Misin

La Universidad Pontificia Bolivariana tiene como misin la formacin integral de las personas que la constituyen, mediante la evangelizacin de la cultura, la bsqueda constante de la verdad, en los procesos de docencia, investigacin, proyeccin social y la reafirmacin de los valores desde el humanismo cristiano, para el bien de la sociedad.

Visin
La Universidad Pontificia Bolivariana tiene como visin, ser una institucin catlica de excelencia educativa en la formacin integral de las personas, con liderazgo tico, cientfico, empresarial y social al servicio del pas.

La Universidad Pontificia Bolivariana como institucin educativa de la Iglesia Catlica, promueve y apoya los siguientes valores:
Reconocimiento y respeto por cada una de las personas, sin discriminacin alguna. La bsqueda de la verdad y el conocimiento. La solidaridad. La justicia. La honradez. La creatividad e innovacin. La lealtad. El compromiso con la paz y el desarrollo del pas.

Los intereses de cada persona deben armonizarse con los de la Institucin.

CENTRO DE INVESTIGACIN E INNOVACIN CIDI UPB

La Universidad Pontificia Bolivariana, consciente de su misin transformadora del ser humano y de la sociedad, ha dado, desde hace 40 aos, un lugar prioritario a la investigacin como un macroproceso de valor que propicia la profundizacin del conocimiento y su transferencia, y contribuye al desarrollo del entorno social y empresarial a partir del fortalecimiento de las alianzas con los sectores productivos, la empresa y el Estado.

MISIN CIDI UPB

A partir de identificacin de las necesidades y oportunidades en el medio, ofrecemos una propuesta de valor al sector empresarial y la sociedad en general. Esto lo hacemos con una oferta cientfica y tecnolgica en las reas de conocimiento de las Ciencias Mdicas, Humanas y Sociales e Ingeniera propuesta desde los Grupos de Investigacin, con lo cul contribuimos al mejoramiento de los indicadores de desarrollo y productividad de la regin y el pas. Lo anterior lo logramos a travs del talento humano, la gestin de la innovacin y el servicio al cliente.

VISIN CIDI UPB

En el ao 2015, la UPB ser reconocida como la universidad que proporciona al pas su capacidad de generacin de conocimiento y gestin de la innovacin con lo cul contribuye al desarrollo, crecimiento y competitividad de los diferentes sectores de la sociedad.

FILOSOFIA

Actuacin en el marco de la propiedad intelectual Espritu participativo y colaborativo Gestin de la innovacin y el conocimiento Excelencia en el servicio Responsabilidad social y empresarial

Objetivos estratgicos Generacin de beneficios (Social y econmica) Innovacin y generacin de valor Liderazgo en el mercado de la ciencia y tecnologa Expansin nacional e internacional Desarrollo del talento de transferencia

PARTICIPANTES Participantes

Institutos Centros de Investigacin y Desarrollo Centros de Transferencia Grupos de Investigacin Unidades de Transferencia Grupos de estudio Semilleros

UNIDAD DE ASESORAS Y SERVICIOS FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES

La Unidad tiene amplia trayectoria en la realizacin de proyectos sociales que aportan a la transformacin social y humana. Su impacto y reconocimiento en la sociedad le permite desarrollar procesos con el sector publico, privado, ONGs. Cuenta con el equipo humano altamente calificado y comprometido. La Unidad ha desarrollado proyectos con empresas como ECOPETROL, ISA, ISAGEN, EPM, PRODEPAZ, Metro de Medelln, OIT, COMFAMA, BID, Gobernacin de Antioquia, Gobernacin del Choco, Gobernacin de Cundinamarca, Accin Social, IDEA, ASCUN, Ministerio de Educacin Nacional, entre otros. Su mbito de accin es nacional y cuenta con un amplio conocimiento de las distintas zonas de la regin y el pas. Las lneas de Investigacin y transferencia son: Fortalecimiento para la Gestin Social, Desarrollo Social, Monitoreo y Evaluacin de Proyectos Sociales, Estudios socioeconmicos, laborales y familiares.

Mg. Piedad Liliana Cossio Betancur Jefe de Unidad

Ps. Diego Alexander Carrillo Flrez Jefe de lnea de Desarrollo Social

Metas Corto, mediano, largo plazo Liderazgo Compromiso Comunicacin asertiva Trabajo en equipo

Saber y hacer para SER

Plan Nacional de Prosperidad Social (PNPS) Objetivo General

Fortalecer la estrategia de Colombia para la superacin de la pobreza extrema. Esta estrategia venia siendo implementada por la Red Juntos hoy la Red UNIDOS.

Misin de la Red UNIDOS

Promover acciones coordinadas para reducir significativamente la desigualdad y la pobreza extrema en Colombia.

