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NDICE

Introduo Liberdade e responsabilidade democrtica Declarao universal dos direitos do homem Instituies particulares de solidariedade social Cdigo do Trabalho Poder central Poder local Unio europeia Concluso Bibliografia

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INTRODUO

Neste ncleo gerador abordam-se os direitos e deveres que ns, enquanto cidados, inseridos em sociedade (na famlia, no trabalho, nas instituies, no mundo, enfim, nos vrios mbitos da vida) temos de respeitar. Irei abordar no trabalho os aspectos que ns, enquanto, cidados, includos numa sociedade devemos ter e respeitar. Todos ns temos direitos e deveres. A realizao deste mdulo deu-me a conhecer esses mesmos direitos bem como os deveres que tenho perante a sociedade.

LIBERDADE E RESPONSABILIDADE DEMOCRTICA

Aprendi que a cidadania a responsabilidade entre ns e os outros, a conscincia de deveres e direitos, a vontade de servir e de realizar. A profissionalidade a conscincia de que o trabalho fundamental na vida de uma pessoa adulta, portanto devem aplicar os princpios e prticas da cidadania ao mundo do trabalho. A liberdade e a responsabilidade esto ligadas, na medida em que s somos livres ser formos responsveis, e s podemos responsveis se formos livres. A liberdade a capacidade humana para escolher ou decidir quais os actos a praticar e pratic-los. A responsabilidade ser capaz de nos comprometermo-nos consequentemente assumirmos a responsabilidade dos nossos actos. Posso destacar alguns direitos e deveres dos cidados. Assim dos direitos podemos referir os seguintes: Vida Liberdade Sade Educao Segurana Voto Trabalho Habitao Igualdade e

Dos deveres destacam-se os seguintes: Cumprir a lei Respeitar o prximo Votar Pagar impostos Educar os filhos Dar apoio aos idosos como cidado Respeitar o meio ambiente Cumprir com as nossas obrigaes perante a entidade patronal Responder pelos nossos actos
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Todos estes temas esto inscritos na Constituio Portuguesa, que j teve vrias revises ao longo dos anos. A primeira Constituio Portuguesa data de 1822 e j mencionava os seguintes artigos:

a consagrao dos direitos e deveres individuais de todos os cidados Portugueses (dando primazia aos direitos humanos, nomeadamente, a garantia da liberdade, da igualdade perante a lei, da segurana, e da propriedade); a independncia dos trs poderes polticos separados (legislativo, executivo e judicial), o que contrariava os princpios bsicos do absolutismo que concentrava os trs poderes na figura do rei); a existncia de Cortes eleitas pela Nao, responsveis pela actividade legislativa do pas; a supremacia do poder legislativo das Cortes sobre os demais poderes; a emanao da autoridade rgia a partir da Nao; a existncia, como forma de Governo, de uma Monarquia Constitucional com os poderes do Rei reduzidos; a ausncia de liberdade religiosa (a Religio Catlica era a nica religio da Nao Portuguesa).

A Constituio de 1822 fica como um marco fundamental para a Histria da democracia em Portugal. Um dos artigos mais importantes que levou conquista da liberdade foi a abolio da escravatura e da pena de morte. Um dos artigos mais importantes que levou conquista da liberdade foi a abolio da escravatura e da pena de morte. Posteriormente surgem outras revises constituio, at quela pelo qual nos regemos que a Constituio de 1976. O Estado tambm tem deveres perante os cidados conforme consagrado no artigo 9 da Constituio. Das tarefas fundamentais do Estado, destacam-se: a) Garantir a independncia nacional e criar as condies polticas, econmicas, sociais e culturais que a promovam;

b) Garantir os direitos e liberdades fundamentais e o respeito pelos princpios do Estado de direito democrtico;

c) Defender a democracia poltica, assegurar e incentivar a participao democrtica dos cidados na resoluo dos problemas nacionais;

d) Promover o bem-estar e a qualidade de vida do povo e a igualdade real entre os portugueses, bem como a efectivao dos direitos econmicos, sociais, culturais e ambientais, mediante a transformao e modernizao das estruturas econmicas e sociais;

e) Proteger e valorizar o patrimnio cultural do povo portugus, defender a natureza e o ambiente, preservar os recursos naturais e assegurar um correcto ordenamento do territrio;

f) Assegurar o ensino e a valorizao permanente, defender o uso e promover a difuso internacional da lngua portuguesa;

g) Promover o desenvolvimento harmonioso de todo o territrio nacional, tendo em conta, designadamente, o carcter ultraperifrico dos arquiplagos dos Aores e da Madeira;

h) Promover a igualdade entre homens e mulheres.

