----------------------- ----------------------- Pgina 1 Social Indicators Research (2005) 74: 217-260 Springer 2005 DOI 10.

1007/s11205-005-6525-0 SABINA ALKIRE1 SUBJETIVO estudios cuantitativos de HUMANOS AGENCIA Nosotros no crecen en absoluto, en orden cronolgico. Crecemos a veces en una dimensin, y no en otro, de manera desigual. Crecemos parcialmente. Estamos relativa. Estamos maduros en un reino, infantil en otro. El diario de Anas Nin, 1944-1947. RESUMEN. Escritos de Amartya Sen han articulado la importancia de humanos agencia, y seal la necesidad de informacin sobre la libertad agencia para informar a nuestra evaluacin de los acuerdos sociales. Muchos enfoques para reduccin de la pobreza hincapi en la necesidad de empoderamiento. Este artculo revisa subjetiva medidas cuantitativas de la accin humana a nivel individual. Es introduce a gran escala de los estudios psicolgicos intercultural de la auto-direccin, de la autonoma, la auto-eficacia, y de la libre determinacin. Este tipo de estudios y enfoques han desarrollado en gran medida a lo largo de una trayectoria acadmica independiente del desarrollo econmico y la literatura reduccin de la pobreza, sin embargo, puede ser muy significativo en la elaboracin de indicadores apropiados de cada autonoma-cin o la accin humana. El propsito de este trabajo es sealar las vas de investigacin colaborativa que puede ser fructfera para el desarrollo. PALABRAS CLAVE: El control, la libertad, la Agencia de empoderamiento, Capla capacidad de enfoque, la autonoma INTRODUCCIN Bastantes estudios indican que la reduccin duradera de la pobreza o permanente cambio social se produce cuando algunas personas pobres, as como otros en la sociedad, participar activamente en el desarrollo de proprocesos. Tal es la fuerza de este hallazgo que se ha convertido en un lugar comn para defender la 'participacin' y 'empoderamiento' de personas en muchas dimensiones - tales como el empoderamiento de las mujeres en el hogar y la fuerza de trabajo, o la potenciacin de la los padres para mantener los maestros responsables, o la inculcacin de

----------------------- ----------------------- Pgina 2 218 SABINA Alkire las prcticas democrticas de manera que las comunidades y los marginados los grupos son capaces de articular las demandas polticas y hacer que sus voces sean escuchadas. En el trabajo de Amartya Sen, "la accin humana" el trmino representa capacidad de las personas para actuar en nombre de las metas que son importantes para ellos, y este aspecto de la libertad, sostiene, es un ingrediente bsico de la un cambio social positivo. ''La gente tiene que ser visto. . . como participar activamente - la oportunidad - en la conformacin de su propia destino, y no slo como receptores pasivos de los frutos del cunprogramas de desarrollo social en Ning.''2 Para la medicin de mente, la accin humana parece surrodeado de una mstica de indefinibilidad. Sin embargo, "cuantitativos" o medidas basadas en encuestas de la agencia, 3 en el sentido de la gente auto-evaluacin de si son o no son libres de actuar como agentes, no es territorio desconocido emprica. Algunos, tales medidas parecen ser comparables y robusto en todas las culturas. Este trabajo se inicia con la introduccin de concepto de Amartya Sen de agencia, as como el 'empoderamiento' del trmino, y explicando por qu las medidas psicolgicas de la agencia pueden ser de inters para l. Tambin articula un problema con la medicin de la agencia, como si se tratara de slo una dimensin de bienestar entre otros. El documento a continuacin, encuestas de tres medidas subjetivas de la accin humana considerada como un dominio de bienestar (Schwartz, Welzel / Inglehart, Ryff) y dos medidas multi-dominio otros de la agencia (Auto eficacia Lateora y la Teora de la Autodeterminacin). Las medidas reflejan percepciones de la gente de su autonoma, y en algunos casos, sus evaluaciones subjetivas de la importancia de la agencia. El meadas encuestados se introducen en el cuadro II. Los estudios y enfoques aqu encuestados han desarrollado a lo largo de una trayectoria acadmica independiente de la economa o desarrollo de la literatura. Sin embargo, los instrumentos de la encuesta, y la investigacin sobre la naturaleza subjetiva de los datos cuantitativos, se puede tiles en la elaboracin de los indicadores subjetivos de la accin individual o empoderamiento. Como los principales investigadores han observado'', la reesfuerzo de bsqueda es muy redundante porque los diferentes grupos (Incluidos los economistas y los que trabajan en el desarrollo) han comenzado a realizar estudios subjetivos sin adecuadamente

revisin de la literatura y tcnicas. De ah el propsito de este trabajo es poner un poco de literatura sobre la pantalla del radar de los ----------------------- ----------------------- Pgina 3 SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 219 particip en medidas multidimensionales de la pobreza, o la calidad de la vida, o la expansin de capacidad. La esperanza es que un preliminar conversacin entre disciplinas podran ayudar a aclarar y adVance opciones de medicin, tanto en el enfoque de las capacidades y en la prctica del desarrollo. HUMANOS DE LA AGENCIA Sen Conferencias Dewey conocido'', Bienestar, de la Agencia, y Libertad'',''articular un enfoque moral que ve personas de dos perspectivas diferentes: el bienestar y la agencia. Tanto el ''Bienestar''aspecto y el aspecto de la agencia''''de las personas que han su propia relevancia en las evaluaciones de los estados y acciones. Cada una de ellas da una nocin de libertad correspondientes.''4 Sen define la libertad como agencia de''lo que una persona es libre de hacer y lograr la consecucin de cualquier objetivo o que los valores o se refiere a ella tan importante.''5 El aspecto agencia es''importante en la evaluacin lo que una persona puede hacer en lnea con su concepcin de la buena''. 6 A diferencia de bienestar, que se refiere a la propia persona estado, la agencia es general, no es''atado a un solo tipo de objetivo. Agencia de la libertad es la libertad para alcanzar cualquiera que sea la persona, como agente responsable, decide o ella debe alcanzar.''argumenta Sen Las personas que''no debe entrar la contabilidad moral de los dems slo como personas cuyo bienestar se refieren las demandas, sino tambin como las personas cuyo responsable agencia debe ser reconocida.''7 Agencia podr ser ejercida a nivel individual o en grupos, oa travs de la participacin democrtica. Por ejemplo Dreze y ` Sen identifica directamente la participacin como una expresin de la agencia, y sostienen que puede tener un valor intrnseco: La participacin tambin tiene un valor intrnseco de la calidad de vida. De hecho poder de hacer algo no slo para uno mismo sino tambin para otros miembros de la la sociedad es una de las libertades elementales que las personas tienen razones para

valorar. El atractivo popular de muchos movimientos sociales en la India confirma que esta capacidad bsica es altamente valorada, incluso entre personas que llevan muy privados vive en el material terms.8 Adems de la importancia intrnseca y su valor instrumental Sen sostiene que las formas comunes de la agencia tambin constructiva importancia debido a que la informacin y las perspectivas de los ----------------------- ----------------------- Pgina 4 220 SABINA Alkire de cambio puede cambiar sus valores y preferencias:''la prctica de la democracia da a los ciudadanos la oportunidad de aprender unos de otro, y ayuda a la sociedad para formar sus valores y prioridades. . . En este sentido, la democracia tiene una importancia constructiva.''9 Cita el ejemplo de las tasas de disminucin de la fertilidad, que han sido mucho'' influenciado por la discusin pblica de los malos efectos de fer de alta las tasas de fecundidad en la comunidad en general y sobre todo en la vida de las mujeres jvenes''. 10 Un "anlisis de informacin" del propio trabajo de Sen llevara a la conclusin de que la informacin sobre la accin humana - si agencia se ejerce de forma individual o en conjunto con los dems - es de hecho necesarios para una evaluacin adecuada de los arreglos socialesments.11 Pero, cmo obtener esta informacin? Podemos expansiones medida en la agencia en un sensible y polticamente relevantes, manera? Antes de abordar esta cuestin, nos detenemos brevemente para reconocer un concepto relacionado. EMPODERAMIENTO 'Empoderamiento' El trmino no es un enfoque que de capacidades de SenProach a menudo se emplea. Sin embargo, se relaciona con, aunque no sinonymous con un aumento en la accin humana. Las medidas encuestadas aqu puede pertenecer a la capacitacin, un trmino que se actualmente utilizados en los esfuerzos de reduccin de la pobreza. El Informe de Desarrollo Mundial 2000 / 1 llama la atencin sobre el sentido''de las personas sordas e impotencia''pobres de alta ilumina cuando se discutieron las instituciones sociales y pblicas. ''Los materialmente privado siente agudamente su falta de voz,

poder, y la independencia''. 12 'sentido de "Las palabras y" sentir " sugieren que la capacitacin se refiere a las sentencias propia persona y los estados emocionales recurrentes. Por otra parte, las voces de la estudio de los pobres y las evaluaciones participativas de la pobreza como si se basan en definiciones propias de las personas de impotencia y falta de voz. Por lo tanto un objetivo de reduccin de la pobreza, estos argumentan, podra ser mejorar estas autoevaluaciones subjetivas o percepciones de manera que en una ronda posterior de las personas reuniones informan de un aumento en empoderamiento. Este incremento podra tener un valor intrnseco y tambin permitir a las comunidades para promover sus propios ----------------------- ----------------------- Pgina 5 SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 221 se refiere a eficacia. Este aspecto de la autonoma podra simiparticularmente se analizan a travs de indicadores subjetivos de la accin humana. El empoderamiento no se define conceptualmente o directamente en el Informe de Desarrollo Mundial 2000 / 1, pero operativamente no. El prrafo que introduce el empoderamiento en el marco para la accin es el siguiente: Empoderamiento significa mejorar la capacidad de los pobres para influir en la las instituciones del Estado que afectan a sus vidas, mediante el fortalecimiento de su participacin en los procesos polticos y de toma de decisiones locales. Y eso significa la eliminacin de la barreras - polticas, jurdicas y sociales - que el trabajo contra determinados grupos y la creacin de los activos de los pobres para que puedan participar eficazmente en markets.13 Esta definicin sugiere que una parte considerable de medicin de la potenciacin y la evaluacin se asocia con los elementos discretos de los procesos polticos, la toma de recaudacin, la descentralizacin, las estructuras legales, la democracia, y as dispone que son instrumentalmente eficaz en una situacin particular. Por lo tanto las medidas de potenciacin podra reflejar el instrumental la fuerza de la accin en las esferas pertinentes. Sen sostiene que la agencia de bienestar y son distintivos, y tanto del valor intrnseco. Anteriormente he sostenido, a raz de Finnis, Nussbaum, y otros, en la medida en que la agencia es de valor intrnseco, puede ser considerada como una dimensin del bienestar humano being.14 Por lo tanto, pueden aparecer en el 'Dimensiones