Visin
Que todos los colombianos tengan las mismas capacidades y oportunidades para alcanzar la prosperidad.
La Red UNIDOS continuar operando bajo el mismo esquema y lineamientos de la Red JUNTOS, pero tendr nuevos elementos como la promocin de la Innovacin social y la participacin comunitaria, y el abordaje de trampas de desarrollo local bajo el marco de convergencia regional.

Objetivos especficos del (PNPS)

Asegurar una operacin eficiente y eficaz dentro de la Coordinacin Nacional que se encarga de los operadores y los co-gestores. Garantizar la oferta pblica necesaria y pertinente. Comprometer y movilizar actores sociales y privados para complementar la oferta requerida. Redefinir las relaciones con los entes territoriales y contribuir a la superacin de trampas de desarrollo local. Promover la innovacin social. Identificar criterios de salida y el siguiente paso de las familias que alcancen los logros prioritarios.

UNIDOS, es la segunda fase reforzada y vigorizada de la Red JUNTOS. Es la congregacin de 20 entidades del Estado involucradas en la prestacin de servicios y el ejercicio de derechos de las familias ms pobres. Adems de articular esfuerzos inter-institucionales, la Red cuenta con una estructura operativa que consiste en su mayora de un grupo de trabajadores comunitarios llamados cogestores sociales, encargados de identificar a las familias y acompaarlas en la implementacin de una hoja de ruta hacia su autodeterminacin para superar la pobreza extrema (Plan Familiar). La operacin de los cogestores es co-financiada entre el gobierno nacional y los gobiernos regionales, que suscriben convenios de manera voluntaria con Accin Social.

ESTRUCTURA UNIDOS NACIONAL

ESTRUCTURA UNIDOS Departamental

- Gobernaciones - Consejos departamentales de poltica social CODPOS - Unidades territoriales de DPS

ESTRUCTURA UNIDOS Municipal

Alcaldas Consejos municipales Operadores sociales Familias vinculadas otros

COGESTORES SOCIALES
Para la Red UNIDOS los cogestores sociales son su columna vertebral. Son un grupo de 8000 colombianos entre hombres y mujeres que da a da se comprometen y trabajan para que 1 milln 500 mil colombianos superen las trampas de la pobreza extrema. Gracias al trabajo de este ejrcito social de colombianos hoy la pobreza extrema tiene rostro y nombre propio. Los cogestores sociales continuarn trabajando con entereza para lograr que 350 mil familias colombianas al finalizar este cuatrienio, se graden de la estrategia UNIDOS superando con autosuficiencia las trampas que los tienen en la condicin de pobreza extrema. El 12 de mayo se celebra el da nacional del cogestor social. Accin que busca incentivar y reconocer el gran trabajo de estos colombianos.

ACOMPAAMIENTO DE LAS FAMILIAS

El xito de la estrategia Unidos recae en el seguimiento a las familias que se realiza a travs de los cogestores. Durante las sesiones de acompaamiento, los cogestores recolectan informacin en dispositivos mviles de captura (DMC), alimentando el sistema de informacin Unidos, INFOUNIDOS. Las sesiones se clasifican en 3 etapas: en las primeras se levanta informacin general de lnea de base; luego se inicia lo que se denomina proceso de Plan Familiar, es decir el seguimiento a 5 logros priorizados por las familias; en una tercera etapa, que puede darse en paralelo al proceso de Plan Familiar, se hace seguimiento a todos los 45 logros que en la lnea de base se identific que aplicaban, y no haban sido alcanzados. Al 2012, la meta es que al 70% de las familias se les haga seguimiento a logros. En esta etapa las visitas se hacen cada 2 meses en promedio, hasta su graduacin.

InfoUnidos
Unidos funciona como red, articulando entidades del gobierno nacional relacionadas con la oferta integral, y coordinando la parte operativa del trabajo de los cogestores desde Accin Social. Cuenta con una base de datos del 1.4 millones de familias ms pobres del pas, cuya informacin es recolectada por los cogestores durante sus visitas a las familias. Estas familias se identificaron en el 2006 a partir del Sisbn en curso representan aproximadamente el 75% de los pobres del nivel 1. Esta informacin alimenta el sistema InfoUnidos. Todas las entidades miembro tienen acceso a esta informacin. Actualmente hay informacin de lnea de base de todas las familias. Esta informacin se recolect entre el 2008 y el 2010. Tambin hay informacin del Plan Familiar. A todas las familias vinculadas se les ha hecho seguimiento en su implementacin de este plan. Esta informacin, desafortunadamente, no permite conocer la demanda total de las familias Unidos, pues cada una prioriza logros diferentes. Para poder conocer el estado actual de las familias y la demanda completa, se inici en el 2011 un seguimiento a todos los logros

