Vous êtes sur la page 1sur 7
 

ACTUALIZACIÓN

ACTUALIZACIÓN
DEL SISTEMA

DEL SISTEMA

DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA APORTES PARAFISCALES “CAJAS DE COMPENSACIÓN, SENA,
DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA APORTES PARAFISCALES “CAJAS DE COMPENSACIÓN, SENA,

APORTES PARAFISCALES “CAJAS DE COMPENSACIÓN, SENA, ICBF”

Aprendices, en esta sexta y última semana, encontrarán la información que les permitirá iden- tificar los Aportes Parafiscales “Cajas de compensación, Sena, ICBF”.

Resultado de Aprendizaje:

Determinar la importancia de los aportes parafiscales en la aplicación de la seguridad social según normativa vigente.

Indicadores:

Conocimiento:

Comprende el funcionamiento de los aportes parafiscales de las cajas de compensación familiar, ICBF y SENA.

Habilidades:

Identifica como se realizan los aportes para subsidio familiar, ICBF y SENA.

Valores:

Identifica la importancia de los aportes parafiscales para los subsidios familiares, hogares comunitarios y SENA.

Resumen de Contenido Aprendices, en esta última semana veremos los aportes parafiscales de las cajas

Resumen de Contenido

Aprendices, en esta última semana veremos los aportes parafiscales de las cajas de com- pensación, ICBF y SENA, identificando las características del sistema general del subsidio familiar, las características de los aportes, las obligaciones de los empleadores y el trámite de afiliación con el ingreso base de cotización, así finalizamos lo referente al sistema general de seguridad social integral.

Todas las empresas o unidades productivas que tengan trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo, deben hacer un aporte equivalente al 9% de su nómina para los aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma:

4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar).

3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).

2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensación Familiar, está regulado por la ley 21 de 1982 y decreto 3667 de 2004. Este no es un salario, es una prestación social, que consiste en aliviar las cargas económicas a los trabajadores de medianos y bajos ingresos, según el número de personas que tengan a cargo.

Características del Sistema General del subsidio familiar

1. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente.

2. El subsidio familiar es inembargable salvo en los siguientes casos:

Procesos judiciales por alimentos.

Incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda por el Instituto de Crédito Territorial, el Banco Central Hipotecario, entre otros.

No podrá compensarse, deducirse, ni retenerse salvo autorizaciones expresas del traba- jador beneficiario.

3. Este podrá pagarse a los trabajadores beneficiarios de 3 formas: a. Subsidio en dinero.

3. Este podrá pagarse a los trabajadores beneficiarios de 3 formas:

a. Subsidio en dinero.

b. Subsidio en especie: alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, y demás

frutos o géneros diferentes al dinero.

c. Subsidio en servicios: a través del uso de las obras y programas sociales que organizan

las Cajas de Compensación Familiar.

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Los aportes del ICBF están regulados por la ley 89 de 1988, se calculan y pagan teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982.

Existen Hogares Comunitarios de Bienestar constituidos a través de becas del Instituto Co- lombiano de Bienestar Familiar (ICBF) a las familias, con miras a que conjuntamente con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales, atiendan las necesidades básicas de nutrición, salud, protección y desarrollo individual y social de los niños pobres del país.

Las características de los aportes parafiscales con destino al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar son:

Las Cajas de compensación Familiar podrán recaudar los aportes.

a. El incremento de los recursos, se dedicará exclusivamente a dar continuidad, desarrollo

y cobertura a los Hogares Comunitarios de Bienestar de las poblaciones infantiles más vul- nerables del país.

b. Las entidades del sector público liquidarán y pagarán el aporte correspondiente al ICBF

al tiempo que liquidan y pagan el subsidio familiar a los respectivos organismos, sin que medie cuenta de cobro.

c. El ICBF reconocerá a las cajas recaudadoras por concepto de gastos de administración,

hasta medio punto porcentual (1/2%) del total de los valores recaudados.

d. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación, ISS, y la Caja de Crédito

Agrario, Industrial y Minero, con destino al ICBF, serán girados a las pagadurías regionales

de la citada entidad, así:

Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, a más tardar el día veinte (20) del mismo mes.

dentro de los primeros diez (10)

Lo recaudado entre el día once (11) y el último del mes, días calendario del mes siguiente.