de bienestar "columna (Cuadro I, pgina 223). Sin embargo, los agentes activos son capaces de afectar a su capacidad para disfrutar de otras dimensiones de la bienestar ms plenamente, por lo que la agencia tambin puede ser una causa de bien siendo. Pero la agencia de la persona A no se limita a una persona de bien pero se puede avanzar a otros aspectos de su concepcin de la mercanca (ahorro de los sellos o cambiar una poltica de gobierno para ser ms equitativa). Adems, Sen seala que la agencia puede tambin en conflicto con los aspectos de bienestar. Por ejemplo, un nio que se ahoga en el ro junto al cual se est haciendo un picnic la libertad una causa de la agencia para ampliar dando uno de los ocasin para salvar la vida del nio - que se considera un valormientras que el proyecto. Pero esa misma ocasin puede reducir uno real el bienestar en otros aspectos (haciendo un fro y hmedo y preocupado si uno se sumerge en) y tambin uno de la libertad y el bienestar (como ----------------------- ----------------------- Pgina 6 222 SABINA Alkire uno no es libre para terminar de una comida en paz) .15 As, el relacin entre el bienestar y la agencia es complejo y son los que mejor estudiado de forma independiente. Teniendo en cuenta las diversas concepciones de poder, ningn intento se hizo elegir uno. Sin embargo, en muchas definiciones, empoderamiento es el aumento de ciertos tipos de agencia que se considera particularmente decisivo a la situacin actual. Por ejemplo, "libro de empoderamiento" del Banco Mundial identified cuatro actividades (que aparece en la potenciacin de la Tabla I) que fueron, en su opinin, las condiciones previas para el empoderamiento, y tambin actividades que los organismos de desarrollo de manera proactiva podra avanzar. Por lo tanto he decidido a asumir que el empoderamiento es un subconjunto de agencia, y que los aumentos de empoderamiento se reflejara en la agencia aument (pero no necesariamente al revs). Medidas subjetivas AGENCIA En este trabajo se limita su atencin a la auto-reportados o subjetiva'''' estudios de la accin humana. Las medidas subjetivas pueden ser anticipated para complementar, no sustituir proxy objetivo medidas de la agencia (ejemplos de poderes son los de educacin logros de los padres, o los ingresos respecto de que las mujeres tener autoridad decisiva gasto) .16

Los estudios aqu revisados subjetiva tener varios identificar characteristics.17 En primer lugar, que reflejan la experiencia interna de la demandado - incluyendo sus propios juicios y valores sobre qu tan bien estn funcionando en varias dimensiones. En segundo lugar, que puede incluir tanto positivos como las experiencias negativas. En tercer lugar, se centran en las evaluaciones duraderas en vez de emociones fugacesestados tradicionales (una literatura diferente se centra en felicidad fugazness18). Estos aspectos subjetivos de los estudios de bienestar que sean particularmente adecuadas para contratar con la capacidad enfoque, que hace hincapi en la razn prctica y busca informacin cin a los estados valiosos de ser y hacer, que puede ser distinct de los estados transitorios de la felicidad emocional. Es evidente que, como la introduccin Diener y Suh a sus excelentes recoleccin de Cultura y Bienestar Subjetivo seala, el cuestiones metodolgicas de investigacin similares (si ----------------------- ----------------------- Pgina 7 S CUADRO UI B J E C Relativas a la Agencia de Bienestar y Capacitacin T I V Bienestar Empoderamiento Agencia E Q Los aspectos de la vida de las personas que la capacidad de que las personas para actuar en un subconjunto de la agencia, que U Un N valor y la razn han de valorar. nombre de lo que importa a ellos se centra en la valor instrumental de T I T agencia. Un 78 T Algunas Dimensiones del Bienestar: Caractersticas de la Agencia: Mtodos para puedo

aumentar V empoderamiento: E S La vida / salud / seguridad - es parte de una camiseta propio bienestar U D Entendimiento (valor intrnseco) El acceso a la informacin, Excelencia en el trabajo y el juego - puede causar cambios positivos en la participacin e inclusin, que E Auto-direccin o razn prctica algunas de las dimensiones de un pozo de Rendicin de Cuentas-, S 79 O F (Agencia) est (valor instrumental) local de organizacin 80 H Amistad y afiliacin - puede crear una capacidad de ms cambios La paz interna e integracin auto-valores (valor instrumental) U Expresin Creativa - puede entrar en conflicto con otros M Un Espiritualidad / Armona con las fuentes de las dimensiones de su bienestar N significado y el valor de A Armona con el mundo natural G E N C Y 2 2 3 ----------------------- ----------------------- Pgina 8 224 SABINA Alkire encuesta participativa o en el mtodo) en subjetiva o por cuenta propia los datos comunicados a travs de mltiples culturas se momentous.19 Si escalas cualitativos comparables entre los individuos? Son comparables en todas las sociedades? Cmo se puede agregar datos de muestras que incluyen varios idiomas o alfabetos y analfabetos

las poblaciones? Lo que los artefactos de medicin son introducidos por traduccin a diferentes idiomas y por la necesidad de asociados para traducir los conceptos a travs de culturas? Qu auto-informe artefactos se introducen en las culturas que el valor de la humildad en vez de manifiesto el xito o el trabajo en equipo en lugar de la ganancia individual? Un tesoro de ms de cuestiones alrededor de la causalidad de la subjetiva estados, y son importantes en situaciones en las polticas de respuesta los indicadores son necesarios. Existen indicadores subjetivos tema delicomi cambios en los resultados agencia mejor (o diferente) que indicadores indirectos, tales como educacin de los padres, las mujeres emcin, y as sucesivamente? Y cmo evaluar los mrgenes de error (Creada por, por ejemplo, el impacto de los acontecimientos actuales, de estados de nimo, de la impresin dada por el facilitador o el enumerador, y otros factores transitorios, la situacin, en las respuestas)? Puede datos subjetivos un seguimiento preciso de las tendencias a largo plazo en la agencia expansin? Quince aos de investigacin sobre el bienestar subjetivo, metodologas para el control de caractersticas de los datos, tales como la comparabilidad transcultural de escalas subjetivas se han desarrollados, por lo menos los estudios preliminares (en 3000) han sido completado, artculos de investigacin importante y volmenes colectivos estn apareciendo, y algunos resultados parecen slidos. Si bien este documento se centra en las cuestiones conceptuales, las medidas encuestados en este documento no puede ser desplegado con precisin sin estos herramientas metodolgicas y estudios de antecedentes. AGENCIA DE COMO DIMENSIN DE BIENESTAR medidas Agencia podr dividirse en dos tipos: los esa agencia ven como un aspecto entre otros de los derechos humanos el bienestar, y los que consideran la agencia con respecto a la difediferentes dimensiones de bienestar. En trminos generales, con respecto ----------------------- ----------------------- Pgina 9 SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 225 la Tabla 1, las primeras medidas vistazo a la columna 'bienestar'; el segundo mide vistazo a la columna de "agencia". Aunque tal vez el ms visible de bienestar subjetivo concibe los estudios de bienestar subjetivo en su conjunto, otro avenida de bienestar y calidad de vida de las acciones de investigacin difediferentes "dominios" de la multidimensional del bienestar. Es decir, el encuestas recopilan informacin sobre una serie de dimensiones diferentes

nes de bienestar, y puede o no puede proporcionar ms ponderada agregados para el bienestar general. Los investigadores tambin pueden estudiar correlaciones entre los datos objetivos y subjetivos en la misma dimensin. Aspectos de la accin humana son a menudo, aunque de ninguna manera siempre, incluida en las cuentas multidimensional del bienestar, ya sean filosficos o emprico. As que John Finnis se refiere a la razn prctica o autntico sentido de auto-; Martha Nussbaum se refiere a la razn prctica y el control sobre el medio ambiente; Doyal y Gough a la autonoma, Max-Neef a participacin, Ryan y Deci a la autonoma, Narayan y otros a la libertad de eleccin y accin; Schwartz a la auto-direccin, Galtung de ser un sujeto activo; Allardt a la libre determinacin, AnAndrews y Withey a la independencia; topower Lasswell; Qizilbash a la autonoma o auto-determination.20 Si bien la definicin de trminos diferentes y la consideracin de estas diferencias es ms all de la alcance de este documento, todava es interesante observar que diferentes enfoques disciplinarios reconocer la validez de un organismodimensin relativa de bienestar. Lo que debe ser sealado desde el principio es que las medidas de la agencia como una dimensin''de bienestar''frente a un marco conceptual y dificultad de orden prctico relacionados. Sen rechaza la opinin (sostenida por algunos los tericos de las necesidades bsicas) que la agencia (o, para el caso, oportulibertad de oportunidad) se puede representar adecuadamente slo como una dimensin de bien being.21 l reconoce que la agencia puede tienen un valor intrnseco, y la medida en que lo hace, me han argumentado (vase Tabla I) que puede tomar su lugar junto a otros incommenacciones cuantificables y los estados que tienen un valor intrnseco, como amistad, trabajo significativo, o de ser saludable. la capacidad de Sen enfoque sostiene que las libertades deben ser evaluados con respecto a cada funcionamiento valioso - la libertad tambin juega un arquitnico papel con respecto a las otras dimensiones del bienestar being.22 ----------------------- Page 10----------- -----------226 SABINA Alkire Al parecer, en consonancia con este enfoque sugiere que, Del mismo modo, la agencia podra ser evaluada con ms precisin con rerespeto a las funcionalidades diferentes en lugar de todo el mundo. Agencia suele ejercerse con respeto a las distintas dimensiones y de hecho lo es, precisamente, los niveles agencia especfica dimensin

