Trabalho - Danos Morais - Assédio Moral

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Danos Morais e Assdio Moral na Relao de Emprego

Captulo XI
DANOS MORAIS E
ASSDIO MORAL NA
RELAO DE EMPREGO
SUMRIO 1. Generalidades 2. Natureza da responsabilidade do empregador 3.
Conceito 4. Ao ou omisso ofensiva 5. Espcies de dano moral e sua prova em
juzo 6. Dano moral e mero dissabor, aborrecimento ou transtorno 7. Indenizao
8. Casustica e jurisprudncia. 8.1. Reconhecimento do dano moral na relao de
emprego; 8.2. No configurao do dano moral; 8.3. Revista pessoal; 8.4. Alegao
de justa causa 9. Assdio moral: 9.1. Previso legal; 9.2. Conceito, denominaes e
caractersticas; 9.3. Espcies; 9.4. Assdio sexual; 9.5. Danos e outras consequncias;
9.6. Casustica e jurisprudncia 10. Informativos do TST sobre a matria 11. Qua-
dro sinptico 12. Questes
1. GeneralIdades
O dano, inclusive o de natureza moral, constitui um dos elementos integrantes
do instituto da responsabilidade civil, ao lado da ao ou omisso, do nexo de cau-
salidade e da culpa.
o ordenamento trabalhista nacional no cuida, de forma especfca, do
dano moral, razo pela qual o aplicador do direito deve socorrer-se das regras con-
tidas no Direito Comum, utilizando-se do permissivo contido no pargrafo nico,
art. 8, da CLT, observando os princpios do Direito Laboral.
Dessa forma, o que se pode comentar sobre o dano moral nas relaes de traba-
lho , justamente, as peculiaridades e casusticas observadas nesse mbito especfco
das relaes sociais.
Em diversas passagens desta obra, relacionaram-se as questes tipicamente tra-
balhistas com a possvel verifcao do dano moral, como, por exemplo, no que diz
respeito falsa imputao de justa causa (itens 3.12 e 3.13, Captulo VIII, Parte I) e
prescrio (alnea h, item 4.8, Captulo VIII, Parte I).
Essa matria passou a ser enfocada pelos intrpretes e aplicadores do Direito
do Trabalho a partir da consolidao do entendimento de que a Justia do Trabalho
seria competente para apreciar e julgar litgios envolvendo pedido de indenizao
por danos morais decorrentes da execuo do contrato de trabalho.
Cita-se a deciso histrica do STF que reconheceu a competncia da Justia
Laboral, nesse particular:
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Justia do Trabalho. Competncia. Constituio. art. 114: Ao de empregado
contra empregador, visando a observncia das condies negociais da promessa
de contratar formulada pela empresa em decorrncia da relao de trabalho. 1.
Compete Justia do Trabalho julgar demanda de servidores do Banco do Bra-
sil para compelir a empresa ao cumprimento da promessa de vender-lhes, em
dadas condies de preo e modo de pagamento, apartamentos que, assentindo
em transferir-se para Braslia, aqui viessem a ocupar, por mais de cinco anos,
permanecendo a seu servio exclusivo e direto. 2. A determinao da competn-
cia da Justia do Trabalho no importa que dependa a soluo da lide de questo
de direito civil, mas sim, no caso, que a promessa de contratar, cujo alegado
contedo o fundamento do pedido, tenha sido feita em razo da relao de
emprego, inserindo-se no contrato de trabalho.
1
aps a promulgao da eC n 45/2004, essa competncia passou a ser ex-
plcita, conforme disposto no art. 114, VI, da Carta Maior de 1998: Compete
Justia do Trabalho processar e julgar: VI as aes de indenizao por dano moral
ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho.
Sobre a competncia da Justia do Trabalho para julgar as aes de indenizao
por danos morais, houve uma questo no concurso pblico para o cargo de Magis-
trado do Trabalho do TRT 2:
Exemplo de questo sobre o tema
X X (MAGISTRATURA DO TRABALHO TRT 2 2009 ADAPTADA) Julgue o item a seguir:
IV. No compete Justia do Trabalho julgar as aes de indenizao por dano moral e material,
inclusive a decorrente de acidente de trabalho que levou o trabalhador a bito, promovida
pela viva e seus herdeiros.
Resposta: Item errado
2. natureza da responsabIlIdade do empreGador
A responsabilidade do empregador, que por sua ao ou omisso implique dano
moral, de natureza contratual. Isso porque as determinaes legais, inclusive
aquelas previstas pelo Direito Civil, mas aplicveis relao de trabalho, incorpo-
ram-se automaticamente ao pacto laboral em forma de clusulas contratuais.
O efeito da identifcao da natureza jurdica da responsabilidade civil do em-
pregador de atribuir-lhe o nus da prova em relao inexistncia do elemento
subjetivo, mais precisamente o dolo ou a culpa.
Registre-se que a responsabilidade objetiva, inclusive a de cunho trabalhista, s
admitida nas hipteses expressamente previstas em lei ou quando a atividade do
ofensor implicar risco para os direitos de outrem, na forma preconizada pelo art.
927, pargrafo nico, do Cdigo Civil:
1. STF. Conflito de Jurisdio n. 6.959-6-DF. Rel. Min. Seplveda Pertence. Suscitante Juiz de Direito da 1
Vara Cvel de Braslia. Suscitado Tribunal Superior do Trabalho. DJ 22.02.91.
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art. 927. pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independente-
mente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normal-
mente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para
os direitos de outrem.
Em razo disso, de extrema importncia identifcar a natureza jurdica da res-
ponsabilidade do ofensor, se contratual ou extracontratual, objetiva ou subjetiva.
3. ConCeIto
o dano moral corresponde ao resultado de uma ao ou omisso que im-
plique, de forma necessria, ofensa a um bem no avalivel economicamente.
Quando esse dano efetiva-se em decorrncia do cumprimento de obrigaes deri-
vadas da execuo e extino do contrato de trabalho, seja pelo empregado ou pelo
empregador, recebe a denominao de dano moral trabalhista, classifcado como
efeito indireto ou conexo do contrato de trabalho.
Os principais bens dessa natureza so: a intimidade, a vida privada, a honra e a
imagem, que so tutelados pela atual Carta Maior, em seu art. 5, X, alm da inco-
lumidade fsica e psquica da pessoa.
Verifca-se, portanto, que os efeitos indiretos ou conexos do contrato de tra-
balho decorrem da necessidade que seus sujeitos tm de observarem os direitos e
garantias individuais de cada um, pois antes de assumirem a posio de empregado
e empregador, so pessoas detentoras de direitos inatos.
4. ao ou omIsso ofensIva
A ao ou omisso que implique dano ao patrimnio no-econmico do em-
pregado pode ser efetivada tanto pelo prprio empregador quanto por seus prepos-
tos, que exeram ou no cargo de direo, desde que tenham atrelamento direto com
a atividade empresarial.
Desse modo, a empresa responde, tambm, por omisses e atos praticados
pelos seus diretores, gerentes, chefes e demais colegas de trabalho do empregado
ofendido, na forma prevista pelo art. 932, III, do Cdigo Civil: So tambm
responsveis pela reparao civil: III o empregador ou comitente, por seus em-
pregados, serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes competir, ou em
razo dele.
O empregado, mesmo na condio de hipossufciente e subordinado, tambm
pode ser classifcado como agente da conduta ofensiva, fgurando o empregador,
nessa hiptese, como ofendido.
Assim, o efeito indireto ou conexo do contrato de trabalho estabelece obriga-
es dessa natureza tanto para o empregador quanto para o empregado.
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5. espCIes de dano moral e sua prova em juzo
O agravo aos bens de natureza ideal pode gerar o dano moral puro, representa-
do pela dor subjetiva no detectvel ou afervel externamente por terceiros. Por
conta disso, no h como provar, materialmente, o dano moral puro, de natureza
interior.
Em tais situaes, o julgador deve valer-se das regras da experincia, daquilo
que normalmente acontece (presunes hominis), para reconhecer a existncia do
dano, na forma prevista pelo art. 335 do CPC:
art. 335. Em falta de normas jurdicas particulares, o juiz aplicar as regras
de experincia comum subministradas pela observao do que ordinariamente
acontece e ainda as regras da experincia tcnica, ressalvado, quanto a esta, o
exame pericial.
A jurisprudncia dominante posiciona-se nesse sentido:
RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO NA VIGNCIA DA LEI N
11.496/2007. INDENIZAO POR DANO MORAL COMPROVAO
Comprovada a existncia de dano e de nexo causal com a conduta ilcita
praticada pelo Reclamado, o abalo moral, subjetivo e psicolgico, prescinde de
comprovao ftica.
2
Conclui-se, assim, ser equivocada a deciso interlocutria do juiz no sentido de
valer-se de elementos probatrios, principalmente o testemunhal, para aferir o grau
de tristeza, infelicidade, perda da autoestima ou incmodo da vtima, como se tais
elementos fossem detectveis por meio dos sentidos.
Essa espcie de prova s serviria para fxar o grau externo do dano (repercusso
exterior do dano) ou para identifcar a boa reputao da vtima, circunstncias ne-
cessrias apenas para efeito de fxao do valor da indenizao.
Pode ocorrer, entretanto, que o dano moral puro venha acompanhado de outra
espcie de dano, como o dano fsico, incluindo o esttico. Muito comum nos
acidentes do trabalho, o dano fsico consiste naquele provocado a algum rgo do
corpo humano do ofendido (leso corporal ou perturbao funcional), podendo ser
constatado a olho nu, como a perda de um brao, por exemplo, ou por meio de
exames mdicos, nas hipteses de perturbao funcional.
Nesse ltimo caso, a prova em juzo feita por meio de percia mdica. J na
primeira hiptese, trata-se, tambm, de dano esttico, tendo em vista que altera
a forma considerada normal do ser humano, modifcando o padro biolgico e
social de beleza.
2. TST. RR-26200-18.2004.5.05.0009. 7 T. Rel. Min. Carlos Alberto Reis de Paula. DEJT 02.12.2011.
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Conclui-se, assim, que dano moral e esttico no so institutos distintos. O
que existe, no caso, uma relao de gnero e espcie, ou seja, todo dano esttico
um dano moral, mas nem todo dano moral considerado dano esttico.
O STJ editou a Smula n 387 para deixar claro o seu posicionamento quanto
a possibilidade de cumulao de indenizao por danos morais e danos estticos:
possvel a acumulao das indenizaes de dano esttico e moral.
Portanto, uma vez detectada a ocorrncia de um dano esttico, alm do dano
moral genrico, a indenizao a ser fxada deve levar em considerao esses dois
eventos, por meio de um valor global ou em valores destacados, desde que, no pri-
meiro caso, a sentena deixe claro que a indenizao se refere ao dano moral e ao
dano esttico.
Nesse sentido, a deciso a seguir transcrita:
1. possvel a cumulao de indenizao por danos estticos e moral, ainda que
derivados de um mesmo fato, desde que um dano e outro possam ser reconheci-
dos autonomamente, ou seja, devem ser passveis de identificao em separado.
Precedentes. [...] 3. Ainda que derivada de um mesmo fato erro mdico de
profissionais da rede municipal de sade , a amputao do brao direito do re-
cm-nascido ensejou duas formas diversas de dano, o moral e o esttico. O pri-
meiro, correspondente violao do direito dignidade e imagem da vtima,
assim como ao sofrimento, aflio e angstia a que seus pais e irmo foram
submetidos, e o segundo, decorrente da modificao da estrutura corporal do
lesado, enfim, da deformidade a ele causada
3
6. dano moral e mero dIssabor, aborreCImento ou
transtorno
Efetivamente, a relao de emprego constitui campo bastante frtil para a ocor-
rncia do dano moral, levando-se em considerao, principalmente, o estado de
subordinao do empregado e o exerccio do poder de direo do empregador.
Como consequncia dessa constatao, deve-se estabelecer e identifcar os limi-
tes da atuao patronal, para que no se ofenda o princpio da dignidade humana do
trabalhador, coibindo atos humilhantes e vexatrios, e, ao mesmo tempo, resguar-
dando o ius variandi do patro.
nem toda atitude empresarial mais enrgica pode ser classifcada como
causa de dano moral, a despeito de desagradar e aborrecer o empregado. Ges-
tos e palavras de carter organizacional, fscalizatrio ou disciplinar, que estejam
dentro dos limites da razoabilidade, so considerados como mero dissabor,
3. STJ. REsp. 910794 / RJ. 1 T. Rel. Min. Denise Arruda. DJU 04.12.2008.
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aborrecimento ou transtorno, que, apesar de atingir em grau leve o patrimnio
ideal do empregado, no representa uma ofensa indenizvel.
Seguem alguns exemplos fornecidos pela jurisprudncia:
DANO MORAL. INDEVIDO. Mero dissabor, aborrecimento, desconforto
emocional e mgoa, extrapolam o conceito de dano moral, no configurando
leso a direito personalssimo a autorizar a compensao indenizatria.
