SALUD PBLICA Es importante que definamos la salud pblica como el conjunto de polticas y acciones, que buscan garantizar la salud

integral de la poblacin. Estas acciones se realizan bajo la direccin del Estado y promueven la participacin de todos los sectores de la comunidad. PLAN NACIONAL DE SALUD PBLICA De lo anterior la necesidad de crear el Plan Nacional de Salud Pblica, cuyo objetivo es la atencin y prevencin de los principales factores de riesgo para la salud y la promocin de estilos de vida saludables. El cual quedar formulado en el respectivo Plan Nacional de Desarrollo. Caractersticas y beneficiarios El plan beneficia a todas las personas del territorio colombiano, buscando el bienestar individual y colectivo. Se caracteriza porque busca: 1. Mejorar el estado de salud de la poblacin Colombiana. 2. Evitar la progresin y los desenlaces adversos de la enfermedad. 3. Enfrentar los retos del envejecimiento poblacional y la transicin demogrfica. 4. Disminuir las inequidades en salud de la poblacin colombiana. Cobertura El plan nacional de salud pblica actual busca cobertura en: Nutricin de la poblacin Salud infantil Salud Sexual Salud ocupacional Medio ambiente11 Salud oral Salud mental y lesiones Control de enfermedades transmisibles

Con este contenido sobre el Plan Nacional de salud Pblica, terminamos la tercera semana del Curso Actualizacin en Seguridad Social, estimados aprendices de su esfuerzo y dedicacin dependen los resultados en la apropiacin de esta informacin, as que adelante con entusiasmo.

REGIMEN CONTRIBUTIVO Al rgimen contributivo, se deben afiliar las personas que tienen una vinculacin laboral, es decir, con capacidad de pago como los trabajadores formales e independientes, los pensionados y sus familias. Quines deben estar afiliados al Rgimen Contributivo? Segn la ley todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales a un (1) salario mnimo) y los pensionados, deben estar afiliados al Rgimen Contributivo. La responsabilidad de la afiliacin del empleado es del empleador Cmo se debe cotizar al Rgimen Contributivo? En el caso de un empleado, el valor de la cotizacin es de 12% del salario mensual, 8% le corresponde pagarlo al patrono y 4% al empleado; el trabajador independiente paga mensualmente 12% de sus ingresos como valor de la cotizacin y, el pensionado, paga 12% de su ingreso mensual. REGIMEN SUBSIDIADO Para lograr la afiliacin de la poblacin pobre y vulnerable del pas al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), el Estado colombiano ha definido al rgimen subsidiado en salud como su va de acceso efectiva al ejercicio del derecho fundamental de la salud. El rgimen subsidiado es el mecanismo mediante el cual la poblacin ms pobre del pas, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a travs de un subsidio que ofrece el Estado.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE UNIFICACIN DEL POS A partir del 1 de julio de 2012 todos los colombianos, sin importar el rgimen al que estn afiliados, pueden acceder a un mismo Plan Obligatorio de Salud. El POS vigente en Colombia, definido por la Comisin de Regulacin en Salud, CRES, en el Acuerdo 029 de 2011, es un conjunto de: 5.874 actividades, procedimientos e intervenciones en salud y servicios hospitalarios, y ms de 730 medicamentos para la atencin de toda y cualquier condicin de salud, enfermedad o patologa para usuarios de todas las edades. Incluye un conjunto de acciones de prevencin de la enfermedad y de recuperacin de la salud desde la medicina preventiva hasta diversos tratamientos avanzados de todas y cualquiera de las enfermedades o condiciones que hacen necesaria la atencin en salud. 1. Qu significa que se unifique TOTALMENTE el POS? Respuesta: La unificacin del POS significa que a partir del 1 de julio de 2012, 22 millones 514 mil 941 colombianos afiliados al Rgimen Subsidiado pueden acceder a los mismos servicios de salud que tienen los afiliados al rgimen contributivo. Significa que todos los colombianos de cualquier

