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GRP-GRI-DGC

Direccin de Estudios y Proyectos

DISPOSITIVOS QUE HAN INCREMENTADO EL JORNAL BASICO DIARIO DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
JORNAL BASICO
OPERARIO OFICIAL PEON

DISPOSITIVO RD 324-95-DRTPSL-DPSC (26/07/1995) D.S. DEL 02/03/1945 RD 024-2002-DRTPSL-DPSC (10/04/2002) RD 010-2003-DRTPEL-DPSC RD 090-2003-DRTPEL-DPSC
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO (El Peruano 25/09/2004) ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2005-2006, CON EXPEDIENTE N 70963-2005-DRTPEL-DPSC-SDNV, SUSCRITO EL 21/09/2005, REGISTRADO POR EL MTPS EL 05/10/2005 ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2006-2007, EXPEDIENTE N 820522006-DRTPEL-DPSC-SDNV, SEGN NOTA DE PRENSA DE MTPS DEL 07/07/2006 ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2007-2008, EXPEDIENTE N 825462007-TPE/2/12.210, SEGN PUBLICACION EN www.capeco.org RESOLUCIN MINISTERIAL N 214-2007-TR PUBLICADA EN EL PERUANO EL 13/08/2007 ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2008-2009, EXPEDIENTE N 1054632008-MTPE/2/12.210, SEGN PUBLICACION EN EL PERUANO EL 06/08/2008 ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2009-2010, EXPEDIENTE N 457672009-MTPE/2/12.210, PUBLICADA EN LA PAGINA WEB DE CAPECO ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2010-2011, EXPEDIENTE N 485002010-MTPE/2/12.210, RESOLUCIN MINISTERIAL N 1872010-TR, PUBLICADA EN EL PERUANO ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2011-2012, EXPEDIENTE N 415122011-MTPE/1/20.21, RESOLUCIN MINISTERIAL N ???2010-TR, PUBLICADA EN EL PERUANO ACTA FINAL DE NEGOCIACIN COLECTIVA EN CONSTRUCCIN CIVIL 2012-2013, EXPEDIENTE N 424942012-MTPE/1/20.21, RESOLUCIN MINISTERIAL N ???2010-TR, PUBLICADA EN EL PERUANO Fuente:

INCREMENTOS
OPERARIO OFICIAL PEON

VIGENCIA DEL 01/07/1995 AL 31/05/2001

24.23 26.89 27.39 29.09 32.09 33.59

21.81 24.21 24.66 26.26 28.76 30.06

19.31 21.43 21.83 23.33 25.63 26.83 2.66 0.50 1.70 3.00 1.50 2.40 0.45 1.60 2.50 1.30

2.12 DEL 01/06/2001 AL 31/05/2002 0.40 DEL 01/06/2002 AL 31/05/2003 1.50 DEL 01/06/2003 AL 31/05/2004 2.30 A PARTIR DEL 01/06/2004 1.20 A PARTIR DEL 01/06/2005

35.09

31.36

28.03

1.50

1.30

1.20 A PARTIR DEL 01/06/2006

36.59

32.56

29.13

1.50

1.20

1.10 A PARTIR DEL 01/06/2007

38.79

34.56

30.93

2.20

2.00

1.80 A PARTIR DEL 01/06/2008

40.80

36.10

32.30

2.01

1.54

1.37 A PARTIR DEL 01/06/2009

42.80

37.50

33.60

2.00

1.40

1.30 A PARTIR DEL 01/06/2010

45.50

39.50

35.30

2.70

2.00

1.70 A PARTIR DEL 01/06/2011

48.60

41.60

37.20

3.10

2.10

1.90 A PARTIR DEL 01/06/2012

http://www.mintra.gob.pe http://www.mtps.gob.pe/leyes_contr_civil.php http://www.capeco.org/Downloads/Negociacion%20colectiva%202007-2008.pdf http://www.mintra.gob.pe/dnrt_convenios.php 134324045.xls.ms_office-Incrementos

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CALCULO DE BENEFICIOS
ESCOLARIDAD
La asignacin por escolaridad corresponde a 30 jornales basicos salarios por ao por cada hijo menor de 21 aos

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION CIVIL (BUC)