4
Dano moral. Indenizao. No cabimento. O dano moral no decorre de qual-
quer dissabor, de qualquer contrariedade ou adversidade. Exige, ao contrrio,
grave e clara agresso ao patrimnio moral. Hiptese em que a recorrente refere
situaes que fazem parte da vida de qualquer um. Dificuldades, aborrecimen-
tos, angstias e tropeos, tudo isso da prpria condio humana e de quem
vive em sociedade. Recurso do autor a que se nega provimento.
5
No mesmo sentido, o inadimplemento do empregador, no que diz respeito
s verbas tipicamente trabalhista (salrio, 13 salrio, FGTS etc.), no gera, por
si s, dano moral. aceitar tese contrria implicaria banalizar a aplicao desse
importante instituto, visto que, em qualquer situao, o dano material viria
acompanhado de dano moral.
necessrio, pois, fxar limites, sob pena de admitir-se que toda violao de
direitos ou interesses, de natureza contratual ou no, teria cunho de ofensa moral,
circunstncia que tornaria a indenizao respectiva um mero acessrio da indeniza-
o por danos materiais.
Por isso, o inadimplemento contratual deve vir acompanhado de uma ao ou
omisso, que caracterizaria o plus ofensivo, necessrio para a constatao de uma
ofensa moral indenizvel.
A classifcao do dano moral em mero dissabor equivale adoo do princpio
da insignifcncia ou da bagatela do Direito Penal no Direito do Trabalho, o que exi-
ge o exame de cada caso para verifcao ou no da gravidade da conduta ofensiva.
Registre-se, por fm, que determinadas condutas do empregador podem ser
consideradas como antijurdicas sem que sejam classifcadas como produtoras de
dano moral indenizvel. A responsabilidade civil, seja contratual ou extracontratual,
exige o dano como elemento para sua confgurao, o que no ocorre, necessaria-
mente, com as aes antijurdicas, que prescindem do dano ou prejuzo para serem
assim consideradas.
Quando, por exemplo, o empregador deixa de registrar a jornada de trabalho
dos seus empregados em sistema manual, mecnico ou eletrnico, apesar de possuir
4. TRT 7 R. 0063100-4720075070006. 1. T. Rel. Juiz Emmanuel Tefilo Furtado. DEJT 28.11.2011.
5. TRT 2 R. RO 01832-2008-061-02-00-8. 11 T. Rel. de Azevedo Silva. DOESP 07.07.2010.
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mais de 10 trabalhadores no estabelecimento, pratica ato antijurdico, mas no
pode ser condenado a pagar uma indenizao aos empregados em razo dessa
omisso. Nesse caso, a sano , exclusivamente, de ordem administrativa.
7. IndenIzao
A indenizao por danos materiais tem o objetivo de recompor o patrimnio
econmico do ofendido, tendo como parmetro a diferena monetria entre o esta-
do atual e aquele existente antes da ofensa (dano emergente) ou aquilo que deixou
de ingressar no patrimnio econmico da vtima, por conta da ao ou omisso do
ofensor (lucro cessante).
J a indenizao por danos morais tem dupla fnalidade: pedaggica e com-
pensatria. No primeiro caso, a condenao do ofensor funciona como punio,
objetivando evitar que aes idnticas ou semelhantes no mais se repitam. J o
carter compensatrio da indenizao tem o escopo de propiciar conforto e alegria
ao ofendido, como forma de contrabalanar a tristeza e o desconforto sofrido em
decorrncia da ao lesiva.
Diante da conhecida difculdade para se fxar o valor da indenizao por danos
morais, considerando, principalmente, a natureza no econmica do bem viola-
do, o juiz deve utilizar o seu prudente arbtrio, observando os seguintes critrios:
a razoabilidade, a proporcionalidade, a extenso do dano, o grau da culpa, e a
capacidade fnanceira do ofensor e do ofendido, de forma que no seja irrisrio
nem importe enriquecimento ilcito da vtima.
Em se tratando de dano moral na relao de emprego, a indenizao pode ser
fxada em quantidade de salrios do obreiro e no, necessariamente, em nmero
de salrios mnimos, como comumente se observa nos casos apreciados pela Justia
Ordinria.
Ainda que seja fxada em salrios mnimos, a condenao deve ser convertida
ao valor em moeda corrente poca da deciso, aplicando-se a partir de ento os
ndices de correo monetria. Tal procedimento necessrio para no afrontar o
princpio constitucional da desvinculao do salrio-mnimo para efeito de atualiza-
o, como vem decidindo o STF reiteradamente.
Considerando que, no raro, as ofensas morais perpetradas pelo empregador
possuem carter de continuidade, o tempo de servio, a depender do caso concre-
to, pode servir como elemento para defnir o valor da consequente indenizao.
Como a apreciao valorativa do juiz efetiva-se no momento da condenao,
por meio da sentena, a atualizao monetria do valor respectivo deve levar em
considerao esse momento e no aquele concernente data em que o dano
efetivamente ocorreu.
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Nesse sentido o entendimento do STJ, explicitado por meio da Smula 362:
A correo monetria do valor da indenizao do dano moral incide desde a data
do arbitramento.
O TST adotou posio intermediria em relao a essa questo, por meio da
Smula n 439:
smula no 439 do tst. DANOS MORAIS. JUROS DE MORA E ATUA-
LIZAO MONETRIA. TERMO INICIAL - Res. 185/2012, DEJT divul-
gado em 25, 26 e27.09.2012 Nas condenaes por dano moral, a atualizao
monetria devida a partir da data da deciso de arbitramento ou de alterao
do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ao, nos termos do art.
883 da CLT.
Diante do seu carter nitidamente indenizatrio e por expressa disposio legal
contida no Decreto 3.000/99, art. 39, XVII, os valores recebidos a ttulo de inde-
nizao por danos morais por acidente do trabalho no sofrem a incidncia do
imposto de renda.
Esse o posicionamento dominante na doutrina e na jurisprudncia:
No incide imposto de renda sobre o valor da indenizao pago a terceiro. Essa
ausncia de incidncia no depende da natureza do dano a ser reparado. Qual-
quer espcie de dano (material, moral puro ou impuro, por ato legal ou ilegal)
indenizado, o valor concretizado como ressarcimento est livre da incidncia de
imposto de renda. A prtica do dano em si no fato gerador do imposto de
renda por no ser renda. O pagamento da indenizao tambm no renda,
no sendo, portanto, fato gerador desse imposto. (...) Configurado esse panora-
ma, tenho que aplicar o princpio de que a base de clculo do imposto de renda
(ou de qualquer outro imposto) s pode ser fixada por via de lei oriunda do
poder competente. o comando do art. 127, IV, do CTN. Se a lei no insere
a indenizao, qualquer que seja o seu tipo, como renda tributvel, inocor-
rendo, portanto, fato gerador e base de clculo, no pode o fisco exigir imposto
sobre essa situao ftica. (...) Atente-se para a necessidade de, em homenagem
ao princpio da legalidade, afastar-se as pretenses do fisco em alargar o campo
da incidncia do imposto de renda sobre fatos estranhos vontade do legisla-
dor (Regime Tributrio das Indenizaes, Coordenado por Hugo de Brito
Machado, Ed. Dialtica, pg. 174/176).
6
As questes relativas prescrio em aes envolvendo pedido de indenizao
por danos morais na relao de emprego j foram analisadas no item 4.8, h, cap-
tulo VIII, desta obra.
A seguir, o resumo com as principais caractersticas da indenizao por danos
morais:
6. STJ. Recurso Repetitivo PARADIGMA RESP 1.152.764 CE (2009/0150409-1). Rel. Min. Luiz Fux. DEJT de
01.07.2010.
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PRIncIPAIS
cARAcTeRSTIcAS
DA InDenIzAO
POR DAnOS
MORAIS:
natureza
jurdica

Pedaggica: funciona como punio do ofensor, com o
objetivo de evitar a repetio da ao ou omisso danosa
compensatria: visa proporcionar conforto e alegria ao
ofendido para compensar uma tristeza sofrida em decor-
rncia da ao lesiva
critrios
para
fixao

Razoabilidade
Proporcionalidade
Extensododano
Graudaculpa
Capacidadefinanceiradoofensor
Capacidadefinanceiradoofendido
Na tabela abaixo possvel ter uma ideia dos valores atribudos aos procedimen-
tos considerados como antijurdicos pelo TST e o valor da respectiva indenizao:
Ato antijurdico nmero do processo Valor
Anotao de ao trabalhista em CTPS 00480-35.2010.5.24.0001 R$2.000,00
Divulgao de ofensas imagem de
empregado despedido na imprensa, sem
nominar a pessoa
623081-76.2000.5.17.0008 R$3.000,00
Queimaduras de 1 grau por condies
inseguras
116000-33.2008.5.12.0038 R$4.000,00
Atraso salarial de trs meses 32400-09.2009.5.09.0094 R$5.000,00
Transporte de valores por empregado sem
qualificao de vigilante
61600-71.2009.5.09.0053 R$10.000,00
Problemas na coluna provocada por que-
da em servio
0062600-68 2006.5.04.0662 R$30.000,00
Lide simulada (Dano moral coletivo) 12400-59.2006.5.24.0061 R$50.000,00
da em servio
0134400-52.2005.5.04.0611 R$50.000,00
da em servio
0014500-52.2009.5.04.0541 R$50.000,00
Assaltos sucessivos (08) empresa de
nibus, provocando distrbios mentais
1191740-19.2007.5.11.0013 R$50.000,00
Discriminao por idade 313800-84.2000.5.02.0052 R$100.000,00
Maus tratos e humilhao, como vestir
fraldo, fazer flexes etc
99500-47.2007.5.04.0005 R$100.000,00
Amputao completa do brao 030614-20. 2002.5.02.0262 500 S.M
8. CasustICa e jurIsprudnCIa
Procedendo-se a uma rpida pesquisa jurisprudencial, observa-se maior ndice
de declarao de ofensa moral do empregado nas hipteses de: atrasos salariais
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constantes,
7
acidente do trabalho tpico e doena ocupacional; revista ntima; pro-
cedimentos discriminatrios, principalmente no ato da admisso e despedida do
obreiro por questes de raa, credo, cor, opo sexual etc.; trabalho escravo; impu-
tao falsa de pratica de atos de improbidade; humilhaes, em face do no cumpri-
mento de metas; assdio moral e sexual; rebaixamento; limitao s necessidades f-
siolgicas do empregado; flmagens clandestinas; anotaes desabonadoras na CPTS
do empregado; uso indevido de imagem; incluso do nome do empregado em listas
negras; transporte de valores etc.
8.1. reconhecimento do dano moral na relao de emprego
A seguir, transcrevem-se diversas decises nas quais o dano moral no mbito da
relao de emprego restou reconhecido pelos Tribunais trabalhistas:
DANO MORAL. ATRASO NOS SALRIOS. CONFIGURAO. Con-
forme disponibilizado no v. acrdo recorrido, a Reclamada, sem motivo,
reiteradamente atrasava o pagamento dos salrios do Reclamante. Resta ca-
racterizada, pois, a culpa do empregador. O dano, evidentemente, ocorreu,
na medida em que o Reclamante, tendo como nico meio de subsistncia o
salrio, que no lhe foi pago no momento prprio, certamente no possua
recurso para saldar dvidas e compromissos financeiros assumidos em face da
necessidade premente de sobreviver e na certeza de que, vencido o ms, rece-
beria seu salrio. Ora, quando o Exmo. Juiz Relator, no e. Tribunal Regional,
diz que a mora da reclamada causou problemas ao autor, o julgador est se
valendo de uma presuno geral, plenamente aceitvel, porque ocorre na vida
de um trabalhador que, ao final do ms, no tem dinheiro para saldar seus
compromissos, para comprar seus alimentos, especialmente nos meses mais
cruciais do ano, que so dezembro e janeiro. Recurso de Revista conhecido e
no provido.
DANO MORAL. VALOR DA INDENIZAO O valor fixado a ttulo de
dano moral deve levar em conta duas finalidades: punir o infrator e compen-
sar a vtima, e valor razovel, o suficiente para que se reprima o ato lesivo, sem
ser um valor irrisrio ou que propicie o enriquecimento sem causa. Assim, a
indenizao no quantum estipulado R$ 10.000,00 (dez mil reais) mostra-
se consentnea com os fatos indicados nos autos.
8
DANO MORAL CONFINAMENTO DE TRABALHADOR ACI-
DENTADO E SEQUELADO EM SALA DE VIDRO APELIDADA DE
GAIOLA DAS LOUAS E CEMITRIO Aguardo, por prazo indefini-
do, de recolocao em posto de trabalho compatvel. Situao vexatria que
desencadeou chacotas e zombarias. Rotulao depreciativa dos trabalhadores
acidentados, mantidos afastados dos demais, sem qualquer atividade, de se-
qelados, gardenal, rivotril, vagabundos, zero esquerda, etc. A conduta
7. Em relao ao atraso no pagamento de salrios como elemento provocador do dano moral, a jurispru-
dncia do TST ainda vacilante.