edad, tenemos el mismo Plan Obligatorio de Salud, sin importar si somos de rgimen subsidiado o del contributivo. El POS estaba unificado para los menores de 18 y los adultos de 60 y ms aos del rgimen subsidiado. Desde el 1 de julio de 2012, 11 millones 444 mil colombianos entre 18 y 59 aos del rgimen subsidiado tienen acceso a los beneficios de la UNIFICACIN del POS. 2. Cmo ha sido el proceso de Unificacin del Plan Obligatorio de Salud? Respuesta: Dando cumplimiento a las rdenes de la Ley 100 de 1993, la Sentencia T760 de 2008 de la Corte Constitucional y atendiendo el principio de equidad en el derecho de acceso a los servicios de salud, el Gobierno nacional inici en 2009 un plan por etapas para la Unificacin de Plan Obligatorio de Salud. En desarrollo de este plan, la Comisin de Regulacin en Salud CRES ha expedido cuatro Acuerdos relacionados con la UNIFICACIN: Acuerdo 04 de 2009: unifica el POS para los nios de 0 a 12 aos Acuerdo 011 de 2010: unifica el POS para los nios y adolescentes menores de 18 aos Acuerdo 027 de 2011: unifica el POS para los adultos de 60 y ms aos. Acuerdo 032 de 2012: unifica el POS para los adultos entre 18 y 59 aos. El actual gobierno se comprometi a tener unificado en el ao 2013 el Plan Obligatorio de Salud para todos los colombianos sin importar su capacidad de pago. Sin embargo, adelant un ao el cumplimiento de esta meta. 3. Con la unificacin de POS que cambios hay en la normatividad vigente? Respuesta: El contenido de los Ttulos I, II y IV de Acuerdo 29 de 2011 de la CRES que define el POS actual siguen vigentes. El texto del Ttulo III (Artculos 51 al 66) y el Anexo 3, relacionados con coberturas de transicin para la poblacin afiliada al rgimen subsidiado sin unificacin, quedan sin efecto en razn de la unificacin del POS. 4. Cules son los principales beneficios de la unificacin del Plan Obligatorio de Salud para los afiliados al rgimen subsidiado? Respuesta: Los afiliados al Rgimen Subsidiado podrn disfrutar de ms de 2.000 medicamentos, procedimientos y servicios en salud a los que antes no tenan acceso. Podrn acceder a consulta especializada de todo tipo, a exmenes diagnsticos como ecografas abdominales o gastroscopias, a operaciones para ojos, odos, nariz y garganta, ciruga de mano o resonancias magnticas, entre otros. Tendrn acceso a consultas de primera vez y control con especialistas sin necesidad de autorizacin de las Secretaras de Salud. Podrn hacer todos sus trmites en un mismo punto de atencin y no tendrn que ir a las Secretaras de Salud para autorizaciones. Podrn acceder a los especialistas sin necesidad de pasar por el mdico general en los casos de pediatra y obstetricia, cuando la persona ha sido diagnosticada y requiere peridicamente de servicios especializados o cuando el paciente es remitido directamente de urgencias a un especialista.

Tendrn acceso no slo a la atencin inicial de urgencias, sino a toda la atencin de urgencias con cargo a la EPS. Podrn ser hospitalizados con cargo a la EPS en cualquier Unidad de Cuidados Intermedios, independiente de la causa. Podrn tener continuidad en el diagnstico y tratamiento. Los afiliados al rgimen subsidiado conservan los derechos adquiridos en cualquiera de los servicios que el rgimen subsidiado tenga de forma adicional al contributivo.