Base Legal: Resolucin Sub Directoral No.193-91-ISD-NEC (21-06-91) y Convenio Colectivo del perodo 95-96. R.D. N 155-94-dpsc del 21/07/1994 Comprende las bonificaciones de Agua Potable, Desgaste de Herramientas y Ropa, Alimentacin y de Especializacin, esta ltima slo para el operario. El BUC es equivalente a un porcentaje de la Remuneracin Bsica. Se paga por da efectivamente laborado y est afecta a los descuentos de ley. Acta 2012-2013: Se crea la BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE), se reorganiza el BUC La Base de Clculo es el Jornal Diario OPERARIO 48.60 S./ OFICIAL 41.60 % S./ % PEON 37.20 S./

Jornal Diario CONCEPTO Desgaste de Herramientas y Ropa Alimentacin Agua Potable Especializacin Resoluc. Sub Directoral N 45090-ZSD-NEC del 25/05/1990 (Slo Operario) TOTAL OPERARIO Especializ. (Operador de Equipo Mediano) Especializ. (Operador de Equipo Pesado) Especializ. (electromecanico) OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO MEDIANO OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO PESADO OPERARIO ELECTROMECAN ICO

12.00% 15.00% 3.00%

5.832000 7.290000 1.458000

12.00% 15.00% 3.00%

4.992000 6.240000 1.248000

12.00% 15.00% 3.00%

4.464000 5.580000 1.116000

2.00%

0.972000

0.00%

0.000000

0.00%

0.000000

32.00% 6.00% 8.00% 13.00%

15.552000 2.916000 3.888000 6.318000

30.00%

12.480000

30.00%

11.160000

38.00%

18.468000

40.00%

19.440000

45.00%

21.870000

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)


Se considera el SCTR de EsSalud, La Actividad Construccin se encuentra en el Nivel de Riesgo III que equivale a 1.55% de 1/2 UIT, para trabajadores independientes o de la Remuneracin Bruta para trabajadores dependientes (http://www.essalud.gob.pe/seguros/sctr/tasas.html) La Base de Clculo es la UIT (S/.3,650.00) La Remuneracin Bruta esta compuesta por: Jornal Basico Compensacin Vacacional Gratificacin por fiestas patrias 134324045.xls.ms_office-Beneficios 3,650.00

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CALCULO DE BENEFICIOS
Gratificacin por Navidad Jornales por Das Feriados No Laborados TASA DE APORTACION (Inc.IGV) MONTO DE APORTACION POR TRABAJADOR MENSUAL 1.55% 28.00

U.I.T. AO 2012 (S/.): 3,650.00 SEGURO: + VIDA, Cuando la Obra supera las 120 UIT (Convenio 2011 - 2012)
En este caso se considera el seguro +Vida de EsSalud (http://www.essalud.gob.pe/seguros/esvida/costo.html) - En el Convenio Colectivo 2011 - 2012 se modific el presupuesto para obras mayores (de 250 a 120 UIT) IMPORTE DE 120 U.I.T. (S/.): TASA DE APORTACION MENSUAL POR TRABAJADOR S/.: 438,000.00 5.00

ASIGNACIN POR SEPELIO (Cuando la Obra supera las 50 UIT)


En este caso se SUGIERE CONSIDERAR ESTA ASIGNACIN COMO IMPREVISTO EN LOS GASTOS GENERALES, la asignacin por defuncin es equivalente a 1 UIT - En el Convenio Colectivo 2011 - 2012 se modific el presupuesto para obras mayores (de 350 a 50 UIT) IMPORTE DE 50 U.I.T. (S/.): 182,500.00

BONIFICACION POR ALTITUD: S/.1.00 POR DIA LABORADO


En este caso se SUGIERE CONSIDERAR ESTA BONIFICACION SIEMPRE Y CUANDO LA OBRA A EJECUTARSE SE UBIQUE A PARTIR DE LOS 3000 MSNM Esta bonificacion es para trabajadores que residen en ciudades de costa y que prestan servicios en obras ubicadas a partir de los 3000 metros sobre el nivel del mar. No es computable para calculo de Beneficios Sociales ni para la indemnizacin del tiempo de servicios, ni vacaciones