que pueden ser de inters: una persona que es "poder" como una esposa y la madre, sin embargo pueden ser renuentes a participar en la aldea reuniones a causa de su bajo estatus educativo y social, y excluidos del mercado laboral a causa de su gnero. Mientras que algunos de los psiclogos a continuacin se centran en capacitar a las personas a desarrollar los recursos internos agencia global para hacer frente a una variedad de las circunstancias externas, el desarrollo est en mejores condiciones para hacer frente a las limitaciones externas que inhiben la agencia - como jurdicas, barreras econmicas o sociales. En estos casos, por razones prcticashijos, una medida de la expansin de la dimensin especfica en humanos agencia podra identificar las dimensiones en las que la agencia podra ser limitada por barreras externas. Sin embargo, puede haber ocasiones en las que la agencia relacionadas con el doLas principales medidas pueden ser de inters, y sin duda puede ser de inters para abordar esta cuestin empricamente. Por ejemplo, podra se espera y se espera tambin que los aumentos en la agencia en un de dominio podra tener efectos positivos "efectos colaterales" como personas solicitaron las tcnicas de organizacin o de liderazgo en nuevos contextos, y Sera interesante determinar qu intervenciones producen mayores efectos secundarios. Y otras ideas que puedan surgir se no puede ahora anticipar. Por lo tanto, parece fructfero considerar indicadores que miden la agencia en relacin con la agencia relacionadas con el dimensin (s) de bienestar. Shalom Schwartz valor universal de Auto-direccin, Welzel / Inglehart anlisis s de los valores del mundo Encuesta, y el trabajo de Carol Ryff son elegidos como ejemplos. Otra cuestin es si a medida de las agencias y empoderamiento, o, ms bien, para medir la falta de poder y la opresin. Podra suponerse que la agencia es "bipolar" - que una puntuacin baja en la falta de poder, inevitablemente, indicara una empoderamiento puntuacin ms alta. Sin embargo Kahneman de trabajo entre los otras precauciones tales suposiciones. Por lo tanto el trabajo emprico se necesarios para investigar si las medidas de uno o ambos son necesario. ----------------------- Page 11----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 227 Puede ser un valor de sealizacin de antemano que los enfoques introduce aqu y en la siguiente seccin puede ser til explorado y evaluado a lo largo de por lo menos cuatro ejes, slo uno de que se lleva a cabo. En primer lugar, a menudo el trabajo es guiado por un lapunto de vista terico que puede o no ser compatible con el

capacidad de enfoque. Por ejemplo, algunas teoras sostienen que agencia se valora slo por las sociedades individualistas, o que slo emerge como un valor en las sociedades post-material que contenga material necesidades estn muy satisfechos. En este trabajo se menciona, pero no comentarios sobre estas motivaciones tericas para hacerlo estn fuera del alcance de este documento. En segundo lugar, cada uno ha desarrollado instrumentos de encuesta para obtener informacin sobre la agencia librelibertad, que son presentados y discutidos. En tercer lugar, en algunos casos los investigadores tambin han desarrollado o mejorado en tcnicas analticas - tales como las pruebas internas para la robustez y exactitud de los instrumentos a travs culturales, de edad, y el idioma grupos. Estas tcnicas son de considerable inters, aunque la atencin se centrar principalmente en los instrumentos. En cuarto lugar, cada uno enfoque tambin ha generado un conjunto de datos empricos y conclusiones, algunas de las cuales pueden ser de gran inters y relevancia. Una vez ms, mientras que estos se mencionan de pasada, el papel limita su atencin a los instrumentos de medida. Schwartz: Auto-Direccin Shalom Schwartz ha propuesto y revisado una teora de la'' contenido universal y la estructura de los valores humanos'', basada en la investigacin emprica intercultural. En el desarrollo de un marco para la investigacin emprica, Schwartz et al. han intentado demular (i)'', el''contenido sustantivo de los valores, (ii) el in-'' prehensiveness''de los valores identificados, (iii) si los valores tienen una equivalencia de significado a travs de grupos de personas, y (Iv) la existencia de una estructura significativa y especfica, de las relaciones entre los diferentes valores. Schwartz define los valores como deseables''trans-situacional objetivos, que varan en importancia, que sirven como principios rectores en la vida de una persona o entidad social. Implcita en esta definicin de los valores como metas es que (i) que sirven a los intereses de alguna entidad social, (ii) que pueden motivar la accin, dndole ----------------------- Page 12----------- -----------228 SABINA Alkire direccin y la intensidad emocional, (iii) que funcionan como normasdards para juzgar y justificar la accin, y (iv) que se carequeridas tanto a travs de la socializacin de los valores del grupo dominante ya travs de las experiencias nicas de aprendizaje de las personas.''23 Su actual conjunto de comprehensive24 dimensiones de valor incluyen

lo siguiente: Los valores humanos universales: Schwartz De alimentacin (posicin social y prestigio, control o dominio sobre las personas y los recursos) Logro (xito personal a travs de demostrar la competencia de acuerdo a las normas sociales) El hedonismo (placer y gratificacin sensual para uno mismo) La estimulacin (excitacin, la novedad y el desafo en la vida) Auto-direccin (pensamiento independiente y la accin - la eleccin, la creacin, explorar) Universalismo (comprensin, aprecio, tolerancia, y la proteccin por el bienestar de todas las personas y para la naturaleza) Benevolencia (conservacin y mejora del bienestar de las personas con los que uno est en contacto personal frecuente) La tradicin (el respeto, el compromiso y la aceptacin de las costumbres e ideas que la cultura tradicional o religin facilitar) Conformidad (restriccin de las acciones, inclinaciones e impulsos probable que malestar o dao a los dems y violan las expectativas sociales o normas) Seguridad (seguridad, la armona y la estabilidad de la sociedad, de relaciones, y del auto) De particular inters en esta lista es auto-direccin. Auto-direccincin, al igual que otros valores de Schwartz, se reconoce que ambos terminal o valor intrnseco, as como un valor instrumental. Sagiv Schwartz y argumentan que la auto-direccin en sus correspondientes escala corresponde a la expresin''''autonoma en la auto-determinacin de lateora que vamos a explorar a continuacin. Adems, la capacidad de pensar, actuar, elegir, crear y explorar parece relacionarse con las agencias y a la potenciacin. Qu significa llegar a introducir algunas complejidades son la independencia'',''los factores de la descripcin, que hace parecer a la captura de puntos de vista sobre el individualismo, as como puntos de vista sobre la agencia tal como la hemos definido. ----------------------- Page 13----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 229 Schwartz ha medido los valores de dos maneras: en primer lugar, a travs de un largo y ms bien abstracta cuestionario, y en segundo lugar, a travs de un retrato'' cuestionario''lo cual es apropiado entre personas de muy diferentes edades y niveles de educacin.

En la primera medida, los encuestados se les presenta una lista de alrededor de 57 valores, cada uno identificado por dos o tres frases breves. Los encuestados''''puesto su escala por parte de la seleccin y calificacin de la mayora de los importante valor de siete (''de''suma importancia), el valor ms se oponen a sus principios) 1 o, si no hay tal valor, lo importante valor como cero. A continuacin, califique la cada valor de las tarifas''como principio rector de mi vida'', en una escala de negativa a seven.25 Schwartz seleccionado la lista de valores sobre la base de anteriores estudios26 y modific su sublista de sustantivos de las dimensiones de valor en respuesta a las pruebas de cerca de 200 encuestas en 64 pases, involucrando a ms de 60.000 respondents.27 los elementos valores relacionados con la auto-direccin son: LIBERTAD (libertad de accin y pensamiento) Creatividad (originalidad, imaginacin) INDEPENDIENTE (autnomo, autosuficiente) Eleccin METAS (seleccionando propios fines) CURIOSO (interesado en todo, la exploracin) Posteriormente Schwartz diseado un instrumento de 10 minutos especficamente para las poblaciones menos educadas de 13 aos o ms (Utilizado inicialmente en Uganda, Sudfrica, Italia e Israel) .28 Este instrumento, llamado Portrait Values Questionnaire (PVQ), presenta una breve descripcin de 29 personas diferentes. Cada retrato consta de dos frases que caracterizan a los objetivos de la persona, aspiraciones y deseos, todos expresivos de un valor nico type29 Por ejemplo, una de las tres descripciones de auto-direccin en la "Masculinos" la versin del cuestionario describe a un hombre autodirigido en estas dos maneras:''l piensa que es importante estar interesado en las cosas.''Y''Es curioso y trata de entender cadacosa.''Los encuestados se les pide,''Cunto es como t esta persona?''Ellos indican su respuesta en una de las seis cajas, que estn etiquetados: 6 = muy parecido a m / como yo / algo como yo, / un poco como yo, no / como yo / 1 = no me gusta nada. La cuatro preguntas estn por debajo (con gneros alterna): ----------------------- Page 14----------- -----------230 SABINA Alkire

 Pensar en nuevas ideas y ser creativo es importante l. Le gusta hacer las cosas a su modo propio y original. Es importante para ella para tomar sus propias decisiones acerca de lo que hace. A ella le gusta tener libertad para planificar y elegir sus actividades por s misma. Cree que es importante estar interesado en las cosas. A l le gusta a ser curiosos y tratar de entender todo tipo de cosas. Es importante que ella sea independiente. A ella le gusta depender en s misma. Lo que no es evidente es cuando los elementos de Schwartz valor sera valores de los pueblos medida con respecto a la agencia como estamos usando el trmino. Schwartz deja la definicin de los valores a la encuestados - las descripciones son deliberadamente vagos. Por ejemplo, "libertad" la palabra tiene connotaciones diversas (como Sen ha puesto de manifiesto con fuerza), y no est claro cmo las personas que formaban parte de una familia y que se encuentran la "libertad de accin" en calidad de un miembro de ese grupo, que interpreta a la segunda cuestin arriba. En este como en todos los enfoques, el trabajo sera ms necesarios a fin de determinar o qu aspecto (s) del organismo el instrumento (s) medida, o, cmo podran ser modificados para proporcionar medidas exactas de la agencia. Retrato de Schwartz Cuestionario de Valores, en particular, prerepresenta una metodologa interesante y que, al parecer, de rereflejar las evaluaciones, incluso entre los encuestados jvenes (los de Uganda 13-14 aos). Auto-direccin se mide como un valor, para ser evaluado en comparacin con otros valores. Es decir, enfoque de Schwartz evala las evaluaciones de la gente de la relvalor negativo de la auto-direccin en comparacin con otros valores (Benevolencia, el universalismo, el poder, el logro). La concepcin problema intelectual con este aspecto de la medida es que una primaria razn para ampliar la agencia podra ser an ms estas u otras objetivos de valor, tales como la salud o seguridad, o un mayor nivel de de vida. Adems, un cambio en las medidas de auto-direccin se indican un cambio de valores, pero no puede ser una poltica de respuesta a los cambios en el empoderamiento. Por otra parte, la definicin de auto-direccin combina''''la autonoma con la independencia'''' lo que significa que la medida parece combinar evaluacin tos de la agencia como Sen entiende que con las evaluaciones del ----------------------- Page 15----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 231 el valor de la independencia individual. Pero mientras que la agencia puede ser de valor a travs de las comunidades, claramente el valor de los individuoslismo difiere entre las personas y entre culturas. A medida que se ver en la Teora de Autodeterminacin, autonoma puede ser fructfera distinguirse de individualismo.