8. TST. RR-22900-85.2008.5.09.0562.3 T. Rel. Min. Horrio Sena Pires. DEJT 24.06.2011.
891
patronal de manter todos os trabalhadores acidentados, com recomendao
mdica de readaptao, isolados em sala especial, com proibio de sada e
aplicao de punio de suspenso, configura tratamento desumano, humi-
lhante, insultuoso, e portanto, ofensiva dignidade humana. Inconteste o
dano moral e a responsabilidade do empregador. Inteligncia dos artigos. 1,
III, 5, caput e inciso X da CF.
9
DANO MORAL SUBMISSO DE EMPREGADO AO TESTE DO PO-
LGRAFO Configurao de violao da intimidade, da honra e da vida
privada com perguntas sobre opo sexual, uso de drogas, prtica de crimes e
problemas com dependncia alcolica na famlia. Ofensa imagem da pessoa
com posteriores comentrios em reunies sobre o resultado desses exames.
Caracterizao de prtica abusiva, gerando leso ao ofendido passvel de repa-
rao pela via indenizatria. Recurso provido.
10
DANO MORAL USO COMERCIAL E NO AUTORIZADO DA IMA-
GEM DO EMPREGADO PROCEDNCIA Nos termos do art. 5, X,
da CF e do art. 20 do CC, o uso comercial e no autorizado da imagem do
empregado deve ser indenizado. O uso da imagem no se insere nas ativida-
des normais do trabalhador, fugindo regra do art. 456 da CLT. Alm disso,
no exigvel do empregado que se oponha ao fato no curso do contrato de
trabalho, uma vez que tal atitude poderia inviabilizar sua permanncia no
emprego. Recurso do reclamante provido.
11
DANO MORAL SUPOSTA OPO SEXUAL DISCRIMINAO
DISPENSA INDIRETA ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA
CABIMENTO Enseja indenizao por dano moral, de responsabilidade da
empresa, atos reiterados de chefe que, no ambiente de trabalho, ridiculariza
subordinado, chamando pejorativamente de gay e veado, por suposta op-
o sexual. Alis, odiosa a discriminao por orientao sexual, mormente
no local de labor. O tratamento dispensado com requintes de discriminao,
humilhao e desprezo pessoa do reclamante afeta a sua imagem, o ntimo,
o moral, d azo reparao por dano moral, alm de configurar a dispensa in-
direta por ato lesivo da honra e boa fama do trabalhador, eis que esses valores
esto ao abrigo da legislao constitucional e trabalhista (arts. 3, IV, e 5, X,
da CF; art. 483, e, da CLT).
12
DISCRIMINAO NUS DA PROVA DANO MORAL Demons-
trada a contradio de teses de forma a evidenciar a tentativa de encobrir o
verdadeiro motivo da dispensa e, tendo o autor comprovado o tratamento
discriminatrio a que fora submetido ao comunicar a empresa ser portador de
hansenase, que culminou com a sua dispensa imotivada quando necessitava
do prprio salrio para medicar-se, vulnera, a reclamada, alm do princpio
9. TRT 2 R. RO 02098-2004-465-02-00. 6 T. Rel Juza Ivani Contini Bramante. DOESP 06.10.2006.
10. TRT 2 R. RO 01262-2002-316-02-00. 6 T. Rel. p/o Ac. Juiz Rafael E. Pugliese Ribeiro. DOESP 13.01.2006.
11. TRT 15 R. RO 2436-2004-082-15-00-4. 7C. Rel. Juiz Manuel Soares Ferreira Carradita DOESP
24.11.2006. p. 48.
12. TRT 15 R. RO 00872-2005-015-15-00-8. 6 T. Rel. Juiz Edison dos Santos Pelegrini. DJ 07.04.2006.
892
Jos Cairo Jnior
da igualdade (artigo 5, caput, da CF), os princpios constitucionais da digni-
dade da pessoa humana (artigo 1, inciso I, da CF), valorizao do trabalho
humano (artigos 1, inciso IV, c/c artigo 170, caput, da CF) e funo social da
empresa (artigo 170, inciso III, da CF c/c artigo 47 da Lei n 11.101/2005).
O dano moral flagrante, da decorrendo o direito indenizao, na forma
do inciso X do artigo 5 da CF. Recurso ordinrio a que se d provimento.
13
INDENIZAO POR DANO MORAL COMUNICAO DE FATO
CRIMINOSO O empregador lesado por atitudes desonestas do seu emprega-
do, no comete ofensa alguma honra deste ao comunicar os fatos criminosos
autoridade policial. O instituto do dano moral, j to banalizado, no encontra
guarida no caso em comento. Provimento negado, por unanimidade.
14
DANO MORAL DISCRIMINAO RACIAL A discriminao extre-
mamente perversa e deve ser coibida. O fato de ignorarmos a discriminao
racial, sabendo que ela existe, inadmissvel. O direito, alis, tem mesmo este
papel de corrigir as nossas deficincias, coagindo-nos a atuar de modo diverso,
no sentido do ideal, e o ideal neste tema respeitar a condio humana ou,
em outras palavras, no-discriminar. O artigo 3 da Constituio Federal, em
seu inciso IV, estabelece como um dos objetivos fundamentais da Repblica:
promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade
e quaisquer outras formas de discriminao. Portanto, a prtica de referir-se
aos empregados utilizando-se de termos, tais como, negrinho, pretinho, evi-
denciam a discriminao racial, sendo devida a reparao por danos morais.
15
VALOR DA INDENIZAO POR DANOS MORAIS. O Tribunal Re-
gional consignou que o reclamante teve sua honra maculada perante toda a
comunidade acadmica, por ato da reclamada, porquanto esta, ilicitamente,
anotou na CTPS do autor data de sada anterior ao seu efetivo desligamen-
to. Esta 7 Turma Julgadora estabeleceu os parmetros a observar na fixao
do valor da indenizao: extenso do dano, o comprometimento no plano
da projeo patrimonial e do alcance moral (em conjunto), alm do alerta
pedaggico empresa, para maior cautela na conduo de suas atividades.
Assim, quanto ao valor da indenizao, a deciso regional, ao major-lo para
R$ 125.000,00, violou o artigo 944 do Cdigo Civil, que vincula a indeni-
zao extenso do dano. No houve a perfeita observncia de tal preceito.
Recurso de revista de que se conhece parcialmente e a que se d provimento.
16
ATO DISCRIMINATRIO DANO MORAL Demonstrado nos autos
que a reclamada mantinha a lista PIS-MEL, onde eram includos nomes
no apenas de trabalhadores que haviam ajuizado reclamao trabalhista, mas
tambm daqueles que, com base em critrios subjetivos (como ato de mera
insubordinao), contavam com algum dado negativo. Evidenciado que a
lista era repassada ao menos para as empresas do grupo econmico e para
13. TRT 23 R. RO 00611.2005.022.23.00. Cuiab. Rel. Juiz Paulo Brescovici. DJ 18.01.2006.
14. TRT 24 R. RO 01855/2005-002-24-00-2 Rel. Juiz Marcio Vasques Thibau de Almeida. DJ 31.07.2006.
15. TRT 9 R. Proc. 00804-2004-019-09-00-6. Rel. Juiz Arnor Lima Neto. DJ 12.07.2005.
16. TST. RR 1658/2004-063-01-00.8. 7 T. Rel. Min. Pedro Paulo Manus DEJT 25.11.2011.
893
aquelas que l constavam como empregadoras, bem como que era consultada
para admisso de empregados. Alm de a existncia de listagem dificultar o
acesso ao mercado de trabalho, empresta falso carter desabonador pessoa
cujo nome nela est includo, o que fere a dignidade e a imagem do traba-
lhador, expressamente asseguradas na Constituio da Repblica (artigo 1,
inciso III, e artigo 5, inciso X), atraindo a incidncia do artigo 186, do atual
CCB. A conduta das reclamadas configurou ato de discriminao, na forma
do artigo 1, item 1, letra b, da Conveno n 111 da OIT, promulgada no
Brasil pelo Decreto n 62.150/68.
17
INDENIZAO POR DANO MORAL ESTABELECIMENTO BAN-
CRIO TRANSPORTE DE DOCUMENTOS COM EXPRESSO
MONETRIA APLICAO DA TEORIA PUNITIVE DAMAGES OU
EXEMPLARY DAMAGE INOBSERVNCIA DAS DISPOSIES DA
LEI N 7.102/1983 O transporte de valores e documentos com expresso
econmica exige a observncia de critrios objetivos traados pela legislao
infraconstitucional, de forma que o exerccio de tais atividades por emprega-
do no habilitado revela a ocorrncia da figura jurdica conhecida por mob-
bing, expondo-o a risco potencial e constante, devendo a fixao do quantum
observar, alm do dano em si considerado e a capacidade econmica da insti-
tuio financeira, a teoria do punitive damages ou exemplary damage, de forma
a servir a sua imposio em exemplo para a no-reincidncia pelo causador do
dano e tambm para prevenir a ocorrncia de futuros casos de leso.
18
ABANDONO DE EMPREGO. PUBLICAO DE AVISO EM JORNAL.
IMPROPRIEDADE. DANO MORAL. No h previso, muito menos exi-
gncia legal de publicao de edital com o nome do empregado, convocan-
do-o para retornar ao servio, sob pena de caracterizao de abandono de
emprego. Referida publicao, ainda que se tenha tornado uma praxe (e o erro
comum no faz o direito), remete ao conhecimento pblico o que deveria per-
manecer na esfera privada das partes contratantes e macula a honorabilidade
profissional do trabalhador, que passa a ser visto como irresponsvel, imaturo
e inconfivel. A notificao para retorno deve ser feita por via postal, cartrio
de ttulos e documentos, pessoalmente ou mesmo judicialmente, caso assim o
prefira o empregador, nunca de forma pblica (edital).
19
8.2. no configurao do dano moral
Determinados atos praticados pelos empregadores, como proibio do uso de
barba, limitao do uso do banheiro, atrasos nos salrios
20
etc., no foram reconhe-
cidos como capazes de produzir dano ao patrimnio no econmico do empregado,
como se pode conferir das seguintes decises:
17. TRT 9 R. Proc. 00213-2004-091-09-00-6. Rel Juza Eneida Cornel. DJ 15.07.2005
18. TRT 23 R. Proc. 00110.2007.009.23.00.8. 1 T. Rel. Juiz Paulo Brescovici. DJ 28.11.2007.
19. TRT. 12 R. RO 00853-2009-033-12-00 3. Rel. Juiz Jos Ernesto Manzi. DJ 17.03.2010.
20. Em relao ao atraso no pagamento de salrios como elemento provocador do dano moral, a jurispru-
dncia do TST ainda vacilante.
894
Jos Cairo Jnior
DANO MORAL NO CONFIGURAO CONTROLE DE USO DO
TOALETE FINALIDADE DE IMPEDIR A SADA DE VRIOS OBREI-
ROS DOS POSTOS DE TRABALHO AO MESMO TEMPO. 2. Na hipte-
se dos autos, em que se discute a ocorrncia de dano moral, o Regional assentou
que a simples limitao das sadas de todos os obreiros de seus postos de traba-
lho at mesmo para ir ao banheiro, a fim de impedir que um grande nmero de
operadores o fizessem ao mesmo tempo, no configura situao vexatria capaz
de justificar a vindicao de indenizao por dano moral. Recurso de revista
no conhecido.
21
RECURSO DE REVISTA INDENIZAO POR DANO MORAL
ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALRIOS Incabvel o deferimento
da indenizao por danos morais apenas pelo fato do atraso no pagamento dos
salrios, porquanto do acrdo regional no se verifica a ocorrncia de nenhu-
ma situao objetiva que demonstre a ocorrncia de constrangimento pessoal,
da qual pudesse se extrair a hiptese de abalo dos valores inerentes honra do
reclamante, em especial, porque o prprio Regional acentua que no h prova
de que o reclamante tenha sofrido os prejuzos materiais alegados. Precedentes.
Recurso de revista conhecido e provido.
22
DANO MORAL COLETIVO NORMA EMPRESARIAL PROIBIO
DE BARBA E CABELOS GRANDES NO CONFIGURAO A con-
duta expressa na edio da referida norma empresarial pela qual se limita o
uso de barba grande medida adequada, necessria e proporcional regular
disciplina no desempenho da atividade de segurana e transporte de valores. Tal
conduta, portanto, no expressa poder concreto de violao ao ncleo essencial
da dignidade do trabalhador. De tal sorte no comporta ilicitude capaz de justi-
ficar a condenao ao pagamento de danos morais coletivos. No conhecido.
23
8.3. revista pessoal
A revista ntima ou pessoal dos empregados, quando da sada dos estabeleci-
mentos nos quais prestam servios, utilizada por algumas empresas para diminuir
a quantidade de furtos de mercadorias de sua propriedade.
Essa questo tem sido bastante debatida nos Tribunais trabalhistas, que ainda
no chegaram a um consenso sobre a legalidade dessa prtica, quando limitada
revista de pertences dos empregados, denominada de revista pessoal.
