Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Qu es el Clima Organizacional?
en
el
El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
Clima Organizacional
Satisfaccin laboral o la actitud frente al propio trabajo: est basada en el valor que se atribuye al trabajo, as como en el equilibrio entre la cantidad de recompensas que se reciben y las que se cree que se debiera recibir. Estrechamente ligadas a la satisfaccin laboral -con influencia recproca en el clima organizacional- se encuentran otras actitudes como la motivacin (nimo y predisposicin para llevar a cabo una labor); la involucracin en el trabajo (inversin de tiempo y energa en el trabajo); o el compromiso organizacional (identificacin con la organizacin y deseo de seguir participando activamente en ella).
Clima Organizacional
Comportamiento
Las caractersticas y aceptacin del liderazgo. El grado de integracin de los equipos de trabajo y del conjunto de la organizacin,
Efectos de la frustracin
Trabajadores rendidos, con la moral baja. Su objetivo ya no est en la empresa, sino en
eliminar su obstculo. Reacciones: - Absentismo - Apata - Nerviosismo - Irritabilidad/agresividad - Inseguridad/ miedo - Prdida de estima
Empresas txicas
Empresas con un ambiente destructivo, con
trabajadores insatisfechos. Perjudiciales para la salud.
Efectos:
- Estrs: trabajadores sometidos a demasiada presin
Empresas txicas
Efectos: - Sndrome del quemado o burnout:
agotamiento emocional, aislamiento laboral, - Acoso laboral o mobbing: hostigamiento laboral. - Adiccin al trabajo o workalcoholic: empresas que premian los excesos de sus profesionales. profesionales . Trmino japons: Karoshi
Empresas txicas
Efectos: - Ausentismo Ausentismo: : no acudir al trabajo - Ausentismo presencial: acudir al trabajo, pero no ser productivo (utilizar el tiempo en otras tareas, con medios de la empresa: internet, correo electrnico personal, leer peridico, llamadas de telfono personales,)
Consideraciones
Se ha demostrado que el clima organizacional es
el factor mas fuerte de influencia en los resultados de los empleados.