DERECHO DE ALTURA: 7% DEL JORNAL BASICO


Establecida por la R.M. N 983 del 14.10.66 a los trabajadores que laboren en tendido de cables elctricos, en torres, montaje de estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, montaje in situ de partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades electromecnicas que generen riesgo de caida. Este beneficio ser de aplicacin a partir de los 5 m de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riego de caida para el trabajador. No es computable para calculo de Beneficios Sociales. Base legal: Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM (08-07-87). (Ver Anexo No.01) Decreto Legislativo 651 de 24.07.91 D. L. 728 - Art. 50 y D. L. 650 - Art. 19. Establece libre determinacin de las tarifas de transporte urbano. El monto de esta bonificacin es equivalente a seis (06) pasajes urbanos por da efectivo de labor. No es computable para ningn efecto legal (ESSALUD, FONAVI, etc.) La bonificacin por movilidad acumulada es el equivalente a 6 pasajes urbanos diarios y se paga de la COSTO DEL PASAJE URBANO PROMEDIO EN PIURA: S/.1 SEIS PASAJES URBANOS POR DIA: S/.6 Base legal: Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM de 08.08.87 Comunicado Oficial N 17-87-RP-RE de 28.08.87 - Art. 2 El contratista deber proveer a los trabajadores de obras del uso de un overol con tirantes de tipo estndar, debindose devolver esa prenda al cesar el servicio en obra Costo de overol S/. 60.00 N de overoles al ao 2 Das laborados 302 das Incidencia : 2 * 60.00 / 302 = S/. 0.39 COSTO DE UN OVEROL 2011 134324045.xls.ms_office-Beneficios S/.60 3/14/2013-3:12 PM - Pg. 3/8

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA

OVEROL

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CALCULO DE BENEFICIOS
N DE OVEROLES AL AO 2

BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA


(RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67) - Es igual al 20% del jornal bsico. - Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. - Se abona en labores como fundacines de agua, defensa de rios, cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, martimas y fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros.

BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO.


Base legal: Incorporada en el Convenio Colectivo 2011 - 2012 Los trabajadores que laboren a un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota cero, percibiran durante el tiempo que laboren bajo tales condiciones la bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero equivalente a s/.1.50 diario.

BONIFICACION POR TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCIONES


Base legal: Incorporada en el Convenio Colectivo 2011 - 2012 Se ha acordado que cuando los trabajadores vayan a ser destacados a un lugar distinto al sitio donde fueron contratados, los empleadores asumiran el costo de: - Los pasajes de ida y vuelta - El alojamiento y la alimentacin

134324045.xls.ms_office-Beneficios

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DIAS LABORABLES EN EL PERIODO DEL 01/06/2012 AL 31/05/2013 PARA CALCULO DE INCIDENCIAS DEL 01/06/2012 AL 31/05/2013
CONSIDERACIONES: LA JORNADA SEMANAL ES DE 48 HORAS, TRABAJANDO 8.5 HORAS DE LUNES A VIERNES 1.Y 5.5 HORAS EL DIA SABADO 2.- LA JORNADA LABORAL X DIA ES DE 8 HORAS
SEMANAS CON FERIADOS

FERIADO SAN PEDRO FIESTAS PATRIAS SANTA ROSA DE LIMA VIRGEN DE LAS MERCEDES DE PAITA (FERIADO REGIONAL) MIGUEL GRAU DIA DE LA CONSTRUCCIN CIVIL TODOS LOS SANTOS VIRGEN INMACULADA NAVIDAD AO NUEVO SEMANA SANTA DIA DEL TRABAJO 40 SEMANAS NORMALES

FECHA 29-Jun 28 Y 29 Jul 30-Aug

CAE EN DIA VIERNES SABADO Y DOMINGO JUEVES

FERIADOS DOMINICAL 1.0625 0.6875 1.0625 1.0625 1.0625 1.0625 1.0625 0.6875 1.0625 1.0625 2.1250 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

N DE DIAS NO LABORADOS

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 - 52

2.0625 1.6875 2.0625 2.0625 2.0625 2.0625 2.0625 1.6875 2.0625 2.0625 3.1250 2.0625 40.0000 65.0625 365.0000 299.9375

24-Sep LUNES 8-Oct 25-Oct 1-Nov 8-Dec 25-Dec 1-Jan LUNES JUEVES JUEVES SABADO MARTES MARTES JUEVES Y VIERNES MIERCOLES

1.0625 1 0.0000 40 TOTAL: 13.0625 52 N TOTAL DE DIAS EN EL PERIODO DEL 01/06/2012 AL 31/05/2013: N DE DIAS LABORADOS EN EL PERIODO DEL 01/06/2012 AL 31/05/2013: 1-May

134324045.xls.ms_office-DiasUtiles

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GOBIERNO REGIONAL DE PIURA DIRECCIN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