Welzel Inglehart Inglehart y Welzel son dos de una serie de escritores que han utiliz la Encuesta Mundial de Valores para estudiar las prioridades de valor en sociedades en vas de modernizacin. Inglehart central tesis es que''los cambios econmicos, culturales y polticas van a juntos en los patrones coherentes que estn cambiando el mundo en forma previsible.''30 Estudia los cambios en los valores que acompaar a los materiales y las transformaciones econmicas en modernizacin. De particular inters es el trabajo de Inglehart y Welzel en las aspiraciones de la libertad''''y cmo esta se vincula a la democracia. La Encuesta Mundial de Valores incluye alrededor de 350 preguntas sobre variables econmicas, polticas y culturales. Mientras que el ncleo las preguntas se mantienen constantes, la encuesta se ha modificado cuatro veces, y llev a cabo en cuatro "oleadas", comenzando en 1981, 1990, 1995 y 1999. El VSH ha completado representante naencuestas internacionales de valores y creencias bsicas en ms de 65 independientes los pases cuya poblacin combinada representa el 80% de la mundo habitantes. Inicialmente la mayora de los pases participantes se Europea, pero los ltimos dos oleadas de encuestas han incluido los pases en desarrollo en un grado mucho mayor. Esta base de datos es un recurso emprico para el anlisis de muchos de los valores y el valor cambios, y su pgina web afirma que ms de 300 publicaciones en 16 idiomas analizar su data.31 Algunas preguntas que figuran en el VSH que se puede ser de inters para la agencia independiente los estudios. Basndose en la obra de Sen, entre otros, Welzel y Inglehart identificar la importancia de las libertades civiles y polticos para la salud humana el desarrollo. Sin embargo la lucha contra un estudio emprico de Przeworski y Welzel Limongi32 Inglehart y argumentan que ''El desarrollo econmico no contribuye a la aparicin de la democracia y lo hace de forma espectacular.''A partir de su ----------------------- Page 16----------- -----------232 SABINA Alkire estudio emprico en el este de Europa, Inglehart y Welzel argumentan que los valores constituyen una variable intermedia entre las polticas econmicas desarrollo y la democratizacin. Desarrollo econmico ''Remodela pblicas aplicables preferences''33 incluyendo preferencias diferencias relativas a la libertad o la libertad. A su vez estas nuevas masas'' prioridades de proporcionar una fuente de presin pblica que pueden favorecer la democratizacin.''34 Inglehart y Welzel a continuacin, tratar de medir los valores intermedios plazo.

Para medir los cambios en las preferencias a favor de la libertad, y Welzel Inglehart crear un ndice de las aspiraciones de''libertad''de masas que se basa en datos de la WVS.35 La cuestin sobre la que dibujar es el siguiente: Hay mucho que hablar en estos das acerca de lo que los objetivos de este pas debe ser para los prximos 10 aos. En esta tarjeta se enumeran algunos de los objetivos que diferentes personas daran la mxima prioridad. Podra decir cul de estas t, t mismo, considere el ms importante? Y cul sera el siguiente ms importante? 36 El demandado se muestra a continuacin, las cartas con cuatro puntos sobre ellos. Tarjeta 1 1.1 Un alto nivel de crecimiento econmico 2.1 Asegurarse de que este pas tiene grandes fuerzas de defensa 1 a 3 Al ver que la gente tiene ms que decir acerca de cmo se hacen las cosas en sus trabajos y en sus comunidades 4.1 Tratar de hacer que nuestras ciudades y el campo ms hermoso Tarjeta 2 2.1 Mantener el orden en la nacin 2-2 personas Dar ms voz en el gobierno importantes decisiones 2-4 Proteger la libertad de expresin Las aspiraciones de masas''libertad''ndice es creado a partir de la las entradas embolded (1-3, 2-2 y 2-4) de la siguiente manera. Cada encuestado dio un valor de''''primera prioridad (= 2)''segunda prioridad'' (= 1) o''no''prioridad (= 0) para cada uno de estos elementos. Las respuestas para el seleccionado tres elementos se codifican y se suman, para hacer una ndice ordinal de 0 a 5, con 0 siendo la prioridad ms baja y 5 se el ms alto. La agregacin de estos a nivel nacional crean un ----------------------- Page 17----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 233 escala continua de 0 a 5, de la''libertad''de masas aspiraciones, que A continuacin, puede ser sometido a las pruebas de varios datos antes de su uso. Las aspiraciones de libertad en masa por Welzel y sondas Inglehart aspiraciones de la gente de agencia con respecto al espacio pblico. La ndice se cre con el fin de evaluar cmo los cambios en los distintos aspiraciones se relacionan con los procesos de democratizacin formal implcita en esto es la descripcin de la accin poltica como una dimensin de bienestar. Los cambios en la agencia de la mujer dentro del hogar, o cambios en la agencia derivados de una ONG de microcrdito o ahorroprograma Ings, no puede ser capturado de forma muy directa por estos medidas. Del mismo modo, al igual que Inglehart se encuentran en otros trabajos,

respuestas a trminos como "libertad de expresin" reflejan hasta cierto medida el individualismo o colectivismo, de la cultura. Al igual que en el caso de Schwartz, sera deseable que las medidas de la agencia que se distinta de las medidas del valor del individualismo. NOTA: Otras preguntas en el VSH, podrn, a ms inspeccin y anlisis, tambin se refieren a las agencias y / o empoderamiento. Las preguntas que plantean cuestiones tales como la percepcin de la libre eleccin y el control, la percepcin de la libertad de hacer decisiones en el lugar de trabajo, las actitudes hacia el cambio, y cmo otros perciben el demandado. La medida en que cualquiera de estos arrojar luz sobre un dominio de la agencia tendra cuidado control y prueba. Estos se reproducen en la pgina 18. Carol Ryff Carol Ryff37 y sus colegas han desarrollado un enfoque para dominios de medicin del bienestar psicolgico que complementar la investigacin sobre el bienestar subjetivo o la vida de satisfaccin cin. Bienestar subjetivo deja enteramente a la persona para definir sus valores, lo que es relativista y abierto a la adaptacin preferencias. Por el contrario, Ryff y otros autores como Ryan en esta encuesta adoptar un enfoque normativo, en la que tratan de identificar los elementos que caracterizan el bienestar psicolgico en todas las culturas. En primer lugar, identific seis reas de bienestar mediante la sntesis de los dominios de tres escuelas de psicologa que haba desarrollado concepciones normativas de bienestar psicolgico being.38 Estos dominios son los siguientes: ----------------------- Page 18----------- -----------234 SABINA Alkire Encuesta Mundial de Valores: Las preguntas seleccionadas V95 Algunas personas sienten que no tienen otra opcin totalmente libre y el control de sus vidas, y otras personas que sienten que lo que hacen no tiene ningn efecto real sobre lo que les sucede. Por favor, utilice la escala para indicar la cantidad de la libertad de eleccin y el control que crea que tiene sobre la forma en que su vida resulta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ninguno en absoluto una gran cantidad V 117 Qu libertad tienen que tomar decisiones en su trabajo? Por favor, utilice este tarjeta para indicar cunta libertad de toma de decisiones se siente que usted tiene. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ninguno en absoluto una gran cantidad Ahora quiero hacerle algunas preguntas sobre su visin de la vida. Cada tarjeta que demostrar que tiene dos estados contrastantes sobre l. Usando la escala en la lista, podra usted decirme donde se realice su propia opinin? 1 significa usted est de acuerdo completamente con la declaracin de la izquierda, 10 significa que usted est de acuerdo completamente con la declaracin sobre la derecha, o usted puede elegir cualquier

nmero en el medio. V 323 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A) Se debe ser cauteloso Usted nunca lograr de hacer cambios importantes tanto a menos que acte en la vida con valenta V 324 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 B) Las ideas que han resistido la prueba de nuevas ideas en general, de tiempo son generalmente los mejores mejores que los antiguos V 325 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C) Cuando se producen cambios en mi Cuando se producen cambios en vida que preocuparse por las dificultades de mi vida, doy la bienvenida a la que pueden causar posibilidad de que algo nuevo comienzo Una variedad de caractersticas figuran en esta lista. Podra echar un vistazo a los y seleccione las que se aplican a usted? V326 A) por lo general cuentan con tener xito en todo lo que hago V327 B) me gusta convencer a otros de mi opinin V328 C) A menudo me cuenta de que me sirva de modelo para otros V329 D) Soy bueno en conseguir lo que quiero V330 E) que tengo otras muchas cosas que me envidia por V331 F) Me gusta asumir la responsabilidad V332 G) soy rara vez seguro de cmo debo comportarme V333 H) que a menudo se dan consejos a otros V334 Ninguna de las anteriores. ----------------------- Page 19----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 235 1. Aceptacin de s mismo: tener una actitud positiva hacia uno mismo y la vida pasada 2. Propsito en la vida: tener metas y objetivos que dan vida significado 3. Dominio del entorno: ser capaz de manejar complejos deexigencias de la vida cotidiana 4. Crecimiento personal: tener un sentido de desarrollo continuo y la auto-realizacin 5. relaciones positivas con los dems: poseer el cuidado y confiar relaciones con los dems 6. Autonoma: ser capaz de seguir sus propias convicciones Los dominios son medidos por las encuestas de longitud variable (el tres tipos de encuestas con 14, 9, y 3 estados por hacerprincipal). Los encuestados se les pidi que indicaran su acuerdo con cada declaracin a lo largo de una escala de 6 puntos. La forma 3-pregunta es se utiliza para las comparaciones internacionales, que estn en marcha en 18 grupos lingsticos. Las expansiones de la libertad de agencia, podra ser detectado por lo menos dos de las dimensiones de Ryff. Por ejemplo, considere la definicin de un "goleador de alta" en dos zonas (las tres preguntas que aparecen en el plazo ms breve cuestionario a continuacin):