J a revista ntima, no no seu conceito jurdico, mas signifcando o procedi-
mento por meio do qual o empregado mostra partes pudendas do seu corpo (geral-
mente aquelas encobertas por peas ntimas) ou quando apalpado por seguranas
ou similares, vm sendo considerada ilcita e causadora de danos morais ao traba-
lhador.
21. TST. RR 1.369/2007-010-18-00.3. 7 T. Rel. Min. M Doralice Novaes. DEJT 16.10.2009.
22. TST. RR 299/2007-662-04-00.0. Rel Min Dora Maria da Costa. DEJT 26.11.2010.
23. TST. RR 115700-62.2004.5.05.0020. 5 T. Rel. Min. Emmanoel Pereira. DEJT 30.03.2010.
895
Todavia, mesmo na sua forma mais branda, quando o empregador inspeciona
pertences do empregado, como bolsas, mochilas, sacolas etc., o procedimento da re-
vista no viola apenas o direito intimidade (no seu conceito jurdico, resguardado
pela CF/88, art. 5, inciso X e pelo art. 373-A, VI, da CLT), mas tambm a honra
do trabalhador.
Contudo, constitui procedimento antijurdico a revista com a inteno de en-
contrar objetos possivelmente furtados. O trabalhador sente-se ultrajado em sua
honra quando o empregador desconfa da sua probidade.
A prtica da revista ntima implica desconsiderao de elemento fundamental
na composio da relao empregatcia, qual seja, a fdcia. No h como admitir
que o empregador, diariamente, utilize o referido procedimento em debate, sem
desconsiderar a existncia da confana que permeia o contrato laboral. E no caso
concreto, a relao derivada do aludido contrato s no se rompeu pela ausncia da
fdcia em funo da extrema necessidade econmica do hipossufciente que tinha
no salrio a sua nica ou principal fonte de renda prpria e para a sua famlia.
A jurisprudncia, no mbito da Justia Comum, majoritria no sentido de
reconhecer como antijurdico o ato de revista feito pelas empresas em seus consumi-
dores, condenando-as no pagamento de indenizao por danos morais.
Tal entendimento deve ser aplicado com muito mais rigor nas relaes de em-
prego, visto que a empresa pode adotar mtodos quando da escolha de seus em-
pregados, rejeitando aqueles trabalhadores que no merecem confana, o que no
pode ser feito na relao de consumo, que formada mesmo contra a vontade do
empresrio.
Apesar do direito de propriedade tambm ser resguardado pela atual Carta da
Repblica, tem natureza jurdica de direito disponvel. Aplicando-se o princpio da
ponderao, deve prevalecer, em primeiro lugar, no caso concreto, o princpio da
dignidade da pessoa humana.
O TST ainda no consolidou a sua jurisprudncia. H decises que consideram
lcito o procedimento da revista em bolsas e sacolas, sob o argumento de que cons-
titui exerccio legal do poder diretivo do empregador:
RECURSO DE REVISTA. INDENIZAO POR DANO MORAL. RE-
VISTA EM BOLSAS E SACOLAS. A mera revista visual nos pertences do
empregado, como bolsas e sacolas, no configura, por si s, ofensa sua moral/
intimidade, constituindo, na realidade, exerccio regular do direito do empre-
gador, inerente ao seu poder de direo e fiscalizao. Sendo essa a hiptese dos
autos, o recurso encontra bice na Smula n 126 do TST e no artigo 896,
4, da CLT.
24
24. TST. RR 400400-83.2009.5.12.0030. 8 T. Rel. Min. Dora Maria da Costa. DEJT 10.02.2012.
896
Jos Cairo Jnior
J outros acordos adotam entendimento oposto, afastando a licitude de qual-
quer espcie de revista:
RECURSO DE REVISTA. REVISTA DE BOLSAS. HIPTESE EM QUE
HAVIA FORNECIMENTO DE ARMRIOS NA ENTRADA DA EMPRE-
SA PARA GUARDA DE PERTENCES. POSSIBILIDADE DE OS EMPRE-
GADOS EVITAREM A REVISTA. RAZOABILIDADE. DANO MORAL.
NO CONFIGURAO. No se olvida que o poder empregatcio engloba
o poder fiscalizatrio (ou poder de controle), entendido este como o conjunto
de prerrogativas dirigidas a propiciar o acompanhamento contnuo da presta-
o de trabalho e a prpria vigilncia efetivada ao longo do espao empresarial
interno. Medidas como o controle de portaria, as revistas, o circuito interno de
televiso, o controle de horrio e frequncia e outras providncias correlatas so
manifestaes do poder de controle. Por outro lado, tal poder empresarial no
dotado de carter absoluto, na medida em que h em nosso ordenamento ju-
rdico uma srie de princpios limitadores da atuao do controle empregatcio.
Nesse sentido, inquestionvel que a Carta Magna de 1988 rejeitou condutas
fiscalizatrias que agridam a liberdade e dignidade bsicas da pessoa fsica do
trabalhador, que se chocam, frontalmente, com os princpios constitucionais
tendentes a assegurar um Estado Democrtico de Direito e outras regras impo-
sitivas inseridas na Constituio, tais como a da inviolabilidade do direito
vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade (art. 5, caput), a de
que ningum ser submetido (...) a tratamento desumano e degradante (art.
5, III) e a regra geral que declara inviolveis a intimidade, a vida privada,
a honra e a imagem da pessoa, assegurado o direito indenizao pelo ano
material ou moral decorrente de sua violao (art. 5, X). Todas essas regras
criam uma fronteira inegvel ao exerccio das funes fiscalizatrias no contexto
empregatcio, colocando na franca ilegalidade medidas que venham cercear a
liberdade e dignidade do trabalhador. H, mesmo na lei, proibio de revistas
ntimas a trabalhadoras regra que, evidentemente, no que for equnime, tam-
bm se estende aos empregados, por fora do art. 5, caput e I, CF/88 (Art. 373-
A, VII, CLT). Nesse contexto, e sob uma interpretao sistemtica e razovel
dos preceitos legais e constitucionais aplicveis hiptese, este Relator entende
que a revista diria em bolsas e sacolas, por se tratar de exposio contnua da
empregada a situao constrangedora no ambiente de trabalho, que limita sua
liberdade e agride sua imagem, caracterizaria, por si s, a extrapolao daqueles
limites impostos ao poder fiscalizatrio empresarial, mormente quando o em-
pregador possui outras formas de, no caso concreto, proteger seu patrimnio
contra possveis violaes. Contudo, na hiptese, o eg. TRT deixou consignado
que a Reclamada fornecia armrios na entrada da empresa para os empregados
que optassem por no ser revistados, ou seja, havia a possibilidade de os empre-
gados evitarem as revistas. Ressalte-se ter sido tambm assentado pelo Regional
que as revistas se justificavam pelo fato de a Reclamada dispor de informaes
privilegiadas e de questes afetas segurana industrial, pelo fato de produzir
equipamentos aeronuticos para a indstria civil e militar. Assim, em face das
particularidades do caso concreto, conclui-se que as revistas realizadas no po-
dem ser consideradas abusivas ou arbitrrias.
25
25. TST. RR-56300-58.2007.5.15.0045. 6. T. Rel. Min. Mauricio Godinho Delgado. DEJT 30.09.2011.
897
Por fm, admite-se a realizao de revistas nos empregados, excepcionalmente
com o objetivo de encontrar armas ou aparelhos que possam provocar danos inte-
gridade fsica e psquica de outras pessoas, pois nesse caso prevalece a necessidade de
resguardar a segurana coletiva.
8.4. alegao de justa causa
O contrato de trabalho pode ser extinto por iniciativa do empregado, do em-
pregador ou, em casos excepcionais, pelo decurso do tempo, nos casos em que a lei
permite a celebrao de contrato por prazo determinado. Cada uma dessas formas
de extino produz efeitos fnanceiros diversos, sendo a despedida sem justa causa a
mais vantajosa para o empregado.
A justa causa nada mais do que um motivo que autoriza o empregador fnali-
zar o contrato de trabalho sem qualquer nus fnanceiro. Por esse motivo, exigem-se
alguns requisitos para a sua aceitao em juzo, como a previso especfca no art.
482 da CLT, a gravidade da falta cometida pelo empregado, bem como a certeza
da materialidade do fato e de sua autoria, questes que j foram analisadas no item
3.11, captulo VII desta obra.
Dentre as causas previstas pelo legislador, a mais comum que se observa no dia a
dia das demandas judiciais trabalhistas a acusao de ato de improbidade, ou seja,
da prtica de algum ato por parte do empregado que revele seu carter desonesto,
notadamente aqueles relacionados com o patrimnio da empresa.
No raro observar alegaes de furto de mercadorias como justifcadores da
despedida do trabalhador, sem que a empresa tenha se preparado para fazer a prova
de que tal fato tenha ocorrido e de que tenha sido confrmada a autoria desse ato
ilcito.
A garantia do contraditrio e da ampla defesa deve ser aplicada no s nas
relaes existentes entre o cidado e o Estado, mas tambm em algumas relaes
privadas, dentre elas relao de emprego, caracterizada pela subordinao.
Sendo assim, antes de despedir por justa causa o empregador deve informar ao
trabalhador que ele est sendo acusado de ter praticado um ato ilcito e conferir-lhe
o exerccio do direito de defesa. Somente depois dessa formalidade a empresa poder
concluir o processo de rompimento do vnculo trabalhista.
Como se trata de fato criminoso, a imputao infundada de sua autoria, ao
empregado, macula a sua honra e dignidade. Portanto, caso no haja a prova da au-
toria e da materialidade do ilcito em juzo, o trabalhador pode ingressar com outra
ao pedindo a condenao do empregador no pagamento de uma indenizao por
danos morais.
898
Jos Cairo Jnior
A jurirprudncia dominante posiciona-se nesse sentido:
DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA. IMPROBIDADE AFASTADA POR
DECISO JUDICIAL. DANO MORAL CONFIGURADO. Se no havia
prova robusta, o empregador no poderia atribuir ao empregado ato desabona-
dor sua reputao pessoal e profissional, qual seja, improbidade. Da injusta
imputao lcito inferir que tenham decorrido para o empregado danos como
o comprometimento da auto-estima, com sentimentos ntimos de vexame e
constrangimento perante a sociedade, mais diretamente perante amigos e at
mesmo familiares. No caso, a existncia de prejuzos, autorizadora da percepo
de indenizao, advm de dois pressupostos doutrinariamente assentados, quais
sejam: a) o prejuzo moral, em si mesmo, fica evidenciado com o seu prprio
motivo, no estando, assim, sujeito a encargo probatrio; b) pela teoria do refle-
xo que distingue o dano moral do patrimonial , segundo a qual o que se toma
por base no o ato lesivo em si, mas as ressonncias que se operam na esfera
jurdica da pessoa atingida. Neste caso sob anlise, as repercusses do dano nos
mbitos familiar e social do autor so facilmente presumveis. Recurso de revista
conhecido e provido.
26
Os refexos processuais da alegao de prtica de justa causa devem ser analisa-
dos com bastante cuidado. Com efeito, em determinadas situaes o empregador
depara-se com difculdades involuntrias para se desincumbir do encargo probatrio
que lhe cabe e sucumbe na sua pretenso deduzida em juzo.
Portanto, na demanda em que o trabalhador pretende a condenao do empre-
gador no pagamento de uma indenizao por danos morais, deve ser investigado o
motivo utilizado para no reconhecer, por sentena, a justa causa:
DANO MORAL JUSTA CAUSA NO RECONHECIDA POR INSUFI-
CINCIA DE PROVAS INDEFERIMENTO 1. O fato de o empregador
ter rompido o vnculo empregatcio sob a alegao de cometimento de falta
grave, e, perante o poder judicirio no ter logrado comprovar os fatos em que
fulcrou sua argumentao, insuficiente para que se reconhea o direito do
trabalhador em ser indenizado por danos morais. 2. Tal indenizao ser cabvel
apenas quando restar inequvoco que a empresa utilizou-se desse subterfgio
com a nica finalidade de escapar das obrigaes rescisrias, ou quando nos
autos restar absolutamente comprovada a inexistncia da falta grave Jamais
quando o no reconhecimento judicial da justa causa decorreu da mera insu-
ficincia de provas quanto ao fato alegado. 3. Recurso no provido. 4. Deciso
unnime.
27
9. assdIo moral
Como visto, a responsabilidade civil constituda por quatro elementos: ao
(ou omisso), culpa, nexo de causalidade e dano. Por meio da visualizao desse ins-
tituto, o assdio moral classifca-se como conduta (ao ou omisso), enquanto que
26. TST. RR 41900- 26.2001.5.24.0004. 8 T. Rel. Min. Dora Maria da Costa. DJ 29.8.2008.
27. TRT 24 R. RO 1664/2004-001-24-00-3. Rel. Juiz Amaury Rodrigues Pinto Junior. DJ 13.07.2006.
899
o dano moral, como a prpria denominao sugere, representa o ltimo elemento,
qual seja, o dano.
o assdio moral no pode ser confundido com o dano moral. Na verdade,
h uma relao de causa e efeito entre ambos, uma vez que o assdio moral implica
dano ao patrimnio moral da vtima nos grupos sociais, como na famlia, na escola,
na igreja, no trabalho etc.