DECLARAO UNIVERSAL DOS DIREITOS DO HOMEM

A Declarao Universal dos Direitos Humanos foi adoptada pela Organizao das Naes Unidas em 10 de Dezembro de 1948.

Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos. So dotadas de razo e conscincia e devem agir em relao umas s outras com esprito de fraternidade.

Carta de princpios, proclamada pela Assembleia Geral da Organizao das Naes Unidas a 10 de Dezembro de 1948, onde se afirma a preocupao internacional com a preservao dos direitos humanos e se define quais so esses mesmos direitos. A Declarao surgiu como um alerta conscincia humana contra as atrocidades cometidas durante a Segunda Guerra Mundial. Desta forma, inscrevia-se no objectivo fundador da ONU, a luta pela paz e pela boa convivncia entre as diferentes naes, credos, raas, ideologias, etc. A Declarao Universal dos Direitos do Homem enuncia os direitos fundamentais, civis, polticos e sociais de que devem gozar todos os seres humanos, sem discriminao de raa, sexo, nacionalidade ou de qualquer outro tipo, qualquer que seja o pas que habite ou o regime nele institudo.
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A noo de direitos humanos tem-se afirmado, na segunda metade do sculo XX, como um dos conceitos polticos basilares. Contudo, e apesar de todos os estados-membros da ONU serem signatrios da Declarao, muitos so os que, alegada ou comprovadamente, continuam a no respeitar os seus princpios. A 10 de Dezembro, comemora-se o Dia dos Direitos Humanos.

INSTITUIES PARTICULARES DE SOLIDARIEDADE SOCIAL

Tambm na nossa sociedade existem organizaes particulares de carcter social. Neste mbito podemos falar da IPSS Instituies particulares de solidariedade social. Os objectivos das IPSS so: - o exerccio da aco social na preveno e apoio nas diversas situaes de fragilidade, excluso ou carncia humana, promovendo a incluso e a integrao social, desenvolvendo para tal, diversas actividades de apoio a crianas e jovens, famlia, juventude, terceira idade, invalidez e, em geral, a toda a populao necessitada. De acordo com o artigo 1 do Estatuto das Instituies Particulares estas tm os seguintes princpios: Dar apoio a crianas e jovens; Dar apoio famlia; Proteger os cidados na velhice e invalidez e em todas as situaes de falta ou diminuio de meios de subsistncia ou de capacidade para o trabalho; Promover e proteger a sade, nomeadamente atravs da prestao de cuidados de medicina preventiva, curativa e de reabilitao; Educar e formar profissional dos cidados; Resolver os problemas habitacionais das populaes. Estes objectivos so concretizados nomeadamente, atravs de respostas de aco social em equipamentos e servios bem como de parcerias em programas e projectos (art. 4. do EIPSS).

Como exemplo de este tipo de servios, temos a Casa Sol que foi fundada em 1992, e que representa solidariedade, luz, esperana, promoo da igualdade de tratamento e apoio na luta contra a discriminao e na promoo da cidadania e dos direitos do Homem e da Criana. A Associao Sol intervm a nvel nacional, de norte a sul do pas, mas com maior incidncia na rea metropolitana de Lisboa.

O mbito de interveno da Associao SOL assenta nos seguintes parmetros sendo gratuitos todos os servios prestados pela Associao SOL 1. Elaborao e desenvolvimento de projectos de vida para as crianas infectadas e afectadas pelo vrus da sida e rfos da sida.

2. Acompanhamento psicossocial visando a integrao escolar e social.

3. Acompanhamento e encaminhamento hospitalar

4. Acompanhamento e encaminhamento escolar das crianas visando a sua integrao escolar e social.

5. Integrao profissional de Mes e Pais infectados pelo vrus da Sida na Associao SOL.

6. Encaminhamento profissional de Mes e Pais infectados para outros locais.

7. Realizao de aces de sensibilizao/ informao em escolas, universidades, parquias, etc. Estas aces de formao no so somente ministradas a alunos, mas tambm a professores, pessoal auxiliar e na prpria comunidade, etc.