5. El POS unificado cubre tratamiento psicolgico y mdico para problemas de alcoholismo? Respuesta: La atencin en salud mental est incluida en el POS independientemente de su causa. Los afiliados al rgimen contributivo o al rgimen subsidiado, con un trastorno o enfermedad mental como lo es la adiccin al alcohol segn el Plan Obligatorio de Salud contenido en el Artculo 1 del Acuerdo 029 de 2011 tienen derecho a que la EPS le cubra de acuerdo y bajo las condiciones expresadas en dicho acuerdo 6. En el plan unificado del POS, podemos ir a las sedes del rgimen complementario? Respuesta: La unificacin significa que las personas del rgimen subsidiado acceden a los mismos servicios que las del rgimen contributivo, no a los planes complementarios. Los planes complementarios son servicios a los que se accede de manera voluntaria por personas con capacidad de pago que estn afiliadas al rgimen contributivo. 7. Hay interrupcin de los servicios para afiliados inscritos o que estn participando en un programa de atencin especial por una patologa especfica? Respuesta: De acuerdo con la Circular 027 de junio 13 de 2012 del Ministerio de Salud y Proteccin Social, no debe haber interrupcin de la atencin. A partir del 1 de julio las atenciones deben ser realizadas y suministradas por las EPS con cargo a la UPC. 8. Quin debe asumir el costo de los tratamientos ordenados por el mdico, de manera ambulatoria, antes del 1 de julio y los cuales no han sido realizados? Respuesta: Las actividades, intervenciones, procedimientos, insumos o medicamentos no incluidos en el POS subsidiado con anterioridad al primero de julio, deben ser asumidos por la entidad territorial. 9. Qu puede hacer el usuario si en la EPS le niegan un servicio incluido en el POS? Respuesta: Siempre que a un usuario le sea negado un servicio debe EXIGIR que la EPS le entregue el FORMATO DE NEGACIN DEL SERVICIO firmado por un profesional de la salud de la EPS. La EPS est obligada desde el ao 2007 a entregar este formato cuando niega un servicio. De este formato trata el Titulo VII PROTECCION DE LOS USUARIOS Y LA PARTICIPACION CIUDADANA de la CIRCULAR EXTERNA No. 047, CIRCULAR NICA de la Superintendencia Nacional de Salud del 30 de noviembre de 2007. El formato es el Anexo 14 de la misma Circular. Est disponible en el portal de Internet de la misma entidad en: http://www.supersalud.gov.co/supersalud/LinkClick.aspx?fileticket=aEe0n1FaiBQ%3d&tabid=103

El Ministerio de Salud y Proteccin Social avanza en la preparacin de una norma que precisar los temas relacionados con la negacin de los servicios por parte de las EPS, y las sanciones y reembolsos a que haya lugar en casos de negacin de servicios. 10. Con la unificacin de los Planes de Servicios desaparece el Rgimen Subsidiado? Respuesta: No. Lo que se unific son los contenidos del POS, pero seguirn existiendo los dos regmenes. Por ejemplo, los afiliados al Rgimen contributivo como trabajadores y aportantes al Sistema siguen teniendo derecho a las prestaciones econmicas para incapacidades y licencias de maternidad, a las que no acceden los afiliados al Rgimen Subsidiado. 11. Al tener acceso a mayores beneficios habr cambios en los copagos del rgimen subsidiado? Respuesta: No. Los afiliados al rgimen subsidiado seguirn con los mismos copagos y los del rgimen contributivo con las mismas cuotas moderadoras y copagos. Las diferencias en valores de copagos y cuotas moderadora entre los dos regmenes son justificables porque la poblacin del rgimen subsidiado es ms vulnerable y ms pobre y por eso el Estado la est subsidiando. No puede haber igualdad entre desiguales. Las personas del rgimen subsidiado son ms pobres que las del rgimen contributivo. 12. Qu debo pagar cuando un servicio no est incluido en el POS? Respuesta: Las Cuotas Moderadoras y Copagos, se encuentran definidas y reglamentadas en el Acuerdo 260 del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud CNSSS, norma que no distingue entre servicios POS o NO POS. Adicionalmente la normatividad vigente sobre Comits Tcnicos Cientfico CTC, establece que para recobros autorizados por sta va, la EPS debe descontar el valor de la Cuota Moderadora o Copago aplicada al usuario. 13. Si compro un medicamento que es del POS y es una urgencia, la EPS me devuelve la plata? Respuesta: Si. La Resolucin 5261 de 1994 en su artculo 14 establece el reconocimiento de reembolsos para los casos de urgencia o cuando la EPS autorice y cuando se demuestre negligencia de la EPS en la entrega oportuna de un medicamento cubierto en el POS. 14. Con la unificacin pueden resultar perjudicados los afiliados del rgimen contributivo? Respuesta: No. Los afiliados al rgimen contributivo siguen teniendo el mismo Plan Obligatorio de Salud y la misma cuota moderadora. INTEGRANTES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. El sistema est bajo la orientacin, regulacin, supervisin, vigilancia y control del Gobierno Nacional y el Ministerio de Proteccin social. El sistema general de seguridad social en salud est integrado por: 1. a. Comisin de Regulacin en Salud (CRES): Define y modifica el POS y POSS, define el valor de la unidad de pago por capitacin (UPC), definir el valor de los pagos moderadores, establecer y actualizar un manual tarifario, entre otros.