De acordo com a literatura especializada, esse fenmeno foi observado, inicial-
mente, entre animais, e depois entre crianas que eram inseridas em grupos sociais
j consolidados, inclusive de trabalho, constatando-se a excluso inicial desse novo
integrante.
No mbito laboral, a verifcao de comportamento semelhante intensifcou-se
com a globalizao e consequente adoo de novas tcnicas e mtodos de organiza-
o do trabalho, sempre voltadas para o crescimento da produtividade e do lucro,
necessrios em face do aumento da competitividade.
Contudo, quando as aes empresariais dessa espcie no observam os limites
ticos e legais relativos ao tratamento digno que deve ser dispensado ao trabalhador
como ser humano, abre-se espao para o aparecimento do assdio moral, transfor-
mando o meio ambiente do trabalho em terreno frtil para o desenvolvimento dessa
prtica, mormente quando se leva em considerao o exerccio desregrado do poder
disciplinar do empregador.
9.1. previso legal
Cumpre ressaltar, inicialmente, que a fgura do assdio moral no foi con-
templada expressamente pelo ordenamento jurdico-laboral de forma especf-
ca, apesar de existir diversos projetos de lei em tramitao no Congresso Nacional.
Extrai-se a delimitao dos contornos do assdio moral por meio de obras que
so fruto de pesquisas de cincias no-jurdicas, principalmente da psicologia, pos-
teriormente aplicadas ao meio ambiente laboral.
Na administrao pblica j existem algumas normas regionais que concei-
tuam e vedam a prtica do assdio moral, a exemplo da Lei n 3.921, art. 1, de
23.08.2002, do Estado do Rio de Janeiro:
Art. 1 Fica vedada, no mbito dos rgos, reparties ou entidades da admi-
nistrao centralizada, autarquias, fundaes, empresas pblicas ou sociedades
de economia mista, do Poder Legislativo, Executivo ou Judicirio, inclusive
concessionrias ou permissionrias de servios estaduais de utilidade ou interes-
se pblico, o exerccio de qualquer ato, atitude ou postura que se possa caracte-
rizar como assdio moral no trabalho, por parte de superior hierrquico, contra
funcionrio, servidor ou empregado e que implique em violao da dignidade
desse ou sujeitando-o a condies de trabalho humilhantes e degradantes.
900
Jos Cairo Jnior
Apesar da lacuna normativa especfca, o ordenamento jurdico ptrio, por in-
termdio de dispositivos constitucionais e infraconstitucionais, obstam a prtica de
condutas antijurdicas e garantem s vtimas de danos morais o direito reparao,
incluindo aqueles decorrentes da prtica do assdio moral.
Na atual Carta Maior, encontram-se diversos dispositivos dessa espcie, como o
art. 1, III (proteo dignidade da pessoa humana), art. 5, X (so inviolveis a in-
timidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito in-
denizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao) , art. 170, caput.
A Lei n 11.514/07, art. 96, 1, V, (Lei das Diretrizes Oramentrias) veda a
concesso ou renovao de quaisquer emprstimos ou fnanciamentos pelas agncias
fnanceiras ofciais de fomento s instituies cujos dirigentes tenham sido condena-
dos por assdio moral ou sexual.
A Portaria SIT/DSST n 9, de 30.03.2007, que aprova o anexo II da NR-17
Trabalho em Teleatendimento/Telemarketing, veda, expressamente, a prtica do
assdio moral:
5.13. vedada a utilizao de mtodos que causem assdio moral, medo ou
constrangimento, tais como: a) estmulo abusivo competio entre traba-
lhadores ou grupos/equipes de trabalho; b) exigncia de que os trabalhadores
usem, de forma permanente ou temporria, adereos, acessrios, fantasias e
vestimentas com o objetivo de punio, promoo e propaganda; c) exposio
pblica das avaliaes de desempenho dos operadores.
9.2. Conceito, denominaes e caractersticas
A expresso assdio moral foi adotada pelos principais estudiosos desse compor-
tamento, mas tambm denominado de violncia moral no trabalho, humilha-
o no trabalho, terror psicolgico no trabalho e hostilizao no trabalho.
Em outros pases, recebeu os seguintes apelidos: acoso moral, nos pases de ln-
gua espanhola; bullying na Inglaterra; harassment, nos Estados Unidos da Amrica;
harclement moral, nos pases de lngua francesa; mobbing, na Itlia, Alemanha e
pases escandinavos; ijime, no Japo.
Identifca-se o assdio moral no trabalho como o comportamento por meio
do qual o empregador ou seus prepostos escolhe um ou alguns empregados
e inicia um processo deliberado de perseguio insistente, composto por atos
repetitivos e prolongados, com o objetivo de humilhar-los, constrang-los, in-
ferioriz-los e isol-los dos demais colegas de trabalho, provocando danos sua
sade psicofsiolgica e sua dignidade.
Assemelha-se a conduta classifcada pelo senso comum como perseguio, re-
presentada por atitude que aborrece a pessoa at o limite humanamente suportvel,
de forma que pode at ser considerada tortura psicolgica velada.
901
Para Marie France Hirigoyen, o assdio moral : "Toda e qualquer conduta
abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos,
escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade ou integridade fsi-
ca ou psquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente
de trabalho.
28
J Rodolfo Pamplona oferece um conceito mais sinttico:"O assdio moral
pode ser conceituado como uma conduta abusiva, de natureza psicolgica, que
atenta contra a dignidade psquica do indivduo, de forma reiterada, tendo por
efeito a sensao de excluso do ambiente e do convvio social"
29
O art. 2 da referida Lei estadual do Rio de Janeiro apresenta o seguinte
conceito:
Considera-se assdio moral no trabalho, para os fins do que trata a presente
Lei, a exposio do funcionrio, servidor ou empregado a situao humilhan-
te ou constrangedora, ou qualquer ao, ou palavra gesto, praticada de modo
repetitivo e prolongado, durante o expediente do rgo ou entidade, e, por
agente, delegado, chefe ou supervisor hierrquico ou qualquer representante
que, no exerccio de suas funes,abusando da autoridade que lhe foi conferi-
da, tenha por objetivo ou efeito atingir a auto-estima e a autodeterminao do
subordinado, com danos ao ambiente de trabalho, aos servios prestados ao
pblico e ao prprio usurio, bem como, obstaculizar a evoluo da carreira
ou a estabilidade funcional do servidor constrangido.
Frise-se, tambm, que a agresso dignidade, integridade psquica ou fsica
do trabalhador no caracterstica do assdio moral, mas sim conseqncia dele.
Representa, de fato, o prprio dano moral.
Verifca-se, contudo, a prtica crescente no mbito forense de classifcar toda
conduta antijurdica, mormente aquela que provoca humilhao, como sendo as-
sdio moral, sem, no entanto, observar os contornos principais desse instituto, o
que um equvoco grave.
Assim, para que seja considerado como assdio moral, o comportamento da
pessoa deve ter as seguintes caractersticas principais: existncia de um grupo so-
cial, repetio prolongada no tempo da conduta e escolha de uma ou algumas
vtimas determinadas para efetivar o cerco.
A deciso a seguir transcrita ilustra essa generalizao que se faz do assdio
moral, confundindo-o com outros atos classifcados como antijurdicos:
28. HIRIGOYEN, Marie France. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. Traduo de Rejane
Janowitzer. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002. p. 17.
29. PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Noes Conceituais sobre o Assdio Moral na Relao de Emprego. Revista
LTr, So Paulo/SP, ano 70. Set-2006. p.1079/1089.
902
Jos Cairo Jnior
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. ASSDIO
MORAL. VALOR DA INDENIZAO. Trata-se de hiptese em que a Corte
Regional, valorando fatos e provas, firmou seu convencimento (art. 131 do
CPC) no sentido de que restou configurado o assdio moral alegado pelo autor,
em face da prtica reiterada da reclamada de efetuar excesso de cobranas e de
fixar metas difceis de serem alcanadas.
30
O assdio moral, na verdade, um conjunto de pequenas ofensas, muitas vezes
dissimuladas, que, isoladamente avaliadas, no chegariam a abalar o patrimnio ideal
do trabalhador. Por conta dessas caractersticas principais, a prova em juzo do assdio
moral no constitui tarefa fcil para o empregado que alega ser vtima dessa prtica.
Entende-se, por exemplo, que o procedimento do empregador pelo qual so
estabelecidas metas coletivas de trabalho inatingveis, no pode ser classifcado
como conduta assediadora, apesar de poder implicar dano moral, uma vez que no
se encaixa da delimitao conceitual oferecida pela doutrina, principalmente pelo
fato de ser destinada a todos os empregados do estabelecimento empresarial,
desconfgurando a caracterstica do isolamento grupal.
Quando as vtimas do terror psicolgico so todos os trabalhadores de uma
empresa, estabelecimento ou setor, a conduta passa a ser classifcada como straining e
no assdio moral, apesar de, na maioria dos casos, implicar dano moral, reservando
a amplitude coletiva do prejuzo para o primeiro.
Mrcia Guedes revela as caractersticas dessa prtica empresarial:
No trabalho, straining uma situao de estresse forado, na qual a vtima um
grupo de trabalhadores de um determinado setor ou repartio, que obrigado
a trabalhar sob grave presso psicolgica e ameaa iminente de sofrer castigos
humilhantes [...] No straining, todo o grupo, indistintamente, pressionado
psicologicamente e apertado para aumentar a taxa de produtividade, atingir me-
tas, bater recordes nas vendas de servio e de produtos, debaixo de reprovaes
constrangedoras, como a acusao de falta de interesse pelo trabalho, falta de
zelo e colaborao para com a empresa, e a ameaa permanente e subjacente,
lanada de modo vexatrio, de perder o emprego, ou, ainda, sofrer uma punio
ainda mais dura e humilhante.
31
A jurisprudncia j se manifesta expressamente sobre esse assunto:
ASSDIO MORAL. STRAINING. GESTO PELO ESTRESSE O strai-
ning, modalidade de assdio moral cuja premissa a gesto pelo estresse, d-se
quando o empregador, a ttulo de cobrana de metas, extrapola o limite do
razovel e da decncia, impondo prendas e punies vexatrias, humilhando os
empregados etc. Porm, para o reconhecimento judicial da prtica de straining,
a prova h de ser robusta, ante a linha tnue entre o abuso alegado e o regular
poder empregatcio da empresa.
32
30. TRT 2 R. AIRR 3874-43.2010.5.10.0000. 1 T. Rel. Min. Walmir Oliveira da Costa. 01.07.2011.
31. GUEDES, Mrcia Novaes. Assdio moral e straining. Revista LTr, So Paulo, ano 74, n. 02, p. 165-173,
fev.2010.
32. TRT. 8 R. RO 0000004-65.2011.5.08.0014. 3 T. Rel. Des. Odete de Almeida Alves. 09.09.2011.
903
ASSDIO MORAL ORGANIZACIONAL. GESTO POR ESTRESSE.
STRAINING. PRTICA CONSISTENTE NO INCENTIVO AOS EMPRE-
GADOS DE ELEVAREM SUA PRODUTIVIDADE, POR MEIO DE M-
TODOS CONDENVEIS, COMO AMEAAS DE HUMILHAES E RI-
DICULARIZAES. DEVIDA INDENIZAO POR DANOS MORAIS
COLETIVOS. REDUO DO QUANTUM FIXADO PELA INSTNCIA
A QUO. A gesto por estresse, tambm conhecida como assdio moral organi-
zacional ou straining consiste em uma tcnica gerencial por meio da qual os
empregados so levados ao limite de sua produtividade em razo de ameaas que
vo desde a humilhao e ridicularizao em pblico at a demisso, sendo con-
sideravelmente mais grave que o assdio moral interpessoal (tradicional) por se
tratar de uma prtica institucionalizada pela empresa, no sentido de incrr seus lu-
cros s custas da dignidade humana dos trabalhadores. Caracterizada tal situao,
devida indenizao pelo dano moral coletivo causado, que deve ser suficiente,
sobretudo, para punir a conduta (funo punitiva) e para desincentivar os infra-
tores (funo pedaggica especfica) e a sociedade (funo pedaggica genrica)
a incorrerem em tal prtica, mas tambm para proporcionar, na medida do pos-
svel, a reparao dos bens lesados, como preceitua o art. 13 da Lei 7.3 47/85.
33
Portanto, apesar das duas fguras serem bastante prximas e produzirem os mes-
mos efeitos no mbito jurdico (dano moral), preciso diferenci-las em respeito
evoluo histrica e cientfca de ambos os institutos, alm de ser necessria para
efeito probatrio.