8. Realizao de campanhas com vista a informar a populao sobre a problemtica da sida.

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9. Recrutamento e formao de voluntrios visando a participao activa da sociedade civil na luta contra a Sida.

10. Organizao e participao em eventos com o objectivo de divulgar o trabalho da Associao e angariar fundos.

11. Acompanhamento s grvidas.

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CDIGO DO TRABALHO DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR

As entidades empregadoras tm alguns deveres para com os seus trabalhadores e usufruem, da mesma forma, de alguns direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor e at ao seu termo. As entidades empregadoras tm alguns deveres para com os seus trabalhadores e usufruem, da mesma forma, de alguns direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor e at ao seu termo. O empregador est obrigado a respeitar o trabalhador enquanto seu colaborador e a reconhecer o seu trabalho retribuindo-lhe um pagamento acordado entre as duas partes e dando-lhe as necessrias condies de trabalho. Verificar a qualidade da execuo das tarefas e providenciar formas de aumentar a produtividade dos seus empregados so tambm obrigaes do empresrio. Alm disso, deve precaver situaes de risco e garantir a segurana dos trabalhadores, bem como indemniz-los dos prejuzos resultantes de acidentes ou doenas causados pelo trabalho.

DIREITOS DO TRABALHADOR
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ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formao e promoo profissional; receber retribuio, devendo ser entregue ao trabalhador documento que contenha, entre outros elementos, a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber; trabalhar o limite mximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia, com excepo de situaes especiais como, por exemplo, em regime de adaptabilidade; descansar pelo menos um dia por semana; receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho nocturno;

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receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho suplementar, que varia consoante o trabalho seja prestado em dia de trabalho ou em dia de descanso; gozar frias (em regra o perodo anual 22 dias teis, que pode ser aumentado at 3 dias se o trabalhador no faltar); receber subsdio de frias, cujo montante compreende a remunerao base e as demais prestaes retributivas e que deve ser pago antes do incio do perodo de frias; receber subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio que deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano; recorrer greve para defesa dos seus interesses; ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, podendo optar por uma licena de 150 dias); segurana no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa, ou por motivos polticos ou ideolgicos; regime especial caso seja trabalhador estudante; constituir associaes sindicais para defesa e promoo dos seus interesses scio-profissionais; receber por escrito do empregador informaes sobre o seu contrato de trabalho como, por exemplo, a identificao do empregador, o local de trabalho, a categoria profissional, a data da celebrao do contrato, a durao do contrato se este for celebrado a termo, o valor e periodicidade da retribuio (normalmente mensal), o perodo normal de trabalho dirio e semanal, o instrumento de regulamentao colectiva aplicvel, quando seja o caso.

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DEVERES DO TRABALHADOR

respeitar e tratar com educao o empregador, os companheiros de trabalho e as demais pessoas com quem estabelea relaes profissionais; comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;

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realizar o trabalho com zelo e diligncia; cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite execuo do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios; velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador; promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa.

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O PODER CENTRAL
O poder central constitudo pelos rgos de soberania que so: o Presidente da Repblica, o governo, a Assembleia da Repblica e pelos tribunais. Cada rgo de soberania desempenha um papel fundamental na nossa sociedade. O Presidente da Repblica o Chefe de Estado e primeiro rgo de soberania; tem direito de Veto; comandante Supremo das Foras Armadas Portuguesas e pode demitir o governo. O governo o responsvel pela conduo da poltica geral do pas; nomeado pelo Presidente da Repblica, tendo em conta os resultados eleitorais; o rgo supremo da Administrao Pblica. A assembleia da repblica quem representa os cidados; o rgo legislativo e o local de debate poltica da actividade governamental; composto por o mnimo de 180 e no mximo de 230 deputados; debatem-se as questes essenciais da vida nacional e elaboram-se leis.

Os tribunais aplicam a justia em nome do Povo; reprimem a violao da lei; solucionam os conflitos de interesses pblicos e privados; so independentes dos outros rgos de soberania; no podem aplicar leis que sejam contrrias constituio ou aos princpios de direito.

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O PODER LOCAL

O poder local organizado atravs de autarquias locais, tendo como rgos representativos a Cmara Municipal, a Assembleia Municipal, as Juntas de Freguesia e as assembleias de freguesia. A Cmara Municipal e a Junta de Freguesia tm poderes executivos e a Assembleia Municipal e a Assembleia de Freguesia tm poder deliberativo.

