Educacin Media Tcnico-Profesional

Todos los Sectores

Todas las Especialidades






Mdulo


DERECHOS LABORALESY PREVISIONALES
DE LOS TRABAJADORES













80 horas

Horas sugeridas para desarrollar las actividades
orientadas a conseguir los aprendizajes
esperados y evaluar su logro:
80 horas

Mdulo complementario de Formacin Diferenciada - Educacin Media Tcnico Profesional
2
Introduccin


Este mdulo es transversal a todas las especialidades de la Educacin Media Tcnico
Profesional y persigue que todos los estudiantes sean concientes de sus derechos y
deberes laborales y previsionales cuando ingresen a la vida laboral, sea como trabajadores
dependientes o independientes.

Dada la importancia que tiene conocer la normativa que regula las relaciones laborales, y
que protege los derechos laborales esenciales de las personas, se ha considerado
oportuno tratarla en forma sistemtica, ya que muchas veces el desconocimiento de la
normativa vigente hace que muchas personas desaprovechen los beneficios que tienen y
que estn resguardados en la ley. Este mdulo profundiza el tratamiento que se hace de
estas materias en la Formacin General, donde se aborda el conjunto de derechos
individuales reconocidos en la legislacin nacional, en el marco del reconocimiento
internacional de los derechos humanos consagrados en la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos. Este marco general debe entenderse como contexto del presente
mdulo y si es el caso reforzarse.

Los jvenes estudiantes deben entender que muchos de los aspectos que van a tratar en
este mdulo los afectan actualmente, ya sea porque el derecho a no trabajar de los
menores est resguardado en la ley, o porque en la ley tambin estn protegidas las
familias de los trabajadores. Pero, todos estos aspectos van a tener mayores
repercusiones especficas cuando ingresen al mundo del trabajo, ya que es ah donde se
materializan todas las leyes y normas que regulan la convivencia laboral.

Las personas necesitan estar informadas y concientes de sus derechos y deberes
laborales, tanto para exigir sus derechos, como para cumplir con sus deberes y no incurrir
en trasgresiones a la normativa vigente. Esto es particularmente importante en el contexto
laboral actual que es bastante flexible y admite mltiples formas de realizacin, y porque la
seguridad social, en pensiones y en salud, ofrece diversas alternativas que exigen del
trabajador elegir informadamente la mejor opcin.

En el mdulo se destaca el papel que juegan las organizaciones laborales en el respeto a
los derechos de los trabajadores, y se promueve que los estudiantes sean capaces de
representar sus propios derechos y los de sus compaeros. Se espera que los estudiantes
comprendan el rol de las organizaciones sindicales y la importancia que estas tienen para
el mejoramiento de los climas laborales y condiciones laborales en las empresas.

Este mdulo est relacionado con dos objetivos transversales de la Formacin
Diferenciada Tcnico Profesional, aplicar normas de prevencin de riesgos para
resguardar la vida propia y la ajena y comprender y aplicar la legislacin laboral y social.



Mdulo complementario de Formacin Diferenciada - Educacin Media Tcnico Profesional
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Orientaciones metodolgicas


Se sugiere desarrollar este mdulo utilizando variadas metodologas activas, apropiadas a
apropiadas a cada uno de los aprendizajes esperados, tales como: metodologa de
proyecto, resolucin de problemas, anlisis de casos, foros entre alumnos y alumnas,
dramatizacin de situaciones, simulaciones.

Es necesario que se aproveche en forma activa la experiencia que existe en las familias y
en el entorno de los estudiantes, sobre los temas que se estn tratando, especialmente es
interesante abordar casos problemticos, siguiendo todos los pasos desde la identificacin
del problema, la identificacin de los derechos en juego, los deberes del trabajador, las
alternativas de solucin, y qu se hizo en el caso concreto y qu se pudo haber hecho
mejor. En esta lnea se pueden recuperar experiencias como: enfermedades prolongadas
de algn familiar o conocido, padres que han sido despedidos, los efectos del no pago de
imposiciones. En estos casos es interesante destacar las distintas instituciones a las cules
puede y debe acudir el trabajador o trabajadora en busca de apoyo.

Se espera que los alumnos y las alumnas sean capaces de interactuar con sus derechos y
deberes como si fueran situaciones de la vida real, de tal manera que en el futuro cuando
sean trabajadores puedan recordar fcilmente los conocimientos y las experiencias vividas
en este mdulo.

Es importante abordar distintos conflictos que surgen en las situaciones analizadas, de tal
manera que los alumnos y alumnas aprendan a enfrentarlos. En estos casos hay que
utilizar algunos principios de la mediacin laboral, posibilitando con esto que los jvenes se
acostumbren a la resolucin pacfica de los conflictos.

El rol del profesor debe ser el de un facilitador, orienta la obtencin de la informacin, gua
el proceso determinado por la metodologa elegida, proporciona los materiales, controla el
cumplimiento de los trabajos, se interesa en la participacin de todos los alumnos, aclara
conceptos y sistematiza la informacin sobre la normativa vigente.

Existen diversos sitios web en los que se puede encontrar informacin sobre la normativa
vigente, en particular se recomienda:
http://portal.dt.gob.cl/legislacion/1611/channel.html



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Aprendizajes esperados y criterios de evaluacin



APRENDIZAJES ESPERADOS


CRITERIOS DE EVALUACIN


Hace valer sus derechos frente a
iguales y superiores, considerando
los principios establecidos en la
legislacin laboral.


Identifica los derechos laborales de los trabajadores
garantizados por la constitucin y el cdigo del trabajo.

Defiende la funcin social del trabajo y la libertad de
contratacin, de acuerdo a los principios establecidos en la
constitucin y el cdigo del trabajo.