O concurso pblico para Auditor Fiscal da Receita Federal trouxe o seguinte
questionamento sobre assdio moral:
X X (AUDITOR FIScAL DA ReceITA FeDeRAL eSAF 2009) Os seguintes atos do empregador:
medida destinada excluso do empregado de sua atividade profissional, atacando, injusti-
ficadamente, seu rendimento pessoal; manipulao da reputao pessoal e profissional do
empregado, mediante rumores e ridicularizao; abuso do poder com atitudes de menospre-
zo e controle desmedido do desempenho do empregado:
(A) minam a autoestima e a dignidade do trabalhador, destruindo sua capacidade de resistncia, levan-
do-o a pedir dispensa do emprego e possibilitam apenas indenizao por dano patrimonial.
(B) criam uma situao vexatria de forma continuada, incutindo no empregado sentimento de inca-
pacidade profissional, dando azo to somente ao pedido de demisso e percepo do salrio.
(C) geram constrangimento na relao trabalhista por desrespeitarem o lesado em sua intimida-
de, honra e nome, mas no responsabilizam civilmente o empregador, visto que no acarre-
tam no empregado nenhuma desestabilizao emocional.
(D) constituem assdio moral suscetvel de gerar apenas o direito de reclamar, judicialmente, as
verbas resultantes de resilio contratual indireta.
(E) configuram assdio moral no trabalho, fazendo presso para que o obreiro lesado se demita,
possibilitando que reclame, em juzo, no s as verbas oriundas de resilio contratual, mas
tambm indenizao por dano moral e patrimonial, pois geram responsabilidade civil do em-
pregador, visto que sua conduta trouxe humilhao no ambiente laborativo e interferiu na
vida do assediado, comprometendo sua sade fsica e mental.
Resposta: E
33. TRT. 16 R. 00772-2008-016-16-00-5. Rel. Des. Jos Evandro de Souza. 26.04.2011.
904
Jos Cairo Jnior
9.3. espcies
Existem vrias espcies de assdio moral no trabalho: vertical ascendente, verti-
cal descendente e horizontal.
O caso mais frequente de assdio vertical descendente, quando o superior
hierrquico o assediador e o subordinado, o assediado. Nessa situao, o assdio
moral mais preocupante posto que acrescentado o agravante do agente ser o de-
tentor do poder diretivo e a vtima ter receio de perder o emprego.
O assdio vertical ascendente mais raro e ocorre quando se verifca que o
autor da perseguio o subordinado e a vtima, o superior hierrquico. Pode-se
citar, por exemplo, a hiptese em que um novo chefe inexperiente, de pouca idade e
inseguro, admitido ou transferido e passa a ser assediado por um empregado subal-
terno que tenha largo conhecimento da prtica laboral em sua atividade.
Por fm, o assdio horizontal aquele que se verifca entre colegas do mesmo
status laboral, decorrente, na maioria dos casos, do processo de competio estabele-
cido pelos dirigentes da empresa.
9.4. assdio sexual
O assdio moral difere do assdio sexual, uma vez que neste ltimo caso o
agente tem como meta obter favores sexuais da vtima, utilizando-se das prerro-
gativas do seu cargo dentro da empresa.
Inclusive, tal comportamento j tipifcado como crime, conforme se v do
art. 216-A do Cdigo Penal, acrescentado a esse Diploma legal pela Lei n 10.224,
de 15.05.2001:
art. 216-a. Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favoreci-
mento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico
ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Pena de-
teno, de 1 (um) a 2 (dois) anos.
Da leitura do referido dispositivo legal extrai-se que a tipifcao penal s
estabelecida quando h superioridade hierrquica, o que afasta a possibilidade do
assdio sexual vertical ascendente e horizontal.
ATenO! A tipificao do assdio sexual, no mbito trabalhista, mais ampla do que no
mbito penal, uma vez que prev como conduta criminosa aquela decorrente de chanta-
gem, mas exclui a ao feita por intimidao. Alm disso, o Cdigo Penal s tipificou a hip-
tese de o assdio sexual ser praticado por um superior hierrquico, excluindo da ilicitude o
assdio sexual ascendente.
A respeito das distines traadas acima, j houve inclusive questionamento em
concurso pblico:
905
X X (MInISTRIO PBLIcO GO 2009 ADAPTADA) Julgue o item a seguir:
II. O assedio sexual mais amplo no mbito dos efeitos trabalhistas do que em sua tipificao
no Direito Penal brasileiro, pois este prev o assdio sexual por chantagem, no incluindo
o assdio por intimidao, alm de no abranger o assdio ascendente, praticado pelo
inferior hierrquico.
Resposta: Item correto
9.5. danos e outras consequncias
Os principais danos provocados nas vtimas do assdio, alm da ofensa dig-
nidade da pessoa do trabalhador, so de ordem psquica, como relatado pela litera-
tura mdica, assim considerados os distrbios de comportamento, a depresso, a
agressividade acentuada, a desestabilizao emocional etc.
Tais distrbios provocam, de fato, o surgimento de molstias de natureza diver-
sa, como hipertenso, doenas gastrointestinais, tremores etc.
Constatadas essas debilidades, em muitos casos o empregado pede demisso
por no mais suportar a presso do agressor, sofrendo prejuzos de ordem material
que tambm devem ser indenizados.
Contudo, essa conduta, quando o empregado a vtima, pode ser enquadrada
com hiptese para resciso indireta do contrato de trabalho, prevista pelo art.
483, b, da CLT: for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo.
Se o empregado o assediador, pode ser despedido por justa causa, enquadran-
do-se no tipo previsto pelo art. 482, j, da CLT (vertical descendente) ou art. 482,
l (vertical ascendente).
9.6. Casustica e jurisprudncia
Enquadram-se como conduta assediante, desde que verifcadas as condies
do caso concreto: ameaa constante de dispensa do emprego; isolamento fsico do
trabalhador no meio ambiente de trabalho, provocando o isolamento social; criao
e difuso de cognomes (apelidos) humilhantes; criao e difuso de comentrios
infundados ou maledicncias, tambm conhecidas popularmente como fofoca; utili-
zao de comunicao indireta com o trabalhador, sempre com o uso de um interlo-
cutor; indiferena; brincadeiras sutis e discriminatrias; utilizao de frases irnicas
de menosprezo.
Por outro lado, no pode ser classifcada como assdio moral, por exemplo, a
prtica do empregador que limita a utilizao das instalaes sanitrias da empresa,
apesar de ser possvel considerar a conduta como antijurdica e, consequentemente,
sujeita ao dever de indenizar.
906
Jos Cairo Jnior
A casustica j explorada pela doutrina e acolhida pelos Tribunais ptrios,
conforme se verifca das decises a seguir transcritas, nas quais se afasta o assdio
moral:
DANOS MORAIS ASSDIO MORAL CARACTERSTICAS NO
CONFIGURAO O assdio moral caracteriza-se pela exposio do tra-
balhador a situaes humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e
prolongada, durante a jornada de trabalho, de modo a desestabilizar a relao
do mesmo com o ambiente de trabalho e com a prpria empresa, forando-o
a desistir do emprego. Muito embora a prova oral noticie a existncia de uma
presso geral do banco para que os funcionrios aposentados e aposentveis
aderissem ao PDV, no restou caracterizada qualquer situao especfica de
humilhao e/ou constrangimento do autor, de modo a configurar o assdio
moral reconhecido na origem. Recurso ordinrio do reclamado a que se d
provimento para afastar o pagamento de indenizao a ttulo de danos mo-
rais.
34
DANOS MORAIS ASSDIO MORAL CARACTERSTICAS NO
CONFIGURAO O assdio moral caracteriza-se pela exposio do tra-
balhador a situaes humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e
prolongada, durante a jornada de trabalho, de modo a desestabilizar a relao
do mesmo com o ambiente de trabalho e com a prpria empresa, forando-o
a desistir do emprego. Muito embora a prova oral noticie a existncia de uma
presso geral do banco para que os funcionrios aposentados e aposentveis
aderissem ao PDV, no restou caracterizada qualquer situao especfica de
humilhao e/ou constrangimento do autor, de modo a configurar o assdio
moral reconhecido na origem. Recurso ordinrio do reclamado a que se d
provimento para afastar o pagamento de indenizao a ttulo de danos mo-
rais.
35
ASSEDIO MORAL INSTITUCIONAL OU GERENCIAL. CARACTERI-
ZAO. Assdio moral a atitude abusiva, de ndole psicolgica, que ofende
repetidamente a dignidade psquica do indivduo ou de um grupo. A conduta
agressiva com os subordinados na empresa pode caracterizar o assdio moral
institucional, em que todos os empregados ou uma determinada coletividade
podem ser considerados vtimas. SNDROME DE BURNOUT. O desgaste
emocional sofrido, em razo do assdio moral, levou a autora a propor o
acordo verbal para a extino do contrato de trabalho. Os sintomas descritos
pela reclamante enquadram-se na denominada Sndrome de Burnout, termo
psicolgico que compreende o estado de exausto prolongado e a diminuio
de interesse em relao ao servio ou ao emprego decorrente de ambiente de
trabalho estressante.
36
34. TRT 15 R. AP 184-2005-066-15-00-0. 6 C. Rel Juza Ana Paula Pellegrina Lockmann. DJ 16.03.2007.
35. TRT 15 R. AP 184-2005-066-15-00-0 (10250/07). 6 C. Rel Juza Ana Paula Pellegrina Lockmann. DOE
16.03.2007.
36. TRT 17 R. RO 00267.2007.009.17.00.6 RO. Rel. Juiz Cludio Armando Couce de Menezes. DJ 04.03.2009.
907
10. InformatIvos do tst sobre a matrIa
Responsabilidade civil objetiva. configurao. Tcnico em informtica. conduo de veculo
em rodovias intermunicipais. bito. culpa exclusiva de terceiro. Teoria do risco da atividade
econmica. Ao de regresso.
A SBDI-I, por maioria, negou provimento aos embargos, mantendo a deciso da 8 Turma, que
reconhecera a responsabilidade objetiva da empregadora no caso em que o trabalhador, tcnico
em informtica, cuja atividade envolvia a conduo de veculo em rodovias intermunicipais, veio
a falecer em decorrncia de acidente automobilstico causado por culpa exclusiva de terceiro. Na
espcie, asseverou o relator que as ms condies nas rodovias brasileiras so fato notrio, razo
pela qual o perigo ocasionado ao reclamante permite classificar o trabalho por ele exercido como
atividade de risco. Assim, ainda que ausente culpa do empregador, a teoria do risco da atividade
econmica atrai a responsabilidade da empresa pelos danos gerados, facultando-lhe, to somen-
te, o ajuizamento de ao de regresso contra aquele que efetivamente provocou o dano objeto
de reparao. Vencidos os Ministros Ives Gandra, Brito Pereira e Renato de Lacerda Paiva. TST-E
-RR-1299000-69.2008.5.09.0016, SBDI-I, rel. Min. Aloysio Corra da Veiga, 16.2.2012 (TST. Info n 1).
Dano moral. Indenizao indevida. Revista visual de bolsas, sacolas ou mochilas. Inexistncia
de ofensa honra e dignidade do empregado. Poder diretivo e de fiscalizao do empregador.
A revista visual em bolsas, sacolas ou mochilas, realizada de modo impessoal e indiscriminado,
sem contato fsico ou exposio do trabalhador a situao constrangedora, decorre do poder di-
retivo e fiscalizador do empregador e, por isso, no possui carter ilcito e no gera, por si s, vio-
lao intimidade, dignidade e honra, a ponto de ensejar o pagamento de indenizao a ttulo
de dano moral ao empregado. Com base nessa premissa, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu
do recurso de embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, por maioria, negou-lhe
provimento. Vencidos os Ministros Delade Miranda Arantes e Augusto Csar Leite de Carvalho.
TST-E-RR-306140-53.2003.5.09.0015, SBDI-I, rel. Min. Brito Pereira, 22.3.2012 (TST. Info n 3).
Dano moral. configurao. Imputao de ato de improbidade. Descaracterizao da justa causa
em juzo.
A descaracterizao da despedida por justa causa em juzo, quando imputado ato de improbidade
ao empregado (alnea a do art. 482 da CLT), gera direito a indenizao por dano moral porquanto
se verifica ofensa honra subjetiva do trabalhador. Com esse entendimento a SBDI-I, por unanimi-
dade, conheceu dos embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, por maioria, negou-
lhes provimento, vencidos os Ministros Ives Gandra Martins Filho, relator, Brito Pereira e Maria Cris-
tina Peduzzi. Na espcie, consignou-se que a falta (entrega de mercadoria a clientes sem receber o
respectivo pagamento, em desacordo com as normas internas da empresa) no foi suficientemente
grave para ensejar a imputao de ato de improbidade, principalmente em razo de o empregado,
uma vez detectado o desfalque, ter ressarcido a empresa, no gerando qualquer dano patrimonial
ao empregador. TST-E-RR-20500-90.2003.5.07.0025, SBDI-I, rel. Min. Ives Gandra da Silva Martins
Filho, red. p/ acrdo Min. Jos Roberto Freire Pimenta, 3.5.2012 (TST. Info n 7).
Dano moral. Quebra de sigilo bancrio de empregado de banco sem prvia autorizao judicial.
Auditoria interna. Violao do direito privacidade e intimidade.
