de travail, - causes de cessation de la relation de travail, - numro dimmatriculation la scurit sociale, - nature de la relation de travail. Art. 6 - Le registre des personnels est tenu constamment jour et prcise les mouvements du personnel, la nature de la relation de travail et lidentification des diffrentes catgories de travailleurs occups. Cette identification concerne les travailleurs, les apprentis, les,.travailleurs mineurs, les travailleurs domicile, les travailleurs temps partiel et les travailleurs handicaps. Art. 7 - La rubrique nature de la relation de travail prvue larticle 5 cidessus, devra tre complte pour : - les jeunes en formation par apprentissage, par la mention apprenti et les dates de dbut et de fin dapprentissage, 274

Dcret excutif n96-98 du 6/03/1996

Art. 10

- les travailleurs gs de moins de 18 ans, par la mention travailleur mineur, - Les travailleurs sous contrat dure dtermine, par la mention contrat dure dtermine, - les travailleurs temps partiel, par la mention travailleur temps partiel, - les travailleurs domicile, par la mention travailleur domicile, - les travailleurs handicaps, par la mention. travailleur handicap. Art. 8 - Nonobstant le respect des obligations prvues aux articles 5, 6 et 9 du prsent dcret, lemployeur doit tenir la disposition de linspection du travail et concomitamment au registre des personnels et au registre des travailleurs trangers : - les copies des titres valant autorisation de travail et de sjour des travailleurs trangers en activit en cours de validit, notamment le permis ou lautorisation de travail, - les copies des contrats et dclarations dapprentissage des apprentis, tablis conformment la lgislation et la rglementation en vigueur, - les documents justificatifs concernant les travailleurs handicaps occupant des postes de travail rservs aux handicaps. Art. 9 - Le registre des travailleurs trangers comprend les lments suivants : - nom et prnoms, - date et lieu de naissance, - nationalit, - date dentre en Algrie, - adresse, - date de recrutement, - date de rupture de la relation de travail, - causes, - poste de travail occup, - rfrence du permis ou de lautorisation de travail, - dure de validit du permis ou de lautorisation de travail. Art. 10 - Le registre dhygine et scurit et de mdecine du travail comprend, notamment: - les observations et avis des membres de la commission dhygine et de scurit, des prposs lhygine et la scurit, du mdecin du travail ou de tout travailleur, relatifs aux manquements graves pour la sant et la scurit des travailleurs que ces derniers auraient observs en matire de 275

Inspection du travail

Art.11

respect des rgles inhrentes aux normes dhygine et de scurit en milieu de travail ainsi que les recommandations formules en ce qui concerne lamlioration des conditions de travail, - les dmarches engages par les reprsentants des travailleurs auprs de lemployeur en ce qui concerne lapplication des dispositions lgales et rglementaires en matire dhygine, de scurit et de mdecine du travail, - les comptes-rendus des accidents du travail graves ou mortels survenus sur les lieux de travail et les cas de maladies professionnelles ainsi que les mesures prconises en la matire. Art. 11 - Le registre des vrifications techniques des installations et quipements industriels comprend notamment, les observations et recommandations des organismes habilits se prononcer, dans le cadre de leurs missions de contrle technique, sur les conditions dapplication des normes prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur en la matire ainsi que les dates de vrification. Art. 12 - Le registre des accidents du travail comprend les lments suivants: - nom et prnoms du travailleur victime de laccident, - qualification, - date, heure et lieu de laccident, - lsions provoques, - causes et circonstances de laccident, - dure dincapacit de travail ventuelle. Art. 13 - Les livres et registres spciaux prvus larticle 2 ci-dessus, sont tenus constamment jour, sous la responsabilit de lemployeur, sans ratures, surcharges ou apostilles. Ils sont prsents ou communiqus linspecteur du travail territorialement comptent et toute autre autorit habilite en demander communication. Lemployeur est tenu de prendre toutes les dispositions leffet de permettre, mme en son absence, la communication et la consultation de ces livres et registres loccasion des diffrents contrles effectus par linspecteur du travail. Il doit en outre rpondre toute rquisition de celui-ci, muni de tout document dont il lui est demand la prsentation en vue den vrifier la conformit, de le copier ou den tablir des extraits. Art. 14 - Le livre de paie est cot et paraph par le greffe du tribunal territorialement comptent. 276

Dcret excutif n96-98 du 6/03/1996

Art. 23

Art. 15 - Les registres prvus larticle 2 du prsent dcret, sont prsents linspection du travail territorialement comptents pour tre cots et paraphs, lexception du livre de paie. Art. 16 - Les livres et registres soumis aux formalits prvues larticle 15 ci-dessus sont rpertoris auprs de linspection du travail territorialement comptente sur un registre, ouvert spcialement cet effet. Art. 17 - La dure de conservation des livres et registres prvus larticle 2 du prsent dcret est fixe dix (10) annes partir de la date de leur clture. Art. 18 - Les livres et registres prvus par le prsent dcret sont tenus la disposition de linspecteur du travail dans tous lieux de travail o sont employs des travailleurs et apprentis. Le ministre charg du travail prcisera, le cas chant, les modalits de mise en oeuvre du prsent article. Art. 19 - Nonobstant les dispositions de larticle 3 du prsent dcret, les entreprises recourant dans leur mode de gestion aux supports informatiques doivent complter le livre de paie par lesdits supports, ce dernier ne reprenant dans ce cas pour ces entreprises et pour chaque lment de la rmunration, y compris les retenues lgales, que son montant global. Les supports prvus lalina ci-dessus doivent comprendre lensemble des lments de la rmunration tels que cits larticle 3 du prsent dcret. Art. 20 - Les supports prvus larticle 19 ci-dessus, sont soumis aux obligations prvues aux articles 13, 17 et 18 du prsent dcret et ne doivent en aucune manire compromettre lefficacit de leur contrle. Art. 21 - Les employeurs concerns par les dispositions du prsent dcret, sont tenus dans un dlai nexcdant pas six (6) mois compter de sa publication au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire, de mettre en place lensemble des livres et registres spciaux obligatoires prvus larticle 2 ci-dessus. Art. 22 - Les manquements aux dispositions du prsent dcret sont sanctionns conformment la lgislation en vigueur. Art. 23 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. 277

Dcret excutif n 91-44 du 16 Fvrier 1991 portant statut particulier applicable aux inspecteurs du travail Rfrence: JORA n 08 / 1991. Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport du ministre des affaires sociales, -Vu la constitution, notamment ses articles 81 et 116, _Vu lordonnance n 66-133 du 2 juin 1966, modifie et complte portant statut gnral de la fonction publique; _Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail, notamment son article 4 ; _Vu le dcret n 68-366 du 30 mai 1968 portant statut particulier des inspecteurs du travail et des affaires sociales ; _Vu le dcret n 68-367 du 30 mai 1968 portant statut particulier des contrleurs du travail et des affaires sociales ; _Vu le dcret n 75-132 du 12 novembre 1975 portant statut particulier des techniciens sociaux du travail et des affaires sociales; _Vu le dcret n 78-152 du 17 juin 1978 portant statut particulier des inspecteurs principaux du travail; _Vu le dcret n 85-59 du 23 mars 1985 portant statut-type des travailleurs des institutions et administrations publiques ; Vu le dcret n 86-46 du 11 mars 1986, fixant, titre transitoire, les conditions de recrutement et de gestion des personnels des institutions et administrations publiques. Dcrte :