La informacin de InfoUnidos determina la demanda de las familias. Gestionar la oferta para estas familias es el principal desafo de la estrategia, y un factor de xito. En la Comisin Intersectorial de Unidos, donde se sientan las 24 entidades miembro, se apunta a hacer el alineamiento entre oferta y demanda. Algunas dificultades son: Algunos logros involucran a ms de una entidad en trminos de oferta, y las metas de stas no siempre se complementan, ni suman lo necesario para alcanzar la meta nacional. El acceso a algunos programas por parte de las familias Unidos no necesariamente garantiza el cumplimiento del logro (acceder a un programa de alfabetizacin no garantiza que la persona est alfabetizada o apta para formacin para el empleo) No siempre hay la articulacin necesaria para crear sinergias y asegurar secuencialidad Una gran parte de los programas del gobierno no cuentan con Registros Administrativos, es decir, que no tienen rcords de sus beneficiarios.

PROMOCIN DE LAS FAMILIAS

La meta es que 350.000 familias salgan de la pobreza extrema antes del 2014

Para ser promovidas las familias deben primero, cumplir con los 5 logros que priorizaron, y en segundo se mide, a) si la familia alcanza el nivel de la Lnea de Indigencia, es decir su capacidad para consumir la Canasta Bsica de Alimentos (cuyo costo promedio nacional es de alrededor de $83,000 por persona al mes), y b) si es pobre extremo multidimensionalmente (es decir, si tiene menos de 7 privaciones del ndice de Pobreza Multidimensional).
Este proceso es novedoso. Es la primera vez que Colombia adopta protocolos de egreso como lo recomiendan todos los expertos de desarrollo social en el mundo. Sin embargo, hablar de salida inevitablemente se puede asociar con des-proteccin. Las familias en muchos casos prefieren la certidumbre de los subsidios a tener que depender de su propia generacin de ingresos.

OFERTA UPB
No

Eje temtico

Descripcin
Programa para apoyar servicios comunitarios de atencin de personas con discapacidad Programa que desarrolle Seguridad Alimentaria estrategias de

Total familias a atender por logros

1 SALUD 2 NUTRICIN 3 FAMILIAR 4 AHORRO

DINAMICA

3.205 8.565 8.310 280

Programa prevencin de Violencia Intrafamiliar y abuso sexual

BANCARIZACIN Y Promover cultura de ahorro con mecanismos alternativos de ahorro. ACCESO A LA Programa que ofrece servicios de orientacin jurdica o servicios de conciliacin y mediacin

5 JUSTICIA

323

Total poblacin objetivo de los logros propuestos 20.683

CIDI
Direccin Tcnica Direccin Administrativa

Oferta UPB

EQUIPO DE COORDINACIN UPB o Direccin Administrativa y financiera:

Dr. Carlos Fernando Arboleda H. y profesional de Transferencia Carolina Orrego (CIDI)

o Direccin Tcnica:
Mg. Piedad Liliana Cossio B. y Ps. Diego Carrillo (Unidad de Asesoras y Servicios. Facultad de Trabajo Social. Escuela de Ciencias Sociales)

Comit Operativo del Contrato

FUNCIN: Establecer los procedimientos requeridos para la correcta ejecucin del contrato. Es el espacio legtimo para la toma de decisiones en el marco de las obligaciones establecidas para cada contraparte.

El primer Comit Operativo se realiz el da 8 de febrero. All se estableci y aprob el Plan Inicial de Actividades para la ejecucin del contrato No. 191.
Se levant acta oficial que da cuenta de las acciones y fecha de inicio para la implementacin de la propuesta de la Red UNIDOS en cada uno de los municipios que compone la Microrregin No. 22, las cuales fueron concertadas entre el operador UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA y la Red UNIDOS. El DPS asign como SUPERVISOR del Contrato al Sr. RUBEN DARIO DIAZ LOTERO y se aprobaron las hojas de vida del Equipo Coordinador. COORDINADOR GENERAL : Doris Mueton Acevedo

EQUIPO DE COORDINACIN Micro 22

o o o o o

Coordinador General de la microrregin (CG) Coordinador Local (CL) Profesional de Capacitacin (PC) Agente de Soporte Tcnico (AST) Auxiliar Administrativo (AA)

EQUIPO DE COORDINACIN o Coordinador General de la microrregin (CG)

Lidera la puesta en marcha del objeto del contrato en cada uno de los municipios que componen la microrregin, de acuerdo con los lineamientos y directrices establecidos por la Red UNIDOS; lidera el equipo del Operador Social en la microrregin, conformado por el Equipo de Coordinacin y Cogestores Sociales; siendo responsable directo de su supervisin; lidera la planeacin y organizacin de las actividades que se deben adelantar para el cumplimiento de las obligaciones definidas en el contrato entre ACCIN SOCIAL -FIP y la organizacin seleccionada y contratada como Operador Social y; es el eje de articulacin entre la Unidad Territorial de Accin Social, el Operador Social y los delegados de las administraciones municipales.