O exame da movimentao financeira na conta corrente do empregado de instituio bancria, sem
seu prvio consentimento e sem autorizao judicial, durante auditoria interna, importa quebra
ilegal de sigilo bancrio a ensejar indenizao por danos morais, em decorrncia da violao do
direito intimidade e privacidade, sendo irrelevante, para a configurao do dano, a ausncia
de divulgao dos dados sigilosos. Com esse entendimento, a SBDI-I, por maioria, conheceu dos
embargos quanto ao tema, por violao do art. 5, X, da CF, e, no mrito, deu-lhes parcial provi-
mento para restabelecer a sentena quanto ao deferimento ao autor do pagamento de indenizao
908
Jos Cairo Jnior
por danos morais. Vencidos os Ministros Ives Gandra Martins Filho e Renato de Lacerda Paiva, que
entendiam no se amoldar a hiptese ao conceito legal de quebra de sigilo bancrio. TST-E-ED
-RR-254500-53.2001.5.12.0029, SBDI-I, rel. Min. Llio Bentes Correa, 31.05.2012 (TST. Info n 11).
Revista impessoal e indiscriminada de bolsas dos empregados. Dano moral. no configurao.
Indenizao indevida.
A inspeo de bolsas, sacolas e outros pertences de empregados, desde que realizada de maneira
generalizada e sem a adoo de qualquer procedimento que denote abuso do direto do empregador
de zelar pelo prprio patrimnio, lcita, pois no importa em ofensa intimidade, vida privada,
honra ou imagem dos trabalhadores. Na espcie, no obstante a revista em bolsa da reclamante,
muitas vezes, fosse realizada por seguranas do sexo masculino, restou consignada a inexistncia de
contato fsico, e que a inspeo era impessoal, englobando todos os empregados, no se podendo
presumir, portanto, dano ou abalo moral apto a ensejar o pagamento de indenizao. Com esse en-
tendimento, a SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos por divergncia jurisprudencial e,
no mrito, por maioria, negou-lhes provimento. Vencidos os Ministros Jos Roberto Freire Pimenta,
que no admitia revista masculina em bolsa feminina, e Augusto Csar Leite de Carvalho e Delaide
Miranda Arantes, que no admitiam qualquer revista. TST-E-ED-RR-477040-40.2001.5.09.0015, SB-
DI-I, rel. Min. Renato de Lacerda Paiva, 9.8.2012 (TST. Info n 17).
Dano moral. Reviso do quantum indenizatrio em sede de embargos. Limitao a casos tera-
tolgicos.
Tendo em conta a funo uniformizadora da SBDI-I, no cabe Subseo, em sede de recurso
de embargos, fazer a dosimetria do valor fixado a ttulo de indenizao por dano moral, com
exceo das hipteses em que constatada a ocorrncia de teratologia na deciso atacada. Com
esse fundamento, e no vislumbrando divergncia especfica apta a impulsionar o conhecimento
do recurso, a SBDI-I, por maioria, no conheceu dos embargos, vencidos os Ministros Renato de
Lacerda Paiva, relator, Ives Gandra Martins Filho, Brito Pereira e Maria Cristina Irigoyen Peduzzi.
Na hiptese, a Turma, vislumbrando ato ilcito do reclamado, que imps ao trabalhador bancrio,
sem a devida proteo e fora dos parmetros legais, o desempenho de atividade relativa ao trans-
porte de valores, manteve a indenizao em R$ 76.602,40, fixada em ateno ao carter pedag-
gico da pena, no verificando afronta aos arts. 5, V, da CF e 944 do CC, porque no evidenciada
qualquer desproporo entre o dano causado e a reparao. TST-E-RR-34500-52.2007.5.17.0001,
SBDI-I, rel. Min. Renato de Lacerda Paiva, red. p/acrdo Min. Jos Roberto Freire Pimenta,
23.8.2012 (TST. Info n 19).
Justa causa. Ato de improbidade. Descaracterizao em juzo. Dano moral. no configurao.
indevido o pagamento de indenizao por danos morais se o trabalhador no produzir prova
do prejuzo moral sofrido em razo da dispensa por justa causa fundada em imputao de ato de
improbidade, quando descaracterizado em juzo. A despedida em tais circunstncias no constitui
prtica de ato ilcito por parte do empregador, e se ele agiu de boa-f, no dando publicidade ao
fato, no imputando, de forma leviana, o ato ao trabalhador, e no abusando do direito de dispensa,
no h de se falar em abalo honorabilidade do empregado apta a configurar dano moral. Ademais,
o sistema jurdico brasileiro adota, como regra, a teoria da responsabilidade subjetiva, sendo inde-
vida a indenizao quando no configurada a culpa. Com base nesse entendimento, a SBDI-I, por
maioria, no conheceu do recurso de embargos no tema, vencidos os Ministros Lelio Bentes Corra,
relator, Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Augusto Csar Leite de Carvalho, Jos Roberto Freire
Pimenta e Delade Miranda Arantes. TST-E-RR-774061-06.2001.5.02.0023, SBDII, rel. Min. Lelio Ben-
tes Corra, red. p/ acrdo Min. Joo Oreste Dalazen, 4.10.2012 (TST. Info n 24).
909
Acidente do trabalho. Morte do empregado. Indenizao por danos morais e materiais. Am-
biente de trabalho. negligncia. Responsabilidade do empregador.
Havendo negligncia do empregador com o ambiente de trabalho e a segurana do trabalhador,
no se pode retirar a responsabilidade da empresa, ainda que comprovada a culpa concorrente da
vtima. Na hiptese, o empregado rural, que exercia a atividade de bituqueiro, ou seja, recolhia
a cana-deacar que a mquina deixava de colocar no caminho, foi atropelado por veculo da
empresa que fazia manobra, enquanto descansava, de madrugada, sobre a cana cortada, vindo a
falecer. No obstante o quadro ftico delineado nos autos revelar que houve o fornecimento dos
equipamentos de segurana ao trabalhador acidentado, e que as reclamadas ministravam treina-
mento a todos os contratados e os alertavam a no dormir na lavoura, ressaltou-se no ser vivel,
no caso, atribuir culpa exclusiva vtima. Se a atividade demanda descanso, cabe ao empregador
atribuir local seguro para o momento de pausa, adotando critrios de prudncia e vigilncia, a fim
de evitar o dano, ainda que potencial, especialmente quando o trabalho prestado em ambiente
adverso, de difcil acesso e de baixa visibilidade, a exemplo da lavoura de cana-de-acar. Com
esse entendimento, a SBDI-I, por maioria, vencido o Ministro Renato de Lacerda Paiva, conhe-
ceu dos embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, ainda por maioria, negou-lhes
provimento, mantendo a deciso turmria, que conheceu do recurso de revista por violao do
art. 927 do CC, e, no mrito, deu-lhe parcial provimento para condenar as rs, solidariamente,
ao pagamento de indenizao pelo dano moral e de penso mensal, a ttulo de dano material.
Vencidos os Ministros Ives Gandra Martins Filho, Brito Pereira e Maria Cristina Irigoyen Peduzzi.
Ressalvou fundamentao o Ministro Renato de Lacerda Paiva, porquanto entendia presente a
culpa in eligendo e in vigilando, mas no reconhecia a responsabilidade objetiva. TST-E-ED
-RR-470-43.2010.5.15.0000, SBDI-I, rel. Min. Aloysio Crrea da Veiga, 25.10.2012 (TST. Info n 27).
Dano moral. Configurao. Uso indevido da imagem. Uniforme com propagandas comerciais.
Ausncia de autorizao.
A veiculao de propagandas comerciais de fornecedores da empresa nos uniformes, sem que haja
concordncia do empregado, configura utilizao indevida da imagem do trabalhador a ensejar o
direito indenizao por dano moral, nos termos dos arts. 20 do CC e 5, X, da CF, sendo desneces-
sria a demonstrao concreta de prejuzo. Com esse entendimento, a SBDI-I, em sua composio
plena, conheceu do recurso de embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, por maioria,
negou-lhe provimento. Vencidos os Ministros Aloysio Corra da Veiga, relator, Brito Pereira e Maria
Cristina Irigoyen Peduzzi. TST-E-RR-40540-81.2006.5.01.0049, SBDI-I, rel. Min. Aloysio Corra da Vei-
ga, red. p/ acrdo Min. Joo Oreste Dalazen, 13.12.2012 (TST. Info n 34).
Acidente do trabalho ocorrido na vigncia do Cdigo Civil de 1916. Responsabilidade objetiva
prevista no art. 927, pargrafo nico, do Cdigo Civil de 2002. Aplicao.
A teoria da responsabilidade objetiva, consagrada no art. 927, pargrafo nico, do Cdigo Civil de 2002,
aplica-se aos casos em que o acidente do trabalho, fato gerador do falecimento do empregado durante
o desempenho de atividade de risco em rede eltrica, ocorreu na vigncia do Cdigo Civil de 1916.
Mesmo antes da nova codificao civilista, o ordenamento jurdico brasileiro j contemplava a respon-
sabilidade objetiva, seja por leis esparsas, a exemplo do Decreto n 2.881/1912, da Lei n 8.123/91 e do
Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei n 8.078/90), seja por meio da jurisprudncia, conforme revela
a Smula n 341 do STF, segundo a qual presumida a culpa do patro ou comitente pelo ato culposo
do empregado ou preposto. Ademais, o prprio art. 2 da CLT sempre autorizou a aplicao da culpa
presumida no mbito do Direito do Trabalho, ao estabelecer que recai sobre o empregador os riscos
da atividade econmica. Assim, no se pode dizer que o Cdigo Civil de 2002 trouxe uma absoluta
inovao legislativa, a impedir a sua aplicao retroativa, mas apenas condensou entendimento juris-
prudencial e doutrinrio h muito consagrado sobre a teoria do risco. Com esse entendimento, a SBDI-I,
em sua composio plena, conheceu, por maioria, dos embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no
mrito, tambm por maioria, negou-lhes provimento. Vencidos, no conhecimento, os Ministros Horcio
910
Jos Cairo Jnior
Raymundo de Senna Pires e Aloysio Corra da Veiga, e, no mrito, os Ministros Brito Pereira, relator,
Antnio Jos de Barros Levenhagen, Ives Gandra Martins Filho, Maria Cristina Irigoyen Peduzzi e Renato
de Lacerda Paiva, os quais entendiam que a aplicao retroativa do pargrafo nico do art. 927 do CC
vedada com base nos arts. 6 da LICC e 5, XXXVI, da CF. TST-E-ED-RR-40400-84.2005.5.15.0116, SBDI-I,
rel. Min. Brito Pereira, red. p/ acrdo Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, 13.12.2012 (TST. Info n 34).
Acidente do trabalho. Responsabilidade civil objetiva. Configurao. Motociclista. Atividade
de risco.
A SBDI-I, por unanimidade, conheceu dos embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no m-
rito, por maioria, negou-lhes provimento, mantendo a deciso da 8 Turma, que reconhecera a
responsabilidade objetiva da empregadora, intermediadora de mo de obra junto a concessio-
nria de energia eltrica, no caso em que o trabalhador, no desempenho da funo de oficial
eletricista, foi vtima de acidente do trabalho no trnsito, sofrendo amputao da perna direita,
decorrente da coliso entre sua motocicleta e outro automvel. Na espcie, alm de o infortnio
ter ocorrido durante o expediente, restou consignado que o veculo de propriedade da vtima
era utilizado para a prestao dos servios de corte e religao de energia eltrica em unidades
consumidoras de baixa tenso, em virtude do contrato de locao firmado com a empregadora,
restando demonstrado, portanto, o nexo de causalidade entre o dano sofrido e o trabalho rea-
lizado. Ademais, a conduo de motocicleta configura-se atividade de risco, na medida em que
os condutores desse tipo de veculo esto mais sujeitos a acidentes, com consequncias mais
nocivas, distanciando-se, portanto, das condies dos demais motoristas. Noutro giro, ainda que
o risco, a que se refere pargrafo nico do art. 927 do Cdigo Civil, esteja relacionado natureza
da atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano, a interpretao teleolgica do
referido dispositivo, aliada concepo histrica da responsabilidade objetiva, permitiria con-
cluir que o conceito de atividade de risco deve advir do ofcio concretamente desempenhado
pelo trabalhador, e da exposio acima dos nveis considerados normais a que submetido, ainda
que o empreendimento no contenha, por si s, elementos de risco. Finalmente, no h falar
em inaplicabilidade do art. 927, pargrafo nico, do CC aos casos anteriores entrada em vigor
do Cdigo Civil, pois a teoria do risco em atividade perigosa no foi inaugurada com a nova co-
dificao civilista, mas, ao contrrio, fruto da interpretao sistmica do arcabouo histrico,
legal e doutrinrio sobre o tema. Vencidos os Ministros Ives Gandra Martins Filho, relator, e Brito
Pereira. TST-E-ED-RR-81100-64.2005.5.04.0551, SBDI-I, rel. Min. Ives Gandra Martins Filho, red.
p/ acrdo Min. Joo Oreste Dalazen. 29.11.2012 (TST. Info n 32).
