Articulo # 1 objeto: se ve reflejado en las relaciones que tienen los trabajadores con los jefes y que la remuneracin sea

repartida equitativamente Articulo # 2 aplicacin territorial, el trabajador est amparado por el cdigo sustantivo del trabajo en todo el pas. Articulo # 3 las relaciones que regula: regula las declaraciones de derecho individual y colectivo del trabajo. Articulo # 4 servidores pblicos: el trabajador ve la administracin pblica como se rige por el cdigo de derecho sustantivo, si no por los estatutos especiales que posteriormente se dictan. Articulo #5 definicin del trabajo: cuando se firma un contrato de trabajo se puede realizar toda actividad humana. Articulo # 6 trabajo ocasional: el trabajador firma un contrato de corta duracin. Articulo #7 obligaciones del trabajador: es obligatorio hacer el trabajo que se le impone. Articulo #8 libertad del trabajo: todos los trabajadores tienen derecho a ejercer algn trabajo y nadie lo puede impedir. Articulo #9 proteccin al trabajo: los trabajadores tiene proteccin que garantizan sus derechos. Articulo #10 igualdad de los trabajadores: todos los trabajadores tienen las mismas protecciones a las mismas garantas. Articulo #11 todas las personas tienen el derecho a trabajar dentro de las normas de la constitucin y de la ley. Articulo #12: derecho de asociacin: los trabajadores tiene el derecho de asociacin para una huelga dentro de las normas de la constitucin. Articulo #13 mnimo de derechos y garantas: el trabajador conoce su mnimo de derecho garantas. Articulo #14 carcter de orden pblico: los derechos y privilegios que se le dan al trabajador son irrenunciables salvo los excepto los de la ley. Articulo #15 valides de la transaccin: cuando se retira algo en el contrato o se cambia algo de este, salvo cuando se trata de derechos ciertos. Articulo #16 efectos: cando se firma el contrato produce un efecto general inmediato y no tiene efecto desde un tiempo pasado determinado. Cuando una ley ayuda al trabajador se empleara la ms favorable.

Articulo #17 rganos del control: las autoridades administrativas del trabajador tienen que estar vigilando el cumplimiento de estas leyes. Articulo # 18 normas generales de interpretacin: el trabajador debe saber para qu existe este cdigo y cul es su finalidad. Articulo #19 normas de aplicaciones supletoria: cuando no haya una norma aplicable al trabajador se aplica una norma semejante. Articulo #20 en caso de conflicto con otras leyes: En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aqullas. Artculo #21 normas favorables: cuando haya un conflicto de normas se aplicara la ms favorable al trabajador de acuerdo a su integridad. Articulo #22 definicin: cuando un trabajador firma un contrato se ve obligado a prestar un servicio bajo la subordinacin y recibe una remuneracin, el trabajador presta el servicio. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario. Articulo #23 elementos esenciales: 1. para que haya un contrato se requiere (a) actividad presencial del trabajador (b) exigirle al trabajador sin que afecte los derechos del trabajador (c) un salario como retribucin del servicio prestado. 2. Cuando se renen estos tres elementos se entiende que aqu hay un contrato de trabajo. Articulo #24: toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo, no obstante quien presta sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesin, pretende alegar el carcter laboral de su relacin, deber la continua subordinacin. Fuentes del derecho laboral Segn la doctrina: materiales constituidos por los hechos reales como la lucha de las clases. Formales: implican la formacin del derecho con el mbito formativo, se manifiesta la voluntad. Las fuentes internas se dividen en: 1. De origen estatal: (1) Ley: es una norma jurdica dictada por el legislador. (2)Acto administrativo: todas las declaraciones de voluntad realizadas en el ejercicio de la funcin administrativa que producen efectos jurdicos individuales de forma inmediata. (3) Jurisprudencia: las determinaciones adoptadas por los jueces en las sentencias que dictan, o es una norma del juicio.

2. De origen partculas: (1) contrato de trabajo: es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural, bajo la continua dependencia o subordinacin de la segunda mediante la remuneracin. (2) costumbre: es un hbito adquirido para la prctica frecuente de un acto, normalmente las leyes son codificadas de manera que concuerdan con las costumbres de las sociedades que rigen. (3) doctrina: conjunto de derechos, teoras investigadoras que han realizado los expertos en la ciencia jurdica. (3) cuasicontratos: es una de las fuentes de obligaciones que consiste en la aceptacin de un acto voluntario de la persona que se obliga, de carcter no convencional que hace obligaciones. (4) delito: accin tpica antijurdica impactarle, sometida a una sancin y a veces condiciones objetivas de sancin.