EQUIPO DE COORDINACIN o Coordinador Local (CL) Es el encargado de trasmitir a los Cogestores Sociales las directrices e instrucciones para la implementacin y operacin del acompaamiento familiar y comunitario; por lo tanto, es el encargado de liderar, monitorear, supervisar, brindar asistencia tcnica y metodolgica al equipo de Cogestores Sociales a su cargo.

EQUIPO DE COORDINACIN

o Profesional de Capacitacin (PC)

Coordinar y har seguimiento a las capacitaciones impartidas y sesiones de refuerzo cuando se requiera. Adicionalmente, deber realizar procesos de empalme e induccin a los nuevos actores dentro de la Estrategia; coordinar, con el apoyo de las entidades respectivas, la planeacin y seguimiento a la jornadas de cualificacin en oferta a los Cogestores Sociales y, verificar con el apoyo de los Coordinadores Locales la calidad en el servicio de acompaamiento brindado por los Cogestores Sociales a las familias de la estrategia de acuerdo con los lineamientos de ACCIN SOCIAL - FIP. El Profesional de Capacitacin ser el enlace directo de la Coordinacin de Gestin del Conocimiento y Formacin del Nivel Nacional de UNIDOS con el Operador, responsable de los procesos de formacin y capacitacin del equipo humano articulado a la Estrategia.

EQUIPO DE COORDINACIN o Agente de Soporte Tcnico (AST)

Son el enlace de la Coordinacin del Sistema de Informacin de InfoUnidos con los Coordinadores Locales y Cogestores Sociales para difundir mensajes e informacin sobre el uso y funcionamiento del Sistema de Informacin. Adicionalmente, son los encargados de brindar soporte tcnico al Operador Social con los equipos suministrados por la Estrategia, realizar seguimiento de los casos reportados a la mesa de ayuda, dar solucin a inconvenientes de primer nivel, de acuerdo a las herramientas y directrices entregadas desde ACCIN SOCIAL-FIP.

EQUIPO DE COORDINACIN o Auxiliar Administrativo (AA)

Los Auxiliares Administrativos son los encargados de apoyar al Operador Social en las actividades administrativas, logsticas, presupuestales y financieras necesarias para la implementacin de la estrategia UNIDOS en la microrregin.

EQUIPO DE COORDINACIN
Sede 1 No. Municipios Municipios adscritos No. Personas 1 APARTAD 14 ACANDI, APARTADO, ARBOLETES, CAREPA, CARMEN DEL DARIEN, CHIGORODO, MUTATA, MURINDO, NECOCLI, RIOSUCIO, SAN JUAN DE URABA, SAN PEDRO DE URABA, TURBO Y UNGUIA Perfil COORDINADOR GENERAL Ciencias Sociales y/o Econmicas, Ingeniera y/o aplicadas. Preferible Postgrado Educacin, proyectos sociales, polticas pblicas, economa, desarrollo regional, atencin humanitaria o afines. PROFESIONALES DE CAPACITACIN. Ciencias sociales (psicologa, sociologa, antropologa, pedagoga, educacin, comunicacin social, filosofa, etc.) Postgrado. Educacin, psicologa, gerencia del talento humano, ciencias sociales, ciencias humanas y afines. AGENTES DE SOPORTE TCNICO. Sistemas, telecomunicaciones o profesin equivalente. AUXILIARES ADMINISTRATIVOS. Tcnico, tecnlogo o con estudios universitarios superiores a dos aos. COORDINADORES LOCALES. Ciencias Sociales y/o Aplicadas.