279

Inspection du travail

Art. 1

TITRE I Dispositions gnrales Chapitre I Champ dapplication


Article 1er. - En application de larticle 4 de la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990, et de larticle 4 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susviss, le prsent dcret a pour objet de prciser les dispositions applicables au corps des inspecteurs du travail et de fixer la nomenclature ainsi que les conditions daccs aux postes de travail et emplois correspondants audit corps. Art. 2 - Les inspecteurs du travail sont en position dactivit au sein des structures centrales et des structures dconcentres de ladministration charge de linspection du travail. Ils peuvent tre placs, titre exceptionnel, en position dactivit dans les services des administrations charges du travail et de lemploi.

Chapitre II Droits et obligations


Art. 3 - Les inspecteurs du travail sont soumis aux droits et obligations prvus par la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990, le dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susviss et les dispositions du prsent dcret. Ils sont, en outre, assujettis au rglement intrieur de ladministration charge de linspection du travail et / ou de ladministration qui les emploie. Art. 4 - Les inspecteurs du travail souscrivent une dclaration sur lhonneur attestant quils ne possdent aucun intrt direct ou indirect dans toute entreprise ou tablissement relevant du champ de comptence de la structure au sein de laquelle ils exercent. Ils sont, en outre, tenus de dclarer leur administration, les entreprises ou tablissements qui relvent de leur comptence territoriale et qui sont grs ou administrs par leurs ascendants, descendants, conjoints et collatraux au premier degr. 280

Dcret excutif n91-44 du 16/02/1991

Art. 13

Art. 5 - Il est formellement interdit aux inspecteurs du travail daccepter directement ou indirectement des dons en espces ou en nature ou tout autre avantage de la part dune personne physique ou morale ayant des relations avec le service. Art. 6 - Les inspecteurs du travail ne sont pas habilits instruire les affaires dans lesquelles sont directement impliqus leur conjoint, leurs ascendants, descendants et collatraux au premier degr. Art. 7 - Les inspecteurs du travail prtent, par-devant le tribunal de leur rsidence administrative, le serment suivant : kU ,b WUQ wHOu u rOEF wKF tKU r << >> wK W{dHL Uu u_ q w w ,wMNL d vK

Le serment nest pas renouvel tant quil nest pas survenu dinterruption dfinitive de la fonction et ce quels que soient les lieux de raffectation ou les grades et postes successifs occups. Art. 8 - Les inspecteurs du travail sont tenus au secret professionnel. Tout agent qui aura divulgu ou tent de divulguer un secret professionnel est passible des sanctions prvues par la lgislation en vigueur. Art. 9 - Les inspecteurs du travail sont tenus dexercer leurs attributions dans le strict respect de la lgislation et de la rglementation en vigueur. Art. 10 - Les inspecteurs du travail sont munis dune carte didentit professionnelle, dlivre par lautorit charge de linspection du travail, qui les habilite exercer les attributions qui leur sont dvolues par la lgislation et la rglementation en vigueur. Art. 11 - Les inspecteurs du travail peuvent tre appels, titre exceptionnel, instrumenter en dehors de leur circonscription territoriale. Art. 12 - Dans le respect des rgles et des programmes tablis, les inspecteurs du travail ont linitiative de leurs visites et enqutes pour sassurer rgulirement de lapplication des prescriptions lgislatives et rglementaires dans leur circonscription territoriale. Art. 13 - Linspecteur du travail bnficie du logement pour utilit de service conformment la rglementation en vigueur en la matire. 281

Inspection du travail

Art. 14

Chapitre III Recrutement et priode dessai


Art. 14 - Nonobstant les dispositions prvues par le prsent dcret, et en application des articles 34 et 35 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis, les proportions fixes pour le recrutement interne peuvent tre modifies par arrt conjoint des autorits charges respectivement de la fonction publique et de linspection du travail aprs avis de la commission du personnel. Toutefois, ces modifications sont limites la moiti au plus pour les voies de recrutement par examen professionnel et liste daptitude sans que lensemble des proportions de ces recrutements ne dpassent 50 % des postes pourvoir. Art. 15 - Les candidats recruts dans les conditions prvues par le prsent dcret sont nomms en qualit de stagiaires par dcision de lautorit charge de linspection du travail. Art. 16 - En application des dispositions des articles 40 et 41 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis, les stagiaires sont soumis une priode dessai fixe neuf mois, le cas chant renouvele. La confirmation des inspecteurs du travail stagiaires est subordonne leur inscription sur une liste daptitude, arrte sur rapport motiv du responsable hirarchique, par un jury dont les attributions, lorganisation et le fonctionnement sont fixs conformment la rglementation en vigueur.

Chapitre IV Avancement
Art. 17 - Les rythmes davancement applicables aux inspecteurs du travail sont fixs selon les trois (3) dures et les proportions prvues larticle 75 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis. Toutefois, les titulaires demplois prsentant un taux lev de pnibilit ou de nuisance dont la liste est fixe par dcret pris en application des dispositions de larticle 7. de la loi n 83-12 du 2 juillet 1983 relative la retraite, bnficient des deux rythmes davancement selon les dures minimales et moyennes, aux proportions respectives de 6 et 4 sur 10 fonctionnaires, conformment aux dispositions de larticle 76 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis. 282

Dcret excutif n91-44 du 16/02/1991

Art. 22

Art. 18 - Sous rserve des dispositions de larticle 124 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis, les travailleurs confirms remplissant, partir de la date de leur recrutement, les conditions danciennet exiges pour lavancement au 1 chelon sont promus nonobstant la procdure dinscription au tableau davancement prvue par larticle 76 du dcret prcit.
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Chapitre V Dispositions gnrales dintgration


Art. 19 - Pour la constitution initiale du corps des inspecteurs du travail, il est procd lintgration, la confirmation et au reclassement des fonctionnaires titulaires ou confirms en application du dcret n 86-46 du 11 mars 1986 susvis, et des travailleurs stagiaires dans les conditions fixes par les dispositions des articles 137 145 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis et les dispositions du prsent dcret. Art. 20 - Les travailleurs titulaires en application de la rglementation qui leur est applicable ou confirms en application du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis, sont intgrs, confirms et rangs lchelon correspondant celui quils dtenaient dans leur corps dorigine, tous droits lavancement pris en compte. Le reliquat danciennet dgag dans le corps dorigine est utilis pour lavancement dans le corps daccueil. Art. 21 - Les travailleurs non confirms la date deffet du prsent statut sont intgrs en qualit de stagiaires et confirms si leur manire de servir est juge satisfaisante ds quils ont accompli la priode dessai rglementaire prvue par le corps daccueil. Ils conservent une anciennet gale la dure des services quils ont accomplis compter de la date de leur recrutement. Cette anciennet est utilisable dans leur nouvelle catgorie et section de classement, Art. 22 - A titre transitoire et pendant une priode de cinq (5) annes compter de la date deffet du prsent statut, lanciennet exige pour la promotion un grade ou un poste suprieur des fonctionnaires intgrs dans les grades autres que ceux correspondants aux corps prcdemment crs en application de lordonnance n 66133 du 2 juin 1966 susvise, est apprcie cumulativement au titre du grade dorigine et du grade dintgration. 283

Inspection du travail

Art. 23

TITRE II Dispositions particulires


Art. 23 - Le corps des inspecteurs du travail comporte quatre(4) grades: * le grade des inspecteurs du travail; * le grade des inspecteurs principaux du travail ; * le grade des inspecteurs centraux du travail; * le grade des inspecteurs divisionnaires du travail.