CALCULO DE INCIDENCIAS SOBRE N DE DIAS LABORADOS EN EL PERIODO DEL 01/06/2012 AL 31/05/2013: (299.9375 DIAS)
N INCIDENCIA DE: LEYES SOCIALES (SOBRE EL JORNAL BASICO) DESCANSO DOMINICAL DESCANSO DOMINICAL - APORTE DEL EMPLEADOR (9%) FERIADOS FERIADOS - APORTE DEL EMPLEADOR (9%) GRATIFICACIN DE JULIO GRATIFICACIN DE JULIO - APORTE DEL EMPLEADOR (9%) GRATIFICACIN DE DICIEMBRE GRATIFICACIN DE DICIEMBRE - APORTE DEL EMPLEADOR (9%) ESCOLARIDAD (CONSIDERANDO 3 HIJOS) COMPENSACIN VACACIONAL (POR LOS PRIMEROS 260 DIAS) COMPENSACIN VACACIONAL (POR LOS PRIMEROS 260 DIAS) APORTE DEL EMPLEADOR LIQUIDACIN - CTS LIQUIDACIN - PARTICIPACIN DE UTILIDADES ESSALUD - JORNAL BASICO SCTR DEL JORNAL BASICO - ASISTENCIALES (ESSALUD O EPS) NO INCLUYE IGV (PARA OBRAS POR ADMINISTRACIN DIRECTA, INCLUIR EL IGV) SCTR DEL JORNAL BASICO - ECONMICAS (ONP O SEGURO PRIVADO) SCTR DEL DESCANSO DOMINICAL - ASISTENCIALES (ESSALUD O EPS) NO INCLUYE IGV (PARA OBRAS POR ADMINISTRACIN DIRECTA, INCLUIR EL IGV) SCTR DEL DESCANSO DOMINICAL - ECONMICAS (ONP O SEGURO PRIVADO) SCTR DE FERIADOS - ASISTENCIALES (ESSALUD O EPS) NO INCLUYE IGV (PARA OBRAS POR ADMINISTRACIN DIRECTA, INCLUIR EL IGV) SCTR DE FERIADOS - ECONMICAS (ONP O SEGURO PRIVADO) SCTR DE GRATIFICACIONES - ASISTENCIALES (ESSALUD O EPS) NO INCLUYE IGV (PARA OBRAS POR ADMINISTRACIN DIRECTA, INCLUIR EL IGV) SCTR DE GRATIFICACIONES - ECONMICAS (ONP O SEGURO PRIVADO) SCTR DE COMPENSACIN VACACIONAL (POR LOS PRIMEROS 260 DIAS) - ASISTENCIALES (ESSALUD O EPS) NO INCLUYE IGV (PARA OBRAS POR ADMINISTRACIN DIRECTA, INCLUIR EL IGV) SCTR DE COMPENSACIN VACACIONAL (POR LOS PRIMEROS 260 DIAS) - ECONMICAS (ONP O SEGURO PRIVADO) APORTE AFP DEL JORNAL BASICO APORTE AFP DE DESCANSO DOMINICAL APORTE AFP DE FERIADOS APORTE AFP DE GRATIFICACIONES APORTE AFP DE COMPENSACIN VACACIONAL (POR LOS PRIMEROS 260 DIAS) BUC BUC - OPERARIO BUC - OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO MEDIANO BUC - OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO PESADO BUC - OPERARIO ELECTROMECANICO BUC - OFICIAL
% DE APORTE SOBRE EL JORNAL N DE DIAS BASICO DIARIO PAGADOS Y NO LABORADOS AFILIADO AL SNP AFILIADO AL SPP

122.38%
52.0000 52.0000 13.0625 13.0625 40.0000 40.0000 40.0000 40.0000 90.0000 30.0000 30.0000 17.34% 1.56% 4.36% 0.39% 13.34% 1.20% 13.34% 1.20% 30.01% 10.00% 0.90% 12.00% 3.00% 9.00% 1.30% 1.70%

123.96%
17.34% 1.56% 4.36% 0.39% 13.34% 1.20% 13.34% 1.20% 30.01% 10.00% 0.90% 12.00% 3.00% 9.00% 1.30% 1.70%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