3 3 12

EQUIPO COORDINADOR
DEPARTAMENTO Antioqua Antioqua Antioqua Antioqua Antioqua Antioqua Antioqua-Choc Antioquia Antioquia Antioqua-Choc Antioqua Antioqua Antioqua Antioqua-Choc Antioqua Antioqua Antioqua Antioqua Antioqua MUNICIPIO NODO CARGO Coordinadora General Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Coordinador Local Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Auxiliar Administrativa Auxiliar Administrativa Auxiliar Administrativa Yefrid Hernando Morelo Jhon Ever Vasquez Hoyos Juan Jos Negrete Arteaga Leudith Banquera Murillo Carolina Asprilla de los Rios Nidia Dolores Mrquez Rodriguez NOMBRE Doris Amparo Mueton Acevedo Alexis Enrique Cantillo Viera Mauricio Rodrigo Machado Lpez Yenny Patricia Batista Luz Edith Bentez Machado Luis Enrique Vertel Eljach Donaila Maria Gomez Gallego Paula Andrea Valencia Romn Francisco Antonio Florez Gomez Patricia Chica Ospina Hamilton Buritic Manco Ruth Fanery Ochoa Salgado

MCR ANTIOQUIA-CHOC Turbo Necocl Mutat, Chigorod Carepa San Pedro Riosucio, Carmen y Murindo Apartad San Juan y Arboletes Acand y Ungua Apartad Turbo Arboletes Turbo y Choc Darin Murind, Mutat, Chigorod, Carepa, San Juan y Arbletes Apartad, San Pedro y Necocl Apartad Apartad Apartad

Cronograma de seleccin y contratacin de cogestores sociales. VER ARCHIVO EXCEL

PROTOCOLO DEL PROCESO DE CONVOCATORIA, EVALUACIN Y SELECCIN DE COGESTORES SOCIALES

COMIT DE CONVOCATORIA Seleccin de Cogestores Sociales Inicial

Funcin: Definir y realizar las gestiones propias de la convocatoria, recepcin de documentos de postulacin y seleccin de Cogestores Sociales. Operador Social. Coordinador general del proyecto. Alcalde Municipal o quien este delegue. Personero Municipal o algn representante de los Organismos de Control Local quien ser testigo durante el proceso de Pre-Seleccin. Para el caso de comunidades indgenas, este testigo ser un representante de la Autoridad Indgena Local.

RESPONSABILIDADES

Identificar las posibles fuentes de personas interesadas y con el perfil requerido para ser cogestor. Definir el lugar exacto donde se realizar la recepcin de las hojas de vida. Alcalda y/o en otros lugares del municipio. Determinar los medios de comunicacin a nivel local (radio, peridicos locales, folletos, carteleras, oficios, correos electrnicos, o va telefnica, etc.) para difundir siempre propugnando por la transparencia y publicidad del proceso: El objeto de la convocatoria. El perfil y criterios de seleccin requeridos. Las caractersticas de la labor a desarrollar Asignacin Mensual Lugar y horario de recepcin de las hojas de vida Fecha de apertura y cierre de la convocatoria.

El Comit de Convocatoria podr proponer la modificacin de perfil de Cogestor Social.

PUBLICACIN DE CONVOCATORIA (abierta durante 5 das hbiles).

Instalar las urnas selladas (Profesional o Tcnico). Al lado de cada urna, debe estar a disposicin el Formato 1. INSCRIPCIN A LA CONVOCATORIA. Una vez cumplida la fecha de cierre de la convocatoria, el Coordinador de la Convocatoria deber realizar el conteo de las personas registradas y escribir al pie de su firma dicho nmero. Este proceso debe ser presenciado por el Delegado del municipio y el Testigo (Personero, funcionario de organismo de control, representante de Autoridad Indgena) y sus firmas tambin deben aparecer en el formato de registro.

El Coordinador de la Convocatoria del proceso, abrir la urna frente al testigo y el Delegado del municipio. Se verificar que todas las hojas de vida que se encuentren en la urna, estn reseadas en el registro; de lo contrario, las que no se encuentren registradas no participarn en el proceso de preseleccin.
Al indicar el nmero de hojas de vida recibidas y reseadas en el formato de inscripcin para el proceso de seleccin, se deber indicar el nmero de das que tomar la realizacin de la evaluacin de las mismas

De inmediato, se llevar a cabo el proceso de preseleccin de los candidatos que realizarn las pruebas de la segunda fase del proceso. Para la preseleccin se deber evaluar si el candidato cumple los requisitos de estudios, experiencia y conocimiento especfico del territorio, Por ltimo, la preseleccin de las hojas de vida que cumplen los requisitos mnimos deber realizarse en presencia del Testigo del proceso.

El Comit de Convocatoria deber suscribir acta en la cual se reporten los resultados del proceso inmediatamente realizado y dar los conceptos que sustenten cualquier situacin que se haya presentado. En caso de no conseguir el nmero y perfiles de los Cogestores Sociales requeridos el Comit de Convocatoria podr proponer el ajuste de perfil de acuerdo a la Tabla 3. Criterios y variables del perfil del Cogestor Social, y ser el Supervisor del Contrato quien lo autorice, con el fin de reabrir el proceso entre 2 y 5 das hbiles adicionales segn lo considere necesario. En estos casos deber publicar en los medios de comunicacin establecidos inicialmente el nuevo perfil y la ampliacin del proceso.