b. El consejo nacional de seguridad social en salud: Asesor y consultor del Ministerio de Proteccin social y de la comisin de regulacin en salud. c. La superintendencia nacional en salud: Inspeccin, vigilancia y control del Sistema de Salud. 2. Los organismos de administracin y financiacin que son las entidades promotoras de salud (EPS), las direcciones seccionales, distritales y locales de salud y el fondo de solidaridad y garanta. 3. Las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS), pblicas, mixtas o privadas. 4. Los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones y los trabajadores independientes que cotizan al sistema contributivo y los pensionados. 5. Los beneficiarios del sistema general de seguridad social en salud en todas sus modalidades. 6. Los comits de participacin comunitaria Copacos y las organizaciones comunales que participen en los subsidios de salud.

INCAPACIDADES
Qu es una incapacidad? El auxilio por incapacidad se define como el reconocimiento de la prestacin de tipo econmico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estn inhabilitados fsica o mentalmente para desempear en forma temporal su profesin u oficio habitual. En materia de Riesgos Profesionales, el Artculo 2 de la Ley 776 de 2002 define la incapacidad temporal como aquella que, segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. Qu clases de incapacidades existen? Incapacidad de origen comn Incapacidad de origen profesional Quin reconoce el pago de la incapacidad de origen comn y cmo se remunera? De acuerdo con el Pargrafo 1 del Artculo 40 del Decreto 1406 de 1999 estarn a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones econmicas correspondientes a los tres (3) primeros das de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector pblico como en el privado, y su monto no ser diferente a las 2/3 partes del salario, esto es, el 66%, toda vez que ni el Artculo 227 del Cdigo Sustantivo del Trabajo as como ninguna otra disposicin, han establecido que los tres (3) primeros das de incapacidad sern pagaderos sobre el 100% del salario del trabajador. A partir del cuarto (4) da de incapacidad y hasta por 180 das, el reconocimiento y pago de las incapacidades corresponder a la Empresa Promotora de Salud EPS, as: Las (2/3) partes del salario, esto es, el 66%, durante los noventa (90) das y la mitad del salario, es decir, el 50%, por el tiempo restante, segn lo dispone el Artculo 227 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