Identifica las restricciones y prohibiciones a los derechos
laborales establecidos en la constitucin y el cdigo del
trabajo.


Reconoce los deberes laborales de
los trabajadores, considerando los
principios establecidos en la
legislacin laboral


Se informa sobre la importancia del contrato de trabajo en
la regulacin de los servicios que el trabajador debe prestar,
en trminos del lugar dnde debe realizar el trabajo, la
extensin que tendr la relacin laboral, y la jornada en la
cual debe ejecutarse.

Explica la importancia de un trabajo bien hecho y del
cumplimiento del contrato por parte del trabajador.


Disea un proceso de postulacin a
un trabajo remunerado, en
conocimiento de los tipos de
contrato de trabajo existentes y la
remuneracin legal correspondiente


Se informa en las oficinas especializadas de la
municipalidad, en medios de comunicacin, agencias
privadas y consultoras, sobre ofertas de empleo, existentes
en el mercado, de acuerdo a su especialidad y expectativas
econmicas.

Elabora un CV y simula entrevistas en empresas
seleccionadas que buscan trabajadores, de acuerdo a los
cnones establecidos para estas circunstancias.

Analiza las perspectivas laborales y la jornada de trabajo
ofrecidas por el tipo de contrato ofrecidos por las
empresas, de acuerdo a la legislacin vigente.

Evala si la remuneracin mensual o semanal, se ha
determinado de acuerdo al tipo de contrato firmado y a la
legislacin laboral vigente.

Evala el finiquito entregado por el empleador,
considerando si se ha realizado de acuerdo a las exigencias
planteadas en el contrato existente y la legislacin vigente.


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APRENDIZAJES ESPERADOS


CRITERIOS DE EVALUACIN


Elige la institucin y la modalidad
mas conveniente para su cobertura
de salud y pensin, as como el
seguro de desempleo que le
corresponde de acuerdo a su
contrato y derechos

Revisa las propuestas existentes en el mercado sobre
planes previsionales y beneficios de salud, de acuerdo a la
conveniencia de las propuestas.

Elige los beneficios mas convenientes en salud y previsin
para una familia, de acuerdo a la oferta disponible en el
mercado.

Inscribe en el seguro de desempleo a un supuesto
trabajador de acuerdo a su contrato de trabajo y las
indicaciones de la empresa.

Cambia a un trabajador de plan de salud o previsional, de
acuerdo a las ofertas mas convenientes para l y su familia,
respetando las clusulas establecidas en los contratos.

Le ofrece a un supuesto trabajador diferentes planes
existentes en la AFP, de acuerdo a la oferta del mercado.


Organiza un plan de capacitacin y
promocin de cursos de
capacitacin y de actividades del
comit paritario de seguridad de la
empresa en el sector productivo que
estudia.




Se informa sobre las alternativas de capacitacin que
existen en una empresa y las normas aplicables a las
situaciones contractuales de diferentes trabajadores, de
acuerdo a legislacin vigente.

Elabora argumentos para convencer a los trabajadores
para participar responsablemente y motivadamente en las
actividades de capacitacin, de acuerdo a la importancia de
la capacitacin continua, el desarrollo personal y el
aumento de la productividad que esto trae.

Informa de las actividades del comit paritario de seguridad
y sobre las situaciones inseguras en el trabajo.

Construye propuestas de
organizacin sindical, de acuerdo a la
realidad de diferentes tipos de
empresas, respetando la legislacin
vigente y la defensa de los derechos
de los trabajadores

Se informa sobre el tipo de sindicato que puede existir en
diferentes empresas de acuerdo a la legislacin laboral.

La propuesta reconoce las limitaciones que tiene el
accionar del sindicato de acuerdo a la legislacin laboral.

Elabora propuestas de negociacin colectiva, respetando
los intereses de los trabajadores y la legislacin laboral.

Elabora estrategias para realizar una huelga legal y lograr
los objetivos acordados por el sindicato, consciente de los
derechos y responsabilidades de los trabajadores.


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Contenidos


Derechos laborales

Constitucionales: Libertad de trabajo, Derecho a la negociacin colectiva, y
sindicalizacin
Laborales (cdigo del trabajo y normativa actualizada) Contrato de trabajo, jornada
de trabajo, remuneracin, feriado y cotizaciones provisionales

Insercin en el mundo del trabajo

Bsqueda de empleo, Oficinas municipales de intermediacin laboral, Agencias de
empleo y consultoras especializadas en seleccin de personal
Tipos de contrato
Tipos de jornadas laborales
Tipos de remuneraciones
Terminacin del contrato, ley Bustos
Modelos de currculo vitae
Entrevista personal


Derechos previsionales

Sistemas pblico y privado de salud
Niveles de FONASA y planes de ISAPRE, coberturas y operatoria
Seguro de desempleo
Sistema de AFP, tipos de fondos


Capacitacin

Normativa SENCE
Comits bipartitos, planes anuales de capacitacin
Importancia de la capacitacin para el desarrollo personal, productividad de la
empresa
Contrato de aprendices
Normas de asistencia
Normativa de empresas


Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Principales normas en relacin a: proteccin de la vida y la salud de los
trabajadores, condiciones ambientales, herramientas y normas protectoras
El comit paritario de seguridad
Proteccin de la vida
Poltica de prevencin de riesgos de las empresas
Mutualidades de empleadores y la administracin de la ley 16744





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Derechos de asociacin

Tipos de sindicatos
Derechos y deberes de los socios del sindicato
Normas de funcionamiento del sindicato
Huelgas legales e ilegales
Derecho a la negociacin colectiva
Contrato colectivo
Convenio colectivo