Seleccin y entrevistas de Cogestores Sociales

CRITERIOS:
Interesados en continuar desempendose en el cargo. Calificacin realizada por la Red UNIDOS con un puntaje superior a 70. Estuvieron contratados hasta el finalizacin del contrato anterior. Hoja de vida, con los soportes que acrediten su formacin y experiencia, incluyendo la certificacin en donde conste la contratacin como Cogestor Social, hasta la fecha establecida. Cumplimiento perfil requerido. Entrevista (assessment center).

Cronograma convocatoria
RECEPCIN HOJAS DE VIDA: PRESELECCIN:

PUBLICACIN:

Entre el (Plazo de 5 das hbiles) de 201_. Entre el (Plazo de 2 das hbiles) 201_ Lista de preseleccionados el XX de 201_ (Al segundo da del cierre de la convocatoria).
El XX de 201_. Se llevar a cabo una prueba sobre los principales contenidos de la Red UNIDOS, una prueba de manejo de computacin (Word, Excel e Internet) y un ejercicio de grupo para detectar habilidades. (Plazo de 3 das hbiles despus de la publicacin) El XX de XXXXXX de 201__. (Plazo de 2 das hbiles despus de la jornada de evaluacin) Lista de seleccionados el XX de XXXXXX de 201__. (Plazo: al finalizar el segundo da de la seleccin)

JORNADA DE EVALUACIN:

SELECCIN: PUBLICACION SELECCIONADOS:

PERIODO DE RECEPCIN DE QUEJAS Y Desde la fecha de inicio del proceso hasta 2 das antes RECLAMOS SOBRE EL PROCESO DE de la firma de los contratos. SELECCIN

Hoja de vida calificacin mximo 30 puntos condiciones deseable y 25 puntos en condiciones no deseables.
Rango de Experiencia* Como Cogestor Social entre 3 y 6 meses entre 7 y 12 meses Entre 13 y 18 meses Ms de 19 meses Puntaje por Experiencia 2 4 7 10

Calificacin para cogestor experiencia en otro municipio

Rango de Experiencia* Como Cogestor Social entre 3 y 6 meses entre 6 y 12 meses Ms de 12 meses Puntaje por Experiencia 1 3 5

CRITERIOS O VARIABLES

REQUISITO INICIAL

POSIBLES AJUSTES PARA EL MUNICIPIO

Estudios:

Tcnicos/tecnlogos, con estudios universitarios 1. Incluir personas con estudios en Programas o profesionales preferiblemente del rea Social. Tcnicos o Tecnolgicos de Educacin Superior 1. Disminuir el requisito a un ao de experiencia Mnimo dos aos de experiencia en trabajo en trabajo comunitario acreditado comunitario acreditado. 2. Disminuir el requisito a 6 meses de experiencia en trabajo comunitario acreditado Con conocimiento y trabajo previo en el territorio donde se desempear como Cogestor Social de No hacer exigible este requisito UNIDOS, es decir, que sea del municipio o tenga amplia trayectoria laboral en l. Manejo de herramientas bsicas de sistemas (Office e Internet) Metodologas de trabajo comunitario Excelente capacidad de escucha y comunicacin, facilidad para procesos de organizacin comunitaria, buena capacidad para la elaboracin, desarrollo y seguimiento de Planes de Trabajo.

Experiencia:

Conocimiento especfico:

Conocimientos generales:

Habilidades

Se califica 5 puntos por requisito deseable

SITUACIN

POSIBLES CRITERIOS OBLIGATORIOS

POSIBLES CRITERIOS DESEABLES

Hablar la lengua del grupo tnico a acompaar. Tener experiencia previa de trabajo social o Atencin de familias que comunitario con la comunidad especfica o pertenecen a una comunidad comunidades cercanas. Ser integrante de la comunidad. o grupo tnico. Para el caso de comunidades indgenas, presentar un aval escrito o carta de presentacin por parte de la autoridad indgena local. Atencin poblacin desplazada Experiencia especfica Cogestores Sociales para zonas rurales muy dispersas Centros Urbanos grandes Acceso preferencial* Candidatos que sean integrantes de familias UNIDOS y/o Madres/Padres Lderes del programa Familias en Accin Que resida en un corregimiento, vereda o centro poblado que facilite su desplazamiento para atender las familias rurales. Tener experiencia de trabajo con poblacin en situacin de desplazamiento Contar con experiencia previa como CGS en la zona de referencia o en otras zonas del pas

En la convocatoria se debe contar con al menos 2.5 interesados por cada Cogestor Social a contratar. Una vez se cuente con la cantidad de precandidatos necesarios para continuar con el proceso de seleccin, se determinar un lugar donde se pueda llevar a cabo la segunda fase (presentacin de la Red UNIDOS y del cargo de Cogestores Sociales, entrevista grupal, estudio de caso/juego de roles, Prueba de conocimiento de la Red UNIDOS, prueba de conocimientos del territorio y prueba tcnica/informtica) a las personas preseleccionadas.