En los casos de trabajadores que devengan el salario mnimo mensual legal vigente, el monto de la prestacin econmica por incapacidad por enfermedad comn deber ser igual al 100%. Cmo se pagan las incapacidades de origen comn superiores a 180 das? Con posterioridad al da 180 de incapacidad, no existe obligacin para la EPS o para el empleador de reconocer el pago de una incapacidad. El nico evento previsto en la legislacin es el contemplado por el Artculo 23 del Decreto 2463 de 2001, en virtud del cual, en los casos de accidente o enfermedad comn en los cuales exista concepto favorable de rehabilitacin, la Entidad Administradora de Pensiones con la autorizacin de la Aseguradora que hubiere expedido el seguro previsional de invalidez y sobrevivencia o entidad de previsin social correspondiente, podr postergar el trmite de calificacin ante las Juntas de Calificacin de Invalidez hasta por un trmino mximo de trescientos sesenta (360) das calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) das de incapacidad temporal (para un total de 540 das), otorgada por la Entidad Promotora de Salud, siempre y cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que vena disfrutando el trabajador. En este orden de ideas, el subsidio al cual hace alusin el Artculo 23 del Decreto 2463 de 2001 se reconoce por un trmino mximo de trescientos sesenta (360) das calendario adicionales a los primeros ciento ochenta (180) das de incapacidad. En este caso, se entiende que la Ley ha establecido un lmite al reconocimiento de este subsidio, situacin que nos lleva a concluir que es vlido que vencido el trmino anteriormente indicado, la persona incapacitada no reciba subsidio alguno. En consecuencia, si pasados los 360 das adicionales a los 180 das an persiste la enfermedad, deber iniciarse el trmite de calificacin de prdida de capacidad laboral. Puede despedirse a un trabajador que se ausenta del trabajo sin justificar la incapacidad? Si el trabajador no informa oportunamente al empleador de sus incapacidades ni las acredite mediante las rdenes mdicas de su EPS o ARP, podra tener aplicacin lo establecido por el numeral 4 del Artculo 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual seala que est prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. Bajo este entendido, cabe sealar adems que dentro de la justas causas consagradas en el Artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para la terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, fue consagrada en el numeral 6) cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. Puede el trabajador justificar su ausencia al trabajo con una incapacidad ordenada por un mdico particular?

En el caso de las consultas y/o tratamientos con mdicos particulares, no adscritos a las EPS, las normas que regulan el Sistema General de Seguridad Social en Salud, no han reglamentado nada respecto del tema de la trascripcin de incapacidades o tratamientos, razn por la cual, stas se harn bajo los parmetros establecidos por las EPS, segn las oportunidades y mecanismos que determinen su aceptacin, situacin que nos lleva a sealar que ser la EPS quien entre a determinar - en cada caso - las condiciones y aceptacin de los certificados de incapacidad o tratamientos emitidos los mdicos particulares. En consecuencia, las faltas del trabajador a su lugar de trabajo podran justificarse siempre que la EPS respectiva, transcriba las incapacidades ordenadas por el mdico particular, en caso contrario, podra quedar inmerso en una causal de incumplimiento de sus prohibiciones u obligaciones. Cmo se pagan las incapacidades de origen profesional? Conforme lo dispuesto en el Artculo 3 de la Ley 776 de 2002, el afiliado tendr derecho al pago de un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente del que ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte, que estar a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, y se reconocer y pagar durante 180 das prorrogable por un periodo igual siempre que sea necesario para el tratamiento o rehabilitacin del afiliado. Se deben reconocer las prestaciones sociales a un trabajador incapacitado? Los eventos de suspensin del contrato de trabajo estn expresamente consagrados en el Artculo 51 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artculo 4 de la Ley 50 de 1990, dentro de los cuales no se encuentra la incapacidad para laborar por enfermedad o accidente. De manera que, al no suspender el contrato de trabajo la incapacidad por enfermedad o accidente de origen comn o profesional, dicho trmino no es descontable para efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones sociales derivadas del contrato de trabajo, y en consecuencia, encontrndose el contrato laboral vigente y hasta el momento de su terminacin el empleador est en la obligacin de liquidar y pagar al trabajador todas las prestaciones laborales establecidas en el Cdigo Sustantivo de Trabajo, las cuales se liquidarn sobre el ltimo salario percibido por el trabajador antes del inicio de su incapacidad. Qu es la licencia de maternidad? Es el reconocimiento de tipo econmico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recin nacido, a la madre adoptante del menor de 18 aos o al padre adoptante cuando ste carezca de cnyuge o compaera permanente. Cunto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de maternidad?