Chapitre I Dfinition des tches


Art. 24 - Les inspecteurs du travail sont, conformment la lgislation et la rglementation du travail en vigueur, chargs notamment : - dassurer le contrle de lapplication de la lgislation, de la rglementation et des conventions et accords collectifs de travail conformment aux mthodes, normes et procdures dintervention dfinies par lautorit hirarchique; - de dresser tout acte induit par leurs activits et de saisir, le cas chant, les autorits judiciaires comptentes - de porter la connaissance des travailleurs et des employeurs la lgislation et la rglementation du travail ; - de fournir des informations et des conseils aux travailleurs et aux employeurs sur leurs droits et obligations et sur les moyens les plus appropris dappliquer les dispositions lgales, rglementaires, conventionnelles et les sentences arbitrales ; - dassister les travailleurs et les employeurs dans llaboration des conventions et accords collectifs dentreprise ; - dtudier et de vrifier la conformit la lgislation et la rglementation en vigueur des conventions et accords collectifs et des rglements intrieurs et dentreprendre toute action en vue de leur adaptation ; - de procder et de participer la conciliation dans les conflits collectifs de travail et dassister les mdiateurs dans leur mission; 284

Dcret excutif n91-44 du 16/02/1991l

Art. 27

- de traiter les requtes relatives aux conflits individuels de travail et de programmer les runions du bureau de conciliation ; - dinformer les autorits locales sur les conditions de travail dans les entreprises relevant de leur comptence ; - de rendre compte des actions dveloppes et des rsultats de leurs interventions. Art. 25 - Outre les tches confres aux inspecteurs du travail, les inspecteurs principaux du travail sont notamment chargs : - de procder lvaluation de ltat dapplication de la lgislation et de la rglementation du travail ; - dentreprendre et danimer les actions de vulgarisation de la lgislation et de la rglementation du travail ; - dentreprendre toute action de nature promouvoir le dialogue social et la ngociation collective et lmergence du droit conventionnel; - de participer lanimation et lorientation des activits des agents de contrle. Art. 26 - Outre les tches confres aux inspecteurs principaux du travail, les inspecteurs centraux du travail sont notamment chargs : - de proposer toutes mesures visant assurer ladaptation de la lgislation et de la rglementation du travail ; - de participer la dfinition des voies et moyens les plus appropris pour lapplication de la lgislation et de la rglementation du travail ; - dassister les travailleurs et les employeurs dans llaboration des conventions et accords collectifs de rang suprieur au sens de la lgislation en vigueur ; - dentreprendre toutes tudes se rapportant aux conventions et accords collectifs de travail ; - de participer la mise en oeuvre des actions de formation, de perfectionnement et de recyclage des inspecteurs du travail. Art. 27 - Outre les tches confres aux inspecteurs centraux du travail, les inspecteurs divisionnaires du travail sont notamment chargs : 285

Inspection du travail

Art. 23

- dentreprendre toutes tudes sur les relations de travail ainsi que sur les questions en rapport avec les missions et les activits de linspection du travail; - de participer la conception des instruments, mthodes, normes et procdures dintervention des inspecteurs du travail ; - de participer la conception des actions et des modalits de vulgarisation de la lgislation et de la rglementation du travail ; - de participer la dfinition des programmes et des actions de formation, de perfectionnement et de recyclage des inspecteurs du travail ; - de participer lvaluation des activits dveloppes par les services de linspection du travail et de proposer toutes mesures de nature amliorer leur efficacit.

Chapitre II Conditions de recrutement


Art. 28 - Les inspecteurs du travail sont recruts : 1- sur titre, parmi les candidats titulaires du baccalaurat et ayant suivi une formation spcialise dinspecteur du travail dune dure de 3 annes; 2- parmi les contrleurs du travail justifiant de trois annes danciennet au moins et ayant bnfici dun complment de formation spcialise dinspecteur du travail dont les modalits dorganisation sont fixes par arrt conjoint des autorits charges de la fonction publique et de linspection du travail; 3- par vole dexamen professionnel, parmi les contrleurs du travail justifiant de cinq (5) annes danciennet en cette qualit dans la limite de 30 % des postes pourvoir; 4 - au choix, dans la limite de 10 % des postes pourvoir, parmi les contrleurs du travail justifiant de dix (10) annes danciennet en cette qualit et inscrits sur une liste daptitude ; 5 - par voie de qualification professionnelle, dans les conditions et selon les modalits prvues aux articles 34 et 57 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis, parmi les contrleurs du travail justifiant de cinq (5) annes danciennet en cette qualit. 286

Dcret excutif n91-44 du 16/02/1991

Art. 30

Art. 29 - Les inspecteurs principaux du travail sont recruts : 1 - sur titre, parmi les candidats ayant subi avec succs la formation dinspecteur principal du travail dans un tablissement de formation spcialise. Les candidats recruts au titre de lalina prcdent doivent tre titulaires du baccalaurat et avoir subi une formation suprieure dune dure de quatre (4) annes au moins. 2 - par voie de concours sur titre parmi les titulaires dune licence denseignement suprieur dans les spcialits dont la liste est fixe par larrt portant ouverture du concours. Les inspecteurs principaux du travail recruts en application de lalina cidessus sont astreints un stage de formation thorique et pratique pralable leur confirmation. 3- parmi les inspecteurs du travail justifiant de trois annes danciennet au moins et ayant bnfici dun complment de formation spcialise dinspecteur principal du travail dont les modalits dorganisation sont fixes par arrt conjoint des autorits charges de la fonction publique et de linspection du travail, 4 - par voie dexamen professionnel, dans la limite de 30 % des postes pourvoir, parmi les inspecteurs du travail justifiant de cinq (5) annes danciennet en cette qualit ; 5 - au choix, dans la limite de 10 % des postes pourvoir, parmi les inspecteurs du travail justifiant de dix (10) annes danciennet en cette qualit et inscrits sur une liste daptitude. Art. 30 - Les inspecteurs centraux du travail sont recruts : 1 - par voie de concours sur titre, parmi les candidats titulaires dun diplme dingnieur dEtat Justifiant dune exprience professionnelle dau moins trois (3) annes dans les spcialits en rapport avec les missions dinspection du travail ou dune post-graduation spcialise en rapport avec les exigences professionnelles affrentes cet emploi. Les candidats recruts au titre de lalina prcdent sont soumis un stage de formation thorique et pratique pralable leur confirmation. 2 - parmi les inspecteurs principaux du travail Justifiant de 3 annes danciennet et ayant bnfici dune formation spcialise dinspecteur central du travail dont les modalits dorganisation sont fixes par arrt conjoint des autorits charges de la fonction publique et de linspection du travail, 287