El dominio del medio ambiente:''Tiene una sensacin de dominio y competencia en la gestin del medio ambiente; controles complejo conjunto de las actividades exteriores, hace un uso eficaz de los alrededores oportunidades, la posibilidad de elegir o crear contextos adecuados para necesidades y valores personales.'' 1. En general, siento que estoy a cargo de la situacin en que me en vivo. 2. Las exigencias de la vida cotidiana a menudo se me deprima. 3. Soy bastante bueno en el manejo de las muchas responsabilidades de mi vida diaria. Autonoma:''es la auto-determinacin e independiente, capaz de resistir las presiones sociales para pensar y actuar de cierta manera, regula comportamiento desde dentro; evala auto por las normas personales''. 1. Tiendo a ser influenciado por las personas con opiniones fuertes. 2. Tengo confianza en mis opiniones, aunque sean contrarias el consenso general. ----------------------- Page 20----------- -----------236 SABINA Alkire 3. Me juzgar por lo que creo que es importante, no por los valores de lo que otros piensan que es importante. Ryff y sus colegas usar esta obra en la regresin jerrquica anlisis con los grupos de edad diferentes para determinar cmo la gente concepciones del cambio de bienestar con age.39 Tambin pista qu aspectos de su pueblo el bienestar cultivan en diferentes las etapas de life.40 Por ejemplo, Ryff y Heidrick estudio realizado en 1997 si los diferentes eventos de la vida normativas y no normativas''Fueron predictores significativos de los mltiples aspectos de la actualidad y ''Bienestar futuro de los grupos de edad diferentes. As, su medidas son sensibles a los cambios en el tiempo, aunque no se sabe si son lo suficientemente sensibles para ser utilizados como poltica instrumentos. Ryff trabajo ha sido criticado por los prejuicios culturales, derivados de el entorno cultural y los presupuestos de su fuente autores (los dominios de la sntesis de no moderar la cultura valores y suposiciones de los autores originales) 41 Ciertamente, el preguntas que requieren una adaptacin para las empresas entre las culturascomparabilidad. Los conceptos tambin son distintas:''El dominio de s''meadas de control de la autonoma, y''''indepedence medidas ms que la agencia de valores. La encuesta tambin es problemtica, ya que seal arriba, porque la agencia de la gente puede ser muy variable en difedominios diferentes y es precisamente en estas diferencias que pueden ser

de inters, sin embargo, una respuesta global mscara tales diferencias. Considere la pregunta,''En general, siento que estoy a cargo de la situacin en la que vivo''. Con el fin de elegir un nmero, un mujer que responde a esta pregunta puede ser necesario el equilibrio, la flota cada vez ms, su vida familiar y la relacin con su esposo y sus suegros, su vida poltica, y puntos de venta de locales o nacionales de poltica cooperacin expresin, su mujer, y las mujeressu disposicin de prestar su apoyo personal o material en tiempos de necesitan. Ella puede responder a esta pregunta con relacin a uno de estos dominios - la que me vino a la mente. O puede tratar de dar un agregado de sus diferentes organismos especficos de dominio (Baja, media en el hogar; baja polticamente, pero muy alta con referencia al grupo de mujeres, por lo que en conjunto, cuatro de cada seis). Qu podra de inters para muchos propsitos sera desagreganagregada esto, y determinar los cambios agencia o el empoderamiento ----------------------- Page 21----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 237 con respecto a ciertas dimensiones. Por esta razn, nos dirigimos a Las escalas de autoeficacia, y la teora de la autodeterminacin, como cada uno de estos lo hacen, aunque de maneras diferentes. MULTIDOMINIO MEDIDAS DE LA AGENCIA En esta seccin se presentan dos enfoques adicionales para la medicin la accin humana, que comprenden tal vez el ms apropiado vas para una mayor exploracin. Estas medidas se pueden utilizar con respecto a los distintos mbitos o dimensiones de bienestar (Trabajo, salud, educacin, participacin poltica, las relaciones de gnero nes, etc), algunos de los cuales podra ser muy estrecha, y otros de que puede realizar un seguimiento ms amplio turnos. Auto-eficacia La primera aproximacin emprica importante es el enfoque de auto-eficaciaProach iniciado por Albert Bandura Bandura.42 veces retransferencias a este enfoque como una "teora de la accin humana" y tambin discute que utilizando el lenguaje de las capacidades y de empoderamientoempoderamiento: Las lneas convergentes de las pruebas revelan que el cambio personal y social dependen en gran medida en los mtodos de empowerment.43 Estos enfoques lograr sus efectos de dotar a las personas con los conocimientos, habilidades, y resistente auto-creencias de eficacia para modificar aspectos de su vida sobre los que puede ejercer algn control. Los estudios sobre diversos aspectos del cambio personal indican que los mtodos de potenciacin de operar a travs de la auto-eficacia meca-

nism.44 Sin embargo, el modo de funcionamiento y la generalidad de esta mediacin mecanismo requiere ms verification.45 La teora de la auto-eficacia sostiene que la potenciacin o humanos agencia tiene determinantes tanto internos como externos: si la gente perciben a s mismos a ser ms capaces de llevar a cabo ciermantener las actividades, que tienen ms posibilidades de llevarlas a cabo. ''Debido a que juicios y acciones son, en parte auto-determinado, la gente puede efectuar un cambio en s mismos y sus situaciones a travs de sus propios esfuerzos.''46 de la eficacia de los cursos es limitado por la entorno externo, as como por sus propios comportamientos. Bandura bocetos''tres clases principales de los factores determinantes en ----------------------- Page 22----------- -----------238 SABINA Alkire la relacin de causalidad recproca tridica. B representa el comportamiento, el P factores internos personales en forma de afectiva cognitiva, y eventos biolgicos y el ambiente externo E''47. Una cuestin clave es cmo la gente puede contribuir causalmente a su propia motivacin para actuar - cmo pueden aumentar su agencia o la libertad? Tenga en cuenta que''La libertad no se concibe negativamente como la ausencia de coercin externa o limitaciones. Por el contrario, se define positivamente en trminos de ejercicio de la libre influencia.''48 Algunos pueden aprender nueva informacin, las habilidades o conductas, pero que aportan algunos son internos y personales se refieren a P. El enfoque de la auto-eficacia sostiene que la gente percibe autoeficacia cuenta con un factor determinante de la motivacin de las personas, su nivel de esfuerzo y su perseverancia en una tarea. Percibida autoeficacia es un juicio''de capability''49 en que se trata de ''Creencias de la gente en sus capacidades para ejercer el control sobre su propio funcionamiento y sobre los acontecimientos que afectan a sus vidas''. 50 Una segunda manera en que las personas el ejercicio personal de la agencia es a travs de representaciones meta y la capacidad de previsin. ''La gente anticipar las posibles consecuencias de sus posibles acciones, establecer metas para s mismos, y plan de cursos de accin que pueda producir los resultados deseados.''51 previstos fuera se forma un mecanismo de agencia de terceros relacionados con las personas ''Capacidad de prever los resultados probables de las acciones posibles.'' ''Percepciones de la gente de su eficacia influir en el tipo de escenarios de previsin que construyen y reiterar.''52 personas

con fuertes creencias de autoeficacia imaginar resultados positivos ms fcilmente. Por ltimo, las creencias de las personas auto-eficacia, sus representantes metapresentaciones, y sus resultados previstos son tambin modulados mecanismos byfeedback. Sin embargo, para mantener la motivacin, la auto-eficacia ----------------------- Page 23----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 239 las creencias no slo debe aprender del fracaso, sino que tambin debe ser lo suficientemente positivos para anular algunas de retroalimentacin negativa. Fallas son naturales, pero los seres humanos optimista puede mejorar y acomgrar tareas que fracas en anteriores:''previsin guarda a menudo nos de los peligros de una perspectiva en escorzo, 53''escribir Bandura, citando la persistencia, en la cara de rechazo y fracaso, exhibida por Gertrude Stein, James Joyce, Van Gough, Rodin, Stravinski, Frank Lloyd Wright, y los Beatles (Cuyo contrato de grabacin Decca Records rechaz con el comentario:''No nos gusta su sonido. Los grupos de guitarras son en su camino out''54). Empricamente, las medidas se construyen de la gente percibe auto-eficacia, que''se refiere a la creencia de la gente en sus capacidades para movilizar la motivacin, los recursos cognitivos, y cursos de accin necesarios para ejercer el control sobre determinado eventos.''55 Bandura y sus colegas han utilizado estas medidas con respecto al funcionamiento cognitivo, el funcionamiento de la salud, clnico (psicolgico) el funcionamiento, el funcionamiento atltico, funcionamiento organizacional y colectiva efficacy.56 Autoeficacia percibida se mide por la construccin de escalas, con 20.5 puntos each.57 La escala es el promedio simple de respuestas. Los elementos de cada escala se refieren cada uno a la eficacia con respecto a un nico dominio, ya que este enfoque sostiene que ''Autoeficacia percibida no es un rasgo global, pero diferenciadas, una conjunto de creencias vinculadas a mbitos distintos de funcionamiento. Multimedidas de dominio revelar el patrn y el grado de generalidad del sentido de la gente de personal efficacy''58 Las medidas son la intencin de aislar a la auto-eficacia de temas relacionados pero distintos tales como la autoestima, locus de control, y expectativas de resultados. Los encuestados se les pidi que calificaran la intensidad de su percepcin eficacia, o su capacidad percibida para ejecutar un determinado actividad. La escala de distancia de la incertidumbre total (0) certeza completa (10) - o, a veces (5). Los encuestados pueden ''''La prctica utilizando la escala con una simple pregunta (como puede que levanta una objecin de peso x libras) antes de completar la

