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CABINET DU PREMIER MINISTRE

CENTRE DE PROMOTION DES INVESTISSEMENTS EN COTE DIVOIRE

PRESENTATION RESUMEE DU CODE DU TRAVAIL


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CEPICI Tour C.C.I.A. - 5me tage B.P. V 152 Abidjan 01 Cte dIvoire Tl. Plateau : (225) 20 21 40 70 - Fax : (225) 20 21 40 71 Tl. Cocody : (225) 22 44 45 35 - Fax : (225) 22 44 28 22 Site internet : http.//www.cepici.net

Le droit du travail en Cte dIvoire rsulte de la loi n95-15 du 12 janvier 1995, portant Code du Travail1 et de textes subsquents2 Objectifs Le Code de Travail poursuit un triple objectif : 1) Permettre lentreprise de satisfaire ses besoins en main doeuvre et dtre comptitive. 2) Prserver les droits fondamentaux des salaris ; 3) Rhabiliter lentreprise et confirmer sa place croissante dans le processus de dveloppement conomique et social de par ses capacits de cration de richesses et demplois.

Caractristiques Le Code flexible, aussi bien lors de la conclusion du contrat de travail, de son excution que de sa rupture. a) Dans la conclusion Trois (3) prrogatives sont reconnues lEmployeur : le droit de recruter directement et librement le personnel (pas dobligation de recourir aux services de bureaux de placement (Art.11-1)).

N.B : Cependant, pour le personnel expatri, instauration par larrt n 4810 du 21 avril 1997 dune demande dun visa dembauche payant dont le montant varie en fonction de limportance du poste et de la catgorie socioprofessionnelle du travailleur tranger embaucher. La libert de choix du type de contrat (Contrat dure dtermin, Contrat dure indtermin, en fonction de leffectif de son personnel du volume et du cycle dactivit) La possibilit de prendre lessai les futurs salaris o Dans le contrat dure dtermine ou indtermine o Droit de ne pas conclure le contrat lissue de lessai, sans avoir verser une quelconque indemnit - Le droit dexiger une garantie financire certaines catgories demploys o versement dun cautionnement, titre de garantie, au moment de la conclusion ou en cours dexcution du contrat par un employ appel par ses fonctions dtenir

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des fonds ou assumer certaines responsabilits susceptibles dengager financirement lEntreprise.( Art.13-5) b) dans lexcution La possibilit de suspendre le contrat de travail, en cas de survenance de certains vnements ; par exemple: o lappel de lEmployeur ou du Salari sous les drapeaux; o la maladie du travailleur; o les permissions exceptionnelles du salari loccasion dvnements familiaux touchant directement son foyer (Art. 15-8); o en cas de dcision de mise en chmage technique de tout ou partie des salaris, en raison de difficults conomiques graves ou vnements imprvus relevant de la force majeure (Art. 15-11).entranant une baisse dans le fonctionnement de lentreprise ou une impossibilit de fonctionnement. La possibilit damnager le temps de travail, en tenant compte des dispositions de la loi (horaire et dure de travail) o Choix de la dure et de lhoraire de travail Le dcouragement du dbauchage du personnel (Responsabilit solidaire de lemployeur en cas de rupture abusive dun contrat le liant un prcdant employeur pour se mettre son service). Lexistence dune nouvelle procdure de rglement des litiges o Institution dun rglement amiable devant linspection du travail, dans le cadre de litiges individuels o Institution dun pravis, en vue douvrir une procdure de ngociation, et surtout de conciliation, lorsquil sagit de liges collectifs o Recours larbitrage (Art. 82-8) ou la mdiation (Art. 82-10); (certaines fois, larbitrage peut tre impos par le Prsident de la Rpublique (Art.82-11)). o

c) La rupture Enfin, la flexibilit est introduite au niveau de la rupture grce certaines rgles : Droit de rompre librement le travail dure indtermine, sil existe un motif lgitime, sans recourir linspection du travail Libert de procder un licenciement pour motif conomique, en choisissant la date, les critres et la liste du personnel concern, sous rserve de lorganisation dune runion

dinformation et dexplication avec les dlgus et linspection du travail et des lois sociales (Art.16-7). La possibilit pour lemployeur et le salari de convenir dune rupture ngocie

Cette forme de rupture du contrat de travail permet linitiative de lemployeur, ou celui du salari, de rompre leurs relations, aprs ngociation, comme cela se passe dans un contrat. Cette procdure permet ainsi dchapper la rglementation lgale relative la rupture du contrat de travail. (Art. 16-13). Dommages et Intrts plafonns 1 an de salaire (en principe) et exceptionnellement 18 mois, sur dcision motive du juge, en cas de rupture abusive.

Toute rupture abusive du contrat de travail donne lieu des dommages-intrts, dont le montant est fix en gnral, en considration de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et ltendue du prjudice subi. Lorsque la responsabilit de la rupture incombe lemployeur, les dommages-intrts dus par lemployeur sont plafonns en principe un an de salaire. Le juge ne peut dpasser ce montant, que par une dcision spcialement motive, concernant limportance toute particulire du prjudice subi, ou de la faute commise par lemployeur. Et, mme dans ce cas, les dommages-intrts ne peuvent pas excder dix-huit mois (18) de salaire.