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A UNIO EUROPEIA

A Unio Europeia (EU) uma unio econmica e poltica de 27 Estados-membros independentes que esto localizados principalmente na Europa. A UE tem suas origens na Comunidade Europeia do Carvo e do Ao (CECA) e na Comunidade Econmica Europeia (CEE), formadas por seis pases em 1958. Nos anos de interveno a UE cresceu em dimenso com a adeso de novos Estados-membros e em poder por meio da adio de domnios polticos nas suas competncias. O Tratado de Maastricht estabeleceu a Unio Europeia com o seu nome actual em 1993. A ltima alterao ao fundamento constitucional da UE, o Tratado de Lisboa, entrou em vigor em 2009. A UE opera atravs de um sistema e instituies supranacionais independentes e de decises intergovernamentais feitas e negociadas pelos Estadosmembros. As mais importante instituies da UE so a Comisso Europeia, o Conselho da Unio Europeia, o Conselho Europeu, o Tribunal de Justia da Unio Europeia e o Banco Central Europeu. O Parlamento Europeu eleito a cada cinco anos pelos cidados da UE.

Portugal membro de facto da Unio Europeia desde 1 de Janeiro de 1986, aps ter apresentado a sua candidatura de adeso a 28 de Maro de 1977 e ter assinado o acordo de pr-adeso a 3 de Dezembro de 1980.A adeso de Portugal CEE uma das consequncias do 25 de Abril de 1974 e das subsequentes alteraes que esta resoluo provocou nos aspectos econmicos, poltico e social. O 25 de Abril vem pr fim a uma poltica econmica em desagregao, com enorme dependncia externa, e a um poder poltico contestado por uma populao com ms condies de vida e fraco poder de compra. Com ele, Portugal perdeu o mercado colonial e v-se obrigado a centrar mais a sua ateno no mercado europeu. Para isso foi necessria uma grande transformao a todos os nveis. Aps certa agitao e grandes dificuldades na nossa economia, acentuada pela recesso da economia mundial, em 1977 feito o pedido de adeso CEE.

A CEE v com apreenso a adeso de Portugal, que ter de enfrentar enormes dificuldades face sua situao econmica. Mas, a partir de 1980, a economia portuguesa e o poder poltico vo ter como primeira prioridade de poltica externa a adeso CEE, verificando-se a partir de 1985 um perodo de
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expanso da actividade econmica. Em 1 de Janeiro de 1986 Portugal formalmente membro da CEE, um marco importante para a situao actual de evoluo da economia portuguesa.

De 1986 a 1991 temos um perodo transitrio de adeso CEE, j que o nvel de desenvolvimento de Portugal inferior ao dos outros estados membros. Para que Portugal possa vencer essa desigualdade, vai receber da CEE fundos estruturais que visam a modernizao do sector produtivo. Mas a CEE tambm impe certas directivas no domnio legislativo que abrangem vrios sectores alm do econmico, como fiscalidade, energia, ambiente. Portugal tem de adaptar gradualmente a sua legislao s normas comunitrias. Neste perodo, a evoluo da economia portuguesa positiva, verificando-se um efectivo desenvolvimento econmico. No entanto, ainda est longe o nivelamento da economia portuguesa pela dos outros estados membros.

E hoje pem-se os problemas da concretizao da Unio Econmica e Monetria, o que obriga Portugal a ter um desenvolvimento econmico superior ao dos outros pases da comunidade, para que no se mantenha este desnivelamento e possa cumprir os objectivos da Unio Europeia.

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CONCLUSO

Aps a realizao deste trabalho e a assistncia s aulas deste mdulo fiquei muito mais elucidada acerca de como funcionam os diversos organismos quer nacionais quer internacionais. Em termos profissionais ser um grande contributo para a minha crescente aprendizagem. Pessoalmente, muito gratificante ter conhecimento destes vrios assuntos, que esto presentes na nossa vida diria e muitos dos quais eu no tenho o conhecimento suficiente. Em termos profissionais sero, pois de grande utilidade para mim saber quais so os direitos e deveres do trabalhador bem como da entidade profissional. Em termos gerais contribuem garantidamente para a cultura geral e preenchem o meu conhecimento.

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BIBLIOGRAFIA

material fornecido nas aulas infopedia wikipedia

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