cuestionario. Normalmente escalas de autoeficacia slo sera una conjunto de variables recogidas en un estudio. Las escalas estn diseadas para ser sensibles a las variaciones en el generalidad, la fuerza, y el nivel de auto-eficacia, y realizar un seguimiento a ----------------------- Page 24----------- -----------240 SABINA Alkire cambios en los perodos intermedios bastante corto. Por ejemplo, Ozer y Bandura (2002) desarroll tres escalas, que se administrada en cuatro puntos en el tiempo, cada ser cinco semanas de diferencia. Entre la administracin de la segunda y tercera, los participantes (que eran mujeres) recibieron una clase de 22,5 horas de formacin en defensa propia. Las escalas de eficacia se utilizaron para estudiar los cambios en la percepcin de autoeficacia con respecto a la legtima defensa, as como los cambios en la ms amplia las formas de auto-eficacia con respecto a las relaciones interpersonales y actividades de ocio. En este ejemplo la legtima defensa, interpersonal relaciones y actividades de ocio son los dominios''''con respecto a la cual la autoeficacia percibida se mide. Adems de medir la autoeficacia individual, dos clases medidas se pueden construir para representar''percibe colectiva eficacia''. Percepcin de la eficacia colectiva se define como''un grupo de creencia compartida en su capacidad conjunta para organizar y ejecutar los cursos de accin necesarios para producir dados los niveles de logros.''59 La teora social-cognitiva de Bandura utiliza distingue entre la agencia de personal, y poder, y colectivos las formas de agencia. Preguntas similares permiten a los individuos para clasificar cada tipo de''''la eficacia en las escalas de 1 a 5. Adems de las eficacia personal percibida introducido por encima de las actividades de manipulacin ( en la familia, en colaboracin, en el trabajo, la gestin de finanzas personales y la salud), responder a preguntas eficacia social proxy o individuales (Capacidad de percepcin de contribuir individualmente para mejorarmejoras en los problemas sociales, o para funciones que se realizan en un del grupo) y la eficacia social colectiva (capacidades de la sociedad o un grupo operativo en su conjunto para influir en las mejoras que desee por ejemplo del desempleo, la corrupcin, la delincuencia y las drogas, crisis econmica y el terrorismo) .60 Si bien Bandura propia entre est se centra en la forma en que las creencias de los individuos eficacia puede ser cultivadas con el fin de aumentar la eficacia en s, las medidas pueden tambin ser de inters para aquellas variables cuyo principal son externos a la persona o comunidad. escalas de autoeficacia han sido criticados por no ser capaz de distinguir entre las actividades que los agentes se comprometen por que pertenecen a la concepcin del agente de la mercanca, y''la actividades que se sienten coaccionados o seducir a hacer.''61 Este distincin sera importante que una medida adecuada representada concepto de Sen de la accin humana. Los crticos tambin han

----------------------- Page 25----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 241 observ que una medida positiva de la autoeficacia podra reflejar mayores capacidades funcionales y la competencia y no slo, o siquiera principalmente, la libertad de la agencia. Esto podra hacer que la auto-eficacia medidas de inters para la medicin de algunos aspectos de la autonomacin, pero es menos precisa, como medida agencia puro. Otros han explorado si la demanda de Bandura a la universalidad de las escalas de auto-eficacia en todas las culturas es empricamente validados, o si la auto-eficacia refleja una ms "occidental" construccin mental. En un estudio cuidadoso, de 20 de esos estudios, Klassen encontr que''es evidente. . . Que las creencias de eficacia operan de manera diferente en los pases no occidentales que lo hacen en las culturas occidentales.''62 Encontr que las escalas de eficacia fue menor en las culturas colectivistas (Que alcanz altos niveles de rendimiento mientras se mantiene ms creencias realistas eficacia) que en las culturas individualistas, sino tambin que eran un buen predictor del rendimiento en los pases. Puede ser que las escalas de eficacia colectiva debe sustituir auto-eficacia en algunos contextos culturales. Las escalas de autoeficacia y colectivos son potencialmente interesante a los efectos de describir las percepciones subjetivas de eficacia, que son claramente un factor que contribuye para la salud humana agencia, y uno que no es capturado por las medidas de exteriores barreras. Bandura puntos de vista auto-eficacia en forma instrumental intervenir variable, uno de mltiples factores determinantes de la motivacin humana, y por lo tanto un factor explicativo para el empoderamiento o desemempoderamiento. escalas de autoeficacia son relativamente sencillas, y, potencialmente, la formulacin de polticas de respuesta. Su comparabilidad a travs de culturas ha planteado cuestiones interesantes, aunque no han ha utilizado con poblaciones pobres o analfabetos. Mientras que las escalas potencialmente podra tema importante los cambios de actitud, que se no proporciona informacin sobre los obstculos externos a la potenciacin y estas son las principales barreras que son de inters para otros disciplinas. Adems, las escalas no reflejan un aspecto clave de agencia, es decir, el grado en que la 'eficacia' la actividad se valorado por el demandado. Teora de la Autodeterminacin La teora de la autodeterminacin (SDT) de Ryan y Deci y colegas surge de una escuela de psiclogos que ----------------------- Page 26----------- -----------242 SABINA Alkire

comprender a los seres humanos a tener unos pocos''bsicas del desarrollo tendencias y las necesidades psicolgicas, apoyos para que se esencial para el bienestar.''63 Sobre la base de Auto estudio empricoDeterminacin de la Teora de los tres identificados psicolgicos bsicos que necesita, sus autores argumentan, son pre-requisitos para el bienestar que pertenecen todas las culturas: la autonoma, competencia y relatedness.64 Estas necesidades son''innata psicolgica nutricin mentos que son esenciales para el crecimiento psicolgico en curso, integridad y bienestar.''65 TED se describe la autonoma - la variable de inters a este el papel - de la siguiente manera: una persona es autnoma cuando su comportamiento es experimentado como secada vez ms promulgado y cuando l o ella apoya plenamente las acciones en las que l o ella se dedica y / o los valores expresados por ellos. La gente, por lo tanto ms autonoma a la hora de actuar de acuerdo con sus intereses autnticos o valores integrados y deseos (Deci y Ryan, 1985, 2000;. Ryan et al, 1995) .66 Trato especial y diferenciado contrasta la autonoma con su opuesto [presunta], heterola taxonoma,''en el que las acciones de uno son experimentadas como controlado por fuerzas que son extraordinariamente extrao a s mismo, o que obliga a uno se comporte de una manera especfica, independientemente de los propios valores o intereses.''67 Como salta a la vista, esta definicin es la ms cercana a concepto de Sen de la agencia, porque se centra en las capacidades que los valores de persona (en un contrato para la auto-eficacia, que identifica capacidades de una persona se entiende que - si no se los valores). La atencin dentro de trato especial y diferenciado a la autonoma, que Deci y Ryan describe como''la experiencia de la integracin y la libertad, y. . . un aspecto esencial de la salud humana functioning''68 gener un intenso debate emprico en el campo. Algunos discutido y tratado de demostrar empricamente que la autonomama no es universalmente valorados, sino que es valorado por, y til, las culturas ms individualistas y las sociedades solo. En una rplica de gran alcance de este ataque, Chirkov et al. distinguido autonoma - conceptual y emprica - de varios conceptos relacionados con: la dependencia / independencia, y el individualismo / colectivismo, y vertical/horizontal.69 ----------------------- Page 27----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 243

Vale la pena tener en cuenta su distincin entre la dependencia y la independencia. De particular inters, dado el mea otrosdas encuestados, es la posibilidad de que una persona puede ser autonoomously dependientes. Las condiciones bsicas se definen como sigue: Trato especial y diferenciado define la dependencia como la dependencia de otros para orientacin, apoyo, o suministros necesarios (Ryan y Lynch, 1989). Dentro de trato especial y diferenciado, lo contrario de la dependencia no es la autonoma, pero no la independencia, la circunstancia de no depender de otros para apoyar, ayudar, o suministros. As trato especial y diferenciado sostiene que una persona puede ser autnoma dependientes o independientes de forma autnoma - que estas categoras son ortogonales entre s. Una persona autnoma puede, por ejemplo, influir en los dems la bienvenida y responder a las buen consejo - o ella podra estar inclinado a resistir cualquier externos influencias. Del mismo modo, sostienen que una persona autnoma puede ser ms individualista (atribuir''prioridad relativa... a la individuales de los objetivos y preferences''70), o ms colectivista (Prioridad de atencin a las necesidades, normas y objetivos de un grupo de o collective''71). Por ltimo, sostienen que el individualismo y colectivismo puede ser fructfera distingue a la horizontal ya aspectos verticales de la cultura, donde estos se refieren a las prcticas''y normas que apoyan la igualdad o la capacidad de intercambio entre las personas frente a las relaciones sociales jerrquicas o subordinados.''72 Lo que amenaza la autonoma no es verticalismo, no indiualism dependencia, y no, sino la coaccin. Por ejemplo, un persona puede estar actuando dentro de las reglas establecidas por un padre, o sociales normas, o por la ley, y hacerlo de manera autnoma ya que el personas internamente hizo suyas esas normas. Alternativamente, se podra actuar de la misma manera pero el sentimiento totalmente coaccionados y oprimidos por los padres, las normas, o la ley. En los primeros ejemplo, la autonoma - y de hecho la agencia - no se vea comprometida; en el segundo lo es. Con el fin de comprobar si la autonoma es empricamente distinguible de la dependencia / independencia y de individualismo y colectivismo - y la autonoma que se valor en culturas colectivistas - Chirkov et al. probado una cruz-cultural metodologa vlida para medir autonomy.73 Para determinar autonoma, el primer estudio pregunt a los encuestados si ----------------------- Page 28----------- -----------244 SABINA Alkire participan en ciertas prcticas (a los efectos del estudio