Inspection du travail

Art. 31

3 - par voie dexamen professionnel, dans la limite de 30% des postes pourvoir, parmi les inspecteurs principaux du travail Justifiant de cinq (5) annes danciennet en cette qualit. Art. 31 - Les inspecteurs divisionnaires du travail sont recruts, dans la limite des postes pourvoir, sur une liste daptitude aprs avis de la commission du personnel parmi les inspecteurs centraux du travail justifiant de cinq (5) annes danciennet et ayant occup des fonctions ou des postes suprieurs pendant au moins trois (3) annes ou ayant assur des missions en matire dtudes, danimation et dencadrement dans les services de linspection du travail.

Chapitre III Dispositions transitoires


Art. 32 - Le corps des contrleurs du travail et des affaires sociales est un corps en voie dextinction. Il demeure rgi par le dcret n 68-368 du 30 mai 1968 susvis. Art. 33 - Sont intgrs dans le grade dinspecteur du travail : 1 - les inspecteurs du travail et des affaires sociales titulaires et stagiaires; 2 - sur leur demande, dans la limite des postes pourvoir et aprs accord de ladministration qui les emploie et de lautorit charge de linspection du travail, les techniciens sociaux du travail titulaires et stagiaires. Art. 34 - Sont intgrs dans le grade dinspecteur principal du travail, les inspecteurs principaux du travail titulaires et stagiaires. Art. 35 - Pour la constitution initiale du grade dinspecteur central du travail, peuvent tre intgrs, clans la limite des postes pourvoir, les inspecteurs principaux du travail justifiant de sept (7) annes danciennet en cette qualit et ayant occup des fonctions ou des postes suprieurs pendant deux (2) annes au moins et inscrits sur une liste daptitude. Peuvent galement tre intgrs dans le grade dinspecteur central du travail, les inspecteurs principaux du travail ayant reu une formation suprieure en poste graduation dau moins une (1) anne et inscrits sur une liste daptitude. Art. 36 - Pour la constitution initiale du grade dinspecteur divisionnaire du travail, peuvent tre intgrs les agents remplissant les conditions prvues larticle 31 ci-dessus. 288

Dcret excutif n91-44 du 16/02/1991

Art. 39

TITRE III Classification


Art. 37 - En application de larticle 69 du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 susvis, la classification des grades du corps des inspecteurs du travail est fixe comme suit :
GRADES CLASSEMENT

CAT Contrleur du travail et des affaires sociale Inspecteur du travail Inspecteur principal du travail Inspecteur central du travail Inspecteur divisionnaire du travail 12 14 15 17 18

SEC 3 1 4 1 4

IND 336 392 462 534 632

TITRE IV Dispositions finales


Art. 38 - Sont abroges les dispositions contraires au prsent dcret et notamment celles du dcret n 68-367 du 30 mai 1968 et du dcret n 78-152 du 17 juin 1978 susviss. Art. 39 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire et prend effet compter du 1 janvier 1990. Fait Alger, le 16 Fvrier 1991
er

Mouloud HAMROUCHE

289

Arrt interministriel n 001 du 20 Septembre 1990 fixant la dlimitation territoriale des inspections rgionales du travail et des bureaux dinspection du travail Rfrence : JORA n 48 / 1990. Le Chef du Gouvernement, Le Ministre des Affaires Sociales, Le Ministre de lconomie. - Vu la loi n 84-09 du 4 fvrier 1984 relative lorganisation territoriale du pays, - Vu la loi n 90-03 du 6 fvrier 1990 relative linspection du travail, notamment son article 4 alina 2; -Vu le dcret excutif n 90-209 du 14 Juillet 1990 portant organisation et fonctionnement de linspection gnrale du travail, notamment son article 12.
Arrtent :

Article 1 - En application des dispositions de larticle 12 du dcret excutif n 90-209 du 14 juillet 1990 susvis, le prsent arrt fixe la dlimitation territoriale des inspections rgionales du travail et des bureaux dinspection du travail qui en dpendent. Art. 2 - Le nombre dinspections rgionales du travail et de bureaux dinspection du travail est fix respectivement 14 et 74. Art. 3 - La comptence territoriale des inspections rgionales du travail et de bureaux dinspection du travail est exerce conformment aux tableaux n 1 et 2 annexs loriginal du prsent arrt. Art. 4 - Le prsent arrt sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 20 septembre 1990. P/ Le Chef du Gouvernement, Le Directeur Gnral de la Fonction Publique. M.Kamel LEULMI. P/ Le Ministre de lconomie, Le Ministre Dlgu lOrganisation du Commerce. Ismail GOUMEZIANE. Le Ministre des Affaires Sociales. Mohammed GHRIB. Fait Alger le 16 fvrier 1991 Mouloud HAMROUCHE 291

Dcret excutif n 90-209 du 14 juillet 1990 portant organisation et fonctionnement de l'inspection gnrale du travail. (JORA N : : 029 du 18-07-1990 ) Article 1er. - Le prsent dcret a pour objet de fixer les modalits d'organisation et de fonctionnement de l'inspection gnrale du travail. Art. 2 - L'inspection gnrale du travail est charge de concevoir et de mettre en oeuvre les mesures et les moyens ncessaires la ralisation des missions dvolues l'inspection du travail par la lgislation et la rglementation. Art. 3 - Sous l'autorit de l'inspecteur gnral du travail, l'inspection gnrale du travail comprend des structures centrales et des structures dconcentres. Art. 4 - Les structures centrales de l'inspection gnrale du travail sont: - La direction de l'organisation et de la formation. - La direction des relations professionnelles et de la synthse. Art. 5 - La direction de l'organisation et de la formation est charge: - de mettre en place les structures de l'inspection gnrale du travail et de promouvoir des systmes de gestion adapts aux besoins; - de dvelopper les instruments, mthodes, normes et procdures d'intervention des inspecteurs du travail et des services de l'inspection gnrale du travail; - d'valuer les besoins en personnel de l'inspection gnrale du travail et de veiller leur satisfaction; - d'organiser, d'adapter et de mettre en oeuvre les actions de formation, de recyclage et de perfectionnement, destines aux inspecteurs du travail et aux services de l'inspection gnrale du travail; - d'tablir les normes du travail des personnels de l'inspection gnrale du travail; - de constituer et de grer le fonds documentaire de l'inspection du travail et d'en assurer la diffusion et la vulgarisation; - de recueillir et de diffuser la jurisprudence relative la lgislation et la rglemetation du travail; - d'assurer la gestion des personnels de l'inspection du travail et le fonctionnement des commissions des personnels; - d'valuer les besoins humains, matriels, techniques et financiers et d'tablir les prvisions budgtaires y affrentes; 293