Anexo 2D: Publicacin de Resultados proceso de preseleccin de Cogestores Sociales

Cdula

Nivel de estudios.

Resultado de evaluacin de requisitos Habilitado Habilitado

Citacin a pruebas
Si/no Si/no

Lugar de realizacin de pruebas Por definir Por definir

Municipio

####### #######

Profesional Tcnico

XXX XXX

En la segunda fase de seleccin, la cual ser responsabilidad del Operador Social, se llevar a cabo una presentacin de la Red UNIDOS y el cargo de Cogestores Sociales.

Resultado final
Cedula Calificacin Ponderado Calificacin Hoja de vida Hoja de vida Assesment (Mx 25 (10%) Center (25 puntos) puntos) Evaluacin Conocimient o UNIDOS (20 puntos) Evaluaci Evaluacin Total n Tcnica (15 pruebas Conocimie puntos) nto Territorio (15 puntos) 12 15 10 12 Ponderado Pruebas Ponderado Final

Xxxxxxx Xxxxxxx

15 0

15X15/25 =

9%
0%

20 20

15 15

57 62

57X85/75 =

9+64,6 =

64,6%
60X85/75 =

73,6%
0+70,2 =

70,2%

70,2%

Una vez calificados, los puntajes se registran en la Hoja de Calificacin, totalizando el porcentaje obtenido por cada aspirante en cada factor evaluado y este deber ser mayor al 70% para ser elegible

SEGUNDO ESCENARIO

Convocatoria y Seleccin de Cogestores Sociales por Rotacin Se realizar el mismo proceso de la convocatoria y seleccin de Cogestores Sociales Inicial, con la diferencia de que NO ser tenida en cuenta la experiencia certificada como factor de calificacin. Sin embargo, el Comit de Convocatoria podr definir como criterio deseable dicha experiencia, la cual podr otorgar un puntaje mximo de 5 puntos.

METODOLOGA PARA APLICACIN DE LAS PRUEBAS DE SELECCIN PARA COGESTORES SOCIALES

El proceso de evaluacin para la seleccin de los Cogestores Sociales incluye: Evaluacin y Calificacin de las hojas de vida de los aspirantes Puntaje segn corresponda (30, 25, 20 ) Assesment center: Es una combinacin de mtodos de medicin que para el caso de seleccin de Cogestores Sociales constar de una entrevista grupal y un ejercicio de Juego de Roles 25 puntos Aplicacin de prueba de conocimiento de la Red UNIDOS 20 puntos Aplicacin de prueba de conocimiento del territorio 15 puntos Aplicacin de evaluacin tcnica e informtica 15 puntos

Tablas de puntuacin sobre formacin y experiencia en proceso de Convocatoria y Seleccin de Cogestores Sociales Inicial.
Nivel de Formacin
Al menos un (1) curso de mnimo cuarenta (40) horas certificado Diplomado Postgrado
Rango de Experiencia* En Trabajo Comunitario Certificado Entre 24 y 36 meses Entre 36 y 48 meses Entre 48 y 60 meses Ms de 60 meses

Puntaje por Formacin

1 3 5
Puntaje por Experiencia 3 5 8 10

Observacin
Se tomar como nivel de formacin para puntaje, el ms alto y este dar la puntuacin, la cual no ser mayor 5 puntos

Observacin

Se toma como inicio de rangos de experiencia, el mnimo requerido para la habilitacin, 24 meses

Rango de Experiencia* Como Cogestor Social del municipio entre 3 y 6 meses entre 7 y 12 meses Entre 13 y 18 meses Ms de 19 meses

Puntaje por Experiencia 2 4 7 10

Observacin La puntuacin por experiencia como Cogestor Social del municipio, solo se tendr en cuenta en la Convocatoria y Seleccin de Cogestores Sociales Inicial.

Rango de Experiencia* Como Cogestor Social en Puntaje otro municipio diferente a Experiencia donde se presenta entre 3 y 6 meses entre 6 y 12 meses Ms de 12 meses 1 3 5

por

Observacin

Se tendr en cuenta est puntuacin cuando la experiencia sea como Cogestor Social en otro municipio a donde se presenta. desol aplica en la Convocatoria de Seleccin de Cogestores Sociales Inicial.