estas prcticas distinguido individualista y colectivista vs vertical u horizontal de las orientaciones, pero otras prcticas podran ser elegido) 0.74 Los encuestados se les pidi para votar, de 1 a 5, cuatro de las posibles razones por las que senta, o se cree, o contratada en la prctica (1 = nada por esta razn; 5 = completamente debido a esta razn). Las posibles razones vari de menos autnomo (1) a ms autnomos (4) y fueron los siguientes: 1. Externo Reglamento: Debido a las presiones externas (para obtener recompensas o evitar los castigos). Me gustara participar en este comportamiento porque alguien insiste en mi hacer esto, o espero recibir algn tipo de recompensa, o evitar algn castigo por comportarse de esta manera. 2. Reglamento introyectado: Para obtener la aprobacin o evitar la culpa. Me gustara participar en este comportamiento porque la gente a mi alrededor se apruebe de m para hacer as, o porque creo que debo hacerlo. Si no lo hizo puede ser que se sienta culpable, vergenza o ansiedad. 3. Identificados Reglamento: Porque es importante. Me gustara participar en este comportamiento porque yo personalmente creo que es importante y vale la penamientras que se comporte de esta manera. 4. Integrado Reglamento: Debido a que he considerado cuidadosamente y completamente elegido esta. He pensado acerca de este comportamiento y se considera plenamente alternativas. No tiene sentido que me comportase de esa manera. Me siento libre en elegir y hacer it.75 Prueba de la autonoma as definido a travs de cuatro pases (Turclave, Rusia, los EE.UU. y Corea) produjo una serie de cosasinteresantes hallazgos que apoyaron ampliamente las demandas trato especial y diferenciado, y estableci que la autonoma se puede distinguir de indiviualism, de 76 aos, as como de perspectivas frente a horizontal vertical, y que la autonoma se correlaciona con el bienestar de las personas en individualista y colectivista cultures.77 El enfoque de trato especial y diferenciado a la autonoma de medicin es de consiErable inters por varias razones. En primer lugar, previa emprica estudios, aparentemente, han sido capaces de utilizar las variantes de este instrumento para discernir los cambios en la autonoma, por lo que el instrumento tiene el potencial de ser sensible a los cambios de polticas. En segundo lugar, el concepto de autonoma es distinguirse cuidadosamente, y empricamente distinguibles de, el individualismo y la independenciadencia, y por lo tanto potencialmente relevantes en todas las culturas y sociedadeslazos mucho ms de la misma manera que Sen entiende que la agencia ----------------------- Page 29----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 245

relevante en todas las culturas. En tercer lugar, las escalas de auto-regulacin puede ser adaptado para medir la autonoma con respecto a diferentes prcticas o de las diferentes dimensiones de bienestar. De hecho, el Trato especial y diferenciado se han desarrollado cuestionarios separados por la autonoma relacionados con la educacin (desde la edad primaria en un mximo, incluyendo personas con trastornos de aprendizaje), los comportamientos relacionados con la salud, la religin, los comportamientos pro-sociales, la amistad, y el ejercicio. Agencia puede ser diferente expuesto en diferentes mbitos - en el hogar, en las relaciones de gnero, en las prcticas de salud, en dominios polticos. La herramienta de la autonoma de trato especial y diferenciado podra, posiblemente, utilizar a la agencia mapa en diferentes dominios. En cuarto lugar, la herramienta est relativamente breve, lo que mejora la viabilidad y reduce los costos. En quinto lugar, la tcnica MACS provee los medios para probar la compacomparabilidad de las construcciones en todas las culturas, mejorando as la robustez potencial de la herramienta. Si bien cada una de las medidas encuestados en este artculo cuestionar la opinin de que las libertades agencia son intangibles, el esfuerzo de distinguir la agencia de indivilismo y la independencia hace un trato especial y diferenciado particularmente rica vena de trabajo (Tabla II). CONCLUSIN El objetivo general de Dewey Sen conferencias fue para rechazar la ''Bienestar como Informativo Fundacin (Waif)''enfoque y sostienen a la mayor informacin debe ser presentada a tener en la evaluacin de los estados y acciones, incluyendo informacin sobre la agencia. En este trabajo se ha abordado uno de los dificultades pedante de hacerlo, es decir, los mtodos de informacin sobre la libertad agencia podra recogerse directamente. Es cierto que el enfoque de urraca de aventurarse en otros jardines disciplinarias para recoger brillantes objetos de medicin con lo que se refiere, pero pasando por su entorno y el significado puede parece apresurada o mal aconsejado, y sin duda intrusiva. Es de esperar, sin embargo, que tales exploraciones ya que alentar interacciones entre las personas que trabajan en estas reas, o tal vez el intercambio de fuertes recortes en su lugar de oropel endebles. ----------------------- Page 30----------- -----------2 4 6 CUADRO II Resumen de las cinco medidas relacionadas con la agencia

Autor (s) Teora Mtodo / Escala de Evaluacin Direccin Schwartz uno mismo es uno de Tasa de cmo cada diez tarifas valor definiciones son locales, pero no puede ser S Un B valores universales que motivan como principio rector en comparables entre las culturas. I la accin humana. mi vida 0-7. N direccin de uno mismo es independiente LIBERTAD (Medidas libertad valor relativo de una agencia de Un pensamiento y accin - la eleccin de la accin y el pensamiento) en comparacin con otros objetivos. L K la creacin de la exploracin (no su uso instrumental en el que R promover suchgoals) E CREATIVIDAD (Originalidad, imaginacin) INDEPENDIENTE (Autnomo, autosuficiente) SELECCIN DE OBJETIVOS PROPIA (Seleccionar propios fines) CURIOSO (interesados en que no podra ser una poltica de respuesta. todo, la exploracin) Podra confundir con la agencia individualismo y la independencia ----------------------- Page 31----------- -----------Welzel, Aspiraciones Misa libertad son un cdigo y la suma de los puntos 3, cada mirada de la agencia con respecto a Inglehart variable intermedia mensurables. puesto 0-2, para dar una publicspace solamente. (Accin poltica) S U Ellos son (en parte), creado por el ndice ordinal de 0-5. B desarrollo econmico y en J E a su vez una fuente pblica de C T la presin para la democratizacin. I V 1. Al ver que la gente tiene puede recoger los valores de E Q

U ms que decir acerca de cmo las cosas el individualismo (en la libertad de se realizan en sus puestos de trabajo y la cuestin del habla). Un N en sus comunidades T I T Un 2. Dar a las personas ms que decir, a su necesidad de otras medidas para T las mujeres ms importantes del gobierno de la agencia me etc V E decisiones S 3. Proteger la libertad de expresin T U Ryff bienestar psicolgico del ser a travs de un acuerdo Indique con las listas de origen para psicolgica D I E culturas incluye seis reas, las declaraciones a lo largo de 6 puntos el bienestar, eran errneos. S dos de relevancia: la escala (hay diferentes O F formularios de encuestas, con 3, 9, o 14 cuestionarios requerira H declaraciones por dominio). la adaptacin de las culturas. U M Dominio del entorno (medio ambiente que un dominio la posibilidad de elegir o crear contextos N Un adecuado para las necesidades personales y G E valores), y la autonoma (es N C Y auto-determinacin e independientes) 2 4 7 ----------------------- Page 32----------- -----------CUADRO II 2

4 Continuacin 8 Autor (s) Teora Mtodo / Escala de Evaluacin Ryff, continuacin Bienestar Psicolgico continuacin 1. En general, siento que estoy en la mira a nivel mundial en lugar de cargo de la situacin especfica del dominio, la agencia, y el en la que vivo. importancia prctica de tales evaluaciones de necesidades estudio. 2. Las exigencias de la vida cotidiana S Un la vida a menudo se me deprima. B I 3. Soy bastante bueno en N Un la gestin de las muchas Un L K responsabilidades de mi diario I R vida. Autonoma: E 1. Tiendo a ser influenciado por las medidas de control (dominio de s mismo) y las personas con opiniones fuertes. independencia (aqu se llama autonoma) que no son los mismos que la agencia 2. Tengo confianza en mi opiniones, aunque sean contrario a lo general consenso. 3. Me juzgar por lo que creo que es importante, no por los valores de lo que otros creo que es importante. ----------------------- Page 33----------- -----------S U agencia de auto-eficacia Popular ha interna y creencia de la gente en las medidas no se puede discernir si el valor de los agentes de la B J E C

Bandura determinantes externos, la gente de sus capacidades para ejercer los objetivos que puede avanzar eficazmente. T et al. puede aprender a aumentar su control sobre los acontecimientos dado con lo mejor de polticas de respuesta que V propia agencia. respecto a un dominio especfico E (Salud, el deporte, la accin colectiva) Q U La autoeficacia es''Construir escalas en cuestin, 20.5 artculos por Puede ser utilizado para diferentes dominios A N con la creencia de la gente en su escala. Cada tema ocupa el puesto 00 a 10 T I capacidades para movilizar a la (o 0-5). La escala es la suma de T Un motivacin, recursos cognitivos, las clasificaciones del artculo. Puede ser buenos predictores en T I V E y cursos de accin necesarios a las culturas ejercer el control sobre''dado los acontecimientos. S T Los artculos pueden variar dependiendo de la configuracin en algunos colectivos-eficacia U D dominio con respecto a la cual puede ser una escala ms til de lo que E auto-eficacia se mide. auto-eficacia, ya que son menos S O F individualista H U M Los seres humanos tienen 3 Auto Identifica las prcticas bsicas que explora pertenecen agencia que la gente valora las necesidades de deter-psicolgico: a un dominio dado. y tienen motivos para valorar un nacin autonoma, competencia y N Un la teora de la relacin. G E N C Y 2 4 9

----------------------- Page 34----------- -----------CUADRO II 2 5 0 Continuacin Autor (s) Teora Mtodo / Escala de Evaluacin Ryan, personas Pide para votar, a partir de mayo ser la poltica que responde a Deci et al. 1 a 5, los siguientes posibles razones por las que senta / creer / participar en la prctica. Una persona es autnoma cuando Debido a las presiones externas de la autonoma distingue de su comportamiento es el individualismo S Un experiencia como voluntaria promulgada B I N Un y cuando l o ella plenamente Un hace suyas las acciones en las que L l o ella est comprometida y / o K I los valores expresados por ellos. R Para obtener la aprobacin o evitar la culpa. Parece identificar un E pertinentes y el dominio valorada en todas las culturas La autonoma puede ser distinguido Debido a que es importante y de la dependencia / independencia de que vale la pena. y del individualismo / colectivismo. Porque tengo pensativo Puede ser utilizado con respecto a considerados y plenamente elegido esta. distintos mbitos ----------------------- Page 35----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 251 NOTAS 1 Estoy muy agradecido por los comentarios de Richard Ryan, Carol Ryff, Chirkov Valery, Decisin Ed, Shalom Schwartz, Ron Inglehart, Severina "