Inspection du travail

Art. 6

- d'assurer le traitement des recours hirarchiques formuls l'encontre des dcisions de nature administrative des inspecteurs du travail; - d'assurer la tenue des inventaires des biens meubles et immeubles de l'inspection gnrale du travail et de veiller l'entretien et la conservation du patrimoine mobilier et immobilier; - de procder l'engagement, l'ordonnancement et la liquidation des dpenses de fonctionnement et d'quipement et d'en tenir la comptabilit, conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. Art. 6. - La direction de l'organisation et de la formation comprend trois (3) sous-directions: - la sous-direction des mthodes et du contrle; - la sous-direction de la formation et de la documentation; - la sous-direction de l'administration des moyens. Art. 7. - La direction des relations professionnelles et de la synthse est charge: - de procder l'valuation de l'tat d'application de la lgislation et de la rglementation du travail et de proposer toutes mesures visant en assurer l'adaptation; - d'entreprendre toutes tudes sur les relations de travail, ainsi que sur les questions en rapport avec les missions et les activits des services et des inspecteurs du travail; - de suivre l'volution de la situation sociale et d'en tablir des rapports et synthses priodiques; - de procder l'valuation des activits des services et des insepecteurs du travail et d'laborer les synthses y affrentes; - de mettre en oeuvre toutes mesures de nature promouvoir le dialogue social et la ngociation collective; - de diffuser, aprs enregistrement, les conventions et accords collectifs et d'engager, le cas chant, toute action visant assurer leur conformit aux dispositions lgislatives et rglementaires; - d'tablir et d'actualiser le fichier des conventions et accords collectifs de travail et de raliser toutes tudes se rapportant auxdits conventions et accords; - d'assurer, en tant que de besoin, l'assistance des inspecteurs du travail, notamment en matire de conciliation dans les conflits collectifs de travail, d'hygine, de scurit et de mdecine du travail. 294

Dcret excutif n 90-209 du 14/07/1990

Art. 13

Art. 8 - La direction des relations professionnelles et de la synthse comprend deux sous-directions: - la sous-direction des tudes et de la synthse; - la sous-direction des relations professionnelles et des conventions collectives. Art. 9 - Les sous-directeurs sont assists par des chefs de bureaux et, le cas chant, par des chargs d'tudes. Le nombre de postes de chefs de bureau ou de chargs d'tudes par sousdirection ne peut excder le nombre de trois. Les conditions d'accs et de classification des postes de chargs d'tudes sont fixes par un texte particulier. Art. 10 - Les structures dconcentres de l'inspection gnrale du travail comprennent des inspections rgionales du travail et des bureaux d'inspection du travail. Art. 11 - Au plan local, l'inspection rgionale du travail est comptente pour une ou plusieurs wilayas. Le bureau d'inspection du travail est comptent pour une zone industrielle ou une ou plusieurs daras. Il peut tre cr plusieurs bureaux d'inspection du travail au niveau d'une dara. Art. 12 - La dlimitation gographique des inspections rgionales du travail et des bureaux d'inspection du travail est fixe par arrt conjoint du ministre charg du travail, du ministre charg des finances et de l'autorit charge de la fonction publique. Art. 13 - L'inspection rgionale du travail est charge d'orienter, de coordonner et d'valuer les activits des bureaux d'inspection du travail relevant de sa comptence territoriale. A ce titre, elle est notamment charge: - de veiller au respect des instruments, mthodes, normes et procdures d'intervention des inspecteurs du travail et des bureaux de l'inspection du travail; - d'tablir priodiquement les bilans et synthses des activits des bureaux d'inspection du travail; - de suivre, au niveau des cours, les procdures et les actions engages et lies l'application de la lgislation du travail et d'en tenir informs les bureaux et les inspecteurs du travail concerns; 295

Inspection du travail

Art. 14

- de suivre l'volution de la situation sociale, sur la base des donnes communiques par les bureaux et les inspecteurs du travail et d'en informer rgulirement l'administration centrale et les autorits concernes; - de faire toutes propositions d'adaptation de la lgislation du travail; - de participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage des personnels; - d'valuer les besoins des bureaux d'inspection du travail en moyens humains, matriels, techniques et financiers et de rpartir, de faon rationnelle, les moyens disponibles; - d'instruire les demandes de mutation des personnels entre les bureaux de la rgion; - de faire un rapport priodique sur les conditions d'utilisation des moyens mis la disposition des bureaux d'inspection du travail. Art. 14 - Dans l'exercice de ses fonctions, l'inspecteur rgional du travail est assist: - d'un inspecteur rgional adjoint charg des affaires techniques et juridiques; - d'un inspecteur rgional adjoint charg des affaires administratives. Art. 15 - Le bureau d'inspection du travail est charg d'assurer l'exercice, par les inspecteurs du travail, des activits dcoulant des missions et des attributions dvolues l'inspection du travail par la lgislation et la rglementation du travail en vigueur. A ce titre, le bureau d'inspection du travail est notamment charg: - de mettre en place et tenir jour le fichier et les dossiers des organismes employeurs relevant de ses comptences; - de procder l'enregistrement des rglements intrieurs, des conventions et accords collectifs de travail et des pravis de grves; - de porter la connaissance des employeurs et des organisations syndicales de travailleurs et d'employeurs, la lgislation et la rglementation du travail; - de tenir les registres des actes adresss par les inspecteurs du travail; - d'assurer le suivi, auprs des tribunaux, des actions engages et lies la mise en oeuvre de la lgislation du travail; - d'organiser l'assistance des partenaires sociaux en matire d'laboration des conventions et accords collectifs de travail; - d'organiser les actions de conciliation dans les conflits collectifs de travail dans les dlais impartis par la loi et assister les mdiateurs dans l'exercice de leur mission; 296