Tablas de puntuacin sobre formacin y experiencia en proceso de Convocatoria y Seleccin de Cogestores Sociales por Rotacin

Nivel de Formacin
Al menos un (1) curso de mnimo cuarenta (40) horas certificado Diplomado Postgrado Rango de Experiencia* En Trabajo Comunitario Certificado Entre 24 y 36 meses Entre 36 y 48 meses Entre 48 y 60 meses Ms de 60 meses

Puntaje por Formacin 2 5 8

Observacin
Se tomar como nivel de formacin para puntaje, el ms alto y este dar la puntuacin, la cual no ser mayor 8 puntos

Puntaje por Experiencia 3 6 9 12

Observacin
Se toma como inicio de rangos de experiencia, el mnimo requerido para la habilitacin, 24 meses

Rango de Experiencia* Como Cogestor Social

Puntaje por Experiencia

Observacin Se tendr en cuenta est puntuacin cuando la experiencia sea como Cogestor Social en el municipio donde se presenta o en otro municipio. Por ser criterio deseable, est sujeta a aprobacin del Comit de Convocatoria.

entre 3 y 6 meses entre 6 y 12 meses Ms de 12 meses

1 3 5

PROCESO DE SELECCIN DE COGESTORES SOCIALES 2012-2014

Este instructivo est dirigido a los miembros del Comit de Convocatoria en cada municipio para el desarrollo de la batera de pruebas con las cuales se compone el proceso de seleccin de Cogestores Sociales, quienes desarrollarn el acompaamiento familiar y comunitario de las familias vinculadas a la Red Unidos. Realizacin de la convocatoria Lista de participacin Una nica jornada pruebas Tiempo de ejecucin determinado Diferentes tipos de pruebas

Assessment Center
Puntaje Mximo: 25 Puntos Tiempo para desarrollo de la prueba: 30 minutos

Desarrollo
Los aspirantes se dividen en grupos de mnimo 5 personas mximo 8, a cargo de mnimo dos (2) evaluadores observadores, quienes les expondrn los casos incluidos en la prueba. Es importante resaltar que no existe una respuesta correcta estandarizada, los casos que se proponen son situaciones frecuentes a las que se enfrentan los Cogestores Sociales, por lo tanto el objetivo es observar qu haran los participantes en dicha situacin, qu actitudes, puntos de vista y valores son visibles en su argumentacin. El evaluador adquiere el papel de observador y toma notas sobre la participacin de cada uno para que al finalizar la jornada de evaluacin se analicen de una manera integral las respuestas de cada uno de los aspirantes a Cogestor Social.

Conocimientos Bsicos
Puntaje Mximo: 20 Puntos Tiempo para desarrollo de la prueba: 15 minutos Se entregan dos versiones de prueba a fin de emplearla de manera alterna en los procesos de seleccin, con el propsito de disminuir la posibilidad de fraude.

Conocimiento Territorial
Puntaje Mximo: 15 Puntos Tiempo para desarrollo de la prueba: 20 Minutos Esta prueba consta de cinco preguntas y pretende identificar el conocimiento del municipio donde aplican los aspirantes a Cogestor Social. La calificacin estar a cargo de los miembros del Comit de convocatoria.

Conocimientos Informticos
Puntaje Mximo: 15 Puntos Tiempo para desarrollo de la prueba: 60 minutos total, divididos as: - 20 Minutos para prueba uso de office (Word) - 20 Minutos para prueba uso y conocimientos de internet - 20 minutos para prueba uso de office (Excel) Esta prueba est compuesta por tres reas, la primera de conocimientos sobre conectividad (navegacin en internet, redes sociales, etc.), la segunda sobre manejo del Programa Office Excel y la tercera sobre el programa Office Word, de las dos ltimas se entregan dos versiones a fin de emplearlas de manera alterna al momento de la prueba y disminuir la posibilidad de fraude.

Prueba 1. Uso de office (Excel)

Ambas pruebas del Programa de Excel se califican acorde con el puntaje establecido para cada uno de los puntos siempre y cuando se realicen las indicaciones a cabalidad. La revisin de los exmenes la realiza el evaluador posterior a la finalizacin de la prueba, para lo cual deber indicar a aspirantes que guarden el archivo de prueba en la carpeta Mis Documentos del PC en el que trabajen y asignarle el nombre del aspirante al archivo.

Prueba 2. uso de office (Word)

Esta prueba se califica acorde con el puntaje establecido en cada uno de los puntos siempre y cuando se realicen las indicaciones a cabalidad. La revisin del examen la realiza el evaluador posterior a la finalizacin de la prueba, para lo cual deber indicar a los aspirantes que guarden el archivo de prueba en la carpeta Mis Documentos del PC en el que trabajen y asignarle el nombre del aspirante al archivo.