Deneulin, Sebastin Silva Leandro y dos evaluadores annimos. Errores siendo la ma. 2 1999a: 53. 3 Carvalho y White (1998) distinguen cuantitativa cualitativa la investigacin por los mtodos de recopilacin de datos, donde los datos cuantitativos se recogidos por las encuestas de hogares, con rigurosos mtodos de muestreo. Vase tambin Tashakkori y Teddlie (1998), Bamberg (2000), Kanbur (2003). 4 1985:169 (sentencias de apertura). Tenga en cuenta que Flecha Sen conferencias uso en lugar de la terminologa de las libertades proceso y oportunidad, con personal libertades proceso relacionado ms estrechamente a la capacitacin. (2002: Captulo 19 21). 5, 1985: 203. 6, 1985: 206. 7, 1985: 204 ambas citas. 8 1995: 106 vase tambin el 1989. 9 1999b: 10 Vase tambin la India: Desarrollo y Participacin 2002 p 10 ''La participacin tambin juega un papel crucial en la formacin de valores y en la generacin de conocimiento social''. p 10. 10 1999b: 11. 11 La primera de Dewey Sen Conferencias, en el papel moral de la informacin, hace que este punto (Sen, 1985) al igual que Sen 1979. 12 2000 / 1: 34, 35, respectivamente. 13 2000 / 1: (2002) 39 El Banco Mundial manual define el empoderamiento como: ''La expansin de los activos y capacidades de las personas pobres a participar en negociar, influir, controlar, y hacer que las instituciones responsables que afectan sus vidas.''. 14 Alkire (2002a, b), Grisez y col. (1987), Nussbaum (2000). 15 1985:207-208. 16 Cummins (2000b). Vase tambin Cummins (2002), y Schulz 2000. En medidas de calidad de vida, Cummins y otros que se encuentran la intracorrelations entre subjetivo y entre las medidas objetivas de calidad de vida individual a ser mucho ms fuerte que las intercorrelaciones entre los dos tipos de medidas, excepto entre los muy pobres. Esto condujo a la hiptesis de que subsatisfaccin subjetiva puede estar bajo control homeosttico''''(vase Cummins, 2003) y no que las medidas subjetivas debe acompaar y sustituir medidas objetivas. 17 Diener y Suh (2000). 18 Vase Argyle y Martin (1991), y al-Argyle y otros. (1991). Argyle y Martin encuentra que las "causas de la alegra" - la alegra de ser la felicidad emocional fugaz - Ser: Relaciones sociales con los amigos u otras personas en estrecha relacin, sexual

actividad, el xito, logro, actividad fsica, ejercicio, deporte, naturaleza, ----------------------- Page 36----------- -----------252 SABINA Alkire lectura, msica, comida y bebida; alcohol. Esta lista no incluye la salud, la educacin, o de otras necesidades bsicas "con la que la reduccin de la pobreza es principalmente que se trate, y que incluyen actividades en las que los profesionales del desarrollo no tienen una ventaja comparativa evidente. Los dominios de bienestar concebida como la satisfaccin de vida se asemejan ms a los dominios que comprenden "multidimensional" de la pobreza, y han sido seleccionados para que razn. 19 Diener y Suh (2000), Diener et al. (1999). Vase tambin Smith y Harris Bond (1993). Van de Vijver y Leung (2000). 20 Estos y otros enfoques son estudiados en Alkire (2002a, b). 21 Alkire (2002a), captulo 5. 22 Vase tambin Nussbaum (2000). 23 1994:21 vase tambin Schwartz y Bilsky 1987, 1990, y Schwartz 1992. 24 Para una explicacin de la prueba de amplitud ver 1992:37. 25 7: de suma importancia. 6: muy importante. 5, 4 sin marcar; 3: imimportantes. 2,1 sin etiqueta. 0: no es importante. ) 1: frente a mis valores. 26 Schwartz cita Rokeach 1973, Braithwaite y la Ley 1985 , de la Cultura China Conexin de 1987, Hofstede, 1980, Levy & Guttman, 1974, Munro, 1985, y el examen''de textos sobre religiones comparadas y de consultas ciones con los musulmanes y drusos estudiosos''1992:17. 27 Schwartz 1994 se resumen los avances hasta esa fecha. Su trabajo tambin cruzada referencias de las teoras de otros valores y la investigacin. Los 64 pases incluyen 2 frica, 2 de Amrica del Norte, 4 de Amrica Latina, 8 de Asia, 2 de Asia del Sur, 8 E Europea, una de Oriente Medio, 14 europeos, 2 Australia Mediterrneo, y Nueva Zelanda. 28 Vase Schwartz et al. (2001), Munene y Schwartz (2000). 29 Schwartz et al. (2001: 521). 30 1997:7. 31 http://wvs.isr.umich.edu/index.html visitado el 28 de julio de 2004. 32 de 1997. 33 mimeo p 8. 34 p mimeo 7, sobre la base de Inglehart y Wenzel (2004) Una vez ms, p. 12: ''Aspiraciones Misa libertad dan lugar a la presin pblica para el cultivo de la libertad y a la resistencia pblica contra la restriccin de la libertad.''. 35 prximo 2005. 36 Inglehart (1997: 108). 37 Carol Ryff es el Director del Centro de Envejecimiento en la Universidad de Wisconsin,

y tiene ms de 40 artculos acadmicos sobre el tema. Hazel Markus, el DavidBrack profesor de Psicologa de Stanford, se ha adaptado dominios Ryff en su propia investigacin de cmo el gnero, etnia, clase social, grupo de edad, regin o pas de origen nacional pueden influir en el autoconcepto y la autoestima. 38 Consult tres escuelas tericas. Vida til del desarrollo teoras 1959 Erikson etapa psico-social del modelo, las tendencias bsicas de la vida Buhler (Buhler 1935, Bulher y Massarik, 1968), Neugarten (1968, 1973); clnica ----------------------- Page 37----------- -----------SUBJETIVO ESTUDIOS CUANTITATIVOS DE LA AGENCIA HUMANOS 253 teoras de crecimiento personal - Maslow (1968), Rogers (1961), Jung (1933, von Franz 1964), Allport (1961), y la literatura de salud mental - Jahoda (1958). 39 Por ejemplo Ryff (1989c). 40 Ryff (1991). 41 Christopher (1999): 146f crticas detalles de cada subescala. 42 de Bandura y el trabajo relacionado con el que se ha recogido en Bandura, A. (1997): Vase tambin Bandura (1977, 1986, 1988, 1989, 1991, 1995, 2000, 2001a, b, y 2002). 43 Bandura (1988); Rappaport et al. (1984); Ratcliff (1984); Silbert (1984). 44 Bandura (1986). 45 Ozer y Bandura (1990), primer prrafo. 46 Bandura (1989, 1175). 47 Bandura (1997): 6 ver tambin Bandura (1986). 48 Bandura (1989, 1182). 49 Bandura (2001a: 1). 50 Bandura (1994) da cuatro ttulos diferentes maneras por las cuales las personas aumentar su percepcin de autoeficacia: por tener experiencias exitosas''dominiodiferencias'', por la experiencia vicaria proporcionada por los modelos sociales, por factores sociales persuasin, y por aprender a manejar las respuestas negativas del estrs (p. 72-74). 51 Bandura (1989, 1179). 52 Bandura (1989, 1176). 53 Bandura (1989, 1181). Bangura 54 (1989, 1,177) citando Blanco (1982). 55 Ozer y Bandura (1990: 472). 56 Bandura (1997). 57 Bandura (2001). 58 Bandura (2001: 1). 59 Bandura (1997: 477) la eficacia poltica es, segn ellos, un subconjunto de colla eficacia colectiva (p. 482 hasta 504). Vase tambin Bandura (1995, 2000, 2001a, 2002). 60 Fernndez-Ballesteros et al. (2002). Ver Bandura (2001a). 61 Deci y Ryan (2000: 257). 62 2004: 224 ver Bandura (2002b). 63 Chirkov et al. (2003: 97).

64 Ryan y Deci (2000). 65 Deci y Ryan (2000: 229). 66 Chirkov et al. (2003: 98). 67 Chirkov et al. (2003: 98). 68 Deci y Ryan (2000: 231). Despus de 69 Triandis 1995. Vase tambin Oyserman, que no menciona Sin embargo, trato especial y diferenciado. 70 Chirkov et al. (2003: 98-99). 71 Chirkov et al. 2003: 99). 72 Chirkov et al. (2003: 99). 73 Chirkov et al. (2003) explcitamente la prueba de invarianza''de medicin y constructo latente''comparabilidad con la estructura de medios y Covarianza ----------------------- Page 38----------- -----------254 SABINA Alkire Anlisis (MACS) de Little 1997 y 2000, y esta metodologa puede ser de inters independiente de las medidas cuantitativas subjetivas de la agencia. 74 Esto se desprende del Cuestionario de Auto-regulacin de las prcticas culturales, sobre la base de Ryan y Connell (1989), Vallerand (1997), y Sheldon y Houser, Marko (2001). 75 Chirkov et al. (2003: 102). Estos cuatro se explican con mayor detalle en Deci y Ryan (2000). 76 Oyserman visto et al. (2002), cuya revisin a fondo de psicologa empricaEstudios psicolgicos del individualismo y el colectivismo entre europeos Los americanos y no americanos o africanos y latinos / que se encuentran estadounidenses de origen asitico, que''estas diferencias no eran ni tan grande ni sistemtica, como tan a menudo percibido.''. 77 Chirkov et al. (2003). 78 Alkire (2002a, b); Grisez et al. (1987). 79 Uno lo puede considerar la capacidad de las personas para efectuar sus circunstancias propia vidapostura con respecto a la vida / salud / la reproduccin, o en relacin con menores de de pie o el conocimiento, etc 80 Banco Mundial 2002. REFERENCIAS Alkire S.: 2002a, Valoracin de las Libertades: Un enfoque de capacidades de Sen y PovLucha contra la Pobreza (Oxford University Press, Oxford). Alkire, S.: 2002b, dimensiones del desarrollo humano, sobre el desarrollo mundial 30, pp 181-205. Argyle, M. y Martn M.: 1991, "Las causas psicolgicas de la felicidad '

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