Dcret excutif n 90-209 du 14/07/1990

Art. 21

- de suivre l'etat d'application de la lgislation et de la rglementation du travail et d'en informer l'autorit hirarchique; - d'laborer et transmettre les bilans priodiques d'activit; - d'informer les collectivits locales concernes sur les conditions de travail dans les entreprises relevant de sa comptence territoriale; - d'assurer le recueil et le traitement de toutes informations statistiques en rapport avec les missions de l'inspection du travail. Art. 16 - L'inspecteur gnral du travail, les directeurs et les sous-directeurs des structures centrales de l'inspection gnrale du travail sont nomms par dcret pris sur proposition du ministre charg du travail. Les inspections rgionales du travail sont diriges par des inspecteurs rgionaux du travail nomms par arrt du ministre charg du travail sur proposition de l'inspecteur gnral du travail. Les inspecteurs rgionaux adjoints et les chefs de bureaux d'inspection du travail sont nomms par l'inspecteur gnral du travail par dlgation du ministre charg du travail. Art. 17 - Les conditions d'accs, ainsi que la classification des postes d'inspecteur rgional, d'inspecteur rgional adjoint et de chef de bureau d'inspection du travail sont fixes par arrt conjoint du ministre charge du travail, du ministre charg des finances et de l'autorit charge de la fonction publique. Art. 18 - L'inspecteur gnral du travail labore le projet de budget de fonctionnement et d'quipement qu'il soumet au ministre charg du travail, en vue de son adoption conformment aux rgles et procdures en vigueur. Art. 19 - L'inspecteur gnral du travail exerce le pouvoir hirarchique sur l'ensemble des personnels de l'inspection gnrale du travail. Art. 20 - Sous l'autorit de l'inspecteur gnral du travail, l'inspection gnrale du travail gre, dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires, les moyens humains, matriels et financiers mis sa disposition. Les inspections rgionales du travail et les bureaux d'inspection du travail peuvent, conformment la rglementation en vigueur et par dlgation de l'inspecteur gnral du travail, disposer de crdits ncessaires leur fonctionnement. Art. 21 - Le programme d'activit de l'inspection gnrale du travail est soumis, pour approbation, au ministre charg du travail par l'inspecteur gnral du travail. Il rend compte au ministre charg du travail des actions engages dans ce cadre. 297

Inspection du travail

Art. 22

Art. 22 - Les effectifs de l'inspection gnrale du travail sont fixs par arrt conjoint du ministre charg du travail, du ministre charg des finances et de l'autorit charge de la fonction publique. Art. 23 - Sont abroges toutes dispositions contraires celles du prsent dcret. Art. 24 - Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 14 juillet 1990 Mouloud HAMROUCHE

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Arrt interministriel du 20 septembre 1990 fixant la dlimitation territoriale des inspections rgionales du travail et des bureaux d'inspection du travail. Rfrence : N JORA : 048 du 14-11-1990 Article 1er. - En application des dispositions de l'article 12 du dcret excutif n 90-209 du 14 juillet 1990 susvis, le prsent arrt fixe la dlimitation territoriale des inspection du travail qui en dpendent. Art. 2 - Le nombre d'inspections rgionales du travail et de bureaux d'inspection du travail est fix respectivement 14 et 74. Art. 3 - La comptence territoriale des inspections rgionales du travail et des bureaux d'inspection du travail est exerce conformment aux tableaux n 1 et 2 annexs l'original du prsent arrt. Art. 4 - Le prsent arrt sera publi au Journal Officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 20 sepetembre 1990. le ministre des affaires sociales, de l'conomie, Mohamed GHRIB Le ministre dlgu l'organisation du commerce, Ismal GOUMEZIANE le Chef du Gouvernement, Le directeur gnral de la fonction publique, Mohamed Kamel LEULMI

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Arrt interministrici n 001 du 20 septembre 1990

Tableau n 1 Dlimitation territoriale des Inspections Rgionales du Travail. Bureaux d'inspection du travail Inspections Rgionales en relevant. du Travail. 1 - ALGER 2-ANNABA 3 - BATNA 4-BECHAR 5 - BLIDA 6 - CHLEF 7 - CONSTANTINE 8-LAGHOUAT 9-ORAN 10-OUARGLA 11 - SETIF 12 - TIARET 13 - TIZI-OUZOU 14 - TLEMCEN Bab El Oued, Chraga, Dar El Beida, El Harrach, Rouiba, Sidi MHamed. Annaba, El Hadjar, El Tarf, Guelma, Souk Ahras. Barika, Batna, Biskra, Khenchela, Ouenza, Oum El Bouaghi, Tbessa. Adrar, Bchar, Naama, Tindouf Blida, Boufrik, Mda, Sidi Moussa, Tipaza. Ain Defla, Chlef, Kherrs Mliana, Oued Rhiou, Relizane. Azzaba, Ain Mlila, Constantine, El Milla, Mila,Skikda, Colio. Djelfa, El Bayadh, Ghardaia, Laghouat. Arzew, Mostaganem, Oran, Sig, Snia. Hassi Messaoud, El Oued, Ouargla, Tamanrasset. Akbou, Bdjaia, Bordj Bou Arreridj, Bou Saada, Jijel, Kherrata, M'Sila, Stif Mascara, Sada, Tiaret, Tissemsilt. Azazga, Bordj Mnaiel, Bouira, Lakhdaria, Tizi Ouzou,Larbaa Nath Iraten. Ain Tmouchent, Maghnia, Sidi Bel Abbs, Tlemcen. 301

Inspection du travail

Tab!eau n 2 : Dlimitation territoriale des Bureaux d'inspection du Travail Dnomination des Bureaux Daras en relevant

1 - I R T dALGER.
BAB EL OUED. Bab El Oued, les communes de Bouzarah et Bni Messous relevant de la daira de Bir Mourad Rais. Chraga, Zralda l'exception de la commune de Doura, les communes de Dly Ibrahim et Ben Aknoun relevant de la daira de Bir Mourad Rais. Dar el Beida, les communes de Baraki, les Eucalyptus et Oued Smar relevant de la daira d'El Harrach. Hussein dey, les communes d'El Harrach et Bourouba relevant de la daira d'El Harrach, les communes de Bir Mourad Rais et Birkhadem relevant de la dalTa de Bir Mourad Rais. Rouiba, la commune de Rghaa relevant de la daira de Boudouaou. Sidi M'Hamed, les communes d'El Biar et de Hydra relevant de la dara de Bir Mourad Ras

CHERAGA.

DAR EL BEIDA. EL HARRACH.

ROUIBA.

SIDI M'HAMED.

2 - I R T de ANNABA.
ANNABA EL HADJAR. EL TARF. Annaba, Berrahal. El Hadjar, Drean, Ben M'Hidi. El Tarf, El Kala, Bouhadjar.

A Suivre
302

Arrtr n 001 du 20/09/1999

Dnomination des Bureaux GUELMA.

Daras en relevant Guelma, Ghellat Bou Sebaa, Bouchegouf, Hammam Dbagh, Khezara. Souk Ahras, Taoura, Sedrata, M'Daourouche, Merahna.

SOUK AHRAS.

3 - I R T de BATNA.
BARIKA. BATNA BISKRA. KHENCHLA. OUENZA. OUM EL BOUAGIE. TEBESSA. Barika, N'Gaous, Ain Touta, Ras El Aioun. Batna, Tazoult, Arris, Merouana, El Madher, Sriana, Theniet El Abed. Biskra, El Outaya, Sidi Okba, Tolga, Ouled Djellal, Ourial, Zribet El Oued. Khenchela, El Hamma, Kais, Chechar. Ouenza, El Aounet. Oum El Bouaghi, Ain Babouche, Ain Beida, Meskiana, Ain Fekroun, Oued Zenati. Tbessa, El Kouif, Bir El Ater, Chria, El Ogla.