La Ley 1468 de junio 30 de 2011 Por la cual se modifican los artculos 236, 239, 57, 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones, establece en el Artculo 1, lo siguiente:

ARTCULO 1. El artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del parto. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

El numeral 7 del Artculo 1 de la Ley 1468 de 2011 establece la forma como debe disfrutarse la licencia de maternidad, en los siguientes trminos: 7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera: a) Licencia de maternidad preparto. Esta ser de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razn mdica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podr disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato. As mismo, la futura madre podr trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozara de trece (13) semanas posparto y una semana preparto. b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr una duracin de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisin de la madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior. Pargrafo 1. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica y en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo, estos das sern descontados de la licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cnyuge o de la compaera. El nico soporte vlido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. Se autorizar al Gobierno Nacional para que en el caso de los nios prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente pargrafo. Pargrafo 2. De las catorce (14) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto ser de obligatorio goce. Pargrafo 3. Para efecto de la aplicacin del numeral 5 del presente artculo, se deber anexar al certificado de nacido vivo y la certificacin expedida por el mdico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a trmino, con el fin de determinar en cuntas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad. VENCIMIENTO DE PAGOS, TABLAS DE COTIZACIN (EMPLEADOR- EMPLEADO) Los pagos de los diferentes aportes a la seguridad social se han unificado en la misma fecha como consta en el Decreto 1464, segn los vencimientos indicados en el Decreto 1406 de 1999, reemplazado por el Decreto 1670 de 2007. Los pagos se realizarn de conformidad con el sistema de vencimiento establecido en el ltimo decreto, segn los dos ltimos dgitos del documento de Identificacin o del NIT y la clasificacin del aportante en tres grupos, cuyo cumplimiento acoge a todo aportante sea cual fuere el medio que emplee para realizar el pago, as:

Aportantes con 200 o ms cotizantes Los empleadores cuyas nminas de trabajadores activos o pensionados contengan 200 o ms cotizantes, efectuarn sus aportes en las fechas que se indican a continuacin: Dos ltimos dgitos del NIT o documento de identificacin 00 al 10 11 al 23 24 al 36 37 al 49 50 al 62 63 al 75 76 al 88 89 al 99 Vencimiento 1 da hbil 2 da hbil 3 da hbil 4 da hbil 5 da hbil 6 da hbil 7 da hbil 8 da hbil

Aportantes con menos de 200 cotizantes: Los empleadores cuyas nminas de trabajadores activos o pensionados contengan menos de 200 cotizantes, efectuarn sus aportes en las fechas que se indican a continuacin: Dos ltimos dgitos del NIT o documento de identificacin 00 al 08 09 al 16 17 al 24 25 al 32 33 al 40 41 al 48 49 al 56 57 al 64 65 al 72 73 al 79 80 al 86 87 al 93 94 al 99 Vencimiento 1 da hbil 2 da hbil 3 da hbil 4 da hbil 5 da hbil 6 da hbil 7 da hbil 8 da hbil 9 da hbil 10 da hbil 11 da hbil 12 da hbil 13 da hbil

Trabajadores Independientes Los aportantes independientes, efectuarn sus aportes en las fechas que se indican a continuacin: Dos ltimos dgitos del NIT o Vencimiento documento de identificacin 00 a 07 1 da hbil 08 al 14 2 da hbil 15 al 21 3 da hbil 22 al 28 4 da hbil 29 al 35 5 da hbil 36 al 42 6 da hbil 43 al 49 7 da hbil 50 al 56 8 da hbil 57 al 63 9 da hbil 64 al 69 10 da hbil 70 al 75 11 da hbil 76 al 81 12 da hbil 82 al 87 13 da hbil 88 al 93 14 da hbil 94 al 99 15 da hbil