17

0.23%

0.23%

18 19 20 21

0.29% 0.06% 0.07% 0.35%

0.29% 0.06% 0.07% 0.35%

22

0.45%

0.45%

23

0.13%

0.13%

24 17 18 19 20 21

0.17% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%

0.17% 1.00% 0.17% 0.04% 0.27% 0.10%

1 2 3 4 5

32.00% 38.00% 40.00% 45.00% 30.00%

32.00% 38.00% 40.00% 45.00% 30.00% 6/8

134324045.xls.ms_office-Calculo Diario de Incidencias

GOBIERNO REGIONAL DE PIURA DIRECCIN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 6 BUC - PEON LEYES SOCIALES (SOBRE EL BUC) ESSALUD - BUC SCTR DEL BUC - ASISTENCIALES (ESSALUD O EPS) SCTR DEL BUC - ECONMICAS (ONP O SEGURO PRIVADO) APORTE AFP 30.00% 30.00%

12.00%
9.00% 1.30% 1.70% 0.00%

13.00%
9.00% 1.30% 1.70% 1.00%

1 2 3 4

1 2

LEYES SOCIALES (SOBRE EL JORNAL BASICO) COMPENSACIN VACACIONAL POR EXCESO DE (299.9375 - 260) DIAS PARA OBRAS QUE SUPERAN LOS 260 DIAS (8.67 MESES) COMPENSACIN VACACIONAL POR EXCESO DE (299.9375 - 260) DIAS PARA OBRAS QUE SUPERAN LOS 260 DIAS (8.67 MESES) APORTE DEL EMPLEADOR SCTR DE COMPENSACIN VACACIONAL POR EXCESO DE (299.9375 - 260) DIAS PARA OBRAS QUE SUPERAN LOS 260 DIAS (8.67 MESES) - ASISTENCIALES (ESSALUD O EPS) NO INCLUYE IGV (PARA OBRAS POR ADMINISTRACIN DIRECTA, INCLUIR EL IGV) SCTR DE COMPENSACIN VACACIONAL POR EXCESO DE (299.9375 - 260) DIAS PARA OBRAS QUE SUPERAN LOS 260 DIAS (8.67 MESES) - APORTE DEL EMPLEADOR - ECONMICAS (ONP O SEGURO PRIVADO) APORTE AFP DE COMPENSACIN VACACIONAL POR EXCESO DE (299.9375 - 260) DIAS PARA OBRAS QUE SUPERAN LOS 260 DIAS (8.67 MESES) DERECHO DE ALTURA: 7% DEL JORNAL BASICO (A partir de los 5m de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caida para el trabajador)

OTROS ELEMENTOS DE COSTOS APLICABLES DEPENDIENDO DEL TIPO DE OBRA 1.49% 1.50%
3.9938 3.9938 1.33% 0.12% 1.33% 0.12%

0.02%

0.02%

0.02%

0.02%

0.00%

0.01%

7.00%

7.00%

OTROS BENEFICIOS 1 2 3 4 MOVILIDAD (6 PASAJES URBANOS DE S/.1.20 X DIA) OVEROL (2 AL AO A S/.60 C/U)) SEGURO: + VIDA, Cuando la Obra supera las 120 UIT (Convenio 2011 2012). TASA DE APORTACION MENSUAL POR TRABAJADOR S/.:5 BONIFICACION POR ALTITUD: S/.1.00 POR DIA LABORADO (A PARTIR DE LOS 3000 MSNM)

IMPORTE ANUAL DE BENEFICIOS PAGADOS

S/. POR DIA 7.20 0.40 0.20 1.00 S/.438,000.00

120.0000 60.0000 299.9375

134324045.xls.ms_office-Calculo Diario de Incidencias

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GOBIERNO REGIONAL PIURA DIRECCIN DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

COSTO HORA HOMBRE - DIAS LABORABLES EN EL PERIODO DEL 01/06/2012 AL 31/05/2013


AFILIADO AL S.N.P. CONCEPTO
% L.S.

AFILIADO AL S.P.P. OFICIAL 41.60 PEON 37.20


% L.S.

PROMEDIO SIMPLE (AFILIADO AL SNP Y SPP) OFICIAL 41.60 PEON 37.20 OPERARIO 48.60
OPERARIO OPERARIO OPERARIO OPERADOR DE OPERADOR DE ELECTROMECAN EQUIPO EQUIPO PESADO ICO MEDIANO

OPERARIO 48.60

OPERARIO OPERARIO OPERARIO OPERADOR DE OPERADOR DE ELECTROMECAN EQUIPO EQUIPO PESADO ICO MEDIANO

OPERARIO 48.60

OPERARIO OPERARIO OPERARIO OPERADOR DE OPERADOR DE ELECTROMECAN EQUIPO EQUIPO PESADO ICO MEDIANO

OFICIAL 41.60

PEON 37.20

JORNAL BASICO LEYES SOCIALES 122.38% SOBRE EL JORNAL BASICO BUC (SOBRE JORNAL BASICO) LEYES SOCIALES SOBRE BUC MOVILIDAD OVEROL TOTAL DIA S/. COSTO H.H. S/.