4 - I R T de BECHAR
ADRAR. BECHAR. NAAMA. TINDOUF Adrar, Fenoughil, Reggane, Aoulef, Timimoun, Bordj Badji Mokhtar, In Salah. Bchar, Beni Ounif, Abadla, Beni Abbes, Kenadsa, Kerzaz Naama, Mechn'a, Am' Sefra Tindouf, Oum El Assel

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303

Inspection du travail

Dnomination des Bureaux

Daras en relevant

5 - I R T de BLIDA
BLIDA. BOUFARIK. MEDEA SIDI MOUSSA. TIPAZA. Blida, Ouled Yalch, El Affroun. Boufarik, la commune de Douera relevant de la daira de Zeralda. Medea, Ouzera, Berrouaghia, Ksar El Boukhari, Bni Slimane, Ain Boucif, El Omaria. L'Arbaa, Tablat. Tipaza,Cherchel,Hadjout,Kola

6 - I R T de CHLEF
AiN DEFLA. CHLEF KHFMIS MELIANA. OUED RHIOU RELIZANE. Ain Defla, Djelida, El Attaf Chlef, Oued Fodda, Ouled Fares, Tenes. Meliana, Djendel. Boukadir, Oued Rhiou, Mazouna, Sidi Ab. Ammi Moussa,

Relizane, El Matmar, Zemmoura.

7 - I R T de CONSTANTINE
AZZABA Azzaba, El Harrouch l'exception des communes de Beni Oulbane et Sidi Mezghiche, Ramdane Djamal. Ain Mlila, Chelghoum Laid, Constantine, Zighoud Youcef, El Khroub.

AIN MLILA CONSTANTINE

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304

Arrtr n 001 du 20/09/1999

Dnomination des Bureaux MILA. EL MILIA. COLLO. SKIKDA.

Daras en relevant

Mila, Ferdjioua, Oued Endja. Grarerri Gouga, El Milia,El Ancer. Collo, Tamalous, les communes de Beni Oulbane et Sidi Mezeghiche relevant de la daira d'El Harrouche. Skikda.

8 - I R T de LAGHOUATE
DJELFA. EL BAYADH. GHARDAIA. LAGHOUAT. Djelfa, El Idrissia, Ain Oussera, Hassi Bahbah, Messad, Ain, El Ibbel, Birine. El Bayadh, Boualem, Bougtoub, El Abiodh Sidi Cheikh. Ghardaa, Berriane, Metlili, El Meniaa. Laghouat, Ksar El Hirane, Brida, Ain Mahdi, Hassi R'Mel, Aflou.

9- I R T dORAN
ARZEW. MOSTAGANEM ORAN SENIA SIG Arzew. Mostaganem, Hassi Mameche, Ain Tadles, Bouguirat. Oran, Ain Turk. Snia Sig, Mohammadia.

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305

Inspection du travail

Dnomination des Bureaux

Daras en relevant

10 - I R T de OUARGLA
HASSI MESSAOUD. OUARGLA. TAMANRASSET. EL OUED. Hassi Messaoud, In Amenas, Illizi. Ouargla, Sidi Khouiled. Tamanrasset, Abalessa, In Guezzam, Djanet, Tazrouk. Touggourt, El Oued, Dblia, El M'Gaierjaleb Larbi, Guemar, Bobbah, Djemaa, Taibet.

11 - I R T de SETIF
AKBOU. BEDJAA BORDJ BOU ARRERIDJ BOU SAADA, JIJEL KHERRATA. MSILA. SET1F Akbou, Seddouk, Sidi Aich, Beni Ourtilane. Bedjaia. Bordj Bou Arreridj, Mansoura, Ras El Oued, Bordj Ghdir, Mdjana. Bou Saada, Ain El Melh, Ben Srour, Sidi Aissa. Jijel, Texanna, El Aouana. Kherrata, Tichy, Bouandas, Amizour, Bougaa. M'Sila, Hammam Dalaa, Ouled Derradj. Setif, Ain Arnat, Ain Oulmane, Ain El Kebira, El Eulma, Ain Azel, Bni Azziz.

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306

Arrtr n 001 du 20/09/1999

Dnomination des Bureaux

Daras en relevant

12 - I R T de TIARET
MASCARA. SAIDA. TIARET T1SSEMSILT Mascara, Bouhanifia, Tighenif, Ghris. Saida, Ain El Hadjar,El Hassasna. Tiaret, Dahmouni, Rahouia, Frenda, Sougueur. Tissemsilt, Ksar Chellala, Mahdia, Khemisti, Teniet El Hd, Bordj Bou Naama, Lardjem.

13 - I R T de TIZI OUZOU
AZAZGA. BORDJ MENAIEL BOUIRA. LAKHDARIA. TIZI-OUZOU. LARBAA NATHIRATEN. Azazga, Adekar, Ouaguenoun, Azzefoun. Boumerdes, Bordj Menaiel, Dellys. Bouira, M'chedellah, Haizer, Sour El Ghozlane, Ain Bessam. Lakhdaria, Boudouaou l'exception de la comunune de Rghala, Draa Et Mizan. Tizi-ouzou, Draa Ben Khedda, Tigzirt, Boghni. Larbaa Nath Irathen, Ain El Hammam, Ouacif

14 - I R T de TLEMCEN
AIN TEMOUCHENT. MAGHNIA SIDI BEL ABBES. TLEMCEN. Ain Temouchent, Ain Kihal, El Melah, Hammam Bou Hadjar, Beni Saf Ghazaouet, Nedroma, Bab El Assa, Maghnia, Sabra. Sidi Bel Abbes, Sidi Lahcene, Sfsef, Ben Badis,Telagh, Ras El Ma Tlemcen, Sebdou,Remchi, Mansourah, Ouled Mimoun. 307

Arrt du 17 Joumada Ethania 1420 correspondant au 27 septembre 1999 fixant les modalits de dtermination des quotits dues au titre de la taxe de formation professionnelle continue et de la taxe d'apprentissage et le modle d'attestation affrent. Rfrence : (N JORA : 074 du 20-10-1999) Le secrtaire d'Etat, auprs du ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle, charg de la formation professionnelle, - Vu la loi n 81-07 du 27 juin 1981, modifie et complte, relative l'apprentissage; - Vu la loi n 88-01 du 12 janvier 1988, modifie et complte, portant loi d'orientation sur les entreprises publiques conomiques; - Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations de travail; - Vu la loi n 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997 portant loi de finances pour 1998, notamment ses articles 55 et 56; - Vu l'ordonnance n 97-03 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 fixant la dure lgale du travail; - Vu la loi n 98-08 du 12 Rabie Ethani 1419 correspondant au 5 aot 1998 portant loi de finances complmentaire pour 1998 ; - Vu le dcret n 64-214 du 3 aot 1964 portant obligation aux entreprises de possder un service de formation professionnelle et de promotion ouvrire; - Vu le dcret n 82-298 du 4 septembre 1982 relatif l'organisation et au financement de la formation professionnelle en entreprise - Vu le dcret n 82-299 du 4 septembre 1982 relatif aux modalits de sanction de la formation professionnelle en entreprise; - Vu le dcret prsidentiel n 98-428 du Aouel Ramadhan 1419 correspondant au 19 dcembre 1998 portant nomination des membres du gouvernement; - Vu le dcret excutif n 90-244 du 4 aot 1990 fixant les rgles d'organisation et de fonctionnement des services de l'emploi et de la formation professionnelle de wilaya; - Vu le dcret excutif n 98-149 du 16 Moharrarn 1419 correspondant au 13 mai 1998 fixant les conditions d'application des articles 55 et 56 de la loi 309