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Los aportes al Sena están reglamentados por la ley 119

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Los aportes al Sena están reglamentados por la ley 119 de 1994 y dentro de sus principales características se puede encontrar que el patrimonio del SENA está conformado por:

1. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier título.

2. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios como resultado de acciones

de formación profesional integral y desarrollo tecnológico.

3. Las donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y re-

cursos.

4. Los aportes de los empleadores para la inversión en el desarrollo social y técnico de

los trabajadores, recaudados por las cajas de compensación familiar o directamente por el

SENA, así:

a. El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nación y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez (10) días de cada mes. b El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros días de cada mes deben hacer los empleadores particulares, los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economía mixta, sobre los pagos que efectúen como retribución por concepto de salarios.

5. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Segu-

ridad social por violaciones a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposi-

ciones que lo adicionen o reformen, así como las impuestas por el SENA.

6. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación Familiar y la Caja Agraria serán

girados al SENA, así:

Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, a más tardar el día 20 calendario del mismo mes.

Lo recaudado entre el día once (11) y el último día del mes, dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente.

7. Con destino a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales el SENA expedirá un paz

y salvo a los empleadores que a la fecha del mismo hayan cumplido con la obligación.

Distribución de los Recursos Regionales

Distribución de los Recursos Regionales Cada regional financieramente autosuficiente aplicará a la realización de la

Cada regional financieramente autosuficiente aplicará a la realización de la misión hasta un 70% de sus recaudos. Por su parte, las demás regionales aplicarán al mismo objetivo hasta un 80% de sus recaudos.

Los remanentes se destinarán a:

a. Sostenimiento de la Dirección General.

b. Apoyar o financiar los programas de formación profesional que deban ejecutarse en re-

giones y sectores con ingresos insuficientes para la realización de los mismos.

Obligación para los Empleadores

A pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (SENA):

1. La Nación por intermedio de los Ministerios, Departamentos Administrativos y Superin-

tendencias.

2. Los Departamentos, Intendencias, Comisarías, Bogotá y los Municipios.

3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas

de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal.

4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes.

5. Las Universidades Públicas no están obligadas a efectuar aporte para el Servicio Na-

cional de Aprendizaje, SENA.

Las deudas que las Universidades Públicas hayan adquirido con el SENA por concepto de dichos aportes, serán compensadas mediante el suministro, por parte de las Universidades Públicas, de programas de capacitación según los requerimientos y necesidades del SENA.

6. Las Universidades Privadas, aprobadas por el Instituto Colombiano para el Fomento de

la Educación Superior, ICFES, que sean entidades sin ánimo de lucro, no están obligadas a

efectuar aportes para el SENA.

Tramite de afiliación

El ingreso base de cotización está reglamentado por el Decreto Nacional 1464 de 2005.

Los aportes hechos por la nación, los departamentos, y los municipios, tendrán la siguiente destinación:

1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El

1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar.

2. El medio por ciento (1/2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), destinado a

programas específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio.

3. El medio por ciento (1/2%) para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacio-

nales, Departamentales o Municipales.

Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, municipal y em- pleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación:

1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago de subsidio familiar.

2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores, o de una Caja de Compensación Familiar según la regulación general.

Conclusiones

Todas las empresas deben realizar aportes parafiscales que se encuentran distribuidos así: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Desde el punto de vista tributario, el artículo 108 del Estatuto Tributario establece como req-

uisito para la deducción de los salarios o pagos laborales, el haber pagado aportes parafiscales.

los respectivos

El artículo 664 del Estatuto Tributario contempla como sanción por el no pago de los aportes fiscales previamente a la presentación de la declaración de renta u complementarios respectiva, el desconocimiento de la deducción por salarios.

De esta forma terminamos la revisión del contenido del curso y sólo nos queda el desarrollo de las demás actividades de esta semana, por lo tanto espero que las repuestas ofrecidas a las dudas acerca de la Seguridad social en Colombia sean del todo satisfactorias. Buena suerte.

7