Dono da obra. Acidente de trabalho. Indenizao por danos morais, materiais e estticos. Pre-
tenso de natureza civil. Orientao Jurisprudencial n 191 da SBDI-I. No incidncia. Envolvi-
mento na execuo dos servios. Omisso em relao segurana do ambiente laboral. Culpa
comprovada. Responsabilidade solidria.
A aplicao da Orientao Jurisprudencial n 191 da SBDI-I tem sua abrangncia restrita s obriga-
es trabalhistas, no alcanando pleitos de indenizao por danos morais, estticos e materiais de-
correntes de acidente de trabalho, na medida em que apresentam natureza civil, oriundos de culpa
por ato ilcito (arts. 186 e 927, caput, do Cdigo Civil), no constituindo, portanto, verba trabalhis-
ta stricto sensu. Ainda que assim no fosse, o quadro ftico delineado nos autos revelou o envolvi-
mento do dono da obra na execuo dos servios contratados e no desenvolvimento das atividades
do reclamante, bem como a culpa pelo acidente que vitimou o trabalhador, ante a comprovada
omisso em relao segurana do ambiente laboral, atraindo, assim, a responsabilidade solidria
pelo pagamento das indenizaes pleiteadas. Com esse entendimento, a SBDI-I, por maioria, no
conheceu dos embargos no tpico. Vencidos os Ministros Ives Gandra Martins Filho, Brito Pereira,
Maria Cristina Irigoyen Peduzzi e Joo Oreste Dalazen. TST-E-RR-9950500-45.2005.5.09.0872, SBDI
-I, rel. Min. Augusto Csar Leite de Carvalho, 22.11.2012 (TST. Info n 31).
911
Dispensa decorrente do ajuizamento de reclamao trabalhista. carter retaliativo e discrimi-
natrio. Abuso de direito. Obstculo garantia de acesso justia. Reintegrao. Devida.
A dispensa do trabalhador, quando motivada pela no desistncia de reclamao trabalhista ajui-
zada contra o empregador, possui conotao retaliativa e discriminatria, configurando abuso de
direito e obstculo garantia de acesso justia. Com base nessa premissa, a SBDI-I, por unanimi-
dade, conheceu dos embargos, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, deu-lhes provimen-
to para, decretada a nulidade dos atos de despedimento, condenar a reclamada reintegrao
do autor, bem como ao pagamento dos salrios e demais vantagens referentes ao perodo de
afastamento. Na espcie, ressaltou o Ministro relator que o exerccio do direito potestativo de
denncia vazia do contrato de trabalho sofre limites em razo dos princpios da funo social da
propriedade e da dignidade da pessoa humana, e dos valores sociais do trabalho, revelando-se
aviltante a conduta da Infraero quando, cumprindo ameaas, demitiu os empregados pblicos
que no desistiram da ao em que pleiteavam adicionais de insalubridade e periculosidade. TST
-E-RR-7633000-19.2003.5.14.0900, SBDI-I, rel. Min. Ives Gandra da Silva Martins Filho, 29.3.2012
(TST. Info n 4).
11. Quadro sInptICo
CaptUlO XI DanOS MORaIS e aSSDIO MORal na RelaO De eMpRegO
Danos morais na relao de emprego
Instituto contedo Item
Responsa-
bilidade do
em pregador
contratual x
extracontra-
tual
A responsabilidade do empregador, que por sua ao
ou omisso implique dano moral, de natureza con-
tratual. Isso porque as determinaes legais, inclusive
aquelas previstas pelo Direito Civil, mas aplicveis re-
lao de trabalho, incorporam-se automaticamente ao
pacto laboral em forma de clusulas contratuais.
2
Objetiva x
subjetiva
A responsabilidade objetiva, inclusive a de cunho trabalhis-
ta, s admitida nas hipteses expressamente previstas em
lei ou quando a atividade do ofensor implicar risco para os
direitos de outrem, na forma preconizada pelo art. 927, pa-
rgrafo nico, do Cdigo Civil.
conceito
O dano moral corresponde ao resultado de uma ao ou omisso que
implique, de forma necessria, ofensa a um bem no avalivel econo-
micamente. Quando esse dano efetiva-se em decorrncia do cumpri-
mento de obrigaes derivadas da execuo e extino do contrato de
trabalho, seja pelo empregado ou pelo empregador, recebe a denomi-
nao de dano moral trabalhista.
3
Ao ou
omisso
A ao ou omisso que implique dano ao patrimnio no-econmico do
empregado pode ser efetivada tanto pelo prprio empregador quanto
por seus prepostos, que exeram ou no cargo de direo, desde que
tenham atrelamento direto com a atividade empresarial.
4
espcies de
dano moral
Puro
aquele representado pela dor subjetiva no detect-
vel ou afervel externamente por terceiros. Por conta
disso, no h como provar, materialmente, o dano mo-
ral puro, de natureza interior.
5
912
Jos Cairo Jnior
Dano moral e
aborrecimento
Fsico
Consiste naquele provocado a algum rgo do corpo
humano do ofendido (leso corporal ou perturbao
funcional), podendo ser constatado a olho nu, como a
perda de um brao, por exemplo, ou por meio de exames
mdicos, nas hipteses de perturbao funcional.
6
esttico
aquele que altera a forma considerada normal do ser
humano, modificando o padro biolgico e social de beleza.
Gestos e palavras de carter organizacional, fiscalizatrio ou disciplinar, que
estejam dentro dos limites da razoabilidade, so considerados como mero
dissabor, aborrecimento ou transtorno, que, apesar de atingir em grau leve
o patrimnio ideal do empregado, no representa uma ofensa indenizvel.
Indenizao
A indenizao por danos morais tem dupla finalidade: pedaggica e
compensatria. No primeiro caso, a condenao do ofensor funciona
como punio, objetivando evitar que aes idnticas ou semelhantes
no mais se repitam. J o carter compensatrio da indenizao tem o
escopo de propiciar conforto e alegria ao ofendido, como forma de con-
trabalanar a tristeza e o desconforto sofrido em decorrncia da ao
lesiva.
7
Assdio moral na relao de emprego
conceito
Comportamento por meio do qual o empregador ou seus prepostos es-
colhe um ou alguns empregados e inicia um processo deliberado de per-
seguio insistente, composto por atos repetitivos e prolongados, com
o objetivo de humilhar-los, constrang-los, inferioriz-los e isol-los dos
demais colegas de trabalho, provocando danos sua sade psicofisiol-
gica e sua dignidade.
9.2
Denominaes
Violnciamoralnotrabalho;
Humilhaonotrabalho;
Terrorpsicolgiconotrabalho;
Hostilizaonotrabalho.
caractersticas
Existnciadeumgruposocial;
Repetioprolongadanotempodaconduta;
Escolhadeumaoualgumasvtimasdeterminadasparaefetivarocerco.
espcies
Vertical
descendente
Aquele por meio do qual o superior hierrquico o asse-
diador e o subordinado, o assediado.
9.3
Vertical
ascendente
Ocorre quando se verifica que o autor da perseguio o
subordinado e a vtima, o superior hierrquico.
Horizontal
aquele que se verifica entre colegas do mesmo status
laboral.
Assdio sexual
Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento
sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrqui-
co ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo
(CP. Art. 216-A).
9.4
Danos e outras
consequncias
Ofensaadignidadedotrabalhador;
Distrbiosdecomportamento;
Depresso;
Agressividadeacentuada;
Desestabilizaoemocional.
9.5
913
12. Questes
1. (PGe/PI/Procurador/2008) Aps ser demitido sem justa causa da empresa Ave do Serto, onde
trabalhou por dois anos, Francisco moveu reclamao trabalhista contra a empresa, pleiteando
indenizao por danos morais. Segundo Francisco, seu salrio era pago sempre fora do prazo
legal, o que acarretou momentos de insegurana e preocupao social e familiar, podendo o
constrangimento gerado por essa situao abalar sua honra e sua imagem perante a sociedade.
Acerca dessa situao hipottica, assinale a opo correta.
(A) No cabvel a discusso a respeito de indenizaes por danos morais na justia do trabalho.
(B) No se pode enquadrar o caso apresentado como gerador do direito indenizao por dano
moral, uma vez que no foi demonstrado nem invocado o constrangimento perante terceiros
causado por eventual dificuldade financeira provocada pelo atraso no recebimento dos sal-
rios.
(C) O atraso no pagamento de salrios corresponde inadimplncia por parte da empresa, e tal
fato enseja o pagamento de danos morais, j que afeta a imagem e a honra do empregado de
forma direta.
(D) devido o pagamento do dano moral, pois ficou comprovado o nexo causal entre a conduta
do empregador e o dano efetivo sofrido pelo empregado.
(E) Como no existe prazo preestabelecido para pagamento de salrio, de forma que no houve
atraso, mas sim inadimplncia de pagamento, no h que se falar em dano moral no caso
apresentado.
2. (Magistratura do Trabalho. 23/2011) Analise as seguintes proposies, assinalando ao final a
alternativa CORRETA.
I. Assdio sexual o ato de constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favoreci-
mento sexual, prevalencendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascen-
dncia inerentes ao exerccio do emprego, cargo ou profisso.
II. O assdio sexual pode se configurar tanto pelo constrangimento verbal, quanto no verbal.
III. Se o assdio cometido por empregado contra colega de trabalho, poder ele ser dispensado
por justa causa na modalidade indisciplina.
IV. A responsabilidade por todos os danos causados pela prtica do assdio sexual personalssima.
(A) As alternativas I, II esto corretas e as alternativas III e IV incorretas;
(B) As alternativas II e III esto corretas e as alternativas I e IV incorretas;
(C) As alternativas I, II e III esto incorretas e a alternativa IV correta;
(D) Todas as alternativas esto incorretas;
(E) As alternativas I e IV esto corretas e as alternativas II e III incorretas.
3. (eSAF 2009 Receita Federal Auditor Fiscal da Receita Federal) Os seguintes atos do em-
pregador: medida destinada excluso do empregado de sua atividade profissional, atacando,
injustificadamente, seu rendimento pessoal; manipulao da reputao pessoal e profissional
do empregado, mediante rumores e ridicularizao; abuso do poder com atitudes de menos-
prezo e controle desmedido do desempenho do empregado:
(A) minam a autoestima e a dignidade do trabalhador, destruindo sua capacidade de resistn-
cia, levando-o a pedir dispensa do emprego e possibilitam apenas indenizao por dano
patrimonial.
(B) criam uma situao vexatria de forma continuada, incutindo no empregado sentimento de
incapacidade profissional, dando azo to somente ao pedido de demisso e percepo do
salrio.
914
Jos Cairo Jnior
(C) geram constrangimento na relao trabalhista por desrespeitarem o lesado em sua inti-
midade, honra e nome, mas no responsabilizam civilmente o empregador, visto que no
acarretam no empregado nenhuma desestabilizao emocional.
(D) constituem assdio moral suscetvel de gerar apenas o direito de reclamar, judicialmente,
as verbas resultantes de resilio contratual indireta.
(E) configuram assdio moral no trabalho, fazendo presso para que o obreiro lesado se demi-
ta, possibilitando que reclame, em juzo, no s as verbas oriundas de resilio contratual,
mas tambm indenizao por dano moral e patrimonial, pois geram responsabilidade civil
do empregador, visto que sua conduta trouxe humilhao no ambiente laborativo e interfe-
riu na vida do assediado, comprometendo sua sade fsica e mental.
4. (PGT 2009 PGT Procurador do Trabalho) Analise os itens abaixo:
I. O crime de assdio sexual foi introduzido no Cdigo Penal, sendo seu conceito aplicvel no
mbito das relaes de trabalho. O crime consiste em constranger algum com o intuito
de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condio de
superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo.
II. No h previso explcita de assdio sexual na CLT mas, pode ser enquadrado como ilcito
trabalhista, hiptese na qual o empregado poder postular a resciso indireta do contrato
de trabalho, quando o empregador ou seus prepostos praticam contra ele ou pessoas de
sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama.
III. No h previso explcita de assdio sexual na CLT mas, pode ser enquadrado na hiptese:
pelo empregador, na demisso por justa causa de empregado que pratica o ato, quando ele
(o empregado) incorre em incontinncia de conduta ou mau procedimento e, ato lesivo da
honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa.
Marque a alternativa CORRETA:
(A) todos os itens so corretos;
(B) apenas os itens I e II so corretos;
(C) apenas os itens I e III so corretos;
(D) apenas os itens II e III so corretos;
(E) no respondida.
Gab. Fundamentao legal e jurisprudencial Onde encontro no livro?
1 B
a) CF/88. Art. 114, VI a) Item 1
b) CF/88. Art. 114, VI b) Item 1
c) CF/88. Art. 114, VI c) Item 1
d) CF/88. Art. 114, VI d) Item 1
e) CF/88. Art. 114, VI e) Item 1
2 A Lei n 10.224. Cdigo Penal. Art. 216-A Item 9.4
3
e Lei n 10.224. Cdigo Penal. Art. 216-A Itens 9.4 e 9.5
4
A Lei n 10.224. Cdigo Penal. Art. 216-A Item 9.4

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