48.60

48.60

48.60

48.60

48.60

48.60

48.60

48.60

48.60

59.47

59.47

59.47

59.47

50.91

45.52

123.96%

60.24

60.24

60.24

60.24

51.57

46.11

59.86

59.86

59.86

59.86

51.24

45.82

15.55

18.47

19.44

21.87

12.48

11.16

15.55

18.47

19.44

21.87

12.48

11.16

15.55

18.47

19.44

21.87

12.48

11.16

12.00%

1.87 7.20 0.40 133.09 16.64

2.22 7.20 0.40 136.36 17.04

2.33 7.20 0.40 137.45 17.18

2.62 7.20 0.40 140.17 17.52

1.50 7.20 0.40 114.09 14.26

1.34 7.20 0.40 102.82 12.85

13.00%

2.02 7.20 0.40 134.02 16.75

2.40 7.20 0.40 137.31 17.16

2.53 7.20 0.40 138.41 17.30

2.84 7.20 0.40 141.16 17.64

1.62 7.20 0.40 114.87 14.36

1.45 7.20 0.40 103.52 12.94

1.94 7.20 0.40 133.56 16.69

2.31 7.20 0.40 136.84 17.10

2.43 7.20 0.40 137.93 17.24

2.73 7.20 0.40 140.66 17.58

1.56 7.20 0.40 114.48 14.31

1.40 7.20 0.40 103.17 12.90

Ejemplos de Clculo con OTROS ELEMENTOS DE COSTOS APLICABLES DEPENDIENDO DEL TIPO DE OBRA
PARA OBRAS QUE SUPERAN LOS 260 DIAS DE PLAZO DE EJECUCIN: LEYES SOCIALES SOBRE EL JORNAL BASICO TOTAL DIA S/. COSTO H.H. S/.

1.49%

0.72

0.72

0.72

0.72

0.62

0.55

1.50%

0.73

0.73

0.73

0.73

0.63

0.56

0.73

0.73

0.73

0.73

0.62

0.56

133.82 16.73

137.08 17.14

138.17 17.27

140.89 17.61

114.71 14.34

103.38 12.92

134.75 16.84

138.04 17.26

139.14 17.39

141.89 17.74

115.50 14.44

104.08 13.01

134.28 16.79

137.56 17.20

138.66 17.33

141.39 17.67

115.10 14.39

103.73 12.97

SEGURO: + VIDA, Cuando la Obra supera las 120 UIT (Convenio 2011 - 2012). TASA DE APORTACION MENSUAL POR TRABAJADOR S/.:5 SEGURO: + VIDA, Cuando la Obra supera las 120 UIT (Convenio 2011 0.20 0.20 0.20 0.20 0.20 0.20 0.20 2012). TASA DE APORTACION MENSUAL POR TRABAJADOR S/.:5 133.29 136.56 137.65 140.37 114.29 103.02 134.22 TOTAL DIA S/. 16.66 17.07 17.21 17.55 14.29 12.88 16.78 COSTO H.H. S/. DERECHO DE ALTURA: 7% DEL JORNAL BASICO DERECHO DE ALTURA: 7% DEL JORNAL BASICO TOTAL DIA S/. COSTO H.H. S/. 7.00% 3.40 136.50 17.06 3.40 139.76 17.47 3.40 140.85 17.61 3.40 143.57 17.95 2.91 117.00 14.62 2.60 105.43 13.18 7.00% 3.40 137.42 17.18

0.20

0.20

0.20

0.20

0.20

0.20

0.20

0.20

0.20

0.20

0.20

137.51 17.19

138.61 17.33

141.36 17.67

115.07 14.38

103.72 12.97

133.76 16.72

137.04 17.13

138.13 17.27

140.86 17.61

114.68 14.33

103.37 12.92

3.40 140.72 17.59

3.40 141.81 17.73

3.40 144.56 18.07

2.91 117.78 14.72

2.60 106.13 13.27

3.40 136.96 17.12

3.40 140.24 17.53

3.40 141.33 17.67

3.40 144.07 18.01

2.91 117.39 14.67

2.60 105.78 13.22

134324045.xls.ms_office-Costo_HH

3/14/2013-3:12 PM