nspection du travail

Art. 1

n 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au 31 dcembre 1997 portant loi de finances pour 1998, relatifs respectivement la taxe de la formation professionnelle continue et la taxe de l'apprentissage; - Vu le dcret excutif n 98-355 du 20 Rajab 1419 correspondant au 10 novembre 1998 portant cration, organisation et fonctionnement du Fonds national de dveloppement de l'apprentissage et de la formation continue (FNAC); - Vu le dcret excutif n 98-362 du 25 Rajab 1419 correspondant au 15 novembre 1998, modifiant et compltant le dcret excutif n 98-113 du 21 Dhou El Hidja 1418 correspondant au 18 avril 1998 fixant les modalits de fonctionnement du compte d'affectation spciale n 302-091 intitul "Fonds de la promotion de l'apprentissage"; - Vu le dcret excutif n 98-363 du 25 Rajab 1419 correspondant au 15 novembre 1998, modifiant et compltant le dcret excutif n 98-114 du 21 Dhou El Hidja 1418 correspondant au 18 avril 1998 fixant les modalits de fonctionnement du compte d'affectation spciale n 302-090 intitul "Fonds de promotion de la formation professionnelle continue" Arrte: : Article 1er. - En application des dispositions des articles 5 et 6 du dcret excutif n 98-149 du 16 Moharram 1419 correspondant au 13 mai 1998, susvis, le prsent arrt a pour objet de fixer les modalits de dtermination des quotits dues par les organismes employeurs au titre de la taxe de la formation professionnelle continue et de la taxe d'apprentissage ainsi que le modle d'attestation affrent. Art. 2 - La quotit due au titre de la taxe de la formation professionnelle continue est dtermine partir du volurne horaire rellement consacr la formation professionnelle pour chacune des catgories socio-professionnelles, elle est arrte sur la base des critres suivants : * La rpartition des effectifs employs par catgorie socio-professionnelle, selon la nature d'activit de l'entreprise. * Le volume des heures travailles durant la priode de calcul. * Le volume des heures prvues pour la formation rparti raison de 40% pour les cadres, 40% pour la matrise et 20% pour l'excution. 310

Arrt du 27/09/1999

Art. 5

* Le volume des heures de formation continue, rellement consacres la formation et rparties selon les taux raliss pour chacune des catgories socio-professionnelle. * La part du taux de la masse salariale utilise pour la ralisation des actions programmes, rapporte au taux devant tre consacr la formation des personnels de l'organisme employeur. * L'valuation de la structure charge de la formation. Art. 3 - La quotit due au titre de la taxe d'apprentissage est dtermine par rapport aux quotas rellement excuts, elle est arrte sur la base des critres suivants: * le quota rglementaire arrt pour l'apprentissage, * les apprentis par niveau de formation, en place durant la priode, * le ou les tablissements de formation ayant valid les contrats d'apprentissage, * la part du taux de la masse salariale utilise pour la ralisation des actions d'apprentissage programmes, rapporte au taux devant etre consacr l'apprentissage, * les frais engags par l'entreprise pour l'apprentissage durant la priode, devant etre pris en considration sont les suivants: - rmunration des matres d'apprentissage en sus de leur fonction principale; - prsalaires verss aux apprentis par l'employeur; - autres frais lis aux activits pdagogiques dterminer par l'autorit charge de la formation professionnelle. * Les contrats rsilis durant la priode. * les sortants diplms durant la priode. * Le taux de recrutement des apprentis recruts l'issue de leur formation. Art. 4 - Des attestations sont dlivres en double exemplaire par la direction de l'emploi et de la formation professionnelle de wilaya aux organismes employeurs qui en font la demande, justifiant l'effort consenti en matire de formation professionnelle continue et/ou d'apprentissage tel que vis aux articles 2 et 3 ci-dessus, le premier mois du semestre couvert par la dclaration fiscale. Les modles de ces attestations sont annexs au prsent arrt. Art. 5 - Les demandes d'attestation dposes auprs des directeurs de l'emploi et de la formation rofessionnelle de wilaya, fixant les quotits telles que prcises dans les articles 2 et 3 du prsent arrt doivent tre formules dans les dlais arrts ci-aprs: 311

nspection du travail

Art. 6

* Premire priode le mois de janvier de l'anne en cours. Elle concerne le deuxime semestre de l'anne prcdente. * Deuxime priode le mois de juillet de l'anne en cours. Elle concerne le premier semestre de la mme anne. Art. 6 - Les demandes cites ci-dessus seront examines par les services de la direction de l'emploi et de la formation professionnelle de wilaya, dans le cadre de commissions spcialises, cres cet effet. Art. 7 - Le prsent arrt sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 17 Joumada Ethania 1420 correspondant au 27 septembre 1999 Le secrtaire d'Etat auprs du ministre du travail, de la protection sociale et de la formation professionnelle, charg de la formation professionnelle Karim YOUNES

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REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE


MINISTERE DU TRAVAIL, DE LA PROTECTION SOCIALE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Secrtariat d'Etat la formation professionnelle Direction de l'emploi et de la formation professionnelle de la wilaya de..........................
ATTESTATION JUSTIFIANT L'EFFORT DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Vu la demande formule par ..........................en date du ............................. Vu le procs verbal de la commission spcialise charge de l'examen des demandes de dtermination du taux de la taxe de la formation professionnelle continue. Le directeur de l'emploi et de la formation professionnelle, atteste que le taux de la taxe de formation professionnelle continue au titre de la priode du ..................................... au ................................... est de .................................(en chiffres et en lettres). Cette attestation est dlivre en double exemplaire pour servir et valoir ce que de droit. Fait ............... le ............... Cachet et signature 313

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE


MINISTERE DU TRAVAIL, DE LA PROTECTION SOCIALE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Secrtariat d'Etat la formation professionnelle Direction de l'emploi et de la formation professionnelle de la wilaya de ..........................
ATTESTATION JUSTIFIANT L'EFFORT DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE Vu la demande formule par ............................en date du ........................... Vu le procs verbal de la commission spcialise charge de l'examen des demandes de dtermination du taux de la taxe d'apprentissage. Le directeur de l'emploi et de la formation professionnelle, atteste que le taux de la taxe d'apprentissage au titre de la priode du .............................au ................................. est de ........................(en chiffres et en lettres). Cette attestation est dlivre en double exemplaire pour servir et valoir ce que de droit. Fait ............. le ................... Cachet et signature 314